党建责任制考核办法

党建责任制考核办法（共7篇）

1.党建责任制考核办法 篇一

xx乡党建工作责任制考核办法

为认真落实乡党建工作责任制，形成领导有力、责任到位的工作机制，切实促进乡、村党建工作规范化建设，不断加强和改进党的基层组织建设，特制定本考核办法。

一、考核对象

机关部门党支部、各村党支部

二、考核内容

党建工作责任制考核按照“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明显”的总体目标，认真对照xx县基层组织建设工作目标及考核标准，对党支部党建工作目标任务完成情况进行依次考核，主要内容包括以下八个方面：

（一）履行职责

坚持党要管党的原则，把党建工作列入支部年度工作的重要内容，村党组织负责人要定期组织召开党建专题会，研究党建工作，解决工作中存在的主要问题，切实履行党支部书记负总责，确保各项党建工作有计划、有步骤地开展，工作有安排、有督促、有落实。

（二）组织建设

以科学发展观为统领，按照县委确定目标，紧紧围绕社会经济突变开展工作，紧密结合我乡工作实际，以加强村党支部班子建设为龙头，以党员队伍建设为基础，以服务群众为重点，积极探索创新党组织设置形式，积极构建村党建工作新格局。坚持精简高效、灵活管用的原则，健全村自治组织、群众组织、服务组织等配套组织，扩大党在农村工作的覆盖面，夯实党在城市工作的基础，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型农村提供强有力的组织保证。

（三）班子建设

村党支部班子整体作用发挥好，知识结构和年龄结构优化，班子成员之间互补性强，团结协作，精干高效；班子成员关系协调，分工明确，责任落实，团结共事，大局意识、服务意识强，热心为群众服务；党支部书记素质高，带头贯彻落实党的路线方针政策，作风正派，团结务实，党建工作思路清晰，驾驭全局能力强，在党员和群众中享有较高威信。坚持民主集中制原则，积极贯彻落实年度组织生活会，班子成员严于律己，无违纪违法现象。

（四）党员干部队伍建设

坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性；党员教育培训富有成效，制定切实可行的农村基层党员干部培训规划，改进培训方式，增强培训效果，提高机关、村党员干部的整体素质和能力；党的组织生活开展正常，党员先锋模范作用和干部的骨干带头作用发挥得好；重视发展党员和入党积极分子培养工作，党员发展有计划，有措施，党员队伍结构不断改善；党组织的各项工作符合干部群众的意愿，能有效地维护群众的合法权益；党员干部尊重群众、爱护群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。

（五）制度建设

村党组织工作责任制、组织生活会、党支部民主评议、党员集中学习日、党员教育管理、村务监督委员会、党员议事会、党务公开、党费收缴、党员联系服务群众、民主评议党员、党内关爱帮扶等制度建立健全，形成工作运行规范，决策民主的良好氛围。

（六）载体创新

积极创新党建工作活动载体，不断丰富活动内容，努力搭建党员干部发挥作用、服务农村的平台，深入开展党员“定岗定责”、“岗位竞奉献、服务创一流”、“双争”活动等主题实践活动。

（七）考核体系建设

落实乡村党建工作目标责任制，对照签定目标责任书，定期（每年2次，年终总考核）检查考核，形成一级抓一级，一级促一级的基层党建考核工作机制。建立健全考核激励机制，发挥考核的导向作用，鼓励村党组织创新创优。

三、考核程序

考核工作由乡考核工作领导小组统一领导、组织实施。考核分目标考核、民主测评、述职评议和综合评价四个阶段进行。

（一）目标考核

目标考核是对各村党建工作目标任务完成情况进行考核，采取各党组织自查评价和考核组考核评价相结合的办法。根据基层组织建设工作目标管理责任书，按百分制制定考核评分表。

1、自查评价由各党组织对照年初签订的基层组织建设工作目标管理责任书及考核标准进行自查，根据目标任务完成情况，逐项进行打分，并将自查报告报乡考核工作领导小组。

2、考核评价由考核组对照各党组织年初签订的基层组织建设工作目标责任书及考核标准，采取翻阅资料、实地查看、听取汇报、现场评议等多种形式，对各党支部基层组织建设目标任务完成情况进行全面考核打分，并填写考核评分表。对于获得责任书规定范围内各类荣誉需加分时，必须查验相应证件后，按照规定标准进行加分，加分不得超过考核总分标准。

3、将各党支部自查评价得分和乡考核组得分相加，计算得出平均分值，作为各党组织党建工作责任制目标考核得分。目标考核得分占考核综合成绩的60﹪。

（二）民主测评

民主测评主要了解各支部党建工作情况及成效。

1、民主测评按照履行职责、组织建设、班子建设、党员干部队伍建设、制度建设、载体创新、保障体系建设、考核体系建设等，制定民主测评表。

2、民主测评参加人员为部分党代表、人大代表、政协委员、所属单位党支部负责人、普通党员代表和群众代表。总支参加测评人数不能少于50人。

3、民主测评采取填写民主测评表的方式进行，民主测评的评价意见分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次，评价结果量化分为分值。民主测评占考核综合成绩的30﹪。民主测评得分＝（“优秀”票数×100＋“良好”票数×80＋“一般”票数×60＋“较差”票数×40）÷有效票数。

（三）述职评议

述职评议主要是由各村党组织书记向乡党委进行专项述职，并接受与会人员评议。

1、述职评议主要围绕村党组织书记履行抓党建工作职责情况、本单位基层党建工作最具特色、最富有成效的经验做法、一年来基层党建目标任务完成情况、存在的问题和不足及下一步的打算和建议等内容进行。评议以无记名填票方式进行。主要有四个方面的内容：一是履行党建职责情况的总体评价，以百分制量化；二是主要成绩或值得肯定的亮点工作；三是存在的问题和不足；四是需要加强和改进的工作建议。

2、述职采取书面述职方式进行，由参加述职的村党组织书记分别向乡党委汇报自身抓基层党建、履行“直接责任人”职责情况。述职要坚持实事求是，客观真实，重点突出，特色鲜明，反映基层党建工作和自身抓基层党建的真实情况，既要反映成绩，又不回避问题。

3、述职结束后，现场发放评议表，由与会人员结合村党支部党建工作目标考核情况、年度工作计划完成情况、现场述职情况和平时掌握情况，对村班子和党支部书记进行评议，肯定成绩，指出存在的问题和不足，并提出下一步需要改进的方向和要求。

4、述职评议工作结束后，由乡党政办对述职评议情况进行汇总整理。述职评议得分占考核综合成绩的20﹪。

述职评议得分＝领导班子评议得分×75﹪＋村党组织书记履行工作职责得分×25﹪。

（四）综合评价

综合评价主要对目标考核、民主测评、民意调查和述职评议的结果进行综合，客观公正地对各党组织基层党建工作责任制落实情况作出评价。

1、乡党委考核工作领导小组负责对目标考核、民主测评成绩、民意调查和述职评议成绩的收集、汇总。

2、基层党建工作责任制考核综合评价成绩按百分制计算。考核结果评定方法为： 村党组织考核综合评价得分＝目标考核得分×60﹪＋民主测评得分×30﹪＋述职评议得分×10﹪。

3、基层党建工作责任制考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次。考核得分90分以上的评定为“优秀”，80—89分的评定为“良好”，70—79分的评定为“一般”，69分以下的评定为“较差”。述职评议分值低于80分的村党组织书记年度考核不能评为优秀。

4、乡党委考核工作领导小组根据考核汇总情况，提出考核等次初步意见，提交乡党委会审定。

四、考核结果评定

乡党委会审定后，要对党建工作责任制考核结果进行通报。村党建工作责任制考核结果按党建工作在各村年度目标责任管理综合考核中所占比例换算计入总分，作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，也作为各村评先选优的重要条件和村干部选拨任用、发放支部书记考核补贴的重要依据。对各村党组织抓党建工作成绩突出的在年度。七一时予以表彰奖励；对思想不重视、责任不落实、工作不得力、没有达到目标要求的，要予以通报批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要追究党支部书记和相关责任人的责任。

五、考核要求 各党支部要按照考核程序要求，提前准备好相关材料和资料。要客观反映党建工作情况，严禁弄虚作假，严禁突击应付检查。对提供虚假数据或虚假成绩造成考核评价结果失真的，一经查实，取消奖励，并进行通报，追究相关人员的责任。考核组成员在考核期间要认真履行职责，严格遵守工作纪律，强化廉政和保密意识，确保考核工作严肃、公正、有序进行。

中共xx乡委员会

2011年3月16日

2.党建责任制考核办法 篇二

任云在报告中介绍,近两年来,省通信管理局紧紧围绕省委、省直机关工委的工作部署,扎实开展以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的“四好”活动,班子的理论学习不断深入,战斗力凝聚力显著增强,勤政为民工作收到实实在在的成效,工作作风进一步转变。同时,加强对党建工作的组织领导,强化基层党组织和党员队伍的建设,加强对机关群团工作的引导和支持,以问题为导向深入开展党的群众路线教育实践活动及“三严三实”专题教育,并全面抓好整改落实工作,使机关党建呈现出新的气象,为全省通信监管工作的改革发展提供了坚实的保障。

宋星鸣在会上指出,新时期、新形势对班子建设和党建工作提出了更加严格的要求,省通信管理局要按照中央和省委部署,积极开展“两学一做”活动,深刻领会中央大政方针政策,自觉在思想上行动上与中央保持高度一致,把从严治党的各项规定落到实处,把班子“四好”活动和落实党建工作责任制的成效转化为推进通信发展、服务民生、促进社会信息化全面进步的强大动力,发挥好各级党组织、共产党员的战斗堡垒和先锋模范作用,创造无愧于时代的工作业绩。

3.建立企业党建的目标责任考核 篇三

解放思想,更新理念,

建立科学的长效机制

在思想政治工作领域实行目标责任考核制的思想基础是目标管理理论。1954年,管理大师彼得•德鲁克在《管理实践》中提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为,所有“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。当组织的核心管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门和个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将计划、控制、激励、评价等关键的管理活动结合起来,实现了全面、有效的管理。“目标管理”出现后立即在西方国家引起强烈反响,并且伴随着绩效考核、内部竞争等理论的补充,被广泛应用到人力资源、企业营销和政府管理领域。

在党建思想政治工作中实行目标责任考核,就要坚持“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的原则,进一步完善目标任务机制、考核评价机制和实施推进机制,通过考核目标任务的设置引领思想政治工作的方向,通过绩效评价树立求真务实的工作作风,通过结果运用激发党务工作者队伍的整体创新活力。在集团公司党委的统一领导下,推行目标责任考核,可以按照子(分)公司党委、项目经理部党工委、机关党群部门三个层次进行,还可以进一步把考核范围扩大到部门和相关责任人。目标责任考核的过程可以分为目标和评价指标设定、业绩成果考核、评价结果运用三个步骤。

目标管理应用于党建思想政治领域,最为引人注目的特点就是,它使得复杂抽象的思想政治工作转化为具体的、可以度量的目标体系,从而激发出全体党务工作者自主自发、自我约束的工作热情,并使核心领导者从繁重的日常管理工作中解放出来,可以抽出更多的精力投入到企业的战略目标管理上。在党建思想政治工作中推行目标管理,通过对称分配责、权、利催生和谐的工作氛围,依靠内部竞争、绩效考核、奖优罚劣等机制所产生的强大推力,可以确保各项工作目标的顺利实现。

树立目标,制订标准,

引领发展的正确方向

在党建思想政治工作中推行目标责任考核,首先要确立工作目标和考核标准。工作目标和考核标准的确定,必须密切结合企业发展的战略规划,通过专门的设计过程将整体目标逐级分解到各考核单位。这些目标方向一致,环环相扣,相互契合,形成协调统一的目标体系。确立工作目标要做到“四个统筹”,即统筹企业战略目标与党建发展规划,发挥好党组织的政治核心作用;统筹各单位的产业类型与市场环境,发挥好党建思想工作服务中心的职能;统筹职责分工与权力分配,建设责权对称的工作环境;统筹组织目标与个人发展,提高党务工作者学习创新的动力。

每年我们都可以从党代会、职代会、工作会等会议领导讲话,以及各项年度工作要点安排等文件中获取关于目标任务的信息。这种宏观的工作安排没有具体职责分工,考核指标也不明确,还不具备开展目标责任考核的可操作性。应该根据集团公司党委统一安排进一步明确考核目标,使其涵盖理论学习、班组建设、党风廉政、企业文化、群众工作等企业党建思想政治工作的所有范畴,同时把企业经营发展任务纳入考核的硬指标。思想政治工作本身的性质决定了很多目标难以具体分解,也很难进行量化考核,所以评价标准既要注重定量指标,也要注重定性指标。比如,生产任务完成数量、职工收入增长幅度、安全生产管理等可以量化的目标要明确时间、数量、质量三个尺度;形势任务宣传、企业文化建设等柔性指标则要力争通过不同的载体、途径,尽可能做到量化考核;确实难以定量的指标,则要综合考虑完成困难的大小、取得的效果和努力的程度等因素,给出分级定性评价。

督导检查,沟通协调,

形成自觉的改进机制

目标考核的任务目标和评价标准通过签订包保责任书等形式,得到考核与被考核双方的确认,就意味着进入了具体的实施过程。尽管目标管理重视结果,强调自主、自治和自觉,但这并不等于领导者可以放手不管,相反由于各单位和部门之间形成了目标体系,其中一环失误就会影响总体目标的实现。因此领导者在目标实施过程中,仍然要不断强化管理职能,首先要安排定期或不定期的检查汇报、明察暗访,充分利用日常接触机会和协同工作平台,上下之间保持自然、友好、经常的沟通交流,密切关注各项重点工作的进展。其次,通过政工信息、情况通报或者铁路建设报等媒介,向下级传达目标进度、工作要求等重点信息,便于互相之间及时进行协调。再次,帮助解决工作中出现的困难,当发生不可预测事件严重影响组织目标实现时,要通过一定的程序调整目标实施的次序,确保各项工作有条不紊地推进。

成功实施目标责任考核制度的关键,在于把个人需求与组织的目标结合起来,充分调动党务工作者的主观能动性,争取把每个人的禀赋、经验和特长发挥到极致。所以,上下级之间要相互尊重、依赖、支持,把党务工作者的职业生涯规划与党建思想政治工作的总体目标结合起来,使权力分配、资源配置满足目标需求,使目标责任真正落实到个人。也正是由于运用了目标管理这种有效机制,每个党建思想政治工作者才能胸怀大局,自觉改进,认真对照相关工作流程和执行标准,查找自身在工作意识、技能、策略等方面存在的差距,动态收集工作业务范围内的资讯,通过各种有效途径创新创效,展示作为,体现价值。

考核评价,结果运用,

营造争先创优的氛围

绩效考核必须坚持科学发展、注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则,以经营发展硬指标和思想政治软指标为重点,充分体现以人为本、和谐发展的新理念,努力做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与民主评议相结合,力求全面准确地评价各单位的工作实绩。为保证绩效考核的顺利实施,可以成立专门的工作机构,与每年度的工作会议同步进行。首先由被考核单位负责人汇报完成目标任务情况,采取的主要措施,存在的问题及原因分析,下一步努力方向。考核组成员在全面检查的基础上填写目标责任考核评价表,对各单位的工作精确量化考核。为了体现党建思想政治工作的社会效果,还应该组织职工代表、党代表和领导干部代表进行民主评议。最后,在综合各方情况的基础上,按照优秀、良好、一般、较差四个层次做出综合评判。还要建立相应的监督、举报和复核制度,营造公平、公开、公正的考核环境。

每一轮目标责任考核的最后、也是最为关键的一个环节,就是考核结果要在实践工作中加以运用,作为组织考察、任用干部的重要依据,并与党务工作者薪酬待遇相挂钩,强化党建思想政治工作科学发展、争先创优的长效机制。一是及时通报考核结果,全面反馈考核情况,对存在的不足和问题进行认真整改。二是表彰奖励先进集体和先进个人,宣传推广先进的管理经验。三是考核结果要列入各单位年度工作总结内容,列入领导干部的述职报告内容,并作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。四是对于不认真履行党建思想政治责任,导致党建思想政治工作出现较多矛盾和问题的企业负责人,要及时进行诫免谈话,排名进入较差级别的单位要启动末位淘汰机制。

冷静审视,客观评价,

启发无限的创新思维

目前,在企业党建思想政治工作中全面推行目标责任考核还是一种创新,为了逐步推进、顺利实施目标责任考核制度,要处理好以下四个方面的问题。一是在全体党务工作者队伍中营造以业绩论英雄的舆论氛围,鼓励创新创效,发挥核心作用。二是以改进项目党建质量为重点,围绕项目党建工作中存在的突出问题,提高基层党组织的战斗活力。三是发挥“交叉任职、双向进入”机制的作用,在企业重大问题决策上发挥参与作用。四是处理好与现行企业制度之间的关系,找准党建思想政治工作与企业管理的结合点。

衡量目标责任考核机制实施的成败,关键要看是否充分发挥了党务工作者的主观能动性,是否真正融入了企业发展战略,是否增强了党组织的政治核心作用。每当在目标责任考核告一段落,取得了一些成绩时,我们仍然不能沾沾自喜、固步自封。我们要持续改进目标责任考核的方法、内容、标准,提高目标责任考核的质量;结合生产经营中心任务调整考核指标,及时传递党组织的工作重点;用创建“学习型组织”理论指导党建工作者的队伍建设,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,充分发挥考核的导向和激励作用,努力创造经得起实践、历史和职工群众检验的业绩,为推动企业又好又快发展提供强有力的思想政治保证。

4.党建考核实施办法 篇四

（2011年9月7日党委会讨论通过）

一、指导思想和目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会和省委五届八次、九次全会以及全国检察机关党的建设工作会议精神，从建设学习型党组织、创建学习型检察院出发，以创先争优活动为载体，以党的建设带动队伍建设和业务建设为目标，进一步落实党建工作责任制，不断加强和改进机关党的建设，推进党建工作科学发展。

二、考核时间和内容

考核时间为10月中旬—11月中旬。以党的思想、组织、作风、制度和廉政建设为重点内容，对机关各党支部工作进行考核。

三、考核程序和方法

（一）考核程序

1、党支部自评（10月上旬）。各党支部根据《机关党支部工作目标管理内容和考核评分标准》进行自评打分，并向机关党委报告自评结果。

2、综合考核（10月中旬）。以各位党委委员为组长，抽调各支部相关人员组成若干个考核组进行交叉考核。

3、评价、反馈（10月下旬）。考核组对考核情况做出评价，向被考核支部进行反馈。机关党委对考核结果进行汇总，形成书面报告向党委会汇报后报党组审定，并向全院通报。

（二）考核方法

1、考核采取“听、谈、查、帮”四种方式进行。“听”：召开支部大会听取支部书记或副书记汇报本开展党建工作和落实党建工作目标管理责任制的情况。“谈”：与党员干部进行个别谈话、了解情况。“查”：查看记录（各种登记），查看制度（各项工作制度、措施、方案等），查看实物（获奖证书、发表的调研文章等）。“帮”：针对考核中发现的问题和不足，帮助查找原因，制定整改措施，督促整改提高。

2、以百分制计分。分为优秀（91分及以上）、良好（81－90分）、合格（71－80分）、不合格（70分及以下）四个等次。

3、加分标准。按照党员个人或集体受到上级和本级党组织表彰奖励，或组织评比中获得的名次分别加分。同一党建工作多次受表彰或获奖的，按最高奖励项加分，不重复加分。加分权重为总分的10%。

4、减分标准。按照考核目标内容相应分值扣减，直到扣完该分值为止。

5、考核结果的运用。考核结果将作为评比“先进党支部”、“模范党支部书记”、“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”的重要依据。所属党员违纪违法在本考核内受到处分的，取消该支部评选先进资格。

四、组织机构及分工

成立考核领导小组，下设六个考核组。

五、工作要求

（一）高度重视，精心组织。推行目标管理考核是量化、细化党支部工作目标，科学评价党支部工作，加强和改进机关党的建设的创新举措。各支部要把考核工作作为创先争优活动的有效载体，切实把这次考核工作摆上重要议事日程，精心谋划，科学安排，扎实做好党建工作目标管理考核各项准备工作。

（二）严格标准，规范程序。各支部要按照《机关党支部工作目标管理内容和考核评分标准》要求，实事求是地总结党建工作经验，认真搞好自评，严禁弄虚作假，敷衍了事。各考核组要严格要求、严格标准、规范程序，确保考核工作严谨、规范、有序。

5.基层党建工作考核办法 篇五

1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式

1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

三、考核内容

（一）常规工作（55分）

1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）

2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）

3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）

4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成工作目标。（10分）

5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）

6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）

7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）

（二）重点工作（45分）

1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。（10分）

2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。（10分）

3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的事件发生。（5分）

4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）

区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《XX组织工作》，《XX深入开展创先争优活动简报》、《XX组工信息》）。

5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）

6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。（5分）

6.党建责任制考核办法 篇六

为深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党的各项部署要求，牢固树立抓好党建是最大政绩理念，全面推进全市党的建设各项工作，不断提升党建工作科学化、规范化和制度化水平，结合我市实际，制定本办法。

一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，着眼于全面加强党的建设、认真落实全面从严治党各项部署要求、切实履行管党治党政治责任，统筹考核主体和考核内容，改进考核方式方法，增强考核工作的全面性、针对性、实效性，强化考核的激励约束作用和导向作用，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为发挥传统优势项目、认真落实发展新战略定位、加快推进高质量发展建设、加快实现决胜全面建成小康社会奋斗目标提供有力保障。

二、考核对象 各县（市、区）党（工）委，市委各部委、市直各单位党组（委）

三、考核评价内容 设置重大专项、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、深化党的建设制度改革、提高从严管党治党水平等指

标；同时，设置加分、扣分因素。考核内容主要围绕中央、省委、市委关于全面从严治党的部署要求，依照市委党的建设工作领导小组年度工作要点制定，每年根据工作实际进行修订，对党的建设各项工作任务落实情况进行全面综合考核。（2020年度考核指标体系及内容、权重设置情况见附件）

四、考核评价办法 采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。

（一）平时考核。

。市委党的建设工作领导小组成员单位结合日常工作，加强党建工作日常考核，并对责任目标和考核加扣分项目进行动态管理。市委党的建设工作领导小组成员单位及市委党建办加强督查指导，不定期对被考核单位党建工作推进情况进行抽查，并通报抽查情况。对于履职不及时、不到位的党委（党组），由市委党建办或考核单位派发意见书或督办单，收到意见书或督办单的单位应当按要求作出书面答复或说明，并明确整改落实举措。

（二）年终考核。年终考核通过党建实绩考核和满意度评价相结合的方式进行，其中党建实绩考核占 90%,满意度评价占 10%。满意度评价考核结合领导班子和领导干部年度考核工作进行。党建实绩考核，由市委党建办会同市纪委监委、市委办公室、组织部、市委宣传部、市委市直机关工委等单位，抽调人员组成联合考核组，通过实地查看、听取汇报、走访调查等形式，对照相应考核标准核实评分；对于牵头考核项目较少

的考核单位，相应项目的考核采取被考核单位自查自评、报送自查报告和有关证明材料、考核单位核实评分的方式进行。根据工作需要，可由市领导带队对各县（市、区）和部分市直单位进行重点检查考核。“满意度评价”一般结合领导班子年度考核进行，各县（市、区）党（工）委、市直单位党组（党委）要对照党建工作考核指标开展自查，并在年度考核会议上对党委（党组）履行党建工作责任情况进行述职，接受评议。

（三）情况汇总。对县（市、区）党（工）委的考核，满分为 200 分；对市直单位党组（党委）的考核，满分为 100分。根据每年党建工作总体部署，结合工作实际，在年度考核指标体系中对各项指标权重予以明确。各考核单位根据上述平时考核和年终考核情况，结合日常工作掌握平时情况，提供牵头考核项目得分和考核意见。市委党建办对实绩考核和满意度评价情况进行审核并加权汇总。

五、加分、扣分因素 （一）加分因素。县（市、区）、市直单位党建方面工作成效特别显著,受到中央、省委、市委表彰的，或受到中央领导同志和省委、市委主要领导批示肯定的，以及以现场会等形式在全省乃至全国推广经验的，经综合评估在考评总分中酌情加 1—3 分。

（二）扣分因素。县（市、区）、市直单位党建方面工作不力，被中央、省委、市委通报批评或在新闻媒体、网络造成 严重不良影响的，或在党风廉政方面出现严重问题等情形的，经综合评估在考评总分中酌情扣 1—3 分；情节特别严重的，按照有关规定实行一票否决。

（三）评估方法。加分项目由被考核单位自行申报、各考核单位汇总初审，扣分项目由考核单位提供有关情况，初审情况由市委党的建设工作领导小组办公室组织综合评估认定后统一运用。

六、组织实施 （一）加强组织领导。考核工作在市委领导下，由市委党的建设工作领导小组组织实施，市委党的建设工作领导小组办公室负责具体组织协调、督办奖惩等，市委党的建设工作领导小组成员单位及有关考核单位分别承担相应指标的具体考核工作。市委党建办结合综合考核情况和加分、扣分因素，形成综合考核结果，报市委党的建设工作领导小组研究决定。

（二）严格等次评定。综合考核结果位居县（市、区）前3 名、市直单位前 10 名的，确定为党建工作“先进单位”；综合考核结果位居县（市、区）后 2 名、且最终考核分数在 150分以下，以及市直单位后 5 名、且最终考核分数在 75 分以下的，确定为党建工作“未达标单位“；其他单位确定为党建工作“达标单位（三）严肃考核纪律。各县（市、区）、市直各单位要正确对待考核工作，做到实事求是、积极配合、严守纪律。对考

核中发现弄虚作假，造成考核结果失真失实的，在考评总分中直接扣减 5-10 分，直至取消评先资格，并根据严重程度，严肃追究有关领导责任。

七、考核结果运用 （一）以考核定实绩。考核结果作为评价各县（市、区）、市直各单位领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。同时，县（市、区）党建考核后 3 位的、市直单位党建考核后 10 位的，绩效考核等次不得确定为先进单位。

（二）以考核看优劣。考核结果作为确定领导班子和领导干部年度考核等次,以及干部选拔任用、评先推优和奖惩的重要依据。县（市、区）党建综合考核排名末位的，其党（工）委主要负责人不得评为本年度考核优秀等次；市直单位党建综合考核排名后 3 位的，其党组（党委）主要负责人不得评为本年度考核优秀等次。

（三）以考核评政绩。在党建工作综合考核中，被确定为“未达标”的县（市、区）和市直单位，由市委党的建设工作领导小组领导对县（市、区）委、市直单位党组（党委）主要领导及相关领导进行约谈提醒，责令整改；连续两年被确定为“未达标”的县（市、区）和市直单位，对主要领导进行组织调整，相关领导一年内不得提拔重用。

（四）以考核促整改。对于考核中检查出的问题，各县（市、区）和市直单位要将其列为次年重点整改任务，明确整改目标、整改措施、整改进度和责任人，形成整改方案报市委党建办。

本办法自 2020 年起实施，由市委党的建设工作领导小组办公室负责解释。

附件：1.县（市、区）党建工作综合考核指标体系 2.市直单位党建工作综合考核指标体系

附件 1

县（市、区）党建工作综合考核指标体系 序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项（15 分）

推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）

强化组织领导 抓好责任落实（2 分）

1．加强组织领导，把不忘初心、牢记使命常态化制度化列入党建责任制并严格考核情况（0.5 分）； 2．结合实际制定并认真落实不忘初心、牢记使命常态化制度化实施意见，贯彻落实中央、省委和市委有关精神，做好不忘初心、牢记使命常态化制度化具体安排情况（0.5 分）； 3．鼓励基层党委强化创新，树立工作到支部导向和实践导向，对所辖党支部进行全覆盖、全过程现场指导情况（0.5 分）； 4．加强协调、督导力量，建立问题台账，建立定期通报制度，工作督导全程纪实（0.5 分）。

组织部

组织日常学习强化思想教育（4 分）

1．系统学习党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则、规范性文件、解释答复等党内法规情况和学习习近平总书记系列重要讲话情况（1分）； 2．党员领导同志落实双重组织生活制度，带头开展学习情况（1 分）； 3．组织党员到红色教育基地现场直观学习和场景教学，增强不忘初心、牢记使命思想性和感染力情况（1分）； 4．根据不同领域不同类别党组织明确工作要求，针对部分党员干部特殊情况，通过送学上门，增强不忘初心、牢记使命覆盖面、灵活性、针对性和实效性情况（1 分）。

组织部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项（15 分）

推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）

围绕“四个合格” 发挥表率作用（3 分）

1．引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格安排部署情况（1 分）； 2．“四个合格”标准优秀党员载体活动推进开展情况（1 分）； 3．“四个合格”先进典型选树情况（1分）。

组织部

落实基本制度 查找解决问题（3.5 分）

1．“三会一课”、民主（组织）生活会、党支部主题党日、民主评议党员等基本制度落实情况（1 分）； 2．深入查找落实全面从严治党责任、贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、执行干部选拔任用规定、反腐倡廉建设、抓基层打基础工作等方面问题情况；党支部查找解决日常组织生活、党员教育管理监督、团结服务党员群众等方面问题情况（1分）； 3．针对查找问题，建立台账、整改落实情况（1 分）； 4．组织党员开展经常性“党性体检”情况（0.5 分）。

组织部

开展“五查五促” 凝聚发展合力（2.5 分）

1．不忘初心、牢记使命与“五查五促”有机融合，做到共同推进，一体谋划布局、一体组织实施情况（0.5 分）； 2．不忘初心、牢记使命与中心工作紧密结合情况（0.5 分）； 3．建立“五查五促”工作台帐，将查新发展理念贯彻落实情况、全面深化改革重点任务推进落实情况、改善民生防范风险各项工作推进落实情况、精准扶贫精准脱贫推进落实情况、全面从严治党推进落实情况落实到具体单位和责任人（1.5 分）。

组织部

二 思想建设（35 分）

做好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传工作（5 分）

集中学习（1 分）

组织党员、干部以中心组学习的形式认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。研究提出学习具体方案和措施（1 分）。

市委宣传部

主题宣传（1 分）

结合本县（市、区）“学讲话、读党报、为 XX 添彩”活动，积极向媒体推荐展示本县（市、区）先进典型（1分）。

市委宣传部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 基层党校培训（1 分）

各基层党校要将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入学习培训内容，全年办班不少于 12 期，理论教育和党性教育不低于总课时 70%，其中党性教育不低于 20%（1 分）。

市委宣传部

基层宣讲（2 分）

精心组织习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲报告团，深入基层与群众面对面开展理论宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想向基层一线延伸（1 分）。

市委宣传部

理论武装 工作（11 分）

党委中心组学习（3 分）

1．把中心组学习纳入党建工作和意识形态工作责任制，把述学考核结果与干部使用结合起来，与追责问责相挂钩，有体现《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求的规范的学习制度（1 分）； 2．把学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，深入学习习近平总书记关于新时期扶贫开发重要战略思想，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，学习省、市党代会精神等内容纳入中心组学习专题，学习活动有主要领导批示、有集体学习研讨记录、有高质量的调研报告，有针对性强的发展思路和对策（1.5 分）； 3．学好用好通俗理论读物《全面从严治党面对面》（0.5 分）。

市委宣传部

二 思想建设（35 分）

理论武装 工作（11 分）

“科学理论进基层”集中宣讲、菜单式宣讲（1 分）

以“文艺搭台、理论唱戏”的形式，深入基层广泛开展“百姓宣讲直通车”宣讲巡演，积极探索形式新颖、接地气的理论宣传新载体（1 分）。

市委宣传部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 加强党员党史 知识教育（2 分）

1．有党史工作机构或明确专人负责党史工作，制定年度党员党史知识宣传教育计划（0.5 分）； 2．重视党史场馆建设，创新党史宣传载体，组织开展党史教育活动（1分）； 3．完成党史工作专题，按时上报有关资料（0.5 分）。

市委党史 研究室

贯彻落实意识形态 工作责任制（3 分）

1．把意识形态工作责任制纳入各级党委中心组学习，组织党员干部认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和中央出台的意识形态工作党内法规，做到熟知应会，知晓率高（1 分）； 2．对意识形态工作风险点和薄弱环节进行全面排查，建立问题清单、责任清单、整改清单，加强风险预警和管控，落实市委提出的维护意识形态安全和保持社会稳定“两个责任”，确保不发生持续性负面舆论炒作热点，确保不出现影响社会稳定的重大事件，确保 XX 不形成各种特定群体和重大事件的发源地策源地，为党的十九大胜利召开营造良好政治生态环境（1 分）； 3．严格落实意识形态工作责任制，各县（市、区）委定期研究意识形态工作，每半年开展一次意识形态工作督查，每半年向上级党委报告一次意识形态工作，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入执行党的纪律的监督检查范围，纳入干部考核（1 分）。

市委宣传部

二 思想建设（35 分）

理论武装 工作（11 分）

基层党校规范化建设暨党员教育工作（2 分）

1．基层党校规范化建设，基层党校硬件设施完备，标识标牌规范，制度健全上墙，档案整理规范，研究制定党员年度、季度教育培训计划（1 分）； 2．组织开展“决胜全面小康让中原更加出彩”微型党课系列活动，组织开展书记“微宣讲”并录制上报视频光盘，组织开展微型党课比赛，组织开展“双万”暨送党课下基层活动（1分）。

市委宣传部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 新闻发布和重大舆情 处置工作（6 分）

建立新闻宣传机制（2 分）

1．按照全国宣传工作会议提出的党政齐抓共管构建大宣传格局要求，设立有健全的与市委宣传部工作对接的工作机构，配备专职工作人员（1分）； 2．每年在重点的中央级（10 篇以上）、省级（30 篇以上）媒体（含重点新闻网站和涉外媒体）刊发具有影响力的新闻报道，树立本地形象、扩大对外影响（1 分）。

市委宣传部

对外宣传（2 分）

1．建立完善的新闻发言人和信息发布机制，按照有关信息公开条例做好各类重要党政信息的对外发布、传播（1 分）； 2．定期研究谋划制作各类外宣品，包括专题记录片、形象专版、外宣书籍、外宣光盘、外宣特色产品等（1分）。

市委宣传部

重大舆情处置（2 分）

1．面对本地社会热点和群众关切问题，能够快速反应，动员各方力量实施线上线下引导与处置（1 分）； 2．重大舆情爆发时，能通过应急预案和有效手段引导处置，快速化解矛盾，切实避免持续炒作和舆情升级（1分）。

市委宣传部

二 思想建设（35 分）

精神文明 建设工作（6 分）

典型宣传（2 分）

1．注重对本地区先进党员干部的学习宣传，有具体措施及学习宣传方案（1 分）； 2．利用传统有效的新闻宣传及报告会、座谈会等形式手段同时，注重利用电影、电视剧、话剧、歌曲、动漫、微信、微电影等进行多样化宣传（1分）。

市委宣传部

主题活动（2 分）

利用重要时间节点，组织开展培育践行社会主义核心价值观和积极推进文明河南建设系列主题活动（2 分）。

市委宣传部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 志愿者服务工作（2 分）

1．各市、县广泛开展党员志愿者到贫困村分包贫困户进行扶贫结对帮扶活动；各城市区广泛开展党员双报到（在职党员所在党组织到承包社区报到、党员个人到所居住社区报到），双服务（党员参加社区志愿服务队并参加志愿服务活动）工作（1 分）； 2．组建有党员志愿服务队，定期组织开展活动，人均参与时长年平均不少于 25 小时（1 分）。

市委宣传部

网络管理和网络宣传 工作（7 分）

网络正面宣传（2 分）

1．大力组织宣传党中央治国理政实践成效和习近平总书记系列重要讲话精神，推动网上宣传形成声势、形成影响（0.5 分）； 2．组织开展网上理论传播工程，强化马克思主义中国化最新理论成果网上宣传，加大社会主义核心价值观网上宣传，积极传播网上正能量（0.5分）； 3．组织开展“四有”中国好网民工程，持续推进好网民的培育工作，引导网民依法上网、文明上网（0.5 分）； 4．网络正面宣传有实效有典型有经验（0.5 分）。

市委宣传部

二 思想建设（35 分）

网络管理和网络宣传 工作（7 分）

网评队伍建设（2 分）

1．建设一支具有一定规模、政治强、作风好、能打硬仗、听党指挥的强大网评队伍（0.5 分）； 2．加强网评队伍的管理和骨干网评员的培育，定期组织培训活动，提高实战应对能力（0.5 分）； 3．建立激励保障措施，对网评员在政治上、工作上、生活上给予关心和帮助，加强人文关怀和精神激励（0.5分）； 4．推动网评队伍建设的制度化规范化，为网评队伍建设提供必要的组织保障和资金支持（0.5 分）。

市委宣传部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 网络舆情应对处置（2 分）

1．实行领导负责制，有专人负责，制定网络舆情应对处置预案（0.5分）； 2．完善舆情监测报送机制，提高重大舆情发现能力、预警能力、分析研判能力，及时发现并妥善处置涉及本区域的网络舆情（0.5 分）； 3．有较强的网上意识形态领域的斗争能力，注重网上意识形态领域情况综合分析研判，针对错误思潮和观点，能够做到旗帜鲜明、有理有据开展斗争（0.5 分）； 4．对本区域所属网站论坛、微博、微信等媒体平台发布的信息进行严格排查和审核，及时发现和删除各类不良信息，维护正确的舆论导向，营造清朗的网络空间（0.5 分）。

市委宣传部

属地网络管理工作（1 分）

1．制定本地区党委和政府网站、政务新媒体等网络平台管理办法，针对党委和政府网站等关键信息基础设施开展网络安全检查（0.5 分）； 2．开展属地网络媒体登记备案工作，加强与传媒界和互联网业界代表人士、网络大 V、意见领袖等群体的沟通交流，引导其正面发声（0.5 分）。

市委宣传部

三 组织建设（60 分）

巩固提升党建工作（15 分）

加强制度机制建设（3.5 分）

1．县（市、区）党（工）委分工文件中明确专职副书记履行好“主要协助书记抓党的建设”工作职责（1 分）； 2．逐级制定基层党建“三个清单”并建立工作台账（0.5 分）； 3．建立党委常委基层党建联系点制度，并督促党委常委到联系点指导工作（1 分）； 4．乡镇（街道）党（工）委至少明确 4 人专职抓党建工作，并落实岗位补贴（1 分）。

组织部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 加强基层基础建设（7.5 分）

1．道路沿线、村级组织阵地有醒目党建宣传标语，党建氛围浓厚（0.5分）； 2．落实村干部挂牌值班制度（1 分）； 3．每村建成 3—7 人的村级后备干部队伍（0.5 分）； 4．成立非公经济组织和社会组织党工委（1 分）； 5．“四议两公开”“一征三议两公开”工作法运用规范（0.5 分）； 6．基层党组织换届工作全面平稳完成（1 分）； 7．将软弱涣散基层党组织整顿“回头看”作为常态化制度化工作，扎实推进（1 分）； 8．对村（社区）“两委”换届工作重点村、难点村进行综合施治（1 分）； 9．县乡党委书记每人至少带头围绕加强基层基础建设方面内容授课1次（1 分）。

组织部

落实经费阵地保障（4 分）

1．县（市）、区财政分别列支 1000万、500 万元专项经费（1 分）； 2．每村每年三项经费合计不低于 10万元（1 分）； 3．社区工作经费按不低于每户 10 元标准纳入财政预算（0.5 分）； 4．提高村干部工作报酬、离任村干部生活补贴（0.5 分）； 5．实现村级组织阵地清零目标（1分）。

组织部

三 组织建设（60 分）

抓党建促脱贫攻坚成效（5分）

整顿软弱涣散基层 党组织（1 分）

重点整顿建档立卡贫困村中的软弱涣散基层党组织，有台账、有成效（1分）。

组织部 此项指标适用于市、县考核 发展壮大村级 集体经济（3 分）

1．做好省级、市级、县级村级集体经济发展试点建设，有明确牵头领导、牵头单位（1 分）； 2．每月至少召开 1 次联席会议（1分）； 3．出台资金管理办法（0.5 分）； 4．有产出、见效益（0.5 分）。

组织部 注重发挥驻村 第一书记作用（1 分）

第一书记在乡镇党委领导和指导下，建强基层党组织、推动精准扶贫、落实四项制度、办好惠民实事情况（1分）。

组织部 城市基层党建工作成效（5分）

组织体系科学化（1 分）

1．树立城市区域化大党建理念，构建城区、街道、社区三级联动工作体系，深化街道“大党工委”、社区“大党委”建设，完善共驻共建机制（0.5分）； 2．加强新兴领域党建，综合运用非公经济组织和社会组织党工委、园区（商圈）党工委、国有企业党建联席会等平台，扩大城市基层党的组织和党的工作覆盖（0.5 分）。

组织部 此项指标适用于城市区考核

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 队伍建设规范化（1 分）

1．建强干部队伍，加大从街道、机关选拔、下派社区党组织书记和党建指导员力度（0.5 分）； 2．建立各类党员志愿者服务队，探索将辖区内各领域在管、流动、在职党员纳入有效管理的新办法（0.5分）。

组织部 运行机制标准化（1 分）

1．非公经济组织和社会组织党建“5个 1”工作机制有效运用（0.5 分）； 2．建立健全社区党建工作联席会议、党建工作例会、居民民主评议“两委”干部等制度（0.5 分）。

组织部 三 组织建设（60 分）

城市基层党建工作成效（5分）

作用发挥具体化（1 分）

1．通过推广应用“三社联动”等方式，不断提升社区公共服务和便民服务水平（0.5 分）； 2．广泛开展党员志愿服务活动，在商圈、楼宇、非公经济组织和社会组织引导党员亮身份、做贡献（0.5 分）。

组织部 此项指标适用于城市区考核 工作保障制度化（1 分）

1．提高社区工作人员工作报酬标准，城市社区工作人员正职、副职、一般工作人员工作报酬标准参照 2016 年1 月 1 日全市最低工资标准的 170%、160%、150%执行（0.5 分）； 2．完善城市基层党建工作经费保障机制（0.5 分）。

组织部 党代表联络工作（3 分）

乡镇党代会年会制（1 分）

根据省委组织部《关于试行乡镇党代会年会制的实施意见》，做好乡镇党代会年会的推广普及工作（1 分）。

组织部 无乡镇的城市区不考核此项 党代表任期制（1 分）

创新党代表工作室建立模式，打造2—3 个示范型党代表工作室；建立关于党代表任期、权责、履职、保障方面的制度，开展党代表提案提议和意见建议的收集和办理工作（1 分）。

组织部 无乡镇的城市区此项考核内容分值为1.5 分 “两代表一委员” 管理工作（1 分）

1．对换届后新当选的“两代表一委员”进行初任培训和履职培训（0.5分）； 2．加强和改进人大代表和政协委员工作，严格落实人大代表选举政协委员协商提名负面清单管理制度，确保不出现把控不严、风气不正、监督不力等突出问题（0.5 分）。

组织部 无乡镇的城市区此项考核内容分值为1.5 分 党员日常 教育管理（5 分）

发展党员工作（1.5 分）

1．将发展党员工作列入重要日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容（0.5 分）； 2．按照党员发展总要求，加强发展党员计划指导，确保发展党员总量调控目标落实到位（0.5 分）； 3．严格发展党员工作程序，不断提高党员质量（0.5 分）。

组织部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 三 组织建设（60 分）

党员日常 教育管理（5 分）

党员日常管理（2 分）

1．定期排查党员组织关系，规范党员组织关系接转，根据党员评议结果，处置不合格党员（0.5 分）； 2．加强对流动党员的服务管理（0.5分）； 3．规范党员档案管理，完善党员信息库建设（0.5 分）； 4．党费管理有专人负责，及时收缴党费，党费支出符合规定要求，党费账目清晰规范，将党费收缴、使用和管理情况及时进行公开（0.5 分）。

组织部

党员教育培训（1.5 分）

1．对基层党组织负责人、党务工作者教育培训情况，对农村、社区、两新组织新发展党员和流动党员有效培训情况（1 分）； 2．有效发挥党员现代远程教育终端站点学用示范带动作用（0.5 分）。

组织部

干部工作（16 分）

干部选拔任用（4 分）

1．动议情况按要求与组织部沟通（1分）； 2．民主推荐、干部考察组织认真、程序规范，相关材料完善，并按要求向组织部报备（1 分）； 3．讨论决定程序规范、符合规定（1分）； 4．任前公示、任职谈话情况（1 分）。

组织部

青年干部培养使用（2 分）

注重后备干部队伍建设，强化年轻干部培养、管理、选拔使用工作，推进年轻干部常态化培养、合理化配备情况（2 分）。

组织部

干部监督管理（5 分）

1．选人用人监督：贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况，严肃用人风气，执行“四项监督制度”（“一报告两评议”、干部选拔任用责任追究、有关事项报告、离任检查），开展“三超两乱”跑官要官等专项治理情况，落实全程纪实办法情况（2分）； 2．领导干部、领导班子监督：开展领导干部经济责任审计情况，领导干部违规兼职情况，开展生态环境损害责任追究情况，对领导干部开展提醒函询诫勉的情况，领导干部出国（境）证件管理，“裸官”排查工作情况（2分）； 3．12380 举报平台运行良好，认真受理并查处举报（1 分）。

组织部

三 组织建设（60 分）

干部工作（16 分）

干部教育培训（3 分）

1．制定并认真完成年度培训计划（0.5分）； 2．重视干部教育培训工作，创新培训形式，拓展利用优质教育教学资源，不断加大干部教育培训力度，注重提高培训成效（1 分）； 3．切实抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想的教育培训，为领导干部认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想奠定理论基础（0.5分）。

组织部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 1．按照上级干部调训计划，严格选派干部到党校（行政学院）参加学习培训（0.5 分）； 2．严格培训管理，提高培训质量（0.5分）。

市委党校

干部档案管理（2 分）

1．配备专职管档人员，建立健全严格的干部档案管理、借阅、转递制度（1 分）； 2．按照规定收集档案材料，并及时归档，做到档案内容分类准确，排列有序，目录清楚（1 分）。

组织部

人才工作（10 分）

人才管理体制（2 分）

1．坚持党管人才，定期召开县（市、区）委常委会、领导小组联席会议等，专题研究人才工作，认真落实上级人才工作有关安排和部署（1 分）； 2．健全人才工作领导机构，按要求配备专职人员和专项工作经费，有较为完善的人才工作制度和机制（1分）。

市人才办

人才引进机制（3 分）

1．突出创新创业导向，结合自身实际，实施重大引才工程（2 分）； 2．注重平台建设，加强与高校、科研机构合作，引进高水平创新平台，并积极通过平台集聚人才资源（1分）。

市人才办

人才培养使用机制（3 分）

1．注重人才队伍建设，积极开展优秀专家及各类拔尖人才培养选拔和表彰激励工作（1 分）； 2．加强与高校、社会培训机构的合作，开展载体丰富、形式多样、内容实用的各类人才培训活动（1 分）； 3．优化人才培养使用机制，在人才专项编制管理、深化人才分类评价等方面积极探索，有效推进（1 分）。

市人才办

三 组织建设（60 分）

人才工作（10 分）

人才服务机制（2 分）

1．建立领导干部联系服务专家制度；建立高层次人才交流平台，提高人才服务水平（1 分）； 2．建立健全人才数据库，及时掌握人才动态；建立重大决策专家咨询制度，提高优秀人才当选“两代表一委员”比例；加大各类优秀人才宣传力度，营造重才爱才浓厚氛围（1 分）。

市人才办

其他工作（6 分）

组工信访和舆情应对方面（2分）

1．健全信访工作制度、应急工作机制，及时办理干部群众来信来访事项（1 分）； 2．及时发现和稳妥处置涉组涉干舆情（0.5 分）

3．按规定报送组工信访有关情况（0.5分）。

组织部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 创新运用信息化手段开展党建和组织工作（2 分）

1．创新运用“党建服务平台”等新手段开展党建工作情况（1 分）； 2．运用手机、互联网等手段开展“智慧党建”情况（0.5 分）； 3．“大组工网”运行、管理、安全防范等情况（0.5 分）。

组织部

运用多种媒体开展党建和组织工作宣传（2 分）

1．党建网站更新维护情况，运用手机、微信平台等开展党建宣传情况（1分）； 2．在市级及以上媒体开展党建宣传情况（含 XX 党建网、《XX 党建》、《XX 组工信息》、XX 党建手机报、“XX 组工”微信平台宣传情况）（1分）。

组织部

四 作风建设（20 分）

持续整治 “四风”问题（7 分）

积极整治存在问题（4 分）

1．紧盯隐形变异“四风”新动向、新表现，充分发挥职能部门作用，创新检查方式方法，及时发现新问题，不断采取新招数，坚决纠正隐形变异新问题（2 分）； 2．开展形式主义、官僚主义专项整治，着力发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待中央和省委、市委决策部署，把同中央和省委、市委保持一致仅仅当作口号等突出问题（2分）。

市纪委监委

严肃问责曝光（3 分）

1．严肃查处违规违纪问题，认真建立线索处置台账，涉及“四风”问题线索做到件件有回复，对典型问题通报曝光（1 分）； 2．整治懒政怠政，工作方案明确，建立联席会议机制，自查、线索处置、问责追责台账完备，通报典型案例（2分）。

市纪委监委

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 四 作风建设（20 分）

加强对落实中央八项规定精神情况的监督检查（9 分）

开展监督检查（7 分）

1．在元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要时间节点坚持节前警示提醒，节中集中检查，节后核实问责，措施得力，工作台账完备（2 分）； 2．强化日常监督检查，严肃查处违规收送节礼、滥发福利补贴、大操大办婚丧事宜等违反中央八项规定精神问题（综合考量查处问题数、处理人数、处理人员级别等情况，最高得满分，其它县市区按比例得分）（3分）； 3．落实通报制度，继续坚持 2016 年1 月 1 日以后发生违反中央八项规定精神行为受到党政纪处分的，不论职务高低，原则上都要点名道姓通报曝光。定期公布本地查处违反中央八项规定精神问题数据（2 分）。

市纪委监委

开展专项治理（2 分）

认真落实市纪委监委全会工作部署，积极开展党风政风监督专项治理工作，有方案，有台账，有成效（2 分）。

市纪委监委

从严加强 制度建设（4 分）

修订完善作风建设 相关制度（2 分）

1．开展改进工作作风制度建设“回头看”，要求职能部门修订完善相关政策和制度，把现有成熟做法固化为制度规定（1 分）； 2．结合实际，对本地反映突出的问题组织有关部门研究规范，健全完善作风建设制度体系（1 分）。

市纪委监委

开展检查促进 制度落实（2 分）

1．开展日常检查，推动制度落实，扎紧制度笼子（1 分）； 2．要求职能部门针对性开展制度执行情况专项督查（1 分）。

市纪委监委

五 反腐倡廉建设（35 分）

严明纪律规矩（16 分）

严肃政治纪律（1 分）

严肃查处发表违背中央决定的言论，搞上有政策、下有对策，团团伙伙等违反政治纪律的行为（1 分）。

市纪委监委

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 开展巩固示范创建成果，深化“两个责任”落实工作（5 分）

1．深化“两个责任”落实，按照市委部署并结合本地实际情况制定工作方案，成立领导小组（0.5 分）； 2．建立、并督促下级党组织结合实际建立权责对等、分类有序、简明易行的主体责任清单体系（0.5 分）； 3．实行主体责任落实纪实制度，并按照规定向市委、市纪委监委报告相关情况（1 分）； 4．对下级党组织落实“两个责任”情况进行经常性检查督导，针对发现的突出问题和薄弱环节，督查整改、严肃问责（1 分）； 5．严格执行《中国共产党问责条例》，加强对全面从严治党责任落实不到位，工作作风问题突出等问责力度，灵活运用多种问责方式，促进责任主体履职尽责、主动担责。加强通报曝光，对失职失责的典型问题紧盯不放，充分发挥问责案件的震慑、警示、教育功效（2 分）。

市纪委监委

加强权力运行监督（1 分）

规范行政权力运行，尤其是加强对党政主要领导干部权力行使的监督（1分）。

市纪委监委

严肃换届纪律（1 分）

对换届期间纪律开展专项检查并严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复关”（1 分）。

市纪委监委

五 反腐倡廉建设（35 分）

严明纪律规矩（16 分）

积极开展党风党纪 教育（5 分）

1．抓好节日期间警示教育，开展“清风 XX、廉洁双节”警示教育活动（1分）； 2．编发警示教育材料、制作警示教育影像资料，全年不少于 3 期（1 分）； 3．利用好上级下发的警示教育材料，组织党员领导干部开展讨论，绷紧思想防线（1 分）； 4．利用警示夜校平台加强党员干部警示教育（1 分）； 5．组织党员干部到监狱、廉政文化馆、廉政文化示范点等参观接受教育（1 分）。

市纪委监委

持续开展家风建设（3 分）

1．利用重大节日、重要时间节点组织党员干部开展廉洁家风建设活动（1 分）； 2．抓好廉洁家风建设监督检查，领导干部家庭会制度常态化，要有登记、有内容、有检查，通过当面提醒、电话、短信等方式不间断提醒，督促家风建设（1 分）； 3．传统媒体、自媒体加大家风宣传力度，形成声势，抓好“廉洁家访”、“弘扬廉洁家风，迎接十九大”书画展，廉洁寄语等活动（0.5 分）； 4．与相关部门联合开展“最美家庭”评选活动（0.5 分）。

市纪委监委

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 保持惩治腐败的高压态势（5分）

减少腐败存量（1 分）

1．严格按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了解四类方式处置问题线索，清理暂存线索（0.5 分）； 2．实践“四种形态”，注重抓早抓小，扩大谈话函询覆盖面（0.5 分）。

市纪委监委

遏制腐败增量（1 分）

严明纪律审查，突出抓好党的十八大以后不收敛不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的领导干部这个重点（1 分）。

市纪委监委

开展天网行动（1 分）

发挥党委反腐败协调小组作用，配合做好追逃工作（1 分）。

市纪委监委

五 反腐倡廉建设（35 分）

保持惩治腐败的高压态势（5分）

严格执行下级纪委向上级纪委报告线索处置和执纪审查情况（1 分）

1．对问题线索实行集中管理，按照规定上报线索处置方式（0.5 分）； 2．认真落实“一为主两报告”制度，按照规定及时上报执纪审查工作情况（0.5 分）。

市纪委监委

定期梳理问题线索实行挂牌督办制度（1 分）

1．实行问题线索统一登记制度（0.5分）； 2．实行问题线索督办制度（0.5 分）。

市纪委监委

开展“四查四促”和“信访举报百日会战”专项行动（8 分）

开展“四查四促”专项行动查处和整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题（4 分）

1．查涉农资金，促脱贫攻坚（1 分）； 2．查吃拿卡要，促为民务实（1 分）； 3．查懒政怠政，促履职尽责（1 分）； 4．查村务（社务）公开，促知情监督（1 分）。

按照市纪委监委监察局关于开展“四查四促”专项行动大力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题的工作方案进行考评。

市纪委监委

信访举报“百日会战”（4 分）

1．2019 年问题线索大起底工作（1分）； 2．建立领导包案制度，抓好工作落实（1 分）； 3．交办问题线索处置、查处反馈（1分）； 4．及时总结经验、报送材料（1 分）。

市纪委监委

创新巡察 方式（6 分）

建立常规和专项巡察相结合的制度（3 分）

1．年度内开展巡察不少于 3 轮（1分）； 2．每轮巡察按规定程序开展，相关资料齐全（1 分）； 3．巡察相关的工作制度健全、规范（1 分）。

市委巡察办

认真整改，确保实效（3 分）

1．建立健全巡察工作整改机制，统筹推进整改落实工作（1 分）； 2．按“列账、对账、转账、销账”的要求，做到整改台账规范，措施得力，扎实有效（1 分）； 3．认真办理市委巡察办移交、转交的问题线索和信访事项（1 分）。

市委巡察办

六 深化党的建设制度改革 完善落实主体责任制度体系从严治党主体责任 清单（1 分）

制定履行全面从严治党主体责任清单，完善主体责任落实工作机制（1分）。

市委办公室

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分（10 分）

（4 分）

党委常委会成员 职责清单（1分）

明确党委常委会成员职责清单，抓好工作落实（1 分）。

市委办公室

加强党内法规工作 意见（2 分）

完善法律顾问制度，推动县级党政机关普遍设立法律顾问、公职律师（2分）。

市委办公室

深化党的纪律检查体制改革（4 分）

县（市、区）纪委派驻机构改革（2 分）

根据市纪委监委统一部署，按照时间节点积极稳妥推进派驻机构改革工作（2 分）。

市纪委监委

紧盯重点人、重点事和重点问题，开展 政治巡察（1.5分）

1．落实政治巡察要求，结合工作实际，认真查找被巡察单位在“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”三方面的问题，并在巡察报告中充分体现，切实发挥巡察的“尖兵”、“利剑”作用（1 分）； 2．纪委、组织、财政、审计、政法等机关和部门对巡察工作支持配合有力，对巡察移交的巡察发现的问题线索优先办理，按期反馈（0.5 分）。

市委巡察办

完善纪委书记、副书记选拔程序（0.5分）

建立下级纪委书记、副书记提名考察工作程序，建立后备人选库（0.5 分）。

市纪委监委

深化党的组织建设制度改革（2 分）

建立鼓励担当、允许失误、宽容失败的 制度方面（1分）

探索建立鼓励担当、允许失误、宽容失败的制度办法，将“三个区分开来”的要求落实到具体人、具体事、具体情形、具体制度上，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责情况（1 分）。

组织部

推进领导干部能上 能下有关制度方面（1 分）

建立并认真落实领导干部能上能下制度情况（1 分）。

组织部

七 提高从严管党治党水平（25 分）

牢固树立抓党建是最大政绩理念（5 分）

党委重视、研究部署 党建工作（3 分）

1．党委常委会每年听取党建工作汇报，及时研究决定党建工作重要事项（1 分）； 2．认真学习、带头贯彻《中国共产党地方委员会工作条例》，党委书记履行党建第一责任人职责、副书记分管党的建设工作情况（0.5 分）； 3．在本地重要会议上反复强调全面从严治党主体责任，层层传导压力，有会议记录、主要领导讲话等文字资料（0.5 分）； 4．建立党建工作定期督导机制，定期对党建工作进行督导（1 分）。

市委办公室

党建工作领导小组、办公室机构建设 及作用发挥（2 分）

1．成立党建工作领导小组及办公室，有工作人员和经费保障（1 分）； 2．每年至少召开党建工作领导小组会议 1 次，年初制定有党建领导小组工作要点，党建办协调督促抓好工作落实（1 分）。

市委党建办

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 落实主体 责任（10 分）

落实主体责任清单（4 分）

1．每年至少向市委专题报告 1 次抓党建工作情况（1 分）； 2．县（市、区）党（工）委书记作为落实全面从严治党主体责任第一责任人，每年至少主持召开 2 次常委会会议或书记专题会议，分析研判全面从严治党工作形势，研究部署相关工作，听取下级汇报主体责任履行情况（1 分）；每年至少开展 1 次全面从严治党专题调研（1 分）； 3．班子成员经常研究分析分管部门、联系单位党风廉政建设等，每年对其落实全面从严治党主体责任情况进行检查考核（1 分）。

市委办公室

七 提高从严管党治党水平（25 分）

落实主体 责任（10 分）

党委重视加强 党校工作（4 分）

1．县（市、区）党（工）委把党校工作纳入党的建设总体安排、每年专题研究党校工作（1 分）； 2．县（市、区）党（工）委领导班子成员每人每年至少到本级党校讲 1次课，每年领导干部讲课总课时，占本级党校主体班次总课时的比例不低于 20%（1 分）； 3．重视县级党校基础设施建设和办学经费保障，推进县级党校办学质量评估工作（1 分）； 4．积极推进党校新型智库建设，提高资政献策服务水平（1 分）。

市委党校 此项考核内容适用于县、市及吉利区 1．区党委高度重视干部在党校教育培训，至少每半年专题研究 1 次干部参加党校教育培训工作（2 分）； 2．积极与市委党校协调联系，加强干部教育培训管理（2 分）。

市委党校 此项考核内容适用于其他区 强化党内监督（2 分）

1．本地区学习贯彻《中国共产党党内监督条例》情况（1 分）； 2．严格监督党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委成员职责范围内的监督职责的落实，有效建立健全党内监督体系，形成监督合力（1分）。

市纪委监委

健全党建工作述职机制（2分）

县乡党委书记抓基层党建工作述职评议（2 分）

1．现场评议情况（1 分）； 2．组织下级党组织书记述职情况（0.5分）； 3．台账建立及建立下级党组织书记台账情况（0.5 分）。

组织部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 七 提高从严管党治党水平（25 分）

统筹做好党的统战、群团和党管武装工作（8 分）

党委重视加强 统战工作（3 分）

1．统战工作纳入党委重要议事日程，纳入党委领导班子工作考核内容，纳入中心组学习、干部培训及宣传工作计划（1 分）； 2．党委领导要带头学习宣传和贯彻落实统一战线政策法规，带头参加统一战线重要活动，带头广交深交党外朋友（1 分）； 3．按照《中共 XX 市委关于加强新形势下统一战线工作的意见》精神，做好党外干部、党外代表人士的培养、安排、使用（1 分）。

市委统战部

党委重视加强 群团工作（2 分）

及时调研、指导、研究群团工作（1分）。

市委办公室

加强群团领导班子配备，不断推进群团工作（1 分）。

组织部

党委重视加强 武装工作（3 分）

1．重视党管武装工作，及时召开武装工作会议和常委议军会议，研究解决党管武装重大问题成效明显，武装工作经费按规定拨付（1 分）； 2．认真落实双重领导、双向兼职、军事日、第一书记述职、现场办公、武装例会、任职谈话、履职评议、住营办公等党管武装基本制度（1 分）； 3．积极指导做好后备力量组织整顿、抓好年度兵员征集、加强专武干部选配教育管理和武装部规范化建设（0.5分）； 4．注重双拥共建工作，组织悬挂烈（军）属光荣牌、转业干部安置、随军家属就业、军人子女入学、涉军维权和退役士兵安置等工作完成出色（0.5 分）。

军分区

附件 1 市直单位党建工作综合考核指标体系 序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项（15 分）

推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）

强化组织领导 抓好责任落实（2 分）

1．加强组织领导，把不忘初心、牢记使命常态化制度化列入党建责任制情况（0.5 分）； 2．结合本部门实际，制定不忘初心、牢记使命常态化制度化实施意见，作出具体安排情况（1 分）； 3．指导各党支部制定学习计划（0.5 分）。

市委组织部

组织日常学习强化思想教育（4 分）

1．系统学习党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则、规范性文件、解释答复等党内法规情况和学习习近平总书记系列重要讲话情况（1 分）； 2．学习贯彻落实党的十九大有关精神情况（1 分）； 3．党员领导同志落实双重组织生活制度，带头开展学习情况（0.5 分）； 4．组织党员干部到红色教育基地接受现场直观学习和场景教学，增强不忘初心、牢记使命思想性和感染力情况（0.5 分）； 5．针对行业特点和部分党员特殊情况，通过送学上门等方式，增强不忘初心、牢记使命覆盖面、灵活性、针对性和实效性（1 分）。

市委组织部

围绕四个合格 发挥表率作用（3 分）

1．引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格安排部署情况；（1分）； 2．开展“四个合格”标准优秀党员载体活动推进开展情况（1分）

3．“四个合格”先进典型选树情况（1 分）。

市委组织部

一 重大专项（15 分）

推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）

落实基本制度 查找解决问题（3 分）

1．“三会一课”、民主（组织）生活会、党支部主题党日制度、民主评议党员等基本制度落实情况，组织党员开展经常性“党性体检”情况（1 分）； 2．党组（党委）查找解决落实全面从严治党责任、贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、执行干部选拔任用规定、反腐倡廉建设、抓基层打基础工作等方面问题情况；党支部查找解决日常组织生活、党员教育管理监督、团结服务党员群众等方面问题情况（1分）； 3．针对查找问题，建立整改台市委组织部

序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 账、推进整改情况（1 分）。

开展“五查五促” 凝聚发展合力（3 分）

1．不忘初心、牢记使命与“五查五促”有机融合，做到共同推进，一体谋划布局、一体组织实施情况（0.5 分）； 2．不忘初心、牢记使命与中心工作紧密结合情况（0.5 分）； 3．建立“五查五促”工作台帐，将查新发展理念贯彻落实情况、全面深化改革重点任务推进落实情况、改善民生防范风险各项工作推进落实情况、精准扶贫精准脱贫推进落实情况、全面从严治党推进落实情况落实到具体单位和责任人（2分）。

市委组织部

二 思想建设（20 分）

做好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传工作（3 分）

集中学习（2 分）

组织党员、干部认真学习宣传贯彻党的习近平新时代中国特色社会主义思想；研究提出学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体方案和措施（1 分）。

市委宣传部

主题宣传（1 分）

7.市直机关党建信息调研考核办法 篇七

（试行）

为进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，积极发挥机关党建信息、调研工作在反映动态、交流经验、调查研究、指导工作等方面的作用，结合我市机关党建工作实际，制定本试行办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，明确考核标准、完善考核办法、健全考核体系，提高全市机关党建信息、调研工作质量，进一步提升机关党的建设科学化水平。

二、考核对象

市直各系统党委（含系统党委所属正处级单位机关党组织）、有关企事业单位党委、各直属机关党组织，各县（市）区机关工委，本委各部室。

三、考核内容

（一）信息工作

由基本分、采用分和奖励分构成。同一信息稿件被不同刊物采用，得分累计计算。

1、基本分。市直各机关党组织、各县（市）区机关工委月报送信息数量不少于3条，每月达到要求得基本分6分，每少1条扣2分。

2、采用分。被市委市直机关工委信息刊物采用的，计采用分。分别为：《机关党建》、《机关党情呈报》单条10分，综合、简讯3分，专报件20分，增刊20分。

3、奖励分。市直各机关党组织、各县（市）区机关工委上报的党建信息被省、市有关党建信息刊物采用的，得到市及市以上领导批示的，计奖励分。分别为：被省委省直机关工委信息刊物采用的，正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。被市委办信息刊物采用的（需经市委市直机关工委办公室推荐），正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。被市及市以上领导批示的，每条另加奖励20分。

（二）调研工作

1、基本分。按照市委市直机关工委每年重点课题调研工作要求，认真制定调研计划，主动深入基层，按时完成调研任务。各党委（工委）每年完成并报送1篇调研论文，得基本分40分，每超过1篇加5分；各总支（支部）基本分为30分，每完成并

报送1篇调研论文加10分，每超过1篇加5分。

2、奖励分。课题论文获市直机关工委评选一、二、三等及优秀奖的分别加10、8、6、4分，获组织奖加5分；获省直机关工委评选一、二、三等及优秀奖的分别加20、16、12、5分。调研文章被《机关》刊用的每篇加5分，被《党的生活》刊用的加10分，被《中直党建》、《紫光阁》刊用的加20分，同一调研文章被重复录用的，予以重复计分。调研成果被市委市直机关工委领导批示或被采用推广的，另加10分。

四、考核办法

1、实行考核，考核时间为每年1月至12月，以考核对象信息调研总得分为考核依据。信息考核工作由市委市直机关工委办公室负责，调研考核工作由市委市直机关工委调研室负责。

2、市委市直机关工委每半年通过《机关党建〃增刊》通报信息采用情况；每年行文表彰调研工作优秀成果并通报调研任务完成情况。

3、根据考核结果，每年适时评选信息、调研工作先进单位和先进个人，由市委市直机关工委予以表彰，发给证书并给予适当奖励。

4、把信息、调研工作纳入各单位党建工作考核内容，与评

比先进基层党组织和优秀党务工作者挂钩，并作为衡量党务干部的工作能力、评价各基层党组织党建工作成效的一个重要方面。

五、有关要求

1、各单位相对固定1名信息员，负责信息编写、报送工作。

2、本委各部室时效性强的会议、活动类信息，必须在24小时内以电子版形式报送工委办公室，每超过一天扣1分。

3、各单位报送的信息（非密）统一通过外网邮箱报送，外网邮箱：dddddd＠163.com，邮件标题需注明“××单位机关党建工作信息”。

4、重点课题调研任务和报送方式根据市委市直机关工委每通知要求报送。