不是“单身狗”,而是“一个人”

不是“单身狗”,而是“一个人”（2篇）

1.不是“单身狗”,而是“一个人” 篇一

重庆珍爱网征婚真相：爱情不是一个人的妥协，而是双方的协同

读者来信：

我和我对象处了两年，感情特别好，其实我是挺缺乏安全感的女孩，但是因为他对我很好，我后来才放下所有防备爱上了他。

我是双鱼一旦爱上死心塌地，后来为他也付出很多，他家什么事我都亲力亲为，对象不怎么独立，所以平时我付出多点，包括他的姥姥住院，我都能做到，给洗脚，接屎接尿，他的妈妈一个人照顾两个孩子不容易，我想帮他的妈妈多分担点，也可以搞好婆媳关系，他妹妹什么事我也都管，他家人对我没有任何不好的想法。

今年四月我们准备要登记，家里结婚的事也都准备好了，九月定的日子办婚礼，亲朋好友都通知了。就再领证之前会亲家的时候，我父母说给我十万嫁妆，男方父母很生气，觉得我家没看的起他家，出的太少了。

他家房子贷款买的，装修简简单单，他家给十万彩礼。我看他家很生气，我告诉男孩要是觉得我家钱少，你家我一分不要。男友想法和家人一样，男友告诉我原来我就值十万，我这么不值钱，还觉得我家有钱不花，特别小气。很多话都让我挺伤心，我们的感情怎么是用钱来衡量的，我们要是过得好，父母留下的不都是我们俩的吗？你家两个孩子我都不计较这个那个，我家就我一个你们家担心什么呢？还有我父亲觉得我们俩新房离我们工作地方远，想买房子送给我当嫁妆，写我名字他家人也不乐意，说我父母不安好心，太能算计。

后来他家10万嫁妆也同意了，提出三个条件。我母亲去年买了一个貂，他的妈妈觉得没给我买一个，很生气，说他家不给买，我父母在我结婚的时候必须给我买个貂，结婚家里窗帘被褥娘家买，度蜜月我家拿钱。后两个条件都还好，第一个我真受不了，因为我不喜欢貂，要是喜欢我自己都可以买，我也没和你家要貂，你家这都是条件了，我真理解不了，觉得她家太没意思了！

最让我生气的是说我妈不会办事，不会说话，接受不了我母亲，一辈子不认可我妈！我妈一个家庭妇女，就知道吃苦挣钱，哎，男方家各种认可我，不可我妈，我是我妈生的，我妈又不是十恶不赦或者精神病，至于让他家一辈子不认可吗？她儿子结婚又不是和我妈结婚，和我妈在一起过日子。

后来我一生气就说不想结婚了，觉得男方家人太不尊重我们了。她家也没说什么，第二天他的妈妈就把酒席退了，我一看也是诚心不想我们俩好了。分手的时候男方就说了一句，我听你的选择，完事就再也没有联系过我，还把我微信拉黑了。过了不到一个月，我心里也没那么生气了，我想见他听听他的想法，就以给他砖戒为借口，约他见面。他说工作忙，让我把东西放他家楼下超市。我很不理解，当初我们那么相爱，你怎么做到真狠心不联系我，不关心我。

虽然我不联系他，我们身边都有互相认识的朋友，我天天通过他们打听男友的情况。在电话里，我告诉他我过得很痛苦，他也说他也很难受，但是现在两家关系都这样了，他的妈妈对于我提出不结婚很生气，他不知道该怎么办，要是还想在一起让我去找他的妈妈谈。

我真怕他的妈妈了，我就选择放弃了，他也没说什么。后来在分开两月的时候，我每天在想他，心里也期待着他能来找我，朋友说他朋友圈里我们过去的回忆都没删，写过两个心情都是骂人的，他以前不说脏话，再心情不好也不会写不好的心情，所以我觉得他应该也是过得不太快乐，我就给他发了一个短信，告诉他我很想他。他没有回我。

我觉得他比我狠心，或者没有我爱的多。我们在一起两年没有过争吵，很甜蜜，虽然工作都很忙，可是有机会我们都出去旅游，想让彼此再爱情的路上有更多美好的回忆。朋友都说没有他家人，我们两人非常般配。其实她家要是能和我父母好好商量，钱少都可以解决的。他家人的态度，让我对他家很恐惧，男孩的没有主见，都听他的妈妈的，让我对未来的生活很惶恐。

但是两个月了，我就是放不下我们这段感情。我该怎么办呀？

来信人：小雨

导师回复：

说实话，我不建议你和他复合。可能这不是想看到的回复，因为在你的来信中，透露出的都是对感情的不舍，对之前甜蜜恋情的回忆。

可我很想问你，假如你们两个复合，能够重新走到一起，所有的问题都能彻底消除吗？即使你家能够退让一步、彩礼多给，你也可以一再妥协，但现实依旧：男方的妈妈还会嫌弃你家，说这说那，人都是贪得无厌的。

当然，最影响你们感情的是，在这段爱情中，你一直是妥协的那一方，而我丝毫没有看到你的恋人在做什么，尤其是你夹在双方家庭中，困难重重、深陷桎梏，但他没有站出来，而他到底在做什么呢？

谈婚论嫁，你家里十万嫁妆，男方不同意，双方第一次起摩擦，你的男友说家有钱不花，特别小气；

你爸爸婚前出钱，给你买房子，只写你的名字，说你的父母不安好心，太能算计，他没有站出来说话；

你因为自己父母在他家人面前受到委屈，接受不了，提出退婚和分手，他没有留你，听从你的选择，再也没有联系你……

好，你来告诉我，你一直夹在中间受气，你一直在协调，再妥协，而他在干什么？

他什么都没干，他什么都没付出，他认同自己父母的选择，其实本质上就是他跟自己父母的观念是一样的。一个人的妥协，永远不能将恋爱经营的多么完美，只有两个人的协同，保持观念的一致性，才能美好的走下去。

恋爱要找三观一样的伴侣，双方家庭理念大致方向也不要冲突，这是婚恋的原则。不光是你，很多姑娘都会被起初恋爱的甜蜜冲昏了头脑，觉得只要相恋，其他的障碍都是纸老虎，可真正的深入接触，又或者双方家庭碰面，发现观念不一致，甚至冲突矛盾不小，悔之晚矣。

一直都是你在协调，你在付出，一个人很累吧？

可即使你愿意嫁入他的家庭，由于观念不一致，本身就有冲突，在他家里倍加受气吗，你能接受吗？我真的不希望你这么做。

当然，如果你真的放不下，并且觉得再也不会有适合你的人了，那么联系一下他吧，问问你的男友，愿不愿意站出来，和你并肩作战，一起解决矛盾，协调双方家庭的误解，如果他愿意，那一起面对，化解难题，若他还是那副无关要紧，甚至毫不在乎，只会说“我听家里的”“你自己看着办吧”类似的话，我想你也要给自己个理由，彻底放弃了。回复人：美爱导师 朝夕

elvin

2.招聘官不是人，而是一种规则 篇二

‘人事部打电话通知我面试，第一不告诉我地址，第二不告诉我找谁。在考验我的侦破能力吗?我应聘的又不是侦探职位。’

‘招聘会上人事部人员的那个‘冷面无私’，就好像前来找询问的人都是向他们求工作的人。’

‘去面试等了40多分钟，最后一个所谓的人事经理出来面试，很明显根本就没看过我简历，连我工作了几年都没搞清楚。’

相信以上类似的帖子或抱怨你我都曾经听过会看过不少。我们能怪这些前来求职的应聘者吗?还是我们应该反思一下自己的职业操守和专业水平。不要以为这些最基本的行为和‘专业’二字不挂钩。也不要认为招聘和面试是最简单的技术含量低的工作。招聘和求职本身就是一个双选，这个道理大家都明白。可能我们会认为找工作的人比职位空缺要多很多，所以不会太在意一两个有潜力的应聘者的流失。的确是有成千上万的人在竞争有数的几个职位空缺，但真正优秀的求职者是不会在一棵树上吊死的，除了根据企业提供的薪金上来判断企业的好坏，他们在求职时也根据企业在对待候选者的基本行为上来判断企业对待员工的态度和提供给员工的发展机会。

而人力资源部门很可能就是求职者最先接触到的代表企业行为的部门，第一次的电话联系，第一次回复求职者的邮件，都能让他们感觉到一个管理有序的企业是怎样来跟外界沟通，交流和接触的。一个优秀的配备有精良管理队伍的企业对招聘和甄选的重视程度会在企业日常工作中的一点一滴中体现出来。

英文里招聘(recruitment)的原意是通过各种各样的渠道和媒体宣传吸引大批的符合空缺职位标准的候选人。甄选(selection)才是在这批候选人中挑选最适合的人选。在国外工作期间曾经随同事一起参加过专门为高校毕业生举办的招聘会。各个公司之间也都能感觉到互相之间的竞争，有的公司展台前门庭若市，有的门可罗雀。大多数的企业一看就是有备而来，漂亮的展台，精美的小礼品，还有全体出动的人力资源部，公关部门和各部门的要员。大家耐心细致的向有兴趣的学生进行讲解，很耐心的回答你所有的问题，而且不会流露出丝毫不耐烦的情绪，

人家信奉的是每个前来询问的毕业生都有可能成为公司的一员，我们要给他们留下最好的第一印象。当然为了给求职者一个公平的公正的竞争机会，招聘的企业是不会当场接受你的简历的，大都建议你回去后发邮件或在网上申请。这样给了求职者充足的时间做准备和调查，看看这家公司和这个职位是不是你真正感兴趣的。

几乎所以的公司在收到求职者简历时都会给予回复，告知你的简历已收到，你的申请正在评估过程中。不论是申请者够条件继续进行下一步评估还是不符合应聘条件，人力资源部都会对其进行回复。然后人力资源部会邀请你在网上进行一系列的性格，逻辑，语言能力测试。合格后他们会打电话或发邮件邀请你进行面试。在打电话时通知面试的人员会很礼貌的报上自己的姓名，所在的公司名称，并确认在求职者方便接听电话前提下继续预定面试时间。招聘者一般都会给出时间然后征求求职者的意见看看对方方不方便在此时间面试。并告知求职者会马上发送一封有详细信息的邮件。邮件内容通常包括面试的时间，地点，面试官的姓名，职位，面试所需的时间，公司的地址，路线图，面试交通费用报销表(大多数的公司都会报销应聘者的交通费用的)，着装要求，和面试形式等等。

在求职者前来面试的一天会发现一切已经安排的井井有条，有人期待你的到来，有人会简单的对你进行问候，有人会向你提供饮品。这所有的一切都是为了让前来面试的人放松下来，能够不紧张在最自然的状态下展示自己。面试开始前面试官会告知你面试问题的类型，为什么要问这些问题，考核的范围，大概面试所需要的时间，最后面试官会解释他/她可能需要做记录，如果你感觉到短暂的停顿，请耐心等他/她几秒种。整个面试的过程你会觉得面试官在制造一种比较轻松的聊天气氛(但问题可不一定轻松)，都是为了让求职者发挥最好的状态。最后面试官会邀请你问问题，并会告知你下一步的安排 (大概多久会有结果，会以何种形式通知你)。有的公司还要继续参加甄选评估中心或以其他形式对求职者进行进一步的测评。

一轮下来可能求职者会觉得精疲力竭，但也不得不感叹人家招聘甄选的专业性和严谨性。就算在申请不成功的情况下，求职者也有权向招聘者要求回馈信息。求职者有权得知为何不符合招聘要求，或者那个环节表现的不太好，这样有助于求职者以后的工作申请。

现在再回过头来看看我们的招聘和甄选工作做得怎么样?人力资源的同僚们，不要认为我们是坐在后台永远不用面对观众的管理者和‘统治者’。我们的一举一动有我们自己的员工和前来求职的人员在注视着。一点的疏忽和大意都是在为我们的企业脸上摸黑。试问在工资待遇同等的情况下，如果我们是求职者，我们想进是那种企业?是文章最开始里提及的，还是以上这种对求职者很重视工作做得很到位的企业?试想人家在招聘时都花这么大把子力气，当然要花费更多的力气和精力留住好员工了。所以能够进入这样地对待员工和候选者十分重视的企业应该是所有人梦寐以求的。