绩效考核材料目录

绩效考核材料目录（共10篇）

1.绩效考核材料目录 篇一

目录

《依兰县卫生局 依兰县财政局 关于开展2013年上半年基本公共卫

生服务项目绩效考核的通知》………………………………….1

《依兰县卫生局 依兰县财政局 关于开展2013年下半年基本公共卫

生服务项目绩效考核的通知》………………………………….2

2013年依兰县基本公共卫生服务项目管理工作考核领导小组及职责分工……………………………...……………………………………….3

2013年基本公共卫生项目通报………………………..……………….4

2013年基本公共卫生服务项目各乡镇问题汇总表…..………………..5

2013年基本公共卫生服务项目绩效考核情况汇总表…………………6

2.绩效考核材料目录 篇二

一、特岗教师考核档案材料目录：

1、身份证复印件；

2、毕业证复印件；

3、教师资格证复印件；

4、考核卡复印件；

5、服务期满考核登记表（一式三份）；

6、三年服务期总体的思想工作总结（不少于800字）；

7、本人工作意向申请表（一式二份）及书面申请（自愿留用或重新择业均需要提供）；

8、各种表彰、奖励、教科研成果复印件；

9、其他材料。

二、个人自备材料目录

本人身份证、毕业证、教师资格证原件，每学学校证明的出勤记录、教案、教学计划、教学总结、论文、教学反思、公开课资料、教研活动记录、听课记录、配课表、课程表、考核卡，各种表彰、奖励、教科研成果原件等（个人分整理、部分资料可由学校统一提供）。

三、中心学校准备材料目录

1、留用人员信息表及电子稿（学校提供、校长签字盖章交县考核组）；

2、服务证书发放信息表及电子稿（学校提供、校长签字盖章交县考核组）；

3.绩效考核汇报材料 篇三

---荷花园社区2012年绩效考核年度总结汇报

各位领导、同志们：

大家好！

非常感谢大家在百忙之中抽出时间来我们社区指导工作，并对我社区两委成员的工作以及各方面的情况作一个测评。在测评开始前，请允许我对社区一年来的工作向各位作一个简短的汇报：

荷花园社区在荷花园街道党工委的指导下，紧紧围绕“保民生、促发展、服务居民”的发展目标，以“科学发展观”为理论指导，以“人民满意社区”构建为宗旨，秉承“一切为了群众，一切依靠群众”的服务宗旨，始终把基层党建工作和社区工作有机结合起来，先后获得了街道“优秀党总支”、区“人防宣传教育示范单位”、区残疾人三级明星社区、区“五五”普法工作先进集体、市“全国科普日”活动组织先进单位、长沙市科普示范社区、芙蓉区社区管理“十佳”示范社区、创业示范社区等荣誉，我社区综治主任杨跃辉同志还获得了见义勇为先进个人。一年来我们带领工作人员突出重点，克服困难，脚踏实地，攻坚克难，为2012年的工作画上了圆满的句号。

一、以党建为核心，有效加强基层组织建设和党员教育管理。

我们将市委“一推行四公开”工作组和群众工作直通车工作紧密结合，建立了群众工作站，深入走访群众，认真接待每一位来访群众，真正做到为居民做好事、办实事、解难事。

在“创先争优”和“党建连心桥”活动中，社区按照网格化管理要求，开展了 “一助一”结对帮扶活动，并通过组织党员参观杨开慧纪念馆、看书、读报、观看电视教育片，拉近党群距离，提高了广大党员的政治素养和思想觉悟。

二、以服务为重点，努力拓展社区为民服务的领域。

1、切实化解矛盾纠纷。荷花园小区自2008年拆迁后的遗留问题导致居民上访的就有10多户，我们多次找相关部门协调，终于妥善解决了刘春良的拆迁安置的遗留问题。涉军人员陈应球，由于对政府的安置及待遇不满，一直四处上访，在街道和社区的努力下，为其争取到最低生活保障，并在街道安排了公益性岗位。发展公司由于经济纠纷引起工作人员集体上访到政府、在小区内打横幅等过激行为，在街道、派出所、社区的协调下圆满解决。

2、切实维护社区和谐。为了创建平安社区，我们组织了巡防队与社区警力形成联动，确保了居民人身和财产安全，做到了社区无一人参与宗教组织，无重大刑事案件、无重大伤亡事故发生。在相关部门的协调帮助下，完成了“废品一条街”的整治、芙蓉区政府宿舍平改坡、安置房三片的整体提质改造，解决了辖区内违章搭建、占道经营、油烟扰民和下水道堵塞、房屋漏水等

问题。

3、切实解决群众困难。今年社区共为符合条件的 100余名下岗失业人员办理了《就业失业证登记》，其中有20名失业人员成功办理了社保补贴，经过多方努力，为82名居民按条件办理了城镇小集体参保，为20户符合条件的低保户做到了应保尽保，为荷花园安置小区三片的300多户居民安装了煤气管道，得到了居民的一致好评。辖区居民郭超因患有严重的肺结核、脑部结核瘤，做了右肺和胸椎骨切除手术，我们对社会各界发出倡议进行爱心募捐活动，共筹得医疗费用40300元。

4、创建星级残疾人明星社区及科普示范社区。社区在不断完善服务示范社区各项基础设施中，统筹规划，整体推进残疾人明星社区及科普示范社区创建工作。今年成功创建了残疾人“三星”社区及市科普示范社区。

三、加强社区干部队伍建设，夯实工作基础。

1、强化组织力量，加强社区两委建设

按照区委和街道党工委的要求，社区今年8月成功进行了支居两委及区人大的换届选举，将年富力强、富有事业心的优秀工作人员选进新的两委班子，在上级的正确指导下，分工明确，相互配合，着力解决居民群众关心的热点、难点、焦点等问题，积极依托区位资源优势，努力走出一条具有自己特色的新路子。

2、知人善任，创新社区用人选聘机制

今年5月，根据街道工委和组织部门竞聘上岗、择优录取的原则，社区成功进行了岗位竞聘，建设了一支充满活力的社区干部队伍。今年7月，社区低保专干吴彩玉经社区推荐参加区政府公推公选社区主任考试，现已在五里牌街道火车站社区任主任。

四、抓资源整合，着力发展社区经济

今年在街道经济办的支持下，社区立足实际，在经济税收等方面强化措施，按照网格化管理要求，组织工作人员对辖区内的企业和门店进行了全面清查、登记。目前辖区共有企业有84个，门面320家，共实现利税元，取得了很好的成绩。

4.2016绩效考核汇报材料-哈大 篇四

龙江交通哈大分公司（2017年2月20日）

各位领导：

下面将哈大分公司2016年度经营目标及管理目标完成情况汇报如下：

一、业绩指标完成情况

（一）主营业务收入：2016年度总公司下达主营业务收入指标为40,532.53万元，由于5月1日起营业税改为增值税，截至12月31日实际收入为385,257,763.55元，还原后收入为393,341,897.65元，完成计划97.05%。其中，拆分数379,450,285.00元，统缴金额5,373,294.00元，补缴通行费133,301.00元，ETC收入8,391,317.65元。

（二）其他业务收入：2016年度总公司下达其他业务收入预

切实可行的解决办法，进一步提高了收费管理水平；二是强化新技术应用。2016年分公司各站全部启用了GPS授时装置，实现了收费系统内终端时间全部统一。积极协助配合完成ETC建设工作，哈大ETC二期软硬件建设已全部完工，并建立配套管理制度，有力保证了设备的平稳运行。全线无人值守发卡机全部安装读写器，并开通非现金支付刷卡功能；三是规范收费管理。通过现场稽查和录像稽查相结合的形式加强收费人员文明用语、手势服务、仪容仪表、规范操作等方面的稽查，督促收费人员提高文明服务意识，切实做好文明服务。重点对收费人员工作状态进行检查规范，使收费人员不断增强纪律意识，在岗期间自觉做好，并做到位。2016年稽查部共日查 160次，夜查93次，巡查、蹲守私开道口79次。下发《违纪通知书》 50份，其中一般违纪47份，中度违纪3份，全年无贪占通行费票款事件发生；四是严打逃费行为。严把政策减免关，加强对服务区、互通区等重点路段的稽查，巡查、蹲守、封堵跑车严重的私开道口，严厉打击重载货车不规则称重等逃费行为。按照省高路局工作部署，积极开展“收费稽查百日会战”，有力震慑了各类逃费违法行为，收费秩序明显好转。2016年共处理逃漏费车辆74台次，其中倒卡车10台次，假军车4台次，一车多卡逃费车辆31台次，U转车3台次，闯岗车9台次，道口逃费车辆11台次，持假跨区作业证逃

运输厅和总公司有关安全生产工作的文件精神，明确工作目标和主要措施；二是落实责任。层层签订安全生产责任状，层层落实安全生产管理目标，将安全管理职责落实到每个具体岗位、每个工作环节；三是制定方案。分别制定了《道路交通安全年活动实施方案》、《“平安收费站”建设行动实施方案》、《2016年“安全生产月”活动实施方案》等实施方案和通知，进一步明确了各时间段安全生产工作的主要任务、具体要求、完成时限，确保了安全生产工作的有序推进；四是加大投入。投入31万元对存在安全隐患的承平站发电机组和大庆、哈尔滨站配电柜进行了更换，及时消除了安全隐患。2016年，分公司共排查安全隐患45项，整改率100%。

（二）政务管理

1.收文处理。2016年，哈大分公司共收文185份，其中总公司86份，各所站基层单位72份，其它单位27份。

2.发文处理。2016年，哈大分公司共发文168份，其中行政发文28份，其它发文（通知、便函等）140份。

3.印信管理。印章由专人保管和使用，经公司主要领导和部门负责人批准后方可使用，并做详细登记。介绍信由综合部统一管理，经公司主要领导或主管常务领导批准后方可使用，2016年，分公司共开据介绍信13份。

资料保管完整并及时向总公司报备账户信息。2016年度无账户开立和账户撤销事项。⑵通行费管理。分公司按旬及时足额上缴通行费收入，由专人办理此项业务，杜绝资金的分散和沉淀。2016年共向总公司汇缴通行费125次，共汇缴通行费390,358,697.98元；向交通信息通信中心汇缴通行费25次，共汇缴通行费36,281,311.00元。⑶资金管理。日常工作中实现现金零支付，采用网上银行支付，杜绝了现金支付，使资金的流通更为安全、快捷、方便。同时编报《银行余额调节表》，详细填写未达款项的成因、日期、金额，按时送交总公司财务部。⑷印鉴及票据管理。印鉴与票据分人保管，财务印鉴与负责人名章分开保管，财务部门负责人保管财务印鉴，会计人员保管负责人名章，出纳员保管支票等票据，形成了有效的制衡与监督。建立《支票使用登记簿》，出纳员按使用时间、支票号码顺序详细登记日期、金额、用途、收款单位等内容，要求支票的开具及签章由各职能人员交叉完成，2016年分公司未出现开具印鉴齐全的空头支票情况。并按照总公司要求，采取网上查询比对发票真伪，避免了假发票报销现象发生；⑸报表管理。分公司月初根据实际用款情况，按照预算执行进度，编制申请表申报使用资金；月末，按实际发生额编制资金使用情况分析报告，结账后编制资产负债等财务相关报表，2016年未出现因送报不及时，影响其他单位使用报表的

工作。

2.编制及考勤管理。一是人员调入、调出严格按照公司规定程序办理，从未发生未经总公司同意擅自安置人员；二是中层管理人员的岗位严格按总公司规定编制定岗；三是员工提出自动辞职的，分公司按照劳动法及相关规定执行，明确自动辞职条件和程序，确保员工退出机制得到有效的社会保障，杜绝了劳动争议；四是所有员工的考勤严格按照分公司《请销假管理制度》执行，带薪休假遵照国家规定及公司相关制度执行，考勤表、休假单及签批手续完整健全。

3.劳动关系及档案管理。一是2016年分公司正常退休2人，自动辞职3人，人事部按照退休审批要求及自动辞职程序，分别为其办理了退休、辞职手续并完成了善后工作；二是退休人员按照《事业单位退休待遇核定表》标准发放工资，不再列为在编人员；三是员工档案严格按制度管理，对新入职员工建立档案，对退休员工档案进行统一管理，未出现档案丢失现象。

4.人资基础工作管理。一是人事部按照年初各单位制定的2016年度培训计划，定期对各单位的员工培训进行了督导；二是根据各基层单位和部门上报的《员工职位/薪金调整表》及时准确更新人员异动信息及薪资标准；三是职称资格审查及申报工作严谨规范，上报材料真实准确；四是按照总公司要求，及时将

态发展和减少负面影响。

5.材料员岗位职责与绩效考核 篇五

1、根据生产进度安排，编制材料供应计划。

2、按质、按量、按时完成工地所需材料的供购任务。

3、经常调查研究，了解市场物资供应情况，掌握物资部门的供应规律，并根据材料来源及运输工具等进行各方面比较，尽量做到降低材料采购成本。

4、料具采购、加工、订货提交到货后要及时入库，并与保管员当面交清，并提供所购材料的相关资料，办好手续；财务用款及时结清冲账，不拖不欠；与核算员密切配合，搞好材料统计工作。

5、材料采购时，必须按照所需规格型号、质量要求购买，切勿盲目采购。

6、经常深入施工班组，掌握材料使用情况，对现场的剩余材料及边角料应及时收堆回收，分类堆放，以利再用。

7、严格遵守财经制度，在采购中不得谋取私利，应自觉抵制不正之风。

8、做好各种材料的记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档案和供货商档案。

9、及时向主管领导汇报工作，完成上级领导交办的其它工作。

材料员绩效考核表

个人自评签名：主管评议签名:评议签名：评议签名：

6.绩效考核材料目录 篇六

典型材料

一、制定绩效考核评价体系的背景

针对以前村级干部管理缺乏科学的考核机制，部分村干部积极性不高，存在“干好干坏一个样、干多干少一个样”思想等问题，为加强农村基础组织建设，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行村级领导班子，激发村级干部建设新农村的争先创优意识，姜屯镇按照科学发展观要求，积极探索建立健全村级班子绩效考核评价体系，将从前对村级主要干部的考核由“评”变为“算”的一种全新的考核体系。为全镇新农村建设注入了活力。

二、村级班子绩效考核评价的具体做法

（一）科学设置考评内容

镇党委经过多次走访调研，认真研究制定了《关于对村级主要干部进行考核的实施意见》。《实施意见》科学地将考核内容细化为德、能、勤、绩、廉五个方面。具体内容分考勤、评议、工作实绩、和为民办实事四块进行打分，重点考核工作实绩。工作实绩分为平安姜屯、组织建设、精神文明、招商引资、村务管理、计划生育、医疗保险、农村工作、村庄规划、卫生整治、科技文化统计工作等11个大方面30个小项。考核分值突出经济发展、平安姜屯建设、党组织建设、1计划生育、信访稳定等重点内容。这些指标的设置既考虑了农村自身发展的实际又结合了党委、政府的中心工作，全面、细致、科学，可操作性强，起到了发展导向和促进村级工作全面发展的作用。

评价体系图示： 100分）

考

二、评议、平安姜屯

2、组织建设 核（300分）、精神文明

4、招商引资 的三、工作、村务管理

6、计划生育 内实绩、医疗保险

8、农村工作 容（500分）、村庄规划

10、卫生整治、科技、文化、统计工作

四、为民办事（100分）

（二）积极创新考评方式

镇党委改变过去年初定目标，年终再评比的单一考核方式，积极创新考核新办法。经过多次调研，考核领导小组决定增加日常工作检查、通报、督查的力度，坚持日常考查与年终考核相结合的新办法。尤其是镇中心工作坚持一月一考查或一月两考查的方式。如镇计划生育和信访稳定坚持一月一通报，环境卫生综合整治坚持一月两通报。

日常考查由镇考核领导小组通过听取汇报、巡回检查、随机抽查、专项督查、定期通报、群众测评等方式，对村集

体班子主要负责人任务目标完成情况进行督导、检查，对工作进度缓慢的下发督导通知书，限期整改，不能完成的党委进行诫勉谈话；年终考核由镇党委抽调专门人员组成考评组，对照年初目标，采取民主测评、走访座谈、实地查看等方式进行考核，并划分为“好、较好、一般、较差”四个等次。然后结合日常考核的结果“算”出最终考核的结果。

此举做法改变过去为了考核而考核的单一做法，避免了考核的结果参杂人为的因素，努力做到“督察、评绩、察人、查纪”四位一体，有效激发了村级干部之间比、学、赶、超干事创业劲头，进一步增强了村集体战斗力。

（三）合理运用考评结果

以往年终对村级干部的奖惩、评先树优通常是靠机关干部的“打分”评出来的。结果往往是那些工作成绩并不一定很突出，但很有“人缘”的村干部能够得到很多荣誉和好处。这就挫伤了一部分村干部的积极性，这样的“评优”也缺少一定的科学性。我镇在考核结果的运用方面，打破常规，力求更公平、公正和科学性，实行考评结果与村级班子成员奖惩、评先树优、绩效工资挂钩制。村干部的绩效工资待遇分解为基础工资、工作考核工资、奖励工资三部分，考核工资和奖励工资均由考核结果确定给予兑现。根据考核的结果，对在年末综合考评中实绩突出的村党组织班子，优先评为“五个好”党支部、先进单位等，并按照责任目标要求兑现

村干部绩效工资和奖励；对排名较差的做出相关处理，尤其是因计划生育、农民负担、社会治安综合治理、安全生产、信访稳定工作不力被“一票否决”的村级班子，取消村干部当年的绩效工资。合理的奖惩措施受到村干部的认可，进一步增强了村干部的工作动力。

三、新的考核评价体系效果显著

推行绩效考核评价体系以来，姜屯镇村级干部管理走上了制度化、规范化和科学化的轨道上，推动了全镇整体工作跨越式发展。表现在：一是村级干部的工作热情得到空前提高。自从新的绩效工资实施以来，打破了以往“干好干坏一个样、干多干少一个样”的工作局面，有奖有罚真正调动了工作的积极性、主动性和创造性。二是村级工作效果显著。例如在计划生育工作，月月通报排名制度，使每个村级干部始终绷紧计生工作这根弦。在今年的计划生育检查中，我镇无一例违反生育现象发生；今年的信访工作成绩喜人，全国“两会”期间进京上访实现“零登记”，新中国成立60周年庆典活动期间和“十一”全运会期间，全镇未发生集体上访、非正常上访和赴省大规模集访的重大信访事件；2009年，在村干部的协助下，全镇大力发展沼气建设和综合利用，取得明显成效，截止年底，累计投资820多万元，建成沼气池5230座，沼气池入户率26.5%，初步形成了“养殖-沼气-种植”三位一体的生态农业，促进了生态环境的改善；在全镇的环

境卫生综合整治中，村干部身先士卒，带领2000余劳动力，出动大型运输车辆135车（次），挖掘机10 台（次），装载机8 台（次），推土机8台（次），压路机1台（次），彻底清除卫生死角和常年积存的各类垃圾 4500余吨，清理草垛、土堆、粪堆、石块烂瓦等乱堆乱放2000余处，新建垃圾池83处。补种树苗1500余株。大大改善了人们群众的生活条件；在全镇“一村一品”建设中，村干部积极探索本村经济优势，分别建立了颜楼花卉市场、张园草莓采摘园、营里养兔专业村、胡村马铃薯培植基地等具有自己特色的专业村。

7.绩效考核材料目录 篇七

2014年我校以县教育局《大通县中小学（职业学校、幼儿园）2014绩效考核考评体系》为指导，部署全年教育教学工作，实行精细化管理，工作取得了明显成绩，现就我校的教育工作目标完成情况简单汇报如下：

一、主要工作及取得的成绩

（一）学校管理

1、办学思想

我校坚持正确的办学思想，依据实际制定了石山乡《中心学校三年发展规划》，规范办学行为，实行校长负责、中层参与、分级管理、教师监督的民主治校体制，实行校委会议事制度，集体研究、集体决策，保证了学校工作的透明与科学。发挥了党组织政治核心作用和工会的监督保证作用，坚持了校务公开制度，公开的内容涉及到学校工作的方方面面，对教师关注的焦点、热点问题都做到了公开及时，教师的知情权得到了保障，有力推动了学校各项工作全面有序的开展。

2、领导班子素质

为加强领导班子队伍，调整了学校及中层领导班子，结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，按照“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制” 的三个工作环节，完成了活动中的规定动作和自选动作，大力开展了“四风建设”的教育活动，有效加强了领导班子的组织建设、思想建设和作风建设，充分发挥领导班子的示范带头作用，营造了一种爱岗敬业、树立形象的良好氛围。

3、制度建设

为使我校学校管理工作进一步走上规范化、制度化的轨道，结合党的群众路线教育实践活动中的建章立制工作，修订完善了各项管理制度，充分发挥工会组织的职能作用，就学校的改革发展广泛征求意见，对不完善的制度和条例进行讨论、征求意见、修改完善。如《教师考勤制度》、《绩效工资考核细则》、《教师职称评聘考核个性部分细则》等，充分体现了集思广益、以人为本、民主管理的管理理念。

（二）教育教学管理

1、教师专业发展

一年来，我校结合实际，在教师中开展“创建民族团结进步示范校”活动，组织教师学习有关的教育法律法规，进一步贯彻落实好教育局党委确定的“十个一”工程，结合学校实际，深入推进民族团结进步示范校建设的工作，细化工作任务，落实责任到人，确保了示范校建设真正落到实处、取得了实效。使教师学有内容、行有榜样，有力地促使教师思想素质的不断提高，其精神面貌发生了可喜的变化，涌现出一批典型的先进代表。为了更好地促进教师的专业成长，我校想方设法竭力为教师提供更多的学习机会，组织体育、音乐、美术教师走出去，到北京等地听课取经学习，注重发挥学校教研组的作用，有计划地组织语文、数学和英语科集体备课45人次，组织中青年教师到互助参加教学教研联谊活动，观摩市、县语文、数学教师名师展示课，组织130人次参加省、市、县各项学习培训，106名教师参加网络培训。实施青蓝、帮带、结对工程，大胆使用一大批年轻教师，给他们压担子放在重要的工作岗位上磨练，使不少年轻教师脱颖而出成为教学新秀。由于我们不失时机地为教师的学习培训提供了空间和机会，使广大教师不断走向成熟，为学校全面课改工作提供了保证，教师的教育教学工作得到了学生的普遍赞许。

2、德育工作

（1）学校德育常规工作有计划，团（队）各班主任德育工作计划切实可行，措施具体，科任教师根据教材内容确定德育目标，渗透德育教育。学校致力于德育评价体系的研究，建立学生成长激励机制，对学生进行以人为本的星级管理与评价，每周开展“星级三好”学生和“文明班级”评定，将传统的班级、学生评价内容科学细化，制定出具体的考核细则和评价方法，针对不同年龄的学生提出不同的要求，增强评价的科学性、操作性和实效性，强调过程管理和评价的多元化、发展性，使评价成为推动学生健康成长的催化剂和主动发展的强心针。通过“学生互评”、“班级综合评价”、“政务处考核认定”的评价网络，每月对班级和学生综合考评一次，健全学生成长记录，对三好学生进行表彰奖励，“文明班级”发放流动红旗，从而形成了强烈的教育和感染氛围，为创建“红领巾”示范学校奠定了基础。

（2）创新教育载体，将民族教育落到实处。我校以“丰富师生校园文化生活”为载体，将民族教育落到实处：一是以班级为单位，举办了以“民族教育”、“民族精神代代传”为主题的黑板报、剪纸、绘画和手抄报展示。二是学校通过“校园之声”广播站，播放民族教育歌曲，师生学唱民族歌曲。三是积极进行民族教育的校本教材开发，组织回族教师收集资料编写了校本教材《石山风情》，该教材在我校三至九年级开设试教，进行民族教育，普及民族知识，突出民族教育特色，引导学生全面了解回族的特点、礼仪、文化和风俗习惯。四是全校师生开展读书活动，通读了《格萨尔王》等弘扬民族精神题材的好书，观看了《马本斋》等反映少数民族英雄人物的影片，举行了一次以“唱响民族团结曲，舞动民族互助绸”为主题的手拉手文艺汇演。五是以校刊《山麓》为依托，编印了以民族团结为主题的专刊，编写了一篇民族团结《三字歌》，让学生传诵，并在教学楼道内开辟了民族团结教育文化长廊，陶冶学生的民族情感。六是组织师生代表到大通县城关镇烈士陵园缅怀革命烈士进行祭奠扫墓活动。七是举行座谈会，探讨民族团结教育工作的好经验、好做法，积极化解存在影响民族团结的矛盾，维护学校团结稳定。这些内容丰富多彩、生动活泼的民族教育活动，既丰富了学生的课余文化生活，又创设了浓厚的校园民族文化氛围，给民族教育活动赋予了活力。

（3）实施扶困工程。使贫困、学贫、问题生帮扶得到妥善解决。

一是大通民营企业家赵启成先生为962名学生捐赠校服，价值7万余元。从外事办争取到部分彩虹计划资助名额，对我校10名家庭贫困中小学生进行资助，每年每生250元。上海东方航空公司和西宁市红十字会捐助牛津英语词典100本。爱心人士孔玉珏女士捐赠棉鞋50双，棉袜80双。二是班级为学困生建立学习档案，对学困生制定转化措施，每位教师对学困生都有辅导记录。三是对违规违纪，言行缺陷的学生，坚持“晓之以理，导之以情”的教育原则，严禁任何人对违纪违规、言行缺陷学生实施体罚和变相体罚，对学生实行停课等处罚行为，学生操行评语要求人本化，多发现学生的闪光点，多用激励性语言。

3、教学工作与质量

一年来，我校针对教学工作中的薄弱环节，从管理、教师和学生三方面找原因，找出存在问题，召开教学质量分析会，研究解决问题的对策，在教学管理中加强对教师教学的过程性管理，开展教学示范课、诊断课、评价课活动，实现了教学常规工作“六认真”。同时，结合教育局《教学常规管理细则》的要求，严格落实新的课程方案，开齐课程，上足课时，认真落实《国家学生体质健康标准》，保证学生每天锻炼1小时，使学生体质标准良好率达到80%以上。保证每周1节健康教育课，使学生健康知识知晓率达到90%以上，规范开展学生健康体健工作，为学生建立健康档案。中小学教学质量在原有的基础上得到了进一步的提升，特别是初三毕业生的教学质量在全县33所学校中位于第5名。

4、普及程度及招生

（1）小学入学率99.88%，初中入学率89.29%；小学辍学率1.86%，初中辍学率5.71%。

（2）认真贯彻义务教育阶段小学就近面试入学制度，初中招生111名，一年级招生138名，完成招生任务，编班实施随机、常态编班，小学班额平均46.12人，初中班额平均42人。

5、教育科研

学校高度重视校本教研工作，继续深入研究三段式教学模式，各学科教研组紧紧围绕“聚焦课前备课，打造‘三段式’有效课堂”教学模式，优化教学设计，依托小课题进行校本教研，并采取教研组月评价工作，落实教研活动的过程性评价和终结性评价，校级领导分组蹲点教研组并参与、督促校本教研研修活动的工作机制。开展县乡优质课评定活动，上半年认定优质课42人次。学校承担了省教育厅对我县教学工作的调研和全县性的校本教研现场观摩研讨活动，并在全县教育质量评估中得到好评。

（三）学校文化与环境建设

1、文化建设

我校重新确立校园文化建设的主题，注重物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等的建设，制定了校园文化建设实施方案，深入地推进校园文化建设工作，全力打造人文环境，提升办学品味，努力做到让校园每一个角落都能为教育说话，充分发挥其育人功能。学校围绕明确的校训，良好的学风、教风，充分拓展宣传和教育的空间，建设走廊文化，楼道装饰富有教育意义的字画，利用宣传橱窗、名人塑像、各类教育宣传画等充实校园文化内容。此外，运用重大节日、纪念日开展校园文化活动，坚持开展红色经典诵读活动，对学生进行潜移默化的教育，为学生创设健康成长的环境，每一个进入校园的人都能感受到浓重的文化氛围。

（四）安全管理

学校安全工作制度、机构健全，节假日行政值班制度健全，职责明确，有完善的安全工作应急预案，有人防、物防、技防，防控措施安全到位。领导小组对校舍、设备、教学、生活、办公用房、水电、卫生设施等定期进行检查维修。全面推行校方责任保险，所有事故均依照《学生伤害事故处理办法》处理，利用多种情势对学生展开食品、交通、防震、防火、防溺水等安全知识教育培训和演练，积极开展防邪教警示教育和“平安校园”创建活动。

（五）后勤装备和经费管理

学校严格执行财产管理制度，实行责任追究制，层层签定财产管理责任状，校产管理规范，固定资产帐册清楚明了，所有物资的进出需经保管员签字，所有耗损、报损物资需经校长签字，保管员、总务主任签字核消。学校每期开学初都对各班、各办公室财产进行登记，平时检查，期末清点，对损坏和遗失的财产追究相关人员责任，及时予以维修和补充，保证教育教学工作需要。今年投资9.3万元更换了北教学楼所有的门，修建地窖一座，更换损坏的窗子玻璃，维修了监控器、暖气管道、修建垃圾焚烧池等。

二、工作成绩

中心学校认真执行上级教育行政部门的决定，尽职尽责完成上级部门安排的工作任务，按要求参加上级部门组织的会议，做到了上情下达，按时上报有关材料和表册，用新闻媒体、工作月报，简报的方式及时将下情上报，较好地完成了各项教学任务。学校、师生先后获得：

1、青海省绿色学校，2014年全县教职工乒乓球比赛女子组团体第二名等荣誉称号。

2、教师中5名被评为县级先进教育工作者、师德标兵或优秀教师；2名被评为市级优秀班主任。3、2个班级被评为市级先进班集体。4、4名学生被评为市级三好学生；2名学生被评为市级优秀班干部。

5、荣获大通县教学质量二等奖，奖金10000元。

三、目前存在的主要问题和困难

1、学校的发展还不适应家长的需要及社会的期望。教育教学质量依然是制约我校发展的瓶颈，个别教师的教学成绩偏低。

2、教师敬业精神，教学能力和水平有待进一步提高。

3、住校生管理难度大。

8.公卫考核目录 篇八

1、村卫生室1季度考核打分明细表（见公卫资料《村级公共卫生服务项目季度考核汇总簿2013》1季度考核记录）

2、村卫生室1季度公卫考核成绩汇总表

3、村卫生室1季度公卫补助发放表

4、村医1季度公卫补助发放表

5、支票存根复印件

6、银行发放记录复印件 二、二季度公卫绩效考核资料

1、村卫生室2季度考核打分明细表（见公卫资料《村级公共卫生服务项目季度考核汇总簿2013》2季度考核记录）

2、村卫生室2季度公卫考核成绩汇总表

3、村卫生室2季度公卫补助发放表

4、村医2季度公卫补助发放表

5、支票存根复印件

6、银行发放记录复印件 三、三季度公卫绩效考核资料

1、村卫生室3季度考核打分明细表（见公卫资料《村级公共卫生服务项目季度考核汇总簿2013》3季度考核记录）

2、村卫生室3季度公卫考核成绩汇总表

3、村卫生室3季度公卫补助发放表

4、村医3季度公卫补助发放表

5、支票存根复印件

6、银行发放记录复印件 四、四季度公卫绩效考核资料

1、赤壁市卫生和计划生育局关于2013年全市基本公共卫生服务项目绩效考核情况的通报（赤卫计发【2014】1号）2、2013年村卫生室基本公卫绩效考核得分统计表

3、村卫生室4季度公卫补助发放表

4、村医4季度公卫补助发放表

5、支票存根复印件

6、银行发放记录复印件

五、其他补充说明

9.党风廉政建设目标考核目录 篇九

1、关于2010年西昌市农村党风廉政建设工作要点的通知

2、中共西昌市纪委关于转发《关于新风正气建设工程的实施方案》的通知

3、关于清理与《廉政准则》相关的廉洁从政行为规范制度规定的通知

4、关于2010年全市党风建设工作要点的通知

5、关于开展乡科级领导班子创建“四好”活动考核评比的通知

6、西昌市人民政府办公室关于印发《西昌市2010年公共机构节能减排实施方案》的通知

7、西昌市党风廉政建设责任制领导小组办公室关于印发2010市级班子及成员执行党风廉政建设责任制情况考核操作细则的通知

目录

2010年班子成员述职述廉报告

1、述职述廉报告（徐

阳）

2、述职述廉报告（张

敏）

3、述职述廉报告（马永春）

4、述职述廉报告（康庆林）

5、述职述廉报告（宋

6、述职述廉报告（曾加荣）

7、述职述廉报告（莫春华）

红）

目

录

1、中共西昌市委办公室关于转发《中共凉山州委办公室关于深入贯彻<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知>的通知》的通知

2、中共西昌市委办公室关于转发《凉山州党风廉政建设和惩防体系建设检查考核结果运用细则（试行）》的通知

3、中共西昌市委办公室关于印发《2010年西昌市贯彻落实<四川省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法>目标任务》的通知

4、中共西昌市委 西昌市人民政府关于2010年党风廉政建设和反腐败工作的意见

5、中共西昌市委 西昌市人民政府关于印发《西昌市廉政风险防范管理工作实施方案》的通知

6、中共西昌市委 西昌市人民政府关于成立西昌市廉政风险防范管理工作领导小组的通知

7、西昌市人民政府办公室关于认真做好第四季度全市节能降耗工作的紧急通知

8、关于转发《中共凉山州纪委中共凉山州委机构编制办公室凉山州监察局<关于严肃纪律切实保证政府机构改革顺利进行的通知>》的通知

9、西昌市“勤廉双优”基层党组织、基层干部考核评价办法（试行）

10、关于印发2010领导班子及成员履行党风廉政建设领导责任和推进惩防体系建设情况等有关测评表的通知

11、关于转发《关于严格执行重要情况报告制度的通知》的通知

12、关于做好2010惩治和预防腐败体系建设工作的通知

13、关于做好村组财务审计工作的通知

目

录

2010年各项规章制度

1、高枧乡党务公开制度

2、高枧乡服务群众制度

3、高枧乡行政机关首问负责制度

4、高枧乡民主评议党员制度

5、高枧乡乡村干部请销假管理办法

6、高枧乡机关支部学习制度

7、高枧乡党内情况通报制度

8、高枧乡伙食团接待制度

9、高枧乡领导干部联系村制度

10、高枧乡政（村）务公开制度

11、高枧乡行政机关责任追究制度

12、乡机关公章使用管理规定

13、高枧乡中心学习组学习制度

14、高枧乡行政机关限时办结制度

15、高枧乡机关管理制度

16、高枧乡公务接待制度

17、关于进一步明确乡机关请销假制度的通知

18、高枧乡党委流动党员管理制度

19、高枧乡党政办公室规章制度及人员分工

20、高枧乡认真落实“首问责任制”、“限时办结制”和“责任追究制”

目

录

1、高枧乡纪委关于2010年全乡农村党风廉政建设工作的通知

2、高枧乡2010年党风廉政建设工作领导小组名单

3、高枧乡党委议事规则

4、高枧乡2010年党风廉政建设和反腐败工作的意见

5、高枧乡2010党风廉政建设工作计划

6、高枧乡2010年党风廉政建设和反腐败分工表

7、高枧乡2010年党风廉政建设工作方案

8、高枧乡2010年党风廉政建设宣传教育工作安排意见

9、高枧乡2010年贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况总结

10、高枧乡2010年惩防体系建设领导小组名单

11、高枧乡惩治和预防腐败体系实施方案

12、高枧乡2010年惩防体系建设工作总结

13、高枧乡2010年党风廉政和反腐败分工表14、2010年农村党风廉政建设工作统计表（一、二）

15、高枧乡2010党风廉政建设责任制领导小组成员名单

16、西昌市2010年党风廉政建设和反腐败工作责任书

17、高枧乡2010年党风廉政建设和反腐败工作责任书（各村）

目录

1、高枧乡2010年反腐倡廉工作领导小组名单

2、高枧乡2010年反腐倡廉工作实施意见

3、高枧乡2010年反腐倡廉工作总结

4、高枧乡党风廉政宣传教育领导小组名单

5、高枧乡2010年党风廉政建设工作安排意见6、2010高枧乡组织工作要点7、2010年党建工作计划目标

8、高枧乡创建“四好”班子活动计划

9、高枧乡党委关于进一步深化乡领导班子创“四好”活动的安排意见

10、高枧乡组织开展创先争优“五个一”活动实施方案

11、高枧乡2010年党员远程教育工作安排意见

12、高枧乡机关支部创先争优活动主题

13、中共高枧乡委员会关于二0一0民主评议党员工作的总结

14、高枧乡2010度创先争优活动总结

15、高枧乡2010年创建“四好”班子活动总结

16、高枧乡廉政风险防范管理工作领导小组

17、高枧乡廉政风险防范管理工作实施方案

18、西昌市“七一”表彰先进集体和先进个人 光荣册

目录

1、高枧乡2010年村、组务自查报告

2、高枧乡2010年党费收缴情况

3、高枧乡2010年党费收取情况明细表

4、领导干部重要情况报告（徐

阳）

5、领导干部重要情况报告（张

敏）

6、领导干部重要情况报告（马永春）

7、领导干部重要情况报告（莫春华）

8、领导干部重要情况报告（宋

红）

9、领导干部重要情况报告（康庆林）

10、领导干部重要情况报告（曾加荣）

11、党政机关区科级以上领导干部收入申报表（张

敏）

12、党政机关区科级以上领导干部收入申报表（马永春）

13、党政机关区科级以上领导干部收入申报表（宋

红）

14、党政机关区科级以上领导干部收入申报表（曾加荣）

15、党政机关区科级以上领导干部收入申报表（康庆林）

16、高枧乡关于成立村组财务审计领导小组的通知

17、高枧乡关于《西昌市农村集体财务管理制度》的实施办法

18、关于村财乡管村、组财务报账审批签字的补充规定

目录

1、高枧乡党风廉政建设相关会议记录（6份）

2、高枧乡反腐倡廉会议（1）

3、高枧乡反腐倡廉会议（2）

4、高枧乡反腐倡廉会议（3）

5、乡党支部民主生活情况记录（12份）

6、乡党支部民主生活会议（情况）记录（1、2、3、4）

7、高枧乡领导班子民主生活会发言提纲（徐

阳）

8、高枧乡领导班子民主生活会发言提纲（张

敏）

9、高枧乡领导班子民主生活会发言提纲（马永春）

10、高枧乡领导班子民主生活会发言提纲（宋

红）

11、高枧乡领导班子民主生活会发言提纲（莫春华）

12、高枧乡领导班子民主生活会发言提纲（康庆林）

13、高枧乡领导班子民主生活会发言提纲（曾加荣）

14、高枧乡“勤廉双优”会议记录

15、高枧乡廉政风险防范管理工作会议记录

16、各村相关制度上墙照片

17、高枧乡2010年党风廉政建设宣传学习资料

（一）18、高枧乡2010年党风廉政建设宣传学习资料

（二）19、高枧乡2010年党风廉政建设宣传学习资料

（三）20、高枧乡2010年党风廉政建设宣传学习资料

（四）高枧乡委员会

二0一0年党风廉政建设目标考核

（十）二0一0年

目录

1、高枧乡党委议事规则

2、高枧乡开展“勤廉双优”工作领导小组

3、高枧乡开展“勤廉双优”争创活动意见

4、高枧乡2010年开展“勤廉双优”创建活动总结

5、高枧乡2010年村、组务自查报告

6、高枧乡2010年开展勤廉双诺双述双评活动实施方案

7、高枧乡进一步落实勤廉双优工作会议记录

8、高枧乡村级财务公开表（1—3季度）—王家村

9、高枧乡村级财务公开表（1—3季度）—张林村

10、高枧乡村级财务公开表（1—3季度）—联合村

11、高枧乡村级财务公开表（1—3季度）—中所村

12、高枧乡村级财务公开表（1—3季度）—陈所村

13、高枧乡村级财务公开表（1—3季度）—团结村

14、高枧乡各村党支部分工情况—王家村

15、高枧乡各村党支部分工情况—张林村

16、高枧乡各村党支部分工情况—联合村

17、高枧乡各村党支部分工情况—中所村

18、高枧乡各村党支部分工情况—陈所村

19、高枧乡各村党支部分工情况—团结村20、2010年各村民主评议党员情况统计表—王家村21、2010年各村民主评议党员情况统计表—张林村22、2010年各村民主评议党员情况统计表—联合村23、2010年各村民主评议党员情况统计表—中所村24、2010年各村民主评议党员情况统计表—陈所村25、2010年各村民主评议党员情况统计表—团结村

26、高枧乡党委领导班子勤政廉政谈话记录

27、高枧乡党委领导班子勤政廉政谈话记录

28、高枧乡党委领导班子勤政廉政谈话记录

29、高枧乡“勤廉双优”考核评价办法考评细则—王家村 30、高枧乡“勤廉双优”考核评价办法考评细则—张林村

31、高枧乡“勤廉双优”考核评价办法考评细则—联合村

32、高枧乡“勤廉双优”考核评价办法考评细则—中所村

33、高枧乡“勤廉双优”考核评价办法考评细则—陈所村

34、高枧乡“勤廉双优”考核评价办法考评细则—团结村

35、各村支部班子三年任期目标完成情况民主测评统计表—王家村

36、各村支部班子三年任期目标完成情况民主测评统计表—张林村

37、各村支部班子三年任期目标完成情况民主测评统计表—联合村

38、各村支部班子三年任期目标完成情况民主测评统计表—中所村

39、各村支部班子三年任期目标完成情况民主测评统计表—陈所村 40、各村支部班子三年任期目标完成情况民主测评统计表—团结村

10.班主任绩效考核实证材料 篇十

1、班级常规管理月考核材料

（1）班主任到岗检查材料——政教处提供

（2）学生考勤材料——政教处、教务处提供

（3）班会课检查材料——政教处提供

（4）卫生检查材料——政教处、总务处提供

（5）升旗仪式检查材料——团委、政教处提供

（6）两操检查材料——教务处、政教处、总务处提供

（7）仪容仪表检查材料——政教处提供

（8）法制安全检查材料、违规记录——保卫科提供

（9）黑板报、宣传阵地检查材料——团委、学生会提供

（10）公物检查材料——总务处提供

（11）水电管理、广播线路检查材料、违规记录——总务处提供

2、学风建设材料

（1）班级目标和学习氛围——教务处提供

（2）考风考纪记录——教务处提供

（3）质量分析、学生学业进步明显——教务处提供评价材料

（4）学科竞赛材料（参与材料、获奖文件）——实训提供

3、新课程实施材料

（1）研究性学习评价表——教务处提供

（2）社会实践和社区服务统计汇总表——政教处提供

（3）学生成长导师工作完成情况材料（班级导师名单、导师手册、导师组会议记录等）——政教处提供

（4）学生发展性评价材料（成长记录袋展示评比材料、学生综合素质评价材料）——政教处提供

4、班级文化建设

（1）班级环境布置评比材料——政教处提供

（2）文体活动、社团活动登记表、获奖资料——团委、政教处、教务处、外教处提供

（3）班级特色文化活动——政教处、团委提供

5、其他工作

（1）完成学校各项工作——相关处室提供评价材料（教务处、政教处、团委、总务处、外教处、财务科、保卫科、实训处、）

（2）学习培训、研讨交流——政教处提供

班主任培训、班主任例会考勤名单；班主任交流研讨材料

（3）计划、总结与案例反思——政教处提供

（4）上交班主任手册等材料登记表——政教处提供

（5）家校合作材料——政教处提供

6、学生评价材料——政教处提供

7、加分项目

（1）论文发表、获奖材料——政教处和个人提供

（2）卫生流动红旗名单——政教处提供

（3）班会公开课材料——政教处提供

（4）班级集体活动获奖——相关部门提供