面试时回答需要注意什么？

面试时回答需要注意什么？（共10篇）

1.面试时回答需要注意什么？ 篇一

公务员面试时需要注意什么？专家：“通关”有技巧

黑龙江公务员考试笔试成绩已经公布，如何利用面试之前这段时间充分地准备一下顺利通过面试关，是考生最关心的问题。就公务员面试时需要注意的问题，中国人民大学刘绍华老师为考生提供了几点建议。

1、调整面试心态

面试是招考中的最后一关，涉及到考生的前途和命运，在准备面试的过程中出现一定的紧张和焦虑属于正常现象。在准备和考试过程中，保持一定程度的紧张可以使我们的思维活跃、精神振奋，有利于发挥自己的水平。而若想消除一切紧张情绪，反而会产生更大的紧张和焦虑，如此下去会导致恶性循环。进入面试考场后，考生应在心态上保持从容、冷静，并且尽快进入角色。回答问题过程中，考生要想办法掌握主动。“面试的特点之一就是‘双向交流’，考生如果能主动配合主考官的具体面试方式回答问题，面试效果往往较好。

2、熟悉部门岗位职责。

如果面试前对应聘单位和应聘职位缺乏了解，在面试过程中容易陷入被动。很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程。真正做到有备无患。

3、提前做好自我介绍和常见问题答案

应事先准备一下自我介绍以及常见问题的答案。自我介绍的时间一般应把握在三分钟以内，注意做自我介绍时，应突出自己的优势，扬长避短；而常见问题一般包括，你为什么想报考公务员，你喜欢怎样的工作环境，你适合什么类型的工作，自我评价优劣势等。对于这些问题的回答，考生应做充分准备，特别要注意结合自己的实际情况，准备一些真实发生的事例。

4、挖掘自身亮点

在面试过程中，我们一定要挖掘自身亮点，在短短十几分钟内把自己最优秀的一面展示给考官。如一位考生在回答“为什么报考××单位时”说：“因为我父母希望我有份稳定的工作......”，考生说的事实，可以表述的意境不够高，甚至有些俗。每个考生面对个人简述和具体的问题时都要挖掘自己的优势，回避不足。大家要仔细寻找、精细挖掘。

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2.面试时回答需要注意什么？ 篇二

像人一样，公司也有个性。比方说，创新、充满活力是苹果、维珍集团、MTV的品牌个性，实在、接地气则是福特、诺基亚等公司的特性，研究人员想知道，消费者在面对不同人格特征品牌的“产品感觉冲突”时是怎样一种体验。

研究表明，消费者喜欢创新性品牌做一些出其不意的事情，而更愿意看到实在的品牌的所作所为在意料之中。“感觉冲突型”的产品设计对创新性品牌是有用的，而对实在型的品牌则适得其反。

数字内容怎样变现？聚焦你的盈利模式

内容产业诞生以来，收入来源除了广告、付费打包订阅、单品按次收费（PPV，pay-per-view）这老三样，大概也没什么新鲜事。互联网时代启幕之际，人们假设内容可以免费，收入主要靠广告。然而，这一商业模式显然不适合传统媒体，数字广告投放的大部分都进入了谷歌、Facebook的腰包，传统媒体从中得到的份额少得可怜。iTunes出现后，人们似乎不愿意为专辑买单，只愿意为其中某首自己喜欢的歌曲付费，PPV收入模式开始流行，却从来没有真正成为主流。后来，我们看到Netflix、HBO构建的一站式打包订购模式。

对很多挣扎在生存线上下的公司而言，出于有分钱赚分钱的想法，他们经常是三种收入模式齐头并进，这逻辑上看起来也没错，但其实是相互矛盾的。这三种盈利模式要取得成功，需要企业聚焦于不同的方面。

点击率、访问量、受众规模对广告收入模式很重要，对打包付费订阅模式而言可能并不重要。每种收入模式需要聚焦于内容运营的不同方面，如果一家公司三种模式都在尝试，这既会让公司员工不知道什么最重要，而且也会导致消费者混淆，从而弱化公司的顾客价值定位。

成功的数字内容公司都是聚焦于一种收入模式，Netflix采用付费打包订阅模式，其一举一动都是围绕提高顾客满意度；Facebook是广告收入模式，其所作所为都是尽可能地触及更大规模的受众，得到目标广告商的垂青。

赢得未来消费市场的制胜之道

在未来的中国市场，上层中产阶层及富裕人群、新世代（相对于生于50、60、70年代的“上一代”，新世代特指生于80、90、00年代的中国人）、网络购物构成了驱动中国消费的新三驾马车。这三股新兴力量蓄势待发，正准备重塑中国市场。

先行者优势不再，人们通常所言的“先行者优势”很可能转化为“先行者劣势”。这是因为，未来中国消费的核心主力是年轻一代，而很多先行企业的核心用户却停留在上一代消费者，他们并不了解新世代的消费习惯与偏好，导致产品、服务无法取悦年轻一代。

从产品时代到服务、体验时代，消费的本质已发生变化，过去的制胜策略已显得过时，更富裕、更年轻一代以及网络购物将促使企业在未来将注意力转向多样化的产品类型、品牌战略及零售渠道的完善。

对企业而言，战略性地选择目标消费者的重要性将达到前所未有的高度，企业若不幸错误选择了消费阶层、在错误的品类竞争或在线上渠道影响力不足，那么将面临极其缓慢的增长。

3.面试时回答需要注意什么？ 篇三

文/长涓

从多年来代表人力资源部参与面试的经验来看，这确实是我们在面试中经常会向应聘者提出的问题，那作为用人方，我们之所以要问应聘者“你为什么要从前一家公司离职”，主要是出于这几个方面的好奇或担忧：

1、你的职业价值观是怎样的？

2、你的职业生涯规划是怎样的？

3、你是不是一个习惯性跳槽的人？

4、你的能力够不够？

5、你的人际关系如何？

当然，聪明的有经验的应聘者即使是习惯性跳槽或在能力、人际关系上有些问题，也不会向我们坦白真相，我们只能通过应聘者在回答问题的过程中所表现出来的态度和语气来综合评估其答案的可信度。

虽然每个人给出的理由不尽相同，但我们还是能总结出一些相对来说更为合适的答案。常见的有这样几种：

一、因为公司业务调整或人事晋升制度的规定，要将我外派到比较远的城市，但我要照顾家庭不能长期离开，有人会说孩子太小，也有的说父母身体不好等（一般说到家庭人都会产生同情心，觉得是无可厚非的）；

二、公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；

三、公司目前发展的不错，各方面也没有不满意，但行业整体趋势下滑或竞争激烈，需要更好的平台或更新的模式才能在未来胜出，原公司相对保守，比较认同和看好应聘公司的理念、战略规划和实力。（说明有危机感，是出于理性判断，提前谋划发展，是高级人才应该具备的素质）

总体来说，前两种原因适用于一般性的岗位，第三种原因适用于高管类的岗位。三个原因基本都是围绕职业价值观和职业生涯规划来谈，只要你是正面积极的，能够和应聘单位的企业文化、岗位要求相契合，应该不会影响面试官对你的印象，但经验丰富的面试官会就你的答案继续追问，请一定做好充分的准备，不要前后矛盾，出现破绽。

那我们说有相对较好的回答，也会有不好的回答，在这里列举几个常见的，希望你能够避免。比如说：

一、经常加班，虽然我们不提倡加班文化，但如果因为这个就离开会给人你不能吃苦奉献的感觉，或者说你的时间管理不够好，工作效率不够高；

二、收入不满意，职场中当然存在付出和回报不对等的现象，但一般来说，如果你真的是人才，老板会付给你相应的薪水，即使短时间内没有令你满意，但如果你提出了适当的要求，老板会尽可能加薪留住人才；

三、遇到了倒霉上司或倒霉公司，虽然这是很多人对工作不满或离职的真实原因，但应聘时可不能这么坦诚，因为坐在你对面的人当中可能就有你未来的上司，你对上任不满，也可能对以后的上司不满，你对原来的公司不满，也可能对以后的公司不满，只能说明你适应能力不好，或者眼光不够，情商不够。总之，以上这几个原因都会把你的层次拉低，显得你不够成熟，是会减分甚至是直接被枪毙的。

4.求职面试时面试着装应该注意什么 篇四

面试最常问的几个问题是什么.

1、请你自我介绍一下你自己;

2、你觉得你个性上最大的优点是什么;

3、说说你最大的缺点;

4、谈谈你对加班的看法;

5、你对薪资的要求是多少;

6、在五年的时间内，你的职业规划是什么;

7、你朋友对你的评价;

8、你还有什么问题要问吗;

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办;

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做。

面试前的准备有哪些

面试前的准备：了解应聘企业概况，了解应聘岗位概况，了解自身的优势劣势，准备好自我介绍，对自身的工作经历烂熟于心，注重仪容仪表。

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

公务员面试技巧说些实际的

注意放松心态，如果排序较后可以小睡一下。在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。进入考场前先敲门，听到请进后推门进入考场。鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容。思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。回答问题要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说，对自己拿不准的少说。注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。

事业单位面试技巧有哪些

1、注意穿着。在面试的时候衣服要穿的保守些，不要穿奇装异服，不要穿短裤、拖鞋和大裤头。

2、面试声音及语速的控制。在面试的过程中声音要大小适中，语速不要太快，语速太快会让面试官觉得应聘者紧张，语速太慢会让面试官觉得应聘者在将来的工作中会比较墨迹。

5.面试时回答需要注意什么？ 篇五

当面试官提出这种问题时可能有以下可能：

没有该行业相关工作经验；

没有可以拿的出手的实例/案例让考官打消顾虑；

没有让考官觉得对该行业有充分了解；

……

总而言之在考官心中已经有了顾虑，为了测试或婉拒提出类似问题，如果你的学习能力、处事方式、沟通技巧等方面还让考官觉得过得去，回答能打动考官还是可以试用的。

分析完问题背后的问题才能做出回答，但是面试的气氛和时间仓促很难组织语言，那就表决心，但不能空洞无边际，满口大话。

例：

虽然我在校学习A 专业，但从 X 年前就对 B 专业有很浓厚的兴趣，并且在校期间/实习/工作中接触过或处理过 B 行业，一定要举例。我自学能力很强，富有上进心，通过了解（举例说明从何处，获得哪些信息）贵公司在此行业有 XX（实际的名气、工作氛围、业绩等），希望能借此机会更进一步了解 B 行业，并期待加入提高自己专业能力成为公司的一员……

6.面试时回答需要注意什么？ 篇六

有的大学生求职者在面试时为了表示自己的热情，以及对该单位的喜欢，会选择一些比较亲近的称呼，比如“我们公司”、“我们刘经理”等等，这很容易遭致面试官的反感，毕竟你还没有加入该单位呢，适当的表示一下尊敬就可以了，比如“贵公司”，没必要可以亲近。

面试表达2、称呼不自然

有的大学生求职者在面试时不知道怎样称呼对方才合适，不论是称呼“刘经理”还是“您”都显得很生分做作，彼此听得都不舒服，但是如果直接称呼“经理”或者不称呼也不太合适。小编认为，称呼“您”还是比较合适的，毕竟面试还是比较严肃的场合，这样的称呼也足够礼貌。

面试表达3、打断面试官

大学生求职者在面试中思维活跃、反映灵敏是好的，可以展示自己清晰的思维逻辑，但如果表现在随意打断面试官的话上就不合适了。当面试官与自己的观点产生分歧时，或者面试官滔滔不绝时，大学生求职者不要直接打断对方的话。可以在对方一句话或者一段话说完之后，说“不好意思……”，再委婉的进行探讨，就不会让人感觉自己很强势了。

【语言运用的技巧】

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对

自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

7.与施工人员沟通时需要注意些什么 篇七

与施工人员沟通时需要注意些什么

尽可能多与施工人员沟通，确定他是否明白你的意图，设身处地尊重每一位师傅的工作，尊重他，令人家感觉到自己的重要性，那么干起活来是否更负责一些呢?有句老话不是叫“用人不疑”吗?(但如果你面对的是*诈狡猾欺软怕硬之徒，那就要以牙还牙，据理力争)特别到一些边缘工程，就是需要几个工种配合的，负责任的工人会互相协调好各司其职，否则就大家来回踢皮球，都推卸责任，

象我的泥工就帮我解决了一些木工的事情，而电工又解决了一些泥工的问题。因为 每个师傅的经验不同，只要他肯帮你想办法。

8.面试时回答需要注意什么？ 篇八

听别人说应征秘书、人事、会计部门那一类的工作，表现得很新人类可能就不太得体了，因为那是一个讲究严谨、要很专注而且很有耐心、反复纪录和计算、不能出错的工作。不是说当会计就不能耍宝，只是主管可能宁可任用一个让他比较放心的人，你仍然可以表现你的幽默，比如在繁杂工作的空档里，会讲几个笑话让大家轻松，应该也是不错的，不过原则上面试的时候，还是尽量不要开玩笑，如果你不怕死，也许会碰到赏识你的主管也说不定……只是这种状况恐怕很少喔!

[面试秘书、人事、会计类工作需要注意什么?]

9.面试时回答需要注意什么？ 篇九

一、及时关注统考的相关信息

大多数的统考会在12月到明年1月期间进行，这就需要家长及时关注相关信息，艺考生的统考报名与高考报名一般都是一次完成，对于那些离家到外地培训的考生，家长一定要提前向学校咨询是否需要考生本人回来照相确认，另外统考报名后的确认一般都在考点进行，报名时要提前准备好需要提供的证件、照片，证件要提前把复印件准备好，免得现场复印人多价格贵。

如果统考不在本市，一定要提前定好往返的车票、在考点附近定好房间，以免耽误孩子的考试，并注意排除天气因素对交通的影响。

二、参加独立艺术院校考试须知

从12月下旬开始，各大独立艺术院校的招生简章也会陆续发布。对于大多数艺考生来说，考前已经准备了那么久，能被独立艺术院校录取是自己的最高理想。

但独立艺术院校的门槛相对也较高，要根据孩子的情况确定报考的院校。独立艺术院校每年各系的招生情况都会有变动，但不会有太大改变，考生家长要提前研究透往年的招生简单，做到心中有数，等16的招生简章一公布，对于有处入的地方赶紧做调整。

参加独立院校考试的考生，一般都会选择几所院校，特别是那些考美术类专业的考生，这就要注意把准备报考的几所院校的考试时间分析一下，特别是那些分散在几个城市的院校，要确认好车次航班，不要盲目的报名，到时候时间又打不开点，要在确保考试时间的前提下选择报考的院校。

三、报考院校层次的选择

艺考生不同于普通的高考生，艺考的过程中不定因素相对多些，对于艺考生来说，家长与孩子一定要提前达成共识，如果目标确定在一定层次的院校，那么就只参加这类层次院校的艺考，考取就上，考不取就做好复读的准备，前几天曾在圈子里看到一位博友写的文章。

他陪儿子参加了四届艺考，最后儿子考取了中央美院;如果目标确定在只要是相关的艺术类专业就行，那么报考的时候就要准备好，选择不同层次的院校或专业参加艺考， 拿到文考证后再根据自己的文化课成绩确定最后要报考的院校。争取就大的录取机会。

四、独立院校现场报名须知

随着艺考的不断升温，这几年艺考报名的场景非常壮观，经常听到有些院校的报名现场需要警察维持秩序。再加上报名的时候正好是北方最寒冷的季节，因此请考生家长一定要提前把报考院校的报考时间确定好，既不要提前去浪费时间又不要晚了报不上名。

报考的时候有些独立艺术院校需要出示考生学校的介绍信，这要提前做好准备。报名时一般都需要出示证件的原件，交复印件，需要在家里把复印件准备好，现场报名时就不需要再排队复印了。另外有的院校只需要网上报名，有的院校只要求现场报名，又有的院校需要网上报名后再到现场确认，这些都需要家长根据艺考院校的招生简章要求做好准备，千万不要因为这些方面的疏忽耽误了孩子的考试。

五、艺考过程中的着装问题

因为圈子里有博友问到这个问题，我单独列出来讲一下。当然像那些美术考生是不用考虑这个问题的，只要注意保暖就行，对于一些音乐、表演等需要面试的考生就要关注这个问题，在着装上要动一点脑筋，类似音乐、表演的一些专业，着装既不能太夸张，又要给主考老师留下印象。

统考也是一样，如果不是拉幕考，着装就要正式一些。另外艺考中一些需要面试的专业，面试时的服装也不要太随意，稍微变一点花样，同样会给主考老师留下深刻的印象。去年海上花开的女儿面试的时候，我给她推荐的是大红色毛衣外套内衬蕾丝花边的白衬衣，在黑灰色唱主调的冬季，这种搭配会让主考老师眼睛一亮;为二宝准备的是藏蓝色毛呢洋装连衣裙，因为参加表演类的考生大多会装色彩艳丽的服装，那么这种冷色反而容易引人注目。

六、艺考过程中要注意的问题

艺术类的考试大多都有一试、二试(还有的有三试)，考生在考前，要尽量减轻精神压力，考生从主观上对待压力应采取“面对它、接受它、化解它、放下它”的积极态度。进入二试，大多考生在条件上、艺术修养上、水平上都相差无几，这时候往往拚的就是心态，心理素质差的学生可能在水平发挥上大打折扣，这样在成绩上就会拉开距离。考生进入考场，就进入了考试阶段，考官已经开始对你“目试”。

考生在考场上大体应该注意下面几个要点：尊重考官，礼貌有节;举止大方，心平气和;化妆自然，服饰得体;情绪饱满，充满自信;全神贯注，不开小差;作品认真，表现激情。有了这样的状态就会一路过关斩将，最终取得胜利。另外如果是按号候考，一定不要错过时间，否则就会失去考试的机会。

七、注意细枝末节

1、艺考生在奔波各考场的过程中要注意安全，加强防范意识。把各种证件、车票、钱卡等都保管好，在这期间不要随便结交新朋友，对来访者也要多加谨慎。

2、在艺考的过程中尽量保持生活起居要正常。避免熬夜，以免正常的“人体生物钟”被打乱。影响成绩的正常发挥。

3、对于音乐类的艺考生考前要选择安排好练习或排演的时间、地点，最好不要在驻地进行，以免影响他人休息和工作，甚至惹起不必要的纷争，影响情绪。

4、在艺考的这段时间里要时常关注天气情况，根据气候变化随时增添衣服，严防感冒。

5、饮食上要注意卫生。在备考期间，尽量做到饮食均衡，不吃辛、辣、油腻、上火的食物，以免对身体造成不适，影响考试成绩。

6、语言、表演、声乐类考生上场考试前禁吃的几样东西：大蒜(容易引起声音失控，产生破音)、肥肉(油腻影响音色，无亮音)、啤酒(声带容易松弛拉不紧，声音发散)。

7、刚练完声(唱)之后，“热”嗓子的情况下千万不可吃雪糕、冷淇淋和冷饮、冰糖葫芦等，因为这些冷热强刺激对声带损害极大。、不能乱吃药，禁服慎用过敏药物、抗胆碱和胃肠解痉药、磺胺类或有怪味药物以及中药含有人参、首乌、地黄等热补类药材的，避免倦怠、口干、眩晕、恶心等不良反应。

8、我之所有一直说艺考中有很多不定的因素也是因为我上面提到的这些，如果哪一方面稍不留意，影响了考生的成绩，一年的时间就会错过去了。

判断自己是否满足播音主持专业的条件：

一、硬件

所谓硬件，就是考生的嗓音条件和外形条件。好的嗓子是播音员的标志，这也是播音员主持人最基本的要求。播音要给人带来美感，愉悦身心，这势必要基于优美动听的嗓音之上。

怎么样的嗓音才是好的嗓音呢?这个其实没有一个硬性的标准，每个人的嗓音都会有自己的特色，但是对于播音这个专业而言，我们要求考生吐字清晰，声音明亮，而不能是口齿不清，声音暗哑，这是最基本的要求。如果男生能浑厚有磁性，女生能甜美悦耳的话，当然更能加分了。

而外形条件，很多人乃至一些地方播音院校的老师都曲解了播音专业的要求和本意。播音员不是演员，对播音员的要求就是端庄，大方，周正。

例如中国传媒大学播音系招进来的学生或许不是最漂亮的，但是气质上都透着一股大气。而现在好多地方播音院校把播音招生搞成了选美，这完全违背了播音专业的要求。而且我们提倡男生要像个男生，青春阳刚，女生要端庄大方，现在中国传媒大学播音系已经明确抵制那些所谓“中性路线”。

二、软件

10.校园女性求职时需要注意什么 篇十

在学校的女性需要注意什么事项呢?校园求职需要注意什么呢?当然，现在的各职能部门负责人依公司战略规划进行内部人员盘点及提出次年人力资源发展需求;人力资源部负责人依公司战略规划审核各部门提交的次年人力资源需求，并汇总整合后提出合理化建议经决策层审议通过后制定公司次年人力资源发展总需求。春季校园求职需要注意什么?

针对性的招聘。

针对校园招聘，确定校园招聘方针与目标，联系目标园校(确定校园的生源情况、就业情况，企业相关竞争对手企业的招聘情况)，确定校园招聘推广方案(巡回招聘还是选点招聘)与招聘时间(春季、秋季)、宣讲地点。校园招聘团队人员的确定。招聘人员应该是由多部门组成的团队,包括：人力资源，用人部门的人员，有条件的也可以配备法务人员。团队成员一定要事先经过培训们，仪态大方，举止端庄，要对招聘的流程熟悉。

校招进行阶段。

邀请应届毕业生到本公司求职需要注意什么呢?招聘职位信息及职位发展空间。这里需要指出的是宣讲人的选择，一般由公司的高层或人力资源负责人担任，其代表的是整个公司的形象，也是应聘者对企业员工素质的最初和最重要的印象。但值得关注的是，现在很多大企业都喜欢用该校毕业、且在公司做得比较出色的员工来做宣讲，这种师兄师姐以身试讲的做法，能够很快的拉近与毕业生的距离，引起毕业生们的共鸣。

小编温馨提醒:校园求职的方法有很多，但是，我们女人更多要在关键的时机做好表现。

求职技巧有哪些?

职业生涯中的空白不要胡编乱造

我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗? 建议对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。 在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇--公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：～20xx年，销售代表，负责保险、房屋的销售。 另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。 但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。

有时候，诚实就是最好的战术。

写好简历非常重要，但要避免一份多投

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“unix系统下，用c++语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、ibm还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己创造。