Windows面试题

Windows面试题（共16篇）（共16篇）

1.Windows面试题 篇一

国家公务员网专家支招：如何破解题中藏题的公务员面试题

http://2010-04-09来源：国家公务员网

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在公务员面试考试中有些题目看似非常常见，感觉上简单无奇，但在面试考官设计考题时实际已在平实的考题表面上设置了题中题，如果我们的考生在听题或看题时，不加十分的注意和剖析，就很容易漏掉其中的玄机，而答成套路感很强的普通考题，在此国家公务员网面试专家特举一例，希望能给广大备考公务员面试的考生特别是即将参加2009年甘肃省公务员考试面试、2009年贵州省公务员考试面试的考生一些借鉴。

【例】让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织？

解析：组织协调类考题，要从前中后三个环节展开回答

此题考核核心：考生的组织协调能力和言语表达能力

答题主线：破题+活动前+活动中+活动后

参考答案：联欢活动是促进干部职工感情交流的一个重要手段，如果让我组织一次离退休老干部晚会，我会按以下几个步骤来开展组织工作：

第一，根据所确定的晚会的时间、地点、举办原则，来草拟晚会的流程并形成书面计划，草拟时要考虑经费来源、经费预算总额等因素，量力而为，请示领导，确定晚会的时间、地点、举办原则、纪念品及经费来源、经费预算总额等。确定晚会的节目单。可以通过调查，征询离退休老干部的意见，按照离退休老干部喜好安排节目内容，节目内容要符合离退休老干部的年龄特点，要健康向上的气息。节目确定好后，再次将所有已确定的内容以书面的形式（计划书）向主管领导汇报，计划书确定后，按计划进行实施。

第二，在实施过程中，按照制定的计划，安排好节目的编排、场地、灯光音响等表演设备的调试、后勤及接待人员等工作，必要时还需通过晚会的彩排来掌控晚会的流程，节目的编排如果可以让离退休老干部参与表演的，要尽可能地多让离退休老干部参与，晚会主体的参与会使晚会效果更好，质量更高，还可以请离退休老干部的代表作晚会开幕前作发言。

第三，活动结束后，向老干部赠送纪念品，制作通讯录，并征求他们对晚会的意见和建议，为下一步开展此类活动打下基础。

专家点睛：题中题的玄机为在答题中，要充分认识到退休干部的特殊性，一是不在单位工作，应该采取什么方式进行联系；二是离退休老干部和未退休同志相比，其兴趣爱好是不一样的，节目编排是需要有所不同的，要征求他们的意见，了解离退休老干部的喜好，编排出离退休老干部比较喜欢的节目并让他们参与是一个很大的关键点。

2.Windows面试题 篇二

关键词：API,FSO,自动评分,上机测试

目前, 计算机基础课程考核一般都包括理论测试和上机操作测试。在上机操作测试中Windows操作题是对学生必须考核的内容之一。Windows操作题分为控制面板操作和文件操作。为了减轻教师的工作量和提高评卷的准确性, 有必要实现自动评分。利用VB的API函数可以方便的读取控制面板中的取值;利用利用VB中的FSO对象模型可获取文件及文件夹的各项信息。利用这两项技术即可简单完成Windows操作题的自动评分工作。

一、API (Application programming interface)

API (Application programming interface) 即应用程序编程接口。它是一些用C语言编写的用来控制Windows的各个部件外观和行为, 在Windows环境中可提供Windows应用程序调用的一组函数集合。这些函数是Windows提供给应用程序与操作系统的接口, 他们犹如积木块一样。可以搭建出各种界面丰富, 功能灵活的应用程序。所以可以认为API函数是构筑整个Windows框架的基石, 在它的下面是Windows操作系统核心, 而它的上面则是所有的华丽的Windows。Win32API也就是Windows32位平台提供的应用程序编程接口, API函数是对可视化编程工具的扩充, 是充分发挥系统功能的重要手段。

一般情况下API函数总是包含在windows系统自带的或是其它公司提供的动态连接库DLL中。VB一个强大的特性就是它具有调用驻留在动态链接库 (DLL) 文件中的函数的功能, 可以在应用程序中利用Windows API提供的数百个API接口进行扩充。在Visual Basic中使用API函数之前, 必须在相应模块中使用Declare进行声明。在声明了过程之后, 调用该过程的方法与调用Visual Basic自身的过程相同。

Windows API中包含了成千上万的函数、例程、类型和常数定义, 在Visual Basic工程中可以声明并使用它们。API函数的声明是比较复杂的, 尽管也可以自己进行声明转换, 但最简单的办法是使用Visual Basic专门提供的预定义Window API进行声明。位于Visual Basic主目录下Win API子目录中的Win32API.txt文件中包含了Visual Basic中经常使用的许多Windows API的过程声明。要使用该文件中的函数类型等定义时, 只需将其从该文件复制到Visual Basic模块中即可。

API声明有两种格式, 没有返回值的使用API过程声明, 有返回值的使用API函数声明。

1、API过程声明格式:Declare Sub API函数名Lib“库名”[Alias“别名”] ([参数列表])

2、API函数声明格式:Declare Function API函数名Lib“库名”[Alias“别名”] ([参数列表]) as数据类型

二、FSO (File System Object)

FSO (File System Object, 文件系统对象) 采用object.method这种在面向对象编程中广泛使用的语法, 将一系列操作文件和文件夹的动作通过调用对象本身的属性直接实现。

FSO对象模型不仅可以象使用传统文件操作语句那样实现文件的创建、改变、移动和删除, 而且可以检测是否存在指定的文件夹以及这个文件夹位于磁盘上的什么位置。FSO对象模型可以获取关于文件和文件夹的信息, 如名称、创建日期或最近修改日期等, 以及当前系统中使用的驱动器的信息, 如驱动器的种类是CD-ROM还是可移动磁盘, 当前磁盘的剩余空间还有多少。

FSO对象模型包含在Scripting类型库 (Scrrun.Dll) 中, 它同时包含了Drive、Folder、File、FileSystemObject和TextStream五个对象。

●Drive用来收集驱动器的信息, 如可用磁盘空间或驱动器的类型;

●Folder用于创建、删除或移动文件夹, 同时可以进行向系统查询文件夹的路径等操作;

●File的基本操作和Folder基本相同, 所不同的是Files的操作主要是针对磁盘上的文件进行的;

●FileSystemObject是FSO对象模型中最主要对象, 它提供了一套完整的可用于创建、删除文件和文件夹, 收集驱动器、文件夹、文件相关信息的方法;

●TextStream对象则是用来完成对文件的读写操作的。

要创建FSO对象可以采用两种方法:

1、一个变量声明为FSO对象类型:

Dim fsoTest As New FileSystemObject

2、通过CreateObject方法创建一个FSO对象:

Set fsoTest=CreateObject (“Scripting.FileSystemObject”) 。

三、使用API自动评阅控制面板操作题的解决思路

控制面板操作常规题目知识点包括:墙纸的设置;屏幕保护的设置;桌面快捷方式的添加;Windows时间格式、日期格式、数字格式、货币格式的改变。使用Windows Api函数可以简化程序设计。

1、通过API函数直接获取需要的数据。

(1) Getuserdefaultcid () 函数。作用:取得当前用户的默认系统区设置。返回针对当前用户的默认地方ID。

(2) Getlocaleinfo () 函数。作用:取得与指定地方有关的消息, 通过使用不同参数, 可以获得与区域选项有关的设置。如:Getlocaleinfo (locale, LOCALE＿SCUR-RENCY, lplcdatavar, 0) 可获得当前的货币符号。

(3) Systemparametersinfo () 函数。作用:获取和设置Windows系统参数如:Systemparametersinfo (SPI-GETSCREENSAVETIMEOUT, VBNULL, INTVALUE, 0) 可通过intvalue得到屏幕保护的设置时间。而使用函数Systemparametersinfo (SPI-GETSCREENSAVE-ACTIVE, VBNULL, LNRETURN, 0) 可通过LNRETURN判断屏幕保护程序是否被设置。

(4) Osfremoveshelllink () 函数。作用:删除已经创建的快捷方式

2、使用注册表函数

Windows控制面板与注册表中HKEY＿CUR-RENT＿USERScontrol panel子键对应。如子键desktop列出了桌面和外观的所有设置, 子键international列出了区域选项的设置。本部分也可以通过读取注册表相应的值来进行评分。

阅卷常用的注册表操作函数有:

(1) Regopenkeyex () 函数。作用:打开一个现有的注册表项, 成功返回ERROR＿SUCCESS, 其他任何值表示错误。

(2) Regqueryvalue () 函数。作用:获取一个注册表项的设置值, 成功返回ERROR＿SUCCESS, 其他任何值表示错误。

(3) Regclosekey () 函数。作用:关闭系统注册表中的一个项, 成功返回ERROR＿SUCCESS, 其他任何值表示错误。

3、应用举例

例如要获取学生设置的短日期格式可用通过如下代码:

四、使用FOS自动评阅文件操作题

文件操作常规题目知识点包括:文件、文件夹的建立、删除、复制、更名、移动、属性更改等10个考点。

在文件操作题的阅卷中, 核心是文件及文件夹是否存在的判断, 文件、文件夹的各种属性的设置。利用VB中的FSO (FileSystemObject) 对象模型获取文件及文件夹的各项信息。

利用FSO对象模型中的GetFile方法获取指定路径中的文件名、GetBaseName方法得到文件的主文件名、GetExtensionName方法得到文件的扩展名;利用FSO对象模型中的ParentFolder属性获取指定文件或文件夹的父文件夹对象、Size属性得到文件的大小、Attributes属性获取文件及文件夹属性等。

文件操作题评分时, 若判断“操作类型”字段值为“Rf”, 则在考生文件的源文件夹下, 有目标文件存在, 同时不存在源文件即可得分。若判断“操作类型”字段值为“mf”, 则在考生目标文件夹, 有目标文件存在, 同时源文件夹下不存在源文件 (即目标文件为空) 即可得分。其它复制、属性、删除等操作也应按类似规则评分。

如:文件改名题目的自动评卷部分程序:

文件移动题目的自动评卷部分程序:

五、总结

VB简单易学但功能强大。利用API函数可以实现多种复杂的功能。上文中的文件操作题也可以使用API函数加以解决, 不过编程复杂, 容易出错, 利用FSO更加简单。

参考文献

[1]、Windows API开发详解:函数、接口、编程实例[M].范文庆编著.北京:人民邮电出版社, 2011

3.一道微软员工面试题 篇三

其中,第三道题是这样的:营业员王小姐由于工作失误,将两万元的笔记本电脑以一万元的价格错卖给了李先生,王小姐的经理怎么写信给李先生,将钱要回来?

我出的试题,其实没有标准答案。我只是想从面试者解决问题的方法中,看出一个人的分析能力、应变能力、观察能力、创新能力、为人处世的态度,以及他是否能享受处理问题过程中的乐趣。后来,在参加中央电视台的《对话》节目时,我还是在主持人的逼问下,说了自己解决第三个问题的方法。

我的方法是打電话给李先生,说:“李先生,这件事的确是小王工作失误造成的,但我们没想到的是,小王把她过去一年辛苦工作所积蓄的一万元钱交还给了公司,而且她本人也不希望我们把这一万元钱追回来。她说,这是她工作的失误,她不想给您带来太多的麻烦。在这里,我只想告诉您,我们有这样一位优秀的员工,为她感到非常自豪!”这样处理,等于把难题返回到消费者那里。小王不但把自己一年的积蓄拿出来补贴失误,而且她的境界高到不希望告诉李先生有这么一桩事。她愿意自己来承担这一切。那么,李先生,作为一个收入水平与教育程度都高于小王的人,他会怎样面对这个问题呢?结果可想而知。

4.苏宁面试题销售专员面试 篇四

分析 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。

错误回答 一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。

评论 这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。

正确回答 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

评论 首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。

苏宁面试题二：在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?

分析 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。

错误回答 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。

评论 这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。

正确回答 我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。

5.卡夫面试题HR面试提问 篇五

2.列出拜访客户流程?(准备,打招呼,理货,建议订单,报表)

3.卡夫面试题：你认为二级城市应该设立一个还是多个经销商，为什么?(据当地情况而定,一般针对X这样成熟品牌的产品,一个经销商肯定满足不了市场需求,而且对厂家来说不容易控制,市场风险大,应该根据当地以往销量和市场预测来确定经销商数量)

4.起草与商超和餐饮及批发商的合作协议。(人事部说我没写时间,写的很乱,不够专业,哈哈)一面试：

5.卡夫面试题：你先自我介绍一下吧?(........)

6.描述一下你以往的工作?(.......)

7.卡夫面试题：为何辞职呢?(找个体面,但不是自己主动放弃原公司的理由,也就是双方都没什么错误,但....)

8.你以前是如何管理业代?(按照公司的管理制度,加上人性化的管理,然后简单介绍自己的工作流程及管理工具)

9.卡夫面试题：如何监督业代工作?(针对业代拜访流程,实地走访调查,加上定期业绩回顾和考核)10.发现业代偷懒如何处理?(问明原因,无特殊情况,按照制度和常规处理,屡犯和影响不好的严厉处罚)

6.市场营销面试题(初级题) 篇六

1、请您简单的自我介绍一下？

答：首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

身体语言不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

2、你为何选择应聘我们公司？

这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。

3、你觉得我们为什么要录用你？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

4、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处

5、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

6、你认为对这个职位来说最重要的技能和素质是什么？

企业普遍重能力，尤其喜欢拿案例考应聘营销岗位的求职者。考题多是顺手拈来，没有标准答案，有真知灼见才能赢得高分。这提醒那些有意从事营销工作的大学生，在校期间要努力参加社会实践，积累经验，练活脑子，只有这样才有可能脱颖而出。

7、如果你有一百万你会做什么?

一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。

8、人们购买产品的主要原因都有什么?

大部分购买行为的发生，并不仅仅只是因为产品的价格或者是产品的质量，每一个人购买某种产品的目的都是满足他背后的某种需求。购买产品的人首先是想获得产品的使用价值满足自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购买产品的原因。

9、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?

对客户的维护每个人有每个人的不同方式，不过把客户当做朋友不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，你可以告诉考官一些你曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。

10、说一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

这个问题是要考察你的实际工作能力，讲述一个故事，不要去谈具体的什么技巧，只要告诉考官你成功的将产品卖给了客户就可能让考官满意。

第二套1、2问题同第一套

3、你没有营销方面的经验，不是吗？

我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。

4、你为什么想为我们工作？

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话清楚地表明你的兴趣。如可答：“你们在电子领域是领头人。你们公司是《财富》杂志评选的５００强之一。”

5、你最大的弱点是什么？

你不应该说你没有任何弱点 以此来回避这个问题；每个人都有弱点。最佳策略是承

认你的弱点但同时表明你在予以改进 并有克服弱点的计划。

6、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？

分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答：从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？

评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。

评论这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

7、你为什么想做销售工作？

这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

8、你对营销、管理工作如何看待？

回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。

点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。

9、请你和我谈一下经济?

其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。

10、你还面试过哪些公司？

这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试，你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话，你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有尴尬的问题，拿就是你为什么没有进入该企业，这是个非常棘手的问题，所以你要巧妙的避开，不要给自己带来不必要的麻烦。

另外如果你面试公司过多，那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意，但是过少的话，又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司竞争，如果你足够优秀的话，如果这家公司录取你，你没有去哪一家，表明这一家有竞争力，它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话，那样它会考虑如果录取你，你却不能入职，这是他们不愿意看到的，大多数公司为了正常招聘着想，可能会选择放弃你，另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎，因为稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司，然后，表明你真诚的态度，会考虑公司的决定，对公司的尊重

第三套

1、请您简单的自我介绍一下？

2、你为何选择应聘我们公司？

3、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?

在第一部分中我们已经谈到了这样的话题，当然销售人员所必须的技能和素质还有很多，回答这个问题时候最好增加一些有行业针对的素质。销售人员面试题之市场问题一文有面试题库网收集自互联网,并非本站原创，如原作者发现销售人员面试题之市场问题一文，请及时告知本站，本站会作出相关处理，谢谢!

4.如何评价你自己？

这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。

5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？

其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

6.工资对你有多重要？

不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。

7.请你讲一个好笑的笑话？

这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。

8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？

这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？

没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。

10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？

7.Windows面试题 篇七

新浪教育讯, 来自全国各地1200多名考生参加了北京大学2012年自主招生面试。以下为部分面试题:1.近几年很多用人单位在招聘员工时, 很看重应聘者的本科毕业学校。请谈谈你的看法。2.国际连锁超市中大多数商品都是中国制造, 但大部分利润都被外企赚走。你如何看待这一现象?3.培根说:“金钱是忠实的男仆, 也是恶毒的女主人。”请谈谈你的认识。4.怎样的机制能够鼓励见义勇为, 减少袖手踯躅?5.文化产业化进程中, 价值倾向和市场取向哪个更重要?6.目前, 文化软实力的竞争在世界各国综合国力竞争中的地位和作用日益凸显。请谈谈什么是文化软实力。你认为包含哪些要素?7.北京大学“中学校长实名推荐制”要求“不孝敬父母不得被推荐”, 引起社会热议。请谈谈你的看法。8.中小学升学时的择校现象愈演愈烈。请谈谈你的看法。9.齐白石先生说:“学我者生, 似我者死。”你如何理解这句话?10.目前, 我国部分食品存在中国、外国双重质量标准的现象。你如何看待这一问题?11.柏拉图在《理想国》中认为, 应该由哲学家来统治和管理国家。你是否同意他的意见。12.“温州7.23动车事故”以后, 有人说中国经济慢些走。你同意这样的说法吗?为什么?13.经济学原理告诉我们, 某物价格高趋, 购买者盖寡;反之, 价格低趋, 购买者必多。但是现实生活中却是:前几年房地产价格不断上涨, 购买者趋之若鹜;而今房地产价格下跌, 买楼处却门可罗雀。为什么?

8.花旗银行的面试题 篇八

那天上午,共有三个人参加了面试,一个是美国人,一个是日本人,一个是沈南鹏。

花旗银行给面试者出了一道题:一个人在副食市场做生意。第一次,他花8美元買了一只鸡,以9美元的价格卖掉。第二次,他以10美元买了同样的一只鸡,以11美元的价格卖掉。请你评价一下,这个人买卖做得如何?到底是亏了,还是赚了?如果是亏了,亏了多少?如果是赚了,赚了多少?理由是什么?

美国人认为,买卖做得还可以,毕竟赚了2美元。理由是:同样的鸡,第一次买一只,第二次买一只。第一次交易是8美元买进9美元卖出,赚了1美元。第二次交易是10美元买进11美元卖出,又赚了1美元。两次交易赚的钱相加是2美元。

日本人认为,买卖做得不够好,因为亏了2美元。理由是:同样的鸡,应该一次买进两只。第一次交易是8美元买进9美元卖出,赚了1美元。第二次交易时,有了头一次的经验之后,胆子就应该大一点,8美元买进11美元卖出,赚3美元。两次交易赚的钱相加是4美元。本来可以赚4美元,他只赚了2美元。少赚了2美元,实际上就等于亏了2美元。

沈南鹏认为,买卖做得很不好,因为亏了4美元。理由是:同样的鸡,应该一次买进两只,卖出两只,都以8美元买进11美元卖出。一只鸡赚3美元,两只鸡就可以赚6美元。他少赚了4美元,实际上就等于亏了4美元。

花旗银行的面试官评价三名应试者:算出赚2美元的人,说明他做买卖稳扎稳打,但比较保守,走一步,算一步,不敢越雷池半步;算出亏2美元的人,说明他保守一次,冒险一次;算出亏4美元的人,说明他非常自信,全力以赴,敢赌敢赢。

风险投资岗位要求竭尽全力用有限的资金争取最大的利益。面试官一致认为,沈南鹏最适合岗位的要求。沈南鹏被录用。

9.Windows面试题 篇九

这个笑话反映了两个公司不同的企业文化。很多人都知道微软的企业文化是宽松和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这也是微软能吸引很多人才的原因之一。但是，要想进微软工作可不容易，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套自己独特的方法和严密的体系。

那么，微软倒底怎样招人呢？笔者就根据自己的亲身经历来谈一谈微软的招聘过程。

微软搜寻人才的方式就很特别。当微软的用户在进行联机检索时，HR工作人员就会收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所使用的关键词。从统计结果中可分析出此人是否具有较高的计算机技能J如：是否会使用C语言，并将其列为招聘对象。

通过了微软系统认证工程师考试的人员也会被录进微软的人才数据库，如果成绩比较好，微软公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历一次笔试、两次(四轮)面试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。

笔试

由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试(通常是400～500人)，而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选，

整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。

1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。

2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。

3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类题目数量一般在4～5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。

面试(一)

10.Windows面试题 篇十

（二）华图教育陕西分校申鸣

前一篇我简单地讲了银行面试必须准备的面试题，这些题目多以自我认知类题为常见题，除了准备“简单介绍自己”这样的题目，还有一个题目不可忽视，这就是考察应聘者的求职动机与能力的题目。

我们先看看常见题目：

你为什么选择xx银行？

你对我们银行了解的有多少？

请你谈谈对我们银行的印象。

xx银行的企业文化是什么？

从这些例题中，不难看出所要考察的内容主要是应聘者的求职动机，考察语言表达和自身素质，还有就是考察求职者对所报考银行的了解程度。那么，回答上述问题的切入点在哪里？怎样回答才能体现应聘者的自信，表达个人对职位的向往呢？在这里我给各位应聘者几点建议。

一、对所求职的银行有所了解

1、了解并知道银行的基本情况。

对所报考的银行全名称、成立时间、经营范围等应当有所了解。以中国建设银行为例，应聘者应知道建设银行的上市时间是2007年9月25日、证券代码为601939等。

2、了解并知道银行的文化理念。

每家银行都有自己的标志徽标，标志徽标的含义是什么。甚至有的银行还有让人耳熟能详的广告语，这些都是应聘者应该了解并知道的。

以建设银行标志徽标的解释是：

以古铜钱为基础的内方外圆图形，有着明确的银行属性，着重体现建设银行的“方圆”特性。方，代表着严格、规范、认真；圆，象征着饱满、亲和、融通。

图形右上角的变化，形成重叠立体的效果，代表着“中国”与“建筑”英文缩写，即：两个C字母的重叠，寓意积累，象征建设银行在资金的积累过程中发展壮大，为中国经济建设提供服务。

图形突破了封闭的圆形，象征古老文化与现代经营观念的融会贯通，寓意中国建设银行在全新的现代经济建设中，植根中国，面向世界。

标准色为海蓝色，象征理性、包容、祥和、稳定，体现国有商业银行的大家风范，寓意中国建设银行象大海一样吸收容纳各方人才和资金。

某银行曾经就出现过“请你谈谈对我们银行徽标的理解”这样的面试题目。

3、了解并知道银行的企业文化。

企业文化现在已经成为一种趋势，了解银行的企业可以使应聘者在回答面试问题时有机的结合，同时体现应聘者对该银行的笃信。

4、了解并知道银行未来的发展。

了解并知道银行未来的发展，对应聘者来说能够体现自己的融入性和适应性，从而达到

长期的稳定性和做出贡献的意愿。准备时要注意短期目标，也要注意中长期的发展。

5、了解并知道所报职位的职责。

银行招聘有些岗位是明确的，虽然应聘者还没有获得这个职位，但是一定要对自己所报的岗位有所了解。试想一下，用人单位都想用“熟练工”的。

二、题目准备

1、题目

你为什么选择我们银行？

对于这道题采用“总——分——总”的答题方法比较容易。所谓“总”就是简单阐述 对该银行的印象或认识。所谓“分”就是结合自己的实际情况选择的理由有哪些，并分别阐述说明。

2、答题要点

面试考官的考察要素是应聘者能否结合自己的实际情况说出选择的理由；能否做到语言 流畅层次清晰。

3、参考答案

以中国建设银行为例。

中国建设银行从建国初期到今天走过了60年的辉煌历程，为国家的建设尤其是在改革开放的三十多年中起到了不可估量的作用。我之所以选择中国建设银行就是想发挥我的专业特长达到实现个人对社会有所贡献的价值。我选择的理由有以下几点：（简单明了的开始。）

首先，大学期间我学习的是金融专业。和很多同学一样毕业后选择与本专业相关的职业，在4年的学习中我始终要求自己不缺课、不挂科，年年争得奖学金，做好一个学生应做的事情。为了能够适应社会，尤其是适应新的工作岗位，我还选修了与金融相关的其他学科，如：法律等，之所以这样就是积累知识，为社会贡献。

其次，党的十八大提出我国改革进入到了深水区，自2007年我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行与国内的银行融入同样的市场，这就必然需要更多致力于我国金融事业的学子，对我来讲是一个利好！更是我们这一代人赶上了这个千载难逢的机遇。做为一名应届毕业生，我肯定要选择我们国家的银行，并以能发挥最大作用为宗旨。

再次，众所周知，银行的工作环境好，工作稳定。但是同样具有工作压力大、风险大、挑战性强等问题。我觉得建设银行既能给我带来客观环境的优越，也同样给我带来压力和挑战。我还年轻，应该勇于挑战，越是有压力的工作越是锻炼人，这也是我父亲经常激励我的话。

最后，我选择建设银行还在于企业的文化理念。企业文化理念有着很强的凝聚力，不仅仅有着内在的凝聚力，同样也有着对外的凝聚力。比如“诚实、公正、稳健、创造”构成了建行的核心价值观，“勤奋、严谨、求真、务实”形成了建行人的良好的工作作风。这些文化理念也都是我所崇尚和最求的。

11.Windows面试题 篇十一

1. 设想一下，在雾霾压城的一天，如果让你写封信给古人，你将怎么写？如果写一封信给未来，你又将怎么写？

2. 假设你和一个陌生人一起乘电梯，如何在1分钟内取得对方的信任？

3. 你对篮球很感兴趣，那么请问“挡拆”的起源是什么？

4. 用3个生活实例描述一个物理定律的实际应用。

5. 你觉得同学之间是什么关系？

6. 钱学森的夫人是干嘛的？

7. 婴儿为什么不能喝可乐？

8. 怎么看中超的土豪模式？

9.“心静自然凉”这句话中包含着什么哲学道理？

10. 上联是：“北京雾霾，遮天蔽日，沁人心脾”，请对下聯。

11. 为什么动物的头都是圆的？

12. 太湖蓝藻跟哪些化学元素有关？生活中接触到的哪些物品包含这些元素？

13. 请用十个词形容自己。如果请某一位你的同学形容你，他会怎么说？

14. 给你一杯三升的水和一杯五升的水，如何倒出四升的？

15. 如果你是外星人，你在地球上待了一段时间要回去了，你最想带回去的东西是什么？为什么？

16. 你如何看待医患关系紧张？

17. 走出交大后，怎样的你是成功的？

浙江大学

1. 谈谈你对“木秀于林，风必摧之”的看法。

2. 你想成为小池子里的大鱼还是大池子里的小鱼？

3. 如果你开一家中餐店，怎么和肯德基麦当劳竞争？

4. 你有什么绰号？

5. 你高中做的最有成就感的事情是什么？

6. 从小到大，你印象最深、一直坚持的事情是什么？理由是什么？

7. 诸子百家是指哪些？你最倾向于哪一家？

8. 你怎么看待学霸和你的关系？

9. 现在不仅有IQ（智商），EQ（情商），还有一种叫AQ，就是指抗打击能力，你觉得你在这3个方面哪个更加突出？如果你未来成功的话，这3个Q当中，哪个所占的比例比较大？

10. 等你退休时，你会去做什么？

11. 爱因斯坦和达尔文，谁对人类的贡献更大？

12. 理科和文科哪个更重要？（需用英语回答）

13. 国家主席习近平携夫人彭丽媛出访荷兰时，彭丽媛给荷兰新品种的郁金香取了什么名字？

14. 如果你是乌克兰总统，你会怎么治理好这个国家，处理好克里米亚问题？

15. 如果PX项目落户你的家乡，你对此有什么看法？

12.Windows面试题 篇十二

一、不要正面否定对方，尝试认同对方观点合理性，再从侧面反驳。

二、展示推理过程，从双方共同认可的观点出发，层层推理得出你的结论，在过程中，不断跟面试官讨论确认。

三、引述出处，使用专业词汇，使得面试官对你的观点天然产生敬畏，不敢草率否定。例如：

“说说为什么JavaScript是一门基于对象的语言而不是面向对象的语言?” “JavaScript明明就是面向对象啊?”(惨死，还是冤死)

“说说为什么JavaScript是一门基于对象的语言而不是面向对象的语言?” “哦，JavaScript的语言规范ECMA262的序章里面提到过JavaScript是面向对象的语言，而ECMA262名词解释里也提到了JavaScript是基于对象的语言。在它这个定义里面，面向对象是指以对象为主要抽象工具，描述逻辑，基于对象是指基础库和运行时设施，以对象为基础来设计。所以JavaScript既是面向对象，又是基于对象。JavaScript是基于对象的语言而不是面向对象这个说法我好像也听过，但是记不太清了，因为觉得语言规范比较权威嘛，呵呵”(说的有凭有据，又留足面子，至少得回去掂量一下……)

其实“不靠谱的面试官”很少出现，这样的突发情况并不是总能处理好，我们要尽最大努力，剩下的就凭运气了……

关于简历

一个人合适不合适，在面试前就决定了大半。一个简历看上去合格的应聘者，面试阶段可能只是确认简历上内容的真实性罢了。

有些应聘者，尤其是应届生特别容易受到各种传奇故事的感染，追求出位。其实简历只是信息的载体，不管它有多好看，不管你制作的多认真，最重要的还是它的内容。

所以，简历上最重要的是什么呢?各个岗位有所不同，下面是我对技术岗位的简历上比较看重的内容：

工作履历，尤其是上一份工作，公司名是否听过，公司档次，如BAT、FLG，岗位

教育经历，是否是top2 是否是国外名校，是否是985、211学校，是否有ACM竞赛获奖经历

技术社区贡献，blog是否有深度内容，是否有稳定更新，github上有没有高质量开源项目

项目经历，项目的规模，复杂程度，其中体现的

个性化内容：技术视野，个人成长经历，个人研究内容，学习方法

写简历的时候，首先要明白，HR或者主管查看简历的时候，一般只会花费1分钟，于是有以下几点建议

这其中次要信息越少，重要信息就越突出

任何复杂的排版方式，都会加大阅读困难

变色强调非常有用，可以突出重点，但是到处变色强调是灾难

技能列表，精通和熟悉，这些内容价值不高，偶尔还会惹麻烦

应届生常犯的错误是使用网上的各种简历模板，然后拼凑内容。没有项目经历硬造项目经历，找一些亲友开的公司硬挂靠顾问甚至总裁助理职位，这些东西会阻碍面试官看到真正有价值的内容。

正确的写简历方式是用一张白纸，先写好必要的个人信息和联系方式，然后列出所有你觉得自己做过的有价值的事和拿到的荣誉，按照从重要到不重要依次排列，再做简单的分类组织。

然后，问题来了，对很多人来说，这个列表是空的?怎么办?

我的建议是，既然是空的，那就不写，请把经历放在个性化内容上，从技术视野，个人成长经历，个人研究内容，学习方法中，选择一项，深入谈谈你做过的努力，这些也有可能打动面试官，比硬性拼凑的内容强过百倍。

★ 前端面试题

★ 微软电话面试题

★ 前端年终总结

★ 经典面试题

★ 阿里帕 颁奖词

★ 前端开发简历范文

★ 前端实习报告

★ 前端个人工作总结范文

★ 前端转正申请书范文

13.面试中常被问到的英语面试题 篇十三

1、What can you tell me about yourself?(关于你自己，你能告诉我些什么?)

2、What would you like to be doing five(three) years after graduation?(在毕业以后5年/三年内你想做些什么?)

3、 What is your greatest strength?(你最突出的优点是什么?)

4、What is your greatest weakness?(你最大的弱点是什么?)

5、Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience? (除了学习方面， 你在大学里面最大的收获是什么?)

6、Where do you see this industry (or profession) going in the next few years? ( 你认为这个行业(或职业)在今后几年里的前景如何?)

7、Why did you choose us?(你为什么选择到我们公司来应聘?)

8、How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和?)

9、Why did you leave your last job??(你为什么离职呢?)

10、Why should I hire you?(我为什么要雇用你呢?)

11、How would you describe yourself? (你如何评价自己?)

12、What is the most significant contribution you made to the company during a past job or internship??(你在过去的实习工作中，做出的最重要贡献是什么?)

1.面试当中常会问到的面试题

2.产品小白会被问到的十道面试题

3.应届生经常被问到的10个面试题

4.日企面试常遇到的面试题汇总

5.大部分应届生都会被问到的10个面试题

6.美国留学最常被问到的五大经典面试题

7.小升初面试题汇总

8.android面试题目汇总

9.iOS面试题汇总

14.这些奇葩面试题会难倒你吗？ 篇十四

1.伦敦有多少个红绿灯？

《为什么是你？101个你将再不害怕的问题》一书的作者詹姆斯·里德说：“这个问题简直无解，其目的是测试你思考困难问题的能力。你需要放一百个心，因为没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。”

2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？

“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。他说：“要将这种情况跟工作角色联系起来，这问题就类似问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”

3.你能用这张纸做出什么东西？

彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：“面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的;如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了;如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。”

4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后放进卷笔刀里，你怎样出去？

康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。

“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。”他说。不过，你应该尽可能地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。

5.你的大脑是什么颜色的？

詹姆斯·里得说：“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及如何把自己的个性跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。”

6.你怎样看待花园精灵？

帕雷托招聘公司的发言人说：“不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们需要的园艺工具？”

7.你能说出7个小矮人的名字吗？

詹姆斯·里德称：“我们不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7个小矮人的名字，那是最好的。若记不住，你可以说，‘我可能记不全，但我肯定查得到，回来告诉你’。”

8.如果你是水果，会是什么水果？

面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。彭妮·迪·沃克表示：“你会选择传统的水果吗？比如苹果、桔子。你申请的职位可能会影响你的答案。如果你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不同寻常，相应的解释也要比较特别，才能让考官满意。如果你应聘会计，或许应该选一种保守的水果。在解释原因时，要表现出你适合从事会计的个性——这正是面试官想听到的。”

9.把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？

李·比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。”

10.讲个故事吧。

这个让人找不着方向的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯·里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。”

11.“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧，谁更适合做程序员？”

重庆工程学院软件学院的一道面试题火了！学生：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员的创新思维能力很重要，此题没标准答案，关键看创意，你的答案及理由很重要。

12. 如果你突然缩小到硬币那么高，还被人狠心扔进搅拌机中，假设这时你的密度不变，而搅拌机一分钟后就会开启，你会怎么做？

这是来自谷歌的烧脑问题，它需要非常强的跳跃思维。许多人会觉得这种情况下自己死定了，但这个问题的关键就在于人体密度，由于密度不变，你还是会有正常人类的力量，这种力量搭配一个硬币大小的身材，想跳出搅拌机实在是太轻松了。

13. 如果上帝要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞？

这是微软的面试问题，他们要招聘一个高级别的产品经理。确实，这两项超能力都很牛，但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是“这问题很简单，我选择隐身，因为我已经会飞了”。

14. 如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做？

这是针对信任和安全调查员职位专门出的问题。最火的答案是：“不容易啊，今天居然享受了一把私人飞机。”另一个比较泛滥的答案则是：“我会打开手机告诉领导说，不好意思今天要迟到了。”

15. 假设有一个大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一个相当重的大铁锚，如果你把铁锚抛到水槽外，这时水槽中的水位是会上升还是会下降？

这是特斯拉在面试机械工程师时提的问题，正确答案是水位下降。为什么呢？因为铁锚的密度大于水，因此它会让船的排水量增大，造成水位上升，所以如果将锚抛出去，水位自然就会下降。

15.网页美工面试题 篇十五

//ps1、PS或者其他图像软件做一个渐变按钮。

2、flash做一个简单的图形遮罩效果。

3、用PS或者FW等图像软件对网页设计平面效果图进行切片布局。//css

1.css 中id和class如何定义,哪个定义的优先级别高?

如class定义一个html元素没有边框,而id定义这个元素有边框,结果呢?

2.如何指定div元素中样式类为c1,字体大小为9pt 的css样式?

3、Div图片垂直居中的方法

4、用li做一个横向的导航菜单，不少于三个。

5、背景图像固定属性。-----------

一、超链接访问过后hover样式就不出现的问题？

二、IE6的双倍边距BUG

三、为什么FF下文本无法撑开容器的高度？

四、为什么web标准中IE无法设置滚动条颜色了？

五、为什么无法定义1px左右高度的容器？

六、怎么样才能让层显示在FLASH之上呢？

七、怎样使一个层垂直居中于浏览器中？

八、firefox嵌套div标签的居中问题的解决方法

假定有如下情况：

-----------------

//html

1.用html实现如下表格(不如嵌套实用表格)三行三列,其中第一行第一列和第二行第一列合并;第二行第二列和第二行第三列合并(现场画表)

2.web标准网站有那些优点

//js

1.简述ajax的原理.2.js中如何定义class,如何扩展prototype?

3.如何添加html元素的事件,有几钟方法

一 软件应用能力(选2题)：

1．Ps或者其他图像处理软件做一个如图的渐变按钮

2．Flash做一个简单的图形遮罩效果

3．把网站童车列表页的结构美感重新设计

4．用ps或者Fw等图像处理软件对一个网页平面图做切片（例图为：）

二 网页设计分析能力

1． 购物网站的主色调应该是什么样色？交友网站？体育网站？软件网站？年轻的互联网？搜索引擎？

2． 一个网站最多有几种色彩

3． 百度和google，你看哪个觉得更舒服一点？

4． 列出你所知道的几种图像格式，并说出它们之间的不同点和大部分的用途

5． 一般网站的版式有哪几种？

6． 如果背景是黑色，那么字体用什么颜色能突出字体，且不显得刺眼？

7．在红色中加入少量的黑色，你觉得应该是种什么感觉？

三 网页制作能力

1． 用table和div分别设计一个三行三列的网页（头部,身体,底部;身体部分为三列）

2． 列出你所用过的Html元素

3． 用li做一个横向的导航菜单，不少于三个菜单

4．背景的哪个属性来确定背景图像是否固定？

四 高级应用能力（选做）

1． 用js代码写出一个页面加载后能不断变换背景的效果

2． 利用DOM知识是列出一个ul中li的总数，li中的内容

3． 写出你会用的兼容个中不同浏览器的hack css代码，如IE7 FF

4． 说出你所知道的web标准方面的知识

5． 高级图像处理（可网上查询教程）：模仿例图

6． Form表单的哪个属性是表单数据的传送方式？

16.面试官最爱问的面试题 篇十六

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

你认为你自己有什么缺点?

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

谈谈你的人际关系经验?

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的t”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见t”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

你什么时候可以来上班?

大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

你还有什么问题吗?

假如你笑笑说“没有”，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。