工程造价对比财务管理（12篇）
1.工程造价对比财务管理 篇一
新旧规范比对
一、混凝土与钢筋混凝土工程：
1、模板工程 旧规范：无 新规范：（1）模板及其支架应根据工程结构形式、工程类型、荷载大小、岩土类别、施工设备和材料供应、允许偏差等条件进行设计。
（2）在浇筑混凝土之前，应对模板工程进行验收。模板安装后和浇筑混凝土过程中，应对模板及其支架进行观察和维护发生异常情况时，应按施工技术方案及时进行处理。
（3）冻结法施工的立井，内层井壁采用整体滑升钢模板时，在井下首次组装的允许偏差应符合表8.1.4的规定，在浇筑混凝土之前应由建立组织建设、施工等单位检查验收。（4）对立井普通法凿井单层混凝土井壁和冻结法凿井外层钢筋混凝土井壁，采用整体移动式钢模板在井下首次组装的允许偏差应符合表8.1.5的规定，在浇筑混凝土前应由监理、建设、施工等单位共同检查验收。
（5）对立井钻井法凿井预制混凝土井壁的内、外组合钢模板，在地面组装规格的允许偏差应符合表8.1.6的规定。
（6）立井采用组合钢模板时在井下组装规格的允许偏差应符合表8.1.7的规定。
2、钢筋工程 旧规范：无 新规范：（1）立模前，应进行钢筋隐蔽工程验收。
（2）钢筋和钢筋制成品进场时应对品种、规格、出厂日期等进行检查，并对强度及其他必要的性能指标按批次进行复检，起质量应符合国家现行有关标准的规定。
3、混凝土工程 旧规范：无
新规范：（1）水泥进场时应对其品种、级别、出厂日期等进行检查，并应对其强度、安定性及其他必要的性能指标进行复检，质量应符合现行国家标准《通用硅酸盐水泥》GB 175的规定。出厂日期超过3个月以上的水泥以及认为质量可疑的水泥，应复查试验，并按检查结果决定是否使用。
（2）首次使用的混凝土配合比，应由具备相应资质的实验室试验后确定，其性能应在满足经济、合理的条件下达到设计的要求。
4、混凝土支护工程 旧规范：无 新规范：（1）当混凝土强度评定不合格时，可采用非破损或局部破损的检测方法，按国家现行有关标准的规定对结构构件中的混凝土强度进行推断，并作为处理的依据。
（2）施工缝的位置和处理方法应符合设计要求和施工技术方案。
二、锚喷支护工程
1、喷射混凝土工程 旧规范：无
新规范：井下公示的防水要求应符合本规范附录G表G.0.2的规定。
2、钢纤维喷射混凝土支护工程
旧规范：钢纤维喷射混凝土支护工程 新规范：无
三、钻井井筒工程
1、井筒钻进工程
旧规范：钻井最大一级钻头的成孔偏斜率应符合以下规定 合格：终孔后任一深度片斜率不大于1‰.优良：终孔后任一深度片斜率不大于0.8‰.新规范：钻进中空的程控偏斜应符合下列规定：（1）深度小于300m时，允许偏差值应为240mm。（2）深度大于300m时，允许偏斜率应为0.8‰。
2、井壁预制工程 旧规范：无
新规范：井壁预制工程
四、沉井井筒工程
旧规范：沉井井筒工程 新规范：无
五、冻结施工工程
1、冻结钻孔工程
旧规范：冻结管下管深度应符合以下规定：
合格：下管深度不小于设计500mm，不大于设计1000mm。优良：下管深度不小于设计，不大于设计500mm。
新规范：冻结管、供液管的下管深度不应小于设计深度。
2、冻结制冷工程 旧规范：无
新规范：（1）冻结器、盐水干管的盐水流量与温度的检测装置和安装质量应符合冻结施工组织设计要求。
（2）冻结站冷却水系统的补给水源井位置、水量和管路储水池、排水沟的安装、施工质量应满足冻结施工组织设计的要求。
六、混凝土帷幕工程
旧规范：混凝土帷幕工程 新规范：无
七、防治水工程
1、水泥砂浆防水层工程
旧规范：工作面预注浆效果应符合一下规定： 合格：注浆段剩余漏水量不大于4m/h 优良：注浆段剩余漏水量不大于2m3/h 新规范：工作面预注浆掘进漏水量不应大于5m/h
2、卷材防水层工程 旧规范：无
新规范：卷材防水层搭接宽度应符合设计要求，其允许偏差应为-10mm。
3八、井下附属物工程
旧规范：木质地板板面允许偏差为5mm
新规范：木质地板表面平整度允许偏差应为0-3mm。
九、井下铺轨工程
旧规程：轨道接头的平整度应符合以下规定： 合格：接头的高低和内侧错距均不大于2mm。优良：接头的高低和内侧错距均不大于1mm。新规程：轨道的接头高低差和内错距均应为0-2mm。
十、附录
旧规程：对比新规程无工序质量验收记录表、分项工程质量验收记录表、新规程：旧规程分部工程质量验收记录表评定标准是优良率，新规程分部工程质量验收记录表评定标准为施工单位检查结果和验收核查意见。单位工程质量检验综合评定表中新规程中新加入了技术负责人、项目经理及项目技术负责人，并且检验单位由建设单位负责人和工程质量监督或主管部门核定签字改为建设单位、监理单位、施工单位、设计单位负责人签字。除此之外，新规程中增加了单位工程质量控制资料核查记录表以及立井单位工程感观质量验收记录表。在旧规程当中的硐室单位工程感官质量验收记录表、运输线路铺轨单位工程感官质量验收记录表、斜井、平硐、井底车场、主要运输巷道感官质量检验评定表的基础上验收人员由旧规程中的建设单位、设计单位、施工单位增加了监理单位。
2.工程造价对比财务管理 篇二
1 中美工程管理教育体系对比
1.1 专业培养重心
我国教育部颁布的新专业目录指出工程管理专业目标是造就“具有土木工程技术及工程管理相关的管理、经济和法律等基本知识, 获得工程师基本训练, 具有一定的实践能力、创新能力的高级工程管理人才”, 该培养目标对技术、经济、管理、法律四个平台课程均有掌握要求, 但并未对其专业培养重心即知识掌握重点作出明确要求, 所以对于不同的高校, 其工程管理专业的侧重点主要取决于本学校较强的行业背景及主要的依托行业, 这种专业培养目标的不统一形成了两种倾向:一种偏管理, 一种偏技术, 由此造成了相关院校制定该专业培养目标时的困惑。
美国在专业培养目标方面除了专业技术管理技能外, 更注重沟通、协调、领导能力的培养, 注重知识的实用性, 每所工程院校明确自己的服务范围, 确认自己的相对优势, 发展成为学院特有的形象, 从而确定各自的任务及办学模式, 通过更有针对性的教育使学生做好专业性工程实践的准备。除此之外, 美国一些工科大学很注重人文学科的发展, 其开设的工程管理专业除了主要侧重的工科方面的课程外, 还开设有助于提高学生人文素养的人文学科, 这对于提高工程管理专业学生的管理思辨能力是很必要的。
1.2 课程设置
在我国, 工程管理专业往往被设置在管理学院或土木工程学院, 并且作为本科的一门专业, 学生需要同时学习工程技术、工程经济、工程管理、工程法律等多门专业课程, 要求经过本科阶段的教育使学生具有广泛而丰富的知识面, 但在实际教育过程中, 这种面面俱到但又都是泛泛而谈的教育目标使学生对于每项课程只是浅尝辄止, 没有深入学习研究, 必为日后的工作实践或进一步深造造成障碍, 所以往届的工程管理毕业生因为缺乏看家本领而被用人单位拒绝。美国工程管理教育委员会ACCE (American Council for Construction Education) 是美国国内工程管理专业教育的评估与认证机构, 对于工程管理专业课程体系的设置, ACCE制定的有关指导文件指出“课程体系设置应适时地反映社会、经济及技术的发展, 并反映建筑不断更新的知识体系的应用”, 它鼓励各个教学机构建设能够反映建筑技术以及建筑管理技术变化趋势的课程。根据ACCE的要求, 工程管理专业的课程设置分为五个主要方面:基础教育类、数学与科学类、经济管理类、建筑科学类以及建筑施工类。但是在宽口径培养的同时, 对建筑工程类课程稍有侧重:美国大部分大学制定的培养计划的统计数据表明, 在经济管理、建筑科学、建筑施工三大类课程中, 建筑科学与建筑施工类课程的平均学时比例是最高的。同时, 对技术平台课程的设置广泛且全面:课程体系的设置比较全面地体现了整个建筑施工过程的各个环节, 使学生通过相关课程的学习较好的掌握整个项目施工各实施步骤与工作重点。除以上两点外, 其专业方向的划分具有较强针对性。
1.3 学生实践能力的培养
国内大多数高校的工程管理专业在培养方案中设置了专指委所要求的测量实习、认识实习、生产实习、课程实习和毕业设计及论文, 但大多数学校在实施过程中还存在许多问题:1) 主观认识上, 部分学校和老师对实践教育认识不够, 一定程度上存在“重理论, 轻实践;重课堂, 轻课外”的倾向, 将指导课程设计或实习作为课堂教学的辅助部分, 缺乏高水平的老师做指导, 缺乏创新性的提倡和鼓励, 有时一味满足于学生的模仿性实践, 而不鼓励学生将自己的想法应用于实际操作中;2) 客观条件上, 校外实习实践难度大、成本高、不安全因素多, 再加之对于很多学校确实存在实践教学经费不足、企业不愿意接受实习学生等问题, 因此有很多实习都是简单参观, 并没有深入实际调查研究, 如此一来就使学生产生了对实习理解的误区, 本应重视的实习活动被同学当成可以马虎应付的作业。很多高校也因为不重视实验室和实习基地在工程管理教学实践和科学研究中的重要作用, 导致在实验室和实习基地建设方面的缺口很大。美国的很多学校将实践教学作为工程管理教育至关重要的环节, 加强工程实践教学, 充分利用与业内企业合作项目的机会, 整合学校的科研优势和企业资源优势, 在企业建立学生的实习基地, 学生在暑假到企业完成生产实习。有些高校还为学生配备了实习指导老师, 使学生在企业和老师的双重指导下进行生产实习, 确保实习质量。学校还鼓励学生实践创新, 把学到的知识在融会贯通后应用到实际中。
1.4信息资源开放性
在国内, 很多高校的信息资源交流特别是与国外的信息交流不够充分, 特别是一些地理位置比较偏僻的高校, 在信息资源方面更是闭塞。教师同国际工程项目管理相关组织的沟通与联系不够密切, 缺乏人员交流和资源共享。就国内自身条件而言, 工程管理专业仍处于发展的幼年阶段, 教育体系不够成熟, 人才的培养模式有待于进一步改进和完善, 信息资源相对匮乏, 再加上不重视与国外教育经验的交流, 闭门造车, 致使学科发展速度相对缓慢。此外, 跨学科的交流也较为缺乏。
在美国, 很多工程院校都很重视信息资源的交流, 设置了有效的人员交换机制, 如有些高校设定附加教授位置, 确立学生/教授实习以及合作项目来加强人员交流, 同时, 他们经常邀请工程管理领域的高级官员和专家在校园做全时讲座, 不仅教授普通的课程, 还将参与到具体的教育项目中, 将在实践中遇到的技术、管理等问题综合到课程中去。地区性工程院校联合共享科研设备、科学实验室和师资, 教授的任职可以交换, 而不是属于个别学校。同时加强跨学科的交流, 鼓励不同学科的相互结合, 支持边缘学科的发展, 建设跨学科实验室、研究中心, 开展跨学科的教学和研究, 促进与兄弟院校的访学交流, 博众家之长。
2建议
经分析比较, 不难发现美国工程管理教育的培养重心明确, 课程设置更具针对性, 注重学生实践能力的培养, 信息资源的开放性强。通过对美国经验的学习, 我国可从以下方面加强工程管理专业建设:1) 确立明确的培养方向;2) 构建合理的课程体系;3) 重视学生的认识实习, 鼓励学生理论联系实际;4) 加强实验室和实习基地建设;5) 加强师资队伍建设;6) 深化信息资源的交流。
3结语
本文在专业培养重心、课程设置、学生实践能力的培养、信息资源开放性四个方面就中美的差异进行了对比分析, 由于工程管理在中国仅有短短二十几年的发展, 有很多方面都有待于进一步改进, 在此过程中, 我们可以参考美国工程管理专业教育的发展经验, 使我国工程管理教育体系日臻完善。
参考文献
[1]刘贵文.中英建筑工程管理专业培养方案比较研究[J].中国大学教学, 2006 (12) :49-51.
[2]曾金山.我国工程管理教育的人文反思[J].高等教育研究, 2007 (5) :37-40.
[3]黄大文.工程管理专业应用型本科人才培养模式探索[J].高等教育研究, 2007 (5) :51-53.
[4]李兴苏.美国工程管理专业课程体系设置及其启示[J].高等建筑教育, 2007 (5) :121-125.
3.国内外造价体系的对比与研究 篇三
【关键词】工程造价；管理方式；计价措施；定额管理
随着改革开放力度的不断深入，建筑工程主体也逐渐朝着多元化方向发展，工程造价作为企业发展的核心内容，已成为国内外建筑工作人员研究的焦点话题，更是整个建筑行业发展的核心环节。截至目前，我国的工程造价体系远远落后于国外发达国家，无法满足目前社会发展需要，这就要求我们在工作中结合国际工程造价体系进行改革，实现工程造价管理市场化、规模国际化发展趋势，与国际惯例相接轨，从而实现一套系统、综合、全面的管理流程。
一、工程造价管理体系现状
1、我国工程造价体系现状
我国的工程造价管理体系建立时间较早，是在新中国成立之初就着手成立的。但是由于当时全国面临着大规模的恢复重建工作，这就为建筑行业的发展提供了可靠的保障基础。特别是在我国第一个五年计划实施之后，为了能够在工作中更加合理的确定工程造价，采用最好的工程建设和资金管理来进行管理，从而引进各种新技术、新理念，并未工程项目的总结提供探讨基础，为建筑工程企业施工提供良好的保障基础。在这个时间段内，我国有关部门先后颁布了一些列规定和准则，并根据工作中存在的各种详细环节进行审批，针对工作中存在的管理内容、原则、方法都做出了明确的规定，为建筑施工建设提供了参考借鉴依据。
在改革开放之初，由于十年动荡的影响，造成了国内各行业出现了一定的负向发展状态，甚至是造成了建筑业工作中存在着一定的制约环节，为此，在工作中需要我们从时代发展的角度分析，从而实现系统、综合、全面的管理控制流程。在这个时期内，我国工程造价管理工作得到了极大的优化和完善，同时也为管理制度和管理结构的完善提供了良好的基础条件，成为现代化社会发展的核心内容。以现代化工程造价管理体系为主的应用已经形成了一套综合、系统的管理模式，也是现代化社会发展中备受人们关注的一个环节，其在工作中改变了我国长期承包计价和定价的管理模式，做出了以质量决定造价、指导造价的工作模式。这种管理体系的出现为工程造价改革的合理性、全面性和系统性提出了参考借鉴，也为当前建筑市场的完善提供了参考借鉴基础，并取得了良好的经济发展基础和社会效益。
2、国际工程造价现状
目前，国际工程造价大多都能够符合社会发展需要，是以市场经济体系为指导的一种综合性工程，其在工作中现状可以归纳为以下几个环节：
2.1 国际工程造价的实施是一种有章可循、有法可依的计价模式。在国际工程造价管理工作中，工程造价计价标准是明确、合理的规范，是整个工程体系中不可缺少的重点环节。尤其是在美国，政府部门组织且制定出相关的工程造价标准，造价依据；这些环节是彼此协调、彼此相关的工作模式，在这种情况下，国内的大型工程咨询公司也制定出了相关的工作指标、定额保准、费用准则等多个环节，并且工作中做到具体事务具体解决的要求。
2.2 国际工程造价管理是政府间接控制的。在国际上，对于工程造价管理工作而言，政府无权直接进行管理，只能够在工作中间接的疏导和指引。政府对于私人投资的项目与政府投资的项目管理方法是不相同的，无论是管理力度还是管理深度方面都存在著一定的差异，其在工作中重点在于政府投资控制的项目决策。而工程项目的方案、设计图、工程体系都是从工作中系统着手采用的，在工作中必须要按照原来的政府造价实施和进行，不得在工作中加以干扰。
二、我国工程造价体制的改革
随着改革开放力度的不断深入，国内建筑工程投资主体逐渐朝着多元化、系统化发展，工程造价的投资主体和管理方法都实现了综合性、全面性和系统化发展，在这种社会发展基础上我们都出现了一种完善、全面的竞争规范，也是的建筑行业生产率得到了极大的提升，为科学技术的发展提供了参考基础和动力依据。在目前的工程造价管理工作中，由于相关法律制度不健全、政府监管不完善、公平竞争机制不合理，工程造价竞争性较为欠缺，竞争意识淡薄等方面的影响，因此在工作中对现有的工程造价体制改革要从多个不同的角度入手研究和归纳，从而实现管理工作的综合性、系统化发展要求。在目前的工程造价体制改革中，主要的工作要点有以下几个方面：
1、重视项目决策阶段的投资估算工作，努力提高可行性研究报告的投资估算的准确性，切实发挥其控制建设项目总造价作用。
2、明确概预算工作不仅要反映设计、计算工程造价，更要能动的影响设计、优化设计，并发挥控制工程造价、促进合理使用建设资金的作用。
3、从建筑产品也是商品的认识出发，以价值为基础，确定建设工程的造价和建筑安装工程的造价，使工程造价的构成合理化，逐渐与国际惯例接轨。
三、国内外工程造价管理现状
1、政府职能对比
在国外，政府对工程造价的管理主要采用间接手段。政府投资项目由财政部门依据不同类别工程的面积指标和造价指标，以及通货膨胀对造价的影响等因素确定投资额，各部门在核定的建设规模和投资额范围内组织实施，不得突破。对于私人投资项目，政府一般采取不干预的方法，主要是进行政策引导和信息指导，由市场经济规律调节。在国内，虽然工程造价管理模式正在逐步与国际惯例对接，但仍未完全脱离“计划经济”的色彩。政府对国有投资项目管理的不够规范，而对私人投资项目干预又过多，降低了企业的自主性。
2、工程造价全面管理对比
国际上发达国家对工程投资的要求是事前预控、事中控制。而我国传统的做法是把造价控制重点放在施工阶段，在客观上造成轻决策重实施、轻经济重技术、先建设后算账的后果。造价多为事后算账，依附于建筑设计师，被动地反映设计和施工。
四、结束语
从以上我国和国外工程造价管理体制的比较分析中可以看出，我国正在进行的工程造价管理体制改革与国际上的一些先进的管理体制逐渐接近，而且参照国际惯例制定了相应的法律、法规、规范和制度，并且逐步显示了它的作用。任何事物的发展都是一分为二的，中国加入WTO，对中国来说，机遇与挑战共存，风险与机会共存。与国际计价机制接轨，吸收其管理中的先进一面，创造适应中国国情的工程造价计价和管理方法，以适应对外开放的建设市场，也为建设市场创造一个竞争的环境。
参考文献
4.工程造价对比财务管理 篇四
致：中国航油贵州石油分公司
贵州化兴建设监理有限公司
谷立油库增容工程，我司按现已按地勘报告和施工图地基持力层的要求完成1#、2#油罐基础开挖到位并通过建设、地勘、设计、监理单位现场验收，符合要求。钎探已在建设单位、监理单位的见证下按规范工艺施工基本完成。
根据施工图做法及要求级配砂石每30cm碾压一层，压实后约25cm，压实度≥0.96。1#罐开挖成型后，地基换填处理深度最深处达到5m。直径31m，地基换填方量约2500m³。2#罐处理深度1.4m，直径30m，换填方量约989m³。3#罐现按地勘报告和2#罐基本一致。暂约1000m³。
1#罐地基换填用时：20层×4天（碾压、抽检、出报告）＝80天。2#罐地基换填用时：6层×4天（碾压、抽检、出报告）＝24天。若采用毛石混泥土：1#罐地基处理用时：4天浇筑＋3天养护＝7天。2#罐2天＋3天养护＝5天，3#罐基7天后就可以同时开挖，进行下步工序。
工期对比计算节约时间：80天—7天＝73天
造价比：1#＋2#＋3#＝4500m³
毛石混泥土：4500m³×306元/m³＝1377000.00元
5.新旧管理办法对比（范文模版） 篇五
问：请介绍修订出台新《管理办法》的背景和过程。
答：《中华人民共和国会计法》规定，不具备设置会计机构或者会计人员的单位，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。为规范代理记账业务，财政部1994年印发了《代理记账管理暂行办法》（〔94〕财会字第24号），2005年对其修订后印发了财政部第27号令，即原《办法》，明确了从事代理记账业务的条件、代理记账资格的申请要求和程序、代理记账业务委托双方的权利和义务，以及对代理记账机构的监管要求。经过20年发展，全国代理记账机构达1万多家，从业人员近10万人，业务收入近百亿元，形成了一支新兴的会计服务力量。代理记账行业的发展，一定程度上缓解了部分企业会计人员短缺的矛盾，规范了会计基础工作，提升了我国企业特别是小微企业的会计信息质量，在维护经济社会稳定和市场经济秩序等方面发挥了积极作用。
随着我国改革的不断深入和代理记账行业的发展壮大，特别是党的十八届三中全会后，国务院加快推进行政审批制度和商事制度等一系列改革，要求我们进一步改进代理记账资格管理和代理记账行业监管。2014年8月以来，财政部联合相关部门先后赴广东、上海、北京等地开展调研，听取代理记账机构、小企业以及地方财政、税务、工商等监管部门对原《办法》的意见。2015年6月，财政部印发了《代理记账管理办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。根据反馈的意见修改后形成《代理记账管理办法（修订草案）》。2015年9月，财政部组织有关专家集中研究讨论《代理记账管理办法（修订草案）》，会后根据专家意见对修订草案予以完善，报财政部部务会议审议通过后，最终形成新《管理办法》。2016年2月17日，新《管理办法》以财政部令第80号正式发布。
问：与原《办法》相比，新《管理办法》主要在哪些方面进行了修订？
答：新《管理办法》共30条，与原《办法》相比，主要在以下四个方面进行了修订：
一是放宽市场准入门槛，简化资格申请要求。2014年11月24日，国务院发布了《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发〔2014〕50号），明确将“中介机构从事会计代理记账业务审批”由工商登记前置审批事项调整为后置审批事项。新《管理办法》对代理记账资格的申请条件相应进行了调整，同时进一步放宽市场准入，删除了“有固定的办公场所”和“有健全的财务会计管理制度”两项准入条件，并将申请代理记账资格应提交的六项材料简化为四项。此外，为方便申请人开展业务，新《管理办法》规定，代理记账机构新设分支机构开展代理记账业务，向其审批机关办理备案即可，其新设分支机构无需申请代理记账许可证书。
二是建立信用约束机制，主动接受社会监督。2014年8月7日，国务院发布了《企业信息公示暂行条例》（国务院令第654号），规定企业应当自行政许可取得、变更、延续信息形成之日起20个工作日内通过企业信用信息公示系统向社会公示。为加强代理记账机构的信用管理，维护公平竞争的市场秩序，新《管理办法》要求申请人取得代理记账许可证书、代理记账机构完成变更登记后，在规定时间内通过企业信用信息公示系统向社会公示；同时，要求审批机关在批准代理记账资格后，在规定时间内向社会公示；代理记账机构有违法违规行为的，审批机关也应及时向社会公示。
三是加强事中事后监管，加大违规处罚力度。按照工商登记制度改革“宽进严管”的要求，新《管理办法》加强了与其他法律法规的有效衔接，强化了对代理记账机构的后续监管，加大了对无证经营、违规经营的处罚力度。对于无证经营的，由县级以上人民政府财政部门按照有关法律、法规予以查处。对于违规经营的，由县级以上人民政府财政部门责令其限期改正，拒不改正的，列入重点关注名单，并向社会公示，提醒其履行有关义务；情节严重的，由县级以上人民政府财政部门按照有关法律、法规给予行政处罚，并向社会公示。
四是加强行业自我约束，发挥行业组织作用。行业自律是实现社会共同治理,推动市场主体自我约束、诚信经营的重要途径，是维护社会主义市场经济健康有序发展的必要补充。为更好地提升行业组织参与市场监管能力，充分发挥行业组织在行业管理、监督、约束和职业道德建设等方面的作用，新《管理办法》规定，代理记账机构依法成立的行业组织，应当维护会员合法权益，建立会员诚信档案，规范会员代理记账行为，推动代理记账信息化建设；代理记账行业组织应当接受县级以上人民政府财政部门的指导和监督。
问：新《管理办法》对代理记账许可证书管理有什么新的要求？
答：新《管理办法》对代理记账
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《会计法》第36条明确规定：“不具备设置条件的应当委托经批准设立从事会计代理记帐业… 许可证书管理有两项重大改革：一是代理记账许可证书不再受区域限制，在全国范围内有效。新《管理办法》规定，代理记账机构跨原审批机关管辖地迁移办公地点的，由迁出地审批机关将代理记账机构的相关信息及材料移交迁入地审批机关即可，代理记账机构无需重新申请证书。二是代理记账许可证书由财政部统一印制改为财政部统一规定样式。新《管理办法》实施后，财政部将不再印制代理记账许可证书，改由各地财政部门根据财政部规定的统一样式自行印制。
问：新《管理办法》明确了代理记账机构设立分支机构的有关要求，请介绍一下具体内容？
答：随着代理记账行业的发展，一些规模较大的代理记账机构在异地设立分支机构开展业务。目前，各地区对代理记账机构设立分支机构的管理要求尚不统一，在一定程度上影响了代理记账机构的跨区域发展。为此，新《管理办法》明确了代理记账机构设立分支机构的有关要求：一是代理记账机构设立或撤销分支机构应当办理变更登记；二是分支机构应当及时向其所在地的审批机关办理备案登记，分支机构名称、主管代理记账业务的负责人发生变更的，分支机构应当按照要求向其所在地的审批机关办理变更登记；三是代理记账机构在人事、财务、业务、技术标准、信息管理等方面对其设立的分支机构进行实质性的统一管理，并对分支机构的业务活动、执业质量和债务承担法律责任。
问：财政部对贯彻落实新《管理办法》有哪些要求？
答：一是做好宣传培训和制定配套措施。各省级财政部门应加强对各市、县级会计管理机构和本地区代理记账机构的培训，引导代理记账机构在宽松准入的同时，承担相应的信息报告和公示义务，增强代理记账机构信息的透明度；同时，结合本地区实际情况，制定和完善配套的监管制度，配备必要的执法力量，强化后续监管。
二是建立健全部门协同监管机制。各地财政部门应在积极推行代理记账资格审批信息化管理的基础上，建立与相关监管部门的信息沟通机制，依托代理记账机构管理平台和企业信用信息公示平台，及时获取拟从事代理记账业务机构的工商登记信息和反馈代理记账机构的行政许可信息，注重运用信息公示、信息共享、信用约束等手段，建立健全部门合作机制，发挥协同监管合力。
三是加强行业宣传力度。各地财政部门应通过宣传代理记账的积极意义和重要作用，增强小微企业、个体工商户及其他小型经济组织对代理记账的认识，进一步提高代理记账的社会认可度；代理记账机构自身应注重品牌宣传，主动宣传代理记账的工作方式和主要优势。
6.工程造价对比财务管理 篇六
传统的人事管理与现代人力资源管理在管理思想方面存在着差异。传统人事管理，重视教育员工遵守共同的规章制度，引导员工共同关心组织机构的整体发展，重视对员工的统一要求，不重视对员工的思想和个性的分析，以统一性的强制手段实施对员工的`管理。而现代人力资源管理，重视对员工思想的教育引导，重视对员工进行人性化管理，能够贯彻以人为本的管理思想，其管理工作更具有针对性、人性化和个性化，能够以解决员工的实际问题、思想问题为出发点进行人力资源管理，重视帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，能够通过激励方法激发员工的工作积极性、主动性和创造性。现代人力资源管理，更重视对员工的思想教育工作，而不是靠硬性要求对员工精细管理，能够针对员工的个性要求采用相应的引导策略，引导每一个员工都能朝好的方面发展，能够打破共同性，突出个性，这就是传统人事管理和现代人力资源管理在管理思想上的差异。
1.2行为约束方式方面存在差异
无论是传统的人事管理还是现代人力资源管理都需要对员工进行行为上的约束管理，都需要通过特定的条例约束员工的社会行为，使员工行为能够发挥最大的价值。但在员工行为约束方式上传统人事管理和现代人力资源管理还是存在一定的差异的。传统人事管理习惯用较为保守、集中、单一的条例约束员工的社会行为，通过制定员工行为准则、职业道德、服务承诺等方式，约束员工行为，使之更为规范，更符合机构的利益。这种人事管理方式对于规范员工行为确实可以起到很大的作用，但在很大程度上也制约了员工行为的开放性、多样性和创造性，在这一定程度上不利于充分发挥人力资源的价值，不利于机构的创造性发展。而现代人力资源管理对员工的约束条例呈现出多样性和开放性的特点，制定的员工行为条例更加人性化，通过人性化的员工行为准则、职业道德条例和服务承诺条文等方式，对员工行为进行约束，这种约束能体现出人性化和个性化的特点，更利于员工的创造性发展，尤其是能够极大地激发出高职称人员的工作潜能。现代人力资源对员工行为的约束方式，只要是员工能够遵纪守法，就可以得到更多的自我发展的空间，践行了“不管黑猫、白猫，逮住老鼠就是好猫”的人力资源管理思想，能够有效提高员工的工作热情，提升员工的工作效率。
1.3创新管理方面存在的差异
传统人事管理与现代人力资源管理在创新管理方面存在着一定的差异。一般而言，员工的知识优势形成后，如何使之发挥更大优势，做出更大的贡献，就需要依靠创新管理。创新管理的核心是能够通过有效管理充分发挥员工的特长，能够使员工创造出尽可能多的新价值。无论是传统人事管理还是现代人力资源管理都很重视创新管理。但二者之间的实施方式和实施效果是不同的。传统人事管理，一般都是通过组织员工开展科研活动，或者是制定一些科研奖励条例，激发员工的创新积极性，但这种管理不够系统，内容不够全面，所发挥的价值也不是很大。这种创新管理没有根据员工的特长组织个人进行创新活动，采用的激励方式单一，因此，这种创新管理效果不能有效满足社会的发展需要。而现代人力资源管理的创新管理能够根据员工的特长规划组织创新管理方式，通过全程跟进有效处理好相关问题，协调各种关系，能够通过有序、快速、高效的创新活动，激发个体员工获得多方面的发展。现代人力资源创新管理需要制定科学、系统和全面的管理规划，能够通过多种方式调动所有员工的潜能，使他们根据自己的优势创造出不同的产品，这种管理方式更适应社会的发展。
2构建新型的人事管理模式
在对传统人事管理与现代人力资源管理进行比较的基础上，我们需要能够综合二者的优势构建新型的人事管理模式。在对员工进行管理的过程中，特别是在较大规模的人事管理中，需要借鉴传统人事管理规范化的管理模式，以积极组建稳定规范的人力资源团队。但我们更要有效借鉴现代人力资源管理的管理优势，能够对职工队伍进行有效分析，了解组织成员的特点、特长、兴趣、爱好，能够针对人力资源队伍制定科学的人性化的管理策略，调动每个员工的积极性和创造性，使每个员工都能把个人的发展与机构的发展有效结合起来，都能在工作中发挥最大的价值。这样，通过构建新型人力资源管理模式，以促进企业机构的有效发展，推动社会的不断进步。总之，在现代社会，进行人力资源创新管理对于促进机构的发展和社会的进步都有积极的作用。作为机构，要积极研究传统人事管理与现代人力资源管理在管理思想、管理方式、创新方式上存在的差别，能够根据机构特点，在分析两者差别的基础上，积极创新自己的人力资源管理新模式，这对于机构的创新发展意义重大。
参考文献：
[1]李凌，周应蓉.论现代人力资源管理与传统人事管理的区别[J].新疆有色金属，(3).
7.工程造价对比财务管理 篇七
环保节能建材大体分为以下三类: (1) 具有隔热、隔音、保温功效的玻璃钢, 玻璃钢将成为建筑门窗的主要建材; (2) 以塑钢门窗和复合塑料管道为主的新型化学能建筑材料, 它将逐步代替木头、钢材的应用; (3) 以工业废物为主要材料的新型节能建筑材料, 它将逐渐取代以粘土为主要原材料的实心砖。
2 新型环保建材
2.1 保温隔热材料
墙体保温形式依照保温层位置不同划分出三种保温形式:外墙外保温、外墙内保温、中控夹心复合墙保温。保温隔热材料主要分为泡沫塑料类、矿物、硬质类这三种材质。最近几年, 我国保温隔热材料结构发生较大变化:泡沫塑料类保温隔热材料由2005年的37%已经上升到2010年的48%, 矿物保温类隔热材料产量虽然增加较大, 但是其总体比重并没有发生变化, 硬质类保温隔热材料所占比重逐年降低。通常外墙的传递的热量在建筑物总体传递热量中所占的比重最大。因为建筑节能以足够的保温隔热材料为保障, 节能材料的发展与外墙保温技术相融合, 所以在扩大外墙保温技术应用范围的同时, 更要加大对新型节能材料的开发和利用。
2.2 节能门窗和节能玻璃
传统的门窗制造材料是木头、钢、铝合金、复合材料, 现在市场上主要应用的节能门窗是:聚氯乙烯门窗、铝木复合门窗、玻璃钢门窗等, 这些都具有较高的强度和较低的膨胀系数。忽略构造对节能门窗的影响后, 玻璃的性能就成为了影响门窗节能性能的最大影响因素, 现实工程中主要的节能玻璃有:中空玻璃、镀膜玻璃和真空玻璃等。真空玻璃的节能性高于中空玻璃, 镀膜玻璃是后期发展起来的新型节能玻璃。
2.3 水泥
在我国建材行业中, 水泥工业是能耗最大的工业, 因此应加大推广生态水泥的应用。生态水泥是以工业废渣、工业废料和城市垃圾为原材料制造的一种生态建材。这种废物利用大大降低了生产经费的支出。主要有环保型高性能生态水泥、低钙性新型水硬性胶凝材料和建矿渣水泥这三种。
2.4 粉煤灰
粉煤灰因其自身具备轻质多孔和潜在水硬性的优点可作为生产多种建材的原材料, 它是煤电发电厂产生的废物。粉煤灰的利用不仅缓解了能源短缺境况, 同时也避免了污染。
2.5 其他节能建筑材料
太阳能作为一种可再生并且丰富、干净的能源, 它通过被动式太阳能采集、主动式太阳能采暖、太阳能发电、供水等形式被应用于具体的工程建设中, 它是工程中最有应用潜力的能源之一。纳米微胶囊相变材料在光的作用下能除去有害气体, 消灭病毒, 在封闭的室内环境内能提高空气质量, 通过相变能吸收热量或者释放热量, 维持室内环境恒温, 达到了环保节能的目的。
3 环保建筑材料的特征
(1) 环保建筑材料对自然环境友好, 有利于实现可持续发展战略。节约能源和资源, 不产生污染物, 减轻了地球和生态环境的负担。 (2) 符合建筑物使用、力学性能要求, 延长建筑物使用寿命。 (3) 为人类构筑舒适、温馨、安全、方便的生活空间。
4 环保节能材料选取标准
(1) 建议选用可重复利用、可再生利用、可循环利用的材料; (2) 选取不会对人体造成危害的材料, 选择带有国家环境保护标志的材料、产品是较合适的。
5 环保建材的应用价值
5.1 屋内温度怡人
住在环保建材构建的建筑中会让人享受到冬暖夏凉的理想状态。这都是因为屋顶的节能涂料、中空玻璃门窗、使用厚板的外墙体才使得建筑的保温性能和隔热性能良好。
5.2 为房户节省了电费
经相关部门计算, 在面积大小和房户生活习惯相同的前提下, 使用节能建筑材料构建的房屋比正常房屋能节省30%左右的电费。由于节能材料的使用会增加开发商的成本投入, 并且目前多数人对环保节能建筑认识较少, 因此, 环保节能建材的推广还需要一定的时间。
6 环保节能建材的优点
随着人口数量的增加和生活水平的提高, 原来的低矮房屋已不能满足现代人的居住需求, 如果大量拆重建, 不但会改变城市的结构面貌, 也会给环境带来较重负担, 更会造成资源的浪费。为有效缓解这一状况, 建筑设计人员应加大节能环保建材的利用比重。因为节能建筑材料都是以废物为原料、就地取材, 对废物进行了充分的回收利用。
(1) 减少运输量。那可再生混凝土来说, 通过对建筑垃圾进行粉碎, 选取不同的颗粒进行配料, 搅拌成混凝土后进行现场灌浇就可得到可再生混凝土材料, 而通常的材料大多从外地购买, 与之相比, 不但耗费了工程时间还增加了工程成本。
(2) 增加了室内空间。环保节能建材一般都比较轻薄, 他们的使用对于民用住宅而言, 东北地区可增加12%左右的房屋住宅面积, 南方地区可增加4%左右的使用面积。 (3) 提高居住条件。环保节能建材具有保温、隔噪音、隔热、防潮等优点, 另外强度也比较大, 若将各种环保节能建材配套使用可极大提高居民生活条件。
(4) 抗震性能较强。我们都知道地震作用力随着建筑物的重量而变。环保节能建材一般较轻, 它们构筑的建筑质量较轻, 这样发生地震时的作用力就相对较小, 减小了地震的损害程度。 (5) 综合成本较低。建筑成本分析不能单纯对照一样或者两样材料, 应该进行综合成本 (包括经济、环境、社会等) 对比分析, 这样才有代表性。
7 实例分析
一个两层的购物中心, 采用框架结构, 使用寿命50年, 抗震级别3年, 本地区的防裂度为6, 地震分组是第一组, 使用PKPM软件计算框架的配筋和内力变形, 谷物中心的大体情况就是屋顶使用琉璃瓦并呈双坡, 地上二层, 局部地方是地上三层, 建筑总高度为15.012m, 室内外高度差是0.5m, 总建筑面积1192.65m2, 该建筑所处地区为严寒地区, 设计为节能建筑。以门窗造价进行对比, 粗略估计本设计中的节能门窗可比普通门窗材料造价节约10万元左右, 节能门窗保温性能较好, 给人们带来舒适温度的同时, 大大减少了电费支出, 设计中若使用可再生混凝土不但可以减少运输费用, 还实现了建筑垃圾的再利用, 降低了对环境的污染。
8 结语
环保性消费逐渐成为现代社会消费风向标, 居民越来越注重房屋建材的安全、环保、健康性。开发商们应该加大环保节能建材在建筑工程施工中的比重, 不能只认识到环保节能建材经济成本的高昂, 更应该关注环保节能建材的社会、环境成本, 综合考虑来降低工程造价。
参考文献
8.工程造价对比财务管理 篇八
关键词：交通工具 地铁隧道 沉管法 盾构法
中图分类号：TU921 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）07（a）-0080-01
随着我国经济建设的快速的发展与综合国力的不断增强，城市的规模也不断的扩大，人口流量不断的增加，并且机动车辆也不断的加多，相应的城市的交通随之下降。为了改善这种交通环境，各城市都采取了许多的措施，高架桥、公交车、车牌号的限制，以及地铁的修建，其中地下铁道得到了人们普遍的称赞，特别是近些年一些一线和省会城市都为了缓解交通压力而兴建大量的城市地铁。城市地铁的兴建期间会遭到许多的阻碍，这些阻碍有来自人为因素、技术因素，以及城市本身固有的特点。比如说地面建筑、城市地面上的交通设施以及水路环境等。针对具体的施工条件，修建地铁产生了几种主要的方法：暗挖法、盾构法、沉管法、盖挖法以及明挖法等。文章主要是从盾构法和沉管法的施工技术要求方面进行对比分析，说明盾构法和沉管法的适用环境。
1 盾构法和沉管法施工技术对比分析
1.1 沉管法
沉管法是指把隧道管段分成若干段，段与段之间采用暂时的止水头部，在此期间，通过一些机械手段把管段送到隧道的中心线地方，并且把它安置在预先挖出来的沟槽内，接下来就是把各个段在水下拼接起来，把刚才的止水头部去掉。
管道安装好以后，填埋沟槽用来保护沉管免受其它物体的损坏，最后一步就是把隧道其他设施安装好，确保整个隧道的安全、完整性。早期的沉管法不能够得到广泛的使用，直到基础处理压注法和水力压接法的出现，这两个方法至今都是沉管法的两大关键技术，可以说是它的里程碑，至今都在广泛使用。
沉管隧道在土质方面的要求不是很高，对那些地基松软，甚至是河床、海岸较浅等地方都是可以实施的沉管法。沉管法不需要挖很深的沟槽，这相比与其他的几种隧道方法来说可以节省大量的财力和物力，它还有一个很大的优点就是它所需的隧道线路相比于盾构法是大大缩减，沉管断面形状灵活可圆可方，可以根据具体的施工环境来选择，这也是沉管法的一大优点。沉管法的几大主要步骤：沟槽挖掘、管段分离、管段输运以及相关设施建设，他们是可以并行工作的，不是严格的顺序进行，这样可以把时间压缩在尽可能短的范围之内，这对于当今这个快节奏的社会来说是非常有必要的。以上综述的优点使得沉管法在江河等水域方面得到大量使用，相比于盾构法、沉管法在这些环境中使用更加经济、方便、快捷以及可靠。相比较而言，盾构法在水下隧道方面较沉管法有许多的不足，主要体现在以下几点。
（1）沉管法能够得到高质量的隧道施工。沉管中的管段是预先用水泥制作好的，在防水方面能够得到及时的保证。每个管段都比较长，并且有两大技术之一的水力压接法，从而能够保证管段之间接头较少以及实现不漏水连接。
（2）沉管法在隧道现场的实际工作的时间是较短的，这是因为管段都是预先在专门的地方制作而成的，管段的制作都是根据设计要求完成。
（3）沉管法施工条件相比而言是非常好的，安全也能够得到保障。虽然说是建立水下隧道，但是大部分工作都是在地面上完成。
（4）上面所说沉管法在水下作业时间较少，因此它能够在水下较深的地方施工，安装管段。
（5）沉管法断面的柔性化选择决定了它的施工方案多样化，相比盾构法而言，它能够建造大型的截面，建造多车道的隧道。
1.2 盾构法
盾构法是指利用盾构这种机械挖取地下隧道。盾构（shield）是一个既可以支承地层压力又可以在地层中推进的活动钢筒结构。钢筒的前部安装有支撑和挖掘装置，中部安装了千斤顶，是为了机械在顶进时候所需的，尾部可以拼装预制或现浇隧道衬砌环。盾构施工前需要做一些预先工作——修建一竖井，竖井的作用是输运挖掘出来的土质，送达至地面。盾构的以上施工特点决定了它有以下独有的优点。
（1）盾构法几乎不受地形、气候等因素的影响，能够在复杂的环境下工作，这是因为有盾构的支护，这对于繁华的大城市而言是非常实用的，这样就能够尽量不用破坏原有设施。（2）机械、电气化快速发展，使得盾构机械在施工过程中自动化、智能化，使得施工时间缩减，降低了劳动强度。（3）机械自动化、智能化使得盾构法在挖掘长距离、大直径的隧道时有非常明显的优势，还有就是地面的人文景观能够得到保护，对其周围的环境影响很小。
从以上几方面可以看出，沉管法非常适合那些水下隧道方面，在这方面沉管法比盾构法无论是在经济，施工时间还是其他方面都有很大的优势，例如港珠澳大桥隧道、佛山市汾江路南延线工程沉管隧道等就是采用沉管法；对于那些施工环境复杂，交通不便的陆地城市，中间不跨越大型水域，并且隧道较长的就适合采用盾构法施工，例如天津市地铁轻轨、西安地铁隧道都引进了盾构法隧道施工技术。
参考文献
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[5]刘建卫，孟江锋.无锡轨道交通盾构小半径曲线施工技术[J].施工技术，2010，39（5）：9-11.
9.旅游管理中人才培养对比研讨论文 篇九
中职学生定位为旅游行业基层服务和管理人才,高职学生定位为初中级旅游管理人才。
(2)覆盖范围不同。
中职学生的培养主要面向旅行社、旅游景区等传统旅游行业,而高职学生的培养则面向更加广阔的旅游相关行业岗位群,以及更多休闲与服务业内的新兴领域。
(3)规格要求不同。
中职的培养强调基本的职业素质和较强的操作能力,对专业理论知识要求不高,而高职的培养则除此以外,更重视专业理论知识和创新精神的培育,以及学生自我完善和终身学习的能力。
2课程体系的比较
由于中高职所属的教育层次不同,因此,在课程结构、课程内容、课程设计上都有较大的差异。
(1)课程结构。
中职的课程一般分为文化课、专业课、选修课三大类,而高职的课程一般分为公共课程、专业基础课程、专业核心课程、项目课程、素质拓展课程五大类。由于中职还肩负完成高中阶段基础知识教授的任务,因此,语文、数学、英语等文化基础课仍占了相当大的比重。高职学生的就业领域更加广阔,对职业能力和综合素质的要求更高,因此,高职课程的设置还要注重知识、能力的可迁移性及综合运用。
(2)课程内容。
尽管中高职旅游管理专业有部分专业课程名称是相同的,但课程内容在深度和广度上是不同的,对于学生所需掌握的知识和具备的能力要求是不同的。如:《旅游营销》课程,中职生只要求懂得基本的营销知识和掌握基本的营销技巧,而高职生则要求能运用基本的营销原理进行旅游市场调研和开发,以及具备一定的旅游营销策>文秘站－中国最强免费！<划能力。又如:《旅游英语》课程,中职生只要求能运用英语完成旅游接待和讲解工作,高职生则还要求运用英语完成旅游>企业内的宣传、策划、招聘、总结、汇报等其他工作。
(3)课程设计。
中职的课程设计多半沿用的“先理论,后实践”的模式,且较侧重学生实际动手操作能力,这和中职的人才培养直接面向就业有很大的关系。而高职的课程设计则基于工作过程,强调任务引领,以项目为载体,采取理实一体化,使学生在“做中学,学中做”。如:中职的《导游实务》课程,就是按照书本的单元顺序来讲解导游服务中的各个环节的操作标准,然后再把学生放到某个旅行社去跟团实训1~2周;可是,高职的《模拟导游》课程,就会将学生分成若干个小组,然后给每个小组一个工作任务,让每个组的学生将带团前的准备、带团中的应变、带团后的总结这整个的流程真实的参与一遍,最后将心得体会制作成PPT,分组进行演示汇报。
3教学管理的比较
(1)教师管理。
中高职教师在职称方面要求不同,中职教师的职称最高级是高级讲师,相当于高职教师的副教授职称,而高职教师的职称最高级是正教授。中高职教师的教学特长不同,中职教师的实践教学能力较强,高职教师的理论教学水平较高,这是由于中高职培养目标的不同决定的。中高职教师的科研能力不同,高职教师的科研能力较强,科研成果更丰富,科研项目的来源更加广阔。中高职教师在学历方面的要求不同,高职教师要求至少是硕士,甚至不少高职院校在教师招聘计划中也将要求提高到了博士文凭。
(2)学生管理。
中高职院校在学生管理的模式上不同,中职每个班有专职班主任,而高职则采取兼职班主任与年纪辅导员共同管理的模式。因此,在班级管理中,中高职教师的参与程度也是不同的,中职教师参与的事务更多,管理的也更细,而高职教师则主要依靠学生自主管理,只是起到引导和协调的作用。另外,高职院校的学生组织层次跟高,学生活动的类别更多,自我组织和管理的水平也更高。
(3)考评体系。
高职比中职对学生的考评更加综合全面。中职学生的成绩一般来自于平时作业、课堂提问和期末考试,比较强调标准化的考评。而在对高职的一些实
训项目考评中,则包含了学生自评、团队评价、教师评价三个方面。通过自评和他评,不仅可以促进教学互长,而且可以激发学生的学习兴趣、培养团队合作精神及提高创新能力。
4学生特点的比较
中职学生的来源主要是初中毕业生,高职学生的来源则包含了高中毕业生、中职毕业生。两者年龄不同、经历不同,因此,在文化素质、学习能力、自身定位、心理特点方面都存在较大的差异。
(1)文化素质的差异。
中职学生多半来源于考不上普通高中而落榜的学生,因此,其文化基础普遍较差。再加上部分中职学校迫于招生的压力,一味地强调就业率,只要学生通过职业技能考证,找到份好工作就行了,导致学生不重视文化课程的学习。而高职学生多半是经过高考的筛选而来,尽管是高校录取中最后一个批次,但是,毕竟经过高中三年扎实而系统的文化课程学习,文化素质普遍较高。尤其近年来,部分高职院校由于就业形势良好,录取分数线甚至比三本还高,这部分学生的文化素质就更高了。
(2)学习能力的差异。
中职生由于年龄小,自制力较差,在学习习惯和学习积极性上,普遍都比高职生差。再加上中考落榜的阴影,有些学生干脆破罐破摔,处于放任自流的状态。而高职生学习的自觉性和主动性都较强,已具备独立思考和探究能力。
(3)自身定位的差异。
由于中职生毕业后,除少数能通过技能高考或单招考试进入高职院校继续深造外,大部分都直接就业了,因此他们对自身定位的期望值并不高。而高职生与其他本科生同样经历过高考,他们一方面渴望在就业时享有与本科生同样的机会和待遇,另一方面,又对自身的大专文凭感到缺乏自信。因此,他们对自身定位并不比本科生低。
(4)心理特点的差异。
中职生大多年龄在16~18岁,正处于叛逆的青春期,往往思维活跃、精力充沛、特立独行、喜欢以自我为中心,但独立思考能力和判断能力较弱。高职生进校时已年满18岁成人,心理成熟度较高,对于人生的大方向已较为明确,注意力的稳定性和集中性较好,自觉性和自制力都相对较高。
5总结
10.工程造价对比财务管理 篇十
一、招商银行客户关系管理的现状
(一)客户关系管理在招商银行的应用
在金融服务业买方市场给商业银行带来的压力与日俱增，随着越来越激烈的竞争，客户资源在很大程度上决定了商业银行的发展和未来，通过客户关系管理来提升竞争力是至关重要的。招商银行向客户提供各种公司及零售银行产品和服务，亦自营及代客进行资金业务。作为中国领先的零售银行，招商银行拥有庞大的客户基础、广为人知的品牌、品种繁多的产品和优质的服务。在公司银行业务方面，招商银行为企业提供贷款、结算、托管等各类服务，并在现金管理方面具有明显竞争优势。依托先进的信息技术实力，招商银行得以不断拓宽服务渠道，开发和不断升级招行的网上银行服务、电话银行、手机银行和掌上电脑银行，令客户能够更快捷、方便地获取招行的服务。有明确的目标定位、创建客户服务中心、设立了专门的客户服务代表、建立了客户资源数据库、对客户与市场进行细分。
(二)招商银行客户差异性分析
根据营销学中的二八定律，找出对商业银行贡献度较大的那20%的客户至关重要，尤其是那些占到商业银行主要盈利的“金牌客户”。从收录统计客户资料开始建立客户档案，根据客户的需求模式和盈利价值对其进行分类，找出对银行最有价值和最有盈利潜力的客户群以及他们最需要的银行产品和服务，更好地配置资源，改进银行产品和服务，牢牢抓住最有价值的客户，取得最大的收益。
招商银行对客户的区分从客户所持银行卡诸如一卡通金卡、金葵花卡、钻石卡、私人银行卡可见一斑，招商银行的私人银行业务一直是业内翘楚，其对高端客户的挖掘与维护正是遵循了二八定律。招商银行根据客户生命周期价值和客户购买间隔、购买频率和购买金额对客户进行贵宾型、改进型、维持型、放弃型的区分，对不同的客户采用不同的.服务策略。
(三)招商银行与客户保持良性接触
在开发新客户的同时也要维持老客户，银行需求与客户保持持续的良性沟通以掌握客户的动向，满足客户不断变化的需求，银行不仅要了解客户过去的交易行为，而且要能够预测客户未来的消费行为，分析客户的潜在需求，建立一种以实时的客户信息进行经营管理活动的方式从而更好地面对竞争，所以企业要长期保持与客户的关系，经常与客户交流，征求客户的意见，不断改进和创新银行服务及金融项目，取得单位顾客的最大效益。
招商银行的企业文化倡导员工把自己当做向日葵，时刻以客户为中心把客户当做太阳向着他们转，在为客户服务时设身处地为客户着想，不仅在面对面接触时让客户感受到招商银行员工的良好态度，还通过信函和电子邮件向顾客传递丰富的信息，还在微博、微信等客户端与客户进行良性互动，在发掘潜在客户的同时为老客户提供及时资讯，其客户服务热线更是二十四小时畅通。招商银行特别重视客户投诉，注重倾听客户的意见，记录投诉要点判断客户投诉是否成立，力求提出可行的解决方案，并且在切实解决了客户投诉之后进行跟踪服务，争取客户满意。
二、招商银行客户关系管理的启示与借鉴
招商银行自创立28年来一直以敢为天下先的勇气不断开拓创新，锐意进取，在革新金融产品与服务方面创造了数十个第一，在中国银监会对商业银行的综合评级中一直名列前茅，已发展成为中国境内最具影响力的商业银行之一。
(一)招商银行的整体发展与战略环境
20世纪80年代中期，中国金融体制改革经过几年的探索和发展，逐渐见效，乘着改革开放的春风，成立招商银行的筹备工作稳步推进。1987～1992年艰苦创业时期，招商银行积极探索商业银行新的经营体制，努力把招商银行办成真正的股份制商业银行，致力于扩展市场经营范围，使招商银行从区域性商业银行向全国性商业银行发展，大胆创新业务和产品，树立“服务第一，创新求生”的意识，不遗余力的培育自身经营特色，并成为国内第一家开办离岸业务的商业银行。
1993～招商银行各项业务迅猛发展，积极实施机构和业务扩张战略，规模急剧扩大，并且适时调整业务发展战略，强势进军零售银行业务，同时启动信息化发展战略，走科技兴行之路。
～招商银行实现了新老行长的顺利交接，从管理理念到企業文化，从内部制度到营销推广，实行了一系列自上而下的改革。大力加强风险文化和管理文化建设，狠抓资产质量管理，积极实施风险管理战略。注重“一卡通万家”、“一网联天下”等拳头产品的营销推广，实施经营网络化战略，率先推出网上资金汇划业务，并建立一流的电话银行服务。为了建立起有效的资本补充机制，提高资本充足率，应对中国加入WTO以后外资银行的竞争并未实施国际化发展战略打下坚实基础，从开始招商银已行积极筹划境内上市，实施资本市场化战略。
自开始招商银行进入了全面提升管理国际化的新时期，深化产品创新战略，寻求零售银行业务新突破，加大品牌建设以提升品牌形象打造强势企业，致力于把招商银行建设成为现代化的国际一流银行。以来在国内率先实施经营战略调整实现一次转型，加快发展零售银行业务、中小企业业务和中间业务。进入受国际金融危机的影响，招商银行着力推动经营方式由外延粗放型向内涵集约型转变，全面实施二次转型。
(二)招商银行的企业文化
招商银行在28年的经营管理实践中，始终强调以市场为导向，不断进行服务创新，以满足客户日益增长的金融需求，形成了“因势而变、因您而变”的经营理念，以及“因您而变”的服务理念和“葵花文化”。招商银行的服务文化遵循一切以客户为中心;创新文化旨在为客户提供最新最好的金融服务;人本文化尊重和关爱员工，让员工分享企业的成功;风险文化注重建设稳健的风险管理体系;管理文化向国际标准看齐，确立“稳健”、“规范”、“严格”、“科学”、“扎实”五个原则信条。
(三)进一步提升招商银行客户关系管理的对策建议
挖掘客户并且留住客户，提升客户满意度并且维持客户忠诚是客户关系管理的要义所在，也是一项长期性和根本性的发展战略，招商银行在客户关系管理方面一直都做到良好，为了给客户提供更专业、更快捷、更舒心的金融服务，需更加注重服务创新，让客户如沐春风;想要让客户有良好的服务感受，除了优秀的硬件配置、完善的服务制度和高效的服务流程，还需要一支有积极服务意识、扎实服务技能的员工队伍，加强培训管理，打造优质服务团队;认真聆听客户的声音，是不断改进服务品质、创新服务产品的动力所在。注重聆听客户声音，不断提升服务水平，让客户看到招商银行一直的付出与努力。
为了精益求精招商银行可以加强个人零售业务尤其是私人银行业务，另外黄金客户的管理可以投入更大的比重，持续创新产品及服务，加速国际业务的市场营销，积极进军海外市场。另外需要注意客户关系管理的效率，加强成本控制。
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11.中日高校管理模式对比分析 篇十一
［关键词］高等教育 中日高校 管理模式
［作者简介］陈德荣（1964- ），男，广西玉林人，广西师范大学外国语学院讲师，研究方向为日语教学法、日语语法。（广西桂林541004）
［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）21-0055-03
一、中日高等教育国家管理体系的对比
1.日本的国家高教管理体系。日本的参议院、众议院拥有立法权，并成为日本高教政策的最高审核、决策机构，凡政府提交的有关高等教育的提案（包括政策、法规、教育规划等），均须先经国会文教委员会审理。参议院、众议院通过后，方可交给政府贯彻实行，国会议员亦可提出自己的教育提案。
文部省是统管日本教育和文化的政府机构，对高校的主要任务在于认可大学和高等专科学院的设置，分配和拨发国家教育补助费，从事教育调研并发布调研结果，向大学和高等专科学校提出指导性建议等。
中央教育审议会是文部大臣的咨询机构，其成员多是企业界、教育界、文化界和其他各界有影响力的专家、学者和名流，其成员须经内阁认可，文部大臣任命。中央审议会除了接受文部省长官的咨询外，还负责审议与高等教育有关的法令。
日本财团法人大学基金协会是一个不依附文部省的独立法人机构，它起草的《大学自我检查、自我评价手册》，列出12个大的评估项目，并对评估形式、方法提出建议，对日本大学的内部管理起监督作用。①
2.日本高校内部管理体系。国立、公立日本高校中评议会是日本大学立法机构和监督机构，同时也是本校最高行政领导人的咨询机构，校长是评议会的当然召集人。文部省有关条例规定：凡有一个以上学院的国立大学，须设评议会，并在各学院设置教授会，而只有一个学院的国立大学，只设校级教授会；校长由评议会或者校级教授会酝酿提名，全校职工投票产生，文部省任命。
私立日本高校也属于文部省领导，私立大学的设立须经文部大臣的咨询机构——私立大学审议会审查批准。私立高校在经营管理上比国立、公立高校要复杂，在校级领导机构方面有三套班子：一是以理事长为代表的经营者，负责学校的经营工作及办学方针，对外全权代表学校；二是以校长为代表的教育者，包括院长联席会负责学校的教学科研和一般行政工作；三是以总长为代表的协调监察机构，负责协调经营者和教育者的关系。日本的私立大学拥有的自主权虽然比国立、公立大学大，但无论经营还是教育，都要受文部省的某些支配和指导，否则难以维持。
3.对比日本反思我国的高校管理体系。我国社会主义建设是在中国共产党的领导下进行的，我国高等教育事业是社会主义事业的一个重要组成部分，必然也是在党的领导下进行的。中央集权的行政领导制度对我国高教事业管理模式的成型起着决定性作用。我国高等教育行政管理机构的设置，中央与地方政府管理范围和权限的划分，基本上是向前苏联借鉴后发展至今的。在高等学校校内管理方面，学校自我管理的回旋余地很小，高校中党务系统的直接领导使校长的权力受到很大的削弱。在我国，高等学校长期被视为中央和地方政权的下属机构和意识形态领域的重要阵地。从人事、财政到教育方针和教育内容，全部由上级领导机构做出统一的规定，一直以来许多学者都认为高校的办学自主权、学术自由度都不够宽大。
改革开放后，我国高校办学自主权方面已在改变并显示两种特点，一个是朝中央、地方（包括有关部委）、高校适当划分各自管理权限的方向发展，另一个是重点高校和非重点高校之间做某种自主权大小的区分。② 其中非重点高校的自主权与日本赋予国立、公立和私立高校不同的自主权的做法类似。日本私立学校的行政结构、运营方式十分接近现代企业之一的股份公司，可谓有很大的自主权。可是高校发展到了21世纪，人们开始认识到，学术自由绝不意味着国家权力向科学和高等教育做无条件的投降。在大多数情况下，政府对学校行为的约束和规范，不仅不会削弱学校的自主权，相反，强有力的国家的存在，可以保护高校免受地区特殊政策的随意干扰，使其自主权在适当的范围内得到充分使用。即使在日本，私立学校虽然享受了很大的自主权，但很多不能自负盈亏，还是要接受国家的资助和私人的捐赠。
在高校内部管理方面，我国现在已经明确提出，坚持校党委领导下的校长负责制。在实践中有两个公认的问题：一个是如何处理学校党委第一把手与校长的关系，这是高校一直以来的首要棘手的问题，甚至某种意义上可以说成是一个禁区和死结。另外一个是如何处理校长与校务委员会的关系。目前校务委员会在形式上和某些职能上相当于西方的教授会，但是它的权限太小，仅仅部分地发挥着审议和咨询的职能，与校长之间不能完全地形成一种各负其责和相互制约的关系。应当扩大校务委员会的审议范围，提高它的地位，赋予它某些重大学术问题上的决策权，最终达到校长及其助手主管行政事务，而教授会或校务委员会主持学术事务。尽管严格划分行政行为和学术行为并非易事，但这是解决问题的合理方向。建立依法治校的原则仍然是我国高校管理中十分薄弱的环节，还应加快发展速度，并注意学习国外先进的管理经验。
二、中日高校教学管理制度的对比
1.日本高校的教学管理制度。世界各国高校在制订教学计划，分配各门课学时，计算老师和学生的活动量，控制教学进程的方式，归纳起来不外是学分制、学年制和学年学分制三种，高校中以这三种方式为核心形成不同的教学管理制度。③ 学分制为西方国家的大学普遍采用，日本也普遍采用了学分制。
日、美、欧洲等知名高校多年的实践证明，要充分发挥学分制的优势，就必须具备以下条件：（1）应该保证开出高质量和相当数量的选修课。经验表明，供选择的课程与学生应选择的课程数至少达到3∶1的比例。（2）应围绕主修方向安排选修科目，以利于形成主干课程，不能完全打破专业和院系界限。对学生来讲，跨系选修只能以拓宽专业面为目的，其数量也应有所限制。（3）应加强对学生选修的指导，帮助他们按照培养目标和专业规格的要求，制订适合自身情况的具体课程计划。
2.对比日本反思我国的教学管理制度。我国高校自20世纪80年代以来，普遍实行学分制，教育界在这方面做了不少探索和改革试验。改革实验带来的一个显著变化就是因此促进了选课制的发展和完善。但是，在一些人心目中，把学分制看成是提高教学质量的灵丹妙药，对其固有的不足重视不够；还有一些学校仅仅停留在形式上采用学分制，即把四年该学的课程分解成学分，按学年安排下去，美其名曰学年学分制，学生没有选修余地，更不可能跨系跨院听课。所以，有人批评我国高校必修课太多而难以压缩，这实在是有些冤枉，因为问题的实质不在此，而在于可选修的课程太少。如果能为全部学科开出足够的选修课，将其按课程性质和专业要求组成某些系列课程，并对选修、必修做出合理规划，采取扩大选修范围的措施，如允许跨系选修、设置某些自选课等，则必将改善目前的选修制。这不但能够促进学校教学工作，而且对教师也是一个新的挑战。
三、中日高校科研管理体制的对比
1.日本高校的科研管理模式。日本大学的科研工作及各大学附设的科研机构均由政府部门（文部省）管辖，而文部大臣则是全日本科研工作最高决策机构——由总理大臣任会长的科学技术会议的七名当然常委之一。该会议负责制定日本科技发展的总方针和总政策，对高校科研产生直接影响。虽然总的来说，日本高校科研管理较为松散，真正在科研方面与政府打交道的是大学中各学院院长和各科研所所长，但由于科研经费主要由政府提供，科研成果也主要由政府收购，所以政府对高校科研的巨大影响和集中领导是毋庸置疑的。不过，研究项目的确立和经费拨给都采取招标和自由组阁的办法，中标的科研组拥有人事权、经济和研究的自主权。
日本的国立、公立高校经费和设备条件比较好，以从事自然科学研究为主，私立大学从事花费比较小的社会人文科学研究，私立高校无论在科研水平和科研规模上，都无法与前者相比。④从校内科研组织看，由于强调教学与科研结合，无论是（教师）讲课还是科研所及其下属部门，都是独立进行教学与科研的基层单位。这两类组织中的成员都要同时进行教学与科研，不过，比重有所不同。日本大学科研人员的课题意识很强，十分重视通过课题争取经费，并通过科研推动教学、培养人才和提高教学水平。很多基层组织实际上是以课题为核心组织起来的，没有课题，（教师）讲课和部门就失去竞争力和生命力。
2.对比日本反思我国高校的科研管理模式。我国高校的科研事业面对的竞争对手很多，除了国家级的科学机构外（如科学院、工程院、社科院），还有国家各部委所属的研究院、所，以及大型厂矿企业的研究机构，近年又出现大批民营科研机构，这些机构占有国家科研基金的大部分。高校的科研经费在国家科研总经费中所占的比例很小，许多高校管理者都建议国家科研投资政策还要向高校作适当的倾斜。⑤
高校与企业联合开展科研合作近年呈迅猛发展的态势，合作的形式是多元化的，国家也不断强调高校的科研应当把力量投入到国民经济建设的主战场来。这是目前我国高校面临的新的机遇和挑战，也给高校带来了新的压力和动力。从根本上讲，从长远看，基础研究也能服务于国民经济建设，但是，不可能像应用和开发研究那样产生即时效应。现在的问题在于认清并处理好这种情况下、这种科研的倾向所产生的矛盾：（1）过分强调功利的科研，忽略了教学和基础研究；（2）高校科研商业化导致研究生教育的狭窄，并且导致文理工类的科研获利不等而影响了研究生教育；（3）企业和高校科研合作时在目的、形式和方法上彼此的价值观往往不一致，也会由合作产生价值利益冲突。⑥
我国高校的层次和类型多种多样，在开展科研时不可能一刀切地提出同样的要求，高校在科研上的分工、合作是必然的，但高校之间的校际合作和校内外跨学科联合攻关是一个薄弱环节。目前基础研究也是高校的强项，但是承担国家科技攻关项目和发展高新技术任务的只能是学科门类齐全、技术设备条件好、科研力量强的重点学校，以及少数在某些领域优势明显的其他学校；推广应用和咨询服务，兴办科技产业，应以单科和多科学院为主；师范院校和地方综合大学，应将基础研究、人文和社会科学研究作为自己的重点；至于专科学校则应侧重教学研究。
四、中日高校教师管理模式的对比
1.日本高校教师的管理模式。日本高校教师分为教授、副教授、讲师、助教四类。高校讲师兼职现象比较普遍，公立高校的兼职讲师有1/3，而私立高校中讲师兼职比例近一半。日本的大学教授、副教授主要来源有：从本校副教授、讲师中提拔、晋升；从其他大学中招聘；面向社会公开招聘。第一流大学通常以第一种方式为主，第三种方式为辅；其他高校多以第二来源为主。名牌大学教授和副教授的选拔竞争十分激烈，而二、三流大学主要从名牌大学的退休教师中招聘教授。大学教师的招聘关键是学科或学院负责人的推荐，这种方式不可避免地存在审查不严和开后门的现象，但总的来说，被推荐人的教学与科研水平是最主要的考虑因素。日本大学教师的流动性很小，在组织管理上具有东方的特性，不像欧美的教师终身在学校工作的是很个别的情况：英国和法国几乎为零；美国和德国至多占5%。相比之下，日本国立大学1/3的教师由本校大学毕业生充任，个别名牌大学这一比例高达80%。⑦
日本高校教师的在职培养，主要靠自我提高，教授承担指导副教授、教师和助教提高业务的责任。日本高校近亲繁殖的现象比较严重，任人唯亲的风气、大学教师缺乏在不同岗位上任教的经历，严重影响着高校学术水平的提高，甚至导致学术退化。
2.对比日本反思我国高校教师的管理模式。我国高校教师跟日本一样也是分成助教到教授四类。近年来，我国高校一直在推行聘任制，虽然有一定的进展，并取得一些效果，但是并未达到最终打破终身制和铁饭碗、大大提高教师工作积极性的预期目的。首先，定员定岗难于实现。因为此制度本身缺乏科学标准，另一方面相应措施不配套，缺额难以补充，富余人员无法精简，精简下来的也难以流动出去。其次，评聘不分，弊大于利。在我国高校，评定职称和职位的任用一般是紧密挂钩的，因为评定之前就有指标的限制，职称评定的竞争因此也显得更为激烈。⑧ 中青年教师作为教学科研的主力，如牛负重，而职称和其他待遇难以上去；某些资深教师靠熬年头当上教授，而且不担心不聘和解聘，因而滋生学术官僚；评聘分不好还加剧了教师队伍中原已存在的苦乐不均、待遇不公的现象，挫伤了许多教师的积极性。再次，高校教师评定职称过程也存在很大的不足和漏洞，最为严重的是近年的学术科研作假所反映的公开性不够和缺乏有效的监督机制；另外一个就是评定职称时重科研轻教学的倾向和评定时的人为偏差。
对比日本高校的管理，我国高校的管理有优有劣。我国社会正处于建设有中国特色社会主义的历史阶段，我国的高校、高等教育必然也应该融入这一历史潮流。高校管理的改革发展是一项浩大的系统工程，也是一个需要认真实践和探索的长期过程。
［注释］
①刘正发.日本高校管理制度评述［J］.民族教育研究，2005，（16）3：40-44.
②易兰华.从核心竞争力理论看我国高校内部管理体制改革［J］.江西科技师范学院学报，2006（1）：39-43.
③王志成.高等学校管理中几个问题的新解析［J］.扬州大学学报（高教研究版），2006，10（1）：10-13.
④厉建欣.日本高校的产学研合作及启示［J］.临沂师范学院学报，2006，28（1）：110-112.
⑤陈卫国，欧阳琰，张向东.试析高校管理创新的必要性及对应措施［J］.中国科技信息，2006（2）：97.
⑥朱伦.高校管理机构改革中几个问题的反思与探讨［J］.教书育人，2006（6）：32-33.
⑦徐建中.日本高校人事管理的特点［J］.江苏高教，1992（4）：53-54.
12.工程造价对比财务管理 篇十二
作为飞机主要提供升力的机翼,对飞机的飞行性能和操纵性、稳定性具有很大的影响。翼型选择和设计是飞机设计前必须进行的重要工作。翼型的研究和发展经历了两个阶段:第一个阶段是1912年英国研究发展 RAF翼型,美国在之后研究发展了NACA 4位数字、5位数字、6系列层流翼型。同期,前苏联也发展研究了不同类型的翼型。在20世纪20～40年代的翼型设计主要靠半经验的方法以及风洞试验。翼型的第二个研究阶段从20世纪60年代开始,在计算机和计算空气动力学的发展下使翼型设计可以更加优化,准确制定压力分布设计,使翼型研究趋向更加优良。
在飞机设计的打样设计阶段,工程估算和数值模拟具有相当大的优点。工程估算可以在很少的信息量下运用简单的计算方法得到相对可靠的计算结果,这在早期设计阶段很重要;而CFD是飞机设计的一种非常重要的辅助工具,它可以进行多种参数和多种方案的筛选,加快设计进度,节省风洞试验的时间和减少盲目性。
本文主要对选定翼型进行给定迎角下的压力系数计算对比。
1 Fluent数值模拟及工程估算方法
1.1 Fluent数值模拟计算流程
与在基本流动方程控制下的数值模拟相比,机翼翼型工程估算方法以各种飞机气动载荷计算和实验测定的结果为基础加以概括和系统化确定。本文以CFD计算翼型压力分布,采用Fluent软件与工程估算方法计算结果进行对比。在Fluent计算中主要是导入已知的翼型坐标点,使用GAMBIT建立模型[1],针对于二维翼型使用了四边形网格划分,边界条件对来流采用了远场设置,求解器采用了压力基耦合求解,湍流模型则是采用Spalart-Allmaras模型,对于Density、Momentum、Modified Turbulent Viscosity、Energy方程采用二阶迎风格式的差分格式[2]。本文主要以按以上参数设置用Fluent软件求解翼型上下翼面的压力分布,使用Tecplot进行后期的数据处理,并以此数据与工程估算方法计算所得的翼型压力分布系数进行可视化对比[3]。Fluent计算流程如图1所示。
1.2 工程估算方法
对于工程估算方法,根据NACA系列翼型数据给出的速度分布和气动特性,可以近似估算NACA系列任意翼型的部分气动特性[4]。翼型表面上任一点的压强系数为:
式中:u—当地气流相对速度;v∞—来流速度。
式中:
式中:
苏联有Ц Α Γ И系列翼型压强系数为:
式中:cp—翼型表面压强系数;p—当地压强;p∞—自然来流的压强;v∞—自然来流的速度;Δvα—由于迎角变化引起的速度变化[5],α为迎角。
2 实例对比与结果分析
2.1 数值模拟与工程估算计算实例
选取已知翼型 NACA,在确定迎角下进行模拟。来流速度 50m/s,初始压强101325Pa,空气密度12250kg/m3,温度288.16K。Fluent 求解采用压力耦合求解器求解,对来流采用远场化处理,利用前处理GAMBIT建立翼型网格,在不同迎角下建立网格[6](见图2、图3),输入Fluent内进行相应求解得到升力系数cl、阻力系数cd、升阻比系数cl/cd、力矩系数cm。
计算结果如表1及图4、图5所示[7,8]。
已知NACA 0009m,α=0°、2°,求翼型压力系数。从NACA 0009m数据表中找到[9]如表2所示压强系数:弦向相对坐标为x=15%处得α=0°上表面的压强系数-0.3317,下表面的压力系数-0.3317。如图7所示弦向相对坐标为x=15%处得α=2°,上表面的压强系数-0.779,下表面的压强系数-0.1278 。误差计算结果如表3、表4所示,误差对比如图8、图9所示。
2.2 实例计算结果分析
对同一种翼型,通过CFD 软件Fluent计算和工程近似计算误差分析得到:计算点较少时翼型的前缘和后缘处误差较大,工程近似计算在翼型上表面的压力系数数值在前缘后缘会有一定的偏差。而前缘和后缘又往往是要特别关注的区域,在翼型前缘和后缘增加计算点的选取,使前缘和后缘误差明显减少。增加计算点可以减少误差,但是会增加很大的计算量。
翼型压力系数工程估算方法所计算的翼型压力系数在小迎角的条件下结果才是准确的,迎角超过了该翼型的失速迎角后,工程估算的结果发散与实际结果不符。
3 结论
通过CFD计算软件Fluent数值模拟和工程近似计算方法对同种翼型进行了压强系数计算,对两种不同迎角下相同翼型压力系数进行了计算对比。
为工程选择翼型节约了计算时间,可以在复杂的情况下先较为准确地确定翼型的压力分布情况,为受力分析提供了一个估算数据,提供了一种预测受力的简易快速方法。
而数值模拟计算可以模拟失速后的压力系数分布情况,可以模拟多种气流和迎角下的计算,覆盖的计算工况广泛。在计算时间方面,工程估算可以在取一定数量的计算点后计算,可以手工计算也可以编程计算,用时较少,选取计算点的多少和所需时间成正比;而数值模拟计算需要考虑较多流场条件,达到真实模拟条件复杂,用时也较多,计算时间与具体计算流场复杂程度成正比例关系。
对比实验数据可知,在飞机设计初期CFD和工程近似计算的精度满足误差在10%内的设计需要,在设计初期可以节省大量时间和资金。
摘要：通过CFD计算软件Fluent数值模拟和工程近似计算方法对同种翼型进行了压强系数计算,对两种不同迎角下相同翼型压力系数进行了计算对比,两种计算结果在允许的误差下符合精度要求,两种方法均可用于飞机初始设计阶段。
关键词：CFD,工程近似计算,翼型压强系数
参考文献
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[2]于勇.Fluent入门与进阶教程[M].北京:北京大学出版社,2008.
[3]韩占忠,王敬,兰小平.Fluent流体工程仿真计算实例与应用[M].北京:北京理工大学出版社,2008.
[4]《航空气动力手册》编委会.航空气动力工程计算手册第一册[M].北京:航空工业出版社,1995.
[5]秦丕钊.航空气动力手册第一册[M].北京:国防工业出版社,1990.
[6]阎超,李君哲.热流CFD计算中格式和网格效应若干问题研究[J].空气动力学报,2006,24(l):125-130.
[7]陆超,徐志晖,张广.翼型改型对超临界翼型气动性能影响的数值研究[J].沈阳航空工业学院学报,2008,(5):35-38.
[8]夏商周,申振华.改型尾缘对翼型流场影响的数值模拟[J].沈阳航空工业学院学报,2005,(5):4-6.
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