城区环卫工人调研报告

城区环卫工人调研报告（精选4篇）

1.城区环卫工人调研报告 篇一

编外环卫工即“临时工”待遇低, 无疑应属实际情况。这些年, 媒体没少报道他们的情况。许多编外环卫工不仅工资低, 而且居住条件恶劣, 劳动保护也严重缺失。造成这样的情况, 施中岩分析的投入保障不足, 当然是重要原因。否则, 正式环卫职工的工资水平, 也不至于会远低于城镇在岗职工平均工资。

然而, 施中岩委员调研发现的编外环卫工人占80%, 所反映出的主要问题却未必是环卫事业投入低。在笔者看来, 编外环卫工与正式职工待遇悬殊, 差距远超正式环卫工与平均工资的差距, 才是更值得关注的问题, 而这仅仅靠增加环卫事业投入是根本解决不了的。环卫部门给编外环卫工那么低的工资, 如果仅仅是因为政府环卫拨款不足, 为什么没压低正式职工的工资呢?既然没有钱, 为何还招那么多的编外人员, 难道现有正式环卫职工的工作都满负荷了, 都上街去打扫卫生了吗?恐怕到街上去看看就知道了。

反过来, 就算政府增加了对环卫事业的拨款, 让环卫工人的待遇得到普遍增长, 各地也不会主动拉平两类人员的工资, 让编外与编内环卫工待遇同等。因为有“编制”这道“天堑”在, “同工不同酬”对行政事业单位, 就一直是近乎天经地义的做法。也正因为这一情况, 当编外环卫工的多是农民工, 很多还是文化低、年龄大的, 而当环卫部门招聘在编环卫工时, 大学毕业生乃至研究生纷纷前往报名。

事实上, “同工不同酬”的不合理现象, 不只存在于环卫部门一家, 而是各个行政事业单位都有, 乃至存在于许多国企里面。劳动, 本是没有身份差别的, 但在很多“国家单位”, 却深深刻上了身份的印记, 编制成了待遇分水岭。这种不公平分配的做法, 是用工机制改革不彻底的体现, 而且违反了国家法律规定, 理应尽快得到改变。可以说, 身份歧视、权利不平等, 才是“编外环卫工人占80%”最大的真问题。

2.环卫工人年终总结报告500字 篇二

1、保洁部在人少活多的状况下，大家加班加点、齐心协力、毫无怨言的完成了工作任务，迎接了评优小组的全面检查工作，并得到检查人员对保洁工作的好评。

2、保洁全年清洗(清洁)状况:主要完成了大厦清洁卫生、天面计10次;外墙四周低处玻璃幕墙清洗计80次;大门玻璃清洁计96次;外围地砖清洗4次;楼层公共区域大理石墙面、地面清洗计50多次;卫生间墙面、地面清洗计96次;楼层空置房清扫计12次;楼层公共区域顶部管道、出风口、灯饰清洁计3次;消防楼梯处玻璃清洁计50次;车库顶部管道、墙面、柱子掸尘计3次;车库地面清洗2次、清扫积土48次;挡车杆、车位线清洁计24次;大堂内喷水池清洗计10次;大院喷水池清洗计20次2、大厦环境消杀完成状况:卫生间消毒计30次;雨水漏、污水井、垃圾桶消杀计30次;灭鼠放药计10次。

3、除了完成以上主要工作外:晚上加班10次，协助各部门突发事件6次。

4、员工培训状况:对新入职的员工每月培训4次，主要培训员工管理制度和保洁工作的相关资料，并填写在培训记录表中，作每月员工考评资料。老员工也不定期进行培训些相关知识。目的是让每个人能熟记熟知大厦的各项规章制度和保洁工作流程，确保工作操作的安全性和卫生质量达标。

5、员工管理方面:严格执行xx银行的规章制度，落实上级领导安排的工作任务，做好员工的培训、指导、监督工作。按照制定的保洁每日工作流程，每一天坚持检查员工的个人形象、服务礼貌、工作完成状况，做好巡检记录，每月对员工进行一次全面考评，填写在员工考评表内，作为评选优秀员工的依据。坚持每周一次员工会议，具体资料:总结本周工作完成状况、工作中存在的问题、下周主要工作安排。其实也是与大家一次工作上的沟通，目的是让员工增强团队意识，能及时纠正错误，弥补漏洞，顺利开展下周的工作任务。

6、节支创收方面:根据大厦提昌节支降耗的要求，严格把关，尽量把物品使用量降到最低。

7、20xx年工作中的不足:由于人员流动较大，一些新入职的人员不能尽快适应保洁工作，在有限的时间内达不到我们的工作要求，因此在这期间影响了整个大厦的环境卫生。

★ 环卫工人500字

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★ 为环卫工人竖起大拇指作文500字

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★ 有关环卫工人的作文

★ 关于环卫工人的作文

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3.环卫工人的作文_环卫工人节 篇三

早上，天刚亮，我就拉开窗帘往外看。远处，那个熟悉的影子又进入了我的眼睛。-曾是一名卫生工作者。他穿着亮黄色的马夹在清扫路面。你看，飞舞的落叶，还有谁乱丢的果皮纸屑，已经消失得无影无踪，路面干净利落，就像梳理过一样。夏天，赤日炎炎，骄阳似火，地板似乎要被火辣辣的太阳烤透。环境保护劳动者们满头大汗，汗湿了头发，湿了黄色的马夹。但是他们不顾一切，扫地、堆积、铲、翻来覆去，即使是小垃圾也不放过，反复做着这个动作。冬天寒风刺骨，雪花纷飞。厚厚的积雪把路面盖得严严实实。人们在寒风中瑟瑟发抖，但在环境保护工作者的感官世界里，似乎没有“冷”和“累”两个词。他们不怕冷，冒着暴风雪，你在用铁锹清除堆积的雪，尽快为人们清扫顺畅的旅行道路。(威廉莎士比亚，风吹草动)(风吹草动)那耀眼的黄麻夹子就成了道路上的美景。早、晚、雨、雪后，环境保护工作者的辛勤工作使大地干净，城市变得美丽，真的值得冠以“城市美容师”的称号。现在，我很喜欢听到凌晨环境保护工人扫街的“沙沙”声，有那么一种飘飘然的感觉。我喜欢看环境保护工人穿的黄色马夹，好像是最漂亮的衣服。他们勤奋，不辞辛苦，不求回报，又是我们学习的好榜样。

4.环卫女工十佳环卫工人事迹材料 篇四

每天凌晨，当人们还沉静在甜美的梦乡时，环卫工人已在为城市梳妆打扮，用他们的辛勤劳动换来了城市的整洁靓丽。环卫工人普遍而平凡，在日常生活中人们很难想像环卫工人，记住环卫工人，有时甚至瞧不起环卫工人，还会投去冷漠的目光，为了给人们提供舒适优美的北京，“脏了我一人，干净千万家”是环卫人的的人生格言，无怨无悔，默默奉献，是环卫人不变的承诺。淮阴区环卫所现年35岁的环卫女工XX是千千万万个环卫工人中的一员，1998年她到环卫所以来，一直从事道路清扫保洁工作，一干就是十年，她在平凡的岗位上，干出了不平凡的业绩，展示了环卫工人的奉献精神。她在工作中处处以身作则，爱岗敬业，十年来勤勤恳恳，踏踏实实地做好本职工作，不管刮风下雨，还是炎炎烈日，每天总是第一个到岗，最后一个离开，从来没有迟到、早退。不仅如此，还经常利用业余时间到路面巡查保洁质量，帮助在班人员拾捡纸屑、烟头，特别是进入秋季落叶期，一阵风后，路面到处是树叶，她总是挥动着大扫帚一刻不停地把一堆堆树叶及时清扫装运走，以保持路段卫生干净整洁。北京北路是清浦区的主干道，紧靠市区，这条路不仅路长，而且两侧绿化面积较大，其卫生质量的好坏直接关系到淮阴区的对外形象。XX自担任组长以来，倍感责任重大，没有半点懈怠，工作虽然艰巨、繁杂，但她认真负责，为了提高保洁质量与效率，调动大家工作积极性，她对所辖路面及绿岛实行分片包干，定人定点定岗，定时定责任，每人一处，每人一点，见脏就清，见尘就扫，统一考核，月底根据平时考核汇总情况，当月奖惩，从而改变了干好干坏一个样的弊端。近年来，随着城市的发展，北京北路两侧在建工地较多，车辆抛洒滴漏现象经常发生，身为组长，如何解决这个问题呢？苦思冥想后，她利用业余时间，深入北京工地，找到车主，耐心的做车主的思想工作，宣传环卫工作的重要性，请他们多理解、多支持环卫工作，一次不行两次，两次不行三次，有时遇到素质较差的车主故意刁难，口吐脏话对她进行污辱、恐吓，她忍受着委屈，总是面带笑容和人家讲道理，时间长了，终于原先那些不自觉存在偏见的人，被XX的敬业精神所感动，都自觉配合她的工作，都将车子严密包扎，覆盖完好后才上路；周边居民感叹地说，北京北路如今变了样，以前总是沙子、石子，现在变得干净漂亮了。环卫清扫保洁工作是苦、脏、累的工种，除做好日常清扫保洁工作外，经常遇到突击性工作，XX对领导安排的工作从不讲条件，工作中她身先士卒，埋头苦干，处处严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，用自己的实际行动影响本组员工，在2007年3月份创卫验收阶段，为了保证所辖路面的清扫质量，她每天凌晨4：00至晚上11：00全部在路面上来回巡查，顾不上回家吃饭、休息。路边的果壳箱脏了，她从家里带来抹布、洗衣粉，一个一个地擦洗。绿岛、广场、游园内有杂物，她一个人用手一个一个捡，手伸不进的地方她用夹子伸进去一个一个挟，直到干净为止。一连几天下来，她的手脚磨出了血泡，班组姐妹们多次劝她回家休息一下，她总是说“离我一人，路面工作我相信能行，但是多了我一个人的力量，路面会变得更加干净整洁，现在是创卫关键阶段，我怎么能离开”。在她的感染下，大家团结一心，埋头苦干，没有一个人叫苦叫累，从而保证路面顺利通过验收。