县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料

县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料（共10篇）

1.县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料 篇一

宁都县创业服务年活动第一阶段工作汇报

自活动开展以来，认真按照省、市关于开展创业服务年活动的工作部署和要求，结合实际，周密部署，精心组织，扎实开展全县创业服务年活动，深入推进各项工作的开展，为各级各类企业和创业者提供优质、高效、方便、快捷的服务保障，工作取得了一定成效。现将情况汇报如下：

一、加强领导，精心组织

继省、市召开创业服务年活动动员电视电话大会后，及时调整了县机关效能建设领导小组机构。2月 24日，组织召开了全县创业服务年活动千人动员大会，县委常委、县纪委书记张春玲同志宣读了创业服务年活动实施方案，县委副书记、县长杨晓春就开展创业服务年活动提出了明确的目标和具体的要求。

各乡镇、各部门、各单位积极响应，及时调整完善了机关效能建设领导小组成员，有19个乡镇和58个单位召开了创业服务年活动动员大会，制定了实施方案及创业服务年活动工作进度表，按照统一部署和要求，结合本乡镇、本部门、本单位实际，及时、扎实、有效开展创业服务年活动。

二、抓好宣传，营造氛围

（一）开辟了宣传专栏。

一是在县电视台开辟了创业服务年活动专栏。通过县电视台及时做好创业服务年活动宣传和报道，设立了“创业服务系列报道”栏目，及时宣传播放了单位的好做法、好典型，曝光了1次参加会议情况。

二是在县政务网建立和完善了创业服务年和机关效能建设

专栏。通过专栏及时刊登创业服务年活动要求、工作动态。

三是各乡镇、各单位在单位政务网开设了宣传专栏。大沽乡、国税局、工商局、外经局、供水公司等21个单位在政务网上开辟了创业服务年活动宣传专栏。

四是设立了创业服务年学习宣传栏。全县有14乡镇和37个单位在醒目位置设立了创业服务年学习宣传栏，登载创业服务年活动的主要内容、工作目标、具体措施、工作进度等内容及省、市、县领导重要讲话精神。

（二）制作了宣传标语、标牌

一是制作悬挂了宣传标语。县效能办在县城翠微广场悬挂了开展创业服务年活动宣传横幅，全县有10个乡镇、42个部门和单位在属地范围内悬挂了创业服务年活动宣传横幅。据初步统计，全县共悬挂宣传横幅178条。

二是制作设立了宣传标牌。县效能办会同交管大队在县城南门入口和三处红绿灯旁共设立了30块永久性创业服务年活动宣传标牌。

（三）开展了知识答题活动

在全县范围内开展了党员、干部、职工开展创业服务年活动知识答题，全县有12个乡镇、42个单位依据省市县活动要求、实施方案、领导重要讲话、县效能办文件精神、本单位服务全民创业实际等内容，组织了创业服务年知识答题活动。据统计，全县共有3600余名党员、干部、职工参与了知识答题活动。

（四）抓好了宣传报道

一是利用机关效能建设工作简报刊登各单位开展创业服务年活动情况。截止目前，县效能办共编印简报4期，刊登信息

25篇，简讯16条。

二是利用政务网机关效能建设专栏刊登创业服务年活动工作动态。共刊用各单位工作动态信息26篇。

三是积极向新闻媒体网站投稿，宣扬我县开展创业服务年活动情况。共向各类新闻媒体网站投稿90余篇，被市以上媒体网站采用12篇，其中江西廉政网2篇，江西机关效能建设网2篇，赣州纪检监察网5篇，赣州机关效能建设3篇。

三、扎实工作，深入开展

（一）抓好工作谋化，确保活动有序开展。

县效能办充分领会上级创业服务年活动目标、工作要求的基础上，结合本县具体实际，制定了《全县创业服务年活动工作进度表》，按季度给各乡镇、各部门、各单位下发工作要点，使全县有序开展创业服务年活动。

（二）制定具体方案，确保活动规范运行。

在抓好全县创业服务年活动实施方案具体落实的基础上，会同县委宣传部、县直属工委、县发改委、县人劳局等部门和单位草拟了《建立完善重大产业项目招商引资和管理协调推进机制的实施方案》、《建立健全投资创业服务体系的实施方案》、《进一步优化创业环境的实施方案》、《深化机关作风建设的实施方案》、《营造服务创业的浓厚氛围的实施方案》等5项具体方案，确保全县创业服务年活动规范运行。

（三）抓好工作督查，确保活动正常开展。

第一，抓好日常工作督查。根据下发的工作进度表和季度工作要点，及时安排人员到部分乡镇和单位检查创业服务年活动开展情况，对开展好的单位，特别是有工作特色的单位及时宣扬，对未能按要求抓好工作落实的单位就地指出问题，抓好

整改。

第二，抓好明查暗访督查。针对个别干部麻将瘾、麻将风反弹和个别干部上班履职不正常、个别单位上下班不正常等问题，组织人员对部分乡镇、部分单位和县城的部分餐馆、酒店进行了明查暗访。

第三，抓好会风会纪督查。共进行4次全县性大会会风会纪督查，通报批评66个单位和4名个人，责令7个单位领导作出书面检查，并对不遵守会场纪律、开会不在状态的参会人员予以了电视曝光。

第四，抓好环境监测督查。按照省市要求，结合本县实际，3月29日，县效能办组织12名市级监测点监督员、70名县级监测点监督员和县效能办人员召开了全县优化发展环境监测工作会议。会上，对监测点监督员如何操作“江西省发展环境监测系统”、如何参与“声讯台”监测、如何规范填写监测报表等内容进行了培训，对参训人员提出的问题进行现场解答；就如何开展好县本级监测工作与监督员进行了座谈讨论，收集监督员提出的意见建议12条。组织82名市、县监测点监督员对我县75个重点监测对象和57个单位的152个“百千万”内设机构进行了集中测评。

宁都县机关效能建设领导小组办公室

2009年4月6日

2.县服务业发展情况调研汇报材料 篇二

为掌握全县服务业发展情况，根据县政府安排，我们对全县服务业进行调查研究，现将调研情况报告如下：

一、服务业发展现状

1、主要特点

一是服务业的经济总量不断提高，增长速度明显加快。，我县服务业增加值达到22.5亿元，比增长13.2%；比的7.6亿元增加14.9亿元，增长2.9倍，年均增长12.8%；实现社会消费品零售总额达37亿元，比上年增长18%；国内生产总值中三次产业构成比35.1：37.0：27.9。表现出强劲增长势头。

二是服务业内部结构不断优化，新兴服务业不断涌现。近年来，随着人民生活水平的不断提高，消费结构不断升级，批发零售贸易、餐饮住宿、交通运输邮电等传统服务业在利用现代技术进行提升改造方面取得一定进展；连锁经营、电子信息、房地产开发等新型服务业态得到了初步推广；金融保险、社区服务等新兴服务业快速发展的潜力逐步显现。，从服务业的增加值行业构成来看，交通运输、仓储及邮政业实现增加值2.21亿元，占服务业增加值9.8%；批发零售业实现增加值4.83亿元，占服务业增加值21.5%；金融业实现增加值1.14亿元，占服务业增加值5.1%；房地产业实现增加值4.73亿元，占服务业增加值21.0%；住宿餐饮业实现增加值2.43亿元，占服务业增加值10.8%；教育实现增加值2.33亿元，占服务业增加值10.4%；公共管理和社会组织实现增加值2.23亿元，占服务业增加值9.9%。以上七大行业占服务业增加值的88.5%。

三是服务业比重进一步加大，对经济发展的贡献率不断提高。全县服务业规模不断扩大，产业服务功能不断增强，对经济增长的贡献率进一步提高，已成为经济和社会发展的重要推动力量。统计资料显示，我县实现服务业增加值22.5亿元，服务业对gdp增长的贡献率为27.9%；实现税收（缴地方财政）1.51亿元，占全年财政收入的66.72%。服务业成为地方税收的重要来源，对税收收入的贡献日益增加。

四是服务业成为增加就业、解决民生问题的重要渠道。随着产业结构的不断调整，服务业的从业人数不断增加，逐渐成为扩大就业的主要渠道，成为吸纳劳动者的新的增长点。不仅吸纳了新增就业人口，而且承接了从一、二产业转移出来的就业需求。据统计资料，全县单位数332个，在岗职工31082人，而服务业单位数235个，占全部单位数的70.8%，从业人员为19367人，占全部从业人员的比重为62.3%，比提高3.1个百分点。根据调查，从事服务业的企业和个体工商户有2504个，从业人员26580人，服务业已成为全县经济发展的重要支柱。

2、服务业内部产业结构状况

一是商贸服务业稳步增长。全县商贸企业法人单位共218家，其中批发零售业186家，住宿餐饮业32家；实现社会销售收入58.7亿元，实现增加值7.26亿元，增加值占服务业增加值的32.3%。

经过多年发展，商贸流通体系逐步健全，商业设施日趋完善，全县逐步构建起县乡村三级服务网络。宏盛购物广场、如海超市、家家福超市已初具规模，银桥小商品批发市场辐射能力逐步提高，以金桥家具为代表的商中路北部家具市场、东方汽车商贸城为代表的银河路汽车、摩托车市场、富东蔬菜批发市场、赵奎元棉花市场、白桥大蒜市场、商南农贸市场、展旺蔬菜市场形成全县市场体系基本构架。

二是交通运输业发展迅速。交通运输企业29家，从业人员325人，营业收入5.27亿元，实现增加值2.21亿元；年底全县机动车达到66701辆，比增长了48.1%，其中从事客、货营运的车辆分别是206部、2508部，比增长了219%和337%；道路运输行业完成的客运量、客运周转量，货运量、货运周转量分别为125万人、1.3亿人公里，290万吨、3.01亿吨公里分别为的1.6倍、2.6倍、1.4倍、1.4倍；在客运线路中，跨区线路已达24条（其中跨省线路5条、跨区线路8条、跨县线路11条），高级车55辆，从事农村公交线路13条，中型普通客运车辆86部，营运里程334公里，日发送668个班次，覆盖全县962个行政村。新增城区公交车3部，安排2条经营线路，运营里程19.8公里。

三是房地产业发展突飞猛进。全县房地产开发企业共17家，从业人员563人，房地产开发企业主营业务收入15.9亿元，实现增加值4.73亿元，上缴税金4139.33万元。以来，完成房地产投资额为10亿元，开发面积50.01万平方米，销售面积41.34万平方米，入住面积23.91万平方米，上缴税金8631.4万元；进行土地招拍挂11宗，拍出面积1244亩，土地出让金收益4.02亿元。总之，三年来，房地产业为财政贡献4.883亿元，年均1.63亿元，不仅如此，对我县的建筑建材、交通运输等行业也起到很大的拉动作用，推动了全县经济的快速发展。

四、金融业稳健发展。，全县金融保险业48家企业，从业人员405人，实现增加值1.14亿元，税收1212万元。现有金融机构6家，包括农行、建行、信用社、邮政储蓄银行、农发行，齐鲁银行入驻商河，下设1个营业部；中国银行、工商银行分别于1999年、撤并至济南。目前在机构网点、从业人数、业务发展等方面具有相对优势的是农村信用社，拥有城区网点30个，在各个乡镇驻地均有营业机构；邮政储蓄银行设有2个物理网点，21个乡镇邮政所均为其代办金融业务。截止末，县各项存款余额459849万元，较上年增加80420万元，增幅21.20%；各项贷款余额264803万元，较上年增加73594万元，增幅38.49%。

保险机构9家，其中人寿保险5家，主要包括中国人寿、中保人寿、太平洋人寿、新华人寿、平安人寿，财产保险4家，包括中保财险、大地财险、中华联合财险、安邦财险。保险业务收入12500万元，业务支出6562万元。

五是新兴服务业快速推进。随着城乡居民收入水平的提高、消费理念的更新以及信息技术的发展，一些新的产业比如文化产业、科技服务业、信息产业、中介服务业等迅速兴起。据统计，信息传输、计算机服务业企业单位达11家，从业人员增加24人，主营业务收入达207万元；租赁和商务服务业达50家，从业人员增加257人，主营业务收入达5031万元；居民服务和其他服务业企业14家，从业人员157人，主营业务收入达7.9亿元；文化、广播电视等企业13家，从业人员95人，主营业务收入达4.36亿元。

六是非盈利性服务业职能不断完善。社会保障、医疗卫生、教育、市政公用、环境保护、社会治安、社区服务等得到了重点发展，政府公共服务职能进一步强化，人民生活质量得到提高。据统计，非盈利性的卫生、社会保障和社会福利业达297家，从业人员增加1780人；非盈利性的教育行业达133家，从业人员增加6058人；公共管理和社会组织行业单位数达1548家，从业人员达13314人。全县非盈利性服务业增加值为5.29亿元，占全部增加值比重23.5%。

二、主要做法和工作措施

1、编制并实施服务业及专项规划，发挥规划引导作用。

我县编制并实施《县“十一五”服务业发展规划》，之后完成《县教育事业发展规划（-2012）》、《县区域卫生发展规划（-2020年）》，近期初步编制完成商业网点规划、镇村体系规划、温泉服务业基地修建性详细规划等专项规划，规划的引领作用进一步增强，保持了政策的连续性。

2、实施城镇化战略，构筑服务业发展平台。抓住济南市“北跨”战略实施的有利时机，以环境建设为总抓手，制定加快小城镇发展等一系列措施，加大投资力度，发挥重点小城镇的示范和带动作用，使我县城镇人口快速增长，城镇基础设施逐步完善，服务水平明显提高，投资环境极大改善，逐步形成了“县城-中心镇-一般镇”三级城镇网络。怀仁、玉皇庙、龙桑寺、郑路等小城镇进一步完善，贾庄镇“城镇建设行动”试点工作初见成效。

3、开展环境建设年活动，改善服务业发展环境和条件。

加强城乡基础设施和公共服务设施建设，不断修建县乡及城区道路，逐步完善城乡交通网络体系，打通商东路，改建田园路，完成鑫源路、青年路、兴隆街、富民路、商中路北段等城区道路整治，完成文昌河景观整治和滨河公园建设，新增绿化面积68.8万平方米，城市容貌景观显着提升；新型出租车投入运营，弘德街及弘德片区、田园路装饰建材特色产业街项目开始启动，铺设雨水、污水、供热和煤气管线20.3公里，新安装路灯607杆，城市功能有新的提高。科学开发利用地热资源，地热研发中心建成投入使用，规划建设温泉服务业基地，升级改造城区公交出租车辆，城市功能进一步完善，市容市貌发生明显变化。加强公共交通体系建设，龙怀路、商胡路、白玉路西段竣工通车，新建行政村内主干道90.7公里，完成危桥改造9座，城乡交通环境有了新的改善。为服务业的快速发展创造了条件。

4、制定优惠政策，加大招商力度，加快房地产业发展。

城区环境的改善及市民房产消费观念的不断更新，促进了我县房地产业的快速发展。近年来，随着我县社会经济的不断发展，城区环境的改造，招商力度的加大，一大批有实力的房地产开发企业相继进驻我县，给我县房地产业带来新的理念、注入新的活力，提升了我县楼盘开发的品质和档次，推动了全县房地产业的有序竞争和良性发展。

5、实施“万村千乡市场工程”和“家电下乡”政策，做大商贸服务业。

一是扎实推进“万村千乡市场工程”，健全农村现代商品流通体系。按照科学规划、合理布局、严格标准、整体推进的思路，进行实地调研和考察，认真开展布局选点，着重抓好规范，全面推进农家店的建设工作。截止底，建设乡镇直营超市一家，新建和改造日用品农家店798家，农资店145家，全县行政村农家店覆盖率达到了89%，农村现代商品流通体系进一步完善，承办企业的经营范围不断扩大，对农村地区的辐射带动作用不断增强。

二是全面落实“家电下乡”、“家电以旧换新”等惠民惠农政策，积极开拓农村市场。严格工作流程，规范运作，把好网点备案审核关，加快补贴审核进度，及时兑现优惠政策。截止到6月，全县家电下乡备案销售网点有41家，录入系统的家电下乡产品销售量达到54333台，累计销售额突破亿元大关，达10279万元。家电以旧换新销售备案网点15家，录入系统的以旧换新产品销售量575台，实现销售额229.97万元。

三是狠抓农村市场项目建设，带动服务业档次提升。立足引进大商场、大市场等大项目，引进和培育大品牌，同时培育自己的品牌把重点企业做大做强。

3.安康杯竞赛活动汇报材料 篇三

安徽中磁高科有限公司公司2015年“安康杯”竞赛活动汇报材料

2015年，安徽中磁高科有限公司以“科技强业，诚信共赢”企业文化为统领，认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持关爱生命、安全发展、和谐发展。以“持续提升，稳中求进”为工作总基调，牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念，广泛开展班组“安康杯”竞赛，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，掌握安全健康知识和技能，提高杜绝违章作业、杜绝违反劳动纪律，抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现企业安全快速发展，构建和谐中磁而奋斗,截止目前，公司连续多年实现了安全年，无重大安全事故发生。今年1—10月底，公司累计生产永磁铁氧体磁粉2万吨，塑胶磁体3000吨，实现营业收入12800万元，利税1960元。安全生产保持了平稳、有序、健康的发展态势。

一、建立健全机制，确保活动健康开展

按照国家、省、市关于继续开展“安康杯”竞赛活动的要求，公司在年初即对此项工作进行了全面的安排和动员。2015年，公司各部门班组全部开展“安康杯”竞赛活动，参赛班组20个，参赛职工达150人。

（一）健全组织。为确保“安康杯”竞赛活动目标的实现，公司成立以董事长余登九为组长，支部书记黄登友、工会主席周志洪为副组长，各部门负责人为成员的“安康杯”竞赛领导小组，并对全公司“安康杯”竞赛进行了全方位的部署，形成了自上而下的竞赛组织机构，为“安康杯”活动的开展提供了可靠地组织保证。

（二）目标明确。构筑完善的安全文化体系，建设一支过硬的工人安全工作队伍，不断提高管理者安全生产意识和管理能力，提高职工安全生 产意识和自我防护能力；全面提升企业安全生产管理水平。2015年公司实现无死亡、无重伤、无重大职工危害事件。

二、加大宣传力度、营造良好氛围

把安全生产知识宣传工作作为“安康杯”竞赛活动的重要考核内容，量化了考核指标，动员职工通过期刊杂志、网络系统广泛宣传活动信息和安全生产知识。在“安全生产月”的集中宣传日活动期间，公司制作了宣传展板、宣传条幅。组织开展了一系列安全活动，努力培养员工的安全责任感，营造了浓厚的活动氛围。一是扎实开展员工安全知识培训，先后两次组织安全知识培训300人次，有效地提高了员工的安全生产技能和岗位技能。二是组织开展了丰富多彩的安全知识竞赛活动，为员工提供了一个普遍学习、全员参与、共同提高的学习的平台。三是成功组织开展了消防应急预案模拟演练，检验了消防应急预案的完整性和可行性，提高了员工应对火灾等突发事件的快速反应、相互配合能力。

三、措施得力，确保活动正常开展

我们坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，不断加大安全生产管理力度，夯实了安全生产的基础。首先，在年初与各生产单位签订了安全生产责任状，明确了安全管理责任人，将安全管理工作目标进行层层分解落实到人。其次，根据领导班子调整和分工变动的实际情况，更新了安全管理组织机构，建立了党、政、工齐抓共管安全生产网络。再次，坚持安全生产例会制度，及时传达落实上级文件和安排部署日常工作，全面了解和分析公司的安全生产形势，大力开展自查自纠工作，不定期地组织安全监察人员对各生产单位的安全生产工作和施工作业现场进行检查，对 2 存在的不安全因素和不良苗头及时予以制止和纠正。另外，在治理“三违”过程中，“严”字当头，发现有违章现象及不安全因素、苗头等，重拳出击，坚决按照有关制度进行严肃处理，使安全生产工作落到了实处。

四、检查到位，确保活动不流于形势

一是认清形势，转变思路。坚持不懈的开展“质量标准化考核，着手重点环节和管理盲区，积极消除各系统专业管理之间的边缘缝隙。二是完善制度，加强管理。制定了安全管理安全生产处罚细则补充规定，强化了各级管理人员安全生产责任落实和自主管理意识。三是坚持“三个严格”，促进执行力建设。严格对标排序，严格责任制落实，严格分级考核。

五、载体带动全员参与，竞赛活动效果明显

在今年的“安康杯”竞赛活动中，我公司突出“安康杯”竞赛活动主题，把全员、全方位、全过程的安全生产管理与广泛的群众性“安康杯”竞赛活动有机结合起来，相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展，取得了明显的效果。一是把“安康杯”竞赛活动与日常生产管理相结合，重抓安全责任分解、措施落实，确保了全年各项安全指标的顺利完成。二是把“安康杯”竞赛活动与产品生产相结合，生产部负责产品质量，工程部负责安全管理，两个部门相互协调，发现问题及时整改。三是把“安康杯”竞赛活动作为提高公司安全管理水平的重要手段来抓好、抓实，丰富了企业安全文化的内涵，推动公司的安全生产管理又迈上了一个新的台阶，较好地完成了各项生产经营指标，确保了安全生产局面稳定运行。

2015年，通过深入开展“安康杯”竞赛，在全公司广大职工中已形成了“珍惜生命，安全生产”的良好氛围。使安全管理得到了进一步的加强，全 3 员的安全意识得到了提高，安全生产的大环境得到了改善。但是，我们的工作与上级要求，与兄弟单位相比都还有很大差距。在以后的工作中，我们将继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，发扬成绩，弥补不足，高定标准，继续深入开展“安康杯”竞赛，充分依靠全体干部职工，狠抓安全责任制的落实，调动和发挥干部职工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，为确保企业安全生产再上新的台阶做出新的贡献。

4.县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料 篇四

县工信局作为为企业服务的牵头部门和协调部门，积极强化服务职能，做企业项目建设的战斗员、销售产品的推销员、经济运行的服务员、抢险救灾的指挥员，在以下八个方面服务于企业发展，营造宽松的发展环境，取得了明显成效。

一、开展项目服务

一是为在建项目服务。在产业项目落地前后，工信局领导班子及项目融资股、中小企业股、经济运行股、办公室的9名同志协助新建项目企业办理开工前的土地、规划、建设、环保等审批手续，确保按时开工；对审批手续办理完结的项目，工信局先后抽调6名工作人员，亲自到项目建设现场，为开工项目昼夜垫土，服务于项目建设。2013末至2014年初，总计为开工项目垫土累计时间达7个月，垫土300万方。二是为企业申报项目服务。接省市项目报送通知，第一时间组织企业召开会议，座谈，及时收集资料，指导企业完成准备工作，系统汇总审核后，将材料送至省市相关上级领导部门，从头到尾，服务面面俱到。年初到现在，先后为9个企业三个批次上报项目，涉及工业节能示范项目、主食加工项目、兑现工业17条奖励项目等。

二、开展融资服务

一是召开银企对接会，为企业融资搭建平台。我县分别在3月、5月召开了两场银企对接会，有近200户企业负责

人与金融部门的领导对接洽谈，完成融资接近3亿元。二是引进融资担保公司，为企业融资担保。上半年，我县工信局成功从市里引进市信用担保公司，作为我县中小企业的第一家担保公司，成功为我县企业奈伦淀粉公司提供300万元融资担保。三是利用个人与金融部门的关系，为企业牵线拱桥，进行融资，县工信局一些领导先后给某某水泥有限公司、亚艳薯业、辽金源瓷业搓成融资2000多万元。

三、开展销售服务

一是利用个人关系网帮助企业找销路。我局利用个人关系，2013年至2014年，先后把牧龙王瓷业的产品销售到齐市及五大连池等城市，销售量达数万平方米。二是引进销售网，络借鸡生蛋。中粮集团在黑龙江省设有77个一级代理商，近千个二级代理商，工信局把这个现成的销售网络引进来，为我县亚丰薯业、北方面业销售产品，销售协议及其事项已达成。三是为企业推荐区域代理商。几家瓷业开始生产后，工信局积极串联邻近县城有实力、有销路的人员，为我县瓷业产品进行县区代理，克东等县有关人员近期将到我县，就产品代理事宜与几个瓷业进行洽谈。四是鼓励企业开展网络销售。为企业搭建销售服务平台，宣传企业信誉产品，为企业创造销售机遇，其中，利用互联网技术，为企业赢得更大发展空间。

四、开展培训服务

向企业传达省市会议精神，积极为企业人才培训提供平台，把握时机，多次组织县区企业到省市重点企业参观，并多次陪同企业到省内高校，进行人才招聘，项目对接服务。

多次调查企业人才需求，实地了解企业软实力，帮助企业提高素质实力。

五、开展经济运行服务

每月定期收集、整理规模以上工业企业（以下简称“规上”）经济数据，制成表格，汇报县委县政府办公室，便于领导及时掌握企业实际生产情况，困难与问题。

对县区工业经济运行情况预计、监测，下达计划指标，指导帮助企业达产达效。每月向相关上级有关部门，申报新“规上”，将县区内符合条件的成长型企业情况，提至市统计局，进行审理。

建立省级重点监测企业联络组，食品行业企业监测组，县内特色产业——陶瓷生产企业研究组，按照企业自身的不同优势，不同特点，不同发展模式，具体问题具体分析，进行分类服务。

六、开展信息保障服务

一是为企业提供信息服务平台。年初，利用银企对接会召开的机会，我们把齐市电信公司引见给我县企业，为企业免费提供信息化解决方案――中小企业智慧云平台，121家企业对应用智慧云服务平台管理企业有了进一步了解。2014 3

年年初，全力落实省工信委“智慧云”行动号召，向部分申请企业免费安装厂区视频监控、销售数据管理、员工定位和管理、客户资料管理、视频会议等10项服务设备，运用信息技术，提高中小企业素质，促进两化融合。二是及时为企业提供融资信息、原料信息、销售产品信息。上半年，提供融资信息300多条，提供原料信息12条，提供销售信息23条。

七、开展科技支撑服务

八、开展政策支持服务

向企业传达最新工业扶持奖励政策，积极传达“国十七条”内容、精神。

5.县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料 篇五

各位领导：

大家好！今天，上级工会及兄弟县市工会的领导来我公司检查指导工作，充分体现了上级工会组织对我公司的关心和支持，在此，我代表公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎，同时，也对领导的关心和支持表示衷心的感谢！下面，我受领导委托，把我公司的基本情况及“安康杯”活动开展情况向各位领导简要汇报一下：

一、基本情况

我公司隶属于吉林省地方水电有限公司，是吉林省天正控股（集团）有限公司旗下一家以农村供电为主的二级分公司，承担着全县除县城以外9个乡镇以及长白山管委会池北区、敦化市大蒲柴河镇共计3.9万家用户的供用电管理工作，现有员工总数420人，其中，在岗员工289人（含天正工程44人），内部退养131人。2011年6月，按照公司总部的统一部署，对公司的经营业务范围、人员结构、岗位编制重新进行了调整，调整后的我公司下设7个业务职能部门、13个供电营业所、1个调度所、8个变电所/站，同时对天正工程分公司所辖的4个检修试验中心进行业务指导。2013年，在省公司的正确领导下，在县委、县政府的大力支持下，我公司以深化管理、挖潜增效为工作主线，稳步推进供电经营、安全生产、电网工程和党的基层组织建设，各项工作呈现良好的发展态势，截止到11月末，共完成电网工程建设投资4427万元，完成购电量18331万千瓦时，完成售电量16005万千瓦时，上缴税金820万元，经营指标创下历史新高。

二、安康杯活动开展情况

按照县总工会、县安全生产监督管理局安会联字【2013】1号文件要求，结合公司的实际情况，安图地方水电组织开展了以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动，确保了安全生产局面稳定，安全生产态势良好，截止目前，公司在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为实现2013的安全生产目标提供了坚强的保障。

（一）领导重视，机构健全，措施到位，为确保竞赛活动的顺利进行，安图地方水电领导非常重视，成立了由总监###任主任、###、###任副主任的“安康杯”竞赛活动组委会，在各站所成立了以站所长为小组长的竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动组委会的指导下开展竞赛的组织和实施工作，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为 “安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

（二）强化培训教育，营造安全氛围

为了把“安康杯”竞赛活动不断推向深入，从源头上扼

制安全生产事故的发生，一年来，我们从增强员工的安全意识入手，多措并举，连环出击，打出一套安全教育组合拳，培养了员工的安全责任，营造了浓厚的安全生产氛围。一是扎实开展员工安全知识培训，调整员工培训工作思路，改变了过去培训时间较为分散的作法，把各类培训时间集中在春季施工淡季进行，共完成员工各类培训450余人次。通过“两票”及内业填写、设备巡视维护、倒闸操作、触电急救及事故处理等方面的岗位培训以及“安规”考试等措施，有效地提高了员工的安全生产技能。二是组织开展了系列安全教育活动，成功举办了防火灾、防地震知识培训以及防雪灾应急模拟演练，活动内容丰富多彩，为员工提供了一个直观学习安全生产知识的平台，丰富了企业安全文化的内涵，从而进一步形成了“人人想安全、人人抓安全”的良好局面。三是积极组织开展安全用电进社区、进校园等活动，向群众发放宣传单2万余份。在宣传活动中，通过生动的讲演、警示牌介绍、漫画讲解、互动问答等孩子们喜闻乐见的方式，大力向中小学生宣传家庭安全用电、电力设施保护、节约用电等常识，努力培养孩子正确安全的用电意识，提高自身保护能力，得到了群众的积极拥护和广泛好评。

（三）结合安全生产月活动，认真排查治理安全隐患 按照县总工会的统一部署，把事故隐患排查治理列入“安康杯”竞赛的主要内容，广泛开展“查隐患、堵漏洞、排险情”和“防违章”等隐患排查治理活动，在安全生产隐患排查整改工作中，我们将“专项行动”和安全生产月、“百日安全”以及“春检”等活动有机结合起来，把低压电力设备设施和电力线路及低压用户用电装置的安全用电情况作为重点检查项目，把学校、医院、商场、餐饮、临时用电等人员密集场所和低压动力用户的用电设备接线、电动机、铁制配电盘外壳有无接地线等作为重点排查对象，组织了“拉网式”安全检查，共排查治理安全隐患670处，其中，公司产权52处，用户产权618处。对于部分用户用电设施检查难、隐患整改难等问题，提前向政府有关部门反映，取得政策支持，并将隐患排查治理过程中的相关信息及时进行沟通和汇报，使一些整改难度较大的隐患及时得到了有效治理。针对今年主汛期降雨范围广、雨量集中等特点，提前组织人员对易发生水患的地段进行了重点排查和防护。通过科学组织、提前预防，在今年8月15日洪涝灾害来临时，我公司产权的66千伏送电线路无一倒杆，避免了经济损失，确保了灾区抗洪抢险指挥的电力供应，受到了县委、县政府的表彰。

（四）巩固和提高“安康杯”活动成果。

“十个一”活动是在“安康杯”组委会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性。为切实抓好“十

个一”活动，安康杯组委会办公室进行了专门的策划、部署和安排，并将其作为公司年内安全工作的重点内容，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。一年来，我们以“安康杯”竞赛活动为主线，有针对性地开展春秋两季安全生产大检查活动，查事故隐患、查危险源、查重点安全部位和安全控制点，力争把安全生产事故消灭在萌芽状态。

“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，我们利用OA新闻板块、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员，实现了“要我安全”向“我要安全”的转变，从而杜绝了各类安全事故的发生。

（五）注重实效，强化执行力，实现安全生产目标。组委会对“安康杯”活动的开展情况定期深入基层进行检查指导，加强了各站所的安全管理，做到问题早发现、早纠正、早解决，并对各站所活动中存在的问题，以通报的形式，或下发整改通知书，使存在的问题得到及时解决，提升了员工的个体安全素质，增强了自我保护能力，确保了安全生产目标的实现。员工安全教育培训率、新上岗人员教

育率、安全隐患整改率均达到100%。

总之，我们在“安康杯”竞赛活动中，精心组织实施，狠抓落实到位，取得了显著成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了员工安全健康合法权益，保证了地方水电快速、稳定、健康发展。今后，我们将在县总工会的领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

6.县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料 篇六

今年以来，我们认真贯彻落实省委组织部和市委组织部有关 开展“三讲三提升”活动的文件精神，按照建设魅力HB对我县组织工作提出的新要求，以解决影响组织部门自身科学发展和组织工作服务科学发展的突出问题为重点，着力加强组织部门的思想建设、能力建设、作风建设、和谐建设和制度建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的过硬纽工队伍，全力推动组织工作再上新水平。

一、主要做法

(一)强化思想建设，提高政治素养。通过积极开展“树组工干部新形象”主题实践活动，认真学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高组工干部的思想政治理论素养，增强贯彻落实科学发展观的能力;通过党性调询、党性交流、党性固化扎实开展了纽工干部党性大讨论活动;在每周定期学习基础上，一月举办一次“组工讲堂”，开展组织干部月读一本好书活动;在全县组工干部中开展了向李林森同志学习活动，对照李林森同志的先进事迹，引导每一位组工干部以李林森同志为榜样，认真查摆并整改问题和不足。注重选树优秀组工干部，目前，正在开展“我身边的优秀组工干部评选”活动，并将为其拍摄专题电教片进行广泛宣传。为打造人民群众满意部门，下发调查问卷千余份，组织召开了2次不同层面代表参加的座谈会，共征求到意见25条，梳理问题12个，立行立改率达到100%，从而以实际行动实践了先进性、体现了先进性，群众满意率达到98.68%;积极组织组工干部到新县

接受红色传统革命教育，参加 重温入党誓词等活动，进一步坚定理想信念，增强做好组织工作的责任感和使命感

o

(二)强化能力建设，提高业务水平，注重创新业务学习、教育培训、实践锻炼，加强能力建设，提高业务水平。一是深入开展“双学双比”专题学习制定学习方案，规定每周安排2至3个小时的集

o中学习时间，学习内容既涉及党的政治路线方针政策、组织工作政策和有关业务知识，又包括经济、法律、科技等方面新知识。制订干部轮流授课计划，规定每月组织一次专题学习，专题内容由部各股室结合分管工作确定，并进行授课学习，既提高授课干部的综合能力，也让其他干部了解到其他股室的业务工作，引导大家比成绩、比贡献。二是注重选送培训教育积极选派组工干部参加市、县举办

o的各类培训班，先后选送了10名纽工干部跟班学习，及时“充电”，扩大知识覆盖面和改善知识结构。三是鼓励参加实践锻炼。以纽工干部“四进基层”为载体，倡导组工干部联系基层，熟悉了解基层党建工作、组织工作的第一手材料，深入开展了深入调研摸底情、约谈干部重关怀、结对帮扶办实事、下访民情解难事等活动通过深入

o基层调研，制定出台了《HB县村党组织书记管理办法(试行))和《HB县加强股级干部管理意见，对于务实基层组织建设、调动基层干部干事创业»热情，起到了较大地推动作用

o(三)强化作风建设，提高服务质量，注重加强作风建设，使组织部门真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。一是加强廉政教育认真落实民主评议制度、组工干部“十严禁”和市委市政府o“五禁止”、“十不准”等纪律要求，引导组工干部筑牢纪律防线，组织组工干部签订“廉政承诺书”。二是转变服务观念。引导组工干部

增强责任意识，提高思想觉悟，切实实现由“管人”向“服务”转变，坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，并以纽工干部争创全县“十佳公仆”活动为载体，落实到行动中三是解决实际问题。在开展组工干部下基层活

o动中，组工干部深入结对共建帮扶联系点，采取召开座谈会、开展“一对一”谈心谈话、现场办公等形式，听民声、问良策、办实事、解难题。组织部长带头联系乡镇、村、企业。为抓好工作落实，我们成立了督查组，采取一周一报、巡回督导、走访群众、适时抽查等方式，对组工干部办实事情况进行督促和检查。截至目前，共为群众办好事、办实事115件。四是加强沟通协调将组工信访作为组

o织部门体察民情、联系群众的重要渠道，制度了较为完备的群众来信来访接待制度，通过与群众面对面接触，倾听他们呼声，了解他们诉求，耐心细致地做好信访稳定工作，一些矛盾和问题，得到了消化解决，赢得群众的理解和支持，维护了党委在群众中的良好形

象。

(四)强化和谐建设，提高协作精神，树立“以人为本”理念，营造和谐部风。一是倡导健康文娱活动加强部机关文化建设，倡导健

o康文明生活方式，积极开展读书学习、乒乓球赛、羽毛球赛等丰富多彩、健康有益的文体活动，努力把组织部机关建设成为积极向上、团结和谐的机关。二是开展定期谈心活动建立部领导与股室负责

o人、股室负责人与组工干部定期谈心谈话制度，广泛开展思想交流活动，听取意见建议，掌握了解组工干部思想状态，帮助解决实际

困难。同时，在2011年全县组织工作年终考核时，明确要求各考核组要与所考核单位所有乡科级干部进行谈心谈话，全面掌握干部所想所思，并在干部调整时最大限度地尊重干部愿望，对此，广大基层干部反响良好。三是关心干部成长进步。坚持以人为本，关爱组工干部。通过内部轮岗、安排非领导职务、提拔任用等方式，调动组工干部的积极性，使他们安心岗位，尽心尽职工作。今年以来，共吸收充实2名纽工干部，交流轮岗2名，提拔重用7名

o

(五)强化制度建设，提高管理效能。一是健全完善规章制度。按照省、市委组织部的安排，及时召开了全县“三讲三提升”活动动员会，适时召开了两次专题推进会，制定下发了《中共HB县委组织部关于进一步加强全县组织系统自身建设的意见》、《全县组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动实施方案》、《关于成立HB县组织系统加强自身建设工作领导机构和工作机构的通知》等文件，对全县‘三讲三提升“活动进行统一部署。二是健全完善各项业务工作机制干部选拔任

o用方面，在认真贯彻执行《干部任用条例》的基础上，不断总结以往创新工作的成效和经验，制定《股级干部管理意见(试行)。基层组织建设方面，制定出台了《HB县村党组织书记管理办法(试行)，与村党组织书记签订了工作目标责任书，有效调动了村党组织书记主动性。人才工作中，出台了《HB县中长期人才发展规划纲要(2 010-2020年以淮发[2011]4号)，县委组织部印发了(HB县中长期人才发展规划纲要(2010-2020年任务分工方案换(淮组文[2011]41号)，确定了 人才工作的中远期目标，完

善了人才工作体制机制自身建设方面，先后制订了《纽工干部绩

o效量化考核办法》、《纽工干部联系党建帮扶点制度》和《纽工干部信访工作制度》等，内容包括政治业务学习、信访接待、办文议事、工作请示报告等内容，对组工干部各方面的工作进行了规范，使各项组织工作做到了有章可依，有规可循4三讲三提升”活动开展以

0来，各单位各部门严格落实县委 组织部的统一部署和要求，层层组织动员实施，集中学习各级相关会议和文件精神，将广大组工人事干部思想认识高度统一，每一位组工人事干部都带着“如何争当优秀纽工人事干部”这个问题，把“三讲三提升”活动与讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，带头奉献精神和为民服务意识得到有效增强，作风进一步转变，工作能力进一步提升，形成了全县上下干事创业的浓厚氛围

o

二、存在的问题

“三讲三提升”活动开展以来，我们在加强自身建设工作上虽然取得的一定的成绩，但是与上级领导的要求和全县党员干部的期望还有很多差距，一是组工业务知识学习有待进一步加强;二是组织工作创新能力有待进一步提高;三是年轻纽工干部培养力度有待进一步加大o

三、今后工作思路

针对我县组织部门自身建设的实际情况，我们将从以下几方面着手改进: 一是不断拓展组织部门自身建设的方式方法。培养组工干部 良好的工作行为、学习行为、生活行为，实现纽工干部向复合型、创

新型、务实型转变。坚持不断完善组工文化建设与内外部管理相互补充、相互促进的运行机制，引导组工干部自觉自律，提高管理效能

二是不断探索提高纽工干部队伍素质的途径。进一步加强组工干部能力建设，健全组工干部政治理论业务学习考评制度，积极开展岗位练兵和业务竞赛。力口大信息开发和采编力度，积极拓宽信息来源，健全并落实信息调研成果奖励办法和责任制o加强组织工作宣传，适时评选表彰一批“三讲三提升”活动优秀纽工干部，发挥典型示范带动作用进一步调整充实纽工干部联系村制度，做到帮扶经常化、工作制度o化，确保帮扶活动取得更大成效。

7.县商务局创先争优活动汇报材料 篇七

县商务局创先争优活动汇报材料 县商务局开展创先争优活动工作情况汇报

今年6月份以来，县商务局党支部按照武办字24号《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的通知要求，深入学习实践科学发展观，带领全体干部职工积极开展创先争优活动，进一步增强了党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高了我局党支部组织建设的整体水平，牢固树立了全心全意为人民服务的思想。现就我局创先争优活动工作情况汇报如下：

一、基本情况

在创先争优活动第一阶段，我局严格按照通知要求认真做好各个环节的工作。

一是充分准备。县委动员会后，我局及时召开了党支部会议，认真传达学习有关精神，专题研究部署我局开展创先争优活动的具体安排和工作措施。二是成立组织。为加强对活动的组织领导，成立了局创先争优活动领导小组，付冬云同志组长，聂珑同志任副组长，成员由卢育礼、董元明、刘萍同志组成。领导小组下设办公室，刘萍为办公室主任。全体党员要高度重视，把思想统一到活动要求上来，积极自觉参加创先争优活动。三是制定方案。认真制定了《武宁县商务局深入开展创先争优活动工作方案》、《县商务局创先争优活动主要内容及相关名词解释》、《县商务局创先争优活动安排表》，并经局领导审查批准后实施。四是召开动员大会。6月21日，我局组织召开了创先争优活动动员大会，党支部书记付冬云作了动员讲话。五是组织好学习活动。按照学习活动安排，围绕有关主题认真组织领导干部开展学习讨论，共组织了3次集中学习、讨论

活动，学习中大家认真撰写体会文章，保证了学习效果。六是深入开展了“学习型党组织”创建活动。认真研究制定创建工作方案，积极组织领导干部和股室人员深入项目现场开展调研活动，掌握了大量资料，并认真分析了上半年全县招商引资工作存在的困难问题，及时向上级部门提供参考决策资料七是做好宣传工作。积极向县创先争优活动领导小组办公室报送活动信息，并制作了《开展创先争优活动时间安排表》、《创先争优活动主要内容及相关名词解释》，张贴于办公楼内，以便干职工了解参与活动。

二、主要特点 思想重视，认识到位。在我局启动该项活动之初，局党组就及时召开了领导班子会议，进行专题研究，成立了以党支部书记为组长的工作领导小组及其办公室，制定了活动实施方案，并明确一要把好学习关，通过组织党员干部学习上级有关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的；二要把好方案

关，在学习上级文件要求下，我局组织有全体党员、干部职工参加的座谈会，深入分析影响我局创先争优的各种问题，为制定实施方案打下坚实基础。三要把好活动关。创建先进党支部、争做优秀共产党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让全局全体干部党员摸得着、看得见、学得会的实际行动，为再创我局辉煌业绩做出党员干部应有的贡献。

周密布署，措施得力。按照县委《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的通知要求，结合我局实际，认真研究制定了本局整个活动的实施方案、活动安排表、活动主要内容及相关名词解释，对每一个环节的工作做了周密安排，提出了具体要求，为保证学习效果，为促进我局创先争优活动健康发展筑牢了基础。工作主动，载体创新。在第一阶段活动中，我局始终注重发挥工作的主动性，超前运作并按时完成各个环节的工作任务。及时向县直工委报送工作信息，主动提前安排每个环节的工作，提前安排好下一环节的工作，搞好上下环节的衔接；主动检查活动开展情况，查漏补缺，及时纠正活动中的不足。同时，在认真完成规定动作的基础上，大胆创新活动形式，采取个人自学、集中学习、上党课、研讨交流、专题辅导等多种形式，增强学习培训的效果。结合实际，注重实效。我局在创先争优活动中，注重结合工作实际，在抓工作落实、为外商和群众办实事方面做好结合的文章，使创先争优活动取得切实成效。

三、存在问题

我局创先争优活动第一阶段工作虽然取得了一些成效，但仍存在一些问题和不足。一是工学矛盾还比较突出，由于人员少，工作量大，尤其是今年是城镇面貌三年大变样验收年，各项规划管理、服务工作非常忙，虽然我局采取了许多

切实可行的措施，但仍感觉工学矛盾压力较大；二是个别党员干部对活动意义的认识还不够深刻，存在被动学习的思想，积极性、主动性有待进一步提高；三是由于学习内容多、时间相对短，很难学深学透，学习在结合自身工作实际上也有待进一步加强。

四、下步打算

下一步，我们将按照县委直工委的要求，按照实施意见规定内容，精心组织，扎扎实实地做好第一阶段收尾工作和第二阶段各个环节的工作，保质保量地圆满完成创先争优活动的各项任务。

8.县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料 篇八

近年来，县妇联以文化服务为核心，打造“三支队伍”，搭建“三个平台”，发展“三种文化”，动员组织全县妇女广泛参与文化建设，为全县公共文化服务体系建设做出了一定的贡献。

一、强化队伍建设，为公共文化服务体系建设打牢基础

1、打造坚强有力的妇女干部队伍。举办基层妇女干部培训班，开展了纪念“三八”国际劳动妇女节系列活动，提高妇女干部素质和能力，激发妇女干部进取心与创新能力，加强妇女干部团结、协作和沟通能力。目前，全县92名村妇代会主任中，有63名进入村“两委”班子。基层妇联组织也逐步发展成党联系妇女群众的“坚强阵地”和妇女儿童的“温暖之家”，妇女干部主动承担带头作用，引导广大妇女在参与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中发挥半边天作用。

2、打造大众参与的巾帼志愿者队伍。充分发挥巾帼志愿者队伍作用，集中开展了节能低碳、文明交通、健康生活、和谐关爱、维权互助、安全生产、防邪禁毒等“七大行动”，为促进我县文化建设起到了积极作用。

二、搭建服务平台，为妇女参与公共文化建设提供载体

1、搭建阵地平台。充分利用妇女之家等活动阵地，组织妇女广泛参与各种文体、健身、娱乐活动，向妇女儿童及家庭成员提供教育、维权、就业帮扶协调与咨询服务。

2、搭建教育平台。举办全县“妇女先进事迹报告会”、“知心姐姐”家庭教育培训班、安全生产、健康知识培训班、举办以“和谐家庭 幸福人生”为主题的公益道德讲堂，以深厚的传统 文化为背景，以自己家庭及周围人为素材，提高了广大家长知识层次和水平。为家长发放《教子有方》书籍、开展“说说我身边的雷锋故事”征文活动，等，弘扬了“文明、和谐、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。

3、搭建社会组织平台。不断延伸妇联工作手臂，着手成立了“ 县仁爱义工协会”，发展会员75名，开展了安老抚幼、助残济困、助医助学、保护环境、社区服务等多项公益服务，在全社会倡导“团结 进步 互助 奉献”的志愿服务新风尚。

三、丰富活动形式，为妇女参与公共文化建设营造氛围

1、大力发展家庭文化。以“和谐家庭”创建活动为载体，深入开展廉政文化进家庭、寻找“最美家庭”、“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等活动，打造“邻里融洽、文明和谐好；终身学习、文化氛围好；奉献社会、爱心公益好；绿色环保、节能低碳好”为家庭文化氛围，弘扬家庭美德，传播文明新风，鼓励和带动更多家庭发展家庭文化，构建和谐家庭。

9.县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料 篇九

助推安全管理

共促安全发展

——浙江理工大学后勤分工会参加2015浙江省

“安康杯”竞赛优胜单位评选的汇报材料

根据浙江省总工会、浙江省安全生产监督管理局、浙江省卫生和计划生育委员会发出《关于开展2015全国‚安康杯‛竞赛活动的通知》，浙江理工大学后勤分工会认真贯彻竞赛主题，创新活动载体，以‚阳光职工学校‛和‚安全生产月‛为抓手强安全文化氛围，树安全发展理念；完善活动机制，构建五级安全监管责任体系，实现安全工作网格化管理；注重活动实效，探索评价监督反哺系统，实现全过程落实新机制，组织实施各项以‚客观公正监管评价、严谨求实安全发展‛为主旨群众性安康工程。回顾开展‚安康杯‛竞赛活动这一年，在提高维护学校安全的水平和能力、努力实现学校安全稳定等方面取得了显著成绩，现将竞赛活动开展情况汇报如下：

一、设机构出制度，构建工作格局，建立竞赛活动目标考核制 后勤党政班子十分重视‚安康杯‛竞赛活动，切实加强组织领导，全面落实工作责任，努力形成‚党政班子主导、后勤工会主体、科室部门联动‛的工作格局，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障、有专人负责，为‚安康杯‛竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

1、健全工作协调机制。为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由总务处处长为组长、后勤党总支书记为副组长的‚安康杯‛竞赛活动领导小组，在领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，并下设工作小组在后勤分工会，成立了竞赛第一责任人、竞赛负责人、安全员、安全风险岗四级竞赛活动班组，形成综合协调机制；完善了后勤分工会安全生产工作检查例会制度，形成安全生产‚有人管、会管、敢管‛的良好工作局面，与下属科室部门签订竞赛活动目标管理责任书，全面落实安全生产责任制，把安全生产纳入目标考核。

2、构建长效管理制度。根据总务后勤工作实际，在层层落实竞赛活动安全生产责任制的基础上，制定了《后勤分工会开展‚安康杯‛竞赛活动实施办法》、《后勤分工会‚安康杯‛竞赛活动考核细则》等长效管理制度，为全处竞赛活动的顺利开展提供了有力保障的同时，也为推进总务后勤安全监管规范化、制度化建设奠定了基础。基本构建了‚工会统一领导、部门全面负责、职工监督参与、师生广泛支持‛的安全生产工作格局。

二、搭平台聚资源，创新活动载体，为安全文化创建培土育苗 为倡导安全文化、传播安全理念、增进工作交流、推动安全文化建设，后勤分工会以‚阳光职工学校‛为抓手，以‚安全生产月‛为契机，汇聚一切资源投身安全文化‚硬件‛建设，积极改善安全文化环境，相继开展了形式多样、富有特色的安全系列活动，营造浓郁的安全文化氛围，从而有效提升了后勤整体安全文化水平。

1、阳光职业学校课程多样化的同时突出‚安全‛主题，让教育培训‚活‛起来。安全培训工作一直来都是后勤工会的重点工作，印制《浙江理工大学特种设备管理办法》、《浙江理工大学交通安全宣传手册》等分发员工，使安管人员和从业人员了解相关常识，提升安全监管和安全防范技能。同时，我们极好的结合 ‚阳光招工学校‛工作，开展了一系列丰富多彩的安全文化宣讲活动。首先按照省工委关于全员培训工程的总体部署，我们顺利完成了新员工入职教育与老员工再训的450人次全员培训工程的任务；其次根据我们员工安全教育培训工作计划，通过举办安全生产知识培训班、执法取证培训班、安全论坛等途径，全年举办各类培训班10期，培训200余人次。

在培训的基础上，我们还借助‚阳光职业学校‛举办了多次‚安康杯‛安全生产知识竞赛，来自17个部门的300名选手参加了竞赛，切实做到了广泛发动，职工参与面广、量大、效果好。竞赛采取纸质笔试的方式进行，题型多样，点多面广，包括单选题、多选题、判断题，内容涵盖了安全生产基础知识、安全生产标准化、新安全生产法等内容，既有基本的安全法规类题目，又有针对性的工作现场安全防范、操作的实践性题目。竞赛期间，选手们准备充分，答题准确、快速，展示了扎实的知识储备，活动领导小组组长对竞赛成绩优异的20名答题者进行了表彰。富有成效的安全培训和安全知识竞赛的开展，进一步提高了广大职工的安全意识和自我防范能力，实现了以活动促学习、以学习强技能的目的，在全处形成了‚人人讲安全、层层抓安全‛的良好氛围。

2、‚安全生产月‛在凸显安全主旨同时丰富活动载体，让生产月‚动‛起来。以‚安全生产月‛为契机，通过丰富多彩的安全活动，使安全管理工作进一步得到加强，职工的安全行为得到规范，安全文化理念得到提高，从而促进全员从‚要我安全‛向‚我要安全‛和‚我会安全‛的思想转变。

开展金点子征集活动。为提升和凝聚广大员工立足本职工作岗位，充分发挥员工的聪明才智，出彩人生，我们在员工中开展围绕‚我为安全献一策‛为主题的金点子征集活动。员工围绕生产岗位和行业实际，谈经验、提建议、出思路，提出有关安全生产、节能减排、科学管理、和谐发展等内容的合理化建议，对开展安全检查、隐患排查治理的办法和措施的建议，对生产经营场所、施工现场存在的某项安全隐患，提出具体的消除和治理的建议，共征集建议意见近10条，分工会严格按照评比标准，本着‚好中选好，优中选优‛的原则，认真做好员工金点子征集汇总筛选工作，筛选出优秀 安全金点子上报安康杯竞赛活动委员会参与评选。

开展安全征文比赛。后勤分工会让职工围绕如何加强安全生产工作，结合自己的亲身经历或身边发生的安全生产故事，谈认识、说感受、述体会，用征文比赛的形式，以职工的视角表达建设安全校园的共同理想，描绘职工心中的安全家园。征文活动共收到10多篇文章，经评比，选出优秀征文报安康杯竞赛活动委员会。通过举办安全征文活动，增强了职工安全意识，调动职工在安全生产工作中的主动性、积极性，发挥广大职工在实现主力军作用，效果显著，影响很大，进一步加强安全文化建设和安全管理。

让安全标识‚多‛起来。后勤分工会累计投入近2万元专项资金制作安全警示牌、提示牌、宣传牌等100余块标示牌，张贴到工作现场和安全重点岗位，大力宣传安全发展理念，全面普及安全知识，确保职工在工作场所‚抬头有提示、桌上有铭示、现场有警示‛，使安全文化延伸到部门、现场、岗位，努力营造全处‚关注安全，关爱生命‛的良好氛围，全方位保障了职工安全。

三、建体系重流程，实现网格化管理，以‚智慧后勤‛建设促安全发展

通过‚安康杯‛竞赛活动，后勤安全管理工作总体水平有了明显提高，同时竞赛活动也成就了后勤安全管理工作的最大推手，契合 ‚安康杯‛活动，通过以开展‚构建五级安全监管责任体系‛和‚安全风险排查工作‛，实现了后勤安全生产工作的网格化管理，同时依托‚智慧后勤‛建设，引入科学管理平台把涉及安全工作的制度、人、技术有机联系起来，抓好制度、人防、技防‚三保‛安全工作，强化安全监督效能，提升安全管理水平，赢得最广泛的关注、支持和参与，有效防范安全生产事故的发生，全方面地推进了安全管理工作。

1、构建五级安全监管责任体系，实现安全工作数字化考核。根据后勤工作总体规划，成立后勤安全监督领导小组，设安全监督管理办公室（以下统称安监办），在多方调研和征求意见的基础上出台了《浙江理工大学总务处安全工作管理实施办法》，设立五级安全监管责任体系，以各科室、部门负责人任安全第一责任人、安全负责人，各部门设专（兼）职安全员、安全信息员，由安监办监督各类安全岗位工作规章制度及各级人员责任制的执行情况。完成基础制度建设，搭建专（兼）职安全工作人员队伍，实现总务处安全工作专项强化监管。同时注重加强安全工作的内涵建设，把制度建设工作作为后勤管理的创新内容，经过半个学期的摸索，出台、印发了《总务处安全工作考核细则》（试行），根据《考核细则》结合日常安全工作开展情况，将日常考核情况数据化，很大程度上阻断了主观臆断判断工作好坏，提高了科学、客观地评价工作的能力。2015共评出‚安康杯‛竞赛活动优秀部门11个，先进单位3个，优秀安全工作者43名，先进安全员6名。

2、排查后勤内部安全风险隐患，实现安全工作网格化管理。以省教育厅、学校有关安全隐患排查工作为契机，明确排查要求及排查重点，开展总务处安全风险岗和风险点的排查和认定。经过认真仔细的排查，完成全处17个科室705个岗位的对安全风险点和风险场所的确认工作，统计风险场所 66个，风险点 279个，确定安全风险岗总计76个251人，同时设立安全员31人，负责各部门的各类的安全工作。在此基础上进一步开展了制度流程梳理活动，总计完成汇总、梳理、增补、修缮相关规章制度、岗位职责87则、安全工作流程117则，理清权力清单。后勤分工会协调各科室、部门对安全风险隐患重点部位反复排查，全面整改，顺利完成2015高校等级平安校园考评工作的自查自纠、台账整理、现场迎评工作，同时商铺安全管理工作获得省教育厅专家组领导一致好评。

同时通过畅通安全信息报送系统及正风肃纪专项工作，后勤初步实现了安全工作管理网格化。我们在风险岗和安全员的基础上设立了安全信息员队伍，实现安全工作零申报。安全信息员工作群24小时开通，部门《周安全信息填报表》及《周安全工作计划》的每周五上报分工会，后勤分工会认真完成安全信息汇总、上报相关工作，在下周一编制、邮发《安全信息监管简报》。2015后勤分工会共计刊发《安全信息监管简报》35期。正风肃纪专项工作也是实现安全工作网格化管理的重要抓手之一，按照学校要求安监办坚持每月、每周、每日对员工到岗考勤情况进行抽检，不定时检查各岗位人员日常工作开展情况，杜绝上班炒股、游戏等违纪现象。同时，后勤分工会还深入开展校园安全隐患排查工作，每月准时按要求完成《校园风险隐患排查化解管控清单》汇总、上报，并对管控清单内容的整改情况及时跟进，2015共完成共6期。

3、依托‚智慧校园‛平台，实现科学安全管理新高度。社会在发展，技术在进步，安全需求在提升，为满足校园安全技术防范的需求，开展校园整体化技防体系建设，我们创新理念积极探索，建设了后勤服务综合一体化平台即‚智慧校园‛，依托先进科学技术网络力量，实现了安全管理工作新高度。一体化平台由后勤信息上报平台、员工工资查询系统、浙江理工大学房地产管理信息系统、节约型校园建筑节能监管系统、公寓一卡通电表平台管理系统、用水远程监测管理平台、自助结算系统、校内订餐系统、公寓门禁系统、学生公寓信息化管理系统、零星维修报修平台、医院信息管理系统、检验信息系统软件、体检信息系统软件共计14个子平台组成。

后勤服务综合一体化平台规范了技防业务流程，将分散的、孤立的信息汇总处理形成信息管理链，处理分析统计各个实体职能部门的管理数据，改变了以往手工操作、人工传递的后勤管理方式。实现了以现代化、网络化手段管理和传输信息、处理事务，及时了解师生需求，极大地提高了工作效率和工作质量，为师生提供了安全的学习工作环境，使后勤管理服务成为统一体。为服务广大师生、构建后勤技防安全体系作出了极大贡献。

同时我们向校组织部成功申报总务处安全工作管理平台建设课题。该项目结合日常安全监管工作，依托信息化手段，实现管理工作公开化，信息处理集中化，线上学习交流高效化，以期通过一个大有可为的工作平台、有力抓手，实现各项安全工作要求和标准能贯穿其中，把涉及安全工作的人财物有机联系起来，强化安全监督效能，提升安全治理水平，赢得最广泛的关注、支持和参与，营造安全工作管理抓落实的浓厚氛围。

四、听评价讲监督，重视全过程落实，探索以满意度为导向的安全工作反哺体系

为全面加强和改进后勤安全管理工作，提高后勤服务质量，后勤分工会还结合实际情况，应用了以‚客观公正监管评价、严谨求实安全发展‛为主旨的竞赛活动‚4D群众监督评价‛手段，重视全过程落实各项群众性安康工程，加强监管力度、以评促建，以师生、员工满意度测评数值为导向，查不足找差距，提升安全工作管理服务水平，探索行之有效的安全工作监督评价反哺体系。

1、开展‚4D群众监督评价‛活动。即最广泛的发动职工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查工作，建立以来人来访、来电、来函、QQ、微信等全方位4D监督检查纪检受理平台，监督检查各项群众性安康工程的全过程落实情况，形成科学、高效、有序的工作新方式。

①设立群众监督员，夯实安全生产基础。职工群众不仅仅是被动的劳动者，还是安全生产管理工作的参与者和监督者。在目前安全生产工作格局中，对安全生产最直接、最经常、最全面、最有效的监督，就是广大职工群众及其代表者，截至2015年底，后勤分工会设立了50名安全群众监督员，配合其他职能部门进行群众性的安全监督检查，前去生产一线，亲临现场，坚持全过程参与管理、检查和监督。重点检查易发生群死群伤特大恶性事故的领域和部位的重大安全隐患，了解劳动组织、劳动条件、机器设备、生产状况和安全卫生状况，知道职工群众在劳动安全卫生方面的需求，尤其要注意职工上岗前的安全教育培训问题。对于检查发现的重大问题，不仅发出《限期整改通知书》督促其及时整改，还要向上级通报。

②畅通以来人来访、来电、来函举报渠道，发挥舆论监督作用。为了更好地接受群众的评议和监督，活动领导小组办公室开设热线举报电话0571-86843505和网上监督举报邮箱jdgl@zstu.edu.cn,发动和鼓励职工群众对事故隐患进行举报，认真受理职工举报的问题，及时向相关职能部门反映重大事故隐患信息，督促有关方面采取切实措施消除隐患，为广大职工举报安全卫生重大隐患提供了便利对举报人给予奖励，同时要保护其合法权益。

③创建信访维权微信群、QQ群，另辟群众监督新途径。针对互联网发展迅速、职工群众应用日益广泛的新情况，工会在开通热线的基础上，创建了信访维权微信群、QQ群，受理职工日常的咨询、投诉、举报工作，职工只要加入了维权微信群、QQ群，就可以得到工会工作人员适时提供的在线答复。微信、QQ平台定期发送公众维稳、应急等安全知识，实行信息上报单向通道，起到了宣传作用。目前，微信群内人数达200余人，2015年共搜集上报各类维稳信息1054条，来已受理职工各类咨询、投诉、建议等200多人次，主要涉及劳动合同、加班费、经济补偿金和工伤等与职工切身利益相关的问题，信访维权微信都能及时在线回复，结案率超过80%。重视网上‚帖子诉求‛，对互联网上出现的维权诉求第一时间调查核实，落实相关责任人，第一时间给予答复或援助，做到有呼必应。

2、以满意度测评检验安全工作实效。以‚发现提升点，探索新机制‛为主题，开展满意度调查，旨在建立‚全员参与、全程监管、全面提升‛的内部安全工作监管体系，主动发现并解决后勤安全保障服务和工作作风中存在的突出问题，保障师生权益，推进后勤体制改革的顺利进行，促进和谐校园建设。通过对满意度调查结果的统计分析，了解师生需求动态，发现安全工作中存在的问题和不足；针对存在的问题进行原因分析（RCA），制定相应的纠正和预防措施，不断提高安全工作管理服务水平；逐步建立以服务对象为主导的安全监督评价体系；作为对后勤各科室、部门安全工作目标完成情况的主要考核依据之一。

满意度测评分师生满意度测评和职工满意度测评。师生满意度测评旨在衡量各部门科室开展安全竞赛活动的工作实效，本后勤分工会在全校师生中开展了两次安全工作师生满意度调查活动。同时还根据工作管理需要拓展了在后勤员工中开展了安全工作满意度调查活动，旨在倾听后勤员工的利益诉求和心声，检验后勤安全工作的水平，创新后勤安全工作的监管体系，内容涵盖了职能科室的工作环境与安全保障、工作内容与绩效、管理与培训、文化氛围与沟通、党风廉政5个项目的满意度调查，对于规范化安全管理提供了客观依据，本共施行2次职工满意度调查。

五、2015后勤分工会获得的奖项

通过‚安康杯‛竞赛活动，总务后勤的安全工作实现了‚两个提高、三个为零、三个加强‛——提高了后勤安全管理、安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识和自我保护意识；死亡事故为零，重伤事故为零，较大责任事故为零；加强了后勤安全管理，加强工会群众监督，加强安全知识培训。逐渐形成了以人为本、特色鲜明的安全文化，全面推进学校安全管理、安全发展工作。回首过去的一年，我们在‚安康杯‛竞赛活动中取得了一定的成绩，但我们与其它先进兄弟院校相比，还有一定差距，今后，我们将继续加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保‚安康杯‛竞赛活动持之以恒的开展下去。

序号 1 浙江省高校后勤第六届烹饪技术大赛金奖 2 第29届北片高校后勤职工篮球联赛道德风尚奖 3 2014‚全国‘安康杯’竞赛优胜单位 4 省级餐饮服务食品安全示范单位

10.县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料 篇十

天顶乡党政办公室

（2006年11月8日）

今年四月，区委办、区政府办以岳办发【2006】21号文件的形式，在全区办公室系统部署开展了优质服务竞赛活动。我乡根据文件精神，结合全乡实际，认真开展了竞赛活动，现将有关情况汇报如下：

一、前段工作情况

办公室优质服务竞赛活动，旨在全面加强办公室的业务建设、制度建设和能力建设，推动全区办公室系统各项工作迈上一个新的台阶。乡党委、政府对此高度重视，经党政会认真研究决定，明确由分管领导、乡纪委书记李聪明同志负责主抓这项工作，由党政办常务副主任李思远同志负责日常工作。为了充分调动办公室工作人员的积极性，扩大竞赛活动的影响，使活动收到良好效果，李书记组织召开了党政办全体工作人员会议。会上，认真学习了《区委办、区政府办关于在全区办公室系统开展优质服务竞赛活动的实施意见》的文件，使办公室人员充分认识开展这一活动的重要性，统一了思想。同时，根据《考评计分细则》将竞赛项目和工作任务细化分解，使办公室9个人每个人头上都有任务、有指标、有责任、有压力，办公室主任李聪明同志负责督促抓总，1

有效地推动了活动的开展，各项工作进一步走上规范化、制度化、科学化的轨道。办公室人员服务意识进一步增强，服务能力和服务质量进一步提高，工作机制进一步健全，队伍素质进一步提升。具体做了以下几方面的工作：

1、认真做好公文处理。收文严格按照公文的签收、登记、拟办、请办、传阅、承办和催办等程序办理，发文严格按照公文起草、校核、签发、复核、登记、印制和分发等程序办理。今年以来，共收文203份，共发文36份。其中，党委发文30份（含上行文6份），政府发文6份（含上行文2份），发会议纪要1份。请示报告类公文从内容、职责权限方面严格把关，确保了格式正确、内容无误、报送程序规范。传真件办理无事故、无差错，紧急重要电报严格遵守有关规定，并及时反馈办理情况。办理完毕的应归档文件材料及时收集齐全，请示与批复、正本与定稿及有关材料收集完整，整理符合规范，文件制成材料、字迹符合档案保管要求。

2、切实搞好服务。一是为会议服好务。今年以来，共组织承办三文明建设总结表彰大会、年初工作动员大会、第七次党代会、拆违工作动员会、麓谷四期安置地拆迁动员会、半财税工作冲刺动员会、乡十二届人大六次会议等全乡性的大会10多次，做到通知到位、准备充分、组织有序、程序合法、效果明显。二是为领导服好务。切实认真搞好了领导接待上级的系列安排，增加了领导参加重要会议活动的提醒，为领导组织准备好参加会议活动的有关文件、材料及所需了解的情况，并为领导提供参谋意见。三是为机关服好务。协助乡机关各办准备好会议场地、发会议通知，文件材料把关，为机关干部安排车辆，积极提供他们办公所需的用品、条件，切实改善食堂伙食，为机关干部做好日常工作提供有效的后勤保障。四是为基层服好务。热情接待基层干部群众，协助传达他们的咨询、信访及其他诉求，对有关问题积极作好解释，努力化解基层的矛盾和纠纷，为党委政府排忧解难。

3、进一步加强电子政务。积极配合区信息中心抓好电子政务网络建设，为了配套完善硬件设施，今年又通过政府采购购置了12台电脑，目前，乡机关共拥有电脑35台，各办公室电脑已全部配齐，并全部进入局域网，投资制作了天顶乡人民政府网站，及时发布有关信息，提供人性化服务，增强政务工作的透明度和公信力，基本实现了网上办公。乡明确了一名信息专干，并按照上级要求进行了业务培训，单位网站每月及时进行更新，各项安全保密规章制度进一步健全。

4、抓好日常工作及自身建设。进一步完善了机关管理的十五项规章制度，切实加强了保密工作，做好了文件资料整理归档工作，信息及时上报，值班全面加强，认真做好群众来信来访，办公室人员中配备了3名专职的文字工作人员，圆满地完成了区委、区政府和乡党委、政府交办的任务，其他各项工作也取得了明显效果。

二、后段工作打算

以“六讲六比六看”为重点，继续深入开展优质服务竞赛活动，着力解决办公室存在的一些突出问题，进一步健全和完善各项工作制度，促进各项工作全面落实，争取工作创特色，争取创造典型经验。

三、建议

1、办公室的业务性很强，牵涉方方面面的工作，建议区委办、政府办牵头，每年组织一至两次系统的业务培训，提高办公室人员的综合素质。