如何做好党建组织工作

如何做好党建组织工作（精选14篇）

1.如何做好党建组织工作 篇一

浅谈如何做好社区党建工作

和谐社会的关键在党。同样，要实现社区的和谐，也要看社区

党组织的作用发挥得如何，因为社区党组织作为党的基层组织，处在社会变革的第一线。加强社区党建，夯实执政基础，对社会主义和谐社会的形成关系重大。下面，我就这十几年从事社区工作的经验，谈谈如何做好社区党建工作。

1、完善社区党支部的工作职能。适应社区建设新形势的需要，积极参与推进社区管理体制改革，逐步增强社区党支部的凝心聚力功能。

2、加强社区党员的教育管理工作。重视加强和改进退休人员、下岗失业人员、流动人员中党员的教育管理工作。通过开展党员服务站活动，凝聚越来越多的党员，社区党员在接受所提供的悉心服务中，亲身感受到了这个“家”的温暖与和睦，认识到了这个“家”是广大党员自我提高的地方，是学习交流的媒介，是施展才华的舞台，是奉献爱心的窗口。有了这样一个温暖的“家”，每一位党员都在以自己的实际行动关心、支持和呵护着她，“家”里的每一位工作同志也必将继续努力，加倍工作，更好地肩负起建设这个幸福、美好家园的重任；

3、充分发挥共产党员在社区建设中的先锋模范作用。积极引导

社区党组织强化服务观念，增强服务意识，做好服务党员、服务群众的工作。建立党员向社区居民公开承诺服务、社区居民评议党组织成员和党员、党员联系扶贫帮困对象等一系列行之有效的制度。开展社区党组织与单位党组织结对共建活动。积极倡导和组织党员以各种方式参与社区事务，开展“党旗在我心中”、“贡献在社区，温暖在人间”、“党员示范岗”等系列活动，形成“一个党员一面旗，一个支部一个特

色”的党建新格局，增强社区党组织在居民群众中的号召力和凝聚力；

4、以创建文明社区活动为载体，以服务社区居民为重点，以强化社区功能为核心，以规范化建设为基础，进一步健全组织，抓好队伍，切实提高社区党建工作水平，践行科学发展观为把社区建设成为生活环境优、为民服务好、居民素质高，群众安居乐业的和谐家园。

2.如何做好党建组织工作 篇二

一、推进党建工作科学化, 强化道德建设

首先, 党员要坚持以科学理论武装头脑, 坚持科学发展观, 紧密联系实践, 将“以人为本, 改善民生”的理念贯穿渗透于思想政治工作中, 不断加强和提高企业经营管理和思想政治工作水平, 努力加强自身修养, 事事以身作则, 将员工群众的事当做自己的事, 一切以员工群众利益为重, 将改善员工生活放在首位。

其次, 从党性出发, 锤炼自己的意志。面对当今社会中形形色色诱惑, 有不少党员干部架不住“糖衣炮弹”的轰炸, 丧失了一个共产党员应有警惕性、纯洁性。因此, 要加强党员的党性教育, 不仅学习革命先辈的英勇事迹, 还要从身边党员的先进事迹入手, 学习他们无私奉献、忘我牺牲的精神, 正确树立人生观、价值观、权利观, 提高自我净化、自我完善、自我革新的能力。

二、推进党建工作科学化, 强化工作机制

1.建立健全党建工作机制。随着煤炭企业转型发展, 原有的党建工作思路也已经跟不上形势的发展和需求, 为适应企业多元化发展需求党建工作通过完善加以改进。努力构建多元化、多渠道、多方位、多形式的党内关怀机制。

2.搭建党建工作平台。通过集团内部网、新闻媒体等形式专设党建工作阵地, 为党建工作搭建更多平台, 使党员干部更深入学习了解党的工作, 紧跟党的精神实质, 不断丰富内容, 直达实际问题, 用滴水穿石的精神, 把党建工作渗入到各个部门、各个党员、各个员工中间, 发挥领导班子整体功能。

3.建立健全激励机制, 由点带面, 由先进带后进, 用光荣榜、明星台展示企业风采, 为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。

4.建立健全监督评议机制, 把党内监督和党外监督、专职机构监督和员工监督、自下而上监督和自上而下监督相结合, 加大监督力度, 提高监督效能。

5.建立健全党员服务员工群众机制, 始终保持同员工群众的血肉联系, 让党员干部来到群众中, 走到基层中, 坐到群众中, 用实际行动真正为员工群众服务。

6.建立健全考核评估机制, 认真制定各类考评机制, 注重考核评估内容的科学性, 增强考核评估指标的针对性, 提高考核评估的可操作性。

三、推进党建工作科学化, 强化党员作风建设

党员是党建工作科学化的具体实施者, 改变党员作风建设, 是顺利党建工作的前提和保障。因此, 应加强党员作风建设, 对党员实行员工群众民主测评、党员互评、领导考评、通过“三评”, 真正体现党建工作的民主性, 以中央“八项规定”为准绳, 从改进工作作风、会风、文风出发, 认真对待群众的评价和认可, 紧密联系员工群众, 才能真正从根本上加强党员的作风建设, 使党员的先进性和先锋模范作用得到肯定和鼓励, 形成务求实效的良好氛围。

深入开展“党的群众路线教育实践”活动, 以群众需要为党建工作亮点, 充分发挥党员的先锋模范作用。开展和组织好党组生活会, 真正做好批评与自我批评, 改变党员干部工作作风。党建工作就是党员干部作风建设、为群众服务能力建设。党员干部做到戒骄戒躁, 办群众需要的事、做群众需要的官, 工作不脱离实际, 解决群众的难事, 服务好基层党组织。

此外, 完善用人机制。注重在企业的新生力量中培养、锻炼和选拔人才, 在突破性、创新性着力, 慎重发展党员, 严把党员关, 发展一个成熟一个, 保证党员队伍的纯洁性。大胆使用有工作能力, 有工作经验, 有政治修养, 有技术含量的“四有”党员干部。把优秀党员培养成生产经营骨干, 为企业转型发展需要添加更多的生产技术型人才。

加强党员干部教育引导环节。通过“转作风, 树形象”活动在党员干部中树典型, 找标准, 因势利导不放松任何合适的学习机会, 党员干部变成真正的“多面手”。工作中党员干部应讲党性、重品行、作表率, 搞好群众服务这项重要工作, 积极参加党的各项学习任务、创造好的学习氛围, 不断加强党性修养, 不断增强服务群众的意识, 不断锻炼党员干部的工作能力。

3.如何做好企业党建工作 篇三

关键词：新形势；企业；党建工作

前言：当前，随着我国经济体制改革的进一步发展，企业进入变革转型时期，我们必须切实做好企业党建工作，稳固企业的领导体制、组织形式和经营机制。要着眼于改革的全局，在实现企业改革发展的同时，做好企业的党建工作， 在企业中应该坚持党的领导，保持党组织的地位与作用如何发挥好企业党组织的政治优势，使企业加快适应变革转型。

1.我国企业党建工作的必要性

企业的发展是国民经济的总体发展的晴雨表。自改革开放以来，我国一直把企业作为国民经济发展的重要培养和支持对象，做好企业的党建工作对于企业的发展是十分重要的任务，它能够使企业严格遵守国家法律法规进行工作，保证企业始终有着明确的发展方向和目标，并能依法开展业务活动。抓好企业党组织的自身建设，从严治党，一方面有利于发挥企业党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用[1]。另一方面，也可以领导群团组织，做好舆论宣传和思想政治工作，增强企业文化建设，充分调动员工的积极性，为企业的改革、发展、稳定提供坚实的政治保证。

2.我国目前国有企业党建工作的不足

2.1没有形成完整的组织机构。我

目前，在我国大多数的企业中，党建工作一直都是由企业党委书记负责并开展相关活动的，在进行企业党建工作的过程中，党委书记起着重要的作用。但随着企业转型和新形势下的发展，当代企业内部机构十分复杂，部门设置比较多，企业内部职工人数总量较大，在进行具体的思想政治工作时，由于受到企业内部制度和人员安排的限制，党建工作的发展空间受到极大的影响和限制，这导致党组织内部的人员更替不能正常的进行，出现人员流动时，企业不能及时的进行人员补充，党建工作没有充足的人手来开展。

2.2方法模式过于老旧。

我国大多数企业在完成企业体制转型后，由于得到大量技术支持，再加上国家的优惠政策，使得它们在进行企业的相关业务发展和创新技术的应用时，并不会过多的推进党建工作。相关工作人员对于企业中的党建问题一直在沿用惯有的工作方法，相关思想教育工作的开展也相对老套和陈旧，这种模式导致企业内部员工开展思想政治学习的积极性急剧下降，另外，在企业党建工作的学习资料中，大部分的学习内容都已过时，已经不能满足新形势下企业的发展要求，因此对于员工的思想政治工作的开展并不顺利。[2]

2.3企业党建工作与企业内部决策分离

党建工作在企业内部的开展需要企业相关领导机构积极的配合，在开展党建工作的过程中，只有将企业的发展和决策与党建工作联系起来，才能使企业能够明确的发展目标和正确的思想领导，从而使企业进一步发展，但在实际的工作情况中，有些企业党委工作部门缺乏与相关人员的沟通，使相关人员不能及时参与到企业的生产、经营、管理、分配等许多重大决策当中，导致党建工作与实际的企业决策和发展工作相脱离。

3.新形势下做好党建工作的措施

3.1更新观念围绕企业发展抓党建工作

党建工作必须随着时代的发展不断地更新观念，与时俱进。首先，企业领导需要把原有的在党建思想政治工作当中直接套用政府的管理的做法转为具有本企业特征的企业文化管理；把党建思想政治工作一定范围内存在的两种管理的情况，转为更为贴切实际的经济建设服务。始终坚持按照企业客观事实和发展规律去办事。第二点，企业领导者和党建工作的相关人员应该创新工作体制和机制，增强党建工作的实效性。加强企业党建工作，应该首先从企业领导和管理体制入手，解决好党建工作中的各种的问题。从领导岗位职责上，积极探索现代企业制度下企业领导体制和组织管理制度，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范中。党支部书记要一岗双责，既要抓安全、抓生产，又要抓职工教育，在实际工作中锤炼成为能够入经济、进管理的新型党务工作者；从机构设置方面，推进政治经济一体化。

3.2积极建设和探索，找准发挥作用的着力点

要积极探索党建工作，努力发挥我党在日常工作方面和政治管理方面的传统优势，企业的党建工作要紧紧围绕中心、服务大局，把工作的着力点放到引领企业科学发展上来，抓好党的路线、方针、政策的贯彻落实工作，力争把党的价值观和方法论在企业具体化，主动研究企业发展战略，形成一系列引领企业发展、符合现代企业发展要求的管理理念、制度措施，领导企业发展、推动企业发展。企业中的党组织干部应积极发挥主导作用，努力探索符合企业自身发展特点的选用人才的机制。

3.3提升能力和水平，参与决策职能。

企业党组织必须参与到企业重大问题决策如企业管理、企业监督等方面，才能真正起到政治核心作用并发挥其优势。在企业做重大决策之前，党组织应发挥其群众优势，结合企业自身特点，深入基层进行调查和研究，广泛听取员工的意见，形成可行性的观点，在企业的决策过程中，既要积极听取企业决策层的规划设计方案，又应该认真反映将员工和群众对企业的改革规划的观点，认真反映党委收集的建议，并通过研究最终形成决议。在现代企业制度下，企业党委参与企业重大问题的决策是党委发挥政治核心作用的根本任务，因此，党委不仅要管好党内的事，更要关心生产、经营、管理、分配等重大问题决策，并为企业提供精神动力的支持。

结束语：在新形势之下，加强我国企业的党建工作需要根据企业所处的具体经济环境的要求做出相应的工作安排。企业内部改革在持续深入的进程中，内部矛盾必然会出现，党建工作的进行有利于缓解企业的内部的各种矛盾，引导企业向健康正确的方向上去发展。员工能够在党建过程中加深自己的认识，企业领导层也能进行相关的学习，进而更好的整个企业的改革和发展。

参考文献：

[1]孙立明.我国企业党建工作[J].企业管理和经济发展，2012（5）.

[2]刘俊生.企业发展与党建工作[J].企业发展，2012（6）.

4.如何做好党建工作精选 篇四

党员带头关心企业成长，把稳企业发展之舵。“党的方针政策始终是企业的决策导向，企业运行必须与国家、与党的政策相符合，上至集团幕僚长室、董事长室、厂长、总经理，下至基层普通职员，都要有党员，都要有党的声音，确保政策的融入性与适应性。”集团CEO韦俊贤强调说。2018年税制改革背景下，为帮助企业了解最新税务方面政策，康控党委发起“4·27税务问答日”，邀请开发区税务局一行到康师傅顶益工厂为康师傅本部及各厂的财务主管、税制专员共计20余人进行新政策宣导及问题咨询，为康师傅更好地利用好国家出台的各项优惠政策措施献计献策。

党员带头创新创造，助力企业发展之势。在国家大力推进供给侧结构性改革的背景下，康控党委积极响应国家号召，鼓励党员创新创造，帮助企业扩大创新要素投入比例，促进企业持续健康发展。最新的“水车轮式输料辊”的研发彻底解决了方便面粉菜包在生产过程中被刺破的问题。在保证传统输料辊继续作业的同时，研发支部书记熊飞带领团队的48名党员带头加班加点，数月间无数次重置新的传送装置，最终获取了新技术专利。现新的生产线已应用于康师傅方便面生产过程中，一条生产线的年效益约达316万。除此之外，这只党员研发团队还相继推出了香菇包“无油化”技术与虾球“打浆”技术，积极帮助企业改良产品品质。“党员带头强党建，做实党建强产能”研发部门党员李国华感慨道。

5.如何做好党建工作精选 篇五

标准化管理

从“心中无数”到“对标行事”

心中无思想、手上无抓手、脚下无路子、工作无成效，党务工作者业务水平不高，不知道党建工作抓什么、怎么抓、抓成什么样，是以前基层党组织存在的问题。

问题就是导向。达州市全面推行党支部标准工作法，编发《党支部标准工作法实用手册》作为参考范本、《党支部工作手册》作为纪实手册。每年初，分行业领域明确基层党建常规工作、重点工作和试点项目，制发清单，设定时限;每月初，下达计划、月底通报情况，做到“抓些什么”“抓得如何”一目了然。同时，根据不同领域不同岗位的职能职责，分别设定11项党建履职考核指标和8项党员义务评价指标，让党组织负责人和无职党员能对标行事。

“《工作手册》和《实用手册》就像一个‘百宝箱’，支部工作各方面知识应有尽有，我们可以随身携带、随时查阅，再也不像‘无头苍蝇’一样到处乱撞，提高了效率。”大竹县白塔街道幸福社区党委书记彭绍荣说。

多维度考核

从“年底突击”到“抓在日常”

“村(社区)阵地建设任务未按时完成扣5分。”“符合条件的中小学未配齐专职副书记扣5分。”在达州市县(市、区)委书记抓党建工作述职评议考核会议上，参会同志根据《党建工作硬性指标完成情况表》、述职人口头述职和现场质询情况，对各述职人党建工作进行实打实测评。参加测评的十九大代表李月志深有感触：“市委这次是下决心、动真格的，我们现场测评有了依据，不像以前那样凭印象打分了”。

达州市委两新组织工委还现场建立述职微信群，由参会人员在群里对述职满意度进行无记名“点赞”，将述职对象获赞数作为等次评定的依据之一，产生了“一人述、大家评”的良好效果。

为让考核更全面系统、有理有据，市委组织部专门研究制定《达州市基层党建质效考评暂行办法》，按照日常考核占30%、年底考核占50%、述职评议占20%的比例，最终确定书记年度考核得分及考核等次，并形成综合评价意见，有效推动了基层党建工作抓在日常、严在经常。

达州市建立每季度定期督查和根据需要不定期督查相结合的常态督导机制，主要运用暗访的方式从督查人员库中随机抽调人员开展督查，坚持通报问题点名道姓、整改情况定期回访、查处典型从严从实。以来，有207名相关责任人受到纪律处分、组织处理和诫勉等，压力传导和形成震慑的效应充分彰显。

正反式运用

从“推着走”到“主动干”

某县投资促进局党组书记、局长，因抓机关党建工作措施具体、成效明显，被提拔重用为达州市投资促进局党组成员、副局长;某区一乡某党委书记，因抓农村党建特色鲜明、实绩突出，被提拔重用为万源市政府副市长……

去年以来，因党建绩效查核不过关，达州市有20余名党员干部在选任过程中被“放下”，有30余名干部被取消评先选优，有8名党员干部被取消“两代表一委员”推荐人选资格。

达州市把基层党建绩效与干部选任、政治荣誉、经济待遇等个人利益直接挂钩，正向激励，反向约束，推动基层党组织“想抓愿抓”基层党建工作。

“和经济工作相比，过去总感觉党建有点空和虚，抓党建的同志也觉得‘喊不动人’。现在把党建工作与干部选任和政治荣誉挂钩，产生了‘四两拨千斤’的效果”，达州市地税局机关党委书记杨泽远深有感触。

6.如何做好农村党建工作范文 篇六

1、要创新长效的学习载体。

进一步健全完善学习管理制度，各级党员干部要养成“在学习中实践，在实践中学习”的良好习惯，要积极创新学习实践“三个代表”重要思想的载体，帮助和引导农村基层干部围绕实践“三个代表”，深化农村改革，调整经济结构，增加农民收入，维护社会稳定，从而把“干部经常受教育、农民长期得实惠”的要求落到实处。党员要熟悉《党章》和发展党员程序，加强对党的知识的掌握。各级党组织在抓基层党建工作中，要将党的重要思想、基本知识、政策方针贯穿其中。

2、要完善党建工作机制。

“五好”村支部建设着力在解决好“有人管事、有钱办事、有章理事”上下功夫。在解决“有人管事”的问题上、首先要选好支部书记；其次要配强班子。在解决“有钱办事”的问题上，突出发展第一要务，在发展方向上，坚持以服务农民为根本，注意速度与效益的统一；在发展的格局上，坚持集体经济与多种所有制经济共同发展；在发展空间上，积极发挥本地优势，逐步融入县域经济体系，推动城乡联动；在发展方式上，因地制宜，实行多业并举，千方百计地发展、壮大村级集体经济。另一方面要进一步巩固和完善村务公开、党务公开、民主管理工作，从而使村级各项工作走上规

范化、制度化轨道。

3、要强化农村党建工作措施。

7.如何做好党建组织工作 篇七

党的十八大提出要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。企业党委是党的基层组织,奋战在企业改革发展的前沿阵地。加强和改进企业党建工作,对于促进企业转型跨越发展,具有非常重要的意义。结合工作实际,就新形势下如何做好企业党建工作,谈几点粗浅的认识。

1 加强领导班子建设,提高企业管理能力

十八大报告中提出要建设好干部队伍,要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼,全面提高自身的素质。这为我们加强企业领导班子建设提出了新的更高的要求。企业党委要紧紧围绕提高领导班子整体素质和业务工作能力,坚持深入开展“四好”班子创建活动,不断增强领导班子的整体战斗力和凝聚力。

一是加强思想政治建设,增强党性修养。认真落实党委中心组学习制度,以“自觉学、带头学、系统学、联系实际学、融会贯通学”为重点,强化中心组学习质量,要加强理论修养,不断了解新政策、掌握新知识、适应新发展,不断提高领导班子成员政治理论水平和业务能力;二是加强党风廉政建设。领导班子成员要带头以身作则，率先垂范,认真落实党风廉政建设责任制及廉洁自律的各项规定和制度,签订党风廉政建设责任状,认真履行工作职责,把分管工作抓深、抓细、抓出成效,及时解决工作中的热点、难点问题,在广大干部职工中自觉树立勤政廉洁的良好形象;三是加强作风建设,弘扬求真务实精神。班子成员要经常深入企业生产一线调查研究,倾听群众呼声,集中群众智慧,解决生产经营及改革发展中的实际困难和问题,推进企业健康发展。要认真落实领导干部值班制度,积极转变作风,深入基层跟班盯岗,及时掌握员工动态及生产经营情况。要坚持实事求是、一切从实际出发,做到说实话、办实事、出实招、求实效。要坚持以人为本,关心职工,用真心、真情赢的广大职工群众的信赖和拥护;四是认真贯彻执行民主集中制,严格执行集体领导制度。企业党委要把参与企业重大问题决策作为党组织发挥政治核心作用的重要途经,在参与决策的范围、方法、程序上进行积极的探索,保证决策的科学性、正确性;要认真落实“三重一大”决策制度,增强决策的透明度,自觉接受全体干部职工的监督,逐步提高领导班子的执政能力和决策水平。

2 加强基层党组织建设,增强凝聚力和战斗力

健全和完善党的基层组织,是加强党建工作的基础,是发挥党支部战斗堡垒作用的基本保证。企业党委要坚持把建立健全基层党组织和加强对党员的管理作为重点工作来抓,积极推进以党支部建设为核心的基层组织建设,充分发挥基层党组织在企业生产经营中的战斗堡垒作用。

一是加强基层党组织建设,选好配好党支部领导班子。按照创建“五好”党支部的要求,进一步健全基层党组织,一般要做到以车间、部门为单位建立党支部,以班组、科室为单位建立党小组。要选好配强企业党支部领导班子,尤其是要选配好党支部书记。要挑选那些党性强、作风硬、业务通、威信高、年富力强的优秀党员担任党支部书记。同时党委坚持将党建工作纳入企业整体组成部分,坚持党政工作同布置、同检查、同考核、同奖励的“四个同步”,发挥党建思想政治工作与生产经营工作的互补优势,形成党政共谋发展的动力聚合点。

二是加大对入党积极分子的教育、培养和考察力度。基层党组织要通过认真培养、选拔,建立了一支有入党要求、并主动靠拢党组织的积极分子队伍。要按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,注意在生产第一线培养优秀工人入党,使关键班组都有党员。严格组织程序,及时接转组织关系,保证党员能够及时纳入组织管理,参与组织生活;加强入党积极分子的教育培训,,使其能够系统学习、了解党的基本知识,端正入党动机,帮助他们尽快成长,早日加入党的组织。

三是结合生产实际,开展“创先争优”活动。党支部要把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体,抓好以“勤学苦练、岗位成才、安全生产、节能降耗”为主要内容的班组创建工作;开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边三无”、“一个党员一面旗”等活动,进一步激发广大党员的积极性和创造性。积极组织党员发展“奉献在岗位,创业在企业”主题实践活动,将基层党建与生产经营有机结合,开展了“创新、创优、创先、创效”等一系列活动,为党组织融入中心、发挥作用提供广阔舞台。广大党员作为企业生产经营的中坚力量和主力军,就要充分发挥先锋模范作用,团结带领广大职工群众,与时俱进,开拓创新,为实现企业的目标而努力奋斗。

四是进一步加强干部队伍和党员队伍建设。党组织参与企业中层以上管理人员的选拔任用和管理监督,是党管干部原则在企业的具体体现。根据干部选拔任用的有关规定,进一步规范干部人事工作;注意把好推荐提名、综合测评考核、集体讨论决定和任前公示等关口;采用岗位竞聘、公开招聘和组织推荐、考察、公示聘任等形式,真正把德才兼备,群众公认的优秀青年和技术骨干选拔到各级

领导岗位上来。坚持对中层以上干部进行年度工作考核、述职述廉及民主测评,经过量化测评和综合考核,增强了干部的责任感和事业心,做到能者上、平者让、庸者下。要加强党员教育管理,健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制,对党员进行经常性的党性观念、宗旨意识教育,全面加强党员干部的思想作风、学风、领导作风、工作作风建设,促进党员干部素质的全面提高。

3 创新思想政治工作,构建和谐企业

思想政治工作是党的政治优势,是经济工作和一切工作的生命线。各级党政组织要从公司发展的战略需要出发,结合新形势下干部职工的思想状况,重视、加强和改进思想政治工作。

一要以服务发展主旋律为目的,开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,引导职工进一步认清发展形势,明确工作目标;深入开展企业忠诚度主题教育活动,通过广泛开展企业精神、企业宗旨、核心经营理念的宣传教育,增强干部职工的归属感,自觉做到胸怀企业发展大局,听从组织召唤,尽心竭力地做好本职工作。

二要关心爱护职工。各级领导干部要坚持“两手抓”的思想,延伸思想政治工作触角,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,把思想政治工作融入到各级党政组织和领导干部为基层服务、为职工服务的具体行动之中,关心职工的成长进步,引导职工把个人愿望与企业发展融为一体;关心职工的安危冷暖,真心实意为职工办、实事,办好事,把企业的人文关怀送到职工群众中去,让企业改革发展的成果不断惠及职工群众。

三要加强职工教育培训,提升队伍整体素质。坚持以培育“四有”职工队伍为目标,大力加强职工职业道德及思想整治教育,强化艰苦奋斗、迎难而上、敢于吃苦等优良传统作风再教育,大力倡导社会主义荣辱观,努力提升职工的思想道德素质。制定职工教育培训计划,采取请进来、走出去,师带徒,举办轮训班、短训班以及强制性培训等形式加大职工培训教育力度,不断提高职工队伍的业务素质和技能水平。

4 切实抓好党风建设和反腐倡廉工作,为企业改革发展稳定保驾护航

以维护企业改革、发展、稳定大局为目的,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设,提高党员干部拒腐防变能力,为企业发展保驾护航。

一是扎实推进惩防体系建设。认真落实党风廉政建设责任制,严格落实中央“八项规定、六个严禁”,进一步做好惩治和预防腐败体系建设工作责任分解和推进计划,建立廉洁从业思想道德教育长效机制、科学系统的反腐倡廉制度体系和制约有效的权力运行监督机制,加强廉洁文化建设,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,努力从源头上防治腐败。要扎实开展群众路线教育实践活动,严格落实改进工作作风的相关要求,对照“四风”问题进行相互查找,树立党员干部队伍的良好形象。

二是强化监督制度的落实。加强对经营管理重点部位和关键环节的监督,特别是要抓好对企业决策、财务管理、物资采购、工程招投标、在建项目管理和选人用人等方面的监督。要加大企业能监察力度,及时发现经营管理的薄弱环节,完善规章制度,提高管理水平。

三是严肃查办各类违纪违法案件。按照“惩治于已然,防患于未然”的要求,做好违规违纪案件查处工作,对于查出来的问题,既要在一定的范围内进行批评教育,又要追究当事人、相关责任人和主要领导的责任,树正气、刹歪风,真正起到查处一个、警示一批的目的。

5 极推进企业文化建设,增强企业发展活力

有形的资产价值有限,无形的资产价值无限。只有优秀的企业文化,才能引领企业科学发展。

一是构建核心价值体系。企业核心价值体系是企业生存发展的思想基础,是社会主义核心价值体系的重要组成部分。要大力弘扬具有企业自身特色的企业文化,结合层文化创造,总结提炼公司和公司党委在改革发展稳定各个方面提出的科学理念,形成公司的核心价值体系,将其融入职工教育和精神文明建设全过程,逐步融入企业管理制度中,转化为职工的自觉认同、自觉追求和自觉行动。

二是建设和谐文化。企业和谐文化是企业干部职工团结进步的重要精神支撑。要大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,构建核心价值体系,为企业发展提供精神动力和思想保证。要在强化教育的同时,抓好典型,建立完善培养选树表彰和关心爱护先进典型的工作制度和机制,下大力气挖掘立得住、叫得响、影响大的突出典型,充分发挥先进典型在企业改革发展稳定中的示范引导作用。

6 发挥工团组织优势,为企业发展凝聚力量

切实发挥工会、共青团组织作用,围绕企业重点和难点工作,发挥主力军、突击队作用,推动各项工作落实。进一步发挥基层党工团组织的凝聚力和战斗力。

一是在参与和促进经营管理上发挥作用。组织开展合理化建议活动,围绕创新发展、挖潜增效等影响公司发展的关键性问题,组织干部职工出主意、想办法、献良策,为公司科学和谐发展贡献力量。

二是在实施监督和维权上发挥作用。以职工代表大会、企务公开等形式,落实民主参与、民主管理、民主监督的权利。依法维护职工切身利益,加大新《劳动合同法》宣贯、监督力度,帮助广大职工增强法律意识,提高依法保护自身权益的能力。

三是在服务和保证发展大局上发挥作用。要以“建家就是建企业,建家就是建队伍,建家就是促效益,建家就是维护职工具体利益”为宗旨,从实际出发调整“建家”内容、目标和形式,把干部职工满意度作为“建家”的标准;扎实开展“送温暖”以及职工子女助学活动;有计划地开展丰富多彩,职工喜闻乐见的文体活动,激发职工斗志。要深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动,鼓励广大青年团员学业务、学技术,开展大练兵、技术比武及岗位成才活动,充分发挥青年团员在生产经营的作用,进一步激发他们的奉献热情。

7 结语

8.如何做好职业学校党建工作 篇八

关键词：职业教育；党建工作；开展；方法

一、发挥党组织的核心作用，使党建工作逐步落到实处

党建工作离不开党组织的核心价值功能，职业院校要以党组织为中心，不断开展党的思想、组织和作风建设，要以党建工作为教育工作的龙头，通过党建来引导团建，使全校能够形成一种齐抓共管，共创文明校园的氛围，全面推进职业院校的教育教学工作。在抓好学校党的思想、组织、作风建设的同时，要把党建工作与学生教育工作有效融合起来，以党建教育为统领，以学校思想政治教育为依托，提高学生的思想教育水平。为此，学校要积极开展党员积极分子的培训工作，不但培训党的思想内容，还要将党建教育和社会实践以及校园文明建设结合起来，通过教育学生做文明学子来提高学生的思想水平。

二、重视学校党建工作的领导班子建设

职业院校要想做好党建工作，开展好学生的思想政治建设，必须要重视领导班子建设，要始终将精神文明建设作为学校教育工作的重要组成部分，要成立专门的党建工作领导小组，并结合具体的情况，制定党建工作的实施方案，明确任务分工，落实具体要求。为了使党建工作能够落到实处，要经常召开调度会，来指导和督办工作开展情况，防止工作上有头无尾。除了重视校级领导班子建设以外，还要重视学校的中层干部队伍建设，提高学校党建工作的凝聚力和战斗力。

积极开展职业院校党组织的学习工作，将创先争优活动贯彻于学习活动的始终，可以以小组学习、干部培训、党课教育、开展民主生活会等形式，集中进行学习，逐步提高学校党员干部的事业心和责任感，增强党员干部扎实工作、团结协作的意识。尤其是职业院校的领导班子要经常深入到教学工作的第一线，广泛听取基层党员的工作意见，以提高学校教育工作的方向性和目标性。院校的中层干部要积极参加实践教育培训工作，不断提高职业教育理论的水平，通过创新教育手段来发挥文明创建工作的模范带头作用，使职业院校的党建工作能够形成合力，以提高党建工作的普及性。

三、积极开展实现思想政治教育

1.加强职工教育，推动师德建设。积极开展思想政治教育，培养良好的师德师风是职业学校开展党建工作的重要内容，学校党委要引起足够的重视，将师德建设建设作为学校党建工作的一项重要工作来对待。通过积极开展“师德标兵”的评选活动，来提高职业学校教师的敬业精神，使职业学校的教师能够认识到职业教育工作的重要性，从而能够全身心地投入到教育工作中。还可以开展岗位大练兵活动，通过比赛课堂教法、比赛师德风范、比赛业务技能等来激发教职工的工作热情，使广大教师有争做良好标兵的意识，在开展评比活动中，可以通过校园的宣传栏、校园网站等形式，将争先创优的思想渗透到校园的各个角落，尤其是在广大学生心中也能树立良好的思想道德精神。

2.实施德育工程，重视学生良好习惯的培养。在职业学校开展党建工作，除了对教师进行教育以外，更重要的是培养学生的良好思想品质，为此，学校要以职业学校的德育教育大纲以及职业学校的日常行为规范为指导，结合党建教育内容，制定《职业学习德育教育方案》，有计划、有步骤、有针对性地开展德育教育活动。并充分发挥学校团委、学校德育办公室以及教务处等职能部门的相关职责，以党建教育内容为依托，对学生的学习、言行举止、思想品德等进行教育，提出具体的要求，积极倡导文明行为，树立文明新风尚。还可以在学校建立党建教育监督岗位，及时发现和监督学生的日常行为，倡导学生不去乱扔垃圾、不去践踏草坪等，让学生在教育监督中进行自我完善、自我提高。为了在职业院校形成浓厚的文明氛围，职业院校还可以以学生党员、学生干部为典范，树立学生身边良好的的典型，通过典型的带动作用，让职业校园内形成“学先进、赶典范，争做文明学子”的良好氛围。同时，在职业学校的课堂教育中，融入党建内容和德育思想，通过课堂教学的引导来培养学生的先进思想，提高学生的思想认识水平。为了将党建工作贯穿于教育活动的始终，学校还可以经常性地开展一些征文比赛、演讲比赛等相关活动，教育学生不但要学习专业知识，还要学会感恩，立志成才，使广大职业学生走进社会以后，能够成为一名优秀的全能型的专业人才。

3.加强校园文化建设，构建良好的校风学风

职业院校要紧紧抓住校园文化建设这条主线，通过校园网络建设等各种手段来开展学生思想政治教育，使优秀的校园文化成为开展学生思想政治教育的良好手段。在校园文化网站建设中，可以开辟党建工作、德育文化等相关栏目，将学校开展的各种文化活动通过图片或者视频的方式放到校园网站上，让广大学生能够在第一时间看到校园文化活动的内容，以此来促进激勵和教育学生的思想。当然，一些校园广播、班级板报等传统的宣传手段，也是学校党建教育工作的重要途径，学校要充分利用好的这些宣传阵地，通过良好的宣传来共同营造校园文化的文明新风。为了进一步促进学生思想上的进步，扫除学生心理上的障碍，学校还可以针对学生的个性心理，成了专门的心理咨询中心，让一些专门的心理咨询教师来为学生排忧解难，帮助学生正确处理好学习、交友、就业等方面的问题，以此来提高学生的思想认识水平，树立良好的精神境界。因此，职业院校要以党建教育工作为指导，通过各种丰富有效的手段来培养学生，使职业院校的学生都能够成为德才兼备对社会有用的高素质人才。

总之，职业院校的党建工作是学校教育工作的核心内容，我们必须要以党建工作为动力，以文明创建为手段，通过校园精神文明建设来推动职业教育的良好发展，为社会培养思想进步、技术高超的高素质人才而不断努力。

参考文献：

[1]王倩倩.浅谈如何做好新媒体下党建宣传报道[J].工会博览：理论研究，2011（9）：20-21.

[2]朱婧.创新高职院校学生党建工作的探索与实践——以浙江建设职业技术学院建筑系为例[J].管理观察，2010（10）：160-161.

9.浅谈如何做好煤矿基层党建工作 篇九

党建工作是煤矿政治工作的核心内容，通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证煤场各项工作健康稳定发展。而基层党建工作更是如此，侧重于做人的思想、政治等工作，用理论知识渗透影响职工的行为，继而实现人的本质安全。如何做好基层党建工作，笔者结合煤质发运工作实际，谈一些粗浅的认识。

一、明确意义夯基础，为做好基层党建工作立根

基层党建工作是煤炭安全外运的政治保证。在煤质发运过程中，难免会出现一些意想不到的情况，难免会使人的思想和行为发生些许改变。为此，我们从健全完善党建制度入手，相继修改制定了四大项42小项管理制度，保证了基层党建工作开展的时效性。

人是管理与被管理的主体，人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，而党建工作正具备了这样的优越性。只有充分做好做足人的思想和政治工作，让职工群众自觉自愿地遵守矿及科制定的各项规章制度，始终圈锁于制度之内，才能杜绝各类违法违纪现象发生，亦才能实现干群关系和谐，科室风正气顺。面对井下地质条件复杂、煤

炭市场下行等不利因素，我们充分发挥基层党建工作优势，采取“泻压保运”等特殊措施，开展“煤质发运我先行”等一系列党建工作的有效活动，帮助职工群众渡过了发运难关，保证了复杂形势下采场和市场的有效对接，圆满完成了公司下达的分品种分流向发运任务，确保了矿井商品煤销量最大化。煤质发运科也因此连续四年实现煤质管理“零投诉零异议”，杜绝了越级上访现象发生。

二、强化目标抓重点，为做好基层党建工作助力

根据矿井不同时期、不同阶段和不同任务的要求，进一步加强基层党建工作管理，强化党建工作目标和工作重点，紧扣党建工作思路，突出抓好三项重点目标。

一要立足当前矿井面临的生产和矿内外形势，超前排查各基层党组织建设情况，超前健全领导班子，明确职责分工，按程序按要求开展“三会一课”等组织生活，规范填写相关记录，让党员干部感觉到党组织的温暖，让党员干部从内心深处感受到自己不同于一般职工群众，逐步增强党支部的活力。用党员干部、班子成员、党组织建设的凝聚力引领职工群众奋勇争先，确保在生产中产生号召力、凝聚力和战斗力，使基层党组织真正成为党员的“司令部”、职工群众信赖的“温暖港湾”。二要切实加强对基层党员的教育管理和监督工作，通过采取“五式”培训法对支部书记、党小组长、党员三个层面进行培训，即横向交流的互动式、走出去的开放

式、请进来的讲座式、实践锻炼的体验式、自学的网络式等行之有效的方法，确保党的方针政策等宣传到位、干部职工思想正面引导到位，继而增强党员的党性宗旨观念和大局服务意识，促使党员转变作风，转变观念，严于律己，加强修养，人人争当“四好党员”，关键时刻党员身份“亮出来”、形象“展出来”，用党员自身实实在在的实践影响感召身边的每一位职工群众。三要立足基层党建工作实际，探索“党课教案评比、支部书记给党员上党课、支部委员送党课”等长效机制，完善一系列党员管理讲评责任机制和约束机制，确保基层党建工作有序有效深入推进。

三、规范运作求实效，为做好基层党建工作护航

规范完善各项制度等是做好基层党建工作的前提和保证。基层党建工作涵盖了党员教育管理、党的建设、思想政治工作、党风和反腐倡廉工作、群团组织等方方面面，是一项系统工程，是指导煤质发运工作安安全高效运行的方针。党建工作开展的好坏则直接影响到煤质发运任务完成与否，甚至于矿井的经济效益。

（一）规范支部组织生活。党组织生活是党员接受教育和享有权利的基本途径。在党组织生活过程中要遵守两个原则：一是自觉遵守党的组织原则，二是坚持实事求是的原则。基层党组织生活不同于机关，存在有职工群众素质不

一、班次不

一、年龄不一等因素，规范基层党组织生活要靠支部书记、党支部委员和党小组长等党员来完成，要每季度召开一次党员大会，不定期召开党支部委员会、党小组长会等，商议党员发展现状和党员队伍中存在的突出问题，定期对党员进行评议，并制定强硬措施加以改正。要坚持每周（四）一次的政治理论学习制度，让党员在自学的同时，利用集中学习等机会探讨研究；还要每月组织开展一次党员奉献日、党员活动日等活动，保证基层党建工作顺利开展。

（二）加强党员教育管理。基层党员是矿井安全发展的基石和主体力量，基层党员思想政治素质的高低影响着职工群众的工作热情。为更好的促进煤质发运工作顺利进行，一要加强经常性的党员教育工作，把提高党员思想素质、增强党员工作能力和发挥先锋模范作用作为确立党员经常性教育的工作目标，逐步加强党员实践锻炼，努力提高其思想政治敏锐性，把为集体奉献、为职工群众服务的思想植根于灵魂深处。二要加强理想信念教育。党员要有坚定的理想信念，并朝着正确的方向去做，克服不足、积极进取，不被不良思想侵蚀，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坦然面对取得的成绩，坚定完成煤质发运工作的信心和决心。三要加强法律法规意识教育，让党员明晰自己该做什么不该做什么，严于律己，严格遵守各项规程制度，廉洁奉公，务实奉献，逐步增强党员的法律观念和道德水平，时刻用法律准则约束自己的行为，并及时制止各类违章违纪现象发生。四要

加强科技文化教育和专业知识教育。结合党员在职在岗状况，因人制宜、因地制宜地灵活开展各类科技教育，重点学习与工作息息相关的现代科技知识，用现代知识和技能助推煤质发运工作。同时，立足本职积极学习专业理论知识，争当岗位业务技能排头兵。

（三）严把党员准入口关。按照《党章》规定的“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，着力培养具有较强工作能力的党员，实行发展党员公示制，确保党员队伍的纯洁性和高效性，杜绝不合格党员混入党的队伍中。广泛动员和引导广大党员自觉运用监督权利，大胆履行监督职责，积极做好监督工作，主动向党组织建言献策，为基层党建工作健康开展贡献力量。同时狠抓积极分子队伍建设，在召开基层组织生活会时适当吸收积极分子参加，让积极分子感受组织生活会的严肃认真氛围，让积极分子明白党员作为主体应当具有的主动性和创造性，有意识有目的的给积极分子压担子，增强他们工作学习以及参与党内事务的自觉性。

（四）开展特色党建活动。要紧密结合煤质发运工作各个时期的特点，创新活动载体，以调动干部职工工作积极性主动性为目的，灵活开展符合职工工作和思想实际、行之有效的各类特色党建主题活动。煤炭市场和井下采场同时发生变化时，要及时开展以“稳定职工情绪、鼓舞职工信心”为主题的形势任务教育活动；煤质发运压力大时，要积极发挥基层

10.浅谈如何做好新时期社区党建工作 篇十

一、以德为先，抓班子、带队伍，提高思想素质

社区党组织的根本任务，就是要全心全意实践党的宗旨。社区党总支要找准居民反映最强烈、最需要解决的问题，实实在在地为辖区居民办实事、办好事，以此开创社区党建工作的新局面。作为一名社区书记，要充分发挥社区党组织的职能作用，促进各项工作的有序推进。一是要抓好班子团结，凝聚人心，汇聚集体资源要素，充分调动社区委员力量，组织协调，形成“上下一盘棋”的强大合力。一把手只有能团结人，才能抓好班子，带好队伍。二是要加强学习，党总支要求班子成员每月读一本好书，每周写一篇学习笔记，不断提高“两委”班子的思想政治素质。“学习是取之不竭的源泉”，也是提高领导能力和领导水平的重要途径。三是要真诚交流，强化坦诚相见、合作共事的意识。多沟通、多交流是提高社区成员凝聚力的重要环节。四是要练好“三会”基本功，即“会做、会说、会写”。首先要学会做，工作中要求每名社区委员，都要站在构建和谐社区的高度，去严细认真的做好每一天的工作。把居民“急、愁、难”的小事，做为自已的大事去做。只要是关乎居民切身利益的事情，就没有大小之分，社区要切实为居民解决。其次要会写，居民是社区活动的主体，作为这一主体组织者的社区委员，就应该对自己所开展的活动进行概括和总结，把经验性和规律性的东西写出来，形成信息上报街道并存档。我们康乐社区，今年要求社区委员，上报信息被街道月报和金州党建网采用，年终达到一定数量的，将给予一定奖励，目的就是鼓励委员锻炼写作能力。第三要会说，而且要说得生动具体。社区委员的知识结构不同，年轻

同志比较多，社会阅历少，加上年龄差距，说起话来不能晓之以理，动之以情，有的讲话重点不突出，语言不简练，不能很好的把党的政策、法规说明白，让居民感到缺乏信任感和亲切感。社区就利用工作例会、居民组长会、读书交流会等形式让他们说，说一说自己负责工作的有关政策要求，大家都要努力在实践中锻炼自己的口才，才能练出一套会说的基本功。

二、作好表率，树立班子成员良好形象

领导班子团结与否，直接影响社区整体工作。我们在班子成员中提出：“与时俱进站排头，团结协调作表率”。即“勤奋工作，作社区委员的表率；发挥作用，作党员的表率；争先创优，作同行的表率”的工作原则。俗话说，“榜样的力量是无穷的”，作为社区书记，要体现“利为民谋、权为民用”，在工作中要身体力行作表率;社区工作者在工作中，要以强烈的工作责任感、使命感和紧迫感来争先创优。为人表率，用自身的实际行动去感召大家、影响大家，凝聚大家。一要各项工作走在前、干在前,作大家的表率，一把手要把社区当成一个大家庭，不仅要为大家作表率，还要关心社区成员的成长进步，使大家心往一处想，劲往一处使，提高社区的凝聚力。二要有宽阔的胸怀。做到以诚待人，胸怀宽广，容别人言行，容别人缺点，以良好的个人素质不断减少不必要的矛盾。用规范的机制协调班子。做到各司其职不越权，有效避免权限交叉，工作碰撞。三要作埋头苦干，做积极进取的表率。要扎扎实实地深入社区，开展调查，掌握第一手资料，实事求是地为社区发展出谋划策；在平时工作中应坚守岗位，做到吃苦在先，享受在后；对班子的勤政、敬业起到良好的表率作用。树立班子成员在群众中的良好形象。

三、抓住党建核心，努力在增加凝聚力和战斗力上下功夫

社区党建的体制建设，应该是在充分考虑社区党建内在规定和现实的要求基础上，进行的体制建设，一切要从实际出发，力求实效。

（一）在党员管理方面，我们社区针对党员实际情况进行细化类别，区别管理。第一、社区按照在职、退休党员和失业党员分层次管理，实现人员管理制度化，党务工作规范化、科学化、清晰化。第二，针对社区特殊的失业党员群体，社区建设了失业党员档案，并利用各种机会为失业党员提供了就业机会。第三，对于流动党员，社区对他们的情况进行跟踪了解，达到对流动党员动向明了，方便组织管理。

（二）在学习形式上，社区落实“三会一课”制度，针对不同内容、不同人群，采取集体学习与个人学习相结合的学习形式。社区以学习实践科学发展观学习活动，为党员理论学习重点，以政策宣传、精神传达为学习主线。针对外出务工党员、身体不好、卧病在床的老党员和临时不能参加组织生活和党课的党员，进行逐户走访，为他们送去学习书籍，做到“送课到家庭，送课到楼院”。

（三）在设岗定责方面，党员对“岗位”进行重新设定，并就“岗位”工作经验进行座谈。通过交流和沟通，党员提出许多为居民更好服务的意见和建议，通过设岗定责活动让“为人民服务”的宗旨落到实处，真正达到与居民血肉联系的目的。

（四）制定详细的党员培养发展计划，安排专人培养，本着坚持标准，慎重发展的原则，做到成熟一个发展一个，把真正符合党员标准的先进分子吸收到党员队伍中来，不断补充党员队伍的新鲜血液。

四、打造好社区服务平台 努力推进“惠民”工程

胡锦涛总书记指出，群众利益无小事，凡涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。温家宝总理在今年的政府工作报告中指出：“在应对国际金融危机的困难情况下，我们更加注重保障和改善民生，其实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。”

康乐社区以扶贫帮困和再就业工作为重点，统筹做好社区服务保障工作。我们实施了“惠民”工程，核心就是服务社区居民群众，切实解决好社区居民生活。一是把再就业工作放在首位，组织大龄失业人员参加普惠制培训，凡有就业要求的居民，社区尽最大努力帮助提供就业，要为大龄社区居民办理社保；对辖区符合医保条件的老年人办理医疗保险，慢性病检诊申报；将退休人员全部纳入社区管理，实行社会化管理。二是关心弱势群体，倾民声、解民愁。严格按照上级的政策要求，及时摸清困难家庭真实情况，对符合条件的困难家庭应保尽保，随时调整。关爱残疾人工作是社区的重要工作之一，为更好地做好残疾人工作，社区设有残疾人专干，建立残疾人档案，入户走访残疾人，帮助解决实际困难，有工作能力的尽量帮助就业。

11.浅谈如何做好煤矿基层党建工作 篇十一

关键词：煤矿；基层党建

煤矿企业党建工作是推动煤矿企业稳定运行的重要组织保障。近几年，各地煤矿都非常重视党建工作，党建工作取得了前所未有的发展。但是我们仍然要看到不足，只有扎实的党建思想工作.才能促进企业长足发展。

一、煤矿党建工作在安全生产中的作用

煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容，主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。保证企业各项工作健康稳定地发展。

第一，党建工作是煤矿安全工作的政治保证。

任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识。还得与做人的思想工作紧密联系。党建工作正具备了这样的优越性。近年来，我矿在大力开展和推进质量标准化建设、精细化管理的过程中，开展了一系列党建工作，为保证煤矿安全生产提供了有效途径。

第二。煤矿安全文化建设必须以党建工作为基础。

如何使企业安全文化彰显出独特优势，还必须依靠党建工作引领和指导企业安全文化，为企业安全文化提供组织保证。矿党委根据集团公司党委工作要点的安排部署，结合自身发展实际，明确提出了“融入中心、凝聚人心、推动发展、促进和谐” 的党委工作基本思路。强势推进创先争优活动深入开展，建立了活动推进例会制度，创新开展了“四进四同”、“三联系、三促进”和“创四先、争四优”三项主题实践活动，永葆组织和党员的先进性。

二、加强和改进煤矿企业基层党建工作的思考

第一，坚持党要管党、从严治党的方针，提高党员干部的执行力。

坚持党要管党、从严治党的方针，努力构建横向到边、纵向到人的党建工作责任追究体系，不断提高党员干部的执行力。着重从党群干部必须履行的工作职责为切入点，进一步明确基层党群干部的责任内容。坚持党要管党。从严治党的方针，就是坚持从建立机制、完善制度人手，进一步科学合理细化基层党组织工作的具体内容，对照标准奖优罚劣，奖勤罚懒。进一步增强积极性、主动性，不断提高执行力。

第二，强化目标抓重点，为做好基层党建工作助力。

根据矿井不同时期、不同阶段和不同任务的要求，进一步加强基层党建工作管理，强化党建工作目标和工作重点，紧扣党建工作思路。突出抓好三项重点目标。一要立足当前矿井面临的生产和矿内外形势。超前排查各基层党组织建设情况，明确职责分工。按程序按要求开展“三会一课”等组织生活，规范填写相关记录；建立健全困难党员帮扶慰问制度，让党员干部感觉到党组织的温暖。让党员干部从内心深处感受到自己不同于一般职工群众，逐步增强党支部的活力；用党员干部、班子成员、党组织建设的凝聚力引领职工群众奋勇争先，确保在生产中产生号召力、凝聚力和战斗力。使基层党组织真正成为党员的“司令部”、职工群众信赖的“温暖港湾”。二要切实加强对基层党员的教育管理和监督工作，加强党风廉政建设，预防是关键。我矿构建了以“读书思廉、文化倡廉、先进引廉、案例警廉、家庭助廉”为主要内容的“五廉”教育平台，进一步加强了关键领域和重点环节的制度建设，并把反腐倡廉宣传教育作为党委理论中心组、党员干部教育培训班、党员“三会一课”必学内容。加大效能监察力度。强化对“三条红线”、“十项禁令”等制度落实情况和员工收入分配环节的监督，对发现的违规违纪现象。严肃予以查处，促进了矿井党风廉政建设水平的稳步提升。三要立足基层党建工作实际。探索“党课教案评比、支部书记给党员上党课、支部委员送党课”等长效机制，完善一系列党员管理讲评责任机制和约束机制。确保基层党建工作有序有效深入推进。

第三，充分发挥党支部的堡垒优势。

一是发挥党支部安全堡垒作用。要发挥党支部政治优势、组织优势、骨干优势这三大优势，党支部的三大优势是党支部根本优势之所在。发挥党支部安全堡垒作用，要把发挥党支部三大优势作为切入点，通过细致入微的思想政治工作，牢牢抓住安全工作这一重点，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是发挥党支部安全堡垒作用，必须着力提升党员素质和技能。发挥党支部安全堡垒作用，党员是主体。党员素质是根本。必须始终把提高党员队伍素质、发挥党员示范带头作用作为重点环节来抓。使广大党员做安全生产的表率、做业务技能的表率、做克己奉公的表率，使矿区广大党员真正做到思想素质高于职工。专业技能高于职工，工作业绩高于职工。三是发挥党支部安全堡垒作用。必须坚持实际、实用的原则。这是发挥党支部安全堡垒作用的根本出发点和归宿。必须在尊重安全生产规律的基础上与时俱进、大胆创新。使矿区的安全生产制度和方法更加符合现实，使各项工作更贴近安全生产实际。先后组织开展“党在我心中”主题演讲比赛、“领导干部大接访”、“结对共建”等活动。组织人员集中收看了党的十八大会议，开展多种形式的政策宣讲。认真学习领会十八大精神。成功召开了矿、科（区）两级以“保持党员纯洁性”为主题的专题民主生活会，进一步解放了思想，理清了思路。形成了新的发展共识。不断深化廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，积极开展廉洁风险防控工作，预防和惩治腐败的体系逐渐完善。

12.如何做好党建组织工作 篇十二

一、驻外联营兼并煤矿党建工作的现状

驻外联营兼并煤矿大多数的前身为小煤窑, 安全生产条件较差, 质量标准化水平较低, 而最主要的特点就是人员结构复杂。一般的驻外联营兼并矿井, 员工构成主要有两种:一为各大煤炭集团的正式员工, 多为管理和技术岗位;二为接管原矿井的职工, 多为井下工种。接管原矿井的职工来自五湖四海, 有当地农民, 有来自四川、河南、河北等地的外地打工者。

由于人员结构的复杂性, 党建工作开展的难度较大。

一是属地工党员管理不方便。属地工的党员转接关系办理程序复杂, 以笔者曾经工作过的阳煤集团长沟公司为例, 和顺籍属地工党员转接需要和顺县委组织部开具介绍信到阳泉市委组织部, 再由阳泉市委组织部转到阳煤集团党委组织部, 再由阳煤集团党委组织部转到晋东公司党委, 再转到长沟公司党总支, 横跨两地, 周转多个部门, 这无疑给属地工党员管理增加了难度。

二是属地工入党意愿不强。由于大多数属地工是农民, 其内心根本性的想法就是干活挣钱养家, 对参加公司举办的各类活动和入党都抱着无所谓的态度, 积极性不高, 小农意识强烈。

三是基层党支部书记对属地工党员管理工作的认识不足。个别的基层党支部书记在认识上存在偏差, 认为属地工干一段时间就不干了, 属地党员管理不管理无所谓, 导致了属地工党员管理存在漏洞。

四是部分职工对党的认识有片面性。有的职工看到党内有腐败分子, 看到身边有些党员未起到带头作用, 就以偏概全, 对党表示怀疑, 不能够正确地认识到党的先进性;有的认为在市场经济下, 普通党员只有义务没有权利, 奉献太多, 入党吃亏, 导致了对入党不感兴趣。

二、做好驻外联营兼并煤矿党建工作的建议

(一) 紧紧围绕企业安全生产、经营管控、和谐稳定开展党建工作

党建工作必须针对驻外联营兼并煤矿安全基础薄弱、管理粗放、人员结构复杂的现状, 紧紧结合生产、经营、管理工作中的重点、难点、热点问题, 确定工作目标, 制定工作措施, 发挥关键作用, 形成党政目标同向、工作同心、措施同步的协调互动格局, 切实发挥“三个作用”。

1.要加强学习教育

要加强学习型党组织建设, 充分发挥党组织的政治优势和思想优势, 积极宣传贯彻企业的重大方针、政策和重要举措, 为企业发展提供强大的精神动力和有效的服务保障。要加强党员队伍的管理教育, 激发党员的政治荣誉感和干事创业的责任感, 充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用, 带领职工群众克服前进中的困难, 促进企业安全发展, 体现党组织和党员的先进性。

2.要建章立制

要结合煤矿的实际情况, 建章立制, 规范管理。一方面要完善董事会、党委会、总经理办公会、党政联席会等工作制度, 建立健全相关议事规则, 完善“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的领导机制, 形成靠制度管人、按程序办事的工作机制, 使各级领导班子工作有标准、行为有尺度, 从而增强班子整体决策能力, 保证各项工作规范运作。另一方面要完善安全、机电、通风、运输、生产、经营等各专业、各系统的管理制度和规章措施, 确保企业生产、经营等规范有序进行。

3.要加强基层支部建设

要按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”标准要求, 全面加强基层支部建设。要选拨好基层支部书记, 选择党性强、业务好、素质高的干部担当基层支部书记, 要不断地对基层支部书记进行培训教育, 保持基层支部工作的顺利开展。要认真做好新党员的发展工作, 坚持标准, 严把“入口关”, 继续向采掘一线、专业技术人员、脏累险和党员力量薄弱的岗位及优秀年轻员工倾斜, 进一步改善党员队伍结构。要注重将骨干培养成党员, 把党员培养成骨干, 提升党员队伍的质量。要加强对入党积极分子的培养教育, 重在提高其党员意识, 确保发展党员的质量。要广泛开展开展“重温入党誓词”、“党员先锋岗”、“争当岗位能手”、组织新党员和入党积极分子进行“红色之旅”传统教育、党的知识有奖竞赛、优秀党员事迹报告会等主题实践活动, 通过支部包片、党员包点等活动形式, 以点带面, 调动党员创先争优的积极性、主动性和创造性。

4.要强化职工队伍培养

一方面要培养员工的敬业精神, 尤其是驻外联营兼并矿井, 必须要积极发现和大力弘扬先进典型, 激发员工的认同感, 引导员工树立忠诚敬业的思想品德, 树立艰苦创业的思想, 树立脚踏实地、勤奋吃苦的精神, 以精细的工作态度和规范的工作行为促进公司的改革发展。另一方面要提高员工的业务素质。要致力于提高员工胜任工作必备的业务素质, 积极引导员工钻研本职业务, 提高岗位技能, 使员工掌握更多新知识、新技术, 不断提高员工的知识含量和科技含量;要切实抓好职工的岗位技能培训教育, 通过学习培训与实践相结合, 培养更多的技术能手、操作能手;要广泛地开展群众性员工技术比武、岗位练兵活动, 将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性技术活动纳入公司整体规划和工作目标, 造就和培养更多的知识型、技能型员工。

(二) 必须延伸工作领域, 将属地工党员纳入驻外企业党建工作中

属地职工在驻外联营兼并矿井中, 虽然流动性比较大, 但在职工中所占比例却不小, 所以必须加强对属地职工和属地党员的管理。

1.要构建属地工党员信息库

要以队为单位, 建立属地工、临时用工党员信息库, 将其工作岗位、学历情况、技术特长等有关信息进行统计, 集中管理, 以及时掌握属地工临时用工党员的动态信息。要针对驻外企业属地工、临时用工较多的实际情况, 组织开展大规模调研活动。通过问卷调查, 召开属地工、临时用工党员座谈会, 掌握公司属地工、临时用工的思想生活情况。大力开展结对联系, 对属地工、临时用工群体中的优秀分子进行跟踪培养, 其中队领导侧重与属地工、临时用工中有一技之长的技术骨干结对;公司领导与属地工、临时用工中的管理层人员结对;通过结对联系将一批优秀属地工、临时用工及时纳入党组织的视野。

2.强化属地工党员的培训教育

针对属地工文化生活少、知识渴求强烈等特点, 大力开展属地工党员寓教寓乐活动, 在丰富属地职工文化生活的同时, 提升属地工党员的归属感和主人翁精神。同时, 加强专业理论知识和业务技能的培训, 通过短期培训与长期培训相结合、与党性培训相结合等方式, 为属地工党员的学习培训创造条件, 切实提升其岗位操作水平、能力和思想政治素质。

3.建立健全属地工党员管理体制

一是在管理体制上, 主动理顺输出地与输入地党组织联动共管体制, 灵活有效地实施管理, 加强属地工党员输出地与输入地党组织之间的联系, 明确责任主体, 切实解决好制约联动管理的每个具体问题。二是通过设立党支部等方式, 将外建队流动党员和入党积极分子纳入管理之中, 解决“有党员无组织”的问题, 并从长期从事党务工作的干部中选派人员到党支部工作, 专门从事流动党员的管理和服务, 解决“有组织无人管事”的问题。三是创新属地工入党机制, 打破传统递交入党申请渠道单一化模式, 属地工优秀分子入党申请书可直接接收, 方便属地工临时用工递交入党申请。在入党考察上, 通过直接考察、委托考察、鉴定考察和情景考察四种方式, 全面掌握了解入党积极分子的思想、工作和生活情况。四是通过建立“流动党员之家”, 把外用工党员紧紧团结起来, 让属地工党员学习生活、组织活动经常化、制度化, 增强他们对党组织的归属感和认同感。

4.实施“安家工程”, 确保属地职工工作生活安定

要充分发挥党组织的政治核心作用, 为属地工党员打造温馨家园, 通过优化工作条件, 确保作业环境有保障;通过改善生活条件, 确保他们吃得安心, 睡得踏实;通过丰富他们的业余文化生活, 确保他们消遣有去处, 休闲有着落。

13.如何做好党建组织工作 篇十三

层党组织是党执政的基础，加强和改进基层党组织建设是搞好新农村建设的重要保证。近年来，云竹镇党委认真落实党中央“党要管党、从严治党”的方针，立足云竹实际，确立了“稳定是基础，发展是中心，增收是目标，党建是保证”的理念，从制度上无缝操作，从思想上筑牢防线，从问题上严惩严处，不断加强党的基层组织建设，使社会稳定有了新局面，经济发展有了新突破，民生事业迈上新台阶，尤其是我镇确定的“经济重镇、旅游名镇、文化大镇、宜居新镇”建设目标初具雏形。去年全镇铺开18项重点工程，总投资近3亿元，完成投资12项，完成投资1亿多元，在铺开的这些工程中，未发生一例因工程建设引发的群众信访问题，这得益于扎实有效的党建工作，达到了“用党建来抓稳定，用党建来促发展，用稳定和发展来检验党建”的良好效果。主要做了以下几方面工作：

在班子建设上，一是抓党委班子建设。镇党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于推进基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，实行民主议事，民主决策，做到大事必上党委会进行研究。同时利用党委中心组学习和民主生活会等方式，统一大家的思想，提升班子的凝聚力、战斗力和成员的综合素质，使执政能力进一步提高。二是抓支部班子建设，实施支部班子预警通报制度，以两委干部合作信任指数、党员管理指数、经济发展提升指数、群众满意指数为标准，对支部班子进行“十星评定”，根据评定结果，及时整改落实，充分发挥农村支部战斗堡垒作用。

在队伍建设上，对镇村两级干部队伍，通过采取“思想教育为先，制度落实为要，依靠自觉为主，组织措施为辅”的方法，严格执行镇干部每周例会学习制度和村干部每月例会学习制度，班子成员轮流登台讲课、交流心得体会等方式，努力提高队伍素质，积极营造人人出力、人人使劲、人人对组织负责的良好氛围。

在此基础上，着力向村级五大员队伍建设延伸，加强镇党委、政府对村级网格长、计划生育服务员、报帐员、护林员、保洁员的垂直管理力度，形成横向到边、纵向到底的队伍建设新格局。所有人员均通过考试+考核的方式进行了选配，建立了每月例会制度、责任追究制度、奖惩制度等一系列制度。村级五大员队伍分别由镇党委、政府班子成员进行具体分管，每月一例会，半年一考核，一年一调整，壮大了对工作负责、对大局负责的工作队伍力量，把党建工作的重心下沉、下移，解决了许多过去难以解决的问题，彻底打破了过去光担名不干事、光领补助不负责的格局，有效得调动了村级五大员的工作积极性。

在制度落实上，制度和机制，程序和秩序，对于一个地方的稳定、发展至关重要。从乡镇来讲，按照党委会决定—大会安排部署—小会分解细化—分层分人落实—各级督查推进的程序，推进各项工作的落实。从各村来讲，重点推行“四议两公开”和“重大事项决策程序制度”，同时采取有效措施，不断强化党在农村的核心地位，坚持党领导下的村民自治制度，充分发挥党支部书记统揽全局、统领各方、统筹全面的重要作用，解决了两委的工作关系，确保各项工作顺利开展。

一是严格执行基层党建工作责任制。镇党委书记为第一责任人，坚持一手抓发展、一手抓党建，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，集中集体智慧，狠抓基层党建活动的策划部署，着力解决基层党建工作的突出问题。二是健全考核评议体系。实施农村支部书记“三述三评”党建制，与村支部班子、村委班子的百分考核制相结合，并制定了具体的考核细则与办法。“三述”即，农村党支部书记在镇党委扩大会上述党建，在村支部大会上述党建和在村民代表会议上述党建；“三评”即，党委评议、村支部评议、村民代表评议，最后作为星级评优的重要依据。三是强力推行村级重大事项决策程序制度。该制度既是确保工作顺利进行的制度保障，又是一种行之有效的工作方法，同时也是协调两委关系的法宝，更是对各村支部执行力的具体考验。此项制度实行以来，给予了群众知情权、决策权，有效地遏制了由于群众不知情造成的信访隐患。四是积极推行社会稳定风险评估制度。村级在实施重大项目时，始终站在群众的立场和观点去看待问题，首先考虑项目的实施可能会给群众造成的不便或利益上的损害，可能产生的不稳定因素，并严格执行“四议两公开”程序，如在党员和村民代表会上有85%以上的人员赞成说明项目可落地，有65-85%的人员赞成说明项目基本可行，但应做好相关工作，如65%以下的人员赞成应考虑项目暂缓，待条件成熟后再实施。

14.如何做好党建组织工作 篇十四

党的十七届六中全会以文化改革发展为主题，吹响了建设社会主义文化强国的进军号，对学校党建工作提出了新的要求和任务。面对着现代社会多元化和各种思想文化相互激荡的特点，新时期下，中小学校尤其是乡镇学校的党建工作同样面临着许多新问题，如“思维的定势、教育的呆板、管理的闭塞”都不同程度地存在，直接影响了学校党建水平和质量的提高。

一、当前中小学尤其是乡镇学校党建工作存在的问题 当前乡镇学校党建工作存在很多问题，主要表现在：领导只是片面追求教学质量和升学率，对党建工作不够重视，忽视党组织在学校工作中的作用；部分青年教师对党组织的认识还不够；党务工作者素质不高、能力不强，对业务缺乏深入了解。另外现在学校发展建设中很多的实际情况未能得到及时表达和有效上传，致使决策与执行之间出现了不协调的现象。下面列举一二：

问题1：受不良社会评价导向的影响，年级教学管理特别是高三年级过于关注高分生，过于重点关注实验班，拉动中等生和扶持差生的优良传统被忽略，致使年级整体的学习氛围不佳，中间部分的学生基数太小，优生的后备力量尤显不足，这样下去，优生又怎能得到批量凸显，所谓“皮之不存，毛将焉附？”

问题2：有不少班主任反映，学生工作管理缺乏力度，不良现象在校内有蔓延趋势。晚自习后，操场周围谈恋爱、抽烟现象严重，无人管，无人敢管。对此，不少班主任发出了无能为力、淡然处之的慨叹，同时也表达了对学校管理、监督和巡逻工作的担忧。

问题3 : 党建工作不到位。部分镇党委认为教育系统知识分子多，文化素质高，业务能力强，故而放松了对教育战线党建工作的指导，把主要精力放在农村党支部的建设上，从而忽视了学校的党建工作。另一方面，农村中小学普遍存在重教学、轻党建现象，认为学校只是管好教学工作，能保证教学质量就行了，对党建工作不愿抓或不会抓，致使学校党建工作严重滞后。

二、中小学党建工作存在问题的主要原因

（一）社会大环境的影响。我国现在正处于社会的转型时期，经济大潮不但冲击着社会，而且也冲击着学校，甚至渗透到党内政治生活中来，加之在新旧体制交替时期，存在着政策不配套、法制不健全、制度不落实、监督机制不完备等情况，社会上消极因素膨胀滋长，党员队伍中一些人经不起金钱物欲的诱惑，理想信念动摇，宗旨意识淡化，思想道德滑坡，丧失了党性原则和党员的应有本性。

（二）教育管理工作乏力。社会主义市场经济条件下思想政治工作面临着新情况、新问题，在中小学也不例外。一些学校党支部对党员的思想政治工作不够重视，教育工作脱离党员教师的思想实际，缺乏针对性和说服力。同时，管理力度不够，有个别党员入党前拼命干，入党时誓言旦旦，入党后“变了味”，甚至比一般教师表现还差。这固然与党员自律有关，但党组织平时疏于管理或教育管理工作乏力是主因。

（三）党员自身修养不够。中小学的党员教师，大部分只重视业务钻研而忽视理论学习，放弃世界观、人生观、价值观的改造，缺少党性锻炼，不自觉履行党员的权利和义务，将政治学习、组织生活看成是“无效益”活动，甚至感到厌烦，拒绝参加。有的对改革开放的优越性和复杂性认识不足，面对外面的精彩世界感到惘然和无奈，从而产生了怀疑和悲观失望的情绪以及得过且过、无所

三、加强中小学党建工作的对策

（一）开展党员队伍思想大教育活动。结合深入学习实践科学发展观活动，有计划地指导学校党员领导干部和党员教职工进行集中学习，抓好党的基本理论、党的最新理论成果、理想信念及廉洁自律、教育价值观等多方面的教育，进一步提高党员队伍的思想政治素养、理论素养、人文素养和业务水平。

（二）开展党员干部示范岗活动。积极转变领导干部作风，开展“三会一课”活动，展示领导干部以身作则、率先垂范的榜样形象，不断增强领导干部的进取意识，提高领导干部在教职工中的威信。

（三）开展党员教师结对帮扶活动。根据工作实际，每名党员与1-2名困难学生开展结对帮扶活动，在经济上帮困助学，在思想上引导教育，在学习上指导鼓励，比如，大冶二中连续几年开展“课外访万家”活动和贫困生资助活动，定期走访困难学生家庭，给予经济资助，送关爱，送温暖。

（四）开展“课内比教学”活动。鼓励党员教师积极参与各中岗位练兵、教学技能比赛、优秀教案论文评选、优质课评比展示等活动，鼓励党员教师带头到教学教研，在一系列的评比活动中，我校党员工部中涌现出了许多优秀教学能手、教研能手、教改能手及师德师风模范，展示党员教师立足岗位发挥先锋模范作用的风采。