残疾人养老院院长职责（精选10篇）
1.残疾人养老院院长职责 篇一
敬老院院长职责
1、实行院长负责制，依照党和国家政策、法律法规，领导全院工作。
2、热爱敬老院事业，树立以院为家思想，积极参加生产劳动，带头完成各项经济指标。
3、制定本院的长远规划和计划，并组织实施。对工作要有布置、有检查、有汇报。
4、教育职工树立全心全意为院民服务的思想，提高服务质量，定期检查督促院内各项规章制度的落实。
5、加强学习，不断提高管理水平和业务能力，深入院民中了解情况，及时发现处理问题，严防差错事故发生。
6、团结工作人员，调动工作人员的积极性，勤政廉洁，做好表率，把单位办成一个团结、活泼、服务优质高效的集体。
7、加强对财务和捐赠款物的管理和使用，加强安全工作，加强与上下级和有关部门单位的协调，为单位营造一个安全，良好环境。
8、改善在院老人居住环境，提高老人生活水平。组织老人开展形式多样的文体活动，丰富院民的精神生活。
9、院长、会计、出纳、炊事员、服务人员按时上班，在岗在位，有事请假，不准无故缺席。
敬老院卫生管理制度
一、保持居住环境整洁、舒适，增强老人身体健康。每位院民要自觉维护敬老院室内外卫生，保持院内整洁、卫生、舒适。
二、室外要明确卫生区三天打扫一次，民政办与工作人员每月至少大扫除一次，每个区的环境卫生要明确专人负责。
三、室内环境卫生由院民自行打扫，坚持一天一小扫，三天一大扫。门窗要经常擦拭干净，食堂要常打扫，餐具消毒，生活用品要放置有序。
四、个人卫生，房间整洁，勤洗衣物，勤洗澡，被子、蚊帐勤洗勤晒，严禁在室内大小便。
五、室内垃圾一律送往统一规定的垃圾池，不准随意堆放。
六、为了保持室内外整洁，不准接受院外人员在本院内存放任何物品。
七、抓好食堂卫生管理，注重饮食卫生，谨防病从口入。
八、敬老院管理人员每周要组织一次检查，每月要组织一次卫生评比，奖勤罚懒，与洗理费挂钩，确保居住环境整洁卫生。
敬老院安全守则
一、不准擅自更换灯泡或擅自接电，以防造成触电事故。
二、不准相骂、打架，以防造成摔伤事故。
三、不准在床上躺着吸烟，不准在厨房灶后堆放柴草，不准私自生火，以防造成火灾等事故。
四、不准过量饮酒，以防造成醉酒伤人等事故。
五、不准体弱、有病老人单独上街，以防病倒途中或遇车祸，不准私自
外出，外出做到请假，佩戴院民身份牌，并说明去向，以防走失。
六、不准吃变质的食物，以防食物中毒。
七、不准私自购买农药等有毒物质类和易燃易爆物品。
八、不准私自购买或私藏刀具、铁棍之类。
九、实行院工作人员夜晚值班缺席，除饮食员外，其他人员每周至少在院内吃一顿饭，住一个晚上。
敬老院财务管理制度
一、财务管理应做到增收节支，严禁铺张浪费，坚持民主理财，励行节约的原则。
二、各项收入及时入帐，支出由院长审核，并有经手人、验收人签字方可入帐。
三、重大支出二百元以上，必须经院务委员会讨论，方可入帐。
四、会计管帐不管钱，出纳管钱不管帐，财务必须做到日清月结，每季度财务公布一次。
炊事员职责
1、炊事员必须进行健康检查，凡患有肺结核、肝炎等传染病者不得从事炊事员工作。
2、炊事员工作时间要保持良好的个人卫生习惯，保证按时开餐，保证饭菜供应。
3、注意餐具的清洗、消毒及厨房的公共卫生。餐桌每餐一小洗，一天一大洗。
4、加强安全防范意识，制止无关人员进入厨房，防止意外事故发生，一旦发生食物中毒要立即报告，保留、保护好现场，封存可疑食品，以待清查原因。
5、厨房、膳厅做到室内基本无苍蝇、老鼠、蟑螂和蜘蛛网，地面无积水、污物，垃圾及时清理，室外无杂物，无臭味。
6、爱护公物，节约原料，降低成本，开饭趁热按时，就餐人员基本满意。饮食管理制度
1、保证院民吃饱吃好，主副食合理搭配。
2、保证每天早上每人一个鸡蛋。
3、每周至少吃一次肉。
4、传统节日改善伙食。
5、院民生日做长寿酒。
2.养老院院长春节的致辞 篇二
大家好!
再过几个小时，新年的钟声即将敲响，在这辞旧迎新的时刻，首先我代表公司董事会、党支部、院管理委员会向一年来奋斗在各个岗位上的全体家人道一声“你们辛苦了”，并向你们表示最崇高的敬意和最诚挚的谢意!
过去的一年，在老人、家属的信任下、在各级领导的关心下、在社会各界的帮助下，特别是大家的共同努力下，我院的服务质量、服务水平不断提升，六大保障不断深入，入住率、满意率再创历史新高，团队建设不断完善，凝聚力、向心力越来越强，标准化、规范化、专业化的目标渐行渐近，xx品牌与影响力日益增强，这些成绩凝聚着团队的力量、凝聚着大家的辛勤的付出，我为拥有这样一支具有xx、责任心和战斗力的团队感到骄傲和自豪，我深信随着我院的快速发展和我们企业文化的不断深入，我们的未来也一定一年更比一年好。
20xx年是我院五年计划的攻坚之年，老人、家属、政府、社会对我们还有更多的期待，我们深知养老路上不能停歇，我们必须脚踏实地，用我们的xx、耐心、热心、细心和责任心为每一个入住老人提供更加优质的服务，用我们的双手把每一个xx养老院打造成为老人和员工的快乐之家、幸福之家，期待在新的一年里我们有更大的收获!
伴随着新年的钟声，我把最美好的祝福送给各位xx家人：祝大家新年快乐、幸福安康!
祝我们的老人新年快乐、健康长寿!
3.乡敬老院院长事迹 篇三
——记德安县吴山乡敬老院院长吴宗礼
中共德安县委组织部
“共产党员吴宗礼，平凡人生了不起。
新安江边一好汉，中年别离桑梓地。
六旬来到敬老院，八年努力现端倪。
普通岗位勤奉献，锻炼党性铸丰碑。”
这是当地群众对吴宗礼光辉历程的朴实评价。
吴宗礼，男，中～员，1931年生，1969年为支援国家建设新安江水库，毅然带领数百名老乡从浙江迁往江西。从此，在德安勤奋创业、默默无闻，为第二故乡的乡村建设作出了很大的贡献。1994年，65岁的吴宗礼来到破败不堪的吴山乡敬老院，成了孤寡老人的当家人。通过8年努力，把敬老院建成了一座经济殷实、生活美满、老人幸福、生机盎然的乡村孤寡老人的居家乐园。他本人也因此获得多项荣誉：2001年，被江西省民政厅授予全省“三院建设”先进个人；2002年，被九江市授予全市“十大道德建设标兵”，连续4年被县委评为优秀共产党员，6年被乡党委政府评为先进个人、优秀工作者。
党性指引航向
吴宗礼出生在浙江省临安县的一个雇农家庭，在他73年的人生历程中，当过军人、民警、社员、乡村干部、乡镇企业负责人和敬老院院长。在每一次的人生抉择、升降去留面前，他都泰然自若、满怀信心，因为有党的信念为他指明前进的方向。
1951年，20岁的吴宗礼怀着对党的无限崇敬，入伍参军，报效祖国。在部队，他勤学苦练，由一个半文盲逐渐成长为连队的文化新兵，先后荣立一等功和三等功各一次，1954年入党，1957年转业到浙江淳安县公安局工作。1962年，为响应精兵简政政策，有着8年党龄的吴宗礼，以共产党人先人后己的宽广胸怀，毅然请求“解甲归田”，回到了生他养他的大队，做了一名普通社员，随后又接受组织安排担任大队干部。
1969年，国家建设新安江水库，吴宗礼所在的村庄正处于库区。38岁的吴宗礼，面对幸福的家庭，兴旺的事业，看到自己半辈子挣来的幸福将要推倒重来，心里真的不是滋味。可是，一边是国家建设的需要，一边是百姓群众背井离乡的困苦，吴宗礼又一次站了出来。积极深入群众，动员群众积极响应党的号召，支援国家建设，尽快迁出库区。“精诚所至，金石为开”，当年秋天，吴宗礼带领180多名新安江移民，辗转千里，来到他们的第二故乡——德安县。从此，他们在江西这块红土地上扎根、发芽、开花、结果，进行了艰苦的创业。在吴山乡，吴宗礼先后担任过村干部、乡干部、承包过菜场、茶场，经营过企业。无论在哪条战线上，他处处严格要求自己，发挥着共产党员的先锋模范作用。
勤奋创造业绩
吴山敬老院建于1985年。在吴宗礼当院长之前的几年里，“寄存”于此的老人，每月只能领到5元零花钱，衣服脏烂不堪，生活就是马尾拎豆腐——提不起来。1994年6月，吴宗礼走马上任，被任命成为敬老院“第二任”院长。当时的敬老院，杂草过膝，一片狼藉，房子破旧，屋顶“天窗”星罗棋布。推开房门，听到的是老人们痛苦的呻吟，看到是的老人无望的眼神。但他没有退缩，没有逃避，他在心里暗暗下定决心：我吴宗礼，只是一个普普通通的共产党员，就让我来改造一个敬老院这个孤寡老人的小世界吧！
吴宗礼上任后的“第一把火”就是开荒种地，变废为宝。
他从家里带来1200元钱，请来年轻劳力，消除了院前屋后的杂草野木，开垦出3.8亩敬老院此后藉以生存的土地，买来了优质菜种，添置了耕作工具。经过20多天的辛勤劳动，第一批菜在“月半”前后种下去，他坚持每天上午带领老人到菜地锄地种菜，下午走市场，跑销售，第二天清早便和老人一道分头送菜上门。几个月后，卖出了400多元。闲暇之时，他又常发动老人们收捡破烂，既为美化环境，又能增加收入。
经济状况有所好转，老人们的生活有了“底气”，但吴宗礼并没有就此罢休。他又开始养猪、养鸡、养鸽、养鱼。如今，敬老院的孤寡老人不仅没有成为社会的包袱，而且能为乡村建设作贡献。
吴宗礼上任后的第二件事就是改变敬老院老人家的精神面貌。
俗话说：“老人家，孩儿相”。到了敬老院后，吴宗礼对这句俗话有了更加深切体会。11位孤寡老人，已经习惯于无所事事，坐吃山空。有时，还会相互吵嘴斗架，偶尔说点牢骚话。吴宗礼听在耳里，急在心里。他苦口婆心地做老人家的思想工作，告诉他们：党和政府养活他们很不容易，要学会知足常乐，多锻炼，多劳动，相互体谅，相互帮助。并带领老人家一起打扫庭院卫生，教他们养鸡养猪学会自食其力。工夫不负有心人，在吴宗礼的精心经营料理下，敬老院的面貌发生了很大变化，老人家的精神状态也逐步好转。
如今，吴山敬老院早已发生了翻天覆地的变化。～年专门蔬菜一项就增加收入7000多元，老人家的零花钱已由过去每月每人5元提高到了40-55元，年终奖还有80—120元，公家存款年底结余11000多元，每位老人都有800—1300元的个人存款。
爱心换得人心
老人们都说，吴宗礼是一个很有爱心的人。
8年来，敬老院老人的生活得到了彻底的改善。以前，老人们一个月只能吃上一回肉，生活完全靠政府补贴和社会救济。现在，老人们每个星期都吃两次荤，鸡蛋、豆腐几乎餐餐有，衣服暖和了，床褥整洁了，精神生活也丰富了。干活累了，可以坐下来看上闭路彩电，到单位订菜嫌累，可以打上程控电话。难怪当地群众都说吴山敬老院成了吴山乡孤寡老人的疗养院。
当地群众说，吴宗礼是一个“医师”，又是一个“护士”，还是一个“理发师”。老人们年龄大了，体质差了，难免有个头痛脑热的。吴宗礼充分利用当年在部队当兵时学到的医疗知识，经常买些常用药，根据医师的指导，为老人提供无微不至的呵护。遇病重不能下床的，他带领其他老人家帮助擦洗照顾。9年来，他还锻炼成了一名技术娴熟的“护发师”。
对于吴宗礼的艰辛付出，家里人也并非毫无怨言。大儿子在县城开车跑运输，多次劝他说：你也这么一大把年纪了，古话说“七十不留住，八十不留餐”，你一个人在乡下，万一有个闪失，叫我们如何向世人交待？三儿子腿脚不大方便，每次见到父亲，总会抱怨：你，有那么多精力、那么大能力，就好
好把这个残疾儿子照顾一下吧！一边是家人的担心，一边是敬老院孤寡老人的需要。孰轻孰重，吴宗礼只能默然无语。
4.敬老院院长述职报告 篇四
各位领导：
大家好！
我叫***，出生于一个普通的农民家庭，***加入中国共产党,****年被群众推选为党总支书记，****担任庄周敬老院院长。多年来，我始终兢兢业业，尽职尽责，对农民群众有着深厚的感情。连任五届***党代表，先后获得省优秀敬老院院长、市优秀妇干等荣誉，连续多年被市委、办事处党委评为优秀党员、先进工作者。
自从担任***敬老院院长以来，我始终把敬老院的建设和服务工作作为一件重要的政治任务来抓，在资金缺少的情况下，想尽一切办法，保证入住老人供养难题，把党和政府的关爱切切实实落实到了孤寡老人的身上，用我们真诚实现了“为政府分忧，为社会尽责，为人民尽孝”的办院目的。
过去的一年敬老院的工作可以说是成绩斐然。这与上级领导的重点关注、资金投入和敬老院全体工作人员的努力是分不开的。总结过去一段时间的敬老院工作，我感到十分的欣慰，也十分的感激。敬老院是广大孤寡老人的欢乐园，孤寡老人的问题是社会重大问题，只要解决好敬老院的工作，对我们社会的安定和经济的发展有巨大的推进作用。现对敬老院近一年来工作进行简要汇报：
一、本院基本情况
**敬老院座落于**境内，占地面积**亩，建筑面积**平方米，包括办公室、宿舍、健身室、文化娱乐室、食堂等设施。目前，**共有五保老人**人，现有**人入住敬老院。为了在2012年达到集中供养率50%的目标，***按照上级部署，经大量调查研究、可行性分析论证，**敬老院被列入今年重点改扩建计划，力争把**敬老院建成国家级优秀敬老院。在上级部门的关心、支持和各级党委、政府的高度重视下，敬老院将于近期动工。
二、转变观念，注重服务
为了提高服务质量，**明确民政办主任具体负责敬老院的协调帮扶工作，聘用了会计、炊事员、卫生员、服务员等4名专职工作人员，制定了一整套管理服务规章制度。
凡是到敬老院来的老人年龄都较大，身体多病又无儿女照顾。我总是要求工作人员把这些老人当做自己的亲人来对待，主动、热情、耐心、周到的为老人服务，给老人提供一个良好生活的环境。一是值班管理人员每天早、晚按时到供养老人房内巡查老人情况，星期
六、星期日照常上班。二是根据老人特点，在食谱方面做到晕素搭配，安排好每周菜谱。搞好厨房卫生，妥善保管食物，防止病从口入。三是定期进行卫生大扫除，做好环境卫生保洁和美化，保持老人房内清洁，定期为老人换洗蚊帐、床被单。四是定期给老人买洗漱用品和为他们理发，对患有疾病的老人，专门安排人送饭菜，对生活不能自理的病危老人，不厌其烦，精心伺候。五是每逢中国传统佳节，都为老人准备丰盛的菜饭，在老人生日之日专门准备一份生日礼品(蛋糕、糖果等)送上等等，力求让每位老人都能过得称心、舒心，安享晚年。
在搞好服务的基础上，敬老院还坚持走积极创收、以院补院的路子，利用闲置土地栽种花木10亩，种植蔬菜4亩，挖了一口鱼塘养鱼，不但让五保老人老有所乐、老有所为，还有效地增加了敬老院的收入，提高了五保老人的生活水平。全体院民人心稳定，相处和谐，充分感受到党和政府给予的温暖。
三、加强管理，确保安全
**敬老院以高标准聘用工作人员，要求具有初中或中专以上文化程度，有实干精神，热爱敬老事业，作风正派，责任心强，身体健康。目前，全院共有工作人员4人，一年来，通过建立、键全和完善工作岗位责任制和落实，全体工作人员根据自己的工作分工切实履行岗位职责，全面提高敬老院整体工作效率和服务水平，做好供养服务工作。
5.乡镇敬老院院长个人先进经验事迹 篇五
走进某某敬老院，老人们都会竖起大拇指夸他们的“好女儿”，这位老人们口中的“好女儿”，就是某某镇敬老院的院长沈照琴。
1999年5月，51岁的沈照琴从某某镇长生村妇代会主任、村委会副主任岗位上退下来，组织上安排其担任敬老院院长职务。自1999年5月担任敬老院院长以来，带领全体工作人
员，坚持“以人为本、情系老人”，建立健全了敬老院一整套规章制度，创新“以副养院”工作路子，为孤老们创造了安度晚年的良好环境。入住老人由本镇的孤寡老人扩展到外省、市、县的寄养老人，由99年的28人增加到100人；敬老院的固定资产由99年的60万元增至目前的200万元；现有住房60间，床位125只，入住老人达到了百位，实现了社会效益和经济效益的双丰收，得到了社会各界的一致好评。2004年，沈照琴同志被授予“全国孝亲敬老之星”荣誉称号，还获得了“市孝亲敬老之星”、县级示范党员等多项荣誉，某某镇敬老院已连续7年被评为“县先进敬老院”。2005年敬老院还被评为“全省先进敬老院”。
作为一名老党员，沈照琴干一行爱一行，责任心、事业性极强，担任院长后更是全身心地投入到了这个岗位上。作为院长，她以身作则，严格遵守并不断探索完善各项规章制度。面对全新的工作，她积极向业务部门请教，向邻近乡镇敬老院学习，尽快熟悉业务，尽快进入工作角色。同时，结合某某实际，选配了6名从妇女主任岗位上退下来的老党员干部，成立了院长、工作人员及五保老人代表三方组成的院务委员会，制订了学习、管理、评比、财务、安全保卫等一系列规章制度。在健全各类制度的基础上，沈照琴还不忘为敬老院节省各类开支。同时，明确院长、护理员、炊事员、医务人员等每位工作人员的职责，提出了对待老人要“不是亲人胜似亲人，不是女儿胜似女儿”的护理要求，使全体老人都得到亲人般的细心照料，使敬老院的各项工作始终走在全县乃至全市前列。
在某某镇敬老院，每位老人都可以享受到舒适、贴心的服务。每天清晨五点之前，沈照琴就与全院的7名工作人员一起，为需要特级护理的7位老人更换尿布、翻身清洗、修剪指甲、送粥喂饭，为所有老人提供生活上全方位的服务，起早摸黑，八年如一日，从不嫌苦、从不嫌脏、从不嫌累，让老人们真真切切地感受到敬老院这个大家庭的温暖。曾有一位患有严重便秘的91岁老太范桂英，每次排便都十分痛苦，沈照琴看在眼里，疼在心里，在迫不得已的情况下，亲自用手帮助老太疏通，让老太感激不尽；时年77岁的“五保”老人陈根毛一天晚上“老慢支”突然发作，危及生命，由于沈照琴的及时发现、及时送往医院抢救和悉心照料，终于把陈根毛从死亡线上拉了回来；年近七旬的老汉张志桃，刚进院时脾气相当差，但经过沈照琴一段时间的悉心照顾，老汉明显感受到敬老院的温暖和自身的缺点，态度有了明显转变；寄养老人孙志华，五个儿子条件均不错，但敬老院全方位的服务让他感觉到敬老院才是他真正的家，过年时也非要留在敬老院。像这样的例子数不胜数，沈照琴已成为大家公认的“特级护理师”。周边镇乃至上海等外省市的老人也闻讯要求入住某某敬老院，目前已有集中供养老人47人，53位自费寄养老人，其中15位来自外镇。为了丰富老人们的业余文化生活，沈照琴还与学校联系，每季为老人们免费演出各类文艺节目；与镇社区文艺队挂钩，定期观看文艺队表演。
敬老院需要不断发展，老人生活条件需要不断改善，沈照琴意识到靠政府的拨款、工作人员的努力和自己的精打细算还远远不够，需要做好增收文章。为此，她创出了一条“面向社会、自主经营、以副养院”的好路子。经过反复思考，她选择了以创办老年活动室作为创收的突破口，用优质服务吸引院外的老人到院内活动。由于服务周到，活动室成了老人的乐园，仅此一项就为敬老院每年创收2万多元。在办好老年活动室、人气不断攀升的情况下，自费寄养老人的不断增多，在很大程度上增加了敬老院的收入。在沈照琴的努力下，敬老院还办起了小型养猪场；原为院内老人办理丧事的场所由于服务到位转变成了向社会开放的安息堂，这些都为敬老院拓宽了增收渠道，敬老院的净收入逐年递增。针对这部分收入，沈照琴合理分配，与老人们同吃同住，仔细观察老人们的需求，想方设法为老人创造更好地居住环境，却从不以院长的身份获得比其他工作人员高的待遇。一是改善硬件设施。2003年投入2.5万元对2号楼进行改扩建；2004年添置太阳能热水器、煤气大锅灶、电视机、电风扇等一批改善老人生活条件的设施；2006年又在县民政部门和镇民政办的支持和帮助下，争取到32万元的敬老院改扩建工程补助资金，共投入68.8万元，使敬老院的面貌焕然一新。二是改善老人的生活福利待遇。每天为老人提供可口丰富的配餐，配给四季服装等生活必须用品，每年还发放给每位老人节日费、零用钱近600元，还订阅了四份报刊供老人阅读等
。三是为城镇“三无”老人提供医疗补助费，每年约1万元。四是充分考虑工作人员的报酬，每年每人1万元以上。
“花香引得蝴蝶来”。当问起那些周边镇的寄养老人为何选择某某敬老院时，他们均会异口同声地回答：“除了收费适中，最主要的是沈院长和全体员工态度和蔼、服务到位，让我们在这里过得舒心、安心、放心，深深感到家的温暖。”当有人问
起“沈院长您累不累”时，她总是淡淡地说“看到他们每天都那么开心，就是我最大的幸福！”
6.业务副院长职责 篇六
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、药品、医保、物价、质量与信息、医技等科室的工作，制定业务发展规划，负责科研课题与继续教育的管理工作，落实医疗安全责任制。
2、制定医疗制度、医疗常规和技术操作规程并督促检查各科室、部门的执行情况，并及时反馈，定期考核。
3、深入病房、门诊、急诊和医技科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导、组织危、急、重症病人的会诊、抢救工作。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。制订医务人员继续教育培训计划并组织实施。
5、领导医疗业务信息统计、病案管理、图书管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
6、组织检查全院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教、院内感染等工作。
7、组织领导离（退）休干部、知名人士、外宾的医疗保健康复工作。
8、拟定中西药品、医疗器械、卫生材料等物品的采购计划，报批后督促落实执行。
9、负责突发事件的处理工作，对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。
10、组织全院诊疗、护理新技术、新项目的开发和推广应用。
11、负责质量管理体系医疗服务实现过程的控制与内部审核，确保在整个医疗服务过程中实现“救死扶伤、患者至上”的服务宗旨。
7.院长职责 篇七
1、认真贯彻执行国家有关五保供养和敬老院工作的方针、政策、法令、法规，全面领导本院工作。
2、组织制定本单位各项规章制度和长远规划、计划，并组织实施。对工作发有布置、有检查、有总结、有汇报。
3、督促工作人员履行职责，建立岗位责任制，实行目标管理，改进服务态度，提高服务质量，维护供养人员的合法权益。
4、组织发展院办经济，增强敬老院自身发展的活力，不断提高供养人员的生活水平。
5、抓好老人生活、娱乐、康复等服务工作，关心职工生活、学习、培训、晋级等实际问题，努力改善职工的物质和精神文化生活条件。
6、加强财务管理工作和安全工作。规范对捐赠款物的管理和使用，加强庭院安全管理，搞好与上、下级和有关部门单位的协调，为单位营造一个安全有序的发展环境。
7、完成上级领导交办的其它工作。
会计职责
1、按照国家有关规定和本院制度，办好会计核算业务，严格执行《会计法》和财经纪律。
2、负责编制单位预算，经领导批准切实贯彻执行，并将执行情况及时报告。发现问题，提出改进意见，当好领导参谋，及时做好决算。
3、认真做好会计事项处理，财务做到日清月结，及时编制记帐凭证，做到科目准确、数字真实、内容完整、凭证齐全。
4、参与大型和大批量物资的采购，负责固定资产登记管理。
5、及时清理债权、债务、并督促有关人员执行。
6、做好财务档案保管和保密工作，发挥财务监督和保障作用。
7、及时、准确编制和上报各种财务统计报表，做好捐赠款、物的接收、统计。
8、妥善保管会计凭证、帐册等档案资料，做好社会捐赠物资、现金的帐务工作。
9、协助做好职工的福利、劳动工资、医疗保险等工作。
10、承办领导交办的其它事项。
出纳职责
1、按规定和制度负责办理全院现金收付及银行结算业务。
2、严格执行单位财务管理制度，凡报销凭证必须有经手、验收、审核和领导签字才能支付，否则可以拒付。
3、要逐笔按序登记现金、银行日记帐，做到日清月结。及时核对银行帐、单，对未达款项及时查询。
4、对现金和各种有价证券要确保安全和完整无损，如有短缺要负赔偿责任。
5、不得超过规定库存现金，不得白条抵库，不得签发空头、空白支票，更不得挪用公款。
6、协助做好职员的工资福利、劳动保障、医疗保险等工作。
7、完成领导交办的其它工作。
治安保卫人员职责
1、拟订和实施本单位的治安管理工作计划，确保单位安全。
2、严格门卫管理制度，把好来访人员验证登记关和车辆物资进、出口关。
3、负责院内防火、防盗、防自然灾害事故等工作。重点在“防”安上下功夫，出现情况，及时报告和处理。
4、负责日夜值班巡逻和车辆停放管理工作。
5、负责维护院内公共秩序。
6、完成领导交办的其它事宜。
养老护理员职责
1、认真遵守单位各项规章制度和操作规程，为服务老人做好各项护理工作。
2、负责入住老人的生活起居等日常工作，包括：送饭、送水、喂食、洗送餐具、换洗衣服和床上用品，协助老人洗澡、大小便、防治褥疮，以及起床后的健身、保健等服务。
3、认真搞好管辖区卫生，整理好内务和老人个人卫生，做好清洁消毒工作，搞好环境卫生，保持室内外清洁、无异味。
4、组织好老人的学习、娱乐等各种活动，并做好老人的管理工作。
5、及时掌握入住老人的心理动态，做好入住老人的思想工作和调解工作。发现问题及时向有关领导报告处理。
6、协助医务人员做好重病老人的转送和医治工作。
7、完成领导交办的其它工作。
以上（治安保卫人员职责、养老护理员职责）总共一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布
仓库管理员职责
1、负责行政、办公、生产、劳保等物资的验收、保管、发放工作。
2、严格物资入、出库手续。物资入库要逐一验收，做好台帐；出库要根据制度规定的批准权限进行发放，违反规定的有权拒付。发现余缺及时查对；定期盘点，做好统计报表。
3、保持仓库环境整洁，存放要分类，排列要整齐。定期清理，打扫库房，防止物资积压、霉变。
4、注意防火、防盗，配备防火、防盗设施。严禁在库房内吸烟，确保库房安全。
5、热情服务，礼貌待人，坚守岗位，按时收发。
6、完成领导交办的其它事宜。
仓库管理制度
1、各类仓库应保持环境整洁，物资充足，空气流通，分类存放，摆放整齐，进出方便。
2、建立健全保管和使用帐册制度，进出物品及时登记，损坏和消耗的物品，保管员应书面报告院领导签定和签字，方可报损处理。
3、坚持定期盘点，做到日清月结。
4、仓库内不准使用明火，严禁在仓库内吸烟，切实做好防火、防盗工作，确保仓库安全。
5、仓库内严禁住人，无关人员一律不得进入仓库。
6、定期清扫库房，防止库存物资积压、霉烂变质。
7、捐赠的各类物资由院务会统一研究，经院长批准，统一调配使用，否则要追究当事人的责任。
以上（仓库管理员职责、仓库管理制度）总共一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布
财务管理制度
1、收入管理
（1）严格执行价格政策，未经有关部门批准，不得随意多收或擅自增加收费项目，也不得只收费不服务，未经院领导同意不得随意减免服务收费或不收费、少收费。
（2）凡是业务收入，有关部门捐款、捐物和有关单位缴纳的收入、财产转让、出租收入、利息收入等，均应纳入院里的经济收入。
（3）由财务室统一办理有价空白凭证，各种凭证都要符合财政、税务部门的有关规定和要求。
2、支出管理
（1）为节约开支，实现勤俭办事业的原则，院里的一切开支，实行院法人代表一支笔审批制度。所有开支均需报院长审批。
（2）严格执行财务开支规定的范围，未经院长同意，不得擅自增加开支范围和提高标准。
（3）支出凭证必须符合国家规定，并在单据上有经手人、证明人和领导签字，购买物资的凭证，还需有验收人和附上入库单据。
（4）凡开支须事先填写申请单，购物须填写购物申请单，报院长批准后方可实施。一次性支出超过1000元以上的，需经院领导集体研究决定。（5）上级专项拨款，要做到专款专用，单独核算。
3、资金管理
（1）严格执行现金管理的有关规定，除在单位留备用金外，现金一律存入银行，财务人员负责对业务收入的现金保管，并及时存入银行。
（2）资金实行收支两条线，必须通过银行代收代支。对一次性支出超过1000元的，一律用支票支付。
（3）领取现金和转帐支票时，应注明金额或限额、用途等，办理审批手续后，应当天领用支票。已领用的支票使用期最多不得超过2天，以免遗失造成损失。支付中发生退票，应及时将支票退回财务，改变支票用途应回财务室重新办理手续。
（4）严禁挪用公款。借领旅差费，回单位后一周内务必报销，结算清楚。严禁以任何名义、任何理由将公款借给或变相借给个人。
（5）外借资金须经院领导班子研究同意，报请民政局批准，方可办理借款手续。对外借款，原则上应收取不低于银行的利息，并有超过借款额的财产作抵押担保。借给外单位的资金，要制定归还款计划，催还本息，前账未清的，在任何情况下，都予以拒借。（6）公务借款和领取支票，一定要经主管财务领导批准，任何人不得私自借用公款。
（7）敬老院不得给任何单位和任何个人作借、贷款和财产抵押的担保。
4、资产管理
（1）固定资产的明细帐等由财务做帐和管理，每年必须进行一次财产清查核对工作，明确固定资产的安全和合理使用。
（2）仓库物资实行统收、统管、统一调拨的原则，经院领导审批后执行，每年年底要清仓查库，做到帐帐相符、帐物相符。
（3）固定资产和物资在清查、盘仓时发现损坏、报废时，要说明原因，分清职责，经院长批准后注销。对尚可利用，需要处理和调拨的物资，经院长批准后方可处理。
（4）凡接受捐赠的物品，应办理入库、入帐手续。
（5）所有资产未经院长批准，任何人不得侵占和借给外单位和个人使用，如法人代表同意外借，必须完备借用手续，按时归还。
（6）院里所有房产归本院所有，任何人不得侵占私有或借给外单位和个人使用。
5、基建项目和零星工程管理
（1）基建项目和零星工程及修缮项目，先由施工单位做出预算，再交由院基建领导小组进行审核，按规定进行招标，同施工方签订规范的施工合同，经双方法人代表签定后实施。完工后应及时验收，工程结算应报审计部门审计后，方可结算。
（2）合同应包括项目预算或一次性承包金额数、工程量、质量标准、完工日期、验收方法、工程交接、付款方式等。财务人员凭合同书及法人代表签名后的付款单，支付工程款。
（3）院里的所有基建工程均由院里指派专人负责现场管理和监督，以保证质量和按期完工。工程验收、交付使用后的资料图纸等一律由院办公室归档保管。
（4）在施工中，对隐蔽工程要及时开具验收凭证。工程变更经过批准，并要实行分阶段验收，以作结算时的凭证。结算要做到：符合规范，有凭有据，手续完备。
6、其他（1）财务人员对财务年报，要力求准确，及时上报，对财务档案，以划分保管，所有单据、凭证和帐目，要做到规范、齐全、完备、清楚。
（2）财务人员要做好保密工作，未经院领导同意，任何人不得擅自查阅财务档案资料，也不得向外泄漏经济收支情况。
（3）财务人员要忠于职守，严格执行财经纪律和财政政策，正确履行《会计法》赋予的权力和义务，为单位理好财、当好家。
（4）本制度与当地财政部门和民政部门的管理规定一并执行。
以上（财务管理制度）一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布
炊事员职责
1、炊事员必须每年进行健康检查，领取健康证后方可上岗。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性皮肤病等传染病者不得从事炊事（餐饮）工作。
2、炊事员工作时间必须穿戴工作服、帽，不留长发、长指甲，保持良好的个人卫生习惯。
3、按院领导要求做好各自工作，保证按时开餐，并保证各种特需食品的供应。
4、分工协作，做到原料保障供应，食品生熟分离，消毒把关严格，开餐趁热按时，花色品种多样，就餐人员满意。
5、加强防范意识，安全操作机具。制止无关人员进入厨房，防止意外事故发生。一旦发生食物中毒要立即报告，保留、保护好现场，封存可疑食品，以待清查原因。
6、做好清洗、消毒工作，保持厨房整洁、卫生，做到室内无苍蝇、老鼠、蟑螂和蜘蛛网，地面无积水、污物，垃圾桶随时盖严并及时清理。室外无杂物、无臭气。
7、爱护公物、节约原料，降低成本，使就餐人员得到更多实惠。
食堂管理制度
1、厨房的炊具和公用物品必须指定专人负责，建立保管、使用帐册、进出物品的登记制度，损坏和消耗的物品需经院领导审定和签字，方可报损、处理。
2、食堂的周转物品，如大米、食油、调料等存放在保管室内，指定专人保管，进出库要登记，并做到帐物相符，如造成物品损失的，由责任人负责赔偿。
3、采购食品应做到大批量食品统一采购，要求送货上门，价廉物美。价格不得高于市场同类食品价格。各类食品应保持新鲜和营养成分。购进食品、用品需经专人验收、记帐、签字，方可入帐。
4、保管食品，应分类存放，食物做到生与熟隔离，成品与半成品隔离，做到存取方便，清洁卫生，严禁使用和购买腐烂和变质的食品。
5、安排好食谱，讲究营养搭配，保证质量，按时开饭，做到饭热菜香，味道好。做好碗筷消毒，确保就餐人员吃饱吃好。
6、炊事人员就餐每月要交伙食费，其家属就餐要购买饭票。
7、坚持公开办事制度，伙食费每月结算公布。
8、成立膳食委员会，由老人代表和有关人员组成，膳食委员会每月召开一次会议，听取意见，改进膳食。
9、自觉遵守和执行国家《食品卫生法》，接受食品卫生监督机构的监督检查。
以上（炊事员职责、食堂管理制度）共一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布
卫生管理制度
为创造优美的工作环境，提高工作人员和院民的健康水平，促进精神文明建设，采取专人负责日常清洁卫生，各院民自行负责室内卫生，节假日组织大扫除相结合的卫生管理办法。具体规定如下：
1、建立卫生责任制
（1）实行办公室卫生区包干和专人包干制，各办公室的卫生由各岗位负责，公共活动场所、厕所、楼梯等，由专人定量、定范围、定要求，负责清扫保洁工作。
（2）每星期五下午为院里清洁日，各岗位和院民自行做好擦洗门窗、玻璃等清扫工作。
（3）卫生值日制：要安排人员值日，负责日常清洁卫生检查工作。
（4）消毒制度：食堂餐饮用具，每天进行一次消毒。医疗设备要严格按照有关规定进行消毒，沟池应不定期喷洒药水，发现腐烂物和苍蝇时应立即喷洒消毒剂、灭虫剂、药水。消毒剂的领发、保管和配制，统一管理，指定专人负责。
（5）检查制度：院领导应组织有关人员，进行不定期的检查，对成绩突出的，给予表彰和奖励。
2、环境卫生
（1）医疗业务上产生的污水必须冲入消毒池，进行集中消毒，防止二次污染。厕所、粪池要及时冲洗，夏季每周投放药物一次。
（2）绿化由专人负责，按要求实施管理，保证绿化地带无杂草、无垃圾等杂物。树木常青、鲜花盛开。
（3）周围道路、停车场、楼梯通道等公共场所，要做到无垃圾、无杂物堆放。水沟、下水道要保持畅通、清洁。
（4）厕所内无苍蝇、无尿渣、粪迹、痰迹。做到窗明墙净，无异味。（5）院内外的公共场所、楼层花池、大门前绿化带，严禁乱扔纸屑、烟头、杂物、垃圾、余饭等。禁止随地吐痰和大小便。
3、室内卫生
（1）各住房的地面、墙面、门窗要做到无污迹、痰迹，各种用具上，应无明显灰尘、污迹和蜘蛛网，做到窗明地净。
（2）各工作场所，在上班前要进行清洁工作，下班前必须整理好用具，清扫地面。
（3）厨房食堂内，要做到无苍蝇、老鼠，无腐烂、变质物品，桌凳上无尘土，地面上清洁无污迹。
4、个人卫生
（1）院内工作人员要重视个人卫生，饭前、便后要洗手消毒，不留长指甲，不留胡须。在操作时间不吸烟、不吃食物，防止病从口入，并传染他人。
（2）工作人员在工作时间必须穿工作服，做到勤洗、勤换、整洁卫生，不许穿沾有任何污迹的工作服上班。
（3）工作人员和院民个人卫生要做到“四勤”：勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理发，勤洗衣服、被褥，勤换工作服。
以上（卫生管理制度）一块 尺寸:长2.44米*宽1.22米 灯布
会议和学习制度
1、敬老院的会议由院长主持，定期召开本院工作人员会议，总结和布置工作，传达上级有关指示。
2、每月组织本院工作人员及院民进行一次集中学习，学习党的方针政策法律法规及敬老院老人护理、老人生活保健等相关业务知识。
3、适时召开院务管理委员会会议，听取委员会成员的意见和建议，同时了解院民的思想动态，做好院民思想工作，及时对工作存在的问题进行整改。
4、做好会议与学习的考勤。
以上（会议和学习制度）一块 尺寸:长1.5米*宽1.22米 灯布
工作人员道德规范
1、管理人员道德规范
热爱民政
忠于职守
勤政廉洁
无私奉献
尊敬老人
抚孤助残
排忧解难
文明服务
联系群众
依法办事
2、财务人员道德规范
精打细算
勤俭节约
专款专用
保障重点
遵纪守法
不谋私利
科学理财
按章办事
民主管理
接受监督
3、服务人员道德规范
敬老爱老
爱岗敬业
遵章守法
自律奉献
文明礼貌
整洁朴素
耐心细致
忙而不乱
助人为乐
诚信可靠
4、后勤人员道德规范
热爱本职
忠于职守
团结协作
顾全大局
遵纪守法
爱院如家
安全第一
质量第一
学习知识
钻研技术
以上（工作人员道德规范）一块 尺寸:高70厘米*宽50厘米 写真
入院老人守则
1、入住者必须遵守国家法令和院里的各项规章制度，必须服从管理，遵守作息时间，不妨碍他人的休息。
2、以礼待人，和睦相处，不讲脏话，不吵闹打架。
3、爱护公共财产和他人财物，不损坏公物和擅自拿他人财物。
4、讲究卫生，保持内务整洁，做到室内外无烟头、纸屑、果皮、痰迹等。
5、节约用水、用电和煤气，不乱拨弄电源和电器。
6、服从院里的安排，不得自行调换房间、床位和院里发给的日常用品。
7、外出探亲访友，应事先请假，经批准方可离开，返回院里即销假。
8、搞好安全防范工作，未经院长批准，不得留人住宿，院民住房内不能烧柴火、烧纸钱及燃放鞭炮；不得酗酒闹事，禁止赌博及其他违法违纪活动。
“五好”老人评比制度
积极开展“五好”老人评比活动，努力为老人营造一个身心健康、愉悦的养老、敬老氛围，调动老人爱院、爱他人、爱护公物的积极性，让老人在敬老院发挥余热。为此，特订立以下评比条件：
1、遵守纪律，服从管理好。能自觉遵守院内各项规章制度，服从安排和管理。
2、室内外卫生好，能注意个人卫生和环境卫生，做到“五不”、“四洁”，即：不随地吐痰；不随地大小便；不乱涂墙壁；不乱倒污水；不乱丢烟头、果皮、纸屑和杂物。衣物整洁；床铺整洁；食具整洁；周围环境整洁。
3、关心集体，爱护公物好。能关心集体，以院为家，节约用水用电，爱护公共财物。
4、团结互助，友爱精神好。能团结老人，不打人，不骂人，做到互相团结，互相尊重，互相爱护，互相帮助。
8.体检中心院长职责 篇八
1、负责体检医院的业务管理、制度建设等工作；
2、全面负责开展体检中心业务运营、市场开发、团队管理等相关工作；
3、搜集整理行业信息，根据用户需求，优化体检产品，优化服务质量；
4、捕捉市场信息，监督与协助销售团队完成开拓市场业绩；
5、负责体检中心团队建设；
6、根据集团公司战略发展规划，完成分子公司既定目标。
体检中心副院长的职责：
1、全面负责体检医院的体检质量管理工作，建立健全质控组织体系、建立质控档案系统；
2、对体检差错、投诉进行调查核实及时提出处理意见并有针对性的进行汇总分析；
3、在保证体检工作质量的同时保证体检中心高效、优质运行以确保工作任务的圆满完成；
9.院长职责 篇九
二、负责制定并组织实施本院教学科研计划和学科建设、师资队伍建设规划。提出并论证本院专业设置调整方案。积极推动本院科研、教学、管理改革和发展。
三、负责提出本院设置方案，经院党政联席会讨论通过，报学科批准后执行。
四、负责本院教职工的聘任，使用、管理和考核，并根据学校的有关规定对教职工实施奖惩。
五、负责做好本院教职工职称评定的组织推荐、评审等有关工作。
六、主持制定本院教职工校内津贴的具体分配办法并组织实施。
七、负责统筹开展学院对外交流与合作以及社会服务工作。
八、负责本院的教学、科学、行政、学生等有关经费指标的管理和使用。
九、配合院党总支做好对师生员工的思想政治工作和学生日常管理工作。
十、负责本院安全保卫工作。
十一、组织开展本院在各项工作过程中形成的档案材料的收集、整理、保管和移交工作。
10.敬老院院长先进事迹材料 篇十
善开导，多宽容，以诚相待换真情
敬老院是个特殊的家庭组合，成员都是孤老、残疾、病幼，由于来自不同居住条件、不同生活习性等原因，院民在个人素质存在较大差异。如老弱病疾的发生，不讲文明卫生的陋习，喜怒无常，爱生事的脾气，争强好胜的个性等。要把他们引导成讲文明、讲团结、讲卫生、守纪律的院民是一件很头痛的大事。如果靠简单、粗暴、压制的工作方法是行不通的。在院这些年来，XXX采取，以心换心，耐心细致的工作方法，把老人当作自己的亲人，用真情感化。一是工作上以院为家，从不怕脏和臭，不怕苦和累。二是生活上无微关怀，老人生病他为他们端屎倒尿，换衣换裤、喂药、一口饭、一口茶、有时站上大半个钟头，老人病重时他还自己掏钱为他们买来开心的果品，老人病危时他为他们送终。如院民郭绵远在大年三十病危时我一直守候到晚上十一点多钟，直到老人含笑而去。十几年来，我为二十多位老人送终尽孝，老人故亡后全是他一个人护送到县殡仪馆火化，又是他一人把他们的骨灰端回院。殷勤的服务，耐心的开导，在农村殡葬改革时，我院在全县率先实行殡葬火化改革，有力地推动了农村殡葬移风易俗改革进程，得到了上级部门的嘉奖和表彰。
院长是老人可信赖的亲人。因为院民们把XXX当作孝子，他还为老人牵线搭桥喜结连理当红娘，几年来，先后七八对老人喜结良缘，老人们脸上露出喜悦的笑容，他们都说“在家孤孤单单，打光棍，想不到在院里不花一分钱，就能讨上老婆，送来一份温馨，我们真是服了他”。在院里这些年，他把每件小事都当作大事，总是认真地把它做细做好，倾洒一片真心，换得老人开心，献出一片爱心，赢得院民尊敬，多少老人临终时拉着我的手含情地说：“戴院长，你真是个大好人，比亲生儿子还要亲，在晚年能碰上你这样好的人是我前世修来的福哇!”，院民史长秀临终时一直都在呼喊我的名字，“好人啦好人……”
冬去春来，院里来了一批又一批老人，他们在这充满爱心的绿洲里，过得开心，住得舒心，人变了，观念大变样了，院里的各项工作总是积极主动配合，院里吵闹事少了，守纪律、讲文明、讲团结的人多了。原来院里曹先和、郭绵远、钟安名三位院民，是院里有名的闹事老顽童，在我坚持不懈的真诚感召之下，一个个都变成了守纪律的好院民，有的还评为了“五好院民”。通过XXX以真心换真情，与老人结下了深厚的感情，你敬他人一尺，他敬你一丈，多年来每逢我家农忙，院里身体较好的十多位老人总要偷偷地到我家来帮忙。我儿子结婚那天，院里老人都拿着红包来道贺，他们喝完喜酒之后，我分文不取全部送还了他们，并在家中拿来10多斤肉送给那些行动不便没有来的老人，让他们分享他家的快乐。
淡名利，勤耕耘，甘当人民的孺子牛
有很多人劝说：“老戴你真傻，在当今的市场经济、打工热潮、致富门路多的形势下，凭你的能力，灵活的头脑，却在敬老院守那份清贫，只要随便去干什么事业，都比现在强”。说句真心话，凭XXX的居住地理条件和现在党的富民政策，加上他吃苦耐劳的韧劲，几年功夫，也可能着实的赚到一大把，如今同村那些原来较穷的家庭一栋栋高楼拔地而起，发财了，而他却落伍了。凭心而论，敬老院的工作是份苦差事，待遇是低了点，尝过多少的酸咸苦辣，付出了许多心血，流下了不少的汗水。四十几号人，只有连炊事员在内三个工作管理人员，他从1995年每月160元的工资到现在300多一点，妻子守着几亩薄地，每年收入微乎其微，而且还没有解决后顾之忧，但他却淡泊名利，认为开弓没有回头箭，既然爱上了敬老院这项事业，那怕是苦一点，清贫一点也是心甘情愿。他想只要全心地在扑这片小天地里，发出光和热，上对得起党和政府，下对得起需要关照的院民，问心无愧就行，做人要讲诚信，是党员就要讲党性，工作要敬业爱岗，对事业要执着追求，善始善终。