秘书处招新流程及面试问题

秘书处招新流程及面试问题（精选10篇）

1.秘书处招新流程及面试问题 篇一

学生会学习部招新 前期宣传：

1.板报，设摊，横幅，宣传单，下班级宣传并用。09，10级活跃在各专业和校的新生群上，广纳人才。

2.宣传单，报名表的发放（我觉得可以允许自行复制报名表。）收回报名表在规定日期内可放至摆摊处，逾期可在办公室安排值班人员收表格。报名表删选：

1.通过每位新生所填写的报名表上的信息填写完整度、回答问题情况做第一轮的筛选，将新生分为A,B,C三组（甚至更多组，但无淘汰）。初定A为：信息完整，学习部优先录用。B组为：信息完整，推荐其他部门。C组为：信息不完整，视面试而定。

2.由于信息收集不到位情况而出现无法分组的情况，我们将根据具体情况，在小范围人群中特别加入“电话面试”环节。

3.在报名表中，我们会告知：如果觉得报名表上的内容填写并不能如实反映你的水平和热情，你可以另附自荐书对自己做更加详细的介绍，我们将认真对待。录用：

面试者需进行初试，笔试座谈，和复试三个环节。初试：

1、简单自我介绍（1分钟）

2、应聘者回答部门负责人根据招新表上的内容提出相关的问题及其他相关面试的问题；

请问你所了解的学习部的职能是什么？你是怎样认识学学习部的，或者说学创部在这个学生会这个机构中扮演什么角色？

 你为什么来竞选学习部干事，你觉得你的优势是什么？  如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？  如果你来到学术创新部后发现这个组织的环境和工作内容并不是你所期望的那样，     

  

3、将进入下轮环节（笔试座谈）的面试者随机分成几个小组，尽量使男女生性别比例协调。（考察团队的合作，讨论分析能力）

 在讨论之前选出一个组长，作为最后讨论结果的阐述着；

 每组若是五人则分发五张纸四支笔，主要考察团队的奉献精神；（不需自带纸笔） 在讨论前我们会请一个组的人来随机抽取题目；

 在主考官说“讨论开始”后开始进行自由讨论，讨论时间限制在10分钟以内. 请确认是否还有疑问，讨论期间考官不再回答任何问题。 讨论结束后必须达成共识，由组长论述得出统一的答案。

 考官再根据讨论情况，答题结果让面试者回答，可点名，也可抢答。你会怎么处理这样的落差? 你有什么特长？ 你觉得学习部应该营造怎样的一个氛围？ 你以前干过学生工作吗？说说你的感受 如果你面试成功了，你觉得你会给这个组织带来什么？ 你是一个细心、耐心、有责任心的人吗？举个例子。自从你进入学校一来，对我们学校的硬件，人文设施上有什么建议？（考察新生对外界新环境的洞察力）有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法？ 干部最重要的一点是什么？ 在学生会有不喜欢的人怎么办？ 附带面试题目： 试题一： 问题情景：

一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁，有四名乘客乘一艘小型救生艇出逃，艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。四名乘客分别是：（1）孕妇，身上带有巧克力；（2）富商，带有重要文件；（3）寡妇，带有稀世珍宝；（4）儿童，带有地图。

问题一：由于救生艇承载能力不够，只能承载三人，富商和寡妇狼狈为奸，坚决不肯离开小艇。请您决定孕妇和儿童谁最应放弃逃生机会？

问题二：如必须丢弃艇上的物品以减轻重量，请您放弃的先后顺序，并简述您的理由。

试题一：沙漠求生记

一、内容

1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。

2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。

3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。

二、沙漠情况

1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。

三、假设

1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。

2、全组人都希望一起共同进退。

3、机上所有物品性能良好。

四、物品清单

请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：

1、一支闪光信号灯（内置四个电池）

2、一把军刀

3、一张该沙漠区的飞行地图

4、七件大号塑料雨衣

5、一个指南针

6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）

7、一把45口径手枪（已有子弹）

8、三个降落伞（有红白相间图案）

9、一瓶维他命丸（100粒装）

10、十加仑饮用水

11、化妆镜

12、七副太阳眼镜

13、两加仑伏特加酒

14、七件厚衣服

15、一本《沙漠动物》百科全书（仅作参考，等等题目到时候可以再找的）

4、确定最后进入复试的名单。面试题目是：谈谈你对面试过程的感受。谈谈你进入学生会后的工作设想。

2.大学社团招新面试问题 篇二

6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

13.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门?为什么？你如何看待这几个部门的异同？你将把你的主要精力放在哪个部门？

14.你怎么协调各个部之间的关系?

17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）

18.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

19.如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？

29.有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成,时间很紧,困难很大…你是怎么处理的?（重要与紧迫的关系）

32.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？

33.假如让你进入了，你会从那方面发挥自己的特长？

35.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

39.你参加过什么公益或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

52.能否介绍一下你的社会活动能力？

55.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

56.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

58.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

65.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

67.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

68.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？别人对你的评价如何？

69.你认为你的工作效率怎么样？

71.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

103.给你1分钟，得到在座的某一位师兄师姐的姓名、专业、电话号码信息，越多越好。（沟通能力）

104.你想邀请某一位老师担任某个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请这位老师呢？（语言沟通能力）

106.老师或部长布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么办？（合作能力）

117.个人时间和工作真的会发生冲突。那么，当有件很急很急的事需要你去处理，只有你能办到的事，要逃课，你会怎么处理？

3.学生会招新面试问题 篇三

一． 有关部门

1． 说说你对“实践”，对“实践部”自己的理解。2． 为什么选择实践部？

3． 实践部最吸引你的地方是什么？（敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去）4． 你有没有想过，如果实践部跟你想象中的不一样，你会怎么办？ 5． 你希望从实践部得到什么？ 6． 你认为一个部门，什么最重要？

7． 收到我们的海报了吗？（没：那是这么知道我们实践部的；有：最吸引你的地方时什么？）

二． 有关个人

1． 你喜欢和哪种人合作？（看看为人处世的能力）2． 你如何获得其他部员的信任？

3． 你的兴趣爱好是什？（电脑的可以多问问）4． 你的理想是什么？

5． 可不可以简单介绍一下大学的规划，这四年你都想要得到些什么？

6． 在一个团队，或者小组中，结合自己的素质、性格等等，分析自己跟适合领导者的角色，还是参与者的角色。

7． 谈谈你理解的“部长”是什么样的角色。8． 说一说你所认为的部员与部长的关系

9． 谈谈你与人交流，与人交涉的优势，或者，分析下自己这方面的能力。10． 你喜欢仰望星空的人还是脚踏实地的人？

11． 你自己是更偏向与理想化的人，还是更重实际的人呢？ 12． 有没有感动你的瞬间？（可以讲讲）

13． 你觉得最能动摇你内心的是什么？（意志不坚定者进入待定环节）或者什么能打动你。

三． 有关社团与学习

2． 如何协调社团与学习？ 如果冲突，如果占用时间过多，如何调整？

3． 你报名参加了几个社团？如果实践部的活动与其他社团相冲突，你将如何解决？（想要的再问）

四． 有关活动

1． 带队需要注意什么？如果有人走丢了怎么办？

3． 你认为参观者与组织者有什么不同？列举一些在活动中应特别注意的事项

4． 谈谈你对一项活动宣传工作的认识与看法（可以选择一个活动具体描述自己设计的一些宣传方式）

5． 如果有项分配给你的任务对你来说真的很困难，你将如何处理？

6． 如果你跟师兄师姐的意见又不一致的地方，你会表达自己的见解、向他们解释呢？还是听从师兄师姐的意见呢？

7． 如果跟你一个小组的同学打酱油了怎么办？（师姐/兄，会把这个部或者这件事看成是自己的事，对小组的同学也没抱怨啦，晓之以情）

9． 你怎么看待办活动中的体力活？比如搬桌子之类？（态度不端正的不要！）10．你觉得我们除了现有的活动之外还有什么是我们可以拓展的？

五． 有关调节气氛

1． 这三个师姐谁更漂亮？（个有千秋，美的标准不是唯一的）

2． 今天你一定收到了很多很多很多份小海报，哪些最吸引你？谈谈你认为怎样的小海报最有效果、最吸引人?（言简意赅？版式新颖？which is the most important?）3． 你是个喜欢动换的人么？还是更喜欢宅在屋里？ 4． 用一种水果形容下师兄或者师姐

5． 军训好玩儿不？辛苦不？讲一件军训中印象最深的事情。6． 请说出实践四位部长的名字 7． 幸福的定义是什么？

8． 什么样的事情能让你很满足？（随便举一些例子）9． 描述下实践部宣传单的整体布局

10．你觉得在座的师兄师姐都有哪些特点？（看他的眼光犀利不犀利）

六、洪水猛兽啊~~ 1． 如果去法院听审，带了十五人过去，但是只能进去十个人，怎么办呢？（抽签，道歉+找其他的案子）

2． 你对律师界的“二八定律”怎么看？

3． 模联系律师（介绍自己和活动，人数，时间，礼貌）

4． 我们学校的是非之地一般都是BBS，如果我们办一个活动，全部都准备好以后嘉宾临时通知来不了，到时我们作为组织者会承担相当大的压力，我给你一个能在BBS发帖的匿名账号，你能想到什么办法来平息BBS上的众怒？（我的答案是“用匿名账号发帖声讨嘉宾放鸽子不负责任，转嫁危机，同时用另一个号以官方姿态向公众道歉”）

4.编辑部招新面试问题集合 篇四

1.师妹(师弟),你好~首先请作一分钟时间的自我介绍~

2.你为什么选择我们编辑部呢?或者说你对我们编辑部有怎么样的认识呢?

3.如果进入我们部门之后发现跟你想象的不一样，你会怎么调整自己的心态？(这个问题放在当面试在回答第二个问题“对编辑部的认识”与我们的实际有出入时问)

4.你希望在编辑部工作中,获得什么或者得到什么锻炼呢?

5.你之前对我们团委编辑部出的杂志有了解过么?你对它有怎么样的感觉呢?或者说有没有什么建议呢?(如果回答有,还可以拿<杨帆>和<外文通讯>,让他们来分析这两本杂志的优缺点)

6.谈谈你自己的优缺点~准备如何为社团的发展做贡献？

7.你认为要成为一名好的编辑部干事,需要哪些素质要求?而你自己哪些方面是已经具备了的?而哪些方面还有所欠缺的呢?

8.如果你成功进入编辑部,工作了一段时间后,你发现自己的学业其实也挺忙的,你会如何处理呢?

9.如果部长有件很急的事让你做，而你又有自己的计划或要外出，会怎么办？(第8和第9个问题从中挑一个)

10.如果你加入我们编辑部,当你和部长师姐的意见很不一致并且觉得部长意见有问题会怎么办？如果他已经知道你的意见但还是坚持自己的意见,这时你会怎样处理呢?

11.假如部门内部出现你不喜欢的同事或者部长让你和一个跟你有矛盾的同学共事,你会如何处理这种关系呢?

12.假如现在编辑部准备出一份报纸,分配给你的工作就是打电话约某一位师姐的稿子,你会怎么组织措辞呢?(请现场模拟,可以在师姐中选个做被约稿者)

13.假如现在你要采访你们的辅导员杨老师,那你可以跟我们简要地说说你整个的工作流程么?

14.因为团委有时因工作原因,会让你去协调团委其它部门做非相关技术性(就是跟编辑部工作的技术不太相干)的工作,对此,你如何看待呢?

15.如果面试者在做自我介绍时提及自己喜欢写作等,可让她用比较抒情的语言来描述一些今天面试的感受

16.在这么多的面试者中,你认为自己比起他们具有什么优势呢?

17.(如果遇到十分心仪的对象)可以弱弱敌问问她面试了多少个部门?如果同时有几个想招她,她会比较倾向于那个部门?

18.如果你成功成为我们编辑部的一员,但由于不是部门里的所有人都住在同一个地方,不可以经常见面,在这种情况下,你对促进我们部门内部的协调性有什么建议,使得彼此的感情很好呢?

19.如果本次面试没有录取到你,你会怎么办?

5.学生会招新的相关面试问题 篇五

1、通过“收音机”你会想到那些问题？比如说“收音机是如何工作的？”在90秒内说出尽可能多的答案。

2、读过《红楼梦》吗？从中任选一人物角色，谈谈你对他（她）的看法。（没读过可任选其他作品）

3、有人说“没有一颗心会因为追求梦想而受伤”，你是否赞成？为什么或为什么不？

4、团委学生会是一个位同学服务的集体，单同学们有时并不理解团学干部的努力，你觉得要怎样调节同学与团学的关系？谈谈你的想法。实践部:

1、谈谈你对好朋友的认识、理解。

2、小说《围城》中有句话，“城外的人想挤进来，城里的人想冲出去”，如果你被录用，发现现实可能并不是你想象中的那样，那么你会有怎样的想法、做出什么举动？

3、在人际交往中，有人说要善于表现自己，也有人说要善于克制自己，你怎么认识？ 组织部:

1、假如部门做活动，需要其他部门的帮忙，你会怎么联系其他部门。

2、假如你做错了事，部长当面批评了你，你会怎么办？

3、你认为做学生工作的最根本出发点是什么，并展开一下论述。

4、你怎么理解团学是一个大家庭？并说一下你进入之后会怎么做？

5、说一下，怎么处理工作、学习和恋爱？ 宣传部：

1、谈谈你对团学及宣传部的认识

2、进入团学后如何对待自己的工作

3、进入团学后如何对待自己的工作

4、谈谈你对团学及宣传部的认识

5、你认为一个团队最需要的是什么

6、你认为一个团队最需要的是什么 秘书处:

1、如果你和你的搭档很不合，他的有些想法让你不理解，而且有时做事让你反感，这时你会怎样处理你和他的关系？

2、你认为现在的你和高中时代的你有什么不同,自己再预想一下假如团学的你和现在的你又会有什么不一样？

3、在团学中你认为书记或主席和干事有什么区别？干事一定就比书记或主席累吗？ 自律部:

1、态度跟能力哪个重要？

2、在考勤中有同学为难你怎么办？

3、有好友活动未到，让你考勤通融一下如何处理？

4、如果发现部长、书记或主席在办公室穿拖鞋或违反规定该怎么办？

5、如何使考勤效率最大化？

6、由于部长的疏忽导致你工作失误怎么办？

7、配合校自律工作时间与你上课时间冲突怎么办？

8、在工作中与人发生冲突怎么办？ 外联部：

1、请谈一下发行社会福利彩票的利弊。

2、你有一艘船，船上有十五名船员，六十名乘客，三百吨货物。你能根据上面的提示算出船主的年龄么。答案：可以，因为你就是船主。

3、三个孩子吃三张饼要用三分钟，九十个孩子吃九十张饼要用几分钟。答案：三分钟

4、请以“ 站在烦恼里仰望幸福” 为话题进行一个一分钟的即兴演讲。

5、“不凡是瞬间的风景，平凡是永恒的罗兰” 谈谈你对这句话的理解。如果让你选择，你会选择瞬间的风景还是永恒的罗兰。

6、气候突然转冷，一只鸵鸟决定南迁，请问它头向南，尾向北，爪子应该怎么放才能飞到南方呢。答案：鸵鸟不会飞。记者站:

1、说说你对大学四年的规划和目标

2、如果给你一支神笔马良的神笔，你会选择先画什么

3、说出你认为我们部门必须招你的理由 勤工部：

1、你认为成功的本质是什么？

2、你愿意做一个大池塘里的小鱼，还是愿意做一条小池塘里的大鱼？为什么？

3、你能形容一下在什么情况下自己的工作会受到批评吗？

4、你做过最困难的一个决定是什么？

5、有八个球，其中有一个破损，因此比其他球轻一些，现在只有一个天平，只允许称两次，如何找出破损的球？

6、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会从这出去上飞船吗？为什么？ 体育部：

1、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

2、你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？

3、你喜欢和哪种人共事？

4、谈谈大学你有什么目标，什么计划？ 文娱部：

1、经过长时间对学生会和文娱部的了解，请问现在的你对比一周以前在思想上有变化么？如果有请概括回答。

2、假如有一场晚会将在本周日举行，你是负责人。下午要布置会场，恰你们专业有连三节高等数学课，老师又是出名的严格，不予请假。你该如何处理？

3、得到成功进入团学大家庭的通知，你第一件事想做什么？反之，没有通过复试，你会怎么做？

4、通过就这一段时间与部长的接触，请你快速叫出文娱部两位部长的名字且分别给予评价。

5、文娱部、体育部等都是非常锻炼人能力的部门，请就自己而言，请举例说明能锻炼你哪方面的能力。

6、请详细阐述自己对学生干部四个字的理解

7、请问你对进入学生会文娱部有信心么？如果有请向大家证明，证明方式自己考虑。技术部：

1、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术相关的苦力劳动（其他部门有活动要去搬桌椅、挂横幅之类的），你怎么看待？

2、谈谈你的缺点。

3、与各位其他竞争对手相比，你觉得你比他们优秀吗？优秀在哪儿？他们什么方面比不上你呢？

4、技术部是一个不同于其他部门的具有高能动力和技术层面的部门，要求部门成员有扎实的专业技术并且富有合作精神、大胆创新、充满激情，不断开拓进取。你觉得你具备这样的条件吗？（不的话，哪些方面还有欠缺呢？会不会努力去学？会一直坚持吗？）生活服务部:

1、通过“阶梯”，你对今后的工作有什么看法？

2、与你一起来面试的同学给了你什么感觉？

3、一个人先走后跑，谈谈你的看法。

4、你准备在学生会呆多久，什么情况下你会离开？

5、做学生会工作比较忙，你对你和身边同学较为清闲的同学的两种生活方式有何感想？

6、你认为大学生活除了学业和学生会工作，你还可以做些什么？

7、你在面对包院学生会的同学甚至学生会内部人员时，你该怎么办？

8、说说是什么使你来到这里参加竞选的？

9、如果你是生活服务部部长，你会做些什么？ 学习部：

1、如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？

2、把你比做什么动物比较好呢?（考察想象力）

3、请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？

（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）a.不知道。——建议去等通知

b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力

c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力

d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。

e.这个很简单，一定是因为„„ ——建议去等通知

f.我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活

g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知

4、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类地工作，你如何看待？

6.招新工作流程及安排 篇六

一、前期准备

1、各部门根据工作情况确定部门招新的人数及适合本部门工作的合格条件；

2、宣传部负责招新海报和宣传资料的制作。

3、办公室负责报名表格的准备；

4、由办公室安排每班值班的人员。两人一班。

二、宣传方式

1、宣传部在几个主要宣传栏里贴上社联的宣传海报；

2、在招新期间安排人员在现场发放宣传资料；

3、在校园BBS贴吧、社联人人公共主页上进行宣传。

三、招新过程

1、招新时间：11:00-13:00，17:30-18:30；招新地点：食堂前广场；

2、现场准备2张桌子2把椅子，第二班同学做好物品统计工作；

3、做好表格的接收工作，并在当天的招新工作结束后将表格分发到各部门的负责人处。

四、考核

1、考核分三轮进行，第一轮面试，第二轮笔试，第三轮面试；

2、第一轮面试：

a、面试在食堂四楼各办公室内进行，于19:30开始；

b、各部门负责人通知参加考试人员于19:20前到场，做好签到工作；

c、活动室作为参加考试人员候场区；

d、各部门由2人负责面试过程，1人负责通知安排参加面试的人员；

e、各部门的面试问题由自己决定。第一轮面试结束后立即确定第二轮笔试的题目。

3、第二轮笔试：

a、笔试在教学楼内进行，各部门协商好教室，于19:30开始；

b、各部门安排好自身考场的试卷收发工作及监考工作；

c、考试纸张由办公室提前准备；

4、第三轮面试：

a、面试在食堂四楼团委会议室内进行，于19:30开始；

b、各部门负责人通知参加考试人员于19:20前到场，做好签到工作；

c、活动室作为参加考试人员候场区；

d、各部门按顺序进行第三轮面试，各部门负责人做好现场通知及安排工作。

五、招新后期

1、各部门招新报名表全部交到组织部，由组织部负责整理存档；

2、各部门将合格的新委员信息做成表格（表格模板由组织部制作），交到组织部处整理；

3、组织部将各部门新委员信息整理后交到主席团处审查；

4、各部门及时通知合格的新委员，并尽快召开部门例会，做好会议记录。

六、备注

1、若招新人数不理想可只进行第一轮面试。

2、招新时间可根据具体情况变更。

7.秘书处招新策划书 篇七

不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又将翻开新的一页，迎来新的任务和目标，我们要好好制定今后的工作方法，写一份策划书了。相信大家又在为写策划书犯愁了吧！下面是小编精心整理的秘书处招新策划书，欢迎阅读与收藏。

活动介绍

一、招新目的

为我处增添新成员，以更好地进行我处工作。

二、招新对象

面向我系所有学子，并以大一新生为主。

三、组织机构

主办单位：XX系团总支学生会。

承办单位：XX系秘书处。

四、招新地点

xxx

五、招新时间

xxx

六、招新开展形式

先进行笔试淘汰大处分人，之后三轮面试，录取前十位。

招新安排

一、招新筹备

1、由XX负责收集或创作错字、病句题共五份;

2、由XX负责收集新闻题目话题的作文或抒情类作文话题;

3、由XX负责整理一次活动详情，由叙述文的形式打印出来;

4、由XX负责整理十至二十个面试问题。

二、招新流程

1、由处长去往各班进行宣传，之后由XX负责收集报名表;

2、组织所有报名学生进行统一笔试，试题分为找错题和作文两处分，题目从先前准备的题目中随机抽取、搭配。由XXX负责监考，所有处员查卷、改卷，以分数留取前二十位进入下一轮面试;

3、将事先备好的活动详情发给入选同学，令其在面试时带上通讯稿一份。面试时收集通讯稿，并依据报名表与笔试试卷提问。由XXX负责面试，XXX负责审通讯稿;

4、根据写通讯稿的`格式与态度及面试情况选取十五名进入第三轮面试，继续通过面试提问的方式选出十名左右正式入选。由XXXXXX负责。

三、招新结束

1、由XXXX负责整理新成员资料，处长加所有人飞信;

2、于该周进行第一次例会，交代工作性质、相互熟悉。

四、注意事项

1、准备工作按时按量完成;

2、第一轮之后收集并保存各人的试题，在第一次例会时返予新成员，其余每种试题存档一份;

3、保存面试问题原档;

4、保留入选成员通讯稿，并在系统的通讯稿培训时返予新成员。

5、招新结束整理资料，勿乱扔乱放。

五、经费预算

1、报名表打印：

2、试题打印：

8.中文系学生会秘书处招新工作总结 篇八

金秋十月，经过中文系学生会的辛勤工作，截止到2008年10月9日，中文系学生会秘书处招新活动终于圆满结束。从招新计划到招新结束，历时两周多，秘书处在两次招新中报名共有14人,最终确定3人加入秘书处。现学生会秘书处将本次招新活动进行总结如下: 一

招新时间：

第一次招新于2008年10月8日19:00--20:00在E—107进行；

第二次招新于2008年10月9日13:00--14:00在C---105进行。

二

招新情况：

学生会秘书处第一次招新共6人报名,第二次招新共8人报名.两次报名人数累计达到14人。三

招新结果：

根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了3人加入学生会秘书处。她们分别是：来自08级新闻采编的谢英侠，来自08级语文教育班一班的郝中凤和来自08级语文教育二班的陈玉琴。四

经验教训：

招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会秘书处的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,甚至有部分同学把此次招新与普通社团招新混为一谈.使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:（1）提前到各班通知及宣传（可由各个部门部长到各班介绍部门情况）。

（2）张贴招新海报（包括每个部门的职能简介）。（3）通知各班新生递交申请（只能对一个部门递交申请）。

中文系学生会秘书处

9.面试流程和问题设计 篇九

一、面试流程

1、收集合适的简历（有服装或内衣行业经验者优先）→

2、面试者填写《求职登记表》（要求尽可能详细）→

3、从简历和《求职登记表》中判断部分求职信息的真实性，淘汰有明显且很重要的不真实信息的简历→

4、初次面试（了解应试者是否能胜任应聘的岗位：包括心态、性格、能力、经验等综合方面）

5、复试（A、向应试者概要介绍公司及办事处情况，B、说明此岗位的主要工作职责，及未来发展计划和人事规划C、让应试者对公司和办事处有一定的了解，并对公司及以后工作建立信心D、向应试者说明相关待遇和入职手续）→E、将合适的应试者简历传回公司总部审批→通知应试者办入职手续，报到上班。

二、问题设计

1、请介绍一下你以前的工作经历？（了解应试者的工作经验、表达能力及思路是否清晰等）

2、你认为你在以往哪家公司做的最出色，你是怎样做的？（了解应试者的真实能力）

3、为什么离开你现在的公司？为什么选择我们公司？（了解应试者的心态、职业规划等）

4、你以前是否有团队管理经验？你是怎样管理和激励你的团队成员的？（了解应试者的团队管理经验和能力）

5、你认为你更擅长市场开发还是维护工作？以往具体你是怎样做的？（根据市场发展阶段不同对人员的素质侧重点不同，现阶段河北办需要侧重开发能力较强的人）

6、在客户维护方面你有什么心得？（维护经验了解）

7、对于这个岗位你认为你有什么优势？

8、你认为你是一个怎样的人，你的缺点有哪些？（看是否合适本职位）

9、你认为你最近离开这家公司的老板是一个怎样的人？（了解应试者的人格、个人修养和事情的评价标准）

10、如果给一个片区给你做，你会怎样去做？（了解应试者的现场应变力、市场操作思路、销售经验及其他综合素质等）

10.宣传部招新第二轮面试问题 篇十

宣传部招新面试问题

1.请做一下自我介绍。（1分钟即可）

分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！

2.你对宣传部有多少认识？

负责组织管理全系各班的后墙报¸板报¸海报以及宣传栏的绘制；

为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念； 定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；

协助系辅导老师老师开展我系就业工作；

协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成等。

3.你为什么选择宣传部？

分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。

回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。

4.你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

5.你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

评分注意：不是进入宣传部的人都要擅长绘画书法，考官要注意选手的回答态度只要一个人踏实肯干好学都能做好宣传部的工作就行。

6.当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？

分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。

回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到 河南工院建筑工程系

双方达成一致意见。”

7.你和你的好友打算周六出去逛街，而我周五的时候突然通知你周六要有一个宣传栏需要去完成，会耽误你的计划，你怎么处理？

评价要求：（有的人会表现他很义气方面，说去逛街 ；有的会很重视工作，而有的则模棱两可； 要会分辨，要选能自己把握住自己的学生，不然以后忙起来人都找不到就不好了）

8.如果你是上菜员，端上的是一碗烫的汤，正在你端到客人边时，碗突然倾斜，汤即将洒出，这时你怎么办？（无法避免汤打翻）

（最佳答案，将损失降到最低，避免汤洒向客人或者其他人，我们做的基于学生的利益，当出现矛盾或是利益冲突时，我们要把损失降到最低，当然也不是将汤洒向自己）

9.进入学生会后可能会有不少琐碎事要处理，你对做常规工作有什么看法？

分析：主试人从以往的经历中体会到，新进入学生会的大学生很多没有意识到他们刚进入学生会要做许多琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

回答：行，没问题，学生会工作不能一蹴而就，我知道学生会里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

10.如果你的学习和工作发生了冲突，你会如何处理？

分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这种问题没有固定的回答模式，主考官主要是想得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。

回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。

建工系团总支宣传部