北方公司任职资格管理项目工作总结

2025-02-04

北方公司任职资格管理项目工作总结（共10篇）

1.北方公司任职资格管理项目工作总结篇一

解析华为公司管理干部任职资格管理制度

华为技术有限公司是一家总部位于深圳的从事通信设备研发、生产、营销和服务的民营企业。2005年，华为实现销售收入453亿元人民币，纳税额高达40亿元人民币。从1988年十几个人艰辛创业发展到现今拥有逾两万员工成为全球通信业具有领导地位的供应商，华为公司一直把人力资源管理工作作为经营战略重心之一。可以说，完善的人力资源管理制度为华为的持续发展提供着源源不绝的动力。而任职资格制度则是华为公司一项最具特色、最为完善的人力资源管理制度。深入分析华为管理干部任职资格制度，对我国的企业界有着重要的借鉴意义。

一、华为干部任职资格制度简介

管理干部任职资格制度是华为公司于1996年在美国HAY咨询公司的帮助下建立起来的。该制度提出，干部任职资格是以实际工作为基础的职业资格，它强调的是“能干什么”，而不是“知道什么”。其目标是推动各级干部不断地提高自己岗位上的实际工作能力，以适应管理工作和公司发展的需要。它是公司推进管理工作规范化、管理者职业化，从而提高工作绩效的重要手段。

（一）管理干部任职资格分级

华为将管理者定义为从事以人员管理为主的工作的人员。按照管理层级，管理者可划分为监督者、管理者、领导者三级。其中，三级监督者是指率领一组人员从事某项具体的专业/技术工作的人，本人既是监督者又是执行者之一；四级管理者是指这样的人，他们对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含三级监督者及普通员工数人；五级领导者则需要对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。

（二）管理干部任职资格考评体系

1、管理干部任职资格考评种类

华为管理干部任职资格考评有以下几种方式：基本条件考察；工作行为认证；绩效考核等。干部任职资格管理的目标是推动各级干部不断提高自己岗位上的实际工作能力，以适应管理工作和公司发展的需要，所以干部任职资格考评以行为认证为主，以绩效考核成绩为基础。干部任职资格行为认证结果是管理者获得相应资格证书的主要依据，而绩效考核等级为C（含C）以下的管理者不能获得相应的资格证书。同时根据具体岗位要求，还要考察任职者的品德、素质及经验，特别是工作中持续不断的冲劲，挑战新领域的决心和行动。

2、管理干部任职资格考评体系

管理干部任职资格考评主要以其直接主管及流程主管考核为主，任职资格专业工作人员为辅。考核认证以相应的任职资格标准为依据，将人与标准比，而非人与人比。考核认证坚持三个原则：（1）客观公正，即标准客观，判断客观全面；（2）促进改进，即认证不仅是评判达标与否，更重要的是促进改进，形成规范化工作的习惯；（3）有序可行，即遵循工作的内在规律。

3、管理干部任职资格评审体系

任职资格认证评审是华为公司任职资格管理人员对任职资格认证程序的审核和认证结果的评议。它是华为公司任职资格认证质量保证体系中的重要一环。它的主要目的在于保证认证质量，提高认证者的专业能力。资格评审分为二级评审，包括部门级和公司级。部门级评审是由各系统任职资格管理处负责组织，旨在保证本系统内各部门对标准掌握的一致性。公司级评审则由公司任职资格管理部负责组织，以保证公司各系统对标准掌握的一致性。公司级评审通过后，由人力资源委员会最终审核颁证。任职资格证书有效期为2年，每2年公司组织一次资格复审，或修订标准，复审通过，证书将继续有效。

二、华为干部任职资格行为标准

（一）任职资格标准

华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了公司对职业经理人的技能要求。

建立华为管理干部任职资格标准主要遵循的原则是：

1、源于工作：标准级别的划分、标准的内容都从分析实际工作而来，而不能仅从技能本身进行推理；

2、结果导向：达标评定的素材尽可能取自于日常工作成果，尽量减少为获资格而额外增加的工作。

（二）三级管理干部任职资格标准三级管理干部任职资格标准适用于率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的员工。员工必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上才能申请管理三级资格认证。在个人职业发展道路上，达到管理三级标准并担任相应职位是在华为公司开始管理工作生涯的第一步。

管理三级任职资格标准共有六个单元，涉及十三个方面：第一单元是工作任务的管理。包括制定工作计划、组织实施工作计划，指导和控制工作计划的实施；第二单元是组织氛围的建设。包括在组织内部建立和保持良好的工作关系、创造、培育和维持良好的外部工作关系；第三单元是环境资源的管理。包括建立工作环境、保持和维护良好的工作环境；第四单元是决策信息的提供。包括搜集、调研和选择所需信息；处理并提供所需信息；第五单元是工作流程的制定、实施和优化。包括制定流程、流程的实施和优化；第六单元是绩效的改进。包括挖掘个人潜力，提高自身绩效；帮助提高下属绩效。

针对每一单元的每一方面，任职资格标准都给出了具体的行为标准和所需要的基本知识。例如，第一单元中“制定工作计划”的行为标准和基础知识如下：

行为标准：

1、根据上级部门的规划或部署，与上级共同制定部门的目标，明确各项工作任务和改进方向；

2、根据工作的优先顺序分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用；

3、与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动；

4、根据工作任务的具体要求和特点，深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防范措施。

基础知识：

1、上级部门的目标及重要性优先顺序；

2、SMART原则和5W2H原则，PDCA；

3、专业领域的相关技术；

4、制定工作计划的方法及工具(PERT,GANTT等)；

5、目标优化顺序变更以及未预见情况的处理方法；

6、时间管理方法；

7、协调资源和任务的方法；

8、本部门工作任务的风险及预防措施；

9、本岗位的工作角色和职责；

10、下属的工作角色与职责；

11、与工作有关的公司章程与规定；

12、本部门工作任务的特点及业务流程与运作方式；

13、本部门资源状况。

（三）四级管理干部任职资格标准

管理四级标准适用于公司的中层管理者，对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含三级监督者及普通员工数人。达到管理三级水平以上的员工可以申请管理四级任职资格认证。在个人职业发展道路上，达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续向公司级领导努力。

管理四级任职资格标准共有五个单元，涉及十二个方面：第一单元是目标的制订与监控，包括制定合理的目标与计划、有效实施计划、监控及评估工作活动；第二单元是组织气氛建设，包括内部工作关系、外部工作关系；第三单元是工作资源管理，包括现有资源的管理、资源的获取、分配和控制；第四单元是影响与促进决策，包括进行决策、参与同级决策、促进上级决策；第五单元是绩效的改进，包括本人及员工的绩效改进、流程优化。

（四）管理五级任职资格标准

管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。达到管理四级水平以上的员工可以申请管理五级任职资格认证。在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位可以说是其管理工作生涯的一个里程碑。

管理五级任职资格标准共有五个单元，涉及十四个方面：第一单元是方针管理，包括参与公司目标的制订、形成公司策略和方针、监督和检查公司目标、策略与方针在本系统的实施；第二单元是组织与文化建设，包括设计本系统的组织结构及文化导向、建立本系统的组织结构并落实文化导向、评价组织结构的有效性及组织气氛；第三单元是资源建设，包括制定资源建设的公司方针、监督公司资源建设方针执行的有效性；第四单元是促成决策，包括就内部变动因素促成决策、就外部变动因素促成决策；第五单元是促进发展，包括个人发展及培养下属、公司绩效的改进、为公司的长远利益与合作伙伴缔结利益共同体。

三、总结

显然，华为的管理干部任职资格制度借鉴了英国职业资格管理的思想和精髓。但它又不完全类同于英国职业资格管理，其最大的区别在于：它不是旨在取得资格证书，而是旨在提升任职者的个人工作技能，促进管理者在实际工作中不断改进管理行为，提高工作绩效，从而培养出高素质的职业经理队伍，以便满足公司高速发展的需要。同时，通过任职资格的认证面谈可以发现管理工作中存在的问题，上下级共同分析研讨并寻求解决问题的方法，从而提高公司的整体营运能力，推动公司整个管理水平登上新台阶。

2.北方公司任职资格管理项目工作总结篇二

第一章总则

高级管理人员，是指期货公司的总经理、副总经理、首席风险官（经理层人员），财务负责人、营业部负责人以及实际履行上述职务的人员。

期货公司董事、监事和高级管理人员应当在任职前取得证监会核准的任职资格。

证监会依法对期货公司董事、监事和高级管理人员进行监督管理。

中国证监会派出机构依照本办法和中国证监会的授权对期货公司董事、监事和高级管理人员进行监督管理。

中国期货业协会、期货交易所依法对期货公司董事、监事和高级管理人员进行自律管理。

注：工作日全是5个工作日，除非：

1、免除首席风险师决定前10日报告

2、临时任职高管人员3日内向证监会及派出机构报告外。临时任期只有6个月

3、违规被调查，期货公司自知悉日期3个工作日内报告 4、30天办理任职，取得任职资格30天上任

第二章任职资格条件

2、独立董事

期货、证券、会计、法律 5年以上或有高级职称；本科且学士；

证监会认可的资质测试；有时间和精力

其中下列人不可以担当：

① 在期货公司或关联方范围任职的人员及近亲属和主要社会关系人员 ② 在持股5%以上、前5名股东、有业务联系和利益关系的机构任职人员及近亲属和主要社会关系人员 ③ 提供中介服务的机构人员

④近1年内担任上述①-③的人员 ⑤ 在其他公司担任除独立董事的人员

3、董事长、监事会主席：

期货 3年/其他金融4年/会计、法律5年本科或学士；

证监会认可的资质测试

5、总经理、副总经理：

期货从业资格；本科或学士；

证监会认可的资质测试

期货经验3年上/金融业务4年上/法律会计5年上

担任期货、证券等金融机构部门负责人以上职务不少于2年或具有相当的经验

6、首席风险官：期货从业资格；本科或学士；

证监会认可的资质测试；

期货3年和风险、交易、结算、合规负责人2年经验/ 期货1年，经验3年

（以下不需要证监会认证资格）

1、一般董事、监事

期货、证券、会计、法律3年以上或经济管理5年以上；专科(唯一的专科学历)

4、财务负责人：期货从业资格

本科或学士

会计师或注册会计师

7、营业部负责人：期货从业资格本科或学士

期货3年/金融4年经验。

8、法定代表人期货从业人员资格

第十六条期货10年以上经验或者金融机构部门负责人以上职务8年以上，学历可以放宽至大学专科。

第十七条具有期货等金融或者法律、会计专业硕士研究生以上学历的人员，年限可以放宽1年。

第十八条任职8年以上的人员，免试取得期货从业人员资格。

下列不可以当高管：

① 解除职务、撤销资格、开除日起 5年以内的 ② 受到金融监管部门行政处罚的，执行期未满3年

③ 因违规托管、整顿、撤销日起的负责人未满3年 ④ 认定不适合人选日起 2年以内 ⑤ 在党政机关任职的。

第三章任职资格的申请与核准

1、董事长、监事会主席、独立董事、经理层由证监会审批，或授权派出机构审批。

其他人员由：证监会派出机构审批。

2、董事长、监事会主席、独立董事、经理层要有2名推荐人的推荐。推荐人条件：任职1年以上的现任董事长、监事会主席、经理层【注：没有独立董事】。推荐人每年最多推荐3人。

3、证监会通过审核资料、考察谈话、调查从业经历进行审查

7、境外人士担任高管的不得超过30%。

期货公司董事、监事和高级管理人员不得在党政机关兼职。

8、高管人员最多在2家参股的公式担任董事、监事，只能担任董事、监事。不得在其他营利机构兼职或从事经营活动。

9、营业部负责人不能在其他营业部兼职负责人。

10、独立董事最多只能在2家期货公司兼任独董

11、除下列外高管任职资格换岗即失效：前提是在同一期货公司内：

一般董事该监事、一般监事改董事

董事长改监事会主席、监事会主席改董事长、两个长改一般监事和董事营业部负责人改其他营业部负责人。

12、取得经理层人员任职资格的人员，担任董事（不包括独立董事）、监事、营业部负责人职务，不需重新申请任职资格。

13、取得经理层资格的，未参加年检、未通过资格年检、连续5年未在期货公司任经理的，应重新取得资格。

14、高级管理人员取得资格但未实际任职的，应每2年参加一次培训并取得证书。

16.证监会认定的不适合人选：2年内不得担任高管，3个月内做离任审计。

①隐瞒重大事项、拒绝配合、擅离职守并造成严重后果的②1年内累计3次被谈话；累计3次给予纪律处分

第三十八条期货公司独立董事应当重点关注和保护客户、中小股东的利益，发表客观、公正的独立意见。

第三十九条期货公司高级管理人员应当遵循诚信原则，谨慎地在职权范围内行使职权，维护客户和公司的合法利益，不得从事或者配合他人从事损害客户和公司利益的活动，不得利用职务之便为自己或者他人谋取属于本公司的商业机会。

第六章法律责任

1、申请人隐瞒或提供虚假材料的，不予受理，并警告

2、高官欺骗、行贿、受贿、非法牟利的，没收所得，警告，处3万以下处罚。

第六十一条期货公司有下列情形之一的，根据《期货交易管理条例》第七十条处罚：

（一）任用未取得任职资格的人员担任董事、监事和高级管理人员；

（二）任用中国证监会及其派出机构认定的不适当人选担任董事、监事和高级管理人员；

（三）未按规定报告董事、监事和高级管理人员的任免情况，或者报送的材料存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；

（四）未按规定报告董事、监事和高级管理人员的处分情况；

（五）董事、监事和高级管理人员被有权机关立案调查或者采取强制措施的，未按规定履行报告义务；

3.北方公司任职资格管理项目工作总结篇三

关于请予核准董事、监事、高级管理人员

任职资格的申请书

省政府金融办：

根据《融资性担保公司管理暂行办法》、《融资性担保公司董事、监事、高级管理人员任职资格管理暂行办法》(银监令[ 2010]6号)和《江西省融资性担保机构管理暂行办法》的有关规定，抚州市**担保有限公司拟聘任下列人员担任相关职务：

一、董事（含董事长）

1、选举***任董事长，其职责、权限以及在公司组织结构中的位置为：负责召集股东会，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财务预、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订公司增加或者减少注册资本的方案；拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度。

2、选举***、***两人任董事，其职责、权限以及在公司组织结构中的位置为：董事会成员，按《公司法》及公司章程履行职权，但不参与公司日常经营管理工作。

二、监事

选举***任公司监事，其职责、权限以及在公司组织结构中的位置：检查公司财务；对董事、总经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；当董事和总经理的行为损害公司的利益时，要求董事和总经理予以纠正；提议召开临时股东会；监事发现公司经营情况异常，可以进行调查，必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。

三、高级管理人员

1、拟聘请***任公司总经理,总经理行使下列职权：主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由股东会聘任或者解聘以外的负责管理人员。

总经理在公司组织结构中的位置：直接上级为董事长，直接下级为副总经理及各部门经理。

2、拟聘任***为副总经理，其职责、权限：协助总经理分管担保业务部和风险管理部。

该副总经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理，直接下级为担保业务部经理和风险管理部经理。

3、拟聘任***为副总经理，其职责、权限：协助总经理分管财务部和综合管理部。

该副总经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理，直接下级为财务部经理和综合管理部经理。

4、拟聘任***为担保业务部经理，其职责、权限：负责贷款担保及担保延伸业务的开展，对融资担保项目进行调查、审核、论证，控制风险和后期管理工作。

担保业务部经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理和副总经理，直接下级为担保业务部工作人员。

5、拟聘任***为风险管理部经理，其职责、权限：负责公司业务品种风险管理工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构审核并负责组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻实施，组织公司担保后跟踪管理和追偿，建立法务处理机制，承担公司业务品种的开发。

风险管理部经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理和副总经理，直接下级为风险管理部工作人员。

6、拟聘任***为财务部经理，其职责、权限：负责公司财务核算和资金管理，建立和健全财务工作流程及各项财务制度，合理控制各项预算费用，为决策层提供准确的经营状况和财务分析数据依据。

财务部经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理和副总经理，直接下级为财务部工作人员。

7、拟聘任***为综合管理部经理，其职责、权限：负责公司人事、行政、后勤服务等各项管理工作；建立和健全公司各项管理工作流程及制度并贯彻执行；进行人力资源的合理配置和人员的满足；组织策划公司的培训和各项活动；统筹协调公司内外各种关系；为公司决策层和各部门提供资源支持和保证。

综合管理部经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理和副总经理，直接下级为综合管理部工作人员。

我单位确认以上人员符合《融资性担保公司董事、监事、高级管理人员任职资格管理暂行办法》中的各项规定，承诺提交的相关材料真实、有效，如有错误或虚假信息，本公司承担一切责任和后果。

请予核准！

抚州市**担保有限公司

4.职位说明书及任职资格项目助理篇四

职位名称项目助理职位代码所属部门职系职等职级直属上级项目经理薪金标准填写日期核准人

职位概要:

协助项目经理完成新产品项目研制开发的日常事务工作。

工作内容:

协助上级组织管理项目经营成本控制工作,对与项目有关的各部门资源利用、合同费用支出的合理性提出意见和建议；

测算开发项目的经营成本并进行日常管理，组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项目开发建设计划的编制工作；

根据公司业务需要及公司各部门的业务计划，编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程的经营控制工作；

协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作；完成上级交办的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面的培训。

经验:

◆1 年以上项目管理工作经历。

技能技巧:

◆具有项目管理理论与经验；

◆熟悉项目管理方法和管理工具；

◆熟悉立项流程，熟知项目申报程序；

◆有一定的英语阅读水平；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆踏实严谨，诚实敬业，积极主动，灵活应变；

◆沟通协调能力强，有团队精神；

◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

5.北方公司任职资格管理项目工作总结篇五

1.1 会使用简单的计量检验设备；

1.2 根据检验规程进行简单的产品试验。

1.3

根据检验结果出具检验报告，给出试验结论。2 计量检测设备管理

2.1 了解质量体系中关于计量检测设备的管理程序。2.2 能对计量检测设备进行简单的日常管理。3

培训重要设备的操作者

3.1 了解重要检测设备的性能和操作要求。

3.2 根据重要设备的操作说明书，编制操作规程并对操作者进行培训、考核。4

新产品性能检测

4.1 根据新产品特点，能进行简单的性能要求检测并出具报告 5 试验室管理

5.1 根据试验室特点，草拟试验室管理规定，经部长审批后实施。5.2 依据试验室管理规定，对试验室进行日常管理。

冠东公司计量与试验员（一级）资格标准知识：

1.1 专业知识：质量检验和试验知识；基本检测设备的使用知识；检验员素质要求、质量体系中关于检验、测量和试验设备的管理知识、计量器具安全基本知识、保养知识。

1.2 企业知识：企业产品结构，企业检验流程和职责。技能：

2.1 专业技能：塑料粒子的基本要求、端子和护套的基本要求。2.2 通用技能：公平、公正、计算机应用。

经验：2年以上的本公司工作经验或12个月以上的计量管理经历 2

3冠东公司计量和试验员（一级）培训要点培训要点：质检员上岗资格知识、本企业产品基本要求知识。培训方式：送外培训、内部培训

冠东公司计量与试验员（二级）行为标准

1产品试验并出具试验报告

1.1会操作全部计量检验设备；

1.2根据检验规程进行产品试验。

1.3 根据检验结果出具检验报告，给出试验结论。2 计量检测设备管理

2.1 熟悉质量体系中关于计量检测设备的管理程序。2.2 能对计量检测设备进行日常管理。3

培训重要设备的操作者

3.1 熟悉重要检测设备的性能和操作要求。

3.2 根据重要设备的操作说明书，熟练编制操作规程并对操作者进行培训、考核。4

新产品性能检测

4.1 根据新产品特点，能进行性能要求检测并出具报告，给出试验结论 5

试验室管理

5.1 根据试验室特点，拟定试验室管理规定，经部长审批后实施。5.2 依据试验室管理规定，对试验室进行日常管理。

冠东公司计量与试验员（二级）资格标准

1知识：

1.1专业知识：检测设备的使用知识；质量体系中关于检验、测量和试验设备的管理知识、计量器具安全基本知识、保养知识、计量器具的基本性能、结构及原理。1.2 企业知识：企业产品结构 2 技能：

2.1 专业技能：塑料粒子的基本要求、端子和护套的基本要求。2.2 通用技能：公平、公正、计算机应用。经验：3年以上的本公司工作经验或2年以上的计量管理经历

冠东公司计量和试验员（二级）培训要点

1培训要点：本企业产品基本要求知识。

2培训方式：内部培训

冠东公司计量与试验员（三级）行为标准

1产品试验并出具试验报告

1.1

会熟练操作全部计量检验设备；

1.2

根据熟练根据检验规程进行产品试验。

1.3 根据检验结果出具检验报告，给出试验结论。2 计量检测设备管理

2.1 通晓质量体系中关于计量检测设备的管理程序。2.2 能对计量检测设备进行日常管理。

2.3 熟悉重要检测设备的性能和操作要求。

2.4 根据重要设备的操作说明书，熟练编制操作规程并对操作者进行培训、考核、合格才可以上岗。

新产品性能检测

3.1 根据新产品特点，能进行性能要求检测并出具报告，给出试验结论

3.2 根据新产品特点，对产品开发人员和部门部长提出新产品的不足及改进建议。4 试验室管理

4.1 根据试验室特点，制定和完善试验室管理规定并进行日常管理。

冠东公司计量与试验员（三级）资格标准

1知识：

1.1专业知识：检测设备的使用知识；质量体系中关于检验、测量和试验设备的管理知识、计量器具安全、保养知识、计量器具的结构原理、技术指标。1.2 企业知识：企业产品结构 2 技能：

2.1 专业技能：塑料粒子的基本要求、端子和护套的基本要求。2.2 通用技能：公平、公正、计算机应用。经验：4年以上的本公司工作经验或3年以上的计量管理经历

冠东公司计量和试验员（三级）培训要点

1培训要点：本企业产品要求知识、计量检定规程、。2

6.北方公司任职资格管理项目工作总结篇六

一、行政事业部

岗位名称：综合管理岗

1人（部门高管）岗位职责：

1.负责制定公司行政管理、人事管理发展规划及工作计划，并指导落实。

2.负责建立公司行政管理及信息沟通体系。

3.负责公司行政事务对外接口（包括集团公司、国家及市行政管理机构、相关媒体等）。

4.负责组织公司各类会议，并落实、督办会议决议或要求。5.负责公司文件批分。任职资格：

1.大学本科及以上学历；

2.熟悉企业行政办公及人事管理程序，具有良好的文字表达能力； 3.具有5年以上行政办公或人事管理工作经验； 4.中共党员；

5.具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。

岗位名称：企宣与党务管理岗

1人岗位职责：

1.负责公司对外宣传和企业文化建设工作。2.负责公司党务、纪检监察、工会工作。

3.负责公司公文、合同、档案等重要文件的管理工作。4.负责公司印鉴管理工作。任职资格：

1.大学本科及以上学历，中文、新闻、经济、文秘等相关专业； 2.熟悉企划宣传和企业文化建设的相关知识，具有良好的企宣文案策划和制作能力；

3.熟悉公司公文、合同、档案、印鉴管理流程和方法，具有相关工作经验优先；

4.具有企宣、党务、纪检监察工作经验优先考虑； 5.中共党员；

6.具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。

岗位名称：行政人事管理岗

1人岗位职责：

1.负责公司组织架构设计，界定部门职能，组织岗位分析及岗位说明书的编制工作。

2.负责编报人力资源需求计划、培训计划并组织实施。3.负责公司薪酬、考核、职称评审、劳动关系、社会保险等工作。4.负责公司保卫、保密和员工证件管理工作。任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2.熟悉人力资源管理体系相关专业知识，能独立开展招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系等各项工作；

3.具有人事管理相关工作经验，具有办公室行政工作经验优先考虑； 4.具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。

二、财务部

岗位名称：会计

1人岗位职责：

1.负责公司财务内控管理制度制定工作； 2.负责公司财务预算管理工作；

3.负责公司会计核算、财务报表编报工作； 4.负责公司担保及税务工作。任职资格：

1.大学本科及以上学历，财会类相关专业； 2.熟悉会计准则及相关政策，具有会计师职称证书；

3.能独立完成账务处理、编制财务报表工作，具有相关工作经验优先考虑； 4.熟练使用财务软件；

5.具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。

岗位名称：出纳

1人岗位职责：

1.负责现金收支业务。2.负责银行往来业务。任职资格：

1.大学本科及以上学历，财会类相关专业； 2.熟悉会计准则及相关政策，具有会计从业资格； 3.具有相关工作经验优先考虑； 4.熟练使用财务软件；

5.具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。

三、经营发展部

岗位名称：项目开发岗

1人（部门高管）岗位职责：

1.负责组织项目厂址开发、项目立项工作。2.负责项目的初步论证及合作方案的设计工作。

3.负责与地方政府、投资方的商务谈判，投资合作协议的签署工作。任职资格：

1.大学本科及以上学历，理工科专业；

2.熟悉国家核能领域发展政策，具有极强的市场开发能力； 3.具有5年以上相关工作经验，具有核电行业工作经验优先考虑； 4.熟悉核电项目操作流程；

5.具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。

岗位名称：发展规划岗

1人（项目经理）岗位职责：

1.负责国家能源及核电行业分析，为公司重大决策提供支持服务。2.负责起草公司发展战略、中长期发展规划及发展计划。任职资格：

1.大学本科及以上学历，理工科专业；

2.熟悉国家核能领域发展政策，具有较强的政策解读能力和敏感性； 3.熟悉核电项目操作流程； 4.具有5年以上相关工作经验，具有核电行业工作经验优先考虑； 5.具有较强的文字组织能力，具有编报单位重要工作报告的经验； 6.具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。

三、工程管理部

岗位名称：工程管理岗

3人（部门高管1人，项目经理2人）岗位职责：

1.负责组织协调设计院、施工单位开展项目建设工作。2.负责与设计院、施工单位进行商务谈判及合同管理工作。3.负责项目建设中安全监管、质量监管工作。任职资格：

1.大学本科及以上学历，土木工程、建筑、电气工程等相关专业； 2.具有5年以上相关工作经验，主持过大型项目的工程管理工作，具有核电项目工程管理经验优先考虑；

7.北方公司任职资格管理项目工作总结篇七

专业技术职务任职资格评审工作实施办法

第一章总则

第一条为规范中国交建专业技术职务任职资格评审工作，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关政策，实施“五商中交”发展战略和 “11711”人才战略，制定本办法。

第二条中国交建人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实评审工作有关政策和高级专业技术职务任职资格自行评审、委托评审、审批工作；指导各单位中级及以下专业技术职务任职资格评审工作；负责中国交建高级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称评委会）日常事务管理。

第三条按照“下管一级”的原则，各二级单位负责本单位中级及以下专业技术职务任职资格自行评审、委托评审和高级专业技术职务任职资格的申报工作。经中国交建授权批准，可成立本单位相应系列中、初级专业技术职务任职资格评审委员会，评委会需要调整的，报中国交建备案。

第四条专业技术职务任职资格可通过认定、评审、考试三种方式获得。国家实行以考代评的专业，其中级及以下，须通过考试取得相应专业技术职务任职资格证书；达到中国交建中级任职资格同等要求，并经单位人力资源部门审核确认后，方可聘任相应的专业技术职务；副高级及以上，需经相应高级专业技术职务任职资格评委会评审通过方可获得专业技术职务任职资格。

第五条本办法适用于中国交建各系列专业技术职务任职资格评审。

第二章专业技术职务评审

第一节申报条件

第六条申报专业技术职务任职资格，必须热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

第七条学历要求

（一）凡申报专业技术职务任职资格的人员，应具有申报系列专业或相近专业要求的学历证明。所学专业与从事专业不一致或不相近的,可以通过接受继续教育取得本专业或相近专业的教育证明,也可申请专业破格。如何掌握是否属于本专业或相近专业,从我国目前的实际状况出发,可参照最新版GB/T 13745-2009《中华人民共和国学科分类与代码国家标准》。该标准共设5个门类、58个一级学科、573个二级学科、近6000个三级学科。同一一级学科内的专业可认为是相近专业。此办法颁布前已通过申报系列中级职称评审人员，在申报同系列高级职称时视为学历已破格，无需递交破格材料。

（二）申报副高级及以上专业技术职务任职资格，必须具备大学本科及以上学历；申报中级专业技术职务任职资格，必须具备大学专科及以上学历；申报初级专业技术职务，必须具备中专及以上学历。

（三）参加省部级以上党校大专及以上学历的学习，学制在两年以上，取得毕业证书，所学专业与从事专业一致者，可以按照相应学历申报本专业的专业技术职务任职资格评审。

第八条资历要求

（一）申报正高级专业技术职务任职资格的人员，应担任副高级专业技术职务满5年。

（二）申报副高级专业技术职务任职资格评审的人员，应符合下列条件之一：大学本科毕业，担任中级专业技术职务满5年；硕士研究生毕业或取得硕士学位，担任中级专业技术职务满4年；取得硕士学位（含在国外取得的相应学位。经我国教育部门认可，下同），从事本专业或相近专业技术工作满10年（含硕士在学时间）；博士研究生毕业或取得博士学位，担任中级专业技术职务满2年；取得博士学位，从事本专业或相近专业技术工作满8年（含硕士、博士在学时间）。

（三）申报中级专业技术职务任职资格的人员，应符合下列条件之一：大学专科或本科毕业，担任助理级专业技术职务满4年；硕士研究生毕业或取得硕士学位，担任助理级专业技术职务满3年；取得硕士学位后，从事本专业或相近专业技术工作满3年；博士研究生毕业或取得博士学位，不受资历的限制。

（四）申报助理级专业技术职务任职资格的人员，应符合下列条件之一：中专毕业，担任员级专业技术职务满4年；大学专科毕业，担任员级专业技术职务满2年，或从事本专业或相近专业技术工作满3年；大学本科毕业，从事本专业或相近专业技术工作满1年；硕士研究生毕业或取得硕士及以上学位，不受资历的限制。

（五）对国家全日制普通高等院校的毕业生，在规定的时限内，经严格考核合格后，可直接认定其具有本专业（或相近专业）相应的专业技术职务任职资格。认定标准如下：

1．中专毕业，参加工作一年期满，可认定为员级职务。2．大学专科毕业，参加工作一年期满可认定为员级职务，再从事本专业技术工作两年，可认定为助理级职务。

3．大学本科毕业，参加工作一年期满，可认定为助理级职务。

4．硕士研究生毕业，参加工作即可直接认定为助理级职务；从事本专业工作满三年后，可直接认定为中级职务（需参加社会化考试的除外）。

5．博士研究生毕业，参加工作即可直接认定为中级职务。

（六）先参加工作后取得学历人员，如取得学历前已有专业技术职务，当晋升时，其取得规定学历（计算到取得中专以上学历）前后的专业技术工作时间可合并计算；如初次申报，其专业技术工作时间，从取得学历后开始计算，以前的专业技术工作时间满3年，可折合为1年，满5年及以上，可折合为2年，与取得规定学历后的专业技术工作时间累加计算。

第九条外语要求

（一）外语考试要求

申报中级及以上专业技术职务任职资格，在任现职期内应参加相应级别的全国职称外语考试，且成绩合格，其中：申报中国交建工程系列副高级及以上专业技术职务任职资格的应参加理工类A级考试，申报中级专业技术职务任职资格的应参加理工类B级考试；申报中国交建其他系列副高级专业技术职务任职资格的应参加综合类B级考试，申报中级专业技术职务任职资格的应参加综合类C级考试。申报委托评审专业技术职务任职资格的，按委托评审机构的要求参加相应级别的职称外语考试。外语考试合格证书限申报一个级别使用，期限以证书签发的有效期为准。申报高级专业技术职务任职资格人员取得外语考试合格证书后，应在当年内报备人力资源部门。

（二）符合下列条件之一者可免试外语

1．申报人员近5年在省部级以上公开发行的刊物上，单独发表与本人所从事专业相近的译文，其中申报副高级专业技术职务者累计达5万汉字；申报中级专业技术职务者累计达2万汉字。

2．申报副高级专业技术职务者近5年出版过与本人所从事专业相近的外文专著、译著或通过其他方式能够证明其具备较高外语水平，并经一定程序确认的。

3．申报人员近3年参加TOEFL考试，其中申报副高级专业技术职务者考分达到100分；申报中级专业技术职务者考分达到61分。

4．申报副高级专业技术职务者近3年参加教育部组织的选拔出国留学人员WSK考试，成绩达到出国标准线，即英语（PETS）、日语（NNS）、俄语（TпPя）和法语（TNF）成绩达到60分及以上，德语（NTD）成绩达到65分及以上的。

5．申报人员近3年通过由中国国际人才交流协会组织的BFT考试，其中申报副高级专业技术职务者取得高（A）级合格证书；申报中级专业技术职务者取得中（I）级合格证书的。

6．具有国家认定的相应留学经历或出国进修（不含临时出国和驻外人员）一年以上者。

7．取得外语大专以上学历者（仅指第二学历）。8．获博士学位，申报副高级专业技术职务者；获硕士学位，申报中级专业技术职务者。

9．申报副高级专业技术职务距离法定退休年龄不足五年者（计算到参评当年12月31日）。

10．连续派驻国外2年及以上，从事工程、会计（审计）、经济等专业技术管理工作，评审时仍在国外，申报中级及以上专业技术职务者（单位需出具相关证明）。

11．担任中级专业技术职务期间，在野外从事水利、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作连续三年以上，评审时仍在野外施工者。

（三）符合下列条件之一者，可放宽全国职称外语考试成绩

1．长期从事专业技术工作，年满45周岁申报中级职务者，成绩放宽到40分。

2．长期从事专业技术工作，年满50周岁申报副高级职务者，成绩放宽到40分。

第十条计算机应用能力要求

（一）计算机应用能力考试要求

申报中级及以上专业技术职务任职资格者，需参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得3个模块合格证书。申报高级专业技术职务任职资格人员取得计算机应用能力考试3个模块合格证书后，应在当年内报备人力资源部门。

（二）符合下列条件之一者，可免试计算机应用能力考试

1．获得国家承认的计算机专业大学专科及以上学历的专业技术人员，申报中级及以上专业技术职务者。

2．参加全国计算机软件专业技术职务任职资格考试，取得初级程序员以上合格证书的专业技术人员，申报中级及以上专业技术职务者。

3．从事计算机专业(含教学)工作三年以上的人员，申报副高级或中级专业技术职务者。

4．取得硕士学位的人员申报中级专业技术职务者；取得博士学位的人员申报副高级及以上专业技术职务者。

5．取得国家计算机等级考试二级及以上合格证书的专业技术人员。6．中国交建派驻在国外工作一年以上且申报时仍在国外任职的专业技术人员。

7.申报副高级专业技术职务距离法定退休年龄不足五年者（计算到参评当年12月31日）。

第十一条论文要求

（一）申报副高级专业技术职务者，需提交与申报专业相关的代表性论文、论著（2-3篇、册，限第一、第二作者），其中还必须满足下列条件之一：国际、国内公开发行的本专业期刊上发表论文一篇；中国交建论文集、刊物上发表论文一篇；中国交建二级企业刊物上发表论文2篇。论文需在摘要里写明论文的写作时间和在工作中担任职务情况(制度执行之前发表的论文不受此项限制)。论文内容须和从事的工作相关，论文字数不少2500字。

（二）主笔起草编写中国交建二级企业及以上单位行业技术标准、规章制度、规程（规范）、工法、技术手册、技术指南等三项及以上，颁布实施，可视为在中国交建刊物上公开发表的一篇论文。

第十二条考核要求

（一）考核时间跨度为任现职期内的情况；

（二）考核标准分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。

（三）考核结果为基本称职和不称职的不计算为任职时间。

（四）考核至少有一次应为优秀。第十三条任职要求

（一）申报高级工程师、高级会（审）计师、高级经济师专业技术职务任职资格，除要遵循上述规定的各项基本条件外，还应分别符合中国交建《高级工程师任职资格评审细则》、《高级会计（审计）师任职资格评审细则》、《高级经济师任职资格评审细则》（以下统称《评审细则》）规定的要求。

（二）中、初级专业技术职务任职资格任职要求，由中国交建授权的二级单位依据本办法自行制定，但不能突破中国交建关于评审范围及任职要求的规定。

（三）破格条件

对不符合规定学历、资历、外语、计算机要求，但成绩显著，业绩突出，在业绩考核优秀的基础上，可不受学历、资历、外语、计算机的限制，破格申报，并按以下原则掌握：

1．破格评审副高级专业技术职务任职资格，按中国交建《评审细则》的规定掌握。

2．破格评审中级专业技术职务任职资格，应同时具备下列条件中的两项：

（1）在全国学术会议上或省部级以上的专业刊物上发表3篇以上有较高学术价值的学术论文（限第一、二作者）。

（2）属于省、部级或中国交建获奖项目的主持人或前四名完成人。

（3）出版过2万字以上本专业或相近专业有较高学术水平的著作或4万字以上的译著（限第一、二作者）。

（4）主持管理过中型以上项目的专业技术工作或解决过本专业重要技术问题，取得显著的经济效益和社会效益者。

3．破格申报的人员，需三名以上专家（具有副高级及以上职称人员）推荐，并填写《专家推荐意见表》。《专家推荐意见表》应内容具体，推荐意见明确。

（四）对可同时纳入两个以上系列评审范围的专业技术人员，原则上只能参加一个系列专业技术职务任职资格的评审。

第十四条有下列情况之一者，不能参加当年专业技术职务任职资格评审。

（一）近二年因犯错误而受到党纪、政纪、法律处分的。

（二）连续休事假、病假半年以上的人员。

（三）申报材料弄虚作假者，一经发现，3年内禁止申报，并予以通报。

（四）考核结果为基本称职和不称职人员。

（五）当评审会议召开前已到法定退休年龄的人员。

第二节申报程序

第十五条具备申报条件的专业技术人员，经所在单位同意，由单位人力资源部门受理申报。

第十六条各单位人力资源部门负责对申报材料进行审查核实，确认申报人符合申报系列的相关条件，以及申报材料的真实性、有效性和完整性，并由各单位专办员签字确认。

第十七条各单位人力资源部门应全面审核本单位申报人的技术水平、素质能力和工作业绩。需要提交上一级评审的，由本单位统一出具推荐报告，向上级申报。本单位应在上报前对推荐人进行公示，其公示情况需在申报中注明。

第三节申报材料

第十八条个人申报材料

（一）申报材料名录

1．《专业技术职务任职资格评审表》一式两份。2．本人业务工作总结一份（限2000-4000字）。3．《申报人情况简表》（按通知要求呈报份数）。4．高中毕业后历次学历（毕业证书）复印件（不含高中）。

5．专业技术职务任职资格证书和单位聘任（认定）专业技术职务文件或聘书的复印件。

6．外语及计算机合格证书复印件或相应的免试证明材料。

7．需要专家推荐的，提供《专家推荐意见表》原件，明确推荐意见。

8．与申报专业相关的代表性论文、论著（2-3篇、册，限第一、第二作者）。

9．如获得专业技术成果奖励或荣誉称号，应提供有关证书的复印件（获集体奖的排名或担任职务等相关证明）。

10．对于申报高级会计（审计）师职务者，需提交在有效期内的会计（审计）专业高级职称资格考试合格证明复印件。11．其他必要的支持性材料。

（二）申报材料要求

呈报材料要真实、完整，表格中的各项内容要填写清楚，材料缺项或不符合要求，视同放弃。申报材料均应为打印件，业务总结、论文须由本人签名。各种打印件、复印件等申报材料均须由申报单位人力资源部门盖章确认。申报人主要负责的工程项目如果出现安全、质量问题，不能作为申报内容参与评审。

第十九条单位推荐材料

（一）申报单位综合推荐报告一份，写明单位意见、公示情况、单位联系人及电话等情况。

（二）《中国交建推荐高级专业技术职务任职资格评审情况一览表》一份（EXCEL表格，并附电子版）。

（三）申请破格评审者，单位出具破格评审推荐报告一份，注明破格符合的条款（破格的获奖奖项、等级要注明，明确完成人在奖项中的排名），明确对申报人破格情况的综合评定意见。

（四）申报单位对免试外语、计算机人员应出具免试证明材料，证明文件中应注明根据文件的名称（含文号）、对应条款原文、免试结论等，并附支持性材料。

（五）申报人从业年限少于规定年限，而担任现有职称时间又符合申报职称资历任职时限的，申请单位须为申报人提供原有职称破格的专项证明，并附支持性材料。

第四节评审流程第二十条材料的审查

（一）各单位人力资源部门对本单位送报的申报材料应进行初审。对不符合申报条件或证明材料不全不实的，不得上报。

（二）提交由中国交建评审的副高级及以上的材料，各二级单位需组织一次预审，在上报前进行公示，公示时间不少于7天，其单位专办员应在预审材料上签字负责。

（三）在中国交建组织召开的评审会之前，由中国交建人力资源部成立初审小组，负责对参评材料进行形式审查，以确保评审材料的完整性、准确性和合规性。

第二十一条委托评审

（一）中国交建设立的各级评审机构原则上负责中国交建内专业技术职务任职资格的评审。为中国交建服务的外聘人员的评审、外借人员的委托评审，在本单位服务年限不得少于申报级别所要求时间的三分之二。

（二）中国交建船舶、翻译、档案、新闻、港航公安等系列专业技术职务任职资格需要委托系统外单位评审的，由中国交建统一出具委托函报送；申报单位负责申报材料的组织和初审，并按具体通知要求报送中国交建人力资源部。

（三）单位之间的专业技术职务任职资格的委托评审由各单位自行委托。

第二十二条跨系列申报和转评

跨系列申报和转评，除应符合基本申报条件外，还要符合下列要求：

（一）跨系列申报副高级专业技术职务任职资格者，应担任中级职务满5年，其中从事申报系列专业或相近专业技术工作的时间不少于3年。

（二）跨系列申报中级专业技术职务任职资格者，应担任助理级职务满4年，其中从事申报专业或相近专业技术工作时间不少于2年。

（三）专业技术职务评转，应根据岗位需要，其从事申报系列专业技术工作的时间应不少于1年。其中拟转评会计(审计)的人员，需参加相应级别的全国专业技术资格统一考试,并取得合格证书。

第三章评委会设臵及工作规程

第二十三条各系列评委会的设臵

中国交建设臵工程、经济、会计（审计）三个系列高级专业技术职务任职资格评审体系，负责高级专业技术职务任职资格的评审工作。

（一）高级评委会

高级专业技术职务任职资格评委会设立评委（专家）库，每年根据申报情况从评委（专家）库中确定参加当年会议的评委。各系列高级评委会由25人(含)以上组成。

（二）中级评委会由20人(含)以上组成。

（三）出席评审会的委员不得少于当年评委会应到评委人数的三分之二。

（四）各系列评委会设主任委员1名，副主任委员1-2名。

（五）每届评委会任期2—3年。期满后，对不在相关专业工作的委员进行调整，调整人数应大于三分之一，少于三分之二。

（六）各层级评委，由系统内按规定条件推荐，按管理权限审批。

第二十四条评审机构职责

评委会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职资格的组织，主要职责是贯彻国家有关职称评审工作的方针政策，按照中国交建评审规定的要求，科学公正地评价申报人的任职资格。

第二十五条评委任职条件

评委选定要体现专业、行业特点，以保证评审机构权威性。委员应为在职人员，有本专业或相近专业的高级职务，且专业技术上有较高权威，政策性强，作风正派，办事公道。

第二十六条评委会专业组的设臵

（一）工程系列高级评委会下设五个专业组：港航与土建施工组、港航与土建设计组、路桥施工组、路桥设计组和机械（机电）组，负责工程系列各专业高级工程师任职资格的评审工作。

（二）会计（审计）系列高级评委会负责会计、审计系列各专业高级会（审）计师任职资格的评审工作；经济系列高级评委会负责经济系列各专业高级经济师任职资格的评审工作。

（三）中级评委会专业组的划分，由各评审单位根据实际情况自行设臵。

第二十七条评审工作内容和程序

各系列评委会按专业对申报人进行条件符合性评议，重点评议申报人的学术、技术水平和工作业绩，对其是否具备专业技术职务任职资格投票表决。

（一）评委会工作内容和程序

1．学习有关职称评审的政策、规定，掌握评审条件。2．听取初审情况、专业组的综合汇报。3．对申报材料中的重点问题进行详细讨论。4．全体评委集中以无记名的方式现场投票表决，赞成票达到出席会议委员三分之二为通过。（未出席评审会议的委员不得投票或补投票）

5．评委会推选唱票人、监票人、计票人进行计票工作。6．评委会主任宣布评审结果并签字。7．评委会按以下格式对评审结果进行表述：评委会实有×人，到会×人，赞成×人，不赞成×人。经评审，××符合（不符合）××任职条件。

（二）专业组工作内容和程序

1．评委审阅材料，写出审阅意见提交专业组评议。2．逐一详细介绍申报人的职称申报材料，对照相关的评审条件进行讨论。

3．全体评委集中以无记名的方式现场投票表决，赞成票达到出席会议委员三分之二为通过。（未出席评审会议的委员不得投票或补投票）4．专业组推选唱票人、监票人、计票人进行计票工作。5．专业组组长签署评议意见。第二十八条评审职能

各评委会只能受理本系列、本学科（专业）或相近学科（专业）的申报材料，不符合有关规定的跨系列、跨学科（专业）申报材料的评审结果无效。

第二十九条评审纪律

评委工作应做到客观、公正。评委及参会人员应遵守评审纪律，不得外传评审过程，同时实行回避制度，原则上评委不得审阅本单位的申报材料。

第四章附则

8.浙江联通任职资格管理制度篇八

第一章总则（目的与原则）

第一条为在浙江联通开辟员工的多重职业发展通道，引导员工自我学习和自我提高，建立浙江联通各业务领域的职业梯队；同时在浙江联通内形成动态的员工职业生涯发展机制，特建立浙江联通的任职资格标准为导向的任职资格管理体系，并制定本制度。第二条任职资格体系建立和维护坚持系统设计、简洁操作、不断改进的原则。

第三条任职资格体系包括职类、职种、职级划分；任职资格标准开发与维护；以及员工的任职资格评价与调整三个方面。

第四条员工的任职资格等级与员工的薪酬等级及职位调配挂钩。（组织保障）

第五条浙江联通经营管理委员会负责制定及修改公司任职资格管理制度，并统一领导实施。第六条公司人力资源部负责拟定本制度的相关实施细则，开展任职资格管理的事务性工作，是任职资格管理的秘书机构。

第七条浙江联通根据任职资格管理的需要建立各职种专家小组，专家小组负责任职资格标准的修订、员工任职资格等级调整的评价等。

第八条各级管理者为员工培养和任职资格等级晋升的第一责任人。负责员工的日常绩效考核及日常工作的指导。（适用范围）

第九条本制度适用于浙江联通省公司各部门全体员工（含试用、见习、外聘及临时工）。

第二章职类、职种、职级的划分（基本概念）

第十条

职类：职类是指在充分考虑企业业务运作模式对各类人员专业化的要求的基础上，按任职者需要的知识、技能要求以及工作责任的相似性进行职位确定出的职位类别。第十一条

职种：职种是在职类划分的基础上，按相同要素对同一职类进行的职位归类，是职类划分的进一步细化。职种是企业内不同的责任体系。

第十二条

职级：职级是根据责任大小及知识、技能高低差异，对每个职种内任职者所做的层级划分。

（职类职种划分目的）

第十三条

职类职种划分的目的是在浙江联通内部开辟多重员工职业生涯发展通道，明确员工职业发展前景与目标，为建立分层分类的人力资源管理体系奠定基础。（职类职种职级划分）

第十四条

浙江联通省分公司划分为管理类、专业类、技术类、市场类和操作类五个职类，经营、管理等17个职种。具体见附件1：《浙江联通职类职种划分表》。

第十五条

除管理类外，其他职类划分为三级、二级、一级、高级和资深级五个职级。（职类职种职级的划分与调整权限）

第十六条

职类职种职级的划分与调整，由人力资源部根据公司战略调整、组织机构与业务流程变更，汇总各方面意见后提出理由和建议，提交公司经营管理委员会审议决定。第十七条

职类职种职级的划分与调整建议通过后，由人力资源部组织相关部门和人员讨论、编写或修订相关职种任职资格标准，并颁布实施。

第三章任职资格标准的开发与维护（基本概念）

第十八条

任职资格标准是某一职种人员满足职业化要求需达到的标准，是该职种人员知识和业务能力的标尺。它既反映该职种专业人员能力成长和职业生涯发展的内在规律，又满足企业实际运作的需要。

第十九条

任职资格标准描述各职种不同职级员工满足任职要求所必备的知识、技能、经验等内容，包括角色定义、必备知识、专业技能、经验与成果、工作绩效5部分。具体详见附件2：《浙江联通任职资格标准汇编》。（标准开发与修订）

第二十条

任职资格标准的开发要坚持基于职种的原则、现实性与牵引性相结合的原则、培养企业核心竞争力的原则以及优化改进的原则。

第二十一条任职资格标准的开发步骤包括职类职种职级确定、职种行为模块分析（鱼骨图）、知识技能提取、任职资格标准整合四个步骤。

第二十二条任职资格标准开发与修订由人力资源部负责，组织职种相关专家共同开发，经审议通过后实施，旧标准同时废除。

第四章员工任职资格等级调整与评价（基本概念）

第二十三条

任职资格评价包括能力评价和绩效评价两部分。能力评价是根据任职资格标准的要求确定员工任职资格等级的过程；绩效评价为员工日常工作绩效的结果，是任职资格等级调整的关键因素之一。

第二十四条

能力评价包括必备知识考核、专业经验与成果鉴定、专业技能评价3个方面。第二十五条

必备知识考核采用学分制，若员工晋升某任职资格等级，必须参加过该等级要求的培训课程，取得相应学分。（必备知识考核采用考试制，若员工晋升某任职资格等级，必须通过该级别要求得相关考试）。

第二十六条

专业经验与成果鉴定：员工提供本人专业经验与成果方面真实有效的证据，由人力资源部（组织职种专家）在任职资格评价会上进行鉴定。

第二十七条

专业技能评价：由员工或其直接主管提供专业技能方面真实有效的证据（包括工作产品、典型事件或第三方评价等），由人力资源部（组织职种专家）在任职资格评价会上集体评价。

第二十八条

任职资格能力评价的主要组织形式为任职资格评价会，参加会议人员包括人力资源部及相关职种专家。（职种选择与变更）

第二十九条

职种的选择即员工职业生涯通道的选择，其选择与变更应遵循组织需要与个人意愿相结合的原则、专业继承性或相似性原则以及稳定性原则。

第三十条

新员工实习期间，由人力资源部根据其专业和素质特点安排其实习职位；实习期满后，员工根据其个人特点、知识技能和发展意愿，在转正申请中提出个人选择职种和职位的要求，人力资源部结合企业实际需要和员工个人意愿，引导员工选择未来的职业发展通路，组织其试用期评价（含任职资格评价），确定其转正职位、职种及职级。第三十一条

组织机构调整或由于工作需要引起员工职位发生变化时，人力资源部应与员工进行沟通，引导其职业生涯发展，并结合企业需要和员工个人意愿调整员工职位，并变更职种。

第三十二条

其他人事情况异动而引起的职位职种变更，由人力资源部根据具体情况办理。（任职资格评价）

第三十三条

人力资源部根据公司人力资源规划和年度计划，制定各职种、职级的任职资格等级人数比例。人数比例要客观反映本职种不同能力水平员工的分布状况。

第三十四条

人力资源部统计员工考核得分，审核具有升降级资格的员工名单。人力资源部负责组织员工填写《任职资格等级晋升申请表》（附件3）并整理相关申请材料（参见第二十五、二十六、二十七条）。审核通过后，连同任职资格等级降级名单，提交任职资格评价会讨论。

第三十五条

任职资格评价会结果应当按要求公示，并根据结果调整员工的任职资格等级与薪酬。

第三十六条

对企业重大事故负有直接责任的员工，实行一票否决制，取消其任职资格晋升资格。

第三十七条

任职资格等级调整的基本条件：

新员工试用期满，综合考核B以上，并获得规定的必备知识考核学分，即可申报相应级别的任职资格。

正式员工获得规定的必备知识考核学分，两年的综合考核（年终考核）积分达到晋升要求，即可申请相应的任职资格等级。

正式员工两年内综合考核（年终考核）积分达到降级要求，由人力资源部提出降级要求，提交任职资格评价会讨论。

具体综合考核计算见下表：

任职资格等级调整两年业绩积分要求升级 6分≤业绩积分保级 4分≤业绩积分<6分降级业绩积分<4分

年度综合绩效结果 A B C D E 业绩积分对应分值 4 3 2 1 0

第三十八条

专业领域内取得重大成就，或对企业带来巨大经济效益等特殊情况下，员工可以在未满足第三十七条规定的情况下，破格晋升其任职资格等级。具体名单由其直接主管会同人力资源部共同提出，并交任职资格评价会讨论。（评价结果申诉）

第三十九条

员工如对任职资格评价结果有意见或疑义，可以向人力资源部提出申诉。人力资源部当就员工申诉在10日内给予答复。

第四十条

经营管理委员会对任职资格评价结果拥有最终裁决权。

第五章附则

第四十一条

本制度解释权归浙江联通人力资源部。第四十二条

本制度的最终决定、修改和废除权属浙江联通经营管理委员会。第四十三条

本制度的实施时间为

9.北方公司任职资格管理项目工作总结篇九

中交股人字〔2011〕453 号

关于印发《中国交通建设股份有限公司政工专业职务任职资格评定办法》的通知
中交股份各单位，各部门、总承包公司: 现将《中国交通建设股份有限公司政工专业职务任职资格评定办法》印发给你们，请遵照执行。原《中国交通建设股份有限公司政工专业职务任职资格评定办法（试行）（中交股人字〔2007〕228 号）同时废止。》

二○一一年六月七日签发日期

主题词：印发职称制度通知抄送：公司领导、总师。办公厅 2011 年 6 月 8 日印发