设计技术部各岗位人员岗位职责

设计技术部各岗位人员岗位职责（共12篇）（共12篇）

1.设计技术部各岗位人员岗位职责 篇一

设计院各技术岗位任职要求及职责

一、总工程师

1、任职要求

（1）在本行业有较高知名度和影响力，有丰富的设计经验，在本专业有较高的造诣；

（2）从事本专业设计工作十年以上，具有高级及以上职称及注册（3）有很高的技术管理水平；

（4）具有较强的组织协调能力和创新意识，有较强的责任感、进取心和奉献精神，有注册职业资格优先。

2、岗位职责

（1）领导本公司技术发展和科研开发工作，负责组织技术发展规划的制定并按计划组织实施；

（2）领导公司级设计评审工作，严格设计关键点控制；为项目全过程提供技术支持；

（3）组织召开本公司科技和质量、环境、专业健康、安全会议，对技术和管理工作进行总结、检查和分析，布置技术系统管理工作；（4）领导本公司科研项目的申报立项、成果鉴定、报奖工作；领导优秀设计的申报、奖励等工作；

（5）领导本公司技术交流和技术培训工作。

二、院副总工程师

1、任职要求

（1）具有高级及以上职称；（2）从事本专业设计工作十年以上；

（3）有丰富的设计经验，在本专业有较高的造诣；

（4）具有较强的组织协调能力和创新意识，有较强的责任感、进取心和奉献精神，有注册职业资格优先。

2、岗位职责（1）技术管理：

① 跟踪分管专业的技术发展，组织制定分管专业的技术发展规划。协助总工程师组织制定院技术发展规划；

② 负责分管专业的技术质量状况分析，解决和处理分管专业的重要的技术问题，控制分管专业的设计质量，不断提高设计水平； ③ 负责分管专业的科技创新、创优工作，对成果进行审查； ④ 负责分管专业的技术培训工作，提出相关专业的培训要求，并监督实施。

⑤ 对项目设计成果的技术、质量进行考核，组织综合质量评定； ⑥ 参与项目的检查、回访、事故处理；（2）技术决策：

① 跟踪和决策院级重点项目的技术方案；

② 主持公司级级技术会议、设计评审，决策技术方案； ③ 参与协调各专业技术接口方面的问题，必要时做出决定。（3）完成领导交办的其它任务

三、项目负责人

1、任职要求

（1）具有工程师及以上职称，具有多年技术工作经验。

（2）具有独立工作能力和良好的组织能力，擅长总体控制和项目计划。

（3）办事认真负责、吃苦耐劳、有奉献精神、沟通能力强的管理型人才。

2、岗位职责

（1）在分管领导和所长的领导下，主持项目工程设计的全过程；对项目的质量、进度、管理负有指导责任。

（2）负责编制项目立项计划，报分管领导批准后组织实施；协调各专业的计划进度，组织实施合同；负责各专业技术衔接和各类项目分析、会审工作。

（3）负责提出项目的总体设计和重大的技术方案，根据需要向总工办申请组织项目进行研讨、论证；检查、协调各专业统一技术标准和规范；向分管领导及时报告工作进展情况。

（4）对工程设计图纸的审查流程及安排进行严格监督，并对在审查中发现的问题及时给予协调处理。

（5）对于需要报审的各类资料做好中间检查及事前评审工作。（6）与建设单位及施工单位积极协调配合，及时处理和解决必要问题，对项目的各类变更要予以确认并组织实施。

（7）协调处理设计过程中各专业的矛盾问题，并能及时予以协调解决。

（9）负责高阶段设计评审的策划和设计确认、设计交底的策划和组织；

（10）对现场施工服务进行策划和组织；（11）审核、签署各专业与客户的来往信函；（12）组织编制项目设计总结、项目完工报告。（13）负责组织人员做好项目全套资料的完整归档。

（14）对工程回款根据合同进度要求进行协调、洽商、督促、监督；对于发生变更的工程要及时与市场部门进行沟通追加设计费用。（15）完成领导安排的其他任务。

四、专业负责人

1、任职要求

（1）原则上应由本专业高级工程师并具有一级注册资格及以上技术职称的人员担任，若具体负责人无注册资格应与有注册资格人员双签专业负责人。

（2）从事本专业五年以上设计工作。

（3）办事认真负责、吃苦耐劳、有奉献精神人才。

2、岗位职责

在所长及总工程师的领导下，院级工程在院长及总工程师领导下，配合项目负责人组织和协调本专业的设计工作，对本专业设计的方案、技术、质量及进度负责。其主要职责是：（1）在项目负责人领导下，依据各设计阶段的进度控制计划制定本专业各个设计进度的进度计划和设计任务的分工，经所长审定后实施。

（2）应熟悉与本专业相关的法规。搜集分析设计资料，主持本专业方案及初步设计，并对本专业的方案和技术负全面责任。方案及初步设计应该向审核人汇报，必要时，提请所总工办技术会议，院级工程由院技术会议讨论决策。并在后续阶段实施。

（3）负责编写方案及初步设计文件。有关专业应写好人防、消防、环保、节能等专篇。

（4）认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。并对审批意见逐条落实。如执行有问题，应通过项目负责人与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。认真填写审批处理意见记录表。

（5）施工图阶段，进一步解决本专业的技术问题。协调各专业之间的矛盾，负责各阶段的汇总。及时主动向有关专业提出要求，并以文字或图表向有关专业提供所需要的资料。所提资料专业负责人应签名、签日期。

（6）组织并指导本专业设计人及制图人进行施工图设计。编写有关本工程统一技术规定和图纸目录。协调解决工作中出现的问题，督促本专业设计人、制图人认真自校计算书和图纸，提供出手质量。专业负责人应检查设计、制图人的设计文件，质量符合要求后，交校对人校对。质量差的计算书和图纸应该要求设计人修改后再校对。（7）检查校对人工作是否到位，是否写好校审记录单。无重大问题时，交审核人审核。校对、审核后由设计人一起修改。

（8）对本专业的设计质量进行自评。负责本专业设计文件的归档。（9）开工前向施工单位进行设计交底。施工工程中，做好工地服务。负责洽商变更、补充图纸。参加竣工验收。负责施工阶段洽商等设计文件的归档。

（10）根据所和工程组的安排，进行工程回访和设计总结。（11）在技术问题上，与审核人意见有矛盾时，应听取审核人意见，必要时向总工办汇报，组成讨论决策。

五、设计人

1、任职要求

设计人分为设计人和辅助设计人。

（1）设计人由从事本专业3年以上设计工作的工程师及以上职称的人员担任。

（2）辅助设计人为从事本专业3年以下的工程师、助理工程师、实习生等担任，在设计人的指导下承担部分高阶段设计和施工图设计工作。

（3）实习生可在指导老师指导下承担设计任务，但设计文件（研究报告图纸、计算书等设计产品）应与指导人共同签署。图纸图标设计栏内填写：实习生姓名/指导人姓名。

2、岗位职责

技术上、设计上接受专业负责人的指导与安排，对本人的设计进度和质量负责。主要职责是：（1）根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。

（2）认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所负责部分的方案设计，解决有关技术问题。

（3）设计计算符合本工程的统一技术规定，计算准确无误，符合本专业对计算书的质量要求。无论是手算还是电算，设计人均应该对计算结果的准确、安全、经济合理负责。

（4）施工图阶段，在专业负责人的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，参加各阶段汇总。施工图应该符合设计深度要求，构造合理。图面紧凑、清晰、整洁、易读。（5）计算书、图纸认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的意见应该认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。

（6）按设计文件归档要求整理好设计文件，交专业负责人统一归档。（7）配合专业负责人做好设计交底工作，参加工地服务。（8）对施工图实习及毕业实习学生所画图纸，设计人认真校对后，交校对人校对。

（9）根据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质量、图面质量及计算数据负责；

（10）对所做工作与其它专业的配合协调负责；（11）对与校对人、审核人意见不一致时，有权要求上一级直至总工办作进一步仲裁，对仲裁的最后决定仍有不同意见时，可以保留备案，但必须执行；

（12）对所设计的工作因不符合规定而发生质量事故时负主要责任，应及时向上级汇报，分析原因、总结教训、进行检查处理。

六、校对人

1、任职要求

（1）由工程师及以上职称的专业技术人员担任。（2）具有五年以上从事本专业技术工作经验。

2、岗位职责

在专业负责人领导下，对所校对的设计成品的质量负责。主要职责是：

（1）按时完成图纸、计算书的校对任务。

（2）校对人要看相关工种的图纸及所提资料，校对过的项目要符合规范、规程和统一技术措施的要求。计算书、图纸、说明等无错误和遗漏。负有根据上级审核所定原则，校对本专业图纸、计算书的设计依据、计算方法、计算数据和图面质量正确无误的责任；（3）填写好校审记录单。签图时，注意设计人的处理意见。凡属技术性不同意见由专业负责人裁定。

（4）如发现设计文件不齐、问题太多，通过专业负责人有权退回设计人，重新自校修改后再校对。校对中发现的问题，有权要求设计人员修改，在未修改完善前有权拒绝签字；（5）对经手校对的工作因不符合第1条规定而出现除上级审核所定的原则问题以外的重大质量事故时，与设计人负同等责任，应协助设计人进行检查处理。

七、审核人

1、任职要求

（1）由本专业一级注册工程师担任。（2）从事本专业10年工作经验以上。

（3）有大型项目负责人经历，具有较高技术水平；工作认真、负责、有敬业精神；

2、岗位职责

(1)审核人应该在各设计阶段到位，参与方案、重要技术问题的讨论、审查与决策。

方案阶段：审查有关设计条件及主管部门的文件是否齐全并符合国家法规、规范。对设计指导思想、创优项目的创优目标及措施加以指导。分析比较各个方案，审核推荐方案。

初步设计阶段：研究方案审批意见，在方案调整及深入解决技术问题的过程中，及时指导，提建议，并参加讨论决策。对一般技术问题多尊重专业负责人意见，重要技术问题应指导在前。

施工图阶段：研究初步设计审批意见及有关主管部门对消防、人防、环保等专篇的审查意见，与项目负责人、专业负责人共同研究、落实。凡不能落实的，应研究解决办法，向有关部门汇报、落实、备案。对施工图阶段需要深化解决的技术问题加以指导、审核。(2)对各设计阶段的成品及设计文件的质量全面负责。

检查专业负责人、校对人是否到位。检查校审记录单。在审核过程中，如发现校对未到位，有权退回重校。对经验少的校对人，应加以指导，协助做好校对工作。

(3)对各阶段设计文件全面审核。设计成品符合“建筑工程设计文件编制深度的规定”。设计成品应符合批准的设计任务书、符合国家(包括所在地区)编制的法规、规范、规程的要求。审批意见得到贯彻、落实。各阶段所定方案、技术问题、构造措施等在施工图中得到全面落实。在设计人自校、校对人校对后，全面检查审核设计文件是否齐全；计算书、图纸是否准确；图签是否规范。写好审核记录单。

八、审定人

1、任职要求

（1）具有高级及以上职称工程师担任。（2）从事技术工作10年工作经验以上。

（3）有大型项目负责人经历，具有较高技术水平；工作认真、负责、有敬业精神；

（4）具有组织协调和沟通能力，有良好的人际关系。

2、岗位职责

审定人从院或所的行政领导角度对成品质量负责。应重点审查以下内容：

（1）设计文件是否齐全，是否符合国家的政策、法规。各主管部门的审批文件是否齐全。审批意见是否认真贯彻并有记录。（2）对各专业中有关创新的部分，如建筑方案、各专业中采用的新材料、新技术等重大技术问题应重点审定。

（3）检查设计成品的质量：项目负责人、专业负责人、校对、审核是否到位，校审记录单是否齐全。计算书、图纸质量是否符合院有关质量管理的规定。

（4）检查图签栏各岗位是否符合有关注册建筑师职业规定及院认定的技术岗位。

2.设计技术部各岗位人员岗位职责 篇二

医疗专业技术人才不同于其他专业, 它是长期医学经验的积累和科学理论的指导, 来源于当今的科学研究与开发。医疗人才作为医学知识的载体, 作为医院医疗卫生服务等活动的主体, 他们的知识、经验、技术和道德情操, 直接决定着医疗服务的质量和效果。

医学人才的成长依靠长期的工作经验积累, 医学界中青年人是十分有潜力的人才。一份研究诺贝尔物理、化学及医学奖获得者年龄分布的资料, 显示医学奖获得者取得成果的最佳年龄区在31至45岁, 在该年龄段获奖占65.1%。尽管医院各类人才最佳年龄区有所不同, 但上述分析有着重要的参考价值。在宏观上规划人才结构时, 应充分考虑到人才的最佳年龄区, 力求使人才总量的大部分处于该区段内, 使医院人才群体保持活力和后劲。

一、让医务人员明确医疗机构的服务宗旨和价值取向

医院的文化代表该医院成员共同价值取向。价值观是对是非、善恶、义利的衡量和判别标准, 是指导医务人员医疗实践活动的行为准则。当前在医务人员中价值观并没有形成共识且诸多偏颇, 这些必然影响到服务宗旨的体现。医院首先必须注重医务人员价值观的熟悉与引导, 做好两个转变。一是对医疗服务主客体熟悉的转变。过去医疗单位总是视自己为主体, 考虑问题的着眼点偏重于本单位及工作人员自身, 忽视了病人的利益与需求。现在要转变到以病人为主体, 时时处处要为病人的利益着想。二是医疗服务中角色的转变。医院及医生不再以“恩赐者”自居, 改变“医生中心”的观念, 尊重病人、关心病人、服务病人、乐于当“奉献者”。其次, 围绕“以病人为中心”这个目标, 制订出切实可行、内容具体、操作性强又便于考评的标准。通过医院文化的渗透, 增强医院的凝聚力和持久力, 让医疗行为更加合理化、规范化, 从而推动专业技术人员的成长与发展。

二、实施专科细化, 培养临床专业人才

医院可根据市场的需要, 逐步调整产业结构, 对条件成熟的专科要分离出来, 依托综合医院的优势, 突出专科特色, 既符合社会就医的需求, 适应市场变化, 又有利于临床专业人才的成长。

三、鼓励创新技术, 培养创新人才

医院的发展要有创新的技术, 技术的创新依赖一批优秀的人才。医院应成立科教科, 专门负责专业技术人员的新技术、新业务的开展。医院每年设立专门的培训基金, 鼓励职工继续深造、鼓励职工开展新业务、新技术、鼓励职工自学成才, 选送年轻的专业技术骨干出去进修, 动态管理, 分期考核, 滚动培养。同时医院还可成立奖励基金, 对能够开展新业务的科室及人员进行奖励。

四、用竞争择优的方式选拔管理人才

医院在人才的培养上要做好人员的规划, 梯队的培养。青年的成才要从重视岗位的成才、能力的培养, 鼓励竞争上岗, 择优聘用, 要克服管理岗位长期“占位”的现象, 腾出岗位给青年专业技术人才施展才华, 建立有效的考核、离岗、调整、轮换等有利于新陈代谢的用人机制, 克服管理岗位能上不能下的, 一个科主任当几十年的现象。对专业技术能力强、有培养前途的青年人可在岗位上担任副职, 考核期二年, 对真正能力强的青年管理人才应大胆提拔, 原科主任可退下来作为业务顾问, 进行业务指导和科室管理上的帮助, 原享受的科主任待遇不变。这样一方面既减轻了科主任的负担, 加强了科室的管理, 又激励了青年人的工作热情, 为中青年骨干参与科室管理提供了平台, 为医院人才梯队的培养奠定了基础。

五、创建合理、有效的考核机制

医院人才的培养是一个长期的过程, 是长期经验的积累。对于学科带头人, 要从制度上赋予上级医务人才带教培养下级人才的职责, 在原有的考核机制中应增设人才的带教与培养指标, 形成学科带头人、高级职务、中级职务、初级职务各个层次之间的一种带教关系, 从而形成一个完整的人才链, 这个人才链象一个金字塔, 学科带头人只是一、二个, 下面带教的高级职务可能是三、四个, 越到塔底, 人员越多, 对带教成绩突出的学科带头人设立一个带教奖, 在年度考核时应评为优秀并给予奖励。这也是促使青年专业技术人才逐步走向成熟的一条捷径。

六、优化人文环境, 体现人文关怀, 加快人才成长

医院要大力营造有利于人才稳定的环境。要尊重知识、尊重人才, 对引进的专科人才要进行政策上的扶持, 待遇要市场化, 尽量保持与同级医院一样的工资水平, 对外聘的青年职工提供住宿或给予住房补贴, 并为所有外聘职工缴纳公积金。对学科带头人考虑解决家属工作的问题。对在医院连续工作五年以上的中青年职工考虑进编问题。既稳定了医疗队伍, 又降低了医院招聘的成本。

医院青年人才的培养绝不是个别领导或人事部门的单打独斗就能奏效, 而是需要医院每一个职能部门、乃至全院职工的相互配合, 相互协同中才能完成。我们首先要从思想上进行较大的转变, 以前企业的一些老观念、做法必须摈弃, 不能产生本位主义作风, 对比自己能力强的年轻专业技术人员进行打压或是扼制其发展, 生怕自己的位置被占有, 这就是导致医院人才瓶颈问题的关键。只有得到领导的重视, 加大干部的考核力度, 真正实行能上能下的管理机制, 才能从根本上解决医院发展中人才的瓶颈问题。

面对这些困难和压力, 要确保医院持续、稳定、快速的发展, 靠的还是人才的建设。人才既是医院现阶段解决医疗水平提高、学科内涵发展、科研水平提升、医院管理水平上台阶等许多重大问题的关键, 也是医院未来发展的基石, 是保证医院可持续发展的源泉。

摘要：随着医疗市场竞争的加剧, 人才成为医院发展的主要生产力, 科学管理是医院建设的重要手段, 然而在实际工作中, 人才的培养与成长中存在着制约医院发展的问题, 文章从六个方面阐述如何解决管理机制中存在的问题。

关键词：岗位,成才,专业技术人员,管理机制

参考文献

[1].刘华琼.论医院管理改革与体现以人为本[J].中华医院管理, 2008 (6)

[2].易学明.以人才培养和学科建设为牵引, 建设创新型医院[J].中国人力资源, 2008 (3)

3.设计技术部各岗位人员岗位职责 篇三

关键词：岗位职责；项目经理；各岗位负责人

前言

不同的项目施工内容不尽相同，但都需要设置专门的项目管理机构对项目施工工作和日常工作进行专门管理。管理机构各岗位职责制定的是否完整，决定了该机构能否有效运行。

轨道公司上盖物业开发项目“牛角沱新增设备用房”是轨道公司重点项目，该项目地理位置复杂，为了牛角沱轻轨车站和重庆外事办之间，施工环境受到很大的限制，为了保证施工质量，轨道公司通过招投标引进一家有实力的单位施工。施工单位在业主的协助下，成了专门项目经理部，并制定了相关管理制度，特别是项目管理部各管理人员岗位职责。

1、项目领导小组

(1)领导项目经理部在施工中严格按公司的质量体系、安全管理体系管理运行。

(2)对项目经理部与公司的生产安全、施工管理、技术质量、物资供应、人力资源等各职能部门之间的强化管理和相互协调工作。

(3)针对施工现场实际需要，责成和协调各分公司及时对施工人员和工器具、机具、物资进行调配，以确保最大限度保证施工现场之需。

(4)会同公司各职能部门对项目经理部的工作进行指导、检查和考核。

(5)与甲方进行及时的沟通和协调，使甲乙双方职责明确，互惠互利、合作愉快，关系融洽。确保合同条款顺利执行。

2、项目经理

(1)在项目领导小组领导下，对承接的项目施工进行全方位有效管理，承担承包合同和公司内部管理对施工要求的全部责任。

(2)由项目经理牵头组织施工经理、各专业技术负责人与甲方共同落实施工现场的办公场地、物资场地、机具场地、施工人员住地以及水电气、通讯、道路、消防等临设场地划分和搭设。落实施工现场的保卫工作，以及现场各种标语牌、告示牌、宣传栏的制作和设置。

(3)与甲方协调落实项目施工图等各种设计文件及施工相关资料。

(4)组织安全、技术、质量等相关人员对施工组织设计(方案)、质量计划、HSE方案进行审核和修改，并经项目领导小组组长批准向甲方和监理报批。组织相关人员对甲方和监理批准后的施工组织设计(方案)向项目经理部进行技术交底。

(5)审批项目总体施工节点网络计划、用工计划、材料需用计划、机具仪器使用计划。负责土建、对外加工、物资零购等外委落实，报项目领导小组审批后实施。

(6)根据施工进度和特点每周或每天组织召开内部施工协调会，编写会议纪要。负责与甲方和监理联系，通知和组织项目经理部相关人员认真参加甲方和监理组织召开的各种会议。

(7)对施工质量、安全、文明施工、进度、成本控制、服务质量、施工协调等负全面责任。

(8)抓好项目经理部“两个文明”建设，掌握现场员工思想动态，做好现场员工的思想政治工作，教育现场员工严格遵守甲方各项规章制度，遵纪守法，杜绝各种违法乱纪行为发生。

(9)项目完工后组织相关施工人员认真参加由甲方和监理组织项目交接验收工作。

(10)组织相关人员收集整理项目的结算资料，资料完整后交项目领导小组审核，送公司预结算中心进项目费用结算。项目完工后，负责组织相关人员按相关要求进行竣工资料编制和移交。

3、项目施工经理

(1)在项目领导小组领导下，直接负责对施工质量监督、安全监督和技术管理，对施工过程中，各施工作业队、组的施工质量、安全、文明施工、消防工作、施工进度、服务等实行有效监督。

(2)与项目经理共同落实施工现场的办公场地、物资场地、机具场地、施工人员住地以及水电气、通讯、道路、消防等临设。

(3)与技术负责人共同认真熟悉施工图等设计文件，根据设计要求、安全法规、甲方相关规定，组织编写施工组织设计(方案)，以及专项施工方案，报相关人员等审核。

(4)根据施工进度，认真组织编制施工作业项目总体施工节点网络计划、周月季进度计划、用工计划、材料需用计划、机具仪器使用计划，并向监理报验。

(5)根据施工准备情况编制开工报告，并向甲方和监理报批。

(6)合理进行施工人员、施工机具仪器、施工材料等施工资源调配，建立健全材料、机具仪器等使用和管理措施。

4、技术负责人

(1)认真组织技术员共同熟悉施工图、设计文件资料，领会设计意图。掌握相关专业的特点，积极配合甲方、设计、监理等相关单位，作好施工图等文件资料的审核工作。

(2)根据施工特点认真编制施工组织设计(方案)和专项施工方案，并与项目经理共同进行施工技术交底。

(3)负责施工材料审核，按施工进度编制和申报施工物资需用计划。

(4)扎根施工现场，认真检查各施工队是否按设计要求、施工规范标准进行施工；解决施工过程中出现的技术和质量问题。参与项目部内部的安全、质量事故的调查、分析和处理，以及参与由甲方、监理组织的安全、质量事故的调查、分析和处理。

(5)积极与甲方和监理的专业工程师进行协调和沟通，对施工过程中出现的设计问题，及时向监理提交工程联络单。

(6)项目完工后，认真参与由甲方和监理组织的“三查四定”、“中间交接”、“联动试车”、“竣工验收”等项目交接验收工作。

5、安全工程师

(1)组织施工安全方案的编制和审核工作，指导安全员的业务工作。对现场安全工作全面负责。

(2)实施、监督、指导各专业班组安全管理人员的业务。

(3)负责作业现场的安全检查工作，汇同甲方、监理一道组织开展施工安全检查工作。消除隐患，保证安全作业。

(4)作好施工装置现场和特殊工种的安全教育，安全技术培训、考核工作。

(5)负责调查处理安全事故，并提出处理意见。

(6)认真组织好反事故演习及紧急情况下的应急处理措施，按要求上报各类事故，各类事故档案齐全、完善，对发生的任何事故必须严格按“四不放过”的原则进行处理。

(7)做好各种消防设施、消防器材的检查维护工作，保证器材的配置合理及性能可靠，开展各种形式的消防训练，以提高初期火灾的扑救能力。

6、质量工程师

(1)组织施工质量计划的编制和审核工作，负责提供各种施工标准规范，审核施工质量技术资料是否正确，指导质检人员的业务工作。对现场质量工作全面负责。

(2)负责组织对进场物资材料的复检工作，并向监理进行报验。

(3)负责审核施工质量技术资料是否正确，组织开展施工质量检查工作，根据施工进度，及时向监理提出A级和B级质量控制点检查的书面申请，并与甲方监理共同进行检查(A级：重要质量控制点，是确保工程质量的关键B级：较重要的质量控制点。C级：一般质量控制点，为施工承包方质量检查部门进行自行检查全过程质量控制)，组织对C级质量控制点的检查。

(4)及时组织开展施工工序、分项、分部施工的质量验评(自评)工作。

(5)参加调查处理质量事故，并提出处理意见。

(6)项目完工后，认真参与由甲方和监理组织的“三查四定”、“中间交接”、“联动试车”、“竣工验收”等项目交接验收工作。

7、资料员、材料员、施工队队长、施工技术员等也都是肩负着十分重要的角色这里就不一一介绍了。

4.项目各岗位人员工作职责 篇四

项目经理管理职责

报告上级：总经理

督导下级：保洁员

项目主管：负责本项目的整体管理工作。

1、制定本项目的各项管理与考核制度，检查督促各岗位人员认真履行职责，带领各岗位人员完成各项工作。负责园长办公室日常卫生保洁。

2、积极与学校有关部门领导进行沟通，认真落实相关管理与服务的各项工作，听取工作中的意见与建议，并及时做出整改。

3、制定本项目员工日常工作培训、消防安全培训计划，并工作中认真落实。

4、带领员工完成学校交办的临时性工作。

管理职责：

1、全面负责管理处的工作，领导全体员工完成公司下达的责任目标。

2、根据国家的政策法规和物业公司的指示精神，制定管理处的经营方针和运作模式。

3、制定各项规章制度、服务规范及操作规程，明确各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。

4、建立健全管理处的各级组织架构及工作程序，使之合理化、精简化及效率化。

5、编制管理处业务中、远期发展计划，负责制定工作安排，员工培训计划及年终工作总结。

6、对管理处的全面工作有决策指挥权，对管理处所属管理岗人员的任免及聘用、调动和辞退有建议权；对管理处所属生产岗人员有人事决定权。

7、负责制定、审核管理处的经费收支，做到合理收支、开源节流，开展各项有偿服务，力求取得良好的经济和社会效益。

8、组织管理处的月检工作，对管理处的整体服务质量，安全生产负责。

9、负责对外业务的联系工作及合同的评审工作，并组织实施对供方的考评，有权建议决定聘用或解聘，并上报公司批复。

10、注重与行业主管部门及同行业之间的交流，树立公司对外形象，努力争创优质服务。研究制定管理处所辖物业的“创优”评比计划及方案，使所辖物业随社会的不断进步和行业的不断前进而发展，最终形成品牌物业。

11、定期巡视所管物业及各部门的工作情况，检查服务质量，及时发现问题，解决问题，做好上请下达的保障工作。

12、以身作则，关心员工，奖罚分明，使管理处具有高度凝聚力，引导员工以高度热忱和责任感去完成本职工作。

13、完成公司交办的其它工作。

保洁部主要工作

1、按《物业管理委托合同》规定的标准及范围，实施保洁、卫生业务工作。

2、负责公司保洁业务的安全工作，明确安全责任，制订安全操作规程，防患于未然。

3、负责与各区域班组及客户的工作协调和沟通。

4、负责保洁部员工的管理工作。

管理要求

1、应保证物业公共地方设施（例如门窗、玻璃等）完好无损，并及时制止任何人对上述物品及设施进行破坏，保证日常安全秩序；

2、一经发现任何在物业内大厅，走道及墙面等处乱写乱断或进行任何形式的破坏，均有责任制止，以确保整个物业的干净整洁；

3、维持物业周围之环境秩序，无乱堆杂物、无乱贴、乱画及广告。

环境卫生服务

1、服务目标

保洁达标率100%。

2、服务内容

▲检查方法及质量标准：

(1)目测玻璃无灰尘、水迹，保持干净、光亮。

(2)玻璃上的污斑、手印应及时清除，保持清洁。

(3)爱护清洁工具，注意保养，不得用损坏的工具擦玻璃。

(4)不锈钢无灰尘、无水迹、污迹、手印。

保洁员岗位职责

1、协助部门主管做好保洁员的招聘工作。保洁员人选坚持以有一定工作经验为主，思想品德好等为标准。

2、负责保洁员的上岗前培训工作，组织保洁员学习职业道德、管理规章制度，岗位职责和《保洁质量及检查标准》，并督促员工遵守各项制度。

3、负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人；负责人员调配；定期组织业务知识培训。

4、负责保洁员的考核工作，认真抽查每个保洁员负责的片区，公平公正地评价每一个员工的工作情况。

5、每日巡视物业区域，检查环境卫生情况，并做详细记录，以此作为岗位考核的依据之一。

6、每季度进行一次保洁质量满意度的调查工作并作统计、分析，以书面形式上报。

7、按规定要求负责本部门物料的保管、发放工作。

8、负责员工的思想教育，对工作态度不好和工作不认真的员工，要耐心做好思想工作，屡教不改者，书面提出处理意见报部长处理。

9、负责保洁所需材料保管、领用等相关管理工作。

10、完成部长交待的其它工作任务。

11、提前上班时间二十分钟到岗，负责对其所管理区域内的保洁工进行班前会。

12、按《保洁工岗位职责》及《保洁质量及检查标准》要求做好属于本人保洁区域的保洁卫生工作。

13、按《保洁质量及检查标准》要求每天进行检查、记录，并于次日的班前会通报检查结果。

14、按规定要求在规定时间领取所需物料。

15、协助主管进行保洁质量的监管工作，对本班组的保洁工有奖优罚劣的建议权，建议上报主管；完成主管交办的其它工作。

为了保证卫生达到标准，除日常保洁外，在重大节日、校园活动、各类迎检及寒、暑假期做彻底的清洁和养护工作，具体安排如下：

1)楼内外所管辖设施彻底清洁养护；

2)墙面所有瓷砖部位瓷砖清洁擦拭；

3)地面石材（硅胶）清洗剂清洗、抛光、养护；

4)楼道墙面、天花板及装饰物清扫、清擦；

5)窗框、玻璃、指示牌、标志物彻底清洁；

6)通道、台阶、窗台、玻璃、窗框彻底清洁；

7)不锈钢护栏、扶手、电水箱彻底清洁、养护；

8)卫生间门、窗、PVC顶及顶灯彻底清洁。

9)学校各教室及办公室玻璃、门窗、灯、电扇清洁擦拭。

工程维保岗位职责

（1）遵守我校各项管理制度，服从校方监管人员的监督与管理。

（2）统一着装上岗，严格遵守上下班时间，坚守工作岗位，遵守工作纪律，工作时间不干私活或做与工作无关的事情。

（3）听从主管领导指挥，高质量地完成学校室内外的维修工作。

（4）负责学校日常水、电维修及其它碎修工作，保证水电畅通。维修工作力求规范，保质保量，保证安全，保证所有设施正常运作。包括下卫生间、水龙头不漏水等。

（5）每日巡查、询问学校各区域情况，对校内所有电器、设施设备、校舍进行巡视检查，发现问题及时排除。

（6）每日查看报修表，及时维修，做到小问题立即维修解决，大问题不过三天维修解决。

（7）每周五进行安全小检查、每月底进行安全大检查，确保全体师生学习、生活、活动的绝对安全。

（8）及时作好各种设施设备安全检查、维修记录及物品使用记录，每月底上交。

（9）节约原材料，修旧利废。爱护维修工具，未经批准，不得随意外借。

5.供电所各岗位人员安全职责 篇五

1、所长是供电所安全生产的第一责任人，对本所安全生产负直接领导责任。

2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定。

3、组织实施本所“两措”计划，并监督实施效果。

4、支持本所安全员的工作，每月定期召开本所安全分析例会。

5、坚决执行“两票”、“三制”和其他安全措施，严格查处违章违纪行为。

6、负责本所《电业安全规程》的学习、定期考试及开展安全教育活动，保证安全生产顺利进行。

7、每月参加班组安全例会1—2次。

8、积极配合上级对生产事故的调查处理工作。副所长安全职责

1、副所长是安全生产第一责任人，协助所长搞好安全生产，对所内发生的生产事故负直接领导责任。

2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定。

3、协助所长实施本所的“两措”计划，并监督实施。

4、支持本所安全员的工作，每月定期和所长召开本所安全生产分析例会。

5、坚决执行“两票”、“三制”和其他安全措施，严格查处违章违纪行为。

6、负责本所《电业安全规程》的学习、定期考试及开展安全教育活动，保证安全生产顺利进行。

7、每月参加班组安全例会1—2次。

8、积极配合上级对生产事故的调查处理工作。安全员安全职责

1、安全员是本所安全生产主要责任人，对本所安全生产负直接责任。

2、在所长的领导下，认真执行《电业安全工作规程》有关规定，组织实施本所的“两错”计划。

3、监督所内各班组成员认真执行各自安全职责，督促外出人员检查好安全工器具，对工作中“习惯性违章”等不安全因素及时加以纠正。

4、按学习培训计划，每月组织本所工作人员进行一次安全学习，并做好记录。

5、坚决执行“两票”、“三制”和其他安全措施，严格查处违章违纪行为。

安全员是班组长搞好安全生产的参谋和助手，安全员应该热心安全工作，具备安全知识和技能，有较高的技术水平，密切联系群众，勇于坚持原则。安全员的责任

(1)善于发现各种事故隐患并协助班组长及时采取防事故措施。

(2)协助班组长开好班前、班后会，督促班组长对安全交底时缺席的班组成员进行补课。

(3)协助班组长认真抓好安全日活动，全面分析安全生产现状，研究今后的对策措施。

(4)协助班组长编制好班组安全目标和实施计划，以及“两措”计划的检查和考核。(5)发生异常及各类不安全事件时，要保护现场，及时汇报，协助班组长调查、分析。

(6)经常检查本班组所管辖的设备及现场设施的安全状况，并监督安全工器具的使用和管理工作，制止违章作业。

(7)参加分厂或厂级安全活动，起到安全信息传递的桥梁作用；对本班组成员的不安全行为(包括班组长的)，应及时阻止，或及时向上级领导和安监部门反映。财务负责人安全职责

1、负责全所的财务工作，主要职责是贯彻执行国家财经政策、纪律、会计制度，完成所内经济核算，努力降低成本，提高经济效益。

2、按照上级规定的各项制度，开支标准、认真审核财务收支的原始凭证，正确填制会计凭证。

3、对本班组成员在劳动安全生产中的安全和健康负责。

4、每天下班前负责监督检查财务室、收费室、保管室门窗是否关好，电源是否断开。

5、监督收费员库存现金、有价票据的存放，确保资金安全。

6、按照《会计档案》的规定，做好凭证、帐簿及银行印鉴的管理。电费管理及核算员安全职责

1、负责全所的财务工作，主要职责是贯彻执行国家财经政策、纪律、会计制度和上级各项文件规定，完成所内经济核算，努力降低成本，提高经济效益。

2、按照国家、上级规定的各项制度和相关开支标准，认真审核财务收支的原始凭证，正确填制会计凭证。

3、认真做好每天的每笔进出账目。

4、做好帐本的防火、防盗工作。

5、每月底定期对微机中的数据及原始资料进行备份，并上报所长。收费员安全职责

1、负责全所的财务工作，主要职责是贯彻执行国家财经政策、纪律、会计制度和上级各项文件规定，协助审核员完成所内经济核算，努力降低成本，提高经济效益。

2、严格遵守国家财经纪律，收费期间核对电费款项，及时存入银行，定期与银行做好账目核对。

3、每日库存现金不得超过限额，做好库存现金的防盗工作。

4、外出工作，应遵循“安规”规定。

5、下班时，检查门窗、电源等是否关好。线路维护人员安全职责

1、认真

学习并熟悉《电业安全工作规程》。

2、工作之前要认真听取安全员讲解安全措施和技术措施，做好安全器材的检查。

3、工作中要服从工作负责人安排，做好安全工作预防措施。

4、上杆工作一定要检查登杆工具和安全带，杆上作业必须系好安全带，传递物品一定要使用绳索。

5、作业中要互相关心工作班成员的施工安全，并监督现场安全措施的实施。

6、学会紧急救护法，特别是触电急救。装表人员安全职责

1、认真遵守《电业安全操作规程》，参加各项安全学习活动，搞好安全措施。

2、外出工作必须配戴安全帽，认真检查安全工器具。

3、认真执行工作票制度，服从电工组组长工作分配。

4、积极参加班前、班后会，总结工作经验，预防异常和未遂。

5、积极参加本班组的反习惯性违章和反事故演习等实际操作。

6、学会紧急救护法，特别要学会触电急救。

7、支持班组安全员履行自己的职责，对本班组发生的事故应及时上报，分析事故原因，总结事故教训。驾驶员安全职责

1、驾驶员为供电生产服务，对驾驶员自身安全及车辆防盗负主要责任。

2、积极参加交通部门和上级主管部门组织的驾驶员培训及驾照年审工作。

3、认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》和《贵州某某交通管理实施办法》，在行车过程中确保人身和车辆安全。

6.人事部各工作人员岗位职责 篇六

经理

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。主管

1、协助经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；

2、对公司人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置、定编定员方案；

3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；

4、组织公司薪酬管理工作，编制公司薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

5、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；

6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工的培训和技能考核鉴定；

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

8、建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规范；

9、及时组织员工劳动合同签订工作；

10、完成经理交办的其他工作； 人事专员

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人是日常工作；

6、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；

7、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

9、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

10、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

11、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

12、有强力的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

13、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

7.完善会计人员岗位信息做法及效果 篇七

一、两级财务系统整合后人员信息管理存在的问题

1. 人员基础信息亟需完善。

整合前原财务部、处分别有91人、70人, 运输部、动力部、自动化部、等单位财务人员22人划归财务部。两级财务整合后人数为183人, 后有2人调出1人退休, 目前财务部共有员工180人。其中处级干部9人, 在岗7人;科级干部54人, 在岗45人, 占总人数的25%;一般管理人员117人, 占财务系统总人数的64%, 借调9人, 外派3人。由此可见, 财务部人员结构呈现多层次, 除对在岗员工进行日常管理外, 还加强对借调、外派、退养、新疆喀什财务工作人员的管理。系统整合后不仅会计岗位人员变化大, 也面临岗位基础信息整合。

2. 财务组织机构亟需优化调整。

财务系统整合后, 面临原来的岗位说明系统与当前人员状况严重不相符的实际情况。而岗位工作分析是一项复杂的系统工程, 需要统筹规划, 分阶段、按步骤, 兼顾到方方面面。同时, 按照莱钢集团人力资源部门的要求, 财务人员的岗位基本信息、岗位描述、岗位任职资格、岗位环境、绩效考核、人员基本信息及人员图像信息等多项信息, 亟需补充与完善, 以确保财务系统会计人员岗位内容全面、信息量丰富, 能含盖所有会计人员管理基本信息, 从而确保组织机构的系统优化。

二、完善会计人员岗位信息的基本做法

1. 科学客观进行岗位调查分析。

财务部此次岗位调查分析工作, 涉及27个科室、180人, 由于人数多, 调整幅度大, 造成工作难度较大。为收集各种与岗位有关的基本信息和资料, 财务部对各岗位进行认真调查梳理, 各科按照目前岗位职责和人员现状如实编写岗位说明书, 获得各工作岗位的第一手资料。在此基础上, 经过反复研究, 以精简、高效、系统、全面为原则, 将完善岗位说明系统作为工作重点, 积极开展岗位调查分析、编写岗位说明书等工作, 提出财务岗位优化整合方案。科室设置由原31个整合为26个, 对涉及180人的基础信息进行完善和补充, 为财务工作上水平打下良好基础。

2. 编制财务部定员方案。

按照新岗位、新职责重新核定定员是此项工作的一项重要内容。财务部按照各科岗位职责, 认真分析工作内容及工作量, 充分考虑组织成熟度、各会计工作相关度和会计工作强度三者之间的关系, 即组织发展愈是成熟, 其员工、岗位的专业化分工程度也就越高, 岗位设置也就越细化;财务部在综合会计人员的素质技能、工作流程、工作内容、信息化程度等诸多因素的前提下, 制定系统整合后会计人员定员方案, 做到人尽其才。

3. 统一规范编写岗位说明书。

岗位说明书是指对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员资格条件要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料, 加以整理、分析、判断所得出的结论, 编写成文件是岗位工作分析的结果, 它对员工绩效考核、薪酬政策等工作起着重要作用。财务部层层分解组织目标、职责, 科学合理进行岗位设置, 分解落实岗位责任和工作权限, 疏通岗位内外部关系, 确定任职资格要求, 辨析岗位危险源及危害因素, 设置考核内容及指标, 设计岗位职业生涯通道。各科根据岗位设置和人员要求认真填写《岗位说明书》, 从而建立人员规范化管理基础文件体系。

4. 建立岗位信息管理平台。

系统整合后, 财务组织机构设置分为莱芜钢铁集团有限公司财务部、莱芜钢铁股份有限公司财务处、莱芜钢铁银山型钢有限公司财务处、财务总监办公室四大机构。财务部包括会计科、直属单位财务科、经费管理科、住房公积金管理中心等4个科室;银山型钢财务处包括银山炼铁、银山钢轧、银山费用3个科。股份财务处由综合科、会计科等19个科室组成。建立信息平台的作用, 一是调整系统中的岗位基础信息。两级财务整合后, 对所有科室进行优化调整, 各科职责重新进行调整核定;二是人员调整, 按照目前人员所在的工作岗位将人员划归到相应的科室。

三、系统整合、会计人员岗位信息编制后实施效果

1. 加强了人员基础管理。

通过开展此项工作, 摸清了岗位、人员等基本情况, 取得了工作岗位第一手资料, 对会计人员业务、技能、素质要求更加清晰;对组织目标进行分解, 理顺岗位职责, 合理设置各岗位。按照简洁、规范、统一原则, 对岗位内容进行描述。制定岗位说明书, 建立岗位说明书文件体系, 实现真正意义上的分工明确, 权责得当, 相互协作。在今后会计人员招聘、培训、考核等方面均可以做到有依据、有标准。

2. 提升了人力资源管理水平。

充分利用岗位信息管理平台数据传输快捷, 查询、统计功能强的特点, 积极做好信息数据分析, 为人力资源管理、领导正确决策提供依据, 充分发挥信息平台在人力资源管理中的积极作用。

3. 加强了对会计人员考核的针对性。

岗位调查分析优化了工作流程, 界定了岗位职责、权限、考核内容及指标, 实现权责一致, 明确绩效标准和工作标准。按照管理权限, 进一步修改完善员工绩效考核体系, 对照工作目标加强考核, 有效地对员工进行目标管理, 提高了员工履行职责和实现工作目标的能力。

4. 确立了“以岗定人”的核心地位。

8.各岗位人员任职资格要求的规定 篇八

1、目的为了使企业管理工作更上一层楼，保证各部门各岗位工作人的教育经历、工作经历和能力满足本企业生产、管理的要求，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于公司所有岗位人员，3.职责

行政部负责制定本规定，总经理批准。总经理负责组织每年对各岗位人员的任职资格和能力进行评定，行政部负责具体实施，编制评定结果报告。

4.内容

4.1总经理

4.1.1 大专以上文化程度，在化工企业从事管理工作3年以上，有一定的企业全面管理的实际经验，熟悉三标体系标准。

4.1.2在本企业工作5年以上，经管理知识考核其有能力承担此岗位工作并履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的各项职责的员工可以破格担任。

4.2管理者代表

4.2.1 大专以上文化程度，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作。

4.2.2本企业工作年以上，部门经理以上，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作的可以降低文化程度的要求。

4.3生产部经理

4.3.1大学本科以上文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作2年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；

4.3.2大专文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作4年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；

4.3.3在本企业技术岗位从事技术工作4年以上，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的生产部经理职责的员工可以破格聘任。

4.4办公室主任

4.4.1大专以上文化程度，在企业从事相关管理工作2年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。

4.4.2中专或高中文化程度，在企业从事相关管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。

4.4.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的办公室主任职责的员工可以破格聘任。

4.5销售部经理

4.5.1高中以上文化程度，具备本岗位的相关知识，有2年以上从事相关岗位工作经验。

4.5.2本企业工作3年以上，熟悉本企业生产过程，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。

5.6质检部经理

4.6.1大专以上文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作2年以上；

4.6.2中专或高中文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作3年以上；

4.6.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行本厂《各部门岗位职责》上所规定的质检部经理职责的员工可以破格聘任。

4.7 财务主管

4.7.1 大专以上文化程度，具备会计／财务相关专业知识，有3年以上企业主管会计／财务工作经验。分析能力前，善于把握细节；能熟练使用办公软件和财务软件，良好的书写及沟通能力，良好的团队精神。

4.8出纳

4.8.1中专及以上学历，财务相关专业，具备会计从业资格证书，2年以上出纳工作经验，熟悉财务相关法律法规，掌握现金、银行管理制度和其它财务开支标准，爱岗敬业，对工作认真负责，并能保守公司相关财务秘密。

4.9车间主任、班组长

4.9.1高中以上文化程度，在相关产品生产企业任组长以上干部2年以上，经过试用熟悉本车间各岗位生产管理工作，具有履行公司《各岗位人员质量和权限》上所规定的车间主任、班组长岗位职责的能力。

4.9.2在本企业工作3年以上，熟知本车间各岗位生产管理工作，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。

4.10检验员

4.10.1相关专业职高以上文化程度，持检验员上岗证，经公司岗位实习三个月试用，能够胜任。稍有欠缺不能胜任的经公司专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证上岗；

4.10.2在本企业生产岗位工作3年以上，工作责任心强，并经公司或公司外专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证者，可以适当降低文化教育程度要求。

4.11特殊过程岗位操作工

4.11.1高中以上文化程度，经本岗位师傅指导实际操作和《工艺操规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，在本岗位实习操作满一个月并以能力鉴定合格。

4.11.2初中文化程度，本公司工作3年以上，经本岗位实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，并经能力鉴定合格。

4..12其他岗位员工

4.12.1特殊工作人员（如电工、行车工、驾驶员等）根据《人力资源控制程序》规定的要求执行；

4.12.2非特殊工作岗位操作工应具有初中或同等以上文化程度，并经实际操作和相关操作知识培训合格。

4.12.3仓库管理员和其他部门办事员，必须具有高中以上文化程度，并经试用证实具有履行《各岗位人员质量职责和权限》上规定的相关岗位工作的 能力。

5．说明

5.1.1本规定由公司行政部编制，总经理批准，解释权归经理室。

5.1.2 不论是哪一级的操作、管理人员，都必须身体健康，不得有传染性疾病。

5.1.3本规定自2013年7月25日起开始实施，于每年年初进行任职资格的评定，经评定不符合任职资格要求的人员根据《人力资源控制程序》有关规定进行换岗或辞退（解聘）处理。

7．记录

7.1培训记录表

7.2员工登记表

7.3岗位人员上岗资格鉴定报告

9.设计技术部各岗位人员岗位职责 篇九

一、会计1名

岗位职责：

1、负责联盟月度、季度和的财务营运分析工作；负责与各部门进行关于运营及预算的交流与沟通；负责联盟固定资产的财务管理。

2、结合联盟业务状况，及市场发展情况，负责联盟财务管理分析建议，为联盟战略规划制定和执行提供财务数据依据；

3、负责联盟全面预算管理工作，编制预算，按月整理并分析预算执行情况，分析预算差异，提出改善建议及措施；

4、制定并完善单一项目成本核算和管理制度，定期取得损益数据，对联盟运行情况进行分析，并出具报告；

5、协助有关部门开展财务审计和年检。负责会计监督；

6、正确计算收入、费用、成本，正确结算和处理财务成果，负责编制联盟月度，会计报表，会计决算及附注说明和利润分配核算工作；

岗位要求：

1、具有相关行业3年以上工作经验，专业技能过硬。

2、能够熟练运用主流财务软件及常用计算机办公软件；

3、性格稳重、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；

4、熟练掌握中国会计准则和财税法律法规和相关政策；

5、有中级会计职称或注册会计师资格优先考虑；具有中大型企业相关工作经验者优先考虑。

二、出纳1名

岗位职责：

1、负责日常收支的管理和核对；办公室基本账务的核对。

2、整理、收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。

3、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表。

4、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；负责开具各项票据。

5、办理现金收付和银行结算业务，协助联盟做好各种账务处理工作。

岗位要求：

1、财会类或相关类专业，大专以上学历；二年以上相关工作经验，有会计证，本地人。

2、能独立处理日常财务核算、结算工作。

3、熟悉使用办公软件，开票系统及相关的财务软件。

4、严格遵守联盟财务制度，具备财务人员基本职业素质与道德；工作细致认真，品行优良；

善于沟通，为人诚恳，保密及原则性强。

10.设计技术部各岗位人员岗位职责 篇十

课程体系改革是高职教育教学改革的重要方面, 是专业建设的关键因素, 也是提高人才培养质量, 实践人才培养模式的有效途径。按企业岗位需求设置课程体系是课程体系改革的有效方法。对岗位能力的培养要通过基于工作过程的项目导向、任务驱动的行动导向教材和教学模式来实施。

阳江职业技术学院网络技术专业自09年始就开展“基于岗位能力构建课程体系”的教学改革试点, 取得了一些经验和成绩。2010年, 相关的院级课题结题, 2012年成功申报广东省教改课题。基于工作岗位的课程设置是, 先确定工作岗位, 根据岗位要求提炼职业能力, 分解出所要求的知识与技能, 确定每个工作岗位对应的课程群, 再对课程群的课程进行教学设计与实施。本文主要对基于岗位能力构建网络技术专业课程的教学设计与教学实施进行了研究。

二、网络技术专业的关键岗位及对应课程

基于工作岗位职业能力需求的课程设置逻辑关系如图一所示。在该图中, 先确定工作岗位, 根据岗位要求提炼职业能力, 分解出所需求的知识与技能, 确定每个工作岗位对应的课程群, 再进行具体的教学设计与教学实施。

1. 确定网络技术专业的关键岗位

通过对网络技术专业的人才需求调研, 确定网络技术专业的四类工作岗位, 分别是:

(1) 系统集成与运维 (网络工程师、系统集成项目管理工程师) ;

(2) 网络与信息安全 (网络与信息安全工程师) ;

(3) 网站开发 (网页美工、网站开发工程师)

(4) IT设备销售与维护 (IT设备销售员)

众多的工作岗位, 在短短的三年职业教育中, 是无法完成所有岗位的学习。根据阳江职业技术学院的硬件条件、学生多年的就业方向、多年的教学效果反馈, 确定了2个关键岗位, 分别是“网页美工”和“网站设计”。该2个关键岗位, 有经验丰富的师资队伍, 有良好的就业前景, 有缺口很大的就业需求。在电商行业的推动下, “网页美工”岗位的需求量很大, 往这个方向就业的学生占据很大比例。

2. 确定岗位对应的专业课程

通过对关键岗位“网页美工”和“网站设计”的岗位需求分析, 经过研讨, 确定出每个岗位对应的课程群。如图二所示:

三、课程教学设计与实施

1. 确定课程目标

经过广泛调研, 同时参照工作岗位的岗位需求, 确定关键岗位课程群的课程目标, 使其能满足培养学生职业岗位能力的需求。比如课程《DIV+CSS网页布局设计》的课程目标, 具体包括三个方面:1知识目标:掌握CSS设置文字、段落、图片、表单、菜单的方法, 熟悉CSS+DIV页面布局的常用方法。2能力目标:能合理设计网页的布局方案, 能对网页进行创意美化;能运用DIV+CSS对网页进行优化和布局, 制作有创意的网页特效;能发布网站, 并进行网站的简单维护。3素质目标:培养学生的语言表达和沟通能力, 培养学生的团队合作精神、良好的工作态度, 使其具有较强的职业道德, 并具备较强的学习能力和吃苦耐劳的工作精神。

2. 制定课程标准

(1) 项目化教学标准。在既定课程目标基础上, 以知识、能力与素质作为总项目进行分解, 形成可量化的子项目。课程标准以子项目展开, 用项目与任务取代传统的章节。每个任务中都规定了具体的知识目标、技能目标。各个子项目的实施都在教学做一体化的机房里完成, 总学时为72学时, 采用分段式集中授课的模式, 每周16节, 4周时间完成一门课程的学习。

(2) 调整课程内容。根据工作岗位的需求调整教学内容, 把岗位上需求较弱的部分弱化, 甚至删减掉。比如针对“网页美工”的工作岗位, 以往都开设《网页设计与制作》课程, 主要利用Dream weaver中的表格、菜单、控件等来制作网页。但这种方式在实际岗位需求中使用较少, 于是用课程《DIV+CSS网页布局设计》替换课程《网页设计与制作》。在课程内容上, 利用4-8个学时了解Dream weaver的内容, 重点掌握“DIV+CSS”布局的技巧和方法。

3. 多种教学模式与教学方法

在具体教学中, 采取“优秀作品赏析”、“模仿操作训练”、“小组合作”、“分段集中式教学”、“项目实战训练”、“参与真实项目”、“以赛促学”等多种形式, 形成“多模式”职业技能训练体系, 提高了学生的动手实践能力, 有助于培养学生学习兴趣, 发挥主观能动性。在教学方法上, 建立基于工作过程的“项目导向任务驱动”的教学方法, 迁移CDIO1教育理论到课程教学方法中, 培养了学生的自信心、自主性和自学能力。

4. 编写教材及配套教辅材料

市面上很少有基于岗位能力的教材, 即使有, 也很难有符合本校需求的教材。为了让学时拥有一本合适的教材, 2014年3月, 阳江职业技术学院计算机学院系主任联合广东省几十所高校, 和电子工业出版社合作, 编写“基于岗位职业能力培养的高职网络技术专业系列教材”。目前已经出版了9本教材, 其他教材正在编写或出版中。

该套基于岗位能力的教材由多个任务或项目组成, 每个任务或项目是一个完整的环节, 该环节的组合方式为:任务介绍 (任务描述) →任务分析→任务实施→归纳总结→拓展提高→实训。技能是学生自己练会的, 不是教会的。教材中只是给出一个引导, 领学生进门, 更多的内容是学生自己完成的。学生实践多了, 才能创新, 才能做书本之外的东西。

5.“分段式”实施岗位课程

岗位课程实践性强, 传统的碎片式教学不利用项目化教学。“分段式”教学将18周的一个学期分成多个教学段。比如72学时的课程, 利用4周的时间集中上完。在这4周时间内, 只开设一门专业课程。“分段式”教学对老师和学生的要求提高了, 必须是非常熟悉该门课程的老师才能胜任该课程的教学, 适合有一定基础的二、三年级学生。“分段式”教学实施岗位课程, 突出了教学的系统性与完整性, 有利于网络技术专业岗位课程的顺利开展。

6. 改进评价方式

以往的评价方式分为平时考核和期末考核两部分, 国语注重考查学生理论知识的掌握程度, 缺乏对学生实际应用能力的考核。改进后的评价方式由过程考核和作品考核两部分组成。在过程考核中注重对学生的发展性评价、职业素质评价。过程考核占总分的50%, 作品考核占50%。作品考核即结果评价, 学生在课程结束后需要提交一份与课程相关的综合性作品, 作品的综合性评价分就是作品考核的分数。比如《DIV+CSS网页设计布局》课程, 学生在课程结束后, 任课老师根据所学内容布置一个综合性的网站, 学生根据要求自己选题、设计、制作。完成后提交作品, 老师会根据作品评定一个分数, 并提出修改意见, 发回继续修改。学生修改后, 再提交作品, 老师根据修改的作品, 重新修改分数……只要学生愿意, 可以多次修改作品。这种方式在时间上会拉的比较长, 但是能出很多优秀的作品。经过一年的实践, 学生作品质量较以往有了很大的提高。

四、总结

经过多年的实践, 阳江职业技术学院网络技术专业证明基于岗位能力构建的课程体系是可行的, 是符合当前职业教育发展要求的。在课程教学设计与实施过程中, 学生通过参与项目开发与实践, 学习积极性得到充分的调动, 提高了学生动手能力、团队合作和协调能力, 能快速胜任对应的工作岗位。当然, 在课程的具体实施过程中, 还存在一定的问题, 比如学生对专业的岗位不感兴趣, 与学院教务管理上存在部分冲突。在以后的课程实施过程中, 将会考虑这些因素, 逐渐解决这些问题。

参考文献

[1]张瞳光, 魏婧, 于春雨.基于岗位核心能力的课程开发研究[J].时代金融, 2013 (29) .

[2]周霞, 卓志红.基于关键岗位的岗位能力构建课程标准的研究与实施[J].广东教育:职教版, 2014 (10) .

11.各岗位人员安全生产目标责任书 篇十一

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，做好公司2016年度安全生产工作，强化企业内部安全管理，落实单位负责人安全生产责任制，保证完成上级下达的安全控制指标，确保公司财产及全体职工的生命安全，减少事故和职业病的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，按照“保生产必须保安全”、“抓管理必须抓安全”和“谁主管、谁负责”的原则，特制订2016年安全生产目标责任书。

总经理安全生产目标责任书

一、总经理安全生产职责：

1、对本企业的安全生产负全面责任，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、批阅、传达和贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的法规，自觉接受行业管理、国家监察和群众监督；

4、主持召开安全生产会议，研究解决安全生产的重大问题，做到任务、时间、经费、措施四落实；定期检查企业中层干部贯彻落实安全生产责任制情况； 5.建立和生产经营活动相适应的安全生产管理机构，责、权、利相一致，配备好专职或兼职安全管理人员，并保持相对稳定；

6.必须建立和健全必要的安全规章制度；做好安全生产教育培训和宣传工作，努力提高全员安全意识；

7.认真执行在新建、扩建、改建工程项目中劳动安全、消防、工业卫生措施工程和主体工程“三同时”的规定；

8.坚持定期进行全厂性安全检查，对查出的事故隐患要及时迅速布置整改； 9.加强事故管理，严肃查处事故，要对处理事故的及时性、准确性负责。对事故责任人要严肃处理，并及时报告有关部门；

10.每年向职工代表大会报告安全生产及工业卫生工作情况。

副总经理安全生产目标责任书

一、副总经理安全生产职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、参与公司的安全生产管理工作；

4、协助总经理工作，为总经理决策提供技术支持；

5、负责指导、督促安全生产培训、教育活动；

6、定期、不定期组织、参加安全生产大检查；

7、参与各类事件、事故的调查及处理工作；

8、对公司存在的安全隐患、风险危害等提出整改意见和建议；

9、监管生产部门的一切运作；

10、执行总经理赋予的其它临时性工作。

二、目标：

1、所分管的部门无安全、环保、职业健康安全事故。

2、参加公司组织的各类安全生产大检查活动达90%。

3、按计划参加培训率达90%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任人签字： 日期： 总经理签字： 日期：

运维部主任安全生产目标责任书

一、运维部主任安全生产职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、协助总经理处理运维部的管理工作；

4、协助总经理工作，为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持；

5、根据公司发展需要，组织制定和完善生产系统安全生产管理制度；

6、对电站的安全生产工作负责，并监督、检查电站安全生产工作的落实情况；

7、参与制定公司《年度员工安全培训、教育计划》；并提出意见和建议；

8、组织制定本部门《年度工作计划》，并对本部门计划执行情况进行监督、检查；

9、协调处理操作作业、施工作业、维修维护作业等与安全相冲突的问题；

10、参与各类事件、事故的调查及处理工作；

11、组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作；

12、参加安全工作会议，对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。

二、目标：

1、所分管的部门无质量、安全、环保、职业健康安全事故。

2、参加公司组织的重大节日和各类安全生产大检查活动达90%。

3、按计划参加培训率达90%。

4、按规定出席安全生产工作会议达90%。

5、为安全生产提供资源及时率达100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任人签字： 日期： 总经理签字： 日期：

行政部人员目标责任书

一、行政部人员安全生产职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。

3、行政部人员作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门的管理人员，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。

4、积极参加公司内部员工的安全生产培训、教育活动，提高自身素质。

5、行政部人员根据个人分工，要为安全生产工作提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。

6、加强对公司车辆的管理、维护、保养，司机在行车过程中要严格遵守交通法规，确保行车安全。

7、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。

8、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保行政部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。

二、目标：

1、安全生产零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。

4、安全生产资源提供及时率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任人签字： 日期： 部门主任签字： 日期：

财务部人员安全生产目标责任书

一、财务部人员安全职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、财务部要做好财务帐簿、保险柜的管理工作，做好防火、防盗、防破坏工作，积极协助其它部门做好安全生产工作；

4、严格执行已制定的《安全投入保障制度》，确定安全费用提取标准，专项用于安全生产，保证资金到位；

5、加强工作责任心，提高安全意识，认真做好本职工作，对财务账薄等妥善保管，做好“四防”工作；

6、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；

二、目标：

1、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、部门办公区域危险源控制率100%。

4、安全生产投入资金到位率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任人签字： 日期： 部门主任签字： 日期：

运维人员安全生产目标责任书

一、运维人员安全生产职责：

1、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

2、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

3、切实落实运维部主任布置的各项工作，在操作作业中严格执行公司制定的安全规章制度和生产操作规程；

4、正确佩戴劳保用品，正确使用消防器材；

5、加强对特种设备、特种作业人员的管理，确保安全生产；

6、认真开展岗位自查、自纠工作，发现问题及时解决；

7、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；

8、在工作过程中注意向相关方施加安全生产方面的影响；

9、积极协助安全管理部做好安全、环保、职业健康工作；

10、积极参加班组安全活动；

11、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；

12、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报；

13、作为事故应急小组成员的，应明确职责，切实履行。

二、目标：

1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、按计划参加班组活动率达90%。

4、劳保用品正确配戴率达100%。

5、有效执行操作规程率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

12.设计技术部各岗位人员岗位职责 篇十二

职业病危害防治责任制

2017

目 录

第一部分 矿领导职业病防治岗位责任制...................................1 董事长职业病防治岗位责任制

............................................1 矿长职业病防治岗位责任制................................................1 矿总工程师职业病防治岗位责任制..........................................2 安全副矿长职业病防治岗位责任制..........................................3 生产副矿长职业病防治岗位责任制..........................................4 机电副矿长职业病防治岗位责任制..........................................4 安全副总工职业病防治岗位责任制..........................................5 生产副总工职业病防治岗位责任制..........................................5 通风副总工职业病防治岗位责任制..........................................6 机电副总工职业病防治岗位责任制..........................................6 水文地质副总工职业病防治岗位责任制......................................7 第二部分 职能机构及岗位人员职业病防治岗位责任制.......................8

（一）职能机构职业病防治岗位责任制......................................8 安检科职业病防治岗位责任制..............................................8 生产技术科职业病防治岗位责任制..........................................9 机电科职业病防治岗位责任制.............................................10 通风科职业病防治岗位责任制.............................................11 调度室职业病防治岗位责任制.............................................12 综合办职业病防治岗位责任制.............................................12 财务职业病防治岗位责任制...............................................13

（二）职能机构岗位人员职业病防治岗位责任制.............................13 安检部主管职业病防治岗位责任制.........................................13 库房管理员职业病防治岗位责任制.........................................14 技术主管职业病防治岗位责任制...........................................14 安全巡查员职业病防治岗位责任制.........................................15 采煤、掘进队长职业病防治岗位责任制.....................................16 地质测量主管职业病防治岗位责任制.......................................16 技术员职业病防治岗位责任制.............................................17 机电、运输主管职业病防治岗位责任制.....................................17 一通三防主管职业病防治岗位责任制.......................................18 一通三防技术员职业病防治岗位责任制.....................................19 调度主任职业病防治岗位责任制...........................................19 调度员职业病防治岗位责任制.............................................20 设备材料管理员职业病防治岗位责任制.....................................20 专（兼）职职业病防治人员岗位责任制.....................................20 第三部分 区队职业病防治岗位责任制....................................21 区队长职业病防治岗位责任制.............................................21 副队长职业病防治岗位责任制.............................................22 机电队长职业病防治岗位责任制...........................................22 班组长职业病防治岗位责任制.............................................23 质量验收员职业病防治岗位责任制.........................................23

采煤机司机职业病防治岗位责任制.........................................24 液压支架工职业病防治岗位责任制.........................................24 转载输送工职业病防治岗位责任制.........................................25 掘进机司机职业病防治岗位责任制.........................................25 水泵工职业病防治岗位责任制.............................................26 钻探工职业病防治岗位责任制.............................................27 转载机、破碎机司机职业病防治岗位责任制.................................27 清煤工职业病防治岗位责任制.............................................28 主扇、局扇操作工职业病防治岗位责任制...................................28 喷浆机司机职业病防治岗位责任制.........................................29 锚杆机司机职业病防治岗位责任制.........................................30 司炉工职业病防治岗位责任制.............................................30 探放水工职业病防治岗位责任制...........................................31 瓦斯检查工职业病防治岗位责任制.........................................32 通风工职业病防治岗位责任制.............................................32 爆破工职业病防治岗位责任制.............................................33 测风工职业病防治岗位责任制.............................................33 测尘工职业病防治岗位责任制.............................................34 监测工职业病防治岗位责任制.............................................35 仪器维修工职业病防治责任制.............................................35 充灯工职业病防治岗位责任制.............................................36 配电工职业病防治岗位责任制.............................................36 第四部分 地面单位职业病防治岗位责任制................................37 机修车间职业病防治岗位责任制...........................................37 设备库主管职业病防治岗位责任制.........................................37 维修库管理员职业病防治岗位责任制.......................................38 维修库气焊（割）工职业病防治岗位责任制.................................38 维修库电工职业病防治岗位责任制.........................................40 维修库铆焊工职业病防治岗位责任制.......................................41 维修库钳工职业病防治岗位责任制.........................................41 维修库机修工职业病防治岗位责任制.......................................42

第一部分 矿领导职业病防治岗位责任制

董事长职业病防治岗位责任制

第一条 对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

第二条 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

第三条 组织制定和审批煤矿职业病防治管理规章制度。

第四条 保证煤矿职业病防治所需的资金投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。

第五条 领导和支持职能管理部门工作，赋予职业病防治管理部门权力，定期听取职业病防治工作汇报。督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事件、事故隐患。

第六条 接受政府有关部门的检查、监督。

矿长职业病防治岗位责任制

第一条 矿长的职业病防治工作负全面领导责任，是职业病防治工作的第一责任者。

第二条 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

第三条 组织制定和审批煤矿职业病防治管理相关的管理制度、责任制等。

第四条 保证煤矿职业病防治所需的资金投入，以有效措施推动方针和目标的贯彻实施。

第五条 领导和支持职能管理部门工作，赋予职业病防治管理部门权力，定期听取职业病防治工作汇报。督促、检查本煤矿的职业病防治工作，及时消除职业病危害事件、事故隐患。

第六条 设置与煤矿规模相适应的职业病防治管理机构，建立三级职业病防治管理网络，配备专职或兼职职业病防治管理人员，负责本煤矿职业病防治工作的开展。

第七条 矿长应在每月主持召开的一次矿长安全办公会议中，总结职业健康防治工作，研究和解决有关职业健康管理中的重大问题，布置下月的职业健康相关工作

第八条 强化《应急救援预案》演练，保证紧急情况出现时应对有序，救援有效。坚持“三同时”原则，在计划、布置、检查、总结过程中对职业健康管理工作进行评比、表彰。

第九条 负责与本矿副矿长或直属职能科室负责人签订责任状。第十条 发生事故时，应立即赶赴现场，组织对事故的调查处理，落实事故“四不放过”原则，坚持事故汇报制度。

第十一条 搞好职业危害前期预防工作和食品卫生安全管理工作。第十二条 完成集团公司交办的其他职业健康相关工作。第十三条 接受政府有关部门的检查、监督。

矿总工程师职业病防治岗位责任制

第一条 协助矿长组织制定、会审职业健康管理制度、责任制、职业病防治计划与实施方案和职业危害事故应急救援预案，并督促贯彻实施。

第二条 认真贯彻执行国家职业健康安全法规、技术标准等，并检查落实执行情况，及时研究解决职业健康管理工作中的技术问题。负责审核职业危害危险源、危害因素的管理办法。

第三条 组织编制、审查施工组织设计，从设计图纸的审核，施工方案的确定，施工机械设备的选用以及架设工程的实施方案等每个环节，都要考虑职业健康危害因素。

第四条 组织制订特殊施工工艺。在推广应用新设备、新材料、新技术时，必须同时制定职业健康安全防护措施。

第五条 在新建、改建、扩建和技改工程项目时，必须坚持职业危害“三同时”原则。

第六条 参加事故、事件的调查，从技术上分析事故原因，提出技术

鉴定意见和改进措施。

安全副矿长职业病防治岗位责任制

第一条 协助矿长制定、会审职业健康管理制度、责任制、职业病防治计划与实施方案和职业危害事故应急救援预案，并督促贯彻实施。

第二条 组织职工进行职业健康培训教育，并负责开展职业健康安全活动及职业健康事故应急演练工作。

第三条 协助矿长组织制定职业健康监护计划，并依法组织对从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立从业人员健康监护档案，并妥善保存。

第四条 协助矿长每月召开一次矿长安全办公会议，安排布置分管范围内职业健康管理工作。

第五条 协助矿长组织开展职业健康日常及专项活动，参加危险作业点、重要部位和设备的专项检查，负责审核职业危害危险源、危害因素的管理办法，并督促实施。

第六条 在审查新建、改建、扩建、引进重要技术项目时，同时审查职业健康安全卫生措施。

第七条 协助矿长组织开展《应急救援预案》演练，保证紧急情况出现时应对有序，救援有效。坚持“三同时”原则，在计划、布置、检查、总结过程中对职业健康管理工作进行评比、表彰。

第八条 发生事故时，应立即赶赴现场，协助矿长组织开展应急救援，落实事故“四不放过”原则，负责组织事故调查处理工作。

第九条 协助矿长开展职业健康监护工作，并依法组织对从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立从业人员健康监护档案，并妥善保存。

第十条 负责职业危害申请备案工作。

生产副矿长职业病防治岗位责任制

第一条 协助矿长制定、会审职业健康管理制度、责任制、职业病防治计划与实施方案和职业危害事故应急救援预案，并督促贯彻实施。

第二条 协助矿长搞好职业危害前期预防工作和食品卫生安全管理工作。负责职工食堂卫生和厨房工作人员管理工作。

第三条 协助矿长每月召开一次矿长安全办公会议，安排布置分管范围内的职业健康管理工作。

第四条 在审查新建、改建、扩建、引进重要技术项目时，同时审查职业健康安全卫生措施。

第五条 协助矿长组织开展《应急救援预案》演练，保证紧急情况出现时应对有序，救援有效。坚持“三同时”原则，在计划、布置、检查、总结过程中对职业健康管理工作进行评比、表彰。

第六条 发生事故时，应立即赶赴现场，协助矿长组织开展应急救援，落实事故“四不放过”原则，负责组织事故调查处理工作。

第七条 协助矿长按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1051—2008）规定做好从业人员劳动保护用品发放工作。负责对劳保用品的采购、验收、发放、使用、报废情况分别进行登记、入账。

机电副矿长职业病防治岗位责任制

第一条 协助矿长制定、会审职业健康管理制度、责任制、职业病防治计划与实施方案和职业危害事故应急救援预案，并督促贯彻实施。

第二条 协助矿长每月召开一次矿长安全办公会议，安排布置分管范围职业健康管理工作。

第三条 在审查新建、改建、扩建、引进重要技术项目时，同时审查职业健康安全卫生措施。

第四条 协助矿长组织开展《应急救援预案》演练，保证紧急情况出现时应对有序，救援有效。坚持“三同时”原则，在计划、布置、检查、总结过程中对职业健康管理工作进行评比、表彰。

第五条 发生事故时，应立即赶赴现场，协助矿长组织开展应急救援，落实事故“四不放过”原则，负责组织事故调查处理工作。

第六条 协助矿长做好职业健康防护设备、设施的运行、维护保养和检验工作。每年至少进行一次饮用水水质化验，并登记造册。

安全副总工职业病防治岗位责任制

第一条 认真贯彻落实本矿各项职业健康管理规章制度，并以身作则，带头执行，做好职业健康安全生产工作。

第二条 对生产设施、防护设施进行检查，督促各单位做好维护保养、检修工作，确保安全运行。

第三条 协助安全副矿长组织职业健康安全大检查，监督、检查安全隐患的整改落实情况。协助解决问题，发现违章指挥和违章作业有权制止，情况紧急时可先令其停止操作，撤出作业人员，并立即报告矿领导处理。

第四条 监督和检查从业人员正确使用职业危害防护装置和个人劳动防护用品。

第五条 组织职工进行职业健康安全教育，开展职业健康宣传、教育学习、活动。

第六条 协助安全副矿长搞好职业危害前期预防工作

第七条 参加职业健康事故的现场调查、分析，对事故责任的处理提出建议。

第八条 组织人员在可能产生职业病危害的场所或设备合理增设、布置醒目的警示标志和说明。

生产副总工职业病防治岗位责任制

第一条 负责编制矿生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善从业人员工作条件，促进文明生产。

第二条 负责编制生产过程的技术规程及措施，提供生产作业过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

第三条 对生产设施、防护设施进行检查，督促各单位做好维护保养、检修工作，确保安全运行。

第四条 编制施工组织设计时应提出相应的职业健康技术措施。第五条 协助矿领导组织职业健康安全大检查，监督、检查安全隐患的整改落实情况。经常深入现场，协助解决问题，发现违章指挥和违章作业有权制止，情况紧急时可先令其停止操作，撤出作业人员，并立即报告矿领导处理。

第六条 参加职业健康事故的现场调查、分析，对事故责任的处理提出建议。做好职业危害事故的统计报告工作。

第七条 组织开展职业病危害因素的日常监测工作。按《煤矿安全规程》规定，定期对作业现场进行粉尘监测、检查，并做好记录。

第八条 完成矿领导交办的其他职业健康管理工作。

通风副总工职业病防治岗位责任制

第一条 合理布置防治设施和编制防尘措施，保证职工健康安全。贯彻安全生产方针、安全规章制度及施工组织设计。

第二条 在布置检查通风执行情况时，要同时布置检查职业健康安全工作。

第三条 协助矿领导组织职业健康安全大检查，监督、检查安全隐患的整改落实情况。

第四条 经常深入现场，协助解决问题，发现违章指挥和违章作业有权制止，情况紧急时可先令其停止操作，撤出作业人员，并立即报告矿领导处理。

第五条 参加职业健康事故的现场调查、分析，对事故责任的处理提出建议。

第六条 协助矿领导做好职业病防治工作和特种设备的职业健康防护装置的检查工作。

机电副总工职业病防治岗位责任制

第一条 认真贯彻落实本矿各项职业健康管理规章制度，并以身作

则，带头执行，做好当班期间的文明施工和健康生产工作。

第二条 定期对职业健康防护设备、设施进行检查和维修保养，确保安全运行，建立设备资料管理台帐。

第三条 协助矿领导组织职业健康安全大检查，监督、检查安全隐患的整改落实情况。

第四条 经常深入现场，协助解决问题，发现违章指挥和违章作业有权制止，情况紧急时可先令其停止操作，撤出作业人员，并立即报告矿领导处理。

第五条 参加职业健康事故的现场调查、分析，对事故责任的处理提出建议。

第六条 负责职业危害因素检测设备、仪器、仪表、防护器材管理维护工作。

水文地质副总工职业病防治岗位责任制

第一条 认真贯彻落实本矿各项职业健康管理规章制度，并以身作则，带头执行，做好当班期间的文明施工和健康生产工作。

第二条 定期对职业健康防护设备、设施进行检查和维修保养，确保安全运行，建立设备资料管理台帐。

第三条 协助矿领导组织职业健康安全大检查，监督、检查安全隐患的整改落实情况。

第四条 经常深入现场，协助解决问题，发现违章指挥和违章作业有权制止，情况紧急时可先令其停止操作，撤出作业人员，并立即报告矿领导处理。

第五条 参加职业健康事故的现场调查、分析，对事故责任的处理提出建议。

第二部分 职能机构及岗位人员职业病防治岗位责任制

（一）职能机构职业病防治岗位责任制

安检科职业病防治岗位责任制

第一条 负责各种规程和职业危害因素管理措施的落实实施和检查监督工作，重大职业危害应急处理。

第二条 经常深入井下，现场检查职业病防治安全隐患，了解现场情况，及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，定期组织并参与煤矿职业病防治大检查活动。同时做好迎接上级职业病防治大检查工作，及时汇总、分析研究各级职业病防治检查查出的主要问题，并反馈相关资料。

第三条 确保劳动者职业健康检查:上岗前、岗中、离岗时的职业病检查率100%。确诊为职业病患者的，及时复查治疗。

第四条

参加矿井扩建、技术工程设计审查，保证各项工程设计符合《煤矿安全规程》和职业病防治的规定，建立正常职业病防治秩序。

第五条

参加制定矿井规划时，要严格遵守《煤矿安全规程》和有关职业病防治技术的规定，并检查职业病防治岗位责任制贯彻落实情况。

第六条

参加技改工程和新工作面的验收移交工作，凡不符合《煤矿安全规程》和职业病防治规定，不予投产移交。

第七条 检查矿井安全设备、设施、装备和仪器的使用情况，发现问题及时纠正处理。

第八条

矿井发生职业病危害事故时，积极赶到现场抢救，及时调查事故原因，以“四不放过”的原则进行事故追查处理。

第九条

负责对矿井应急救援设施进行组织验收。

第十条

负责事故隐患的综合治理，检查事故隐患的整改，负责事故隐患统计和报告。

第十一条 职业病人的合理安置，对不适应井下工作的，适当调离工作岗位。

第十二条

现场监督劳动者正确使用个人个体防护用品、保证应急救援设施处于正常状态和重大职业病危害应急处理。

生产技术科职业病防治岗位责任制

第一条 负责各种规程和职业危害因素管理措施的编制，合理组织生产，贯彻职业病防治规章制度及施工组织设计。

第二条

在布置检查生产计划执行情况时，要同时布置职业病防治工作。

第三条 进行采区设计、编制各施工地区作业规程和安全技术措施时，要严格遵守《煤矿安全规程》和技术政策及规范。编制施工组织设计时应提出相应的职业病防治措施。

第四条

从安全技术上指导煤层开采、顶板管理、巷道布置、设备造型、职业病防护设施的使用和维护。组织新工作面验收时必须对职业病防护设施同时验收。

第五条

管理人员经常深入现场，发现有职业病危害因素时要及时采取措施整改。

第六条

参加矿组织的职业病防治大检查，提出业务范围内的整改意见，并督促有关区队进行落实，配合上级参加并组织矿井职业病防治达标检查，验收评比工作。

第七条

业务范围内发生职业病危害事故时，组织有关人员亲临现场，参加调查分析和追查处理。

第八条 推广有利于职业病防治的新技术、新工艺和新的监测手段时，必须制订职业病防治技术措施。

第九条 协助有关部门对本业务范围内的人员，进行技术培训工作，提高安全技术素质，增强抗灾能力。

第十条 负责编审矿井灾害预防与处理计划，矿井停复工措施，并严格督促检查落实。

第十一条 负责科技资料及设计图纸的保管和保密工作。

第十二条 采掘面发生地质变化或采取特殊技术措施时，要及时编审安全技术措施补充措施要有职业病防护设施内容。

第十三条 认真学习、贯彻和落实国家、省、市科技创新方针政策和集团煤矿制定的有关科技创新办法和规章制度。参与制定和执行煤矿发展战略和技术创新、技术改造、技术引进、技术开发规划和计划。负责组织制定科技创新具体实施办法和相关的规章制度。

第十四条 负责组织新产品开发、新技术、新材料、新工艺、新设备的推广应用。收集、整理本行业相关科技信息，研究本行业发展动态，为技术发展决策提供咨询、意见和建议。

第十五条 促进职业病防治技术开发、技术转让、技术咨询和信息服务活动，组织落实科技成果的推广与应用，将创新成果尽快转化为生产力。

机电科职业病防治岗位责任制

第一条 负责煤矿机电运输工作，建立煤矿机电工作的管理制度，要有职业病防护设施内容，做到科学管理，合理使用，计划检修，安全运转。

第二条 对各区队机电专业实行业务指导，使煤矿机电管理工作实现标准化。

第三条 按年、季、月编制机电工作计划，设备购置包括职业病防护设施计划，灾害预防措施和技术改造计划，负责编制，设备检修计划。

第四条 根据工作需要，负责采区机电设备技术改造包括病防护设施的设计，负责对全煤矿机电技术资料档案的管理。

第五条 负责组织对煤矿主要机电设备进行技术测定和试验，使设备的性能处于良好状态。

第六条 积极配合有关部门，搞好机电专业人员的职业病防治、技术培训和岗位练兵活动，不断提高业务技术水平。

第七条 负责煤矿设备统一管理，统一调配，严格执行领用和收缴制度。

第八条 负责井上、井下噪声、高温的监测监控，抽风机、压风机、锅炉等使用低噪声设备，作业场所噪声要符合规程规定的标准，保证正常运行，做好工作日志和监控管理工作。定期对高温噪声进行检测评审。

第九条 业务范围内发生职业病危害事故时，组织有关人员亲临现场，参加调查分析和追查处理。

通风科职业病防治岗位责任制

第一条 在总工程师的领导下，负责全煤矿“一通三防”业务管理工作。按照煤矿责任范围划分，负责职业病防护设施的设计、安装、使用、检修维护布置和检查验收工作。

第二条 认真贯彻执行《煤矿安全规程》和上级有关“一通三防”的规定、指示、职业病防治规定，参与矿井规划、设计，保证矿井通风能力、符合职业病防治规定满足生产需要。

第三条 负责各类作业规程、措施中有关职业病防治内容的审查，保证措施得力、切实可行。

第四条 负责矿井通风系统的管理，消除无风、微风和不合理的串联通风，最大限度地减少角联通风和通风阻力，发生灾变后能快速有效地进行风量调节和反风，最大限度地减少入排风之间平面交叉。做到技术上先进、安全上可靠、经济上合理。

第五条 负责矿井煤层瓦斯参数测定和煤层自燃发火预测预报工作。第六条 负责矿井巷道的冲洗、刷白及其职业病防护设施的安装、使用和维护工作的责任划分与监督考核。

第七条 负责贯彻落实矿井瓦斯管理制度、有毒有害气体管理制度、通风管理制度、防灭火管理制度、综合防尘管理制度。

第八条 负责通风仪器仪表、职业病危害检测监测仪器仪表的鉴定和校对工作以及自救器的发放、校验工作。

第九条 负责各作业场所粉尘、噪声、有毒有害气体、放射性物质、作业环境温度和其他有害因素的监测测控工作，确保井下从业人员自救器的正确使用和定期监测定期更换，并建立各作业场所的工作档案。定期对

职业危害因素进行月、季、年检测评审。

第十条 业务范围内发生职业病危害事故时，组织有关人员亲临现场，参加调查分析和追查处理。

调度室职业病防治岗位责任制

第一条 必须树立“安全第一、预防为主”的思想，在协调指挥安全生产的同时，必须协调好职业病防治工作。

第二条 参加上级、煤矿职业病防治大检查，并督促整改工作。第三条 经常督促检查调度通讯系统，使之完善，以便在发生职业病危害事故时，能保持畅通，及时联系。

第四条 矿井发生重大事故时，要用最快速度向上级煤矿调度汇报，同时，向煤矿有关领导汇报，在抢救中，要做到上请下达，迅速无误，并做好详细记录。

第五条 积极协助人力资源部开展职业病危害应急救援预案演练工作，并做好记录。

综合办职业病防治岗位责任制

第一条 现场监督劳动者正确使用个人个体防护用品、保证应急救援设施处于正常状态和重大职业病危害应急处理。

第二条 及时传达国家及上级有关职业病防治的法律、法规等文件，做好职业病防治专项活动的宣传报道工作。

第三条 参与研究和制定相关的职业病防治规章制度；并经常组织人员深入区队调查了解职业病防治开展情况和出现的问题，提出建议和对策。

第四条 负责劳动防护用品监管工作，保证劳动者职业健康，劳动防护用品的合理佩戴和使用，制定劳动防护用品计划和发放管理制度。

第五条

积极配合有关业务部门，组织员工进行职业病防治知识学习，提高员工职业病防治能力。

第六条

配合有关业务部门组织召开职业病防治工作会议，参与组

织开展职业病防治大检查，做好重大事故调查处理的工作。

第七条 认真履行法律、法规及上级和煤矿有关职业病防治文件规定的其他责任。

第八条 依法组织职工参加煤矿职业病防治工作的民主管理和民主监督，维护职工在职业病防治方面的合法权益。

第九条 加强对有关职业病防治的法律、法规和职业病防治知识的宣传，提高职工的职业病防护意识，开展好形式多样的安全活动，做到内容丰富，有创新，记录规范，切合实情。认真监督各级职业病防治岗位责任制的落实。

第十条 发动煤矿职工以主人翁精神参与职业病防治管理，为职业病防治献计献策，组织好基层分工会，及时反映广大职工在职业病防治上的意见、建议和要求。

第十一条

加强民主管理工作，依法维护职工的合法权益。

财务职业病防治岗位责任制

负责职业病防治经费管理，必须专款专用，满足以下支出需要： 第一条 职业卫生培训宣传费； 第二条 职业健康检查健康监护费； 第三条 职业病危害因素检测评价费； 第四条 职业病防护设施运行维护费； 第五条 职业病危害因素检测设备购置费； 第六条 职业病危害应急救援设施及物品购置费； 第七条 个人使用的职业病防护用品购置费、防暑降温费； 第八条 开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改费； 第九条 适用新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用费等。

（二）职能机构岗位人员职业病防治岗位责任制

安检部主管职业病防治岗位责任制

第一条 认真贯彻执行国家的职业病防治法律、法规、政策及煤矿职

业病防治有关规定。

第二条 负责新入矿工人和一般工种转岗的职业病防治培训及老工人的定期职业病防治培训工作。

第三条 做好全矿职业病防治人员和特种作业人员的按时培训及定期复训安排工作。

第四条 做好全矿职工职业病防治培训档案归类工作。

第五条 负责全矿职工职业病防治培训及特种作业人员上岗证工作。第六条 协助做好职业病防治宣传教育工作。

第七条 组织本部门全体人员及专、兼职教师学习交流教学经验，改进教学方法，提高教学质量。加强部门工作人员素质的提高。

第八条 定期进行现场检查持证上岗工作，确保各工种持证上岗。

库房管理员职业病防治岗位责任制

第一条 起草煤矿福利计划。第二条 参与制定、调整福利政策。

第三条 根据煤矿职业病防治实际情况，制定合理福利调整实施办法。第四条 全面负责煤矿各种职业病防护用品的发放与日常管理工作。第五条 制作煤矿每月的职业病防护用品发放报表。第六条 不定期检查职业病防护用品的佩戴情况。

技术主管职业病防治岗位责任制

第一条 认真贯彻并监督执行国家职业病防治法律、政策、法规及煤矿职业病防治规定，监督检查职业病防治制度的落实情况。

第二条 参与采、掘头面设计审查、作业规程、安全技术措施、职业病防治计划和应急救援预案等的会审并监督其贯彻执行情况。

第三条 参加研究制定重大事故的处理方案。井下发生事故必须亲临现场组织参加抢救，按照“四不放过”原则组织事故分析，追查处理，并按时上报事故及伤亡情况。

第四条 统计和分析事故，及时研究事故趋势，提出改进工作的建议，检查事故防范措施执行情况，督促有关部门组织事故调查，追查责任，按时上报。

第五条 经常深入现场，了解职业病防治工作执行情况，杜绝违章指挥、冒险作业。按照职业病防治有关政策法规文件对矿井职业病防治情况进行监督检查，在施工过程中发现不安因素时，督促有关部门及时处理，重大问题及时向矿井主要领导和上级有关部门汇报。

第六条 积极组织职业病防治大检查，对查出的问题及时反馈给有关单位和个人，限期整改。

第七条 搞好兼职救护队、内部全员培训管理工作。第八条 抓好“三违”人员的安全教育，杜绝以罚代管。

安全巡查员职业病防治岗位责任制

第一条 认真贯彻并监督执行国家职业病防治法律、政策、法规及煤矿职业病防治规定，监督检查职业病防治工作的落实情况。

第二条 带班时，认真检查施工人员现场职业病防护用品佩戴情况及职业病防护设施的使用情况。

第三条 对职业危害防护设施进行检查，查出的问题及时向煤矿、区队传达整改任务，做到闭合管理

第四条 现场检查作业场所职业危害防护用品、牌板，监督煤矿职业健康设施、设备的日常维护运行。

第五条 现场井下手拉手交接班，将每班安全生产、职业健康情况告知下一班接班人。

第六条 安检员必须对本工作范围内职业病防治工作负责。本人是工作现场职业病防治监管的直接责任者。

第七条 必须经过培训，取得安全资格证，持证上岗。

第八条 发现危及员工职业健康不安全因素时，立即制止施工，督促现场人员处理后方可施工，现场处理不了的，要立即组织人员撤离，及时向调度汇报。

第九条 监督井下作业人员职业病防护用品佩戴情况，对佩戴不规范人员要及时纠正整改。

第十条 督促施工现场人员正确使用防护设施，及时制止不规范操作行为。

采煤、掘进队长职业病防治岗位责任制

第一条 严格贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策及煤矿职业病防治规定。

第二条 了解掌握矿井职业病防治的基础情况，编制符合职业病防治要求的设计、计划和技术政策。

第三条 对分管的职业病防治工作进行技术把关和技术指导，积极推广应用先进的设备、材料和施工工艺。

第四条 加强与相关单位的联系，积极协助职业病防治工作专项检查。加强职业病防护设施检查验收，严格验收制度。

第五条 组织参与本专业的事故追查、分析和参与重大事故处理方案的制订与抢救工作。组织本业务系统的非伤亡事故追查，按照“四不放过”原则进行处理。

第六条 组织采区巷道、采面的设计、移交和验收工作，负责组织研究采、掘工作面作业规程或措施的编制、会审和实施。

第八条 组织实施采煤、掘进、地测专业安全质量标准化达标工作，并对相关专业系统实行自控管理，保证系统工程安全。

地质测量主管职业病防治岗位责任制

第一条 严格贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策及煤矿职业病防治规定。

第二条了解掌握矿井职业病防治的基础情况，编制符合职业病防治要求的设计、计划和技术政策。

第三条 对分管的地测防治水进行技术把关和技术指导，积极推广应用先进的设备、材料和施工工艺。

第四条 加强与相关单位的联系，积极协助职业病防治工作专项检查。加强职业病防护设施检查。

第五条 组织参与本专业的事故追查、分析和参与重大事故处理方案的制订与抢救工作。组织本业务系统的非伤亡事故追查，按照“四不放过”原则进行处理。

第六条 组织采区巷道、采面的设计、移交和验收工作，负责组织研究采、掘工作面作业规程或措施的编制、会审和实施。

第七条 组织实施地测专业安全质量标准化达标工作，并对相关专业系统实行自控管理，保证系统工程安全。

技术员职业病防治岗位责任制

第一条 协助部门经理搞好煤矿职业病防治工作。对各区队的职业病防治工作进行监督指导。

第二条 认真贯彻执行《煤矿安全规程》和职业病防治等方面的有关政策并结合煤矿实际参加制订职业病防治方面的有关技术措施。

第三条 经常深入现场，了解和掌握职业病防治的情况及存在的问题，提出解决问题的措施，并向领导汇报、督促相关单位落实解决。

第四条 参加编制煤矿职业病防治《应急救援预案》，并做好总结改进工作。

第五条 搞好业务技术学习，在分管业务范围内积极推广、应用新技术及先进经验，不断改进职业病防治的技术水平。

第六条 认真完成分管业务范围内的工作以及领导布置的其他各项工作。

机电、运输主管职业病防治岗位责任制

第一条 严格贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策及煤矿职业病防治规定。做好对区队的机电、运输技术指导工作。

第二条 负责全矿机电、运输设备的技术管理、计划检修、合理使用、运行等工作的指导、监督、检查。

第三条 负责井上高温、井上、下噪声的监测监控工作。定期对高温、噪声进行检测评审。

第四条 组织并参加重大机电、运输事故的分析会，查出事故原因，落实事故责任，制订预防措施。

第五条

制订或审核机电、运输管理方面的安全操作规程和安全技术措施。

第六条 堵塞事故漏洞，清除事故隐患，确保排水、提升、供电、运输等各系统的正常运行。

第七条 采取措施，加强管理，做好全矿机电、运输专业的质量标准化工作。

第八条 组织机电工的业务技术培训，全面提高职工业务素质。

一通三防主管职业病防治岗位责任制

第一条

负责煤矿“一通三防”、爆破、瓦斯治理业务管理工作，全面掌握矿井“一通三防”、爆破、瓦斯治理动态；对通风队涉及“一通三防”的相关工作进行监督和指导。

第二条 认真贯彻执行《煤矿安全规程》和上级下达的瓦斯治理方面和职业病防治的方针政策，并结合矿井实际，以确保井下各种有害气体不超标，给员工有一个舒适的工作环境。

第三条 经常深入现场，了解和掌握各施工地区和抽采地区的职业病防治情况及存在的问题，提出解决问题的办法和措施，并向总工程师汇报，督促相关单位落实、解决。

第四条

组织编制矿井有关职业病防治方面的规划、计划、设计和总结；参加审查有关职业病防治技术措施。

第五条 抓好部室业务技术学习，积极推广、应用新技术及先进经验，不断改进和提高职业病防治技术水平。

第六条

安排好“一通三防”方面的技术参数收集和总结分析工作，审阅有关报表、资料。

第七条 制定通风管理工作计划，收集相关材料，迎接上级检查验收。

一通三防技术员职业病防治岗位责任制

第一条 对所分管区队的职业病防治工作负责。

第二条 严格执行职业病防治管理制度，杜绝违章指挥，制止违章作业。

第三条 负责职业病防治验收工作，并做好上级有关职业病防治检查工作。

第四条 定期组织开展职业病防治大检查，对井下所有通风设施进行全面排查，发现问题及时督促整改。

第五条 负责职业病防治工作的新技术推广、新工艺应用。

调度主任职业病防治岗位责任制

第一条 严格贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策及煤矿职业病防治规定。配合调度室主任分管矿井调度工作。

第二条 日常调度工作中要重点掌握的职业病防治情况，对一些重大职业病隐患要及时向领导和上级汇报，负责生产调度指挥中心职业病防治岗位责任制和各项职业病防治规定的建立健全，并督促落实整改。

第三条 经常深入施工现场，了解井下现场情况，掌握职业病防治动态，及时协调解决职业病防治的突发事件，做好调度室规定的各种伤亡和非伤亡事故的记录统计。

第四条 全面掌握井下职业病隐患，对威胁职业病防治的问题，要重点关注，妥善处理，并及时向领导和上级汇报。

第五条 矿井发生职业病危害事故时，要组织指挥事故抢救工作，并及时向各级领导汇报。在事故发生后，要详细汇报事故情况，并通知有关单位。

第六条 发生事故时，及时与矿医院保持联系，随时掌握危重伤员的抢救情况，及时向上级调度汇报。

第七条 严格按照职业病防治要求制订各项管理制度。

调度员职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习、贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策及煤矿职业病防治规定。

第二条 对发生的职业病隐患，立即通知有关领导和专业科室，同时积极指挥现场人员处理，搞好职业病防治工作。

第三条 当矿井发生重大职业病危害事故时，立即向领导和有关部门汇报，协助值班主任，在领导的统一指挥下调动一切力量，积极组织抢险救灾工作，并做好记录。

第四条 对上级有关职业病防治的通知、指示及基层有关职业病防治方面的信息及时传达。

第五条 坚持深入一线，帮助基层解决职业病防治工作中存在的问题。第六条 努力学习职业病防治业务知识，不断提高自身的素质。

设备材料管理员职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习国家的职业病防治法律、法规、政策及煤矿职业病防治规定。

第二条 严把所购物资的质量关，杜绝假冒伪劣产品入库。第三条 采购煤矿专用产品，确保 “三证齐全”，严禁无煤安标志产品入库。

第四条 采购易燃物资时，必须经过有关部门审批，按需采购入库，并有相关防范措施。

第五条 深入区队，了解和掌握各单位职业病防治需要物质的消耗规律。

第六条 遵守库区各项管理制度，坚守工作岗位，努力做好本职工作。

专（兼）职职业病防治人员岗位责任制

第一条 协助领导小组推动企业开展职业病防治工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门按期执行。

第二条 组织对职工进行职业病防治培训教育，总结推广职业病防治工作先进经验。

第三条 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。第四条 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。第五条 协助有关部门制订职业病防治制度、职业病防治操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

第六条 定期组织现场检查，对检查中发现的职业病防治的隐患，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

第七条 负责职业危害事故报告，参加事故调查处理。

第八条 负责建立煤矿职业病防治管理台帐和档案，负责登记、存档、申报等工作。

第三部分 区队职业病防治岗位责任制

区队长职业病防治岗位责任制

第一条 认真贯彻执行本单位的各项职业病防治管理规章制度，对本队管辖的施工项目、生产活动的职业病防治负直接责任。

第二条 负责实施本施工队的危险源、环境因素识别、评价和控制，组织落实职业病防治技术措施，进行职业病防治技术交底，并做好记录。

第三条 对所负责的施工现场环境防护实施有效监督管理，确保一切防护设施齐全、有效，经验收合格方可使用。

第四条 组织所属员工学习安全操作规程和各项职业病防治管理规章制度，并检查执行情况，不违章指挥，制止违章冒险作业。

第五条 在布置生产任务时，把职业病防治工作贯穿到生产过程的各个环节中去。

第六条 对新进员工、调换工种的员工和较长时间离岗后复岗的员工进行职业病防治的岗前教育，教育员工正确使用劳动保护用品，保护环境，文明施工。

第七条 对发生伤亡、火灾、爆炸等事故、重大未遂事故、急性中毒

事故，要立即组织抢救，并保护好现场，及时上报。根据需要，配合事故调查处理。

副队长职业病防治岗位责任制

第一条 负责本班职业病防治工作，是本班职业病防治第一责任人，严禁违章指挥，制止违章作业，发生事故时做好事故抢救工作。

第二条 组织开好班前会，做好安全确认和工作安排，协助队长、支书组织好本单位职工的职业病防治培训工作。

第三条 班前、班中、班后要向值班人员汇报当班的职业病防治情况以及存在问题和处理意见。

第四条 对本班组发生的事故要追查责任，分析原因，吸取经验教训，避免类似事故再次发生。

第五条 与工人同上同下，及时排除隐患，严格按职业病防治岗位责任制组织施工。

机电队长职业病防治岗位责任制

第一条 机电队长是区队机电专业职业病防治第一责任人。第二条 及时了解和掌握井下区队施工范围内的各种设备的运转情况，确保设备的正常运转。

第三条 认真抓好机电设备检修工作，各种开关保护齐全、灵敏可靠，各种设备信号畅通，符合完好标准。

第四条 协调好区队机电班组工作，对区队所属井下设备的完好负责，杜绝电气设备失爆现象。

第五条 加强对各岗位操作人员和各班组机电维修工的监督和检查，每天必须掌握井下机电设备的运转情况，确保其可靠性，发现问题及时进行处理。

第六条 经常深入现场，解决机电运转中的技术问题，并负责监督和落实各种监督方面的技术措施执行情况，条件发生变化时，要及时补充技术措施。

第七条 加强对区队所有机电人员的职业病防治培训和教育，增强自主保安意识。

班组长职业病防治岗位责任制

第一条 贯彻执行各项职业病防治管理规定，领导本班人员文明作业，对本班组人员在作业工程中的职业健康负责。

第二条 必须正确佩戴劳动防护用品，必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第三条 根据本班任务、环境和本组人员技术、体力等特点，合理安排任务，交代职业病防治安全注意事项。在生产过程中，经常检查本组的环境因素、危险源控制状况，做到班前布置，班中检查，班后讲评，并做好交接班工作。

第四条 组织本班组职工认真学习职业健康管理规章制度，并随时检查执行情况。对新职工和调换工种的职工要进行现场职业病防治教育，并制定专人负责指导，达到要求后才能上岗操作。

第五条 班前要对本班使用的工具、设备、防护用具及作业环境进行全面检查，发现问题立即采取措施，对本组不能解决的问题应及时上报。有权拒绝违章指挥。

第六条 善于总结有关职业病防治方面的工作，积极提出对职业病防治有利的建议。

第七条 发生工伤要及时组织抢救，保护现场并立即上报。

质量验收员职业病防治岗位责任制

第一条 贯彻执行各项职业病防治管理规定，严格工程质量管理，为员工创造良好的作业环境。

第二条 必须正确佩戴劳动防护用品，必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第三条 必须严格执行交接班制度，对上班的工作质量严格进行再验收，对于不合格品工程必须责令其返工，否则，拒不接班，强力推进安全

质量标准化工作。

第四条 对工程质量必须严格按照《质量标准化》和《作业规程》规定要求进行验收，确保工程质量始终保持优良品。

第五条 班前要对本班使用的工具、设备、防护用具及作业环境进行全面检查，发现问题立即采取措施，对本组不能解决的问题应及时上报。有权拒绝违章指挥。

第六条 班中督促本班员工正确佩戴劳动防护用品，正确使用职业病防治防护设施，做好综合防尘工作。

第七条 发现危及员工职业健康隐患时，立即阻止施工，处理后方可施工。

采煤机司机职业病防治岗位责任制

第一条 自觉学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 自觉遵守各项职业职业病防治规定和本工种的操作规程，搞好采煤机维护、保养工作，保证采煤机处于良好的工作状态。

第三条 认真检查采煤机内外喷雾装置是否完好，操作时必须喷雾降尘。

第四条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第五条 发现危及职业健康的不安全因素时，要立即停止作业，及时汇报，处理后方可继续操作。

第六条 积极参加职业病防治各种安全活动，结合实际工作，提出对预防职业病有价值的合理化建议。

液压支架工职业病防治岗位责任制

第一条 自觉学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作

业。

第三条 支架操作人员必须熟悉液压支架的结构、性能、液压系统以及各操作手柄控制的动作位置。

第四条 操作前，应检查液压系统，做到管路齐全，接头良好不漏液；观察顶底板情况，如有片帮、冒落，须先处理好，否则不准移架。

第五条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第六条 积极参加职业病防治各种安全活动，结合工作实际，提出对预防职业病有价值的合理化建议。

转载输送工职业病防治岗位责任制

第一条 自觉学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。自觉遵守各项职业病防治规定和本工种的操作规程。认真检查设备各部位是否完好，各防护设施是否齐全可靠，严禁违章作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向上级报告。

第三条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第四条 在输送机正常运转的情况下，操作人员必须正常使用各机头转载点的喷雾装置。

第五条 发生事故立即向上级报告，积极施救，保护好现场，自觉配合有关人员进行事故调查，要立即吸取事故教训，举一反三。

第六条 积极参加职业病防治各种安全活动，结合工作实际，提出对预防职业病有价值的合理化建议。

掘进机司机职业病防治岗位责任制

第一条 自觉学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 自觉遵守本岗位职业病防治规章制度和本工种的操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业的指令。

第三条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第四条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第五条 熟悉本岗位工作标准及操作顺序，并严格对照执行，能熟练准确的操作。

第六条 开机前要检查顶板、瓦斯、通风等情况，确认掘进机周围没有人员及电缆设备等影响时，方可开机，掘进机运行时做好综合防尘工作。

第七条 积极参加职业病防治各种安全活动，结合实际工作，提出对预防职业病有价值的合理化建议。

水泵工职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 自觉遵守本岗位职业病防治规定和本工种的操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业的指令。

第三条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第四条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第五条 负责水泵的操作运转工作，熟悉所在排水点的排水设备的结构性能，工作原理，构造，并能熟练操作。

第六条 保证排水设备的完好，各连接部件不松动，联轴器与电机间隙应满足窜量要求，防护罩安全可靠，填料和密封件松紧适度，润滑油质、油量符合规定。

第七条 发现水泵有异常杂音，及时停止运转，开启备用水泵，联系维修工处理后，方可使用。

第八条 认真填写运行日志，负责将设备状况和存在问题向本单位值班领导及时汇报。

钻探工职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 自觉遵守本岗位职业病防治规定和本工种的操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业的指令。

第三条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第四条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第五条 打眼前应详细检查风钻及部件是否齐全可靠，是否有松动、漏风现象。

第六条 打眼前要根据地质情况和操作规程规定正确操作，确定炮眼方向、深度，打眼必须采用导向打眼，以达到良好的光面爆破效果。

第七条 不准在残眼内继续钻眼，缺水或停水时，应立即停钻。第八条 打眼时要做好综合防尘工作。必须保证供水正常，不准干式打眼，积极参加职业病防治各种安全活动，结合实际工作，提出对预防职业病有价值的合理化建议。

转载机、破碎机司机职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 自觉遵守本岗位职业病防治规定和本工种的操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业的指令。

第三条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第四条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第五条 转载机司机必须熟悉转载机的性能及构造原理和作业规程，掌握转载机的一般维护保养和故障处理技能，懂得回采和巷道支护的基本知识。

第六条 熟练掌握操作规程，熟悉机械设备工作原理及使用保养，严格按操作规程进行操作。

第七条 开机前检查转载机机头、机尾、破碎机转动部位、重锤各部螺丝是否紧固和齐全，信号及操作按钮是否灵敏可靠，喷雾洒水装置是否正常，如有问题存在，应先处理好再开机。

第八条 试运转一周，检查转载机刮板及螺丝有无缺少、松动及严重变形，刮板链张紧是否合适，发现刮板链断链、跳齿，电机或减速机声音异常时，应及时停机，找清原因，及时处理。

第九条 工作中应集中精力，与皮带司机联系好，听清信号，出现特殊情况及时停机。

第十条 停机时关闭各转载点喷雾，并按下停机闭锁按钮，清理好分管范围内的卫生。

清煤工职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 自觉遵守本岗位职业病防治规定和本工种的操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业的指令。

第三条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第四条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第五条 严格执行清煤工操作规程及有关规定。

第六条 必须在支护完整和安全的地方清煤，保持与采煤机、移架的安全距离。

第七条 逐架按顺序清理架间及支架与刮板输送机间浮煤、杂物，保持工作面清洁。

主扇、局扇操作工职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。自觉遵守本岗位职业病防治规定和本工种的操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业的指令。

第三条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第四条 司机必须专职、专责，熟悉通风机一般构造、工作原理、技术特征、各部性能、供电系统和控制回路，掌握风机房各项规章制度，并经过考试合格后持证上岗。

第五条 严格执行交接班制度，坚持巡回检查制度，保持机器清沽卫生，及时检查和检修通风机消音系统、供电系统的安全保护装置，确保风机正常运转。

第六条 积极参加职业病防治各种安全活动，结合实际工作，提出对预防职业病有价值的合理化建议。

喷浆机司机职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 自觉遵守本岗位职业病防治规定和本工种的操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业的指令。

第三条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第四条 要认真学习业务技术知识，熟知喷浆机的结构、性能和工作原理，做到会使用、会维护、会保养、会处理一般性故障。

第五条 必须坚守工作岗位，不擅自脱岗、离岗，上岗期间不干与工作无关的事情。

第六条 喷浆机司机是班中设备检查维护的直接责任人，要对设备精心维护和保养，协助检修维护人员做好设备的检修维护工作，检修结束后负责对喷浆机进行试运转，并对设备的主要性能进行验收，确保喷浆机处于完好的工作状态。

第七条 喷浆机司机是本岗职业病防治的直接责任人，负责保持喷浆机整机干净整洁，无浮煤、无积尘。

锚杆机司机职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 自觉遵守本岗位职业病防治规定和本工种的操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业的指令。

第三条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第四条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第五条 要认真学习业务技术知识，熟知锚杆机的结构、性能和工作原理，做到会使用、会维护、会保养、会处理一般性故障。

第六条 必须坚守工作岗位，不擅自脱岗、离岗，上岗期间不干与工作无关的事情。

第七条 锚杆机司机是班中设备检查维护的直接责任人，要对设备精心维护和保养，协助检修维护人员做好设备的检修维护工作，检修结束后负责对设备的主要性能进行验收，确保锚杆机处于完好的工作状态。

第八条 锚杆机司机是本岗职业病防治的直接责任人，负责保持锚杆机整机及工作地点环境的干净整洁，无浮煤、无积尘。

司炉工职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 司炉工必须熟知本岗位职业病防治岗位责任制，服从指挥。必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第三条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第四条 司炉工是掌握锅炉运行的唯一操作者，在操作中要认真执行操作规程，对违反法规的指令有权拒绝执行，否则造成事故由责任者自己

负责。

第五条 司炉人员在当班内不得任意离开工作岗位，不得做与本职工作无关的事，当班司炉在班前班中不得饮酒。

第六条 认真做到熟悉自己操作的锅炉名称，型号、构造、性能和要求，对设备做到会操作，会维修、会管理。

第七条 保持锅炉房内外清洁，设施干净、仪表清晰，工具存放整齐，道路畅通。

第八条 要保证锅炉房通风良好，高温天气防治中暑措施要到位。第九条 善于总结工作，钻研技术，不断提高技术水平。结合实际工作，提出对职业病防治有价值的合理化建议。

探放水工职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 自觉遵守本岗位职业病防治规定和本工种的操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和冒险作业的指令。

第三条 按作业要求正确佩戴个人劳动防护用品。

第四条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第五条 探放水工要熟知探放水钻机性能、结构、动作原理，熟悉并掌握煤矿“三大规程”中的相关规定，防治水规定、探放水设计中的各项要求。

第六条 熟悉钻孔的相关技术参数，严格按探放水设计及安全技术措施施工。

第七条 熟知突水预兆和水灾避灾路线，妥善避灾, 探放水前必须完善排水系统，并保证后路畅通。

第八条 开钻时必须先开水（风）后开钻机，停钻时应先停钻机后停水(风)。

第九条 加强现场管理，发现异常及时上报矿调度室，采取有效措施进行处理,在未弄清水情以前不得擅自施工。

第十条 施工时，人不能站在钻杆正后方，以防伤人。

第十一条 钻探过程中如遇异常情况应立即停止钻进，并向调度室汇报，但不能拔出钻杆。

第十二条 现场负责人员要如实记录当班钻探情况，岩芯样品要保存好，工作面要备好排水设施以备急用。

第十三条 钻探完毕，无其它异常时，取出钻杆后将探孔及时封孔。

瓦斯检查工职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 严格执行交接班制度,正确佩戴劳动防护用品。第三条 对管辖范围内的通风、瓦斯检查等工作负责。

第四条 入井前，必须对所带仪器进行认真检查，确保灵敏准确。第五条 认真检查所辖范围通风设施、巷道状况、局部通风、喷雾降尘、安全监测装置等防护设施，发现问题及时处理，并进行汇报。

第六条 负责所辖范围瓦斯检查工作，严格执行排放瓦斯的专项制度和措施。

第七条 监督所辖范围内的通风技术措施的施工，并在原始记录上签字。

通风工职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 认真学习，熟悉掌握矿井有关局部通风的要求，熟练掌握本工种操作技能，正确佩戴劳动防护用品。

第三条 按职业病防治的有关要求敷设和维护风筒，保证风筒吊挂“两平一直”，无死弯，无节漏，无破口。

第四条 根据掘进工作面的进度延接风筒，保证风筒出风口到掘进迎头的距离符合作业规程的规定，延接的风筒要及时悬挂风筒管理牌，备用风筒数量充足，每天清点，与值班瓦检员交接清楚，集中码放整齐，不乱扔乱放。

第五条 局部通风机的安装要严格按质量标准化要求进行，消音器安装合理符合要求。

爆破工职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 爆破工必须严格按照《规程》规定进行爆破作业。第三条 爆破工下井前必须检查爆破工具佩戴是否齐全、完好，正确佩戴劳动防护用品。

第四条 爆破工必须严格执行“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度。第五条 爆破过程中，必须严格执行一次装药一次引爆，爆破前需回头看，确认爆破区无人后，方可进行爆破作业。

第六条 认真执行火工用品领退制度和运输制度，不得乱扔、乱放或丢失火工用品。

第七条 必须携带便携式瓦检仪随时观察瓦斯浓度变化情况。第八条 认真监督执行放炮前后洒水灭尘制度。

第九条 负责检查炮眼的位置、深度、角度、底帮是否完好。第十条 负责检查有无瞎炮。若有瞎炮，要严格按规定处理。第十一条 严禁放明炮和空心炮。

第十二条 爆破落煤后出现残炮、瞎炮必须依照《规程》要求在班组长或队长的协助下进行处理。

测风工职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 下井前检查测风工具是否佩戴齐全、完好，正确佩戴劳动防护用品。

第三条 熟悉矿井各用风地点的风量分配情况，并负责各地区的风量进行调节工作。

第四条 参与制定并落实通风系统调整方案，根据现场调整情况，及时进行测风作业，并做好资料的整理工作。

第五条 深入井下，按《煤矿安全规程》规定进行测定，并详细记录检测结果，发现问题及时处理。

第六条 认真做好通风报表、台帐及认真填写测风牌板和相关记录，并及时上报有关报表。

第七条 积极参加业务技术培训，刻苦钻研业务知识，不断提高自身业务素质，做好本职工作。

测尘工职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 负责井下各采掘工作面、硐室和其他有人的工作场所空气中粉尘浓度、粉尘散度、游离二氧化碳硅含量和落尘的测定工作。

第三条 测尘工对工作要认真负责,及时掌握作业变化情况，及时测尘，不漏测点。

第四条 必须坚持高标准严要求，实事求是的进行测定和统计，认真做好现场记录。所有规定的测尘点，不得漏掉。

第五条 测尘员要经常清洗滤膜盒，保持盒内清洁干燥无附尘。第六条 负责绘制矿井防尘系统图，编制测尘报表，分析整理测尘资料和管理防尘图牌板。

第七条 熟悉现用测尘相关仪器、设备的原理构造和维护方法，以及测尘用的各种化学试剂的性质作用，并能熟练操作和应用。

第八条 掌握《规程》对粉尘浓度规定和井下各处防尘设施的使用与管理状况及降尘效果，发现问题，及时提出改进意见。

第九条 熟悉矿井防尘系统，掌握《规程》对防尘水源水质和水压的规定，发现不符合《规程》规定、设计标准和实际等重要问题，要及时提出改进意见，向领导汇报，以确保粉尘防治工作的有效正常运行。

监测工职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 对分管范围内的监测监控工作负责。

第三条 按照有关规定安设各类监测装置，并定期对各类监测装置进行检查、调试。

第四条 负责使用标准气样定期校验甲烷传感器。

第五条 根据矿井生产地区的变化，及时做好监测装置的安装和回收工作，监测装置发生故障时，应及时维修或更换。

第六条 在监控中心站工作时，要认真监视终端机屏幕上所显示的各测点数据变化，发现瓦斯变化异常，立即报告值班领导，并按规定打印报表，送交有关领导。

仪器维修工职业病防治责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 认真学习业务知识，熟悉所维修仪器、仪表的工作原理和结构，提高维修质量。

第三条 仪器仪表在发放前必须经过严格的检查，认真做好发放时仪器的各种性能记录，不合格的仪器严禁下井使用。

第四条 做好安全仪器仪表的日常维护、保养工作，经常用毛刷扫掉仪器表面浮尘。仪器要轻拿轻放，严禁碰撞仪器。

第五条 按照要求对仪器进行充放电，对瓦斯检定仪进行漏气、光谱

检查，对有故障的仪器仪表要及时送交维修人员进行修理，保证仪器仪表的正常使用。

第六条 升井后的仪器要做认真检查，归类后放置，做好记录，对上交的仪器进行检查。

第七条 建立仪器仪表档案，保证安全仪器仪表正常使用。

充灯工职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 必须熟悉矿灯的结构性能和工作原理，能独立操作，经过考试合格后才能上岗操作。要按工作要求正确佩戴劳动防护用品，加强矿灯维护，杜绝失爆矿灯入井，发现问题及时处理。一旦发现矿灯有缺陷，不得发放。收回矿灯检查完好状态。认真填写各项记录。

第三条 按时参加班前会，爱岗敬业，服从安排。严格执行交接班制度，本班工作结束后要将本班工作情况认真记录，并向接班人交待清楚。按时完成当班工作任务。

第四条 保持充电架清洁卫生，保持充灯房良好工作环境。

第五条 认真作好矿灯发放和收回记录，必须保证不得将使用时间短、充电不足的矿灯发放下去。

配电工职业病防治岗位责任制

第一条 认真学习有关职业病防治管理规定和职业病防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。要按工作要求正确佩戴劳动防护用品，熟悉变电所供电系统图，了解变电所电源情况和各开关柜的负荷性质、容量和运行方式，能独立操作。必须熟悉变电所主要电气设备的特性、一般构造及其工作原理，并掌握操作方法。

第三条 保持变电所绝缘台、绝缘手套、绝缘靴、高压验电器等防护用具完好。

第四条 认真搞好变电所和供电系统检查和检修工作，不发生人为因素的设备损坏，经常掌握供电系统运行安全动态，一旦发生变压器、开关、高压电缆异常，立即向队领导和调度室汇报，采取措施处理。凡是检修的供电系统必须有计划停电，尽量减少影响时间。

第五条 坚持交接班制度，坚持巡回检查制度，填好各种记录，保持设备清洁卫生，熟练掌握变电所应急操作流程。

第六条 严格遵守变电所规定，严禁非工作人员进入变电所，不违章操作，杜绝“三违”行为。

第四部分 地面单位职业病防治岗位责任制

机修车间职业病防治岗位责任制

第一条 认真贯彻执行国家职业病防治法律、法规，落实上级职业病防治规定。

第二条 建立健全各项管理制度，并检查落实制度的执行情况，力争杜绝职业危害事故发生。

第三条 落实厂内各项职业病防治岗位责任制和各项职业病防治管理制度。

第四条 加强职工的职业病防治培训教育，增强职业病预防和应急处理能力。

第五条 落实本部门职工职业病防治培训计划，强化业务培训，不断提高从业人员的职业病防治操作技能。

第六条 监督落实检修制度。

设备库主管职业病防治岗位责任制

第一条 负责维修库职业病防治管理工作，是职业病防治第一责任者。第二条 负责严格执行维修库职业病防治规定的落实，贯彻落实上级文件精神。

第三条 掌握设备、材料、配件、电力、工具等使用情况，并进行严格管理。

第四条 合理安排劳动组织，提高工作效率，降低成本。

第五条 抓好职工职业病防治培训教育，提高业务水平和职工整体技术素质，组织交流经验，开展互助互学和技术比武活动。支持职工革新和技术改造，搞好团结工作，认真总结推广先进经验。

第六条 定期召开厂务会，分析、研究职业病防治情况，严格掌握检修、加工等工程质量标准，并检查督促各计划实施情况。

第七条 关心群众生活，不断改善劳动条件，提高职工出勤率和全员工作效率。

第八条 乐于奉献，反腐倡廉，团结“一班人”，争创优秀管理团队。

维修库管理员职业病防治岗位责任制

第一条 负责维修库职业病防治管理工作，执行厂委会决议，实施各项职业病防治规定的落实。

第二条 严格掌握设备、材料、配件、工具与使用管理工作。第三条 组织职工开展劳动竞赛，支持工人技术革新活动，组织交流经验，开展互教互学和增产节约活动。

第四条 搞好设备维修及正常运转管理工作，保证加工件质量。第五条 搞好文明施工，保持设备卫生清洁，各种达标符合要求。第六条 根据职业病防治存在的问题，及时召开各种工作会议，听取合理化建议，采取有力措施，防止事故发生。

维修库气焊（割）工职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业，第二条 工作前，焊（割）工必须穿戴好各种必备的劳动防护物品，以防烫伤，伤目，触电等事故。

第三条 施焊前应检查工作场地10米周围是否有易燃物品及影响安

全的物品，并加以清除，检查焊（割）柜，皮管接头及气瓶附近等是否良好。

第四条 不准将气瓶放在强烈阳光下，高温处及容易受电击的地方，搬运时禁止滚运和撞击。

第五条 氧气、乙炔瓶要放置牢固，严禁沾染油脂，装拆减压器及开启瓶阀时，禁止用金属物体敲击连接螺母和阀门，开启阀门时，身体不要对着出气口。

第六条 氧气瓶、减压器等均应该采取防止冻结措施，一旦冻结应该用热水解冻，禁止采用明火烘烤或用木棒敲打解冻。

第七条 焊接前，应检查皮管有无磨损扎伤，刺伤，老化，裂纹等情况，并及时修理和更换。

第八条 点火时，先稍开氧气，再开乙炔，面部和手应该离开焊嘴，防止火焰喷出伤人。

第九条 发生回火或鸣爆，应立即将乙炔和氧气关闭，等焊（割）柜冷却后再开氧气，吹掉焊柜内黑灰，再点火操作。

第十条 不准在带点设备和有压力的液体和气体及易爆易燃，有毒物品的容器上焊接，焊接容器时要有出气孔，有油类物体要洗净后才能焊接。

第十一条 气瓶中的气体不准全部用光，至少保留0.1Mpa压力的气体。

第十二条 皮管穿过通道要加盖保护物，焊割柜和皮管紧固夹头要经常检查，防止松动滑脱。

第十三条 不要把焊（割）柜放在热工作物上，工作时要防止火焰喷到氧气上，乙炔瓶和易燃易爆物上。

第十四条 高空作业时，要遵守有关的高空作业安全操作规程地面应有熟悉气焊（割）操作的工人的配合。

第十五条 离开工作场地时，应收皮管，关掉氧气，乙炔阀门，并检查场地周围熄灭火种。

维修库电工职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业，按照工作要求正确佩戴劳动保护用品。

第二条 使用警告牌的规则：

（一）不准使用字迹不清和金属做的警告牌，警告牌必须挂在明显的位置。

（二）必须根据工作情况选用警告牌（如：“禁止合闸”“正在检修”“已接地”等）。不准相互代用和乱挂，工作完毕后必须收回。

（三）已经挂警告牌的线路和设备，不得随意拆除。

（四）警示牌应有编号或姓名，以区别使用。第三条 使用绝缘用具的规则：

（一）每次使用前必须检查，发现有漏气和破裂的不准使用。

（二）所用的绝缘夹钳，钳口和被夹物应该紧密配合。

（三）绝缘用具必须每年进行一次耐压试验，没有耐压试验证明的不准使用。

（四）发给电工的绝缘胶鞋，在未做耐压试验，超过允许使用电压处破损，潮湿的情况下不能带电使用。

第四条 用电设备和线路的检修

（一）在对设备和线路检修时，专业检修人员不得自行拉闸停电，要由值班电工停电，拉闸后取下熔断器并挂上警告牌。

（二）排除临时故障，也要断开设备总闸，挂上警告牌，注意不得触及和靠近总闸的静触点。

（三）桥式起重机检修属于高空作业，要注意以下情况：

1.高空作业时，要系好安全带，并严格检查脚手架的牢固程度，下面不准站人。

2.切断被修桥式起重机的总电源，并采取可靠的安全措施，挂上警告牌。

维修库铆焊工职业病防治岗位责任制

第一条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

第二条 工作前，焊工必须穿戴好各种必备的劳动防护用品，以防烫伤，伤目，触电等事故。

第三条 施焊前检查工作场地10米周围是否有易燃易爆物品，焊机所用电气系统的导线绝缘是否良好等，防止触电、失火、爆炸等事故。

第四条 电焊机上不准放导电物品，开启焊机时，要迅速将闸力推足。等运转正常后才可操作，离开时应关掉焊机。

第五条 在四周有人的地方操作，应该设置防火屏，防止弧光伤眼。第六条 在容器内焊接，要有绝缘垫及用低电压照明，鼓风或油风设施并需有人在外监护。

第七条 严禁焊接密闭及带有压力和可燃气体，可燃液体的容器，必要时留有出气口，并将容器清除干净，才能操作。

第八条 登高焊接时，必须站稳后方可操作，高空作业时应遵守有关高空作业安全操作规程的规定。

第九条 移动电线时，要防止割坏，碰坏，电线穿过通道，应在线上加保护物，电焊机移动时，应先切断电源。

第十条 工作结束后，将电缆盘好，清理场地，熄灭火种，并将焊机及有关工具等放回适当位置。

维修库钳工职业病防治岗位责任制

第一条 在制作和维修设备时，必须严格掌握质量技术标准要求，保证产品合格使用。

第二条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业，按照工作要求正确佩戴劳动防护用品。

第三条 发现图纸有问题时，要及时与相关技术人员联系，便于处理问题。

第四条 拆卸的设备零部件要妥善保管，禁止乱扔乱放，影响机械设备组装。

第五条 下班时必须将使用工具进行整理和清点，并统一保管。第六条 工作时，使用的图纸要妥善保管，不得损坏使用后要交回主管技术人员。

第七条 工作时间，不干与本岗位无关的工作，并制止闲杂人员进入工作场所从事与钳工无关的工作。

维修库机修工职业病防治岗位责任制

第一条 认真执行岗位操作规程和职业病防治岗位责任制。第二条 严格设备检修标准，认真做好设备拆检工作，做到设备检修达不到质量标准的决不能出厂，对于出厂的设备做到台台达到完好标准。

第三条 必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业，按工作要求正确佩戴劳动防护用品。

第四条 积极完成厂部下达的各项工作任务，如无特殊情况，必须保质保量无条件完成，否则按有关设备检修考核条例进行处罚。