浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作

浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作（精选15篇）

1.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇一

浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作 思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何应对公路职工队伍新的情况和任务，如何加强和改进公路路队伍的思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。现就新形势下如何做好职工思想政治工作谈谈几点看法：

一、领导率先垂范，狠抓工作落实。首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。

二、坚持不懈学习，注重提高素质。思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作，中突出 “说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。

三、不断完善制度，强化管理措施。要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。通过制度建设，在内部形成一套较为全面系统的制度体系，做到按制度办事，靠制度管人。

四、坚持一岗双责，强化目标责任。要积极树立“一岗双责、强化目标责任”的思想理念，教育广大干部职工把对上负责和对下负责紧密地结合起来。充分发挥广大党员、干部职工的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。每个党员干部要定期分析队伍思想状况，研究措施，与职工队伍中的非党员，交流思想、谈心交心，帮助他们正确认识形势，了解具体政策，增强执行政策的自觉性；及时解决他们的实际困难和思想问题，用党员的模范带头作用去影响人、教育人。思想政治工作者要建立起与广大

干部职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。

五、不断改进思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公路事业的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为,切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有公路品牌特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。

总之，我们正处在一个伟大的变革时代。面对各种思想文化的相互激荡,面对单位改革发展的进一步深化,面对职工思想活动的多变性、差异性日益增强的趋势,我们如何开展好富有成效的思想政治工作?本人认为:单位必须坚持以人为本和“贴近实际、贴近职工、贴近生活”的原则,紧紧围绕单位的中心工作和改革发展稳定大局,解放思想、承优创新,不断拓展思想政治工作的思路,不断创新工作的方式方法,唯此,才能切实增强新时期职工思想政治工作的实效性，紧紧着眼单位发展和职工思想实际,密切围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题,充实内容,“虚功”实做,使职工思想政治工作更上一个台阶。

2.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇二

作为一个国有企业, 如何在企业发展过程中充分发挥思想政治工作的精神动力和思想保障作用, 实现企业健康快速和谐发展, 是我们思想政治工作者需要研究和解决的现实问题, 本文重点结合自身多年来从事思想政治工作的实际, 对新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和主要工作方法进行了深入探讨。

一、加强新形势下国有企业思想政治工作的重要意义

国有企业是社会发展的重要力量, 是中国特色社会主义的重要支柱, 是我们党执政的重要基础。努力做好新形势下国有企业思想政治工作, 对于充分调动广大干部职工的积极性和创造性, 提升企业核心竞争能力、确保企业又好又快发展, 具有十分重要的意义。近年来, 随着市场经济的发展, 国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化, 体制机制改革和用工制度改革日益深化, 职工队伍结构日益多样化, 职工思想观念多元化趋势明显。同时, 国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节, 如工作覆盖不到位、工作体制机制不够顺畅、工作方式方法简单、经费保障不力、队伍素质有待提高等, 特别是一些国有企业不同程度地存在着重生产经营, 轻政治工作的现象。这就迫切要求国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度, 充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性, 进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

二、加强国有企业思想政治工作的手段

第一, 完善管理机制。我们国有企业党委要把加强和改进国有企业思想政治工作提上日程, 进行专题研究, 制定和完善管理制度, 通过切实可行的措施实现思想政治工作的高效运作。要通过采取班子成员“交叉任职”、“一岗双责”等任职方式, 建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制, 充分发挥国有企业党组织的政治核心作用, 优化思想政治工作资源配置。党政领导干部要经常到厂矿车间、深入职工群众开展深入细致的调查研究, 不断探索做好新形势下国有企业思想政治工作的新思路。要通过对下属企业不同行业性质的分类指导, 鼓励支持企业创造性地开展思想政治工作;要把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标, 并作为评价和使用干部的重要依据。要通过各种评选表彰工作的开展, 奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。要切实把思想政治工作同生产经营、安全管理、后勤保障、人力资源开发、企业文化建设等工作结合起来, 形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的大政工格局。

第二, 注重改革创新。在工作中, 我们必须在大力继承和发扬我们党多年来在实践中积累的好经验好做法的同时, 结合形势任务的发展变化, 研究新情况, 解决新问题, 总结新经验, 增强工作针对性和实效性, 以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径, 不断丰富工作的内涵外延。要大胆解放思想, 更新观念, 在坚持正确的宣传教育方向基础上, 紧密结合职工群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动, 争取更多人的理解和支持;要不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 借助互联网、手机短信等新媒介, 采用人们喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作的吸引力, 把问题讲清讲透, 打动人, 说服人;要大力加强机制创新, 形成双向互动的模式, 在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间, 进行自上而下和自下而上的互动, 有效发挥思想政治工作的重要作用。

第三, 营造浓厚氛围。国有企业思想政治工作是一项社会系统工程, 需要各部门、各方面热情支持和积极参与。国有企业要紧密结合企业实际, 深入挖掘企业历史与文化资源, 总结提炼并不断完善企业价值理念, 增强企业文化对职工的号召力和影响力。要精心策划, 周密安排, 充分利用和发挥报纸、网站、广播、宣传栏、板报等舆论宣传阵地, 切实做好学习宣传工作。要将典型课题作为思想政治工作的主要内容抓紧抓牢, 切实抓好学习活动“进厂矿, 进队组”工作。所属的纪检、组织、人力资源、信访、宣传等部门和工会、团委等组织, 都要结合自身职能, 发挥各自优势, 推动国有企业搞好思想政治工作。要深化先进单位、工人先锋号、模范集体、劳动模范等精神文明创建活动, 广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动, 在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位成才的良好风气。

第四, 维护职工权益。发挥广大职工的主人翁作用, 切实保障职工权益是中国特色现代国有企业制度的内在要求, 越是深化企业改革, 越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针, 尊重职工群众主体地位, 依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益, 努力形成企业和职工利益共享机制, 建立和谐劳动关系。以党务公开为龙头, 带动和贯穿企务公开, 形成互相促进、协调运转的“大公开”工作格局。积极营造党内民主讨论、民主监督环境, 努力拓宽党员意见表达渠道, 充分发挥党员在党内生活中的主体作用, 不断提高党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性。同时, 还要努力做好新时期的信访工作, 特别注意关心职工疾苦、倾听职工呼声, 多办好事实事, 满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求, 在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

第五, 强化队伍建设。国有企业政工干部是直接面向职工群众开展工作的一线队伍, 是搞好企业思想政治工作的骨干力量。因此, 必须牢固树立政工干部是企业人才的理念, 按照提高素质、优化结构的要求, 实施企业思想政治工作队伍人才培养工程, 吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划, 加强政工干部整体素质的提升, 要关心政工干部的工作和生活, 在工资、奖金、学习培训、职称评定、职务晋升等方面给予同生产经营管理干部相同的政策。要体现人文关怀, 既要教育人、引导人、鼓舞人, 又要懂得尊重人、理解人、关心人, 用正确方式处理人际关系, 引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应, 根据不同群体的特点, 提供及时有效的心理咨询服务, 讲原则、讲政策, 动之以情、晓之以理, 为群众办实事好事。对于特殊群体、弱势群体, 尤其是退休职工和困难家庭, 要给予他们更多的关心和关爱, 维护他们的合法权益, 丰富他们的精神文化生活, 提高他们的自我保护能力, 不断增强他们对企业的归属感和认同感。

第六, 加强资金保障。各项管理措施的实现必须有充分的物质保障。因此, 国有企业必须把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算, 要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理, 做到把准方向、利用高效。加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书室、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设, 为丰富职工精神文化生活搭建更多平台, 构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。

3.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇三

发展是第一要务，是解决一切矛盾和问题的根本途径。围绕矿山发展中心任务，创造性地开展好思想政治工作，服务发展大局，是思想政治工作必须坚持的根本方向。

紧扣中心，应当进一步明确“为什么而做”的问题。抓生产、保安全、搞经营、促发展是企业工作的中心任务，思想政治工作必须紧紧围绕这一中心，有效防止并不断纠正职工队伍在思想上、心理上、行为上与企业、矿山发展相脱节的现象。新的发展模式运行，必将带来一系列的改革和调整，必然会涉及干部职工的切身利益；必将会对干部职工中原有的习惯性思维造成冲击，不可避免地引发思想层面的一定波动，一定程度上可能会引发影响稳定、制约发展的因素。面对艰巨的发展任务，面对复杂多样的思想认识、利益诉求，迫切需要进一步加强和改进思想政治工作，紧扣发展中心任务，着力打造共同的思想基础、共同的理想信念，有效整合各种各样的利益诉求和价值观念，把广大干部职工家属的思想和行动凝聚到矿山发展目标任务上来，形成人人围绕中心，人人服务大局的良好氛围。

紧扣中心，应当进一步清楚“围绕什么而做”的问题。“思想政治源于经济社会，又反作用于经济社会”，只有紧紧围绕，紧密结合发展工作阶段性工作重点和目标，不断调整和确定思想政治工作阶段性的重点任务，努力避免“大而空”、“胡子眉毛一把抓”等空泛的甚至是错误的工作方法，才能较好地解决思想政治工作与发展工作对上号、接上头的问题，才能进一步增强服务发展的针对性和实效性，防止出现“两张皮”的问题。

重人本，人文关怀是根本

“以人为本”是科学发展观的核心要求。思想政治工作是做人的工作，是心中有“人”，还是目中无“人”，是工作成败的关键。

坚持以人为本，就是要做到“以情感人”。首先要多做调查研究，了解职工群众在干什么、想什么、最需要的是什么，全面、准确把握职工群众的思想脉搏，把工作做到实处，做到人的心坎上。具体来讲，就是既要做好宏观上职工维权，又要做好岗位待遇、员工福利细节的落实；既要解决职工物质需求，又要注重精神保障；既要注重维护在岗职工权益，又要关心离退休人员、困难家庭、弱势群体的生活；既要经常性开展扶贫济困送温暖工作，帮助解决实际困题，又要严格落实各项实事工程，改善民生，等等。要切实通过关心职工群众、帮助职工群众，增强归属感，凝聚向心力。

坚持以人为本，就是要做到“以理服人”。要坚持开展深入的形势任务教育，把企业发展的现状、矿山的矿情、发展的思路、工作的措施、制度的规定等方面的“大道理”给职工群众讲清楚，帮助认识现状，理解政策；要细致做好一人一事的思想政治工作，在干部职工因岗位变化调整，疏忽、失职而造成责任事故，职工之间发生矛盾、家中遇到实际困难等原因，引发思想问题时，要耐心倾听职工反映的问题，细致分析思想问题产生的根源，帮助职工群众解开思想疙瘩，化解矛盾，通过心理疏导，不断提高职工的鉴别力、调节力和适应性，自觉做到个人“小道理”服从集体“大道理”。

坚持以人为本，就是要做到“以规束人”。思想政治工作必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，既要和风细雨，循循善诱做工作，又要旗帜鲜明，纪律严明管行为。在具体工作中，就是要严格落实规章制度，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。

抓结合，掌握艺术是方法

在新的形势下，要运用普遍联系的观点，学会“结合”，多项“融入”，发挥工作合力，掌握工作艺术，应当是思想政治工作着力改进的有效方法。

注重与舆论宣传相结合。要把舆论宣传作为做好思想政治工作的前提，坚持围绕矿山发展大局、中心任务，把握正确舆论导向，弘扬主旋律，发挥电视、报纸、广播、互联网、各类会议等宣传优势，着力宣传矿山发展的内外环境以及面临的机遇和挑战，着力宣传企业各重点发展项目的落实进展情况，使广大职工知矿情、明形势、晓政策，从源头上减少和杜绝普遍性思想问题的产生。

注重与企业文化建设相结合。一定意义上讲，思想政治工作目的是感化和凝聚，企业文化建设目的是激发和创造，感化和凝聚了就有利于激发热情和创造活力，反之，有了工作热情和创造活力更有利于形成凝聚力。把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，发挥思想政治工作保障、导向作用，推动企业文化建设各项要求落实，提升企业文化竞争力；与此同时，切实通过企业文化建设，进一步激发和提高职工敬业精神、职业道德和奉献意识，在全矿范围内形成“企业靠我发展，我靠企业生存”的意识和氛围。

注重与各项管理工作相结合。在制定制度、安排工作等具体事项中，要充分考虑制度及工作的可行性和实效性，考虑职工的承受度和认知度，密切关注制度实施过程中可能出现的思想问题。在日常工作中，要讲究工作方法和策略，讲究管理的艺术，不可生硬和死板，注重满足职工发言、交流和表达诉求的权利，杜绝压制、躲避和回避职工的现象，切实拉近与职工之间的距离，尊重职工的主人翁地位，使职工心平、气顺、宁心。

求实效，夯实基础是保障

思想政治工作要取得實效，不但要坚持明确的工作方向、正确的工作要求、科学的工作方法，还必须在加强制度建设、人才队伍建设等方面不断完善和创新。

持续完善思想政治工作的体制机制。要紧跟企业不断发展、改革不断深入的脚步，把思想政治工作纳入发展的总体目标之中，同步规划、实施，全方位保障思想政治工作投入，定期研究思想政治工作，使之真正与安全生产经营各项工作合体、合拍。要进一步完善“党政领导总负责、分管领导具体抓、党群部门齐参与、全体职工共促进”的大政工格局，形成各方面齐抓共管的强大的工作合力、整体效应。要不断加强对思想政治工作的考核落实和效果评价，以落实思想政治工作责任制为主线，坚持定量考核与定性考核相结合，加强绩效评估，引深效果评价，确保思想政治工作开展的广度、深度、成效。

加强思想政治工作人才队伍建设。首要的就是思想政治工作者首先必须具备较高的理论素养、坚定的党性原则，在政治上、思想上、行动上与党中央、上级党委和矿党政保持高度一致，学会用党性原则去分析、衡量、判断、处理职工思想问题。其次要主动加强自身的学习，提高调查研究、综合分析、多方协调、处理复杂问题的能力，更要以身作则，用实际行动来教育和引导广大职工群众。

思想政治工作是一项复杂的系统工程，做好改革发展稳定中的思想政治工作是一道永无止境的实践命题，必须适应形势任务发展需要，坚持用发展的眼光审视工作，以改革的精神完善工作，在实践中探索，用实践来检验，不断为促进矿山又好又快和谐发展提供不竭的精神动力、思想保证。

（作者单位：山西晋煤集团凤凰山矿）

4.浅谈如何做好新形势下的督查工作 篇四

近年来，督促检查工作以其不可代替的作用和地位，越来越受到各级党委、政府、企业及有关部门的重视，显示出极其旺盛的生命力。我们郑煤集团铁运处办公室以党的十七大精神为指导，正确分析督查工作面临的新形势，探索督查工作规律，把握督查工作特点，完善督查工作机制，创新督查工作方式，围绕“坚持三个原则、把握三大方法、处理四种关系、增强五种意识”，转变思路，突出特色，紧扣重点，开创了督查工作新局面。

一、坚持三个原则，把握督查工作的切人点

督查工作是办公室的一项常规性工作，如何把常规性工作做出新意，是我们做好督查工作的切人点。在实际工作中，一要坚持服务中心原则。督查工作面宽量大，抓不住重点，就显不出力度；抓不住关键，就抓不好落实；攻不破难点，就推不动发展。督查工作必须服从和服务于企业工作。督查前，根据铁路运输安全生产的中心任务及时提出督查建议，协助领导制订预案，搞好各项准备工作；督查中，要安排和组织各项活动，协助领导收集整理情况；督查结

束后，要协助领导搞好综合分析，研究问题，并提出进一步落实中心工作的措施，为修正和完善决策提出意见和建议。二要坚持实事求是原则。督查人员在全面系统地收集各方面情况的基础上，对决策在贯彻落实中进展到何种程度，取得哪些成绩，还存在什么问题，原因是什么，做出正确的分析判断。这种判断必须客观公正，不带个人偏见，不唯心唯上，不弄虚作假，没有主观片面性。在向领导反映情况时，必须真实客观，秉公直言，有喜报喜，有忧报忧，既肯定工作中的好做法、好事例，又要如实报告工作中的不足和问题，敢讲真话，敢报实情；在写督查报告时，少用模糊的语句，旗帜要鲜明。三要注重实效原则。督查人员要把抓落实、重实效作为督查工作的出发点和落脚点，在督促检查工作中，始终讲效率、求质量、重效果，着力推动领导决策落实，不走马观花，不摆空架子；督查过程中，要事事抓具体，不管大事小事，一经安排布置，就立即催办，做到桩桩有着落，件件有结果；改变单纯靠“文来文往”的做法，在加强督查调研和检查上求突破，把转办、协办和自办结合起来，把听取汇报和深人查证结合起来，切实形成“议而决、决而行、行必果”的督查工作运行机制。

二、把握三大方法，选准督查工作的着力点

为了更好地发挥督查作用，提高督查实效，近几年来，我们在探索督查规律上出主意、想办法，有效地促进了督查工作的顺利开展。一是分项督查。领导的重大决策和重要工作部署下达后，督查

人员根据领导意图，及时拟定督查方案，进行分解立项，确定完成时间和责任人，做到任务量化、责任明确、要求具体，具有可操作性。同时，严格按照督查方案，按期进行督促检查。对工作完成得好的要进行表彰奖励，对工作完成得相对差的要进行通报批评，并责令其查找原因，限期进行整改，以此形成奖优惩劣、奖勤罚懒的良好工作氛围。二是跟踪督查。根据企业决策实施的进展情况，协调组织有关部门组成督查组，选择关系全局的焦点问题、工作落实的难点问题和执行中出现的倾向性、苗头性问题开展调研，对重点问题进行解剖分析，进行跟踪督查，重点调查下级部门在贯彻落实决策的过程中，基层干部群众对决策的反映、意见和要求，影响决策落实的主要问题以及进一步完善决策的建议等，然后向领导写出督查报告，促进决策落实。三是专项督查。重点围绕领导的重要批示，建立健全“批必查、查必果、果必报”的专项查办运行机制。

三、处理四种关系，找准督查工作的关联点

近年来，我们转变工作思路，紧扣督查工作主题，突出特点，有针对性地开展工作，取得了很好的成效：一是处理好全面督查与重点督查的关系。督查工作既要注意从工作全局出发，认真抓好一般批办事项的落实，同时又要注意加大力度抓好事关全局的领导和职工都十分关注的热点、焦点、难点问题，做到重点突出，顾全大局，既有深度，又有广度。我们坚持从职工来信来访案件以及领导讲话中捕捉督查重点，如职工上访反映负担过重的问题较多，那么

督办重就应放在增加职工收入上等等，依据这些带有苗头性、倾向性的问题，确定督办的内容，做到有的放矢，收到了事半功倍的效果。二是处理好决策督查与开展专项查办的关系。决策督查是一个系统工程，是多层次、全方位的，涉及到方方面面，单靠督查工作人员是难以完成任务的，必须改变办公室独撑督查工作的格局，加强组织协调，依靠各职能部门开展合成督查，形成上下配合、左右协调的大督查格局。三是处理好实施决策和完善决策的关系。推动企业决策的落实，使其达到预期目标，这是企业督查的真谛所在。但决策在实施过程中，会遇到一些新的情况：有时职工创造的新事物、新经验会使决策的内容日趋丰富，比如铁运处各项制度汇编，因此需要对原来的决策进行充实、完善；有时实践中发现一些始料不及的情况，使决策中的部分内容不切合实际，需要调整或改变，比如雨季三防铁路抢险预案。因此要求企业督查人员不仅要为决策的实施出力，而且还要做好决策执行的跟踪督查，为完善决策多出主意、多做工作，为我处各项工作日趋成熟奠定了条件。四是处理好报喜与报忧的关系。我们在向上反映情况时，真实客观，秉公直言，有喜报喜，有忧报忧，既要肯定工作中的好做法、好典型，又如实报告工作中的不足和存在的一些问题，敢讲真话、敢报实情，敢于反映决策中不落实的问题，让领导掌握了真实全面的情况，受到了领导的好评。

四、增强五大意识，抓住督查工作的根本点

近年来，我们围绕“增强责任意识，树立铁运形象”的主题教育，狠抓督促检查，使各项重大决策在全处得以迅速贯彻落实。一是增强主动意识。督查人员对督查工作必须具有积极主动的精神和强烈的责任感，平时应努力观察，勤于思考，善于在复杂的事物和有关材料中发现问题。对于听到、看到的那些具有较大影响、需要立项督查的问题，要主动地、及时地做好摘记整理，提出自己的看法和建议，呈请领导同志阅批后进行督查。二是增强创新意识。督查过程中，有时会遇到许多问题，在这种情况下，督查人员要做到既坚持按领导批示意见办事，又要在不违背领导意图的前提下，充分发挥自己的积极性和创造性。在转办、催办、核查结果等环节上，多动脑筋，大胆提出一些新的思想和具体处理意见，以确保领导同志的每一个批示既能真正落到实处，又能获得最佳的效果。三是增强原则意识。凡是能列为督查的事项，往往都是事关全局或领导同志依据党的路线、方针、政策以及国家法规做出的决定，能否使之全面贯彻落实，关系到党和国家的利益能否得到维护，关系到职工群众的利益能否得到保障，关系到企业领导的权威，也关系到企业领导者本人的威信。从事督查工作的人员如果是非观念不强，放弃原则，不但自己的工作不能奏效，而且还会有损于企业及企业领导的形象。四是增强协调意识。由于人们认识上的局限性和看待事物的多角度，更由于一些单位及地方局部利益的差异性，不同的人对同一事物的认识会出现分歧，上级某些政策和决策在企业贯彻落实中会不可避免地出现参差不齐的现象，这就要求督查人员必须

5.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇五

博山区信访局副局长燕锡铭

信访工作是党和政府密切联系群众的主要渠道，其工作水平的高低直接关系到党在人民群众中的形象，关系到党的群众基础和执政地位的进一步巩固。重信重访是新形势下信访工作的一个难点问题，正确认识和有效处理重信重访，对于化解社会矛盾，理顺群众情绪，构建和谐稳定的社会环境具有特别重要的意义。如何做好新形势下的重信重访工作，本人认为要立足自身实际，充分发挥各职能部门的作用，针对重信重访存在的特点和产生的原因，积极探索解决问题的有效方法。

一、准确把握重信重访的特点

重信重访是信访的一种特殊状态，它是指上访人员因对信访问题得不到自认为满意的解决而采取的续信续访措施。与一次性上访相比，重信重访有其自身的特点：一是持续时间长。长的数年、数十年，短的数天、数十天，其中大部分重信重访人员都有数十次信访经历，而且有较长的时间跨度，往往经历了多任领导和多任机关办事人员。二是负面影响大。重信重访一般涉及面较广，问题的头绪较多，在群众中的“知名度”较高，如果处臵不好，很可

能给社会带来较大的负面影响。三是处理问题难。由于成因复杂，重信重访问题处理难度大，有的上访者上访的历史环境特别是政策法律环境都发生了较大的变化，客观上给解决问题带来很大障碍，从某种意义上讲，重信重访往往是社会“疑”、“难”、“杂”症的集中区域。四是问题演变快。有的是新问题未解决好，又演变为老问题，新老交织；有的是旧问题解决了新的问题又接踵而至，层出不穷；有的是原来问题已经解决了，但由于时间、条件发生变化，又可能找出新的理由，提出新的要求，形成新的上访。

二、认真分析重信重访的原因

每一例重信重访，既有其共性特征，又有其个性特点。只有认真分析重信重访产生的原因，才能找准症结，对症下药，从容应对。当前重信重访的原因主要表现在以下几个方面：

1、不重视初信初访。一是个别基层干部的群众意识、责任意识不强，处理初信初访问题工作粗糙，有的办访不公正、不合理，甚至颠倒是非，模糊了信访人反映问题的性质，给重信重访留下隐患；二是有的基层干部对初信初访处理不重视、不及时，对待群众上访“推、拖、挂”，使小事情拖成大事情，简单问题转化为复杂问题；三是解决问题不到位或以“拦、卡、堵”代替解决问题，导致群

众情绪对立，逆反心态突出，出现越拦越访，越卡越诉，越堵越起劲的现象。

2、政策法规不完善。一是一些牵涉群众切身利益的有关法律法规和政策规定不健全、不配套。如征地补偿、拆迁安臵、职工下岗、退休人员待遇等问题，有的制度本身有缺陷，存在比较明显的政策漏洞；有的缺乏连贯性，法律、政策相互之间无法衔接；有的在制定政策法规时存在随意性，没有考虑到科学合理。二是部分政策法规处于超前或者滞后状态。或者超过当时的社会经济承受能力，导致一些上访人员不了解、不理解，期望值偏高，而获得收益较少；或者是对部分社会群体的利益考虑较少，利益标准定得过低，导致群众心理失衡，争取超越现行政策空间的权利。三是一些政策界限由于地域之间差异，“各说各话”，使少数人在利益驱动下，仿效攀比，得陇望蜀，千方百计迁就自己，追求更高的利益补偿。四是由于信访政策本身的局限，对无理信访、野蛮信访等现象处理不力，以至极个别投机者将上访当成一种谋生的职业，“吃上访饭”却无人问津。

3、解决问题能力弱。一是无为。一些基层组织软弱涣散，群众信访反映问题无人理、无人管、无人解决，对群众反映的信访件有的不闻不问，无动于衷，甚至拖着不办；有的受理后大事化小，小事化了；有的照原样画瓢，简单

化处理，一推了之，造成上访群众上下往返不断地转圈。二是无力。一些基层部门和信访干部缺乏解决信访问题的政治、经济、法律调控能力，许多涉及群众利益的信访问题虽心有余而力不足，即使承诺也无法兑现，一些本来可以化解的问题也因财力、物力的不足，变成难以排解的老大难。三是无法。一些信访问题，虽然上访人反映的有一定道理，也应该给予解决。但又感到难办，有的缺乏法律或政策依据，有的受历史条件限制，有的担心引起连锁反应，无奈之下，只好听之任之。

4、复杂信访处理难。一是许多上访老户反映的的问题时间跨度长，初始资料不全，性质重新界定难；二是有些信访问题办案过程受人为因素影响突出，有的是信访人自身素质问题，有的是工作人员作风问题，有的是结论认定争议问题等；三是上访者要求高、要求急，有的甚至通过极端行为制造影响以求达到自身问题的解决；四是许多上访者抱着“大闹大解决”心态，通过反复缠访，以期引起领导重视；五是部分信访人对以法律方式解决问题不接受、不相信、不熟悉，认为重信重访是一条“捷径”，而走法律途径，费用高、程序繁琐，甚至“小腿拗不过大腿”等。

5、基层专职人员少。从调查情况看，基层绝大多数没有设立专门信访工作机构和专职的工作人员，加上基层干部多忙于事务，对信访工作爱莫能助，基本上没有时间和

精力投入到这一块工作。许多部门的信访工作也仅仅是由办公室工作人员兼做，加上办公室人员流动大，事务繁杂，很难沉下心来做好信访工作。再则，有关部门对信访干部培训也有很大的欠缺，从事信访工作的同志业务不熟，也影响了处理信访案件的效率。

三、高度重视和科学处理重信重访问题

一要进一步落实信访责任制，切实办好初信初访。办好初信初访是解决群众上访反映问题最基本的要求，依照法律法规及有关政策，对群众初信初访反映的问题作出客观有效处理，并给初信初访群众一个明确的答复，是消除重信重访的关键环节。因此，信访干部要进一步强化办理初信初访的责任意识，落实信访工作责任制和责任追究制，特别是要落实好初信初访的“首问责任制”、“首办责任制”，在群众信访问题产生的初始阶段或第一时间内解决好信访问题，避免造成群众越级上访或重复信访。要大力推行领导信访接待日制度和部门联合处臵信访问题工作制度，明确有关领导和相关部门在处理信访问题中的责任和要求，将领导干部和有关部门处理信访的能力、效果纳入干部考核以及“三个体系”考核，成为奖惩升降、评先评优的重要依据。要推进领导下访工作，使之成为一项严肃的政治制度，以此畅通反映问题与解决问题的“双向渠道”，使刚产生的初信初访问题，能就地、就近、及时

得到解决。通过落实信访责任，严明纪律要求，提高初信初访一次性办结率和群众的满意率，减少群众重复、越级信访。

二要进一步健全信访工作机制，切实弥补制度缺陷。在宏观上，国家应主动着手对现行政策法规的调整和规范，以适应社会改革稳定发展的新形势。同时，要从信访工作制度本身入手，抓源头、抓过程、抓成效，抓跟踪、抓督查、抓落实。一是健全信息报告制度。加强信访信息反馈，及时沟通有关情况。二是健全调研分析制度。加强对信访情况的综合分析，针对群众来信来访反映各种行业的热点、焦点、难点问题，组织开展调研。三是健全信访督办制度。建立和完善信访督查督办制度，促进重要信访问题的解决。通过对重要信访案件的督查督办，促进信访案件的妥善处理，促进依法行政。四是健全矛盾排查调处制度。把定期排查与不定期排查、日常排查与集中排查结合起来。五是健全信访听证制度。积极探索完善公开透明的信访听证程序，切实维护人民群众的合法权益。

三要进一步强化与部门的沟通，切实整合各方力量。一是加强上下沟通。要加强与上级信访部门以及基层信访部门的沟通，保持密切联系，协同解决信访工作中相关问题。二是加强左右沟通。采取联席会议等办法，重点与纪检、执法等相关职能单位保持经常性的联系，了解情况，掌握动态，防患未然。三是加强内外沟通。定期或不定期地向党外人士征求对信访工作的意见和建议，了解党外群众中有价值的信访信息。通过整合，改变信访部门独自为战、孤军奋战的状况，形成整体联动解决信访问题的工作格局。

四要进一步开展信访排查调处，切实加强专项治理。及时掌握群众信访动态，对可能引起重信重访的重点、热点问题进行定期或专项排查，将排查出来的信访问题，逐一建立台账，加大调处力度，实行领导包案、挂牌督办和消号制度，要求当地及责任单位限期解决或疏导化解，力求做到能够解决的，要及时彻底解决，不能解决的，也要对群众讲清楚，防止因同一问题处臵化解不当，引发群众重复信访。要坚持每年开展一次重信重访问题的排查调处和专项治理活动，集中时间、集中精力，排查处理一批热点、难点问题，对重信重访问题，做到定责任单位、定责任领导、定具体责任人、定办理要求、定办结期限，实行“信访工作滚动管理”办法，认真审查处理情况，直至群众息诉息访。

五要进一步加强基层基础工作，切实提高工作能力。基层是解决群众信访问题，减少群众越级访、集体访、重复访的关键。要加强区、镇街道、村（社区）三级信访工作网络建设，在镇街道一级，要实行信访工作党（工）委

负责制，做到书记亲身抓，分管领导具体负责；在村（居）一级，要建立兼职信访调解员制度，推行基层群众信访代理制，解决其待遇，做到信访问题真正有人抓、有人管，有人办理解决。加强基层组织建设，提高基层解决信访问题的能力，发挥基层组织的战斗堡垒作用，对重信重访问题比较突出的重点区域、重点单位，要从强化基层组织建设入手，让基层组织和基层干部走在信访工作第一线，发挥最直接、最主导、最实际的作用。各级基层组织要加强群众思想政治工作，广泛开展法律法规宣传教育，特别是《信访条例》的学习教育，引导群众依法信访，自觉维护自己的合法权益。

六要进一步注重工作方式方法，切实解决信访难题。一是认真分析重信重访的原因，找到正确解决问题的办法，拿出切实可行的方案，有针对性地做好工作。二是对于应该解决而又能够解决的问题，认真调查处理，逐一加以解决；对于重大的案件，领导同志应亲身动手，采取一竿子插到底的方法，就地调查处理。三是信访部门自己难以解决的问题，要主动与有关部门协商配合，共同把问题解决好。四是对于某些要求虽属基本合理，但按现行政策解决不了的，应向本人说明情况，耐心细致地做好思想工作。五是经过反复论证已做了正确处理，而本人仍然不服的，讲清道理，摆明政策，不再受理；对确属无理取闹，屡教

不改的，经认真查实，应及时告知当地公安部门采取果断措施，依法从严处理。

七要进一步加强信访队伍建设，切实消除工作空白点。要强化各部门信访队伍建设，改变“有事无人问，有人问不了，问了问不好”的不正常现象。当务之急是建立健全专职信访员队伍，做到五专：即专项编制、专项经费、专门机构、专门车辆、专门场所。同时，加大对工作人员的业务培训，提高处理信访案件能力。要在全体信访工作人员中牢固树立“信访无小事”的理念，把做好群众的来信来访作为改进干部作风，改进部门管理，改善部门形象，提高服务质量的“助推器”。要引导信访干部努力学习有关信访工作的政策法规，不断加强政治修养，做到政治坚定，业务精通，使信访工作人员为民服务的意识进一步增强，为民服务的态度进一步改善，为民服务的水平进一步提高。

6.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇六

离休干部是人民的功臣，历史的功臣，是党和国家的宝贵财富。同时离休干部是老年人群体中人数最少的群体，但却是影响最大的群体。离休干部工作是老年事业的重要组成部分。做好离休干部工作，不但是我们直接管理人员责任，也是各级相关职能部门乃至全社会共同的责任。

随着改革的深入和社会的发展，在人民生活水平普遍得到不断提高的同时，在社会进程中长期积累的深层次矛盾也不断显现，这对离休人员的思想、生活都会带来不同程度的影响。如何随着情况的变化，不断完善政策规定、改进工作方法、努力做好新形势下的离休干部工作，使之与不断发展变化的形势相适应，与党和人民的要求相适应，与广大离休干部的要求相适应，是党赋予离休干部工作部门的职责，离休工作人员责任重大，要经常关注、思考离休干部工作出现的新情况、新问题，寻求解决问题的新途径和新方法，不断改进我们的工作，为领导决策提供合理化的意见与建议是离休干部工作者义不容辞的义务和责任。基于此，现就如何做好新形势下的离休干部工作谈谈自己的粗浅看法。

一、离休干部工作面临的主要难题

随着改革的深入，社会在发展进程中长期积累的深层次矛

盾不断显现，加之离休干部队伍人员数量、年龄结构、身体健康状况等因素的不断变化，显现出许多值得我们思考和解决的问题。归纳起来主要有以下几点。

（一）主要是离休干部的医疗保障问题，如离休干部的医药费报销周期过长，有的离休干部因病情长期服用的药品在定点医院买不到，小伤小病看病不方便，定点医疗机构没有实质性的方便老干部就医的优先制度，住院难、看病难、转院难一直困扰着他们，老干部有意见。

（二）待遇方面的攀比。截止到2013年5月，我处离休人员77人，平均年龄85.6岁。这批离休干部都来自企业，在我管理服务一年多时间里，攀比心理在部分人员身上表现突出。他们对国家机关、事业单位存在的多种分配制度和分配方法不理解或不满意，还有的老同志对分享改革与经济发展的成果有片面的理解。大到国家相关政策规定，小到单位福利待遇，他们觉得自己享受的待遇低于原国家机关的人，往往就会表现出心理上的不平衡。

（三）队伍建设问题

离休干部工作人员的素质是影响离休干部工作的关键因素。当前离休干部工作队伍建设状况与其担负的职能不相适应，存在的主要问题是：年龄大、专业素质差、培训时间少如何解决？这是我们应予以关注的。

二、新形势下应注重做好的工作

做好新形势下的离休干部工作需要党和政府的高度重视；

需要各有关职能部门尽心尽责和通力合作；需要全社会的关注和参与；要做的事情很多，但尤其应注重做好以下几方面的工作。

（一）做好涉及离休干部切身利益相关政策的制订和政策规定的落实工作

毛泽东同志曾指出：“政策和策略是党的生命，各级领导同志，务必充分注意，万万不可粗心大意”。毛泽东同志的这段著名论断对我们仍然适用，仍应成为我们工作的指南。

一是制订政策时，要坚持局部与全局的统一。既要站在全局的高度，又要充分考虑到广大离休人员的切身利益。

二是落实政策时，要坚持严格执行规定与讲求实际效果的统一。要学好用好政策规定，实事求是地处理好具体问题。

三是力所能及地帮助解决老干部实际问题。如离休干部房屋拆迁问题、离休老干部看病难问题、心理上的不平衡问题、去世老干部后续问题等。都要尽最大限度给予他们方便。

（二）、尽心尽力，妥善做好老干部医保工作 一是做好医疗保障过渡、衔接工作。通知每一位离休干部，告诉他们新的就医方式，向离休干部宣传就医相关政策； 积极为离休干部办理《合肥市干部保健证》、《门诊专用处方笺》以及换证。

二是集中接收医药票据，及时办理报销手续。离休干部医药费报销、票据接收、报销汇款等是一项非常繁琐的工作，需要手勤、心细、耐心。为此，一年多来，我们一丝不苟，认真做好每一项工作，不能发生漏报、错报、误报现象，特别是针对有些政策不能给予报销的医药费，我们耐心地向老干部做解释。

三是细致周到，组织离休干部健康体检。

（三）搭建活动平台，延伸工作手臂

将老同志组织起来，按照不同兴趣爱好和要求为老同志搭建活动平台，为老同志提供学习、娱乐、健身、奉献的活动空间，是实现老同志自我管理、自我服务的有效途径；是弥补离休干部工作人员不足的良策；是被实践证明了的做好新形势下离休干部工作的重要方法。因此，要把适合老同志特点的各类活动平台搭建好、利用好，使之在我们的工作中发挥积极的作用。

（四）加强和改进新时期离休干部的思想政治工作 十八大以来，我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，利益的调整、各种思想观念的相互碰撞，都会反映到老同志的思想中来。随着我国老龄化进程的加快，离休干部整体进入高龄期和高发病期，精神需求多元化的趋势。关注时事政治，对党内的腐败和社会的不良现象存有不满情绪；关注生活待遇，产生攀比心理；重视老年保健，关心身体健康；注重生活质量，追求丰富多彩的晚年生活等是新形势下离休人员思想状况的主要特点。如何根据发展变化了的情况把离休人员思想政治工作做实、做活、做深、做细，是做好新时期

离休人员思想政治工作面临的课题。笔者认为，做好新时期离休人员思想政治工作，除坚持过去行之有效的形式和方法外，更要紧密结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下出现的新情况新问题，把握新形势下思想政治工作的特点和规律，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，增强工作的时代感，提高工作的主动性，加强工作的针对性，突出工作的实效性，注重在以下几方面用气力、下功夫。

一是增强思想政治工作的主动性。要主动深入到老同志中间，倾听老同志的呼声，关心老同志的疾苦，做到了解情况全面，开展工作及时。尤其在做关乎老同志切身利益的决策和落实老同志的待遇时，要认真分析研究，理清工作难点，预见可能出现的问题，及早采取措施，做到未雨绸缪，增强思想政治工作的主动性。

二是增强思想政治工作的针对性。要坚持面上宣传教育与做好个体思想政治工作并重。针对新时期老同志们的思想状况，及时向他们传达上级的有关文件精神，特别是十八大文件精神，定期向他们介绍国际、国内的形势，通报本单位建设和发展方面的有关情况。善于发现老同志思想认识上的偏差和存有的疑虑，做到及时弄清情况，及时开展工作，及时解疑释惑。共性问题以组织集体学习教育为主；个性问题，具体问题、具体分析，一把钥匙开一把锁。

三是增强思想政治工作的实效性。要坚持解决思想问题与解决实际困难相结合的原则，在做思想政治工作时注重解决好老同志的实际困难，做到思想政治工作入情入理。要坚持思想政治工作群众性的原则，应注重发挥离休人员群众社团组织在开展思想政治工作中的作用，使老同志在参加活动中，沟通交流，相互启发，疏通思想，共同受益。要坚持思想政治工作与服务、管理相结合的原则，针对老同志的思想状况，结合具体问题，言之有物，有的放矢，动之有情，晓之有理。用思想政治工作水平来提升服务、管理质量；用服务、管理质量来提高思想政治工作的水平。

四是充分发挥离休人员党组织的作用。离休人员党组织是开展思想政治工作的阵地，要充分发挥离休人员党组织在思想政治工作中的战斗堡垒作用。要科学设臵好党支部，选配好支部一班人，把组织建设好，把活动开展好。真正做到组织健全、设施完善、经费充足、活动经常、方法得当、效果明显。

（五）着力加强基层离休干部工作队伍的建设

建设一支高素质的离休干部工作队伍，是新形势下做好离休干部工作的根本要求。笔者认为，离休干部工作队伍的建设应注重做好以下工作。

一是国家有关部门应制订和完善基层单位离休干部工作机构设臵、人员编配数额法规，使基层在抓组织落实时做

到有章可循，有法可依。

二是加强离休干部工作人员的培训工作，增强离休干部工作。人员的综合素质，以适应新形势下服务、管理对象文化层次高移化、需求多元化发展趋势的要求。

三是借鉴外单位经验，走出去，开拓思路。

四是提高待遇。为专职从事离休干部工作人员设臵专门政策，保障离休干部工作人员队伍的基本稳定。

7.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇七

一、联系企业实际, 做好企业思想政治工作

思想政治工作不能空对空, 企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作, 这样的工作只能流于形式, 起不到任何效果。企业思想政治工作要注重发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能, 要求思想教育要注重实效, 力戒空谈, 不搞本本主义, 反对“假、大、空”。企业开展思想政治工作, 要联系实际、区分层次、因人施教, 要针对每个单位、每个职工的不同情况去做思想政治工作, 要承认每个人的才能和品德的差异, 要按照这种差异区别对待, 因此应贴紧实际, 做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发, 坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性, 就是思想政治工作不仅需要灌输、说教, 而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导, 以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼, 坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下, 要对职工进行市场经济知识的教育, 通过教育让他们知道, 市场经济是竞争经济, 每一个人在自己的岗位上应尽职尽责, 教育他们要有危机感和压力感, 帮助企业干部职工克服“等、靠、要”的思想, 不断增强竞争意识, 让他们认识到, 自己的命运是与企业紧紧联系在一起的, 从而让职工树立起场兴我荣, 场衰我耻与企业共兴衰的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量, 加快发展速度, 但更要提高经济效益, 要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点, 不断推进企业技术进步, 不断提高产品质量, 实现速度、效益的统一, 走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

二、围绕经济中心, 做好企业思想政治工作

抓经济工作是企业的主旋律, 发展企业生产, 搞好企业经营, 提高企业的经济效益是企业的中心工作, 其他工作都必须围绕这个中心去做, 思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设, 必须坚定不移的以企业生产经营为中心, 促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作要紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织, 哪里就有政工组织, 哪里有企业职工, 哪里就有做思想政治工作的干部, 尤其要注重发挥基层党组织和分场职代会组织的作用。二是围绕经济工作重点, 安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时, 思想政治工作要围绕企业发展, 围绕长远利益, 对干部职工进行团结奋斗, 再展宏图的教育, 引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干, 为实现企业新的飞跃发展而统一思想, 共同奋斗;当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时, 思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上, 鼓励大家齐心协力, 闯出一条生产经营的新路子;当企业遇到突击性任务时, 思想政治工作则要把握时机, 最大限度地调动人的积极性, 进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育, 以保证生产和其他任务的完成。

三、用创新的形式, 做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样, 各种各样, 因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式, 由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育, 多数情况下习惯于采取“我讲你听, 我做你通”, “不听就火”, “不通就罚”, 把职工当成被动灌输对象, 而不注重发挥受教育者的主观能动性, 易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时, 要采取启发诱导形式, 要充分发挥基层党组织、职代会等机构的作用, 通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动, 用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地, 将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面, 引导大家在实践中实现自我教育, 把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么, 准备做什么, 知道职工需求什么, 他们的动机和目的是什么。坚持以人为本, 使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合, 思想政治工作是一项长期复杂的系统工程, 决非开几次会议, 做几次报告就能一蹴而就, 要常抓不懈, 雷打不动, 且年年要有主题, 岁岁要有创新, 主动应对发展中出现的新课题, 跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合, 在企业思想政治工作中, 要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物, 并大张旗鼓地宣传, 在群众中树起一面旗帜, 榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上, 由于过去经济和科技发展缓慢的原因, 显得单一和落后, 局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代, 思想政治教育手段必须现代化, 要把调频广播、闭路电视等电化教育方式运用到思想政治工作中去, 达到声形并茂, 形象生动的教育效果。同时, 在改革开放的新形势下, 思想政治工作更应由封闭性转为开放性, 采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野, 扩大眼界, 让干部职工接受新观念, 吸收新经验, 产生新追求, 迸发新的力量, 使思想政治工作真正做到既生动活泼, 又扎实有效。

四、加强政工队伍建设, 为企业思想政治工作提供组织保证

企业思想政治工作最终要由人来做, 这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此应着力提高政工干部素质, 重塑企业政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习, 尤其要认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想, 提高理论素养和政治敏锐性, 在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致, 准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策, 宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实, 在生活作风上做到廉洁自律, 做广大干部职工的表率。只有这样, 广大政工干部才能做到以身作则, 做好企业思想政治工作。

8.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇八

关键词：新形势下 企业 思想政治工作

1、新形势下企业思想政治工作的实质

企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。 道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。我们必须学会独立思考，理论与实践相结合，才能真正以理服人。

企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。 企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

2、新形势下企业思想政治工作的思路

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。

2.1加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力

坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

2.2学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力

企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。

2.3学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力

企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

2.4注重采取科学的工作方式，提高思想政治工作效果

2.4.1摆正思想政治工作的落脚点，发挥对企业经营管理的促进作用

首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经营由分头部署变为同步管理。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行政干部注重加强思想政治工作能力的培养，补齐缺项，全面发展，实现共同提高，共同发展的目的。

2.4.2多办实事，增强思想政治工作的实效性

首先，要改变过去单纯追求表面轰动效应的做法，提倡把解决思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不反映和解决他们的实际困难，必然不会被群众接受，更谈不上影响力和感染力。其次，随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化，企业职工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此，要把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习、家庭中去，才能为企业改革和职工队伍的稳定提供坚实的基础。

3、结论及建议

在市场经济全面发展的春风下，在经济全球化和信息时代的飞速发展中，企业经营和发展都面临着更多的问题和挑战，好的企业思想政治工作开展局面正是凝聚于企业干部职工的一剂良药。面对新形势下的新问题，只要企业领导和思想政治工作者坚持党的领导，弘扬健康向上的企业文化，扎扎实实将“为人民服务”的口号落到实处，企业的稳定和发展将不再遥远，企业思想政治工作的重要性也將得以体现，相信这样的企业才会真正有美好的明天。

参考文献：

[1]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].北京：人民出版社，2005

[2]孙继宏，洪雅清.在创新中加强企业思想政治工作[J].内蒙古水利，2005（2）：115-116

9.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇九

十八届三中全会公报指出改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择，是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革。

思想政治工作正面临许多新情况，新问题。随着国企改革的深化，特别是企业重组改制，涉及各方面的利益调整，造成人们利益需求的多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，产生了多种不稳定因素。很多企业目前的思想政治工作难以达到“ 思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压 ”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

现就企业思想政治工作存在的问题及解决的对策浅谈几点看法。

一、思想政治工作存在的主要问题及原因、主要问题：

1）不注重个人能力的培养和综合素质的提高。

2）价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和国家利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影响其积极性。

3）眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子 ；满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心里又不平衡。

2、产生的根源

一是 指导思想不到位。一些企业的领导对思想政治工作重视不够，指导不力。个别企业的领导抓生产经营劲头十足，抓党的基层思想建设满不在乎，认为生产经营工作是“ 硬头货”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，总想在自己任期内多搞出点“ 实绩 ”，不想在思想政治工作上花费过多的精力。这种思想导致思想政治工作处于软弱无力的状态，在实际工作中形成放任自流的局面。

二是理论教育工作不扎实。一些企业党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育，缺乏党的基本知识教育。个别企业组织党员学习流于形式，党员的教育学习工作处于无计划、无组织、无检查、无效果的 “ 四无 ”状态，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。极少数党员干部不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则远远地抛在脑后，经受不住严峻的考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。

三是 制度建设不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企业一年也难得开一次职工思想分析会议或开展职工思想教育。由于极少开展思想教育活动，也就很难发挥党员干部的先锋模范作用，群众形象的说法是：“ 党员非党员，只差几块钱 ”。这种现象刺痛了不少党员的自尊，挫伤了他们的工作积极性，使党组织的整体形象受到歪曲和影响。

四是政工干部素质不够高。一些企业思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作这个基本任务，缺乏做思想政治工作的经验，不知道应该怎样组织党员干部和职工群众开展活动。个别党支部书记甚至不知道“ 三会一课 ”的内容，更不懂得怎样处理好基层党组织与职工之间的关系。思想政治工作者素质低的问题，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动应付的局面。

二、解决思想政治工作问题的对策

1、抓思想政治工作的重点定位。思想政治工作的重点定位在于基层。基层是创效的主体，基层的党员最多，基层的员工最多，担负的任务最重，基层干部直接面对思想政治工作的对象，一言一行、一举一动都代表着企业整个政工人员的形象，因此，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层。

2、创新是思想政治工作的核心所在。以强化方式方法创新，来探索思想政治工作的新途径、新手段。

首先，方式方法上的创新应做到“ 两个坚持”：1）坚持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得见、摸得着，实现虚功实做、由虚变实 ；就能激发干部职工推进发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。在具体操作上，要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。

2）坚持健全思想政治工作的考核体系。做思想政治工作同搞生产经营工作一样，没有压力和动力是干不好的。因此，决不能出现 “ 干好干坏一 个样 ”的现象，必须有相应的政工干部考评办法，分层次提出政工干部的基本技能素质标准；必须健全考核体系，坚持定期按统一的考核标准和细则进行考核，考核结果与政工人员的收入挂钩，这样才能调动政工干部的工作积极性和创造性，才能不断推动企业思想政治工作上水平。

其次，可以用以下这几种方法做好思想政治工作：

1）疏导教育法。善于发现职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的经营活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

2）感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理 好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。

3）领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。

4）谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。

5）典型激励法。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

6）活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使 干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。

10.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇十

一、深入调查、关爱学生

“教育实质是一种爱的教育”。班主任要培养学生特别是初一新生学习的信心与兴趣，就应该以情感去温暖、感动和激励学生，就应该以真诚的爱去关心自己的学生。而班主任对学生的关爱应建立在深入调查、了解学生的基础上，只有掌握每个学生的具体情况，才懂得如何去爱、怎样去爱。

当今社会，大部分农村初中的学生大多都是居住在离学校较远的偏僻乡村，其中的一部分学生是跟爷爷奶奶等祖辈一起生活，有些甚至是寄养在亲属家的留守孩子，只有少数学生的父母在家，这一部分学生家境较好，容易做他们的思想工作。针对这种情况，班主任要教育好自己的学生，就应深入地调查，掌握自己学生的第一手材料，然后有针对性地教育学生，做到一把钥匙开一把锁，针对不同情况的学生给予不同的关爱，这是做好学生思想工作的重要前提。

二、深入学生中间，做学生的良师益友

新形势下，随着生源的不断减少，撤并一部分学校已经成为一部分地区教育工作的.一种趋势，一部分农村的孩子就需要到离家较远的农村学校入学，周末往返学校就需要不少路费，这不仅增加了学生的经济负担，而且部分学生下车之后还要赶一两个小时，甚至三、四个小时的路程才能赶回自己的家，这又形成一种安全隐患。为此，这些学校想方设法要求这部分学生周末留宿学校。

上述的这种情况，给我们的班主任工作提出了一个新的课题：如何让这些学生度过一个愉快的周末？笔者认为：要解决这一问题，班主任不仅周末要与自己的学生一起留宿学校，还应深入到学生中间，做他们的朋友。如跟学生聊聊天，开展一些有益的文体活动，组织学生看一些网上下载的影视节目，对学生进行一些学习上的辅导等等。

通过这样的活动，让学生感受到，老师就是他们的亲人、朋友，学校就是他们温暖的家，学校才能让这些农村的孩子进得来、留得住、学得好。

三、利用主题班会，构建和谐人际关系

主题班会，是培养学生思想品德的有效途径，也是构建师生之间，学生之间和谐人际关系的平台。所以班主任应该动脑筋、想办法、利用多种手段，开展形式多样、丰富多彩的主题班会。如演讲比赛、辩论会、游戏等等。

与此同时，班主任应建立家长信箱，让家长积极配合自己，做好学生的思想工作。特别是在那些留守孩子中，建立留守小分队，在真诚平等对待每一位学生的基础上，特别照顾、兼顾这些留守孩子。给予他们真诚的关爱，让他们感受到集体给予他们的温暖和老师对他们的无私的关爱。

11.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇十一

刘新 胜利油田桩西采油厂油气集输大队

在当今市场经济转型大潮和实现“中国梦”的过程中，如何把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，提升开展思想政治工作的手段和方法，做好思想政治工作，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、抓好队伍建设，是开展思想政治工作的前提和保证

一是要转变观念，大胆地、创造性的开展工作。新形势下职工利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给思想政治工作增加了难度。构建和谐社会和“中国梦”提出，特别是“以人为本”理念的不断深入人心，促成了思想政治工作开展的优势，人是重要的因素。所以现在思想政治工作越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要广大政工干部要调整心态、摆正位置，大胆地、创造性的开展工作。二是思想政治工作者要加强业务学习，主动适应社会发展。当前作为一名合格的思想政治工作者，不仅要熟悉思想政治工作及企业的基本业务，具备较高的语言文字能力和较强的协调管理水平，还要了解和掌握有关国际国内形势、现代企业制度以及金融、法律、计算机网络信息等有关方面的知识。三是思想政治工作者要加强作风建设，充分发挥表率作用。政工干部是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于清水衙门，所以要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的精神；三要严于律已，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大职工关注的对象。

二、增强超前意识，是实现企业思想政治工作创新的根本

由于思想政治工作对象的流动性大、间接性强，各种因素的摩擦碰撞往往不期而遇，所以思想政治工作要实现创新，必须具有超前意识。第一要有高瞻远瞩的全局意识。全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态，要具有走一步、看四步的动态分析能力，尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾，要从过去的被动应付向未来超前预防转变；第二要有反映灵敏的信息意识。当今世界信息已经是宝贵资源，新的有效的信息是政工干部抓住机遇、超前谋划的基础，信息越全面、越准确、越迅速，我们的超前意识就越强，思想政治工作沟通上下、联系左右的纽带作用就发挥的越大；第三要有联系实际的创新意识。我们在开展思想政治工作中要紧密联系实际而不拘泥于传统，现在在我们内部企业文化活动组织形式应该打破原来的单一形式的方式，向小型、灵活、多样的文化活动转变。总之要通过增强超前意识，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从单纯灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，有力促进企业生产经营的开展。

三、营造温暖家园，是培育企业思想政治工作根基的土壤

思想政治工作的工作对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。由于现在企业员工的工作竞争、工作强度以及精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，当前的员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心。所以作为思想政治工作者要树立为员工服务的思想，竭尽全力为他们营造出一个温暖的家园。首先从感情上要融入。在日常工作生活中，以平等的身份、平和的口气与他们交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的零距离关系；其次要求思想政治工作是常常同关心员工的切身利益、解决员工的实际困难结合在一起的，特别是要从小事入手，例如实施“爱心工程”：节假日的一次探望，生日里的一声祝福、一个蛋糕，生活中的一次帮助等。要关心员工“吃、喝、拉、撒、头疼脑热”的实际困难，牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，使企业真正成为员工心中温暖的家园。再是，在职工中开展各种创建文明活动，如评先树优，并建立起合理的激励机制，以先进带动人，以事迹鼓舞人，营造良好的工作氛围。最后，在关系企业发展和职工切身利益的各项政策、措施和办法出台前，应先通过多种形式和渠道，广泛征求员工对草案的意见和建议，充分吸收员工的合理意愿，要把员工满意不满意、信任不信任、支持不支持作为我们开展工作的第一信号，努力把思想政治工作做细做实。通过这些内部形成一种团结友爱、互帮互学的人际关系，逐步形成共同的价值观。

四、围绕中心工作，逐步构建适应企业发展的大政工体系

12.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇十二

当今社会, 员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时, 员工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下, 个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此, 加强和改进思想政治工作, 有效地防范不良现象, 保证企业工作的正常运转, 是摆在企业面前的紧迫任务。本文试就如何做好企业员工的思想政治工作, 进行探讨。

1 思想政治工作要把握现实性, 增强凝聚力

在企业的改革过程中, 员工的思想十分活跃, 情感变化异常。思想工作从这一现象出发, 贯穿于整个系统的改革开放之中。加强对员工的传统理想和信念教育, 把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。

1.1 要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。

思想政治工作是经济工作的生命线, 是企业工作能否正常运转的保证, 而业务工作又是搞好思想政治工作的基础, 两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作, 忽视业务工作, 企业社会效益就无从体现, 员工福利得不到改善, 生活水平不能提高, 是不行的。反之我们只注重业务, 轻视对员工的思想政治工作, 若员工一时糊涂, 不以企业利益为重, 工作散慢, 得过且过, 做一天和尚撞一天钟, 企业工作就无法开展。因此, 我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合, 才能互为补充, 相得益彰。

1.2 要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。

对不同层次的员工采取不同的教育和要求, 确定不同教育目标, 实施不同的教育方法。这样, 才能起到事半功倍的效果, 如果不分层次, 不看对象, 千人一面, 用一种尺度量人, 必然难以收到预期的效果。

1.3 在做思想政治工作的同时, 辅之以相应的纪律约束。

做思想政治工作, 目的在于统一员工的思想, 提高员工的觉悟, 保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实, 使全体员工以主人翁的姿态, 全身心地投入到各项工作中去。然而, 由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同, 单靠苦口婆心地做其思想政治工作, 也难完全奏效。因此, 还必须辅之以相应的纪律和规章来约束, 对违纪或越轨的行为进行处罚, 强制其改变不良习气。

2 思想政治工作要注重科学性, 增强吸引力

思想政治工作的科学方法, 是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么, 怎样摸清员工思想变化规律, 有的放矢地做好员工的思想政治工作, 增强“吸引力”呢?笔者认为, 可以用以下方法:

2.1 论理方法。

思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题, 只能采用民主的方法, 讨论的方法, 说服教育的方法, 摆事实, 讲道理, 以理服人。这种方法, 要求有很强的针对性, 要解决员工的具体思想, 用事实和道理说服人, 教育人, 才能收到思想政治工作的应有效果。

2.2 感化方法。

关怀、体贴、尊重、信任员工, 与全体员工建立感情, 以情感人, 是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果, 必须做到情真理切, 情理结合。如果理和情不结合, 即使道理讲得再对, 也不能打动人心。

2.3 示范方法。

就是要用企业内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工, 充分调动员工的积极性, 以推动企业各项工作的开展。因为, 榜样的力量是巨大的, 这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。

2.4 预防方法。

在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化, 了解员工的心理活动, 掌握员工心理活动的规律, 及时抓住思想和行为的苗头, 使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生, 把工作做在前头。

2.5 矛盾转化法。

我们做思想政治工作, 从一定意义上讲, 就是做矛盾的转化工作, 做好员工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾, 各种思想问题向正确的、积极的方面转化, 从而达到解决矛盾的目的。

2.6 对症下药方法。

就是要去了解员工思想上的“病”在哪里, 根据不同的“病”情, 采取不同的“医疗”手段加以“诊治”, 也就是对症下药, 做到“一把锁匙开一把锁”。这样, 才能治好各个员工身上的“病”。

2.7 自我教育方法。

我们在做员工思想政治工作时, 要注意组织开展各种形式的教育活动, 引导全体员工自觉地学习理论知识, 自觉地联系自己的思想和实际工作, 进行自我批评和自查自纠, 通过自己教育自己, 自己做自己的思想工作, 自觉克服错误的思想, 也就是采取“批评和自我批评”的方法, 来树立正确的人生观。

3 思想政治工作要讲究艺术性, 增强感染力

思想政治工作是做人的工作, 运用员工喜闻乐见的新形式, 员工易于接受, 才能起到激励向上, 努力进取的作用, 讲究思想政治工作的艺术性, 可采用以下形式:

3.1 广开思路, 活动引导。

在市场经济条件下, 员工的思想十分活跃, 这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去, 利用多种渠道和多种形式搞活工作, 寓教于乐, 寓教于文, 寓教于各项有益活动中去。如开展文明优质服务竞赛, 工作目标管理考评, 知识竞赛及专业技术比武, 不断提高员工的素质, 促进员工政治和业务素质的不断提高。

3.2 形式多样, 审时度势。

改革开放以来, 员工的生活条件, 思维方式, 价值观念都在变化。因此, 思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式, 与之相适应, 做到内容新, 形式活, 方法多, 从而达到思想政治工作的目的。

3.3 把握时机, 冷热结合。

俗话说:“时过境迁, 心动意变”, 把握思想政治工作时机十分重要。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做员工的思想政治工作时, 要根据具体情况, 或趁热打铁, 一鼓作气, 或作“冷处理”, 暂放一放。“放”并非搁置不管, 而是看“火候”, “火候”适宜, 条件成熟时, 再做思想工作。

3.4 尊重人格, 以诚相见。

凡人都有“自尊心”, 要做好员工的思想政治工作, 最要紧的是注意保护好员工的自尊心。我们在做思想政治工作时, 切不可冷嘲热讽。批评员工也要注意场合, 不要在大庭广众面前对员工指名道姓, 疾言厉色, 要平等相待, 坦诚相见, 心平气和地交谈, 真心实意地帮助, 使员工乐于接受批评, 自觉地改正缺点错误。

3.5 晓之以理, 动之以情。

做好员工的思想政治工作, 应从自身做起。言传身教, 必须先正自己。在平时的工作中, 积累经验, 不断提高自身素质和工作能力, 让员工来评价你, 在相互了解的基础上, 使员工对你有充分的信任感, 在心理上与你没有隔阂。这样才能与员工谈心、交流, 完全掌握员工的思想问题。然后, 晓之以理, 动之以情, 达到做思想政治工作的目的。

3.6 体察疾苦, 关心生活。

关心群众生活, 是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下, 不断地改善员工的工作和生活条件, 为其创造优美的工作和生活环境, 对员工生病、住院, 要登门探望, 对员工家遇天灾人祸, 要上门慰问, 对员工生日、结婚喜庆, 应表示祝贺。这样可激发员工的工作热情, 思想政治工作会收到好的效应。

思想政治工作是一门科学管理工作。尤其是在改革开放新形势下, 情况复杂多变, 思想政治工作难度较大, 因此, 综上所述的各种方法、形式, 应根据各人的实际情况具体进行。

摘要：随着改革开放的不断深入, 企业员工的思想政治工作尤为重要。它关系到企业的兴旺发达, 员工是企业的一分子, 企业是社会的一分子。所以, 它也是关系到整个社会稳定的基本保证。

13.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇十三

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

中铝山西分公司 贺超线

二○○九年九月

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

摘 要：思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党建的工作的重要组成部分。当前，在新的形势下，如何以科学发展观为指导，以改革创新精神加强和改进企业思想政治工作，积极应对国际金融危机挑战，推进企业又好又快发展是目前亟待解决的问题。

关键词：新形势；金融危机；企业思想政治工作；思考和建议

当前，受国际金融危机的影响，部分产业出现了严重产能过剩和产品滞销的现象，有色金属行业尤其是铝行业面临着生存与发展的严峻考验，对企业职工的思想和行动造成严重影响。面对这种严峻的形势，如何采取措施，应对挑战，积极主动地做好职工思想政治工作，引导企业广大职工正确认识当前经济形势，维护企业和谐稳定？结合工作实际，我就新形势下如何做好职工的思想政治工作谈以下几点思考和建议：

一、引导职工正确认清形势，增强对企业科学发展的信心 金融危机对企业职工的影响是多方面的，主要表现在以下几个方面：一是体现在物质上，由于全球金融危机的影响，很多企业为求自保降低生产经营成本，职工的工资及奖金等收入减少，直接影响到职工正常工作生活；二是体现在精神上，企业裁员降薪给职工造成很大的心理压力，由于担心公司裁员和收入锐减而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。因此，在这种严峻的形势下，如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革 1 发展，因此采取多种措施，加强职工的思想政治工作应成为基层党组织工作的当务之急。

1、坚持职工思想分析制度,加强对思想政治工作领导

为切实做好思想政治工作，拓宽疏通信息渠道，找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，企业基层党支部应坚持每月召开一次职工思想状况分析汇报会，对职工中出现的思想动态进行分析、研究并做好下一步的工作。同时，紧密结合企业生产经营，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，深入实际，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工中的“热门话题”，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，以基层党支部为单位，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，积极应对国际金融危机挑战，自觉自愿地为企业的振兴发展尽职尽责、开拓进取，拚搏奉献。第三，坚持利用谈心交心、座谈讨论等方式，及时掌握职工的思想动态，针对职工心理动态，有意识地加强从众心理的引导，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，从而使思想政治工作成为推进企业经济发展的不竭动力。

2、发挥党的思想政治优势，保持职工队伍稳定。

李渊潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。”同样，在新形势下，企业党的基层组织要做好职工的思想政治工作，必须要主动研究并适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，充分发挥党的思想政治工作优势，保持职工队伍稳定。

去年下半年，为了减少金融危机对职工思想和心理影响，我创造性地组织开展“与企业共命运”系列读书活动，以《与公司共命运》这本书为主线来安排职工的周四政治学习，在车间职工中开展“与企 业共命运、为挖潜再比拼”主题活动，有针对性地组织职工进行形势大讨论、认识大学习、挖潜大献计、节能大竞赛、技术大练兵和环境大改善六项活动，进一步统一了职工思想，激发职工的创造性，保证职工队伍稳定。

同时，我尝试在车间设立心理疏导室，对员工进行心理疏导。无论裁员还是降薪，都是人生面对的危机之一，这种情况下，车间支部有针对性地尝试建立心理疏导室，积极开展心理辅导和咨询活动。针对职工面对金融危机不知所措的情况实施不同的减压方法，从个人层面上告诉他们：一是要保持积极心态，憧憬未来；二是制订健康生活作息表，保持清醒理智的头脑，有序的生活方式更容易让危机变为转机。从车间层面上，车间领导当面进行心理辅导，帮助职工学习减压技巧，有效地处理心理压力，最终达到促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展目的。

二、树立“人人都是思想政治工作者”新观念，开创做好思想政治工作的新方式

当前，在金融危机下，企业处于生死存亡的非常时期，如何引导职工以非常状态，接受非常考验，承担非常责任，采取非常措施，达到非常要求，使职工彼此非常关心？我在总结职工学习讨论的基础上，提出广大职工要树立“人人都是思想政治工作者” 新观念，其主要内容是在当前金融危机下，每个职工要学会做到“自己不给自己增加思想负担、自己不给别人增加思想负担、自己要给自己做思想工作、自己要给别人做思想工作” 使大家“计有处献、苦有处诉、话有处讲、气有处泄”“。

“自己不给自己增加思想负担”，就是要求每名职工要有“宰相肚里能撑船”的气量，尤其是在控亏增盈和人职重组的关键时刻，大家要学会换位思考。如面对这次人职重组后的职责划分问题，如果自己牵头负责这件事，自己会如何公平、公开、公正地做这件事？从而引导大家不论在工作上，还是日常生活、处理邻里关系上，都要做到心 胸开阔，不经心胸狭窄，疑心重重，自己要活得轻松些，用笑脸面对人生，乐观生活。

“自己不给他人增加思想负担”，就是每名职工要相互友善、理解和支持，大家在处理各种矛盾和问题时，要多从他人的角度想一想，不做伤害他人的事，不说伤害他人的话，在言谈、行动等方面不给他人制造精神压力，增加思想负担。如在与其他单位处理矛盾问题时，站在对方的角度试问下，“假如自己是对方单位的领导，自己会怎么办？”、“假如自己是对方单位的职工，自己会怎么办？”等等。

“自己要给自己做思想工作”，就是在职工自己有了思想问题，背上思想包袱的时候，要多从个人主观上找原因，学会自我批评、自我调节，自我消化，自我平衡，达到解除思想压力，卸下思想包袱的目的。而不是一味钻牛角尖。或者与周围朋友一起谈心、聊天，寻找思想问题产生根源，使问题得到解决，从而消除思想问题。或者努力工作，从事业的成功上得到满足，转移注意力，忘掉烦恼。在分厂完成职责划分后，我与车间支部一班人眼睛向内，统一思想，提高认识，转变观念，及时召开支委扩大会议，及时重新划分党小组、党职责任区和岗位职责，使每一名党员都能迅速带领身边职工投入到紧张的工作中，从而层层传递压力，使职工在紧张的工作中，从思想上认识到位，行动上落实到位。最终从思想上改变“懒”、“散”、“等”、“麻”等不良习惯。对于思想波动大、情绪不稳定的职工，车间采取“一对一”谈心教育的方法，了解这类职工的思想上存在问题的症结，并及时采取重新调整岗位或轮班作业长帮扶带动等方式，做到物尽所需、人尽所能，使每一名职工都能发挥自己的特长、放下思想包袱，全身心地投入到生产中去。

“自己要给他人做思想工作”，就是要求每名职工在周围的人出现思想问题的时候，要主动给他人宽心，帮助他人出主意，想办法，卸下思想包袱，凡事往开处想。尤其在当前控亏增盈的非常时期，不论是干部，还是职工，工作压力非常大，这就要求大家相互间要有更多 的沟通，有更多的理解，更多支持，才能渡过难关，取得控亏增盈战的最后胜利。

三、把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作

习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。”思想是行动的先导，越是在困难和危机时期，越要坚持做好思想政治工作。去年以来，从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会、残奥会到重庆出租车停运事件，正反两面的事例都在启示我们，面对困难，把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。

做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护职工的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。胡锦涛同志说，群众利益无小事。一车间党支部把为职工解决实际问题，作为开展思想政治工作的有效方法之一。因此，车间党支部很注意了解职工的家庭生活情况，强化为职工服务的意识，尽力为职工解决实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们感觉到企业的温暖。

一是解难事。如2008年临近春节，车间一名老职工的儿子因病不幸去世，遗下年幼的儿子需要供养，处境相当困难，经了解情况后，车间支部迅速发动党团职和生产骨干向广大职工发出捐助倡议书，大家纷纷慷慨解囊，短短几天时间内共收到捐款5668元；2009年，在职工例行体检中，车间的一名女工被发现患了子宫肌瘤,得知此情况后，车间党支部召集有关人职讨论，及时调整其工作岗位，并积极协 助他办理入院治疗等手续，为其争取到了专项补助4000元。这样的例子在车间还有很多，并已成为我们的传统。

二是做好事。由于车间职工当地招工人数多，大多为单职工，一到夏收秋播，农忙季节。车间党支部与工团组织拓展思路，组织党团职组成“爱心支援队”，或帮助这些当地单职工，夏收秋播，或帮助他们盖新房。等等，在这些“爱心支援队”的活动中，车间职工互相之间结下了深厚的友谊，在车间形成“一方有难、八方支援”的良好氛围。

三是办实事。近年来，车间支部一班人连续多次带领党团职和生产骨干一起利用双休日和节假日休息时间，到生产现场擦玻璃，清积料，整治卫生死角，累计清理回收落地料500余立方，清理杂草和垃圾约300余立方，使现场环境面貌发生了较大变化。同时，还为岗位职工配备了空调、饮水机，给职工创造一个舒适、整洁的环境。

这种实实在在的思想政治工作增强了企业的凝聚力，也融洽了干群之间的关系。车间支部有一条不成文的规矩，就是班子成职要参加职工生老嫁娶的事宜。每当收到请贴，不管多忙，一定要有领导并亲自登门，送上祝福，使职工及其家人感受到企业和领导的关心，并将这种感激转化成为工作的激情和动力。

14.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇十四

抓好新形势下的行政效能监察工作，规范行政机关及其公务员的从政行为，推进依法行政，维护政令畅通，提高工作效率和服务质量，应从以下三个方面下功夫。

一、扩大监察视野，选准监察重点

一是围绕政府中心任务实施效能监察。要坚持从政府工作全局出发，正确把握政府效能监察工作的发展方向，想政府所想，急政府所急，紧紧围绕政府的中心任务确定工作重点，特别要贴紧经济发展任务。要结合政府重大决策、决议和决定，进行有针对性地效能监察，及时处理和纠正行政违纪行为和阻碍政府决策、决定、决议执行的行为，特别是纠正和处理阻碍和干扰经济发展的错误行为，为加快经济发展、优化发展环境，提高行政效率，保证政府各项任务的顺利完成。二是突出重点行业、重点部门和重点项目实施效能监察。要对专项资金、行政审批和建设领域等管钱、管物等重点部门、重点环节进行行政效能监察；对项目审批、指标审批、人事审批的部门以及事权、财权、人权的运作，重点进行行政效能监察；对直接影响当地经济发展的管理部门进行行政效能监察。三是群众反映强烈的问题作为进行效能监察的重点。解决群众反映强烈的问题，是纪检、监察机关实践“三个代表”重要思想，维护人民群众的根本利益的具体体现。所以，要充分发挥行政效能投诉中心的作用，专门受理群众行政效能问题的投诉，及时处理群众反映的问题，对群众反映强烈的部门或服务项目作

为重点行政效能监察对象，确保群众满意，密切党群干群关系。

二、改进监察方法，拓宽监督渠道

任何工作都得讲究方法，科学灵活的方法，能达到事半功倍的效果。所以，要使行政效能监察工作卓有成效，就必须在实践中不断改进监察方法。首先，要善于将行政效能监察工作有机地融入到其他相关工作中去，达到相互促进、相得益彰。如与机关作风建设相结合。因为机关作风建设和行政效能监察两者的要求相似，目标也相同。所以，可以将两者结合起来，用行政效能监察的手段，参与对政府部门机关作风的监督，督促政府部门及其公务员改进作风，纠正和处理在社会服务中暴露出来的问题，使机关工作制度、工作纪律得到很好落实。可以与深化行政审批制度改革，加快规范化服务型政府建设相结合。充分利用行政效能监察手段，推动行政审批制度改革，简化办事程序，积极推行政务公开、加快电子政务建设，完善政府绩效评估体系。实行“一站式”、“一窗式”、“办证服务大厅”等高效快捷的办公服务。应该与源头治理工作结合起来。许多行政部门不作为、乱作为，政令不通、效率低下等部门，经常出现纠而复发，一个关键原因，就是效能监察工作与源头治理工作结合不紧，治理的高度、广度和深度不够。因此，要将治本工作寓于行政效能监察工作之中，不断加大标本兼治力度，提高行政效能监察的效果。其次，要逐步建立一整套科学的效能监察工作运行机制。一是独立机制，使监察部门在对重大事项进行监察时能主动提前介入，相对独立地行使权力、查处问题；二是参与机制，在开展工作时吸收有专家参与，弥补监察人员对某些监

察项目专业知识的欠缺；三是公开机制，对被监察对象及其监察项目，通过适当途径向社会公开；四是投诉机制，设立行政效能监察投诉中心，受理社会各界投诉。

拓宽监督渠道，充分依靠和发挥社会监督作用，也是加大行政效能监察力度，提高监察效果的有效举措。因为，人民群众是勤政廉政建设的主体和根本力量，所以要十分重视发挥民群众的监督作用，将行政效能监察与社会监督紧密结合起来不断拓宽监督渠道，增强对行政机关及公务员监督的有效性。一是发挥政务公开的作用。全面推行政务公开，加强对政务 公开的监督，做到政务公开常公开、真公开、全公开，保证人民群众依法行使知情权、参与权和监督权。二是发挥特邀监察员的作用。聘请一批政治素质好，参政热情高，有广泛代表性和社会影响力的民主党派成员、无党派人士来担任特邀监察员，通过参与监察机关组织的各项专项核查、执法监察，纠正部门和行业不正之风等工作，对监察对象履行职责情况和监察机关执纪执法情况进行双重监督。三是发挥行风评议的作用。全面开展行风评议活动，评议的内容要不断扩展，不仅要评议服务质量、办事效率，而且要评议执法水平、廉政状况。重点评议群众关心的经费开支和使用、物资采购、干部任用以及安排就业等内容。对“窗口”行为，重点评议其办事程序是否简单快捷、公开透明，服务承诺是否兑现，工作人员的服务态度、工作能力和办事效率如何等。对执法部门，重点评议执法人员是否廉洁自律，依法行政，秉公办事等。

三、完善监察制度，建强监察队伍

行政效能监察是一项政策性非常强的工作，必须建立一系列规章制度来进行规范，而且在制度建设上不断创新。首先要对行政机关从事行政管理活动的质量要求等做出规定，为行政效能监察提供可操作的标准。如公务员行为规范守则，从总体上明确本机关公务员应该履行的义务，应遵守的纪律以及相对应的法律责任和行政责任；岗位责任制，按照职务、类别的分类，把公务员的职务、权力、责任和利益联系在一起；还有服务承诺制、目标责任制度、政务公开制度、责任追究制度等。其次，监察机关要建立健全行政效能监察制度，如效能监察工作奖惩办法，效能监察工作成果核定办法，效能投诉程序规则，失职渎职行为责任追究办法等，使行政效能监察工作制度化、规范化，为开展行政效能监察提供法规依据。

开展行政效能监察工作不仅要有制度保证，而且要有人才保证。因为，好的制度靠人去完善，靠人去监督执行。所以，要提高行政效能的监察水平，必须建设一支高素质的监察队伍。首先要更新思想观念，增强依法监察意识。监察干部要进行经常性的思想教育，加强对《行政监察法》的学习，消除对监察工作法律性质的模糊认识，消除将监察工作简单等同于执纪的错误观念，消除习惯凭经验办事而忽视法定程序的错误行为。强化监察执法和依法监察意识，严格按照监察权限加强对监察对象的监督核查。其次，要改进工作作风，提高工作效率。监察干部本身要不断加强作风建设，切实改进工作作风，努力提高工作效率和效果，只有这样，才能更好地开展行政效能监察工作。要强化培训，提高业务能力，组织监察干部进行定期培训，不断拓宽

15.浅谈如何做好新形势下的公安思想政治工作 篇十五

一、加强自身理论学习, 提高自身综合素质

现如今90后大学生, 是在经济全球化、政治多极化、信息网络化的多元化国际环境中成长的一代。大多是独生子女, 多以自我为中心, 团队合作意识和写作能力差。他们不再盲目相信传统, 更不愿谈论理想道德和情操, 更多地是考虑自己的真实感受, 更看重自我的生存和发展。市场经济的迅速膨胀和思想觉悟的滞后, 酿就了90后大学生对未来的迷茫与困惑。90后大学生已不再是昔日的“天之骄子”, 当他们走出校门的那一刻, 等待着他们的是自主择业, 甚至是无奈的待业或失业。这所有的一切, 对于这些刚刚迈出校门的学生来讲, 的确是非常残酷的。因此, 他们迷茫、困惑, 对现实有诸多不满, 对社会也颇多微词, 这也不足为奇了。

面对这样一群信息量大、知识面广、思想活跃、批判精神较强的青年群体, 需要我们这些专职辅导员更多的关心、理解和帮助。因此, 辅导员只有具备良好的综合素质, 才能用自己正确的思想、优良的品德、良好的行为、渊博的学识为学生树立学习的标杆, 当好学生健康成长的指导者和引路人。这就要求辅导员在工作中树立终身学习的理念, 向书本学, 向社会学, 向名师学, 向学生学, 争做一名一专多能的优秀的辅导员, 才能真正起到对学生的榜样作用、转化作用、激发作用、感染作用以及情感作用。

所谓学高为师, 身正为范。作为教育者, 辅导员应坚持正确的政治方向, 加强自身的思想道德修养, 增强社会责任感, 成为大学生在成长道路上的指导者和引路人。在工作之余, 辅导员应多学多看, 熟悉国家政策和学校的中心工作, 为以后的工作打下良好的理论基础, 并将理论与实践相结合, 更新工作方法。作为管理者, 辅导员应协调学生与学校、社会人员之间的关系, 培养他们完成学校培养社会所需人才的目标。作为服务者, 辅导员应从学生们的根本利益出发, 为其着想, 做到“以人为本”。服务于人的发展, 服务于人才的培养。

二、改进大学生思想政治教育工作的方法和途径

思想政治教育作为素质教育的重要组成部分之一, 承担着让学生身心的全面健康发展、塑造人格的重要任务。如何做好大学生的思想政治教育工作, 是我们每个奋斗在一线思想政治教育事业上的辅导员终身研究的课题。辅导员作为学生最直接的教育者和管理者, 切实改进其工作方法, 对加强高校学生思想政治教育工作具有重要的意义。

首先, 辅导员应做到“三心”, 即诚心、耐心与细心。冰心说过“有了爱, 便有了一切;有了爱, 才有了教育的先机”。师爱犹如春雨, 无论滋润什么性格学生的心田, 都会产生巨大的效应。只有“亲其师”, 才能“信其道”。所以辅导员在日常工作中, 应坚持下班级、走寝室, 与学生有更多面对面的接触与交流。通过聊天、谈话、座谈会、班会以及QQ等方式从多角度的联系学生, 对学生进行潜移默化的教育。要怀着诚心, 去倾听每位学生的真实想法;要有耐心, 让每位学生领会所讲的内容;更要细心, 发现学生在生活、学习以及工作中出现的困难和情绪波动, 关爱每位学生的健康成长。以教为本, 以情为主, 多一份肯定、鼓励和尊重, 少一份批评、打击和忽略。只有这样, 我们才能真正实现师生之间心与心的双向交流。

其次, 辅导员应坚持“三导”, 即引导、教导与疏导。引导学生培养正确的政治方向, 加强自身的思想道德修养, 增强社会责任感, 树立正确的世界观、人生观和价值观。教导学生协调好学生与学校、社会人员之间的关系, 培养他们完成学校培养社会所需人才的目标。从学生的根本利益出发, 为其着想, 做到“以人为本”, 因材施教。疏导学生心理。当发现学生心理出现波动时, 应积极采取措施对其进行心理疏导。只有把引导、教导和疏导相结合, 才能培养出社会所需的全能型人才。

最后, 辅导员应培养“三力”, 即集中力、意志力和自制力。一名优秀的人才, 不仅要有聪慧的头脑、过硬的专业知识技能, 还要有良好的心理素质和身体素质。树立全新的教育理念、掌握科学的教学方法, 不断提高教书育人的知识结构和能力结构, 实现从“单一型”向“全能型”、“经验型”向“科研型”的辅导员进行转变。作为一名辅导员, 要学会调节好与任课教师之间的互促关系, 帮助学生在潜移默化中, 树立正确的世界观、人生观和价值观。

经师易得, 人师难求。思想政治教育工作任重而道远。高校辅导员作为学生思想政治教育工作的一线教师, 我们必须与时俱进, 不断创新, 改进工作方法, 只有这样, 才能切实加强高校学生思想政治教育工作, 为高校的思想政治教育工作和高校长期发展做出贡献。

参考文献

[1]广东省高校学生工作专业委员会编写.高校辅导员工作手册.中山大学出版社, 2010年3月第1版.

[2]丁锦宏.道德叙事:当代学校道德教育方式的一种走向[J].中国教育导刊, 2003, (11) .

[3]刘慧, 戢尔玺.生命叙事的道德教育价值[J].思想理论教育, 2004, (01) .

[4]丁锦宏.道德教疗中的叙事方法探究[J].思想理论教育, 2003, (12) .

[5]高校辅导员与学生关系发展的叙事研究.淮北师范大学学报:哲学社会科学版, 2012, 33 (4) .