第五届学长培训心得

第五届学长培训心得（8篇）

1.第五届学长培训心得 篇一

人间四月芳菲尽，江城五月花正红。当夏风拂过钟楼，毕业生相互告别之时，第五届学长也送走了第四届学长，开始忙碌自己上岗前的一切准备工作。

很荣幸也很幸运，自己经过三轮选拨走到了最后，如愿以偿的加入了第五届学长这个优秀的团队，与一群优秀的人共事，相互交流，一起学习，共同进步。

充实的一天又已经过去，就在今晚停下自己忙碌的脚步，坐在台灯前，暮然回首，从递交学长竞选申请表到第一轮面试；从全校学长第二轮笔试到最后一轮的科长、辅导员老师压力面试；从最终结果张榜公布到领取学长工作证及《学长指导手册》。一路走来，有太多的感慨。从培训到素质拓展，从自我介绍到相互交流，学有所得，心亦有所悟，受益匪浅。

一次挑战就是一次提升，一次经历就是一次学习。还记得在第二轮压力面试时，面试官除了我们学部的全体辅导员之外，还有学部科长岳老师在常当时我准备的很充分，但还是很紧张。最后老师给了我一些建议：在接下来的时间里，多抓住在大众面前演讲的机会，提升自己在众人面前的演讲能力和胆量。在暑期多思考一下如何把学长工作做好。我很感谢老师给我的指导，也许我不经历这次面试，就没有这样的人在我的人上道路上给我以善意的指导并提出宝贵的建议。也许，我还没有意思到自己的不足，并自以为不错了还在自我欣赏。

先做好自己，再去做学生工作。在几场培训中，各个老师围绕不同的主题教授我们如何把学长工作做好给予了较系统的指导。最主要的还是要靠我们自己去学，去摸索、尝试。正如陈晓敏老师说的，竞选时的信誓旦旦只是加入学长团队的一块敲门砖，进门之后还有很长一段路需要继续走。通过老师讲的方法与具体实例，再结合来反思自己，发现自己在很多方面还不足，需要努力加强弥补，坏的习惯要改正。如培训中就讲到，带新生的过程中要注重自己的言行举止。多用委婉的口气，不用拒绝的口吻。在新生面前不要太随意，不要轻易暴露自己的缺点。课后反思自己，发现自己在平时和班上同学交流时一般是想到什么就说什么，偶尔还和混熟了的同学开一下并不高雅的玩笑。今后带新生时在这方面还要注意。

在素质拓展中，老师向满满的将要溢出的一杯水里添加回形针的情节让我刻骨铭心。当时我以为只要再加几根水就一定会溢出来，可事实却出人意料，还可以加五十几甚至八十几根，几乎要不相信自己的眼睛了。但这就是事实，事实胜于雄辩。也说明了“我以为”并不就一定对。而却也启示我们要不断充实自己，我们的潜力是很大的，上升空间也非常大。当我们自以为快要不行了的时候，其实我们还可以。还有一个“瞎子”与“哑巴”的那段艰辛之旅也让我记忆犹新，在一个美好的中午一起度过了一段短暂而又美好的时光，领略了相互信任的力量。

总之，通过简短而系统的学长培训，自己在思想上得到了很大的提升，同时也意思到了离老师的要求还有一段距离，自己身上还有许多不足之处需要改正，学长这条路还有一段需要我们自己去走。相信在老师的带领与指导下，经过自己的用心与努力，会把学长工作做到位，让老师放心，学生满意，为新生撑起一片蓝色的天！

附：

在培训过程中学到的，我也很欣赏的十句话写在下面与大家共享、共勉！

一、学生遇到的情况，一切皆有可能。

二、认真只能把事情做对，用心才能把事情做好。

三、不要把自己的思想强加于他人，自己的情绪也不要转嫁在别人身上。

四、先处理好心情，再处理事情。

五、态度决定一切，细节决定成败。

六、做学生典范，传学院嘉风。

七、经得起诱惑，耐得住寂寞。

八、在给别人一碗水时，自己要有一桶水。

九、相信可以，我们一直在努力。

十、读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如紧跟领导脚步。

2.第五批选派干部岗前培训学习心得 篇二

---2012年合肥市肥东县第五批选派干部岗前培训学习心得

乘着希望而去，带着收获而归。作为初到农村基层工作的选派干部，学习的的这段期间，在通过自己的学习和与第四批选派干部的交流中，让我对基层的工作有了一定的了解，但是仍然存在着许多困惑。为期四天的2012年合肥市肥东县第五批选派干部岗前培训，虽然短暂，却像是一场及时雨，对我们解决基层工作中遇到的问题，探索基层工作规律，打开基层工作局面都具有深刻的指导意义。在培训期间，我一方面积极参加课堂学习认真听讲，充分思考，不断总结，收获良多，概括起来，大体有如下四个方面：

一、选派干部到农村工作为我们提供了一个广阔的舞台

通过此次培训，大家都深刻地认识到：作为一名选派干部，我们获得的不仅仅是一次锻炼机会，更是一个难得的人才培养渠道，所以一定要抓住机遇，努力拼搏。也许，目前很多村里的条件都比较艰苦，但这也正是我们需要的。对意志的磨练，只有先从意志上战胜自己，才能更好地接受基层工作对我们学习和能力的挑战。我们应该明白优秀人才到基层去，从基层做起，基层艰苦的生活和工作环境会让我们更加明白努力的方向，服务好基层，踏实地做好基层工作，为今后的工作打下良好的基础，收获的将是让自己一生受益的宝贵经验。

二、练好各项基本技能，脚踏实地地做好每一项工作

这次培训，一些基础课程的学习让我明白了，自己需要学习的远远超过了自己的预想。在学习的课程中，有一位老师重点提到了畜牧业，他说的很多方面都在我内心掀起了不小的波澜，比如说：如何保障动物性食品卫生安全？如何满足农民群众“肉盘子”需求？如何指导基层群众调整养殖结构，科学养殖，提高经济效益？还有别的课程上许多的如何如何。这些如何都是我们选派干部下基层工作中即将遇到的困惑，也是今后工作中的重点。通过这次岗前培训的学习，虽然谈不上对一些农村工作中的问题豁然开朗，但是内心深处对这些问题还是有了自己的答案。尤其是课后与老师的一番交流，更是强烈意识到自己若是将来面对基层的工作，要想把这些工作都做好，自己还需要不断学习，提高自己的理论和将来的工作实践。通过这次岗前培训，使自己明白了，对农村工作动态的准确把握和业务水平的提升才是干好工作、解决问题的基础。

三、用长远眼光看待、用积极的行动对待自身的发展

在很多时候觉得自己作为这么多选派干部中的普通一名没有任何特长，也会认为农村工作太过于琐碎，觉得自己干脆就服从接受组织安排，安稳的完成两年的下派任务算了，干好干坏跟自己又没什么关系，另外农村的环境需要自己长时间去适应也成了自己被动工作的借口。但是自从这次培训之后，自感确实目光短浅、认识片面，老师的教导和同学间的交流犹如醍醐灌顶，让自己明白现阶段的工作虽然简单琐碎，但却让自己站在了一个新的起点上，选派干部到农村工作本来就是调整人才结构的手段之一，良好的锻炼才能有长远的发展，应该一分为二地看待艰难的环境，对我这位少经磨难的80来讲，这也将会是自己一笔宝贵的人生财富。年轻人更应该严格要求自己，少为自己找借口，应该开动脑筋、积极行动起来，把所学的知识与农村工作实际结合起来，开拓创新，这绝对是人生价值的一种有力体现。

四、明白了机遇与挑战并存，逆水行舟，不进则退

这次岗前培训，多个区县的选派干部难得地聚集在一起沟通交流，大大的提高了培训的效果，虽然大家来自不同的区县，工作岗位也不一样，但是我们有着一样的青春激情，一样的成长经历，所以年轻的我们可以聚集在一起自由自在地交流学习和畅谈未来。交流中大家经常提到在农村工作中不能好高骛远、高不成低不就，千万不能觉得自己的本事完全能够应对乡镇工作，从此不思进取，得过且过，这种情况是绝独的错误。我们在享受良好机遇的同时，也面临着严峻的挑战，就像人生犹如逆水行舟，不进则退。在如今人才竞争激烈的时代，我们更应该居安思危，时刻提醒自己要加强各方面能力的锻炼，才能不被淘汰。在目前初到农村工作的实际情况下，应该谦虚地向老同志学习，他们长期在岗位上，有丰富的经验和实用的工作方式，而这些都是我们目前还不具备的。长江后浪推前浪，在我们之后，还会有很多的优秀选派干部下几层工作，也许做的比我们更好，更加的脱颖而出，如果我们不加强学习，夯实基本能力的话，被淘汰也是迟早的事。

五、学习沈浩精神、做让群众满意的好书记

这次岗前培训中有一天非常重要的外地学习，那就是我们第五批的所有选派干部来到了沈浩书记曾经工作过的凤阳小岗村，也就是这次学习让我更坚定了做好农村基层工作的决心。04年，沈浩书记来到了安徽凤阳小岗村任职。在小岗一干就是近6年，他始终以党和人民的事业为重，干事创业、勤奋务实、勇于创新、无私奉献，以实际行动践行科学发展观，忠实履行共产党员的神圣职责，在广大干部群众心中竖起了一座巍峨的丰碑，使中国农村改革的发源地——小岗村，有了突飞猛进的大发展。优秀共产党员沈浩书记，因忘我工作，积劳成疾，倒在了工作岗位上，年仅46岁。为党的事业，为“三农”做出了重大贡献。唯一愧对的是他的老母亲、爱妻、爱女。沈浩书记在小岗村一住就是那些年，多少个日日夜夜处处为村里谋规划、办实事。大年三十都不回家跟家人团聚，跟村民们就在村里过年，那么多年一直租住在村民家中。2006年底，沈浩在小岗村任职三年届满，村民强烈要求把沈浩书记留下来，起草了一份言辞诚恳的挽留信，用按下红手印的方式，表达了村民们自己的愿望。98颗鲜红的手印，感动了组织，也感动了沈浩书记。村民们派了十个代表，按下手印送到安徽省组织部、财政厅要求沈浩留在小岗村，再带领他们干三年。办工业、兴商贸、科学种田，以市场经济的头脑发展种植、养殖和高效农业。六年来沈浩书记带领着小岗村做了太多的事。同样是选派干部，我们都为沈浩书记扎根基层群众，竭诚为民服务，舍小家，顾大家，忘我工作，无私奉献的精神所感动。

古语有云：人生如白驹过隙。人生如梦，时光转眼即逝，我们年轻的同志们年富力强应该在年轻的时候抓住机遇，赶在大发展的好时期，脚踏实地的走好每一步，一定要珍惜这次选派到农村工作的岗位，敢为人先，兢兢业业地干工作，多为百姓造福，不辜负领导和群众的期望，做出一番贡献来对自己的人生有个交代。今天，作为即将选派到乡镇农村工作的年轻干部，我们应该以优秀书记沈浩为榜样，认清形势，脚踏实地，争做优秀选派好书记，践行沈浩书记的精神不需要华丽的辞藻，不需要响亮的口号，需要的是以他为榜样，立足自己的岗位，做一个群众满意、领导满意、社会满意的选派干部。

肥东县县直机关事务管理局

3.第五届学长培训心得 篇三

心得体会

在县委的组织和本单位的安排下，本人参加了新疆第五期秘书公文写作培训班，接受了五天的公文写作理论知识培训，感觉收获很大。

这次公文写作培训班的举办，对我们从事文秘工作的人来说是一次难得的机遇。从培训班现场可以看到，报名参加学习人员远远超出了举办方预计。参加培训的学员热情很高，期望很高，都迫切希望通过培训提高自己的公文写作水平，事实上通过此次培训也确实达到了培训目的。

在五天的学习中，我们系统地学习了常用公文文种的写作要求、行文规范、写作技巧等。培训期间，我认真听课，做好学习笔记，遵守校纪校规，顺利完成了所有学习内容。

五天的学习时间很短，但学到的内容很多。培训班上的几位老师，有的是专门从事公文写作研究的专家教授，有的是长期从事秘书工作的老专家，实践经验丰富，理论水平很高。通过他们的讲解，我对公文写作有了基本的认识，大大丰富了自己的公文写作理论知识。

培训期间，几位老师不同的讲课风格给大家留下了深刻的印象。中国公文写作研究会副秘书长岳海翔先生学识渊博，讲课时深入浅出，例证丰富，讲得很精彩；戴敬雨老师

从事文秘工作多年，实践经验丰富，讲课内容紧密联系实践，可操作性强；张广田老师严肃认真，讲课内容实践指导性强；李传来老师讲课幽默风趣，时常能引起学员的阵阵笑声。作为参训学员之一，我觉得这次学习很有收获，不虚此行。

总的来说，这次学习很成功，无论是培训活动的组织还是正常学习都开展得有条不紊，几名领队同志认真负责，在培训开始之前和培训期间做了大量的工作，行程安排、食宿安排、活动组织等方面都很细致、很到位，保证了学习的顺利进行。

4.采访企业员工毕业学长心得 篇四

我：学长您为什么选择在本科结束后就工作呢？

学长：应该和各方面的因素有关，最影响我的大概就是家庭因素了。

我：那学长您在找工作的时候考虑最多的是什么呢？

学长:就现在来说考虑工资水平肯定不太实际，现在大学本科学历水平能拿到的工资肯定不高，所以我考虑的就是地域和职业前景再有就是自己的兴趣了。

我：我们想早毕业之后找工作的同学都觉得现在工作太难找了，那学长能否分享一下您的经验呢？

学长：其实没有什么经验可言，我大概总结一下吧。

⊙准备

第一，求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。

第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”。简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。

第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士，她面试这名学生时觉得很奇怪，因为他本科是清华大学物理专业毕业，研究生又是清华大学物理系毕业，这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的，那时候没有什么选择，于是学了物理。本科毕业后又被保送，还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后决定想改行，于是开始考注册会计师，选修了所有经管学院的课程。这个学生目前还在毕马威，做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在，尽早做一些准备。

第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所，不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行，到新的岗位上适应新的环境，面对新的人、面对新的挑战，需要学习新的知识，这将更辛苦。因此，一旦决定了自己的兴趣爱好，就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业”。⊙求职应注意哪些事项

第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。

她曾接触过这样一个女孩子，毕业时应聘毕马威。当问其为什么来应聘，她说她是班里学习最好的，担任过班长，“如果我进不了毕马威，会很丢面子”。其实大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。

第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。第四，要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决，往往会误事。⊙如何进行职业生涯设计

郝荃认为，每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做ＧＥ的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。

⊙企业青睐的大学生是怎样的？

人才应具备以下素质：第一，要正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。大学生刚进入公司，都要参与一些项目。在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更多的人员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。作为大学毕业生，不要求成绩是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不可少。

领导主要是抉择，而真正发展的力量是员工。

这就要求员工要具有很强的责任心，要具有坚强的毅力，不怕困苦的信心和熟练的技术。同时，也要学会接受，承受和忍耐。但是，作为企业，必须要给员工足够的发展平台，包括：“精神物质以及发展空间”。这样，才能更好的调动员工的积极性，增强员工的进取心。

合理安排工作极其关键，系统规划，合理具体的分工，有助于工作效率及工作质量的提高，也能够自身的减缓压力，增强工作积极性，加强适应能力。

5.学长的考研考研英语心得体会 篇五

一、合理规划时间

在复习时间的安排上，我在初期复习阶段要在每天下午拿出固定时间看英语，因为英语科目的考试是在下午进行的，大家在生理上和心里上要先适应。至于看的内容，因人而异，每个人针对自己的薄弱环节可以专门做专项训练，可以做一套真题，也可以背单词和复习其他内容穿插着来进行，但必须要保证每天足够的英语复习时间。但不管如何安排，一定要遵循一个原则，一个是一定要将重点放在自己觉得还没有掌握的内容上，另一个是一定要有计划性，要量化，切忌不分主次，一通乱抓。在每天晚上睡前，也可以适当背些考研单词，或者把总也记不住的单词反复诵读几遍，以加强印象。词汇量很关键，而记忆单词，重复的次数很重要。所以，建议小伙伴们要每天坚持背单词，将单词放到真题语境中去记忆，量不用太多，但一定要坚持和重复。我用的真题资料《考研真相》一书，对真题文章每一句话中的重难点单词，都有详细的注释，我当时就拿着这个直接背单词的，感觉效果还是比较好的。

二、真题为原则，真题至上

对于考研英语的复习，我给小伙伴们的建议还是强调真题为先的原则，大家必须通过真题来提高自己的英语成绩,需要做真题来进行强化训练。尤其是阅读部分，而且阅读在考研英语中占了较大的比重，希望大家把全部心思放在研究真题上面，从真题中发现出题的思路与规律，在真题的基础之上总结出做题方法与技巧。还有就是阅读能力的提高必须要加大阅读量，一方面提高阅读能力，另一方面也通过阅读来巩固语法、词汇和句式。我用的资料是《考研真相》，除了逐句注释重点词汇外，书籍不仅逐句分析了真题句子语法，还提供了一套成体系的解题思路，个人感觉比较好用。再就是要完整地做真题，就是说要在规定的时间内把整套题包括作文都做完，因为做真题就应该在考试一样，这样可以不断增强你应试的能力和轻松自如的心态；最后，要反复做真题，在反复做的过程中对做过的尤其是做错的题要多问为什么，只有这样你才能达到使真题和真正的考试融为一体的境界！

三、适当的调整心态

6.第五届学长培训心得 篇六

在经济全球化迅速发展，社会分工愈加细化，技术创新速度越来越快的环境下，我国许多制造企业都不同程度地采用了OEM方式，通过给跨国企业做贴牌生产参与国际市场的竞争。在中国，润滑油行业的代理商越来越关注于OEM贴牌生产和创建自有品牌，希望能够加入OEM行列来迎合市场发展的趋向走势以寻求到更多的发展商机。

为了满足广大代理商朋友的需求，更快更高效地得益于OEM，深圳市商机苑信息咨询有限公司早已为大家搭建了一个学习交流的平台，多次举办OEM专题培训会议，让越来越多的代理商朋友受益。

2013年12月3日，“第五届润滑油OEM专题培训会议”在山东聊城拉开帷幕，此届培训会议得到聊城厚德润滑油有限公司的大力支持。

“第五届润滑油OEM专题培训会议”合影

会议伊始，商机苑副总经理金兆强代表会议主办方向到场的专家、老师以及来自全国各地的代理商精英们表示热烈欢迎，同时表示：“聊城被誉为‘江北水都’，水孕育了生命，也造就了文明。在这块丰富文化底蕴的土地上，我们共同探讨OEM发展之路，期许来年迈开坚实、高效的步伐。”

出席此届培训会议的有主办方领导--行业资源整合专家、商机苑总策划陈冬梅女士和聊城厚德润滑油有限公司总经理范东方先生；添加剂合作代表--雅富顿中国区技术经理贾玉东先生；特邀嘉宾--行业资深老专家、原中石化长城公司总工马希福老师和行业资深专家、原中石化茂名总经理、总工张晨辉老师；嘉宾--雅富顿广州俊皓副总经理苏广瑞先生和聊城厚德润滑油有限公司技术经理许志伟先生。陈冬梅老师、马希福老师和范东方总经理逐一上台致辞。

范东方总经理、马希福老师现场致辞

随着中国汽车市场的进一步成熟，润滑油品牌的生存和竞争压力将会越来越大，但成功永远只属于有准备的人，战略机会稍纵即逝，谁能率先顶住压力调整和完善自己，谁就有可能完成突破。张晨辉老师的一番《车辆润滑油OEM市场营销管理》的精彩演讲，分享了主题新思路，帮助在场的代理商们在OEM的市场营销管理方面得到提升完善，获得全面突破。

会议现场座无虚席

张晨辉老师分享《车辆润滑油OEM市场营销管理》新思路

午间，聊城厚德润滑油有限公司的范东方总经理、许志伟技术经理带领了代理商们参观了工厂程陪同、讲解。

代理商们参观工厂，交流学习

现今，越来越多的企业生存管理专家指出企业软实力（指企业贯彻核心价值观所形成的特有的经营管理模式）的重要性，当企业软实力与企业硬实力紧紧捏在一起，就形成了牢不可破的企业核心生存力。软实力的重要性，对润滑油行业企业来讲也无一例外，商机苑陈冬梅老师的一堂《如何挖掘企业软实力变为销售力》主题演讲，内容丰富，重点突出，让大家深刻了解企业如何孕育、挖掘软实力并将它变为销售力，最大限度地弥补企业硬实力的不足。

陈冬梅老师重点讲解软实力变销售力

厚德公司员工形象展示，现场进行团队表演

会议现场特地设计了“专家互动，现场问答”的环节，陈冬梅老师、马希福老师、范东方总经理、贾玉东经理对于代理商们的每一个问题，都认真细致地讲解，很大程度解决了他们困惑已久的问题，有利于日后更加好地开展工作。

范东方总经理为在场代理商精英们讲述企业的发展故事

雅富顿中国区技术经理贾玉东分享《雅富顿与厚德》的故事

7.第五期培训简报（范文） 篇七

自2010年11月20日始至2011年1月10日止，为期50天的由教育部、财政部于2010年开始全面实施，以提高中小学教师特别是农村教师队伍整体素质为目的的“中小学教师国家级培训计划”（简称“国培计划”）完美落幕。现将我市第五周期的培训工作情况总结如下。

最后的十天时间，不论是我市教体局的领导还是我市教师进修学校的领导都更加高度重视，妥善安排了这一周期的相关工作。特别是各科各班的辅导老师和参训学员都更深刻的意识到了“国培计划”这一自我提高自我完善的绝好机会转瞬即逝，所以在我市自上至下再一次的掀起了国培学习的新高潮。我市教体局专门召开了相关会议，会后进修学校培训科科长马岩龙专门召集了各班班主任和辅导老师会议，要求班主任和辅导老师对本班学员的学习情况进行总结。根据班主任和辅导老师的总结材料，对那些遗留问题较多的学员，马岩龙科长亲自通过各种渠道联系学员本人，要求他们分批到达进修学校，学校为他们安排地方提供电脑并分别安排相应的老师面对面辅导，解决学员的实际困难，进行有力的督促，这一做法效果显著！辅导老师们也抓紧这最后有限的时间利用电子邮件、班级公告、群消息、QQ、电话联系等多种手段积极联系学员，该表扬的表扬，对暂时落后的学员也委婉地提出了批评，根据要求并结合本班学员的具体学习情况及时地选出了本班的优秀学员。

大部分学员也是争分夺秒不放松这最后十天的学习，国培教育技术中级培训04班的陈老师，母亲生病住院需要她照顾，学校期末考试将至学生也需要她付出更多的精力，但她还是挤出时间一直关注着学习，虽然错过了一些活动，但她在整个培训中是表现最好的，帖子见解深刻，很好的展现了一线骨干教师的教学水平和学习精神。国培初中英语班的生病住院还念念不忘学习的许老师也让我们深深地感动。

当然有个别学员老师不管怎么做工作都以各种理由推脱，这也是需要我们进一步思考对策的地方。

8.对成功找到工作的学长采访心得 篇八

我：我们想到毕业之后找工作的同学都觉得现在工作太难找了，那学长能否 分享一下您的经验呢？

学长：其实没有什么经验可言，我大概总结一下吧。

第一，求职要尽早动手。因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”。不要把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。

第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。

第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。

.我：那学长您在找工作的时候考虑最多的是什么呢？

学长:就现在来说考虑工资水平肯定不太实际，现在大学本科学历水平能拿到的工资肯定不高，所以我考虑的就是地域和职业前景再有就是自己的兴趣了。我：那学长您在找工作的时候考虑最多的是什么呢？

学长:就现在来说考虑工资水平肯定不太实际，现在大学本科学历水平能拿到的工资肯定不高，所以我考虑的就是地域和职业前景再有就是自己的兴趣了。

我：我们想早毕业之后找工作的同学都觉得现在工作太难找了，那学长能否分享一下您的经验呢？

学长：其实没有什么经验可言，我大概总结一下吧。

⊙准备

第一，求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。

第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”。简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。

第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士，她面试这名学生时觉得很奇怪，因为他本科是清华大学物理专业毕业，研究生又是清华大学物理系毕业，这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的，那时候没有什么选择，于是学了物理。本科毕业后又被保送，还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后决定想改行，于是开始考注册会计师，选修了所有经管学院的课程。这个学生目前还在毕马威，做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在，尽早做一些准备。

第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所，不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行，到新的岗位上适应新的环境，面对新的人、面对新的挑战，需要学习新的知识，这将更辛苦。因此，一旦决定了自己的兴趣爱好，就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业”。

⊙求职应注意哪些事项

第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。她曾接触过这样一个女孩子，毕业时应聘毕马威。当问其为什么来应聘，她说她是班里学习最好的，担任过班长，“如果我进不了毕马威，会很丢面子”。其实大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。

第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。

第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。

第四，要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决，往往会误事。

⊙如何进行职业生涯设计

郝荃认为，每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做ＧＥ的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。

⊙企业青睐的大学生是怎样的？