面试者自我介绍

面试者自我介绍（精选6篇）

1.面试者自我介绍 篇一

第一、自信

很多人都认为性格内向者之所以会形成内项的性格主要就是因为他们不自信，其实也不尽然。在现实生活当中有的人即使非常自信他们也不愿意将自己的自信表现出来，所以长时间下来就形成了内向的性格。所以自信是性格内向者的面试技巧之一，正是因为如此所以内向的人如果能够在面试的时候表现得非常自信的话就等于成功了一半。因为一个自信的人在回答面试官的问题的时候就会胸有成竹，如果再结合性格内向的人那你的特点的话就会让面试官觉得这一个人是一个谦逊有礼并且有本事的人，这样性格内向反而成为了他们的优点。

第二、深思熟虑之后回答问题

在现实生活当中大部分性格比较内向的人都是慢性子的人，这一类人有一个很大的优点那就是他们在生活当中无论是做事还是说话都喜欢深思熟虑之后再采取行动。所以性格内向的人在面试的时候也可以将自己的这一个优点发挥出来，在面试官提出了问题之后自己用一定的时间来思考并给在思考的过程当中组织一下自己的语言，尽量让自己在回答面试官的问题的时候显得非常的有逻辑。这样的话面试官就会认为这一个人是一个比较成熟稳重的懂得深思熟虑的人。每一个用人单位在招聘新人的时候都希望自己找到一个可靠的人，所以说大家在面试的时候如果可以这样表现的话就会让用人单位觉得你很可靠。

第三、坚韧不浮夸

性格内向者大多还有一个优点就是性格比较坚韧并且为人处事低调不浮夸。在这一个人人都急功近利的时代拥有坚忍毕竟不浮夸的性格是非常难得的。所以说性格内向者的面试技巧有时候就可以将自己的这一个性格有点表现给面试官，面试官在看到求职者坚韧的品格之后自然也就会觉得这一个人是一个低调的有恒心的人，这样的话也会让自己多一份机会。 提高你的面试“印象分”

2.告诉面试者事实 篇二

事实上，在招聘过程中，大概没有人愿意受骗吧。如果工作面试者得到的信息是极度夸大的，那么接下来会发生一系列对组织不利的事情：首先，那些不合适的面试者很可能因对工作不满而离开，而他们本来不该被招进来；其次，负面信息的缺乏会让面试者建立不现实的预期，入职后可能很快就会失望；接下来，这导致员工满意度降低，他们会比预期更早辞职；最终，当新雇员切身感受到工作的不如意之处时，美好的幻想会破灭，从而对组织失去归属感。

这时候，面试官们发现，当初花在浏览申请材料和面试上的时间也是白白浪费了，何必如此呢！聪明的管理者会避免陷入这种被动境地，他们会采用“实际工作预览”（realistic job previews）法与求职者沟通。通过实际工作预览，求职者在签约之前就能够更真实地了解情况，包括负面的和正面的。没有哪份工作和哪个组织是尽善尽美的。如果你在一开始就坦率对待求职者，那么你更有可能留住你的新雇员。

实际工作预览平衡了工作的正面和负面。例如，除了讲正面的，管理者可以告诉候选者，在工作时间跟同事聊天的机会很少，工作量不稳定，在繁忙时期员工的工作压力相当大。美国电信科技公司首席运营官阿努什 · 安萨里（Anousheh Ansari）是实际工作预览的支持者。她说，为了吓跑有预期的面试者，她会故意描绘一幅暗淡的图画。例如，她告诉他们每天工作时间可达10到12小时。“有些人掉头就跑，但是留下来的人会承诺并乐意为工作付出一切”，她说。

证据表明，经历过实际工作预览的面试者，对未来的工作抱有较低的、较实际的预期，并且能更好地准备积极应对工作以及令人沮丧的因素，较少发生令人意外的离职。然而，只呈现工作的积极面，从而诱使新成员加入组织，就像一场草率的婚姻，双方很快都会后悔。

3.面试者自我介绍 篇三

中信银行面试自我介绍指导_面试自我介绍

(面试技巧)

如何做中信银行面试自我介绍呢？大家请看下面的指导：

一、第一句话（first word）

见到考官的第一句话，很关键，不用说的很复杂。可以是一个简单句，但一定要铿锵有力。

展示出自信和实力。千万不要来一句sorry，my English is poor。常见的开头有：

1.Good morning！may I introduce myself

2.I am glad to be here for this interview.First let me introduce myself.Im peter white，my NO is

二、作自我介绍成长经历（making a self-introductiondeveloping history）

有很多学校要求做一个自我介绍，这一问题并非在请你大谈你的个人历史。考官是要在你的介绍中寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。你可以先介绍一下成长的经历，出生地和毕业学校等内容。在这一部分要介绍的有些特色，让老师在听几十个人流水帐式的介绍中增加一点乐趣。

I come from ******，a beautiful city.I will graduat from the ******* department of *****University at weihai in July，2008.（很简单的一句话，一定要发音准确！要把毕业学校的英文准确名字搞清楚了。）

你可以借光一下家乡的名人，可以用这句高水平的话，展示高超你高超的口语。

You know，there is a saying thatThe greatness of a man lends a glory to a place。I think the city really deserves it.另外在介绍性格和爱好的时候，适合把家庭介绍结合在一起，可以说父母给了你哪些方面良好的影响。不要流水帐似的介绍家庭成员。可以这么说：

Just like my father，I am open-minded，quick in thought and very fond of history.Frequently I exchange ideas with my family during super.In addition，during my college years，I was once the chairman of the Student Union.These work have urged me develop active and responsible characters.content

在这里给出描述个人品质常用词汇的中英文对照，可以参考。

able有才干的，能干的 adaptable适应性强的 active主动的，活跃的aggressive有进取心的 ambitious有雄心壮志的 amiable和蔼

可亲的amicable友好的 analytical善于分析的 apprehensive有理解力的aspiring有志气的，有抱负的 audacious有冒险精神的 capable有能力的，有才能

careful办理仔细的 candid正直的 competent能胜任的三、面试的基本知识

如何作自我介招？这个问题看上去似乎很简单，人人都会。其实并不然，也有说的不是很理想的。主要的现象有几下几点：中信银行面试自我介绍

1、不知从何说起。有很多同学当听到老师问：Can you make a self-introduction?时，首先迟疑几秒，然后怔怔的看着：老师说什么呀？这一类算是无准备型。自我介绍是你与人打交道，参加各类口

语考试，职场面试不可或缺的一部分，同时也是非常重要的一部分。作为口语测试，测试的老师其实重点考查的是你运用语言的能力，而不是对你的背景的了解。所以想把口语学好的同学不妨大胆的秀一下。

2、缺乏逻辑性。还有一些同学在作自我介绍时，要么只说两句话名字，年龄；要么夸夸其谈但缺乏逻辑性。别看简简单单的一个自我介绍有时也能反映出一个人的逻辑思维和做事态度。

3、缺乏幽默感。幽默的开场除了可以营造出活泼和睦

4.面试者自我介绍 篇四

自我介绍，也叫自述题，属于面试六大题型中的自我认知题，而且是最基础的面试考查。在事业单位考试面试中经常作为第一道题目。有些人认为这个不重要，只不过是把简历上的东西再重复一遍，其实不然。自我介绍反映了一个人除个人资料之外的其他内容，如态度、谈吐、能力、价值观，最直观的就是言语表达能力。

此刻，考生要做的就是把之前的紧张情绪稳定下来，因为这个问题我们做了充分的准备，有足够的信心和勇气答好，并且作为整场面试的一个良好开端。

为了方便理解，我们将标准的自我介绍拆分为三个部分，可以分别命名成回忆自己、诉说往事、展望当下。从各个部分的内容、要求、时间控制方面来逐一解释。

第一部分：

报出自己的基本信息，姓名、年龄、身份、籍贯、家庭、学历、专业、兴趣爱好等。虽然考官可能早已从你的简历上得到了这些信息，但是自己主动提及属于基本的礼貌，加深考官对你的好印象。

当然，有些单位如果不允许在考场上说出自己的名字，或是对考生透露个人信息有明确要求的，考生要视情况而定。

这部分的陈述务必简明扼要，抓住要点。例如，谈学历，只需要谈本科及其以上的学历，工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

时间控制方面在40秒左右为宜。

第二部分：

介绍自己在综合及专业理论素质和实际动手能力方面的优势。自己在学习或工作期间所学的专业知识、考取的证书、获得的奖项等;自己在学习或工作期间参加的实习或圆满完成的事情，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务。

考生尤其注意，在理论内容和实践事件中最好能体现出内在联系，比如，学的是会计，实习的也是和会计相关的工作。以此来告诉考官，你已经从理论和实践两方面打好了扎实的基础。

在这里，我们既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。当然，大部分还是要倾向于说正面和成绩，要轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。而且要说的具体，不能只是简单的说“取得优异成绩”、“深受领导同事好评”等模糊性语句，优异到底优异到什么程度，好评到底好评什么内容，需要考生做明确的说明。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。在此基础上，考生可以展示自己的谦虚，也就是自我承认自己在某些细微末节方面的不足，并表明自己改正不足的勇气和方法。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的考生会以报考职位对求职者的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

时间方面控制在1分钟为宜。

第三部分：

结合职业理想谈谈你求职的原因，这一点很重要。可以谈谈对单位的认知，单位的发展历史、成绩;再细到个人岗位的职责和内容，以及自己的职业规划。让考官知道你对此并非一无所知，而是有足够的了解。或是谈谈被录取后怎么开展工作，并不断的发展和完善自己。当然这些必须紧密结合你的职业观和价值观。

时间方面控制在40秒左右为宜。

最后，要提醒各位考生，整个自我介绍，包括整场面试，都要保持自信。自信是你在面试中面对面试官的不卑不亢，是遇到刁钻提问的沉着冷静。自信不是自负，面试不需要你的夸夸其谈和没有任何价值的保证，不需要你表决心，他们想要听到的是你实实在在的价值和优势。

面试时自我介绍的五大禁忌

第一，自我介绍时，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。自我介绍是一种说服的艺术，聪明的应试者会以招考单位的工作要求与测试重点组织自我介绍的内容，不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何适合应聘的工作岗位，针对岗位“有的放矢”，而与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，切忌“自吹自擂”。

第二，自我介绍时，切忌用“我”这个字眼。自我介绍过程中，很多考生习惯性地这样介绍自己：“我叫某某，毕业于某校某系。我的特长是…;我的爱好是…;我的…，一连串的“我”说着说着，你就会发现考官的脸色越来越难看。通常以“我”为开端的叙述，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者。很好的解决办法是把“我”字开头的话题，转为“你”字开头，如“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?”“您说呢?”，“你认为怎么样?”等等。

第三，自我介绍时，切忌“报喜不报忧”，要力求“真实感人”。对于面试来讲，过往的经历中，无论是成功的经验还是失败的经验都是推销自己的宝贵资源。很多考生不由自主地将自己以往取得的优异成绩、成功经验等好的一面侃侃而谈，而对自己失败的一面讳莫如深，闭口不谈，这并不是明智的做法，很容易给考官留下一种夸夸其谈、华而不实的印象。要想给考官留下真实可信、励志图强的好印象，将失败经验中自己懂得总结并重新站立起来的经历，会让考官更加对你刮目相看。

第四，自我介绍时，切忌“夸大其词”，要尽量给自己留“后路”。有些考生为了提升自己的价值，过于夸大自己的能力，与实际情况并不相符，这会让考官十分反感。例如，一个刚走出高校的毕业生，夸下海口说：“自己在某企业实习的半年内创下了好几百万的销售业绩!”殊不知，该企业业务分散，即使经验丰富的业务人员，一年的业绩也不到百万。这会让考官对考生的诚信度产生严重质疑，甚至会追问他：“你是否了解该企业的产品，营销百万的具体推广方案是什么?”面对更加具体的问题，考生张口结舌，无法正面回答考官的追问。因此，自我介绍时，切忌“话说的太满”要有所保留，给自己留条后路。

5.面试者自我介绍 篇五

【英国留学生就业前景】英文面试自我介绍 英文面试自我介绍范文

在过面试自我介绍这一关时，不管是中文版自我介绍还是英文自我介绍，在紧张的气氛中总会容易出现词语或语法错误的现象。以下有四篇面试英语自我介绍范文，可供参考。

范文一：

I’m very glad to join in the interviw.First,let me introduce myself to you.My name is xxx,I’m 20 years old,I come from Zhe Jiang,and I’m an outgoing girl,I like philosophy and sport.Oh yes,I hope that I can do something for the Beijing Olympics.If you give me the great chance,I won’t let you disappoint.Ok,that’s all.I hope that you are satisfied with me,thank you!各位领导，给位招聘官，大家好！很高兴能参加这次面试，首先让我做个自我介绍，我叫xxx，今年20岁，来自浙江，曾经做过网管的工作，学到了很多东西。我是一个很活泼开朗的女孩，喜欢哲学和运动。这次北京举办奥运会，我很希望能做点什么，如果贵公司给我这个机会，我想我不会让你失望的。简单介绍到这，希望能我今天的表现能令您满意，谢谢！

范文二：

How are you, I call XX.This year is 22 years old.Graduate from XXXX college.The profession is a calculator multimedia.I am one is bright, optimism, there is the person of responsibility.A fondness for plays basketball, computer, listen to music, 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

etc..Thankful your company gives me this the opportunity of the personal interview!你好，我叫XX。今年22岁。毕业于XXXX学院。专业是计算机多媒体。我是一个开朗，乐观，有责任心的人。爱好打篮球，电脑，听音乐，等。感谢贵公司给我这次面试的机会！

范文三：

Hello!I ’m XX ,I feel I will be fit for the job needed in your company.I’m 22 years old and in good health.After graduation from XXXXa middle school, I have studied IT for many years.I am a better man.Do well in personal responsibility ,I am good at both operating a PC,I like palying basketball.computer and listening to the music.I’m interested in the position.I want very much to be accepted by your company.I’ll work hard if I can be a member in your company.面试英文自我介绍范文四：很高兴做自我介绍，我出生在辽宁，专业是国际贸易，毕业于南开大学，我的兴趣是音乐，读书，尤其是经济类的书。很荣幸应聘贵公司，希望能在贵公司实现我的梦想，希望能给我一次机会，谢谢。

范文四：

I am very happy to introduce myself here.I was born in Liaoning Province.I graduated from Nankai University and majored in International Trade.I like music and reaing books,especially economical books.It is my honor to apply this job.I 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

hope I can realise my dream in our company.Please give me a chance.Thank you very much.我很高兴在这里做自我介绍，我是辽宁省出生的，毕业于南开大学，主修国际贸易。我喜欢音乐和读书，尤其是经济类的书。申请这项工作是我的荣幸。我希望我能在我们公司实现我的梦想，请给我一次机会，谢谢。

看过以上的 英文面试自我介绍范文 之后，大家赶紧学起来吧。

6.被猎杀者如何自我救赎? 篇六

2010年11月19日，一家在美国上市的公司公布了一则消息：“根据公司审计委员会的建议以及在跟管理层商议后，公司董事会做出以下决定：率公司将重新公布2007财年。2008财年、2009财年及2010财年前三个季度的财务报表，原因是在这些财报中发现了错误。在公布这一决定后，投资者将不要再依赖公司之前所公布的错误财报信息。”

如果这是一家市值比较小的中国公司。我们很容易预测到可能出现的结果：纷至而来的欺诈控告将会使该公司的股价大跌3.0％～50％，在未来一周之内，该公司将会面临5～10起诉讼。但这家公司不是中国公司，她是绿山咖啡公司(美国一家知名特种咖啡生产商)。奇怪的是，该公司的股价没跌反而一日大涨10％，因为投资者认为他们校对后的财报看起来还不错。

2010年。对在美上市的中国小公司来说是一个“多事之年”：频繁的修改财报数据和收到欺诈指控(甚至被确认为明目张胆的欺诈)。其中涉及到的公司(无论结果是好还是坏)包括福麒国际、绿诺科技、东北石油、天一药业、中国生物、海洋食品、中国教育集团和东方纸业。

至于原因我将会在下文作详细说明，但得出的结论很简单——很明显，确实有一些在美上市的中国公司存在着欺诈行为；由于这些公司在美国资本市场上显得比较稚嫩。使得他们很容易成为人们质疑的对象(即使他们根本就没做过任何欺诈行为)。因此，投资者这种以偏概全的思维也使得在美上市的中国概念股普遍被低估。

在我看来，这些中国公司在美国资本市场上表现出的不成熟体现在以下方面：

1不重视提交给中国工商管理总局(下文统称为“SAIe”)的文件；

2使用不知名的财务审计机构；

3公司网站信息不准确或者已经过时；

4不专业地使用电子邮件服务(如Yahoo和Gmail)；

5对投资者不负责。

尽管这些都不能被绝对指控为欺诈，但他们确实削弱了投资者对公司的信心，并且便公司答易被卖空者“盯”上。

不重视提交给中国工商管理总局的文件

最近卖空者“围攻”了几家被指控存在欺诈行为的公司，任何熟悉这几起案例的人都知道，卖空者发起的第一波攻击就是举证这些公司向中国SIAIC提交的文件跟美国SEC文件不匹配。起初。许多投资者盲目地相信了卖空者的这种“伎俩”，认为这就是证明这些公司实施欺诈的证据，并随后大量抛售这些公司的股票。但这一问题事实上绝非像我们所看到的那么简单，有关SAIC文件和SEC文件之间存在差异的报道很多，但根据我的经验，我做了以下结论：

1由于中美会计计算方面的不同和子公司、国际业务在营收、利润方面会计计算方面不同所导致SAIC文件上财务信息的细微差异不应该成为我们“担心”这些公司的理由；

2如果上述差异过大，我们的担心就是有必要的。我曾跟许多中同公司的CFO打过交道，他们表示。他们从未对SAIC文件太过在意，因为在他们看来这些文件只是一个繁文缛节的行政文件，经常会被分配到非财务职员手中，甚至外包到第三方代理机构。除此之外，这些文件都未受美国或者中国审计机构的审查。在我看来，如果这些文件中的财务信息偏差很大，投资者就会给予这类公司红色警告，自然他们也就会成为被“关注”的对象。部分原因是这种偏差会反映出公司管理层的草率，而另一方面这个公司将会因此成为猎杀者(短期投机者或者直接做空者)“攻击”的对象，

真正至关紧要的文件是这些公司提交给中同国家税务局(下文统称为“SAT”)的文件。中国政府比较美心财政税收，因此这些公司的高官也就比较重视这类文件件。如果SAT文件和SEC文件不匹配。一般会引起市场的极大“关注”。不幸的足，不像SAIC文件，SAT文件不对外公布。实际上想要得到这些文件是很困难的，不过在有些情况下，还是有机会看到这些文件，这类文件将会是判断公司是否存在欺诈行为的一个明确指标。

结论有点复杂。许多投资者都忽视了这一重要的细微差别。中国这类小型公司的组织形式分为两种，即外商投资企业和可变利益实体(是指没有持投票权的股本投资者或未能向这些宾体提供足够财务资源的公司)。需要指出的是，属于外随投资企业结构的公司向SAIC和SAT所提交的财务信息是受在中国进行核对和审查的，并且彼此之间要求绝对匹配。如果他们存在偏差，极有可能会在美国遭到欺诈指控。或者在中国遭到骗税指控。这两个结果对公司来说都不是什么好事。而如果他们相匹配，外界对这类公司的质疑可能大大减少。

另一个好消息是，现在有许多公司的管理层已经开始认真地做起他们的SAIC文件，从而确保这些文件可以真实地反映出公司的财务盈利能力，当然也必须跟SEC文件相匹配。我在跟这些公司管理层变谈时，我也强烈建议他们将自己的SAIC和SAT公开文件在其网站上披露。不过这种建议到底是否可行还有待观察。

聘用不知名的审计机构

许多中国小型公司都是通过反向收购的方式在美成功上市。因此，他们会雇用一些不知名的、便宜的、规模较小并且愿意为他们工作的会计公司。随着这些公司的不断成长，他们会重新聘用知名的会计事务所。其中就包括我们通常所提及的“四大”，而那些仍然在聘用不知名的会计事务所的公司现在已经暴露出危险的信号。

不过可喜的是，这些公司已经清楚地认识这一问题的严重性，他们现在已经开始做出一些变化。我希望在2011年初，我们能看到一波更换公司财务审计机构的浪潮，并希望在2011年3月份或者4月初。这些公司能在2010～10Ks中公布这些信息。届时必将大大提高投资者对整个中国概念股的信心，并将“好”“坏”公司区分开来。那些不愿更换审计机构的公司到时只能坐等股价大跌了。

在最近一段时间内，有几家公司已经付之行动更换了他们财务审计机构，如两安宝润(西安宝润聘用毕马威会计事务所，此外，万得汽车、UT斯达康、中汽系统三家公司聘用普华永道)。

需要指出的是，在美国交易的中同公司超过500家，不要指望所有公司都能聘用四大会计师事务所来充当他们的审计机构。对于那些小型中国公司来说，我想“TOP10”会计事务所是一个不错的选择，如德豪会计事务所、何均富会计事务所等，他们在中国都有着不错的口碑。

公司网站信息不准确或已过时

我们必须牢记，许多这类公司的管理层英语都不咋地。因此他们一般不会太在意公司英文版网站。通常他们会将设计公司网站的工作外包给其他代理公司来做，而且都是一次性的工作，网站信息一般很难更新。这是让人无法接受的，事实上我也投资了这类公司。在和这些公司管理层交谈时，我也强调，他们糟糕的网站让他们错失了许多投资者，这样会对他们的股价不利。

根据我的经验，很多中国公司仍然褴有认识到这一点。我也看到，一些财务数据很好的公司。他们的网站却看起来很糟糕，通常情况下，公司会聘用一个同定的公关公司来“美化”公司的网站，但由于都是一次性的工作，无法保证网站信息的更新。我希望在2011年，这种情况能有所改变。

当然，一些知名公司的网站看起来也是很糟糕的，同样，也有一些“有问题”的公司的网站看起来却很“赏心悦目”。但有一点需要指出的，如果公司想要讨好股东，糟糕的网站是无法被接受的。糟糕的网站会影响投资者对公司股票盼需求，进而影响公司的股价。

不专业地使用免费电子邮件

如果投资者想要给在纽交所、纳斯达克或者美交所上市的中国公司CFO发送电子邮件时，只能发到如wangl634@yahoo.cn这类地址，这势必会削弱投资者对公司的信心。通常，人们提及“欺诈”首先想到的就是公司在地下室经营的场景。我是极力主张公司向专业邮件依赖的转变，我甚至恨不得给这些公司买一个域名，通过它来向公司发送电子邮件。但这些公司给出的理由是：他们的管理层已经使用yahoo邮件很长时间了，因此他们不愿做出变化。

这种现象在中国各类大中型企业中很常见，中国的投资者对这种事也习惯了。但对于在美上市的公司，这是投资者无法接受的，因为它会损害公司在投资者的形象。我的观点是这是一个面子工程，公司应该注意一下。

中国中小企业对投资者的反应差别很大。昨天，我给一家中小企业的投资者关系负责人发了电子邮件，他在一个小时内就给我打电话，而且很多东西都讲得很清楚。但也有些公司反应就很慢。有些可能是因为语言的缘故。但是对绝大多数公司来说，他们应该对投资者询问做出快速回复。或者可以花点钱雇佣专门的公关公司来处理。

我得出的结论是，中国在美上市的有些小公司确实存在欺诈行为，而投资者对整个中国概念股的信心不足和估值偏低其实是这些公司一手造成的。如果这些公司能“知错就改”并立即采取有效措施。他们的股价也会随之上涨。而那些“执迷不悟”的公司最终只能被投资者所“遗弃”。