企业管理个人简历相关

企业管理个人简历相关（共14篇）

1.企业管理个人简历相关 篇一

学 校：华中师范大学

自我评价

本人从事酒店管理工作多年，在实际工作中积累了丰富的`与客人沟通的经验, 有敏锐的洞察力，善于处理人际关系。性格开朗的我对生命充满热忱，因此受到工作伙伴的欢迎。坐言起行，边做边学的个性，让我能紧跟时代的步伐，并及时将理论运用于实践。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：酒店/旅游

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能： 运营总监

工作经验

2011 /9— /2：XX酒店有限公司 [ 2年5个月]

所属行业： 酒店/旅游

总裁办公室 运营经理

1、负责公司旗下各连锁分店的全面管理;

2、负责建立连锁标准化体系，编写各部门的标准化手册并监督执行;

3、负责建立连锁的培训体系;

4、负责提升酒店产品与酒店整体形象，进行同行产品的分析;

5、负责制定分店季度绩效考核制度。

2009/8—2011 /8：XX酒店[ 2年]

所属行业： 酒店/旅游

运营部 运营经理

1、负责酒店前厅、客房、餐饮等一线部门的全面管理工作;

2、负责酒店运营成本控制管理;

3、负责酒店运营相关外联工作;

4、负责建立服务标准并实行以及质量控制。

教育经历

/9--2009 /7 华中师范大学 饭店服务与管理 本科

证 书

/6 大学英语六级

/6 大学英语四级

语言能力

英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)

2.企业管理个人简历相关 篇二

小学班主任是指在小学担任班主任工作的教师。由于小学生的特点使得他们的工作内容非常细致而烦琐, 面对工作对象要有更多的耐心和爱心, 这可能导致他们身心俱疲。如果调整不当, 持续时间过长, 可能产生或者加重职业倦怠。本研究以小学班主任为调查对象, 探查与其职业倦怠相关的背景变量以及个人认知因素。为此, 设计了三个反映个人认知的问题:小学班主任对工作中产生不良情绪的原因分析、对工作中受挫的归因及对自己工作成功的标准选择等。本研究使用的问卷是中学班主任职业倦怠问题。该问卷是在广泛流传的Maslaachi工作倦怠问卷的基础上结合班主任工作的特点修订而成, 由30个题目构成。该问卷不仅能够测查职业倦怠的程度, 也能测查职业倦怠的三个因子即情绪衰竭、人格解体与低个人成就感的情况。情绪衰竭是指在情绪上缺乏热情与活力, 感情处于极度疲劳的状态。这部分问卷内部一致性系数为0.847;人格解体, 指教师在内心上忽视学生的存在, 有意减少接触学生, 不仅如此, 对同事也常常妄加猜疑。这部分问卷内部一致性系数是0.684;低个人成就感指教师消极地评价自己, 觉得自己的工作意义不大。一方面, 认为自己面对形形色色的学生能力有限, 很难改变什么;另一方面, 认为自己虽然努力工作, 但是教师的社会和经济地位都比较低, 心里很失落。这部分问卷的内部一致性系数为0.778。教师职业倦怠问卷总体的内部一致性系数为0.905。

二、小学班主任职业倦怠的相关因素分析

1. 工作区域。

本研究发现, 皇姑区小学班主任教师职业倦怠较轻, 沈河区小学班主任教师职业倦怠较重, 两者之间的差异比较明显, 而阜蒙、大东区小学班主任教师职业倦怠介于两者之间。这种差异表明, 地域文化与小学班主任职业生活感受的关系很大。实际上, 由于小学班主任教师所在学校的地区不同, 使得他们在工作中感受到的经济条件、社会期待、学生期待、学校文化及上级主管部门的要求都不相同。这些不同都会对教师的职业生活感受产生不同的影响, 从而可能导致不同程度的职业倦怠。由此看来, 加强各个地区之间、学校之间、教师之间的交流, 缩小区域之间的差异, 尤其是社会期待、学生期待、家长期待之间的差异, 统一上级教育行政部门之间的要求, 可能会缓解个别地区职业倦怠严重的问题。

2. 担任小学班主任工作的累计时间。

本研究发现, 担任小学班主任工作时间累计超过18年后, 在第19年开始教师职业倦怠尤其是人格解体的程度会明显下降。小学班主任工作最大的特点就是事无巨细、面面俱到。小学班主任不仅要耐心细致地管理学生, 还要传达学校的要求, 征求家长的意见, 做家长的工作。小学教师要胜任班主任工作, 仅靠热情是不够的, 还要充分地了解学生、理解家长、善于与领导、家长和学生沟通, 善于营造良好的班级氛围, 具备领导和管理学生的方法与技巧。所以, 一名小学教师可能胜任科任教师的工作, 但不一定能胜任班主任的工作。

担任小学班主任工作的时间越长, 教师的职业生活经验越多, 尤其能对学生有更全面深刻的认识、改进管理学生的方法, 提高与学生相关的方方面面关系的处理技巧。这些工作经验的累积就会提升教师与学生相处的能力, 增强教师对学生的影响力。随着班主任工作经验的不断丰富, 很多年长的, 长期担任小学班主任工作的教师在处理学生事务、学校事务、面对家长, 协调与学生的各种关系时已经非常自如、游刃有余, 他们能融洽地与学生共处, 有明确的自我判断的标准、稳定而积极的情绪, 这些特点都能有力的抵御职业倦怠危机, 对抗长期工作带来的疲乏、无聊与无力感, 从而在很大程度上缓解职业倦怠。实际上, 长期从事某种职业就可能遭遇职业倦怠的问题。但是, 如果热爱这种职业, 如果愿意坚守这种职业, 坚持积累, 不断丰富自己的工作经验, 增加积极的职业生活体验, 逐渐地职业倦怠的感受就会消退。职业倦怠会远离那些对自己的工作充满敬意, 愿意坚守这份工作岗位, 对自己、对自己的工作不离不弃的小学班主任。

3. 对工作中受挫的归因。

本研究发现, 小学班主任对工作中受挫的归因与职业倦怠关系密切。职业倦怠可以理解为在工作中长期受挫造成的一种消极感受累积的结果。将工作中的受挫归因于管理制度不完善, 反映了小学班主任个体对客观条件不适应的状态。管理制度不完善是一种客观存在, 甚至可以说, 管理制度是不可能完善的, 如果要通过完善的、完美的管理制度来避免个人受挫简直不可能。将个体受挫归因于自己不可控制的、同时又不太可能改变的外在因素, 将导致个体悲观、失望, 郁郁寡欢, 他们面对工作不积极、不主动, 态度消极。而将受挫归因于努力不够则感受到的是挫折并不可怕, 未来还有希望, 只要自己继续努力。所以, 这样的小学班主任更善于在挫折中吸取教训, 增加经验, 提升自己的认识和能力。他们善于将受挫时的消极感受进行积极的转化。他们相信通过不断的努力可以改变现实, 改变自己的感受。他们善于自我激励, 他们认识到只有通过不断的努力, 才能提高自己面对挑战、克服困难的能力。

将受挫归因于努力不够, 挫折带给他们的感受是积极的, 有希望的。因此, 他们能积极地面对挫折, 积极地调控自己的工作情绪, 能够以一种积极的心态面对工作, 他们也在克服挫折的过程中提升了自己各方面的能力。由于这种归因, 在工作中消极的体验就不会长期累积, 就可以及时缓解长期重复工作带来的情绪不佳。而归因于自己能力不行与管理制度不完善的教师情绪衰竭程度大致相同。将受挫归因于能力不行产生的消极体验虽然由于对自己的评价消极, 当自己的处境与自己的评价基本一致时, 消极的情绪体验不会更强烈, 情绪会比较稳定, 所谓“要求不高, 得过且过”, 但是, 由于这种消极的自我评价, 自卑的心理体验导致缺乏自我激励的动力。他们的激情只会不断地被消耗, 情绪衰竭也就不可避免。将工作中受挫归因于运气不好与努力不够, 在情绪衰竭程度上没有明显不同。运气是不稳定的因素, 有时不好, 有时又好。虽然, 将受挫归因于运气不好, 对个人没有消极的影响, 不会导致消极体验的积累。一句“运气不好”的解释, 将受挫的消极感受远远地推开, 让消极情绪不再困扰自己。但是, 这种归因毕竟“于事无补”, 不受自己掌控, 因此, 在对小学班主任教师积极情绪的维护上没有“不断努力, 积极调整自己”来得更为有力。

三、小学班主任抵御职业倦怠的个人对策

1. 了解自己的归因类型, 学习积极归因方式, 用激情抵御职业倦怠。

当前, 小学班主任教师认为自己在工作中感到烦恼、情绪不良的主要原因是社会风气不好, 认为自己在工作中受挫的原因主要是管理制度不完善, 对自己成功的标准主要是要得到领导、家人以及他人的认可。根据维纳的理论, 这种归因属于稳定的、不可控的外部归因;根据罗特的观点, 进行这种归因的教师属于外控型个体, 而在自我评价上属于他评型。这使得小学班主任在日复一日尤其是累积工作的挫折后容易导致他们个人的体验消沉、失望, 感受比较消极, 从而容易引发退缩、回避、放弃等消极的行为。这样的感受、这样的行为难以摆脱职业倦怠的困扰。这可能是教师个体感觉对职业倦怠无能为力的根源。

小学班主任对自己工作中受挫的归因与情绪衰竭关系密切。选择管理制度不完善作为受挫的原因的教师职业倦怠最重, 而选择努力不够作为受挫的原因的教师职业倦怠最轻。管理制度不完善是一种外在的、不可控以及稳定的原因, 这种归因方式属于消极归因方式, 而努力不够是内在的、可控的以及不稳定的归因, 这种归因方式属于积极归因方式。采用积极归因方式的个体感受和体验是积极的, 对以后的工作态度是积极的, 工作行为是积极的, 更容易产生积极的结果, 从而有利于维护激情不被岁月与磨难所侵蚀。所以, 小学班主任不要轻视自己个人认识的力量, 而是要学习进行积极的归因。利用积极的认识带来积极的体验, 这是保护激情以抵御职业倦怠的有力武器。

2. 及时调整与维护身体健康, 积蓄能量, 用力量抵御职业倦怠。

身体是一个复杂的系统, 是一个整体。身体健康包含了生理健康与心理健康两个方面, 这两个方面既相互制约又相互促进, 也是不可分割的一个整体。

小学班主任要认识到个人身体的复杂性、整体性, 既关注自己的生理健康, 也要关注心理健康。在这方面, 中国的传统医学即中医学给人的启示最大。小学班主任应多注意养生、养性的知识, 并且学以致用, 及时、经常地调整自己的身体, 学习身体保健。注意自己的饮食健康, 做到营养全面、多锻炼身体, 保持充沛精力、及时休息, 不要过分疲劳、少熬夜, 培养良好的生活习惯。要学习科学、健康的生活。要在生活中多积蓄能量, 这样才能有一个好的工作状态, 更有力量抵制职业倦怠的侵袭。

3. 调整消极的认识, 注意增加积极的体验, 让理性更有力量。

个人行动的内在动力就是个人的感受与体验。工作中的琐事如果体验是愉悦的、满足的, 那么就会增加做这种事情的动力, 就会更加自觉地做这种事情。如果理智上认为是正确的、值得的, 但是, 在做的过程中缺少愉悦、满足感, 这就会阻碍自己的行动, 从而感到理性的力量很微弱。所以, 如果确定某件事是应该做、值得做的, 那么, 在做的过程中就要多一些愉悦、满足的体验。这样, 才会真正具有理性的力量。感性要与理性一致, 理性才能成为一种推动力。根据斯金纳的强化原理, 永远强化自己该做的事情。生活、工作中多一些自我强化, 自我激励, 多增加自己该做的行为的积极体验, 该做的行为就有了源源不绝的推动力。让理性更有力量, 就会远远地推开倦怠情绪, 远离职业倦怠。

参考文献

[1]陈丽萍.中学教师“职业倦怠”的现状及改进策略———以深圳市等中学教师为例.东北师大学报 (哲学社会科学版) , 2008 (6) :76-80.

[2]陈秋燕, 钱敏, 黄丽珊, 伍新春.四川省中小学教师职业倦怠和工作压力的现状分析.西南民族大学学报 (人文社科版) , 2006 (12) :275-277.

[3]董薇, 赵玉芳, 彭杜宏.小学教师的职业倦怠与职业压力.高校保健医学研究与实践, 2006, 3 (3) :18-21.

[4]孟丽丽、司继伟、王冬梅.山东省中小学教师职业倦怠的现状调查.第十届全国心理学学术大会论文摘要集, 2005.

[5]吴学忠.小学班主任工作的困境与对策.教育理论与实践, 2009 (7) :22.

[6]肖爱芝.中小学教师职业倦怠问题研究.教学与管理, 2008 (11) :32-34.

[7]谢雪梅.中学教师职业倦怠的心理归因分析与对策思考.教师教育研究, 2007 (1) :69-70.

[8]杨爱君, 杨建英.小学班主任职业压力调查与思考.教学与管理, 2007 (5) :21-24.

[9]郑晓芳等.中小学教帅职业倦怠的人口学因素差异探讨.医学与社会, 2010 (4) :94-96.

[10]植凤英, 杨卫星.贵州省中学教师职业倦怠的现状研究.贵州教育学院学报 (社会科学) , 23 (1) :8-12.

3.企业管理个人简历相关 篇三

随着经济发展和投资热潮，“你不理财，财不理你”的想法流传了开来，个人理财逐渐进入寻常百姓家—其中，以少年理财的推广尤其引人关注。无论你打算存钱买电脑或上大学，或者准备暑期打工积累经验，又或是希望将来投资创业，少年理财都是你不可或缺的人生一课。

Teenagers are definitely consumers in the first place. Every year they contribute billions of money to the economy. Never has a generation of young people spent so much money yet understood so little about how to manage it. Recent surveys show that most teens are facing financial illiteracy[文盲]. Studies indicate that these youths are likely to have more financial problems when they grow up.

Therefore, from America to China, governmental organizations and financial companies are making effort to educate teens about money management. For example, offerings of personal finance classes in high schools throughout the United States are growing. In many states, students will have to complete a semester[学期]-long personal finance class as a graduation requirement.

New Trend of Financial Camps

To the average kid, summertime means no school, vacation and camp. But there are groups of young people who are actually getting schooled during the summer, and they are having a great time. Welcome to “investment camp,”where young people learn to recognize stock market trends, invest in steady growth companies, recognize and minimize[减至最低] risks, and build a balanced and diversified [多样化] portfolio[投资组合].

“I really liked the format[安排] of the program. We attended workshops[研讨会] as a group, we ate meals and lived together in a dorm-like fashion, and we did interactive[互动的] games to make the learning fun,”says a camper.

There are dozens of camps around America that teach students how to invest, or even how to start a business. Such camps can help teens avoid some of the mistakes of their parents. Instead of spending what they earn, kids are taught how to handle their finance for the long-term. Most importantly, it is a real-life approach[方法] to help teens learn how to manage and grow their money.

Good Habit of Saving Money

Remember receiving your pocket money or allowance[定期给的钱] with a stern[严肃的] warning to save it, rather than blow[乱花钱] it all at the candy store? You don’t need to join any financial camp or investment club to know that the basic step of personal finance is saving money.

How much should you save? You actually may be able to save 100% of your money. Does that mean you should? Not at all. The best way to develop good saving habits is to make saving a regular part of your life, along with spending. Whenever some money gets into your hands, take your savings out immediately ?20%, for example. The beauty of this system is that once you誺e removed your savings, you’ve free to spend the rest.

Multi-way of Part-time Jobs

The most common way that most young people get money is through an allowance. Not every teen gets one, of course. However, there are more ways to get money.

One of them is selling things. If your closet is full of belongings that you no longer need or want, consider selling them. You could hold a yard sale注 in your neighborhood. You might even offer to sell other people’s knick-knacks[小玩意], for a small fee or a percentage of the price. Another option is selling items online, such as on eBay.

Another way, or perhaps the most obvious way to earn money is part-time or full-time summer jobs. There are many jobs you can find or create. You have more choices than just working at McDonald’s or babysitting:

★Pet-sitting. When someone in your neighborhood goes on vacation, there’s often a pet that needs looking after. Also, with people working longer and longer hours, some will pay you to visit their pets during the day and take them for a walk.

★ Working for your parents. If mom or dad owns a business, they might be able to use your help. Even if they work for a company, they may still be able to get you a part-time job there.

★Working in Department stores.A big perk[好处] with these jobs is that you often get to enjoy employee discounts[折扣] (which can be substantial[可观的], often 20-30% off) and commissions[提成] on items you sell.

★Being a computer guru[权威]. If you know enough about computers to create websites, you can make some good money. Meanwhile, many people buy computers and have a lot of trouble setting them up and trying to use them. Even if you have an intermediate[中级的] familiarity with computers, you might offer your services as a local computer consultant[顾问].

★Using your skills. Think about what you’ve good at, and try to teach others ?adults or children. Besides subjects you are good at, you might offer piano lessons, painting lessons, or dancing lessons. If you play an instrument, perhaps you could play at weddings or other events. If you enjoy arts and crafts[手工], you might make jewelry[首饰] or other items and sell them. If you write, you could try to sell articles to magazines and newspapers.

首先青少年无疑是消费者。他们每年都为社会经济贡献数十亿的财富。从没有哪代人能花如此多钱，却对如何理财如此无知。最近的调查显示大多数青少年正面临“理财文盲”的问题。研究发现这些年轻人长大以后会遇到更多财政上的问题。

因此，从美国到中国，各政府机构和理财公司都在努力教育青少年如何理财。例如在美国各地，提供个人理财课程的高中不断增多。在许多州，学生必须完成一个学期的个人理财课程才能达到毕业要求。

新潮夏令营

对一般的孩子来说，夏日意味着不用上学、放假和夏令营。但有不少年轻人要在夏天上学，还乐此不疲。欢迎来到“投资夏令营”，年轻人在这里了解股市趋势，投资稳定增值的公司，认识风险并将其减至最低程度，并且建立均衡、多元化的投资组合。

“我非常喜欢夏令营的项目安排。我们以团队的形式参加研讨会，一起吃饭，一起过住宿生活，我们还会玩互动游戏，让学习妙趣横生，”一位参加者这样说道。

全美国有数十个教育学生如何投资甚至创业的夏令营。这些夏令营能帮助青少年避免重蹈其父母的理财覆辙。孩子们在这里学习如何进行长期理财，而不再是将收入花得一干二净。最重要的是，这种夏令营能通过现实生活教育青少年如何管理财富并让财富增值。

储蓄好习惯

你还记得拿到零花钱的时候被严正警告要存起来，不要全花在糖果店吗？不需要参加任何理财夏令营或者投资社团，你也知道个人理财的基础就是储蓄。

你应该存多少钱？事实上，你也许可以把全部钱都存起来。那是否意味着你就应该这样做呢？一点也不。养成良好的储蓄习惯的最佳办法就是让存钱和花钱一样，成为你生活固定的一部分。每当你手头有一点钱，马上从中拿出要储蓄的部分—例如20％的钱。这种办法的好处在于一旦你把要存的钱拿了出来，剩下的就可以自由消费了。

多途径兼职

部分年轻人得到财富最常见的方式便是来自零花钱。当然，不是每个青少年都能拿到零花钱，但赚钱还有其它的方法。

其中一个方法就是卖东西。如果你的柜子里满是你不需要或者不想要的东西，考虑把它们卖出去吧。你可以在你家附近搞一个“后院卖场”。你甚至可以通过收取一点费用或者售价的百分之几的方式给别人摆卖他们的小玩意。另一个选择就是将东西拿到网上卖，例如易趣网。

另外一个—或者也是最显而易见的赚钱方法就是做兼职或全职的暑期工。你可以发掘或者创造数不胜数的工作。你其实有更多选择，而不仅仅是在麦当劳打工或者帮人照看小孩：

★宠物保姆。当你家附近有人要出去度假时，常常有宠物需要照顾。同样的，在人们工作时间越来越长的情况下，有些人会付钱让你在白天照看他们的宠物以及带它们去散步。

★为父母打工。如果你的爸爸妈妈自己当老板，他们或许能让你帮忙。即使他们在公司上班，他们还是可能帮你在那里找到一份兼职。

★店员。这类职业的一大好处就是你常常可以享受到员工折扣（折扣额可能相当可观，一般有七到八折），还能通过卖出的商品提成。

★电脑高手。如果你对电脑有足够了解，懂得制作网站，你就可以赚到不错的收入。同时，许多买电脑的人不懂得如何组装或使用。即使你对电脑只有中等程度的了解，你也可以提供本地电脑顾问服务。

4.企业管理个人简历相关 篇四

成公积金贷〔2013〕8号：成都住房公积金管理中心关于住房公积金个人住房贷款相关审批事项的通知

填报时间： 2013-07-03责任单位： 成都公积金中心

铁路分中心、各管理部：

为进一步规范住房公积金个人住房贷款（以下简称“个人贷款”）的审批，有效防范贷款风险，根据《住房公积金管理条例》、《四川省住房公积金贷款管理办法》、《成都住房公积金贷款管理办法》和国家相关法规文件规定，经中心主任办公会审议通过，现就个人贷款审批相关事项通知如下：

一、关于借款人房屋登记信息的认定

（一）借款人房屋登记信息的认定范围。

借款人（含共有人，下同）房屋登记信息的认定范围为借款人在成都市行政区域内（包括成都市中心城区及14个区市县）的房产管理部门房屋登记信息系统中实际名下拥有的房屋。

(二）认定方式。

中心综合业务系统通过与房产管理部门房屋登记信息系统进行联机查询后，对查询结果自动进行判断和认定。

（三）不再提供由房产管理部门出具的《个人及家庭房屋登记信息记录》。

借款人申请个人贷款时，应在中心各贷款业务办理窗口查询房屋登记信息，并打印《个人及家庭房屋登记信息记录》（以下简称“《登记记录》”），不需再到房产管理部门开具《登记记录》。中心各贷款业务办理窗口须确定专人办理借款人房屋登记信息的查询、打印、盖章等工作，各贷款受托银行应将《登记记录》存入贷款档案。查询结果有效期为两个月，超过两个月的须重新查询并打印。

（四）查询方式。

经借款人授权后，中心工作人员方可通过综合业务系统“贷款模块”---“房屋信息查询”---“产权信息查询”查询借款人的房屋登记信息记录。

（五）异议处理。

借款人对查询结果有异议的，由借款人到当地房管部门进行验证或修改房屋登记信息。

二、关于借款人还贷能力的认定

借款人当笔贷款每月还款额不得高于借款人家庭月平均收入的70%。

三、执行时间

以上事项从2013年7月10日起执行。过去成都公积金中心制定的与本通知不一致的文件，以本通知为准。

成都住房公积金管理中心

5.工程监理及相关个人简历啊 篇五

姓名： **

目前所在地： **

户口所在地： **婚姻状况： 未婚

应聘职位： 工程监理及相关

工作年限： 2

可到职日期： 随时

个人教育经历：

2005.9—2008.6 **马房山中学，就读理科专业。

2008.8—2010.6汉思远IT学院，就读软件开发专业。

2011.4—至今**大学自考本科，就读行政管理专业。

个人工作经历：

2010.7—2011.12**明华世纪电子有限公司。

担任职务： 业务员

工作描述： 在该公司锻炼了与人交流沟通的能力，长时间的外出推销经验使我对不同人群的接触熟练许多。在这份工作中，我在做好自己本职工作的前提下还特意使自己沉浸在工作的热情中，锻炼自己对工作的专注与恒心，使自己与人交流时，推销产品时不怯场，表现自然，相信这是这份工作带给我最大的财富。

离职原因： 因公司发展前途与我人生规划有较大偏差，所以离职。

2011.3—2011.10**市建筑总有限公司。

担任职务： 工程监理助理

工作描述： 这是我接触工程监理的企业，因为自己没有经验，所以按公司安排和上司协作，跟随上司完成工作。作为助理的工作是辛苦的，但我认为是值得的，在工作中，我了解了一般建筑工程的建筑流程，对工程的整体把握和细节处理，对工程前后，工程进行中工人、设计的协调与安排，都有了详细的了解，使我从一个对工程工作一无所知的职场新人成长为一名较为合格的工程监理人员，相信经过这份工作的洗礼，我在今后的工作中会更快的成长为一名优秀的工程监理。

离职原因： 想应聘一份更有发展前途的工程监理工作。

个人评价：

本人有较强的自学能力和适应能力，能熟练操作Office2000,等办公自动化软件，熟悉运用Photoshop CS、Auto CAD2007、3ds max8。对施工图有一定的了解，能独自完成施工图制作和效果图制作，良好的沟通能力，团队合作精神。

6.英语简历相关语句 篇六

有工商管理的学历，主修秘书学，两年暑假的全职工作经验。对办公室所有常用机器有运用知识。

4. Office skills include; operating English word processor and microcomputer, taking shorthand 85 wpm.

办公室工作技能包括：操作英文文字处理机及微型电子计算机、速记每分钟85个字。

5. Four years of experience in marketing, in addition to a bachelor s degree in management with major in marketing. Like to be challenged with a responsible job.

除了主修市场学的管理学士学位，还有四年的市场营销经验。喜欢迎战责任重大的工作。

6. University education in management with an emphasis on accounting, involving the use of computers. Able to comprehend financial statements.

在大学修管理学，以会计为主，包含电脑的使用。能理解财务报告。

7. Ability to organize marketing campaigns and to supervise employees. Effective communication abilities and public relations skills.

具有组织市场活动和督导员工的能力，并具有效的交际能力和公关技巧。

8. Three years of successful job experience ranging from sales responsibilities to management of marketing department. Adaptable, versatile, industrious.

三年的成功工作经验，范围从销售职责到市场部门的管理。适应性强、善变通、勤奋。

9. Special training in accounting at Guangdong College of Commerce and three years of practical experience in accounting environment. Enjoy working with people. Responsible and reliable.

在广东商学院接受会计方面的专门培训，并有三年在会计部门的实际经验。喜欢和别人一同工作。负责可靠。

10. Work experience in personnel affairs in a foreign capital enterprise coupled with educational background specialized in personnel management. Maintain good human relations.

外资企业人事事务的工作经验，加上人事管理的专门学历背景。保持良好的人际关系。

11. Five years working experience in teaching English at a middle school coupled with educational background specialized in English Instruction at Guangzhou Teachers College. Ability to listen and sensitivity to the needs of students.

有五年在中学进行英语教学的工作经验，加上在广州师范学院专攻英语教学的学历背景。能倾听学生意见，对学生的需求敏感。

12. Good university education with Japanese as my major combined with practical experience in translating business documents. Worked as an interpreter in Japan for a Chinese investigation group for three months.

7.浅析企业管理效率相关理论 篇七

企业成本、效率和效益等方面存在着明显的差距等实际问题。究其原因, 除了中国经济体制改革和国企改革进程不能适应市场和企业的快速发展以外, 还有就是中国企业缺乏有效管理。在当前我国经济体制改革不断深入、国企改革取得阶段性成果的情况下, 企业的有效管理已经成为影响企业效率和竞争力的战略、市场、人才、资本和技术等关键。可见, 只有积极推动我国企业管理创新, 建立新的企业管理模式和业务流程, 提高企业管理效率, 才能有效促使我国企业管理水平实现跨越式发展。

1 效率的涵义

一般而言, 效率是指单位时间完成的工作量, 或劳动的效果与劳动量的比率。

效率被定义为一定的投入量所产生的有效成果。投入量是组织为了实现组织目的所需要消耗的人力、物力和财力。

由上述定义我们可以明确以下两点:

1.1 一切效率都是相对于投入量而言的,

投入量具有不同的形态, 因此相对于不同的投入量, 效率也有不同的表现形式, 例如元/人, 元/吨, 件/人等。

1.2 这些结果必须是有效的。

在实际工作中, 并不是所有的结果都是有效的, 例如, 一个企业的如果生产的产品没有销路, 产品越多反而会导致效率越差, 因为此时产品越多, 库存积压也就越多, 企业赔钱也越多, 在这种情况下生产的产品就是无效的。

2 企业效率的涵义

对效率的分析是企业理论的重要内容。企业理论四个重要的发展阶段或流派即新古典经济学、新制度经济学、企业能力理论和新经济社会学对企业效率都有自己特定的理解, 由此先后出现了“资源配置效率”、“交易效率”、“核心能力效率”和“适应性效率”四个不同的效率范畴。分析表明, 资源配置效率还不是严格意义上的企业效率, 交易效率、核心能力效率和适应性效率分别是三种不同意义上的“制度”效率。最终我们发现, 企业效率是资源配置效率和制度效率的统一, 但制度效率对资源配置效率具有重要的能动作用。

2.1 新古典经济学企业理论的“资源配置效率”

新古典企业理论也就是新古典经济学的厂商理论, 不过厂商理论还不是严格意义上的企业理论。这是因为, 新古典经济学研究企业的主要目的还在于证明市场机制配置资源的有效性。这决定了, 新古典理论主要是从资源配置的角度来研究企业的, 结果, 新古典经济学的企业效率是“资源配置效率”。

2.2 新制度经济学企业理论的“交易效率”

科斯将企业生产展开成为带有制度结构的生产过程可视为新制度企业理论或现代企业理论的发端。新制度企业理论的核心概念是“交易成本”, 因此又被称为“交易成本企业理论”。在“正交易成本”的前提下, 新制度企业理论将企业看作为“一种治理结构 (一种组织构造) ”, 企业和市场是备选的两种治理模式。

由此可见, 本质上新制度企业理论将企业看作为一种相比市场和其他企业而言更加节约交易成本的制度安排。因此, 企业效率的基本内涵也就相应被理解为交易成本的节约。这就是企业的“交易效率”。

2.3 企业能力理论的“核心能力效率”

企业能力理论承继斯密的生产分工理论, 突出研究企业的能力分工, 试图在知识特性的基础上解释企业的存在和效率。

2.4 新经济社会学企业理论的“适应性效率”

历史地回顾, 企业演进是效率追求与制度环境选择的统一;现实地考察, 有效率的企业制度安排与制度环境必然是高度“契合”的。亦即, 企业制度必须适应制度环境才有效率。这决定了, 由于各国不同的制度环境, 企业制度本身必然是“异质性”的, 企业效率追求也会因由增加了的制度环境的新约束条件不再是原来的那种“最优效率”而变为现实中的“次优效率”。当然, 在特定制度环境约束下这种“次优效率”就是最优的, 因为企业制度安排必须也必然“适应”制度环境才能达致这种效率, 我们称之为“适应性效率”。适应性效率的最显著表现, 是现代各国公司治理模式的多样化与其同样显著经济绩效的并存。

从制度个体主义视角出发, 摒弃了“社会化不足”和“过度社会化”这两种非现实的观点, 认为现实企业当中的行为人并非是纯粹意义上的经济人, 而是理性被“社会化”了的经济人。于是, 在经济人参与博弈所达成的动态均衡中, 不仅会有纯粹经济因素的考虑, 其他非经济性质的考量也会在最终的企业合约或制度安排中沉淀下来。显然, 如果说前者是对企业制度必然“适应”制度环境的宏观观照, 那么后者则说明了企业制度如何“适应”制度环境的内在机理, 进而共同解释了现实世界存在多样化企业制度模式的事实, 以及企业制度在制度环境变量约束条件下所达致的“适应性效率”。

3 企业管理效率的涵义

管理是制约和决定企业效益的重要因素, 管理水平的高低关键取决于管理效率的状况, 较低的管理效率很难使企业获得较高的收益回报;较高的管理效率一般与较好的企业效益相一致。管理效率与企业效率和效益存在着大体一致性的正相关关系。因此研究企业管理问题, 不能不把管理效率放在突出的位置给予充分的认识和把握。企业管理效率是科学管理的重要内容和基本原则。管理效率 (administrative efficiency) 是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。广义的管理效率是指管理活动中投入和产出的比例关系, 具体到一个企业和单位, 就是总的投入和总的产出的关系。广义管理效率与企业效率在量上保持一致, 在企业财务上难以严格区分。狭义的管理效率是指管理活动本身所耗费的成本 (主要指管理费用) 与所带来的收益的比例关系。广义管理效率和狭义管理效率的划分只有在数量分析中才有意义, 在理论分析中往往混同使用。

在现实企业管理中, 管理不可能完全没有效率, 没有效率的管理是不能长久存在的, 这如同没有生命力的肌体必定死亡一样。管理效率分析研究现实的管理状况, 只研究管理效率高低的原因及其对策, 为企业管理提供科学、有效的效率分析方法和提高管理水平的途径。管理效率是制约管理绩效和企业效益的重要原因低效率管理必然影响企业管理绩效, 从而造成企业的低效益, 甚至严重亏损。提高管理效率是提高企业效益、改善管理绩效的必要条件, 企业管理人员务必充分认识管理效率在企业经营管理中的重要作用。

结合管理的定义, 可以把企业管理效率解释为:企业为实现经营目标, 在运用计划、组织、协调、控制等管理职能对各种资源进行协调配置的过程中, 形成的投入与产出或成本与收益之间的对比关系, 它是企业竞争能力、投入产出能力和可持续发展能力的综合体现。企业管理效率是关于企业资源配置情况和各项资源利用情况的有效程度的衡量, 它既可以是从整体衡量的效率, 也可以是从某一功能单元或某一局部衡量的效率。

提高管理水平是挖掘效率的基本手段。从注重操作规范的科学管理到注重人性的文化管理, 从注重生产流程调整的精益制造到注重信息沟通的ERP都是人类管理水平不断提升的具体表现。企业若想在长期取得良好的经济效益, 在短期内必须提高管理效率, 重视练内功, 从细节入手挖掘潜力, 挖掘效率, 实现长期效益。

参考文献

[1]秦寿康.综合评价原理与应用[M].北京:电子工业出版社, 2003.

[2]林融, 葛四友.效率、效益及其关系的分析与思考[J].浙江大学报, 1998 (3) .

[3]周昕.提高效益重在管理[J].一重技术, 2005 (1) .

8.企业管理个人简历相关 篇八

一、个人信息内涵界定

个人信息在不同的视角下进行理解时内涵不尽相同。最普遍的理解角度是指个人在社会交往中得到的对社会事务的认知情感和态度，这些信息是自己独特于其他人理解的一种观念系统，同时这种信息包括了自身的私生活取向，一般情况下还包括个人的概念化定义的标准，如身高、体重、年龄、家庭背景等，通过这些信息可以很容易地定位到具体的一个人。

个人信息是本人不愿意透露给陌生人的认知资源，通过这些信息，陌生的个体间将加深相互的理解，通过相互联系从而达到彼此熟悉的程度。当然这不是说个人信息就可以等同于个人隐私。个人信息具有自己的特征：首先，个人信息是个人信息保护法保护的对象。其次，个人信息具有可识别性。前文提到过，个人信息基本上是将个体定位到社会网络结构中的某个部位，在这个部位中，个人可以发挥出自己的功能作用。识别性的信息既可以来源于权威部门，也可以来源于其他渠道，总之，会提高社会的整体性认识途径。个人信息的存在必须借助一定的载体，负载于载体中。利用特殊的信息技术手段，可以检索查询个人信息。最后，个人信息因为是个体所独特的资源，根据标准分类后，商家能利用其特定的内容最大限度地发挥出价值。

二、我国个人信息保护现状分析

个人信息虽然受到法律的保护，但在信息化时代，个人信息在各个环节中都存在着巨大的风险，每个环节都有可能会造成个人信息的泄露。在个体进行互联网购物时个人信息会给商家留下线索，互联网网页运营通过个人喜好的分析将商品定期地推送到消费者的邮箱或者手机中，无形中给个体带来压抑感。通过分析现实案例，可以发现我国个人信息保护的现状。

（一）我国缺少一部统一的个人信息保护立法

在我国，个人信息虽然受到法律的保护，但具体到专门的法律保护立法方面则缺少明确性。大部分的立法主要集中在一些具有概括性的法律条文中，个人信息保护缺少细则性规定，同时在个人信息受到侵害时，也没有明确的界定侵害程度以及侵害范围的认定。在目前的法律体系中，关于个人信息保护的法律条文有限、体系不健全，这些问题存在信息保护的过程中。

（二）保护个人信息的观念淡薄

由于没有意识到个人信息对于自己日常生活的重要性，所以即使自己的信息受到了侵害，个体仍然没有重视保护个人信息的观念，以至于自己频繁受到不良商家的骚扰或者自己的利益再次受到损失，从而助长了社会中侵犯个人信息的行为。在我国的立法体系中，关于信息保护的法律缺乏，这从宏观的角度上说明了法律在实践中也没有得到个体的支持，这样不可避免地会引起个人在信息保护中法律观念淡薄。个体的权益受到损害时也不会借助更不可能借助法律来维护自己的权益。

（三）个人信息受侵害后得不到有效救助

由于缺少明确的法律以及健全的法律体系来保护个人信息，再加上个人信息在受到侵害时个体维权观念意识的淡薄，因此，个人信息受到侵害后一般得不到有效的救助。在信息化时代下，信息流通速度以及方式较历史时期显著提高，特别是信息传播技术手段更加隐秘，在个人信息受到侵害后，一般不能通过有关的线索来找出幕后操作主体，从而为侵害事件找到责任承担者。

三、公证工作中个人信息保护的相关问题

个人信息在没有良好的法律和社会保护环境下，就会遭到一些人利用，他们通过披露个人信息赚取利益，这种现象一旦出现在公证机构中将会带来巨大的连锁反应。下面就公证机构处理个人信息的过程中存在的问题进行探讨并提出改善意见和建议。

（一）公证缺乏相应保护措施及规范体系

公证机构特殊的机构性质决定了公证机构主要是为了采集信息并进行公证，在单位内部缺少足够的重视，缺乏规范体系，在单位办公时缺少安全保护措施，因此，公证的信息也会造成泄露。为避免这些情况的出现，公证机构必须加强管理，制定科学合理的规范章程解决程序性漏洞。

（二）公证机构工作人员保护信息意识不强

9.销售相关岗位求职简历模板 篇九

计算机二级证书

英语四六级证书

熟练使用Office

Word/PPT/EXCEL等办公软件

自我评价

技能荣誉

教育背景

工作经历

XXX

PERSONAL

RESUME

求职意向：销售相关岗位

电话：199-9999-9999

邮箱：99999sina.com

2016年06月06日

XXX外语外贸大学

管理销售

主修课程：基本会计、统计学、市场营销、国际市场营销、市场调查与预测、商业心理学、广告学、公共关系学、货币银行学等。

2016年06月06日

XXX电子商务公司

市场营销部

团队管理，电商产品管理，电子商务策划项目管理；

网站需求分析，产品跟踪，及后续产品优化工作。

在职期间完成销售订单、开拓渠道较多、维系稳定客户；锻炼了销售的商务能力、能够从营销的角度规划销售方案。

2016年06月06日

XXX有限公司

市场营销部

负责公司内部财务管理、月度和季度财务报告的编制及相关财务分析；

负责组织公司的工商、税务、统计、审计等申报工作及年检工作；编制财务预算分析、控制报告，并提出建议以控制和降低公司的经营成本

在生活中，我尊敬他人,能够和别人友好相处，我擅长快速学习新知识，希望您给我这个机会，我有充足的信心在短时间内胜任工作，谢谢。

我性格开朗、思维活跃；拥有年轻人的朝气蓬勃，做事有责任心，条理性强；易与人相处，对工作充满热情,勤奋好学，敢挑重担，具有很强的团队精神和协调能力。

10.企业融资管理相关问题探讨 篇十

关键词：融资管理,问题,原因,措施

一、引言

企业要想长远发展, 投资活动是必不可少的。企业的融资成为企业发展的重要方面, 融资管理工作的好坏是企业能否快速发展的基础。在当期金融危机的大背景下, 企业融资困难, 如何为企业筹集发展资金是企业经营管理的重要责任。而我国企业目前在融资管理方面存在着问题, 因此从整体上把握企业融资管理的状况, 分析融资管理存在的问题, 提出加强企业融资管理的措施具有重要意义。文章拟从企业融资管理存在的问题为切入点, 探讨加强企业融资管理的措施。

二、企业融资管理概述

(一) 融资管理的内涵

融资管理是在满足企业资金需求的前提下, 为实现融入资金的成本与风险的双重控制, 企业通过风险分析, 选定可行的融资战略和选择相适应的融资模式, 从而建立更有弹性的资本结构。融资管理不仅包括企业自身, 也包括宏观政策的改变。

(二) 企业融资的主要方式

企业融资传统意义上分为内源性融资和外源性融资。内源性融资来源于企业自身的经营利润, 而外源性融资是借助金融市场, 向社会主体筹集资金, 为企业的发展提供支持。在市场经济条件下, 外源性融资是企业融资的主要渠道。企业的融资具体有不同的方式。

1. 商业银行贷款

向商业银行贷款是企业主要的融资渠道, 也是大多数企业在融资时最先想到的一种融资模式。受到我国金融市场发展状况的制约, 企业向金融市场的融资比例较小, 向银行贷款的比例较大, 国家的利率政策和信贷政策会直接影响到企业的融资数量。在加上银行信贷政策的顺经济周期性, 宏观经济状况好的时候, 信贷政策宽松, 反之政策较紧, 导致企业在经营困难的时候难以获得需要的资金。

2. 上市发行股票融资

随着我国金融市场的发展完善, 公司上市融资成为企业获取发展资金的重要渠道之一。公开发行股票可以巩固完善企业的现代企业制度, 为企业的发展注入新的活力。但是由于上市需要具备较好的条件, 很多企业达不到上市的要求, 因此无法通过上市发行股票获取资金。

3. 发行债券融资

企业在金融市场上公开发行企业债券, 筹集所需要的发展资金。这种融资方式的要求也较高, 企业如果太小, 其债券的认可度往往很低, 对于中小企业和部分经营不好的大型企业来说, 难以获得充足的发展资金。

4. 企业固定资产融资

企业可以通过自身拥有的固定资产, 通过合理的融资模式进行融资。比如融资租赁、无形资产抵质押、抵押等。以中小企业为例, 许多新创办的科技型中小企业, 无形资产比较大, 拥有专利权、著作权的中小企业可尝试以此财产权为抵押物, 获得银行贷款。

5. 互助担保联盟

此种模式尤适用于中小企业。互助担保联盟重点解决企业在融资过程中的担保和反担保问题。质量和规模相近的企业互保, 节约了担保费用, 降低了融资成本。可以采用民间信用互助协会和中小企业信用担保联盟等形式。

6. 典当融资

典当是以实物为抵押, 以实物所有权转移的形式取得临时性贷款的一种融资方式。典当融资存在很多优势。首先典当融资对企业的信用要求几乎为零, 典当只注重典当物品是否货真价实, 对典当的物品没有严格的属性限定, 既可以是动产, 也可以是不动产。其次, 典当物品起点较低, 可以满足不同层次企业的融资要求, 避免了发行股票等融资方式在规模效益上的规定。第三, 典当融资手续简便, 避免了繁杂的审批程序, 融资具有时效性, 处理比银行快捷, 而且不限制资金用途, 可大大提高资金使用率。

另外, 企业还可以通过风险投资进行融资公司, 随着我国金融市场的发展与健全以及逐步开放, 风险投资基金如雨后春笋般进入我国, 为许多企业特别是技术更新换代的传统企业和高新技术企业提供了强大的资金支持。

三、企业融资管理的问题及原因

(一) 企业融资管理存在的主要问题

企业的融资是关系企业经营发展的大问题, 其重要性不言而喻, 但是我国企业却存在诸多问题。

1. 企业融资渠道狭窄

虽然企业有很多中融资方式, 但是目前我国企业的融资渠道相当狭窄。企业的融资渠道大部分集中在上市发行股票、发行企业债券和银行贷款几种方式。我国金融市场发展不健全, 为了保证金融市场的安全与稳定, 上市发行股票与发行债券的门槛相当高, 一般的企业根本达不到上市的要求, 这无形中将大部分企业排斥在外, 债券的发行又要考虑其流通性等情况, 直接造成企业融资渠道单一, 大部分企业的融资集中于银行贷款。在当前金融危机背景下, 国家紧缩银根, 银行业“惜贷”, 很多企业无法获得足够的发展资金。

2. 忽略了融资渠道储备的平衡

融资是企业发展必不可少的战略选择, 企业需要保持良好的融资渠道, 进行融资管理要避免融资渠道的单一性, 需要注重融资渠道储备的均衡性。但是目前企业融资管理时往往重视银行类融资渠道, 往往不重视商业融资渠道的维护;重视外源性融资渠道, 却不重视内部融资渠道的储备维护。很多融资渠道的维护储备停留在纸面上和理论上, 没有做出人员、财务以及具体措施的安排。

3. 进行融资管理时忽视了融资主体的选择

实际经营中, 很多企业直接或间接控制着几家公司, 它们之间有的是母子公司的关系, 有的是关联关系。很多企业在融资之前, 忽略了利用已有的公司关系进行融资, 没有按照融资需要对融资主体进行恰当的选择。例如向银行申请贷款, 可以考虑选择规模大、营业企业较长、现金流量较大的企业作为融资主体, 理论上而言, 规模越大的企业, 授信额度越大。另外申请国家政策性贷款, 可以选择符合产业政策支持的企业作为贷款主体。

4. 融资管理不规范

融资管理作为影响企业经营发展的重要措施, 必须有合理完善的管理制度。我国很多企业把精力都放在了企业的主要业务上面, 忽略了融资管理, 即使进行融资管理也缺乏规范的融资管理制度。

(二) 企业融资管理存在问题的原因

1. 金融市场不健全, 结构失衡

我国金融市场正在逐步发展完善中, 经济体制改革实施的影响, 使我国的资本市场长期存在股市强、债市弱的实际情况;资本市场内部结构失衡, 使资本市场发展不能很好地起到优化资源配置的作用, 直接导致企业融资渠道单一。

2. 为配合宏观政策, 行政干预过多

目前虽然理论上存在很多融资渠道, 但是企业进行融资却障碍重重。传统股市融资门槛高, 债务市场政策性行政干预多, 中小企业板和创业板融资审核严格。而其他融资方式却存在诸多的弊端, 企业不敢轻易涉足, 温州企业民间借贷的诸多问题就是证明。

3. 我国商业银行经营策略的影响

我国的商业银行虽然大部分已经改制上市, 但是经营理念仍受受传统体制的影响, 过于追求贷款规模效益。贷款只考虑大型企业、利润高的企业, 而忽略了企业发展的前景等其他因素, 导致很多企业无法获得足够的资金。

4. 企业自身管理制度不健全

很多企业尚未建立起现代化企业管理制度, 财务管理和经营管理十分不规范, 信用不高, 信息不透明。很多企业由家族企业演变而来, 产权单一, 企业规模小, 科技含量不高。自身没有建立融资管理制度, 融资渠道储备不足。

四、企业加强融资管理的作用及措施

(一) 企业融资管理的作用

企业加强融资管理, 科学合理地进行资金的筹措, 能为企业的提供资金支持, 为企业长远发展提供保障, 同时可以提高企业的经营效益。首先, 加强企业融资管理, 可以为企业融资提供保障, 满足企业经营投资的需要, 保证生产经营活动的正常进行, 客观上能够避免资金闲置, 节约经营资源, 降低机会成本。其次, 加强融资管理可以, 平衡企业的融资储备, 为以后融资做好准备。同时也是企业制度健全, 建立现代企业制度的必然选择。第三, 加强融资管理, 在筹措足够资金的前提下改善融资结构, 有效地降低资金成本、提高所有者权益资金利润率, 促使企业价值最大化、实现企业财务管理的最优目标。

(二) 企业加强融资管理的措施

1. 完善金融市场

政府应该采取措施, 进一步完善我国的金融市场。完善的金融市场是企业融资的良好保证。有关部门尽快出台相关法律法规和制度, 规范各种形式的融资, 让企业的融资有制度可以依据。现在之所以融资渠道狭窄, 就是新的融资渠道使用的成本过高, 或者直接无法进行融资, 只有有了制度的保障, 各种形式的融资渠道才能够发挥作用, 更多的企业才能获取发展需要的资金。

2. 企业应完善融资管理制度, 平衡融资渠道储备

首先要完善内部控制制度。在内控制度上完善是企业能够获取外源性融资的基础。很多企业之所以不符合银行贷款条件, 无法发行股票融资, 就是自身经营不善, 达不到金融市场的要求。只有提升自身水平, 才能为将来发展赢得宝贵的资源。其次企业应该做好融资渠道储备, 并保证融资渠道储备的平衡, 避免单一融资渠道带来的融资风险。另外, 企业合理确定所需资金的数量与投放时间, 减少资金占用加速资金周转, 提高资金使用效率。根据企业实际合理选择融资渠道, 降低资金使用成本。

3. 加强财务管理, 开拓新的融资渠道

完善企业财务管理制度, 提高财务工作的规范性。加强对财务人员培训, 使其进一步掌握内部财务管理和控制制度, 提高企业财务管理水平, 增强会计法制规范观念。这样不但可以维持原有的融资渠道, 还可以为开开拓新的融资渠道提供支持。

五、总结

融资可以为企业发展注入新的活力, 是企业长远发展的保障。融资渠道是否畅通是关系企业经营发展的重要因素, 企业应该重视融资管理。针对融资存在的问题, 企业应该平衡融资渠道, 健全融资管理制度, 为企业的长远发展提供保证。

参考文献

[1]王浩明, 李翼.集团企业资金管理[M].北京:清华大学出版社, 2006.

[2]王辉.企业融资过程中的全面风险管理[J].现代商业, 2008, (6) .

[3]陈春芳.浅谈如何有效地为企业进行融资[J].现代经济, 2009, (2) .

11.女士个人形象礼仪相关内容 篇十一

女士发型：经常梳洗，保持整洁、大方，工作场合一般要盘发，不留鬓角，刘海不过眉毛，不染标新立异的发色；

女士面部：出门化淡妆，要注意颈部和耳后也要化妆，忌浓妆艳抹；

女士身体：保持身体清洁，无体味，出门前不吃有异味的食物；

女士手部：不留过长的.指甲，指甲内无污垢，不涂过于鲜艳的颜色，一般选择透明或健康色比较好；

女士上衣：干净、整洁、无污渍，不穿过于暴露的衣服；

女士下装：端庄、大方、整洁，以裙装为主；

女士鞋子：保持清洁，无破损;高跟鞋一般在3~5cm最舒适；

12.中国银行个人购汇相关规定 篇十二

1.中国银行遵照国家外汇管理相关政策，按中国银行公布的实时汇率办理居民个人购汇业务。

2.境内居民个人购汇实行年度总额管理，年度总额为每人每年等值5万美元。

3.如您在年度总额内购汇，凭本人真实身份证明并向银行申报用途后即可办理购汇。

4.如超过年度总额购汇，银行按外汇管理规定审核您的真实需求凭证后即可办理购汇。

一、年度总额内购汇

1.购汇用途

自费出境学习学费、生活费、出境旅游、商务考察、探亲会友、境外就医、朝觐、境外培训、被聘工作、国际交流、出境定居、外派劳务、境外邮购费用、缴纳国际组织会费、境外直系亲属救助、境外咨询、其他相关费用等经常项目购汇。

2.审核材料

（1）本人真实身份证明，包括：本人身份证（中国公民）、户口簿（十六岁以下中国公民）、军人身份证件（中国人民解放军）、武装警察身份证件（中国人民武装警察）、港澳居民往来内地通行证（港澳居民）、台湾居民往来大陆通行证（台湾居民）、护照（外国公民）。

（2）由直系亲属代为办理的，还须提供委托人的授权书、代办人的真实身份证明和亲属关系证明。

3.购汇额度

个人购汇年度总额为每人每年等值5万美元。

4.注意事项

（1）年度总额不得跨公历年度使用，对于上一年度未使用或未用完的额度不得转入下一年度使用。

（2）境内居民个人所购外汇可以存入本人境内外汇账户、可以汇出境外，可以持汇票、旅行支票、信用卡等携出境外；个人提取外币现钞当日累计等值1万美元以下（含）的，可以在银行直接办理；超过上述金额的，凭本人身份证件、提钞用途材料向当地外汇局报备。银行凭外汇局出具的有关凭证为个人办理提钞业务。

（3）境内居民个人所购外汇可存入本人外汇账户，也可提取外币现钞并携带出境。

（4）境内居民个人购汇不受其户籍所在地地域的限制。

（5）境内居民个人身份证号码如出现重复，应提供当地公安机关出具的确认证明，银行方能为其办理购汇手续。

二、超过年度总额内购汇

自费出境学习学费、生活费所需材料：

1.本人因私护照及有效签证（或签注）；

2.境外学校录取通知书（购买第二学年或学期以后的学费或生活费无需提供）；

3.境外学校相应年度或学期学费证明或生活费用证明。

境外就医所需材料：

1.本人因私护照及有效签证（或签注）；

2.境内医院出具的证明附医生意见以及境外医院出具的费用证明。境外医院出具的费用证明无法提供原件的，可提供传真件办理。

境外培训所需材料：

1.本人因私护照及有效签证（或签注）；

2.境外培训费用证明。费用证明无法提供原件的，可提供传真件办理。

3.银行审核其它证明材料后直接办理。

缴纳境外国际组织会费所需材料：

1.本人真实身份证明；

2.境外国际组织缴费通知。无法提供原件的，可提供传真件办理。境外直系亲属救助所需材料：

1.本人真实身份证明；

2.有关部门或公证机构出具的亲属关系证明、有关救助的相关证明材料或传真件办理。

3.直系亲属是指境内居民本人的配偶、父母、子女。

境外邮购所需材料：

1.本人真实身份证明；

2.广告或定单等收费凭证或传真件、网上下载件。

境外咨询所需材料：

1.书面申请；

2.本人真实身份证明；

13.盈余管理相关问题研究 篇十三

1.1 盈余管理概念

历史有关盈余管理的相关观点大致可以分为两类。第一种观点认为盈余管理是人为的对会计盈余进行操控。这种观点并没有对这种操控行为是否逾越了会计准则进行界定。第二种观点在这方面进行了较好的说明, 虽然也认为盈余管理是一种对盈余的操控行为, 但是这种操控是在会计准则允许范围内进行的, 是合法的行为。经过长时间激励的讨论及研究, 目前对盈余管理概念的认定比较倾向于第二种观点。因此, 盈余管理可以理解为:企业管理当局在不违背会计准则的基础上, 通过对企业对外报告的会计收益信息进行控制或调整, 以达到主体自身利益最大化的行为。

1.2 盈余管理行为特征

盈余管理的行为特征主要可以归纳为以下四个方面。第一, 企业管理当局进行盈余管理行为的主要目的在于满足有关监管部门的相关条件, 以达到融资的目的。大量研究表明, 大多上市公司在企图进行融资之前, 均倾向于进行盈余管理行为, 使净资产收益率刚好能够满足有关监管部门的最低要求或略超一点。很多实证研究也证明了盈余管理行为与上市公司配股融资等行为存在显著正相关关系。第二, 盈余管理行为影响资源配置效率。但是由于上市公司是对其相关数据进行操控后才打到相关要求的, 亦即某些不符合要求的上市公司也融到了大量的资金, 因此可以说盈余管理行为所引发的某些经济后果会对证券市场的资源配置效率产生负面影响, 从而不利于整个社会经济的发展。第三, 上市公司治理结构对盈余管理行为产生影响。治理结构包含很多方面的内容, 例如股权结构、董事会特征等等。治理结构从根本上影响着上市公司盈余管理行为, 例如某些大股东控制的上市公司, 其进行盈余管理行为便是企图占用公司资金, 从而达到获取成本低廉资金的目的。再如, 外部独立董事较少或者缺乏审计委员会这一内部监督机构的企业更容易实施盈余管理行为, 因为缺少相应的监督。另外, 董事会规模、董事勤勉程度甚至董事会成员中女性成员的比例等, 都会影响到企业盈余管理程度。第四, 上市公司的盈余管理行为, 受公司股权结构的影响更大。大量实证研究表明, 大股东控股比例越大, 上市公司进行盈余管理的程度就越高, 反之亦然。股权集中度也与上市公司盈余管理行为存在显著的正相关关系, 因此应当大力完善我国上市公司的治理结构, 才能有效遏制上市公司盈余管理行为。

2 代理成本与盈余管理行为

上市公司代理成本与盈余管理行为存在十分紧密的联系。代理成本主要由逆向选择和道德风险两部分组成。下面分别从这两个方面对上市公司盈余管理行为的影响进行研究。

2.1 逆向选择与盈余管理行为

在现实生活中, 常常会出现“劣币驱逐良币”现象, 这是由于信息不对称所导致的。所谓“劣币驱逐良币”, 亦称“格雷欣法则”, 即成色较差的、质量不佳的“劣币”进入市场后, 大家都倾向于将成色好、质量优良的“良币”保存起来, 最后导致市场上充斥的都是“劣币”。这种情况在经济市场中也十分常见, 有些经理能够通过盈余管理行为使上市公司业绩看起来很漂亮, 得到委托人的赞赏, 而不进行盈余管理的经理因为没有漂亮的业绩从而被排斥, 久而久之他们便也会进行盈余管理行为。企业也是一样, 通过盈余管理将报表包装得十分华丽的上市公司更容易获得融资机会, 并且能够融到比实际需求多得多的资金, 而本身符合条件的上市公司, 由于没有进行盈余管理行为, 使得其报表看起来没有那些经过盈余管理包装后的报表好看, 因此得不到融资机会, 长久以来, 大家便都会进行盈余管理行为来包装报表, 使得报表信息里充满杂质。

2.2 道德风险与盈余管理行为

道德风险的产生主要是由于经理不努力工作或是进行利己的风险投资, 而委托者又无法进行完全监督所产生的。股东往往都对经理有一定的激励措施, 而要获得奖励, 就要达到某些必备的业绩条件, 如果经理没有通过自己的努力使公司达到规定的业绩, 那么他们往往会通过盈余管理行为来调整相关数据, 使其达到激励要求。另外经理的风险偏好也会影响企业盈余管理行为。通常情况下, 经理若投资高风险项目, 经理并不能分享项目成功产生的增量收益, 然而如果失败, 经理却面临着恶劣的职业声誉以及丧失职位等风险, 因此, 经理面对高风险性投资通常是望而却步的, 比如推迟进入新市场、对新技术新产品持消极态度等。经理的这种风险规避行为会导致企业进行盈余管理的可能性加大, 通过账面上的调控得到漂亮的业绩, 而并不是真实的投资所带来的业绩。在另外某些特殊时期, 例如在临近退休时期, 经理会变成风险偏好者, 采取较为冒险的态度与会计政策, 通过盈余管理行为来获取大额的退休金。

3 抑制上市公司盈余管理行为的政策建议

完善我国上市公司治理结构是抑制上市公司盈余管理行为的最根本方法。具体而言, 可以从以下几个方面进行操作。

3.1 建立股东间相互制衡机制

在我国, 由于我国特殊的经济环境及历史背景, 大股东往往与高级管理人员高度重合, 或者说大股东往往能够控制上市公司的管理层人员, 这样一来, 便为上市公司实施盈余管理行为提供了十分便利的条件, 大股东侵占中小股东利益的情况就更为恶劣, 从而使得中小股东投资者利益得不到应有的保护, 反而成为大股东的囊中之物。因此, 应当采取措施遏制大股东与管理层合谋行为, 鼓励上市公司引入多个控制主体, 最终建立起多个大股东相互制衡的机制, 最大程度上减少上市公司盈余管理行为, 保护中小投资者的利益。

3.2 完善上市公司监管

很多成本都是由于信息不对称所导致的, 虽然没有办法做到完全的信息对称, 但是尽可能的对上市公司行为进行监督, 尽量减少信息不对称情况, 还是能够在一定程度上遏制上市公司盈余管理行为。例如增加董事会中外部独立董事的数量, 当然也存在外部独立董事与内部董事同流合污的情况, 因此应当在引入这一政策时就充分考虑到独立董事的薪酬激励方案, 应当与内部董事区别开来, 还要考虑到外部独立董事占董事会的比例, 使外部独立董事有一定的发言权、话语权。另外, 还有建立内部审计机构, 如审计委员会等, 赋予这一内部审计机构内部监督的职责与权利, 从公司内部提高对上市公司的监管效率。除了从公司内部着手之外, 还应当重视外部审计的监督, 加大会计师事务所的审计责任, 并采取措施杜绝上市公司与其签约会计师事务所共同欺骗投资者的情况发生, 从外部加大对上市公司的监管力度。内外监督双管齐下, 以达到遏制上市公司盈余管理行为, 提高上市公司报表信息质量, 保护广大投资者利益的目的。

总而言之, 要完善我国上市公司治理结构, 建立以利益相关者利益最大化为导向的公司治理目标, 改善我国上市公司中存在的治理结构失衡等问题, 这样才能从根本上遏制上市公司盈余管理行为, 给广大投资者一个较为干净的投资环境及值得信赖的报表信息, 才能促进我国资本市场的健康有效发展。

参考文献

[1]杜兴强, 王丽华.高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究[J].会计研究, 2007, (1) .

[2]吴联生.会计信息失真的“三分法”:理论框架与证据[J].会计研究, 2003, (1) .

14.个人整理就业相关信息 篇十四

毕业生常用简历类型与特点

（1）政治简历：国企、公务员、事业单位要求的简历，非常严格，注意细节。简历要中规中距，而且还要有一定的政治背景，各方面信息都要完整，例如籍贯、年龄、地址、政治面貌。简历的内容要简洁明了，突出学习成绩和政治背景。

（2）一般简历：民营企业要求的简历，要突显能力和资源，与企业共命运。简历要清晰明了，可以多展示你的能力和才华，职位可以相对模糊一些，但是一定不要太过花俏，要有亮点。而且要简单，不要太复杂。

（3）中英文简历：外资企业和知名企业要求的简历，强调客观事实，做事效率。关键词要明确，中英文简历可以分开写，不用直接翻译，HR不会同时看你的中文和英文简历，只是很多外企有外国的管理者，他们看不懂中文，所以特意要求你提交英文简历，而国内的知名企业要你提交英文简历，多半都是考验你的英文能力。

（4）设计类简历：这类简历，应该把简历当作品去设计。可以用电子简历，也可以用电子杂志简历，还可以用宣传册。

毕业生就业指导—如何写好一份求职自荐信？

求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此，自荐信被称为毕业生求职的“敲门砖”。自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“为何荐”，“凭何荐”、“怎么荐”的思路安排，其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。

（1）标题。这是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注“自荐信”三个字，显得大方、美观。

（2）称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些。如用人单位明确，可直接写上单位名称，前用“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔；如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样易引起第一读者的反感，反而难达目的。

（3）正文。正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。

自荐目的要写清信息来源，求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体。但要把握分寸，简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应聘要求去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解释凭什么求职的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。

愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。

结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或“此致，敬礼”“恭候佳音”之类语名。

（4）附件。自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复印件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。

（5）落款。落款处要写上“自荐人×××”的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式，如电话号码、地址、邮政编码、信箱等。署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。

自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、成绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观、追求庄重秀美，使其像一只报春的轻燕，飞进千家万户，为你带来佳音。

简历制作基本要求

1、是针对特定的用人单位写的，要集中突出个人的特征和求职意向

2、书写要清晰、简明

3、态度要诚恳

4、用语要得当并能打动招聘人员的心

简历制作基本原则

简历要“简”；内容要“真”；目标要“明”

简历制作内容要求：

1、个人基本信息：

填写包括：姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、籍贯、毕业学校、（主修辅修）专业、职务、身体状况、联系方式、家庭地址、照片、邮箱地址等等。

注意事项：联系方式一定要多写几个，避免通知面试的时候找不到你；照片要一寸证件照，避免与本人产生极大落差的照片；英语水平要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书；计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。

2、教育背景

填写顺序要按倒叙时间写，时间要连贯：何时 何地 何校 何专业 何学位/学历受过高等教育，中学阶段学历可以省略。我们可以写到高中。如果成绩好，可以写上学业成绩、专业排名之类的数字，数字具有说服力。

3、专业知识、专业技能

专业知识：所学的与岗位相关的主要课程；相关知识：与岗位相关的课程（外语、计算机技术等）；相关技能：与岗位相关的各类证书

4、实践经历

实践经历包括，学校工作实践：各种学生工作、管理；社会工作实践：假期实践、毕业实践；

5、成功业绩：

（1）学校活动或比赛中的获奖成绩

（2）参与社会活动的获奖成绩

6、求职意向

在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，除非是具有相同性质的职位。否则用人单位会觉的你定位不清楚，不是专业人才。

优秀求职意向撰写实例：良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位；5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。

7、自我评价

（1）实事求是。千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

（2）找到自己的闪光点。挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

（3）语言要简练、职业。不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨平实.8、所获奖项

1、真实、清晰、简练、突出。

2、按时间顺序、奖项级别顺序（国家级、市级、校级、院级）或种类排序。

3、突出与应聘职位的相关性、突出你的实力与亮点。

9、简历内容之外的卖点

纸张：使用标准A4纸张，纸张干净无褶皱，篇幅最好控制在A4纸一页。字体：简单、无装饰、容易阅读；重点短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。字号：一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少可以用五号。