面试时要注意身体语言

面试时要注意身体语言（精选10篇）

1.面试时要注意身体语言 篇一

从事招聘工作三年来，面试了形形式式的人，职位从保洁员到事业部总经理，从17岁的前台到60多岁的研发总监。这些林林总总下来，心里多少有些心得。

现在要离开工作三年多的领域集团，要找工作了，还真有点不习惯，以前都是我面试别人，现在被别人面试，思维上还真有点转不过来。

前段时间，谈了几个企业，针对自身的特点，整理了一下，提醒下自己以后面试时要注意以下问题：

1. 实际操作丰富，但是理论知识需要恶补;

我不是科班出身，大学学的是历史，毕业后一直从事行政人事。工作时事情零零碎碎，繁杂得不得了，平时都是自己一边摸索，一边学习，想不通时便请教别人，三年下来，自己的实战经验可谓是丰富无比。

但是可悲的是，人力资源里面的一些专业术语及名词、概念，自己却大多不知，例如别人问：组织的素质模型如何设定?我一听，登时摸不着北了。。。哈，所以嘛，这段时间我必须恶补下理论知识，结合实际经验，把自己的积累下来的经验好好巩固下，把基础夯实。

2.说话时，注意语速，别太快了;

这个是我的老坏习惯了。说话时必须遵循一个原则：话是说给别人听的，别人能听清楚的话，才是话，否则会严重影响沟通效率。以前和同事相关久了，沟通起来没什么，现在和陌生的人沟通，要特别注意了。

3.普通话咬字，要准些啊。。哈。

俺读书的时候，普通话是二甲，现在在汕头工作，一年下来，估计退步到二乙了。

看来俺做不到出污泥而不染。。咬字准，别人才会觉得你专业。

4. 整理自己

或许很多人在面试的时候，都是为了找工作而工作，不是为了自己的职业和事业而工作。

刚出来工作去想这些问题，可能有点不切实际，没经验，不熟悉社会和自己，要知道以后发展的方向，谈何容易?但经过几年工作，也确实要好好整理下自己，了解自己想要什么，想做什么，以后想成为什么样的人，做成什么。也只有想清楚这些问题了，才能真正找到一份好工作。

暂时想到这么多，请大家多多指教。

[面试时要注意的问题]

2.面试时要注意身体语言 篇二

根据公司反馈信息，简历中一定要注明自己的性别、联系方式（电话、Email）、本科/硕士、教育经历等基本信息，毕竟是在中国投简历。对有些外资公司，简历中不写政治面貌可能更自然些。

本周五晚学院三位教师对花旗参加大型机实习报名的同学进行了英语面试，发现同学在面试时存在一些问题，Arun先生、马博士等以前在公司时经常面试别人，建议提醒同学将来在公司（特别是跨国公司）面试时要注意一些问题。

1.面试时注意形象要整洁，一定不能穿短裤和拖鞋，不要有头屑，身上应无异味。特别是将来在公司实习时，一定要勤换衣洗澡，否则公司员工将不愿意接近你，可能希望你早点离开。公司毕竟不同于学校，不能太随意。

2.用Arun的话讲，Be casual!Don’t be nervous!面试时一定要心情平淡，很随意，就像平常一样，大大方方，要充满自信，讲话声音要大。要有这种心理，此地不留人，还有留人处！这个公司不要我，还有其他公司等着我，我怕什么！你选我，我还要选你呢！如果面试时紧张，你再优秀，却因你不能在很短的时间里表达不出来，一切都没用。特别是女同学尤其要注意，不要紧张，不要歉虚（特别是在国外，面试时绝对忌讳谦虚，每个问题都应回答我会或说我知道一些），切忌羞羞嗒嗒！一定不要和面试的人说“我可能写程序不如男同学”，绝对不能说“My English is poor”之类话，不打自招，连自己都承认不行，还有什么话好说。

3.充满自信！这样想，像我这样优秀的人，公司不要我要谁？那么多人投简历，公司非要我来面试，说明对我已很感兴趣，肯定已决定要我了，只是想了解一下我在公司里适合做哪方面工作，所以我要把自已的情况向别人介绍明白。

4.面试时绝对不能迟到！至少应提前15分钟到达，特别是注意早晨7:00-9:00上班高峰时，要考虑到堵车的时间。事先一定要查好交通线路，万一不能及时赶到，一定要立即给公司打电话告知。面试结束离开时，要轻轻关门。如果离开时，您只要轻轻往地上吐口痰，保证你前功尽弃！

5.见到面试官，别忘了Good Morning！May I introduce myself ? 结束时，别忘了(I really)thank you for your interview.See you again!听不懂别人话，应马上说pardon，不要sorry或其它。像If I have the opportunity, I will do my best.之类话，该说时一点也不要客气。若一时英语堵塞，可用how to say…之类话拖点时间。面试时，一有机会，可立即讲“ 我对XXX技术特别熟悉，以前做过XX，用了XX技术，若需要我带来了项目的资料和UDisk，您若有兴趣我可演示给您看”，让面试官按你早已设计好的路线走，那就好办了。其实很容易找到这样的机会，面试官停顿时，不要在哪里呆呆地等着，正是你抓住机会的好时候。但不能过分，看面试官的反应，适可而止。

6.必要时，可带一个U盘，将你以前做的项目文档、代码和程序放在里面，问问面试官，是否有时间看看我以前做的东西。但注意，这些资料若是有一些商业软件或保密资料，绝对不能给面试官看。否则到了我公司你这样随意将公司资料公开那还得了。

7.要事先对公司和可能要用到的技术有些了解，到网站上查。要准备这样的问题，为什么想到我公司来实习，你知道公司是做什么的等。回答问题应自然而然，比如为什么要到公司来，下列回答就很自然而然：我对银行软件特别感兴趣，可惜一直没有这样的机会。虽然我没有大型机软件开发经验，但我先前已开发过一些项目，对数据库应用软件开发很熟悉，积累了不少经验，我想只要给我一点时间，我有充足信心会很快进入角色的。我认为人人都想到这样著名的公司来，我当然也不例外。这样的话，谁听了都感到舒服。

8.面试时的心态非常重要,战略上要藐视,但战术上要重视.面试时的姿态和表情非常重要：面试时很显然应一直面带微笑,透出真诚和自信,一切都自然而然.一般面试官为使应试者放松些,也表示对你的尊重,都会微笑着和你讲话,你显然也会很自然地带着微笑.面试本来就是一件很轻松很有趣的事,相互完全不了解的人凑在一起,相互斗智斗勇,所以应很轻松.马博士提醒大家,面试时眼晴应很自然地看着面试官,听其讲话,绝对不能低着

3.面试时身体语言暗示了什么？ 篇三

案例

在一个很是严重的口试场所，Susan正在求助地做着筹备。这个口试会综合考评一小我私人的人际相关、雷同能力、职业素养，最夸大的是客服方面的手段。在Susan之前，简直有一个大度女人给了她很大的挑衅，那女人很是智敏，可是示意并欠好，她说话不多，并且身材说话一点也没为她加分。她握手时只用指尖轻轻一握，和口试考官根基没有眼神交换。细节之处好像表暴露一些狂妄，感受劈口试大局充拭魅掌握。对比之下，Susan在口试时身材说话就很适度并且富厚，她示意得很谦善，这一点，让她在口试中大占上风。

肢体说话ABC

雷同方面的专家说，在口试中经常被人们提到的非说话交换，90%指的是我们的肢体说话。肢体说话是和我们平常说的说话相独立的一种雷同情势，它陪伴着我们“措辞”的同时发生，来自于面部心情、眼神打仗、手势、站立姿势和立场，大大都环境下，它是潜意识的。总的来说，肢体说话的渺小不同长短常伟大的，可是有些平凡的肢体说话标记乃至能抵得上一大堆话。

握手

握手比说“您好”，可能“很兴奋见到您”之类的寻常问候更故意义。最重要的是，，握手的时辰必然要手掌和手掌相打仗，这比用力去握手更重要。手掌相触的握手方法让人认为诚实并且气度坦荡，和这样的人打交道会认为很安心，没有威胁。

Susan口试时，天然地用掌心相触的握手方法，力度也较量适中，这一点就已经比她的竞争敌手更得民气。

必要留意的是，用力过猛的握手，暗示缺乏安详感，想用这种方法获得一些慰藉;手心向下的握手，是表达统治欲的握手;用左手包住握手者的手腕部，示意统治欲强;用左手包住握手者的指尖部，示意出给以安慰可能支持的立场。

同步性

当两小我私人在交换时，肢体说话会有一些相同于“镜像效应”的回响，一小我私人的肢体说话传染着另一小我私人，使得两小我私人的举措有相似之处，这就叫做“同步性”，这表白这两个正在交换的人同时进入了统一种虚设情境。假如口试的人对主考官的一些举动举措完全不在意，也许是由于过于求助，放不开。可是浮夸的仿照也会让对方反感，这个标准要拿捏好。

口试的时辰要充实寄望考官的肢体说话，思索题目的时辰不能死盯着一个角落可能一个物体，考官必要你对他的回响做出回应，并告竣默契。好比对方已经在看表，可能显得有点急躁时，要留意答复题目的时刻限定可能看看是否跑题了。

姿势

一小我私人的姿势每每会反应出“统治”可能“听从”的姿态。喜好两手背在死后并且挺得笔挺的人，统治欲较强，不轻易靠近，假如弯腰驼背，则反应这小我私人的不安详感可能怕羞。

口试的场所，必要本身有自信念，舒展腰背，下颌略收，两只手很天然地垂放可能相合。很天然地运用手势，可是留意不要玩弄手指，这样也许会袒露你的不自信、不确定和求助。很是值得留意的是，假如和许多人同时接管口试，必然要示意出恰当的谦善，即使在竞争的平台上，也应该示意得有小我私人素养，不要乱了方寸，对提出的题目可能部署的使命过于“抢先恐后”。

眼神打仗

由于文化的差别，眼神打仗的意义有很大差异。可是在当代社会，事变口试已经是对姑娘和男(续致信网上一页内容)人同台竞争的认同。在口试场所，人们一样平常以为不躲闪并且天然的眼神交换能表达一小我私人的诚实和坦白。眼神交换是肢体说话中很有力气的一种，直接表达情感可能立场。在不回避口试考官的眼神的同时，也留意不要直勾勾地盯着对方看，在诸位考官的眼神碰撞之间游离也是很有能力的。眼神敏捷转移也是不规矩的，每每声名你对对方题目的忽略，这一点可不能大意，尤其是主考官提问的时辰。

玩弄头发

口试的时辰玩弄头发是很不吻合的，假如你完满是下意识的，本身毫无察觉，那也要留意照镜子操练时要改掉这个短处。对付考官而言，望见你一边答复题目，一边用食指钩住耳畔的长发来盘旋转，这也许是你对本身的思想充实不自信可能正在倘佯夷由的示意，口试考官会以为你不足勇敢，拿不定主义。假如你用手背把耳边的头发撩到背后，大大都人会以为你有点搔首弄姿，是由于求助可能有丝丝矫饰风情之嫌。假如考官有男有女，你也许不会得太高分。

头发梳理整齐，感受打理得很好，不遮眼睛，也不会遮住半张脸，至少给人很清爽的感受，这也就不会让你时不时有撩动头发的规划了。

肢体说话为你加分

细心想想你的一天，你都是怎么做的。大概你是个较量和睦的人，可是你从反面别人产生眼神交换，径直走进你的办公室，那么你的同事会认为你并欠好亲密。

无论是早上、午歇、下战书茶可能放工开车的时辰，都问问本身，“本日我笑了吗?”“我是否和各人有吻合的眼神交换?”一旦你开始意识到打点肢体说话的重要性，你将会受益终身。

那么，奈何操道别人的肢体说话来辅佐本身呢?记着要害的一点，信托直觉，说明偶然辰并不必然精确。

要提示你的是，肢体说话并不像默片期间那样能表达所有，无论怎样，不要忘了说话自己的代价，口试，是这两种说话综合手段的一种查核。

4.面试时要注意身体语言 篇四

而看看自己，我倒并没有因为自己的低调性格失去工作，但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是“不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等 优点结合在一起。

下面是我的故事，我通常在所讲授的求职技巧 培训 课上把它讲给我的学生。

数年前，我曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位，该职位的工作内容是与青少年打交道，他们大多辍学或轻微犯罪。这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等，目的在于帮助他们回归正道。

因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”。

我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知进行复试，复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘却。

一位高级负责人说：“你真的不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。”

我想这就是 面试 中的所谓尴尬时刻。

他的评论使我吃了一惊，我一时无言以对(这种反应也许更印证了他的观点)。招聘者通常的做法应是，如果对某个应聘者有看法， 面试 的人会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者 面试 表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论，

无论作为一个招聘者还是作为一个应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。

糟糕的是，我如常人一般，失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我其实不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种解释其实已是徒劳。其实，很可能是我由于其他原因而被淘汰，但当时我没这么想。

随着时间的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承认考官的观点，再作解释。可以这么说：“您说得对，我是低调了些。但我知道，要想做好这个职位，我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人。在需要那样的时候，我会那样做，因为我的个性具备多种不同的层面。”

自从那次面试后，我渐渐发现，如我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性，常易被人误解为缺乏冲劲。

我曾经做过销售代表和管理人员，成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。我推销出了许多产品，而且许多客户说喜欢我的销售方式，这一切鼓励着我继续采用这样的方式。一个低调的推销商不必否定自己的风格，同样，一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。我有一种并非自我安慰的看法：在面试中采取“自我推销”的做法体现的是一种老套的推销风格，它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。

我常对学生强调说，从我上述失败的例子中得到的教训应是，在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪，但必须做到使考官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力，充分显示你的能量和热情。更确切地说，是“制造”出那些能量和热情。

5.被邀请面试时要怎么准备 篇五

被邀请面试时要怎么准备

求职范例及专家点评

男生在面试时的要点

面试必知的十道问题

面试时怎样问出好员工的技巧

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?这里，不妨看看以下几点建议。

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因

为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

6.用餐时要注意的礼仪 篇六

敬酒有序，主次分明

敬酒也是一门学问。一般情况下敬酒应以年龄大小、职位高低、宾主身份为序，敬酒前一定要充分考虑好敬酒的顺序，分明主次。好使与不熟悉的人在一起喝酒，也要先打听一下身份或是留意别人如何称呼，这一点心中要有数，避免出现尴尬或伤感情的局面。

敬酒时一定要把握好敬酒的顺序。有求于某位客人在席上时，对他自然要倍加恭敬，但是要注意，如果在场有更高身份或年长的人，则不应只对能帮你忙的人毕恭毕敬，也要先给尊者长者敬酒，不然会使大家都很难为情。

7.面试时要注意身体语言 篇七

自我介绍切忌高谈阔论

小王在择业过程中发展方向很明确，想在传媒界闯出自己的一番天地，从一个摄像人才最终过渡到独立的制片人。然而在之前的工作经历中，小王却忽略了对自我细节的关注，没有准确的目标定位，由于过高评价自己的能力从而带动职位进行跳跃式的发展，没有详细的、具体的发展计划，最后将一切演变为纸上谈兵。其实这样的态度对于职场发展是不利的，不能主动掌控全局。

试想一下，如果这是一次真正的面试，小王认为他已经对面试做了充分的准备。他热情很高，但在他的演示中没有考虑到的一点是：一个激进的演说会对面试官产生什么样的影响。在整个面试过程中，小王只顾努力地推销自己，而忽略了面试官所关心的“卖点”。

从面试官的角度来看，应试者会显得有一些傲慢、专横、自以为是。他并不想听一听面试官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说，

过分热衷于给面试官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。要知道，抓不住重点的高谈阔论，远不如实实在在的工作业绩描述。

简历制作须把握重点

小王在简历上的学历介绍部分没有主要的课程介绍，过多的却是自我对于学科未来发展的认识。工作经历中的经验和业绩描述的很少，没有重点之分，略显单薄。

国际人才网就业指导专家指出，一份完整的简历要突显精准的自我职业鉴定、详细的工作职责描述、优秀的工作业绩展现、扎实的理论知识总结，缺一不可，然而小王却没有把握住简历中该重点介绍哪些内容。

鉴于小王参与过一些电视类节目的拍摄及后期制作的工作，他完全可以挑选出一些较大或较重要的项目经验来进行详细描述，最重要的是描述自己的项目业绩，更好地突出自己的能力。

8.简历需要扫描时要注意什么 篇八

为了设计一份可扫描的简历并大大地增加你的求职机会，你需要注意以下几点：

1)避免使用一些不易为扫描仪辨识的字体。

2)注意字体大小，尽量保持字迹清晰可辨。

3)字与字之间不要粘连以免改变单个字体的形态影响辨识效果。

4)不要使用反色框(黑底白字)，这是扫描仪无法读出的。

5)不要使用古怪的字符和图片，因为他们很多时候不为OCR(光学字符识别)所辨识。

6)用“百分比”等字体替代“%”等符号。

7)利用空格，空行等来分开不同的部分，从而使识别顺畅，文件格式清晰。

8)在不影响字形的情况下，可以使用长的横线来分割不同的部分，有些OCR软件可以识别他们。

9)避免使用下划线以免影响字型。

10)避免使用连续的点(“...............”)

11)不要使用短的线条和线框，因为OCR会将他们识别成字符。

12)尽量使用质量较好，底色较淡的纸张打印简历。因为深底色或有图案的底色都会造成识别的严重错误。

13)用单面打印并选择使用A4型号或稍小一点的纸张。

14)不要使用订书钉，因为订书钉留下的小孔会影响扫描仪器的进纸。

9.网络建设时要注意的问题 篇九

网站建设时需要做哪些呢？要注意哪些要点呢？澳环网站建设公司根据多年建站经验跟大家谈谈，下面是我们的一些经验要有一定的网页技术.许多的一些站长很苦楚，他们不太懂技能的。运营一个网站的话，站长不需要懂得太多。自己站长通常做站时大多会思考网站的一些内容怎么充分，无论是自己更新仍是开论坛让网友来更新都是一个不错的挑选，可是一个网站从内容更新、技能撑持、美工设计、宣扬策划都要站长一自己弄的话，肯定会显得有点手忙脚乱，所以我仍是主张去组成一个团队去进行网站运营，一个巴掌拍不响啊。定位一定要准确哦。在做站之前就应该要清晰的难题，而不是在网站都做好了才想着我的网站该怎么定位怎么推行。身边有许多一些兄弟也是做过网站的，不少人都是心血来潮，三分钟热度的去做，这样做下去，只会越做越苍茫。网站的定位很重要，他决议了你这个网站的发展方向以及盈余方向，所以在做站之前就该把一些数据查询好，这样就有了方向去追逐了，定位好了也就越走越顺了，天然也不会半途而废了。优化与推广需要同时进行。推行和优化是两个比拟费心的难题，先从推行说起，网站推行的确不是件简单的事，办法虽然有许多，可是详细落实到做的时分，但从履行上讲是比拟难的，小网站的自己站长在推行上这一块更多的是去发发帖子，做做问答，很少有情愿出资去做推行的，这也是网站前期推行的一大难题。还有一个就是优化了，这方面关于搜索引擎优化的办法也许多，要害一点就是跟着搜索引擎走，其实许多站长这一块做不起来的原因是不能坚持每天更新好内容，若是能够坚持更新量化和更新频率，想被录入是没什么难题的.内容要做好.因为产物和技能的局限性，大都站长会挑选一些开源的、免费的网站程序来凑集自己的网站，国内当前的建站门槛都现已遍及了，所以建站就跟装置软件通常，这样无疑就会形成网站的量化。许多网站都会挑选修正或是做新模板来凸显自己的特征。整个网站的中心若是跟他人不相同，天然就会在许多网站中成为一大亮点。关于资金的问题。一些网站的知名并不是说没有资金撑持的状况就被广阔网民所知晓了。那些自己站长不具备足够的资金链，所以在推行上很难做好，就算做好了，最多也是前期的，后期的路很难了最后说说推广与优化。推广和优化是两个比较费神的难题，先从推广说起，推广确实不是件容易的事，方法虽然有很多，但是具体落实到做的时候，执行上讲是比较难的，小网站的个人站长在推广上这一块更多的是去发发帖子，做做问答，很少有愿意投资去做推广的，这也是前期推广的一大难题。还有一个就是优化了，这方面关于seo的方法也很多，关键一点就是跟着搜索引擎走，其实很多站长这一块做不起来的原因是不能坚持每天更新好内容，如果可以保持更新量化和更新频率，想被收录是没什么问题的。

关于你网站的2013年的发展全部都是把握在站长自己的手里的，无论是新站还是老站，我们都需要学会坚持，学会总结，这样网站才会有所发展，自己也会跟着提升

10.面试时要如何自我介绍 篇十

面试时的自我介绍要保持自信、微笑、发音要清晰、语速不要太快、站姿或坐姿要标准。不要紧张、胆怯、说话打结等。你要知道一个人的情绪是会影响到他人的，保持乐观开朗不要面目僵硬。

其次，简单地介绍一下你的基本信息，比如：毕业院校、所学专业、兴趣爱好、工作经历、性格特点、职业规划等等。切忌不要长篇大论的谈，要捡重点的讲，逻辑清晰、结构流畅即可。谈工作经历的时候要注意里面的陷阱，例如：你为什么离职？回答这样的问题要想清楚在回答。你可以这样说：原来的公司不能实现自己的梦想与目标，贵公司有更大的.发展空间，自己的优势能更好地适应这份工作等等。请不要说以前的公司待遇低，自己与公司领导不和等等。谈自己的优势时要低调，要实事求是，自信的表达出来。不要夸大其词，什么好词都用自己身上。你要是个人才，面试官会从你的言语中看出来的。 本文由WWw.YjSjL.oRG大学生个人简历网提供

面试时如何介绍自己呢？面试者要注意所讲的内容应该和简历及求职信上说的不要相差甚远,注意面试时自我介绍最好限制在五分钟之内。但也不能过短，不要只简述一下自己的姓名、年龄，然后就讲一下自己的学历和实习情况，大约不到一分钟就讲完了，然后就没事了。你要留给面试人提问你的时间。