化工行业人才需求状况

化工行业人才需求状况（共10篇）

1.化工行业人才需求状况 篇一

一、前言

进入新世纪，随着世界知名整车企业和零部件企业竟相进入苏州，国际市场上汽车服务行业的激烈竞争开始在苏州上演，由此带来了世界先进的汽车服务理念，行为，模式，加速了苏州从传统的维护保养向多元化，专业化，标准化方向发展。从而引发了对不同汽车服务人才更高的多样化需求。为了解目前苏州4S店人才需求情况，更好地为用人单位服务，2009年8月，现代苏城专案人员通过走访调研了苏州东昌汽车，诚信汽车用品有限公司，江苏富骏汽车贸易有限公司，苏州和德英菲尼迪汽车销售服务有限公司,苏州名骏百盛有限公司等多家汽车服务行业的企业,了解苏州汽车服务行业目前的人员结构,需求情况,需求方向,以及苏州汽车服务行业人员的招聘渠道情况。

微观上，汽车服务包括汽车售前，售中，售后3方面的服务，汽车服务必须具备一定的汽车知识或技能。近几年汽车行业从业人员的特点表现为技术人员占汽车职工比例较低，高级工程师，高级技术人员缺乏。

汽车行业在上个世纪九十年代以前，行业景气程度差，企业大多没有达到应有的经济规模，因此效益不佳，人力资源需求不旺盛，从业人员待遇也相对较低，因此行业人才的培养和使用长期处于平稳状态。

2008年金融危机对苏州的汽车行业的冲击似乎并不明显，整个苏城的整车销售量不但没下降反而呈上升趋势，当然其中也和商家进行大量促销活动有关。从苏州来看，汽车行业人员需求仍然不高，从9月1号-5号，苏州人才市场的673家现场招聘单位中汽车行业的企业只占了6家，比例不足1%，其中主要需求为整车销售人员,和维护技工，高级技师。对汽车服务行业来说，销售人员相对维护技工和高级技师来说比较好招。目前，以4S店为例，难点是汽车维护人员,高级技术人员，和中高级管理人员的招聘。

进入新世纪，随着世界知名整车企业和零部件企业竟相进入苏州，国际市场上汽车服务行业的激烈竞争开始在苏州上演，由此带来了世界先进的汽车服务理念，行为，模式，加速了苏州从传统的维护保养向多元化，专业化，标准化方向发展。从而引发了对不同汽车服务人才更高的多样化需求。为了解目前苏州4S店人才需求情况，更好地为用人单位服务，2009年8月，现代苏城专案人员通过走访调研了苏州东昌汽车，诚信汽车用品有限公司，江苏富骏汽车贸易有限公司，苏州和德英菲尼迪汽车销售服务有限公司,苏州名骏百盛有限公司等多家汽车服务行业的企业,了解苏州汽车服务行业目前的人员结构,需求情况,需求方向,以及苏州汽车服务行业人员的招聘渠道情况。

微观上，汽车服务包括汽车售前，售中，售后3方面的服务，汽车服务必须具备一定的汽车知识或技能。近几年汽车行业从业人员的特点表现为技术人员占汽车职工比例较低，高级工程师，高级技术人员缺乏。

汽车行业在上个世纪九十年代以前，行业景气程度差，企业大多没有达到应有的经济规模，因此效益不佳，人力资源需求不旺盛，从业人员待遇也相对较低，因此行业人才的培养和使用长期处于平稳状态。

2008年金融危机对苏州的汽车行业的冲击似乎并不明显，整个苏城的整车销售量不但没下降反而呈上升趋势，当然其中也和商家进行大量促销活动有关。从苏州来看，汽车行业人员需求仍然不高，从9月1号-5号，苏州人才市场的673家现场招聘单位中汽车行业的企业只占了6家，比例不足1%，其中主要需求为整车销售人员,和维护技工，高级技师。对汽车服务行业来说，销售人员相对维护技工和高级技师来说比较好招。目前，以4S店为例，难点是汽车维护人员,高级技术人员，和中高级管理人员的招聘。

二、目前汽车4S店人员组织结构

目前，4S店人员结构主要由前厅接待人员，销售顾问，维修人员，财务人员，中高级管理层组成。

前厅接待人员:是与客户直接接触的第一线人员，是顾客对产品，对品牌的第一印象。前厅接待人员需要在展厅或现场礼貌问候客户，随时关注展厅的环境，保持清洁，清新，整洁而美观的工作环境；自我介绍，递上名片；在客户指定的销售顾问无法马上到位时为客户提供必要的协助；提供招待饮料，照看儿童，可视情况介绍产品和服务。

销售顾问：应在工作中树立良好的品牌形象，为客户提供高质量服务，并在客户和公司之间架起沟通的桥梁，同时销售顾问应建立并保持与客户间的联系，获得更理想的客户满意度和品牌忠实度。销售顾问应为客户提供有关产品和服务的信息与解决方案，以满足客户多样化的需求，并通过提供高标准的客户服务实现其销售目标。维修人员：主要是服务客户，帮忙修理汽车，主要修理发动机，电机，需要了解汽车的构造，以及修理技术。维修人员又分为一般的基础技术操作工和高级技师两类。

中高级管理层：全面负责公司特定品牌汽车销售公司的管理工作。制定管理体系，推动各项管理规章，制度的建设和完善；制定公司的整体发展战略规划，经营计划，业务发展计划，对各部门工作定期实施监督检查，对出现的问题能够及时发现，解决和控制；对公司战略任务制定明确的实施方案，对潜在商机有前瞻性；定期向总部汇报工作进展和实施情况；挖掘市场潜力，扩大市场份额。

三、目前汽车4S店人员的需求情况，和需求方向

（一）汽车营销人才

汽车营销人员分为基础销售人员和高级营销人才。

目前来说，对基础销售人才的要求不是很高，只要长相比较讨人喜欢，有一定的沟通能力，具备基本营销知识，就基本可以胜任。

但是，在高级营销人才方面由于汽车营销重点转向价格，品牌，渠道等的综合竞争，对高级销售人员的要求也越来越高，要具备基本营销知识，销售技巧，汽车技术知识，还要具备良好的市场和品牌推广能力，并针对产品提供专业化的服务。同时，高级销售人才要做好与供应商的协调工作，带领好整支销售团队。相对基础销售人员，高级销售人才更是重金难觅，销售经理，销售总监，营销总监都是同行业激争的对象。

（二）汽车保养修理人员 苏州华为汽车销售服务有限公司李旭祥总经理介绍，目前维修专业的技工学校是不少，汽车维修人员的总体数量也不少，但是从业人员大部分只懂一点机械维修知识，从事一般的维护保养可以，但碰到技术难题就无法立刻解决；另外了解多方面的知识的维修从业人员非常稀缺，现在的从业人员虽然在学校学的是机电一体化，但是在实际应用操作中却大部分都只懂机不懂电，或者只懂电不懂机。既懂得传统机械维修技术，又掌握现代电子维修技术，既受过高等教育，又有工作经验的汽车保养修理人才成为需求热点，这类人现在难求，更难留。

（三）中高级管理人才（副总经理以上级别）

优秀的汽车4S店管理人才需具备汽车，管理，营销的综合知识，中高级管理人才既是企业的经营者也是企业的领导者，所以中高级管理人员还需具备战略管理能力。经此次调研，目前就苏州而言，最缺乏的就是符合这些条件的复合型中高级管理者，一个好的领导者是企业立于不败之地的关键。

四、目前汽车4S店人员招聘所采用的方式

目前4S店的招聘渠道主要有通过同行之间人脉互相介绍，网络招聘，现场招聘三种形式。其中以网络招聘为主，占70%，现场招聘15%，人脉介绍15%。

基层操作工的招聘工作虽然相对高级技师人才来说比较好做，但是由于近几年苏州各大电子厂人员需求量也很大，出现和服务行业（4S店）抢人现象。从员工本身来说，对服务行业也存在抵触心理，员工的从业心态没有调整，往往这些基层操作人员没从长远的学本事，学技能的角度考虑，只看重眼前每个月多几百块的眼前利益而选择去电子厂的流水线上工作。

对是否采用猎头形式招聘，大部分走访的汽车4S店表示暂时不会考虑。首先，对一般技术人员，汽车制造商会定期定款技术培训解决；其次，对市场营销人员，这类人员的专业选择较广，可选范围大，比较容易通过网络招聘，现场招聘等形式招到；最后，中高级管理人员虽然非常缺少，但企业出于人力资源成本考虑，汽车服务企业大多采用内部培养的方式，以此提高中高级人才的留用率和企业员工的忠实程度，汽车服务企业认为内部培养是增进企业和员工凝聚力的好方法。由于服务行业的行业特点是人员的重要性并没有生产企业人员的重要性高，人员的紧迫性相对别的行业来说低，所以对高价使用猎头的方式暂不倾向。

对4S店开设汽车服务行业专场招聘，经过拜访，大部分汽车服务企业认为专场对汽车服务行业的吸引力并不大，只有部分少数汽车企业对开设4S店专场招聘表示感兴趣。由于汽车行业70%的招聘使用网络招聘，对于基层的操作人员，销售人员，通过网络招聘的形式已经基本能满足需求；高端的高级技师，CEO，这些高端人才一般情况下并不会主动投简历，进招聘现场，考虑这些原因，高端人才即使是通过专场招聘也是很难招到合适的人。

五、结论

本次调研通过电话拜访、上门走访、朋友了解等多种形式了解了苏州汽车服务行业的人员结构、人员需求、人员招聘三方面的情况。苏州汽车行业本身在快速发展中，行业人员的需求量也切实存在，汽车行业人员的需求不仅体现在量上，还体现在质上，随着汽车行业服务内容不断拓展，汽车服务岗位的细化，从而对汽车服务行业人员的经验、知识结构、能力、沟通技巧、管理水平都有了更新，更高的标准。

汽车服务企业希望我们能有所作为，如现场招聘，网络招聘，但对采取猎头招聘形式，95%企业暂时还没做好准备。目前，增加汽车人才储备，扩大人才库的人才量，做好人才库的及时更新工作，在人才储备过程中保证人才质量，加大网页浏览量是汽车服务企业目前对我们人才市场的殷切希望，特别是在汽车服务行业的技术人员，中高级管理人员的招聘上加强服务功能，更好的为苏州汽车行业做好人才服务工作。

2.化工行业人才需求状况 篇二

在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。

当业主对设计的要求越来越精细化，对工程建设的全过程要求越来越明晰化，设计院、工程公司、建筑事务所对设计人才、管理人才的需求也就越来越强烈，无论是应届生还是有经验的工程师，勘察设计行业都以强大的包容心，给他们以平台去展现自己、积累自己。

又是一年毕业时，想走进建筑、勘察、设计行业的你，准备好了吗？

相关数据显示，今年上半年建筑行业人才需求增长明显趋缓，全国范围内，与去年同期相比增长27%，且人才需求重镇一线城市同比平均增长24%，低于全国平均水平，与二线城市同比增长的40%相比，远远落在后面。从各勘察设计单位招聘的职位来看，以前的传统建筑设计类职位招聘需求低于新型建筑人才及基建项目类人才需求。如项目经理/建造师在二季度增长超过3倍，足以说明建筑开发商重心转移，在调整中尝试新的项目，而建筑人才市场对职位的需求也反映出市场在理性回归，前期发热现象正在“退烧”。

通常情况下，建筑企业对应届生的招聘都很小心翼翼，一方面是人才的紧缺，一方面又是没有任何经验的应届生，招还是不招很纠结。两年前，在建筑房地产还很火热的时候，建筑专业的应届生供不应求，建筑企业在大肆扩张的同时，对人才的需求极度膨胀，招不到3年以上工作经验的专业人才，就招应届生进行自主培养。但随着调控的深入，建筑行业进入转型调整期，对人才的需求趋缓，对应届生的招聘明显减少。

今年除了知名院校的建筑专业应届生就业还算理想外，普通高校的建筑专业应届生就业难度不小。企业招聘应届生需要承担较大的培养成本，同时要承担应届生随时跳槽带来的招聘成本。由于建筑行业的特殊性和专业性，从一名应届生到一名能独立工作的专业人才，没有3年以上的培养是达不到岗位要求的。但应届生跳槽率相对较高，其群体的稳定性令企业担忧。

1.2012年勘察设计企业人才情况

为了提供给广大读者较精准的数据，本刊特邀多家设计单位提供了今年的应聘数据。（表1:2012年相关单位用人情况）

通过5家设计单位给出的数据不难看出，应届生在招聘中所占比例还是相当大的，每家单位也都非常重视应届生的一些良好素质，在充分借助他们长处的前提下，发挥他们的潜力，给建筑设计行业源源不断地注入生机和活力。

同时，有经验人士凭借宝贵的工作经验也一直炙手可热，他们良好地沟通能力和抗压性是设计企业所看重的，毕竟，设计师的工作压力相对还是较大的。

总之，无论是什么样的人才，只要有其突出的特点和优势，设计单位都是愿意聘用的。所以，无论是应届毕业生还是有经验的人士都需要扬长避短，更好地规划自己的职业生涯。

2.企业对人才的培养

为了能够使应届毕业生快速进入工作状态，提升职业素质和工作能力，以及提高其综合素质，无论是国有大院还是民营院，都十分重视对新进单位应届生的培养。

苏州市建筑设计研究院有限责任公司

从职业素养、时间管理、企业文化、行业规范、法律法规、项目技术剖析、参观考察、业务培训等方面对应届生进行培训，主要采用师傅带徒弟、企业内训、脱产学习、项目交流、学历继续教育等方式。

北京天鸿圆方建筑设计有限责任公司

认为对新员工的培训应该从八方面进行：企业价值观；企业历史沿革与企业文化；企业绿色建筑介绍；企业市场经营；企业财务知识；管理系统培训；员工薪酬与福利；企业项目介绍。

中广电设计院

为使新员工尽快熟悉广电行业和设计院的基本情况，完成角色转换，对新员工的培训主要有规章制度讲解、拓展训练、军训、工程参观等。

其实，无论是怎样的培训计划其目的都是想使新录用的应届毕业生尽快融入企业，尽快适应工作岗位。应届毕业生培训作为企业培养人才、提升素质的重要一环，纳入企业人才战略的规划，其重要性不言而喻，对于应届生的培训绝对不能流于形式，而是要全力以赴，踏踏实实，科学规划，让培训充分发挥应有的功能，培训出效果和效益。

CCDI悉地国际

说到应届毕业生在工作中都存在哪些问题，CCDI悉地国际的相关人士表示，首先，应届毕业生专业技术欠缺，对当前的建筑设计行业不了解，并不能很好地吸收前辈的好经验；其次，大多数人对自身的发展定位和职业规划并不清楚明晰；第三，自我认知与心态，需要调整自己的认知状态，以便更好地适应工作。很多新员工，在学校中表现很优异，但是，刚刚进入社会，心里会存在一定的落差，对自己的能力没把握，也不知道根据自己的兴趣和长处来处理具体的工作

3.两类人才基本要素比较

2012年第二季度建筑行业十大热门职位

今年4月以来，上市公司拿地掀起了一轮小高潮。仅4月，已有十余家房企公告拿地。除了万科、招商地产等一线开发商在二三线城市拿地之外，荣盛发展、中弘股份等地产上市公司近期也开始频频出手。从房企拿地情况来看，二三线城市仍是成交热点。相比之下，北京等一线城市土地成交情况仍未明显改观，房企在一线城市拿地仍较谨慎。

由此可见，今年以来土地市场成交虽然低迷，但上市公司的拿地热情开始缓慢回升。伴随着行业发展态势一起缓慢回升的还有建筑行业的用人需求，其中写字楼、综合体项目等商业地产成为了各大房企的发展新路，也带动了相关行业的用人需求。

根据我们英才网联旗下建筑英才网最新统计数据显示：

2012年二季度的招聘职位数较2011年同期增长了27%，企业招聘需求呈现出平稳增长的态势。

而在职位方面，2012年二季度建筑行业十大热门招聘职位较往年有一定的变化，分别是项目经理、室内设计师、测量员、建筑师/建筑设计师、结构工程师、园林/景观工程师等。

1.项目经理职位热度★★★★★同比增长：307%占招聘总需求的6%

薪酬：

6-10年工作经验的平均基本月薪为9800元，月度总薪酬为15600元；11年以上工作经验的基本月薪为16000元，月度总薪酬32000元；项目经理6年以上工作经验的平均年度总收入在25万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的项目经理招聘数量与2011年同期相比增长了307%，位列最热招职位榜首。

建筑英才网就业指导专家指出，项目经理的工作即是对项目进行计划、组织和控制，从而为项目团队完成项目目标提供领导决策。职业项目经理需要深谙项目管理之道, 熟悉项目管理知识体系, 具有良好的职业道德, 能够熟练运用项目内外各种资源, 实现工程项目目标。项目经理作为业务的核心领导和执行者, 薪酬一般较高, 完成项目后一般也有丰厚的奖金。根据级别的不同, 薪酬有所区别, 月平均工资在5500元左右。

2.室内设计职位热度★★★★☆同比增长：77%占招聘总需求的3%

薪酬:

3年工作经验的平均基本月薪为2800元，月度总薪酬为4100元以上；

7年以上工作经验的基本月薪为4500元，月度总薪酬7500元以上；

3年以上工作经验的平均年度总收入在7万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的室内设计师招聘数量与2011年同期相比增长了77.6%，位列第二。

建筑英才网就业指导专家指出，在目前的招聘市场上，除了建筑设计师招聘困难之外，室内设计师的招聘难度也不亚于建筑设计师。一直以来，企业和个人改善办公和家居环境的需求都十分迫切，装饰装潢市场也一直都比较火热，而室内设计师作为家居装潢的最初环节和个性化的关键, 也正在受到越来越多的客户重视。

近年来, 室内设计师的薪酬水平始终稳定增长, 具备本科学历, 并且有3年以上工作经验的人才, 基本月薪都能够达到5000元左右。然而, 具体到不同公司、不同门类, 室内设计师的收入差别就比较大了。

3.测量员/测量主管热度职位★★★☆☆同比增长:57%占招聘总需求的4%

测量员薪酬:

3年工作经验的平均基本月薪为1600元，月度总薪酬为2500元以上；

7年以上工作经验的基本月薪为4200元，月度总薪酬6500元以上；

7年以上工作经验的平均年度总收入在7万元以上。

测量主管薪酬：

3年工作经验的平均基本月薪为3700元，月度总薪酬为6000以上；

10年以上工作经验的基本月薪为8400元，月度总薪酬12000元以上；

10年以上工作经验的平均年度总收入在12万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的测量员招聘数量与2011年同期相比增长了57.8%，位列第三。

建筑英才网就业指导专家指出，对于一个专业的测量员而言，工民建或相关专业毕业，能熟练操作水准仪、经纬仪和全站仪，熟悉高层住宅区的施工流程这都是最基本的。而由于工作环境的因素，想要当好一个测量员，能吃苦耐劳，适应能力强才是最重要的。这一岗位，很多公司都愿意招聘刚毕业的大学生自己培养，这一专业的毕业生还是比较抢手的。而薪酬方面，测量员的薪酬一般都在3000～4000元/月左右。

4.建筑师/建筑设计师职位热度★★☆☆☆同比增长:31%占招聘总需求的12%

A建筑师薪酬：

3年工作经验的平均基本月薪为5100元，月度总薪酬为8200元；

10年以上工作经验的基本月薪为8800元，月度总薪酬20500元；

5年以上工作经验的平均年度总收入在18万元以上。

建筑设计师薪酬：

3年工作经验的平均基本月薪为2300元，月度总薪酬为3500元；

5年以上工作经验的基本月薪为4800元，月度总薪酬8500元；

3年以上工作经验的平均年度总收入在7万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的建筑师/建筑设计师招聘数量与2011年同期相比增长了31%，在最热招职位榜上排名第四。

建筑英才网就业指导专家指出，建筑设计师的难招在业界内是公认的。城市快速发展，商品房项目和公建项目的数量在近两年猛增。因而建筑设计企业和房地产开发企业对建筑师人才的需求量越来越大, 而设计师的入行门槛比较高, 学制时间又长, 所以供给缓慢。另外, 除了设计院对设计师的需求量大, 一些小的建筑师工作室的兴起以及越来越多的开发商也加入到了“抢人”的行列, 几种因素之下, 使得建筑设计师的招聘更是难上加难了。

5.园林/景观设计师热度职位★★☆☆☆

园林设计师薪酬：

5年工作经验的平均基本月薪为4100元，月度总薪酬为7500元；

10年以上工作经验的基本月薪为9200元，月度总薪酬16000元；

景观设计师薪酬：

5年以上工作经验的平均年度总收入在8万元以上；

10年以上工作经验的平均年度总收入在19万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的园林/景观设计师招聘数量与2011年同期相比增长了9.6%，位列第五。

建筑英才网就业指导专家指出，景观设计师，是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造、景观资源保护等方面的专业设计人员。景观设计师适合的就业领域较广, 随着我国人民生活水平的不断提高, 城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进, 全国各地都出现了景观设计的热潮, 社会对景观设计师的需求量大增。这一职业共设四个等级, 分别为:景观设计员 (国家职业资格四级) 、助理景观设计师 (国家职业资格三级) 、景观设计师 (国家职业资格二级) 、高级景观设计师 (国家职业资格一级) 。

6.结构工程师热度职位★☆☆☆☆同比增长：9%占招聘总需求的4%

薪酬:

3年工作经验的平均基本月薪为4000元，月度总薪酬为7900元；

10年以上工作经验的基本月薪为9900元，月度总薪酬17500元；

3年以上工作经验的平均年度总收入在13万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的结构工程师招聘数量与2011年同期相比增长了9%，位列第六。

建筑英才网就业指导专家指出，结构工程师要求是结构工程专业本科及以上学历，不少于3年工作经验；结构概念清晰，工作认真负责，能独立进行结构设计（结构体系的选型，整体结构计算，节点计算等，绘制施工图）；能熟练使用结构设计和分析软件，如PKPM、SAP2000、Etabs、Midas、Standpro等国内外常用结构设计分析软件。在目前的招聘市场上，具有高层住宅、商业建筑和钢结构设计经验的求职者会受到企业的优待。

7.土建工程师热度职位★★☆☆☆同比增长：8.1%占招聘总需求的2.1%

薪酬：

7年工作经验的平均基本月薪为4400元，月度总薪酬为9500元；

12年以上工作经验的基本月薪为12800元，月度总薪酬19000元；

7至12年工作经验的平均年度总收入在15万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的土建工程师招聘数量与2011年同期相比增长了8.1%，位列第七。

建筑英才网就业指导专家指出，土建工程师的职责之一是严格监督土建工程项目施工质量，参加土建工程检查验收，隐蔽验收及土建工程材料、设备进场检查验收，对土建工程质量负完全责任。目前对于备受关注的保障房工程质量问题, 住建部住房保障司副司长张学勤日前表示, 将推行项目法人对住房建设质量负永久责任, 以及参建单位负责人和项目负责人责任终身制, 并探索实行保障房建材和部件供应质量终身责任制。在质量第一的当下, 可以预见土建工程师的需求将持续增长。

8.建筑材料工程师职位热度★★☆☆☆同比增长:6.2%占招聘总需求的1.8%

薪酬:

7年工作经验的平均基本月薪为4400元，月度总薪酬为9500元；

12年以上工作经验的基本月薪为12800元，月度总薪酬19000元；

7至12年工作经验的平均年度总收入在15万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的建筑材料工程师招聘数量与2011年同期相比增长了6.2%，位列第八。

建筑英才网就业指导专家指出，材料管理对施工企业的盈亏起着决定性影响，怎样做好建筑工程项目的材料管理工作，这是施工企业业务管理的重中之重。施工企业建筑材料工程师的主要工作是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。除需具有建筑材料专业知识外，还要具备物资管理知识和经验。另外，建筑材料工程师还可从事于建筑材料专业其他相关工作，如建筑材料产品的生产、研究、设计等，具有广阔的从业方向。并且，在当今建筑业大力发展形势的带动下，建筑材料工程师的需求也定会不断增加。该职业资格共分三级：助理建筑材料工程师、建筑材料工程师、高级建筑材料工程师。

9.水暖工程师热度职位★☆☆☆☆同比增长:5.4%占招聘总需求的2.8%

薪酬:

5年工作经验的平均基本月薪为3100元，月度总薪酬为8400元；

8年工作经验的基本月薪为10400元，月度总薪酬17900元；

5至8年工作经验的平均年度总收入在14万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的水暖工程师招聘数量与2011年同期相比增长了5.4%，位列第九。

建筑英才网就业指导专家指出，这一职位需要配合公司领导对工程的规划、设计进行论证，确保室内外管网布置经济、合理。并在施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程、施工组织设计，对于图纸的错误或不合理, 要根据要求及时出具变更、技术核定通知。除了设计, 水暖工程师还需要参与到施工现场管理、监督中去, 确保管道的安装质量, 以保证使用过程中的质量, 避免漏水等事故的发生。除此之外, 还需要对产品的价格进行控制, 为公司节约成本, 创造利润。

10.给排水工程师热度职位★☆☆☆☆同比增长:4.2%占招聘总需求的3.3%

薪酬:

6年工作经验的平均基本月薪为4900元，月度总薪酬为6800元；

12年工作经验的基本月薪为10500元，月度总薪酬18900元；

6至12年工作经验的平均年度总收入在15万元以上。

建筑英才网最新统计数据显示，2012年二季度，企业发布的给排水工程师招聘数量与2011年同期相比增长了4.2%，位列第十。

建筑英才网就业指导专家指出，这一职位负责项目给排水专业设计审核；负责给排水施工技术及现场管理工作；负责相关专业的外部协调；负责招投标技术评审；组织专业工程验收及配合工程结算。想要从事这一职业需要是排水、市政工程、环境工程等相关专业本科以上学历，并精通建筑给排水专业设计；熟练使用相关设计软件，熟悉本专业各项规范及最新技术发展动态；细心严谨，有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力。

专家支招应届生就业

建筑英才网就业指导专家表示，任何一家企业都不欢迎频繁跳槽的员工，目前应届生就业最大的问题就是不稳定。刚刚入职的应届生，在工作中不要眼高手低，因为建筑岗位专业性较强，在学校里学到的理论知识与实际工作中还有一定差距，向老员工学习技能，学习实际操作很关键。切忌在工作中不开心就萌生跳槽的想法，而频繁跳槽对自己职业发展非常不利。

应届生在一个专业岗位，至少要坚持工作一年以上，坚持5年以上的就达到该岗位的资深水平。特别是专业性较强的岗位，切忌轻易换岗转岗，坚持就是胜利。

建筑行业HR话一话

范硕弈

上海原构设计咨询有限公司行政总监

“建筑设计公司是创造型、知识密集型企业，人才在企业的发展壮大中显得尤为重要。原构在发展的八年中，人才起到了决定性作用，是企业生存与发展的第一生产力，是公司最重要的战略资源。谁得到了人才，谁就占领了市场，企业只有拥有了人才，并使其充分发挥作用，才能赢得市场竞争的制高点。”

方盛

荷兰NITA设计集团副总裁

“‘不拘一格降人才’是NITA的用人之道，NITA欢迎天才，同时也欢迎善良，且能努力学习、善于学习的普通人。NITA平等地对待每一位人才，并给每一位人才提供平等的发展机会。我们提倡快乐工作，并期望通过相对开放、快乐的工作环境，最大限度地激发人才的奇思妙想。”

王岩

洲联集团人力资源总监

“比起经历与学历，招聘工作更应关注候选人的文化适应性，不同的企业文化氛围、管理模式，会在一定程度上影响员工的思维方式与行为方式，文化适应性好的员工，能较快融入团队，进而形成有效生产能力。文化适应性不好，候选人很难充分发挥专业能力，也就很难有团队合作。”

林平

上海威辰建筑设计有限公司综合管理部经理

“夫知人之性，莫难察焉，美恶既殊，情貌不一，有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者，然知人之道有七焉：一曰，间之以是非而观其志；二曰，穷之以辞辩而观其变；三曰，咨之以计谋而观其识；四曰，告之以祸难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信。”

魏智博

阿拓拉斯（北京）规划设计有限公司总经理助理

“在我们的用人观里，考量一个人是否能胜任一项工作取决于三个要素：思维方式、热情、能力。在ATLAS选择人才的标准里没有好与坏，只有合适与不合适。在这样的企业人才观的影响下，我们很自然地要求每一位ATLAS的设计师，在工作中、生活上都要这样去尝试与自己交流，与别人沟通。”

后记

3.化工行业人才需求状况 篇三

酒店行业人力资源管理现存问题

普通劳动力多，人才劳动较少。酒店中很多岗位技术含量比较低，能做这种比较低端的工作的人员相当多.呈现出供过于求的局面，但是相比一些高端岗位来说，很多专业人才处于一个缺乏的状态，难以形成专业人才队伍，企业也就没有核心竞争力。当前酒店业最为紧缺的就是高层管理人才，而管理型人才正是一个酒店企业的血液，对企业的发展有着至关重要的影响，对于正致力于提高综合竞争力，与国际接轨的酒店企业来说，高层管理者的面试是酒店人力资源管理的重中之重。目前酒店高级管理人才的缺乏已成为制约酒店竞争力增長的重要因素。

激励员工措施不奏效。大多数酒店中都设有对员工的物质激励和精神激励，但是这些激励方式大部分都没有奏效，酒店行业已经过了高利润发展期，因此，酒店行业的工作人员相较于其他的行业工作人员来说，工资也不具有吸引力，通过高薪留住人才也不太现实。随着社会经济的发展，酒店业对硬件设施及服务质量上都有了新的要求，对员工各方面也有了更高的要求。但在实际中，经过专业培训的大学生都要与职高生甚者高中以下学历的员工站在同一起跑线上，拿着相同的低工资，这在一定程度上打击了大学生员工的工作积极性及自信心。

人力资源部地位不高。我国之前将人事部称为“人事处”，在之后“人事资源”的概念引进后，人事处纷纷将办公名字改为“人力资源部“。但实际上，专业名词的改变并不意味着真正人力资源部的兴起和完善。但是目前许多酒店的“人力资源部“只是配备人事经理和人事专员，酒店的管理高层中的决策人员丝毫没有介入到人才的引进和分配事宜中，目前所谓的人力资源部其实只是执行高层招聘和传统的“管人“以及例行的培训等任务，他们实际上没有任何参与决策的权利，本应是一个企业里重中之重的人力资源部，但是放在整个酒店行业里来看，实则没有任何实际地位。

对酒店行业人力资源问题的应对策略

政府主导，优化人才引进和培养环境。酒店的经济创造价值的直接途径就是引进大量的优秀人才，这些人才的价值就是公司的经济发展方向。但是在人才的引进和培养环境的营造上，政府部门应该承担起应有责任。主要要做好以下几项工作：一是结合当地实际抓好政策引导工作。结合城市发展的实际以及对酒店管理专业人才的需求实际，政府部门应审时度势出台相关政策，从宏观上对人才的引进和培养进行引导。支持企业引进和留住高、精、尖人才，并对其从精神、物资、经济等多方面进行奖励和补助。二是对引进国际著名酒店管理公司和国内知名民族品牌的单位进行扶持和支持。国际著名酒店管理公司和国内知名民族品牌的引进是酒店行业发展的必然趋势，政府部门应积极支持企业引进或者直接和相关品牌单位洽谈予以引进，为酒店业的长远发展提供便利平台，为人才的培养提供机会。

对于管理人才队伍的建设。在我们进行招聘的时候，应该选一批对酒店管理行业有着真正热忱的心切的大学生，可以根据他们的意愿、爱好兴趣或者性格特征将他们分派到不同的部门进行管理、培训，让他们适应以及喜欢上自己的行业，再将其正式安排上岗。这样，通过不断的培训和锻炼，就可以培养出既具有实践经验，又具有较高理论水平的中高层管理人，成为酒店创造出的优秀管理人才。

目前有些酒店成立了独立的培训部门，有些酒店企业甚至还创立了自己的员工培学校或者与一些有名的院线进行培训合作，对自身员工进行培训，最大化增强他们的职业素质，这个举措取得了很大的进步。但是国内大部分酒店都没有设立一个专门的部门来负责新员工培训工作，因此，成立专门的负责培训部门成了加强员工培训的首要工作。岗前培训是对新员工的入门教育，指导员工在上岗前对工作情况进行详细的了解，通过对酒店历史、文化的学习，工作环境的介绍和酒店规章制度的学习，通过入职培训使新员工很快适应新的工作环境，并且增强了自身的归属感，感受到自己是酒店的一员。

酒店是劳动密集型企业，酒店的管理说到底是对人的管理，运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，提高全体员工素质、不断提高劳动效率，促进我国酒店行业的发展。

4.中国精细化工行业发展状况分析 篇四

近年来，我国精细化工行业发展较为迅速，化工园区的基地化、规模化建设正在加速，外商外资全方位进入我国市场的步伐明显加快。“十一五”期间，我国精细化工行业销售收入和利润总额年增长率保持在15%以上，进入了一个全方位、多层次、宽领域的开放、竞争和发展的新阶段。“十二五”阶段，随着中国经济转型步伐的加快，精细化工行业也将面临结构调整和产品创新。预计到2015年，我国精细化工产值将达16000亿元，比2008年增长一倍，精细化工产品自给率达到80%以上，逐步向世界精细化工强国迈进。

产业大而不强亟待转型

上世纪90年代以来，随着石油化工向深加工发展以及高新技术的蓬勃兴起，世界精细化工产业得到前所未有的快速发展，其增长速度明显高于整个化学工业。近几年，全世界化工产品年总销售额约为1.5万亿美元，其中精细化学品和专用化学品约为3800亿美元，年均增长率在5%～6%，高于化学工业2～3个百分点。据相关资料显示，世界精细化学品品种已超过10万种。目前，美国、西欧和日本的精细化工产业非常发达，代表了当今世界精细化工的发展水平。其中，美国精细化学品年销售额约为1250亿美元，居世界首位；欧洲、日本精细化学品年销售额分别为1000亿美元、600亿美元。三者合计年销售额约占世界总销售额的75%以上，其精细化率已达到60%～70%。

经过多年发展，我国精细化工已成为我国化学工业中一个重要的独立分支和新的经济效益增长点，现已形成了约20～25个门类。其中，农药、染料、涂料、试剂、感光材料、化学医药等行业有了相当发展规模。此外，在饲料添加剂、食品添加剂、工业表面活性剂、水处理化学品、造纸化学品、皮革化学品、油田化学品、电子化学品、生物化工、功能高分子等行业也初具规模。

“十一五”期间，我国将精细化工列为优先发展的六大领域之一，并将功能涂料及水性涂料、染料新品种及其产业化技术、重要化工中间体绿色合成技术及新品种、电子化学品、高性能水处理化学品、造纸化学品、油田化学品、功能型食品添加剂、高性能环保型阻燃剂、表面活性剂、高性能橡塑助剂等列为“十一五”精细化工技术开发和产业化的重点，使精细化工产品的应用领域进一步拓宽，产品进一步向高档化、精细化、复合化、功能化方向发展。

据不完全统计，目前全国有精细化工生产企业8000多家，生产各类精细化学产品达3万种以上，年生产量约1300多万吨，年产值约3900亿元，精细化率达到40%左右。但是，目前我国虽已成为精细化工产品生产大国，农药、染料、涂料、橡胶加工等传统精细化工行业却仍面临着“量有余而质不足”的困境，在精细化工核心领域中存在所占比例不大、产业结构雷同、低水平重复建设、研发投入不足等问题，严重阻碍了行业发展。总的来看，我国石油和化学工业产品结构仍以中低端产品和通用产品为主，高档、专用产品比例较低，我国精细化工行业迫切需要加快转变发展方式、走创新驱动发展之路。

瞄准高端产品提升竞争力

在5月27～28日北京举行的“十二五”石油和化工行业发展大会暨2011中国化工园区发展论坛上，中国石油和化学工业联合会发布了《“十二五”石油和化工行业发展指南》及20余个行业（专项）规划，部署行业新的发展思路。中国石化联合会会长李勇武在会议中指出，未来5年，中国石油和化学工业必须走新型工业化道路，加快转变发展方式，大力发展战略性新兴产业和高端产品，进一步提高节能环保水平，才能实现健康、可持续发展。

据了解，目前我国不少化工企业都在大力发展技术密集、精细加工高、附加值高的化学品，将高端精细化工产品作为产业提升的竞争力。据巨化集团公司安全环保部部长王伟星介绍，该公司围绕新材料、新能源、新环保、新用途的“四新”领域，投资近30亿元的含氟新材料、新型氟制冷剂、新型食品安全包装材料、含氟电子化学品、含氟特种功能材料、特色石化材料、高端装备制造业、衢化片区热电机组改造等八大项目已经全面开工，不断向高端化、精细化、差异化方向发展。目前，电化厂TCE产能扩建一期项目，土建施工、设备安装已依次展开；新型包装扩建项目将在四季度基本完成，PVDC树脂、VDC单体和电槽零级距改造项目正在快速实施。

按照自贡市“十二五”发展规划和中国化工集团的发展战略，中国化工集团旗下的昊华鸿鹤化工整体搬迁到自贡市沿滩工业集中区，建设中国化工昊华自贡产业基地。该基地的精细化工比重为70%、基础化工占30%，是环境友好型的新兴产业基地，共规划项目16个，总投资100亿元以上，计划五年全部建成。据昊华鸿鹤公司董事长、总经理谢学端介绍，新基地预计于2012年6月起兴建，建设四氯乙烯、环保型制冷剂、特种工程塑料及全卤制碱等国内领先技术生产线及配套工程，重点发展氯化工和氟化工，实现以氟氯化工为核心主业的新型产业结构，打造鸿鹤100亿元化工新园区。

今年11月，浙江江山化工股份有限公司的全资子公司宁波浙铁江宁化工有限公司8万吨/年顺酐及衍生物一体化项目在宁波石化经济技术开发区举行隆重的开工仪式，标志着江山化工宁波基地正式启动建设。据了解，该项目所用原料为大炼厂副产物，下游与PBT、PBS等新材料领域衔接，符合浙江省及宁波市的相关产业发展规划；技术上引进了当前国际最先进的美国亨斯迈公司的正丁烷氧化溶剂吸收工艺和英国戴维公司的顺酐酯化加氢制BDO工艺，在安全、环保、能源以及经济性等各方面都比同行业其他装置更具先进性和竞争力，从而促进江山化工实现从基础化工原料生产商向浙江省化工新材料行业领导者的转型。

化工园区助推产业发展

精细化工产业门类众多，牵涉面广，受到产业政策影响很大。从结构调整和技术进步的角度看，建立具有精细化工特色的化工园区并给予相应优惠政策，有利于精细化工产业的上下游衔接，能更好地促进行业发展。

近年来，许多省市都把建设精细化工园区，作为调整地方化工产业布局、发展新材料产业、推进集聚的重要举措。

上世纪90年代中期，根据各地区不同的化工基础和特点，在全国建立了南通、苏州、无锡、中山、抚顺、湘潭、台州、湖州、泸州、德阳、芜湖、滨州、开封、辛集、沙市等15个精细化学品生产基地。目前，除了这些精细化学品生产基地外，我国主要化工园区又增加了以上海、南京和大亚湾等地园区为代表的大型石油化工园区；以南通、泰兴和常熟等地园区为代表的化工新材料、精细化工园区以及以陕西、宁夏等省区园区为代表的新兴化工园区。从产业布局上看，我国精细化工生产大部分分布在浙江、江苏、山东、上海、天津和广东等沿海地区。

截至2010年，我国已建和在建的化工园区和化工集中区约有3000家。其中，国家级化工园区有60多家。特别是上海、江苏的长江两岸沿线地区，拥有10多个大型专业化学工业园区，其中上海化学工业区、南京化学工业区都是国家级化学工业园区；浙江化工产业发展迅速，宁波、上虞等地区也都形成了化工产业的集聚区。这些化工园区绝大多数涉及精细化工产业。

以南京化学工业园区为例，该园区依托区内科技部火炬计划南京精细化工产业基地的平台优势，积极发展一批符合国家产业政策，具有良好市场前景的新材料、新能源、生命科学与高端精细化工产品，先后引进了瑞士汽巴精化公司、德国德司达公司、德国瓦克公司、美国纳尔科公司、美国雅保公司、瑞士龙沙公司等一批行业巨头，在精细化工领域形成了发展特色与竞争优势。通过大力引进国际资本，积极推动产业升级和结构优化，预计到2015年，南京化学工业园区将形成先进制造业、现代物流与运输业、高新技术产业三大产业功能集群，成为国内产业集聚度最高、技术最先进、生态环境最好的世界级石化产业基地。

在东部城市的浙江省宁波市，其镇海区陆地面积不过246平方公里，但化工区规划面积就有43.22平方公里，是浙江省乃至华东地区重要的化工产业基地。经过7年发展，其产业链效益和区域环保成果已处于国内同类化工区前列，吸引了荷兰阿克苏诺贝尔、韩国爱敬、德国林德气体等20余家亿元企业在这里落户。2011年1月6日，经国务院批准，该区正式晋级为国家级经济技术开发区。未来五年，该区域将投资1000亿元，发展特色产业、高新技术产业和高附加值服务业，五年后工业产值有望达到4000亿元，成为全国石化和新材料产业的的引领区。

发展重心转向技术创新

面对国际宏观经济形势复杂多变，行业周期性回落等不利因素，加强技术创新，调整和优化精细化工产品结构，重点开发高性能化、专用化、绿色化产品，已成为当前精细化工发展的重要特征，也是今后我国精细化工发展的重点方向。

在今年9月召开的2011中国国际石油化工大会上，李勇武会长指出，在传统产品出现过剩的同时，我国的高端化工类产品却严重短缺，部分高科技产品还处于空白状态，对进口依赖比较大。

技术创新对精细化学品的发展起到至关重要的作用。以精细化工发达的日本为例，过去10年中，日本合成染料和传统精细化学品市场缩减了一半，取而代之的是大量开发功能性、绿色化等高端精细化学品，从而大大提升了精细化工的产业能级和经济效益。例如，重点开发用于半导体和平板显示器等电子领域的功能性精细化学品，使日本在信息记录和显示材料等高端产品领域建立了主导地位。在催化剂方面，随着环保法规日趋严格，为适应无硫汽油等环境友好燃料的需要，日本积极开发新型环保型催化剂。目前超深脱硫催化剂等高性能催化剂在日本催化剂工业中已占有相当高的份额，脱硫能力从低于50μg／g提高至低于10μg／g，由此也促进了催化剂工业的整体发展。与此同时，用于石油化学品和汽车尾气净化的催化剂销售额也以两位数的速度增长，已占催化剂市场半壁江山。日本催化剂生产和销售去年分别增长了7%和5%，打破了近6年来的纪录。

未来五年，随着国家对精细化工行业重视程度的逐步提高，我国精细化工行业将迎来大发展。值得欣喜的是，《“十二五”石油和化工行业发展指南》提出，将培育壮大战略性新兴产业列为主要任务，提出到“十二五”末期形成一批以战略性新兴产业为主导的增长点，把精细和专用化学品率提高到45%以上。化工新材料、高端专用化学品、生物质能源、生物化工和生物基高分子材料、新型煤化工等均被列为了发展方向。同时，针对传统化工产品利润下滑的问题，《指南》中指出，将改造提升传统产业也列为“十二五”调结构的主要任务。要求三大合成材料、有机化工原料行业要实施差别化发展战略，从“通用型”向“专用型”转移，同时提高甲醇、电石等结构性过剩行业的准入门槛，严控总量，加快开发新技术、新品种、延伸产品价值链。相关专家表示，战略性新兴产业发展需要大量精细化工产品为之配套，这将对提升化工精细化率产生很大推力，我国精细化工自主创新能力和产业技术实力将得到显著提高。

（信息来源：中国行业研究网）

5.化工行业人才需求状况 篇五

摘要：经济全球化的不断深入及我国对外贸易的迅速发展，对外贸人才提出了更高的要求，然而高校外贸人才的培养与社会需求存在一定的现实差距。文章分析了现阶段对外贸人才的需求和高校外贸人才培养中存在的问题。

关键词：外贸人才；需求状况；人才培养；问题分析

随着经济全球化的不断发展，我国经济已经越来越深入地融入世界经济体系之中。据国家统计局统计资料显示，2008年我国进出口总额已达2.8万亿美元，连续三年居世界第三，这标志着我国对外贸易已迈上新的台阶。然而，与大幅增长的贸易业务不协调的是，我国外贸专业人才的供需矛盾严重，外贸人才的数量和质量都和这种需求相关甚远。外贸人才短板正阻碍着我国企业“走出去”的脚步。

一、经济全球化对外贸人才的需求

（一）数量需求

据《中国人才蓝皮本2010》预计，2010年外贸人才需求达79万多人，而教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类专业毕业在在13万左右，即使这13万元人全部从事外贸行业，供需缺口仍然很大。专家表示，未来三年，我国的外贸人才中，负责外贸公司重大投资和战略投资的决策人才最为欠缺，需求缺口2/3以上；业务营销人才欠缺30%左右；专业管理人员估计欠缺一半以上；服务外贸人才估计欠缺七成到八成；投资人员的供求缺口也在60%左右。

（二）质量需求

我国外贸人才的需求在20世纪80年代和90年代初达到改革开放后的第一次高峰。当时由于我国对外经济贸易发展势头迅猛，进出口贸易以年初15.6倍的速度增长，使得数量有限的外贸人才格外紧缺，外贸专业的高校毕业生供不应求。时至今日，我国的外贸行业又遇到一个发展良机，但是，和20世纪80-90年代不同的是，今天对外贸人才的渴求不仅体现在数量上，更多的体现在对人才素质的高要求上。这是因为我国的对外经济贸易行业已不复是改革初期的低水平运行状态，对人才的要求也不仅限于外语好、专业对口等基本条件。新的经济环境下，企业对外贸人才的素质需求主要体现在以下方面：

1、具有良好的职业道德

踏实肯干、立足于企业、与企业共进退是任何一名企业员工应具备的基本素质。外贸行业的由于其自身的特殊性，使得上述品质更为企业所看重。外贸流通领域的竞争性强，所具有的核心资产如人才、客户资源都不容易控制。现在的外贸活动很大程度上是“个人贸易”，一些外国客户信任业务员本人胜过信任企业。如果一名业务员离职，会带走大批客户资源，甚至会泄露企业的商业秘密，使企业蒙受巨大的经济损失。而很多的高校毕业生自身期望值较高，企业提供的报酬和工作环境远低于毕业生的期望，巨大的落差使得毕业生不安心于本职工作，员工频繁跳槽已成为不少外贸企业头疼之事。根据近百家进出口企业的网上招聘要求来看，约有76%的企业把就职者的职业道德和工作态度摆在首要位置。

2、具有较强的实践操作技能

动手能力强、具备实际操作能力是外贸人才必备的专业技能。随着市场竞争的加剧，企业想方设法在市场竞争中脱颖而出。我国的外贸企业大多是中小企业，不愿意花费时间和资金去培养自己的人才，更倾向于拿来主义。因此，外贸企业在招聘时希望招聘有相关工作经验、熟悉外贸流程、动手操作能力强的外贸人员。一方面能更快地适应强度的工作，融入企

业团队，为企业带来更高的经济效益；另一方面可以节约培训时间，降低企业自的培训成本。

3、具有较强的沟通交流能力

交流能力包括语言交流能力和跨文化交流能力。2006年美国国际进出口协会副总裁盖格斯在接受记者采访时曾说过，中美两国贸易所面临的挑战主要来自相互间的理解和交流。在国际贸易活动的各个方面，英语是主要的工作语言，英语的听、说、读、写能力是外贸才最基本的能力，在技术引进、对外劳务承包、对外贸易、海外投资、跨国经营、国际旅游等方面，没有出色的英语能力是无法胜任工作的。同时，随着我国与世界各国外贸合作的不断增加，精通俄语、西班牙语、意大利语、德语、阿拉伯语等小语种的外贸人才有更强的竞争力。此外，国际贸易人才还必须了解外国的历史、政治、地理、风土人情、风俗习惯，熟悉外国的相关法律，尊重外国的宗教信仰，具有跨国文化沟通的能力，做到在任何文化环境中都能够游刃有余。

4、具有较强的创新能力

外贸从业人员站在风云变幻的国际舞台前列，他们面对的竞争者是世界级的，从观念到行为必须有足够的勇气去尝试新事物、发明新技术、形成新观念、寻找新方法、创建新理论，以独创的思维谋略和经营理念取得先发优势。在经济全球化的背景下，随着国际竞争的不断加剧，人们越来越意识到，只有不断地更新观念、不断创新，才能在竞争中取胜。

5、具有扎实的理论知识

扎实全面的外贸专业知识是用人单位在招聘人才时看重的主要方面。它是外贸人才专业能力形成的基础，展现其发展潜力和后劲。外贸专业知识可分为外贸理论、政策和实务三部分。外贸人才首先应掌握最基本的国际贸易理论，能运用所学理论分析国际贸易的发展趋势；其次应对我国的对外贸易政策有一定的认识，对当前国际贸易的态势和规则有个大概了解，能帮助企业把握国家的相关政策及法规并能应对处理买卖双方间的简单的贸易纠纷；再次应熟掌握国际贸易实务知识，如运输与保险、商检、索赔、仲裁、外贸函电、国际结算、海关实务等具体操作流程，具有处理一般问题的能力。

6、具有较强的信息处理能力

知识经济把国际贸易带入了一个科技信息化时代，从国际贸易的构成到国际贸易的手段和方式都有了巨大的变革。根据我国入世的承诺，目前已经实现了进出口经营权由审批制向登记制的过渡。越来越多的企业将直接走向国际市场，参与国际贸易，这一切均使得作为新型贸易手段的电子商务成为了一种现实的要求。同时也对外贸行业从业人员提出了新的要求，即计算机能力及敏锐的信息发现利用能力。外贸人员需要利用计算机和网络通讯技术，开展电子商务，创建一条畅通的信息流，链接顾客、销售商和供应商，以最快的速度最低的成本回应市场，善于利用网络上的有用信息，及时抓住商机，不断增强竞争力。

7、熟悉国际规则和国际惯例

随着我国在世界贸易中的地位日益提高，我国与一些国家之间的贸易磨擦加剧，国内许多外贸企业和产品屡遭反倾销而征税、对国外客户资信调查不够造成损失、合同条款有纰漏而出现争议等问题越来越多，企业的进出口权、进出口配额等贸易问题都需要通过相应的贸易法规和惯例来解决。这就要求外贸专业人才熟悉国内外经贸法律法规、了解国际条约、精通WTO规则。缺乏这些知识，就无法在国际贸易中争取自己的权利，捍卫自身的经济利益。

二、问题分析

虽然社会对外贸人才有着强烈的需求，但另一方面以培养外贸人才为主的国际贸易专业却面临着求职困难的问题。就调查资料来看，我国普通高校国际贸易专业本科毕业生专业对口就业率约为60%。国际贸易专业形成了需求旺和就业率低，入学的热门和就业的冷门这一对鲜明的矛盾。对于外贸企业来讲，他们更多期望的是来了就能发挥作用的、具有较强实践和操作能力的人才，而我们的本科毕业生应用能力差、业务拓展能力低、对单位的贡献不

明显，难以满足外贸企业对应用型人才的需求。高校培养的外贸人才与社会需求脱节，主要在于对本科应用型人才的培养上存在问题，具体如下：

（一）忽视对实践及对手能力的培养

国际贸易是一门技术性较强的应用性学科，其实践性教学是必不可少的内容。然而，在我国，大多数高等院校认为强调理论教学是本科生和专科生培养的一个重要区别，因此，在国际贸易的本科课程设置中普遍存在“重理论，轻实践”的现象。大部分高校国际贸易专业没有专门的实训工具和场地，学生缺少体验进出口业务操作过程的机会，很难全面、系统地掌握对外贸易的主要操作技能和方法，在审核信用证、填制相关单据、报关和防范商业风险等方面缺乏实践经验。各高校虽然都在教学计划中安排了毕业实习，但由于没有稳定的对外贸单位作为实习基地，缺少严格规范的毕业实习考核办法，从而使毕业实习流于形式。过于偏重理论课程的教学，一些重要的实务性课程和实践环节缺失，使得学生实践能力和操作能力低下，直接影响了他们在外贸行业就业的机会。

（二）缺乏对外语应用能力的培养

良好的专业外语应用能力是外贸人才的必备素质。在经济日趋一体化的条件下，沿海地区加大同中东和非洲等地贸易往来，对小语种外贸人才需求逐渐升温。但多数高校国际贸易专业过多的强调外语理论知识的学习，不能对学生进行充分的专业外语应用能力训练，更缺乏对小语种专业知识的传授，尤其是专业基础和外语能力“双优”的教师短缺，配套措施不够健全，很难营造讲外语和用外语的氛围。因此，大多数学生的外语水平仍停留在阅读阶段，听、说、写的能力普遍较弱，难以在复杂的国际经贸环境中与外国客户进行畅通地交流。

（三）师资队伍不够完善

在国际贸易专业教学过程中，教师是培养应用型人才的主角，教师的业务水平、实践能力、创造能力直接影响着学生的实践能力的高低。但从当前高校实际情况来看，讲授国际贸易专业课程的教师大多是毕业后留校或直接分配到高校，没有外贸实践工作的经历，不熟悉本行业的实践操作。不少外贸公司出于种种考虑，即便形式上接受教师到公司挂职，也拒绝让教师一起处理实际公司业务。这样的师资队伍决定了在专业教学中，教师都比较注意理论的完整性和系统性，但对理论与实践的结合却没有足够重视，在讲授实务实践课程时只是纸上谈兵，致使课堂教学中的实践性不够突出。这样培养出来的国际贸易专业的毕业生在实际工作中动手能力很差，远不能满足市场和企业的要求。

（四）教学方法单一

目前虽然各高校都在积极地改进教学方法，但由于各种因素的制约，“仓库理论”依然盛行。该理论认为“大脑是储存知识的仓库”，教育就是用知识去填充“仓库”，把记忆知识的多少作为评价教学效果的标准。在国际贸易专业的教学中采取单一的灌输教育方式，片面强调知识的传授，缺乏分析问题的引导和训练。这种非启发式教育忽视了学生的自主性学习，学生一味地接受教师传播的知识，缺乏思考，所以谈不上吸收，更谈不上创新。此外，随着科学技术的发展，一些新的科技手段未能充分运用到教学过程中，制约了教学效率和教学质量的提高。

（五）课程体系不够合理

伴随着全球化的迅猛发展，国际贸易已经从原来单纯的货物贸易发展到技术贸易、服务贸易、跨国经济合作等多种形式。国际贸易所涉及到的学科包括国际贸易理论、国际贸易实务、国际金融、国际贸易法、电子商务、经济学原理、国际经济合作等多个学科。但是，当前我国许多高校在课程体系上没有能够根据国内国际经济形势的发展变化进行及时调整和更新，缺少高质量的国际贸易类的专业教材，对国际经贸领域的最新进展及前沿内容缺乏足够的敏感性，缺乏针对主流用人单位和针对主导进出口产品特点的应用型人才的培养，致使

国贸专业的本科生在就业时面临两难困境：在理论知识方面不如研究生，在操作技能方面不如高职生和专科生，从而在择业时高不成低不就。

6.化工行业人才需求状况 篇六

您好！为了提供大学生和学校一些信息，使大学生能够从中了解信息不断的提高自己，也为进一步提高我院办学质量，使我院毕业生能更好地为社会、企业所接受，及时了解社会各界对专业人才需求的信息，我们组织了本次问卷调查。

请按照填答要求尽量回答每一个问题，调查结果只对数据作整体统计分析，您的回答我们将严格保密。请在符合您实际情况或想法的选项前划“√”或补充写上相应的意见或建议。

衷心感谢您对本次调查的合作与支持，谢谢！

1、您所在企业属于哪种范围：

A、小型企业B、中小型企业C、中型企业

2、企业的所属行业是：

A、制造业B、建筑业C、批发和零售贸易餐饮业D、金融、保险业E、房地产业F、社会服务业G、生产业H、其他

3、你认为本企业最需要哪些人才：（请您按需要程度选三项）

A、财务人员B、人力资源管理人员C、营销人员D、专业技术人员E、研发人员F、一般生产员工G、其他：

4、企业对于人才需求的学历层次的要求：

A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生G、学历不限

5、贵公司对人才注重哪些方面：（请您按需要程度选三项）

A、敬业精神B、工作经验C、文化程度D、学历E、能力F、其他

6、贵公司对人才的综合技能方面有何要求？（请您按需要程度选三项）

A、较强营销意识B、知识面广C、有良好人际关系D、有较强管理能力E、有较好外语水平

7、从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力（多选）

A、独立工作能力B、组织能力C、创新能力D、写作能力E、综合分析能力F、口头表达能力G.、自学能力H、沟通能力I、应变能力J、其他_____________

8、作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(多选)

A、科学基础理论B、行业法律法规C、行业管理学D、专业技术

E、行业经济学F、保险知识G、行业分析H、风险评估

I、计算机应用J、外语K、其他_____________

9、在众多的应聘者中，相同条件下，贵公司会优先选择哪类应聘者？（多选）

A、拥有各种资格证书的B、拥有较好的外表和气质C、有工作经验

D、学生干部E、专业对口F、其他

10、贵公司对所需人才的工作经验有何要求？

A、无要求B、一年以下C、一年到二年D、二年到三年

E、三年以上

11、贵公司的用人标准是什么, 需要大学生具备哪些素质要求（请简要说明）？

12、在未来三年的发展计划中，会更需要哪方面的人才？

13、贵公司对高校未来人才培养的建议（比如：着重培养哪方面人才？培养什

7.客车行业亏损状况亟待扭转 篇七

2008年, 在原材料涨价、国Ⅱ转国Ⅲ、汇率变化等因素的影响下, 客车行业的经营质量将大幅度下降, 如果任大面积、长时间亏损蔓延, 将严重影响客车行业的发展。

大面积、长时间亏损, 主要原因在于:客车行业具有小批量、多品种、手工作业比例高等特点;而且客车行业市场竞争十分透明, 微利特性十分明显;另外, 不少客车企业因为依附于大集团, 而大集团在人、财、物方面对客车行业的投入相对较低;最后, 虽然社会资本屡屡进入客车行业, 但其对困难也估计不足。

客车行业大面积、长时间亏损现象已成事实, 要想改变这种现状, 首先要解决三大问题:

1、行业整合需要国家政策的支持。

目前, 客车行业一年400亿元左右的销售额, 却由100多家企业来瓜分。客车以直销为主, 关系营销是客车企业攻城掠地的法宝, 加上地方保护因素的作用, 通过市场竞争很难真正实现优胜劣汰。如果国家在宏观管理层面通过提高行业的准入门坎或实施市场准入机制来配合, 行业整合才能够在短期内取得较好的成效。

2、市场竞争要讲规则。

客车市场有很多潜规则, 使市场上充斥着一些歪风邪气。实际上, 市场竞争的根本是产品, 好的产品加上可控的成本, 应该成为在竞争中胜出的法宝。

3、加强客车市场结构调整。

随着经济水平的提高, 市场需求在不断升级, 但由于经济发展程度不同, 客车需求呈现多元化格局。笔者认为, 市场需求是可以引导的, 如果一味迁就用户对低端产品的需求, 对于企业和行业的发展都没有好处, 不仅不能提高经营质量, 而且浪费了市场资源。

(来源:商用汽车新闻)

8.化工行业人才需求状况 篇八

不同材料手表趋势

2012年，明显是被黄金手表支撑，出口增长了20.5%，占成表出口增长的一半以上，出口额达到73亿法郎。钢表，尽管出口额有所增长，但却低于平均增长速度，增长了8.2%，最终取得76亿法郎的出口额。双金属手表，通常使用钢和金制造，也产生了低于平均增长的成绩，环比增长5.3%，年出口额为33亿法郎。

在出口数量方面，各种材质的手表的出口结果参差不齐。钢表仍然占据首要位置，占出口数量的一半以上。2012年总计出口钢表1540万只，基本保持了2011年的水平（+0.3）。在“其他材料”类别中，包括非金属产品，下跌了4.5%，数量为760万只。“其他金属”手表，特别是铝制手表，下降了17.5%，尽管一些其他材料手表出口有所增加，但最终出口64万只，相比上一年度有所下降（-2.2%）。

机械表和电子表

2012年瑞士手表出口的增长要归功于机械手表。与2011年相比机械表出口额同比增长15.9%，出口数量增长了12.0%。电子手表出口数量下跌了5.8%，而其出口额基本保持稳定（-0.2%）。

主要市场

在2012年所有出口地区都表现出了增长态势。由于下半年度表现良好，欧洲取得最高的年度增长（+16.3%），出口额为65亿法郎，占瑞士手表总出口额的30%，并获取了部分亚洲市场份额。亚洲大陆由于增长放缓，增幅只有欧洲的一半（+8.4%），但在2012年下半年出现复苏迹象。亚洲出口总额为116亿法郎，占54%的市场份额。美国非常接近全球平均水平，同比增长9.6%，出口额为30亿法郎，占出口总额的14%。非洲的增长最高（+22.8%），大洋洲的变化则比较温和（+3.3%），各自承担的份额不到瑞士出口总额的1%。

所有主要的欧洲市场都比2011年的业绩有所好转，并且在许多背景下升幅都非常显著。法国相当意外，只增长了1.3%。德国取得了最高的增长（+33.1%），并且分布于大多数的价格段。意大利的出口额增长了16.0%，主要得益于高价手表。英国（+22.4%）和西班牙（+17.4%）的高增长也由于豪华手表的热销。

在亚洲，出口最大的几个市场均取得最弱的增长。香港，全球领先的市场，其出口额增加了6.8%。在令人印象非常深刻的增长之后，中国市场的增长势头在2012年夏天开始动摇，截至年底，出口额与2011年基本相当（+0.6%）。对新加坡的出口出现了轻微下滑（-1.9%），而日本整年维持在较高水平（19.7%）。在中东，阿联酋（+25.2%）和沙特（15.4%）对全球的出口增长作出了重大贡献。美国增长率稳定下降，截至年底总计增长10.2%，与平均增长率相当。要超越2008年的水平，它需要更长的时间重建市场。

这里引用的数字用以说明主要有关国家的手表出口和进口情况，这些数据并不代表世界手表产量。虽然钟表出口可能被估计为大约12亿美元，但实际上出口和进口的数字可能更高，因为一个产品可能会被重新出口。然而，这些数据可以清楚地反映各地市场的各种态势。

2012年，瑞士在全球范围内是一个关键角色。在一年时间里，出口的钟表产品总额达到228亿美元，以当地货币计算增长10.9%（扣除汇率影响）。从香港出口或重新出口表现出了一个8.1%的增长（以当地货币计算），出口总额达到100亿美元。主要目的地是美国，瑞士，中国和日本。在2012年世界几个主要的出口地区中，中国出口额为51亿美元，增长尤为强劲，以当地货币计算增长34.5%。法国的钟表出口也是增长强劲，上升到第四位，总出口额为22亿美元，同2011年相比增长21.0%。德国出口也表现出了回升的势头，增长了8.9%，出口总额为21亿美元。

成表出口

在出口数量方面，中国出口的手表比2011年略有减少（-2.9%），但仍然以6.625亿只占据世界出口首位。

香港成表出口下降较大，相比2011年出口下降了12.0%，数量为3.544亿只。瑞士占据第三位，在2012年出口2920万只，下降2.2%。中国出口的手表，平均价格为3美元（出口价格），比2011年的平均价格多出1美元。香港钟表出口的平均价格也是继续攀升，在一年内从15美元上升到19美元。瑞士手表的平均价格达到739美元，比上一年度增加52美元。

香港依然是把大部分进口的钟表再出口。其进口总额为105亿美元（以当地货币计算+7.7%），是世界头号进口地区。美国与2011年相比基本保持稳定，钟表进口总额为48亿美元（-0.1%）。中国进口钟表总额为42亿美元（+24.6%）。瑞士钟表产品进口总额为36亿美元（+10.8%），在第五名的位置的日本表现强劲反弹态势，进口额为30亿美元（+23.1%）。

9.驾校行业的发展状况调查 篇九

调查背景：

随着中国经济的持续发展，人民生活水平的不断提高，居民可支配收入的增加以及消费观念的转变，人们对生活质量的要求越来越高。在此情况下，人们用于享受型消费的支出比重越来越大。购车已经被纳入中国很多家庭的采购“计划”中。此外，各种款式、品牌、价位汽车的出现给了消费者更多的选择余地。而作为驾车通行证的驾驶证将有购车需求和欲望的消费者送到了驾校，这一背景大大促进了驾校行业的发展。本次调查主要是针对孝感地区的驾校行业的发展状况进行的。

一：孝感驾校行业发展的宏观背景：

1、根据孝感市2010年第六次全国人口普查主要数据显示全市总人口528万其中常住人口为4814542人；15-64岁的人口为3683369人，占总人口的76.51%。2011年孝感的GDP位居全省第六位且GDP呈不断增长的趋势。这为驾校行业的发展提供了广阔的市场和经济基础。

2、目前，由于就业压力的增大很多学生已经把驾车作为一项基本技能和求职砝码，再者学生在校的时间相对比较充裕为在校学车提供了可能。孝感有湖北工程学院和湖北职业技术学院为代表的高校为其提供了市场机遇。

3、驾校行业作为服务业的得到政府的大力支持。随着《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国道路运输条例》的颁布实施，驾校行政许可不再有前置立项审批，许可程序大大简化，致使大量资金纷纷涌入驾培市场，驾培企业出现井喷式增长。

4、以保丽广场、乾坤购物、大润发为主的大中型商场，大型酒店相对充裕的免费停车位的提供进一步刺激了购车需求，客观上为驾校的发展提供了条件。

5、政府出台驾校考试新政策：新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》出台驾驶人准入条件提高。为增强考试的针对性和实用性，新规定对小型汽车、大中型客货车的考试项目进行了调整，确保更多小汽车驾驶人考试合格后能够独立驾车上路，提高大中型客货车驾驶人应对复杂条件的能力。其中，将科目一理论考试拆分为两部分，第一部分主要考核道路交通安全法律法规、交通信号、通行规则等知识，仍作为科目一；第二部分作为安全文明驾驶考试项目，在实际道路考试后进行，考核安全文明驾驶要求、复杂条件下的安全驾驶知识等，加深驾驶人对安全文明驾驶常识的理解记忆。对申领大中型客货车驾驶证的，在科目二场地驾驶技能考试中，增加模拟高速公路、雨雾天、湿滑路、紧急情况处置等考试项目，提高了考试针对性和考试难度。

6、目前孝感有34家汽车销售服务公司，从低档到高档（从长安面包车、东风雪铁龙到丰田）涉及国内外多种品牌，为孝感人民购车养车提供了方便，增加了学车考驾照的可能性。

二：孝感驾校发展现状分析

孝感有三家驾校培训机构包括安福驾校、合力驾校和给力驾校，他们广泛分布于孝感各市县。孝感安福驾校、合力驾校是人们较为熟悉的驾校。随着考驾照热的异常火爆，经国家批准的孝感市首家大型民营二类机动车驾驶培训学校给力驾校于2011年也开始运转。这些驾校正面临一场大的变革，主要是因为驾校和学员之间数量矛盾的变化所致。以前驾校和学员之间的矛盾是：驾校资源过多与学员不足之间的矛盾，而今是：驾校资源的不足与学员过多之间的矛盾。特别是暑假这种现象更为严重，尽管暑期学车费用明显高于平时可依然有很多人排队都报不上名，再就是报上名了的从学车到考试要花好几个月。驾校培训人员、规模不能满足市场的需求导致培训的满意度降低并且流失了很多顾客。

尽管最近几年驾校不愁招不到学员，但是随着更多驾校的出现，驾校也会出现在各个方面的竞争。

1、在价格方面：C1照安福是3100元、合力是3060元、给力是3200元在口碑方面安福位居第一、合力第二、给力第三。可见，目前安福在孝感驾校行业中处于领头羊的位置。

2、在服务方面：安福驾校和合力驾校服务质量有待提高，服务意识不强，网上投诉比较多，虽然给力驾校是去年才开始营业但是其服务质量还是比较高的，其培训方式灵活，教学大纲统一。在教学上分为 普通班：按常规教学时间和进度进行教学

计时班：根据学员要求预约培训时间，独立安排教练培训 贵宾班：学员自选教练，自选培训时间段，单车单人独立教练

特别班：根据学员需求挑选独立科目进行强化教学，单人单车独立教练

3、在宣传上：安福驾校作为老牌子，口号比较响，孝感广播电台有其宣传，而给力驾校在网上宣传效果明显高于安福和合力驾校。给力驾校有自己比较完善的网站宣传平台及服务指南，给力驾校还率先实行网上缴费此外还有网上社交论坛、空间乐园等应用为学员提供最新的考试及政策动态。三：孝感驾校行业发展趋势

随着人民收入水平的进一步提高驾校培训会越来越热，但是驾校培训机构的不断膨胀，顾客的竞价能力会越来越高，对服务质量的要求也会提出更高的要求。国家也会适时出台一些新政策，驾校要提高应变能力，培训人员要具有学习意识和创新意识。因此未来驾校包括孝感驾校都要朝着“技术一流，服务至上”这一方向发展。要想在竞争中立于不败之地，驾校就应该挖掘和发挥自身优势，努力培养自己的核心竞争力。驾校核心竞争力的培养，应该从以下两个方面入手：

1、培训质量的竞争力

教练员作为指导学习驾驶技能的启蒙老师，是推动驾驶员素质教育的实践者。因此驾校在培养培训质量竞争力时应该将提升教练员的素质放在首位。驾校要定期对教练员进行培训，加强教练员的素质教育；平时通过对教练员的教学业绩、教学质量、不良记录等方面考评考核，加强对教练员的监管；对教练员在日常教学中出现的违规行为要及时进行纠正；时常开展一些丰富多彩的教学活动，激发教练员参与教研的积极性和主动性，推动教学质量的整体提升；要转变教学观念，在确保驾驶学员掌握操作技能的基础上，注重其社会责任意识、安全意识、安全行车知识和技术、心理素质和应急处置能力、驾驶道德等方面的教育。

2、服务质量的竞争力

服务质量是驾培行业市场竞争新的发展方向和趋势，也是各驾校今后长期立足的根本。在服务承诺方面，要建立便捷的投诉及意见反馈机制，奉行诚实守信、热情周到、耐心细致的服务理念；在教学形式方面，可以推行“学员自选教练”、学时制教学，采用网上预约、电话预约、短信预约等形式，方便学员学习；在服务设施方面，积极改善学员住宿、就餐等生活条件，设立课余文化活动场所，丰富学员业余文化生活，设立学员休息室和训练场地风雨棚，改善学员学车环境。大中专毕业生的就业形势日益严峻，想用学车给自己“充电”的学生也越来越多。每年，学生学习驾驶培训的占总报名人数的20%以上。此外，在经济萧条的大环境中，部分发达省市的大中小企业纷纷裁员，大量外出务工人员返乡，进入驾校想学得一技之长，增加自己的就业几率。这些因素使得驾校生源逆势而上，不降反增，驾培行业迎来了第二个黄金时期。面对黄金期的到来，孝感各驾校应做好三个方面的准备。

1）加强品牌建设 实施口碑营销策略

驾校要树立“质量、特色、品牌、发展”的观念，与文明创建相结合，全面提升服务质量和驾校形象。努力让每一个学员都对驾校满意，形成驾校的正面口碑并 将优质特色的服务做成一个品牌。2）加快设施建设 完善办学条件

驾校要按照2号部令和部颁标准完善办学条件，扩建规模，调整布局，建设封闭式训练场地，设置齐全的场内“9选6”训练科目，配备先进的电子倒桩仪、智能模拟器和电化教学设备。没有能力扩建规模的驾校，也应按照自身的需求，对原有教学场地进行改造，硬化驾驶教练场，增设场内道路驾驶训练路线，添置教学磁板、多媒体教学系统等设施设备，更换老旧的教学车辆等。3）健全考核制度 明确奖惩措施

10.化工行业人才需求状况 篇十

2012年，我国印刷油墨、胶印版材、激光照排片这几种主要印刷器材的出口额为6.00亿美元，比2011年增长3.36%；进口额为4.04亿美元，比2011年下降9.76%。目前，国产印刷器材类产品在品种、规模、质量、技术方面都已达到较高水平，除了极少数产品仍需进口外，基本满足了我国印刷业发展的需要。特别是高端产品的市场占有率明显增长，例如，印刷橡皮布中气垫橡皮布销售量占比达80%以上；胶印版材中CTP版销售量占比达50%以上；铜版纸质量已达国际水平，除满足国内需求外，还有批量出口。

纸与纸板产量达1亿吨以上

2012年，国内共有纸与纸板生产企业约3700家，年产量超过100万吨的有12家，最大的企业年产量已达800万吨左右，最大的铜版纸生产企业年产量已达200万吨左右。2012年，国内纸与纸板总产量在1亿吨以上。其中，出口量较大的品种是涂布印刷纸、新闻纸和未涂布印刷书写纸等；进口量较大的品种是箱纸板、涂布白纸板和瓦楞原纸等。近年来，我国纸与纸板出口量逐年提高，2007年，纸与纸板年出口量首次超过进口量，标志着我国已由纸张净进口国变为净出口国，也标志着我国纸与纸板的总体质量水平已得到逐步提高，尤其是新闻纸和铜版纸的产能、技术水平和质量水平已达到较高标准，在国际市场的竞争力也大为提高。

印刷油墨生产总量约60万吨

2012年，印刷油墨生产总量初步预计为60万吨，比2011年增长4.50%左右。2011～2012年，印刷油墨行业的一个显著特征是胶印油墨产量逐步下降，在印刷油墨总产量中的占比由55%左右下降到45%左右；柔印油墨和凹印油墨，特别是其中的水性油墨年产量增长较快。

2012年，印刷油墨出口量为2.47万吨，比2011年下降8.69%；出口额为1.11亿美元，比2011年下降4.32%。印刷油墨进口量为2.42万吨，比2011年下降25.62%；进口额为3.71亿美元，比2011年下降9.97%。

从印刷油墨进出口情况看，全年进出口总量较2011年都有所下降，特别是进口量下降幅度较大。从进出口构成比例上看，黑色油墨的进口量下降较大。以上数据说明了3个问题：①我国印刷业对进口印刷油墨的需求，特别是黑色油墨需求下降；②印刷油墨出口单价远低于进口单价，出口印刷油墨以中低档的“大路货”为主，进口印刷油墨则以高档印刷油墨为主，该问题近年来已逐步好转，但要根本解决尚需时日；③出口量首次超过进口量，标志着我国又一个印刷器材类产品由净进口国变为净出口国。

随着绿色、环保理念深入人心，印刷企业将大量使用无毒、无污染的绿色环保型油墨。政府有关部门决定从中小学教材开始，有步骤地推进绿色印刷，5年内绿色印刷基本覆盖各种印刷产品类别，这为印刷油墨生产企业的发展起到了明确的导向作用。环保型油墨将成为印刷油墨生产企业的重点发展项目。

胶印版材生产量3.71亿平方米

2012年，全国胶印版材总生产能力约为4.50亿平方米，较2011年下降6.05%左右，总生产量为3.71亿平方米，与2011年持平。其中，PS版生产量为1.51亿平方米，较2011年下降21.76%；CTP版生产量为2.20亿平方米，较2011年增长23.60%。胶印版材实际总销售量为3.60亿平方米，比2011年下降0.43%。其中，PS版销售量为1.49亿平方米，比2011年下降21.58%；CTP版销售量为2.11亿平方米，比2011年增长23.39%。胶印版材全年销售额为86.10亿元，比2011年下降1.24%。其中，PS版销售额为31.20亿元，比2011年下降22.64%；CTP版销售额为54.90亿元，比2011年增长17.18%。胶印版材全年出口量为1.23亿平方米，比2011年增长10.36%，出口额比2011年增长16.78%。

CTP版在胶印版材中占据主导地位

2012年，CTP版仍在飞速发展，但其年产量增速明顯放缓。2010～2011年，CTP版年生产量的增长率都在40%～50%，CTP制版机装机总量约为2500台。2012年，CTP制版机装机量应在1000台以内，CTP版材年生产量的增长率也回落到23.60%。从国内CTP版消费量占胶印版材消费量的比重来看，2010年占30%左右，2011年占46%左右，2012年则占到了56%以上。2012年，CTP版销售额也占到了胶印版材销售额的64%左右。可以说，我国CTP版在胶印版材中已占据主导地位，并且会进一步快速发展，占据更多的市场份额。国产CTP版类型包含热敏版、光敏版、UV版、喷墨版等所有类型，其中，热敏版销售额在所有CTP版销售额中占70%，UV-CTP版占25%，其余类型占5%。目前，我国计算机直接制版已达相当规模。毫无疑问，我国CTP技术的发展速度是空前的，正在努力接近印刷发达国家的水平。在CTP版迅速发展的情况下，传统PS版的发展速度继续下滑，继2011年首次出现了负增长后，2012年又出现了21.76%的负增长。在胶印版材出口构成中，CTP版的出口数量和出口额都已超过PS版。

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柔性版生产量12万平方米

2010年之前，国内柔性版都是小规模作坊式生产，产量低、质量差，远不能满足市场需求。国内柔性版市场基本被国外大公司的知名品牌占领，柔性版价格奇高，这极大地限制了国内柔印的发展，致使柔印在整个印刷市场中的份额极低。2010年后，国内引进了部分柔性版制造设备，经过消化、吸收和改造，注入自有技术，已具有一定生产能力。2012年，我国柔性版生产量为12万平方米，出口量为3.70万平方米，进口量为21.78万平方米，进口额为1480万美元。据分析，柔性版可能还有其他进口途径，如登记在其他产品的海关税号等。2012年，国内柔性版年消费量为40万～50万平方米。国内柔性版的规模化生产，使得进口柔性版的价格大幅下降，促进了国内柔印的发展。

制版胶片生产量1211万平方米

2012年，国内制版胶片生产量为1211万平方米，比2011年增长14.25%。2010～2012年，国内胶片价格上涨较快，CTP技术的成本优势越发明显，制版胶片的消费量越来越少，促进了印前CTP技术的发展和普及。但目前国内胶印的市场规模非常庞大，对制版胶片的需求量仍然不小，每年仍需进口1千万～2千万平方米。这主要是因为国内生产制版胶片的企业过少，生产能力嚴重不足。

印刷橡皮布总销售量142万平方米

2012年，印刷橡皮布总销售量为142万平方米，比2011年有所下降，销售额为3.78亿元，比2011年下降6.90%。其中，出口量为24万平方米，比2011年下降50.41%。橡皮布是胶印主要耗材之一，分为普通橡皮布和气垫橡皮布两类。2012年，国内橡皮布消费市场中气垫橡皮布约占85%左右，普通实垫橡皮布约占15%左右。国内高中档印刷机数量增长很快，中低档印刷机淘汰较多，印刷精品的需求量越来越大，对橡皮布的质量要求也越来越高。今后普通橡皮布的市场需求会继续下降，气垫橡皮布的市场需求会越来越大。目前，国内市场中进口品牌橡皮布销售量仍然很大，约占国内市场消费量的30%左右。

印刷胶辊生产量约10亿立方厘米

2012年，国内印刷胶辊受印刷机械销售量严重下滑的影响，生产量与2011年相比有较大下降，约为10亿立方厘米，比2011年下降16.67%左右，销售额不到3亿元。

我国印刷胶辊行业的特点是：生产厂家多，生产规模小，装备水平低，技术落后。多数印刷胶辊生产企业只能生产在低速印刷机上使用的中低档印刷胶辊，在高速印刷机上使用的印刷胶辊还不能满足市场需要。而国内进口高速印刷机越来越多，多数印刷胶辊生产企业显然跟不上发展的步伐，很多高速印刷机仍采用进口印刷胶辊。目前这种状况已经有所改善，国内一些重点企业瞄准高端市场，通过引进技术、设备、原料，推动高档印刷胶辊的研发制造，填补市场空白。