新政策三胎怎么申请产假

新政策三胎怎么申请产假（共4篇）（共4篇）

1.新政策三胎怎么申请产假 篇一

20三胎产假申请流程

尊敬的领导：

本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从________年____月____日________年____月____日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(________年____月至________年____月____日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

年三胎怎么休产假

1.三胎产假所需材料

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

2.三胎产假申请步骤

①员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

②按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

③把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

女职工产假产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

新政策第三胎有产假工资吗

有产假工资。2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地区完善生育休假与生育保险制度。

因此，从现在开始生第三胎有产假工资，而在今年上半年生三胎的女职工是没有产假工资的，只能休产假。

总得来说，现行的三胎产假假期为九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一样，提供相关材料即可。另外，从5月31日之后开始，新政策规定第三胎有产假工资哦!

2.婚假产假该怎么休 篇二

婚假怎么休?

1、婚假按日历日计算，为全薪假，包括公休假和法定假，一般为一次性休完;

2、婚假是可以延期休的，一般在领取结婚证之日起一年之内有效，当然也看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休完;

3、休婚假前需要提前申请，一般需要提交《请假申请单》、结婚证原件及复印件。有的单位要在领证后就提交结婚证复印件;

4、如果领证后没休婚假直接跳槽到另一家公司，须出具原单位开具的未休婚假证明方可享受婚假。不过这也并不是所有单位都会准许。

产假怎么休?

1、一旦证实怀孕，应立即通知相关负责人及人力资源部，以便进行适当的工作安排;

2、一般规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，享受42天产假;

3、各地各单位，对于产假还会有一些产前检查假以及额外的奖励假期，因此还需根据实际情况休假;

4、对于什么时候开始休产假，并没有绝对恰当的.时间，这很大程度上取决于身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力等;如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付，

5、当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

陪产假怎么休?

3.产假申请格式 篇三

请假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产

假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给

XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常

感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

申请人：XXX

XX年XX月XX日

2、正常产假休完了，还想再休。

续休产假条

尊敬的公司领导:

我于2008年X月XX日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，剖

腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

请予准假.申请人：

X年X月X日

附：1.医院剖腹产证明

4.休产假年终奖怎么算 篇四

法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。

二、就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。

三、怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。

年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《江苏省工资支付条例》明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

综上所述，年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。