解放思想要坚持以人为本

解放思想要坚持以人为本（精选15篇）

1.解放思想要坚持以人为本 篇一

谈思想政治课要坚持“以人为本”

——《中学政治教师业务素质要求与培养研究》专题讲座

望花区教师进修学校中学研训部 符艳红

在《中学政治教师业务素质要求与培养研究》的课题研究 的重要阶段，为了扎扎实实的做好课题的研究工作，提高我区中学政治教师的教育教学理论水平，我们中学研训部特别举办了这次题为《思想政治课要坚持“以人为本”》的专题讲座。它作为本阶段课题研究的重要内容之一，对于我们贯彻新课改精神，建立新的课程观意义重大。

关注人是新课程的核心理念，为适应新的课程改革，思想政治课教学必须由过去的学科本位转向以人的发展为本。在教学中，不仅要体现和重视学科知识的特点，遵循学科发展的规律，更要坚持以人的发展为本，服从服务于人的全面健康发展的原则。

一、关注每一位学生的健康发展

“一切为了学生和为了学生的一切”，是素质教育的丰富内涵之一。以人为本首先应当关注每一位学生，而不轻易放弃任何一个学生。这就要求每位教师要面向全体学生，心中装着每一个学生，用积极乐观的眼光和态度来欣赏和预见学生的天性。可以肯定地讲，每一位学生都是一片有待开发或进一步开垦的土地，教育者应视之为教育的资源和财富，加以挖掘和利用。为此，我们在真正意义上的因材施教就应针对不同学生，采取不同方法，提出不同要求，满足不同需求，充分尊重和发展学生的多样化个性。教师在设计学生活动或提出问题时要特别注意层次性，即设置了一种活动或提出了一个问题后应能使不同层次的学生都能参与，都能回答。一般来说，可围绕一个训练点组织一连串问题，构成一个指向明确、由浅人深。思路清晰、具有内在逻辑联系的问题链。例如：什么是环境问题？我国目前面临的环境问题有哪些？环境问题给我们带来了哪些危害？请你为家乡的环境治理提出几条合理化建议等。还可以经常提出一些具有发散性和答案不唯一的问题，例如：“请简要分析治理环境污染的重要意义？”对于这一问题，一般学生至少可以答出治理环境污染有利于人们的身心健康，而能力较强的学生则可以进一步发散思维，答出治理环境污染可以改善投资环境，更加有利于吸引外资等。

二、真正把教材当成是育人的载体和手段

长期以来，由于受各种因素影响的原因，广大政治教师把教材当成了传授知识的惟一载体和手段，教材中有什么就讲什么，就让学生背什么记什么，一切以教材为根本出发点和依据，而不管此知识对学生是否有价值，是否符合学生的认知规律，学生是否感兴趣。这样的教学能够使每个学生都有收获吗？我认为，要真正把教学当成是育人的载体和手段必须从以下三点入手。

l．教师在传授书本知识的同时，必须深刻挖掘教材中的育人资源。例如，在讲授“爱国情操的表现”时，教师不能仅仅让学生从知识方面记住“培养爱国情操的几种方法”，而更要充分认识到，爱国首先要爱自己的家乡，进而要了解自己的家乡，并把爱家乡落实到具体行动中去。因此，可要求学生广泛搜集有关家乡地区著名的经济作物、名胜古迹、自然景观、革命历史等方面的内容，并制成小报或课件，在课上给同学们展示并宣讲，这在一定程度上会大大增强学生对家乡的热爱之情，并把爱国教育真正落到实处。

2．教师必须认识到教材内容应由封闭走向开放。政治课的特点之一是时代感强，如果教师仅传授学生教材中的内容，那么无论从知识掌握层面还是从思想教育层面，都不能适应新形势的需要。如果老师能根据实际需要突破教材局限，适时补充新知识、新观点、新信息、新材料，对学生的教育则会更加深刻和有效。如在讲授有关“国家利益”方面的内容时，可结合当前日益紧张的印巴局势，适时组织学生召开新闻发布会，由选出的学生分别代表巴方和印方，围绕双方的焦点克什米尔问题展开辩论，其余学生也可结合当前形势发表意见，并对今后双方能否真正开战进行分析和预测。这样做的意义不仅在于可以进一步丰富学生的知识和提高他们的能力，还在于学生和教师成为课程内容的有机构成部分，是课程的创造者和主体。

3．教师对教材的使用应该是民主的而不是“专制”的。教师对教材的使用要服务于教学实际和学生的需求，要依据教材，但不拘泥于教材。如初三教材中对人口、资源和环境问题分别用了三个框题进行讲解，但对人口与资源、环境之间的相互关系却论述得不多，而后者却是学生应该深刻理解和掌握的。因此，教师可对有关人口、资源和环境问题中的一些抽象的理论问题略讲，而对人口与资源、环境之间的相互关系结合事例进行分析，从而使学生进一步认识到我国实施可持续发展的必要性。

三、充分认识学生的学习是积极主动的自主建构过程

传统的课堂教学，是以学生被动接受式为主的，学生成了被动接受知识的容器，而被动的学习方式往往使学生感到枯燥、乏味，不符合学生身心发展的客观规律，对学生的身心是极大的伤害。所谓“自主建构”是指受教育者的精神世界是自主地、能动地生成、建构的，而不是外部力量塑造而成的。只有通过活动和自主建构，个体的创造力、潜能、天赋才能得以充分发挥。为此，教师应积极引导学生参与各种活动，在活动中，通过学生自身的体验。感受、领悟和实践，真正经历一次知识生成和创新的过程。例如我们在初二法制课中开展的模拟法庭活动，就是由学生在事先经过充分准备并采访了法院的叔叔和阿姨的基础上，根据案情需要分别扮演法官、辩护人、公诉人、被告等角色，并以一名青少年由开始的小偷小摸最后走向犯罪的材料为案例，真实地再现了一场法庭审判活动。经过此次活动，同学们不仅大大提高了学习法律课的兴趣，丰富了学生的法律知识，锻炼了他们的多种能力，更为重要的是对学生进行了有效的自我教育，而这种教育效果更直接、更有说服力。此外，根据教学需要，适时组织和开展一些诸如法制小论坛、小记者访谈等活动，也都是有利于学生积极主动地自主学习的好方法。

四、努力创设有利于学生积极情绪和情感体验的情境

教学过程应该成为学生一种愉悦的情绪生活和积极的情感体验。学生在上课时是兴高采烈还是冷漠呆滞？是其乐融融，还是愁眉苦脸？这一切必须为我们老师所关注，这也是政治课能否体现以人为本思想的重要标志。教学中，教师要力争以趣引路，以情导航来创设一定的教学情境，使情境本身具有丰富的美感、鲜明的形象，可以极大地激发起学生积极的情绪，使其以纯真的情感积极主动地参与学习活动。例如，在讲《意志坚强的表现》时，可以播放“董存瑞手托炸药包舍身炸碉堡，并高呼为了新中国前进”时的录像资料，学生不光是耳听，而且还眼睛看，促使他们融人到特定的氛围中，带着自己的内心感受和情感去感知教材，去思考、想象、领悟、升华，从而酝酿了爱国情绪，渲染了爱国氛围，激发了爱国情感，更为有效地对学生进行了一次爱国主义教育。

2.解放思想要坚持以人为本 篇二

一、坚持以人为本是做好医院政治思想工作的需要

坚持以人为本,把政治思想工作的着眼点放在调动人的积极性上,这是医院思想政治工作的具体要求。只有坚持以人为本,从人的思想实际需求出发,有的放矢做好思想政治工作,医院干部职工就会心齐气顺劲足,就会充分发挥各自的聪明才智和工作潜能,为医院可持续发展提供坚实的基础。

坚持以人为本,把政治思想工作的出发点放在启发和尊重广大医务人员的创造精神和主动性上,对协调各种关系,建立正常工作秩序,充分发挥广大医务人员主人翁作用,将产生积极有效的作用,从而推动医院各项工作的顺利开展。

坚持以人为本,把政治思想的着力点放在解决各种实际困难上,找准思想问题的症结,这是思想政治工作的根本任务,也是以人为本的具体表现。

二、坚持以人为本是做好医院思想政治工作的强大动力

现代医院管理的人本原理,具有两个基本原则:一是动力原则,二是能级原则。动力原则旨在凝聚人心,增强活力;能级原则旨在理顺关系,优化运行。如果说前者是医院思想政治工作向前推进的驱动器的话,后者就是医院思想政治工作优化运行的润滑剂。

动力原则是医院管理的核心,是医院思想政治工作的动力。正确地运用动力原则,使医院管理特别是思想政治工作持续而有效地进行,这是现代医院管理学所要解决的根本问题,也是医院思想政治工作的根本所在。在管理工作中,有两种相互区别又相互联系的动力——物质动力和精神动力,任何一方不可偏离,否则都会使思想政治工作失去平衡。随着医院的改革不断深入,在内部分配上打破了”大锅饭”,普遍推行了以责、权、利相结合的多种形式的责任制,使分配向业务技术和一线及技术复杂、劳动强度大、工作艰苦的岗位转移,拉开了分配档次,广大干部职工的工作热情普遍高涨,工作效率明显提高。

尽管我们已经从实践中感受到物质动力在医院内部管理中的积极作用,但它不是万能的,我们还应该充分发挥动力原则的另一个要素——精神动力的积极作用。所谓精神动力,指的是人们积极工作、学习和完成各项任务的思想动力,思想上获得明确认识而产生的推动力。在医院管理中,我们在考虑职工物质利益同时,把职工的思想觉悟放在医院管理工作的重要位置上,为医院和各项工作的进步提供精神动力。以病人为中心,这是医院一切工作的出发点和落脚点,要做好这一点,首先,医护人员要有良好的职业道德。因此,我们要把培育良好的职业道德作为一项重要任务来抓,确立“病人至上,质量为本,爱院如家,永夺第一”的医院精神,促进广大员工切实改善形象,急病人之所急,想病人之所想,用精湛的医疗技术,及时为患者解除疾苦,使患者满意,让病人放心。其次,以严格的规章制度,监督、约束职工行为,严格奖惩,规范行为。

坚持人本原则,还要注意因人而异、因才适用、分层管理。通过运用能级原则,逐步固定不同管理层次和形成顺畅的工作秩序,促进各项工作在各自的轨道上正常运转,确保工作计划的实现和工作任务的完成。

三、坚持以人为本是优化医院软环境的重要举措

人,首先是一定社会形态、社会关系的人,人的行为是人对环境的反应方式。因此,要努力创造和谐的环境,以影响人的行为,激发人的积极性和创造性。

要把医院管理好、建设好,比较好的途径是改善医院内部人际关系和文化氛围,引导广大医务人员的思想行为,使人才的内在潜能充分激发。在生活上要解除员工后顾之忧,要安排资金,改善环境,让医院绿起来、亮起来。医院工会要落实“五必谈”、“五必访”(即:职工家庭有矛盾纠纷必访、生病必访、家中丧事必访、婚庆必访、生日必访;职工有思想情绪必谈、被扣工资必谈、出了事故必谈、发生违章违纪必谈、调动岗位必谈),从而真正解决职工思想、生活中的困难,成为职工的贴心人。为丰富职工生活,要有计划地开展文体活动,如篮球赛、书法比赛、歌咏比赛等,寓教于乐,努力培养职工的主人公精神。为了造就人才,提供展示才能的平台,医院要鼓励职工在岗学习,定期开展学术讲座,对在岗函授、自考学习获得文凭的职工,按等级发给奖金,利用高校办班机会,组织职工学管理、学经济、学英语、学电脑。通过这些活动,培养一支适合医院发展的人才队伍,促使医院由工作型组织变为学习型组织,进而发展为思考型、创造型组织。

摘要：以人为本是构建和谐社会的需要,也是医院做好思想政治工作的需要,新形势下,医院思想政治工作必须研究人、关心人、帮助人,必须以人为本。本文从三个方面阐述了以人为本在做好医院思想政治工作中的重要性。

3.解放思想要坚持以人为本 篇三

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，已成为指导我们建设社会主义和谐社会的基本思想。把这个思想贯彻到思想政治教育领域，就形成了思想政治工作的人本理念。这一理念既包含为人的全面发展服务的涵义，又包含为推进经济文化发展服务的涵义，克服了工具理性缺陷，使思想政治工作能够更好地为人的全面发展服务，为经济文化发展服务。

一、以人为本的思想政治工作理念，要求我们以马克思主义为根本指导思想，并立足我国特定的国情，采用理论与实践相结合的方式，推进思想政治工作。以人为本的理念是马克思主义在对西方人本主义思想进行尖锐批判与合理继承的基础上形成的：马克思主义以实践唯物论为理论基石，超越了西方人本主义的唯心主义哲学根基;以集体主义的价值观克服了西方人本主义思想中抽象的个体本位论;用唯物史观驱逐了西方人本主义思想的唯心史观，其本身是世界观与方法论的统一，是社会历史观与价值观的统一，是真正科学的生活世界哲学。思想政治工作者只有真正把握马克思主义的精髓，并把马克思主义世界观、价值观、社会历史观内化为自己的真实体验，他才能在工作中克服简单的说教，并结合每一个对象的具体问题，有的放矢，与被教育者一道在生活世界孕育的“实践智慧”中经历合理思想的诞生。

二、以人为本的思想政治工作理念要求我们确立最基本的人道关怀。马克思主义的人本主义认为，人与人在类的本质关系上是统一的，因而，人与人是平等的。所以，思想政治工作者与工作对象之间只不过“闻道有先后，术业有专攻”而已，并没有谁高人一等。那种把工作对象当作被塑造、被管束甚至被训斥的思想政治工作，显然是错误的。无论思想政治工作有什么样看似崇高的目标，都应该以人与人之间在人格、地位等方面的平等为前提，反之，不仅达不到思想政治工作的目的，而且很可能造成对象的逆反心理，甚至产生敌对情绪。况且，思想政治工作的最终目标指向总是人，所以，对对象的关心、感情上的靠拢、相互之间的尊重与信任，应是思想政治工作的“题中之意”。

三、以人为本的思想政治工作理念要求我们抛弃传统的理性主义知识化的传授方法，代之以境域性教育。从思想政治工作教育方式上来说，也许更应该相信“人常常不是被说服的，而是被感动的”。因此，思想政治工作应该抛弃传统理性主义知识化的传授方式，注重创设融洽的情感氛围，从而化解问题于无形之中。人产生各种各样的思想问题是正常的，解决问题的关键在于，思想政治工作者与对象之间能否在情感上趋于接近或相通。具体来说，如果我们放弃理性主义知识化的态度，放弃指出对象应该怎样、不应该怎样的简单做法，而是营造某种特定情境，让对象在境域性的情境中，体验人与问题本身双向开放的可能性，那么，对象必将在诗意的情境中超越自我当下的狭隘性。所以，与其说是我们在情境中引导对象、教育对象，还不如说是对象在情感体验中进行自我教育。

四、坚持思想政治工作的人本理念，要求我们既要坚持崇高的理想与目标，又要注重现实，注重对象的个体利益、个体目标、个体发展和个体价值的实现。尽管从理论上说，个人和社会在本质上是统一的，但在现实中却经常存在个体与社会之间的矛盾张力。在某种抽象的集体主义价值观的指导下，所谓的思想政治工作，更是无视个体合理的利益主张。因此，以人为本的思想政治工作理念，要求我们首先检讨我们的思想政治工作本身，进而检讨造成对个体利益不合理抑制的社会组织关系。在此基础上，思想政治工作才能真正实现双向良性互动：一方面，对对象合理的利益主张给予认同，帮助其拓展谋求个体利益实现的渠道;另一方面，将对象的利益置于与社会利益双向互动的背景下，引导对象对自身利益的合理性进行深刻反思，从而化解利益矛盾与冲突，减少不必要的社会震荡。

4.加强教师管理要坚持以人为本论文 篇四

一个地区、一所学校教育质量的高低，学生素质与能力的发展在很大程度上取决于该校拥有一支怎样的教师队伍，因此，在学校管理工作中应突出对教师的管理。而教师队伍是知识分子的群体，知识分子最注重人文道德，最追求公正民主，要使乡校管理达到既管人又管心的境界，就必须坚持以人为本。

1 应该坚持公正性和民主性原则

公正性原则是学校管理工作中尤其是人的管理中要坚持的一条重要原则。它要求学校领导在工作中对每一个教师都要一视同仁，处理每一件事都要公平合理，绝不能分亲疏、拉关系和感情用事。这样，一个单位才能有正气生机勃勃，领导才能在教师心目中建立起应有的威信，才能赢得群众的拥戴，才能获得对每个教师提出一定要求的权力。

民主性原则要求学校领导在工作中要充分发扬民主，集思广益，博采众长。只要有利于学校工作的意见都要真心诚意的去听取，切忌独断专行，搞“一言堂”。领导要以诚恳的态度深入到教师之中去，与教师平等的交朋友，鼓励教师发表不同的意见，充分尊重每个教师对学校工作提出批评和建设的.权利。遇事多同富有经验的教师商量，善于倾听和采纳正确的意见和建议。要平易近人，温和可亲，不要打官腔摆架子，居高临下，以势压人。

2 应该把握“宽”、“严”尺度

“宽”就是要求领导者以宽厚的品格待人，以宽容的态度容人，创造宽松和谐的环境。宽厚、宽容、宽松，不仅是一个学校领导者成熟的标志，而且是现代管理意识与民主作风的体现，是处理人际关系的一条准则。当今时代，人们普遍的拥护温和、平等、民主的领导行为，再加上管理的对象是知识分子，是教师，他们具有强烈的自尊、自信、思想敏锐，渴求民主，有主见，不盲从，重感情、重理智等心理特征。因此，运用“宽”的管理方式，不但可以使教师产生一种无形的向心力和凝聚力，而且可以为他们创造一种最大限度释放能量，展示才华，和谐舒适的工作环境，进而使他们始终处于积极的、创造性的工作状态。

“严”就是要求领导者要以严格的态度治校，严明的作风处事，严格的制度管人，创造严谨的组织效能。学校是人才摇篮，是知识的摇篮，是培养学生创新精神的摇篮。知识的问题、创新的问题、管理的问题都是科学的问题，科学的问题来不得半点马虎与应对。如果没有严格、严明、严谨的科学态度，学校的一切工作都是搞不好的，教育教学质量的提高将成为无源之水、无本之木。所以，严格、严明、严谨的态度不仅是领导者具有较高水平的标志，而且也是一位领导者坚持原则性、科学性的工作作风和敢负责，有魄力的表现。学校领导要切实运用好“严”的领导和管理方式，以保证教学活动的各个环节、各个层面协调有效地运转。在处事上，小事要宽，大事要严；在用人上，容短要宽，扬长要严；在评价人上，小节要宽，工作要严；在干群关系上，待人要宽，律已要严。在制度建立和工作管理上要以人为本，注重发展，科学合理针对工作进行量化考核，要达到“宽”而不乱，“严”而不死的管理效果。

3 应该做好三方面的工作

3.1 在工作中事事率先垂范，用自己的言行示范人。在学校的管理中，领导要给广大教师起表率作用。领导的表率行为不仅影响和制约全体教师的行为，而且对广大教师的道德情感产生强烈的影响。在当今市场经济的大潮中，人们认识上的差异比以往更复杂，观念冲突更加激烈，在这种形势下，学校领导更应借助自身的人格力量来感染、影响教师。只有这样，才能充分展示领导者的个性，焕发出领导者特有的魅力，使自己的工作卓有成效。反之，如果领导行为不端，表里不一，就会在教师中造成严重的影响。

3.2 注重师德建设，坚持理论学习，用正确的思想武装人。在实施对教师的管理中，学校领导必须把师德建设放在首位，坚持以德为本，强师立校的工作思路，认真组织教师学习教育法规和《中小学教师职业道德规范》，并以此要求和约束教师，增强职业观念，强化其职业道德意识。一定要坚持政治学习制度，利用各种形式对教师进行思想政治教育，让教师立志献身教育事业，全心全意，精益求精，在三尺讲台，默默耕耘，积极进取，无私奉献。当然，师德建设不是一朝一夕的事情，作为教师必须通过不断投身教育实践，由知、情、意、行逐步深化提高。一要用科学理论，正确思想武装头脑；二要以道德、制度、规范调节自己的行为；三是以先进典型、模范人物的事迹激励自己。

5.企业思想政治工作坚持以人为本 篇五

做好新形势下的企业思想政治工作

以人为本，是科学发展观的核心，是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，坚持以人为本，是我们做好新形势下企业思想政治工作的关键。解放思想就是我们要摒弃传统发展观格局中积累下来的老观念、旧思维，转到以人为本的科学发展道路上来。坚持以人为本、解放思想，以科学发展观作为重要指导方针，做好新形势下企业的思想政治工作，实现企业又好又快、跨越式发展，是时代赋予我们的光荣使命。

企业思想政治工作必须树立一种新理念，即人本理念，将其落实到日常工作中去，思想政治工作才具针对性和时效性，这样企业思想政治工作才能做好。一个“企”字，既可解释为“企业”，又可解释为“对事业的追求”。它是由一个“人”字和一个“止”组成的，很显然，没有了“人”，就只有剩下“止”了。同样的道理，没有人才，就无企业，企业将无法生存，留住人才是企业存在和发展的前提。

企业的竞争实质上是人才的竞争，留住人就是要提高企业的凝聚力，凝聚力的大小是企业生命力和企业活力的重要标志。企业凝聚力实际上是一种群体向心力，是群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。不管什么企业，要想生存，都需要凝聚力的培养，培育企业共同的价值观，凝心聚力，满足职工日益增长的物质文化生活需要，只有这样，企业才能进步，才能发展。如果企业单靠行政命令一味的卡、压、罚，搞得人人自危，人心惶惶，这样做或许有一时之效，但凝聚力和向心力不会增强，这样对企业的长期发展是很不利

1的。

胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为企业新形势下的思想政治工作指明了方向。在新的形势下，企业如何充分发挥企业的思想政治工作优势，切实帮助干部职工了解形势，理顺情绪，解放思想，转变观念，提高认识，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法，把注意力和积极性凝聚到推进企业制度改革、新区开发建设以及提高企业的经济效益上来，这是企业各级领导干部面临的主要课题。

目前企业思想政治工作普遍存在着走过场、形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制：

一是抓好干群交流沟通的平台建设，加强广播电视、职工之家、网络（论坛）平台、宣传栏、阅览室等阵地建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有目标、有阵地、有形式、有内容。

二是制定切实有效的思想政治工作计划，努力使工作计划具有针对性、目的性、操作性；制定企业思想政治工作的考核条例和配套措施，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；制定切实可行的思想政治工作考核、奖惩机制，力争使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。如组织思想政治工作经验交流会，通过多种形式和渠道掌握

企业实情，了解干部职工的思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、发展、稳定上来。如何以人为本解放思想做好新形势下企业思想政治工作，要做好以下几个方面：

一、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，尊重职工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利，尊重人的合理诉求。思想政治工作实际就是要做好“人”的工作，各级党组织要坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，调动人的积极性，区分不同群体，做好思想政治工作。在与职工的接触中，要谦虚谨慎、放下身段，虚心听取职工的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，与广大职工交朋友，才能赢得职工的支持和合作。

二、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，以诚待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是对与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不居高临下，含糊其辞，你就会获得对方的信任。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。“祸莫大于无信”，诚以信为基，信以德为源。我们的企业只有人人、处处、事事诚信，我们构建和谐企业的目标才能实现。

三、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，关心职工。

思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。思想政治工作说到底是做人的工作，以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点。一方面是从生活上去关心、爱护，把群众的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使群众切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。另一方面是从思想上关心、爱护，关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。

关心人就是思想政治工作者心中要始终想着职工，要动之以情，施之以爱，要及时了解职工的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。如：建立职工思想政治档案，记录职工本人及家庭出现的各种变故及情况。对家庭生活困难或遇有突发事件的职工，要及时开展走访慰问；要关心一线职工，重大节日或职工生日应及时看望和慰问，献上企业的关爱；要关心青年职工的恋爱婚姻，帮他们牵线搭桥，乐做“月老”，成人之美；要积极引导职工正确处理家庭问题，主动协调和缓解家庭矛盾，以免影响工作和个人成长进步；只有通过日常的、细微的、点滴的工作，以情感人，以诚相待，才能让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发起职工热爱集体、敬业爱岗、真正和企业融为一体的感情来。

四、做好企业的思想政治工作要以人为本，搭建舞台。

在市场经济条件下，企业之间的竞争，是科学技术和管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工队伍素质的竞争。要提高职工的素质，就离不开对职工的教育和培训。因此，思想政治工作者要在职工中营造重视知识学习和技能培养的良好氛围，大力开展劳动竞赛、创新创效、岗位练兵、技术比武等群众性生产技术活动。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓励职工立足岗位自学成才，为职工搭建舞台、助其成才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。采用科学、灵活的选人用人机制，使职工干事业的才华得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来，更好地为企业的改革和发展作贡献。

五、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，换位思考。

换位思考的实质，就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上。换位思考是将心比心，设身处地，它要求我们站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础，它既是一种理解，也是一种关爱。

通过思想政治工作让企业不同岗位的人员通过换位思考相互理解，做到心平气顺。引导人们以阳光积极的心态去看待问题，处理问题，使他们一些悲观不良情绪得到缓解和释放，一些思想上的困惑和烦恼得到解决。干部职工之间少点怨气，多点和气，化误解为谅解，从而为干部职工的融洽相处和企业的和谐稳定提供必要的前提条件。领导干部还要坚持做到“言教”与“身教”相统一，使思想政治工作更具有说服力、感召力、凝聚力。

六、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，注重激励。

激励是对人的价值和工作的认可与肯定。思想政治工作以人为本，解放思想，运用好激励的手段：

（一）是要与职工多沟通交流，与职工交朋友，多表扬鼓励，多发现他的闪光点，抓好积极因素，鼓励其立足岗位成才；

（二）是为职工安排的岗位尽可能与其性格、专长相匹配。这样才能做到人尽其才，使他的价值和潜能、创造和创新精神得到充

分发挥；

（三）是为每个职工设定具体而恰当的工作目标，发挥其最大的潜能和聪明才智；(四)是对工作出色的干部职工要进行奖励，建立公平的奖励机制，让踏踏实实工作，一心为了企业发展的人真正得到实惠。(五)、满足企业职工日益增长的物质文化需求。企业的发展成果要与职工共享，这也是构建和谐社会企业所必须承担的社会责任。今年下半年，集团公司根据当前形势和企业实际情况，适当增加了职工工资，这次工资调整，是集团公司让职工享受发展成果的具体体现，职工们的收入提高了，干劲更足了，我们的各项工作开展就更加顺利了。

6.解放思想要坚持以人为本 篇六

-------在分公司思想政治工作经验交流会上的发言

各位领导、同志们：

今天能有机会和同志们一起座谈、交流在创新开展思想政治工作形式、方法、途径等方面的经验、体会，感到很高兴，同时，也感谢分公司为我们提供了这样一个难得的学习机会。我们电车保修厂是全市唯一一家集电、汽车兼修和电车制造的车辆保修厂，现有职工440人，其中党员139人，团员31人，拥有市级“工人先锋号”班组一个，“三八红旗号”班组一个，103路式五好党支部1个。承担着首都公交15条线路574部电车和4条线路90余部汽车，近700部电、汽车的保养维修，以及车身中整修，抢修外勤服务等任务。几年来，电车保修厂在上级公司的关心支持下，我们坚持以创建企业文化助推思想政治工作；坚持围绕中心、以人为本、多种形式开展思想政治工作；坚持党建工作是思想政治工作保障的工作理念。有效地提升了企业整体素质，凝聚了职工队伍，为企业的改革调整和经营生产奠定了强有力的思想基础。下面仅结合我们工作中的一些作法和体会，作一发言。不妥之处，敬请批评指正。

一、创建企业文化助推思想政治工作

从计划经济向市场经济转变以后，人们的思想异常活跃,过 1 去那种内容枯燥、形式单一的企业思想政治工作已经适应不了新形势的需要，因此，必须要解放思想，更新观念，积极探索，在思想政治工作的形式、方法、途径等方面有所创新。使之更加充分发挥思想政治工作的服务和保障作用。而思想政治工作与企业文化建设的有效结合，为我们做好新形势下思想政治工作提供了有力保障。我们电车保修厂在创新企业思想政治工作方面，是以企业文化建设为载体，开展思想政治工作的。企业文化有力地助推着思想政治工作。为营造良好的企业文化氛围，我们主要做了以下工作：

一是塑造企业形象，打造电车品牌。企业形象是企业的无形资产，是企业发展的重要条件，作为保修行业在工作中我们十分注重企业形象的塑造。首先，确立自己的经营目标和宗旨，提出了“保修包质包效率全力为运营，经营挖潜创效益奋力求发展”的企业宗旨和“以维车保运为中心，以运营满意为标准”的工作目标。并将这一经营目标和宗旨贯穿于我们的保修工作中，用高质量的车质和服务，让运营客户满意、放心，树立良好的企业形象。其次，在集团公司开展学习贯彻落实识别系统活动中，我们电车保修厂结合保修实际规范了宣传用语和宣传牌。从2005年起我们先后投资近4万元，对厂区内的宣传环境进行了改造，达到了色彩和文字双规范，营造出一个良好的企业文化氛围。第三，与此同时，我们还把无形资产和良好氛围以及优秀的质量、优良 2 的服务和想运营一线所想，急运营一线所急的经营作风体现在我们的车辆保修生产工作中，努力做好维车保运的各项工作。

二是，培育企业精神。我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，通过总结、提练、形成了自己的企业精神，“团结一心，顽强拼搏，真抓实干，开拓进取，勇争一流”。这一企业精神是通过全体员工共同讨论修改形成的，具有广泛的群众基础，并在全厂形成了共识。几年来，在企业精神的感召下，无论在任何情况下，全体职工都能够团结一心，坚定信心，取得最终的胜利，迎来企业新的发展。

三是，强化职工思想教育，不断提高整体素质。为了使全体职工的思想观念跟上企业的发展需要，我们坚持加强对员工的思想教育和培训，针对不同时期的形势和任务，对全体职工进行市场经济、现代企业制度和企业文化等方面的教育培训，利用板报、橱窗、有线广播以及下发主题教育宣讲提纲、召开座谈会等形式，使员工的思想观念发生了转变，增强了竞争意识、忧患意识、质量意识和服务意识，并体现在保修生产的实际工作中，有力的促进了生产力的发展。

四是，以命运共同体为纽带凝聚人心。为了实现企业利益和个人利益的有机结合和统一，形成企业上下，以损共损，以荣共荣的共识，最大限度的凝聚职工队伍，提高战斗力。几年来，我们认真落实厂务公开、民主管理和职工代表大会等制度，企业的 3 重大事项都提出来让职工共同参与讨论和决策，不断增强企业管理的透明度。使职工感到企业的事就是我们自己的事，形成与企业命运的共同体。同时，厂领导班子也坚持贯彻落实“三个代表”重要思想，一切从代表职工的根本利益为出发点，为职工解难事、办实事，真正使职工认识到自己的理想与企业的命运是相一致的，职工的利益是与企业的发展目标相一致的，把职工的利益、荣誉和企业的发展目标统一起来，形成共同的价值取向和行为规范。在企业面临困难和压力的时候，全体职工都能够以企业大局为重，从企业长远利益考虑，与企业共渡难关。例如：2003年由于多种原因造成了大面积的刹车响，给广大市民出行带来了极大的不便，一时间，刹车噪音成为社会各方面所关注的热点，上至市委市政府、集团公司、分公司等各级领导，下至普通市民，消除车辆噪音，还老百姓一个清静乘车环境的呼声此起彼伏。对此，我们电车保修厂全体干部、职工承受着巨大的压力，怎么办？厂班子经过认真研究决定，向全厂干部、职工发出号召，要在最短的时间内，依靠自己的力量，坚决根除刹车响这一顽疾。当时，正值7、8月份，天气炎热难耐，而我们的干部、职工却全然不顾，全身心地投入到这场治理刹车响的攻坚战之中，经过9天117个小时的连续艰苦奋战，对400余部电车全部进行了整修，刹车响得到了有效治理。在那段日子里，我们的管理人员、广大职工他们用实际行动体现出了保修职工吃苦耐劳，敢打硬仗，能 4 打硬仗和敬业爱岗，无私奉献的精神，同时，也进一步证明了企业的巨大凝聚力和向心力。

二、围绕中心，以人为本，多种形式开展思想政治工作 紧紧围绕企业生产经营开展思想政治工作，是我们做好思想政治工作遵循的一条重要原则。党的十六届三中全会第一次提出了以人为本，树立全面协调可持续发展观，以实现经济社会的全面发展。随着公交改革的不断深入，企业职工的思维模式、价值取向和活动形式都发生了深刻变化，我们的思想政治工作必须根据变化了的新形势、新特点，找准着力点，掌握新方法，增添新内容，以人为本，开展“人性化”的思想政治工作，调动全体职工的工作生产积极性，正是这一思想的具体体现。电车保修厂党总支始终把深入细致地做好职工思想政治工作，稳定职工队伍放在各项工作的首位。坚持以职工为本，针对保修生产的特殊性，创造性地开展工作，有效地促进了企业各项事业的快速发展。

1、坚持把促进企业快速发展作为思想政治工作的第一要务。充分调动全厂职工的生产积极性和创造性，一切工作都紧紧围绕厂经营生产和改革发展而进行。首先，我们根据不同时期的形势和中心工作开展每季度一个主题的思想教育活动，采取下发宣传提纲、利用科务会、调度会和班务会进行宣讲，使全体职工知形势、知任务、知已责，努力做好本职工作。如：一季度是新的开始，我们就以讲清形势，明确任务目标为主题，对全体职工 5 进行宣传教育。再如：今年二季度是公交系统全力以赴为IC卡实施做好保障工作的重要时刻。厂党总支结合电车更新和IC卡实施为主要内容开展主题思想教育。有效地激发了全厂干部、职工的工作热情和积极性，为新车上路运营和IC卡实施做出了保修职工应有的贡献。其次，坚持“学先进、做贡献”活动，为了营造一个向先进学习，为企业发展做贡献的良好氛围，厂党总支结合保修生产实际，适时选树不同工作岗位的标兵，使广大职工学有榜样、赶有目标。例如：在鼓励职工学习新技术、掌握新技能方面，我们树立控制箱班班长共产党员，连续5年获得集团公司先进个人，以及连续3年获得北京市经济技术创新标兵，今年又获得首都劳动奖章荣誉的蒋松如。在做好147部新无轨电车的调试整修工作中，我们树立了像崔建国、董怀茂等一批刻苦钻研技术、不叫苦、不喊累，在本职岗位上默默奉献的普通职工。在八十天打造出第一部WG--120KS低地板双源无轨电车的工作中，我们树立了潘杰、尚桂均等深入生产一线与工人一起摸爬滚打的优秀工程技术人员。榜样的力量是巨大的，正是在他们的带动和影响下，确保了我厂各项工作任务的圆满完成，并得到上级领导的肯定。同时，一批先进青年职工也正在茁壮成长，为电车保修厂的持续发展提供了人才保障。

2、坚持把思想政治工作与为职工办实事、办好事、解难事结合起来。几年来，我们在深入实际，调查研究，及时掌握干部、6 职工思想动态有针对性的进行宣传教育和深入细致做好思想政治工作的同时，十分注重为职工办实事、办好事。使思想政治工作内容更丰富、更实在、效果也更加明显。一是制定出台相关政策凝聚人心，营造和谐氛围。例如：我们先后制定出台了职工疗养制度。每年组织职工到北戴河疗养，其中包括尘毒作业、先进生产者和普通职工，到目前为止全厂400多名职工全部都安排过了疗养。奖励子女考上大学的职工制度。职工子女考上大学，厂给予一次性奖励200元，钱虽不多，但这一举动在全厂上下引起了强烈的反响。一些干部、职工身有感触的说，奖励子女上大学的家庭，充分体现了企业领导的一种社会责任，有效地增强和营造了企业的凝聚力，以及和谐的企业氛围。奖励为企业做出贡献的干部、职工和工程技术人员制度。在这方面厂除了给予物质奖励外，还组织他们外出参观学习，今年厂先后组织技术人员、班组长和生产骨干到金华客车厂和珠州电机厂学习和参观，既拓宽了视野，又提高了知识水平和素质。这些制度措施的出台和实施，有效地凝聚了职工队伍，为创建和谐企业奠定了基础。二是建立困难职工档案，定期对生活困难职工进行补助。以及为内退职工上医疗保险。三是改革调整，多渠道安臵下岗职工。由于历史的原因，我们电车保修厂在组建之初，职工达到800多人，为了适应改革发展的需要，厂本着无情工作，有情操作的原则。几年来，多渠道安臵下岗职工60余名，确保了改革发展和职工队 7 伍的稳定。

3、坚持开展群众性的企业文化活动。有效开展群众性的文化活动虽然不是企业思想政治工作的全部，却是其中必不可少的重要组成部分。我们在坚持长年开展各类职工文化活动的过程中，深深地认识到了这一点，因此，坚持不同时期、不同阶段、分不同层次的开展各种文化活动，有助于企业思想政治工作的开展。几年来，我们坚持了每年一次的职工会餐、联欢制度。每逢春节，全厂范围内以各车间、部室为单位组织全体职工的联欢活动，届时厂党政工团到场给职工拜年道一声辛苦，在欢歌笑语声中进一步增强了企业的向心力，融洽了干群关系，形成了和谐氛围。此外，我们还坚持每月以车间为单位开展小型文体活动，每年组织开展春节大观园、职工广播体操、登山、拔河比赛，以及职工书法、摄影、卡拉OK比赛等活动。培育和提高了职工的集体荣誉感和团队精神。与此同时，我们还办了《电车保修》小报，美化了厂区宣传环境。通过这些文化载体形成了企业优秀的精神环境，极大地增强了全体职工爱公交、爱企业、爱岗位的意识和信念，并以实际行动体现在保修生产的各项工作之中。

三、党建工作是思想政治工作的可靠保障

几年来，我们电车保修厂党总支在两级公司党委的正确领导下，坚持把党建工作和思想政治工作作为一个系统工程整体推进，坚持把思想政治工作与党建工作相结合，充分发挥思想政治 8 工作生命线和党建工作是思想政治工作的保障的作用。首先，我们狠抓了基层党支部的建设，进一步修订完善了党支部目标管理考核方案和党员责任区目标考核。提出了“三联一带”的工作方法。即：厂党总支每名成员联系一个基层党支部；每个基层党支部成员联系一个班组或党小组；每名党员联系一名或多名职工，并定期深入联系点了解情况，掌握思想动态，有针对性的开展思想交流，谈心活动，解决思想问题，通过这种方式架起党组织与广大职工的桥梁和纽带，充分发挥党支部、共产党员战斗堡垒和先锋模范作用，充分体现出党的先进性和示范性，以点带面，推动企业思想政治工作的全面开展，带动全厂干部职工同舟共济，为企业的发展积极努力工作，做出应有的贡献。例如：我们对每名党员提出了争做“完成任务，努力学习，群众工作，执行纪律，创新工作”等“五个模范”的要求，并结合每季检查支部工作时对其进行考核，确保思想政治工作与党建工作的有机结合。其次，坚持党政齐抓共管。作为企业党政一把手，认识统一，团结合作，齐抓共管，是做好思想政治的可靠保证。几年来，我们电车保修厂领导班子始终以顾全大局、协调一致为原则，形成了党政齐抓共管思想政治工作的工作格局。一是党政齐抓共管，充分发挥思想政治工作优势。在工作中厂党政工作虽各有分工，但分工不分家，各项工作都打在一个点上，例如：2005年在开展共产党员先进性教育，以及先进性教育“回头看”活动中，为了把教育活 9 动搞得即扎实，又丰富多彩，使广大党员真正达到受教育的目的。厂行政拨款，以各支部为单位组织全厂党员和入党积极分子先后到白洋淀、冉庄地道战遗址、红旗渠、西柏坡等革命教育基地参观学习。同时，我们还组织开展了“唱革命歌曲，忆党的历史，庆祖国生日”的主题歌咏比赛和“我是一名共产党员”，接受群众监督等活动。如：机关党支部把每名共产党员的照片贴在展板上，摆放在明显位臵，主动接受广大职工的监督和帮助。在先进性教育“回头看”活动中，厂党总支又开展了“我身边的共产党员”的摄影展览，职工群众用手中的相机纪录下了广大党员在本职岗位上发挥其先锋模范作用的精彩瞬间。通过以上活动的开展，使广大党员受到了深刻的教育，党员意识进一步增强，职工群众满意度也得到了进一步提高。有效地促进先进性教育活动的蓬勃开展。二是党政齐抓共管，发挥思想政治工作的导向作用。在企业深化改革调整工作过程中，个人利益和企业发展矛盾突出，职工思想波动大，情绪不稳定，处理不好，就会严重影响企业改革发展和队伍稳定，为此，我们在认真做好有针对性的思想政治工作，为重大改革措施铺路奠基的同时，厂党政密切配合，结合实际分析具体问题，制定出了转岗分流，多渠道妥善安臵下岗职工等相关政策，保证了企业改革调整工作的顺利进行。三是党政齐抓共管，思想政治工作和行政管理工作相辅相成。思想政治工作是否有成效，也直接关系到企业的两效益目标的实现。在 10 企业的管理工作中既包括物质文明所要达到的水平，如：企业的发展规模，保修现代化和质量服务水平的提升。同时也包括精神文明建设需要实现的要求。如：企业职工的职业道德建设，职工素质的提高，企业形象的确立等等，这些目标的实现，都要通过党政齐抓共管，相互作用才能实现。另外，要充分发挥自身优势，充分利用企业的人力、财力、物力、技术等资源，实现企业更快更好发展，从某种意义上说，都要取决于职工的精神状态，而良好的精神状态则取决于有效的思想政治工作。思想政治工作既服从服务于经济工作，反过来又有其促进，增强和催化工作。正是由于我们坚持了党政齐抓共管共同做好思想政治工作，才有效的保证了企业改革发展和生产经营各项工作的顺利开展。

几年来，我们在坚持以人为本，创新开展思想政治工作方面，做了一些尝试，也取得一些效果，但是与新时期思想政治工作的要求和兄弟单位相比，我们还有许多不足和需要改进的地方，在以后的工作中，我们要继续坚持从实际出发，改进工作作风，加强调查研究，勇于探索，扎实工作，坚持以人为本，开展好思想政治工作，充分调动全厂职工的积极性和创造性，凝聚各方面力量，努力开创党建工作和思想政治工作的新局面，为实现电车保修厂的全面协调与可持续发展而努力奋斗。谢谢大家！

公交保修分公司电车保修厂党总支

7.解放思想要坚持以人为本 篇七

一、正确认识, 坚持以人为本

1、端正认识, 做好思想政治工作

企业发展中, 企业怎样认识人员主人翁意识, 怎样激发与提高人员主人翁意识, 这不但体现了企业管理者的素质, 还是衡量一个企业是否坚持科学发展观的标准。因此, 在现代企业中, 若想搞好企业思想政治工作, 首先应坚持以人为本, 这是推动企业发展的动力所在。第一, 管理者应认识到“人”的综合素质是构成社会生产力的重要部分, 这包含思想政治、法律法规、业务技能、科学文化等素质。所以, 对于企业而言, 人员的综合素质影响着人员创造性、主动性、积极性的展现, 影响了企业效益。所以, 在坚持以人为本时, 需注重人员综合素质的提高, 这也是思想政治工作第一任务。第二, 企业应鼓励人员终身自学。组织政治理论学习与业务培训, 并注意有关法规法律教育, 从而提升人员综合素质, 构建优秀员工队伍。另外, 在思想政治工作中, 还需创造一定条件, 构建干群结合、专兼结合、党政工团齐抓共管的政工格局。

2、坚持以人为本, 营造公正、公平环境

在实际工作中, 不少国有企业人才流失的现象十分严峻, 不少人将这一原因归结到与其他类型企业对比, 国有企业的薪酬缺乏竞争力。然而, 相关理论以及实践证明, 薪酬只是企业留住人才的一个必要条件。同时, 尊重人才并让人才在企业中得到较好的发展机会, 也是企业留住人才的一个重要因素。所以, 企业应构建完善的、科学的人力管理机制, 注重培养人才, 为他们提供更多的教育与培训机会。同时, 合理利用与激励人才, 以营造良好的企业文化氛围, 为思想政治工作奠定基础。换而言之, 承认人员价值, 并尊重他们的权利, 将人员放置适合的职位上同时满足他们的提升需求, 创造人才能力发挥的和谐、宽松、有序的工作氛围。为人员提供流动的机会, 对于他们的去留选择, 企业也需以尊重态度, 大力营造公正、公平的良好氛围环境。

3、坚持以人为本, 保障员工合法利益

在企业管理中, 企业需有效激励各种管理与技术人才, 并保证普通职工的合法利益, 从而构建团结协作、积极向上的文化氛围, 进而提高人员对企业的凝聚力与认同感, 为做好思想政治工作做好铺垫。在人力资源中, 员工是其重要构成部分, 他们是否对企业存在归属感, 对企业的效益有着很大的影响作用。当前, 不少跨国企业, 也是高度重视人才队伍建设, 实施各种人力资源管理策略, 强化教育与培训力度, 关心人员健康与福利, 适时增加薪酬待遇。因此, 企业战略重组时, 企业不可进行片面分流减员, 而需通过多种途径, 以强强联合、改制分流等方式来分流企业冗员, 从而使人员得到合理安置。

二、以人为本, 搞好思想政治工作

在企业管理中, 以人为本是其关键所在。在企业管理中, 不但需要严格监控、严密程序、通畅政令之效, 还需具有公开透明, 全体参与、富有人性等要素。在企业发展中, 思想政治工作是其保持活力的关键因素, 也是构建良好团队的重要途径。因此, 在新形势下, 企业需重视思想政治工作, 树立科学发展观, 坚持以人为本, 推进思想政治工作, 从而改善人员心态, 让他们体会到平等之感, 体会到企业关爱, 进而关注与信任企业, 营造出轻松、和谐的工作氛围, 促进工作效率的提高。

第一、把思想教育工作融于每位人员中。企业可对职员加强心理疏导, 以体现人文关怀。同时, 将人员放于思想政治工作的第一位置, 正确把握社会变化、经济浮动和人的联系。在日常工作中, 能够关注到人的心理与观念变化, 重视人员的物质与精神需要, 不但要对人进行鞭策、鼓舞、引导、教育, 还需对人加以帮助、关心、理解、尊重。如开展思想教育工作, 谈心、走访, 以及时了解人员生活与工作问题, 并及时帮助与解决, 让人员在工作时有积极的情绪, 统一他们的思想和精力, 将其集中至生产上, 从而达到具有针对性、实效性、可操作性的提高思想工作的目的。

第二、发挥思政工作中的有效互动。这就需要调动管理者与广大员工的积极性, 在同一目标下, 协作实现企业发展, 让思想政治工作推动企业改革促进企业和谐发展。另外, 依照企业人员的文化水平、年龄特点展开多种形式的政治宣传教育。如通过网络、电视、广播、报刊等媒体, 广泛进行政治宣传, 创造积极向上的企业氛围。如开展富有乐趣的文艺演出、举办知识竞赛、法律咨询等活动, 让员工自然而然地受到思政熏陶。

第三、构建企业文化, 形成归属感。利用企业文化, 让职业在工作中产生自豪感、成就感、创造感, 发现自己的价值, 并相信这一价值是借助企业而实现的, 从而形成企业归属感。同时, 利用企业文化, 可以激励全体职工的向心力, 将其行为方式与道德准则高度统一, 将人员自身目标与企业目标相联系, 从而激发他们的工作热情, 培养人员团队精神, 得到最优劳动生产力, 从而提高经济效益, 这也是思想政治工作的目标之一。

总之, 在新形势下, 企业要想做好管理工作, 搞好思想政治工作, 则需坚持以人为本, 这也是促进企业改革与发展的有效途径。这就需要企业管理者正确认识以人为本, 关注、尊重、帮助企业职工, 让职工形成对企业的归属感, 从而积极工作, 将自己的人生目标与企业发展目标有机结合, 以饱满的激情融入企业各项工作中, 自觉提升综合素质, 为企业的发展而坚持不懈。

摘要：随着市场经济的不断发展, 企业体制的深入改革, 企业迎来了一个新的发展形势。而在这一形势下, 怎样加强企业管理, 怎样搞好企业思想政治工作, 其关键在于坚持以人为本。那么在实际工作中, 企业该如何坚持以人为本, 对此, 笔者联系实践, 简述自己的看法。

关键词：坚持以人为本,企业思想政治工作

参考文献

[1]洪同国:《坚持以人为本做好企业职工思想政治工作》, 《改革与开放》, 2012, (06) 。

[2]时晏文:《浅谈做好企业思想政治工作的管理策略》, 《经营管理者》, 2011, (12) 。

8.解放思想要坚持以人为本 篇八

关键词：工会工作 以人为本

企事业单位的工会要认真学习贯彻党的十八大三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以人为本的工作理念，作好工会的各项工作。同时，工会要在企事业单位党委的直接领导下，在上级工会的指导下，与各分工会全体会员能力合作，努力完成本年度企事业单位的科研生产任务。

1 工会工作的参谋助手作用

在实际工作中，工会组织要充分发挥职能，不断更新工作观念，完善服务机制，采用多种形式的服务方式，增强单位职工凝聚力，提高工会工作水平，充分发挥工会的桥梁纽带作用，以及其在单位各项工作中的参谋助手作用。

1.1 深入学习，全面提高职工综合素质 ①积极配合党组织加强理论学习。工会要深入学习实践科学发展观，坚持以党的十八届三中全会为指导，加强对职工的学习培训，提高其学习意识，以政治理论学习为重点，努力提高全体职工的思想理论水平、业务工作能力和综合素质。②深入开展社会主义荣辱观教育。工会组织要积极配合党组织做好职工的社会主义荣辱观教育，通过多种形式的实践教育活动，不断提高单位职工的思想道德水平和单位的整体文明程度。③搭建学习平台，努力营造学习氛围。在开展“学习型”单位创建活动中，根据员工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立单位阅览室；二是充分发挥网络优势，开通企事业单位的工会网页，发布活动信息，交流工作，征求意见等，实现员工资源共享；三是创办单位工会工作简报，坚持一月出刊一期。《简报》以“维护职工权益，共创和谐单位”为主线，开辟工会信息、维权职能、文体活动、单位动态、保健知识等栏目。

1.2 齐心协力，切实增强工会组织的凝聚力 ①充分发扬民主精神，提高干部职工的参与度。工会可以通过组织各种形式的活动，鼓励干部职工积极参与单位的各项管理事务，加强民主管理与监督，充分保障其知情权、参与权以及决定权，并定期开展职工座谈会，认真听取其意见和建议，全面促进工会发展建设。②开展关心困难职工群体，做好民心工程。工会组织要通过定期走访调查，及时掌握单位职工的生活状况，对于那些生活困难的职工，要及时给予援助。另外，工会还要做好职工保障工作，保障职工的正常福利，做好其医疗互助保障工作。③建立完善职工休疗养制度。随着单位工作任务的逐步加重，职工的工作压力也越来越大，在这种情况下，建立和完善职工休疗养制度对于保证企事业单位的长效发展意义重大。工会可以倡导干部职工做好带头休假工作，通过休息疗养起到放松身心、缓解疲劳的作用，为继续工作打下坚实基础。同时，工会还要注意做好职工疗养档案管理工作。

1.3 加强工会自身建设，提升整体服务质量 ①建立完善的学习机制。单位工会要定期组织会员集中学习，保证一季度一次，强化会员的学习意识，不断提高其综合素质。②加强工会干部队伍建设，提高干部管理水平。在实际工作中，工会干部要深入基层，及时了解职工情况，加强与职工群众的联系，耐心听取职工意见，切实解决职工实际问题。同时，工会干部还要不断完善其工作方法，提升其工作和管理水平。③完善工会财务管理制度，加强经费审核制度。工会经费是工会在开展各项日常活动时所需的费用，是保障工会组织工作顺利完成的前提和基础。因此，工会必须严格经费审核制度，规范财务收支管理定期进行财务收支审计一般一年一到两次，以保证收支明确，财务手续规范，并及时公开工会财务信息。

2 发挥工会的民主管理作用

不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。

2.1 政务公开是企事业单位明确职权、完善管理机制、保障权力透明运行的重要举措，是实现民主管理的前提和基础。政务公开充分保证了职工的知情权、参与管理和监督的权利以及发言权等，为企事业单位的科学决策提供了必要依据。在企事业单位的人事变动、综合测评、经费使用以及职工福利保障等方面，工会都发挥了其积极作用，为构建、发展与和谐劳动关系做出了突出贡献，维护了广大职工的合法权益。

2.2 努力拓宽民主管理渠道，创造良好稳定的民主管理环境。为实现真正意义上的民主管理，工会应积极完善民主管理机制，拓宽民主管理渠道，积极引导和鼓励企事业单位职工参与民主管理和民主监督，并为其搭建民主管理与监督平台，在单位内部营造一种民主的管理氛围。另外，工会还要不断完善单位的民主保障机制，保证职工权益全面落实。

2.3 注重民主管理氛围。企事业单位工会要定期组织开展职工座谈会，针对企事业单位一些重要问题，鼓励职工积极发表意见和建议，激发职工潜质，增强职工管理积极性，加强单位民主建设，将民主管理落到实处。

2.4 加强工会自身管理和建设工作 工会要紧跟时代发展形势，不断加强自身建设，努力提高其工作水平和质量，进一步加强各级工会组织的建立和完善，及时总结经验，查找不足。同时，工会还要坚持和完善例会制度，定期向上级工会组织汇报工作情况，缴纳会员会费，不断优化内部管理，提升内管工作质量和效率。

3 维护职工切身利益

3.1 关注职工生活，解决职工困难 工会要想进一步提高管理质量，密切与职工群众的血肉联系，就必须加强企事业职工管理服务工作，关注职工的生活和工作情况。工会可以通过走访调查的方式深入基层，了解和掌握职工的基本情况，及时帮助那些生活有困难的职工，切实维护职工的合法权益。①协调有关部门组织职工定期体检，对女职工还要增加一些专门的妇科类体检项目。②定期开展“干部下基层，服务职工送温暖”活动，定期走访和慰问基层群众，关心困难职工群体，当其遇到困难时要及时予以援助。③关注女工工作，关心女工生活。企事业单位工会要充分重视女工在单位发展中的作用，以妇女节、母亲节、女工生日等为契机，举办各种趣味性活动，并为她们送上礼物。同时，单位还可以建立并完善女职工网络服务平台，促进其综合发展。

3.2 开展职工文化活动，丰富职工文化生活 企事业单位工会要定期组织多种内容丰富、形式多样、主题积极向上的职工文化活动，不断丰富其文化生活，通过展览、讲座、演讲、文艺表演等，开展形象教育，加强职工队伍建设。工会可以通过这种方式使职工放松身心，消除疲劳，提高工作热情，有利于企事业单位的长效发展。①工会组织本单位员工到风景秀美的北普陀山健步走，不仅领略了大自然的美丽风光，而且还有益于员工的身心健康。②组织离退休人员做健美操，跳健美舞。③利用业余时间，组织员工乒乓球、羽毛球、篮球等比赛。④组织员工进行歌咏比赛、书画比赛，活跃员工的业余文化生活。⑤献爱心送温暖，扶贫济困。工会积极组织，向受灾地区、困难群众献上一份爱心活动。

3.3 以人为本，关心职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民 ①协助行政部办好员工福利，定时发放劳保用品和降温补贴。监督单位职工食堂，员工在食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工非常满意。②关心企事业文化建设。协助单位物资行政部门为员工统一换发四季制式工作服。③企事业单位的行政后勤部门购买通勤大客车，为员工创造了舒适，优越的工作条件和环境。

4 结束语

在我国企事业单位的发展过程中，工会作为重要的职工管理组织在民主管理的实施、组织以及运行中发挥着不可替代的作用。为进一步提高工会组织的管理水平和质量，要全面贯彻落实我国科学发展观及构建和谐社会的总体要求，积极参加各项党员先进性教育活动，增强责任意识，树立以人为本的工作观，围绕企事业科研生产抓活动，推进企事业民主管理，突出维护员工的合法权益，深化职工之家建设，使工会工作更上一层楼。

参考文献：

[1]毛国伦.现代企事业政工管理中工会存在问题及对策研究[J].科技风，2011(16).

[2]王公明.加快工会企事业资产监管制度建设[J].中国工运，2010(11).

[3]侯波.探索新时期企事业单位工会建设的有效途径[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2009(03).

[4]丁园.发挥工会在企事业单位文化建设中的作用[J].产业与科技论坛，2011(07).

[5]林世和.努力推动工会企事业创新发展[J].中国工会财会，2013(08).

[6]张莉莉，刘延平.我国工会企事业改革方向的剖析[J].生产力研究，2007(11).

作者简介：王志刚（1968-），男，辽宁葫芦岛人，大学专科，工程师，主要从事工会工作。

9.解放思想要坚持以人为本 篇九

创新企业思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 对于企业的经营发展管理来说，思想政治工作具有非常重要的意义和作用。在中石化当中，党政办公室是一个工作面宽、事务繁杂、任务繁重的部门。作为行政秘书，在思想政治工作中，应当坚持以人为本的理念，对工作方式进行创新，从而更好的辅助领导完成各项工作，同时也要兼顾机关正常运转，不论在工作安排还是在处理问题时，都必须缜密慎重，做到万无一失和独挡一面。

关键词 以人为本理念 创新 思想政治工作

对于中石化这种类型的企业来说，思想政治管理在企业管理中占据着十分重要的位置，对于企业良好的经营发展有着极大的影响和作用。尤其是在近年来中石化经营业绩发生波动的情况，在企业思想政治工作中，更应当坚持以人文本的基本理念，带领广大员工共同努力，更好的应对企业经营发展中遇到的问题，从而帮助企业走出困境，获得更进一步的发展。

一、思想政治工作的意义

在企业的经营发展管理当中，思想政治工作具有十分重要的意义，发挥着激励员工、行为导向、目标导向、价值导向等重要的作用。在企业经营活动中，不能缺少思想政治工作的辅助，特别是在企业稳定和谐发展、不同群体利益矛盾协调等方面，更是具有其它管理方法难以代替的效果。对于企业经济工作来说，思想政治工作发挥着生命线的作用，基于对员工的激励、关心、理解、尊重，对员工的集体主义意识进行培养，同时着重提升其专业技术技能、道德素质水平、思想文化素质等。在工作中，对员工的创造性、主动性、积极性进行激发，使其能够为企业发展贡献更大力量。通过思想政治工作，能够在企业发展中树立正确的指导思想，提升企业获得的经济效益和社会效益。良好的思想政治工作还能够让员工意识到自己在企业中的主人翁的位置，提升自身的责任感和事业心，对企业生产经营活动给予更大的重视，从而使企业的经营管理水平得到提升，最终取得更大的效益。

二、思想政治工作的问题

在企业的发展当中，虽然思想政治工作得到了一定的发展和进步，但是就当前的开展情况来看，仍然存在着一定的问题，例如队伍不稳定、机构不健全、缺乏科学合理的工作机制、整体素质有限等。基于市场经济条件的影响，很多其它企业的领导者都认为经济效益是最为重要的，因而对于思想政治工作的重视程度不足，对于思政队伍的建设也不够重视，因此难免会出现思政队伍不稳定、思政机构不健全的问题。在很多企业中，对于思想政治工作的落实，往往是依靠企业领导的监督实现的，缺乏应有的科学、完整的工作机制。在一些基层单位当中，思想政治工作人员还同时担负着其它的工作任务，具有较为繁重的工作任务，难以全力的开展思想政治工作。对于思想政治工作人员，企业缺乏相关的培训，使得工作人员的能力与素质难以得到有效的提升。

三、基于以人为本理念的思想政治工作的创新

（一）提升员工创新能力

在当前日益激烈的市场竞争当中，企业要想得到更大的发展，离不开良好的创新。为此，作为企业重要主体之一的员工，应当具备良好的创新意识、创新精神和创新能力，为企业经营发展管理的创新提供不竭的动力。为了实现这一目标，针对企业当前的思想政治工作，应当坚持以人为本理念，对思想政治工作进行创新，利用企业远景规划的描绘和生动形象的形势任务教育，向员工传递企业的改革决策、创新战略，让员工能够对企业的发展前景、发展现状进行更加深入的了解，同时明确自身未来的发展方向。在思想政治工作创新中，通过对以人为本理念的融入，对员工生活、学习、工作等方面给予关心和鼓励，对员工的创新给予相应的奖励，激发员工的创新精神，培养创新团队，并为员工提供更好的创新平台，从而使企业能够从员工创新中获益。

（二）企业领导层达成共识

在以人为本的理念之下，要想实现思想政治工作的创新，应当确保企业的领导层能够达成良好的共识，对于思想政治工作的重要性，应当进行正确的认识。在思想政治工作的创新但中，应充分的发挥出以人为本理念的作用和效果，对思想政治工作进行更加细致的开展。对于思想工作对员工的关心、培养、教育，以及企业经营等方面的关心，应进行正确的处理，使思想政治工作能够在企业价值观、企业精神、企业文化的形成与提升中发挥更大的作用。企业领导层应当对思想重视工作进行高度的重视，对其中的新特点和新情况进行研究，根据企业发展的实际情况，更有针对性的进行思想政治工作任务的制定，并对思想政治工作的具体开展进行督促和推动。在工作中，企业领导层应注重以人为本理念的融入，使员工能够在良好的思想政治工作之下，更加积极主动的为企业发展贡献力量。

（三）建立员工发展激励机制

在基于以人为本理念的思想政治工作创新当中，主要任务是对员工进行更好的培养，调动员工的工作积极性，在企业发展中能够发挥出更加巨大的作用。将以人为本理念融入到思想政治工作中，对于员工的个人成长给予更高的关注，建立良好的员工发展激励机制，让员工能够看到自己在企业中未来的发展方向，并且产生更大的动力投入到工作当中。为了更好的帮助员工实现自身价值，推动企业发展，在思想政治工作中，应当基于以人为本的理念，采取有效的激励机制，对员工的工作热情进行维持，在员工得到更大收获的同时，使企业也能够得到更大的发展。通过这种方式，能够使优秀的员工更愿意留在企业中，与企业共同发展进步，同时也有助于企业对更多优质人才的吸引，为企业提供坚实的人力资源后盾。

（四）思想政治工作多样化开展

在思想政治工作的创新当中，为了更好的发挥以人为本理念的作用和效果，应当深入到员工当中，对员工的思想、行为、需求等进行了解，及时掌握员工的思想动态，从而更有针对性的对思想政治工作进行创新和调整。在思想政治工作的实际开展中，也应当针对员工不同的情况和面临的不同问题，采取多样化的形式开展工作，从而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作开展中，对于共青团党、职工工会等作用也应进行充分的发挥，同时将更大的思想政治工作职责赋予行政。除了采用传统的工作方式以外，还可以应用网络平台，利用网络中大量的资源信息，以及便捷、灵活的沟通交流方式，更加准确、高效的开展思想政治工作，使其能够为员工的发展做出更大的贡献。

四、结语

对于一个企业的经营和发展来说，思想政治工作的意义和作用是不容忽视的，尤其是对于中石化这种类型的企业来说，思想政治工作更为重要。为了更好的发挥其作用，应当坚持以人为本理念，对企业思想政治工作进行积极的创新，更有针对性的对员工进行培养和提升，进而促进企业的整体发展。

参考文献：

10.解放思想要坚持以人为本 篇十

学习科学发展观就是要充分理解其核心内容——以人为本。我认为只有完全理解着这四个字的涵义，我们才可能真正贯彻这种理念在我们的日常生活和学习工作中。学习实践科学发展观，最主要最根本的是要科学理解、正确坚持以人为本这个核心。那么，如何从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本呢？

要正视人的地位。坚持以人为本，首先要正视人的地位。在世界万物中，人始终处于主体、主导的地位。除了人，其他诸如自然的、社会的、政治的、经济的、文化的一切关系和事物，都是由人支配的，都是为了人的生存、发展和享受需要。正视人的主体地位，就要在一切社会活动中始终把人放在最主要、最突出、最根本的位置。以人民的需要确定发展目标，依靠人民推动发展，发展成果由人民享受。

要发挥人的作用。坚持以人为本，关键要重视人的作用。人作为社会的主体，在一切社会活动中始终起着能动的、创造性的作用。正是人的这种能动的创造性，才不断地改造利用自然、建立完善社会制度、创造发展先进文化，推动人类社会一步步走向文明。我国的现代化建设是人民的事业，要顺利实现全面建设小康社会和现代化建设的宏伟目标，就要尊重人民的主体地位，发挥人民的能动作用，为每个人聪明才智的发挥、积极性的调动、创造力的激发，营造良好的环境和条件。要利用一切条件、动员一切力量、提供更多方便、创造更多机会，保证充分就业；

要在全社会形成与社会主义初级阶段相适应的创业机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，排除一切影响人的积极性、主动性、创造性充分发挥的思想、体制障碍，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，最大限度地发挥每个人的创造活力。

要满足人的利益。人为什么要参与经济、政治、文化等社会活动，就是为了满足自己的经济、政治、文化需要，这种通过一定经济方式、政治方式和文化方式实现的需要，就是利益。利益是人的活动的根本动力。离开利益的引导和激励，人的一切行为就会终止。坚持以人为本，最根本的是要满足人们日益增长的各种利益。人民群众是社会主义现代化建设的主体力量，能不能充分发挥人民群众在改革发展中的巨大作用，关键要充分利用利益机制。要建立健全经济、政治、文化活动的体制机制，最大限度地实现和满足人们日益增长的经济、政治、文化利益，充分调动亿万人民全面建设小康社会的积极性、主动性、创造性。

总之，只要牢固确立了以人为本这个核心理念，深刻了解以人为本的基本内涵，就会在一切社会活动中充分重视人的地位作用，使发展逐步走上文明之路。这就是我对这个问题的理解，希望能够得到党组织的指导。我相信学无止境，我还会继续深入思考，争取有更进一步的提高！

此致

敬礼！

汇报人：王艳

11.企业思想政治工作应坚持以人为本 篇十一

关键词：企业；思想政治工作；以人为本

胡锦涛总书记曾指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。在企业中，企业职工的思想状态是影响企业生产效率的关键因素，因此必须注意把职工作为思想政治工作的出发点和落脚点，切实做到以人为本，最大限度地保护好、引导好、发挥好企业职工的工作积极性和创造性。

一、坚持以人为本，更新思想政治工作观念

观念是行动的先导。对于企业思想政治教育工作，传统的观念认为其就是思想道德教育工作，就是按照道德要求对职工进行应该干什么和不应该干什么的规范教育，并且这种教育是一种事后教育。这种观念很大程度上是把“人”当作“物”来管理。在当前，这种观念已经不合时宜。为此，企业思想政治教育工作必须坚持以人为本，在观念上进行更新，切实把职工当作企业发展的主体、当作有情感、有思想的人来进行教育，加大情感投资，增强思想政治工作的人情味，引导职工达到情感上的共鸣、思想上的对流、心理上的交融。

因此，企业思想政治工作有必要做好以下几点。一要对职工待之以礼。要树立民主和平等的观念，摆正思想政治工作者的位置，以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待职工，尊重职工的权利、个性和情感，维护职工的合法权益。二要对职工知之以心。要充分了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。尤其是在社会竞争日益激烈、工作任务紧张繁重的情况下，要更加理解职工的需求、处境和心情，时时处处为职工群众着想。三要对职工动之以情。要做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把党组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工群众中间，增强职工对企业的归属感。四要对职工联之以利。要坚持义利统一的社会主义义利观，全面谋划好职工群众的长远利益和根本利益，努力维护好职工群众的现实利益和眼前利益，妥善处理好特殊利益和个别利益，在主动关心、普遍关心的基础上，加强思想教育和正面引导，形成人人为我、我为人人的良好氛围。

二、坚持以人为本，创新思想政治工作方法

传统的思想政治工作方式多表现为对受教育者单方面说教，思想政治工作都往往以居高临下的姿态，甚至过分强调服从意识，缺乏真诚的双向感情沟通。在今天，这种传统的思想工作方法已不适宜，甚至会适得其反，加重受教育者的对立情绪。因此，企业思想政治工作必须要坚持以人为本，探索创新工作方法。为此，我认为以下方法可以一试。

一是无设防的双向交流。传统思想政治工作的弊端突出表现在交流方向的单向性，即工作者向受教育者单方面的说教，告知对方应该怎样和不应该怎样。这种方法已经不合时宜了。双向交流的优势就是使双方在平等的氛围中实现以心交心，达到双方的彼此了解，使受教育者在平等、和谐的气氛中自然而然地接受教育，同时还可以增进彼此的感情，融洽工作者和受教育者之间的关系。双向沟通必须是无设防的，否则彼此心存芥蒂，交流成了互相试探、彼此猜疑，思想政治教育的目的根本无从谈起。并且，这种无设防的思想政治教育必须是从教育工作者首先做起，因为他们是教育工作的施动者，承担着要完成教育工作的任务。

二是注意即时教育。以往企业对职工进行思想政治教育时，很多情况下是事先设定时间、地点和主题，召集特定职工召开一次会议，台上工作者大讲特讲，台下职工聊天谈心打瞌睡，应有尽有，职工对会议精神没领会、没体会，好像会议精神不是针对自己似的，教育工作效果可想而知。企业思想政治工作要坚持以人为本，就必须改变以往的这些做法，实行即时教育。比如，企业思想政治工作者可以利用与职工个别谈心、在餐厅共进午餐、节假日慰问等时机，与职工展开双向交流，借机向职工灌输党的路线、方针、政策以及企业的大政方针、发展方向、蓝图等；或者深入企业生产的第一线，及时发现问题，在与职工现场处理问题的同时进行灌输诸如责任意识等方面的思想，达到教育的目的。当然，即时教育要比传统的会议形式要辛苦得多，耗时得多，需要思想政治工作者自身具有足够的责任意识和不畏辛苦得精神。

三是树立典型榜样。几乎所有组织、单位在进行管理时都会选择树立典型榜样的方法，企业在进行思想政治教育工作时更是不能例外。典型、榜样的力量是无穷的，有时候会收到意想不到的效果。企业通过树立各种典型榜样，诸如学习榜样、自学成才典型、爱岗敬业典型、节约典型、技术标兵、三八红旗手等，让当事职工感到光荣、自豪和企业单位对自己贡献的重视，心中更加信心百倍，产生为企业的发展更加勇往直前的念头，让其他职工感到只要在工作中留心、认真、努力，就会成为企业单位重视、培养的对象，感到有路可循，有样可学，最终形成企业内部比、学、赶、帮、超的良好生产氛围。选择典型榜样要走群众路线，切忌领导者、管理者自己说了算，或内部决定，择人唯亲，否则树立的典型榜样不但起不到预定的作用，还会打击企业职工的积极性，伤了他们的心，产生挫折感，被树立典型的职工也会感到自己被孤立了，产生以后若有类似荣誉也不敢苟同的念头。

四是注意关怀引导。企业职工都是活生生的社会人，他们除了在单位中是职工外，在社会上还可能是父亲、母亲、儿子、女儿、朋友、同学等，他们除了每天上班外，还会面对许多事情。他们随时会有委屈需要倾诉，有困难需要帮助。因此，坚持以人为本，就需要思想政治教育工作者注意对职工在感情上给与必要的关怀，在遇到困难时给与必要的帮助，在感到迷茫时给与引导。比如，思想工作者需要做到“三个知道”：一是要知道每名职工的家庭情况；二是要知道每名职工有什么困难；三是要知道每名职工的所思、所想、所盼。生活无小事，处处是教育。只要教育工作者对职工切实做到了“投之以木桃”，在生活上关心他们的冷暖，想他们之所想，急他们之所急，职工就会做到“报之以琼瑶”，毫无后顾之忧地为企业十倍、百倍地努力工作。

三、坚持以人为本，营造促进职工发展的人文环境职工是企业的主体，职工生气蓬勃，整个企业就具有活力和发展潜力。因此，企业的思想政治工作还要注意坚持以人为本，积极营造促进职工发展的人文环境，让职工在适宜的环境中自主地发展。

一方面，建立良好和谐的人际环境。除了生产，职工们彼此有交往的需要，这符合马克思主义基本原理。通过彼此的交往，他们可能建立起一个个非正式团体，并在其中享受到他们非常乐意接受的亲情、友情和爱情，缓解

紧张工作可能带来的压力，这可能是在企业中通过正常的思想政治工作所达不到的效果。另外，企业因为彼此竞争压力的加大，或者其他种种原因，其内部的职工常常发生跳槽现象，这在一定程度上给企业自身带来损失。而良好和谐的人际环境在一定程度上可以缓解这种现象发生的可能性，因为这种和谐的人际环境可能会让职工感到异常珍惜。为此，坚持以人为本，建立良好和谐的人际环境对于企业思想政治工作来讲非常必要。为建立这种人际环境，思想政治工作者需要注重人文关怀和心理疏导，灵活运用上面提到的各种思想政治工作方法，同时注意充分利用诸如文艺演出、体育竞赛、假日出游等一切可能的集体活动机会，让职工有机会充分接触，增进彼此的了解，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐的音符。总之，建立这种和谐的人际环境需要思想政治工作者做一个有心人。

另一方面，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境。当前，市场竞争非常激烈，企业要想在这种市场环境中立稳脚跟并有所发展，就需要必要的人才支撑。人才的来源一方面是来自企业外部，通过招聘引进过来，另一方面，同时也是主要方面是创设宽松环境，让内部职工通过努力学习、反复实践脱颖而出，成为企业所需人才。由于竞争的激烈性和人才的流动性，很多企业不愿意自己创设环境培养人才，认为那样成本高，并且耗时长。其实这种想法是错误的。创设有利于人才脱颖而出的宽松环境，企业内部职工通过努力成为紧缺人才，企业得到的不仅仅是人才，而且还有这种人才成长的氛围，让职工们在其中工作感到有前途、有奔头，人人争先，个个奋勇，形成人才梯队。其实，很多人，尤其是年轻人，他们进入某一个企业工作，稀罕的不是眼前的收入，而是企业的氛围、环境是否有利于自己的成长、成才和发展。形成这种环境、氛围需要思想政治工作者采取诸如鼓舞、激励等有效手段，不断挖掘、开发职工的价值与潜能，激发职工的创造性和工作热情，鼓舞他们的斗志，发挥他们的才华，这是职工自身的需要，也是企业发展的需要。

总之，企业思想政治工作需要坚持以人为本，不仅要目中有物，更要目中有人，把为职工办实事、为职工解决实际问题作为着力点，在感情上贴近职工，行动上服务职工，想职工之所想，急职工之所急。只有真正坚持了以人为本，企业的思想政治工作才能好做，也才能做好。

12.解放思想要坚持以人为本 篇十二

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导, 体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作, 它是人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人, 启发人, 解决人的心想问题转变人的思想观念, 不断提高人的认识和改造世界的能力。因此思想政治工作必须坚持以人为本, 着眼于促进人的全面发展, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力, 增强影响力, 又必须注重形式和内容的创新, 要根据人民群众的实际需要, 从学纯注重思想政治教育, 逐步转向即注重思想教育, 又注重以人为本。

应当清楚地看到改革开放以来, 随着社会的全面进步, 人民生活水平不断提高, 人民的精神生活和精神世界更加丰富, 精神面貌焕然一新, 但与此同时, 社会生活的急剧变化, 工作和生活节奏的明显加快, 竞争的日趋激烈, 也导致了人们的生活和工作压力增大, 各种心理障碍和精神疾病大幅度增加, 由此引发的社会问题、家庭问题等等日益突出。缓解人的心理压力, 促进人的心理健康, 实现人的心理和谐, 已成为加强和改进思想政治工作, 维护团结稳定, 促进社会和谐的重大深题。因此, 要着重以下几个方面作出努力。

1 努力加强人们的心理健康教育

要在全社会倡导和谐理念, 培育人们的和谐精神, 引导人用和谐的方法、和谐的思想方式认识事物, 理解事物, 正确地处理各类问题, 培养人们的乐观、豁达、宽容的精神、培养人们的自尊自信, 理解平和, 健康向上的社会心态, 以宽广的胸怀积极的心境对待社会, 对待一切。在人与人关系上, 十七大报告也曾强调, 用正确方式处理人际关系, 引导人们树立合理竞争, 公平竞争, 共同发展的理念。提倡包容和协作精神, 形成男女平等、尊老爱幼, 互爱互助, 见义勇为的社会主义风尚。要着力丰富人们的社会文化生活, 满足人们的精神文化需求, 充分发挥文学艺术陶冶情操, 愉悦身心的独特作用, 用健康丰实的文化生活有效调节人们的性感和心理, 消除忧郁感、孤独独感、失落感等不同情绪, 让人们不仅生活上富裕, 而且精神上感到愉快。现在, 我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期, 要正确地引导人们从全局出发, 大局出发, 珍惜这十分难得的历史机遇, 自觉维护安定团结的政治局面, 努力把爱国热情化为做好本职工作和刻苦学习的实际行动, 冷静理性、合法有序地处理好各类矛盾, 不做任何不利安定团结, 维护社会稳定。

2 关注人们多方面的感受和需求

人的感受和需求是多层次、多方面的, 除物质需求外, 还有政治需求、文化需求、精神需求等, 除安全感外, 还有满足感, 自豪感和成就感等。特别是当人们生存需要、生活需求得到满足后, 自我发展, 自我实现的愿望就会与日巨增、日趋强烈。要高度重视人民群众主体感受上是否满意、满足、是否赞成、是否事是情绪反应, 充分关注每一个社会群体, 每一个人自身成长与发展的需要, 关注人们的理想, 信念, 信仰和情感、努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境, 使人人都有平等创业和凭借自身能力改变自身条件、自身处境的机会、促进人的个性、能力、才智和潜能的充分实现。要引导人们的自身修养的加强, 精神境界的提高, 自我人格的完善, 根据自己的实际情况确定志向和奋斗目标, 从劳动、从付出、从奉献, 从自己的创造和对社会与别人的关受中获得幸福, 获得成就, 获得满足。要正确引导人们把个人发展与国家发展、民族的发展、个人的利益和国家的利益, 把自身价值的实现与他人自身的价值实现, 社会价值的实现有机统一起来, 在为祖国和民族的奋斗中实现自身的价值, 要把解决思想问题同解决实际问题结合起来, 针对人民群众最关心, 最直接、最现实的利益问题, 切实做好就业、就职、收入分配、社会保障、治病, 子女上学、食品医药安全等方面的工作, 加紧建设对保障社会公平公正制度, 尽可能地降低社会成员新面临的风险因素, 减少社会主义成员正常生存和发展的后顾之忧, 最大限度地消除引发人们心理平衡, 失调的外部诱因, 为培育人的心理和谐提供社会环境支持。

3 完善人文关怀和心理疏导机制

思想改治工作的对象最终是人, 那么我们还应建立健全社会舆论汇集和反映机制, 加强社会心态的监测, 评估和予警, 完善社会心态疏导, 调试与平衡工作体系, 促进社会情绪交流渠道畅通, 避免不良心态积累恶变, 引导社会心态良性变化, 帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。加大心理卫生投入, 健全心理咨询网络, 把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现各级各部门的思想政治工作, 家庭教育、学校教育、舆论引导, 文化消费, 志愿服务、专业咨询, 心理医疗等各个方面。在各种组织内部, 建立健全人文怀和心理疏导机制, 加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通, 及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题。因此坚持以人为本, 不仅要做好思想政治工作, 还要注重人文关怀和心理疏导, 这样才能使人正确地为自己的发展和对他人, 对社会应履行的责任与义务, 自觉地参与到思想政治工作中去, 更加积极地投入到生活中去, 不断发展自己, 完善自己, 为社会、人类做出更加贡献。

摘要：党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导, 体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。

13.思想教育要坚持双向互动原则 篇十三

随着企业用工的低龄化与多层次化，思想教育工作的环境、内容、和对象也都发生了很大的变化，一些深层次的问题也逐渐暴露了出来。加上现在学员思想的循环往复和不确定性，就更要求我们一切从实际出发，具体问题具体分析，了解学员的内心想法。

怎样去了解？这就要我们坚持双向互动原则。过去，由于培训者具有信息的优先权和传播权，独白式的单向灌输有一定的可操作性。但基于网络的广泛普及和深入应用，学员的主体意识日益觉醒，以及他们获取信息方式的多样化，可能常会出现学员在知识和信息的把握在质与量上超过主体的现象，并在时间上领先于我们，并且他们在某些特定事件上都有自己的独特见解和想法，在这种情况下，我们在做工作时的权威性和话语权必然受到质疑，于是单向式的灌输和说教就会受到严重的挑战和冲击，一般性的灌输和说教就难以发挥思想教育的作用，仅靠单向注入、强迫命令反而会严重挫伤和压抑学员的主动性和积极性。因此，思想教育方式应由被动单向式教育转化为互动式双向交流，通过平等沟通，角色互换，才能实现教育目的，收到较好效果。

然而，思想教育的最终归属还应是自我教育，因为一个人对信息的真正接受都是以其自身的判断、选择、内化等一系列内在思维活动为基础，最终通过自己的思想矛盾来实现。因此在坚持双向互动原则的时候我们还应着重把自我教育的重要性告知学员让其自觉的进行自我认识、评价、监督和控制，从而有目的调整自己以后的行为活动。

培训基地：田仲君

14.解放思想要坚持以人为本 篇十四

思想政治工作的任务，一是保证党的路线方针政策的贯彻执行，二是保证各项具体工作的完成。它作为一项实践，是教育者用革命理论有目的、有计划地转变、提高人的思想觉悟的双边活动。作为一种双边性的实践，就有实践主体和客观实体之分。无疑教育者是主体，被教育者是客体，客体是有个性的意识与独立思考的人。这就要求我们只有充分发挥客体的主观能动性，才能取得好的结果。通过实践感到，思想政治工作只有结合与渗透到医院的医教研的具体工作中，形成一个有机的整体，才能充分发挥其“服务和保证”作用。

一、结合与渗透是实现思想政治工作与医教研工作同步的有效途径和基本方式

思想政治工作与医教研工作“结合”的本质是政治与医院业务活动的辩证的统一。“结合”是客观事物自身的特点和要求，思想政治工作和医教研工作本来就是紧密结合不可分离的。只要业务不要政治，业务就没有方向和保证；只要政治不抓业务，政治不落实到各项工作中去，就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以，结合具体业务工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空谈。

思想政治工作结合业务工作一道去做，包含着两个方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地进行，必须围绕业务工作这

个中心进行，使思想政治工作既成为建设社会主义精神文明的基本手段，又成为推动物质文明的巨大动力；另一方面，一切业务工作都必须有思想政治工作贯穿于始终，以调动广大职工的积极性和创造性，保证各项业务指标的顺利完成，并使其获得正确的政治方向。

二、思想政治工作与业务工作“结合”的表现形式

1.经济手段和行政手段相结合：实践证明，医院工作的正常运转，要运用综合手段调动广大职工的积极性。而综合手段离不开经济手段和思想教育手段。经济手段通常指医院运用价值规律去面对市场、适应市场、公平竞争，从中贯彻马克思主义物质利益原则，使广大职工从个人物质利益上关心自己的劳动成果，关心集体利益、国家利益，提高劳动积极性。行政手段是指实行指挥医教研运行的措施和规章制度，这是组织医院正常运行所必要的。合理运用行政手段，使每个职工的行为按社会的要求规范化、科学化，保证大家步调一致，行动统一，但无论运用经济手段，还是运用行政手段，都必须与思想政治工作相结合，坚持思想领先的原则，各种手段密切协作，相互配合，才能使医院两个效益倍增。

2.与解决群众思想实际问题相结合：在改革开放的新形势下，又面临科技体制的改革，人们的思想异常活跃。有些是新形势下的新情况，有些是实际问题引起的，有些是思想问题和实际问题交织在一起的。所以，从某种意义上说，解决实际问题有助于解决思想问题。即是一时解决不了的，也要将情况向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决。及时准确地掌握群众要求的信息，根据职工的情绪、需要的特

点、层次和顺序，及时进行反馈和控制，把党的温暖及时送到群众心上，使职工心情舒畅地为医院建设贡献力量。

3.与群众的各项活动相结合：哪里有群众，哪里有群众活动，哪里就应该有思想政治工作。我们应当积极参与群众的活动，同群众交朋友，在感情上与群众打成一片，并通过有力的思想政治工作，把他们的热情和创造精神吸引到正确的目标上来。

4.与医教研工作过程相结合：医教研工作过程中群众的思想、心理变化规律和职工对各个管理环节的反映，其研究管理方式，经营手段，都应采取相应的措施，保证医教研的顺利进行。

三、思想政治工作与业务工作怎样结合与渗透

1.与工作目标一致：医疗质量是医院的生命，是竞争的前提条件，抓医疗质量是医院的首要任务。但这不是说，如果医院只抓医疗而不抓思想和文化建设，否则，不仅医疗质量上不去，甚至还会使医院走偏方向。医院要通过提高人的思想觉悟，激发和调动人的积极性，充分发挥人的主观能动性，设法去完成各项具体工作任务。应把育人放在重要位置，制定育人的目标、要求和具体措施，把实现医疗指标的过程变成育人培养人的过程。

2.与工作程序一致：思想政治工作要随业务工作的展开而展开，随业务工作的发展而发展，随业务工作阶段的转换而转换。在业务工作的各个阶段，都体现出思想政治工作不间断的保证作用。

3.把政治工作做到业务工作的重要环节上：业务工作的重要环节是决定业务工作成败的关键，思想政治工作要结合到各个医疗环节，更要渗透到业务工作的各个环节上，并能在遇到困难、任务转折和进展等时机开展工作。因为这时人们的思想比较活跃，政工干部必须敏锐抓住思想苗头，不失时机地做好工作。当工作遇到困难时，帮助职工克服急躁和埋怨情绪，鼓舞群众的革命意志，帮助群众选择摆脱挫折的正确途径。总之，业务工作的重要环节，往往是这项工作好坏的机会、成败的关键。如果把思想工作注入到这些环节上，就能达到既提高人的思想觉悟，又保证具体任务圆满完成的双重目的。

4.政治干部和业务干部要力量“合一”：思想政治工作与业务工作同步化，坚持渗透是新时期思想政治工作发展的必然趋势。它要求政工干部必须具有渗透的高超本领。为此，政工干部要学习一点儿业务工作知识，熟悉业务工作的个个阶段，学会抓住重点，掌握时机，多接触群众，有成效地开展工作。在业务工作中不说外行话，有利于思想政治工作的渗透。思想政治工作是全体干部的共同性工作。政治干部要学业务，使自己懂业务，会管理，业务干部也要学习政治理论，学会做思想政治工作，这样，思想政治工作才能同业务工作浑然一体，才能使业务指导行政手段和思想教育有机地结合起来。

15.解放思想要坚持以人为本 篇十五

关键词：以人为本,高校思想政治教育,思考

当代大学生身处社会深刻变革、价值观复杂多样的现代社会, 其知识结构、心理素质、生活方式, 以及所面对的现实问题, 都与过去不同, 这决定着当代大学生思想政治教育必将面临着许多新的问题和挑战。当前高校的思想政治教育过多注重理论的强行灌输模式, 并没有收到预期的效果, 反而激起了大学生的反感情绪, 产生强烈的逆反心理, 因此, 明确提出高校思想政治教育工作中存在的问题和落实相应实效的政策非常必要。

一、高校思想教育工作中存在的问题

近年来, 虽然高校思想政治教育在内容、形式、方法、手段、机制等方面得到了不断改进和创新。但是另一方面, 在高校思想政治教育的实践中仍然存在着一些不足, 制约着思想政治教育的实效性。

1. 教育目标的层次性不足

2004年中共中央、国务院提出《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以来, 高校思想政治教育进行了卓有成效的改革, 值得肯定。但另一方面, 在思想政治教育目标的层次性上仍显现不足。在教育目标确立上, 还要进一步分析社会现实和学生的个体差异等因素。在高校在大学生思想政治教育目标的设置上, 应更紧密地联系社会主义初级阶段的这个最大的实际, 在强调忠实马克思主义基本理论知识掌握的同时, 也要关注对大学生基础文明的培养, 进一步加强大学生作为一个公民缩影具有的基本道德规范教育, 使大学生思想政治教育目标更接近于社会发展现状的要求, 以根据学生思想实际和现实基础, 使大学生思想政治教育更加行之有效。

2. 教育的价值取向不全面

价值是客体满足主体需要的某种属性, 思想政治教育价值就在于他满足人的发展需要的属性, 而是思想政治教育的价值归属问题, 即价值取向问题。在这一问题上, 可以说当前高校大学生思想政治教育工作在价值取向上仍然强调社会本位。即重社会价值, 轻个体价值把社会价值与个人价值对立起来, 片面强调社会价值, 忽视个人价值, 中卫政治服务的工具价值, 轻完善人格的目的价值, 重为政治服务的工具价值, 轻完善人格的目的价值, 未能很好的关注学生的现实需求和全面发展。

3. 教育内容的创新性不足。

是当前一些高校大学生思想政治教育存在的不足之一。随着社会的不断发展, 大学生的思想状况和他们所关心的问题也在发生着变化但少数高校的大学生思想政治教育在内容的创新上与实践发展的需要仍有一定距离, 如在学生思想政治教育内容的安排上仍显不足, 在应对形式的飞速发展和学生情况的变化上相对滞后, 对大学生普遍关心的热点问题和改革开放与现代化建设中的重大问题的释疑解惑与教育阴道上仍需进一步加以改进, 以使思想政治教育内容更具时代感, 来不断满足社会发展的需求与学生个人成长的需要。

4. 教育过程缺少互动。

近年来, 在高校大学生思想政治教育的方法上已经有很大改进。但是仍然存在着不足之处。首先, 在高校思想政治教育过程中, 一些高校大学生思想政治教育仍未完全转变传统的灌输式教育方式, 在教育过程中没有充分发挥学生的主题作用, 缺乏主客体之间的互动。对学生主体的接受程度考虑了学生在思想政治教育过程中的主题作用, 影响了对学生主体需要的全面了解。

二、高校思想政治教育坚持以人为本的思考

以人为本的高校思想政治教育不仅是一种新的思想政治教育理念, 同时也是现实的教育实践活动, 其旨在弘扬和发展人的主体性, 促进人与自然, 社会以及人与人之间的全面和谐发展。以人为本的高校思想政治教育的有效实施, 首先要强化观念意识, 牢固树立以人为本的思想政治教育理念, 并从多方面关注学生, 真正地将学生置于主体地位, 同时还必须加强教育队伍的建设并运用多种途径与方法来增进思想政治教育的实效性, 以实现高效思想政治教育以人为本的价值目标。

1. 树立以人为本的高校思想政治教育理念。

高校思想政治教育对树立以人为本的管理理念, 以营造良好的育人环境, 为高校思想政治教育提供机制支持。所谓以人为本的管理理念是指在组织管理过程中将以人为本作为出发点和落脚点。以学生为本, 就要满怀爱与责任, 为大学生的成长成才服务。从学生的学习、生活实际情况出发, 带着深厚的感情、满腔的热忱, 创造性地构建了一整套教育服务系统, 鞭策着每一名学生刻苦学习、努力上进。

2. 营造以人为本的思想政治环境

加强校园文化建设。良好的校园文化环境, 不但能激发大学生热爱生活、刻苦学习的情趣, 而且能促进他们综合素质的全面提高。校园文化建设要把学校的培养目标同学生个人的成才目标结合起来, 把组织集体活动与培养个人的兴趣爱好结合起来, 贴近大学生的生活和思想实际。还要突出主流文化, 倡导多层次、多样性的校园文化格局, 倡导科学精神, 弘扬民族文化, 鼓励大学生参与科研活动, 体现思想性、娱乐性、专业性、群体性及高层次、高品位的特点, 着力营造一个引导人、激励人、感染人、熏陶人的良好的育人环境。我国有位教育家提出了“泡菜水理论”, 泡菜水的味道, 决定了泡出来的萝卜和白菜的味道。校园文化建设的全部工作就是调整这个泡菜水, 营造高品位的文化氛围, 让学生在这个氛围中, 去感悟、去理解、去思考, 以净化灵魂, 升华人格, 完善自己。

3. 重视教育者自身素质的提高

高校思想政治教育的主要目标是帮助大学生拥有积极、健康的人生态度, 提高大学生的思想道德素质和文化素质, 提高大学生认识世界改造世界的能力, 使大学生真正成为适应社会并能够为社会发展作出较大贡献的人才。这就要求思想政治工作者本身必须具备较高的思想政治素质, 极大的工作热情, 具备相应的多方面的能力。

事实上, 思想政治教育者中有一部分没有把主要精力用在思想政治教育上, 而是一味地追求高学历、高职称等, 有的思想政治工作者政治信念不够坚定, 缺乏责任感, 没有事业心。如果思想政治工作者信念不足或没有信念, 没有勤奋与认真, 没有事业心, 没有热情很难把思想政治工作做好, 不可能为大学生作出表率, 会直接影响教育对象, 影响整个思想政治教育的效果。如果思想政治教育者的思想很深刻, 道理讲的也不错, 但是自己不去做, 不仅不能起表率作用, 更不可能达到思想政治教育的效果。因此, 要提高思想政治教育的实效性, 必须注重教育者自身素质的提高, 教育者要率先垂范。

4. 重视学生的心理状况

大学生要树立正确的人生观、价值观, 一定要了解教育对象的心理。大学生处于向成人过渡的不稳定状态, 具有很强的好强心理、好奇心理和对抗心理, 渴望得到他人的承认、理解和信任。大学生的心理发展间接或直接地遇到五大压力:观念变革的压力、经济负担的压力、学习的压力、择业就业的压力、人际关系的压力。除了种种压力, 大学生心理发展还面临着各种矛盾:理想与现实的矛盾、自我发展与家长要求的矛盾、学好知识与提高素质的矛盾、消费行为与自身经济能力不平衡的矛盾, 性意识和行为规范的矛盾, 等等。大学生的思想可塑性是很强的, 教育者只有从教育对象的心理出发, 对其进行正确的世界观、人生观、政治观、道德观和法制观的引导, 充分发挥大学生的积极性、主动性, 探索大学生思想政治教育中的心理活动规律, 切实提高大学生思想政治教育的效果, 这样才能真正做到“以大学生为本”。

参考文献

[1]黄蓉生.当代思想政治教育方法论研究[M]武汉大学出版社, 2000

[2]沈壮海.思想政治教育有效性研究[M]武汉大学出版社, 2001