公司责任制

公司责任制（共9篇）

1.公司责任制 篇一

安全工作责任制汇编

一、主要领导安全责任

（一）公司安全管理委员会 安全监理责任

根据安全管理委员会主要承担以下安全监理责任：

（1）根据国家的安全生产方针、政策和法规，统一部署、组织、协调和指导公司的安全管理工作。

（2）组织研究、解决在监理工作中的重大安全工作问题。

（3）负责对安全监理工作进行管理和考核工作，督促检查项目安全监理工作责任制的落实情况。

（4）负责组织和领导惯彻公司安全管理体系建设，推进公司安全管理体系的管理及各项活动的系统化和规范化。

（二）总经理 安全监理责任

（1）在企业内贯彻执行国家、地方关于安全监理工作方面的法律、法规和有关规定。领导公司安全管理委员会的工作，掌握公司的安全监理工作动态，对公司安全监理工作负全面领导责任。

（2）把安全监理工作列入公司的主要议事日程，建立、健全安全监理责任制和安全奖励保障退休和考核制度、奖惩规定，使安全监理工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖惩。

（3）确定公司的安全管理方针和安全管理目标，对安全管理体系的建立、完善、运行和持续改进行决策，保证管理体系的实施所需必要资源的提供。

（4）任命公司安全管理体系的管理者代表，批准公司安全管理体系的颁布与修改。

（5）负责组织建立、适时地持续改进公司安全管理体系，主持公司安全管理体系的管理评审，确保公司安全管理体系持续的适宜性和有效性。

（6）组织研究、解决在安全监理工作中的最大问题。

（三）书记 安全监理责任（1）贯彻执行国家、地方有关安全监理工作方面的法律、法规和有关规定。在总经理的领导下，对安全监理工作负直接领导责任。

（2）开展安全管理委员会日常工作及对公司安全监理人员的管理，贯彻落实各级安全监理责任及各项安全监理工作制度。

（3）向公司安全管理委员会汇报相关工作情况、体系运行情况及改进需求，通过会议等多种方式进行信息沟通、传递及反馈。

（4）领导组织安全监理部门对各咨询部、监理部和项目经理部安全监理工作的检查，督促消除重大事故隐患。

（5）具体组织安全监理系统各级管理人员的培训、教育、评比工作，组织学习推广安全监理工作的先进经验。

（6）具体领导组织对公司各部门和人员在安全监理工作方面的评比和考核工作，并根据评比和考核结果，按规定实施奖励和处罚。

（7）负责追踪监理项目部生产安全事故的调查，依据“四不放过”的原则分析安全监理方面的责任，并追究相关人员的责任，制定防止重复发生的预防措施。

（四）经营副总经理 安全监理责任

（1）组织落实公司经营工作的安全监理责任，负责与外部相关方有关职业健康安全方面协议的签订。

（2）对安全管理体系的建立、完善、运行和持续改进在本部门进行贯彻和落实。

（3）做好信息传递工作。及时将相关对公司安全监理工作的信息传递到公司相关部门，做好安全信息工作的上下传达；向相关方传递公司环境、职业健康安全管理体系的方针、目标和体系建设情况。

（五）其他副总经理 安全监理责任

（1）在自己负责范围内督促落实公司的各项安全工作制度。

（2）贯彻执行国家、地方和有关主管部门的安全技术措施费、劳动保护护用品费、防暑降温等费用的规定，保证经费到位，专款专用。（3）组织落实公司生产过程的安全监理工作责任，配合对安全监理工作进行的评比和考核工作，执行安全监理奖惩规定，保证奖惩资金的及时兑付和管理。

（4）在与所属各部签订经济合同时，要明确安全监理工作方面职责。

二、总监理工程师安全责任

1、确定项目监理机构人员安全监理工作的分工，明确安全监理人员的岗位职责。

2、主持编写项目安全监理工作规划，审批项目安全监理实施细则。

3、审批施工单位报审的施工组织设计、施工方案和技术措施;审核施工单位的安全生产保证体系；审核施工单位报审的:施工临时用电方案、模板支撑方案、井架搭拆方案、脚手架搭拆方案以及临边和洞口防护措施。

4、审核施工单位报审的重大危险源安全施工预防措施。

5、审核施工单位报审的突发伤亡事故应急预案。

6、定期巡视检查工地安全施工情况，发现安全隐患立即开出整改通知单，限期进行整改，并待施工单位自查合格后组织监理人员进行复核。

7、发现重大安全隐患，果断指令施工单位进行应急整改措施，并上报建设单位，直至采取停工整改措施。

8、施工现场一旦发生伤亡事故，总监必须赶赴事故现场，督促施工单位立即抢救伤员，组织有关人员保护好事故现场，以便对事故进行分析处理，从中吸取事故的经验教训，以防同类事故的再次发生。

三、总监代表安全责任

1、负责项目监理部(组）安全监理的日常工作。

2、协商总监编写项目安全监理工作规划，起草项目安全监理工作实施细则并报总监审批。

3、审查施工单位报审的施工组织设计、施工方案和技术措施;审核施工单位的安全生产保证体系；审核施工单位报审的：施工临时用电方案、模板支撑方案、井架搭拆方案、脚手架搭拆方案以及临边和洞口防护措施；对上述各文件初审后报总监审核批准。

4、审查施工单位报审的重大危险源安全施工预防措施，并报总监审核批准。

5、审查施工单位报审的突发伤亡事故应急预案，并报总监审核批准。

6、审核施工单位三级安全教育的实施情况。

7、检查施工单位安全交底的实际情况。

8、每天检查或抽查：重大危险源的安全施工状况；是施工临时用电、模板支撑、井架搭拆、脚手架搭拆、施工机械运转、临边和洞口防护等各方面的安全施工状况。发现安全隐患，立即开出整改通知单，限期进行整改，并组织监理人员进行旁站，督促其整改，待施工单位专职安全管理人员自检合格后，组织监理人员进行复验。

9督促施工单位切实抓好防火工作，适时抓好防雷电、防汛工作。

10、督促施工单位切实抓好落手清工作和文明施工。

11、发现重大安全隐患，上报总监采取果断措施，直到采取停工整改措施。

12、施工现场一旦发生伤亡事故，督促施工单位立即抢救伤员，并保护好事故现场，以便对事故进行分析处理，从中吸取事故的经验教训，以防同类事故的再次发生。

四、项目专职监理安全责任

1、负责项目监理部（组）安全监理的具体工作。

2、协助总监代表编写项目安全监理工作规划和实施细则，并报总监理工程师审批。

3、协助总监代表和总监审查施工单位报审的施工组织设计、施工方案和技术措施中涉及安全方面的内容，并和总监代表一起审查施工单位的安全生产保证体系，经初审合格后报总监审核批准；审查施工单位报审的：施工临时用电方案、模板支撑方案、井架搭拆方案、脚 手架搭拆方案以及临边和洞口防护措施，初审合格后报总监审核批准。

4、审查施工单位报审的重大危险源安全施工预防措施，并报总监审核批准。

5、审查施工单位报审的突发伤亡事故应急预案，并报总监审核批准。

6、审查施工单位三级安全教育的实施情况。

7、检查施工单位安全生产交底的实施情况。

8、每天检查：重大危险源的安全施工状况；施工临时用电、模板支撑、井架搭拆、脚手架搭拆、施工机械运转、临边和洞口防护等各方面的安全施工状况，发现安全隐患，立即开出整改通知单，限期进行整改，待事故单位专职安全管理人员自检合格后，组织监理人员进行复验。

9、督促施工单位切实抓好防火工作，适时抓好防雷电，防汛工作。

10、督促施工单位切实抓好落手清工作和文明施工。

11、发现重大安全隐患，上报总监采取果断措施，直至采取停工整改措施。

12、施工现场一旦发生伤亡事故，督促施工单位立即抢救伤员，并保护好事故现场，以便对事故进行分析处理，从中吸取事故的经验教训，以防同类事故的再次发生。

五、各专业监理人员安全责任

各专业监理人员除了做好本专业质量、进度等方面的监理工作以外，在安全监理方面还必须做好如下工作：

1、根据施工单位申报，并经总监查核批准的施工临时用电、模板支撑、井架搭拆、脚手架搭拆、施工机械运转以及临边和洞口防护等各方面的安全施工状况，检查安全施工保护措施是否到位，发现安全隐患，立即开出整改通知单，限期进行整改，重要部位进行旁站，督促其进行整改，待施工单位专职安全管理人员自检后，进行复验。

2、平时督促施工单位抓好防火工作，并适时督促施工单位抓好防雷电、防讯工作。

3、督促施工单位抓好三级安全教育工作和班前安全技术交底工作，特别要经常检查施工单位对新增职工的安全教育工作。

4、督促施工单位切实抓好落实手清工作。

5、督促施工单位切实抓好文明施工工作。

六、办公室人员安全工作责任

1、在总经理的授权下起草公司的规划、总结、规章制度和各部门工作职责。

2、负责公司的文秘工作，做好来文、电、函的处理与对外发文、电、函的审核工作。

3、负责公司文书与技术档案的管理工作，督促项目监理组的工程资 料按时归档。

4、负责企业印章的保管与使用、核发介绍信。

5、负责组织发放监理人员及项目监理组的标识。

6、负责接待来宾，做好后勤安排与服务。

7、审核各部门的考勤审核，抓好劳动纪律。

8、督促各部门落实培训人员。

9、拟订检测设备、办公和劳防物品等的采购计划并组织实施。

10、负责安排公司值班。

11、负责办公室的协调工作，做好思想政治工作。

12、负责经办人事调配、职工考核、职称晋升和奖惩等工作。

13、负责保卫、保密、安全等工作管理。

14、完成领导交办的其他工作。

七、财务部人员安全工作责任

1、负责公司财务管理、会计核算、资产管理、统计、劳资等工作 制订公司财务会计制度，建立、完善财务管理和会计核算体系。

2、负责公司资金调度和管理，分析公司财务经营情况，参与公司经 营管理，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

3、负责公司经营收入有关单据审核及帐务处理；各项费用支付审核 及帐务处理；往来款帐务处理；财务报表填制。监督公司各部门正确贯彻执行公司财务制度。

4、负责做好各项目经济核算、成本费用分析、办理费用拨付和内部 报销，督促各项目部及时收取服务费，建立各项目收支台帐。

5、保证办公设备购买、维修以及车辆检维护费用的资金到位。

6、确保公司所属资金预算和其它专项资金的按期到位，并监督合理使用。

7、对劳保用品、保健津贴、清凉饮料及防暑降温设施经费进行财务监督和正确使用。

2.公司责任制 篇二

1.1传统公司理论缺陷

自公司出现之初, 有关公司责任的争论就未曾停止。传统的公司理论一直将利益最大化视为公司的本质, 该理论认为公司仅对股东负有营利责任。典型的如哈耶克指出“公司的管理人员如果在其经营决策中考虑社会公众利益或支持社会福利, 就会改变他们只作为股东的受托人并为其利益而运用资源, 同时受其监督而避免滥用公司权力的状况, 从而发生公司权力无法控制的局面”。然而, 进入20世纪后, 公司的规模不断扩大, 其影响也从经济范围扩大到其他领域, 尤其在当今, 社会的各方面如环境资源、劳动力资源等等, 都与之密切相关。如果仅以利益最大化作为公司的唯一目标和公司责任, 那么公司很容易为了该目标而忽略其他相关者的权益, 我国近年来出现的有关产品质量问题的事件层出不穷便是一例。

进入21世纪后, 公司成为各国经济发展的动力引擎, 随着对外贸易的发展、各国经济合作的加深, 公司的影响不再局限于本国, 跨国公司的出现, 影响更是扩大至全球。若将公司责任仅仅规定为利益最大化而忽视股东以外其他社会主体的利益, 既不符合公平公正的社会伦理, 也不利于市场的有序竞争。为了避免公司为自身利益最大化而侵害其他利益相关者的情况发生, 公司对其股东之外的其他个人、组织也应当承担责任, 这便是公司所应承担的社会责任。

1.2公司社会责任理论

公司社会责任的概念是在经济学家、社会学家的不断争论中诞生的。1924年, 美国学者谢尔顿首先提出了“公司社会责任”的概念, 自此以后, 有关公司应当承担社会责任的研究、理论日渐增多并完善。公司的社会责任理论是对公司的绝对盈利性的修正, 随着公司在社会经济生活中所起的作用越来越大, 公司已经影响到与公司直接或间接相关的各个利益群体的利益。公司在经营活动中不可避免地使用了社会资源, 因此, 其在获得盈利后, 应当承担社会责任, 弥补经营过程中给社会造成的消极影响, 使公司利益和社会利益得到协调平衡。有鉴于此, 笔者认为, 公司社会责任是公司在追求利益最大化的过程中, 其他公司利益相关者, 包括个人、组织和社会的利益。公司的逐利目标与公司的社会责任应当协调均衡, 实现公司和社会的双赢。为了明确公司社会责任的内涵和外延, 明晰公司应当承担的社会责任, 需对公司社会责任的性质予以研究, 再通过法律、法规规定公司的社会责任, 以期公司能切实保障其利益相关者的利益, 在当今社会经济发展中做出贡献。

2公司社会责任的性质

2.1公司社会责任性质

由于对公司社会责任的性质理解存在不同, 关于其范围、内涵的争论从未停止过, 也正因如此, 法律上对其的规定也一直较为模糊。“责任”一词通常有两种含义:一是指为符合一定的社会价值要求、伦理道德应做的事, 侧重于主动承担责任做某事;二是指没有做好分内的事, 而应承担的不利后果或强制性义务, 侧重于违背法律法规、政策性规定的后果。公司的社会责任也因此而具有了双层含义, 即道德意义上的责任和法律意义上的责任。前者指公司的社会行为为合乎道德伦理的价值要求而自愿、主动地予以采纳, 其一般不能由法律予以强制;后者则是一种违反法定义务的行为, 可以由法律强制予以执行。因此, 在对公司社会责任进行研究时, 应当注重对其性质的研究, 在分清道德责任与法律责任后, 配合以适当的义务承担和救济手段, 法律条文中的有关规定才能明确、清晰。

2.2公司社会责任:道德责任和法律责任

在公司社会责任理论较为完善的国家, 公司社会责任初时更多体现的是公司的道德责任, 而非法律责任或法律义务。如在盛行“公司社会责任”理论的国家, 社会公众只是依据善恶标准来对公司提出要求, 而很少论证公司行为的违法性;公众要求公司承担的社会责任, 许多并没有法律的规定。在这种情况下, 公司社会责任由道德约束, 社会只能通过倡导、呼吁的方式期盼公司承担某些社会责任, 当公司侵害社会利益时, 公众无法通过法律手段强制公司履行其应有责任。在缺乏法律规范的领域, 仅凭道德层面的谴责, 难以起到实际的作用。另外, 道德责任多以社会价值取向为判断标准, 在时代发展进程中, 社会价值取向并非一成不变, 而且, 由于每个人的价值观并不相同, 很多时候, 社会价值取向并非所有人都认同。以这种缺乏稳定性和同一性的社会价值作为判断标准, 原则性过强而客观性较弱, 在现实生活中给公司社会责任的实践带来较大困难。若能从法律层面对“公司社会责任”予以定义, 使之成为法律责任并通过立法明确规定, 将为判断公司是否承担社会责任提供客观稳定的标准。

二十世纪五、六十年代, 西方发达国家经常使用“公司社会责任”这一概念, 并试图将之作为法律概念规范公司的经营活动, 但由于公司社会责任在应用的过程中的多变性和灵活性, 导致在法律界定时出现了困难。我国著名法学家刘俊海教授为了使“公司社会责任”成为一个法律概念, 而创设了“社会权”, 并对之进行了阐释:“作为一个高度浓缩的概念, 社会权指属于人权和基本自由范畴的各类体现社会经济、社会、文化权利”。按照作者解释, 这里提到的经济、社会、文化权利十分广泛, 既包括《经济、社会、文化权利国际公约》中列举的10项权利, 也包括其他具有经济与社会权利特点的权力, 如吃饭权、消费者权利、环境权和发展权等。公司是一种盈利性组织, 不能脱离社会独立存在, 作为社会主体之一, 既享有权利即社会权, 也应当承担义务即社会责任。通过这种定义, 社会权与社会责任成为一组对应的法律概念。于是, 公司在社会生活中的权利义务范围并不仅仅局限于传统商事领域的范畴, 而应当扩大至社会的其他领域内, 丰富了公司社会责任的内容, 涵盖了社会生活的方方面面。但是, 这种定义仍然存在缺陷, 正如上文所提到的, “公司社会责任”内容包括法律责任与道德责任两个方面, 与之相对应, 社会权除了包括法律已经规定的实然权利, 还应当包括法律没有规定的应然权利。然而, 从作者的解释看来, 社会权的定义只强调了实然权利部分, 却忽视了应然权利部分。

通过上文的分析, 不难看出, 公司社会责任应当作为一个复合概念, 同时具有双层含义, 即道德意义上和法律意义上的责任。道德责任与法律责任相互影响、互相补充, 共同构成了公司社会责任这一整体。

2.3道德责任与法律责任的关系

伴随公司的发展、壮大, 其对社会经济、政治、文化的影响逐渐加深, 尤其是跨国公司的出现, 涉及的利益相关人范围愈加广泛, 公司社会责任若仅停留于道德层面上, 不利于实践中各方主体的利益, 各方的冲突也难以协调解决, 这就产生了有关公司社会责任的立法必要。当得到全社会普遍认同的道德层面责任通过法律形式得到确认后, 这种道德责任便成为法律责任, 成为公司必须履行的责任, 如产品质量、消费者权益、公司雇员权益、保护环境资源等方面。

同时, 如果法律在规定公司责任出现遗漏, 道德责任可以作为一种补充, 用来完善公司社会责任内容。另外, 随着社会的不断发展, 当所有人对公司应当承担的某些责任产生共识时, 且公司本身对之也有了清晰地认知, 并能有意识地自主承担, 那么原本需要以法律形式明确规定的责任内容可以由共同的道德标准规范、调整, 即作为道德责任出现。由此看来, 公司社会责任中道德责任与法律责任互为补充, 两者并非一成不变, 而是可以相互转化。

3我国《公司法》关于社会责任的规定

在社会的不断进步的过程中, 公司作为一种特殊的组织形式, 通过聚集闲散的资金, 以特定的营运形式, 促进着社会的进步和经济的发展。在公司社会责任这一概念被提出后, 基于公司对社会的影响, 各国都通过法律形式对公司社会责任予以积极规定。公司法规定公司社会责任, 最早见于1937年的德国《股份公司法》, 其中规定公司董事“必须追求股东的利益、公司雇员的利益和公共利益”。

我国的第一部《公司法》制定于1993年, 该部法律并未将公司社会责任纳入规范范围, 但在2005年时对《公司法》进行了全面的修改, 首次将公司社会责任的理念引入法条。新《公司法》第五条规定“公司从事经营活动, 必须遵守法律、行政法规, 遵守社会公德、商业道德, 诚实守信, 接受政府和社会公众的监督, 承担社会责任。”该条款的规定实现了公司社会责任的法条化, 使得公司在承担社会责任时有了明确的法律依据, 并对公司的相关社会活动起到引导作用。新《公司法》对公司社会责任的确认, 是公司法改革的重大举措之一, 也使我国的《公司法》在国际上处于领先地位。

尽管如此, 该《公司法》对于公司社会责任的规定仍显单薄, 第五条的规定存在某些不足。

首先, 《公司法》对公司社会责任的规定原则性强, 内容过于狭窄。其规定虽然强调了公司社会责任, 并对职工利益的保护给予了相当的重视, 但公司对其他利益相关者保护、应当承担何种责任、如何承担等都缺乏规定。

其次, 《公司法》对公司社会责任的规定性质不明确, 难以区分是道德责任抑或法律责任。第五条就其内容而言, 只是原则性规定, 实践性不强。当公司不愿承担社会责任时, 该条规定难以成为处理依据, 即从条文本身不能明确看到公司所应承担的后果。笔者认为, 应当在法条中严格区分公司应当承担的社会责任中法律责任部分, 即公司在日常生产经营活动中所应遵守的最低标准, 在此基础上, 配合特别法予以详细的规范。而道德责任, 则以其他方式予以引导和鼓励。

最后, 《公司法》关于公司社会责任的规定可诉性不明确。就我国诉讼法规定来看, 在起诉过程中, 利益相关者不能以公司违反社会责任为由, 直接起诉公司, 而必须以符合《民事诉讼法》中可诉理由起诉。在现实生活中, 法院只能受理民商事权利义务争议, 而道德争议则无法以法律途径予以申诉。在法治社会中, 缺乏可诉性的法律往往是一纸空文。公司社会责任作为一项可能涉及道德争议的事项, 需要法律规范、行政法规等的整体配合, 而不是单单依靠《公司法》第五条就能解决。

4结语

公司社会责任理论的出现是对传统公司盈利理论的发展和完善, 强调了公司承担社会责任和追求利益的目标应当并重。公司作为一个盈利性的社会组织, 在生产经营活动中享有权利, 当它侵害其他利益相关者利益时, 则应当承担责任。在对公司社会责任进行界定时, 应当明确其性质;在用法律对公司社会责任予以规定时, 应当考虑社会实践性, 使相应的各部门法律能协调适用。在未来的立法中, 通过法律及道德层面的互相配合, 使社会各个主体的利益能得到有效保护, 并对公司产生一定的引导和激励作用, 使之成为公司主动承担社会责任的驱动力, 平衡公司利益和社会利益, 促进社会的发展、进步。

参考文献

[1]朱慈蕴.公司法人格否认法理与公司的社会责任[J].法学研究, 1998, (5) .

[2]周士伟.公司社会责任、性质、内涵及其激励机制[J].研究生法学, 2009, (1) .

3.负责任的保险公司 负责任的员工 篇三

林萍的行为绝非偶然，在林萍大爱的背后，我们看到了责任，是责任让林萍作出了这样的选择。我们深切地感受到这种责任的存在，也深深体会到林萍是一位负责任的保险员工。在工作中，作为太平洋保险的一名员工，林萍数年如一日，勤奋工作、热忱待人、全心全意服务客户，深受领导、同事和客户的好评，在平凡的工作岗位上取得了突出的业绩，频频获奖。在生活中，林萍尽到作为妻子、母亲、女儿、儿媳的责任，将家庭经营得井井有条。

有什么样的土壤，就会孕育什么样的花朵。从行业的角度来看，林萍出在太平洋保险也非偶然。得知林萍捐肝牧人的消息后，太平洋寿险宁波分公司的广大员工立即为她捐款，授予她“终身员工”；太平洋寿险公司授予“模范业务员”的光荣称号，并成立“林萍工作室”，为其未来提供保障。林萍的背后有一家强大而又有责任感的公司。林萍在发给公司领导的短信中说：“我一定好好休养，做一个负责任的员工。”

在太平洋保险看来，林萍对社会负责任，太平洋保险也要对林萍负责，成为林萍的坚强后盾。有这样负责任的保险公司，必然会培育出负责任的员工。太平洋保险不单有林萍，还有熊大勇、孔琳、刘玉辉、姚国育等一批负责任的员工典型代表。他们或为救落水大学生献出生命，或为救客户而牺牲，或为客户默默奉献，或冒着生命危险救助他人。从他们身上，我们领悟到了负责任的真谛。他们的高尚品德和感人事迹滋养了一代又一代太保人的精神世界，构筑起了先进的企业文化。

“我们的时代需要英雄，我们的企业需要英雄。”太平洋保险在全司开展向林萍同志学习的活动，号召全体干部员工和业务人员认真学习她的感人事迹，学习她的善良、勇敢、乐于助人以及甘于奉献的社会责任感。保险业是以“责任”为纽带的行业。太平洋保险明确提出“做一家负责任的保险公司”，并以实际行动履行对社会、客户、员工、股东及相关利益者负责任的承诺。而这种负责任的观念已经开始深入每个员工心中，化为他们“做一个负责任的员工”的自觉行动。这种负责任的自觉行动正是太保人努力实践“诚信天下，稳健一生，追求卓越”的企业核心价值观的坚实基础。

保监会主席吴定富曾指出，塑造先进的行业文化，提升保险业软实力。太平洋保险正在努力成为一家负责任的保险公司，这也是对先进行业文化的有力探索与实践。我们有理由相信。在太平洋保险的负责任文化的培育下，还会不断涌现出像林萍这样负责任的员工。

林萍“普鲁斯特问卷”：

Q：你目前的心境怎样?

A：平和。

Q：你最痛恨别人的什么特点?

A：不守信。

Q：你最珍惜的财产是什么?

A：和睦。

Q：你使用过的最多的词语是什么?

A：谢谢。

Q：你的座右铭是什么?

A：平淡做人，真切做事。

Q：你认为自己最伟大的成就是什么?

A：客户成了我的朋友。

Q：如果你可以改变你家庭的一件事。那会是什么?

A：接送女儿上下学，弥补女儿。

林萍心语

我付出小爱却收获大爱

从4月底得知徐洁身患肝痘核变性，到作出捐肝救人的决定，再到5月初走上手术台，这段时间我经历了很多。原本想默默地做这一切的，没想让别人知道，如今被众人所知，本不是我的原意。手术是件痛苦的事，但我就是想救这个孩子，所以我并不后悔。我做的事情很小，没想到竟然得到这么多人的关注。

4.公司安全生产责任制 篇四

1.1.本标准规定了公司各级人员在安全生产中所负的责任。

1.2.本制度适用于公司各级人员。

2.管理依据

2.1本制度参照〈〈中华人民共和国安全生产法〉〉、〈〈中华人民共和国环境保～〉〉、〈〈广东省安全生产条例〉〉等法律、法规。

3.管理内容

公司各级人员的安全生产责任规定如下。

3.1.总经理的安全生产责任

3.1.1.对公司安全、劳动保护和环境保护工作全面负责，是安全生产的第一责任人。

3.1.2.坚决执行国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针和各项安全生产法律法规，自觉接受国家劳动安全监察和行业管理；为杜绝特大事故，防止和减少各类事故和职业危害，结合本企业生产经营实际，制定批准各项安全生产责任制，建立安全生产的各项规章制度（包括安全生产的奖惩制度），及时研究、分析、解决企业安全生产中存在的重大问题，包括对安全隐患的整改监督。

3.2.副总经理的安全生产责任

3.2.1.主管公司安全生产主要责任人，贯彻国家劳动安全法规、法令和行业规章、规范和技术标准，在布置生产经营工作时，同时布置安全生产工作，及时研究分析解决在生产经营中存在的安全问题，确保公司生产安全。

3.2.2.确保本公司生产和管理的各个环节符合国家、行业安全规程和安全技术标准的要求，监督检查其贯彻执行情况并负责组织落实。

3.2.4.负责组织开展安全生产的宣传和培训教育，确保本公司内所有员工经安全生产知识教育、特种作业人员经安全技术的培训考核持证上岗。

3.3.安委会主任的安全生产责任

3.3.1.在公司安全第一责任人的直接领导下开展安全工作，可以定期向公司安全生产第一责任人和直接责任人提交安全生产书面工作意见，主要包括：针对公司的安全状况提出防范措施，隐患整改方案以及有关安全技术措施及经费的开支计划。

3.3.2.参与制订防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施以及本公司危险岗位、危险设备的安全

操作规程，并负责督促实施。

3.4.工会主席的安全生产责任

3.4.1.督促并协助总经理贯彻执行～生产、劳动保护、环境保护的方针、政策、法规。

3.4.2.参与人身事故的调查处理。

3.4.3.总结交流劳动保护工作经验，表彰先进集体和先进个人。

3.5.经理部经理的安全生产责任

3.5.1.贯彻国家和有关安全生产、劳动保护、环境保护方面的方针、政策、法规。

3.5.2.负责对新提升或聘任的干部，应给予安全生产责任制教育，未经教育，不得上岗作职。

3.5.3 认真执行国家、深圳市和公司有关交通安全的法规、规定。

3.5.4.建立、健全公司车辆交通安全的管理制度，并认真执行。

3.5.5.负责与公安局交通安全部门进行业务联系。

3.5.6 认真执行国家和公司安全卫生和医疗卫生工作的法规、制度。

3.5.7工厂区的安全卫生。对查出不符合安全卫生标准的问题，必须及时整改。

3.6.质量部经理安全生产责任

3.6.1.处理好质量管理与安全管理的关系，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针。

3.6.2.在制定质量管理标准时，应将安全管理和安全标准、安全生产列为重要内容同时下达，同时考核。

3.6.3.抓好工作质量，确保产品质量，防止安全事故的发生。

3.6.4.做好质量信息反馈，不断改善质量管理与控制，提高产品质量，保证产品的安全性。

3.7市场部经理的安全生产责任

3.7.1.认真执行公司安全生产、劳动保护、环境保护的相关制度，对本部门的安全生产负责。

3.7.2.严格遵守经理部有关车辆使用的申请、审批等规定。

3.7.3.负责本部门员工安全教育工作。

3.7.4.负责实施本公司的生产安全事故应急救援预案。

3.8 财务部经理的安全生产责任

3.8.1负责将安全技术、劳动保护、安全教育、环境保护费用列入公司财务计划，并确保重要项目所需资金及时到位，做到专款专用。

3.8.2监督安全、劳保、环保费用的正确合理使用，定期向公司领导汇报费用使用情况，并通知有关部门。

3.8.3负责本部门所管帐、卡、电脑账目数据等的安全，制定出紧急情况时的应急措施。

3.8.4严格财务监督，未经公司领导批准，不得支付工伤事故处理费用，安全、劳保用品、保健食品费用。

3.9.管理组组长安全生产责任

3.9.1.认真执行上级和本公司安全生产、劳动保护、环境保护的法规制度，对本单位安全生产负责。

3.9.2.经常检查所辖区域的建筑物、工器具、机电设备、原材料、半成品、成品、工作地、休息间及更衣室的安全卫生，检查到隐患要及时处理。

3.9.3.负责对新调入本部门的员工、工种变更人员、复工人员的安全教育。

3.9.4.严格执行特种作业人员持证上岗的规定。

39.5.建立健全本部门安全管理组织，指导和督促本部门兼职安全员工作。充分发挥班、组长在生产过程中的安全监督和管理作用。

3.10.技术组组长安全生产责任

3.10.1.认真贯彻执行安全生产的技术标准和要求。

3.10.2.产品的开发、设计应对实现安全技术和环境保护规定负责。

3.10.3.在确定项目设计、改造的技术要求时和制定工艺文件时，必须符合劳动安全、工业卫生和环境保护的规定。同时考虑安全操作、防尘防毒、改善劳动环境的安全技术措施。

3.10.4.在进行有危险性试验、试制时，要与安全部门联系，采取可靠的安全措施。

3.11班、组长(生产1、2、3组)的安全生产责任

3.11.1.认真执行公司、部有关安全生产、劳动保护的规定与制度

。

3.11.2.对班、组员工安全和健康负责。

3.11.3.负责对新调进员工上岗前的安全教育和变换工种工人的安全教育和技术技能培训，并且将安全教育做为日常班组工作的重要内容。安全工作做到时时讲、天天讲。

3.11.4.负责检查、督促本班、组员工劳保用品的穿戴。

3.11.5.负责督促、检查本班、组工人按操作规程进行生产。

3.12 设备动力组安全生产责任

3.12.1.贯彻执行公司设备安全的政策、法规和制度。

3.12.2.负责做好上岗前员工的安全技术培训和教育工作。

3.12.3.负责组织经常性设备安全检查，对检查结果和存在隐患要记录在案，、并及时向有关部门发出整改通知。

3.12.4.组织并参与较大设备事故的调查、分析、处理，并负责对事故的统计、上报，做到及时、正确。

3.12.5.负责组织编制公司年度、季度设备安全工作计划并认真实施，不断提高设备安全水平。

3.12.6.负责会同安委办对特种作业人员的技术、安全教育和培训，特种设备（起重机械、电梯等）的例行专业安全技术检查，并记录在案。

3.12.7.安装检修设备时，必须配备安全防护装置、信号装置，并确保安全、灵敏、可靠、有效。

3.12.8.在新装、改装设备时，负责审查安全技术，完工验收前，要求在关部门和人员制定安全操作规程，并进行审核后执行。对外购或自行设计的设备组织进行安全性、可靠性评价。

3.13.生产操作人员的安全生产责任

3.13.1.严格遵守各自工种、岗位的安全技术操作规程及各类安全制度。

3.13.2.要正确使用和按规定穿戴各种劳动保护用品。

3.13.3.工作前要想一想，要不要采取安全预防措施，有没有工作危险。

3.13.4.坚持劳动生产、安全第一。

3.13.5.自己的安全与健康，首先自己要考虑和防护。

3.13.6.认真搞好本岗位“5ｓ”工作。

3.14 专（兼）职安全管理人员的安全生产责任

3.14.1.督促、协助各部执行有关安全生产、劳动保护的法规、制度。

5.物业公司安全生产责任制 篇五

1、本公司安全领导小组长，认真贯彻落实安全规章制度，对安全管理工作负全面领导责任。

2、组织制定本单位的安全管理规章和措施、安全操作、防火安全操作规程和安全防火措施。

3、每季度召开一次安全领导小组会，分析研究安全管理工作情况，解决安全管理工作中存在的问题，指导所辖区安全管理工作的开展。

4、向职工进行安全、防火宣传教育及安全员的培训，组织安排义务消防队的活动和训练，协助和监督劳资及有关部门做好对特殊工种的技术培训和安全、消防知识考核。

5、组织开展安全竞赛活动，定期或不定期进行各种形式的安全检查，纠正违章行为，排除不安全隐患，推广交流先进经验，召开典型现场会，表彰先进部门和个人。

6、采取各种办法不断提高安全管理人员的素质，发挥他们的作用。对安全管理工作差，违章操作，要限令其停工，教育和整改。

7、监督各施工单位，建设项目中有关执行防火规定情况。

8、负责监督各加油站、各出租房住户、仓储的业主，建立消防防范措施。

9、负责和督促对所有消防器材的管理和更换，保持在紧急情况下能够用得上。

6.公司区域责任制管理制度 篇六

1目的

明确公司在各地区及项目职责区域各级人员的HSE职责，以及公司、项目部HSE区域化管理的基本要求，规范公司及各项目部的HSE区域化管理工作。

2范围

适用于公司所有区域内人员的HSE职责管理，以及各项目部分区域的HSE区域化管理。

3定义

岗位职责：一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

4职责

无

5相关文件

5.1上游文件

总部公司A版《HSE管理手册》(《HSE运行控制程序》)

5.2下游文件

无

5.3引用文件

无

5.4参考文件

总部公司A版《HSE管理手册》(《HSE检查管理制度》《HSE奖惩管理制度》《反违章实施细则》《HSE职责管理制度》)

6总要求

无

7过程描述

7.1一般原则

7.1.1公司实行以各级行政正职为HSE第一责任人的各级HSE责任制，对HSE工作负全面责任。贯彻“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”和“谁实施、谁负责”的原则，推行逐层签订HSE责任书及HSE方针和目标公开承诺制度，做到在计划、布置、检查、考核、总结施工工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结HSE工作。

7.1.2公司各区域项目经理分管区域范围内的HSE责任人，应对分管工作范围内的HSE工作负领导责任，并向光伏能源公司总经理及分管安全副经理负责。

7.1.3各项目部负责对项目生产、生活区域进行HSE责任区划分，明确责任部门，并根据施工进展情况进行动态调整。

7.1.4公司HSE区域责任制组织机构图：

7.2组织机构各级人员HSE职责

7.2.1光伏各项目部项目经理职责：

7.2.1.1负责项目部各项HSE管理工作，是本项目HSE管理第一责任人;

7.2.1.2负责划分项目HSE责任区，保证责任部门对其责任区域内HSE管理工作的最高管理权限，并对各责任区HSE管理状况进行检查考核;

7.2.1.3组织确定本项目的HSE目标，制定保证目标实现的具体措施;

7.2.1.4负责组织对分包商进场条件进行检查，对分包商实行全过程的HSE管理;

7.2.1.5保证HSE技术措施经费的提取和使用，确保现场具备完善的安全文明施工和环保条件;

7.2.1.6定期组织开展HSE检查、日常巡视检查，并对发现的问题组织整改落实，实现闭环管理;

7.2.1.7负责组织对重要工序、危险作业和特殊作业项目开工前的HSE施工条件进行检查;

7.2.1.8组织落实安全文明施工标准化有关要求，促进相关工作的有效开展;

7.2.1.9主持或配合项目HSE事件的调查处理工作。

7.2.2项目部HSE部职责：

7.2.2.1协助项目经理全面负责施工过程中的HSE管理工作，确保施工过程中的安全、健康、环保;

7.2.2.2参加安全交底、参与有关HSE技术措施等实施文件的编制、审查HSE技术措施落实情况;

7.2.2.3负责制定项目HSE工作目标计划;负责建立项目HSE管理台帐;

7.2.2.4负责检查指导分包商HSE施工措施的落实工作，并督促分包商提高专业工作水平;

7.2.2.5监督、检查施工场所的HSE施工情况，组织召开HSE工作例会，总结HSE管理工作;

7.2.2.6参与或配合HSE事件的调查处理工作，负责落实整改意见和防范措施。有权制止和处罚施工现场违章作业和违章指挥行为;

7.2.2.7督促并协助各部门、专业做好劳动防护用品、用具和重要工器具的`定期试验、鉴定工作;

7.2.2.8负责按照《项目部责任区检查考核表》(见附件9.1)对各责任区进行检查考核。

7.2.3项目部各责任区责任专业职责：

7.2.3.1服从项目部HSE责任区域划分，在本专业责任区域内履行HSE职责。

7.2.3.2负责完善、维护HSE责任区各类安全设施、安全标志，协助项目部HSE部监督检查本专业及其他专业在该区域的HSE施工情况，对在责任区内的违章作业及文明施工问题有权力且有义务进行制止。对于责任区内不服从管理的其他专业，有权汇报至项目经理及项目部HSE部处理。

7.2.3.3负责制定责任区定置化管理方案，实现区域内物料、机具的定置摆放，并监督责任区内其他专业按照定置化管理方案进行物料的定置化存放。

7.2.3.4负责按照《项目部责任区检查考核表》定期进行自查，并配合项目部HSE部的对责任区的检查;对于查出的问题，组织本专业或责任区内的其他专业进行整改。

7.2.3.5负责本专业日常HSE管理工作。

7.3项目部区域化管理工作内容

7.3.1责任区划分原则

HSE责任区域划分，总体依据“谁施工，谁负责”的原则，施工负责人对各自施工区域HSE管理全权负责。

交叉施工区域可依据施工项目多少、区域内设备重要程度、设备保护要求等内容进行详细的责任区划分。普通区域内专业交叉施工，由施工项目多的专业负责本区域HSE管理。责任区划分原则见《项目部责任区划分示意图》(见附件9.2)。

7.3.2责任区管理要求

责任区域负责人依据公司或项目部HSE管理规定对本区域HSE管理全权负责，有义务制止本区域范围内所有HSE违章行为，有义务管理、督促相关施工方对区域内文明施工问题进行整改。否则，区域责任人有权停止其施工作业并通知项目部HSE部，待其落实整改措施后，方可允许其施工。

项目部HSE部作为区域责任管理监督部门，负责监督区域责任人对其责任区域的HSE施工管理情况，并有权对未履行相关管理义务的责任专业或责任人进行考核。

7.3.3责任区变化时机及变化条件

7.3.3.1责任区变化时机：

建筑移交电气安装前后分别由建筑专业、电气专业相关负责人为区域HSE管理责任人;其施工区域HSE管理职责随着工作交接签证而转移。

7.3.3.2责任区变化条件：

建筑交电气安装需满足主体建筑结构施工完毕;基础移交需卫生清理完毕，模板、脚手架等拆除完毕;房间、管沟等在建筑交安装前，卫生、材料需清理干净，模板、脚手架需拆除完毕，孔洞、临空面等危险区域已做好安全防护，并已落实好其他各类安全防护措施。

责任区变化伴随着施工移交单签证生效。

7.4检查和考核

7.公司责任制 篇七

关键词：社会责任信息,决策有用,实验研究,上市公司

近些年来社会各界对企业社会责任履行的关注度日渐提升。随着交易所层面社会责任信息披露规范的全面建立,我国上市公司社会责任信息披露行为也逐渐趋于完善,从公司年报中分散的社会责任信息披露到年报中以独立章节披露再到独立社会责任报告,报告的形式日益规范,到2013年,我国A股上市公司共发布658份独立社会责任报告。信息披露制度的设计旨在规范企业信息披露行为,减少信息不对称,为信息使用者提供决策有用信息,从而保护外部信息使用者的利益,实现资源的合理配置。独立的社会责任报告的披露形式是否能够满足信息使用者决策需求,为信息使用者提供决策有用信息值得关注。由于社会责任报告往往和年报同时披露或附于年报之后,年报中信息承载量过大,采用传统的市场反应的研究方法进行社会责任信息决策有用性的研究易受到“噪音”干扰,而实验研究的优点在于可以很好的控制额外变量,排除其对因变量的潜在影响,保证自变量与因变量之间更加纯粹、干净的因果关系。因此,本文利用实验研究的方法对我国上市公司社会责任报告的决策有用性进行检验。

一、文献回顾

(一)国外研究

国外学者主要从社会责任信息的市场反应和实验研究两种方法来检验社会责任信息的决策有用性。Ingram(1978)最早利用资本市场的反应来检验公司社会责任信息披露的有用性问题。Anderson和Frankle(1980)通过对投资组合的配对研究,发现年报中自愿披露社会责任信息会引起市场收益率的变化,而且证券市场会对社会责任信息披露做出正面的反应。Mahapatra(1984)选取1967年-1973年67家在纽约证券交易所上市公司作为样本,研究股票市场投资者是否关注环境污染治理支出信息,研究发现环境支出与系统风险和投资回报率均呈负相关。Pattern(1990)以签署“沙利文原则”作为研究事件,考察公司披露签署“沙利文原则”信息前后7个交易日内股票交易量和价格的变动,发现与控制样本相比,这些公司在窗口期内的每一天股票交易量都出现了显著异常的变动,股票价格也出现异动,但不显著。总的来说,这些基于市场反应的研究都提供了社会责任信息披露具有经济后果的经验证据,同时这些信息主要来自公司在年报中的披露。Milne和Chan(1999)选取证券分析师和会计师作为受试对象,运用实验方法来验证年报中叙述性社会责任信息对投资者的决策行为的影响。

(二)国内研究

我国对社会责任信息决策有用性的研究主要有:陈玉清、马丽丽(2005)检验了2003年年报中社会责任信息的市场反应。研究发现,总体来讲我国上市公司披露的社会责任贡献信息与股价相关性不显著。沈洪涛、杨熠(2008)观察公司社会责任信息披露所引起的股票价格的变动,发现我国上市公司披露的社会责任信息具有价值相关性,其披露的数量和质量与股票收益率之间存在显著的正相关;同时社会责任信息披露对公司价值具有影响力,这种影响力在2002年《上市公司治理准则》实施后表现出来。宋献中、龚晓明(2006)采用问卷调查的方法,以会计专业学者作为受试对象,评价了社会责任信息的决策有用性和公共关系价值。宋献中、龚晓明(2007)采用内容分析法和信息质量特征的概念框架对我国上市公司年报中披露的社会责任信息的质量和决策价值进行了整体评价,发现我国上市公司年报中的社会责任信息质量水平和决策价值较低。王建玲等(2011)对汶川地震捐赠公告的市场反应进行了检验。以上我国的研究多是对年报中社会责任信息决策有用性的检验和评价,多是通过市场反应来检验决策有用性,对社会责任报告决策有用性的研究较少,且通过市场反应进行检验很难排除其他“噪音”。

二、研究假设

公司为什么会披露社会责任信息,公司披露的社会责任信息是否会影响投资者的投资决策,合规性理论认为任何一个组织在社会中生存和发展都与社会存在一种有形的或无形的契约,组织从社会中获取资源和支持,相应的应当对社会有所回报。如果一方不履行责任,契约将会终止,组织的生存和发展将会受困。起初社会公众仅仅以公司的盈利状况作为衡量合规性的最佳指标,但是随着社会问题的日渐突出,社会公众判断公司合规与否的标准也发生变化,公司产品是否能保证消费者的健康,公司是否关注员工权益、是否关注公益事业、是否存在破坏环境的行为等开始成为判断公司是否合规的一些新标准。社会责任履行较差的公司可能由于不合规而带来的风险被投资者“抛弃”。因此,公司会披露相关社会责任信息,而信息使用者也会利用这些信息来作为判断公司是否合规的依据,从而决定自己的决策行为。而社会责任报告作为投资者获取社会责任信息的重要途径,将会影响投资者的投资决策。因此,提出假设1:

H1:社会责任报告中的社会责任信息会影响投资者投资决策

国内外上市公司社会责任信息披露的形式通常有两种,即会计基础型和非会计基础型。会计基础型即传统会计报表型,是用会计特有的程序和方法,以货币化信息为主来反映企业社会责任活动,并规定了相应的资产负债项目和收益项目。主要有三种形式:一是在现有报表内披露,但不单列社会责任会计科目;二是在现有会计报表内披露并单列社会责任会计科目;三是编制独立的社会责任会计报告。而非会计基础型则主要以文字表述的方式对企业应承担的社会责任及其履行情况加以说明和评价。Graves和Waddock(1994)的研究发现,上市公司常规年报中的非会计基础型的社会责任信息并不能为投资决策带来依据,人们对公司社会责任信息的关注通常放在非特别社会问题上,往往通过非利益集团获得该类信息。如果社会责任信息是量化的信息,人们通常会关注。因此,提出假设2:

H2:会计基础型的社会责任信息比非会计基础型的社会责任信息在投资决策中的有用性程度更高

三、研究方法

(一)实验设计思路

通过模拟投资者决策情形,将受试者分为控制组和实验组,不同组别提供具有相同会计信息和不同类型(会计基础型和非会计基础型)社会责任信息的材料,通过投资者进行投资决策,按照投资额的多少衡量投资者对披露不同类型社会责任信息公司的偏好,通过对不同组别的投资者的决策数据进行统计分析,比较是否存在组间差异,从而判断不同类型的社会责任信息是否影响投资者的投资决策,进而得出社会责任信息是否具有决策有用性。

(二)受试者选择与分组

(1)受试者选择。

经验研究(如Hunton and Mc Ewen,1997)认为,非专业(没经验)的投资者习惯于顺序阅读报告,对信息的把握能力不强,而有经验的投资者对企业各类信息有一定的评价方法,善于在各类信息之间跳跃阅读以获得相关信息,进而根据自己的判断做出准确的投资决策,而且有经验的投资者在资本市场中也扮演着很重要的角色。

鉴于以上原因,在实验中,选取150名MBA、MPAcc学生作为受试者。一方面,这些学生具有一定的财务背景和投资知识,有着丰富的理论基础,对所给信息有一定理解;另一方面,这些学生大都在所在单位从事财务或管理工作具有一定的投资经历,能够较好运用相关信息进行投资决策,选择他们作为受试者一定程度上能提高实验的真实性。

(2)实验分组。

受试对象按照实验的目的和实验材料的构成分为3组,每组50人。为了验证假设1,将实验对象分为控制组和实验组。为了验证不同类型社会责任信息对投资决策的影响,又将实验组分为实验组1和实验组2。

第一,实验材料设计。实验材料第一部分为导言。在导言中设置了承诺环节。要求受试者承诺其所作的投资决策是在经过认真分析的基础上进行的。第二部分从受试者基本情况、对报表分析的实践、证券投资实践、所学课程四个方面对受试者背景进行调查。William Brums(1968)认为在决策有用变量的刺激下,投资者的决策行为将会发生变化,变化具体表现为投资者投资额的变化。因此,第三部分实验任务为给定10000元人民币,依据所提供的信息投资A和B两家公司,且为了验证假设3,区分了短期和长期两种投资策略。第四部分为决策所需信息的设计。该部分材料的设计以A、B两家同一行业、规模相当的我国上市公司的社会责任报告为依据。A、B两家公司2013年社会责任报告中社会责任信息披露水平有着显著差异。A公司仅有简单的文字陈述。B公司披露的社会责任信息内容涉及公益捐赠、环境保护和可持续发展、技术创新与产品质量改进、职工权益保护等方面,披露的形式以非会计基础型为主,有少量会计基础型信息。实验材料因组别不同而异。控制组的实验材料仅包括A、B两家公司2011-2013年的主要会计数据和主要财务指标。根据吴联生(2000)对国内机构投资者和个人投资者对上市公司会计信息需求的调查显示,会计信息使用者对会计信息的运用,绝大部分是运用指标的形式进行的,个人投资者最关注的财务指标排序是:每股收益、市盈率、速动比率、流动比率、销售利润率、应收账款周转率、资产负债率、资产报酬率、存货周转率,对于这些指标有50%以上的投资者认为是其投资决策所需要的。除此之外,笔者认为每股经营活动产生的现金流量净额也是反映公司财务状况的一个重要指标。因此,提供以上会计数据和财务指标,作为受试者进行投资决策的依据。

就目前来讲,我国上市公司披露的社会责任信息多以非会计基础型为主,即以文字表述的方式披露社会责任信息。这种披露方式太过模糊,很可能存在印象管理的现象,“文过饰非”、“信口雌黄”有可能误导投资者的投资决策。鉴于这种情况,国内学者针对我国企业自身特点和我国国情提出了一些社会责任信息披露的改进模式,阳秋林(2005)认为编制独立的社会责任会计报告是最终发展趋势,我国企业编制的独立社会责任报告应该以传统的三大会计报表为核心,包括社会责任资产负债表、社会责任利润表和社会责任现金流量表。但是投资者决策时往往借助相关指标进行分析,因此,可以认为以以上三张表为基础的社会责任指标更具有决策有用性。在陈玉清、马丽丽(2005)和刘长翠、孔晓婷(2006)所设计的企业社会责任贡献评价指标的基础上进行修改,构建了包括公司对职工的贡献率、对政府的贡献率、对债权人的贡献率、对社会福利事业的贡献率和对环境保护的贡献率五个指标在内的社会责任评价指标体系。这五个指标能够衡量公司在社会责任所包含的最主要的五个方面的履行情况。各个指标的计算方法如下:

对职工的贡献率=工资和福利费支出/平均资产总额;

对政府的贡献率=缴纳税金总额/平均资产总额;

对债权人的贡献率=利息支出/平均资产总额;

对社会福利事业的贡献率=捐赠和赞助支出/平均资产总额;

对环境保护的贡献率=各项排污绿化费支出/平均资产总额;

其中平均资产总额=(报告期年初资产+报告期年末资产)/2。

实验组2的实验材料中,包含2011年-2013年A、B两家公司的五项社会责任贡献指标数据,B公司的各项社会责任贡献指标均优于A公司。

第二,实验任务。向150名受试者随机发放实验整套实验材料,其中控制组、实验组1和实验组2各50份。要求受试者通过阅读所提供的信息,在限定时间20分钟之内填写个人基本信息、完成投资决策并对其决策过程中所依据指标的重要性进行评价,最后以问卷的形式收回。

四、实验结果与假设检验

(一)受试者基本情况

如表1所示,通过对问卷的统计,从年龄结构来看,受试者的年龄主要集中在30岁以下和30-40岁这两个区间之内;从工作经验来看,他们之中有95%的人从事与会计相关工作,而且工作年限大都在2年以上,36.67%的受试者能够完全理解上市公司财务报表中所披露的信息,63.33%的受试者能够理解部分报表中所披露的信息;从实际投资经验来看88.33%的人购买股票和债券,有较为丰富的投资经验;从理论水平来看,受试者大都学习过7门以上的财务或会计的主要课程,理论基础较为扎实,并且受试者均为MPAcc或MBA学生,具有较高的学历层次。综上所述,所选受试者正是年富力强、具有丰富工作和投资经验、理论基础扎实,大都是所在工作岗位的中坚力量。选择他们作为受试对象,能够满足实验所要求的条件,从而提高实验的可靠性。

实验分组的随机性是保证实验信度和效度的重要方面,为了保证实验分组的随机性,对每组的以上各项指标进行单因素方差分析,结果如表2所示,从表2中可以看出与受试者背景相关的各项指标在10%的显著性水平下均不存在组间差异。这也验证了受试者分组符合随机化原则,最大限度的控制了额外变量对实验效度的影响。

(二)实验结果的描述性统计

表3列示了实验中三个不同组别的受试者在短期投资策略和长期投资策略下投资于A、B两家公司的比例。从表3中可以看出对控制组和实验组1而言,不论是短期投资策略还是长期投资策略,受试者都倾向于投资未披露社会责任信息的A公司。对于实验组2而言,在短期投资策略下,受试者倾向于投资A公司,而在长期投资策略下,受试者更倾向于投资会计基础型社会责任信息优于A公司的B公司。这反映出在长期投资策略下,会计基础型社会责任信息具有决策有用性。

实验中,不同的分组代表不同的信息类型,控制组与实验组1投资B公司的比例之间是否存在差异体现了非会计基础性社会责任信息的决策有用性,控制组与实验组2投资B公司的比例是否存在差异体现了会计基础型社会责任信息的决策有用性。

表4列出了在不同投资策略下,控制组和实验组1投资B公司(社会责任披露较好的公司)比例的均值和标准差。在短期投资策略下,控制组对B公司投资比例的均值为40.25%,而实验组1的投资比例下降到34.75%;在长期投资策略下,控制组对B公司的投资为42.40%,实验组1对B公司的投资比例上升为42.75%。从表4中还可以看出,实验组1在长期两种投资策略下对B公司的投资比例较短期投资策略下有所不同,在短期投资策略下,实验组1对B公司的投资比例为34.75%,在长期投资策略下增加到42.75%,这也反映出不同的投资策略对叙述性社会责任信息决策有用性的影响。

注:括号外为投资在B公司的比例的均值,括号内为标准差

表5列出了在不同投资策略下,控制组和实验组2投资B公司(社会责任披露较好的公司)比例的均值和标准差。在短期投资策略下,控制组对B公司投资比例的均值为40.25%,而实验组2的投资比例下降到39.50%;在长期投资策略下,控制组对B公司的投资为42.40%,实验组2对B公司的投资比例上升到56.50%。从表5中还可以看出,实验组2在长期两种投资策略下对B公司的投资比例较短期投资策略下有所不同,在短期投资策略下,实验组1对B公司的投资比例为39.50%,在长期投资策略下增加到56.50%。

注:括号外为投资在B公司的比例的均值,括号内为标准差

(三)实验结果的方差分析

在进行描述性统计的基础上,对描述性统计中所体现出的控制组与实验组1和实验组2之间的差异分别进行ANOVA分析。表6为控制组与实验组1之间差异的方差分析结果。从表中可以看出,不论是不同组别、不同投资策略还是组别与投资策略的交叉分组下,投资B公司的比例均无显著差异。这反映出陈述性的社会责任信息并不能够影响投资者的投资决策,这有悖于假设1。

表7为控制组与实验组2之间差异的方差分析结果。从表7中可以看出,不同组别和不同投资策略,投资B公司的比例没有显著差异。而在组别与投资策略的交叉分组下,投资B公司的比例在10%的显著性水平下显著。结合描述性统计的结果,可以看出实验组2在长期投资策略下投资B公司的比例有较大的提高,提高的幅度较为显著。这反映出会计基础型的社会责任信息对投资者进行长期投资决策时是决策有用的。这也验证了假设2。

五、研究结论

本文运用实验方法,对我国上市公司社会责任报告的决策有用性进行了检验,研究结果表明:以文字表述为主要形式的社会责任信息决策有用性较低,而且不受投资策略的影响。会计基础型的社会责任信息对投资者进行长期投资决策时是决策有用的;非会计基础型即陈述性的社会责任信息并不能够影响投资者的投资决策。以上的分析也反映出,社会责任报告中非会计基础型社会责任信息的供给模式可能与信息使用者的需求模式相失调,从而导致其决策有用性较差。而会计基础型社会责任信息的供给模式可能与信息使用者的需求模式相协调,而使得其具有一定的决策有用性。上述结果表明,我国监管部门制定和完善上市公司社会责任报告编制的指导政策和关键指标体系,使之成为社会责任报告编制的有效工具具有积极意义。

参考文献

[1]宋献中、龚晓明:《社会责任信息的质量与决策价值评价——上市公司会计年报的内容分析》,《会计研究》2007年第2期。

[2]陈玉清、马丽丽:《我国上市公司社会责任会计信息市场反应实证分析》,《会计研究》2005年第11期。

[3]宋献中、龚晓明:《公司会计年报中社会责任信息的价值研究——基于内容的专家问卷分析》,《管理世界》2006年第12期。

[4]沈洪涛、杨熠:《公司社会责任信息披露的价值相关性研究》,《当代财经》2008年第3期。

[5]王建玲、宋林、王博:《汶川地震后上市公司捐赠公告的市场反应》,《预测》2010年第1期。

[6]Ingram,Robert W.An investigation of the information content of(certain)social responsibility disclosures.Journal of Accounting Research,1978,16(2).

[7]Anderson,J.,and Frankle,A.Voluntary Social Reporting:An Iso-Beta Portfolio Analysis.The Accounting Review,1980,7.

8.公司社会责任探究 篇八

一、公司社会责任的概念与内涵

公司自中世纪在欧洲意大利沿海都市产生以来，从最早的康孟达组织到今天的股份有限公司已历时几百年，作为商品经济高度发展的产物亦日益完善，同时也成为当今商品经济发达国家普遍采用的企业组织形式，它以其特有的适应社会化商品经济的财产组织机制和企业经营机制在近现代商品经济发展过程中发挥了巨大的促进作用，人们对于公司已不再陌生。公司社会责任的概念最早是在1924年由美国人谢尔顿提出来的。伴随着社会经济的发展和公司规模的不断扩大，此概念也从萌芽阶段进入到理论研究视野，迄今为止已被普遍承认为公司法的一项基本原则。关于公司社会责任的概念，美国学者将其定义为“公司董事作为公司各类利害关系人的信托人，而积极实施利他主义的行为，以履行公司在社会中的应有角色”。而我国学者对这个概念一般表述为指公司不能仅仅以最大限度地为股东们赚钱作为自己的唯一存在目的，应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他所有社会利益，包括消费者利益、职工利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容，既包括自然人的人权尤其是社会权，也包括法人和非法人组织的权利和利益。

二、公司责任结构与社会责任

公司的法律责任可以分为内部责任和外部责任，并进一步将外部责任划分为：

(1)公司的公法责任。公司承担公法上的义务，包括交纳税收、接受行政机关的管理等。

(2)公司的外部经济责任。公司对非本公司成员而有直接经济往来的单位与个人负有的责任，即商法上的一般经济责任。

(3)公司的社会责任。指公司对外部的没有直接经济往来的任意第三人和整个社会经济所负有的相关利益保障责任。

公司对股东以外的其他利害关系人所负的“社会责任”，有些可以划入公司的内部责任，比如公司员工；有些划入外部经济责任，比如债权人、顾客；有些则为道德责任，不属于法律责任的范畴，比如对当地社区民众的就业影响。学者王红一认为，公司的社会责任还包括产品质量、价格、环境影响等，笔者对此深为认同。综上，公司的社会责任的内容，应当限定在公司对整个社会所负有的保障经济秩序，以合法手段谋取合法、适当利益的责任。除此之外，公司不应承担过多，比如说教育、铺桥修路等是政府应当承担的义务。

三、公司社会责任的必要性和重要意义

公司利害关系人理论是美国许多学者近年来用以支持公司社会责任理论的主要依据，即不仅股东，而且公司雇员、顾客和广大公众都是在公司中有一种利益，公司的经理们有义务保护这种利益。而且公司作为法律上承认的具有独立人格的法人，这样的人是以营利为目的的，为了公司自身的利益和公司出资者的利益，它必须追求经济利益。但同时，我们也必须看到公司作为一个社会上的人，它占有和处置了社会上大部分的资源，也必须承担相应的社会责任，例如环境保护、社会经济稳定等方面责任。追求股东利益的最大化只是公司价值的一部分，管理学界最有影响的学者之一彼得.德鲁克也认为：任何一个组织都不只是为了自身，而是为了社会存在，公司也不例外。公司不仅是股东争取利润的工具，更应该成为为其他社会利益者服务的工具，因为企业利益相关者的利益最大化才是现代企业的经营目的，股东价值最大化并不等于企业创造的社会财富最大化。

笔者认为社会主义市场经济是社会主义和市场经济的结合体，它要求社会公平和市场效益的一致，始终把社会公平放在突出的位置。因此在我国提出公司的社会责任具有以下必要性和重要意义：

(1)预防公司滥用经济力量。在市场经济条件下，公司是生产资料和劳动力得以聚集结合的最佳，也是最大场所，是对全社会经济资源予以配置的最为重要的市场主体，绝非合伙、自然人独资企业所能比拟的。从整个世界的发展来看，公司的经济力量只会越来越强，社会财富越来越向公司集中。据统计单世界500强的财富就占全世界的一半以上，而且一些跨国公司的实力就可以和一些小国的实力相提并论。因此公司对社会的影响也只会日益增大，强调公司的社会责任就可以预防公司的经济力量被人为地滥用来损害社会利益。

(2)有利于公司的健康发展。强化公司的社会责任会不会导致公司经营的低效益呢?这是学者们经常讨论的一个问题。在美国，绝大部分的学者把公司的社会责任作为公司治理结构的一个核心特征。认为一个公司的持久的竞争力和最终成功是协调工作的结果，它体现了来自不同资源提供者的贡献。因此公司治理结构还必须认同和适当保护利害相关者的合法权益，并且鼓励公司和利害相关者之间就创造财富和工作机会以及保护企业财务健全进行积极合作。当代经济的发展也越来越表明，物质资本对公司的发展作用日益减弱，人力资本，尤其是掌握各种复杂的专门知识的人力资本更能决定公司的兴旺发达，公司职员所拥有的高素质的劳动比物质资本更为稀缺。因此不应简单地把公司看成是“股东们的联合体”而应是物质资本所有者、人力资本所有者以及债权人等利害关系人组成的契约组织。连日本学者大隅健一朗也认为，无论是在理念上还是在现实上，股份公司都是股东利益、公司债权人利益、社会公共利益等各种利益的错综物。同时公司作为社会中的一分子，其发展也必然会受到其他利益者的制约。1984年著名管理学者Freeman在他的著作《战略管理：利益相关者分析方法》里，第一次把利益相关者分析引进管理学中，并把利益相关者定义为影响企业的经营活动或受企业经营活动影响的个人或团体。而且进一步指出任何一个健康的企业必然要与外部环境的各个利益相关者之间建立一种良好的关系，从而达到一种双赢的结果。另外，他还认为处理好公司、股东与相关利益者之间的关系有利于提高公司的社会声望，提高公司的调案和反应能力和增加创造性地解决问题的能力。像世界上一些发展较好的公司，如通用公司，海尔公司，它们就十分重视在公司与员工、消费者之间建立良好的关系，为它们提供优秀的个性化服务，让更多的利益相关者参与到公司的管理中来。因此，适当地强化公司的社会责任不仅不会增加公司的负担，导致公司的低效益，还会有利于公司的长远发展，从而更加有利于社会经济的稳定发展。

(3)有利于保护利益相关者的合法利益。在市场经济中，公司因其强大的经济实力，加上市场经济下公司与相关利益者之间的信息不对称，利益相关者单凭自身微薄分散的力量无法与公司强大的经济实力相抗衡，因此公司往往会为了自身的利益而不择手段去损害相关利益者的利益，而且在中国消费者买假货、债权人拿不回自己的债款的事情经常会见之于报端。所以强调公司的社会责任，完善公司立法，规制公司行为便显得特别重要。

四、结语

9.物流公司安全生产责任制 篇九

安全生产委员会安全生产职责

1、认真贯彻执行国家及省、市安全生产法律、法规、规章和标准，推动公司安全生产工作健康发展。

2确立安全工作在生产经营中的首要地位，建立、健全安全机构，配备专业人员。

3、组织制定公司安全生产责任制并严格落实。建立、健全各种安全生产管理制度和安全操作规程，监督检查落实情况。

4、对新建、改建、扩建的工程项目，按规定落实“三同时”的规定。组织研究制定公司安全生产中长期规划和技术改造项目，保证安全生产资金的有效投入。

5、组织研究确定公司重大收储品种、数量调整方案及配套安全措施。

6、组织研究采用安全生产新技术、新工艺、新方法，不断提高公司安全管理水平。

7、组织开展安全生产大检查和各种安全活动，定期听取职能部门安全生产工作汇报，做好隐患排查工作，及时消除事故隐患。

8、组织制定生产安全事故应急预案，并定期演练，不断修订、完善。

9、发生生产安全事故，应立即启动应急预案，组织指挥应急救援，科学施救，疏散无关人员，减少人员伤亡和降低财产损失。

10、组织事故的调查和处理，查明事故原因，按“四不放过”的原则进行处理。举一反三，制定防止各类事故的防范措施，并监督措施的落实情况。

11、负责组织公司的安全评价工作，按规定及时申报、联系。

12、督促、检查全员安全教育培训工作，使安全教育培训更加有效、实用。

13、督促、检查公司职业卫生工作，按规定进行职业卫生检测，组织研究职业病防治技术，确保员工身体健康。

14、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。推广安全生产的先进经验，表彰先进，促进公司安全生产工作。

15、公司安委会设办公室，安全技术部负责安全生产委员会办公室日常工作。

物流公司安全生产责任制汇编

附件：

公司安全生产委员会成员 主任： 总经理 副主任：副总经理 副主任：安技部部长

委员：仓储部部长、营销部部长、财务部部长、保安队队长

物流公司安全生产责任制汇编

总经理安全生产职责

1、对公司安全生产工作全面负责。

2、贯彻执行国家及省、市安全生产法律、法规、规章和标准，贯彻执行公司董事会确定的安全生产目标及各项决议，采取各种措施，确保公司安全生产。

3、组织制定公司的安全生产责任制、建立、健全安全生产管理制度、岗位安全操作规程和职业安全卫生管理制度，监督检查执行情况。

4、组织研究制定公司安全生产技术改造项目，保证安全生产资金的有效投入。

5、组织安全生产大检查。对查出的事故隐患，制定整改措施，监督隐患所在部门限期整改。

6、组织制定公司生产安全事故应急救援预案，定期进行应急救援预案演练，对预案不断修订、完善，符合公司实际。

7、发生较大、重大安全生产事故，要立即赶赴现场，启动应急预案，组织应急救援，降低事故损失。

8、及时、如实向上级报告生产安全事故，组织、参加生产安全事故调查、处理，形成事故调查、处理报告。

9、主持召开安全生产会议，研究、检查、布置和落实安全生产工作，及时消除事故隐患。重大问题报请董事会批准。

10、监督检查新建、改建、扩建及大修、技术改造工程项目的“三同时”落实情况。检查督促有关部门搞好技改设备的维护保养和管理工作。

11、监督检查全员安全教育培训工作，保证安全教育培训工作及时有效进行，确保全员教育培训率达100%；特种作业人员持证上岗率达100%。

12、对各部门安全生产工作进行考核评比，落实安全生产责任制，奖优罚劣，使安全生产工作落到实处。

13、组织开展安全生产技术研究，推广安全生产科研成果，研究采用先进安全技术、安全工艺及现代安全管理方法。

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副总经理安全生产职责

1、贯彻执行国家、省、市安全生产法律、法规、规章、标准及公司各项制度，执行董事会确定的安全生产工作目标及各项决议，组织有关部门研究制定各种措施，确保公司安全生产。

2、参与制定公司的安全生产责任制、各种安全生产管理制度、安全操作规程和职业卫生管理制度。

3、组织公司安全生产大检查及各专项检查，督促和协调有关部门对查出的事故隐患进行整改。

4、参与研究制定公司安全生产技术改造项目，组织制定具体的改造方案，监督检查方案的实施。

5、参与制定公司的生产安全事故应急救援预案，主持生产安全事故应急救援预案的演练并对预案不断修订、完善。

6、组织生产安全事故的调查处理，提出处理意见，形成调查报告。

7、主持召开安全例会，研究、检查、布置和落实安全生产工作，及时消除事故隐患。重大问题及时与总经理沟通。

8、制定公司工作目标和规划，明确各部门职责，统一协调各部门的关系，监督和指导安技部的业务工作。

9、负责新建、改建、扩建项目及设备大修、技术改造工程项目的“三同时”落实工作。检查督促有关部门和单位做好技改装备的维护保养、管理工作。

10、负责设备设施的安全管理工作，检查、指导设备管理部门对公司设备、安全设施的管理工作，确保良好运行。

11、负责审核各类事故汇总、统计上报工作；参加事故的工伤鉴定。

12、监督检查全员安全教育培训工作，使安全教育培训更加有效实施。

13、组织各部门安全生产工作的考核评比，落实安全生产责任制，奖优罚劣，使安全生产工作落到实处。

14、组织开展安全生产技术研究，推广安全生产科研成果，研究采用先进安全技术、安全工艺及现代安全管理方法。

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安全技术部安全生产职责

1、贯彻执行国家、省、市安全生产法律、法规、规章、标准及公司各项制度，在公司经理和安全生产委员会的领导下开展安全生产监督和管理工作。

2、组织制定、修订公司的各项安全生产责任制、安全管理制度和安全技术规程及职工劳动防护用品标准，并监督检查执行情况。

3、组织安全生产大检查。对查出的事故隐患制定防范措施和整改计划，并检查隐患所在部门整改工作。

4、负责职工安全教育、培训、考核、建档工作。对新职工进行公司级的安全教育培训。

5、深入现场进行安全监督、检查，及时纠正“三违”。遇有危及安全生产的紧急情况有权责令其停止作业，立即采取相应措施并报告有关领导。

6、参加安全生产技改项目、对新储产品投储的安全措施进行审查。

7、负责危险作业的审批工作。

8、负责消防安全管理。对仓库应急救援小分队和义务消防人员进行消防技能培训；对职工进行消防安全教育；定期组织有关人员进行防火检查和演练。火灾发生时，立即报警、组织现场扑救和疏散人员。

9、负责消防器材的管理（购置计划、配备、维护保养、更新更换、建立台帐）。负责火灾报警装置、自动灭火装置和其它灭火装置的定期检测。

10、负责对安全设施的管理工作。会同仓储部在设备检修时，同时对安全设备、设施进行检修，确保安全设施完好。

11、负责防洪防汛工作。在雨季到来之前，对防洪组织、器材、材料、物资准备进行检查、落实，确保汛期安全。按规定对防雷设施进行检测、检查，保持良好状态。

12、参加各类事故的调查处理和工伤鉴定工作。负责各类事故的统计、上报、建档工作。

13、按规定及时联系、申报、组织安全评价工作。

14、负责对外来承包施工单位的安全资质进行认定，并与施工单位签订施工安全协议。杜绝无资质或超资质范围的施工单位进场施工。对因工作需要进入库区的外来人员进行安全教育，讲明入库安全注意事项。严格外来人员进入库区手续。

物流公司安全生产责任制汇编

15、负责制定公司生产安全事故应急救援预案，并组织预案演练。

16、发生事故，要立即赶赴现场，参与组织应急救援，同时向公司领导和有关部门汇报，疏散无关人员，疏导车辆，减少事故损失。

17、组织生产安全事故的调查处理，按“四不放过”的原则提出处理意见，形成书面报告。

18、认真贯彻落实《职业病防治法》，做好职业病防治工作，编制职业卫生监测及员工查体计划并组织落实；组织新职工、调离职工健康查体，建立员工健康档案。

19、负责制定职工劳动防护用品和防暑降温用品的发放标准，并监督有关部门按规定采购，监督检查员工正确佩戴和使用情况。

20、组织开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。组织开展安全生产竞赛活动，总结交流和推广安全生产先进经验。

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安全技术部部长安全生产职责

1、贯彻执行国家、省、市安全生产法律、法规、规章、标准和公司各项制度，在公司经理和安全生产委员会的领导下开展安全生产各项工作。

2、组织制定、修订公司各项安全生产责任制、安全管理制度和安全操作规程及职工劳动防护用品标准，并监督检查执行情况。

3、组织安全生产大检查。对查出的事故隐患制定防范措施和整改计划，并检查监督隐患所在部门整改工作。

4、负责职工安全教育、培训、考核、建档工作。组织开展各种安全宣传教育培训活动。对新职工进行公司级的安全教育培训。

5、参加安全生产技改项目、对新储产品投储的安全措施进行审查。

6、监督检查新建、改建、扩建项目及设备大修、技术改造工程项目的“三同时”落实工作。

7、负责安全设施的管理工作。会同仓储部在设备检修时，同时对安全设备、设施进行检修，确保安全设施完好。

8、负责危险作业审批工作。

9、负责消防安全工作，编制和修订公司的消防安全制度，并监督执行。对严重违反消防安全行为者可令其停止工作，并当即做出处罚。

10、负责消防设施、器材的管理，定期组织有关人员进行防火检查和演练。火灾发生时，立即报警、组织现场扑救和人员疏散。

11、负责防洪防汛工作。在雨季到来之前，对防洪组织、器材、材料、物资准备进行检查、落实，确保汛期安全。按规定对防雷设施进行检测、检查，保持良好状态。

12、按规定及时联系、申报、组织安全评价工作。

13、负责编制公司生产安全事故应急救援预案，并组织预案演练。

14、发生安全生产事故，要立即赶赴现场，组织指挥应急救援，并同时向公司领导和有关部门汇报，减少事故损失。

15、组织生产安全事故的调查处理，按“四不放过”的原则提出处理意见，形成书面报告。

16、负责对外来承包施工单位的安全资质进行认定，在签订外包施工合同时，并与其签订施

物流公司安全生产责任制汇编

工安全协议。

17、负责组织制定隐患排查治理计划，监督有关部门的整改工作。

18、负责伤亡事故的统计、上报、建档工作。参加工伤鉴定工作。

19、落实《职业病防治法》，做好职业病防治工作。按规定对员工进行职业卫生教育，组织职工健康查体，建档。参加有关部门组织的职业病检查、诊断。

20、负责制定职工劳动防护用品和防暑降温用品的发放标准，并监督有关部门按规定采购，监督检查员工正确佩戴和使用劳动防护用品情况。

21、组织开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。组织开展安全生产竞赛活动，总结交流和推广安全生产先进经验。

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仓储部安全生产职责

1、对仓库物资仓储、设备设施等各项安全工作全面负责。

2、组织制定仓库安全生产责任制、安全生产规章制度、操作规程和操作标准，对执行情况进行监督、检查、考核。

3、组织仓库安全生产的日常检查、专项检查，深入现场检查各岗位安全责任落实情况、安全操作规程、劳动纪律及劳动防护用品的穿戴、使用情况。

4、负责对新职工进行仓库级安全教育培训，督促检查班组级安全教育培训。负责仓库员工岗位技能培训，组织开展各种形式的安全宣传教育活动。

5、负责仓库生产的组织、协调、调度和指挥，做到安全工作“五同时”。

6、负责存储的危险化学品的安全评估及登记工作。针对危险化学品的理化特性、储运要求，制定相应的安全防护及应急处理措施。

7、负责对仓库建筑主体、供电系统、特种设备、排水设施的定期检测、检验、检查工作。制定和审查有关安全设备设施的检修计划和安全措施计划，建立健全安全设备设施台账，并保管各项检测、检验记录。

8、负责仓库各类机械、设备、设施、器材、备品的安全管理及登记造册和建档工作，做好档案的收集、整理、鉴定、保管工作。

9、贯彻执行公司防火、防爆、防盗和危险物品管理规定。重点检查违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的“三违”现象。

10、合理规划危险物品的储存仓位，严格按照其危险特性和危险等级分别采取分离、隔开和隔离的储存方法，杜绝禁忌物同库存放。

11、监督检查仓储危险化学品的包装破损、洒漏、泄漏、挥发等事故隐患，及时采取措施，消除跑、冒、滴、漏。

12、发生事故，要迅速按照应急预案组织有关人员进行抢救并向公司领导和有关部门报告，采取有效措施减少损失。

13、参与生产安全事故的调查分析及处理，提出整改意见和预防措施。

14、研究采用先进的安全生产技术和安全装置，减少事故隐患。

15、组织各分库、班组开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验，形成全员参与安全管理的良好氛围。

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仓储部部长安全生产职责

1、全面负责仓储的生产安全和各项安全工作。

2、贯彻执行国家、省、市安全生产法律、法规、规章、标准和公司各项制度，执行公司确定的安全生产工作目标及各项决议，采取各种措施，确保仓储安全生产目标的实现。

3、组织制定仓储各岗位的安全生产责任制，做到纵向到底，横向到边。负责落实仓储的安全生产责任。

4、组织制定和不断完善仓储安全生产规章制度和各岗位安全操作规程，监督检查执行情况。

5、组织进行仓库级的安全生产教育培训；新职工的岗前安全生产教育培训。

6、按时组织本部安全生产检查。认真执行《事故隐患排查治理制度》，对查出的事故隐患制定相应的防范措施，及时整改。

7、负责存储的危险化学品的安全评估及登记工作。针对危险化学品的理化特性、仓储要求，制定相应的安全防护及应急处理措施。

8、负责对仓库建筑主体、供电系统、特种设备、排水设施的定期检测、检验、检查工作。制定和审查有关安全设备设施的检修计划和安全措施计划，建立健全安全设备设施台账。

9、负责仓储各类机械、设备、设施、器材、备品的安全管理，监督检查其使用、检测、维护保养工作，使各类设备设施保持完好。

10、制定仓储的生产安全事故应急救援预案并定期演练。

11、发生生产安全事故，要迅速赶赴现场，按照应急预案组织有关人员进行抢救并向公司领导和有关部门报告，采取有效措施减少损失。

12、及时、如实报告生产安全事故。

13、参与生产安全事故的调查分析及处理，提出整改意见和预防措施。

14、深入现场，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，及时采取措施并向公司领导和有关部门报告。

15、组织各分库、班组开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，提升安全生产管理水平。

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营销部安全生产职责

1、认真贯彻执行国家、省、市的安全生产法律、法规、规章、标准及公司的各项安全管理制度。

2、审核客户的危险化学品生产、经营资质；验证其采购、准运、驾驶、押运等有效证件，凡不具备资质、证件不齐者，不与其进行业务合作。索取的资质、证件复印件与合同一起存档。

3、熟悉常用危险化学品的理化特性及本公司的储存经营范围，避免超经营范围接单。

4、参与公司安全技术规范、岗位操作规程的制定与修订工作。

5、参加公司组织的安全生产检查，针对查出的问题，提出具体的解决方案。

6、依据市场需求，针对需储危险物品的危险特性，提出具体的防范措施。需增加新的安全设备设施的，提前拟定具体方案，报公司批准。

7、负责本部门的各项安全工作。

8、发生生产安全事故，应立即参加抢救和现场救护。针对危险物品特性，正确施救。协助分析事故原因和提出防范措施。

9、参加有关生产安全事故调查、处理，形成调查报告。

物流公司安全生产责任制汇编

营销部部长安全生产职责

1、认真贯彻执行国家、省、市的安全生产法律、法规、规章、标准及公司的各项安全管理制度。

2、审核客户的危险化学品生产、经营资质；验证其采购、准运、驾驶、押运等有效证件，凡不具备资质、证件不齐者，不与其进行业务合作。

3、熟悉常用危险化学品的理化特性及本公司的储存经营范围，安全储存的能力，避免超经营范围接单。

4、组织制定本部门安全生产责任制、规章制度并监督、检查制度的执行情况。

5、参与公司安全技术规范、岗位操作规程的制定与修订工作。

6、参加公司安全生产检查，针对查出的问题，提出具体的解决方案。

7、不断拓展市场，针对需储危险物品的危险特性，提出具体的预防措施。需增加新的安全设备设施的，提前提出具体方案，报公司批准。

8、发生生产安全事故，应立即参加抢救和现场救护。针对危险物品特性，正确施救。协助分析事故原因和提出防范措施。

9、教育本部门人员做好自身防护，正确佩戴和使用劳动防护用品。

10、参加生产安全事故调查，吸取教训，举一反三，落实防范措施。

11、负责本部门的防火、防盗等各项安全工作。

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财务部安全生产职责

1、认真贯彻执行国家、省、市的安全生产法律、法规、规章、标准及公司的各项安全管理制度。

2、保证安全管理及安全技术措施费用的足额拨付。

3、根据公司统一规划，制定安全技改项目资金拨付计划，列入财务总体规划。

4、监督劳动防护用品、防暑降温用品及职业病防治费用的合理使用。

5、建立安全投入台帐。依法为从业人员参加社会保险和工伤保险，为从业人员缴纳意外伤害保险费。

6、参加公司组织的安全生产检查。

7、发生事故，应积极协助抢救，听从指挥，做好自身防护。

8、参加生产安全事故调查，对事故损失提出评估意见。负责具体的事故理赔事宜。

9、负责本部门的防火、防盗等各项安全工作。

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仓库主管安全生产职责

1、协助仓储部长做好仓库的各项安全生产工作，对仓库的各项安全工作负责。

2、参与制定仓库的安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程和职业卫生管理制度。

3、参与仓储部组织的安全生产检查，对发现的问题提出具体的解决措施，并及时组织整改。

4、按时进行安全巡检，重点检查仓库防火、防爆、防盗、防潮及包装破损情况。

5、严格按照危险物品的危险特性和危险等级制定储存方案，分别采取分离、隔开和隔离的储存方法，监督检查方案执行情况，杜绝禁忌物同库存放。

6、认真检查仓储危险化学品的包装破损、洒漏、泄漏、挥发等事故隐患，以及堆放高度、先入先出执行情况。

7、监督、检查仓库操作人员正确佩戴和使用劳动防护用品，并纳入考核。

8、负责审查出入库危险化学品的经营、采购、准运、驾驶、押运等有关证照。凡证照不齐者，不予出入库。

9、协助仓储部长开展安全技术研究工作，解决安全技术问题，推广和采用先进安全技术和安全工艺。

10、深入现场了解和掌握安全生产情况，组织落实《事故隐患排查治理制度》，监督隐患的整改。

11、参与事故应急救援，落实应急救援措施，减少事故损失。

12、参与仓库生产安全事故的调查处理，按照四不放过的原则，分析事故原因，提出处理意见，落实整改措施。

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仓库管理员安全生产职责

1、对本仓库所储危险物品及装卸、出入库操作过程的安全负责。

2、严格遵守公司和仓库各项安全生产的规章制度、操作规程和劳动纪律。

3、自觉接受岗位技术培训，熟悉本仓库所储危险物品的理化特性及危险处置方法。

4、严格按出入库通知单的品种、数量监督入库、出库，确保帐、物、卡相符。

5、严格按规定进行仓库安全巡查，重点检查仓库防火、防爆、防盗、防潮及包装破损情况。及时消除跑、冒、滴、漏，保持仓库整洁，保证作业场所尘、毒含量在允许范围内。

6、严格执行收存危险物品“四不入库”。（①没有公安机关签发的准运证或没有其它规定的手续不入库；②危险物品的品种、数量不清不入库；③库内混存、超量不入库；④过期失效、变质的危险物品不入库）。

7、严格执行发放危险物品“四不发放”。（①没有本单位发货单据不发放；②运输危险物品的工具不当和没有押运人员的不发放；③品种、数量与单据不符不发放；④过期失效、变质的危险物品不发放）。

8、严格执行危险物品堆垛高度的限制和先进先出制度。

9、做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。

10、加强自我防护意识，正确佩戴和使用劳动防护用品。

11、发现事故隐患，第一时间报告并采取有效措施，将事故消灭在萌芽状态。

12、认真做好交接班工作，尤其是危险物品进出库的品种、数量、包装及储存要求等信息。

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物流操作员工安全生产职责

1、严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，认真学习岗位技术及安全知识，熟练掌握岗位操作技能。

2、掌握基本消防安全知识、防火防爆知识，熟悉本岗位有毒有害物质，熟知处置措施和急救方法。

3、负责对本岗位的设备设施、安全装置的维修保养，保持作业现场清洁、整洁，通道畅通。

4、严格执行仓储工艺规程，精细操作，认真做好各项记录，记录应清晰、真实、整洁。

5、危险物品必须轻取轻放，不得倒置。及时妥善清理洒漏、泄漏的危险物品，并按规定处置废弃危险物品。

6、严格执行危险物品堆垛高度的限制和先进先出的制度。

7、妥善保管、正确使用各种劳动防护用品、器具和消防器材。

8、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否齐全完好。

9、发现异常情况，要立即报告有关领导，在“三不伤害”的前提下采取有效措施，把事故消灭在萌芽状态。

10、发生安全生产事故，要立即报告，积极参加救援，听从指挥、迅速撤离现场。

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叉车工安全生产职责

1、叉车工必须经专业培训机构培训，取得特种作业资格证书，持证上岗。

2、严格遵守公司和仓库各项安全生产规章制度、操作规程和劳动纪律。

3、自觉接受岗位安全技术培训，熟悉本仓库所储危险物品的理化特性及危险处置方法。

4、做好叉车维护保养，班前、班后检查叉车车况，重点检查叉车燃油、水循环、刹车、转向、信号等系统。经常检查防火帽，保证其良好。

5、做好工器具及安全设施的检查及维护保养，并认真做好记录。

6、工作时应集中精力，不得疲劳驾驶。注意观察，避免对操作者、危险物品造成刮擦、碰撞。

7、轻取轻放，合理码跺，货物摆放整齐、牢固，保证包装完整。

8、严格执行危险物品堆垛高度的限制和先进先出制度。

9、叉车行驶时，限速5公里/小时，不得超速行驶。

10、加强自我防护意识，正确佩戴和使用劳动防护用品。

11、一旦发现安全隐患，第一时间报告并采取有效措施，避免事态扩大。

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