中学教育工会工作计划

中学教育工会工作计划（精选15篇）

1.中学教育工会工作计划 篇一

一、坚持以人为本，进一步完善“党总支、工会、离退休工作”三位一体的互动机制

坚持以人为本，树立科学的发展观，围绕中心的建设和发展这个主题，调动和发挥职工的积极性和创造性，形成党总支、工会、离退休工作三位一体的管理机制，提高职工综合素质，增强凝聚力，努力打造工会工作的创新平台。

1、进一步加强中心工会领导班子的综合素质和管理水平，提高工会干部的维权意识和服务理念，继续规范工会工作的各项管理制度，进一步完善工会会员业绩量化指标的考核与管理。

2、围绕中心的实践教学工作，开展一次“科技创新大赛”(中心全体职工参加)，通过大赛，提高中心职工的科技创新观念，填补实践教学各工种中无指导教师作品的空白。(细则另行规定)

3、根据中心工作整改方案第一款第3条的规定，负责开展好“我为学校和中心的建设与发展献计献策”问卷调查活动，和建立“意见箱”的督察制度，提高职工爱岗敬业、参与民主管理的意识和能力。

4、为了弘扬正气，鼓励先进，由中心工会负责，定于暑假期间，～年被评为校、中心先进的人员(中心先进工作者、优秀党员、教学能手和校工会积极分子、三八红旗手、五好家庭等)外出参观学习、旅游。

二、积极开展群体活动，精心培养团队精神

开展丰富多彩的群众文体活动是中心工会多年来的光荣传统，也是塑造团队精神、展示中心职工团结进娶努力拼搏精神风貌的平台。我们必须高度重视，精心组织。

1、认真落实校工会～年工作要点，凡校工会部署的各项工作任务和活动全部参加，以优秀的团队精神，争创佳绩。同时结合中心的实际工作特点，制订好切实可行的中心工会工作计划。

2、发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好职工的合法权益，及时反映职工在工作生活中出现的难点和热点问题，帮助他们排忧解难。

3、开展好适合自身特点的体育健身活动，活跃职工的业余文化生活，锻炼强健的体魄。除参加校工会的活动外，每月坚持安排一次中心工会活动(活动内容不限，如：参观、游览、乒乓球、篮球、踢毽子、跳绳等)。

4、加强与外单位的联系和交流，开展以树立单位形象命名的友谊比赛活动，如：“工程训练杯”、“实践创新杯”等，同时做好活动的赞助工作和提高宣传力度。

三、深入做好离退休工作，创造和谐稳定的工作氛围

离退休工作作为中心工会的一项重要内容，必须认真做好。中心现有离退休职工210人，因此，关心、体贴、做好服务工作，是团结、和谐、稳定的前提，也是我们应尽的职责。

1、继续做好送温暖工程，坚持走访和慰问制度，对生病住院的职工(含离退休)前去看望，对长期病号和有残疾的职工给予生活困难补助等。继续做好为70岁以上离退休职工祝寿的工作制度，使他们体会到组织的关心和温暖。

2、每年坚持召开一次离退休职工座谈会和组织一次离退休职工活动，坚持每年两次(九•九老人节和春节)为他们发放福利。

__年是学校全面提升教学质量，争创国内外知名高水平大学的奋斗年，也是工程训练中心加强实践教学综合素质建设，搭建创新模块平台的关键年。因此，工会工作将以饱满的工作热情，良好的精神状态，与时俱进，求真务实的工作作风，与全体会员一道，再铸新的辉煌。

2021中学教育工会工作计划范文五篇

2.中学教育工会工作计划 篇二

随着企业发展的不断深入, 过去要求统一、简单刻板的精神需求已走向独立性、选择性、多变性、差异性为特征的开放体系。工会宣教工作是我党的宣传思想工作重要组成部分和重要力量, 如何将职工思想贯穿于企业的经营管理的各项活动之中, 如何为企业安全稳定发展提供优质高效的服务, 充分调动广大职工群众的积极性, 让职工群众始终保持生动活泼、充满活力、昂扬向上的精神风貌, 是我们企业工会组织在新形势下需要研究和实践的新命题。作为一名从事企业工会工作10多年的工作人员, 在日复一日的实践工作中, 在不断的思索和积累中。我就工会组织在如何做好企业职工思想政治教育工作, 如何服务于企业经营管理活动, 如何平衡企业与职工的双方权益, 全面推进企业安全稳定发展。做好企业职工的宣传教育工作, 是摆在当前的一项艰巨而长期的任务。工会作为党领导下的群众组织, 在做好职工的宣传教育工作中有着独特的优势, 也是工会义不容辞的责任。

工会宣传工作是全党宣传工作的重要组成部分。2012年以来, 世界各国的经济都发生了不少的变化, 企业无不受到较为严重的影响, 面对着如此严峻的形势, 作为工会组织的宣传部门, 守好工会宣传阵地, 向煤矿职工做好宣传、教育工作, 稳定职工队伍, 组织职工安心搞好生产是工会组织义不容辞的政治任务。如何直面现实, 使工会宣传部门在企业经济严峻时期, 能够脚踏实地, 不断巩固发展宣传阵地、创新宣传工作形式。

二、加强工会宣传教育工作的几点思考

随着建立现代企业制度和企业改革向纵深发展, 职工的岗位职责更加明确, 其工作时间、劳动成果以及贡献大小和职工的经济利益有着直接的关系。在这种状况下, 需要工会宣传教育职工必需要加快工作效率, 提高工作步伐, 坚决杜绝形式主义, 不作表面文章, 走出一条结合基层实际, 贴近职工生活的工会宣传教育工作新路子。

(一) 科学定位工会宣传工作

工会宣传教育工作并非单一一种模式, 它的形式必需是多样性的, 更不可一劳永逸, 一成不变。我们要善于在诸多的形式中寻求适合自己企业和更加有效的形式, 从而达到增强工会宣传教育工作的功能。工会作为工人阶级的群众组织, 开展宣传工作具有自身的特点和优势。我们不仅需要充分认识宣传工作的特点、工会宣传工作的特点和优势这些共性的现象, 还需要充分把握和运用企业工会宣传工作的个性特征, 在实践中充分体现自己的工作特色, 发挥工会在煤炭企业宣传工作中的特殊作用。

作为工会组织而言, 工会是职工权益和利益的维护者, 企业经济形势不好, 经营出现亏损, 职工的收入也会相应下降, 困难群体也会增加。在困难面前, 工会组织发挥自身的宣传优势, 通过大力开展政策、方针和企业内外部形势的宣传, 努力保持职工队伍稳定, 正确引导广大职工积极爱岗敬业, 与企业同舟共济, 共渡难关, 为企业摆脱困难出谋划策, 努力工作。工会只有通过不断开展宣传工作, 才能进一步树立工会组织在职工心中的地位, 不断增强工会组织宣传工作的吸引力, 不断促进宣传工作群众性, 丰富宣传工作多样性, 发挥宣传工作的特殊性, 这也是工会组织宣传工作的特点和魅力所在。

(二) 加强对高素质人才的培养

随着科学技术的不断发展, 企业对人才开发与培养的观念也在发生变化, 对人才的要求也在文化程度、业务素质、技术水平、思维观念、道德修养等相互联系综合提高。对此, 就要求工会的宣教工作从内容到形式都将延伸到对职工的智力开发、精神开发、业务技术提高、生产活动, 以及适应和服从新的企业管理方法等各个方面。要求我们必须顺应时代的发展, 通过多种渠道, 运用丰富多彩的宣传教育手段为企业培养适应企业发展需要的合格人才。

(三) 煤炭企业工会宣传工作要通过不断创新, 巩固工会组织地位

目前, 随着社会改革的深入和企业建设的推进, 特别是经济危机的到来后, 煤炭市场萎缩, 销售下滑, 效益下降等问题逐渐显现, 给企业带来了巨大压力, 由此引发煤矿职工的思想、工作和生活也发生着复杂的变化。面对困难与挑战, 保持职工队伍思想稳定, 保证企业建设持续发展, 保障矿区和谐稳定, 已经成为当前工会组织宣传工作的重中之重。首先, 要把“创新”作为当前形势下煤炭企业工会宣传工作的主题。创新是为了适应和发挥工会的职能和能力, 满足广大煤矿职工的要求。通过创新来进一步发挥工会宣传工作的独特作用和优势, 通过创新来保证和巩固工会工作的地位。我们除了在观念上有所创新外, 在煤炭企业工会宣传工作的制度上、内容上、方法上都应有所创新。当前, 煤炭企业工会宣传工作干部队伍的能力有待进一步提高。急需培养一支既懂宣传工作理论, 又有宣传工作的知识和经验, 还懂信息网络技术的新型干部队伍。煤炭企业工会的各级领导和全体同志, 都应该密切关注和研究信息网络发展的新动向, 抓紧学习网络知识, 善于利用网络开展工作, 努力掌握网上宣传工作的主动权。其次, 宣传内容和形式要不断创新。过去我们在宣传工作中, 不同程度的存在重形式的张扬, 轻内容的创新。在每年大量的活动中, 虽然都有职工广泛的参与, 但在热闹的背后却反映出了内容的单一平淡, 一阵风后没有留下多少可以资教育人, 启化人的东西。煤炭企业宣传工作的内容有待创新。

方法创新需要进一步开拓宣传载体的多样性, 灵活性的针对性。在煤炭企业新的环境和形势下, 工会组织应认真研究影响煤矿职工思想形成、发展、变化的因素所具有的多样性、复杂性特点, 围绕煤炭企业的中心工作的要求, 以及广大职工在不同时期的需求, 选择和确定各种载体, 运用多种手段和形式, 开展有针对性的宣传工作。一是要以素质教育为载体, 积极参与和正确引导企业文化建设, 进一步为广大煤矿职工提供更多、更好的精神文化产品;二是要以“建家”工作为载体, 开展座谈会、研讨会, 以及心理辅导, 增强职工对企业的责任感、认同感;三是要以喜闻乐见的文体活动为载体, 寓教于乐, 使广大煤矿职工成为活动的主体, 达到自我教育的目的, 增强工会宣传工作的吸引力;四是要进一步树立和强化精品意识, 有计划、有步骤的集中力量, 创造出一批适合煤炭企业的文体精品。以精品为载体, 进一步提升宣传工作的形式和手段, 张扬宣传工作的品位和轰动效应。宣传形式创新需要以网络为手段, 激发工会宣传工作的新活力。

总之, 工会信息、宣传是一项非常艰苦的事业, 但也是一项充满乐趣、提升境界的工作。目前, 从集团公司工会主要领导到分管副主席, 高度重视支持宣教和信息工作, 在人力、物力工作部署和舆论上给予高度重视和倾斜, 这是开展好工作的一个契机和机遇。

摘要：工会是传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会主义正气、倡导科学精神的重要阵地, 工会的宣传工作是全党宣传工作的重要组成部分。在市场经济条件下, 工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化, 这必然要求工会宣传工作必须与时俱进, 在继承中发展, 在探索中有亮点, 工会宣传工作才能适应新形势的发展需要。

关键词：工会宣传,创新,模式

参考文献

[1]沈琴琴, 吴亚平.工会管理理论与实务[M].复旦大学出版社, 2011 (11) .

3.中学教育工会工作计划 篇三

【关键词】高效教育工会；工作目标；问题

随着高校改革以及办学条件的改变，高校的劳动关系越来越僵化，需要改变传统的工会模式，并采取有效的措施来应对高校工会中的问题，使其适应新形势下的高校工作。高校领导层应该充分认识到工会组织的重要地位，并积极的配合高校工会组织开展工作。工会组织在了解其存在的问题后，应该使用新型的目标管理方法，突破传统的工会组织工作，提高高校工会组织的工作质量。

1.高校教育工会组织以及目标管理的相关概念

1.1高校教育工会组织相关概念

我国的教育工会与其他工会性质一样，都是属于群体组织，对于我国高校的教育工会来说，其是我国全国总工会中重要的组成部分。与其它工会一样，教育工会组织由高校教职工人员自发组成，其基本的履行职能也是保护广大教职人员的合法权益。我国的教育工会分为国家教育工会、省级教育工会、市级教育工会、县级教育工会以及学校级别教育工会，而我国的高校教育工会属于第五级教育工会组织。

高校教育工会组织有其特有的职能，除了具有于其它工会组织相同的基本职能外，还具有维护教职人员、教书育人、民主管理以及教职人员思政工作四个职能。

1.1.1维护广大教职人员的合法权益

高校的教育工会组织建立的根本目的就是为了维护广大教职人员的合法权益，因此，有效并合理的保护教职人员的根本利益，是教育工会的首要工作。教育工会组织履行维护职能主要包括了两个方面，即维护广大教职人员的民主权利和具体利益。

1.1.2履行教书育人的工作职能

因教育工会的特殊性，其主要组织人员的主要工作是教书育人，这就决定了教育工会组织必须具备教书育人的工作职能。教育工会组织履行该职能时必须参与到高校的教书育人活动中，建立基本的群众基础。工会组织对该活动中的教职人员的合法权利实施维护，并激发广大教职人员的工作积极性。

1.1.3实施民主管理的工作职能

我国的高校事业，因其具有的社会主义特点，使高校需要实施民主管理，教职人员有参与到高校管理的基本权利。所以，高校教育工会必须发挥出其应有的作用，使高校组织实现民主管理形式，让每个教职人员都有管理的参与权、监督权以及建议权。

1.1.4履行思政教育的工作职能

教育行业不仅承担着工人阶级的使命，而且还具有培养未来接班人的工作使命。教职人员的思政水平会对接班人的素养造成影响，因此，高校的教育工会组织必须提高教职人员的思想政治水平，这具有非常重大的意义。该工会组织必须从其自身的特质上着手，把握住教职人员的群众特点，发挥出群众团体组织的教育功能。

1.2目标管理相关概念

目标管理的理论提出是由管理大师德鲁克提出的，目标管理从另一个层面上又可以称为成果管理，其设立依据是所有人员必须参与到工作目标的制定过程，并确立共同的目标方向，对其目标的执行进行管理。目标管理要求制定目标时必须使目标具体性、超前性、平衡性以及逻辑性，每个工作人员对其目标实施自我控制。目标管理注重的是结果，而并不满足于行动的过程表现。

2.高校教育工会实施工作目标管理存在的问题

高校教育工会组织在使用目标管理时，某些工作做得很到位，比如有些高校工会组织领导与教职人员的距离较近，关系较为融洽，但是不可否认，对于高校组织来说，制定具体的目标管理体系的高校数量并不多，高校教育工会组织实施目标管理存在一些问题。

2.1没有充分发挥教育工会组织的职能

对于大多数高校组织而言，其工会的主要职能是组织文娱活动以及发放员工的福利，没有发挥出其维护教职人员权益以及教职人员的参与权等，这导致了其实施目标管理的片面性，没有将工会组织的作用充分展现出来。

2.2不具备开展工会活动的相关条件

通过调查发现，大多数高校的教育工会组织开展活动的场地以及办公条件非常有限，因此，组织高校教职人员进行活动时的条件也缺乏，教育工会组织的经费投入并不充足，使得教职人员的福利发放以及活动奖品也偏低。

2.3对于教职人员来说，教育工会不具备良好的外在形象

在高校教职人员的眼中，教育工会组织的角色就是走过程，具体工作并没有落实到实处，达不到其期望值。此种现象的产生，究其本質原因是教育工会组织并没有全面的落实目标管理，导致各种活动受到了一定的阻碍，无法有效的实施。

3.高校教育工会组织有效开展目标管理的措施

3.1提高工会组织整体素质，充分发挥其职能

高校的教育工会组织要发挥出职能，必须提高工会组织的整体水平，不断完善自身素质。建设高水平的工会组织，需要建立完善的组织体系，将组织需要的人员配置到位，并规范任用组织干部的程序。此外，需要加强工会各级干部的知识学习，提升整体人员的业务技能，并转换其陈旧思想，不断创新观念，用新的方式和手段来实施目标管理。

3.2更新教育工会的制度

教育工会组织要适应现代的学校体制和环境，必须及时更新工会组织的相关制度体系。比如学习制度、开展活动的制度以及日常工作实施制度等，要以新的视野改正其制度中存在的问题，不断完善制度体系，及时的调整制度中的相关内容，推行新型的教育工会工作制度。

3.3掌握科学观念，依靠相关法律来发挥工会的保障功能

高校教育工会组织要想发挥出保障作用，必须持有科学的人本观念，实事求是的解决教职人员的问题，最大限度的维护教职人员的合理利益。此外，高校的教育工会组织应该依靠相关法律法规保护好广大教职人员的根本权益，学习并研究《劳动法》等相关法律法规，在适当的时候，利用法律手段维护处于弱势地位的广大教师人员，提升教育工会组织在教职人员眼中的形象，将每一项工作落实到实处，增加教职工对其的信赖度。

4.结束语

高校的教育工会组织，要正确的理解工作目标管理的基本概念以及相关原则，全面的实施目标管理，避免其存在的目标管理不到位的情况，不断更新工会的制度内容，并提高工会组织的整体素质，利用科学的观念以及相关的法律法规，维护好教职工的合法利益。

【参考文献】

[1]汤超.高校教育工会工作目标管理研究[D].2013.

4.教育工会工作计划 篇四

以科学发展观统领工会工作，以构建和谐校园为主线，推进学校民主政治建设，以大力开发教职工素质建设工程为核心，开拓创新，服务大局，突出维护职责，全面履行工会的各项社会职能，为我校教育事业的发展做出贡献。

二、工作目标：

我校小学教育工会继续按照汉王镇小学教育工会年初制订的工作意见，大力开展师德教育活动，深入贯彻落实教师职业道德规范，进一步贯彻实施“让教育充满爱”的师德工程;加强工会组织建设，不断将校务公开推向深入，切实抓好教代会制度建设;继续创新工会工作方式，努力营造我校教育教学的和谐氛围;全面开展职工活动，不断增强全镇教师职工的凝聚力，为我校教育教学质量的提升保驾护航。

三、主要工作：

(一)组织广大教职工深入学习理论，提高政治素质。

1、配合学校，组织广大教职工学习党的大会精神，组织学习新的《工会规程》，学习《中小学教师职业道德规范》。以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，为教育事业作出更大的贡献。

2、利用第25个教师节和建国71周年庆祝活动，加强对教师的思想教育，积极开展各项活动。

活动1、开展“社会尊师重教，教师回报社会”活动。

活动2、开展“关爱学生，为困难学生献爱心”活动。

活动3、举办“我爱祖国”革命歌曲校级初赛，并选优参加镇级决赛。

活动4、举行歌颂祖国书法、绘画、摄影展。

(二)开展多项活动，促进教师业务素质的提高。

1、配合学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推进素质教育的实施。

5.实验中学工会工作计划 篇五

2011年，我校工会将全面贯彻党的十七届五中全会的精神，以全国教育工会工作重点为指导，以构建和谐校园为主线，认真贯彻落实科学发展观，在促进社会和谐中发挥主力军作用。积极转变观念，统一思想，紧紧围绕学校教学开展工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的良好局面，为学校的健康稳定发展继续做出贡献。

主要工作：

（一）推进民主制度建设，不断提高学校民主管理水平

1．我校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督；经济上的劳动权益；文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。

2．加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。

我校要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。

认真落实教代会四项职权，进一步加强民主评议干部工作。通过教代会修订、审议我校一系列教育管理改革措施。

3．健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。

4．继续推行校务公开，继续推进校务公开，在规范上下功夫，并向过程公开、全面公开和深度公开推进。

（二）进一步加强师德建设，提高教职工师德素养

1．要进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。要继续开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，按照构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪基本规范、开展文明礼仪一周行、礼仪知识讲坛、知识竞赛等活动，进一步普及和实践文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教育纳入教师基本行为教育和师德教育活动中去，提高礼仪意识，增长礼仪知识，遵守礼仪规范，不断提升文明行政的整体素质，在学校营造良好的文明有礼的育人环境。

2．要特别关注青年教师的成长。要把青年教师作为师德建设的工作重点。积极开展青年教师社会实践活动，增强社会责任感和使命感，通过师徒结队、经验交流、关爱问题行为学生、校本培训等各种活动关心、帮助青年教师成长，为他们的成才创造有利条件。

3．以“文明执教、规范从教行为”为主题开展论坛或演讲比赛，用身边的爱生故事感染身边人。积极弘扬教职工中的先进人物事迹，工会将组织师德评优活动，大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。

（三）加强工会自身建设，提高工会工作管理水平

工会委员会要坚持学习《中国工会法》、《中国工会章程》等法规文件，坚持例会制度。开展活动要做到有计划、有制度、有检查、有考核，根据《教职工之家评估细则》管理好工会日常工作，有效地促进工会工作的全面发展。工会将一如既往地做好“红旗办公室”的评比工作，管理好教职工的车辆排放，为校园文明建设再做贡献。

（四）积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益

1．积极组织教职工开展各种门类、各种形式的文体活动，创造条件、增加设施，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。

2．广泛开展促进教职工身心健康知识的宣传活动，大力促进教职工的身心健康。组织好职工开展健康的休闲娱乐活动，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，构建和谐，凝聚人心。

3．继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和离退休职工。坚持“五必访”(生病住院、喜事、丧事、离退休、重大困难必访)制度，关心教职工生活，于教师节前后组织教职工进行体检，为教职工办实事、好事。

6.教育工会工作计划参考 篇六

指导思想：深入贯彻落实科学发展观和xx大精神，紧紧围绕育局的中心工作，积极开展党工共建创先争优活动，切实维护教职工的合法权益，引领教育系统广大教职工不断提升自身综合实力，服务大局，为学校和教师自主创新的育人工作创设良好的氛围和环境，为实现经济社会和教育事业更好更快发展作出新贡献。

一、落实制度，加强基层民主政治建设

1.全面贯彻落实《工会法》和《教职工代表大会工作条例》，认真组织党政干部、工会干部和广大教职工深入学习、加大宣传培训力度，营造良好的工作氛围，确保广大教职工能全面了解、掌握和正确运用《工会法》和《教职工代表大会工作条例》。

2.全面提高教代会制度化、规范化和程序化水平。教代会是教职工行使民主管理权力的基本形式和基本制度。要以此为抓手，不断加强教代会制度化、规范化、程序化建设，提升教代会代表对代表权力与义务的认识，提升广大教职工对学校的关注。教育工会在年内将召开学校民主管理工作推进会，在充分肯定近年来重点推进的教代会制、校务工作汇报会制度、民主管理面向教育教学等新举措外，将着力推进两个转变，一是教代会代表参与管理由会场内向会场外延伸;二是教代会代表参与民主管理由反映问题向解决难题深入。同时，不断加强对提案工作的指导，推行教代会代表常任制。力争在教育系统内形成党委领导，行政主抓，工会推进、纪检监督的齐抓共管格局。

3、全面深化校务公开民主管理工作。着力研究新形势下校务公开民主管理工作的特点、规律和发展趋势，进一步深化校务公开为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督机制。不断加大校务公开力度，及时公开涉及广大教职工切身利益的重要事项，引导教职工依法表达合理诉求。继续探索校务公开民主管理与政务公开、信息公开特别是财务公开有机结合的有效形势和途径，丰富载体，畅通渠道，发挥网络平台优势，提高校务公开水平，维护教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。大力开展“心系教职工的好领导”和“优秀工会工作者”的评选活动，促进和谐文明校园建设。

二、创优争先，营造先进的浓厚氛围

1.大力推进教工团队建设

教工团队组织是广大教职工培养兴趣爱好、扩大求知领域、陶冶思想情操、展示才华智慧的有效形式。教工团队活动的开展，有助于教职工放松身心、提升信心和凝聚人心。基层工会要积极倡导先进文化和文明风尚，能正常开展各类主题鲜明的团队活动。着力倡导团队精神的培育，从政治、业务、心理、身体等进行全方位的推进，营造良好的和谐校园环境。

2.着力开展创优争先活动

工会要以服务科学发展大局，服务广大教工为总体目标，以深入开展“三讲三促”，创建先进“职工之家”活动为主要载体，重点从岗位建功立业、教工素质提升、维权帮扶机制建设、完善制度机制建设等方面着手，全面推进创优争先活动。对在活动开展过程中形成的好的做法、好的经验、好的典型，利用各种场合进行大力宣传。充分调动广大教工的参与热情，广大教工自我参与、自我教育、自我提高，为“创先争优，建功立业”活动的深入开展营造良好的舆论氛围，真正形成全员参与的良好局面。

3.不断加强师德师风建设

基层工会要充分引导广大教职工以师德师风楷模、创优争先标兵为榜样，以提高教学效率为目的，提升教师职业道德修养，促进教师专业成长，提高教育教学质量，不断提高创优争先活动的实效。同时，将总结推广学习经验，发现培养身边更多的`先进典型，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。激励和调动广大教职员工立足本岗、奋发进取，促进教职工素质普遍得到有效提升，推动我县教育又好又快的发展。

4.大力开展群众文体活动

基层工会要充分发挥工会文化阵地在组织、凝聚、宣传和服务教职工方面的独特作用，早计划、早准备，因地制宜开展小型多样的活动，促进活动的有效性，确保广大教职工的参与率。教育工会创设工会工作交流平台，以优秀活动方案评选为载体，对优秀方案进行推广，从而推动各基层工会提升组织活动能力。

三、服务教工，增强工会组织的影响力

1.认真做好社会医疗保障工作

积极研究和探索符合教育系统教职工需求、适应教育系统特点的可运行的保障机制。动员广大教职工积极参加XX县综合保障计划XX县总工会重病医疗保障计划，不断加大投保的力度，为在职和退休重病人员做好理赔工作，为维护广大教职工的健康权益增添一份保障。

2.扎实开展帮扶工作

不断深化帮扶与保障工作，关注教职工的身心健康，以“结对扶贫”、“节日送温暖”、“金秋助学”等为抓手，针对不同情况的特殊困难教职工实施有效救助和帮扶，真心实意帮助他们解决后顾之忧，为他们轻松上阵创造条件。

3.落实年度体检制度

随着社会经济的发展，不断提高体检标准，真正落实早检查、早发现、早治疗，进一步推进教职工年度体检制度的落实，并有针对性地开展心理咨询、健康讲座等活动，做到不遗漏，全覆盖。

4.顺利完成休养活动

要从思想上高度重视教职工的生理和心理亚健康状况，整合社会、学校等各种资源，充分准备、合理安排、精心组织，在确保安全的前提下，圆满、顺利地完成教职工的休养活动，让教职工们在繁忙的工作之余得到生理和心理的完善调节。

四、夯实基础，完善工会组织自身建设

1.加强工会组织建设

按照“健全组织、运转高效、作用明显”的要求，xx年工会将全面铺开基层工会的公推直选工作。民主选拔一批工作能力强、热情高的工会干部，全面、认真、按时地完成工会的换届选举工作;以党建带工建，以工建促党建，不断增强工会活力，增强教职工凝聚力。教育工会将对基层工会组织建设进行考核。

2.加强工会干部队伍建设

工会干部要进一步适应教育新发展，增强群众意识，改进工作作风，强化服务职能，营造服务氛围，健全服务机制，精心设计和搭建服务载体，提高服务大局、服务基层、服务教工的本领。要进一步提高创新意识，在工作实践中不断创新制度、工作内容和活动方法。抓好工会主席尤其是基层新任工会主席的的培训工作，从思想、组织、作风、制度、能力等方面提高工会干部的履职能力。

五、主要工作安排

一、二月份：

制定工会工作计划、措施和有关规定;

三月份：

组织各校“三八”妇女节活动;

四月份：

召开教育工会二届代表大会。

五、六月份：

组织机关篮球队比赛和其它文体活动。

七、八月份：

组织机关干部考察活动。

九月份：

开展学校职工互助保险。

十月份：

举办一次全县羽毛球比赛。

十一月份：

开展扶持救助困难职工活动。

十二月份：

1.学校工会工作考评;

7.中学教育工会工作计划 篇七

关键词：互联网,工会,创新

一、互联网的发展趋势与影响

在科技飞速发展的当今社会, 互联网是其能够持续发展不断进步的重要条件和基础, 互联网是信息时代的产物, 它已经从各个方面影响着人们的学习、工作与生活, 不断推动着人类文明的进步与社会生产力的发展。

在现实社会生活中互动开放式的互联网是一把双刃剑, 互联网在为促进社会进步与提高社会生产力等方面做出了重大贡献。同时, 在当今社会中, 也因为互联网的迅速发展带来了一系列的问题与挑战。网络信息安全受到了来自病毒传播、网络攻击、有害不良信息泛滥、网络犯罪等带来的影响, 而这些安全问题与人民群众的自身利益和社会的和谐稳定密切相关, 如果不能及时解决会带来不可估量的负面效果。

二、“互联网+工会”模式的概念

在社会、经济、生活等各个部门与领域, 以互联网为主进行的信息技术的应用与发展就是“互联网+”。“互联网+工会”是将云计算、移动互联网、大数据与智能化应用于工会领域中, 让工会工作变得更加信息化, 让工会工作与时代潮流相接轨, 将工会的业务流程通过现代信息科学技术的运用进行创新。

随着时代的发展, 新时期的工会会有越来越多高学历的年轻人加入进来, 这些职工已经渐渐成长为工会的中坚力量, 他们的个性很难与传统工会的工作方式相融合, 而在另一方面, 工会的职工人员也逐渐朝着年轻化的方向发展, 新的方法、新的思想很难在传统的工作模式下得到施展。所以“互联网+工会”模式就成了时代发展的必然产物, 工会必须在这种模式下进行工会的创新工作, 这样才可以满足职工的新要求与新期待。

三、“互联网+工会”模式带来的重要意义

作为国家行动战略, “互联网+”可以激发创新的活力, 创新公共服务的模式, 将创新体系重塑。在“十三五”期间, 中国工会在这些行动的参与程度会直接影响职工们在“互联网+”时代的适应能力, 工会要动员职工、组织职工、带领职工主动地去适应经济发展的新形势, 要好好利用职工的力量, 为中国培养智力型的人才, 为经济的发展产生新的推动力。工会要将创新变革作为一种责任、一种担当, 将职工与业务流程通过互联网有机地结合在一起, 让网络连接变得更具有价值, 让网络与职工的关系更加密切, 促进员工之间的互通共享, 为职工提供更贴心的服务, 全心全意为职工办事, 让职工享受更多的工会产品与资源, 这才是工会发展“互联网+”的重要意义。

四、“互联网+工会”模式带来的机遇与挑战

(一) “互联网+工会”模式带来的机遇。

为职工提供更优质贴心的服务是工会工作的最终目的, 而随着时代的迅猛发展, 工会要想为职工提供贴心有效的服务, 也必须要进行创新才能适应社会。因为互联网便捷、开放、互动性强的特点, 为工会在建设“服务型、学习型、创新型”的工作方式上提供了保障。工会职工可以通过互联网上各种丰富资源进行学习, 在学习中不断地成长、积累经验, 实现工作中的不断创新。

通过互联网的应用, 工会可以将职工更紧密地联系在一起, 在传统的工会工作模式上创建了全新的平台, 职工可以通过互联网创建的这个平台进行入职手续的办理、自身合法利益的维护、困难补助的申请等活动。同时因为“互联网+工会”模式的运用, 工作信息可以通过网络进行传播, 并且职工的想法与意见也能够通过互联网及时地反馈给工会, 这使得工会工作得到了很大程度的提高。

(二) “互联网+工会”模式带来的挑战。

互联网的信息存储量是巨大的, 而这些信息并没有经过筛选, 这就导致有大量虚假信息的存在。辨别能力不强的员工会相信这些虚假信息, 与此同时一些不法分子也会利用这些虚假信息对工会工作进行破坏, 这对工会的工作会产生负面影响。

在互联网中, 信息的传播是难以控制的, 因为员工对于网络活动与网络热点事件的参与, 每个人都有自己独特的看法和见解, 这就会使通过互联网联系在一起的人因为彼此看法的不同而产生误解, 或者是有些人会用网络为手段谋取自己不正当的利益, 产生社会矛盾。

五、“互联网+工会”模式下工会工作创新的对策

(一) 职工要能够主动去接触互联网, 提高对互联网的认识, 能够以积极的心态去应对互联网发展所带来的一系列责任感与紧迫感。对于互联网给工会带来的机遇与挑战要用积极的心态去应对, 不能畏缩不前, 否则只会被时代所淘汰, 在科技飞速发展的当代社会, 要能够及时掌握潮流资讯, 学会用科学信息技术来辅助自己的工会工作, 让工会工作能够得到发展与创新。

(二) 工会要能够优化互联网功能, 将在线服务能力提高。

比如说, 在网上开设论坛, 让职工能够有平台去发表自己的意见与见解, 让职工可以就工作问题展开互动交流, 加快建设工会在线服务平台, 这样才可以为职工提供更优质贴心的服务, 以此达到工会最根本的目的。

(三) 工会要加强职工的培训工作。

让工会各级干部对与网络的掌握能力得到提升, 同时也要时常在工会职工中普及互联网知识, 让各个职工对于互联网的应用能力得到提升, 各级干部能够对信息资源进行获取分析整理, 同时更要对工会的信息化建设担负起自己的责任。

六、结束语

综上所述可以知道, 互联网的飞速发展给新时期的工会工作带来了新的契机与挑战, 它提供了全新的工作理念与工作方法。“互联网+工会”的模式可以将工会工作更加信息化, 使工会的工作效率得到提高, 能够切实维护好职工的切身利益。

参考文献

[1]邬贺铨.网络强国建设[J]中国网, 2010 (04) .

[2]姜风雷.创新工会工作模式保障社会和谐[J].民营科技, 2013 (03) .

8.中学教育工会工作计划 篇八

一是向全省分管工会工作的设区市、县教育局领导和工会主席，分管直属基层委员会领导和工会主席赠送1份《中国教工》，并为全省99个县(区)各赠送2份《中国教工》给贫困学校。同时省教育工会还制定奖励方案，鼓励基层订阅《中国教工》，预计发奖励费在8万元左右。

二是向各直属基层委员会赠送1份《工人日报》，为各直属基层委员会分工会赠送1份《江西工人报》。

三是向省教育厅分管工会领导、省教育工会常委、设区市教育工会主席赠送《中国工运》《工运研究》《工会工作通讯》和《工会信息》。

9.区教委教育工会工作计划 篇九

一、重点工作

1、健全规范教代会制度。

制定进一步加强民主管理健全规范教代会制度的意见，报经区委教育工委批准后联合下发。重点是规范教代会工作程序，落实教代会的各项职能，提高教代会质量。开展教代会工作检查。

2、深化师德教育，提高师德水平。

修订完善师德考评方案，注重常规教育管理和考评。研讨新时期师德教育的新内涵和新形式。开展师德标兵评选活动，强化师德标兵的宣传和示范作用。

3、加强党政工合力建设教工之家工作，增强工会组织的凝聚力和亲合力。

建家工作是对学校党政工总体工作的促进和检验。按照六条标准，全面推进学校工会在党政领导支持下开展合力建家工作。对区先进教工之家进行复查。继续争创市、区级模范职工之家。力争创建全国模范职工之家。

二、职能工作

1、开展教育科技创新工程活动。围绕教育教学“质量年”中心工作，组织开展教科研活动。区教育工会组织教师英语、计算机知识竞赛。

2、送温暖活动。

3、女工工作。

4、组织“奥运年”文体活动：教职工篮球比赛；乒乓球团体比赛；“五月的鲜花”艺术比赛。

5、组织工会主席、依靠教职工办好学校的好校长、师德标兵学习考察。市教育工会4月组织到贵州考察。暑假组织井冈山“红色之旅”学习考察。

6、加强和健全组织建设基础工作。

7、宣传信息工作。

8、社会力量举办学校工会工作。专题研究，健全组织，开展调研，培养典型，发挥作用。

三、工会组织自身建设

1、开展工会干部政治业务培训。组织工会主席进行工会基本理论和业务培训。开展工作经验交流，请进校、实验学校、职校分别介绍教代会、师德教育、建家的经验。适时组织现场会。

2、加强工会理研。协调xx届教科研评委会，组织基层工会主席、干部参加撰写论文或调研报告并予评眩

3、发挥工会协作组作用，支持促进开展多内容、多形式的片组活动。

10.2011年教育工会工作计划 篇十

2011年工会工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领教育工会工作，在上级工会和教育局党支部的领导下，在局领导的大力支持下，围绕教育工会中心工作，巩固提升教育现代化成果，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，维护教职工合法权益，继续推进学校民主政治管理，创新工会各项活动，加强工会自身建设，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强工会的吸引力和凝聚力，把教育工会工作做得更出色，为构建和谐校园做出新的贡献。

一、加强民主法制建设，努力提高教代会质量

1、进一步落实《学校教职工代表大会制度》，充分发挥教代会在学校民主管理、常规管理、科学管理中的积极作用，全面推进民主法制建设。坚持落实教职工代表巡视制度，使教代会制度化、规范化、科学化。要在学习上下功夫，组织教职工有针对性地学习《教育法》、《工会法》、《教师法》等有关法律法规，提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力。宣传、引导教职工正确对待学校的各项改革与决策，以理性方式和合理途径表达利益诉求，切实维护教职工的合法权益。

2、深化完善校务公开制度，规范校务公开运作，完善校务监督，保证校务公开的真实性、实效性、针对性。充分利用

工会网站，增强教职工民主管理学校的意识，切实保障教职工的知情权、监督权。

二、加强师德师风建设，提高教职工的综合素质

1、要把提升教职工职业道德素质作为发挥工会“大学校”作用的着力点，深入落实《山东省教育厅关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》，深刻领会其内涵、实质和精髓。坚持开展师德建设教育月活动，结合新修订的《中小学教师职业道德规范》，积极探索新形势下的师德评价改革，建立师德建设长效机制。

2、积极开展建功立业活动。结合教育实际，深入开展各种形式的岗位练兵、技能竞赛、业务培训活动和创新活动，引导教职工积极推动教育事业的改革发展，大力提高教职工的业务素质，激发职工的创造活力。

三、加强工会自身建设，创新工会工作

1、坚持工会例会制度。定期组织工会委员、工会小组长传达上级文件精神，布置工会工作，研究解决工会工作中出现的新问题、新情况。对工会干部进行业务培训，并组织考试，不断提高工会干部的素质。

2、完善教育工会网页。加强教育工会网页的维护和管理，进一步完善学校工会网页的相关栏目，动员广大教职工围绕师德建设、教育教学、身心健康、学校民主管理等方面积极向教育工会网页“教工风采”投稿，使之成为工会工作的重

要窗口和教职工展示自我的人生舞台。

每月工作安排

二月份：

开展送温暖活动，慰问离退休教师、住院教师和家庭困难的教师。

三月份：

庆祝“三八”妇女节。

四月份：

举行师德教育讲座。

六月份：

1．组织校务公开检查。

2．举行教职工读书经验交流、朗诵比赛。

七、八月份：

1．对学校、工会、食堂进行民主理财。

2．组织教职工暑期学习培训。

九月份：

1．庆祝教师节，举行师德演讲比赛。

2．开展拜师结对活动。

十一月份：

1．组织工会干部培训考试。

2．举行教职工乒乓球比赛。

十二月份：

1．开展师德考评。

2．参加市教育工会年终考核。

11.中学教育工会工作计划 篇十一

关键词：创新；工会；工作思路；工会活力

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0036-01

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。工会密切联系着职工群众，也认真履行着工会的职能，它不仅是一个企业内部的组织基础，更是一个企业应对新一轮挑战的强力后台。随着企业改革的不断深化，工会面临的挑战也将更加的严峻，因此就需要创新工会的工作思路，创新工作方法，建立健全维权机制，增强企业工会的活力。

一、工会要确立工作要点加强自身建设

对工会队伍进行建设，确立起以企业为中心的工作重点，增强工会干部的自身建设意识，不但有助于开创工会工作的新局面，而且有助于工会这一组织跟上时代的步伐。

（一）提升工会干部的政治素质。

工会干部只有具备优秀的政治素质，才能更好地带动工会的发展。工会干部的工作要以服务于广大职工群众为核心，充分认识到职工的主人翁地位，在思想行动上紧跟党的步伐，牢记党为人民服务的宗旨，在工作中要甘于奉献，用自己的行动来塑造自身的形象，夺得职工群众的信赖与支持。

（二）主动学习，提高自身业务素养。

身为工会干部不仅需要拥有良好的政治素质，还需要乐于学习，善于学习，通过不断地学习提高自身的理论素养，以理论来推动新一轮的工作创新。在精通业务素质的基础上，结合当前的实际状况研究探讨工会的工作情况，通过自身的学习牢固掌握工会的基本理论以及相关的政策，有针对性的贯彻实施，并进行不断地创新，使理论与工会实际工作更好地结合起来，从而提高自身的业务素养和工作能力。一个集知识与能力于一身的工会干部在职工群众中才能更好地立足，从而带动工作合理，高效的开展下去。

（三）善于交流沟通，掌握工作技巧。

工会的工作任务处于协调劳动关系和维护职工权益，所以工会的干部在日常工作中就需要善于交流沟通，才能更好地处理好职工群众之间的问题，充当起职工的代言人，在维护职工群众合法权利的同时又能配合好企业的生产与改革，同时工会干部在工作中还需要结合自己的工作经验，和不同的工会干部交流探讨工作技巧，然后再对工作方法进行创新。所以提高工会干部的交流沟通能力，不但有助于维护职工权利，还有利于创造和谐的工作氛围，增强职工群众的工作热情。

（四）学法知法懂法用法。

为了更好地胜任工会的工作，工会干部需要拥有较强的法律意识，并且能够运用法律来维护工会和职工的权益，因此就需要工会干部学习基本的法律知识，做到学法知法懂法用法。工会作为一个群众组织，既承担着民主管理的职责，又要支持政府的行政管理，同时还肩负宣传法律和维护职工群众的合法权利，所以身为工会的干部需要不断地学习法律条文，做到熟悉掌握的程度。

二、创新工会的工作方法，增强企业的工会活力

创新工会的工作方法是推进工会工作的有效形式之一，在工会工作中，工会的干部要善于总结工作经验，并对现状进行客观合理的分析，然后制定合理的战略，让企业在创新中发展。

（一）工会工作要脚踏实地，注重团队合作。

在工会工作中要集思广益，让职工群众参与到工作方法创新活动中，让职工群众积极献策，创新出合理有效的工作方法，同时要向职工群众宣传团队合作的益处，让职工群众认识到团队的重要性，并进行团队合作，做到最大限度的调动起职工群众的积极性，更加高效的提高工作效率。

（二）交流借鉴，乐于创新。

在悠久的历史长河中产生的众多工作理念和工作方法中，要做到善于取其精华去其糟粕，取其中适合工会发展需要的精华进行学习借鉴，然后在根据单位的实际需要并结合现状，大胆的进行创新，形成全新的工作理念和方法，以此来创新出新的成果和工作思路，有助于工作成效显著的开展。

（三）工会人员要思维开阔，学会举一反三。

开阔的思维在处理工会的工作中显得弥足重要，因为工会的工作问题较为繁杂，需要工会人员具有开阔的思维，能够从不同的角度，以不同的角色来看待工会的问题存在，才能更加全面透彻，同时工作人员在处理问题的时候要学会举一反三，把工作中不利的和破坏性大因素进行联系寻找共同点，才能更加系统高效的解决问题，达到工作创新的目的。

（四）统筹全局，合理安排。

工会的人员要学会统筹全局，合理安排工作，把握好工會工作中的全局与局部，让工会的工作融合于全局的工作中，并通过对重难点工作的突破和局部工作的创新，达到工作的全面发展和进步的目的。

三、结语

工会只有不断的创新工作思路，才能更好的面对新的形势和任务，把挑战转变为机遇，并通过采用创新的工作方法，激发企业职工群众的工作积极性，从而达到增强企业工会活力的目的。

参考文献：

[1]纪中华.加强企业工会建设的思考—《企业工会工作条例（试行）》解读[J]工会理论研究.2014（06）：11-12

12.中学教育工会工作计划 篇十二

(一) 工会财务组织机构不健全, 人员配备不合理

随着《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《工会财务会计管理规范》、《基层工会经费收支管理办法》等工会财务制度的出台, 社会对工会经费的管理要求也越高。大多数学校工会都按规定建立了独立核算的账套, 但仍有部分学校的领导对工会财务管理工作未能引起足够地重视。没有严格按照相关要求设置机构, 配备专职的工会财会人员, 部分工会仍由学校财务处代理记账, 有些则是聘请兼职会计, 而工会仅安排一名专职干部兼出纳。工会只能保障日常的报账、记账工作能顺利完成, 但不会对财务管理有系统的、长远的思考, 不能有效地加强财务管理工作。此外, 随着人事管理体制改革的深化, 工会主席、专职工会干部等变动频繁, 新上任的干部通常由于缺乏工会财务知识, 对工会工作的开展都有一个摸索的过程, 期间势必导致工作效率低下的现象发生。而所有这些都严重制约着工会财务管理水平的提升。

(二) 预算编制简单化, 执行过程中随意性大

预算一般应依据有关规定, 按照工会经费的使用范围, 由学校工会财务部门按预算管理的基本要求编制预算草案, 经学校经费审查委员会审查同意后, 再提交学校工会委员会审查通过, 上报上级工会审批、备案。工会经费预算一经审批不得随意变更, 应遵照执行。由于学校工会经费来源有限, 支出也相对较为简单, 因此容易造成工会预算简单化的倾向, 以及没有根据工会年度工作的任务编制严格执行的现状。在编制预算的过程中, 有的是沿袭传统的基数加增长的方法, 有的是直接按照上一年年终报表的数据稍作修改而成, 并没有真正按照预算的要求去编制, 并且预算编制完成后, 既没有按程序报经审查, 也没有真正按照预算的开支范围来实施。这种预算既不科学, 也不切合实际, 且在具体的预算执行过程中随意性很大, 存在随意调整预算, 超预算支出等现象, 甚至出现不执行预算的现象, 审查中发现决算数与预算数相差甚远的现象较为普遍。

(三) 工会会计核算行为不规范

由于工会会计兼任现象比较普遍, 以记帐、算帐、报帐为工作目标, 不能有效地加强工会的财务管理工作, 导致会计核算行为不规范, 会计基础工作薄弱。如:账务处理中科目使用不符合《工会会计制度》的要求, 收入不按要求入账, 支出科目理解不透彻, 随意性大。账务处理中没有严格遵守有关规定, 在工会开展活动中大量使用现金进行集中采购。会计凭证附件不完整, 会计只负责把账做了, 对相关附件的要求不高, 导致多数账务处理原始附件不全。没有严格控制各项开支范围、开支标准和审批程序。会计基础工作不完善, 年底银行存款明细账余额和银行对账单余额数据不符, 没有按照要求填制银行存款余额调节表。存在不合理支出, 存在超范围、超标准支出的现象。

(四) 经审委员会未能有效发挥作用

领导的不重视致使经济审查工作不能按要求开展, 从而使得经审监督职能不能有效发挥。领导对经审工作重要性和必要性认识的缺乏, 使得在人员和经费上没有给予充分的支持, 每年对基层工会财务的检查没有列入工会工作计划中去, 对其合法性不作审查重点。虽然大多数工会都成立经审委员会, 但都是为了应付上级部门的检查, 流于形式, 会计监督有名无实, 导致违规违纪问题发生, 难以自查自纠。在现实中, 我们发现大多数经审委员会并没有真正的履行职责, 没有出具内部审计报告, 没有在工会收支预算表和决算表上签字, 甚至有些单位从头到尾在工会的资料上都未见经审委员会的参与。基层工会经审干部多为兼职人员, 且经审人员中熟悉工会财务专业知识的较少, 在审计过程中难以有效揭示工会经费收支和资产管理中存在的深层次问题, 难以履行好工会内部审计监督职能。

(五) 固定资产管理现状堪忧

按照《工会法》的有关规定, 工会固定资产大多是行政支持产生, 工会自己购置的较少。固定资产每年必须盘点一次, 对盘盈、盘亏、报废或毁损的, 资产监督管理部门应当查明原因, 写出书面报告, 按规定报经批准认定后及时进行账务处理, 同时将有关情况在会计报表说明中加以披露。通过审计发现, 学校工会很少建立完整规范的固定资产账册。即使偶尔添置一些活动设施, 也只是在“资本性支出”科目中反映而已, 与《工会会计制度》的规定相背离。尽管有些工会设立了资产监督管理委员会, 也建立了相应的工会资产管理相关办法, 但在固定资产核算和具体管理过程中仍存在很多问题。如长期未对固定资产进行盘点和清理, 未按规定建立固定资产账册或固定资产管理卡片, 无法对固定资产进行账实核对等。资产管理制度和机构形同虚设, 严重影响到了工会资产的安全和完整。

二、加强财务管理的具体措施

(一) 建立健全工会财务机构, 狠抓工会财务制度落实

加强工会财务管理的重中之重是要强化工会经费管理的独立性, 只有这样, 工会才能建成自成体系的预算、决算和经费审查制度, 也只有这样才能有利于工会财务的规范化管理, 才能更好地全面履行工会维护、建设、参与、教育职能。这不仅需要主管领导的高度重视, 建立健全工会财务机构, 单独开立银行帐户实行独立核算, 还需要配备配齐专职财务人员, 工会财务人员必须按规定持证上岗。此外还需要用建立相应制度严格规范基层工会财务工作。工会领导和财务人员要认真学习、掌握工会相关政策法规, 根据《工会法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费收支管理办法》等要求, 结合具体工会实际, 制定出本单位的财务管理制度, 并对各项制度逐条进行明确和细化, 以制度管人、按制度办事, 提高工会财务管理的制度化和规范化。最后, 重视工会财会队伍建设, 提升工会财务管理水平。加强对现有人员的培训, 提升业务水平, 特别是近年来出台的各种新的会计制度以及与工会财会工作相关的政策、法规。努力提高专业技术水平, 增强业务能力。与此同时努力提升工会财务人员的思想道德素质, 使其遵守各项规则, 工作中尽职尽责, 更好地为高校工会财务工作服务。

(二) 科学编制预算, 强化预算执行力度

加强工会经费预算编制的管理, 严格执行《工会预算管理办法》和《基层工会经费收支管理办法》, 凡是工会经费收支必须全部统一纳入预算管理, 凡是制定预算必须经同级经审会审查通过。预算编制环节是工会规范经费收支预算管理的核心环节, 工会预算编制重点在于项目的合理性和数据的准确性。因此, 必须科学的编制预算, 实行零基预算, 并进一步建立和完善定性标准和定量标准这两个标准。零基预算的运用, 可以克服之前预算的随意性, 从而较好地解决基数中已经过时的与目前的发展不适应的支出因素, 其科学性和公允性已逐步显现。同时, 强化预算执行力度, 不得改变预算资金的用途, 严禁无预算、超预算支出, 从严从紧控制追加预算, 切实维护预算执行的严肃性, 保证工会资金安全。建立健全监督机制, 强化预算监督和财务监管, 强化事前、事中事后监督。预算下达后, 校工会组织学习培训, 将预算编制内容、审批经费向领导和相关经办人员、财务人员进行详细说明讲解, 促进各方面都能精打细算, 量力而行, 合理使用资金, 大幅度压缩开支, 提高效益, 体现预算的科学、公平、合理的原则。

(三) 提高财务质量, 促进会计核算业务规范

工会财务的改革不但关系到广大教职工的切身利益, 更关系到高校工会组织在新形势下如何更有效地发挥其作用。改进高校工会财务管理工作, 必须树立为高校、为职工服务的理念, 在经费的管理和使用上创新, 通过经费倾斜, 提高活动的质量和档次, 调动全体教职工的积极性, 才能促进基层工会工作更有效地开展, 从而更好地实现为广大教职工服务的宗旨。全面落实工会经费使用管理工作责任, 要坚持主要领导负总责, 预算内收支严格执行“一支笔”审批, 重大支出决策集体研究决定。对不符合规定的原始凭证要逐一加以核查, 弄清真伪, 并要求予以补办相应手续。此外, 审查中还要查验原始发票开具是否完整, 经办人、证明人、审批人手续是否齐全, 会计科目运用是否准确等。把规范会计基础工作作为提高工会财务管理工作的突破口, 根据工会业务活动的特点, 制定相应的报帐流程, 实行职责划分和授权控制, 强调不相容职务的职责, 使经济业务和会计处理相互联系、相互制约, 确保会计基础工作准确、完整、真实、规范, 避免违规、违纪问题的发生。对工会财务干部进行业务培训, 要从报账单据的规范填写、原始凭证及相关手续的审核完善、票据的装订等方面加强财务管理, 不断规范会计核算业务, 更好地为职工服好务、履好职、行好权。

(四) 加大监督力度, 重视经审工作的重要性

经费审查委员会是内部控制监督的具体体现, 它是代表工会对经费的收支和财产管理进行审查监督的组织。加强工会经审会的监督力度, 加强对工会财务的监管是规范工会财务管理的重要内容, 在保证工会经济活动合法合规、财务信息真实完整、资产安全有效, 提高工会工作的效率和效果。充分发挥工会经费审查委员会的作用, 建立相关的工会经费审查委员会工作细则, 采取具体的、可行的措施, 加强对工会经济活动的监督, 定期开展对工会经费收、管、用的检查, 经审会要将工会经费预算和执行情况作为重点审查工作, 审查预算编制的合理性与合法性, 是否体现了为工会中心工作服务和为群众服务;审查经费收支安排是否按照预算要求, 该收的经费一分不少收上来, 该支的经费要厉行节约;审查财务会计资料的真实性和完整性, 防止工会资产的流失。规范工会经费的使用, 并就工会经费的审计情况在教代会上进行报告, 接受职工群众的监督。以促进工会活动的规范运作, 促进工会党风廉政建设。工会经审工作有很强的政策性和专业性, 加强对经审人员的业务知识、政策法规掌握的培训, 增强工会审计干部客观公正, 廉洁从审的意识和能力。各级工会应根据工会经审会的审查情况, 按照审计结果的要求, 明确责任, 制定措施, 落实整改, 不断完善工会财务管理。

13.中学教育工会工作计划 篇十三

职责,大力推进学校工作

全面履行工会职责大力推进学校工作——丹阳市第五中学工会工作总结

XX年，我校工会在学校党总支和上级工会的领导下，以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，全面履行工会职责，加大民主参与和民主监督的力度，协助校行政深入开展师德师表教育活动,维护教职工的合法权益，适时开展送温暖活动和健康有益的文体活动，同时不断加强自身建设。所有这些推进了学校的民主建设，增进了教师的思想素质和业务素质，增强了凝聚力和战斗力，为我校高位运转，持续发展发挥了重要作用。

一、力推进学校民主政治建设

1．坚持校代会制度。①今年一月份，学校根据工会工作的有关规定，适时举行了二届一次教职工代表大会，以投票的方式选举了新一届工会委员会，选举了新的主席和副主席，通过了学校五年发展规划和工会工作规划，这不仅增强了工会组织的战斗力，而且把工会工作和学校的发展紧紧地联系在一起。②本每学期开学前，学校都召开校代会。会上，代表们认真听取并审议了学校工作报告和财务报告，分组讨论新学期工作计划，对各项工作提出意见和建议，并将意见和建议记录在案，在职代会上讨论交流。学校党总支集思广益，及时听取并采纳意见，然后修订工作计划。会上，民主的气氛，饱满的热情和力争上游的精神面貌，展示了我校的办学活力和美好的发展前景。

2．坚持民主决策制度。在学校发展过程中，总会遇到名利分配的棘手问题，处理是否得当关系重大。在这里，工会发挥了重要作用。①民主评优评先。学校坚持走群众路线，由教研组或年级组先行评比，然后学校组织工会代表和行政干部进行讨论，最终确定名单。②民主评议职称。我校有趣300多位教师，今年申报职称晋升的有40多位，尽管人数很多，但仍然坚持公开述职，民主评议，决不搞走过场。③民主修订奖惩制度。随着学校教学质量的连年攀升，旧的奖惩制度已相对落后。今年10月，学校对初高中毕业班和非毕业班的教学成果奖的发放方案进行调整，这项工作既有行政干部，又有工会代表参与，所以，新的方案完成的快，而且更具合理性，受到群众是好评。④民主修改小工资发放方案。小工资涉及到每一位教师的切身利益，是个敏感的问题。在学校党总支的领导下，首先成立了一个由总支副书记挂帅，校长办公室主任、工会副主席负责、教职工各方代表参与的工作组，广泛征求意见，协调各方面的利益关系，形成方案的初稿，然后，10月初召开全校教职工代表大会，进一步听取意见，在此基础上再形成新的方案，而后交职代会讨论，最后，圆满完成了任务。我校由于坚持民主决策制度，所以，每一次名利的分配，都使多劳多得，优质高酬的观念深入人心，极大地调动了广大教职工的积极性。

3．坚持民主评议干部制度。我校教职工积极参加对校长、副校长的民主评议，同时认真参加对中层于部的评议。我校中层于部每年聘任一次，竞聘中层岗位的教师，先在教师大会上述职，然后由教师进行投票评议表决，评议表决的结果由党总支反馈给述职者。这样，充分发挥了群众对干部的监督作用。

4．坚持校务公开制度。我校认真贯彻市政府、市局校务公开的精神，成立了包括工会主席、副主席在内的校务公开领导小组。在校门口一侧很显眼的地方设立了校务公开栏，一年来3次更改了内容。同时，校长室利用职代会、校会，及时公开学校党建、财务、考核、基建、收费等情况，并在会后认真听取师生对学校工作的意见和建议，还通过“校长信箱”，及时了解师生对学校工作的意见。对合理化的意见及时采纳，一时不能解决的主动向师生说明。

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二、加强教师职业道德建设

我校历来把教师职业道德建设当作教师队伍建设的一项重要任务来抓，在这里，工会发挥了重要的帮手作用。

1．组织开展多项评比。我校工会每年分别开展一次文明教职工、文明新风家庭、文明教研组的评比。每学期开头，工会主席都在教职工大会上进行宣传发动，要求教职工以良好的师德、振奋的面貌和优异的成绩来参加此项活动，使评比成为推动师德建设的重要的推进器和杠杆。蒋红秀老师多年任教初三，一心扑在事业上，教学成绩优异，被推选为市文明教职工，冷超群、李玉仙夫妇双双任教高三，并担任班主任，以校为家，把家务和孩子交给父母，高考取得突出成绩，被评为文明新风家庭。数学组、历史组互帮互学，团结协作，对我校教学质量的提高发挥了突击队作用，被评为师优秀教研组；语文组工作扎实，重视科研，对提升办学品位起到了引领作用，被评为镇江市优秀教研组。

2．协助开展“三爱”教育。9月份以来，我校按照市局部署，在教师中广泛开展“三爱”教育。一度时期，一些教师抱怨工作忙，没时间学习。对此，工会主动协助党总支、校长室来监管这项工作。我们把教师分成初中、高中文科和高中理科三组，把工会干部分派到各组，定期检查三爱教育活动开展的情况，发现问题及时解决。确保了我校三爱教育活动的顺利进行，也进一步提高了教工的政治思想素质，增强了责任感和使命感。

3．厘清师生关系。师生关系不仅关系到教学质量，更关系到教学目标的实施。工会协助学校行政，通过系列活动来使教职工端正认识。首先，编印新课程理念中有关师生关系的文章发至教研组组织学习，从理论上转变观念。第二，组织撰写论文，促进正确的认识的内化。第三，通过对学生问卷调查，鞭策教工将正确的认识转化为行动。同时，对体罚或变相体罚学生的现象予以批评教育，并予以经济处罚。现在，师生平等的观念、暂差生也是未来祖国建设者的观念已经树立，“一切为了学生的发展、一切都是服务于学生”的理念已融入到课堂内外。「 1」「 2」

4．协助实施135工程、青蓝工程、教学基本功大赛和教学节活动。在135工程建设中，我校每个工会委员都带1—2名徒弟，每周听徒弟的课2节并进行交流指导；在青蓝工程中，工会认真做好已满师的教师特别是完成了初中或高中教学循环的教师的工作，敦促他们马不停蹄，继续努力，争当名师。同时，借助评优评先的杠杆，促进这些教工克服船到码头车到站的思想。我校每两年举行一次教学基本功大赛，每年举办一次苏南范围内教学节。这两项活动有时会遇到一些教师不想竞赛、不想开课的情况，对此，工会干部耐心而细致地做教师的思想工作，使他们充分认识活动的意义和自身的价值，确保了活动和谐而

成功地进行。

三、扎实开展送温暖工程

我校工会能够成功地发挥学校工作的监督作用、行政工作的润滑剂作用，具有广泛的凝聚力和号召力，很重要的一条就是维护关心教职工的利益，对特困教职工及时送温暖。

1．提高教职工的福利待遇。我校在去年提高加班费补贴后，今年又调整提高了教职工小工资，增加了教职工最为关心的职称、课时和班主任津贴，人均月收入提高了150元。

2．关心外籍教师。每逢春节、教师节，工会积极配合行政举行外籍教师座谈会。同时，深入他们的家庭，了解他们的生活起居，并发给他们一定的慰问金。特别是，工会对外籍青年教师倾注了更多的关心。“五一”“十一”长假，工会组织他们赴南京、苏州、上海等地考察，食宿费全部由学校承担。每逢元旦，还组织他们举行晚宴和晚会，使他们虽离家万里却仍然感受到家的温暖。

3．关心老年教师和女工。我校对老年教师在工作安排上尽最大可能给予照顾，允许他们在不影响工作的前提下迟到；每逢考试，我们要求备课组在阅卷工作中给予照顾。重阳节那天，召集他们开了座谈会，并发给他们一定的慰问金。同时，我校十分关心女工生活和健康，在病假、事假、产假上给予照顾；三八节期间，组织她们赴上海考察。

4．关心教职工或与教职工相关的婚丧病等大事。我校制定了有关细则，规定，教职工结婚、住院、直系亲属亡故，工会组织前往祝贺或慰问并发慰问金五百元，直系亲属结婚、住院、旁系亲属亡故，发慰问金三百元，并准予较为宽松的休假，假期不扣奖金。一年来，此类事情共进行42次，总金额一万八千多元。

5．心特困教师。我校建立了特困教师档案，定期了解他们的生活情况，及时帮助他们克服困难。薛东青老师的儿子患白血病，在工会组织下，高中教师在24小时内捐款13380元，部分解决了她的经济困难，增强了他一家战胜困难的信心和勇气。

四、开展文体活动

为了丰富教职工的业余文化生活，工会积极开展文体活动。在文艺方面，今年6月，工会组织了女子健美操培训并参加了市局组织的比赛，虽然最终只获得了二等奖，但有60多位老师参与了培训并学会了做健美操。现在，她们在业余时间还坚持训练。今年教师节前，工会举办了教职工卡拉ok演唱赛，30多位教工登台献艺，一百多位教师自愿到现场观看，并当场评比出获奖歌手。参赛选手都获得了100—200元的奖励，获一等奖的曹剑、汤国华老师还在9月10日举行的开学典礼上向全体师生作了演唱。在体育方面，我们安排了固定的活动场所，现有乒乓球3张，标准篮球场2个，羽毛球场3个，健身房1个。今年工会组织了系列活动，如乒乓球比赛，羽毛球比赛，定点投篮比赛，年级篮球比赛，教研组4×100米接力比赛，年级拔河比赛等。活动采取重在友谊，参赛有奖的办法，使参与比赛的人愈来愈多，比赛愈办愈热闹，愈办愈兴旺。现在课外文体活动，领导带头，教师积极参与，这在我校已蔚然成风

五、加强工会自身建设

我校工会组织机构健全，运转正常，信息畅通，有号召力、凝聚力和战斗力。工会坚持每月议事制度；工作有计划，有总结；能摆正位置，主动争取党总支的关心和支持，较好地处理好与行政、群众的关系，处理好工会工作与学校整体工作的关系。因此工会工作得到了上下各方面的支持，营造了一个良好的工作环境，较好地发挥了各项职能。

14.中学工会工作报告 篇十四

在刚刚过去的2013年，我校工会在上级工会和学校党委的领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》紧紧围绕学校中心工作，把坚持以人为本，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，努力调动广大教职工对学校工作民主参与、民主管理和民主监督的积极性，在教职工中形成正确的价值观、道德规范和行为准则。一年来，工会积极维护教职工的合法权益、关心教职工的生活状况、帮助教职工排忧解难、逐步改善教职工工作、生活条件、开展丰富多彩的文体活动、培养教职工的工作责任感和集体荣誉感，作为工会工作的基本职责。

一、加强教职工队伍的思想建设，提高教队伍的政治素质。

一年来，工会在校党支部的领导下，坚持科学发展观和“十八大”精神，全面贯彻党的教育方针，切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念、克服有偿家教，严禁体罚和变相体罚，克服片面追求升学率，切实为学生减负等方面作为师德教育的重要内容。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动，把加强教职工的思想建设真正落到实处，大大提高了广大教职工的思想政治水平。

二、坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。保障教职工民主参与、民主管理和民主监督，是《工会法》赋予工会的基本职责，是推进学校民主管理的基本要求，也是建设和谐校园的客观要求。学校充分发挥工会参政议政的作用，对于学校的各项规章制度的建立和实施，都能通过教代会讨论，形成议案、决议，最后付诸实施。

学校对校务公开高度重视，专门成立了校务公开领导小组，对学校财务管理、基建、项目招标、招生、教职工的考核、评先评优、职称评审、中层干部推选等方面进行了监督。凡事关教职工切身利益的事及学校的重大决策都必须实行校务公开的公示制度，接受教职工的民主监督。校务公开使教职工对学校的发展前途、改革目标、管理方法、工作程序有了全面、深入的了解。发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。

三、关心教职工生活、工作，营造温暖的“教工之家”。

在工作、生活上关心、爱护教职工，帮助解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。

1、在工作上，为了提高教职工的业务水平，学习外面的先进经验，学校给每个办公室配备了电脑。

2、做好教职工的婚丧嫁娶工作，对新婚的教职工，工会都会积极配合各工会小组做好服务工作。对有亲人去世的教职工，工会都会和学校领导一起去吊唁、慰问。

3、做好对生病住院的教职工的关心、慰问工作。凡是生病住院的教职工，学校领导和工会干部都要购买慰问品到医院探望、慰问。

4、认真做好退休教职工的慰问工作。对已退休的教职工，工会经常关心他们的生活，每逢过年过节，学校领导和工会都要对退休教职工进行慰问。

5、定期做好教职工的身体体检工作。四年来，全校教职工到市医院共

进行两次全面身体检查。

6、关心教职工子女的健康成长。在“六·一”儿童节来临之际，工会都会代表学校向全校教职工子女祝贺节日，并送去“浇花费”。

四、开展文体活动，丰富教职工的业余生活。

紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。四年来，工会在每个学期都要组织开展各项文体活动。

1、每学上学期定期开展以工会小组为单位的羽毛球团体赛，下学期定期开展排球团体赛和校运会趣味比赛。

2、每年“三·八”节、“教师节”，工会都要开展各种游园娱乐活动。例如2012年 “三·八”妇女节，工会就组织全校教职工进行登山活动，2012年“教师节”工会组织开展全校教职工“敬廉崇洁伴我行”的演讲活动。3、2009年9月工会组织教职工男、女乒乓球代表队参加市体育局等四家单位联合举办的庆祝建国六十周年铜仁城区“教育杯”乒乓球赛，其中女队荣获团体第三名，个人第二名的好成绩。

4、2012年6月铜仁市教育局举办“贵州教师誓词”书法比赛和“践行贵州教育精神和贵州教师誓词”的征文竞赛活动。校工会在组织校内评比的基础上，送报市教育局优秀作品六件，其中征文一篇获市一等奖；二件硬笔书法获市三等奖。

5、2012年6月25日，工会协助学校组织教职工进行了庆祝建党九十一周年“党在我心中”朗诵大赛。

6、每年高考结束后，学校都要组织部分教职工到外地兄弟学校学习参观。

五、未来工作展望

1、学校新一届工会要在校党委的领导下，带领全体教职工深入学习党的“十八大”精神，围绕学校中心工作，调动一切积极因素，推动学校的改革和发展，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想、抓住机遇、深化课程改革，为把我校创办成省级示范性高中而努力。

2、进一步切实维护教职工合法权益，积极构建和谐的教学环境，以《工会法》、《教师法》、《劳动法》等法律法规为依据，不断完善以教代会为基本形式的管理制度，不断完善校务公开、监督管理工作制度，为教职工做好事、办实事、解难事。

3、帮助教职工进行职业规划，努力提高教学业务，使学校的教学团队提高到一个更高的水平。

4、广泛深入开展各具特色的文体活动，提高教职工的身体素质，增强工会组织的凝聚力。

各位代表，我们生活在城关中学、发展在城关中学、希望在城关中学。作为城关人，要以城关中学为荣，在校党委的领导下，加强工会、教代会工作，维护教职工权益，服务教学，为城关中学的长远发展而努力奋斗。

15.加强和规范工会经审工作 篇十五

一、提高思想认识, 加强工会经审工作

1. 加强工会经审工作, 是保证工会工作健康发展的需要。

经审工作是工会工作的重要组成部分, 是一项政策性、专业性较强的工作。在工会组织的经济活动面临企业深化改革走向市场竞争的新情况下, 迫切需要提高对经审工作重要性的认识。工会经审会承担着对工会经济活动的审查、审计监督职责。加强经审监督工作是依法治会, 保障工会履行维护职工合法权益基本职责需要的重要途径。

2. 加强工会经审工作, 是帮助工会组织当家理财的需要。

依法加强审查监督, 是《工会法》、《中国工会章程》赋予经审组织的职责和权利。经审组织在工会经费的审查监督上, 坚持经费使用有计划, 严肃财经纪律, 讲求经费的使用效果, 控制经费流向, 执行统一的开支标准, 确保经费用在刀刃上。使工会组织有限的资金和财产发挥较大的作用, 为工会大局服务。

3. 加强工会经审工作, 是促进工会干部廉政建设的需要。

经审组织通过事前监督, 能够起到预警作用, 可以防范违法违纪现象发生。根据形势的发展变化, 通过建立健全适应工会经济工作特点的内部监控制度, 规范财务收支的各个具体环节, 严格遵守上级工会的有关规定。通过全面审计和跟踪审计把问题的原因分析清楚, 提出处理意见, 防止问题由小到大, 防止有关人员在经济问题上犯错误, 杜绝类似情况发生。

二、加强制度建设, 完善经审工作机制

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设, 配备高素质的经审干部, 是搞好经审工作的基础。重视加强基层工会经审组织建设和队伍建设, 把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。实现了各单位工会都有经审组织或经审人员, 同级经审会对本级工会负责, 并下管一级的上下连动的工作格局, 为作好全集团的工会经审工作提供了组织与人员保证。

制度是规范经审组织和经审人员行为的保证。各单位都应紧密结合实际, 建立起切实可行的工会财务管理及经审工作相关制度, 坚持用制度规范工会委员会和经审会行为。同时, 经审会在工作中要认真执行各项制度, 坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一, 从而切实促进经审工作的制度化、规范化建设。

三、提高监督效能, 确保工会财务活动真实可靠

1. 要从源头上堵塞漏洞, 加大对财务制度和内控制度的审查力度。

工会财会制度是衡量工会经费开支是否科学管理和合理使用的主要依据, 制度的制定, 关系到工会经费的安全和完整。内控制度的不健全、不严格、不科学, 往往是产生违法违纪行为的症结所在, 也是工会经费管理中的重大隐患。因此, 工会经审会不仅要熟悉工会财会制度, 而且要加大有关财会制度制定 (修订) 的参与力度, 对工会财务制度的补充和完善提出意见和建议。在执行审计过程中, 必须严格进行内控制度的检查, 及时发现工会经费的管理和使用中一些深层次的问题。

2. 要把预算编制和预算执行情况的审查作为重点。

经审会应对预算编制的原则、经费使用方向、收入预测、支出结构及重大项目开支进行综合分析与综合评价。对经费收支的真实性、预算调整及追加预算的合规性和有关财务收支办法、规定和执行的合法合规性进行综合评价, 对审计查出的违法违纪问题、决策造成的损失浪费问题、资金使用效益问题及财务管理中带有普遍性的问题进行综合分析, 防止盲目性和随意性。

3. 要实行经常性全过程的跟踪监督。

经审监督的重点是要抓住揭露问题、查透深究、督促整改三个环节, 对预算执行中的重大开支要建立跟踪制度, 及时发现问题, 及时向有关部门反映, 使问题及时得到纠正。通过跟踪监督, 对那些带有普遍性、趋向性的问题, 要揭示其产生的根源, 有针对性地提出整改意见, 并跟踪督促整改工作, 不留死角, 不留隐患, 做到“源头”监督、“过程”监督和“结果”监督三统一。

四、强化业务培训, 提高经审干部的自身素质

加强工会经审队伍的能力建设, 是科学发展观对工会经审组织和经审工作提出的内在要求, 也是经审组织落实科学发展观、履行监督职能的重要基础和保障。随着企业改革的不断深化和市场经济形势的快速发展以及企业人事制度的改革, 工会干部和经审干部总在不停地变动, 因此强化经审干部的培训工作, 提高经审队伍素质应是当务之急。工会经审工作是一项政策性、专业性较强的工作, 基层工会经审会要从工会经费审查工作的这一特性要求出发, 认真抓好工会经审干部队伍的组织建设、思想建设、作风建设和业务建设, 要加强理论研究和探索, 不断提高理论水平。工会经费审查、审计工作是一门科学, 有它内在的规律性。要帮助基层工会经审干部解放思想, 实事求是, 与时俱进, 开拓创新, 加强经审理论研究。通过不断认识和把握经费审查监督中的规律, 制定出符合本单位实际的工作制度, 不断改进工作方式和方法, 取得好的监督效果。要加强基层工会经审干部的业务培训, 不断提高工作能力和水平。经费审查的基础是审计, 审计的技术性很强。其主要针对会计账务查核, 不但要懂会计知识, 还要具有审计知识和技术, 这样才能发现问题, 提出改进的意见和建议, 才能发挥审、帮、促的作用。努力增强自我完善的能力和发展创新的能力, 善于根据变化了的形势、任务和要求拓展工作思路, 确定适合的审计方式方法, 切实增强经审组织的活力, 开创经审工作的新局面。

五、以工会“创先争优”活动为载体, 夯实经审工作基础

加强新时期工会经审工作, 是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的客观要求, 是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径, 也是健全工会经审监督制约机制的重要措施。为了促使经审工作更上一个台阶, 各级工会可以因地制宜地开展经审工作“创先争优”考评活动, 以此为动力加强基层工会的经审工作。在考评工作中, 把制度执行情况和审查审计工作作为考核的重要内容, 将日常经审工作分解、量化为各项工作指标进行考核, 并在此基础上要求各单位进行年度总结, 使经审工作逐步走向规范化管理。

此外, 还应把实行基层工会经审工作台账化管理作为加强经审工作的一个重要措施切实加以落实, 把台账作为经审工作自我约束管理的载体, 将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台账上, 实现整体、动态的管理, 做到“一册经审台账在手, 全年经审工作一目了然”。通过台账化管理有效地促进经审工作各项要求在基层的落实, 推动基层工会经审工作的深入开展。