2011年工作目标绩效建设工作计划

2011年工作目标绩效建设工作计划（共16篇）

1.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇一

工会干部个人工作总结 XXXXX

多年来，我在党组织的关怀和培养下，在乡党委、政府和上级工会领导的关心帮助下，从一名普通的农村女青年成为一名具有一定的理论水平、工作能力和实践经验的基层干部，在实现我人生的理想，体现我自身价值的同时，也为职工和群众做了自已应该做的工作。现将近两年来的工作情况回顾如下：

一、加强党性修养,在思想上.政治上与党中央保持高度一致。我虽然算不上是个优秀的共产党员，但从举起右手向党宣誓那一刻起，我就坚定了永远跟党走，全心全意为人民服务的理想和信念，立志要在平凡的工作岗位上，拼搏进取奉献一生，因此，我认真做好党组织和各级政府交给的各项工作任务，不管遇到什么挫折，自已对党的忠诚和对事业的执着始终没有变。自已能够做到干一行爱一行，钻一行，服从组织的安排，人民的挑选，任劳任怨，勤勤恳恳，保持良好的心态，愉快地接受任务，并尽心尽力，不求做得最好只求做到人民满意，领导放心，时刻不忘自已是人民的公仆，党的女儿，为职工群众服务是一个工会干部的天职。所以，在多年来的工作中，时刻以一个共产党员的标准要求自已，严格执行“八条禁令”，牢固树立和弘扬“八荣八耻”社会主义荣辱观，力争做爱岗敬业，甘于奉献的优秀职工，用实际行动去争取，去创造。

二、勤学苦钻，努力提高自已的思想政治素质和业务工作能力。

学习，是一个永恒的主体。时代在发展，社会在进步，一个人不学习就跟不上时代的步伐，就要被社会所淘汰。学习是工作的需要，同时又是我们每个人自身发展和进步的需要。在参加工作23年中，虽有时是老兵新战士，但觉得自已基础差，文化水平低，理解能力差。笨鸟先飞，只有多学一点知识。才能适应新的工作要求。因此，自已每次转换岗位都丝毫不敢懈怠，认真学习理论、政策、法律和业务知识，自觉用邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，努力提高自身素质，不断增强学习能力，创新能力，社会主义市场竞争能力和创业能力，在别人看来，工会工作很清闲，只是“收收会费”年终“送送温暖”，我刚上任时，有的同事跟我开玩笑说：这回你可以轻松了。可当我真正进入工作角色后，觉得思想压力大了，工作担子重了，只要用心去做，每天都有学不完的知识，做不完的工作。我是个“老兵”，可对工会工作我是新战士，为了尽快掌握基本情况，及早进入工作角色，我抽出工作之余，认真学习了文件，查阅资料，阅读了有关领导的讲话，典型经验交流，以及刊登的部份法律条规。自已认真学习，深刻领会文件精神，明确了《决议》和通知要求是工会工作的行动指南，自已作为工会干部要认清形势，明确使命，结合本地区实际，制定出了学习计划，并真抓实干，抓好落实。不仅带头学，而且还带领政府工会的全体会员学，并督促下属五个企事业工会组织职工学习。广大职工以饱满的政治热情，昂扬的工作斗志，开拓进取，顽强拼搏积极投身全面建设小康社会的伟大实践中，推动了检槽乡各项事业的顺利进行。二是认真学习胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部份及干部进修班上发表题为《坚定不移走中国特色社会主义伟大道路，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的重要讲话，胡总书记的讲话给我指明了工会工作的方向，明确了要做好组织职工，引导职工，服务职工，维护职工合法权益的工作。要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。三是学习《中国工会章程》，《中华人民共和国工会法》，《中华人民共和国劳动法》，《云南省职工代表大会条例》和《企业工会工作条例》。维护职工的合法权益是工会的一项重要职能，学习工会法律法规的目的是为了应用于实践工作，通过学习一章程两法两条例，我深深体会到做好工会工作的重要性，紧迫性，只有自已知法、懂法，才能用法律武器维护职工的合法权益，也只有组织广大职工学法，让广大职工知法、懂法，才能增强自我保护意识，为维权工作奠定良好基础。

三、以求真务实的作风，努力履行好自已的岗位职责

回顾工作历程，我不管是一般职工，还是走上领导岗位。都是一如继往，尽心尽力做好各级交给各项工作任务，以饱满的热情，端正的态度，扎实的作风，开拓进取的精神面对每一次岗位的变化，求真务实，履行好自已的的职责，多年来得了群众的认可，领导的好评。从事工会工作两来，我退位不退色，工作事业心和责任不减。力求在新的工作岗位上做出新的成绩。我履行工会职能以来主要做了以下方面工作：

一是协助工会主席抓好工会联合会日常事务工作，拟写好年初工作计划，年终工作总结，上级安排的其它各项工作任务，检查、落实、收集各基层工会开展工作情况，宣传典型经验，指导各工会完成上级交给的各项任务。两年来，圆满完成了上级工会交给的各项任务。二是结合本地区实际，以加强维护职工权益为重点，全面开展民主管理、困难职工帮扶和送温暖活动。针对企业在过去劳动关系协调中无职代会制度，无集体劳动合同的情况，从2006年起我作为专职副主席重点抓了此项工作，在企事业单位工会中建立了职工代表大会制度。政府机关工会在党委的领导和政府的支持下，进一步抓实了校务院务厂务公开，使民主管理工作得到了不断的加强。在困难职工帮扶和送温暖工作中，工会时常深入职工家中，了解情况、主动向党委、政府汇报，力求多为职工办好事实事。在平时关爱职工中共看望、慰问有病有事职工及家属58人，支出慰问金15550元。2007年春节慰问下岗困难职工及农民工会员28人，支付慰问金3700元。通过开展慰问，把党和政府的问候送到广大职工，让他们体会到党和政府的关怀，“职工之家”的温暖，从而更进一步激励广大职工爱岗敬业，建功“十一五”的劳动热情，为构成社会主义和谐社会提供坚强的保障。三是大力推进职工的素质工程，努力提高全体职工的整体素质，广大职工是我乡经济发展和社会进步的一支重要力量，不断为他们创造学习深造的机会是形势发展的需求，也是广大职工的迫切愿望。我是一名党员，是组织的关怀和培养使我不断走向成熟，领导的信任和职工的支持给了我智慧和力量，在不断努力、学习、奋斗中实现了人生的目标，体现了自身的价值，在今后工作中，我会牢记宗旨，努力做好属于自已的每一件事。

2.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇二

进一步强化各项调控措施的贯彻落实。在支持自住性、改善性住房需求的同时，抑制投资投机性购房，遏制房价过快上涨。适时会同监察部对省、市人民政府稳定房价工作进行考核，对政策落实不到位、工作不得力的，进行约谈直至追究责任。加快个人住房信息系统建设。今年10月底前，40个重点城市的个人住房信息系统必须实现与部联通。继续大力规范和监管房地产市场秩序，维护消费者合法权益。

更大规模地推进保障性安居工程建设

今年计划建设保障性住房和各类棚户区改造住房1000万套，改造农村危房不低于150万户。要重点发展公共租赁住房，重点建设30—40平方米的小户型公共租赁住房，加快解决低收入和中等偏下收入群体、新就业职工和外来务工人员住房问题。加大保障性住房建设质量的监管力度，确保百姓住上放心房。

积极稳妥推进城镇化

编制实施好城镇体系规划，合理确定城镇布局，促进大中小城市和小城镇功能互补和协调发展。着力推进农村现代化，积极推动城市基础设施和服务功能向农村地区延伸，让广大农民分享城镇化发展成果。

进一步加强城市和村镇规划工作

提高城乡规划编制的科学性和适用性，认真落实以人为本、生态环保、安全实用等要求。严格规划修改审批程序，特别要注意避免因城市政府换届等因素随意更改城市规划的情况。推动乡镇村庄规划的科学编制与有效实施，改善农村人居环境。

扎实推进建筑节能和科技创新

今年，北方既有居住建筑供热计量和节能改造再完成5000万平方米。北方城市所有集中供热的新建建筑和完成改造的既有建筑，都必须按用热量计价收费。加大新建建筑节能监管力度，力争新建建筑节能标准执行率超过97%，有条件的地区要执行65%节能设计标准。完善绿色建筑评价体系，推动绿色建筑发展。推广应用建筑业10项新技术。

着力提高城市管理水平

要科学选择适用的垃圾处理技术路线，加快垃圾处理设施建设，强化设施运营监管，今年全国城市生活垃圾无害化处理率力争达到74%。继续推进污水处理厂及配套管网建设，提升运行负荷率，今年力争全国城市污水处理率达到78%。加强城市供水、供气、供热等方面的安全监管，建立健全城市综合防灾体系，促进城市安全高效运行。

加强住房公积金管理

完善住房公积金缴存、提取、使用、管理和监督制度，确保资金安全和运行规范。强化对住房公积金支持保障性住房建设试点的监管，今年10月底前，要完成40个重点城市的公积金运行监管信息系统建设任务。

下大力气强化住房和市政工程质量及施工安全监管

在全行业开展以严格执行标准规范为重要内容的安全生产活动。各地要加强住房工程质量，特别是保障房质量的监督检查。

全面推进住房城乡建设领域依法行政

继续推进政务公开和办事公开，改进行政复议和行政应诉工作。进一步加强稽查执法工作，及时纠正违法违规行为。

深入推进廉政建设、精神文明建设和作风建设

3.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇三

关键词：档案工作 绩效 目标考核

中图分类号：G27 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）12（a）-0207-01

1　机关档案工作实施绩效考核的意义

机关档案工作实施绩效考核，是档案工作发展形势的需要，是对机关档案工作作出适时和全面的评价，规范档案管理，查找工作中的不足，寻求其更为有效的服务新途径，提高档案工作的质量和水平，可加大机关档案工作的督导落实力度，更好地发挥档案的作用，促进机关档案事业的全面发展。

机关档案工作绩效考核工作的开展，可以促使档案工作者转变观念，更好地认识档案工作的重要性。引领单位部门或机关档案工作人员强化档案意识，提高档案工作的主动性和档案管理水平，为档案事业的各项工作发展打下坚实的基础。

机关档案工作通过绩效考核办法的制定和落实，可以进一步明确机关档案工作的目标和标准，在工作过程中起到沟通、改进、督促等作用，使机关档案工作科学有效的管理。

机关档案工作通过绩效考核的奖优罚劣，可以改善档案工作人员工作行为，对机关责任部门和人员起到较好的约束作用，促使档案工作人员更加积极、主动、规范地去完成档案资料的收集、整理、归档、借阅及利用工作，启到激励的作用。

机关档案工作通过绩效考核，对档案工作过程、环节、质量及效率等方面进行监督、规定及考评，获得反馈信息，可有效促进调整和改进机关档案工作，实现档案工作规范化。

2　机关档案工作绩效考核的方式方法

绩效考核是加强机关工作人员日常管理的重要手段，是加强执行力建设的关键环节。绩效考核工作的开展，可有效促进转变档案观念，更好地认识档案工作的重要性，绩效考核作为管理手段，严格考核，可有效规范档案工作行为，引领单位部门或机关人员强化档案意识，提高档案工作的主动性和档案利用的质量及水平，为档案事业的各项工作发展打下坚实的基础。

档案工作绩效考核的基本原则是：为进一步改进工作作风，端正服务态度，提升服务质量，提高工作效能，圆满完成各项任务，坚持公平、公开、公正的原则；以绩为主，德、能、勤、绩、廉全面考核的原则；以定量为主，定性与定量结合的原则。在制定档案工作考核目标范围时，要解放思想，转变观念，科学安排，对各项绩效指标完成情况进行量化考核，着重考核各项指标完成率情况，按照各项指标的权重，综合出各单位绩效得分分值。

档案工作绩效考核的内容主要有：档案工作列入本单位年度工作计划；各种档案实行集中统一管理；领导重视，有档案工作领导组织，主管领导及时解决有关问题；人员落实，有专兼职档案人员，并持有档案资格证书；制定本单位档案工作各项制度，并严格执行；文书、声像、会计等各门类档案归档工作情况，重要工程项目、重大活动等档案及时收集、整理归档情况，编制本单位文书档案归档范围和保管期限表；有档案专室、专柜，库房温湿度符合标准；档案室符合防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫的要求；有借阅利用记录，编写档案利用效果实例；编写单位年度大事记、组织沿革，并做好历年续编工作等。

考核方法主要有：实行百分制量化考核；实行工作目标责任签约；实行平时考核制度；实行群众评议制度；实行加分和扣分制度；实行年度工作考核。主要是按照政府的总体部署，结合档案部门职能，抓好各项工作的落实，把解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，努力实现档案事业又好又快的发展。

3　建立机关档案工作绩效考核的责任

以绩效考核为平台推进档案工作的责任化管理，目的在于“分解目标、落实责任”。就是将文件资料的形成、积累、整理、立卷、利用工作，纳入领导工作议程，纳入有关人员的岗位责任制，将档案工作责任落实到档案室及各相关人员，可有效提高有关领导和人员的档案意识。通过实施目标及过程考核，达到实现档案工作科学化、规范化、制度化。

通过档案工作责任体系的建立，降低了档案室工作的被动性，促进达到档案工作各方面规定要求，促使档案人员与相关人员及时办理交接手续，可避免原始资料的丢失和遗漏，减少催交档案等环节，提高了工作效率。

4　做好机关档案工作绩效考核的管理

档案工作实施绩效考核，是为了适应发展形势需要，对档案工作作出适时和全面的评价，查找工作中的不足，发现与规范要求的差距，以寻求更为有效的服务新途径，提高档案利用的质量和水平，更好地发挥档案的作用，在企业创造效益的同时，促进档案事业的发展。

4.2011年工作目标自查 篇四

县委目标督查室：

今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“重点建设招商年”工作主题，乘势而上、加快发展，以重点建设带动跨越发展，积极关注和改善民生，全力维护社会稳定，圆满各项工作目标，经济社会保持了良好发展势头。现将2011年工作目标完成情况总结如下：

一、共同目标完成情况

1、重大决策贯彻落实及应急管理工作。镇党委、政府认真贯彻落实中央和省、市、县的重要会议精神、重大决策部署，加强机关作风建设和行政效能建设，建立健全应急管理工作机制，加强突发公共事件应急管理建设。

2、党的建设。我镇把党风廉政建设工作摆在重要位置，健全工作责任制；加强基层组织建设，坚持党委中心组学习制度，充分利用远程教育站点资源，加强党员队伍的教育管理。同时，不断完善未成年人思想道德建设，专人负责未成年人工作，加大网吧管理力度，净化社会文化环境。全面完成2012年党报党刊征订任务。

3、社会稳定工作。我镇坚持“预防为主、打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，建立和完善了大调解机制和工作格局，努力营造大调解氛围。扎实开展矛盾纠纷大排查，对信访案件实行领导包案，着力化解信访积案。深化平安创建工作，深入开展扫黑除恶专项治理，着力扭转民风，优化投资环境。严格落实安

1全生产责任制，建立安全生产月例会和定期检查制度，积极消除道路交通、食品卫生、烟花爆竹、森林防火、地质灾害等全镇辖区内各领域安全隐患，杜绝重特大安全事故，努力营造和谐稳定、人民安居乐业的生产生活环境。

4、“挂、包、帮”工作及开展争先创优工作。建立“挂、包、帮”工作机制，积极创建“共产党员示范乡镇”，认真开展“优秀党员”争创活动。

5、其他工作。认真按照县委、县政府要求，全面落实并完成。

二、工业经济指标完成情况

全年全镇实现GDP37759万元，完成全年任务的143.8%；工业增加值22100万元，完成全年任务的110.5%；固定资产投资14160万元，完成全年任务的141.6%；耕地保有量完成658.47公顷，完成全年任务的100%；人口自然增长率控制在1‰以内；粮食总产量完成1217万斤，完成全年任务的100%；

三、项目建设进展情况

会同相关部门完成“重点建设招商年”项目工作任务。目前，乐雅高速项目建设正有序推进，成昆铁路复线、青衣江三桥项目待建，德盛水电设备因资金问题停工。

四、十项民生工程推进情况

上半年新增就业20人，完成全年任务的100%，城镇失业率控制在4.2%以内；培训农民工220人，农民工在岗培训280人，完成全年任务的100 %；农民实用技术培训4000人，完成全年任务的100%；帮助农村贫困残疾人15人发展生产，城市医疗救助25000元，农村医疗救助101000元；资助家庭困难职工子女上学

7人；发放城市低保补助金288000元，农村低保补助金375600元，新增集中供养五保户2人；居家托养6人，为残疾人实施无障碍改造5户；实施基层医疗机构信息平台建设村卫生室12个，减免贫困白内障患者复明手术7例；完成通村公路建设2公里，硬化社道3公里，电网改造2.8公里，建设乡镇邮政所1个；为1个综合文化站配送业务专用设备，建设农家书屋6个，修建村卫生室7个，12个行政村每月按时免费放映公益电影1场；建设便民服务中心1个，便民服务代办点12个；新型农村合作医疗参保率达到96%，完成任务的100%。

五、其他工作开展情况

1、全面推进城乡环境综合治理工作。我镇紧紧围绕省、市、县关于城乡环境综合治理的各项工作部署，坚持“落实责任，齐抓共管，上下联动，整体推进”的原则，扎实开展此项工作，顺利完成各阶段工作任务，取得明显实效。

2、按时完成全国第一次水利普查各专项数据、资料的上报工作；

3、认真完成2011狂犬病防制及重大传染病防治工作和血防工作；

4、全面完成2011交通工作任务；

5、全面完成2011农业农村经济发展目标工作任务；

6、认真落实计划生育基本国策，全镇人口自然增长率控制在1‰内；

7、全面完成2011统计工作任务；

8、全面完成2011环保工作任务；

9、完成工业原料林基地建设（木质280亩、竹质150亩）以及退耕还林国家核查446.2亩目标任务；

10、全面完成2011年城乡居民基本医疗保险参保工作任务；

11、全面完成“两个普遍”推进工作目标任务；

12、全面完成“两基”迎国检工作任务；

13、全面完成武装工作任务；

六、创新工作。

2011，全镇项目建设多、任务中、时间紧。面对困难，镇党委、政府认真谋划，成立3个项目建设协调推进小组，由分管领导任组长，镇机关工作人员和村社干部为成员，负责处理项目建设中的征地拆迁、补偿和影响群众生产生活的实际问题，负责项目建设中的信访稳定工作。同时，建立完善项目建设工作机制和考核机制，各项目建设协调小组工作与目标考核挂钩，着力提高工作效率，强力推进全镇项目建设。通过一年的努力工作，规矩水泥、汇丰纸业顺利完成技改并投入正常生产；乐雅高速四标段的进度和质量从年前的全路段倒数第2名，一跃上升到全路段前列，成为乐雅高速的标杆路段，多次受到省、市、县主要领导的表彰。加快凤山村新农村建设，规划千佛岩对面周柏村——凤山村休闲观光健身通道，打造特色乡村旅游产业带。已规划拟建50亩果蔬批发市场。这些成绩的取得，凝聚着党委、政府的艰辛与汗水，我镇将一如既往，加倍努力，创新工作，争取更加优异的成绩。

5.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇五

在公司党委和以总经理为班长的管理团队的正确领导下，安保部2011年以“保公司安全无虞，促企业和谐发展”为工作目标，发挥工作积极性，努力提高工作效率，向管理要效益，向质量要发展，服务再上新台阶，全体安保人员立足本职岗位，团结协作，稳定地推进各项工作，圆满完成了各项工作任务，工作氛围健康、和谐、安定。2011年我们认真贯彻落实各项安全生产管理规定，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，切实狠抓“一个中心、三个重点”，加强对安全生产、消防安全、内部治安综合治理及道路交通安全的管理工作，真正做到了各项安全防范措施落实到位，各项安全生产责任落实到人，截止目前，重大安全生产责任事故、火灾事故、内部治安事故发生率为零。现将2011年安保工作总结情况如下：

一、安全生产方面

一、安全生产、体系方面

1、健全组织机构，加强领导管理，落实安全、消防、综治三合一责任制。根据“谁主管、谁负责”的原则，1月份我们负责与公司各部门、车间签订了安全、消防、综治三合一的责任状，并要求各部门、车间将责任落实到班组和岗位。根据公司各部门、车间责任人的调整，我们及时调整了公司安全、消防、综治委员会成员和管理网络。

2、体系认证顺利通过。根据公司在2011年度开展的体系认证工作的年度目标，我部积极参与体系文件的编写，按照体系要求深入各车间、部门对全司的环境、危险源进行辨析及分类，建立检查监督管理制度，制定防范和处置预案。按照体系规范要求，健全、完善我司环境保护和职业健康体系认证的各类相关资料、记录台账积极筹备，充分准备，8月底顺利通过认证。

3、安全生产标准化达标工作完成评审验收。从公司推行三大管理体系以来，严格按照三大管理体系标准，参照标准化导则对制度文件、流程文件、记录表单重新进行了编制，目前正按照新的标准执行和实施，我部按三大管理体系标准对实施情况进行监督检查。安全生产标准化达标工作经市安监局专家对我司考评，已通过国家二级安全生产标准化企业验收评审。

4、坚持“三级安全教育”制度，做好新入司员工安全培训工作。2011年招聘新员工多达200余人，先后组织进行了10余次安全教育培训，培训覆盖率达100%。在6月份安全月活动中，我们对全司安全员进行了专业安全知识培训，并联合市疾病控制中心和120急救中心进行了员工急救知识培训，各部门、班组也定期或不定期对新员工进行安全教育培训，切实提高了全司员工的安全意识，增强了员工安全应急能力和自我保护能力。

5、排查隐患、督促整改。按照公司各项安全考核办法管理规定，定期开展安全检查。1至11月份，每周组织开展一次安全检查，每月组织一次全司的综合检查。到目前为止，定期检查开展了60余次，各种专项整治和节假日例行安全检查20余次，共检查出安全隐患40余项，对检查出来的问题或隐患都按照要求反馈到责任部门督促及时整改，检查及督查的结果均进行公司网信息公布。

6、深入开展今年六月的“安全生产月”活动，认真开展实施各项安全生产宣传教育活动，大力提高全员的安全素养。以“安全生产月”为契机，制定了活动方案，在公司内醒目位置悬挂宣传标语；聘请消防大队防火参谋、安监局专职安全员，组织车间、部门安全员及班组长进行安全生产知识培训；并结合实际进行宣传活动，宣传活动内容：“安全生产月”活动主题知识竞赛、“四不伤害”活动、发放四不伤害防护卡、“三无班组”评比、反习惯性违章活动、“四懂四会”安全管理常识考评。

7、关爱员工健康，做好环境保护。我们聘请了市环境监察专家对我司的尘、毒、噪进行了测评，对存在伤害员工健康的项目进行改造。加强职业病防治工作，我们组织了特殊工种、有毒有害岗位的员工进行职业病体检，对全司员工进行了一次体检，建立了职工健康档案。对“三废”的达标排放，我们根据环保部门的要求，协助和督促动力部门进行整改和投入资金进行改造，对有害废弃物的处置，我们交给有资质的单位进行处置。

8、加强对劳动保护用品的发放管理和回收利用。为使劳保用品真正起到保护员工的安全，我们深入各生产岗位进行调研，制定科学合理的劳保用品使用管理制度，及时准确的把劳保用品核发到位；为节约成本，减少开支，我们还对离厂员工的工作服进行回收整理利用，2011年共回收利用旧工作服近千余套。

二、消防保卫、综治维稳方面

（一）消防保卫

1、做好消防设施、器材配置、日常维护保养工作。安全保卫部按规定把全厂配置的消防设施、器材划分到各部门、车间进行日检查、周维护保养，检查中及时更换失效灭火器。

2、落实“三防”安全防范措施。注重人防、物防、技防相互结合。年初与高新区公安局消防大队签订《消防安全协议》，实行警企合作制，积极配合消防大队消防专职人员对全厂范围的消防检查，对发现的安全隐患，认真落实整改，并聘请消防大队官兵到我司进行消防灭火技能培训指导。

3、安全保卫部在公司火灾自动报警系统设备调试过程中及时配合施工方做好设备安装、调试验收工作，结合实际提出意见及建议。在投入使用的试运行阶段，及时配合设备厂家技术人员并组织全体安保人员及相关部门人员进行了系统的操作培训。

4、我们始终以“服务到一线，监督到一线”的工作理念做好日常的防火监督工作，2011年，我们共现场监督、检查动火110余次，消除火情隐患60余次，确保了公司全年未发生一起火灾事故。

5、积极开展消防安全活动，有效提高员工防火安全意识和灭火基本技能。2011年，我们结合安全月活动、冬季防火及119消防日活动，开展了4期安全员消防知识培训，举办了2次消防知识竞赛，3次灭火实战演习。

6、继续加强安全保卫队伍的建设。我部共有安保人员50名，为不断提高安保人员综合素质，制定了每天上下班门岗值班人员站岗1小时制度，迎送员工上下班，每周一早上组织班组长、科室人员开列会及时总结上周工作，安排本周工作。今年我部组织全体安保人员进行了5次安保业务培训，5次集中学习和讨论，统一了安保人员的思想，提高了安保人员的整体素质。

7、安全保卫日常工作主要以“防火、防盗”为主，负责全司范围的安全保卫值班、巡逻、检查、守卫等工作任务，今年月我们有担负了成品临时存放的仓库看守任务，当班人员时时对全司范围进行巡逻检查，加大对重点要害部位的检查力度，发现问题及时汇报、及时解决，对检查中发现存在的安全隐患及时通知相关部门整改，真正做到了防患于未然，有效预防各类事故的发生。

8、严格执行《门卫制度》，规范门卫值班人员行为，树立良好形象，提供优质服务。我们通过慎用警示语言，使用文明用语，强化窗口优质服务，树立良好对外形象。忠于职守，严格执行门卫制度，对外来人员和车辆进出公司我们始终坚持一登记、二检查、三放行的制度，对物资出厂我们严格按公司关于物资出厂规定执行，无物资出厂证不放行、货证不符不放行、节假日不放行的“三不放行”制度，控制了公司财产的损失。

9、团结奉献保平安。在节假日、公司休假日、设备维修期间等一些特殊的日子，我们发扬团结奉献精神，不计个人得失坚守在工作岗位，确保了企业的平安。

10、落实交通安全管理责任。制定《公司车辆管理规定》，对进厂的外单位车辆、公司交通车、员工私家车进行规范管理，对生产用车进行限速、限载监督管理，严格查处违规操作及违反管理规定和交通安全秩序的行为。定期配合职能部门对厂内交通车、公务车辆、叉车等进行检查，督促使用部门做好车辆维护保养工作。

11、我们根据春夏季和冬季雨雪天气路面湿滑和各种恶劣天气以温馨提示和交通安全告知书形式及时提醒员工注意交通安全，提高员工自我保护意识。我们还根据我司特殊的地理交通环境，请市交警支队在员工上下班易发生交通事故的路段安装交通警示牌和减速带，为员工增加了一道交通安全保障。

（二）综治维稳

1、通过对全司员工思想动态的摸底排查，及时掌控和发现各种不稳定因素。

2、对有思想波动的退休、退养、停职保编的人群，我们及时进行走访慰问，安抚情绪，维护整体稳定。

3、做好人民调解工作，及时化解在职员工的纠纷和矛盾，2011年我们调解处置了10余起职工纠纷事件，控制了员工之间矛盾的升级。为使员工内部的各种矛盾纠纷和诉求提供相关的法律援助使人民调解工作正规化、法制化，今年公司成立了人民调解委员会。

三、存在问题

2011年，汇集了体系认证、设备维修、安全性评价、安全生产标准化达标等方面的安全管理工作，涉及面广，新入司、外来人员多且安全意识低，给安全管理方面带来巨大的压力；在很多方面还存在管理不到位，防范措施不健全，违章操作和违规行为在一定范围内存在；一些部位安全防范还存在漏洞；新员工安全管理教育力度还不够；安保人员的素质参差不齐，应对和处置突发事件的能力还远远不够。这些问题的存在，与公司提出的“争创一流企业、争做一流员工”的工作标准和要求还存在一定的差距。

6.2011年重点工作目标完成情况 篇六

一、围绕我市新的发展战略新民生、城市精细化管理、和谐社会建设、对俄经贸文化合作等热点难点问题开展社科研究，完成应用类成果40项，基础类成果3项。

实际完成《研究报告》29篇，《决策参考》15篇，共计完成应用类成果44项；基础类成果完成4项。

研究报告：

1、李涛：关于加强对俄科技合作推进我市科技创新城建设的研究

2、牛爽：加快哈尔滨市农业产业化发展对策研究

3、张隽：北京龙庆峡开拓韩国游客市场对发展哈尔滨市旅游业的启示

4、王志宏：哈尔滨市统筹城乡发展加快生产要素向农村流动的对策研究

5、夏焕新：实施“南拓”战略背景下建设开放型工业新城的对策研究

6、邸春光：日本“低碳经济”发展经验及对哈尔滨市的启示

7、姜鸥：哈尔滨市新农村社区建设的对策研究——以道里区榆树镇示范区为例

8、朱立丽：城乡统筹促进哈市农民共享经济发展成果的对

策研究

9、农村所课题组：借鉴成都经验推动哈尔滨城乡统筹

10、朱立丽：哈尔滨发展地方特色文化的对策研究

11、刘轶梅：扩大“做主人、敢担当”社会参与的对策建议

12、姜鸥：关于建构“异地互动养老”新模式对策研究

13、刘惠音：全面提升哈尔滨市公共文化服务体系建设水平的对策研究

14、朱立丽：提升哈市农民素质助推全民成才计划的对策研究

15、姜鸥：构建政府主导型社区居家养老服务的建议

16、王志宏：做大做强绿色食品产业，带动我市农业产业结构优化升级

17、赵丽：哈尔滨市政风建设实效评估方法研究

18、刘惠音：哈尔滨市创建全国文明城市难点问题分析与对策研究

19、夏焕新：哈尔滨同俄罗斯资源开发与投资合作的对策研究

20、农村所课题组：哈尔滨市农民民生改善现状与对策研究

21、刘轶梅：关于在社区建立健全基本公共服务体系对策研究

22、曾燕南：加快哈尔滨市保障性住房建设的对策研究

23、朱立丽：加强哈尔滨市农产品质量安全的对策研究

24、丁继成：哈尔滨社会风险与应对机制研究

25、王志宏：哈尔滨市农村实用人才队伍建设研究

26、鲁丹：广岛原爆遗址申报世界遗产成功经验借鉴研究

27、陈鹏、韩慧光：侵华日军遗弃化学武器伤害事件调查报告——以齐齐哈尔8·4事件为例

28、李涛：哈尔滨市在东北亚经济贸易开发区建设中发挥龙头作用的对策研究

29、邸春光：日本物流产业发展经验及对哈尔滨的启示

决策参考：

1、牛爽：关于提高我市农产品出口竞争力的对策建议

2、王志宏：加快推进我市地下管线数字化建设的对策建议

3、孙宇：加快哈尔滨市大型企业集团发展的对策建议

4、姜鸥：探索我市新型农村社会养老保险模式的对策建议

5、黄澄：关于举办萧红诞辰一百周年纪念活动的建议

6、刘惠音：打击我市非法收购药品加强医药管理的建议

7、宋魁：关于推动我市风力发电装备制造业快速发展的建议

8、王志宏：在我市中小学、幼儿园开设《弟子规》课程的建议

9、王晶、李沅龙：策划建设哈尔滨（太阳岛）国际赛车场推进哈尔滨打造世界冰雪汽车运动之都

10、刘惠音：加强及规范哈尔滨市咪表泊车管理的对策建议

11、尹宏锋、黄澄：关于保护、开发和利用萧红文化的建议

12、经济所课题组：保持哈尔滨市房地产市场平稳发展的对策建议

13、牛爽：关于提高我市农民科学素质的对策建议

14、朱立丽：关于在哈尔滨市推广装配式建筑模式的建议

15、经济所课题组：哈尔滨市特色文化产业助推经济发展的对策建议

基础理论： 1、2011年哈尔滨市社会形势分析与预测； 2、2011年哈尔滨市经济形势分析与预测 3、731部队罪证陈列馆文物图鉴

（一）4、文史纵横《哈尔滨往事》

二、围绕发展文化产业和民生问题开展学术研讨会5次 实际完成6次：

1、“贯彻落实十七届六中全会精神，推进哈尔滨市文化发展大繁荣”专家学者座谈会综述；

2、“金源文化与哈尔滨”专家研讨会

3、“东北亚区域文化产业合作与发展”学术研讨会

4、哈尔滨市房地产发展研讨会

5、萧红诞辰百年学术研讨会

6、“庆祝建党90周年”理论研讨会

三、走开门办院之路，新聘特邀研究员5名，与相关部

门联合建立科研基地3-4个。

特邀研究员：

1、萝北县黑龙江流域博物馆：邓树平

2、道里区政法委：夏晶

3、韩国韩中文化友好协会理事长：曲欢

4、依兰县环保局：高锴

5、依兰县人大：胡殿君 科研基地：

1、尚志市一面坡镇政府

2、新巴尔虎左旗人民政府

3、耀州窑博物馆

四、以提高能力为重点，采取多种形式培训科研人员。院领导上讲坛4次，科研人员上讲坛8次。组织5名副高以上科研人员到省委党校研修。

实际完成领导上讲坛4次，科研人员上讲坛8次，5名科研人员研修。

院领导上讲坛：

1、鲍海春：学习市委十二届十次全会精神专题辅导讲座：进一步超越自我

2、李宏君：划清公有制与私有制的界限

3、郑懋晓：划清“四个界限”专题讲座

4、张晶：划清社会主义思想文化同封建文化、资本主

义腐朽思想文化的界限

科研人员上讲坛：

1、夏焕新：东北亚区域各国关系

2、邸春光：说说日本那些事

3、姜鸥：流动人口的创新管理

4、刘轶梅：中华人民共和国1949-1956

5、张宏蕾：中华人民共和国1956-1966

6、王晶：中华人民共和国1966-1976

7、黄澄：历史上的辛亥革命

8、曾燕南：哈尔滨南拓战略下的工业新城建设 骨干研修：张宏蕾、张蕊、王晶、王威、丁日杰

五、促进理论与现实相结合，在争取市里批准的条件下，年内拟选派5-6人到基层挂职锻炼，增长才干。

实际选派7人到基层挂职锻炼。

1、夏焕新：市经合局投资促进三处副处长；

2、曾燕南：市发改委替处副处长；

3、刘轶梅：道里区民政局副局长；

4、王晶：市旅游局规划处副处长；

5、黄澄：阿城区委宣传部副部长；

6、王志宏：五常市农委副主任；

7.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇七

2010年亮点:召开了全国文件 (档案) 管理中心工作座谈会;开展了“城市记忆·项目建档”活动;开展了婚姻档案网络一站式服务;利用QQ、飞信等软件开展档案指导远程服务;现行文件报送工作列入目标考核, 实现与政府门户网站“中国·哈尔滨”的链接;市委市政府追加投资180万元用于档案信息化基础设施建设, 着手电子文件 (档案) 备份中心建设, 制定了《哈尔滨市电子文件中心建设方案》;制定了《哈尔滨市档案局关于在市政府机构改革中加强档案管理工作的通知》、《哈尔滨市档案行政处罚自由裁量权基准制度》、《哈尔滨市婚姻档案数据录入格式》、《哈尔滨市行政村档案管理办法》等规范性文件;开展了“远学刘义权, 近学身边人”活动。

2011年思路:一是以“五个围绕”为牵动, 实施主动服务新战略。紧紧围绕市级重点项目建档工作, 集中力量加强分类指导;紧紧围绕“招商引资项目落实年”建设, 加强招商引资项目档案工作;紧紧围绕“政风建设年”活动, 对政风建设年工作中确定的重点跟踪大项目开展档案全程服务;紧紧围绕贯彻落实《企业档案工作规范》, 全面加强企业档案工作;紧紧围绕服务“三农”, 强化新农村建设档案工作, 进行示范县试点。二是以“两个需求”为内容, 不断强化档案资源建设。准确把握人民群众对档案的需求, 深入分析全市经济社会发展对档案的需求, 围绕重点、难点和关键点, 把人民群众需要利用的档案、对经济社会发展有用的档案都纳入档案资源建设体系。三是以“三个环节”为重心, 努力提升档案价值。依法治档, 在立法、执法、普法宣传三个环节上齐抓共管。四是以“三级建设”为方向, 分步实现档案信息资源共享。加快市档案馆档案数字化、资源共享化进程;加快基层单位数字档案室建设, 确保进馆单位电子档案数据与市档案馆数据库无障碍对接;完善信息化体系建设, 加速区县馆藏档案资源数字化进程。五是以“四防”为重点, 建立人防、物防、技防和联防一体化的档案安全体系, 确保档案实体和信息的安全。六是以“三项要求”为目标, 全面提高档案干部素质。在开展“做主人、敢担当, 谋发展、惠民生”学习讨论活动的效果上求“实”;在开展“政风建设年”工作中求“硬”;在档案工作队伍建设上求“强”。

齐齐哈尔

2010年亮点:切实加强了新农村建设档案工作, 村级档案规范化管理验收率达到100%;档案网站建设稳步发展, 齐齐哈尔档案信息网点击率已达7.6万次;查处档案违法案件3起;为7056名丢失档案的职工补建了档案;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是加强全市综合档案馆、机关、企事业单位档案信息化建设, 开展县区档案网站建设及数据库建设;开展综合档案馆测评;做好档案保护与抢救工作, 落实地方政府匹配额度。二是提高创新能力, 基本形成档案工作服务创新体系, 将创新服务纳入全市档案行政执法责任制目标当中。三是在巩固乡镇村档案工作、农业科技档案三级网络、农村劳动力转移档案工作已有成果的基础上, 紧紧围绕基层党的建设、民主管理、文化生活、土地和劳动力资源管理、小城镇建设、农村经济建设、农村基础设施建设、农村市场和农业服务体系等任务, 做好相应的档案工作, 为推进社会主义新农村建设服务;加大企业档案工作指导力度, 引导和促进国有企业建立与现代企业制度相适应的企业档案管理模式, 推动国有企业档案信息化建设进程, 实现规模以上民营企业建档率90%以上的目标;继续完善现行文件利用工作, 增强档案工作社会服务功能;以社会保险、社会救助、社会福利档案工作为基础, 以基本养老、基本医疗、最低生活保障档案为重点, 进一步加强民生档案工作。四是加强档案干部素质建设, 打造高素质的干部队伍。

牡丹江

2010年亮点:开展了学生成长档案试点工作;开展了民营企业协作组活动;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合下发了《关于进一步加强集体林权制度改革档案工作的通知》和《文件材料归档范围和保管期限表》, 推动林权制度改革档案工作规范开展;县区档案信息化工作进展顺利;弘扬兰台精神, 开展了“远学刘义权近学身边人”的思想教育活动。

2011年思路:一是夯实基础工作, 加强档案馆建设, 逐步打造具有“五位一体”功能的公共型档案馆;在做好档案接收进馆工作的同时, 继续开展重点档案抢救和保护工作, 广泛征集重大活动 (事件) 档案、名人档案和地方资料, 进一步丰富馆藏资源;拓宽民生档案接收范围, 整合馆藏民生档案资源, 编制民生档案专题目录, 建设面向民生的多元化馆藏体系;加快档案馆信息化建设, 加强市档案馆多媒体档案数据库建设, 继续开展照片档案扫描工作, 继续加强各县 (市) 、区档案局 (馆) “三网一库”建设;进一步完善牡丹江档案信息网站, 逐步实现馆藏档案 (资料) 在线查询。二是加强业务建设, 规范机关档案工作;推动经济科技档案工作向纵深发展;开展更具广度和深度的档案宣传, 加强档案业务人员培训, 扩大档案宣教工作成果;加大档案行政执法工作力度, 重点解决提高各单位领导对档案工作的重视程度、档案管理体制设置以及档案工作保障条件等问题;提高新农村建设档案工作规范化水平, 积极开展社会主义新农村建设档案工作示范县活动;在社区全面建档的基础上, 提高社区档案管理规范化、现代化水平。三是以修志编鉴为中心, 全面规范地方志工作。四是加强队伍建设, 打造一支奋发有为的干部队伍。

佳木斯

2010年亮点:开展了国有转制企业、规模以上民营企业、重大建设项目登记工作, 形成了登记名册;开展了全市经济科技领域档案评先工作;开展了机关档案管理升级工作;加强重点档案抢救信息的反馈工作, 开展了重点档案抢救经费使用情况调研;完成了佳木斯市档案信息网站改版工作;以内强素质、外塑形象为重点, 开展了“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动。

2011年思路:一是围绕中心, 服务大局, 认真抓好三项工作。认真抓好新农村建设档案工作, 在继续做好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;认真抓好民生档案工作, 加大对民生档案的监管力度, 把凡是人民群众需要利用的档案都纳入指导范围和接收范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;认真抓好经济科技领域档案工作, 继续巩固企业档案工作、工程项目档案工作, 配合有关部门做好知识产权、污染源普查和生产安全事故档案的监督指导。二是围绕发展, 夯实基础, 强化档案资源体系建设、档案信息化建设、档案法制建设和档案安全体系建设, 并进一步加快重点档案抢救步伐, 力争在“十二五”期间全部完成现有重点档案抢救任务。三是围绕目标, 攻坚克难, 实施四项措施。更新观念抓创新, 树立在档案安全管理中求服务质量、在服务中不断提高档案资源利用率和社会效益的思想, 并采取有效方法推进工作目标的落实, 尽快实现由档案实体管理向档案数字化管理的转变;以人为本抓队伍, 加快培养造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍;争先创优多作为, 争取各级领导对档案工作的重视和社会各界对档案工作的支持;强化目标抓落实, 通过落实组织、落实责任、落实制度, 保障各项工作目标顺利实现。

大庆

2010年亮点:新馆建设稳步推进, 即将竣工, 并争取了650万元购置新馆设备及搬迁经费;庆南、庆北新城档案工作步入正轨;开展了将乡镇档案纳入县级档案馆接收范围的试点工作;制定了《大庆市重大活动文件材料归档责任书》, 明确了相关部门的归档责任;大庆市档案信息网站改版, 增设了栏目, 完善了功能;县区数字档案馆建设工作全面启动;开展了向刘义权同志学习和创先争优活动。

2011年思路:一是做好新馆后续建设和搬迁筹备工作。二是做好新农村建设和街道、社区档案工作, 加大小城镇、城中村、村变社区档案工作的指导力度, 将涉及林权制度改革、土地承包、宅基地划分、合作医疗、农民培训、劳动力转移和地域风土乡人情等档案纳入监管范围。三是做好新城、园区和企事业单位档案指导工作。重点完善庆南、庆北新城档案机制建设, 在实现经济园区、开发区管委会档案规范化管理的基础上, 着力做好园区内企业档案工作的规范化指导;以执法检查与重点指导相结合的办法, 加大对事业单位档案工作的监管力度。四是加大档案资源整合力度, 完善档案馆藏体系;重点加强对民生档案的监管, 接收公证档案等涉民档案进馆;指导县区逐步取消部门档案室, 有条件的县实现乡镇档案室接收村级档案, 县档案馆接收乡镇档案, 确保档案集中、安全保管和利用。五是推进档案数字化进程。在完成馆藏文书档案永久卷全文扫描的基础上, 开展对馆藏长期档案及馆藏资料的全文扫描工作, 建立健全档案原文数据库、音像数据库、资料数据库和现行文件数据库;推进县区数字档案馆建设进程。六是推进档案法制建设。实施档案行政执法责任制, 并把档案行政执法融入档案宣传、业务指导、工作调研的全过程, 开展档案行政执法监督工作, 加大档案行政执法力度。七是着力加强队伍建设, 打造一支政治强、业务精、作风硬、素质高、纪律严的档案队伍。

鸡西

2010年亮点:开展了农村特色档案建档工作;建立档案工作年检制度, 下发了《关于建立档案工作年检制度的通知》;与市工商联、市工业信息化产业局联合下发了《关于加强民营企业档案工作的通知》, 制作了“鸡西市民营企业档案工作无偿服务指南”卡, 与《民营企业档案工作指南》一并下发给民营企业;制定下发了《关于进一步加强企业档案管理信息化建设的意见的通知》;开展了向刘义权同志学习活动, 举办了以“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”为主题的档案工作图片展。

2011年思路:一是加强档案资源体系建设, 进一步丰富馆藏, 改善馆藏结构, 实现档案征集系统化、档案馆藏数字化、档案资源整合化、档案接收规范化。二是加强档案服务利用体系建设, 发挥档案为经济社会服务的功能。通过继续推进机关档案管理的标准化建设、档案监管向二级单位延伸、抓好乡村两级档案室标准化建设、强化区县档案部门基础工作、加强经济科技档案工作, 实现档案管理标准化;树立服务意识, 改进服务方式, 创新服务手段, 实现档案服务优质化;以“六区档案巡礼”和“档案与民生”为主题, 开展档案工作专题宣传, 实现档案宣传专题化。三是加强档案安全体系建设, 确保档案的安全、完整。加强档案库房安全建设, 达到“八防”要求;加快老化档案抢救工作进度。

双鸭山

2010年亮点:继续开展了再就业档案的建档工作;开展了全市民营企业基本情况调查, 确立民营企业档案工作指导对象1 819户;开展了民营企业档案工作协作组活动;下发了《关于做好电子文件归档工作的通知》, 明确了电子文件归档范围和方式;市档案局档案利用大厅改建工作结束;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步创新服务模式。紧密围绕“五区一城”发展战略, 突出抓好新工作领域、新经济组织建档工作;充分发挥馆藏档案价值, 办好各类专题展览;在做好常规利用服务的基础上, 定期开展档案馆开放日活动和预约查档服务。二是进一步加强档案法制建设。针对新情况、新问题、新任务, 完善档案管理制度体系;加强行政执法检查力度, 形成依法管理档案事业的良好环境;加强档案法制宣传, 力争把档案法的学习宣传工作列入全市的五年普法规划, 营造依法治档的良好氛围。三是进一步加强档案资源建设。加大社保档案、新农村建设档案、就业档案等民生档案的收集力度, 并将涉及国计民生的专门档案纳入国家档案资源管理体系;加大对散存于民间的珍贵档案的征集力度, 采取集群式征集方法, 提高征集效果;开展视频档案收集工作。四是加强档案馆舍建设, 强化档案馆“五位一体”的服务功能。五是进一步加强档案信息化建设。积极搭建电子文件管理平台, 加强电子文件 (档案) 备份中心建设;稳步推进馆藏档案数字化工作;实现市、县、区档案信息远程在线查询服务, 县、区档案部门门户网站和局域网全部建成;市、县、区档案馆要100%完成案卷级目录数据库建设, 文件级达到60%以上。

伊春

2010年亮点:全市档案馆库条件有了进一步改善, 各级政府全年共投入专项资金1 500余万元;全市规模以上民营企业建档率达到95%, 组建了5个协作组, 吸纳成员单位62户;召开了全市国有企业档案信息化建设现场经验交流会;对全市21个县 (市) 区 (局) 已公开现行文件查阅中心工作进行检查、指导, 提高了基层单位已公开现行文件查阅中心的管理水平;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是提高五个方面的服务水平。提高对民生领域档案工作的服务水平, 围绕民生需求, 调整建档范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;提高对林权制度改革档案工作的服务水平, 进一步加大对林权制度改革档案工作的监管力度;提高对农业农村档案工作的服务水平, 在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案等工作的基础上, 开展新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;提高对经济科技领域档案工作的服务水平, 继续做好民营企业档案工作、国有企业档案工作和科技事业单位档案工作, 加强对重大建设项目、重点工程档案、知识产权档案、污染源普查档案、生产安全事故档案的监督指导;提高对旅游档案工作的服务水平, 进一步加大对旅游档案工作的检查指导力度。二是加强六项档案业务建设。加强档案馆功能建设, 以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 开展“五位一体”公共档案馆建设;加强档案信息化建设, 重点做好网站建设、电子文件网上接收和提供利用、档案数字化等工作;加强档案法制和宣传建设, 完善档案行政执法责任制目标制定和评议考核机制, 进一步宣传档案工作, 扩大档案工作的社会影响;加强档案干部队伍建设;加强档案安全体系建设, 开展档案安全监督工作, 提高档案安全防范能力;开展电子文件 (档案) 备份中心建设, 分步骤建设本级电子文件 (档案) 备份中心或开展异地备份。

七台河

2010年亮点:进一步组织开展了民营企业档案工作协作组工作, 并面向全市民营企业发放了“七台河市民营企业档案管理无偿服务指南”卡;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合对三区一县的林权制度改革档案工作进行了执法检查;开展了向刘义权同志学习和“干部作风建设年”活动。

2011年思路:一是依法管理档案事业。加强对三区一县、各基层单位档案工作的检查和指导, 做到执法与指导相结合, 实现档案行政执法规范化、制度化、常态化。二是着力加强民生档案工作。完善民生档案管理制度体系, 逐步将所有与民生有关的档案纳入建档范围和进馆范围;加强对涉民部门档案工作的监督指导, 重点抓好与群众切身利益相关的社会保险档案、就业人员档案、失业人员档案等工作。三是加强档案资源建设, 做好服务利用工作。加大档案接收和征集力度, 丰富馆藏内容, 改善馆藏结构;认真做好提供利用工作, 为社会发展提供优质高效的档案信息服务。四是加强档案队伍建设, 进一步提高档案干部的整体素质。

鹤岗

2010年亮点:修改完善了《鹤岗市档案行政执法责任追究制度》、《鹤岗市档案行政执法程序》等7项档案规章制度;强化档案收集工作, 下发了《鹤岗市档案局 (馆) 收集档案资料实施细则》、《鹤岗市档案馆接收单位名册》;推进了新农村建设档案工作和经济科技领域档案工作;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步加强新农村建设档案工作。在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村建设档案工作示范县建设, 并积极探索农村档案信息共享的模式和途径。二是进一步加强以服务为重点的民生档案工作。加大对民生档案的监管力度, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作, 并建立起比较完备的民生档案管理利用办法和制度, 充分发挥档案在服务民生上不可替代的作用。三是进一步加强经济科技领域档案工作。继续加大对民营企业档案工作、国有企业和科技事业单位档案工作、重大建设项目档案工作的监督指导力度。四是进一步加强档案馆功能建设。全市各级档案部门要以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 努力把各级国家档案馆建成“五位一体”的公共档案馆。五是进一步加强档案信息化建设。重点推进各级档案馆数字化建设, 启动数字档案馆建设, 加强各级档案部门网站建设。六是进一步加强档案安全体系建设。完善档案安全基础设施, 提高档案安全防范能力, 加快重点档案抢救步伐。七是进一步加强档案法制宣传教育工作。继续坚持依法行政, 进一步明确档案行政执法主体资格和贯彻实施档案行政执法责任制, 推进档案行政执法走向制度化和规范化。八是进一步加强档案干部队伍建设。推动“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动深入开展, 造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍。

黑河

2010年亮点:市县两级政府把档案事业经费纳入了同级财政预算, 全市全年投入档案事业专项经费63.8万元;孙吴县档案馆馆库建设纳入了2010年度中央扶持县级档案馆建设规划, 争取补助资金101万元;组建了民营企业档案工作协作组, 并向民营企业发放了业务指导服务卡片;《黑河市重大事项档案管理暂行规定》列入了2010年黑河市政府规范性文件制发规划并下发执行;深入开展了向刘义权同志学习活动, 并在黑河档案信息网上开辟了活动专栏。

2011年思路:一是做好档案事业评估和档案馆测评工作。二是加快数字化档案馆建设步伐。各综合档案馆要全部完成档案目录数据库建设任务, 同时加快档案全文数据库和多媒体数据库建设步伐, 建立电子文件 (档案) 备份中心或异地备份库, 确保电子文件安全;完成五大连池市档案信息网站建设工作。三是加大档案法制建设力度。加大档案行政执法检查力度, 强化对县 (市) 区档案法制工作的层级监督, 把民生领域、新农村建设和重点建设项目档案工作作为执法检查重点。四是继续强化档案资源建设。切实做好档案接收进馆工作, 加大档案征集力度, 不断丰富馆藏内容, 改善馆藏结构。五是全面推进新农村建设档案工作。加大对新农村建设档案的监督指导和服务培训力度, 每个乡 (镇) 都要建立一个村级档案工作示范点。六是不断拓展新经济领域档案工作。继续加大民营企业档案工作指导服务的力度, 通过培养树立典型、上门指导服务、利用协作组互相促进等方式, 加快民营企业建档步伐;认真贯彻《黑河市重大事项档案管理暂行办法》, 积极做好重点建设项目、园区建设、招商引资、旅游和自然保护区、林权改革等领域档案工作。七是积极完善民生领域档案建设。按照建立“两个体系”的要求, 对涉及社会保障、就业再就业、教育、医疗、诚信、物权、知情权和公共服务获得权等领域的民生档案强化监督指导和管理服务, 对涉及民生领域的档案要提前接收进馆, 优先进行数字化。八是继续做好档案宣传、培训、科研和学会工作。九是全力抓好档案馆舍建设。争取独立建设综合性的黑河市档案馆, 完成孙吴县档案馆建设工作。十是做好档案保护和抢救工作, 积极争取国家、省重点档案保护和抢救补助资金, 抓好资金的使用和地方财政资金匹配工作。

绥化

2010年亮点:开展了《乡村两级文件材料归档范围和保管期限表》的修订工作;与市林业局联合下发了《关于贯彻落实〈黑龙江省集体林权制度改革档案管理办法〉的通知》, 林权制度改革档案工作全面铺开;加大了全市597个第二批新农村建设单位档案工作的监管力度;建立了县 (市) 区档案部门民营企业服务热线, 在全市范围发放了民营企业档案服务联系卡片和《民营企业档案工作指南》;绥化市档案信息网站点击量突破12万次, 开展了《绥化市撤地建市十周年图片展》网上展览;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是坚持依法治档, 强化全市档案工作的监督管理。加强规范性文件的制定工作;加强档案法制宣传工作, 加强档案行政执法工作, 规范档案行政执法行为, 加大对违反档案法律法规行为的查处力度;加强档案执法队伍建设, 提高执法人员的执法水平和依法行政能力。二是进一步加强对全市档案事业的科学管理, 促进基层档案工作的全面进步。抓好机关档案工作, 促进机关档案工作标准化、规范化;继续抓好新农村建设档案工作, 积极开展社会主义新农村档案工作示范县工作;积极抓好产业建设项目档案工作;全面抓好民生档案工作, 加强民生档案资源体系和利用体系建设;加强民营企业档案工作和重大建设项目档案工作;开展全市中小学档案规范化管理工作。三是进一步加强档案馆业务建设, 全面提升国家综合档案馆的公共服务功能。努力做好档案接收征集工作, 进一步促进馆藏资源总量增加、质量提高、结构优化;充分整合档案信息资源, 做好政府信息查阅场所建设、已公开现行文件利用工作, 发挥档案馆爱国主义教育基地作用, 办好展览;启动数字档案馆建设工程, 带动县级档案馆的信息化建设。四是以档案馆舍建设为依托, 进一步加强档案安全体系建设。重点抓好望奎县档案馆新馆建设;加强档案安全基础设施建设, 确保档案实体和信息安全;继续抓好国家重点档案抢救工作。五是进一步加强档案干部队伍建设, 为档案事业的快速发展提供人才支撑。

大兴安岭

2010年亮点:开通了大兴安岭地区档案局门户网站及塔河县、漠河县、呼玛县档案局网页;以地委名义下发了《关于做好电子文件归档管理工作实施意见》、《关于在党政机构改革中加强档案管理工作的通知》;涉农地区建立了乡、镇、村档案工作指导名册, 乡村建档工作全部完成, 规范化达到了90%以上;制作了民营企业档案管理无偿服务联系卡并已发放到民营企业;开展了政府出资企业和改制企业登记工作;开展了向刘义权同志学习和争先创优党员服务活动。

8.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇八

一、2011年规划

1、根据今年已有及新增项目做好2011年下半年预算调整工作（2011.06）

2、2011年年中总结（2011.07）

3、参与集团物业管理部的学习交流（2011.07）

4、在集团已有财务制度的基础上，制定出适合本公司的财务制度（2011.10）

5、做好御金山项目一、二期管理费预测，为制订管理费提供参考(2011.11)

6、财务知识培训（2011.11）

7、全力配合领导完成御金山、水岸华都项目前期配合费协议签订事宜，做好相关预算工作（2011.12）

8、全力配合做好御金山项目一期的开盘事宜(2011.12)

9、御金山项目前期配合费的催收，至年底至少收款75万元(2011.12)

10、协助出纳进行御金山管理费、停车场收费许可证办理(2011.12)

11、做好年底账务、税务梳理工作(2011.12)

12、完成2012年全年预算工作(2011.12)

二、2012年规划1、2011年年终总结（2012.02）

2、完成中山项目管理费测算（2012.05）

3、全力配合做好御金山项目二期的开盘事宜(20112.05)

4、申请安装极致收费系统及系统学习(2012.05)

5、完成2011年财务、税务审计及年检工作（2012.06）

6、完成2012年下半年预算调整工作（2012.06）

7、御金山服务中心账套设立，科目梳理（2012.06）

8、配合做好中山项目开盘事宜(2012.07)

9、协助出纳进行中山项目管理费、停车场收费许可证办理(2012.07)

10、年中总结及计划调整（2012.07）

11、全力配合领导完成中山项目前期配合费协议签订事宜，做好相关预算工作（2012.08）

12、完成水岸新都管理费测算（2012.08）

13、水岸华都服务中心账套设立（2012.09）

14、为保证御金山项目的顺利入伙，5月新增一名财务专员，协助收取管理费及相关日常工作，9月新增一名会计助理，负责御金山项目财务工作(2012.09)

15、协助出纳进行水岸华都管理费、停车场收费许可证办理(2012.10)

16、8月水岸华都新增一名财务专员，协助收取管理费及相关日常工作，10月新增一名会计助理，负责水岸华都项目财务工作（2012.10）

17、配合做好御金山项目入伙事宜，办理相关税务登记工作，做好管理费的收取工作(2012.11)

18、配合做好水岸华都项目入伙事宜，办理相关税务登记工作，做好管理费的收取工作(2012.11)

19、完成御金山项目前期配合费的催收工作，目标全年收款305万元(2012.12)

20、完成水岸项目前期配合费的结算及催收工作(2012.12)

21、做好年底账务、税务梳理工作（2012.12）

22、完成2013年全年预算工作（2012.12）

三、2013年规划1、2012年年终总结（2013.02）

2、新增一名会计，进行分公司账务日常处理（2013.03）

3、建立财务风险管控体系，规避可能存在的风险（2013.05）

4、新增一名财务专员，负责收取管理费及相关日常工作。同时新增一名会计助理，负责中山项目财务工作（2013.05）

5、完成2012年财务、税务审计及年检工作（2013.06）

6、配合做好水岸华都精装房的入伙（2013.06）

7、完成2013年下半年预算调整工作（2013.06）

8、年中总结及计划调整（2013.07）

9、中山项目前期配合费的催收（2013.08）

10、财务制度梳理（2013.09）

11、财务知识培训（2013.10）

12、做好年底账务、税务梳理工作（2013.12）

13、完成2014年全年预算工作（2013.12）

卢芬芳

9.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇九

关于2011年上半年绩效考核工作的通知

各乡（镇）中心小学、初级中学，县直各校（园）：

接县人力资源和社会保障局、县财政局通知，2011年上半年全县义务教育学校奖励性绩效工资已核定。请各校（园）抓紧时间做好教职工绩效考核有关工作。

一、2011年8月31日前，各校（园）必须严格按照《中共赫章县委办公室、赫章县人民政府办公室关于全县义务教育学校教职工绩效考核实施办法的补充规定》（赫委办字 [2011]220号）、《关于调整全县义务教育阶段学校校长及班主任津贴标准的通知》（赫人劳社字[2011]21号）文件规定，进一步完善原制定的考核方案，经教代会或教职工大会通过后实施。

二、考核要求

1、考核小组成员应有三分之一以上是由全体教职工推荐出来的代表参加；

2、乡镇中心小学以上学校校长以外的班子成员的优秀等次名额不得超过一名。

3、考核分配结果直接召开全体教职工会议进行公布，并在学校公示栏公示五天无异议后再上报审批。

三、2011年9月10日前，各校（园）根据完善后的考核方案进行考核，并将考核分配结果上报审批。

10.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇十

规模以上工业增加值增速达到16%以上, 工业增加值7700亿元以上, 比2012年增加1000亿元以上, 全省规模以上工业总产值完成20500亿元, 比2012年多增3600亿元。

二、省属监管企业工作目标

实现“6221”, 即实现营业收入超过6000亿元, 净增1000亿元, 增长20%以上;工业增加值2000亿元, 增长20%以上;年度投资额1000亿元以上, 企业科技投入200亿元以上。

三、中小企业工作目标

一是中小企业营业收入增长22%, 增加值增长17%;二是中小企业占全省GDP的比重提高1个百分点, 达到50%;三是非公经济增加值占GDP的比重拉高0.5个百分点, 达到51.5%;四是新增小微型企业2.5万户, 其中工业企业5000户;五是新增规模以上工业企业300户;六是新增50个省级重点工业园区, 达到150个;七是新增20个中小企业省级示范服务平台;八是新增从业人员25万人;九是非公经济增加值增速高于全省经济增速;十是县域工业集中区营业收入增速高于全省中小企业平均增速。

四、军民融合工作目标

一是推进重点项目建设, 启动实施50个军民融合项目。二是抓好重点企业培育, 强力打造军民融合型的企业集团, 新增2家总收入过百亿的企业集团, 达到5家;新增1家50亿的企业集团, 达到3家;过20亿的企业达到12家以上。三是加快基地园区建设, 鼓励军转民项目和军民配套项目向基地园区聚集。四是加强军地经济技术交流, 支持军工与省内龙头企业合作, 建设10个军民兼容的基础能力和发展平台, 推进军民科技互动融合。支持民口单位参与军品配套和军贸产品研发, 引导社会优势资源参与国防科技工业建设。

五、信息化建设工作目标

一是加速建设宽带陕西。全省光缆总长超过45万公里, 实现4M及以上宽带用户超过70%, 新增固定宽带接入家庭超过150万户。新增1200个行政村通宽带, 使全省行政村通宽带比例达到80%。二是建成信息化基础资源综合服务体系, 实现78个部门206个业务系统基于省中心统一部署。2013年全面建成11个市级中心和106个县级平台, 三是加快城市社会领域信息化, 推进信息惠民。发布数字陕西智慧城市五年发展规划, 重点启动社会公共服务一卡通、智慧城市、食品安全监管、国家计生委数据处理与备份 (西安) 中心建设, 继续实施重点镇“数字城镇”示范项目。四是推动“两化”深度融合。以集团企业管控信息化和国家、省级工业园区信息化建设为重点, 树立“两化”融合示范企业20家、建设示范项目50个。推进西咸、宝鸡、榆林等两化融合实验区建设。

六、质量监督工作目标

积极推动质量管理指标逐步纳入各级政府目标责任考核体系, 落实《质量发展纲要》及年度行动计划, 推动质量兴省向质量强省迈进, 落实标准化发展战略, 启动一批标准化重大专项;进一步推动工业计量为实体经济服务, 扩大认证认可在国民经济各领域的应用;继续加强以食品、特种设备为主的产品质量安全监管, 确保不发生系统性、区域性质量安全事故;继续加大质量违法行为的打击, 不断提升人民群众对产品质量的满意度。

七、安全生产工作目标

11.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇十一

2011年档案工作目标管理自查情况

省民间组织管理局：

2011年，我局为进一步规范和加强全市社会组织档案管理工作，于2010年3月30日，转发了民政部、国家档案局《关于印发〈社会组织登记档案管理办法〉的通知》的通知（鄂民政发[2010]45号），并对加强社会组织登记档案管理工作提出了明确要求，要求各地严格按照（鄂民政发

[2010]45号）文件要求，全面推进档案管理事业的跨越发展。截至目前，各地初步完成了自查的各项工作和目标任务。同时我局对照考评内容也逐项进行了认真的自查。现将有关情况综述如下：

一、档案基础工作

1、高度重视档案工作。我局党组将社会组织登记档案管理工作摆上重要议事日程，明确了分管局长分主抓，对各县（市、区）加强社会组织登记档案管理工作提出了明确要求。我局民间组织管理办具体负责抓，配齐配强了科室档案整理班子。分管领导经常深入档案室，及时解决档案工作中存在的具体问题。并投入档案整理工作经费预算，基本上保证了档案工作的正常开展。

2、注重档案室基础设施建设。就我局档案室而言，设臵在7楼，面积30多平方米，库房配备了防火、防盗、防

热、防潮等档案安全保管必需的设施，存放柜架充足，档案室现有铁制档案箱（列组）档案密集架，基本上能满足档案资料存放的需要。

3、狠抓档案资源建设。进一步健全和完善了档案收集，每年社会团体年检后及时收集整理，现室内藏档已达224册，其中民非45册。并认真做好查阅工作，建立了文件收集制度。

4、严格档案整理和安全保管。档案资料排放整齐科学。健全和完善了档案馆安全保管制度，定期打扫馆库卫生，定期测量记录库房温湿度，适时调节库房温湿度，每只箱柜都安放了防虫除霉药剂并做到一年更换一次，定期对库房进行臭氧消毒灭菌。

二、关于档案业务工作

三、关于档案法制建设

2007年，我局以《档案法》颁布实施20周年为契机，大力宣传档案法律法规，通过会议讲座、广播电视、墙报、标语等形式，广泛宣传《档案法》、《档案法实施办法》和《江西省档案管理条例》，特别是在《档案法》颁布20周年之际，利用移动平台，向全县各级领导、各单位发出短信5000条，扩大了档案工作的影响力，增强了社会各界的档案意识，普及了档案法规知识，营造了良好的档案工作氛围。《档案法》列入县“五五”普法计划。县档案局成立普法工作领导小组，制定了档案系统“五五”普法规划。于5月底举办了全县档

案工作人员培训，认真学习《江西省档案登记办法》，依法开展机关档案登记，到8月底全县共有116家单位完成档案登记工作，占应登记单位数的94.3%。认真履行了档案行政管理职能，建立了档案行政执法责任制，督促、指导机关、团体、企事业单位和其他组织贯彻执行档案法律法规。联合县法制办等部门，对部分乡镇和县直单位进行了档案执法检查，对存在问题单位下发了整改通知。

四、关于档案信息化建设

我局现配备了电脑（2台）、打印机、复印机、刻录机、扫描仪、数码相机等档案信息化建设所需设备，并选调了一名计算机专业毕业的年青干部专职档案信息化工作。档案信息化建设已纳入本级政府规划，正着手与政府网联通。于2005年开始建立档案数据库，采用上级业务部门规定的档案管理软件，现已输入文件级目录20000余条，完成了1984年以后馆藏档案的案卷级目录录入任务。

五、关于干部队伍建设

我局按编制职数配齐了领导班子（一正一副），班子团结协作，有战斗力。全局干部职工先后选派到省、市档案部门参加过业务培训和专业技能的学习，干部队伍的业务新知识和现代化应用技能得到进一步提升。

一年来，通过各种形式的档案宣传教育活动，扩大了档案部门的影响，获得了各级领导和社会各界对档案工作的进一步了解和重视，唤起了人们的档案意识，提高了人们的档案法

制观念，优化了档案工作环境。档案部门紧紧围绕县委、县政府的中心工作，服务大局，服务社会，服务群众，不断拓展服务领域，创新服务机制，提升了档案部门的地位，推进了全县档案事业的持续、健康发展。

从自查情况看，我局在促进档案事业发展的各个方面做了许多工作，取得较为明显的成效，但也存在一些问题，如对重点建设（工程）项目的档案工作监督指导不够，档案报道、调研等方面仍是薄弱环节等，这些问题有待今后的工作中予以高度重视。今后，我局将进一步完善工作思路，创新工作方法，提升工作水平，努力开创南丰档案工作的新局面。附：考核评分表

湖北省社会组织档案管理考评标准及自查、考评表

12.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇十二

撰写人：___________

日

期：___________

2021年办公室目标绩效管理年终工作总结

一年来，省地方志办公室（以下简称省志办）目标绩效管理工作在省委、省政府的领导下，在省直机关目标绩效管理办公室的具体指导和帮助下，坚持以___理论、“___”重要思想为指导，用科学发展观统领地方志编修工作。办公室全体职工与时俱进，不断开拓创新，经过不懈努力，全面地履行了核心职能的工作绩效，圆满地完成了年初制定的目标绩效管理任务。

机关建设目标完成情况

一、加强思想理论武装，大力推进学习型机关建设

1.坚持学习制度，加强马克思主义基本理论的学习。

学习的主要内容有：“___”重要思想、《中国___章程》；科学发展观，为构建___和谐社会作贡献；__视察__和在中___六次全会上的重要讲话精神、省委主要领导重要讲话精神和国家、__省国民经济和社会发展“__五”规划纲要。《__文选》出版后，办公室为每个职工购买了一套，并集中一段时间___职工学习。为了保证学习效果，办公室基本上坚持了每周一次集中学习制度，要求职工作好记录，写心得笔记。党组中心组学习、处级干部学习、党支部学习制度化，科学地处理好工学矛盾，集中学习与自学相结合，业务忙时挤时间学。每次学习有计划，有重点内容，每人有发言提纲，有两人作重点发言，有__字以上的心得或读书笔记，有完整的学习记录。

2.干部培训有计划地进行。

今年__月，办公室根据___《干部教育培训工作条例（试行）》和本单位的工作实际，制定了《__省地方志办公室干部教育培训计划》，对干部的教育培训原则、教育培训时间、教育培训内容、方式、教育培训管理等进行具体要求。一年来，办公室根据教育培训计划，科学合理地先后安排___名处以上干部参加省政府___直属机关党委举办的培训班；___人次参加上级___人事部门___的公务员通用能力培训、电子政务培训、岗位培训、继续教育培训和有关专业培训。培训人数占在职职工总数的___％以上。参加培训的职工精力集中，时间集中，认真听讲，经过考核，均取得合格证书，不同程度地提高了干部的业务能力和思想素质。

二、加强机关基层党___建设，建立健全保持___员先进性长效机制

1.认真过好___生活。

支部认真___党员过好每一次___生活，在___生活会上，认真学习了有关中央和省委的文件精神，并对有关问题进行认真讨论，真正从思想上、政治上使广大党员得到了提高。

认真学习贯彻省委“1___”文件精神，为把机关党支部建设成为团结战斗的先进___，使每一个___员始终保持党员的先进性，更好地发挥先锋模范作用，支部制定了《省地方志办公室党支部先进性建设工程的工作方案》和《关于建立保持___员先进性长效机制的意见》，从指导思想、基本原则、主要目标、主要任务和具体安排等方面作了具体规定，___广大党员在___生活会上进行了认真的讨论和学习，取得了较好的效果。

2.开好专题___会。

__月__日，召开党员___会。会上，全体党员认真学习了党章，并结合自身学习和工作的实际，就如何履行好党员的___条义务、保持___员的先进性等，展开了积极的讨论，大家一致认为，__在中央___第六次全体会议上发表重要讲话，强调要学___章，遵守党章，认真履行党员义务是十分重要和必要的，只有认真学好党章，在人生观、世界观、价值观上下功夫，才能保持___员的先进性。

__月__日，就个别职工纪律松懈问题召开专题___会，讨论了___员如何积极带头模范遵守劳动纪律的问题，强调党要管党，党员要起先锋模范带头作用。

3.认真上好党课。

范文仅供参考

13.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇十三

一、深入开展调查研究, 准确把握商务发展形势

2011年, 国内外环境仍极其复杂, 世界经济复苏动力不强, 发达经济体仍处于低增长、高失业困境, 新兴市场再陷高热钱、高通胀困局, 国内宏观调控加快调整方向, 商务发展面临的不稳定不确定因素依然较多。商务财务部门要充分认识到形势的复杂性和严峻性, 增强忧患意识和风险意识, 积极主动开展工作, 全力完成2011年各项商务工作任务。要密切跟踪国际形势变化, 重点关注主要外需市场复苏状况, 了解主权债务危机、量化宽松政策进展, 及早研究应对策略。要及时掌握国内经济运行情况, 及早发现苗头性、趋势性问题, 增强工作的前瞻性和预见性。要深入基层调查研究, 重点抓好商务形势分析, 加强政策专题研究, 牵头做好“税率、汇率、利率”政策的研究协调工作。要加强对重点联系企业的监测, 掌握企业运营状况, 了解企业关注诉求, 为领导决策提供重要参考。

二、完善财税政策体系, 加快商务领域结构调整

2011年, 各项促进商务发展的财税政策将从危机管理逐步转入常态管理。要充分发挥财税政策结构调整作用, 积极应对成本上升压力。用足用好进出口税收政策, 推动优化外贸结构, 保持出口退税政策的基本稳定, 严控“两高一资”和重点战略性资源出口;优化进出口关税结构, 增加先进技术、关键设备、重要能源原材料进口。进一步完善进口贴息政策, 着力促进贸易平衡。完善农产品增值税进项税额抵扣政策, 支持农产品现代流通体系建设;加快推进增值税、营业税“两税合一”进程, 为服务业发展创造公平税收环境;推动调整消费税范围和税率结构, 促进消费结构升级。同时, 商务财务部门要密切关注财税政策调整对外贸发展的影响, 关注内贸税收对商贸流通体系的影响, 及时上报有关情况, 研究提出政策建议。

三、丰富金融支持政策, 构建商务发展服务平台

2011年, 国内货币政策由积极转入稳健, 人民币升值压力明显上升, 对商务发展提出严峻挑战。商务财务部门要采取积极措施, 会同人行、财政部门贯彻落实《关于进一步促进贸易融资业务发展的通知》 (银发[2010]354号) , 着力改善融资环境, 加大业务创新力度, 推动融资业务有序发展。增强优惠贷款和信用保险的政策性功能, 实行差异化优惠信贷和保险费率政策, 支持自主知识产权、自有品牌和高技术含量、高附加值、高效益的产品出口;研究完善国内贸易保险政策, 改善国内贸易信用环境。巩固中小外贸企业融资担保专项资金使用成效, 继续完善中小商贸企业融资担保政策, 提高担保的集中度和有效性, 缓解企业融资难问题。加快推进人民币国际化进程, 进一步扩大跨境贸易人民币结算范围, 逐步实现意愿结算, 稳步实施资本项目人民币结算试点, 大力发展海外人民币贷款业务。

四、强化内贸资金绩效, 建立扩大消费长效机制

坚持内贸资金使用的试点模式, 提高资金使用集中度, 增强资金引导示范效用, 提高流通效率, 做好市场保供, 缓解通胀压力。着力保障重点, 重点支持市场流通体系、农产品流通网络、食品安全可追溯体系、家庭服务业、内贸领域循环经济发展、保护知识产权等关键领域和薄弱环节。着力完善政策, 健全内贸资金管理制度体系, 鼓励地方出台配套资金政策, 推动建立内贸资金管理信息平台。着力改善环境, 发展新型消费业态, 拓展新兴服务消费, 倡导绿色循环消费, 保障消费者权益, 促进消费结构升级;加强市场监测调控, 切实保障市场平稳运行。

五、优化外贸资金结构, 推动转变外贸发展方式

外经贸资金要继续以促进外贸发展方式转变为重点, 坚持行之有效的使用方向, 适时调整资金使用的地区和行业结构, 促进对外贸易结构优化。着力增创外贸发展新优势, 在保持现有出口竞争优势的基础上, 重点支持企业培育以技术、品牌、质量、服务为核心的综合竞争力。着力增强外贸发展的集聚效应, 重点支持打造商务平台, 建设一批国家级出口基地, 推进沿边开放、内陆开放, 打造国际竞争新优势。着力优化外贸发展结构, 继续拓展新兴市场, 提升加工贸易, 扶持服务贸易, 发展“走出去”带动贸易, 重点加大对进口的支持力度, 鼓励地方研究出台扩大进口的政策措施, 促进贸易平衡。

六、完善资金管理模式, 实现科学化精细化管理

商务财务部门要把资金管理作为工作的重要抓手, 确保资金使用和中央政策导向相一致。继续完善商务促进资金管理模式, 坚持资金切块下达办法, 坚持资金与项目挂钩制度, 合理确定项目支持标准, 增加地方政策自主权, 确保资金落到实处。继续加强资金归口管理, 商务财务部门要积极参与项目的组织和评审, 加快实现项目申报和资金使用管理的信息化。探索建立资金绩效评价指标体系, 用体制强化资金管理, 鼓励地方开展绩效评价试点工作, 总结经验逐步推广。

七、提高资金保障水平, 促进业务财务良性互动

商务财务部门要把资金保障作为工作的重要目标, 切实提高资金配置效率。进一步增强资金统筹能力, 用足用好中央切块资金, 积极争取地方财政支持, 根据年度资金规模和项目轻重缓急, 合理安排各项目资金, 确保重点工作资金需求, 保障业务工作顺利开展。进一步加快预算执行进度, 中央将及早拨付切块资金, 地方要尽快落实项目方案, 建立资金执行进度报告制度;项目执行过程中, 要妥善处理好厉行节约与实际需求的矛盾、财务控制与业务需求的矛盾、制度规定与灵活掌握的矛盾, 既要保证资金执行进度, 又要提高资金使用绩效。

八、加强审计监督, 确保资金使用安全

按照“完善程序、明晰责任、监督到位”的要求, 强化资金使用监督管理。不断完善资金决策程序, 认真执行财经法律法规, 严格履行项目评审和资金审核程序。加大资金分配力度和使用情况的公开力度, 切实提高资金管理透明度。鼓励引入第三方中介组织参与项目审定, 实行项目公示制度, 接受社会监督。加强常态监督, 建立财务巡检和抽查制度, 加大对重点环节、项目和地区的监督检查力度, 及时通报检查结果。加大对切块资金项目专项审计力度, 狠抓整改落实工作, 严肃查处违法违纪案件, 坚决追究有关人员责任。

九、完善协作机制, 营造和谐发展环境

商务财务部门要不断完善横向合作机制和纵向联动机制。加强与财政部门的沟通协调, 逐步理顺双方的职责分工, 形成业务和资金管理各有侧重、各负其责、相互配合的协作机制;牵头完善与人行、外汇、税务等部门的协作机制, 形成部门合力, 推动政策落实。继续推进纵向联动机制, 了解基层商务发展面临的困难和问题, 积极向上级部门汇报情况, 实现工作信息及时共享。继续加强系统内对口支援、扶贫和援藏工作, 推动方式方法创新。

十、抓好基层党建, 全面推进创先争优

14.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇十四

汇报材料

今年，聚全县之力大力发展旅游业，特别是把XXX作为全县旅游的窗口，通过成功举办2011“XXX杯”中国拔河公开赛暨第三届甘肃临潭洮州拔河节活动，精心打造了“山水XXX，生态大观园”旅游品牌，全面提了升XXX中国拔河公开赛暨洮州拔河节的影响力和知名度，有力的推动了全镇文化、体育、旅游业的跨越式发展。今年以来，镇党委、政府也抢抓旅游蓬勃发展的大好机遇，加快推进旅游工作发展，现将我镇的旅游工作情况简要做一汇报；

一、基本情况

XXX镇位于xx县莲花山下的xxxx，距县城xxx公里，距省城xxxxxx公里，西面与xxxx接壤，东南北面与xx毗连。全镇地处山谷地带，境内群山叠嶂，青松滴翠，绝壁耸立，绿水潺潺，著名的旅游景点有莲花山、冶木峡、麦积红岩、巨石卧佛、赤壁幽谷、冶海碧潭、镇关雄柱和黄涧子森林公园等。境内还有国家级森林公园、国家“AAAA”级风景旅游区、省级地质公园、莲花山自然保护区。莲花山、冶海被列入全州十大“王牌”景点，黄涧子、赤壁峡被列入全州二级景点，特别是每年农历六月“花儿会”，吸引着大量游客纷至沓来，热闹非凡。全镇总面积17.6万亩，辖9个行政村，41个村民小组，1个社区居委会，2259户10348人，其中农业口8909人。

二、工作开展情况

一、进一步加强旅游景区森林防火工作的组织领导。为了全面做好景区森林防火工作，我镇成立了以副书记为组长，其他班子成员和部门负责人为成员的森林防火工作领导小组，下设办公室。各村按照镇政府统一要求成立了由30人以上组成的防火义务扑救队。严格落实领导责任制，实行班子成员包景点，包村干部包片责任制。同时，与各相关部门负责人签订了护林防火目标责任书，形成了一级抓一级，一级对一级负责的网络体系。要求各相关单位要严格坚持24小时值班制度，坚决杜绝出现脱岗、漏岗情况，确保信息畅通。严格执行森林火灾报告制度，坚持杜绝有火不报、大火小报、越级上报现象，切实将护林防火工作落实到位，形成齐抓共管的工作局面，全力做到“林有人护、山有人管、责有人负”。二是加强环境整治，改善城镇环境。在城镇管理中，我镇城管中队按照城管执法局下放的设施管理、环卫、环保、园林等八大职能，履行城管职责，开展日常执法和集中整治活动，开展集市占道经营清理，加大了镇容镇貌、村容村貌管理，严格控制土地经营和审批程序。全力维护城市形象，加强城镇建设项目的风貌管理和程序管理，对5个不符合规划施工项目和13户群众的风貌改造的进行了整改，保证了新建项目符合镇区规划，确保管理规范化和科学化。

在环境卫生综合整治工作，实行商铺、农户门前“三包”责任制。由城建监管中队、环卫大队和抽调的镇机关干部85人实行了定人员、定路段的包片制度。对镇内道路交通、消防安全、建筑工地、水电和景区道路堆放杂物、河道内乱取沙石、乱倒垃圾等进行了专项整治，建立了巡视制度，在巡视中发现问题及时解决，坚持每周定时对环卫人员召开会议，布置重点整治工作，重点对主要道路两侧的建筑垃圾、生活垃圾、白色污染、乱堆乱放进行专项治理。经常性开展镇域环境卫生综合整治活动，消除农村“三大堆”现象，治理农村“三乱”现象，清理乱涂乱画、广告牌无序设置现象，从而净化城镇市场，美化优化发展环境。进一步为游客创造了安全、舒适、便利的旅游环境。

三是引导规范，积极稳妥地推进乡村农家乐建设。为合理开发和利用农业农村旅游资源，提升农家乐休闲旅游业经营管理水平和服务质量，促进农家乐休闲旅游业健康、可持续发展，镇党委、政府认真制定了《XXX镇农家乐整顿实施方案》，整顿内容包括：一是建筑风貌要求（根据XXX总体规划，要求风貌采用明清江淮风格（白墙青瓦），并且色彩统一），二是要求取得合法的三证，并按星级标准布置室内包装、院落设施、环境卫生等。三是统一菜价、床位费，明码标价，严谨任何个人私自压级压价和哄抬提价等内容。在项目建设过程中，我们坚持群众参与，党委、政府适度引导的原则，稳步推进以农家乐为主要内容，集吃、住为一体的旅游建设。以后我们将引导农户拓宽发展思路，创新发展理念，创优升级，争创星级农家乐，努力实现全镇农家乐经营上档次、上水平。

四、以旅游基础设施建设为抓手，加快旅游强镇建设步伐。为进一步提高旅游的整体水平，我们主抓了旅游项目建设和环境整治。截至目前，我镇共实施旅游基础设施项目11个，总投资1500多万元。一是投资300多万元完成了游客服务中心的改建项目。二是投资200多万元完成了对广场周围及南北滨河路人行道铺设工程项目。三是投资了500多万元的西街休闲一条街已投入使用。四是绿化了广场草坪，种植了景观树，并对垃圾箱进行了更换和升级提档。五是总投资500多万元的关街农家乐休闲一条街建设项目全面完工并投入使用。六是投资50多万元实施了广场两边商贸城风貌改造和商铺门头牌匾的统一更新及亮化工程。七是对冶木河1500米河道垃圾进行了清理，并实施了河道整治河道景观工程及栏杆安装工程。八是投资50多万元完成了黄崖山绿化和南北滨河路树木补栽补种绿化工程。九是实施了冶海户外游乐园建设项目，增添了冶海景区的旅游景观，改善了旅游环境，提升了景区形象，促进了我镇旅游业的发展。十是为17户农家乐改扩建户解决无息贷款85万元。十一是对260多户农家乐经营户进行了专项培训5期，发放样品被套、床单260多套，并规范了住宿费和菜价，床位减少，住宿、餐厅分离及其他改造进展顺利。

五、全力以赴，搞好旅游建设协调服务。对于景点建设和景区重点基础设施项目建设，我们都安排专人负责做好协调服务工作，并明确镇主要领导为第一责任人，分管领导和包村干部为直接责任人，项目建设所在村书记为具体负责人，成立专抓班子，进行跟踪服务，镇党委、政府主动安排分管领导积极出面协调服务配合相关单位实施了冶海户外景区开发、下峡隧道道路建设、国家级体育馆建设等工程，为施工营造良好的环境。此外，为扩大我镇旅游影响力，我们在显要位置树立了大型宣传标牌，通过网络、新闻媒体广为宣传，切实加大招商引资推介力度。尽管会在发展的过程中遇到这样那样的困难和问题，但我们坚信有县委、政府的正确领导，有县旅游局和社会方方面面的大力支持，我们一定能克服困难，借助本次会议的东风，加快推进我乡旅游工作健康快速发展。

三、下一步工作打算

一、进一步加强旅游基础设施建设。我们将加大投入力度，加快基础设施建设步伐，促其尽早发挥作用，更好的服务于我镇旅游经济的发展。

二、进一步规范“农家乐”经营管理。做到经营服务场地生态环境氛围优良，建筑结构良好、面积适当，具有浓郁的乡村风情；接待服务设施齐全，有客房、厨房、餐厅、厕所以及停车场等设施；旅游安全，设有突发事件紧急处理预案；各项设施要符合国家关于环境保护的要求，不造成环境污染和其他公害；提供娱乐服务项目，如棋牌室、小卖部、农事体验等；服务质量提升，对商品和从业人员有统一管理措施及手段；管理体制健全，为特定人群（老年人、儿童、残疾人等）配备旅游工具用品服务。并在目前情况下，逐步规范扩大，进一步增加“农家乐”满足景区需求，并逐年由季节性向全年性转变。

三、扩大对外宣传，提高知名效应。在加强“农家乐”内部科学规范管理的同时，注重乡村旅游的对外宣传，抓住办节、办会契机，借力登高，加大宣传。

15.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇十五

本期即将结束，为进一步落实2011年重点工作目标任务完成情况查漏补缺，改进工作。根据学校第18周工作安排，现将本期目标责任自查情况予以小结。

一、对照目标责任认真分析完成情况

1.食堂管理与卫生防疫工作。在食堂管理方面，突出食品安全与卫生两大主题，从业人员的卫生许可证、健康证，原料的进购、生产加工、成品的出售各个环节，严格把关，狠抓过程管理，坚决杜绝腐败变质、过期霉变及“三无”不合格产品进入校园，坚持日常检查和每月一次的大检查，坚持日整理和每周一次卫生大清理，坚持每周一次的消毒、灭蝇工作，坚持从业人员思想教育和主题责任的落实，成功实现了管理的常规化、制度化和网络化。在卫生防疫方面，春季是各类传染病和流行病的高发期，我校相继出台了《春季防疫工作安排》、《防结核病工作安排》、《商南职中关于甲型H1N1流感应急处置预案》以及各项落实情况的检查安排，使得卫生防疫工作有计划、有预案、有落实、有检查，使之我校时至今日没有发生食品安全事故和各种流行传染病。

2.能按月按规定上报中等职业学校学生资助报表，及时规范发放资助金，档案资料完善，装订规范。

3.水电管理方面。水电供应、检修及时到位，水源消毒，安全管理形成制度，用电安全常抓不懈，警钟长鸣。在春季水源短缺情况下，合理规划安排，节约用水，科学供水，保证了全体师生的生活和工作的需要，也没有像往常一样拉水，节约了大量的人力、财力。

4.财产管理方面。对教师住房、办公室用品，严格执行公物领用和配发制度，加强了统购管理力度，规范了财买行为，教学办公物资的采购工作本着“既满足需要，又注重节约”的原则，“统一购买，统一供应，统一管理”的三统一制度，保证教学需求。固定资产管理严格规范，无流失损坏现象。

5.不断改善办学条件。本期一次性购置学生新桌凳600套，会议桌凳220套，驾校模拟训练器10台，投入资金近50万元，教学综合楼工程各项手续已到位，建设正在进行中，改善了办学条件。

6.改善后勤服务态度，着力提高服务质量，突出以人为本，科学管理，后勤服务满意率达96﹪以上。

二、存在问题

1.勤工俭学收入与目标任务要求相差还很远，校办产业项目建设任重道远。

2.食堂硬件建设老化陈旧，不能完成食堂分级量化分级管理标准。

3.助学金发放拨款不及时，银行服务客户众多，加之摸底确认环节多过程长，有时导致不能按时发放，学生有不满意地方。

16.2011年工作目标绩效建设工作计划 篇十六

一、人事绩效考核管理的内涵及重要性

所谓的绩效考核管理主要是指对单位中某一个员工的成绩或成果进行测评, 是单位管理中重要的组成部分, 更是提升单位生产经营能力的有效途径。因此, 单位必须加强建立完善的人事绩效管理体系, 通过采用科学先进的管理方法, 对全部的生产经营活动进行全面的考核。这样一来, 单位就会得到真实的考核结果, 并对每一名员工的任务实绩表现做出准确的价值判断。

一般来说, 绩效考核的基本原则是坚持以人为本的理念, 这就要求单位在开展人事绩效管理工作时, 必须切实以员工的根本利益而出发, 制定出健全的绩效考核标砖体系, 给予员工适当的关心和管理, 尤其是对个人能力较强的员工来说, 单位更应该为其提供更多展现的机会与平台, 从而充分调动员工的工作积极性, 进一步激发员工的自主创造性。其次, 单位还应当在内部营造一个良好的学习氛围, 促使部门与部门、员工与员工之间的互动交流, 通过吸取别人身上的闪光点, 逐步弥补自身存在的不足, 让广大员工都可以保持精神饱满的工作态度, 为单位创造更大化的经济效益。

二、人事绩效考核与单位效能提高的现状

1、考核的周期不合理。

就我国当前事业单位人事绩效考核管理现状而言, 仍旧存在了很多的问题和不足, 其中, 最明显的一个问题就是, 因为在分管与主管这两者之间缺乏一套相对完善的综合评价标准体系, 普遍采取月评方式的绩效考核方法, 而这种绩效管理最大的弊端是会让员工产生一种疲劳评价的心理, 很容易抱有应付的态度。这样一来, 大部分员工都有着一定的随意性, 对于绩效考核结果毫不在乎, 从而导致绩效考核管理工作无法顺利开展。除此之外, 在这种情况下, 单位得到的绩效考核成绩也将会发生偏差, 因而部分员工就会觉得绩效考核非常没必要, 并不能公平公正的体现每一个员工的工作业绩, 致使绩效管理形同虚设。

2、考核的要素标准不合理。

绩效考核标准体系是与职位、工作性质有着密不可分的联系。因此, 单位在确定绩效考核标准的同时, 必须全面考虑到要素设计方面, 对其进行科学合理的规划安排, 若是随意对其进行定位, 就无法真正实现量化的经营目标。那么, 得出的绩效考核结果也并不真实, 这就违背了绩效考核管理建立的初衷, 并从一定程度上, 将会伤及员工的情感, 打消员工的工作积极性。

3、反馈机制不完善。

目前, 在我国大部分事业单位发展过程中, 由于缺乏完善的反馈机制, 员工无法与人事绩效管理部门或单位领导者之间进行良好有效的沟通。往往当绩效考核结果展示以后, 并没有及时对员工进行反馈, 这就导致很多员工并不了解自身具体的职责范围, 更加不清楚自己是否履行了应尽的工作责任, 致使其对未来的发展以及工作目标存在着一定的模糊性, 始终无法达到单位制定的绩效考核标准要求。

三、人事绩效管理常见误区

1. 将绩效评价等同绩效管理。

众所周知, 在实际的绩效管理工作中, 绩效评价是一项基本的工作内容, 其主要是对前期的绩效管理工作做出评价和总结。如果单位只是一味的注重员工的绩效评价, 反而忽视了对其进行正确的引导沟通, 通常都会起到反作用, 员工没有得到有效的开导建议, 无论是工作能力, 还是绩效评价方面, 都无法得到很好的提升。就好比学生在日常学习过程中, 只是着重关注了测试结果, 往往忽略了所学专业知识理论的重要性。除此之外, 若是长期缺乏沟通交流, 员工根本无法与单位管理者之间达成相同的共识, 一旦这种情况越来越严重, 员工将会产生极其强烈的抵触情绪, 甚至不会听从管理者下达的命令, 这不仅严重偏离了绩效管理的正常轨道, 还对单位的可持续发展产生了非常不利的影响。

2、绩效考核指标设计不当。

设计考核指标时, 一方面存在为了省事, 力求能适用于所有不同工种、不同岗位的“万金油”指标, 导致考核指标过于粗放, 仅片面关注某些工种或岗位的某一环节, 从而使得考核指标缺乏可操作性和适用性。另一方面也存在片面强调考核目标的全面性, 费尽心机寻求一切工作中可能涉及的指标, 导致考核指标分得太细, 从而使得考核指标不能突出工作重点。

3、重形式, 轻实质。

很多管理者普遍出现了本末倒置的现象, 对于管理形式过分追求, 常常忽视了管理过程的重要性, 总是急于制定出一个完美的规划方案, 以此来不断增强单位自身的竞争实力。为此, 常常会对绩效管理方式进行反复的修改与调整, 绩效表格也是换了一个又一个, 这不仅无法有效提高绩效管理工作的效率, 还花费了大量的人力、物力以及资金的投入, 造成资源的不必要浪费, 再加之频繁的更换绩效管理内容, 这也使员工们逐渐丧失了对绩效管理体系的信任感, 导致绩效管理失去了实质的使用价值。

四、发挥绩效管理效能的关键点

1、设定指标, 建立体系。

想要确保绩效管理工作的顺利开展, 就必须充分做好一切准备工作, 对全部的绩效管理工作流程进行详细的规划安排, 设计出最终完善的实施方案, 确定明确的指导思想, 制定严格健全的绩效考核管理体系, 从而保障绩效管理能够科学执行。

通常情况下, 考评指标的设定具有一定的难度。所以, 在对其进行设定以前, 可以成立一个专门的委员会, 并对各级岗位的职责进行明确的划分, 切实将其落到实处。之后, 通过结合单位实际的经营目标, 制定出适合单位未来发展的业绩指标。但是, 由于每一个岗位职责的不同, 其在考核指标的设计方面也存在着较大的差异, 这就需要绩效管理人员在实际的设定工作中, 一定要具有长远发展的远光, 站在全局的角度上来看待这一问题, 尽可能保证面面都可以顾及到, 促使员工能够更好更快的掌握工作重点。

2、实施前组织动员和培训。

在实施开展绩效管理以前, 单位可以事先对员工进行统一的培训教育, 使其能够真正了解绩效管理的基本内容、方法、作用、以及必要性等。只有这样, 员工们才会逐渐接受这一管理方式, 并积极主动的配合相关的绩效活动。并且, 在某种意义上, 绩效管理工作本身就已经远远重要原因方案设计, 特别是对管理者来说。其作为绩效管理有效实施的必要条件, 占据了至关重要的地位, 不仅要对单位绩效管理体系进行控制管理, 还要对员工的绩效提升负责任。如果在整个过程中, 单位各级管理者无法发挥很好的辅导作用, 员工们就不能得到很好的引导帮助。除此之外, 若是在绩效管理中, 发生误判的情况, 也会给员工的切身利益造成较大的损失。这样一来, 员工们就很难对单位有认同感, 这样也为单位后续的管理工作产生了一定的影响。

3、全过程沟通辅导。

沟通是人事绩效管理的核心, 贯穿于绩效方案设计、目标制定、过程辅导、考核结果运用的全过程。绩效方案制定前需要与员工沟通收集大量的信息。制定员工个人绩效计划时, 管理者与员工充分沟通, 计划才不会脱离实际, 员工才乐于接受, 才有完成的动力, 否则, 只能纸上谈兵。绩效计划设定后, 管理者的主要工作就是辅导沟通, 关注员工工作态度、工作进展及遇到的困难等情况, 提供必要的指导与支持, 实现预期的绩效目标。

4、持续改进完善。

人事绩效管理体系的建立不可能一蹴而就, 随着实施环境的不断变化, 执行过程中都会出现不同的问题。因此, 绩效考评结束之后, 需要定期做绩效管理诊断, 进行有效分析, 找出问题和不足, 提出改进办法。只有持续地改进和提高, 绩效管理才能真正发挥其作用, 才能持续不断地推动单位管理向高水平、高效率方向发展。

五、结束语

总之, 人事绩效管理作为人力资源管理的核心内容, 要想充分利用其功能、发挥其效能, 必须从前期的准备、制度的建立, 到有效地实施, 从目标的制定、过程的辅导, 到结果的运用, 环环相扣, 节节入手, 有效地将人事绩效管理过程中目标制定、过程辅导、绩效评估、结果应用四个阶段紧密结合起来, 加强过程的辅导与沟通, 逐步形成促进员工良好作业、激励管理者与员工共创佳绩的绩效管理模式, 实现单位效能建设目标。

摘要：一直以来, 在一个单位不断的发展过程中, 人事绩效管理都是不可或缺的一部分, 对于单位未来的可持续发展有着重要的意义与影响, 更是实现单位效能建设目标的根本保障。因此, 单位管理者必须高度重视人事绩效管理工作, 并对相关的绩效管理系统体系进行不断的强化与完善, 紧跟时代发展的步伐, 在其原有的基础上进行创新与变革, 使其充分满足于现代社会发展的需要, 从而确保人事绩效管理工作的顺利开展, 促进单位长期稳定的发展。为此, 笔者就通过结合自身多年的工作经验, 针对强化人事绩效管理是实现效能建设目标的有效工具进行了深入的研究讨论, 并得出以下相关结论, 以供参考。

关键词：人力资源,绩效管理,效能建设,有效工具

参考文献

[1]徐双敏.我国实行政府绩效管理的可行性研究[J].中南财经政法大学学报.2003 (05)

[2]张艳娟.绩效管理:实现机关效能建设目标的有效工具[J].科技经济市场.2007 (05)