移动自我介绍

移动自我介绍（精选11篇）

1.移动自我介绍 篇一

大家好，我叫xxx认证，也就是OCA认证，但是我对自己还没感到满意，还在奋斗更高的目标，ORACLE数据库管理员，也就是OCP认证。

自我感觉自己是一个对工作负责认真的人，遇到事情会冷静思考处理，可能由于我的性格问题，我也喜欢把事情尽量做的完美，虽然我知道世界上没有绝对的完美，但是我会朝完美这个方向，不断改进自己，不断提高自己，对自己的目标也很执着和坚持，，理想和目标固然非常重要，但是一个人的能力也非常重要，因此希望能通过到贵公司进行锻炼和学习，吸取工作经验和提高自己的处事能力。我对自己的技术方面非常自信，对自己的能力也非常肯定，这次应聘移动寻梦之旅不仅仅要学习和锻炼自己，更是为了证明自己的能力。

我在学校担任创新工作室的主任，在游戏开发领域上有一定基础，曾经在软件大赛获得省级一等奖，目前也在研究一款游戏开发工具的项目，学校非常重视和看好，我熟悉的.开发工具是DELPHI，熟悉的编程语言有C++和JAVA，如果贵公司要研发手机游戏或者相关的软件开发，我想我也能帮上忙，能担任一些程序的设计或者项目的助理开发工作。我对设计方面也有点基础，会网页设计，FLASH动画设计，PHOTOSHOP平面设计，平面设计曾经获得国家级比赛3等奖，其他网页设计和动画设计获得过市级一等奖，因此我还可以为贵公司做广告形象，网页动画，产品包装等等设计类相关的工作，这样我不仅可以学到更多的专业知识，而且还可以朝自己的兴趣发展，我将深感荣幸。

据我了解移动公司已经进入世界企业500强排名第230多位了，在中国企业500强排名第5位，可见移动公司的实力真是非常强大，如果我能进入这样一个强劲的公司进行学习和锻炼，我觉得自己的收获将必定超过自己的想象，希望贵公司能给我一个锻炼和完善自己的机会，我的介绍完毕了，感谢各位。

2.移动自我介绍 篇二

1 CP113C交换系统结构简介

D900交换机的硬件和软件系统都采用模块化结构。D900的处理机系统由协调处理机和外围处理机组成, 是集中加分散的控制方式。外围处理机如LTG中的GP、SGC中的处理机、CCNC的处理器CCNP等, 能独立地在一定范围内完成一些辅助功能。另外, 为了提高可靠性, 在系统的某些重要单元中采用了主备用等方式。

路中继接口 (ACCESS) 部分由中继线组 (LTG) 、数字线路单元 (DLU) 、数字服务单元 (DSU) 录音通知机 (DAS) 组成, 完成和中继线、数模设备相连的功能。

公共信令部分包括共路信令网络控制 (CCNC) , 负责NO.7信令系统的功能等。

控制部分包括中央处理机 (CP) 、中央时钟发生器 (CCG) 、消息缓存器 (MB) 、系统告警面板 (SYP) 以及操作维护终端 (OMT) 。

交换网络 (SN) 能按照用户呼叫要求来建立用户间的连接。它的控制器件是接线器群控制器 (SGC) 和CP, 处理机间的通信采用交换网络中64kbit/s的连接通路, 这是一种半固定的连接通路。

2 在升级或扩容前后应注意的事项

升级或扩容前应做好系统备份, 同时应显示系统PROJECT相关的几个命令结果并保存。如:STATSSP、DISPMSERVOPT、DISPDBSIZE、DISPMPRDDAT;以便升级或扩容后进行对比检查。对于涉及到修改MPRDDAT参数工作时, 尤其要注意以下几个参数是否设置正确。

ENTR MPRDDAT:

MCC=460, 中国联通MCC号

MNC=01, 中国联通MNC号

CC=86, 中国联通CC号

NDC=130&131&132, 中国联通NDC号;在HLR8.0升级时曾出现过错误。出现拨打测试正常, 但不能修改用户数据。HLRLNGT=3, 对于HLR时, 要与升级前一致, 该参数规定了HLRID的长度。

MSINLNGT=10, 规定了整个MSIN的长度。

升级后的细致周密的拨打测试, 以及相应的计费验证也可以及时发现问题。

3 中继端口的PCM校验方式

在居中继群或A接口中继群需要增加中继电路时, 需要用命令DISPPDCCHR对选用的端口DIU查看其PCM的校验方式。应保证两端中继端口的校验方式一致, 否则出现中继端口正常, 但话路时隙不正常的现象。

对于BSC中继群以及POWERCP的INWORD LTG和LIC板之间的通信均采用CRC4校验方式:

对于MSC局间中继群, 应采用STDFRM方式

4 LTG及中继线模式选择

对于用于BSC的LTG软件装载模式选择为41外, 其他应选择46, 否则出错;另外, 对于中继线的服务类型 (LCOS) 参数也有讲究, BSC中继群和MSC中继群的LCOS不一致, 一定要严格按照厂家建议的参数执行, 否则会影响接通率, 产生呼损。

5 加强对系统历史告警文件的分析, 真正做好预防性维护工作

预防性维护工作可以变被动维护为主动维护, 每次系统发生问题时厂家人员第一件事就是收集症状文件, 从中发现一些问题的线索。为此, 我们也在加强对系统HF文件的分析工作, 从中提前发现和处理了一些问题。如POWER CP的AMP故障、MDD和BAP的自动断电 (可能需要RN4补丁解决该问题) 分析, 以及系统的NSTART0或过于频繁的PLAUS-BILITY CHECK FAILURE和AUDIT ERROR以及较多的LTG LOCAL RECOVERY分析, 使我们及时通过8008208202与西门子工程部客户技术服务管理中心联系处理, 及早消除了隐性故障, 有力保障了系统的安全运行。我们认为只有真正做好预防性维护工作才能把交换系统维护好。

另外经常出现交换机机上的AFILE文件大小定义得不够大, 导致这些文件不能保留足够长时间的告警信息, 影响了后续分析, 所有建议检查这些文件的大小定义, 如有必要, 将其该至合理的大小。具体的修改方法可以参考CML的CANA-FILE, CRAFILE命令。

6 D900系统恢复模式介绍

(1) 系统启动的作用是恢复那些因为错误而影响不能使用的系统功能, 以及纠正软件错误。另外, 启动也可以清除硬件故障。D900的系统启动称为RECOVERY, 它可以自动产生, 也可以通过人工执行, 如指令或模块上的开关。RECOVERY有很多类型, 按影响程度由小到大排列是:

(1) SASDAT, 又被称为RSTART, 它保存错误信息, 然后程序处理会继续。

(2) SINGLEPROCESSORFAILURE, 单个处理机故障, 可能引起NSTART0或NSTART1启动, 也可能只是将其置为UNA状态。

(3) LOCAL RECOVERY, 因软件错误引起的单个处理器的启动。

(4) NSTART, 整个CP的启动, 可能重装数据, 外设不受影响, 已建立的通话不会中断。 (5) ISTART, 重装CP与外设的程序和数据, 通话会被中断。

(5) INSTALL, 通过人工按键进行, 用于修改交换机的某些基本的数据, 如释放FEATURE。

(2) 交换机的NSTART和ISTART启动共有9个级别, 不同级别的启动完成的任务不同, 可以根据具体情况进行选择。

(1) NSTART0——重新开始CP中所有的非话务处理流程。

(2) NSTART1——重新开始CP中所有的处理流程。

(3) NSTART2——重装CP的半永久数据, 即SY.SEMILIB。

(4) NSTART3——重装CP的程序SY.LOADLIB、SY.TAS-KLIB等, 初始化临时数据, 以上各个级别的启动均只牵涉到CP, 而与外设无关。

(5) ISTART1——用当前GEN重装CP, 重新启动CP的处理流程, 重设呼叫处理外设。

-状态为MBL和PLA的MB、SN、LTG不受影响。

(6) ISTART2——格式化CMY, 重装所有的半永久数据, 状态为MBL、PLA的LTG不会重装。

(7) ISTART2R——不格式化CMY, 但无条件重装所有的程序和半永久数据, 这个级别的启动只能用指令人工执行。

(8) ISTART2G——格式化CMY, 用硬盘上的非当前GEN重装, 甚至使用备份带起机。

7 结语

3.中国移动的自我救赎 篇三

G3上网本只是中国移动的一招缓兵之计,它为TD手机的发展争取了更多的时间

“拿到TD标准的中国移动将成为一只走向毁灭的病猫。”2008年电信重组,当中国移动这家中国最赚钱的公司被赋予推动中国自主3G标准TD-SCDMA的艰巨任务后,唱衰它的悲观论调就从来没有停止过。中国移动似乎也想尽了办法,投入了大量的时间和金钱,教育大众认识TD标准,了解TD标准的先进性,但一年多过去了,使用过中国移动3G服务的不少用户却对中国的自主标准丧失了起码的信心。

7月,G3上网本广告几乎覆盖了整个京城,掀起了中国移动3G业务推广中的又一高潮。《当代经理人》记者走访中国移动的多个北京营业厅时,G3上网本却几乎不见踪影。营业厅客服人员告诉记者,G3上网本目前在北京只有几个重点营业厅才有,主要也是起展示作用,说起G3上网本销量,她则讳莫忌深。在熙熙攘攘的北京苏宁电器,《当代经理人》发现在醒目的大横幅下,却只摆放了戴尔和同方两款G3上网本,而且问者寥寥。销售人员也一脸的无奈:G3上网本价格并不比其他上网本贵多少,而且中国移动还补贴了1600元的预存上网费和500元的全球通话费,从性价比上来看,确实没有比它更超值的上网本了,但实际情况是,它的销售比其它上网本难度还要大。“天上掉馅饼的事都没人捡,这是为什么呢?”他百思不得其解。

莫非刚刚推出不久的G3上网本又将再次刺痛中国移动本已紧绷的神经?

别无选择,除了饮鸩止渴

深圳,这个中国移动的大本营,与北京截然不同,这里是另一番天地。在中国移动的一个C类营业厅,只要有人路过G3上网本的展示台,朝那儿看了一眼,那你就别想逃脱销售人员的推销了。该营业厅负责人李女士也是G3上网本的销售主力之一。“没办法,上边下达的死任务。我们只能傻卖,不管怎么样也要卖出去。”“还好,上个月我们拼命地卖,终于卖出了32台,刚刚达到给我们的任务额。”李女士告诉《当代经理人》,在深圳不管是他们这样的全资营业厅,还是合作营业厅,都有数额不等的任务额。他们属于中国移动营业厅里最低的一级,但承担的任务量却不少。“有少的,但那都属于偏僻和城市边缘地区的营业厅。他们可能只有每月十几台的任务量,还是北京幸福啊。”

通信专家、飞象网CEO项立刚告诉《当代经理人》,深圳、北京这种冰火两重天的情况并不奇怪。在他看来,中国移动推不推上网本有两大考量:一方面是市场竞争的情况,另一方面是中国移动的TD网络承受能力。从北京的情况总体来看,它的网络技术和资金投入方面跟深圳相比都比较弱。在这种情况下,如果它大规模推上网本的话,一旦销量上去了,用户增加了,就有可能造成网络超载,用户体验变差,这显然更得不偿失。一方面是要大力推广,一方面却又要控制规模,中国移动正站在一根平衡木上跳着高难度的舞蹈。

更严重的是,按照项立刚的说法,上网本从根本上对于中国移动来说就是一个“饮鸩止渴”的选择。通过上网本上网,当用户打开一个WEB网页时需要300K左右的流量,但如果是手机打开一个WAP网页,一般只有十几K就够了,中间的数据量差距是非常大的。如果大量用户都同时浏览WEB网页,甚至有人来看电影的话,网络根本就承受不住那么大压力。通信专家王斌认为这种原因的存在,不能归咎于TD技术,而是中国移动在网络基站覆盖上还无力全面顾及,以至于捉襟见肘而导致的。

既然如此,中国移动为什么还要大力推广上网本呢?答案是:它别无选择。目前中国移动最核心的TD手机业务在市场上已经遭遇了惨败。其原因在于TD手机的芯片技术并不成熟,而且面临着国外强大的WCDMA阵营的围堵,手机终端产品特别少,尤其是高端手机更少。李女士向《当代经理人》坦承,她所在的营业厅TD高端手机卖得比较多,低端的TD国产手机一般无人问津,但多普达、三星这样的高端手机却总是缺货,这严重影响了手机的销售。她甚至表示,上个月手机的销量惨淡,跟G3上网本的销量已经基本持平,如果这个月再加大上网本的推广力度的话,超过手机将毫无悬念。

由于手机业务的乏力,中国移动一方面要防止中国电信和中国联通抢夺自己的手机用户,一方面还要在数据业务上占据未来的制高点,它迫切需要一种产品既能帮它留住用户,又能帮它在数据业务上攻城略地。而对TD技术依赖较少但对用户拉动很大的上网本就成了它的救命稻草,即使饮鸩止渴也在所不惜。

与中国移动积极推动上网本定制对应的是另外两家运营商。中国电信采取了跟风战略,而中国联通对此根本就毫无兴趣,原因还是出在了终端上。中国移动手里没有好的终端,它迫切想通过上网本来保住市场;对于中国电信来说,中国移动在做,它们也有市场竞争的压力,就跟风做了一些;而中国联通因为终端情况比较好,所以根本就不下功夫。而这也正被看作国外成熟标准的优势和国内自主标准TD的最大弊端所在。

谁在拖政治任务的后腿?

不过,即使中国移动把G3上网本当成了目前任务的重中之重去推广,但效果依然不明显。李女士告诉《当代经理人》,她了解的其它营业厅没有完成销售任务的也不少,很多员工为了完成任务竟然选择了自掏腰包,而更夸张的是他们边上的一家苏宁电器至今竟然没有卖出一台上网本。

不过在她看来,苏宁的这种情况并不奇怪。她骄傲地告诉记者:“客户在他们那边看看真机,来我们这边买,即使在折扣上那边可能更低一些。”原因在于客户对于上网本具体的细节情况,尤其是上网资费的相关情况等重大利益相关话题更愿意选择走“直销”模式的中国移动。而项立刚则把原因更多的归结在用户的感知上,因为在国美和苏宁等家电卖场上网本是属于PC专柜的,与手机并无关联,但定制上网本其实与运营商的关系更为密切。如果卖场以一种卖PC的心态去卖G3上网本其实是存在很大问题的,但这并不代表这些家电卖场在有意拖中国移动的后腿,这更多的只是一个理念问题。

更真实的情况是,中国移动只把G3上网本铺货给了移动营业厅、手机渠道以及有手机销售经验的苏宁和国美等家电卖场,把宏图三胞和电脑城等PC渠道都甩在了这个市场之外。通过这样的渠道设计,中国移动就比较好控制销量,防止过度销售造成网络超载,并大大的节约了走PC渠道的成本。

对于和中国移动合作的PC定制厂商来说,他们也对G3上网本抱有极大的热情。PC巨头惠普向《当代经理人》表示,针对上网本的局限性,惠普在即将推出的普通笔记本新品中也将选择适当机型内置3G模块,全力支持中国移动的上网本战略。某接近PC厂商的不愿透露姓名的资深人士告诉《当代经理人》,PC厂商对于G3上网本和中国移动的支持从来没有打过折扣。虽然中国移动在这场定制博弈中占据主导地位,PC厂商只能以比较低廉的价格为中国移动供货,但好处并不仅仅是从中国移动那里拿到了一个具有规模效应的大单,而且更重要的是,中国移动也成为了它们在电信产业的绝佳渠道。惠普公关部人士坦承,运营商的渠道对惠普来说多了一个新的资源。惠普对中国移动的支持不仅仅是提供了G3本子的定制,它还对销售惠普产品的中国移动厅的销售人员提供专门的销售培训,包括产品的培训、运营商知识的培训、售后的培训等等。因为惠普也很清楚,电信新渠道对于PC厂商们在未来的白热化的竞争中,具有举足轻重的地位。

中国移动和它的合作伙伴们都在竭力把G3笔记本做好。而且,其高额的预存上网费和话费也应该引起了大家的兴趣,但为何销量还是如此冷淡呢?颇有讽刺意味的是,拖TD这项政治任务后腿的正是TD产品本身。

据李女士统计,她所在营业厅卖出的上网本问题率高达8%。“上网本和手机号经常捆绑不成功”、“开不了机,还不能重装系统”、“3G模块用不了”这都属于基本的技术问题,而“把网络从TD自动切换到WIFI,资费怎么算”等非常见问题不但让用户一头雾水,也让李女士这样的从业多年的老移动员工哑口无言。据项立刚介绍,上网本的芯片只要是一个数据卡的芯片就行了。所有的上网本硬件跟TD技术是无关的,用TD数据卡的芯片把数据传进来就可以了,这比起手机内置的TD芯片来要简单得多。但就是这样简单的不能再简单的数据卡芯片,也依然引起了很多的技术问题,TD技术的成熟度所引发的问题由此可见一斑。

多赢闹剧还是噩梦前兆?

在采访中,多位同情中国移动的分析人士和中国移动内部的员工都表达了一个相同的观点,在这场轰轰烈烈的上网本推广过程中,中国移动做出了巨大的牺牲。

一位中国移动员工在中国移动的内部论坛上公开批评说,销售上网本的过程,中国移动其实是没有收入的。这跟之前卖心机、卖上网卡截然不同——在用户入网的时候,除去了预存款费用。而且,各分公司通过对上网资费的折扣,有可能让这些使用G3上网本的用户免费享受中国移动多年的服务,而且他们还可以在免费服务过期后,随意转网,投靠移动竞争对手中国电信和中国联通。还有内部员工甚至提出了这样的观点:认为中国移动这种大无畏的牺牲精神意义重大。因为通过它的让利,G3上网本会让TD芯片厂家及其下游厂家获得巨额利润,会让TD芯片和下游产品逐渐量产,形成生产规模、降低生产成本,以此获得的利润投入再生产,这造成的结果就是团结了整个TD手机终端产业链,鼓舞了它们的士气。

这种习惯于垄断思维且喜欢自己给自己带“高帽子”的说法正遭遇多方反驳。中国移动研究院一位不愿意透露姓名的专家告诉《当代经理人》,中国移动提供的预存巨额上网费和大量话费的做法都是以服务的形式存在的,并不涉及现金问题。而且电信网络建设是一次投资、长期受益的工作,讲究的是规模效应,这种少量的“巨额网费和话费”服务对于电信企业来说也几乎没有成本。但买了G3上网本的用户,通过与全球通业务的绑定条款则非常可能成为中国移动的长期客户。因为全球通业务的特点就是需要营业厅实名注册,可以后付费,而且按月扣除费用,如果销号则需要去营业厅,否则欠费进入黑名单将影响诚信。同时,这些预存费用也不是一次性送到,一般是分几个月慢慢给的,在没到期之前,这个号码是不能销户的,这在中国移动内部叫“一级合约捆绑”,可以大大降低客户流失率,从而为中国移动的TD业务发展保留有生力量。

而与PC厂商相熟的资深媒体人士则有另一套让人大跌眼镜的说辞。据这位匿名人士分析,中国移动和PC厂商的合作模式更像是一种行业订单模式。中国移动凭借优势地位以低价从PC厂商拿货,然后通过自己的渠道高价卖出。而其中,虽然有高额的补贴费用,但补贴依然是以服务的形式,对于中国移动来说毫发无损。通过出售G3上网本,中国移动得到的并不只是TD用户,而且还有通过上网本销售而取得的真金白银。如果更多的用户使用了G3服务,那它的一箭双雕之计显然就更加完美。他的论据就在于中国移动的定制本比PC厂商的非定制本在终端售价上要高出100元左右,而中国移动强大的议价能力从每台上网本上所取得的收入可能远不止100元。在他看来,在这场中国移动博取同情的闹剧中,PC厂商、TD产业链和它自身都是赢家,而中国移动则受益更甚。

4.中国移动面试自我介绍（通用） 篇四

来到一个新的地方后，常常需要我们进行自我介绍，自我介绍是认识自我的手段。那要怎么写好自我介绍呢？以下是小编精心整理的中国移动面试自我介绍范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

中国移动面试自我介绍1

您好！我是xx大学通信工程系xx届的一名学生，即将面临毕业。

xx大学是我国著名的通信、电子等人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；xx大学通信工程系则是全国著名的电子信息学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了信号与系统、通信原理、无线通信等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；xx大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

中国移动面试自我介绍2

尊敬的各位领导：

大家上午好！

今天，首先要感谢公司领导对我的信任和支持，使我能够有机会站在这里和大家面对面的交流和沟通。为我搭建了一个展示自我，相互交流、相互学习的舞台。我叫赵文婷，27岁，大学专科，现在是一个高速发展的信息时代，尤其是通信事业已经成为人们生活中不可缺少的一个角落，具有非常大的潜力和发展空间，我真切的感受到它确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。

俗话说“板凳座得十年冷，文章不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。，站在今天的讲台上，我可以从容而自信地对大家说，面对激烈的竞争，我已经成功的实现了参与！至于参与能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对事业的忠诚度。

我相信我能够再接再厉，用我高度的责任心，火热的痴情投入工作，把电信作为一种事业，在这里成长，我相信我一定能成为一名合格的员工，为电信事业尽一份力。最后请领导给我一次机会，我将还您十分精彩！无愧于自己，更无愧自己所热爱的这份事业。这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。

中国移动面试自我介绍3

各位考官：

下午好，通过层层选拔，很荣幸今天能够站在这里迎来最后的考验。我叫xxx，今年21岁。是xxx本地人，目前就读于xx。，我是一个积极进取，热情开朗的人。在大学生活中，我乐于参加各种课外活动。

大一的时候，参加了学校组织的旨在充分展现同学们的精神风貌以及个人能力的礼仪大赛，并在比赛中披荆斩棘，从200人中脱颖而出，在几千名观众的面前得到专业评委的认可，取得了第五名的好成绩；去年暑假的时候，我在xxx公司实习，主要负责项目跟进和接见客户。

身为一个在校学生，在工作经验有限的情况下，通过自己的刻苦努力、不断摸索以及虚心求教，短短一个月就得到了领导和同事的认可。这就是我，一个热情随和，为人正直，勇于面对任何困难和挑战的人。如果有幸进入移动公司成为移动家族的一员，我会努力学习，尽快进入工作角色，为公司发展做出应有的贡献。

中国移动面试自我介绍4

各位面试官，下午好！

我感到非常荣幸能够有机会参加东莞移动的面试。我叫xx，是xx大学中文专业应届毕业生，我的性格乐观向上，胆大心细。大学四年，我在认真学习的同时，也注重发展自己的.社会实践能力。

首先在学习方面，我努力学习专业知识，成绩优异，专业课成绩均在80分以上，并且通过了普通话二级甲等测试，英语四级考试以及国家计算机二级测试，具有较强的学习能力！

其次在社会实践方面。在学校，我曾担任院学生会部长，任职期间，成功举办多项活动，表现突出，先后被评为“优秀部员”、“优秀团干”、“学生会先进个人”等，在学生会的任职大大提高了我的沟通与领导能力，增强了团队协作能力。

在校外，20xx年暑期，我在中国移动先后担任话务员、营销员实习生，由于业务上手较快、客户沟通良好、带领团队销售业绩显著，获得领导的好评，被中国移动评为“标准营销员”，实习期间大大锻炼了我的语言表达能力，培养了与客户沟通交流的能力。我也曾利用课余时间做过超市的导购、培训机构的老师，对于我来说，人生就是一个不断学习和丰富的过程！

最后，我想谈谈对自己应聘的岗位，客户经理岗的一点认识。通俗的说，就是服务客户，用自己的真诚态度和熟练的业务知识满足客户的需求。我通过以前的积极实践，使自己不断的进步，这些能力已经得到了长足的发展、并不断的完善，获得了很多的认可。我相信自己有能力胜任这个岗位。

另外，我在与人沟通交流时有一个特点，就是具有很强的亲和力，这也有利于以后的客服工作。希望各位面试官能够给予我进入这个岗位工作的机会，证明自己，发挥自己的作用。

介绍完毕，谢谢！

中国移动面试自我介绍5

尊敬的贵单位领导：

您好！

我是xx市xx学校电子信息专业xx级的一名学生，在这3年的学习生活中我学到了很多知识，“做一个与时代相匹配的大学生”是我的求学目标，又加上与生俱来的强烈好奇心，促使我把大部分时间和精力投在学习上，并取得了优异的成绩。在校期间主修模拟电子，数字电子，移动通信，有线电视机技术，电子仪器测量在学好各种基础课的前提下，我根据自己的特长和优势有选择地加深拓宽专业知识面，能进行Word、ExCEL等办公软件的基本操作等。与此同时，我积极参与社会实践活动，培养了较强的动手能力。

物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望；谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼。得力的助手，有助于您工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。

或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是：将贵公司的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵公司工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢您的选择！

自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完成自己，可以在实践中证明自己。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！再次致以我最诚挚的谢意！

5.保研面试自我介绍-自我介绍 篇五

各位老师好!很荣幸能够参加今天的面试!我叫xx，都说我起了个男孩的名字。但我更希望自己能够像自己的名字一样，坚如磐石，光明磊落。

我来自xx专业，虽然我本科所学的专业与研究生所申的专业不同，但是我在本科阶段为自己研究生的学习打下了坚实的基础。

首先，依托商学院的背景，我在本科阶段系统的学习了管理学的相关知识。此外，在203月，我顺利的通过了商学院管理类精英班的入围考试，有幸接受到商学院提供的最佳教育。在精英班的学习过程中，我积极主动跟随外教练习英语口语与英语听力，提高英语交流能力，并一次性通过大学英语四级、六级考试。在学习《英文报刊选读》与《外文经典文献阅读》的过程中，极大的提高了我阅读外文文献的能力，为我研究生的学习打下了一定的基础。并且又详细学习了《管理学》、《组织与管理研究的实证方法》、《管理沟通》的课程，进一步夯实我的理论基础。

6.新生自我介绍建议及英文自我介绍 篇六

新生自我介绍

一、自我介绍建议

“眼神交流”。上台时，要信步走上，也就是说步伐稳健、保有气质；不要还没在台上站好就开始讲话；站上台后，第一件事，就是进行一个眼神交流！后略一停顿（2—3秒）的整个演说过程中，但务必保证眼神自然。

微笑随时保持。站立时双手自然下垂或在自然结印，演说过程中配合适当的手势，注意手势要自然，把握不好就算了，否则显得像智障。怎样才能保持自然呢？首先，只动小臂，不动大臂，切记！其次，手的高度不要超过你的胸部。

“语言上也要下功夫”。对于语言，最重要的一点就是要幽启贤教育，打造一个大学生值得信赖的考证、考研辅导中心！

启迪智慧，贤达育人用心教学，成功取证启贤教育

默！一个成功的自我介绍，你至少应当使台下的观众大笑三次，小笑十次，我上高一时的自我介绍就是这个效果。其次，你的演说内容不要落俗套，不要与别人都是一般面目，具体来说，就是要多介绍一些你自己与别人（尤其是你这个年龄段的人）不同的二、英文介绍范文

个人陈述（介绍）

为您22美丽的爱讯特期将完成在长安大学在七月，尤其是做我感兴趣的事情。所以我很努力的学习。为了给自己制作一个，我是我们班第一个拥有自己的主页。此外，我是一个有毅力的人。在天准备第一次考试，我坚持每天跑步，不管什么天气，like.and只拥有这个，我可以专心学习，最后终于成功了。

嗯，在我的业余时间，我喜欢篮球，网球和中国象棋。英语

启迪智慧，贤达育人用心教学，成功取证启贤教育

也是我的最爱。我经常去英语角练习我的英语口语，每星期四，写成分，以改善我的写作能力。但我知道我的英语不够好，我将继续学习。

好的，这是所有，谢谢你们的attention.my家乡------洛阳

我来自洛阳，文化底蕴和许多伟大的的人民很友好自己发挥

teachers,my dear professors.i am yonghao,i years old.i come from luoyang,a very beautiful city.my undergratuade period will be accomplished in changan university in july ,2004;and now,i am trying my best for obtaining a key to tongji university.generally speaking ,i am a hard working student especially do the thing i am interested in.i will try my

启迪智慧，贤达育人用心教学，成功取证启贤教育

best to finish it no matter how difficult it is.when i was sophomore, i found web design very interesting, so i learned it very hard.to weaver a homepage for myself, i stayed with my pesonel computer for half a month.,and i am the first one in my class who own homepage.forthermore,i am a person with great during running every day, no matter was succeeded in the end.english corner oral english on every write to improve my wittenok, all,thank you for your attention.myi am from luoyang,a beautiful city in henan province.it is famous as the capital of nine dynasties and enjoy yhe honer that luoyang peony is the best in the world.luoyang played a very important role in chinese history.启迪智慧，贤达育人用心教学，成功取证启贤教育

7.面包的自我介绍 篇七

告诉你吧，我是由泡打粉、砂糖、面粉、鸡蛋和奶粉、色拉油做成的。经过几十分钟或几个小时的烘烤，出炉后我的身体是金黄色的，摸上去是松松软软的，吃下去时牛奶的香甜味沁在人们的舌尖上，谁能控制自己的味蕾不多吃几个呢？只要出了炉，我身上的牛奶香味就会迫不及待地钻进你们的鼻子里，使你的口水“飞流直下三千尺”，真可以说是“十里飘香”“回味无穷”了！

相信你已经迫不及待想学一学怎么制作我了吧！告诉你吧，我的做法很简单：先把6个鸡蛋打破放进一个大盘子里，再倒进２２０克高筋面粉，一小勺泡打粉，两勺色拉油，两勺砂糖与两勺奶粉，然后用筷子把所有的材料都搅拌均匀，再把盘子放进烘炉里烤上２０分钟，拿出来后再加点装饰就大功告成了。

在超市，面包店里我都有许多小伙伴，他们千姿百态，色味各异，应有尽有。如：中间夹根香肠，周边有着许多紫菜碎的香肠包弟弟；甜甜的奶黄包姐姐；夹着许多肉的叉烧包哥哥等等。

通过我的介绍，相信大家都了解了我与我的小伙伴们了吧。不过，我要告诫你们：美食要慢慢享受啊，不然吃得太多，就会像我们一样嘭地一下膨胀的呀！

本栏插图赵芳曲 ■

本栏责任编辑张家瑜

8.移动显卡知识介绍 篇八

移动显卡是什么

移动显卡又叫移动版显卡，是相对台式机使用的桌面显卡而制造的笔记本显卡，具有体积小、低功率的特点。显卡又叫显示器适配卡显卡作为电脑主机里的一个重要组成部分，对于喜欢玩游戏和从事专业图形设计的人来说显得非常重要。

爱打游戏的人都知道，移动显示卡一般都是用在笔记本电脑里面的，它的体积比较小，功率也很低，很适合笔记本。移动显示卡是电脑的主要构成部分，它对图形的输出有重要的作用，可见，移动显示卡对于爱玩游戏的人和以图形设计专业的人来说，非常的重要

移动显卡的基本构成

GPU

全称是Graphic Processing Unit，中文翻译为“图形处理器”。NVIDIA公司在发布GeForce 256图形处理芯片时首先提出的概念。GPU使显卡减少了对CPU的依赖，并进行部分原本CPU的工作，尤其是在3D图形处理时。GPU所采用的核心技术有硬件T&l、立方环境材质贴图和顶点混合、纹理压缩和凹凸映射贴图、双重纹理四像素256位渲染引擎等，而硬件T&l技术可以说是GPU的标志。

显示卡

显示卡Display Card的基本作用就是控制计算机的图形输出，由显示卡连接显示器，我们才能够在显示屏幕上看到图象，显示卡有显示芯片、显示内存、RAMDAC等组成，这些组件决定了计算机屏幕上的输出，包括屏幕画面显示的速度、颜色，以及显示分辨率。显示卡从早期的单色显示卡、彩色显示卡、加强型绘图显示卡，一直到VGAVideo Graphic Array显示绘图数组，都是由IBM主导显示卡的规格。VGA在文字模式下为720__400分辨率，在绘图模式下为640__480__16色，或320__200__256色，而此256色显示模式即成为后来显示卡的共同标准，因此我们通称显示卡为VGA。而后来各家显示芯片厂商更致力将VGA的显示能力再提升，而有SVGASuperVGA、XGAeXtended Graphic Array等名词出现，将3D功能与VGA整合在一起， 成为我们所贯称的3D加速卡，3D绘图显示卡。

像素填充率

像素填充率的最大值为3D时钟乘以渲染途径的数量。如NVIDIA的GeForce 2 GTS芯片，核心频率为200 MHz，4条渲染管道，每条渲染管道包含2个纹理单元。那么它的填充率就为4x2像素x2亿/秒=16亿像素/秒。这里的像素组成了我们在显示屏上看到的画面，在800x600分辨率下一共就有800x600=480，000个像素，以此类推1024x768分辨率就有1024x768=786，432个像素。我们在玩游戏和用一些图形软件常设置分辨率，当分辨率越高时显示芯片就会渲染更多的像素，因此填充率的大小对衡量一块显卡的性能有重要的意义。刚才我们计算了GTS的填充率为16亿像素/秒，下面我们看看MX200。它的标准核心频率为175，渲染管道只有2条，那么它的填充率为2x2 像素x1.75亿/秒=7亿像素/秒，这是它比GTS的性能相差一半的一个重要原因。

显存

显示内存的简称。顾名思义，其主要功能就是暂时将储存显示芯片要处理的数据和处理完毕的`数据。图形核心的性能愈强，需要的显存也就越多。以前的显存主要是SDR的，容量也不大。而21世纪市面上基本采用的都是DDR规格的，在某些高端卡上更是采用了性能更为出色的DDRII或DDRIII代内存就21世纪而言,DDRII已不是更为出色的,而是最差的那种了。

移动显示卡主要的作用

处理图形，控制图形的输出，它主要由显示芯片，显示内存等部分组成，正是由于有这些部件，我们才能清晰的看到电脑输出来的各种色彩，漂亮的图片。小编具体给大家介绍一款移动显示卡产品。七彩虹游戏显示卡专家，他采用高新技术，具有超强的技能，显示卡是以GM206为最基本的运算核心，里面还有很多个处理单元，而且它采用的是最新技术的架构核心，运算速度快，而且拥有动态加速功能。这款显示器，它的显存和内存比较大，对于图片，具有很高的分辨率。它的功能和作用很多，很强大。七彩虹显示卡具有很长的尺寸，它能抵抗强干扰，使图片信息能够稳定的输出来。

9.移动公司介绍信) 篇九

移动公司：

公司

年月日

篇二：中国移动介绍信 介 绍 信

中国移动通信集团北京有限公司： 兹有我单位（经办人姓名）（经办人身份证号码）前往贵单位为、（办理业务的手机号码，如超过3部需注明并另附号码清单）共部手机号码办理业务 □ 开通/新增（注明套餐类型，签署协议时使用）□ 补增（注明套餐类型，补充号码时使用）□ 变更（注明变更内容/另附业务登记单）□ 删除

（此信有效期至 年 月 日止）

客户盖章 年 月 日

篇三：1移动公司介绍信 介绍信

（介字第 号）中国移动通信集团江苏有限公司苏州份公司

敬礼！

公司（章）

年 月 日

介字第号

被介绍人：

事由：

有效期： 年 月 日至 年月日

开具日期：年 月 日

批准人：

开具人：

篇四：中国移动介绍信(通用版)介 绍 信

中国移动通信集团北京分公司：

（此信有效期至年月日止）

单位名称（盖章）： 日期：

篇五：1移动公司介绍信-副本 介绍信

中国移动通信

敬礼！

公司（章）年 月 日

篇六：中国移动介绍信 介 绍 信

中国移动通信集团北京有限公司： 兹有我单位__________________(经办人姓名)___________________________(经办人身份证号码)前往贵单位为__________________(办理业务的手机号码，如超过3部需注明并另附号码清单)共____部手机号码办理______________________业务 □ 开通/新增 ______________(注明套餐类型，签署协议时使用)□ 补增 __________________(注明套餐类型，补充号码时使用)□ 变更 _________________________________(注明变更内容/另附业务登记单)□ 删除

(此信有效期至_____年____月_____日止)客户盖章：

_____年_____月_____日

篇七：中国移动介绍信 介 绍 信

中国移动通信集团北京有限公司：

（此信有效期至年日至年月)客户盖章年月

篇八：介绍信样本 介 绍 信

中国移动通信集团北京有限公司：

兹有我单位（经办人姓名），身份证号码（经办人身份证号码）前往贵单位为、_、____ _______（办理业务的手机号码,如超过3部需注明并另附号码清单）共 部手机号码办理_ __业务

10.被动语态的“自我介绍” 篇十

语态和时态一样,也是动词的一种形式,表示主语与谓语之间的关系。英语中有两种语态:主动语态与被动语态。主动语态表示主语是谓语动作的执行者或发出者;被动语态表示主语是谓语动作的承受者,或动作涉及到的对象。如:

We read English every morning.

English is read by us every morning.

二、 “我长啥样”——形式

被动语态由助动词be+过去分词构成。助动词be 随着主语的人称、数、时态和语气的不同而变化。具体见下表(以动词write为例)。

举例如下:

1. Hesuipian, or the “New Year film” was invented to relax us with exciting movies.

2. A new sports center will be built in Nanjing in preparation for the 2014 Summer Youth Olympics.

3. I’m now in my sister’s house, because my own house is being painted.

4. The tickets for the opening ceremony of Shanghai World Expo will have been sold out by the end of April.

三、 “我何时出现”——使用场合

被动语态的使用往往不是随意的,而是要根据表达的需要。通常在下列情况下使用被动语态:

1. 不知道或不必说出动作的执行者

(1) The Da Vinci Code(《达•芬奇密码》) has been translated into many languages.

(2) A new subway will be built in this city to connect the old ones.

2. 动作的对象是谈话的中心

(1) The 3D science fiction film AVANTAR(《阿凡达》) was directed by James Cameron.

(2) Such songs are usually sung by girls, not by boys.

3. 修辞的需要,使句子更加简练、匀称

This book will be especially liked by those who have learned only a little English and are eager to improve it.

4. 在文章标题、广告、规章制度或新闻中

(1) Teachers wanted!

(2) All the workers are required to wear helmets on the construction site.

Tips:因科技文章中往往强调对客观事物的描述而较少涉及到动作的执行者,故被动语态的使用是科技文的一大特点,同学们可以去留心一下此类文章。

四、 “我的用途”——使用中需注意的问题

1. 被动语态的主语,作为动作的承受者,是由主动语态的宾语转化而来的。而不及物动词不可跟宾语,因此没有被动语态,但加上介词或副词构成的短语动词除外。

最常见的有:appear, rise, happen, occur, die, lie,词组如break out, take place, belong to, consist of, agree with 等。如:

(1) Due to the heavy rain, water level in many rivers rose. 而不能说成was risen。

(2) Great changes have taken place in China. 而不能说成have been taken place。

(3) The team consists of three experts. 而不能说成is consisted of,但可以用is made up of。

2. 有些动词虽是及物的但由于表示的是状态或情况,通常不用被动语态。常见的此类动词有:have(有),last(持续),own(占有),fail(失败),cost(花费),hold(容纳)等。如:

(1) The film lasted for three hours.

(2) He failed in his second attempt again.

3. 有少数短语动词如:be taken in(上当,受骗),be supposed to (应该,被指望),be intended for (旨在),通常只用被动语态。如:

The book is intended for teenagers like you and you are supposed to read it carefully.

4. (1) 能够带双宾语的动词如 give, show, pass, present, offer等的被动语态有两种形式。如:

I was given an expensive present on my birthday.

An expensive present was given to me by him on my birthday.

(2) 能够带宾语补足语的动词的被动语态

They elected him monitor of our class.

He was elected monitor of our class.

但如果主动语态中的宾补是省略了to的动词不定式,此时主动语态中的动词主要是感官动词(hear,see, watch, observe, feel等)和使役动词(make,let, have等),则变成被动语态时要把to加上。

如:We heard him sing the song yesterday. 改成被动语态则变成:

He was heard to sing the song yesterday.

5. 带有宾语从句的句子转化成被动语态时,需要将宾语从句变成主语从句。通常,用it作形式主语,而将主语从句后置。如:

They said that the price of petrol would go up at the end of the year.

It was said that the price of petrol would go up at the end of the year.

6. 一些动词的主动语态通常有两种被动语态形式,此类动词有:say, report, consider, believe, suppose等。

(1) 宾语从句作主语,用it做形式主语(如上述 5);

(2) 用宾语从句中的主语作主语,上句还可改成:

The price of petrol was said to go up at the end of the year.

7. 一般情况下,被动语态的助动词是be,但英语口语中也常用get和become来代替be动词。

如get married, get hurt, get dressed, get caught, get stuck, get lost, become known等。其中get更强调结果,而become则强调过程。

8. 主动形式表达被动意义的情况:

(1) 转化为系动词的感官动词+表语(名词或形容词),此类动词有:feel, sound, smell, taste, look, prove等。如:

Good medicine tastes bitter. (良药苦口)

This idea sounds good.

(2) 由少数及物动词转化成的不及物动词+副词,如:read, write, sell, dry, wash, open, shut, catch(勾住)等。

The pen doesn’t write well.

The cloth dries easily.

The door opens with difficulty.

(3) want, need, require, worth等词后面可以用动名词的主动形式表达被动意义。

The question needs considering.

That place is worth visiting.

(4) 某些作表语的形容词后用不定式的主动形式表示被动意义。

The fish is not fit to eat.

His father is hard to please.

The passage is difficult to read.

1. —What about taking Subway 3?It would be much nearer to our destination.

—Yes, but it .

A. is repairing

B. is being repaired

C. has been repaired

D. is repaired

2. At the end of the G8 Summit, it was announced that an agreement .

A. has been reached

B. has reached

C. had been reached

D. had reached

3. No decision about any future arrangements for the job until all the staff have been interviewed.

A. will be made

B. is made

C. is being made

D. had been made

4. Can’t you keep silent for a while?The weather reportand I want to listen.

A. is broadcast

B. is being broadcast

C. has been broadcast

D. had been broadcast

5. It is oftenthat human beings are naturally equipped to speak.

A. believing

B. to believe

C. believed

D. being believed

6. —Some westerners were always doubting China’s ability of holding the Olympic Games.

—Yes, but the Beijing Olympic Games

a great success.

A. kept

B. was kept

C. proved

D. was proved

7. The temperature will fall sharply the day after tomorrow, when a snowstormto hit our area.

A. expects

B. has expected

C. is expected

D. will be expected

8. —Listen, Lily is playing the piano!

—Wow, how sweet the music !

A. is heardB. hears

11.移动自我介绍 篇十一

园长入职自我介绍范文

各位领导、各位老师：

大家好!

经过近两周的考察反思，我对幼儿园园长工作由开始的茫然到镇静,又由镇静到思考,最后到决定挑起这副担子和大家一起共创蒙幼美好明天。说心里话对我来说确实是一件很不容易的事情。经这段时间的了解和考察，我发现了我们园的老师都有过和孩子们在一起的欢乐，有过挑灯夜战的刻苦，有过成功的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水最后换来了累累的硕果，我们的老师都得到了锻炼和提高。工作还是那末有热情、有干劲，也都非常敬业，听到这些更加使我增添了干好园长工作的信心和勇气。决定了!和大家一起在这片神圣的土地上耕耘和付出。决不辜负局党委和政府党组的信任，不辜负所有关注蒙幼发展的热心人士嘱托，不辜负给我园大力支持的所有孩子家长的希望。要对得起自己良心，对得起那些天真、活泼、可爱的孩子们，因为他们是祖国未来、是民族的希望。所以我们要对祖国的未来和民族的希望负责做好各项工作。为了便于工作上的了解和沟通首先做一下自我介绍

一、自我介绍

我1956年出生，蒙古族，中学高级教师，大专学历，19岁高中毕业参加教育工作，23岁调入前郭县第二中学(现松原二中)，工作7年后，到30岁调到前郭县蒙中，一直在蒙中工作了22年。先后担任过班主任、数学教师、数学组组长、年级组组长、政教主任、工会主席、初中业务校长、高中业务校长、支部专职书记等职务。任职年限：中层领导3年，校级领导17年。任职期间工作如何我就不说了，如果有成绩的话，也只能说明过去，而且大家最关注的不是我的过去而是我的现在和将来。下面我就谈谈我的思路和想法。

二、工作思路和想法

(一)我心目中的园长。

一个好园长就是一所好幼儿园。特别是起点很高的国办园园长，对于整个松原学区的幼教工作起着举足轻重的作用。俗话说：榜样的力量是无穷的，园长的表率作用十分重要。要求教师做到的，自己要先做到;要求教师不做的，自己坚决不做。理想的幼儿园是一个温馨的家园、美丽的花园，要作为这样幼儿园的园长，首先自己应该有较高的综合素质和组织管理能力，用崇高的人格魅力来影响全体教工。要具备：

1、一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。

2、一颗对教师们的真心。管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最容易做，只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。

3、一棵对幼儿园的爱心。就是要爱幼儿园，爱事业、爱教师、爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。

4、一棵对工作的清心。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理事情就会明白，廉洁自律就会有威信。

5、还要有一颗平常心。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的人格来教育教师，感染教师，影响教师。

(二)我的办园目标

1、三年内在省级示范园基础上，打造成熔铸本色、凝聚特色、风貌出色的省一流幼儿园。(力争进入十强)

2、拓展生源，提高入园率，促进办园效益。(创造条件)

(三)我的工作原则是

工作上总揽不包揽;决策上果断不武断;工作作风上集中不集权。

(四)我的工作策略是(用人原则)

任人唯贤，权力下放(倒出更多的经历谋划发展)。班子成员各司其职，放下包袱，真抓实干，重人之德，用人之才，颂人之功，容人之短，记人之恩。做事要光明磊落，坦荡无私。

用人原则是：不听别人怎么说，也不管多大官跟我说，永远坚持我的观点：行则用不行决不讲究用，要用人品能力都第一的人。好的推荐提拔，不行的还原淘汰。不拘一格降人才。看人首先看人品，请大家放心，我决不能让又臭又硬又蛮又野连小学生都不如的甚至连泼妇都不如的人逞能，在这么好的省级示范园兴风作浪，一条鱼腥一锅汤。所以我考察用人要做到：人品要可靠，思维要超前，业务要过硬，工作有创新。

(五)常规工作任务：安全，服务，和-谐，创特色。几天来我越来越感受到常规工作的细节决定成败深刻含义。幼儿园每个人的工作，必须注重细节，安全、服务的每一个细节，都涉及幼儿园的兴衰、成败。

(六)工作管理思路。

1、队伍建设。

办一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要有名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要掌握好了解人、说服人、关心人、使用人的本领。形成适合幼儿园管理特点的用人机制(定编定岗分流富余人员)、竞争机制(优胜劣汰)、激励机制(奖罚机制)、约束机制(每个人都受园里的总体约束)等，把制度管理和弹性管理有机结合，为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，用各种方式、各种手段从根本上调动教师的热情、干劲和工作积极性，一句话：工作论英雄，工作都干好了，啥都有了，待遇也就上去了，给你钱你还骂领导嘛，不会吧!积极性的调动方式很多。但目的就一个：变要我干为我要干。争先恐后干工作。还要重视教师的培养，通过继教学习、在职进修、校本培训、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，采取请进来，走出去的方式，让教师获取新信息，通过给教师压担子、铺路子、给法子等措施，使教师迅速成长起来。

2、办园效益。

质量是办园的生命线(而这个质量服务和特色的质量)，这是幼儿园一切工作的出发点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教育推上了市场经济的舞台，每个园长都应该明确：幼儿教育不属于义务教育。如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段，那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种情况还将延续相当长一段时间。我们要想办法创造条件。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻，作为园长必须从根本上改变传统的关门办学、等、靠、要思想，树立强烈的经济意识、效率意识，求真务实，善于化缘，善于用好明天的钱、别人的钱，有了钱，就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，积极探索办特色班、寄宿制幼儿园的新路子，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。

3、拓展幼儿生源。

要提高与私立幼儿园的竞争力，除了提高办园质量外，形象和宣传从某种意义来说显得更为重要，对于这一点，我的思路是：内治和外援。所谓内治，就是带领教师苦干实干，上好每一节课，带好每一个孩子，练好每一个节目，绘好每一张画，搞好每一次活动，清理好每一地段的卫生，拿多一些的奖状。练好了内功，这就为争取外援打好了基础。看你好了，工作干上去了，从领导要钱就好要了，有了赞扬，大款的赞助就有希望。所以我们每逢五一节六一节国庆元旦等重大节日，排好一台精彩文艺节目以向社会展示幼儿园的教育教学质量，赢得广泛的信赖。同时还举办绘画、珠心算、手工展、开放课等，请家长及姐妹单位来园参观指导，成立家长会，聘请园外辅导员等增强办园透明度。当然，每学年开学之前的大力宣传及动员工作和家长开放日活动对于提高办园知名度和拓展生源也是十分有效的。

另外，在幼儿园招揽生源方面有特殊贡献者，园里重奖。这笔款决不从结构工资中拿。原来的奖罚制度仍照常执行。

4、创办特色园。

学校办学靠学生成绩名养一方，而幼儿园靠服务质量求生存，靠特色办园求发展。所以我们的幼儿园就不能老是停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，制度不断健全，设施不断完善，课程不断改革创新。要想做到先一步、高一等、优一层，唯一的出路就是改革创新。面对各个私立园的激烈竞争，我们幼儿园要想真正争得这支队伍领头羊的位置，就必须办出自己的特色教学，当我们珠心算选手在世界获得银铜双牌、幼儿园被省里评为优秀选手培训基地时，钱就好要了，园就好办了。同样可以办一个马头琴班、舞蹈班、小提琴班、古筝班、钢琴班、美术班等等办出名来我们就名利双收了(单位和个人双利)。

动脑筋想办法何愁找不到自己的教学特色，我们可以引领我们的教师进行这方面的搜集与编排，进行课程资源开发，再进行个别班的试验，我们只要开发和综合利用这些得天独厚的社会、自然资源，我们又怎么会害怕我们的教学质量会落人一筹。

三、工作安排及希望

1领导分工：

园级领导

张春明 负责园全面工作;侧重抓好后勤工作、安全保卫工作。

李晓红 负责教育教学业务工作;考勤工作和卫生工作。

董淑华 负责党支部、工会工作;师德工作;

中层领导

教导处 暂时仍实行大组长四人轮流带班制;配合协助业务园长完成教导处各项工作。具体工作任务由李园长安排。

王艳华 协助主管园长具体抓好食堂工作和财会工作以及珠心算选手培训工作。

以上领导工作分工虽然非常明确但分工不分则，分工不分家，更多的工作还要齐抓共管。

其他人员分工原则上基本不变，仍执行原工作职责，个别调整的人员是经过昨天园里班子会反复研究决定的，这个决定一会由李晓红园长代表班子公布。

2建议和要求

1)树立蒙幼荣辱观。园存我存，园荣我荣，园兴我兴，园衰我耻。人人树立我与蒙幼互利互盈、荣辱与共的思想观点。幼儿园发展靠大家，同样我们每一个人的成长、获利也离不开幼儿园。特别是面临内改的幼儿园，优胜劣汰指日可待。如何站稳脚跟这是我们每个人都该思考的问题。

2)坚持和-谐兴园思想。科学管园是领导的事，而和-谐兴园是我们共同的事，因为家和万事兴。我们一些人一定要从原来复杂的环境中解脱出来，不许拉帮结派，把那些勾心斗角的精力用在工作上，想为园所想，思为园所思，情为园所系，权为园所用，利为园所谋。凡是不利团结的行为都应受到严肃处罚。凡是在园内打架者，取消当年评优选先晋级资格，并扣发当月结构工资，严重者执行局里指令立即调离本单位，实行一票否决。

3)增强服务意识

谁都有上进心，谁都想蒙幼好。光想不行，需要去做，咋做?首先是服务，以服务质量求生存吗!服务不是几个人的事，是我们每个人的事，把服务环节的每一件事都重视起来，做到细致入微，做到孩子非常满意，这对幼儿成长尤为重要。哪怕是对幼儿的一丝微笑，一声问好，一次抚摸，甚至是一个微小的服务动作，还是为幼儿清除一片垃圾，端一次水，送一次饭都会在幼儿心灵深处埋下服务光荣的种子。回家就会和家长说老师如何如何好。我们所有老师对每个幼儿都这样做，效果就是优质服务产生经济效益。

4)增强安全责任意识。安全第一，安全重于泰山，谁都把安全时刻放在心上，孩子的安全谁的班谁负责，层层签责任书，做保证。谁出问题谁主管谁负责。

5)考勤。仍执行原考勤制度。请假程序：2小时以内带班组长准假，2小时以上1天以内，主管园长负责准假;1天到5天园长负责准假;5天以上由教育局人事科准假。零散假月累计计算满8小时为一天。病假住院必须有住院病例。其他方面执行原制度。

6)领导带班、值日、值宿

领导带班实行日带班制，周一到周四分别是：张春明、李晓红、董淑华、王艳华 周五四个大组长轮流，顺序是高淑艳、敖红霞、黄红艳、张宇光。周六、周日也由以上领导负责，每人一天。有长托时领导住校。带班职责按原规定执行。负责签到、记校务日志、午餐时清点缺席幼儿等事宜。

教师值日，只负责周六周日，每人一天，按轮流表执行。以后见园周工作计划揭示板。迟到、早退、离岗、无故不值一律按制度执行。

男教师值宿，五人轮流，值宿与带班交接，交接时间：早7：30 晚5：00

7)教师坐班;严格执行原坐班制度。带班领导不定期进行检查，发现不在岗，一律按离岗处理。教师没课时一律回教研室办公。决不允许仨一帮俩一伙开小会，唠闲话。

8)例会。实行周立会制。领导例会周五，教师例会周一，内容是总结上周工作，总结要细，要有针对性，一定要弘扬正气，压制邪气。树立工作第一意识。部署下周工作要具体，要到位。

9)后勤工作。后勤工作是教育教学工作的保证。各环节必须周密安排，科学管理，分工明确，责任到位。管好一草一木，增收节支。

重点是食堂工作，食堂是社会和家长最为关注的焦点，它的好坏直接影响生源，所以要求工作人员做到一切工作都让幼儿满意，让家长放心。把孩子们吃好当作我们食堂工作的重要标准之一。每顿饭都达到饭菜可口，色、香、味俱全。食堂卫生总保持清洁，按规定定期消毒。如发现老鼠、蟑螂等立即消灭。食堂管理的具体工作交给傅老师负责，园长分工由我负责，王艳华主任主管。要做到经常深入，发现问题及时处理。账目要清，一日一结。用好有限的伙食费，办好最好的伙食。不浪费一粒米，一滴油，要精打细算，过好日子。

清点备品。改善办学条件，从政府到教育局到我们自己投入都很大，内部设施改善基本到位，但我们对设施的维护不好，出现了很多损坏现象。如不落实管理责任，将会造成更大的损坏。因此要登记备品。落实责任。

10)抓好学习。政治学习由党支部负责。时间：单周周五，重点进行职业道德建设学习、讨论、实践。必须把正气树起来。这个任务非常艰巨，希望各个部门配合董书记完成这项任务。

业务学习。有李园长负责。时间双周周五。内容：最前沿幼儿教育理论与实践。进行最有效的园本培训。探索幼儿教师专业化成长最佳途径。在各级大赛中获得好名次。名园有名师支撑。先有名师，后有名园。同时一定要强化自学。

总之，一位优秀的园长需要有审时度势的能力。在市场经济条件下，办好幼儿园院长要有如下本是： 一是在教师中创设有效的激励机制，营造人才脱颖而出的环境，确立幼儿园各项工作的最佳绩效;二是要盯紧市场、社会及家长的需要，家长、社会的需要就是幼儿园生存发展的生命线;三是要政府的政策、制度，为幼儿园的发展保驾护航。

以上是我们班子的总体意见。望同志们在实际工作中遵照执行。当然，这所有的一切都只是我们共事征途中，刚要迈下的第一步，展望未来，任重而道远，我们大家一起将以托起明天的太阳为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获四季花香。

园长自我介绍

幼儿园园长自我介绍大全

本人姓名，现任某幼儿园园长，本科毕业。1994年参加工作，任教工作期间曾获得何种奖项，1997年任幼儿园园长。在任职期间本人能够做到坚持以身作则、事必躬亲、以诚相待。能够紧紧团结园领导一班人，带领全园教职员工，着眼于教育改革与发展的大局，以一切为了孩子为宗旨，与时俱进，开拓创新，在改善办园条件、师资队伍建设、提高幼儿素质、深化家园联系等诸多方面的工作进行了积极的探索与不懈地努力，取得了令人瞩目的成效，得到了教育主管部门的充分肯定。

多年的工作经验让我懂得幼儿园园长就是幼儿园管理工作的中心角色，负有最重的责任，对外代表幼儿园的形象;对内负责幼儿园各项行政工作，对诸种管理要素有决定权与支配权。一个幼儿园园长的治园新观念、治园艺术，是让幼儿园能在新的理论层出不穷，竞争尖锐激烈的形势下，立于不败之地的关键所在。下面就简单介绍一下本人在管理方面简单粗浅的做法：

一、用人的艺术

幼儿园园长是一个幼儿园的领导者与管理者，所以在思想上我树立了一个全新的人才观念。我不仅具有识才的慧眼，爱才的热心，举才的胆略，用才的气度，同时我还能做到在用人上人尽其才。

1、营造有利于造就人才、发现人才、人尽其才的氛围

我坚持以人为本的原则。在实际管理工作中，我努力营造一个有利于造就人才、人尽其才的氛围。在迎接各种验收活动中，我借机大胆探索，逐步完善了符合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制、评价机制和分配机制等，用机制影响、约束教职工的教育教学行为。着重抓了不能不抓的事，注重抓了让能干事的人去做事，从深层次上解决调动教职工积极性的问题让全体教职工真正做到了爱于园、敬于业、乐于教。实践证明，这些机制的运行有利于教学和管理人才的脱颖而出，并做到人尽其才。

2、把握公平用人、用其所长、避其所短的原则

金无足赤，人无完人。我辩证地去看待每一个教职员工，即要看其主流。要用人所长，避其所短。我园教师特别热爱自己的岗位，事业心强，办事兢兢业业、精益求精;有的幼教工作经验丰富，专业知识精深，教学能力强;有的点子多，开拓性强，有的较强的管理能力等等。我注意提高用人的互补度、认可度。例如：在开学初分工时，我从她们的年龄、性格、特长来进行合理互补组合，使有限的人力，通过优化组合，实现了1+1gt;2，充分发挥了所有人的所长。合理的安排使得大家事业上同心、工作上同步、共同出谋划策。

用人不公是最大的不公、人才的浪费是最大的浪费，在用人方面我力求做到公平公正，一视同仁，努力让想干事的人有平台，愿干事的人有动力，会干事的人有位置，能干事的人有发展，干成事的人有奔头。我努力为教职工提供积极发挥作用的舞台和施展才华的机会，努力做到人尽其才，各得其所。

二、管理的艺术

有句话说得好：管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。根据我园全是女性的特点，在实际管理工作中，力求做到宽严结合，刚柔相济。我努力探索了制度管理与情感管理相结合的管理模式，即：硬管理和软管理。

1、制度执行硬管理

硬管理是制定严格的规章制度，实行严格的管理和考核，使幼儿园的一切工作有要求、有标准、有规范、有约束，以此保证幼儿园的管理有章、有理、有力。在工作中，我注重工作的前瞻性和具体化。在狠抓班子建设，确立班子主心骨的地位和作用;力求在全园产生巨大的凝聚力和向心力。并建立健全各项制度，研究设计了一系列管理制度、各岗位人员职责及日常考评细则，致使幼儿园的各项工作趋于规范化，制度化，科学化，充分调动了全体教职工的积极性、主动性、创造性。根据园实际，充分发挥广大教职员工的主力军作用，不断开创工作新局面在教学管理中找准发展思路，寻求创新开拓。多年来我始终坚持以让一幼的孩子都开心，让一幼的家长都放心，让一幼的教师都舒心为宗旨，真诚服务于社会，充分体现了以人为本的教育理念，受到社会各界的好评。

2、素质影响软管理

再严的管理，也只能解决必须干的问题，很难解决愿意干、主动干的问题，一个管理者很难用制度来完全约束教师的教育教学行为。因此，严格的制度虽然很有必要，但它在幼儿园管理中发挥的作用是有限的。软管理，即通过我们管理者的个人品质、学识才干、能力、人格魅力和工作作风来影响群众，在人们心中产生一种信服力，从而发自内心的相信你，愿意听从你的一切指令。

3、严格与温情调和，充分体现以人为本的管理理念

几年来，我依据园本文化，为全园教职工制定合理的、有情感的制度：首先，处于关心教职工身体健康的角度，组织全园教师进行免费体检;幼儿园教师订报刊费用给予80%报销;子女参加高考、中考的教师给了一天的休假;孕妇检查身体也给了休假。针对幼儿园教师全天离不开教室的工作特点，有的教员怕影响幼儿园的工作，结婚以后一次也没给外地的父母过生日，针对这种情况我大胆地推行了一年给三天父母生日假制度，为幼儿教师们的工作与家庭生活的安排提供了极大的便利。

4、公关意识

作为一名幼儿园管理者的我，从不封闭自己，我经常与社会接触。还记得，当年我刚来园一幼只有八个教学班，而且还背负了很多外债，但我并没有被这些困难所击倒，为了幼教事业的生存与发展，我想方设法凭着自己特有的协调能力，四处奔波、多方筹措资金，由于我善于与外界交往，赢得了社会上各方面的支持，县委县政府投入了360万元对操场、新教学楼等设施进行整体改造，现已有12个教学班，同时还铺设了塑胶操场，开辟了幼儿生活体验馆、美术室、电子琴室、舞蹈室、寝室;添置10台钢琴;购置10台投影机和15台电脑;建立了电子备课室和网站，基本实现信息化、数字化。重新改造了厨房，更新了楼道走廊班级的墙饰内容。硬件建设有了突破性的进展，有效地促使我园的软件环境的进一步提升。同时，在资金有限的情况下，我还发动全园教职工艰苦创业，自己动手美化校园，带领教职工在业余时间利用废旧材料绘制了许多形象生动、富有教育意义的壁画来装饰校园，并自制了大量的教玩具、区域活动材料等等，开辟了种植园地、动物饲养等用于教育教学。几年来，我不遗余力地带领广大教职工，努力创设完善的教学、办公条件和优美的园容园貌。目前，安图一幼己成为环境幽雅、设备完善、功能齐全，集学园、花园、乐园为一体的培养幼儿健康成长的场所。

5、精于沟通

沟通是管理中一个非常重要的环节和必不可少的基础工作，是人际交往的核心。作为管理者能否合理运用沟通，将直接影响其自身的管理质量和水平。

A、与幼儿沟通蹲下身

教师拥有爱和信任的眼光，哪怕是仅仅投向幼儿的一瞥，幼小的心灵也会感光显影，映出美丽的图像。亲其师，则信其道。这些道理我们每个人都懂，但真正做到的不是太多。作为园长的我只有很好地与幼儿沟通交流，才会真正地走入幼儿的内心世界、了解幼儿的真正需要，才能够为教育的开展奠定良好的基础。

为了促进幼儿的发展，我总是力求与幼儿在同一平面、同一高度去对待每一件事，从心理上真正接纳幼儿是平等生命个体的观念。平时，我利用幼儿在操场自由活动时间，融于幼儿之中，与幼儿平等相处，蹲下来讲话，抱起来交流，牵着手教育成为了我的执着追求。

幼儿吃饭时，我坐到幼儿的身边，听听幼儿的声音，扫除了幼儿害怕园长的心理，幼儿总愿意跟我敞开心扉，大胆地表现自己，及时向我反映一些看法，这正是我收集信息的一条重要的渠道，从而将以幼儿为本的理念落到实处。

B、与教师沟通零距离

我不仅带领教师贯彻执行上级的方针、政策;又肩负着上级领导者与教师之间的协调者，积极采纳教师的合理意见，不断完善各项管理制度，必要的时候及时向上级反映教师的要求，提高教师工作的积极性与主动性，起到一个上下沟通的桥梁与纽带作用。

零距离的沟通从心灵开始。倾听是生命与生命之间的交流，是心与心的交流，是我与教师建立良好关系的一个重要方面。作为管理者，我和老师们之间只是分工不同，在人格和义务上是平等的。我注意倾听教师的声音，拉近与教师的距离，重视教师的意见和建议，采纳有价值的建议，使教师真正成为管理的主体、幼儿园的主人。因为我的倾听，教师愿意向我吐露真言;因为我的倾听使教师感受到自身的价值，感受到民主管理的真正涵义;因为我的倾听增强了教师对我的信任感和集体的凝聚力。

C、与社会沟通赢得支持

幼儿园组织是一个开放的动态系统，幼儿园的发展离不开家长特别是社会的支持与帮助。但是，幼儿园直接面对的是不同学历、不同职业、不同观点的众多家长，我都能应及时与家长进行积极的沟通，了解家长的内心需求，帮助家长树立正确的教育观，适时调节家长工作的内容与方法，不断改进家长工作。

几年来，我们通过家长会向家长介绍办园理念、办园宗旨，让幼儿家长主动配合教育。通过亲子活动、节日活动、半日观摩活动，向家长展示幼儿的素质教育成果，赢得家长对保教工作的认可。通过园长热线电话，融洽了家园关系。

在全体教职工的齐心协力下，幼儿园已形成团结和谐的教师团队、鲜明的办学特色、完善的软硬件设施和优美的育人环境。连连获得各种奖项。

最新在任园长的自我介绍

一、用人的艺术

幼儿园园长是一个幼儿园的领导者与管理者，所以在思想上我树立了一个全新的人才观念。我不仅具有识才的慧眼，爱才的热心，举才的胆略，用才的气度，同时我还能做到在用人上人尽其才。

1、营造有利于造就人才、发现人才、人尽其才的氛围

我坚持以人为本的原则。在实际管理工作中，我努力营造一个有利于造就人才、人尽其才的氛围。在迎接各种验收活动中，我借机大胆探索，逐步完善了符合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制、评价机制和分配机制等，用机制影响、约束教职工的教育教学行为。着重抓了不能不抓的事，注重抓了让能干事的人去做事，从深层次上解决调动教职工积极性的问题让全体教职工真正做到了爱于园、敬于业、乐于教。实践证明，这些机制的运行有利于教学和管理人才的脱颖而出，并做到人尽其才。