工会信息化需求建设

工会信息化需求建设（精选12篇）

1.工会信息化需求建设 篇一

工会委员会

信息化建设工作总结

近年来，油田公司工会在上级党委和省、市总工会的正确带领下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实全总和省总重要文件及会议精神，坚持立足延长，解放思想，开拓进取，科学发展，工会自身建设不断加强，民主管理不断规范，工会职能不断发挥，各项工作取得了显著成绩。随着新形势下工会组织不断发展及科学技术的不断进步，推进工会信息化建设，加强工会信息统计工作和基础工作，已逐渐成为提高工会工作水平的重要手段和有力工具。现对目前工会信息化建设工作情况进行总结，汇报如下：

一、当前信息化建设及应用现状

目前公司工会和基层工会组织内部基本实现了基础性电子化办公，突破了内部的横向和纵向壁垒，各部门基本配备了电脑、打印机、传真机、电话等办公用具，硬件设施建设基本到位，人员基本可以掌握基础的电子化办公应用技术。通过这些设备的使用，加强了工会内外部的联系，提高了管理水平和办公效率。

二、信息化建设需求

希望公司能在硬件和软件两个方面给予工会信息化建设进行投资，跟换目前使用的较落后的计算机、打印机、传真机等办公设备，同时配备一定数量的一体机。在上级工会和公司党委的指导下，建立属于工会的网站及二级工会组织 1 网站，建立和完善相应的数据库，对工会从事该方面人员进行统一培训，提高工会信息化建设水平和拓宽信息化建设范围。

三、当前工会信息化建设存在的问题

(一)信息化观念不强。目前，由于以往工作意识和习惯的影响，对于工会信息化建设的真正内涵还缺乏认识。

(二)基础设施滞后。受公司整体信息化水平制约，工会信息化建设还处在起步阶段，工会目前还没有独自的网站，计算机普及率低，应用基础差，部分使用的办公用品较落后，发展不平衡。

(三)缺少合理的规划。由于工会组织受资金、人力等因素制约，工会信息化总体规划难以落实到位。

(四)无专业技术人员。由于还处于信息化建设起步阶段，目前没有这方面的专业技术人员，都是公司信息中心统一服务。

(五)没有工会网站。目前还没有建成工会网站，工会的一些信息的及时传递和职能发挥受到了制约。

四、全面加强工会信息化建设的对策

由于当前工会信息化建设成果很小，刚刚处于起步阶段，要想充分实现信息化建设，还有大量的工作要做，主要有以下几个方面：

(一)加强引导，更新观念，增强信息化建设责任感。在实际操作中，加强指导和教育是促进信息化观念更新的有效途径。1.要加强信息化建设思想教育。可在举办工会领导干 2 部培训班的同时，将工会信息化建设作为培训内容之一。2.通过一些现实典型案例的示范，将信息化建设的巨大作用以生动的形式体现出来，使各级工会领导干部对信息化建设的效果有直观的认识。

(二)加快发展，增加投入，进一步夯实信息化基础。在信息化建设中，公司工会应起表率作用，上级工会应支持和帮助下级工会。除此以外，每个地方工会至少应拥有2台电脑并且安装宽带网；在此基础上，有条件的工会组织可以建立自己的网站，目前条件尚不成熟的基层工会可以依托当地政府网络以及上级工会网络，以二级域名形式建立子网站。

(三)突出重点，搞好规划，健全工会网络整体构架。1.合理规划区域信息化建设方案。(1)制定规划，确保有章可循。(2)要加快作为核心的工会信息化建设，进一步完善工会网站建设及办公系统功能等。(3)要设计规划好开展网络合作的工作日程表和工作步骤。2.按照规划强化工会职能、服务、办公信息化。提供工会信息资源即工会服务信息化，内容包括工运动态、领导讲话、资料中心、下载中心、服务金桥、工会信箱、本地新闻等。

(四)重视人才，培养人才，壮大工会信息化建设队伍。1.壮大信息化建设队伍，制定相关政策，提高专业技术人员的政治、经济待遇；对专门人才实行额外奖励或专项考核等。2.强化信息化建设队伍，关键还要善于培养人才。

(五)健全平台，强化防护，构建整体网络安全体系。解决好信息共享与保密性、完整性的关系、开放性与保护隐私 3 的关系、互联性与局部隔离的关系，是实现“安全的”信息化工作的前提。要严格依照《计算机信息系统安全保护等级划分准则》要求操作，切实采取网络安全防护措施。

(六)建立网页，加强管理，增强工会网站的服务功能。1.建立一个体现工会形象的主页。2.不断完善和更新网站内容。3.增加和完善服务内容。

二〇一〇年十月十四日

2.工会信息化需求建设 篇二

一、工会信息化建设的意义

信息化革命改变了人们的工作方式和生活方式, 对社会的各行各业都产生积极的推动作用。我国对信息化的发展十分重视, 提出了应用信息化带动社会经济高速稳定发展、提升国际竞争力的要求。工会工作应用信息化技术, 是社会发展的要求, 也是工会自身建设的要求。应用信息化技术, 提高工会的工作水平, 是我国工会的发展方向。

工会信息化使工会工作克服了时滞性和静态性, 呈现动态性和透明性, 有利于加强工会的管理职能和服务职能, 能进一步消除官僚主义和反腐倡廉。信息传递的快速和及时, 信息的发布和反馈能够及时进行, 为工会工作的动态管理提供了可能。既通过网络宣传了各种政策, 扩大了服务职能, 提高了办事效率, 又增加了工作的透明度, 这有利于遏制进而消除官僚主义, 也有利于反腐倡廉, 便于广大人民群众对工会工作进行监督和检查。工会信息化可以将传统的单向沟通变为多向沟通, 使整个工会系统的沟通更加便利, 信息传递更加及时高效。免了重复劳动, 提高办了公效率。

二、实现工会信息化的途径

1.做好工会信息化建设的总体规划

加强对工会信息化建设的宏观管理, 对工会信息化建设进行统筹安排, 以新理念全面推进。找准自身的定位, 体现自身的特色, 创出自己的品牌。指定专人负责, 做到责任到人, 形成制度化。上级工会负责对资源的有效整合和管理, 做好协调、指导和服务, 并建立和健全工作规章制度。不断突破制约信息化建设的瓶颈, 明确信息化建设的阶段性目标。

信息化建设是一项大型工程, 包括基础设施、机器设备、软件开发、信息技术、信息资源等方面, 需要大量人力和物力。积极探索, 不断总结经验, 不断创新。加大工会信息化建设的资金投入, 并形成制度化。以长远发展的眼光, 结合实际情况, 开发信息化管理软件。同时, 也开发一系列学习软件, 职工可以利用软件自学电脑技能和办事流程, 学习软件能够提高职工的知识水平和专业技能, 也有利于工会人员知识结构的全面发展。

加强信息化人才队伍的建设, 加大人才的培训与管理。工会信息化建设不仅需要既懂工会业务又懂计算机技术的人才, 还需要一批思想素质好、写作能力强、热爱工会工作、勤奋敬业的队伍。工会信息化建设是全体员工的共同行为, 各级工会要从战略的高度去培养人才。建立健全人才激励机制, 充分调动工会人员的积极性和创造性。强化信息化的基础教育, 普及信息化知识。利用各种形式分层次、有计划、有步骤地组织人员培训, 开拓视野, 提高素质。通过宣传教育, 增强共识, 逐步培养和造就一支结构合理、素质良好, 适应工会信息化建设的队伍。

2.建立完善的工会工作数据库

对信息化建设进行广泛宣传, 创造出适合信息化发展的环境。让全体员工都认识到信息技术的重要性和必要性, 改变传统的思维和工作方法, 积极主动地学习和使用信息化技术。建立工会工作数据库, 实行动态管理。工会数据库包括组织建设、民主管理、教育培训、职工维权、职工热线等内容, 体现工会维护、建设、参与、教育等基本职能。做好数据采集、分类、加工、汇总、统计、存储等环节, 便于信息资源的二次开发和利用。规范信息采集和使用, 让每一个职工养成创建工作日志的习惯, 工会组织利用职工的工作日志分析总结出工会工作中的经验与不足。基层工会及时将工作内容通过网络上传, 通过横向及纵向的联系。做到及时沟通互动, 在实现信息资源共享, 发挥工会整体作战的能力。把信息处理情况作为基层单位工作考核的指标, 逐渐养成信息化工作习惯。

开展形式多样、内容丰富的网络活动, 开辟工会网络视频及多媒体服务, 提供更多、更好、更实用的为民服务。以信息技术的应用为重要手段, 贴近基层、服务发展, 提高工作的质量。工会利用网络的优势, 建立网络共享平台, 再结合QQ、微信、微博等平台, 扩大工会信息的影响范围, 加快信息传播速度。通过国际互联网, 让所有的员工在任何时间、场合及时了解工会内的相关信息。开设“职工心声”、“工会论坛”、“热点快讯”等板块, 让职工都能积极参与网站的管理, 让工会信息平台为职工提供便利。通过网站平台, 以各基层工会为端点, 连成工会网络, 各司其职、互相配合, 互相支持, 随时保持沟通和联系。

3.建立科学的奖惩机制

为确保录入信息的真实性与及时性, 在工会信息化建设过程中, 需要对信息系统及信息员进行管理与监督。根据工作表现、工作成绩以及工作结果, 建立绩效考价制度和奖惩制度。对操作人员更新数据频度和效果进行规范, 并作为年终考评。

4.加强工会信息化安全管理

目前广泛应用的TCP/IP协议, 是在可信环境下设计的, 加上黑客的攻击及病毒的干扰, 网络系统存在不安全因素。关注信息系统的软环境建设, 制定相应保障系统安全。工会信息化系统也包含一些保密信息, 在建设信息系统时, 要充分关注安全问题, 区别对待各类系统安全问题, 如果都步步设防, 势必造成成本过高, 又没有实际需要。

5.多方共同参与建设

工会信息化建设并非一定要政府投资, 企业和其他组织也是信息化进程中 “财源”。吸引非政府机构参与工会信息化建设, 通过合理方式授权企业参与建设、筹资、运营和管理, 既可减轻工会部门的预算压力, 增加信息化建设的资金来源。有关企业也可通过产品开发、服务、技术咨询等获利。在工会信息化的建设中, 工会的主要任务是提出信息化系统建设的要求和管理, 系统开发的任务可以给企业去做。选择和企业合作开发, 既能发挥两者的优势并开发出一套先进实用的系统。

三、我国工会信息化建设全面推进过程中面临问题和对策

我国工会信息化建设还存在一些有待解决的问题。我国工会部门有很多职工年龄偏大, 对现代技术接受慢, 工会信息化建设的步伐会受到定的影响。信息化建设需要完善的硬件支持和一定的专业人才加入, 为此, 工会的信息化建设存在资金和人才瓶颈。我国各个地方的经济发展水平和教育水平存在差别, 工会信息化建设发展不均衡, 对全面推动工会信息化有难度。针对我国信息化建设存在的问题, 国家应当加快社会整体的信息化平台建设, 加大硬件的投入和专业开发、维护人才的培养, 扩大网络平台的覆盖面, 并给工会系统共享平台的条件。为工会人员的教育培养创造条件, 让他们能够正确地使用信息平台。

信息化建设已成为一个国家或地区综合竞争力的重要因素, 我们必须以战略的眼光看待工会信息化建设, 把它摆上重要议事日程, 工会的全面信息化建设是工会发展的趋势。实现工会信息化, 对我国网络发展也是一个极大的推动和促进, 既是我国经济和社会发展的迫切要求, 也是提高工作效率, 促进勤政廉政建设的任务。工会人员要创新思维、强化技能, 努力推动工会信息化建设。随着我国科技水平的进步, 工会信息化建设也将越来越完善。

摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表。2014年出台的《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》, 提出了加强工会信息化建设的要求。通过加快工会信息化建设, 能更快地贯彻落实党的路线、方针、政策, 也能让工会组织更快地了解基层群众的情况, 提高工会工作的效率和成果。

关键词：工会,信息化,对策

参考文献

[1]吕晓阳.电子政务理论与应用[M].北京:清华大学出版社, 2010.

[2]张春生, 董力.中华人民共和国工会法释义[M].北京:中国工人出版社, 2011.

[3]徐晓日.电子政务概论[M].天津:天津大学出版社, 2006.

[4]赵豪迈.电子政务中政府模型与建模方法的研究[M].北京:北京人民出版社, 2009.

3.浅谈基层工会的信息化建设 篇三

关键词：信息化；现代化

一、目前基层工会信息化建设及应用现状

目前公司工会和基层工会组织内部基本实现了基础性电子化办公，突破了内部的横向和纵向壁垒，各部门基本配备了电脑、打印机、传真机、电话等办公用具，硬件设施建设基本到位，人员基本可以掌握基础的电子化办公应用技术。受公司整体信息化水平制约，工会信息化建设还处在起步阶段，目前没有这方面的专业技术人员，都是公司信息中心统一服务，基层工会目前还没有独自的网站，工会的一些信息的及时传递和职能作用发挥受到了制约。

二、工会信息化建设是基层工会建设的新课题

（一）要增强信息化建设责任感和创新感

在实际操作中，加强指导和教育是促进信息化观念更新的有效途径。一要加强信息化建设思想教育。通过教育培训增强领导干部的思想意识，作为提升工作效率效益的重要手段，工会工作信息化建设能够助推信息传递速度提升和科学统筹的有效结合，全体工会干部要充分认识到科学的力量，要把工会信息化建设作为培训项目的重要内容之一加以实施。二要通过一些现实典型案例的示范，将信息化建设的巨大作用以生动的形式体现出来，使各级工会领导干部对信息化建设的效果有直观的认识。三要创新工会信息化建设的途径和手段，以方便使用为原则，广泛利用计算机、手机、电台等各种途径，有效投放工作和管理信息，创新载体、创新形势，不断提升新媒体在工会工作中的提质增效作用。

（二）要增加信息化投入和信息化基础建设

在信息化建设中，公司工会应起表率作用，上级工会应支持和帮助下级工会。各级工会应对工作中信息化投入需求和经费作科学预算，如：基层工会要根据工作人员构成和岗位分布足额配备工作用计算机，并提供必需的宽带网支持；配备必要的电话（含长权电话）、传真机、打印机等电子设备，为工会信息交换提供有效支持；有条件的基层工会组织可以建立自己的网站，目前条件尚不成熟的基层工会可以依托上级工会网络，以二级域名形式建立子网站，不断完善网站的信息发布、办公平台、反馈互动、宣传动员等功能；同时要持续加强对工会干部信息化能力建设，包括设施设备使用维护能力、信息化条件下的工作思维能力、信息化平台的管理能力等。

（三）要突出规划基层工会网络整体构架

1.合理规划区域信息化建设方案。一要制定规划，确保有章可循。二要加快作为核心的工会信息化建设，进一步完善工会网站建设及办公系统功能等。三要设计规划好开展网络合作的工作日程表和工作步骤。

2.按照规划强化工会职能、服务、办公信息化。一要建立一个体现工会形象的主页，不断完善和更新网站内容。二要提供工会信息资源即工会服务信息化，内容包括工运动态、领导讲话、资料中心、下载中心、服务金桥、工会信箱、本地新闻等。

（四）要构建平台式整体网络安全体系

解决好信息共享与保密性、完整性的关系、开放性与保护隐私的关系、互联性与局部隔离的关系，是实现“安全的”信息化工作的前提。要严格依照《计算机信息系统安全保护等级划分准则》要求操作，切实采取网络安全防护措施。

三、工会信息化建设是基层工会建设的主旋律

（一）提高信息工作水平是基础

基层工会通过信息网络硬件建设、完善网站管理应用，发挥信息网络优势，促进信息资源共享，形成上情下达、下情上达、反映灵敏、高效运行的信息网络渠道。信息化能加强工会组织对内对外的信息交流，通过网络能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和诉求，能及时掌握职工的思想动态，能及时把职工的诉求反映到相关部门，为领导决策提供第一手资料。利用信息网络做到收集信息增加广度，加工信息增加深度，报送信息注重角度，传送信息加快速度，从而提高信息工作水平。

（二）提高组织管理水平是手段

在推进工会信息化建设过程中，需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员和工会规划、任务的实施进行动态管理，诸如：会员档案、职工教育、厂务公开、民主管理、劳动竞赛、合理化建议等大量的管理工作必须依靠信息化手段，形成一套完整的信息资料，在今后的管理中，工作量将大为减少，不仅查找资料方便快捷，还可以及时、有效地对资料进行更新，这样我们不仅能随时掌握组织机构和会员的变动情况，确保工会各项工作、任务的有效落实，更能促进建立健全工会纵横网络，加强工会的组织建设。

（三）提高维权帮扶水平是要求

运用信息化可以及时、全面地掌握各类困难职工生活困难状况，既能为相关部门决策提供详实的资料，又能及时快捷地给困难职工提供援助，实现对公司困难职工档案进行科学动态管理，使广大会员群众能通过网络及时反映其呼声和要求，便于工会能迅速摸准职工脉搏，贴进职工需求，为他们提供法律咨询和法律援助，实现维权工作零距离，真正使工会成为职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人”，切实维护广大职工的合法权益。

（四）提高工会组织工作效率是主旨

通过应用网络信息化工作模式，促进基层工会与各职能部门之间与上级工会组织之间的相互配合，实现部门间信息的横向和纵向流动。信息化还能给工会组织文件的上传下达、工会理论的探讨、工作经验的交流提供平台。工会需要下达的文件、通知等可以通过网络传输，可以快捷地下发到各级工会，也可以迅速收集到各基层的反馈信息，提高工会组织的反应速度。

4.工会信息化需求建设 篇四

市信息办是20**年初我市机构改革新成立的市政府直属部门，人员编制22人，职能处室5个，20**年4月份印发“三定方案”。到目前，我办已有在编人员25人，其中博士后3人，硕士研究生6人，平均年龄37岁。虽然我办成立不到三年，工会成立两年多，但市信息办工会在办党组和上级工会组织的领导下，在全体会员的积极参与下，积极创建“职工之家”活动，努力探索机关工会工作的新路子，工会工作开展正常，活动丰富，对照机关单位工会建设“职工之家”的考核标准，现对我办建设“职工之家”工作汇报如下：

一、领导重视，组织健全。

办党组对我办工会工作十分重视，20**年初办刚组建，各项工作逐步开展的同时，提出了加强办工青妇群团工作的要求。根据上级工会和办党组的要求，我办党组对组建工会工作进行了专题研究，**年8月2日召开了市信息办第一次工会代表大会，选出工会主席、（由办党组成员杜永华同志担任）、工会委员2名、经审委员1名，并于**年8月26日经市直机关工会批准成立。

工会成立以来，工会工作制度不断完善。办领导能经常听取工会的工作汇报，并及时解决工会提出的有关问题，对工会工作给予了很大的支持和关心，在日常工作中，充分调动工会工作的热情，积极参与机关干部考核中的民主评议、民主测评，不断扩大职工对机关事务的民主决策、民主管理和民主监督工作。每年年初办工会向办党组汇报上工会工作及下工作安排，对每年工会提出的全年活动计划、经费使用、工会疗养等方面给予十分的支持。

二、加强学习，不断提高干部职工素质。

工会十分重视提高干部、职工的思想政治素质和技术业务素质，去年年初，在党组织的总体部署下，对全体机关干部提出了开展创建学习型机关活动。采用集中学习、撰写体会文章、自学等多种形式，积极发动和组织干部职工开展学政治、学业务活动，努力提高全办机关工作人员的素质。一是切实加强政治理论学习，去年组织开展了“学习十六大精神，做好信息化工作”为主题的理论学习，包括党的十六大报告、新党章、理想宗旨教育、国防教育等等。今年重点学习十六届三中、四中全会精神，树立求真务实的工作作风。二是切实加强信息化专业知识学习。尽管我办人员学历普遍较高，信息化知识日新月异，更新极快，为跟上信息化发展的时代步伐，采取多种形式组织开展业务学习，做到每一季度安排一次业务知识学习会，去年一年共安排了电子政务、信息安全、监理、网络知识学习会。同时积极调动年轻干部的积极性，安排他们主讲，以锻炼培养年轻干部各方面的能力。三是加强综合知识学习，鼓励支持机关干部参加各种学习，如开展周末英语沙龙活动、“wto”专业知识、公文写作、行政许可法等学习培训等。四是积极开展职业道德教育，通过走访革命老区、听报告和收看警示教育片等活动，树立良好的职业道德。五是开展“读好书”读书会活动，撰写体会文章，组织全体机关干部参加各类征文竞赛，《运用网络手段加强机关党建工作》、《运用网络文化载体，促进廉正文化建设》等论文在上级组织的论文竞赛中获奖。通过各种学习干部职工精神面貌良好，工作热情高涨。

三、开展活动，营造良好的工作环境。

充分发挥工会作用，积极组织开展各种活动。一是开展提合理化建议活动，为改进机关工作作风、提高工作效率、创新工作机制共同出谋划策。工会成立以来，共收到合理化建议10条。二是组织创卫评优活动。为保持办公室整洁，利用搬迁新办公楼之机，对办公室进行统一摆放，并不定期进行检查。同时配备洗手液、卫生纸等一些必要的卫生用品。在去年非典期间，还为职工配置了口罩、消毒液等一些防护用品。三是组织开展文体活动。在办公用房紧张的情况下，充分利用现有条件，建起了职工之家，并配置了羽毛球等一些运动器材。为使全办干部职工有一个健康的体魄，根据办年轻人多的特点，还积极组织开展了游泳比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、爬山登高等活动，同时还积极选送人员参加机关工会组织的乒乓球联赛等活动，取得了较好的成绩。四是联欢联谊，增进交流。根据我办工作特点，先后与宁波大学信息学院、万里学院、it公司等单位举行了丰富多彩的联欢活动，深受职工欢迎。五是参观考察，开阔视野。组织全体职工先后去三清山、井冈山、永康等地进行参观考察，女工会员还特地安排去安徽西递、宏村参观考察等。

四、关心职工生活，维护职工合法权益。生日时送上一个蛋糕，生病时走访慰问，有困难时倾力相助。工会成立以来，已组织全体会员体检一次，每年为全体会员办理大病互助保险，组织参加职工疗养两人次，走访探望职工和家属8人次。在关心本办职工生活的同时，积极开展帮贫扶困献爱心活动，全办共扶贫帮困结对11人，捐款6459元，捐助旧棉被、旧衣服356件。

五、加强工会工作制度和自身建设。

办工会建立了每年1-2次的工作例会制，研究商量工会工作及工会会员提出的一些问题和建议。每年年初办工会专题向办党组汇报工会上一工作总结和本活动安排。工会委员分工明确，职责清楚。工会工作有计划，有总结，建立和完善各种台帐，财务和经审组织健全，能严格执行工会财务制度，管好、用好工会经费，每年专门召开工会会员大会，通报财务情况并上墙公布。积极参加上级工会组织的各类培训和活动，去年12月26日召开的机关会员大会，对办工会工作进行民主评议，满意率达99%以上。

5.工会信息化需求建设 篇五

1产业信息化需求探析

1.1石油基础设施建设

在我国石油产业的发展过程中，涉及到大量的前期投资与建设工作，包括主要油田的勘测以及油井卫星网的构建与完善。但在一些较为偏僻的区域，交通、信息十分闭塞，严重阻碍了石油工程的发展。基于不同区域间自然环境以及经济发展状况的差异，加大相关基础设施的建设力度，有着十分重要的现实价值。

1.2高效的管理与生产

石油工程不是单一的企业活动，而是多个企业相互沟通、协同发展的产物[1]。这就对企业管理工作的综合性、集成化，提出了更高的要求。要想尽快实现这一管理目标，就必须借助于现代化的网络平台，建设统一其下设企业与管理组织的高效管理系统。

1.3有效的软件应用石油工程相较于其他的传统产业，对于技术的专业性、科学性有着更高的要求与标准，这就需要各大石油企业积极引入相关软件，并建设与之相匹配的硬件环境，从而为该产业的发展，创设良好的外部条件。总而言之，我国的石油企业目前在数据化、信息化的发展过程中，还处于刚刚起步的阶段，还没有建立起较为完善的统一数据库，也没有全面的开发与利用相关的软件，所以对石油工程的信息化有着较高的需求，这也是石油企业努力发展和不断改革的方向所在。

2建设策略探究

2.1统一生产标准的确立

我国疆域辽阔，人口众多，不同区域之间自然环境与社会发展状况差异十分显著，包括气候条件、土壤状况、基础设施建设、经济发展水平等要素，所以各地的石油企业在进行生产、管理的过程中，往往参照不同的理念与模式，缺乏统一的`、科学的标准。如此一来，我国的石油产业很难实现其结构的转变，可持续发展不过是一纸空谈。所以，应当建立起统一的生产与管控标准，借助于网络化的计算机平台，对其生产与管理所涉及的各项数据，进行全面的收集、系统的整合、科学的分析以及高效的利用。这样有利于不同层次的管理者做出最科学的决策，提高生产的质量与效率。

2.2完善数据库的建立

在数据化、信息化的时代背景之下，任何一个企业的运营与发展，都离不开对大数据的有效处理。所以，各个石油企业应当加强沟通，及时、全面、客观地分享自己所拥有的数据，共同构建覆盖各个区域的统一数据中心，为石油的勘察、开发、生产、销售等活动，提供有力的数据指导[2]。

2.3现场数据的实时采集

石油生产涉及到许多现场的数据信息，而且有着较强的现场应用需求，所以必须要注重数据采集工作的时效性与准确性，避免数据的重复、遗漏、错误。所以应当建立起完善的数据采集、管理、应用系统，明确不同环节的具体事务，以及不同主体的具体职责。在实际采集数据的过程中，要注重专业人员的配备，引入并应用各种技术型设备，为其后续工作的开展，奠定良好的人才与设备基础。

2.4科学决策的提出与落实

在统一的数据信息库之下，再结合科学的信息处理、管控模式，就可以做出有利于石油企业发展，提升我国石油产业国际竞争力的科学决策。但在决策落实的过程中，还需要重视数据信息的价值，保证数据的全面、准确反映。需要注意的是，一个科学、全面的决策，往往来源于多个决策的优化总和，所以必须要用联系的眼光看待每个方案，做到各取所长。

3结束语

总而言之，石油工程的信息化发展，是现代经济发展到较高水平的必然趋势之一，也是各个石油企业得以持续发展的关键所在。我国的石油企业应当立足时代的发展的趋势，顺应产业变革升级的新需求，从信息数据的收集、整合、分析、应用等环节入手，大力引入相关的专业设备与高素质人才，为生产经营与内部管控工作的开展，奠定良好的软、硬件基础。国家层面应当借助于政策的引导和资金的支持，推动不同区域间统一信息数据库的建立，确保数据的有效沟通与共享。相信相关主体从以上几点入手，不断改进自己的工作，就一定可以促进我国石油工程的信息化发展，为我国经济注入新的活力。

参考文献

[1]李大伟.对中石油专业应用软件的现状分析与发展思考[J].石油工业计算机应用，2010，60(4)：2-5.

6.工会信息化需求建设 篇六

工会工作应如何适应不同职工群体的需求公司职工是推动企业建设和改革事业向前发展的基本力量，公司工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。随着电力企业改革的不断深入，在市场经济条件下，我们职工在想什么，对工会组织有什么要求和愿望，工会组织的现状如何，在工作中有哪些难点、热

点，工会工作如何适应不同职工群体需求，是值得去认真思考和研究的。

所谓不同的职工群体，可以以职业、企业、岗位、收入、年龄、生活方式、学历技能等多种标准进行划分或界定。

结合在全体党员中开展“夜访恳谈进百家”活动，通过对座谈会、个别访谈我们发现，当前不同职工群体的需求层次、需求动因既体现出现实性与长远性、主动性与被动性交织的特点；同时，他们的需求也呈现出由内敛型向释放型、由依附型向独立型转变的趋势，这些特点与转变趋势在一定程度上呈现出趋同或共性的态势。我们不难发现由于不同职工群体所处的经济地位、社会地位不同，改革的受益程度不同，文化层次和综合素质不同，他们自身的需求以及对企业、工会的要求则更多的呈现出差异性。

近年来，随着市场经济体制的逐步推进，所有制结构和产业结构的调整，不同利益职工群体的分化正处于动态的变化中。虽然已经注意到不同职工群体的出现及他们的不同需求，而且在适应不同职工群体的需求上工会作了很多努力，也得到了广大职工群众的肯定。当前工会在适应不同职工群体的需求上，仍存在以下问题：

一是广大职工对工会组织的性质和工作内容缺乏必要的了解。一部分职工，特别是青年职工，他们对工会的认识大都停留在福利、计划生育、慰问等层面，认为工会只是为体弱多病和家庭困难者提供补助，开具结婚证明，搞搞文体活动的组织。一些职工遇到困难和矛盾，不是首先找工会帮助解决。

二是工会的维权效果令部分职工不甚满意

1、落实厂务公开等民主权利不够到位。职工群众对厂务公开制度的内容和运行还持有较高的期望。

2、维护职工合理分配等经济利益不够到位。在经济利益已成为人们工作的主要驱动力的情况下，作为职工合法权益代表者和维护者的工会组织，理应在维护职工合理分配等经济利益上发挥重要作用。在如奖金分配、分房、减员分流涉及到职工经济利益等方面，缺少发言权，源头参与作用较弱。

3、在丰富职工业余文化生活的内容与方式上不够到位。基层工会组织的文体活动应付上级举办的比赛的多、平时活动少；参加人员“老面孔”多、真正符合职工需求的少，而且文体活动设施也较缺乏。

三是工会工作的运作方式令部分职工不甚认同

1、工会工作手段落后于时代发展。工会的工作手段未做到与时俱进，工作载体数年不变或变化甚微，职工参与热情不高。

2、工会工作存在行政化倾向。有些职工认为，工会工作行政化的倾向使工会与职工那种平等、沟通、互助的天然关系逐渐退化，而换之为距离感、等级制，导致工会组织逐步远离它赖以生存的基础。

当前工会工作尚不能完全适应不同职工群体需求的原因主要表现在工会组织与不同职工群体双方对需求的认知有差距。工会组织对自身工作的宣传不够，工会还缺乏主动宣传自身基本职能与工作内容的意识，缺乏主动与职工沟通的渠道。从深层分析，工会组织对自身工作的宣传不够还有以下原因：一是工作对象上的局限。工会各种活动的定位对象侧重于35周岁以上的职工，而35周岁以下职工往往由团组织关注。二是沟通渠道上的不畅。与职工沟通渠道上的不畅，容易在职工中造成工会“不作为”或“少作为”的负面影响。

7.工会信息化需求建设 篇七

一、城建档案工作机遇与挑战并存

1、城建档案工作信息化的机遇。

计算机在城建档案管理中得到广泛应用, 为城建档案部门进行信息化建设创造了得天独厚的优越条件。计算机大量应用于城镇建设管理, 产生了大量的数字化文件, 进而产生了数字化档案, 即电子档案。许多规划建设管理部门建立了自己的网站, 并与国际互联网相连。有的城建档案馆还利用计算机建立各种数据库、与所属部门网站联网、登陆因特网等方式, 逐步向数字化档案馆转化, 以实现档案资源共享的目的, 这为城建档案信息的开发利用提供了广阔的平台。

2、城建档案工作在信息化背景下产生的变化。

主要表现在以下四方面:一是城建档案形式从量变到质变。城建档案信息数字化是其载体从量变到质变, 发生根本变化, 信息脱离载体而存在。从利用上来说, 信息可全天候开放, 从档案信息的保管上来说, 它可以无限量复制, 这就克服了纸质档案由于独一无二所带来的弊端。二是从纸库到脑库——城建档案管理模式的改变。档案信息数字化使城建档案馆摆脱库房式的管理方式, 档案馆更多地像是人的大脑, 档案的排列完全虚拟化。在数字化档案库里, 没有找不到的存在的文件, 即是我们通常所说的“全文检索”。对于珍贵的档案文献原件, 经数字化后, 可制作视读替代品, 使原件得到了可靠的安全保护, 也提高了档案信息内容的使用效率。三是从远距离到近距离——城建档案利用方式的改变。数字化档案信息可使任何一位利用者不受任何时间、空间的限制, 只需有一台联网的电脑, 即可进入城建档案管理系统, 查阅自己需要的档案信息。四是从档案馆到信息中心——城建档案馆职能的转变。城建档案部门通过直接参与文件的形成, 从保管机构变为审计机构。由于信息的超时空流动, 数字化档案事实上成为“无墙界档案”, 城建档案馆从档案实体的保管基地变成了利用方便的信息控制中心。

二、城建档案信息化建设对人才建设的要求

信息化过程使档案形式、管理模式、利用方式、档案馆职能、工作流程产生巨大变化, 这些变化对档案人才队伍提出了更高的要求。

1、要有创新意识。

信息时代的今天, 城建档案工作者必须与时俱进, 不断更新服务观念, 创新服务方式, 运用现代服务手段, 适应新的服务需求。这样才能跟上时代步伐, 不断拓展服务领域, 提高服务效果, 才能使城建档案信息化建设具有生机和活力。

2、要有创新能力。

这种创新能力是由创新胆识、动机、自信、毅力、兴趣及风险精神、拼搏精神等因素组成。他是一种积极探索的心理取向, 是一种积极改变自己适应环境的应变能力。作为网络信息时代的城建档案工作者, 必须具有这种创新能力, 才能适应新的形势。

3、要学会新知识、掌握新技术。

越来越多的新设备、新技术将陆续应用于档案工作的各个方面, 这就要求信息时代的城建档案工作者必须具备掌握新知识、新技术及运用新设备的能力, 才能适应日新月异的档案管理现代化、开发利用数字化和网络信息化建设的需要。

4、要有较强的业务能力。

有较高的专业理论水平、分析判断能力, 对接收、整理、编目的档案能做好分类管理工作, 对来自网络的档案信息能去伪存真, 避免片面性、盲目性;有较高的业务管理能力, 不但要有传统纸质文件的归档能力, 还要有现代电子文件的归档管理能力。

三、建设高素质城建档案人才队伍的主要途径

1、领导重视是城建档案人员合理配置的重要前提, 是城建档案人才队伍形成的有利保证。

把档案人才建设列入城乡建设发展规划, 充分认识当今档案事业的发展不仅需要政治觉悟高、责任心强、默默无闻、甘于奉献的人来承担, 而且他们还要具有创新意识, 具有掌握新知识、新技术的手段及使用新设备的能力。

2、要引进一些具有档案专业学历, 又精通计算机网络技术的年轻人从事城建档案工作。

虽然规划建设部门人员编制紧张, 建设一线急需引进高层人才, 但也绝不能忽视城建档案人才的引进。城建档案工作虽属于行政管理, 却有很强的专业性、业务性及技术性。特别是城建档案信息化建设, 必须要有懂专业、懂技术、观念新、敢创新、有开拓精神的新生力量参与, 加快城建档案信息化建设步伐。

3、要加强对城建档案部门现有人员的继续教育, 为培养创新人才搭建平台。

大量的工作主要还是靠现有人员来完成, 这就要求现有的年龄偏大、学历偏低、专业知识偏少、不懂操作现代化管理设备的档案工作者, 通过参加继续教育的学习, 不断充实提高自己, 全面提高其综合素质及工作水平。档案继续教育机构要改变流于形式、没有实效的培训方式, 适应时代调整充实学习内容, 革新教育方式, 使继续教育成为培养档案创新人才的阵地。

4、要提高城建档案工作者的地位和待遇, 用激励机制留住人才、吸引人才。

城建档案部门与其他部门相比, 不但不被看重, 是造成年轻人不愿来, 已有人才流失的现状。因此, 必须要通过增加城建档案工作人员的福利待遇, 方便职称评定等形式, 提高城建档案工作者的地位。对城建档案工作的需求给予适当的投入, 改善其工作环境及办公条件, 用各种激励措施调动他们的工作热情, 使他们自觉自愿地加入到城建档案信息化建设行列中。

摘要：加强城建档案人才队伍建设是社会发展的大趋势, 本文阐述了城建档案工作机遇与挑战并存和城建档案信息化建设对人才建设的要求, 提出建设高素质城建档案人才队伍的主要途径。

8.工会信息化需求建设 篇八

关键词：“两型”新农村建设；信息推送；信息素养；物联网

引言

随着“两型”新农村建设的推进，我国农村已由传统农业向新型农业转变。农民的信息需求发生了巨大变化，由原来的“靠天吃饭”变成依靠科学技术进行合理的规划。满足农民的信息需求并提高农民信息获取的效率在两型新农村建设中非常重要，是实现农村信息化的重要保证。为全面了解当前农民的信息需求，本文通过对湖南省农村信息获取现状的调研，对两型新农村建设中农业信息需求进行了分析与研究。调查发放问卷1580份，回收1520份，有效问卷1500份。被调查对象的分布状况为：长沙（150人）、娄底（200人）、湘潭（230人）、岳阳（140人）、怀化（110人）、永州（240人）、益阳（210人）、郴州（130人）、常德（170人）。

1 两型新农村建设中农民信息获取的现状及问题分析

1.1 大量青壮年外出打工，农民综合信息素养低 通过调研发现，湖南省农村40岁以上的农民人数较多，占总人数的56%。大量青壮年外出打工导致土地由妇女和老人经营。由于劳动力短缺并缺乏有效农业信息支撑，农村频现耕地撂荒和变相撂荒现象，降低了农业资源的利用率，削弱了农业发展的可持续性。在农业信息化建设的背景下，大量青壮劳动力外出打工在一定程度上阻碍了农业产业化和农业科技的推广。

提高农民的信息获取能力并为其提供便捷的信息获取渠道成为新农村农业信息化建设的关键。

1.2 农业信息获取渠道较传统，网络应用程度低 湖南省农村地区农民通过网络等现代通信设备获取和传递信息的方式居后，前三位分别是：电视、收音机广播及报刊杂志。由于农民的平均文化程度低，接受科技的水平有限；山区网络架设相对困难；网费相对农民的收入较高等因素的影响，在农村并没有普及电脑应用，利用网络获取信息的村民很少。通过调研发现农民对于通过网络获取农业技术方面的信息并没有太大兴趣参与。由于传统的信息传输方式缺乏时效性，利用互联网“信息高速公路”能方便快捷、及时准确、经济全面地获取所需农业信息。

2 两型新农村建设中农业信息化建设探讨

2.1 加大基础投入，构建完善的农村信息网络 我国涉农数据库已初具规模，而农业信息网的建设也已延伸至县级地区。从我国已建设的农业信息平台网站来看，省级以上的网站建设较好。由于缺乏经费，缺乏专业的网站维护人才，地方信息平台信息更新滞后，为农民提供的可靠信息很少。政府应加大对农村网络基础设施的投入，引进信息科技人才，逐步构建完善的农村信息网络。

2.2 推进网络文化学习，提高农民的信息素养

2.2.1 加强乡镇中小学的网络信息化建设，普遍提高农民的信息素养 乡镇中小学是实现信息化教育的主要机构。从我国目前状况来看，农村人口依然占据我国人口总数的70%以上，城镇中小学信息化教育基本上决定了“未来”农民信息文化水平。只有加强中小学的网络文化学习及信息教育，才能提高农村人口的信息素养，也才能适应两型新农村的建设。

2.2.2 开展网络学习，激发农民的信息需求 定期组织农村居民进行网络学习，使农村居民渐渐具备利用网络阅读新闻和了解国家政策方针、了解网上农产品市场供求信息和发布信息等方面的能力。具体包括搜集信息的能力、利用网络发布产品及其它信息的能力等多个方面。伴随着农民信息应用水平的提高，其信息需求相应增加，激发了农民参与农业信息化及利用农业信息的热情，使农民意识到信息的真正价值，让农民“信息饥渴”。

2.3 构建农业信息推送平台，根据农民需求主动推送信息 在物联网技术下建立一个新兴权威的农业信息发布平台，该平台提供手机、电脑、智能电视等多种通信模式。平台根据多地传感器收集到的实时信息，将处理后的信息以农民最喜欢、最容易接收的方式推送到农民手中，为农民提供及时的农业信息。

2.3.1 选择最合适农民的信息接收方式 目前村村通卫星电视工程在全国范围内取得了巨大的成绩，固定电话和智能手机逐渐普及农村市场。随着卫星电视在农村的普及，利用电视接收信息是大多数农民认为最简单、最直观的信息接收方式。通过整合当地的媒体资源，实现电话、电脑、电视、手机四电合一，降低运行成本，提高运行效率，充分发挥大众媒体高效低成本的优势，为农民提供有效农业信息。

2.3.2 平台为农民提供多渠道信息获取方式 构建基于物联网的农业信息处理和推送系统，通过传感器采集的信息直接由计算处理成有价值的农业信息，并通过农业专家利用云平台在各种智能设备上发布。实现真正意义的“三网”融合下的农业信息化。

结论

农民的信息获取滞后会影响两型新农村建设的发展速度。利用先进的传感器感知技术、信息融合传输技术和互联网技术等建立农业信息化推送平台，能有效融合各种信息资源，降低信息推广成本，为农民推送贴近当地農业生产实际的有效农业信息。

湖南省教育厅科学研究项目：基于本体的农业信息挖掘分析与研究（11C0652）

湖南农业大学创新实验项目：智能农业中多传感器数据冗余处理的分析与研究（XCX13032）

9.工会信息化类软件应用 篇九

一、住院医疗互助管理系统应用 建设意义

构建职工住院医疗互助管理体系，是一项惠民、和谐事业，是发展多层次医疗保障、完善社会医疗保障体系的重要方面，涉及职工和企事业双方的切身利益，是为职工办实事、办好事，维护职工权益，保持社会稳定、构建首都和谐社会首善之区的重要措施。

同时是职工基本医疗保险制度的重要补充，是城市工会围绕中心、服务大局，推动社会和谐的一项重要举措；

是城市工会履行维权职责、健全维权机制的一项重要内容。通过系统建设，解决职工“住院难、住院贵”的实际问题； 是不断增强工会组织吸引力、凝聚力的重要途径。

参保管理 1）参保单位管理

参保单位录入/注册：参保单位录入，是指由工作人员将所有参保单位的信息统计完毕后，根据分级分类录入到系统中；而参保单位注册，是指直接对参保单位开放系统，提供用户名和密码，由参保单位根据分级分类自行注册入库。

参保单位审核：工作人员对录入系统的参保单位信息进行审核，如筛选掉重复数据、删除无用数据、修改参保单位名称等。

2）参保人员管理

人员信息录入：系统支持人员信息批量录入，帮助工作人员将庞大的信息数据一次性快速入库，提高工作效率，避免人工录入出错。人员信息审核：对入库的人员信息进行管理，如筛选掉重复数据、删除无用数据。

3）参保信息导出

工作人员可选择区域、单位、人员或组合条件，以 Excel 表格形式导出参保信息，便于打印和存档。

医疗补助管理 1）补助登记申请

本模块适用于参保人员补助申请核对环节，工作人员根据参保人提供的编号，输入系统后可得到参保人完整信息，经过参保人信息核对、住院医疗凭证核实后，将相关参保信息录入系统，提交进行审批。

2）补助申请审批

补助申请提交后，参保信息进入审批流程。相关工作人员和领导根据系统信息判断该参保人是否应授予补助资格。

3）补助金额计算

补助申请通过审核后，系统会根据相关信息自动计算对应的补助金额。

4）综合查询

系统向内部工作人员的综合查询功能，可根据参保人姓名、编号、身份证等信息进行条件查询，也可组合查询，以便快速获取该参保人的当前申请审批进度、补助金额明细等具体情况。

财务管理 1）参保费用管理

管理参保人员的缴费状态和缴费信息。工作人员可根据参保人的参保期限、费用缴纳情况，及时提醒和督促参保人按时交纳费用。此外，系统还可自动对各层级的参保费用进行总和计算，便于工作人员核对保费总金额。

2）补助金额发放

系统可以记录参保人的补助金信息和资金发放状态。当参保人成功领取补助后，工作人员可在此功能模块中，修改对应的发放状态。

3）补助时间预警

对于已发放补助金、但未在指定时期内及时领取的补助信息，系统会自动发出提醒，工作人员查看后可联系相应参保人前来领取。

统计分析

多个统计分析模块，如：疾病动态分析、住院段值分析、住院数据分析、住院综合分析、住院信息统计、补助金发放分析等，可以自动生成统计图标，为工作人员提供有价值的参考依据。

应用价值

住院医疗互助管理系统，帮助政府及事业单位提升社会服务能力、工作水平和整体形象。

是贯彻党中央“十二五”规划中民生问题的重要体现； 实现社会公共事务管理与政府职能部门间的联合互动； 加强基金监管，保证基金安全；

提高高医疗互助业务工作效率，为公众提供更多快捷、优质的公共服务。

二、劳模管理系统应用

劳模管理系统对各级工会组织的先进组织、先进班组、先进个人信息

进行统一管理和监督，使工会劳模管理工作逐步简单有效、安全全面开展，实现弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升职工素质、创优创效目标。主要功能

劳模工作信息管理：对劳模日常工作信息进行管理，实现对劳模慰问、劳模补助、劳模休养和劳模活动信息的增加、编辑、删除、查询、统计等功能；可自动汇总下级工会上报的劳模信息并进行数据比对，提供统计分析功能及劳模服务信息存档功能。

奖项管理：包括“奖项信息”和“申报项目信息”管理，具有相应权限的用户可以管理本级工会的奖项信息和申报项目信息，并且可以将申报项目信息的初审工作和复审工作进行发布和禁止。

初审/复审管理：提供项目申报、初审/复审、统计、高级查询、分配名额等功能。开通管理权限的用户可进行初审/复审工作管理，包括申报项目信息的增加、修改、删除、导出、上报及退回管理，并可根据用户需要对申报信息进行查询、统计及展现。

档案信息管理：通过系统对劳模档案、五一奖状档案、工人先锋号档案进行管理，实现对劳模档案的分级、查阅、档案管理、劳模变更、查询、统计、打印等功能。

专项补助资金管理：对专项补助资金管理和申报等进行管理，通过专项资金查询统计功能实现资金明细管理，可根据需求增加、修改或删除资金信息，实现对专项资金人员、信息全方面管理。

应用价值

劳模工作信息管理：对劳模日常工作信息进行管理，实现对劳模慰问、劳模补助、劳模休养和劳模活动信息的增加、编辑、删除、查询、统计等功能；可自动汇总下级工会上报的劳模信息并进行数据比对，提供统计分析功能及劳模服务信息存档功能。

奖项管理：包括“奖项信息”和“申报项目信息”管理，具有相应权限的用户可以管理本级工会的奖项信息和申报项目信息，并且可以将申报项目信息的初审工作和复审工作进行发布和禁止。

初审/复审管理：提供项目申报、初审/复审、统计、高级查询、分配名额等功能。开通管理权限的用户可进行初审/复审工作管理，包括申报项目信息的增加、修改、删除、导出、上报及退回管理，并可根据用户需要对申报信息进行查询、统计及展现。

档案信息管理：通过系统对劳模档案、五一奖状档案、工人先锋号档案进行管理，实现对劳模档案的分级、查阅、档案管理、劳模变更、查询、统计、打印等功能。

专项补助资金管理：对专项补助资金管理和申报等进行管理，通过专项资金查询统计功能实现资金明细管理，可根据需求增加、修改或删除资金信息，实现对专项资金人员、信息全方面管理。

三、困难帮扶管理系统应用

困难帮扶管理系统是实现协助各级工会组织深入开展送温暖工程、促进社会稳定的主要载体和窗口。系统可帮助各级工会组织提升帮扶工作平台，畅通帮扶工作渠道，建立健全帮扶困难职工长效机制，实现科学管理和发展，让帮扶救助工作在构建社会主义和谐社会中实现新突破。

主要功能

职工档案管理：提供档案库注销、档案库脱困、档案查询统计等功能，可批量导出/下载单位数据，自定义显示选项及高级档案，快速上报和退回档案信息，实现对困难职工档案、农民工档案、临时救助档案等职工档案管理。

帮扶救助信息管理：实现帮扶情况填报、批量帮扶、帮扶情况查询、帮扶情况统计和高级查询等信息管理。

财政专项资金管理：包括帮扶资金情况统计、快速上报和退回以及资金帮扶情况等进行管理功能。

职业与技能培训：对职介机构、招聘单位、人才信息进行添加，删除，上报，编辑，推荐，打印，导入导出等进行管理。

特点

困难帮扶管理系统是工会组织履行维护职能，协助党和政府为困难职工排忧解难的窗口。以“拾遗补缺、救急济难”为宗旨，按照“分级管理，各自负责，相互联动”的原则，配合政府有关职能部门，为企事业困难职工提供快捷的“一站式”服务。

完善的职工档案管理：通过困难职工档案管理、农民工档案管理、临时救助档案管理等十大模块，实现对职工档案的登记、查询、统计、流转管理，建有脱困档案库、注销档案库等职工档案数据库，可自定义显示选项，实现批量导出/下载相关数据。

自定义帮扶救助管理：包括帮扶救助信息管理、快速上报和退回和自定义显示选项等3个模块，实现帮扶信息的批量填报、自定义查询、数据统计、导出等功能；用户可根据页面显示内容快速选择完成信息上报和退回；系统支持用户根据工作需求自定义界面显示，简化操作流程，提高工作效率。

权限分级的财政资金管理：系统设定财政资金管理权限，根据资金类

型以树形模式想用户展现资金收支情况，同时提供工会、收支类型等查询条件，方便用户根据需要自定义查询信息。用户可添加收入、支出、拨款等信息，并可自定义统计条件及方式完成资金情况统计及导出。

支持职业与技能培训：实现对职介机构、招聘单位、招聘职位、人才信息、培训机构、培训学员等信息的添加，删除，上报，编辑，推荐，打印，导出，可自定义查询/统计条件对上述信息进行查询/统计。

提供各种报表管理：对送温暖工程统计表、金秋助学活动统计表、培训统计表、农民工工作统计表、困难职工帮扶中心统计表进行管理，实现报表的填报、修改、查询、统计等功能。

统计分析管理：系统提供可自定义的统计报表工具，以柱状图、饼状图等多种形式向用户实时、清晰展示帮扶救助情况、财政专项资金情况等数据统计、分析结果。

政策文件管理：用户根据自身权限设定，可对系统中的国家或地方政策法规、工会文件、工作简报、各类通知进行新增、删除、编辑、下载等操作，实现不同权限等级的文件管理。

支持跨区域维权：整合系统内所有单位联络信息，形成区域维权工作平台，用户可通过列表及自定义查询功能查看相关单位信息，方便各

单位开展跨区域维权工作。

高级的用户管理：系统对高级别用户开通人员管理功能，用户可通过系统“工会树”功能，对各工会单位人员信息进行增加、编辑、删除、密码修改等管理操作，同时各级单位的管理员均可自行设定本单位的低保边缘标准。

应用价值

1、推进帮扶工作信息化建设

建立健全工会帮扶工作网络体系，加大工会客户统筹力度。推进帮扶工作信息化建设，促进工会组织与政府部门、社会各方的沟通协调，实现地方工会与企业工会帮扶工作的统筹衔接，推进企业工会帮扶工作平台建设。

2、探索多种服务形式，满足员工需求

不断丰富工会帮扶工作内容，完善工会客户工作机制。强化源头参与，积极推动保障和改善民生各项政策措施的贯彻落实；加大救助力度，切实保障困难职工家庭基本生活，加强维权服务，促进建立和谐劳动关系；大力推动企业改善生产生活条件，不断提高职工生活保障水平，积极探索多形式服务，不断满足职工多元化需求。

3、健全工会工作制度

帮助工会加强领导协调，健全工作制度，加强指导和宣传，建立资金保障机制，为开展工会帮扶工作提供坚强的组织和制度保障。

4、职工服务卡管理系统

各级工会组织管理：提供对基层工会组织的信息上报、区级工会组织的信息审核、市级工会组织的信息统计等工作管理功能。

工会会员信息管理：提供工会会员信息申报、审核、汇总、统计、导入导出的管理功能。

合作商户管理：提供合作商户信息申报、审核、汇总、统计、导入导出等功能，对合作商户商业活动信息发布、编辑、维护等进行管理。

外部机构数据对接管理：可对银行、保险公司等外部机构数据交互进行数据对接管理。

主要特点

统一集中的信息管理：根据职能分工，在机构之间建立系统对接通道，实现不同工会组织之间的信息流转；集中展现工会组织、商户信息及会员信息，用户可根据自身权限查看、增加、修改、删除会员相关信息。

系统可扩展性强：系统可灵活增加或删除会员信息，提供数据接口方

便与各银行网点、保险公司、图书馆等外部机构进行数据对接，各级工会组织可通过会员卡向员工发放各类补助津贴。

信息安全管理：系统为每一位操作人员建立对应的帐户密码并设置分级别权限，并提供注册授权码功能，有效防止恶意注册，提高系统安全系数。

自定义查询统计：系统提供强大的查询统计功能，用户可根据自身需求进行模糊查询，系统将自动删选符合条件的信息进行展示；同时支持柱状图、饼形图等不同报表形式向用户实时、清晰展示数据统计、分析结果。

应用价值

提高工会服务水平：通过职工服务卡管理系统，可帮助各级工会合理运用市场化手段，不断提高与银行、商户等外部机构的谈判能力，建立完善进退机制，将职工服务卡办成职工的贴心卡、方便卡，进一步提升工会服务水平，深化服务型工会建设目标。

增强工会帮扶力度：通过工会与银行及保险公司等相关机构合作，为持卡职工提供工会系统就业、助学、法援等各种帮扶支持，提供意外伤害、家庭财产及疾病等各类保险服务，同时可以提供代缴费用及购买票务服务，提高工会组织对职工医、食、住、行、游、阅、购、娱

等各方面的帮扶力度。

建立健全职工服务长效机制：通过职工服务卡管理系统完善工会会员信息管理和服务平台，结合开展各类活动，为广大会员职工提供更多更好的优惠服务项目，建立健全服务全市工会会员的长效机制，进一步提升工会服务基层、服务会员职工的能力和水平。

四、法律援助管理系统应用

法律援助管理系统以职工为本，提供规范的工会法律援助工作程序，为职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务，具有维权案件信息填报，维权案件转办、处理和回访等功能，并且对实施法律援助的机构及人员进行跟踪管理，协助各级工会组织为广大职工维护合法劳动者权益提供帮助。同时，系统还提供职工在线的法律维权知识学习和多渠道的相关信息服务，实现社会科学、稳定发展，构建和谐劳动关系的目标。

主要功能

1、法援机构及人员管理

主要对法律援助机构信息、法律援助人员信息进行管理，针对法律援助律师及服务质量进行跟踪管理。

2、法律援助机构管理

对法援机构的组织、岗位、人员调动、机构变更以及资金使用情况等信息进行管理（可增加、修改、删除及查询），提供图形化流程设计器，工作人员可自定义审批流程，通过图、表、文等方式展现法援机构数据统计分析结果。

3、法律援助人管理

管理受援人信息，可对具体人员信息进行查看、添加、修改及删除，并且系统可根据法援案件单字第添加受援人信息，避免遗漏。

法律援助律师管理

对法律援助专职律师信息进行管理，对具体人员信息进行查看、添加、修改及删除，系统自动识别个流程节点接收人并自动进行法律援助事务提醒。

1、质量管理

在质量管理列表中展现重点案件信息，办案人可以通过列表记录办法过程，包括重点案件阅卷记录、会见被告人记录、调查举证记录、代理辩护记录等。

2、法援受理与办理管理

跟踪管理被援助人法援申请、法援机构受理情况的办理过程及结果。主要展示所有案件信息，包括案件的基本信息和审批情况，可查看具

体案件的审批日志及流程图，在协同审批模块中可对案件发起及审批全过程进行查询。

3、法援资金管理

对法律援助资金来源、资金使用情况、及资金发放流向进行管理。通过对资金支付申请、资金支付审批、费用预算控制、资金预算控制、资金支付、账务处理流程的全过程进行电子化、闭环式管理，实现对法援资金支付的监督和管控。

应用价值

开展普法宣传，增强法制观念：帮助工会客户面向全员开展普法宣传，增强领导干部的法制观念，提高工会干部的法律素养，提高群众的自我维权意识及能力。

10.工会信息 篇十

第（11）期

2012年3月12日

富强社区学习雷锋精神-郭明义先进事迹

郭明义入党30年来，以无私奉献的实际行动，诠释了当代共产党人的坚定信念和高尚情操，赋予雷锋精神以新的时代内涵。被中共中央组织部授予郭明义同志为“全国优秀共主产党员”称号。

为弘扬郭明义新时代雷锋精神，推进创先争优活动。近日，我们富强社区工会联合会组织社区党员及工会会员学习了郭明义先进事迹，学习郭明义牢记宗旨，坚定信念的政治品质，学习他恪尽职守、争创一流的敬业精神，学习他克已奉公，奉献社会的高尚情怀，学习他扶危济国、团结互助的优良品德。

11.工会信息化需求建设 篇十一

关键词：需求层次理论 高职院校工会 高职院校

《中国工会章程》明确规定“中国工会的基本职责是维护职工合法权益。中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”依据上述规定可知，高职院校工会的主要工作就是依法维护教职工的民主权利，组织教职工参与学校的民主管理，通过多种形式推动教职工完成教学科研及管理服务等各项工作任务，开展思想政治教育工作，提高教职工队伍的整体素质。

目前，高职院校的工会工作总体而言是不错的，但在其职能的发挥上依然存在参差不齐的情况，特别是一些工会组织在工作中出现“三重三轻”形象，即：重活动轻教育、重福利轻维权、重监督轻参与。究其原因，除了由于高职院校工会工作不够规范、制度不够完善、干部素质良莠不齐、部分院校领导不够重视以及教职工对工会的认识存在偏差等因素外，还有一个非常重要的原因就是工会组织对职工的需求多样化了解不足从而导致工作针对性差，难以取得满意的效果。因此，以需求层次理论来指导高职院校工会工作，对于提升高职院校工会工作水平，进一步增强职工的凝聚力和归属感，无疑具有重要的现实意义。

一、需求层次理论简述

关于人类需求的讨论，引用最为广泛当属美国心理学家马斯洛（Abraham Maslow）的需求层次理论。马斯洛的需求层次理论指出，人类有5种基本需求：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。这5种需求是有先后次序、有低有高地排列成层次的。各层次需求的基本含义如下：

第一层，生理需求。这是指人类为了维持自身生存而必须的最基本要求，比如饥、渴、衣、住、行等方面的要求。如果这些需求得不到满足，人类就无法生存下去。因此，在这个意义上说，生理需求是推动人们行动的最强大的动力。在马斯洛看来，只有这些最基本的需求满足到维持生存所必需的程度后，人们才会去追求满足其他的需求，而到了此时，这些已相对满足的需求也就不再成为激励人们努力的因素了。

第二层，安全的需求。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需求。马斯洛指出，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量都是用来寻求安全的工具，人作为一个完整的有机体，本身就是一个追求安全的机制。在某种程度上，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需求的一部分。当然，当这种需求一旦得到相对满足后，人类就会转而追求更高层次的需求。

第三层，社交的需求。这一层次的需求主要包括两个方面的内容。一方面是友爱的需求，即人人都希望在伙伴之间、同事之间保持关系当然融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望拥有甜蜜的爱情，渴望着接受别人的爱，也希望能爱别人。另一方面是归属的需求，即人人都希望一种归属于一个群体，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾，从而获得情感上的满足。感情上的需求比生理上的需求来的细致，来的强烈，其需求也千差萬别，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

第四层，尊重的需求。人是社会性的，在社会中的人都希望自己拥有稳定的社会地位，期望自己的能力和成就能得到社会的承认，希望成为对社会有用的人。尊重的需求又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。简单地说，内部尊重就是人的自尊。而外部尊重则是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛强调，尊重的需求得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。

第五层，自我实现的需求。这是人类最高层次的需求，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需求。也就是说，人必须干与自己能力相称的工作，这样才会使他们感到最大的快乐和体现人生的价值。马斯洛指出，为满足自我实现需求所采取的途径是因人而异的。自我实现的需求是在努力最大限度地发挥自己的各种潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。

马斯洛需求层次理论认为，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出，人类满足需求是从低到高顺序发生的。也就是说，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。

需要指出和注意的是，马斯洛所列举的需求各层次，绝不是一种刚性的结构。所谓层次，并没有截然的界限，层次与层次之间往往相互叠合，某一项需求的强度逐渐降低，则另一项需求将也许随之而上升。此外，可能有些人的需求始终维持在较低的层次上，而马斯洛提出的各项需求的先后顺序，不一定适合于每一个人。即使两个行业相同、经历背景相当的人，也并不见得有同样的需求。

二、需求层次理论对高职院校工会工作的启示

以马斯洛需求层次理论作为指导，结合高职院校的实际，可以从如下几个方面来做好高职院校的工会工作。

一是动态关注职工的需求情况，对不同需求层次的职工采用差别化管理。马斯洛需求层次理论指出，生理和安全的需求是较低层次的需求，而社交和获得尊重的需求是较高层次的需求。有研究表明，身份归属、参与管理与离职倾向、工作效率有显著的负相关。因此，高职学院工会应该多关注职工较高层次的需求，不断改变工作作风，才能有效减低离职率，有效提升职工工作效率。

二是要最大限度地维护广大职工的合法权益。要坚持和完善各种规章制度， 提高校务公开的质量和水平， 推行和落实职代会民主评议制度， 积极探索和创新学校职工民主权利的实现途径， 最大限度地为职工群众谋取利益。高职院校工会要深入基层，调查了解职工状况， 做好职工思想教育工作， 努力为职工排忧解难， 积极维护社会和职工队伍的稳定。

三是为职工营造良好的人际环境。创造“以人为本”的校园文化，强调以人为核心的管理方式。高职院校工会组织应当给予职工人文关怀，有人情味，尊重职工。创建一个良好的文化氛围，增强职工的归属感和凝聚力。积极为职工提供培训和学习的机会，提高职工的技能，使职工更好地参与工作。不断完善和规范各项管理制度，注重组织内部的公平性。

四是要积极发挥工会的隐性维权作用。这就要求工会坚持把“维护职工群众的切身利益， 全心全意为职工服务”作为工会一切工作的出发点和落脚点。高职院校的工会除了维护职工的合法权益外，还应当在工作过程中主动发挥隐性维权作用。例如，为职工争取更好的工作环境、多鼓励职工参与学校决策的制定等等。良好的工作环境使人身心愉悦，提高工作效率，还能提高学校的形象。工会作为职工利益的代表，多为职工谋福利是其职责所在。

五是充分发挥工会在构建和谐校园中的作用。构建和谐校园需求工会组织与广大教职工广泛沟通，认真听取和了解广大职工的利益诉求，从而实现利益的平衡。在和谐的人际环境中，矛盾得以化解，情绪得以理顺，紧张的人际关系得以缓和，从而达到一种互助友爱、心和气顺、和谐发展的境界。因此，高职院校工会组织要深入基层，倾听职工的意见和呼声，关注热点和难点，主动关注教职工的生存与发展状况，及时了解他们的思想与情感，尽量满足他们的意愿和需求，创造更好的条件发挥他们的潜能和智慧，这样可使他们更好地实现自身的价值，校园益发变得和谐。

参考文献：

[1]贾月臣.提升高校工会干部综合能力的几个着力点[J].中国职工教育，2005，（2）.

[2]吕茵.工会主席百题通[M].北京：中国工人出版社，2005.

12.工会信息化需求建设 篇十二

近年来, 国内铁路工程建设的规模持续保持在高位, 对铁路建设项目管理提出了更高的要求, 特别是建设项目调度及统计相关工作, 需要高度的机动性和灵活性。这就需要项目管理者在系统管理理论的指导下, 合理应用相应的现代化管理技术和手段进行集成创新, 有针对性地优化调整管理重心和资源配置, 辅助各级管理人员和建设参与者及时采集、整理、分析科学和准确的信息, 全面掌握项目建设动态, 为项目管理决策提供数据支撑。确保管理体系规范、高效运作, 全面实现质量、安全、工期、投资、环保和稳定的建设目标。

2 铁路建设项目调度及统计工作信息化发展现状

目前中国铁路总公司建立了4级调度系统, 涉及总公司、建设单位、项目管理机构和标段, 主要功能分为两大模块, 即调度指令和调度报告。其中, 调度指令为下行文, 调度报告则是上行文, 涵盖了调度命令、通知和调度日报、周报、月报、专项报告等, 主要侧重于重点项目的进展情况, 日常工作布置、突发事件的报告和处理, 为总公司掌握铁路工程项目动态起到了较好的效果。

该系统主要是为了加强总公司层面的项目推进, 因而其数据的细度、深度和广度均与建设单位的需求存在一定出入, 导致在项目建设过程中, 仍有大量的数据需要采用传统的方式传递, 并需要大量的人工进行整理和分析。同时, 建设项目信息的统计是纵横向交叉的:从时间维度来说, 有常态化的, 也有临时性的;从组织维度来说, 有逐级汇总的, 也有越级采集的;从专业维度来说, 有综合管理部门出具的, 也有专业管理机构提报的。而且由于相关工作人员的岗位更迭和信息传递过程中的损耗等原因, 导致信息采集、整理、分析工作频率高、工作量大、效率低, 甚至部分材料中的同类数据相互矛盾, 需要花费大量的时间和精力去甄别、核实, 进而影响建设管理决策。

3 铁路建设项目调度及统计工作信息化需求分析

当前, 铁路建设项目管理越来越趋于精细化、专业化, 就必须有以信息化作为支撑, 但信息化只是技术支撑手段, 要使信息化能对项目调度及统计工作起到很好的支撑作用, 需求是关键, 这些需求涉及到整个项目建设周期、涵盖所有专业, 并在各层级机构和横向部门之间存在数据共享。因此, 需要对业务过程数据进行标准化和指标化, 实现统一数据管理, 以标准统一的业务语言, 确保信息的真实性、准确性和一致性, 为管理决策及时地提供全面、翔实的数据支撑, 达到辅助和加强建设项目管理的目的。

3.1 业务需求

3.1.1以标准化为抓手

项目管理信息化的本质是通过充分利用计算机技术、网络技术、数据库等方法对信息进行收集、存储、加工、处理并辅助决策。加快推进铁路建设项目信息化建设, 把信息化管理作为推进标准化管理、防范质量安全风险的重要支撑手段, 以铁路项目调度及统计工作信息化管理为目标, 以标准化管理为抓手, 以市场化为手段, 以BIM技术为核心, 建立“基于BIM技术的铁路调度和统计管理系统”, 用信息化系统促进管理机构、工作流程、人员配备等方面的标准化。

要推进项目调度和统计工作的标准化, 还得从实际业务入手, 全面总结以前的工作过程和工作内容, 找出存在的问题和需要改进的点。再结合当前所面临的形势和未来的发展趋势, 对项目调度和统计相关工作过程和工作内容进行梳理, 对常规工作步骤、应急工作模式进行规范化, 对工作过程中涉及的相关表单和统计指标施行标准化, 形成项目调度和统计工作的日常操作指南, 再以信息技术作为支撑, 标准化抓手才能真正着地。

3.1.2以施工组织计划为纲要

铁路工程施工组织设计涵盖工程施工全过程, 是对各项工程的技术方案、工期、资源配置的统筹规划, 是建设管理的重要环节, 它是指导项目建设的纲领性文件, 是项目建设管理的重要依据。在施工组织设计的编制和实施过程中, 执行《铁路工程施工组织设计指南》要求, 充分体现标准化管理, 抓好机械化、工厂化、专业化、信息化等支撑手段。通过相关指标确定项目工期, 对施工方案和方法进行科学比选确定, 对资源配置进行科学论证, 高风险、技术难度大的项目组织专家论证, 做到合理安排平行作业, 尽力组织流水作业, 提高投资效益和施工企业效益。

建设项目调度和统计信息化应以施工组织计划为纲要, 应切实加强施工组织动态管理, 坚持施工组织审查及备案制度, 加强施工组织实施情况的检查和考核, 并结合项目实际优化调整施工组织设计, 进一步提高施工组织的可行性、合理性和可操作性, 实现对建设项目全过程、全要素、全目标的规划、组织和管理。涵盖项目管理的方方面面, 起到提纲挈领的作用。

通过对施工组织设计内容的分析、优化和评价, 对施工组织设计进行多方案比较, 择优选用;通过对施工组织设计内容的各项技术经济指标分析, 以便提出更好的方案。工程竣工后, 事后评价不可缺少, 通过对各项指标如成本、工期、质量指标的评价, 可以进一步对施工管理活动的质量和效率进行全面客观评价。如果发现某些指标反映出相应的工作效率低, 应分析原因, 找出问题, 以便积累经验, 有利于今后施工管理水平的提高。在施工组织设计电子版中可充分利用超链接手段信息化建设管理过程各种内业资料, 即按模块对施工组织涉及到的文件、标准、规范, 典型施工方案、施工方法、施工工艺、作业指导书、机械配置、技术总结等建立超链接, 总结好的经验和做法, 查找不足, 收集相关的资料, 为今后的项目施工组织管理提供合理化建议。

3.1.3以工程实施流程管理为重心

项目调度和统计相关工作贯穿整个工程实施过程, 因此, 信息化需求必须紧紧围绕对工程实施流程管理的高效推进为重心, 兼顾既有信息化系统应用现状展开。首先梳理在工程建设过程中涉及到的具体实施流程和工作岗位, 并根据工作需要确定其重要程度;其次, 找出各流程间的数据接口关系, 梳理各流程内部涉及到的具体项目调度工作和统计工作, 以及相关的数据表单和统计方法, 可从其他既有信息系统中获取相关信息;最后, 根据具体需求、相关的规章制度和规程, 建立信息化需求分析模型, 实现对工程调度作业和统计工作的标准化、信息化管理, 真正实现对工程实施流程的科学管理。

3.1.4以减轻工作强度、改善工作条件为切入点

要减轻项目调度和统计工作的工作强度和改善工作条件, 首先得从管理创新入手。实现管理创新, 必须找到在当前工作模式下, 工作强度大、工作条件差的根本原因, 然后再确定改进目标, 分析改进过程中可能遇到的问题, 并明确解决问题的方法。以此为切人点, 项目调度和统计相关工作的信息化需求的获取才不受制于传统作业方式的束缚, 整个信息化的进程才能真正步入正轨, 才能充分利用当前信息技术的可复用性、快捷性和智能性, 才能让调度员主动适应新的工作方式, 有更多的精力和时间投入到创造性工作中去。

3.2 技术需求

3.2.1以开放的技术架构为支撑基础

铁路建设项目调度及统计相关管理信息系统应建立在开放的IT技术架构之上, 以调度管理和统计管理为信息化建设核心, 以公用基础信息的共享和数据安全为保障, 以开放的数据总线为技术支撑手段, 实现项目过程数据的标准化, 确保全过程数据能有效共享, 从而实现调度指挥的合理化、统计数据智能化。构架见图1。

网络基础设施满足信息系统高速传输数据要求;开放数据总线实现各环节信息的流转和共享, 同时为各信息系统提供标准的中间件服务;公共基础信息实现基础数据的统一维护;信息安全为系统数据数据交换提供一致性校验, 统一门户为用户提供统一的系统服务访问入口。

3.2.2以专业数据为核心

以专业为模块, 分别从建设项目的工程质量、信息简报、技术标准、标准化管理等方面进行分解, 对项目的监理月报、投资月报、工程调度月报、重难点控制工程、项目进度等各类信息和报表通过信息系统填报, 及时动态更新, 使项目管理者能够全面了解项目的最新情况。在日常建设管理过程中, 按照专业化模块的分工, 指导性施工组织管理、工程进度管理、质量安全管理、站房建设管理、竣工验收管理、项目管理机构组建管理、考核评价管理、招标投标管理等10个主要工作模块信息, 各尽其职做好自己专业方面项目管理和数据采集, 实现管理过程数据以专业化和标准化全覆盖, 形成各专业数据库。

3.2.3以关键指标为统计基本对象

铁路统计工作信息化, 必须准确、及时、完整、系统地搜集、整理和分析研究各项铁路统计资料, 为制定铁路运输政策、编制铁路计划、监督检查计划的执行情况、指挥日常运输生产和改善铁路企业管理提供可靠的依据。铁路建设项目统计的指标很多, 如果全部统计则费时费力, 而仅将关键指标如“当年完成投资量”、“占计划比”、“省筹年计划”、“计划完成比”作为统计基本对象, 不仅可以达到统计的目的还大大提高了统计的效率。

4 结束语

在当前信息化、专业化、精细化管理的形势下, 铁路建设项目进一步规范化、标准化的要求下, 建立建设项目信息管理系统, 对建设项目管理目标的实现起着非常重要的作用。当然, 工程建设管理是一个复杂的、系统的过程, 所需要的管理模式和支持体系远不止上述这些。目前, 总公司正组织在铁路工程建设领域三应用维设计和建筑信息模型进行技术探索, 还处在起步阶段, 在信息系统的整体规划、建设、开发、运营维护等方面的还需要进一步规范, 逐步积累数据资源、信息代码、业务流程等标准规范。希望铁路建设项目管理实现总公司的远期目标:将建成以BIM技术为核心的5D铁路工程管理平台, 对铁路建设项目空间几何信息、功能信息、施工管理信息、设备等各专业数据信息进行集成与一体化管理, 提高建设项目从规划设计、工程施工、到运营管理及维护的全寿命周期效率和精细化水平, 实现现代化管理。

参考文献

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