电厂员工转正申请（精选12篇）
1.电厂员工转正申请 篇一
我会在今后的工作中更加不断努力地学习，以不断提高自身的业务能力。从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于电厂。下面是小编收集的电厂员工转正自我鉴定，欢迎阅读。电厂员工转正自我鉴定1
一、德
爱岗敬业、热爱电力事业，树立终身为电力事业服务的思想，爱厂如家，积极为企业出谋献策，分忧解愁，树立主人翁责任感。自觉遵守电业职工守则，遵纪守法，遵守电力行业和本企业的各项规章制度。
努力完成生产和工作任务，认真履行职责，作好本职工作，充分发挥个人作用。不断加强自身文化、业务的学习，努力提高工作能力和水平，工作上精益求精，力求出精品，从小事做起，从最基本做起。加强“三大安全”思想意识，杜绝违章，确保企业生产安全的实现。注重个人形象，维护企业利益，文明生产，文明待人，文明办一切事情。
二、能
立足本职岗位，尽心尽责，认真对待每一项工作、做好每一件事。在短短的一年多时间里在领导和同事的关心帮助下，从检修一线基础工作做起，为了能尽早胜任本职工作，本人除了上班时多学多干外，还经常放弃休息的时间，认真学习、钻研各类设备图纸，遇到不解的地方，认真琢磨，直到弄懂为止。
对设备管理严格执行“两票、三制”勤于检查，认真到位，注意观察设备及其运行状况，在边干边学中，不断积累工作经验和设备缺陷判断分析与事故处理能力，将自己所学的理论知识与实际进行充分联系，根据自己熟练掌握的岗位技术知识，指导电气班的各项工作。
三、勤
我在加强专业学习和班组管理方面工作的同时，还利于业余时间编写了《调速器电气检修工艺规程》、《励磁装置检修工艺规程》等检修规程。另外，积极组织和参加检修部开展的“检修维护人员多能化”岗位培训工作，努力达到精一门、会二门、学三门。主要是集中理论讲课，同时结合现场设备进行讲解、现场考问讲解、图纸讲解、设备事故与故障分析处理等。
另外，采取一事一培，一问一答的方式，激发和调动班组员工的积极性、主动性和创造性，在学习中形成“比、学、赶、帮、超”互动式的学习和交流的良好氛围，大大提高了班组人员的素质和技能水平，同时也使得他本人在技术方面得到全面提升，专业技能普遍提高，真正起到技术保证系统的作用，更好地确保安全生产。实现全年无事故安全目标。
四、绩
由于设备为近一年来刚安装新投运的设备，设备正处于磨合期，故障率高、图纸不全，维护工作量大、点多面广；为了尽早全面掌握维护技能水平，我利用各种渠道虚心向安装师傅请教，同时通过个人加班加点，不断自我加压、自我完善，自我提高，终于在较短时间内熟练掌握了机电各方面应具备的知识及维护技能，得到领导的肯定，并且胜任电气维护各个岗位的工作，为设备的安全运行打下了坚实的基础，也为发电目标顺利完成创造有利条件。由于班组成员及本人的不懈努力，电气班每个成员都取得了长足的进步，电气班的各项工作名列检修部的前茅。
电厂员工转正自我鉴定2进入电厂工作以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一段时间来的情况作简要总结汇报。
在思想上，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是科室宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对医疗知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。
过去的这几个月，是不断学习、不断充实的时期，是积极探索、逐步成长的时期。当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为医院作出贡献，为社会创造真正的财富。
电厂员工转正自我鉴定3试用期中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升
刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结
初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。
值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。
在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。
为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度，认真对待，加强主动性，通过对各类文档、资料多加熟悉，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同时也方便同事们查阅。
除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。
三、存在的不足与今后的努力方向
通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。
在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。
在新旧交替的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的20xx年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。
电厂员工转正自我鉴定4我于20xx年7月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下鉴定。
一、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样交叉做试验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好地调节水质。
二、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料；实践上严格遵守运行规程，培养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。
三、能力包括协调能力和处理事故能力，若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝结水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装置上部没有达到真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。
四、积累工作经验，贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开大连排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高负荷时连排开大，排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源，把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理，控制炉水加药量，既要防止锅炉的酸性腐蚀，又不能浪费药品，还要防止锅炉长期的人为积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，细心监控，操心设备，耐心沟通。
五、建议：
1、安全设施能否更加完善、细致一些，设定设备误动保护措施，故障演习预案以及酸碱事故求援方案，防患于未然，更新传统的化学监督观念，变被动处置为主动预见预防。
2、加强微机自动化程度，最好能充分利用网络资源，让其物尽其用，使化学水质监督更加灵敏高效；完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护，使化学试验结果更科学精确。
3、现在都讲环保意识，作为热力发电企业，是否也能集思广益，制出更加节水的措施，少用或不用化学试剂，充分实行水的再循环和再利用，这只是我不成熟的想法，因个人能力有限，还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。
xx年即将到来，新的一年有新的开始，有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破。
1、继续钻研化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监督工作更加熟练，水处理工作会操作。
2、干好本职工作的同时，了解其他专业知识，争取早日达到公司的“全能培训”目标。
3、继续发挥团结协作精神，强化华润理念，鞭策自己有更高的认识和发展。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
2.电厂员工转正申请 篇二
一、构建战略导向的培训体系原则
针对电厂传统员工培训体系的问题,提出了构建战略导向的培训体系。该员工培训体系需要一定的指导原则,主要包括:
战略性原则。电厂的培训体系是源于电厂发展战略、人力资源开发战略体系之下的,有效的培训体系应以电厂战略为导向,既要满足当前生产经营的迫切需要,又要考虑电厂长远的战略目标,为电厂将来的发展做好人力资源的储备。只有根据电厂战略规划,结合人力资源规划,才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。
针对性原则。有效的培训体系必须着眼于电厂核心需要。要认识到电厂员工由不同层次所构成,对每一层次的培训都要有相应的培训内容。应考虑员工教育的特殊性,采用多种培训方式,针对具体个人能力和发展计划制定不同的培训计划,同时也要考虑向关键岗位人员和稀缺人才的倾斜,作为培训的核心,以满足电厂的需要。
动态性原则。目前许多电厂所处的外部环境,已经是更加复杂多变,更加具有动态性,因此员工培训体系的设计也要与之相匹配。使不同层次员工都得到最基本的职业培训。
二、构建战略导向的电厂培训体系
不同的战略,对人力资源有不同的需求。电厂培训体系涉及培训需求分析、培训计划实施、培训实施管理等方面。通过基于战略的培训体系,电厂可以开发符合不同战略需要的人力资源,为战略的实施提供智力支持。
(一)实施战略导向的培训需求分析
培训需求分析指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管负责人培训工作人员等采用各种方法与技术,对参与培训的所有组织及其员工的培训标、知识结构、技能状况等方面进行系统的鉴别与分析,以确定这些组织和员工否需要培训及如何需要培训的一种活动或过程。电厂培训需求必要性分析,首先是判断差距在哪里,然后判断对于哪些现象应该起重视,是否有必要采取措施进行调整。判断是否由于人的因素,如果不是则要定培训意向。一般说来,培训需求的确定应从以下几点来论证:1、员工行为或工作绩效差异是否存在;2、绩效差异产生的原因;3、绩效差异的重要性;4、培训员工是否是最佳的途径培。人力资源部门从电厂整体发展可以层面分析确定企业的培训需求,保证培训计划符合企业的整体发展目标与战略相一致。
(二)制定战略导向的培训计划
通过对电厂的需求分析,可以确定电厂的培训计划。培训计划制定应以电厂培训需求为基础,结合公司的战略,确定公司的战略培训目标,确定培训的相关人员,明确培训计划的措施步骤,制定合适的培训课程,选用相应的培训方法,对人员进行培训。第一,确定电厂战略导向的培训计划的内容。为了使培训项目符合公司战略和培训战略,保证培训的顺利实施,培训计划应包括以下内容:(1)培训目的;(2)培训对象;(3)培训讲师;(4)培训形式;(5)培训时间;(6)培训费用;(7)考评方式。第二,电厂战略导向的培训课程体系设计.针对电厂战略对企业培训的要求,电厂课程体系包括实现电厂战略目标重点部门的员工,如一线操作工、技术员工和中高层管理人员以及其他辅助部门员工的课程体索。在课程设计上也是针对公司战略对不同的培训对象的要求,分别制定不同的培训课程内容。第三,选择符合电厂战略的培训方式。电厂的培训方式有内部培训、外部机构培训和E=learning等方式。电厂应根据企业的特点和战略,科学使用这三种培训方式,提高组织培训效果,实现培训战略目标。
(三)战略导向的培训实施的管理
首先,对培训要有全面计划和系统安排。企业管理者必须对培训的内容、方法、培训师、教材、参加人员、经费、时间等有一个系统的规划。其次,要选择具备扎实专业知识、较丰富实践经验和较高培训技巧的培训讲师。专业知识的丰富与否直接影响培训的内容,培训技巧和实践经验的丰富与否会影响培训的效果。再次,要为培训创造良好的培训环境。确保培训环境舒适的相关要求有:教室空间合适、培训地点方便、设备齐全、桌椅舒适、茶点供应、温度适中等等。最后,要在培训活动实施前对培训所涉及到的物品进行总体检查,确保培训能正常进行。
在高速发展的信息化社会,怎样适应快速发展的经济一体化进程,是企业和员工迫在眉睫的任务,电厂的员工培训和发展是祖师适应环境、实现增值和提高核心竞争力的不可或缺的途径。越来越多的电厂开始重视培训工作,但是许电厂的培训与战略脱节,培训没有得到应有的效果,所以构建适应电厂战略发展要求的培训体系成为电厂必须解决的关键问题。
摘要：当前,许多电厂的培训与战略脱节,培训没有得到应有的效果,所以构建适应电厂战略发展要求的培训体系成为人力资源部门关键问题。本文探讨了电厂构建战略导向培训体系的原则和对策。
关键词：战略,员工培训,电厂
参考文献
[1]、陈洪岐.谈基于战略导向的企业员工培训体系构建.商场现代化.008(9):308
[2]、高红岩.战略管理学.第1版.北京:清华大学出版社.2007
[3]、孔燕.企业战略与培训需求.华东经济管理.2009(6):6
3.电厂员工转正申请 篇三
关键词：火电厂；新进员工；培训思路设计
企业的发展离不开人才的培养，对于火电厂企业同样如此。然而，近几年来，我国火电厂得到迅猛发展，使得火电厂人员出现短缺现象，因此，加强对火电厂新进员工的培训，使之成为一名优秀的企业人已经成为当前急需解决的问题。所以，如何设计出有效的培训思路，提高培训效果，也正是文中所要探讨的主要目的。
一、火电厂新进员工的培训的重要意义
首先，火电厂对新进员工的培训是为了满足社会经济发展的需求，同时也是为了迎接新技术革命的挑战。因此，这就需要火电厂员工拥有更高的要求。首先要加强自身的学习。其次，要加强业务技能的提升。最后，还要不断研究新技术，掌握新方法，从而满足火电厂新进员工的发展要求，最终促进火电厂的稳健发展。
其次火电厂对新进员工的培训是为了增强企业的竞争力。通常情况下，火电厂对对新进员工进行培训主要是为了提升火电厂的核心竞争力，确保在行业竞争市场中占有一席之地。因此，这就要求要不断构建完善的人才储备通道以及降低管理成本。而火电厂企业的内部协调工作是实施管理的重要内容，通过对新进员工的培训工作，不断增强员工的综合素质，为培养更多的火电厂的企业人才，为企业今后的稳健发展奠定了坚实的基础。
最后，火电厂对新进员工的培训为人力资源的开发提供了重要途径。对于火电厂来说，如果员工不能掌握良好的文化和价值观，那么将在一定程度上制约火电厂的发展，甚至还会给火电厂带来损失。因此，对新进员工进行培训是避免出现这种情况的最佳途径，与此同时，还能提高火电厂的经济效益。然而，根据当前实际情况，不少新进员工都是通过层层选拔出来的，但也有不少刚毕业的学生，这类人群需要经过长期训练才能逐渐适应职场生活。因此，培训新员工就是要从基础做起，让新员工充分意识到做一个有职业理想和规划的员工的重要性，从而树立起争取价值观和归属感，进而更好的适应火电厂的相关工作。
二、如何设计火电厂新进员工的培训思路
（一）火电厂新进员工的岗前培训工作
首先，要加强对火电厂概况学习，其中包括火电厂企业文化、制度以及生产过程流程等工作，尤其是针对毕业生这类人群来说，加强对火电厂概况学习尤为重要。另外，还要了解火电厂的发展状况以及建设工作等方面的知识。其次，还要加强火电厂安全教育的学习。无论从事于哪种行业，安全教育问题一直是企业发展的重要环节，尤其是对火电厂来说，更是十分重要。因此，要全面加强对火电厂的安全教育工作，其中包括安全生产、岗位职责等方面的知识。再次，还要加强对生产过程中各个环节方面的知识的学习。由于生产过程本身就是一个复杂的过程，时刻承担着火电厂发展的效益。加强火电厂生产过程中各个环节方面的知识尤为重要，其主要包括火电厂的工艺流程以及专业基础理论的系统培训等，促使新进员工在掌握相应的理论知识的学习的前提下，加强实际操作能力。最后，加强对新进员工综合素养的培养。新进员工的综合素养主要体现在职业道德和爱岗敬业两方面内容，由于火电厂本身是一个高风险行业，承担着重大的社会责任，因此，这就要求新进员工必须要有强烈的责任心和使命感，不断增强自身的综合素质。
其次，设置较为特色的培训项目。比如，抗挫折教育以及分岗位专业知识培训等方面的内容。对于前者而言，主要考虑到不少毕业生的耐打击能力比较弱，针对此，应加强对这类人群吃苦耐劳的培养，使其养成良好的行为习惯。而对于后者而言，当新进员工分配到不同的岗位之后，每个岗位要求员工掌握的知识和技能有很大差异，因此，应针对新进员工的不同岗位加强对知识技能的培训工作，从而促使新进员工更好的适应火电厂的相关岗位工作。
（二）火电厂新进员工的轮岗实践培训
当新进员工进行完岗前培训之后，将会直接进入到岗位的实习阶段，甚至是轮岗实践阶段，因此，这就要求新进员工要掌握相关岗位技能。根据当前火电厂的实际情况，轮岗实践已经得到广泛应用，因此，在培训过程中，应详细列出所要培训的内容，比如学习内容和考核标准等。通过采取轮岗实践的形式，让新进员工能够更快的适应火电厂的相关工作。只有当某一岗位实践合格后才能进入下一岗位的实践考核。
（三）火电厂新进员工的在岗培训
当新进员工进入到岗位的实际工作中，要为新进员工分配岗位并安排一位经验丰富的老员工，在进行在岗培训的阶段，应让新进人员详细熟悉和了解自己所要负责岗位的相关流程和知识，有效提高新进员工的操作技能。与此同时，还要严格遵守竞争上岗机制，不断提高新进员工的竞争性，定期对其技能等方面进行综合考评，从而使其更快成为一名合格的员工。
三、结语
综上所述，火电厂新进员工的培训工作直接影响着火电厂未来的发展情况。因此，只有不断构建完善的火电厂新进员工培训制度，加强对新进员工的培训工作，促使新进员工更快的适应当前岗位的工作，并通过自身的努力和创新思维，实现自己的人生价值，进而推动火电厂的稳健发展。
参考文献：
[1] 贺芳. 火电厂新进员工培训项目设置探讨[[J]. 中国电力教育，2014，（9）：187-188.
[2] 王奇. 火电厂新员工培训创新与实践[J]. 中国职工教育， 2013，（2）：31.
[3] 丁起群. 浅谈企业员工培训方案的设计[J]. 管理学家，2013，（11）：95-96.
4.电厂电气转正申请 篇四
电厂电气转正申请一 尊敬的领导：
本人于201x年7月进入资料管理下载电气参加工作，在资料管理下载电气工程公司本部经过两个月的熟悉后，便根据项目部安排于资料管理下载日到达资料管理下载二期电厂。从现在算起，在资料管理下载已经待了3个半月了，在这三个月中我学到很多，改变很多，感慨很多，收获也很多。
资料管理下载二期项目是资料管理下载电气目前在建的最大的一个epc项目，而资料管理下载的一些特殊情况就决定了这个项目的复杂性。按照合同要求，sec现场工程师必须要和项目管理委员会和咨询公司的现场工程师一起进行现场验收和见证。而在中国国内，在一个epc项目上是很少会见到总承包会去见证混凝土浇筑时的塌落度，会去见证混凝土取样试块压力实验，会去测量桩钢筋笼的长度等等琐事。不过万事接可一分为二看待，这样的深入现场给我这样刚毕业的新进大学生一种很好的锻炼和了解整个施工工艺及流程的机会，同时epc总承包的身份也给了我一个很广阔的天空去掌控和窥视工程的全局。
自从来到资料管理下载二期项目部，在现场被按安排负责现场验收工作和锅炉、集控楼及化水建筑等的土建资料与协调工作。能够随时按现场要求全体候地以积极的热情投入工作，连续值过夜班，熬过夜，晒过烈日，吹过沙尘暴，感受过白天连续12小时全待在风沙中见证混凝土浇筑，从来没有由于自身原因而耽误现场验收和施工。本篇文章来自资料管理下载。及时处理以上区域的各种函件，积极和各方协调沟通保证施工的顺利进行，这期间有过争吵，委屈，抱怨，但是仍然以100%的热情投入。现在1#锅炉已经回填完毕，第一层钢结构即将完成，我在其中的努力可能是微乎其微的，但是我十分欣慰。现在集控楼即将开始浇筑承台混凝土，还有一些事宜没有完成，正要全力以赴去解决这些问题。
非常幸运能够成为资料管理下载电气的一员，更幸运的是能够成为工程公司的一员，最幸运的是能够成为资料管理下载二期项目部的一员。资料管理下载电气给我提供了一个与创造者共创未来的大环境，工程公司给我提供了一个海外epc的大平台，资料管理下载二期项目部给我提供了一个充分发挥潜力，快速成长的氛围。
我相信未来面对各种情况，不论有多复杂多困难，我仍然会全力以赴向前进！
申请人：资料管理下载 201x年x月x日
电厂电气转正申请二 尊敬的领导：
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的转正申请。我叫资料管理下载，毕业于资料管理下载大学热能与动力工程专业，自201x年x月在燃料事业部机务点检岗位上工作以来已近十个月，在这近十个月的工作和学习中，我学习到了不少知识，同时也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作以来，在领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的进步，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的工作、学习、思想情况作简要小结汇报。
一、工作情况 在实习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办任务的同时，积极主动的协助专业的前辈们工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。除此之外，我负责部门检修仓库的台账管理工作和外委队伍的培训工作。我深知作为一名点检学员，理论和实践最为重要，因此我坚持每天跑现场熟悉设备，学习设备原理知识。在专业的通讯报导方面，我每月至少发表一篇稿件，宣传本专业的工作情况，鼓舞了本专业的士气。
二、学习情况 现在是我努力学习的阶段，三人行，必有我师，部门的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作和管理经验对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到部门的时候，对燃料设备的结构和原理知识理解的有限，但是在专工、同事的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我对安全规程、工作标准、设备检修、eam系统等知识逐渐掌握，并经常在同事的指导下尝试着独立工作。本篇文章来自资料管理下载。为尽快提高自己在专业技术方面的知识和能力，我利用业余时间通过网络、图书资料进行学习，在短短十个月中理论结合实践让我对燃料运行设备有了进一步的认识，这为今后的工作打下了基础。在这一阶段学习的过程中，深感自己技术的不足，我还需加强理论和现场的学习。
三、思想情况 作为一名年轻的共产党员，我积极参与党委、党支部开展的活动，时刻严格要求自己，从自己的本职工作做起，加强党性修养，在工作、生活和思想上做好模范带头作用，用实际行动影响身边的人。为了实现自身的价值，我必须努力工作，保持优点，改正缺点，为公司美好的明天尽一份力。
这段时间以来，我也意识到自身有以下几点不足：1.理论知识与实践能力欠缺，需更多的学习。2.在外委队伍的管理方面尚有不足，沟通太少，需进一步的交流了解。3.工作独立性不强，很多情况下都是在同事的帮助下完成，在今后的工作中需多锻炼。4.与运行人员交流过少，导致不能及时了解设备的状况。
5.电厂新员工工作心得 篇五
电厂新员工工作心得
流年似水，轻轻的，就像风吹散蒲公英般无人知晓。掐指一算，进入公司已经有60多个日日夜夜了。终于，我领到了职业生涯中的第一份工资，这标志着我的学生生涯的暂停和职业征途的启航。
记得从队长手里接过现金的那一瞬间，我的心情是激动的。因为这意味着它不仅解决了我的燃眉之急，更是对我之前努力付出的一种肯定，一份回报。二十多年来，一直受到父母在精神和经济上的双重鼓励，而今虽不能立即回馈他们，但也算有了自己独立的经济来源，可以给父母减轻一些负担。每每想到此处，心里就会感到自豪，父母多年来在我身上倾注的心血终于初见成效。这一刻，我好想和他们一起分享这份风雨过后的喜悦，告诉他们：儿子已经长大，请你们放心!
虽然以前在校的时候也获过奖学金，做过兼职。但是今天的这番感受，却是之前从未体验过的。进入送变电之前就已经耳闻：选择送变电就是选择了与责任为伍，与责任同行。真正工作之后，才真的感受到这句话的分量。在送变电工作的这些日子以来，上山下坡，穿林跨原，地理环境与自然气候一起考验着我的承受力和忍耐力。每当汗流浃背气喘吁吁落后于队伍时，每当被烈日烤得奄奄一息无精打采时，我总会在心里默念孟子的`那句：故天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。我不断的激励自己，就像亲人在身边一样，依然坚强的走完每一步。
6.电厂检修员工自荐信 篇六
首先，对于您在百忙之中翻阅我的自荐信，我深表感激!在工作的几年里学习专业技能和实践工作两方面都得到较好的锻炼，熟练的掌握了生产工作的各个环节的基本要求和方法及了解了公司设备检修工作的主要内容及其意义，同时自身具备了独立从事设备保养、检修工作和管理工作的能力，在工作期间表现出色，曾受到公司领导及班组检修人员的认可。
2009年在吉林省火电技术培训学校进行学习了专业的焊接技能及钳工技能，并通过自身的努力学习，成功的通过了吉林省质量技术监督局特种设备焊接的考试，成功的拿到了高级（高压）焊工证和高级钳工证。
在内蒙古国源矿业工作的两年中，作为一名检修班长，我充分的发挥出自身的专业技能和组织好检修班组在设备检修时以最短的时间和最规范化作业来完成生产现场设备的检修和保养维护工作，在工作中检修班组表现的出色，受到公司领导对我的工作及专业技能和班组管理工作的肯定。
7.电厂员工转正申请 篇七
一、系统化培训方法的概述
系统化培训方法是一种工作方法, 它是根据各个工作岗位, 针对性提出对人员综合能力的要求, 并以此为目标, 编制相应的培训大纲, 对工作人员进行全面培训, 从而满足工作岗位对工作人员综合能力的要求, 最后在对整个培训过程进行全面评价, 总结经验。系统培训法和传统的培训方法相比较, 具有明显的优势, 利用系统化培训方法进行员工培训, 能保证培训过程前后安排一致, 能有效地提高管理质量, 同时还能有效地减少培训资金, 减少培训成本。一般情况下, 系统化培训方法可以分为分析、设计、发展、实施、评估5个阶段, 其中分析是对工作岗位进行分析, 从而提出岗位对员工工作能力的需求, 以及岗位培训需求;设计是将工作岗位对员工工作能力的需求转换成培训目标, 然后将培训目标改编成培训大纲;发展是根据培训大纲, 确定培训活动, 并编制合理的培训材料;实施是根据培训材料以及培训大纲, 对员工开展培训活动;评估是根据培训效果, 对培训的各个过程进行总结反馈。
二、系统化培训方法在核电厂员工培训中的应用
(一) 岗位分析。通过岗位分析, 能判断该岗位的工作人员是否需要进行培训。在进行岗位分析时, 首先要认真收集各种与该岗位相关的资料, 例如岗位技术规程、管理规程、现行岗位培训资料等, 对于工作任务关联性不强的岗位, 可以直接从岗位管理技术规程及管理规程中提取工作任务;对于工作任务关联性比较强的岗位, 首先要根据各种资料, 对其工作内容进行分类, 然后细化各个工作, 从中提取出工作任务, 并将这些工作任务划分到岗位职责范围中, 获得岗位工作任务。在确定了工作任务及岗位任务后, 要对这些任务的重要性、频率、执行难度等进行分析, 对于执行难度高、执行不频繁的任务, 要注重加强培训力度, 对于执行难度低、比较频繁的任务, 则可以适当减少培训力度。
(二) 培训设计。培训设计是根据岗位的需求, 确定培训目标及培训大纲, 对于核电厂员工, 其培训大纲的总则是:明确员工培训责任人, 并对核电厂员工培训大纲有效性进行分析;明确各个部门的负责人, 并确定各岗位的培训要求;明确培训大纲“安全第一”原则, 岗位培训内容、培训目标、培训方法等都需要与相应的安全管理相对应;明确岗位工作变换情况范围, 并根据实际情况, 对岗位培训大纲进行修订。
(三) 课程开发。培训大纲的设计并不是某一个设计者确定的, 而是由多个部门多个工作人员共同确定的, 为确保培训大纲的顺利实施, 必须确保培训材料制定的合理性。培训材料是总体培训目标、单元培训目标、培训技术内容等的综合体, 是员工在培训过程中使用的主要材料。在制定培训材料前, 首先要对参加培训的工作人员进行认真地调查, 了解这些工作人员的综合水平, 然后根据工作人员的实际需求, 制定合理的培训教材。
(四) 实施。在对核电厂员工进行培训时, 核电厂必须采用有效的管理体系及培训计划体系, 确保员工能高效接受培训。培训计划制定后, 并不意味着其会实施成功, 在进行核电厂员工培训时, 会因为课程安全、工作安排等因素对培训计划进行适当的调整, 同时还需要对各个员工的培训情况进行跟踪调查。在实施培训计划过程中, 要严格按照制定的培训大纲进行, 只有这样, 才能确保培训目标的顺利实现。对于不同等级的员工, 可以有针对性制定不同的培训方法, 从而满足各个层次员工的培训要求。当培训结束后, 要对员工进行考核, 判断实际培训效果与预期培训效果之间的差异, 分析产生这种差异的原因, 并制定相应的措施, 从而确保培训目标的实现。
(五) 评估。培训结束后, 要特别注重对整个培训过程进行评估, 首先可以对培训员工进行调查, 了解员工对培训的反应及感受, 然后分析评估员工是否在技能、知识、态度等方面得到提高, 这不仅是对员工培训目标的审核, 还是对培训师工作的有效性进行评价。同时核电厂要根据实际情况, 制定有效的培新评估系统, 全面评价培训过程, 从而为员工培训的有效性提供保障。
三、总结
将系统化培训方法应用在核电厂员工培训中, 能有效地提高员工培训质量, 提高员工的综合能力, 因此, 在实际工作中, 要合理应用系统化培训方法, 有效地提高核电厂员工的综合素质, 从而为核电厂的安全运行提供保障。
摘要：近年来, 我国核电建设发展越来越快, 由于核电厂是一个专业性、科技性要求很高的场所, 只有确保核电厂员工的高素质, 才能为核电厂的正常运行提供保障。因此, 加强对核电厂员工的培训是十分重要的。文章重点分析了系统化培训法在核电厂员工培训中的应用, 从而为同类研究提供了参考。
关键词：系统化培训方法,核电厂员工,培训
参考文献
[1]刘烈, 邓振国.系统化培训方法在核电生产人员培训中的应用研究[J].科技风, 2014 (20) :78~80.
[2]杨小洁.试论系统化培训方法在核电厂维修人员培训中的运用[J].华东科技:学术版, 2012 (07) :142~143.
8.热电厂员工年终个人总结 篇八
一、安全生产方面： 1、全年未发生轻伤及以上安全事故。2、全年出勤率98.8％。3、对班组制度进行了修改和完善。4、我们将“安全第一、预防为主、生命至上”，纳入我们每班的宣誓词。
二、主要完成了以下工作：
１、严格执行“三票三制”，全年三票合格率达100%；组织员工进行《安规》知识培训，增强了员工安全责任感；
２、加强员工消防知识教育，合理安排利用现有消防器具，防患于未然；
3、各专业人员精心调整全年未出现超参数现象。
4、在夏季汛期来临前，及时成立了以厂领导为组长，班组长为成员的防洪领导小组，层层落实责任到位。确保了雨季厂内设备的安全稳定运行；
5、每月定时开展反事故现场演习和运行分析会议，既提高了员工的安全操作技术、事故分析处理能力，又为热电厂的安全稳定运行打下了基础；
6、生产工作中，我们加大巡检设备力度、提高设备可靠性，合理调整锅炉运行方式，确保完成公司下达的各项生产指标;
7、避免人身伤亡、设备损坏、严格做好冬夏季“三防”的工作。
新的一年有新的开始，也有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破，所以我们制定了2019年的班组工作方向：
1、继续钻各专业技术，提高事故处理能力，优化参数调整，争取各设备运行更平稳，使负荷在安全、稳定、经济的情况下再上新高；
2、在保障供热的基础之上，调整发电量。完成公司下达的发电任务，并要超额完成；
3、继续发挥团结协作精神，强化理念，鞭策自己有更高的认识和发展。
9.转正实习报告电厂 篇九
时光荏苒，转眼间自2012年7月至今已经有一年的时间了，短短的实习期一瞬即逝。在这一年的工作和学习中，从一个刚出校门、只懂理论知识的大学生，一个几乎没有工作经验的新手，到现在能够将理论知识与现场设备结合起来发挥知识的真正用途，能够现对独立地完成领导吩咐的工作任务。如此巨大的变化都是部门领导的殷切教导和培养，各位师傅的关心和帮助的结果。在此，我需要对部门领导和师傅们说声谢谢，是你们让我完全融入到了大唐清苑热电有限公司这个“管理规范、运作有序、各司其职、工作愉快、亲如一家”的大家庭。
我还清楚的记得去年7月份，我刚刚来到清电报道时的样子：满腔的兴奋，脸上满是欢喜之情。那是我第一次来到大唐清苑热电有限公司。刚进入办公楼，四面的墙体上尽是简洁有力的标帜性短语，从中我便感受到了浓厚的企业文化。在之后的厂内培训中，我们先学习了安规教育，公司又安排我们去王快水电站进行培训，在此期间，“务实和谐、同心跨越”的企业精神慢慢扎根在我心里。
我们通过之前的培训，已经具备了进入现场的基本条件，从而我们开始了在运行部为期一年的现场实践学习。2012年9月，我被分到了辅控脱硫运行班组。开始了班组内部培训，这也是我第一次接触到我今后的工作。此时的热电正处在工程建设的基建期，我们还无法长时间的进行现场学习，大部分时间只能在板房进行理论规程和系统图的学习，但这丝毫没有影响到我的学习热情。
通过在运行部将近一年的实习，我已经适应了电厂的工作，基本上掌握了脱硫运行巡检岗位的工作要点，并达到要求，现在我将这段时间的现场实习情况做一个简短报告。我厂的设备概况：本工程建设2×300MW亚临界抽凝供热机组，编号为1号机（炉）、2号机（炉），烟气脱硫工程FGD按2台机组统一规划。采用石灰石—石膏湿法烟气脱硫工艺（以下简称FGD）、采用1炉1塔脱硫装置，脱硫系统不设置旁路烟道和增压风机，不带GGH，烟气脱硫后排入烟塔排至大气，即采用”烟塔合一”排烟方案，两炉合用一座烟塔用于排烟，FGD装置由上海龙净环保科技有限公司设计，采用湿式强制氧化、石灰石—石膏回收工艺，吸收塔的类型是目前广泛采用的逆流喷淋空塔，吸收塔反应罐的设计采取了富有特色的射流泵浆液搅拌装置。整个FGD工艺系统分为：烟气系统、吸收塔系统、石膏脱水系统、回流水和废水处理系统、石灰石粉储运系统、制浆和供浆系统、工艺水和压缩空气系统。脱硫效率不小于98%。事故浆液系统、石膏脱水系统、废水处理系统和石灰石粉制浆系统公用。烟气尾部烟气从空气预热器出来后进入布袋除尘器大部分飞灰被捕集下来，经过气力输送系统至灰库。经过布袋除尘器的烟气进入吸收塔，吸收塔采用单回路喷淋塔设计，塔内吸收段设置五层喷淋，烟气与来自上部喷淋层的石灰石浆液逆流接触，进行脱硫吸收反应，去除烟气中的SO2。在吸收塔顶部设有二级除雾器，除去出口烟气中的雾滴后通过净烟气烟道进入烟囱，排放至大气。生成石膏的过程中采取强制氧化技术，设置氧化风机将浆液中未氧化的HSO3—和SO32—氧化成SO42—。在吸收塔浆液池内设有搅拌装置，以保证混合均匀，防止浆液沉淀。氧化后生成的石膏通过吸收塔石膏排出泵排出，进入石膏脱水系统。
虽然脱硫运行与集控运行相比，脱硫设备没有主控设备的复杂繁琐，比不上汽轮机、发电机、锅炉这些设备的重要性，但是有了脱硫脱硝，才有绿色电价，这对电厂好处是不言而喻的。所以现在的电厂与脱硫也是分不开的，入厂以来我一直在脱硫运行岗位实习，对脱硫有了一定程度的了解和认识。
首先烟气系统：由机组锅炉引风机（IDF）排出的原烟气从塔体的中下部进入吸收塔，与布置在塔上部的五个喷淋层喷出的循环吸收浆体液滴形成逆向接触吸收。吸收了烟气中有害成分（主要是SO2、HCL、HF和飞灰）的浆液被收集在塔底的反应罐体中，净化后的烟气继续向上流
经布置在塔顶的除雾器，净烟气中夹带的液滴在除雾器中被除去。离开除雾器后的净烟气经FGD系统出口烟道交汇处的公共出口烟道进入冷却塔，排向大气。而每套FGD在吸收塔原烟气入口前和冷却塔入口前烟道分别安装有CEMS系统（烟气排放物连续监测系统），可以检测原烟气和净烟气中的SO2、NOX、烟气、含氧量等环保参数，这些参数也是控制脱硫系统运行主要依据和判断脱硫系统运行情况好坏的主要指标。
SO2吸收系统：采用一炉一塔设计，共两座吸收塔。烟气从吸收塔下侧进入与吸收浆液逆流接触，由于吸收塔内充分的气液接触，在气—液界面上发生了传质过程，烟气中气态的SO2、SO3等溶解并转变为相应酸性化合物，进而再与浆液发生一系列反应。
SO2+H2O←→H2SO3
SO3+H2O←→H2SO4
Ca+SO3←→CaSO3
2HSO3+O2←→2SO4+2H
CaCO3+2H+SO4←→CaSO4+H2O+CO2
CaSO4+2H2O←→CaSO4˙2H2O
我厂的吸收塔采用钢结构，工厂加工，现场拼装，采用鳞片防腐，吸收塔尺寸为φ13.5×40.0m两座。为降低维护工作量，吸收塔采用空塔，不设填料装置。为了防止沉淀，同时提供良好的混合效果，操作中反应池的液体应得到充分搅拌，座塔设置2台射流泵（一运一备）。每座吸收塔设5层喷淋层，四用一备，材质为FRP，喷嘴材料为碳化硅。每层喷淋层配一台浆液循环泵，前四层浆液循环泵流量为7250m/h，第五层流量为9250m/h。两座塔共设有6台氧化风机，4运2备，每座需氧化空气质量为17600Nm/h，采用罗茨风机。每座吸收塔设2台石膏排出泵，一运一备，将石膏浆液送往石膏旋流站进行一级脱水，此外，吸收塔排空时，也可以用此泵打到事故浆液箱，单台石膏排浆泵流量为194m/h。
吸收剂制备和供应系统：采用石灰石粉制备石灰石浆液，从外界买来的石灰石粉由气力输送到两个石灰石粉仓，两个石灰石粉仓按2×1025t/h机组满负荷运行的FGD装置所需4天石灰石耗量设计。粉仓底部设置1部旋转给料机把粉送入石灰石浆液箱。两个石灰石浆液箱按2×1025t/h机组BMCR（锅炉最大连续蒸发量）工况的8小时的石灰石浆液量设计。石灰石制浆用工艺水制浆，每箱两台石灰石供浆泵（一运一备）。防止浆液管道发生沉积现象，供浆系统按全回流方式设计，设计工况下石灰石浆液需要量28.74m/h，每台石灰石供浆泵流量为86m/h。
再看石膏脱水系统：吸收塔排出泵由石膏（CaSO4˙2H2O），盐类混合物（MgSO4，CaCl2），石灰石（CaCO3），氟化钙（CaF2）和灰粒组成。
吸收塔的石膏浆液经吸收塔排浆泵进入石膏旋流站，旋流站的溢流进入回流水箱，通过回流水泵打回吸收塔；旋流站的底流经过真空皮带机脱水，脱水的同时可以对石膏进行冲洗，以满足石膏综合利用的品质要求，脱水后石膏含水量不大于10%（wt），进入石膏库贮存。滤液返回吸收塔作为补充水，以维持吸收塔内的液面平衡。部分回流水经废水旋流站浓缩后进入废水处理系统。
石膏系统是二级脱水。石膏旋流站底流含水率为50%（wt），真空皮带机脱水后含水量不高于10%。每台真空皮带机出力为两台锅炉燃用设计煤种BMCR工况产生的总石膏量的100%。石膏储存采用石膏库形式，堆放容量为两台机组BMCR工况下，3天的储存量。
石膏浓浆通过旋流站底流箱自流分配到皮带脱水机；设置了一个回流水箱，接受石膏旋流器溢流浆液、皮带脱水机滤液和废水旋流站底流浆液，配备2台回流水泵，一运一备，每台回流水泵的流量为390m/h；用于将回流水送至吸收塔，另设两台废水旋流站给料泵，用于将回流水送至废水旋流站，每台泵的流量为9m/h。
最后再看废水处理系统：石灰石—石膏烟气脱硫系统内的浆液在不断循环过程中污染物不断富集，一方面会加速设备材料的腐蚀，另一方面将会影响石膏品质，因此，为控制浆液中溶解的33333333+2--2-+2-2-
离子浓度（氯离子、硫酸根离子、重金属离子），一小部分石膏脱水回流水（滤液）必须以废水的形式从烟气脱硫系统中排出。废水从回流水箱引出，经过废水旋流站，降低废水含固量，然后进入废水缓冲池，再由废水提升泵抽出，进入废水处理系统。经过废水中和、重金属沉淀、絮凝反应，来到澄清池，再入出水箱，最后由出水泵外排，不合格的送回缓冲池从新来过，直到合格为止。
脱硫废水经废水处理系统处理后由2台出水泵（1运1备）送至全厂的工业废水池进行回用或排放。
以上内容是我对脱硫设备和系统所做的简单阐述。一年以来，我学到了很多书本上学不到而在实际生产中却经常用到的知识，我已经充分认识到员工和学生的不同，在经历了从学生时代到工作生涯的转变，我也开始了真正意义上独立面对生活的种种艰辛和愉悦。
不到一年的时间，对于完全掌握脱硫运行的知识和技术还远远不够。我也意识到，未来的路还很远，要学的东西还太多太多。在定岗前的这段时间，我仍将继续努力学习，我相信这些知识将是一笔巨大的无形财富。
最后，我要真诚地感谢大唐清苑热电有限公司，感谢厂里和部里的各位领导，感谢身边的每一位师傅、同事，感谢大家对我的关照和培养。是你们把我带进了脱硫运行学习的礼堂，同是我也真正感到其实我学的还远远不够。
10.发电厂设备检修申请 篇十
（二）下列设备检修，需在“主要设备检修申请登记本”内登记，由公司主管领导审核，值长报请省调方式处批准。
1、凡属电网调度管辖的主设备。
2、对需要降低发电出力才能进行检修的辅助设备。
3、对需要降低发电机组安全性能且可能引起减少发电出力才能进行检修的辅助设备。
4、值长认为有必要申请调度批准的。
（三）主要设备检修申请，由发电部主任检修助理或维护专工签发，经公司主管领导审核批准后，值长方可向省调方式处申请。调度批复意见，值长应及时汇报公司及发电部领导，并通知各维护队长。
（四）重要设备检修申请应按下列规定时间进行：
1、计划内的机组大、中、小修，应在开工前七天进行申请，调度在开工前2天批复。
2、变电设备及送电线路计划检修，应在开工前一天报调度申批。、影响发电出力的临时检修和试验一般应在开工前一天申请，遇节假日或进行复杂的技术安排项目要提前与省调值班调度员联系，征得调度同意。
4、临时发生的威胁机组安全运行的重大缺陷，可随时提出申请，调度在停机前予以批复。
（五）下列设备检修时，需在“辅助设备检修申请登记本” 内登记，由值长批准。
1、按月计划需安排定检的辅助设备。
2、因出现故障临时安排的辅机消缺或定检。
3、值长认为需要进行申请登记的设备。
4、辅助设备检修申请由发电部维护专工在开工前一天提出，由值长批准并实施，临时性的检修工作由值长直接批准。
（六）设备检修申请登记，不能代替工作票，设备检修开工时必须严格执行工作票制度。
（七）凡超越上述规定的特殊问题及有争议问题，应及时汇报公司领，按上级要求执行。
六、批准及实施时间
本制度自2004年9月1日起执行。
七、负责组织实施及解释部门
11.火电厂新员工培训创新与实践 篇十一
一、高度重视，做实配置
公司年新人厂大学毕业生46名，占原有职工总数的13%，他们承载了公司新的希望。但如何让他们快速成长为合格的电力工人却是一道不小的难题，公司领导给出了明确的答案：强化培训。重视培训是每个电力企业都知道的事情，然而“重视”和“重视”之间也有区别。为做实新员工培训，吕四港发电公司从人、财、物三个方面提高标准，加强配置。人力资源方面，由总工程师挂帅，成立了由人资部、发电部、设备部相关人员组建而成的培训机构，并克服人员紧缺的困难，从生产部门抽调了一名既懂机组运行、又懂培训管理的经验丰富的复合型人才做培训专责人，具体负责新员工的培训，从事计划的制订、方案的`实施、过程的跟踪、结果的奖惩。财务预算方面，该公司细化教育培训经费管理办法，设立专项培训基金。(人力资源管理 )为了确保培训的成效，公司编制和精选了多种内部培训教材，包括热机、电气、辅控教材，集控值班员事故处理预案、异常及事故汇编、调试问题汇编以及各类规程、系统图等，教材内容丰富，密切联系公司生产实际，可读性强，为新员工人职搭建了便捷通道。
二、制度到位，保驾护航
没有规矩，不成方圆。好的制度能够起到好的激励作用，也是员工成长成才的根本保证。在总结以往培训得失的基础上，我们编制了《2012年新员工培训计划》和《2012年新员工培训管理规定》，明确班级管理架构，指定专责人为班主任，公开投票产生由班长、副班长、学习委员、宣传委员、组织委员、生活委员、安全委员为核心的班委会;要求每周二召开一次班会，传达文件精神、企业最新动态、法律法规常识、座谈讨论心得等，实现学用并举。为了提高授课质量和听课质量，公司引入奖惩制度，一方面加强对内训师的考评。在内训师每次授课后由不少于20名的学员对授课情况打分，根据得分情况进行课酬奖励，同时授课情况载人人资部培训档案，作为公司评选“112”人才、首席员工、年度先进等的重要量化考核依据;另一方面，对新员工采取周考、月奖惩机制，利用创办的《新员工》简刊向领导汇报学习成绩，极大地激发新员工学习热情。
三、控制过程，确保成效
有了配置、有了制度，执行成了最重要的一环。为了保障学习的成效，公司重点落实了过程管理和控制，在实践中摸索出“日答疑、周实操、月盘点”的过程管理模式。日答疑，就是每天借助自习时间，新员工提问，由辅导员和内训师开展一对一、一对多的问题解答，让员工学会、真懂。周实操，就是每周开设两次现场基本操作技能的培训，师傅带徒弟，现场进行培训，实现理论与实践对接。月盘点，就是每月由班长将新员工在日常工作中积累的个性和共性问题归类汇总后，整理到问题库，方便员工查阅。经过两个月的集中授课后，理论知识基本丰富，为了更好掌握实操技能转入跟班实习阶段。为了达到培训效果，我们签订了一对一的师徒合同，师徒奖励全部与成绩挂钩。另外，为了增加班组的培训热情，对各班组的成绩进行排名，作为班组的工作业绩之一，这一措施大大激励了班组的培训热情。
四、勇于创新，丰富手段
一流的企业，源于一流的员工，一流的员工，来自一流的精神状态。为了让新员工能够快速地融人公司的大家庭，找到事业的归宿、情感的寄托，公司先后组织了丰富多彩的文体娱乐活动，青年员工联谊交友活动、新老员工座谈会、迎新联欢晚会等，激发员工活力，丰富员工精神家园;集中学员集体智慧，创办了《新员工》简报，设计了学习要点、成绩汇报、吕电视听、生活动态、学习感悟、每周一题、学员风采七个栏目，及时记录新员工工作、生活的每一个精彩瞬间。面对80后甚至是90后，培训手段上我们也与时俱进，创建了班级QQ群，通过深厚的人文关怀、科学的培训机制凝聚了班级力量，激发了大家的学习热情。
经过近6个月的人职培训，新员工已完成了学生到员工的转变过程，基本掌握了超临界机组运行所需要的安全、锅炉、汽机、电气等方面的知识，得到了在职员工的一致认可，很好地融人了企业文化当中。在此次培训实践中思想重视起了最重要的作用;其次是专人负责，确保了计划的执行和有力纠偏;最后是激励制度，尤其是内训师激励制度的完善，激发了全体人员的培训热情。火电厂新员工培训关系到企业安全生产和经济运行，要做到科学有效的培训不是一件简单的事情，吕四港发电公司的创新和实践活动增加了企业的竞争力，必将对企业的发展产生长远影响。
12.新员工电厂心得体会文档 篇十二
我是9月份进入公司工作的，能够成为一名*****职工让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们对企业的忠心让我感触很深，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由新的转变；能够在这样的团队工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的特变电工人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！
进厂培训虽然也只有短短的一个月时间，但是安全教育课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。公司部门领导能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是车间领导，为了新工培训他们无不作了精心的准备，无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取。
第一天综合办的领导全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名**工人的自豪感与归属感；使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！
在锅炉车间我感到了一种情谊上的满足。通过这次进**工作我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然在不同的设备上，有着相同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“特变电工”增添新的荣誉！