工程咨询有限公司一月工作总结

工程咨询有限公司一月工作总结（共20篇）

1.工程咨询有限公司一月工作总结 篇一

小公司员工十一月份个人工作总结

这个十一月是一个值得纪念的十一月，虽然写这份个人工作总结不单单是为了纪念，但是却是我在工作这么久以来，最想要写的月工作总结。我很想记录下这个月的工作，就像记下我的成长经历一样。

一、质的飞跃需靠量的积累

之前的日子，我都没有那么重视量的积累，虽然都还是认真在做着量的积累这件事，可是也真心没有把量的积累当回事，总想着追求质量的高度，而忽视量的广度。在这个月里，我终于明白了量的积累有多么重要。原来过去我没有体会到量的积累的重要性，是没见到这个月质的飞跃所呈现的姿态。在这个十一月里，其实和平常的日子没两量，却因为质有了极高的飞跃而使得我心情异常激动，连老板都看出了我的这份激动。但没人知道我对这份激动的认识便是质的飞跃需要靠量的积累。

二、量的积累更需要日日新

除了量的积累之外，我以为我能见到这个月在工作上有了质的飞跃，也在于我对量的积累过程中，小小更新了这个量的质量，每天更新一点点，每天更新一点点，慢慢的变成为了一个质量的改变，让我量的积累从实质上有了突破，也让我终于在这个月迎来了质的飞跃。受到老板表扬的那一刻，也是我对自己工作方法开始肯定的时刻，过去我还一直怀疑着不确定着，现在我不会再容许自己这样的犹豫了，自信对待自己正在做的更新，一定可以看到好结果的!

三、下个月的工作安排打算

由于这个月使得之前所有的工作有了突破，我打算在下个月的工作里，继续进行这样的量的积累活，把这些活做细做好，把质分散到每日的.量上，只需一点点，魔鬼般的细节里，随着时间的流逝，我会像这个月的大丰收一样迎来未来的收获的!还有一个小小的打算是，我想在接下来的月份里给其他同事也带来一些帮助，改善公司的人际关系是一个方面，帮助大家把工作做得更好，给公司带来更多的直接利益是更重要的一个方面。既然在公司工作，那就是同一条船上的人，为公司带来利益，也就是在为自己争取利益，这些利益可以让我们的工资上涨，最重要的是可以让我们的生活得到更大的改善!

2.工程咨询有限公司一月工作总结 篇二

一、多措并举, 深入开展新员工培训需求调研, 提高培训针对性

洛阳工程的培训是采用统一管理、分层实施的模式进行运作的, 新员工的入职培训也不例外, 入职培训共分两个阶段进行, 第一阶段是公司统一组织的集中培训, 第二阶段是分散于各个职能部门的专业培养。为增强培训的针对性、先导性、有效性和实用性, 公司每年在新员工入职培训的前6个月就开始培训的筹划及调研工作。首先是对上一年入职的新员工进行回访, 通过调查问卷、座谈的方式了解入职一年的员工在这一阶段最真实的培训需求, 听取他们对入职培训的建议;查阅最新的入职培训咨询及信息;然后将搜集到的信息与各用人部门领导进行对接, 听取用人部门对新员工培训的要求和建议;与本部门负责招聘的业务人员联动开展新员工培训需求调研, 在招聘面试过程中加入培训需求访谈内容, 并及时对接培训需求信息。通过以上途径搜集信息, 并通过专家组深入分析、评审, 最终确定第一阶段集中培训的具体内容。第二阶段的培训是在新员工分配到职能部门以后, 在部门内部组织的系统性专业培训, 多年来各部门基本形成了一套专业通用性教材, 针对新员工开展专业技术、专业软件等岗位应知应会知识的系统培训。

二、紧密结合行业特点, 模块化培训内容, 多样化培训模式, 系统性开展入职培训

洛阳工程是中石化集团直属的能源化工领域集技术专利商与工程承包商于一体的高科技企业, 主要承担国内及国外石油化工行业的工程设计、工程咨询、工程承包和石油化工技术科研开发任务, 具有鲜明的行业特色。为帮助新员工认知公司的卓越文化体系、三大发展战略、三大标准体系, 树立统一的企业价值观念和行为模式, 培养良好的工作心态和职业素质, 人力资源部根据新员工的培训需求, 结合公司实际, 按照《公司战略与企业文化》《项目执行与科研开发》《专业建设与管理体系》《通用知识与必备技能》《心理健康与职业规划》《团队建设与现场实践》六个模块精心策划了入职培训的课程内容, 并按照认知规律和人性化原则, 创造性开展新员工入职前的系列培训。

新员工从熟悉的校园环境转入了一个陌生的企业环境, 首先可能最需要新环境对自己的欢迎和到来的认可, 从而减缓新环境带来的不适应, 找到归属感。因此在入职培训安排上, 公司总经理首先为新员工讲授入职的第一堂课, 如《站在新起点, 抓住新机遇, 谱写人生新篇章》等, 致欢迎词, 介绍企业的发展故事, 一起聊聊企业的经营宗旨和经营哲学。企业的文化和价值观对员工的融入和成长具有非常重要的指导意义, 新员工在一踏入企业就能系统了解企业的这些信息有助于建立和培养员工与企业之间的融合感及员工忠诚度。因此, 新员工入职培训的第一个模块就是《公司战略与企业文化》的认知课程, 介绍中国石化核心价值理念、公司卓越文化体系、公司品牌战略定位、公司价值属性及核心价值观等理念性内容。通过此类知识的学习, 使新员工清楚了解企业的性质、发展历程和文化, 引导新员工更快地适应公司的大环境, 也有助于在未来的工作中指导员工的行为。

洛阳工程作为一个以工程设计和工程承包为主业的高科技工程企业, 质量、安全是企业发展的生命线, 健康、环境始终是人文关怀的重点, 新员工进入公司首先要接受公司QHSE体系知识的全面宣贯;公司安排质量安全部门的领导, 现场HSE经理等相关人员, 通过理论和案例教学, 深入引导新员工树立正确的质量观、强化安全意识特别是工程现场的安全管理理念, 所有新员工必须经过这一环节的学习, 并且通过公司组织的考试, 成绩合格者方能分配到工作岗位。

为了培养新员工的团队协作和敢于挑战的精神, 促进员工之间的相互了解, 加强新老员工的相互交流和学习, 公司在进行QHSE环节的培训之后, 组织新员工接受专业机构的拓展训练活动, 参加人员中除了新员工, 公司会按比例安排往年入职的青年员工加入拓展训练的队伍, 并且在拓展过程中安排专项座谈活动, 新老员工进行思想交流, 相互分享、了解工作及人生的话题。

为使新员工尽快实现由学校人到企业人的角色转换, 实现由性情导向向职业导向转变, 实现由个体导向向团队导向转变, 正确引导新员工从入职的这一时刻起就着眼于未来的发展和职业规划, 公司邀请国内知名机构的职场心理学专家对新员工进行1-2天的心态和职业发展方面的专题培训, 帮助新员工树立正确的人生观和价值观, 提高新员工承受挫折、面对失败的“逆商”能力, 培养新员工积极向上、宽容豁达、快乐幸福的阳光心态。

作为一个定位国际化的工程公司, 目前公司的主营业务都以项目的模式进行运作和管理, 为使新员工在进入工作岗位前就了解公司业务的运作流程和管理模式, 掌握项目运作的特点, 快速了解业务能力要求, 公司邀请国内项目管理专业培训机构对新员工进行1-2天的项目管理基本知识专题培训, 邀请公司项目管理专家结合工程及科研开发项目运作的实际情况进行项目运作的深入讲解, 使员工通过学习后, 可以模拟项目运作模式构建及关键控制点把握的初级水准。

为促进新员工的全面发展, 实现快速成才, 洛阳工程在员工入职培训期间, 专门设置了《通用知识与必备技能》的模块化培训。针对新员工英语基础水平较高, 但口语应用能力欠缺的特点, 公司安排外教对入职新员工进行为期6个月的商务英语口语应用培训, 通过持续的英语学习, 达到可以和外籍商务人员自由交流的水平;安排新员工系统学习职场礼仪、时间管理、冲突管理等促进自我管理能力提升的知识技能;针对公司技术与管理创新需要, 开展论文写作、专利申报、知识产权保护等必备技能, 促进新员工的良好起步和全面发展。

新员工入职集中培训的最后一个环节是现场学习实践, 为使新员工对石化工程建设事业有一个感性的认识, 进一步增强新员工爱岗敬业、建设石化的自豪感和使命感, 公司选择正在运作中的1-2个典型项目作为新员工现场学习实践的课堂, 组织新员工奔赴项目现场, 现场的技术专家负责向新员工介绍现场的施工情况、装置及设备功用、现场管理等现场作业知识, 通过现场学习实践, 使新员工深入了解石化建设事业的工作性质、工作特点, 同时有助于树立吃苦耐劳、敢于奉献的石化精神。

三、分阶段分层次开展培训评估, 确保培训的有效性

为使新员工培训工作具有高质量、高实效、高水平, 洛阳工程公司长期以来不断加强入职培训的评估工作, 通过课堂评价、考试测试、跟踪回访等形式, 分公司和部门两级深入开展新员工的入职培训评估工作。按照公司ISO10015培训管理体系要求, 结合公司培训管理实际, 对入职培训中4学时以上的专题培训进行实时评估, 填写评价表, 并及时反馈给培训负责人, 作为工作改进依据。各部门对接收的新员工实施导师指导制度, 公司按季度与导师进行培养情况回访, 并填写阶段性培训评估报告, 及时掌握新员工岗位适应及能力提升情况, 作为未来员工培训的经验性资料, 进一步提高新员工入职培训工作水平。

四、新员工入职培训未来发展展望

1. 培训需求的细化与深入。

需求调研是做好培训的基础性工作, 因其工作量比较大, 比较烦琐, 所以目前很多企业在需求调研的环节上不够重视, 导致培训的针对性出现偏差。为加强培训的针对性, 作为培训管理人员, 应进一步深入和细化培训需求的调研, 洛阳工程公司拟在招聘期间开展需求调研工作, 征集、填报培训需求信息, 并尽可能具体明确, 进一步提高培训的针对性、实效性。

2. 培训内容的个性化定制。

目前, 各个企业的新员工入职培训都相对趋于规范, 形成一定的企业标准, 特别是通用管理知识培训模块更趋于成熟, 但大部分企业对于新员工个体培训需求内容往往难以针对性开展, 随着培训方式的日趋灵活, 培训资源的不断丰富, 企业应根据新员工的个性化知识需求意愿, 探索开展新员工个性化培训的新路子、新方法, 最大限度地满足青年人的学习成长需要。 (作者单位中石化洛阳工程有限公司) ■

3.工程咨询有限公司一月工作总结 篇三

关键词:工程造价;合理确定;有效控制;造价管理

中图分类号:TU723.3文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)05-0089-02

随着国家投资体制改革的深化,市场经济运行模式的不断完善,西山煤电集团公司战略性扩张速度的加快,基本建设任务的持续增加,对如何进行工程造价管理工作以适应当前形势的需求,已成为我们造价管理工作者不断摸索和共同探讨的课题。

1 选择合理的造价管理方式

集团公司工程造价管理实行“统一管理、分级负责”制。即建设单位负责预、决算初审工作,公司基建处负责预、决算终审工作。分工明确、责任清晰、各尽其能、各司其责。

公司计划发展部是工程造价管理的主要业务牵头部门,负责全集团公司的基建、更新、大修、专项资金等项目的工程造价管理工作,负责按照国家、省以及行业颁发的有关工程造价管理规定来进行管理,并结合企业实际情况制定相应的实施细则及办法。从计划审定下达、概算审核和调整、每年结算文件的制定、材料价格的测算、施工图预算的审核、工程决算的审核等都由公司统一安排。各建设单位负责对施工项目的管理,如施工各方面的协调、施工合同的签订、施工组织安排、工程进度款的拔付、施工安全和工程质量的把关、施工现场管理、工程预、决算初审等管理,各建设单位是工程项目的主要实施者。公司审计处代表集团公司行使监督检查权力,对查出的问题金额及时从工程造价中核减。

目前,集团公司工程造价管理主要有4种方式:①总价包干方式,这种方式适用于工期较短(半年以内),投资金额不大(200万元以下)、设计方案确定的小型工程,如设备安装、小型建筑工程等;②单价包干方式,主要针对工程内容固定,工程数量不确定的工程,如土石方工程、地基处理工程等;③概算包干方式,主要针对专业工程项目,如矿区铁路专用线项目等;④合同价加签证方式,即施工预算加签证方式。对于建设工期长、投资额大、工程方案易变化的工程,如高层建筑、选煤厂等。

2 合理确定和有效控制工程造价

(1)进一步加强合同管理,建立健全项目合同管理制度。规范合同签订前的合同评审工作,建立合同分级负责、分级审查和归口管理的工作制,规范合同签订审批程序,完善合同审批制度。注重施工合同的前期策划和管理,认真做好合同类型的选择、合同风险防范等工作。签订公平、合理、有利的合同,以合理有效控制工程造价。

(2)集团公司一直倡导“双赢”的理念,即用合理的工程造价得到高质量、快工期的工程项目。合理工程造价就是工程成本加上一定的利润,公司要扩张、发展的同时,施工企业要不断壮大,成本加利润对方式来讲均可达预计目的。西铭矿2006年瓦斯抽放站工程的顺利建成就是很好的例证。

3 严格施工图预算分级管理,责任落实到人

施工图预算由设计单位、建设单位或施工单位编制,由于现场签证、设计变更等引起的补充预算由施工单位编制。预算的编制以施工图纸、预算定额、取费规定太原市造价信息为依据。

工程开工前,先审查施工预算,开工后审查补充预算,终审后的施工图预算作为签订合同、工程进度款拔付、年终结算的依据。

施工图预算编审的仔细与否直接影响到工程造价的高低。集团公司自2003年以来,预算采用“分级管理制”,其优点是责任落实到部门、到具体人。自此,更加增强了各级造价员的责任心,预算编审质量也有大的提高,起到了合理确定和有效控制工程造价的目的。

4 公司集中进行工程决(结)算

从2008年开始,集团公司实行工程完一项结一项,按工程包干书确定的时间考核。年终工程决算集团公司成立工程决算领导组,下设决算协调办公室,由公司基建处组织全公司各建设单位集中在一起。每年年终决算安排在12月份,决算文件由施工单位统一编制,各建设单位初审后,报基建处终审,审计处审计,决算审核与审计同时进行,充分保证决算的质量,结算完,由基建处根据年度调整计划汇总当年工程决(结)算,作为财务决算依据。采用统一决(结)算以来,通过各级部门人员的认真细致的工作,为企业节约了可观的建设资金。

5 提高造价人员综合素质,把好造价关

工程造价是一项专业性强、技术性强的工作,造价人员素质的高低,对工程造价管理起着主导性作用。编审预结算质量的高低,直接影响到工程造价的合理与否。根据市场形式和经营管理的新要求,加强工程造价人员队伍建设,提高造价人员综合素质,已成为造价行业工作者的必备条件,我们要不断加强学习,学政治、学业务,努力做到“学习工作化、工作学习化”。集团公司积极组织造价人员业务培训,对新定额、新文件及时组织学习,不断提高造价员理论知识和业务水平,要求持证上岗,严把造价关,促进企业经营管理水平和工作质量的提高。

总之,建设工程造价管理的核心在于合理确定和有效控制工程造价,目标在于提高工程效益。合理确定是有效控制的基础,有效控制是合理确定的保证,两者相辅相成,我们要勇于探索、敢于开拓、积极创造条件、促进工程造价业的顺利发展,为开创适应社会主义市场经济体制的建设工程造价管理的新局面做出我们应有的贡献。

Discussed Shallowly how the Group does Carry on the Building Cost of Projects Supervisory Work

Zhang Limei

Abstract: The construction project construction cost management’s core lies in reasonable definite and the active control building cost of projects, the goal lies in raises the project benefit. The reasonable determination is the active control foundation, the active control is the reasonable determination guarantee,we must dare to explore, dare to develop, creates the condition positively, the promotion building cost of projects industry smooth development,makes the proper contribution for the foundation adaptation socialist market economic system’s construction project construction cost management’s new ball game.

4.工程咨询有限公司一月工作总结 篇四

1.学习公司产品的知识包括保险责任，承保规则，费用计算等一系列的基础知识

2.学习保单填写规则

3.学习个险与银保录入规则

4.学习录入个险银保的正式单

5.记录录单过程中遇到的机构填写问题

6.记录自己录单的过程中出现的错误

个人的收获与成长

回顾这一个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，对公司整体框架有了大致的了解，对保险行业也有了新的认识。在来公司之间对打字速度很慢，现在打字的速度已经有所提高，但是还是需要加强练习。还有就是和同事们的相处很融洽，在遇到不懂的事时，同事们都很乐意帮助我。

工作中存在的不足及改进的措施

1.对公司的产品还不是很了解，在工作方面不能熟练地运用。改进措施：平时多看看公司的产品资料，增加知识。

2.在录单的过程中很不细心，经常会犯错，增加了其他同事的工作量，给其他同事增加麻烦 。改进措施：在以后的录单中要注意在容易犯错的地方录完之后要再检查一遍。确保正确率。

3.对电脑知识还很欠缺，降低了工作效率。改进措施：可以在下班回家加强对电脑的运用，达到熟能生巧的境界。

一月份工作计划

1. 加强专业化的学习，拓宽知识面。

2. 加强电脑知识的学习，熟练运用电脑的基本功能，

3. 继续做好录单的工作，学会发现问题，记录录单过程中发现的问题

4. 学习查询保单的各个状态

5. 学习从最简单的团险开始录入，由浅入深掌握更多团险录入的规则

6. 学习新契约操作的工作流程

5.工程咨询有限公司一月工作总结 篇五

(山西太长高速公路有限责任公司)一、十月份工作总结

1、经营收入情况：

本月通行费收入：71,953,334.86元,与九月69,522,645.97元相比较增长了2,430,688.89元(涨幅3.5%)与去年同期76,905,571.91元相比较减少了4,952,237.05元(降幅6.44%),本年累计通行费征收665,759,092.05元,完成2011年通行费计划80000万元的83.22%,较去年同期562,240,951.81元增长了103,518,140.24元(涨幅18.41%)。

影响本月通行费变化因素有以下几方面：

1、从通行费看：本月日均通行费232万余元较上月日均通行费231万余元增长了1万余元.本月客车通行费12,974,605元较上月12,202,400元增长了772,205元(涨幅6.33%),客车通行费的增长主要在客一型车的增长较上月增长600,900元，其他各车型呈现小幅增长;本月货车通行费30,337,180元较上月27,630,545元增长了2,706,635元(涨幅9.8%),本月货三、五型车较上月有小幅下降,其他各车型较上月均呈现增长,其中货六、七型车涨幅较大分别是19.34%、11.22%。

2、从本月日均通行量看：本月出口日均通行量17701辆较上月17236辆有小幅增长，本月入口日均车流量18401辆较上月17937辆增长了464辆。本月货车出口通行量188,597辆较上月170,961辆增长了17636辆(涨幅10.32%)，货车入口通行量214,213辆较上月194,803辆增长了19410辆(涨幅9.96%);本月客车出口通行量较上月增长了13980辆（涨幅4.04%），客车入口通行量较上月增长了12912辆（涨幅3.76%）。

以上通行费、量变化的主要原因为：

1、从各收费站通行费情况看, 榆次站、太谷站、榆社北站、榆社南、武乡、王村、襄垣、屯留、长治西较上月增长率分别是：1.57%、5.55%、-0.59%、0.46%、24.97%、17.19%、18.65%、15.14%、6.39%,从各站增长比看，榆社北有小幅下降，其他各收费站较上月均呈现增长。

各收费站客车通行费较上月均呈现增长,其中太谷、榆社南、武乡、王村较上月增长幅度较大分别是12.25%、11.34%、11.85%、11.5%（原因是太长线周边的旅游景点主要集中在这几个收费站附近）；货车通行费榆社北、榆社南收费站较上月有小幅下降（主要原因是榆社北、南站本月长途及重型货运车辆有所减少），其他各站较上月均呈现增长，其中武乡、王村、襄垣、屯留涨幅较大分别是：45.64%、22.73%、23.21%、16.68%。

2、从货车单车通行费看，本月货车单车通行费160.86元/车较上月161.62元/车有小幅下降，但从各车型的货车单车通行费看，货一型至货四型车辆较上月有小幅下降，货五、六、七型车单车通行费较上月呈现增长，这说明本月货五、六、七重型、长途货运车辆较上月呈现增长，这是本月货车通行费增长的一个主要原因。

3、十月份正值十一黄金周，外出旅游车辆有所增长，这也是本月客车通行费客一型车增长的一个主要原因。

4、据了解，本月货车通行费的增长主要原因是：随着冬季的到来，各地储煤的高峰期也随之来临。

5、据了解，208国道后堡至屯留段路况不好，加之交通运输高峰的来临，使后堡至屯留段经常出现堵车现象，所以使得部分客货车分流至太长高速，这是本月本路段通行费较上月有所上涨的主要原因之一。

本月主要做了以下工作：

1、为了做到“应征不漏、应免不收”，保证偷逃通行费的情况不会发生，多次在全线进行巡查、稽查，并且重点放在了主线上两个施工地点的检查上。

2、全线开展迎接“十一黄金周”活动，以“十一黄金周”活动为契机全面提升服务品质。

3、安排各站组织开展迎接“第二届特色农产品博览会”的召开，保障会议期间的应急保畅工作。

4、组织落实省局第三季度满意度调查情况，并取得了全省第五名的成绩。

5、陪同省局委托的省统计局社情民调中心人员到各站进行2011星级信誉考核。

2、养护工作情况：

（1）做好“国庆”长假期间道路保畅工作。一是对500米以上大桥及12#隧道进行安全值守；二是严格执行养护巡查制度，加大养护巡查力度、频次，及时发现路面病害和设施损坏，在新被 撞的护栏板前加密摆放锥形标，及时通知施工人员马上进行修复；三是做好路面保洁工作，保持路面整洁无障碍；四是落实各项《保畅预案》，增强处置突发事件的能力，做到反应快速，周密高效；五是认真落实值班制度，做好值班工作，保持24小时通讯畅通，值班人员尽职尽责，坚守岗位。

（2）根据公司统一安排，对2012年预实施的养护专项工程进行了详细调整，上报专项工程14项。

（3）参加省局组织“公路桥梁技术状况评定标准”及“路况普查及GPS数据采集”培训。

（4）随着冬季的临近，全面检修了除雪铲、洒盐车等除雪机械设备，并储备融雪剂304吨。

3、路政工作情况：

（1）、确保“十一”黄金周期间高速公路的安全畅通，服务社会。

（2）、加强路政、治超人员的思想教育，加大监督力度，杜绝公路三乱现象发生。对路政、治超进行不定时稽查，杜绝违法现象。加强巡逻，搞好清障救援服务，落实5.30要求，保障太长高速安全畅通。

（3）、协调养护、交警部门对龙城高速、大西铁路跨太长高架桥施工现场安全进行监督审核。

（4）、在路赔、清障方面，本月共查处路赔案件62起，共收缴路赔款399399元，本月共清障100台次，清障收入共34451元。

4、经营开发工作情况：

（1）、长治服务区参照服务区星级评定表对服务区各部门进 行自查。检查中发现卫生间洁具陈旧破损严重，及时进行全面维修更换。

（2）、长治服务区为员工修缮停车棚。

（3）、太谷服务区制作更换服务区双语标识，更换服务区场区大垃圾桶。

（4）、襄垣改造自来水管道。维修围墙护栏，加强了停车区的安全保障。

5、监控稽查工作：

（1）、对10月份值班信息进行分类统计：客服热线接听量共1432次；值班信息记录共329条，其中：实施紧急救援69次；通过各种方式对外发布路况信息464次。

（2）、对10月份封路情况进行统计（总计：29小时19分钟，其中，交通事故：26小时49分钟、恶劣天气：2小时30分钟），其中交通事故引起的道路封闭18次，占总数的90%；恶劣天气引起的道路封闭2次，占总数的10%。

（3）、10月份投诉共6起，其中：省中心转的投诉1起（路政二中队），其余为路政大队1起，屯留收费站1起，襄垣收费站1起，榆次收费站1起，襄垣停车区1起。

（4）、做好全线的机电设备巡检工作，发现故障点及时上报有关单位，并联系机电工程师进行维修。

（5）、及时更新公司一楼LED屏的信息。

（6）、根据各基层单位投稿情况，及时更新公司网站、高管局网站运营动态的文章。

5（7）、更换备件情况：榆社北站更换51#、52#、53#三套手动栏杆底座、更换监视器1台。王村站01#更换收费键盘1台，更换榆社南52#计重光幕1套。长治西更换56#费显1台。针对榆岭11#、12#隧道图像无法切换问题进行了修复。针对武乡服务区无图像问题进行了修复。

（8）、10月31日参加公司党委召开的党务公开会，并传达会议精神。

（9）、10月29日信息中心组织党员收看“山西省第十届党代会开幕实况”。

（10）、为召开民主生活会做准备工作。

（11）、按照省局下发的《<山西省女职工职业技能大赛高 速公路信息值班员技能大赛技术方案工作细则>》的通知，10月29日部门精心组织人员参赛。

（12）、为保证能够积极应对突发事件，近期将进行应急演练，并为“应急演练”做准备工作。

6、其他工作：

（1）机关及党建工作：

①下发了《山西太长高速公路有限责任公司党务公开工作实施方案》，并开设专栏，对近一年来的党务工作进行了公开。

②下发了《太长公司2011年党风廉政建设和反腐败工作分解意见》、《关于开好2011公司党支部党员领导干部民主生活会的通知》。

③10月27日上午,组织召开太长公司领导班子民主生活会。④10月31日下午，组织召开党委扩大视频会议，会上传达了 上级有关会议精神，动员推进了党务公开活动并安排部署了各支部民主生活会。

⑤对党员档案进行了进一步的整理。

⑥向上级单位上报了2011年10月份政风行风两期简报、一期小结。

⑦出版了太长风采2011年第9期。（2）人事工作：

①对安全生产百日大检查结果进行了通报并下发太长便字【2011】52号文件，要求各单位认真进行总结，加大自查及整改力度，进行增强安全责任意识，杜绝各类安全事故的发生，确保公司安全生产工作维续稳定。

②“十一”黄金周期间，要求各单位结合公司《关于开展安全生产百日大检查专项行动的通知》要求，切实消除道路安全隐患，集中开展道路交通安全集中整治，确保了节日期间道路安全畅通，避免了各类安全生产事故的发生，为广大司乘人员提供了一个安全舒适的行车环境，树立了良好的太长形象。

（3）财务工作：

①继续认真配合集团公司统一安排的经济责任审计。②认真做好2012年财务预算准备工作。三、十一月份工作相关情况及安排

1、收费工作：

（1）根据10月份的通行费、量情况，预计2011年11月本 路段的通行费征收为4200万元,11月份拆分后的通行费收入为7200万元。

（2）组织各站准备迎接晋中交通执法局的各项检查。（3）进行2012年经费及专项预算。（4）对2011年的专项工程进行验收、结算。

2、养护工作：

（1）密切关注天气变化，做好防滑除雪的准备。（2）组织开展隧道突发事件应急演练。

3、路政管理工作：

（1）做好路赔、清障的收取及上缴。并做好值班、信息报送、文明服务工作，全力做好保畅通工作。

（2）强化服务意识，安排好值班、巡逻、清障工作。为广大司乘人员创造良好的行车环境。

（3）联合各相关部门，打击超限超载车辆，打好治超攻坚战。确保阳光执法。

（4）搞好龙城高速、大西铁路跨太长高架桥的安全工作。（5）营造太长六周年庆典氛围，做好六周年庆典各项工作。（6）根据上级部门文件精神，开展党务公开活动。（7）为二中队配置小型平板清障车，加强救援能力。（8）开展消防应急演练。

（9）提高服务的意识理念，加强安全意识的理念，深化责任意识的理念，保证太长高速的安全畅通，把优质的服务和阳光执法的透明度带给每一位过往的司乘人员。

4、经营开发工作： 为迎接省局全省高速公路星级评定检查做好准备工作。

5、监控信息工作：

做好信息报送工作，保证信息畅通，加强夜间值班、安全工作。做好设备维护保养工作，为信息畅通、收费站正常运行做好保障。

6、其他工作：（1）机关及党建工作：

①组织开展好公司运营六周年庆典活动。②进一步加强通讯报道、宣传工作。③进一步做好政风行风评议工作。

（2）人事工作：继续加大对安全工作的检查力度，杜绝各类安全事故的发生。

（3）财务工作：

①继续配合完成审计工作。②做好2012年预算工作。

6.工程咨询有限公司一月工作总结 篇六

建筑工程系组织部

一

月

计

划

建装11101班团支部

二〇一一年十二月十五日

建筑工程系建装11101班团支部

一月工作计划

系团总支是在同级党组织，上级团组织领导下开展工作的团的基层组织.组织部隶属于团总支。在新的一年里，新的一月里，我支部将继续在团总支组织部的统一安排下，积极努力，创造性的工作。并结合这个月的实际情况，协助各支部开展一系列相关的活动。提升我院、系团总支的凝聚力和战斗力，更好的为广大团员同学服务。

鉴于以上目的，我支部将认真组织及配合开展以下工作：

一、我们班在十一月里所有工作正常进行，届时所有工作都应该步入正轨，为了更好的熟悉我班的工作，我们决定由本班所有同学进行演讲比赛。

二、十一月我们的党校培训工作已完毕，团校学习已完毕。我们会服从党组织安排做好党校学习的组织安排和宣传作用，以及结合我系各支部参加党校学习的同学做一个学习后的感受调查。做好课后的讨论工作。

三、十一月里我支部对我班的团员人数、新入团人数进行了汇报。我们班也会服从系团总支的安排做好相关工作。

四、我们班会在团会的主题上和形式上做一些调整，会做好冬季的一些保暖措施的宣传和对第七届校园文化艺术节的开展进行评价和写感想，做一些记录。

五、开展两次工作例会，主要是为了能够规范各班委上交的资料。收集各班委的工作意见，希望那个能够完善我支部的规章制度，改善工作方法。其次做好新班委工作上的安排。

六、组织好下个月的两次的团组织生活的开展，争取在团会上能够有所改善，号召大家能够打破传统以形式新颖而又能达到团会各方面要求的开展好团组织生活。

七、大学生在心理上，生理上已日臻成熟，相当一部分学生思想积极向上，已经萌生了向党组织靠近的想法，但由于缺乏必要的理论知识，对入党流程不甚了解，没有途径向党组织靠拢。为此，我支部特邀请系里负责党务方面的老师为10级新生作党员理论知识与入党程序方面的讲座，促进更多同学思想觉悟的提高，并积极向党组织靠拢，成为一名合格的共产党员。组织部应积极和各年级的党支部合作。尤其要做好入党宣传，在开学仪式安排入党教育，通过各种形式鼓励大家积极向党组织靠拢。在广大团员中营造积极向上的氛围，配合做好先进分子的入党的各项工作。

八、下个月我部们将对各团支部团员进行登记，管理好团员花名册，为下学期按时按量收缴团费做好准备。定期进行团员登记，负责组织关系的接转，办理团员离，退，脱团手续。在目前，大多数同学都是团员的情况下。应该重点做好两方面的工作：首先是极少数还没有入团的同学，要定期发动他们提高自身的思想修养，积极向团组织靠拢。其次，还有一部分对团的工作缺乏了解和认识，已经入团但由于不充分的理由盲目想退团的同学，要认真做好他们的思想教育工作。保障全体同学对团的事业的参与热情，为各项工作的开展提供思想和人员保障。

“成功只会垂青那些有准备的人”。有准备的前提就是必须要有计划。以上的计划是本部门在十月暂定的工作。在十二月里，学习部将积极配合院团委和学生会的各项工作，加强各系部团结，我一定会尽自己的全力，与本学习部的成员一起，把学习部的工作做好，让学习部的工作走上一个新的台阶。我相信，在系领导、院领导指导和大家的共同努力下，我们学习部工作会越来越好。我们学院的学生工作也必将取得更大的成绩！

建装11101班团支部

二〇一一年十一月十

7.工程咨询有限公司一月工作总结 篇七

1 海油工程公司员工的思想变化和特点

国家越来越重视对海洋的战略性开发, 并将建设海洋强国提上重要议程。在这一有利的大环境下, 海油工程公司的资产规模、经营利润、海外市场开拓等经济指标也连创新高, 员工队伍也在不断扩展, 大量年轻员工加入公司。社会环境的不断发展变化, 企业员工的生活和思想状况都受到不同程度的影响, 价值观念和价值取向也发生了许多变化。

(1) 对薪资待遇的关注度较高。通过调查问题发现, 公司员工对于薪资待遇的关注度最高。这一现象有其客观原因, 一是公司用工形式多样;二是住房压力和生活成本压力较大;三是国有企业待遇水平相对于国内一些跨国外企和民营企业来讲, 存在一定差距, 而海洋工程专业人才相对紧缺, 这在一定程度上, 造成员工心理的不稳定。

(2) 工作环境复杂, 易滋生负面情绪。海洋工程是一个高风险行业, 项目化运作、工作区域流动性大, 大部分基层一线员工需要经常出差、出海甚至长期派驻海外, 面临的环境较一般行业复杂和艰苦。长期出海或驻外, 员工也易滋生孤独、无助等负面情绪。

(3) 现实容易催生多种心理表现。一是厌倦心理, 有的职工长期在同一岗位上, 每天从事着重复性工作, 感觉工作和生活单调、枯燥无味;二是安逸心理, 安于现状, 工作上不求有功, 但求无过, 没有忧患意识和危机感。

2 加强人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的重要性

在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导, 不但是思想政治工作本身的需要, 而且是新时期国有企业以人为本的必然要求。

(1) 注重人文关怀和心理疏导, 是落实我党执政理念的具体体现。人文关怀是一种教育理念, 主要是确立一种赋予人生以价值和意义的人生价值关怀, 实现人的全面发展, 所以人文关怀更重要的是在政治、精神上充分实现人的价值, 它除了强调人的价值外, 还赋予了新的时代内容。心理疏导是实施人文关怀这一理念和目标的具体方法, 它更加注重对人性的审视, 更贴近人的实际需求。

(2) 注重人文关怀和心理疏导, 是思想政治工作向理解沟通型的转变, 是顺应社会发展变化的必然要求。随着社会环境的发展变化, 人们的工作和生活节奏明显加快, 竞争也日趋激烈, 导致人们各种心理障碍和精神疾病不断增加, 并由此引发了诸多的社会问题。因此只有加强人文关怀和心理疏导, 将个人发展与企业的发展有机统一起来, 引导人们正确对待困难、挫折和荣誉, 加强心理健康教育, 塑造积极向上的心态, 才能有助于企业及社会的和谐发展。

(3) 注重人文关怀和心理疏导, 是做好新时期思想政治工作的重要途径和方向。思想政治工作就是要重视人的内在需要, 考虑人的个体差异, 激活人的主体性。其次, 要实现和谐管理, 必须重视人的主体地位, 始终尊重人的各种需求, 要最大限度地激发人的积极性和创造性, 所以要加强人与人之间的平等交流, 采用更加人性化、个性化的方法, 引导人自我管理。

3 加强人文关怀和心理疏导的方法途径

海油工程公司作为中国海油的专业公司之一, 目前有8000余名员工, 35岁以下青年员工比例为74%, 工作岗位、工作区域分布较广。公司的思想政治工作以人为本作为出发点和落脚点, 从尊重人、理解人、关心人入手, 达到教育人、引导人、鼓舞人的目的, 以求得员工内在需求和企业发展相一致。公司主要是围绕积极心理资源模型, 通过分群体开展员工心理工作的方式来加强人文关怀和心理疏导。

(1) 针对全体员工:重点开发关键心理优势, 帮助员工强化信念、乐观、自信、坚持四项心理特质。

①开展个人访谈、集体座谈和全员问卷测评, 深入、真实地了解和评估员工的心理状况, 查找心理隐患及影响心理状态的关键因素。我们随机抽取员工, 由心理咨询师进行一对一的深入访谈和召开主题座谈会, 从个人心理状态、工作资源、工作要求等维度和思想价值观等方面设计问卷, 进行全员心理测评。调查结果形成《员工心理调查分析报告》, 向公司管理层提出分析建议, 以供改善提升组织管理。

②以现实问题为切入点, 引入主题培训讲座, 帮助员工学习用积极的眼光审视问题 (乐观) , 用积极的认识来判断自身实力 (自信) , 通过积极行动解决问题 (坚持) , 最终在解决问题、克服困难的过程中重新形成对自己、对环境、对事件的新的、客观的认识 (信念) 。

(2) 针对新入职员工:重点关注由于角色转换引起的心理不适应, 帮助新入职员工尽快适应环境, 培养职业理念。

①重视入职培训, 打好根基助成才。每年公司都安排三级入职培训, 为新员工提供全面了解公司和所在岗位的机会, 还专门安排有心理健康讲座, 如“积极心态-让职业生涯更灿烂”主题培训。

②为新入职员工选派优秀师父, 建立一对一导师带徒机制。过去几年, 海油工程公司一直选拔业务水平高、人品素质好的骨干人员, 担任新员工导师, 为新员工传道、授业、解惑, 帮助他们建立明确的人生规划和个人发展目标。

(3) 针对海船员工:重点关注增强员工对工作环境的适应力, 强化员工对自身情绪及心理状态的觉察与调节能力。

①送关爱上船。选择在重要节假日前夕, 海船员工容易产生情绪波动的时期, 由心理咨询师上船为员工提供面对面的个人心理咨询, 并引入情绪舒缓培训、音乐减压体验, 教员工学会情绪排解的方法。

②心理能量复原训练。在海船员工回归陆地休息时, 引入以自我沟通为核心的自我成长团体活动、健脑操身心脑整合活动, 帮助海船员工迅速恢复身体和心理能量。

(4) 针对班组长:重点帮助他们了解和掌握基本心理管理方法和技巧, 提高对员工的心理管理能力。

班组是企业管理的最小单位和最基础的单元, 班组长起着重要的“基石”最用。根据心理测评结果, 班组长对协调沟通方面能力提升的需求最大, 均高于普通员工和中层管理者。公司分批对优秀的班组长开展心理管理能力的培训, 内容包括:团队融合训练;班组长自我角色认知培训;“同理心”在沟通中的应用培训等。参加培训的班组长普遍认为课程能够切实解决实际管理中的问题与困惑。

摘要：随着社会的全面进步和企业改革的不断深化, 员工生活水平显著提高, 精神世界也更加丰富, 企业思想政治工作面临的任务也趋于多元。以海洋石油工程股份有限公司为例, 重点解析海洋工程行业员工思想的特点和变化, 揭示人文关怀和心理疏导在建设和谐企业、弘扬优秀企业文化方面的必要性, 并依据公司实际, 提出加强员工思想政治教育的方式方法。

关键词：人文关怀,心理疏导,思想政治工作

参考文献

[1]蒋一杭.以人为本理念下工程企业思想政治工作要点分析[J].企业导报, 2013, (03) .

[2]叶长春.思政工作:从人文关怀入手[J].中国石油石化, 2010, (02) .

[3]王勇.企业强化人文关怀和心理疏导的方法[J].市场周刊 (理论研究) , 2011, (06) .

[4]温静.论思想政治教育疏导方针的历史演变及科学内涵[J].理论与改革, 2010, (06) .

8.一月科技诊闻 篇八

1月4日，解放军307医院免疫学研究室承担的国家“973”重大基础课题组，在国际上首次发现了一个HLA(人类白细胞抗原)新等位基因，现已被世界卫生组织HLA命名委员会正式命名为A*110104。

此次发现意味着不同家族的人之间也可以进行造血干细胞移植和器官移植，而且排异反应会大大减少。

20亿年后土卫六可能诞生生命

1月16日，欧洲宇航局的科学家根据“惠更斯”号发回的首批照片推断，土卫六上目前没有生命存在，但是再过20亿年，土卫六上很可能会诞生生命！这些照片给科学家带来3个惊喜，一是发现有液态物质在土卫六表面流淌；二是对照片和数据进行分析后，发现那个迷雾般的橙色星球的大气层中的95％是氮气，剩下的气体则是甲烷和其他碳氢化合物，这与早期的地球真的十分相似；三是“惠更斯”探测器上配备的一个麦克风甚至捕捉到了一种呼啸而过的巨大声响，证明土卫六上有时速为15英里的风吹过。

海啸探测器诞生

1月5日，以色列发明家梅尔·吉特里斯发明了一种能在海啸来袭时直接向度假者发出警告的探测器，并计划向遭受海啸袭击的亚洲国家免费发放。该仪器只有鞋盒大小，成本为170美元，可海陆两用，能够测量地震活动和海浪运动，并能在数秒钟之内通过卫星向世界各地的政府传送警报，还可以直接将警报传送到私人用户的手机、传呼机或其他接收器上，从而更广泛地传播信息。

复合型艾滋病疫苗进入Ⅰ期临床

1月16日,经过国家食品药品监管局正式批准，由长春百克药业有限公司科研人员自行研制的复合型艾滋病疫苗进入I期临床研究。这是我国首次开展的艾滋病疫苗临床研究，标志着我国艾滋病疫苗的研究与国际上同步。该疫苗的特点是，选择的抗原基因来源于中国流行的艾滋病病毒株(即B/C重组亚型)，专为中国人设计，适用中国艾滋病人群；疫苗可同时诱导细胞免疫和液体免疫；疫苗能在机体内诱导更强的对艾滋病病毒的特异性免疫反应。

太空将上演惊世碰撞

9.工程咨询有限公司一月工作总结 篇九

运动点燃激情，我们畅想运动的激情，舞动我们的活力！体育如同永远跳动的音符，丰富我们的大学生活！十一月是最具有运动色彩的月份，因为我们的校运动会在这个月份展开。我部门也将在这个充满运动的氛围中做许多工作！我部的十一月计划如下：.为十一月七号到十一号的运动会做好准备，了解大一新生，特别是有体育特长的，鼓励他们在运动会上拼搏为分院和班级争光。.各班体育委员文艺委员开会决定各班运动会开幕式入场式并进行排练。3.运动会前，我们将对各班排练情况进行考察，并加以改正和指导。

4.运动会上我部门里的几个体育特长生努力争取在运动会上拿名次，为部门和分院争光，给他们提供最好的后勤服务。

5.组织部门里大一的新成员进行篮球裁判培训，为分院里组织打篮球友谊赛的班级提供服务。

6.运动会后组织一场我们部门与其他部门还有教职工的篮球友谊赛，增加与其他部门和老师的交流。

这个月我们的工作步入正轨，分工协作成为我们的特色和优势，我们将努力工作，将这个团队建设成为分院里最活跃的部门，让分院所有的班级都看到体育部的成员在努力为他们服务。

10.一月工作总结 篇十

3月份，局办公室严格按照局领导年初工作部署，继续贯彻落实我局《工作要点》中的各项要务，抓好全局人事、财务、后勤等行政管理工作，为全局业务工作的开展提供支持。在局领导的正确带领下、办公室全体人员的共同努力下以及局属各部门的配合、支持下，我办较好地实现了办公室“参谋、协调、服务”的职能，各项工作任务推进较为顺利。

一、工作开展情况

(一)全力抓好我局各项全面工作

1.组织召开民主生活会。3月29日上午，我办根据有关文件要求，组织召开了党员领导干部民主生活会，党总支书记同志主持会议，总支全体成员出席了会议，全局中层干部列席了会议。对于会上提出的整改措施，我办组织制定了实施方案，对各项措施进行了分解，落实责任部门，确保各项整改措施落实到位。

2.做好模范城复检国家环保总局接待工作。8月10日，国家环保总局领导来到宝安，对市环保模范城我区相关项目进行初检。我办认真做好迎检接待工作，多次主动与区府办及上级环保部门沟通联系，落实初检活动的有关具体安排；又3次到石岩等迎检接待地点，实地安排有关迎检准备工作，最终圆满完成了国家环保模范城宝安区的初检

接待任务。

3.发展循环经济，建设绿色机关。根据区委区政府《关于全面推进循环经济发展的若干意见》，我办制定了《区环保局大力推进循环经济创建节约型机关实施办法》，在节能、节水、节材以及废弃物回收利用等四个方面提出了25项具体措施，印发给局属各部门执行，力争通过在全局广泛开展创建节约型机关活动，使我局能耗、水耗、材耗明显减少，办公费用明显下降，使绿色消费、资源节约以及环境保护成为大家的自觉行动，努力建设绿色政府。(二)继续大力推进《工作要点》各项任务的落实

4.完成编辑部的筹建工作。经呈报局长办公会议议定，《环境管理》编辑委员会现已正式成立，由局长任主编，副主编为：副局长、副局长、副局长；编委为各部门负责人。编辑部设在局办公室，统筹负责专刊的排版、审核、委托印刷等工作，设责任编辑一名。为做好《环境管理》的编辑工作，我办还要求各部门指定一名文字基础较好的工作人员作为兼职编辑，负责本部门稿源及图片的收集。

5.《规章制度汇编》修编工作已进入最后冲刺阶段。按照我局《工作要点》，我办已于8月上旬完成了《规章制度汇编》的汇总编辑工作，并在8月17日下午组织召开了《规章制度汇编》讨论会对《规章制度汇编》进行讨论。会上，局领导对部分规章制度提出了修改意见，并要求相关业务部门根据我区环保工作情况制定相关的工作制度。会后，我办按照会议精神，一方面加紧开展修改工作，此工作已

于8月20日全面完成；另一方面加强对新制度制定工作的跟踪督办，经口头及书面督办后，相关制度现已完成初稿，待分管领导审阅后便可汇编报签。预计在9月底可开展《规章制度汇编》的印制工作。6.组织预防职务犯罪廉政教育课。按照全局工作部署，8月28日下午，我办在局八楼会议室组织了预防职务犯罪廉政教育课，并邀请了区检察院机关党委书记同志进行廉政教育讲座。局领导、中层干部及全体党员共102人参加了本次廉政教育课。(三)对行政管理及后勤管理工作常抓不懈

7.做好财务管理工作。为理顺我局财务管理工作，我办于8月份向局领导呈报了有关财务工作中需要协调解决问题的报告，并贯彻执行局长办公会议议的讨论决定，着手开展相关工作：一是向区政府申请将质建中心正式人员纳入财政拨款，解决人员经费问题，有关请示已上报区政府；二是做好部门预算的跟踪落实工作，我办于8月16日组织财政拨款部门召开了部门预算工作会议，会议由高强副局长主持，向相关部门通报了1－7月份部门预算的使用情况，并明确了各专项经费安排使用的责任单位，要求在8月25日前将经费使用计划交局办公室汇总上报。现我办已将收集汇总的经费使用计划表呈报局领导审阅。

8.继续加强信息建设工作。8月份，我办网上公布报道25条、政务公开信息213条、内网电子政务通知文件98条；继续协调监察大队跟踪建设环境监控中心的有关事宜，已基本完成工作方案，下一步将

报区信息中心审定。另一方面，我办组织开展了对我局网站的分析评估，取得了评分体系文件，并提出了完善结构及补充资料的工作方案。9.积极做好后勤保障工作。8月份，我局人员规模进一步扩大，我办从“衣、食、住、行”等四个方面采取措施，努力提高后勤保障质量： “衣”方面：我办按照局领导指示，组织为一线执法人员、监测员、窗口服务人员及部分新入职人员做好制度的量度及裁制工作，统一的工作制服更加彰显了我局人员的精神风貌。

“食”方面：我办要求食堂进一步加强膳食管理工作，一方面做好每周菜谱的拟定及呈报工作，做好局领导中午用餐的膳食安排；另一方面我办要求食堂根据用餐人员的变化组好对食物的增量供应，确保广大干部职工的正常用餐。

“住”方面：我办对我局单身宿舍的现状及存在问题进行了调研，并根据我局人员的变化趋势向局领导提出了解决对策，力争稳妥解决我局单身干部职工的住宿问题。

“行”方面：我办严格做好公务车辆管理工作，一方面合理安排和调配公务车辆，确保车辆型号与出行人员规模相匹配，尽量减少空座率；另一方面加强对公务车辆的维修保养，尽量降低车辆的故障率。此外，我办还组织开展了福利劳保物品的发放工作。(四)继续做好执行力建设工作

我办将编印完成了《区环境保护局执行力建设研究》下发给局属各部门，要求各部门认真组织学习（文本已送各部门文件交换箱），进

一步建立健全岗位责任制，并将责任制建立情况于9月底送局执行力办。此外，我办还认真总结规章制度修编的工作经验，整理归纳后形成工作信息报送给区执行力办，获得区执行力办采纳刊登。

二、下一步工作计划

1.根据《工作要点》，做好年终量化考核工作。认真对照我局印发实施的《工作要点》，抓好年终量化考核工作。组织机关部门做好环保所考核指标的制订工作。

2.组织环保联络员培训。拟分批组织开展全区环保联络员的培训工作，培训为期一天，届时将由我局主要业务科室介绍环境监督、环境监理、环保信访及环境宣传工作，并邀请区法制办及区信访局熟悉业务的人员讲授环保法律法规及信访处理的专业知识。

11.一月科技珍闻 篇十一

银河系上演星际狂飙

9月8日，美国天文学家在浩瀚的宇宙群星中，找到一颗迄今为止移动速度最快的超密中子星。科研人员根据计算发现，这颗原本属于银河系天鹅座的中子脉冲星经历其初期的巨大加速作用后，（如图中箭头所示）在过去的250万年间，一直在星空中的众多星座间“横冲直撞”。据天文学家测算，这颗“超速行驶”的中子星将最终冲出银河系的束缚，闯入广袤的宇宙星际空间。

世界上最薄的手机诞生

9月7日，韩国VK公司在汉城举行手机新产品发布会，首次推出了厚度只有8.8毫米的世界上最薄的手机。

这款名叫VK2000的超薄手机，只有名片般大小，长为8.99厘米，宽为4.99厘米,厚为8.8毫米，重量只有48克。

奢侈的全自动MP3“马桶”

8月30日，工作人员在介绍全新亮相的MP3“马桶”。当日，一家国际著名卫浴产品和瓷砖生产企业在其上海旗舰店举行2005年新品发布会，向消费者推出了带MP3功能及“除菌离子”技术的全自动坐便器。据悉，这款全自动MP3“马桶”售价高达2.9万元。

三星电子首次推出50纳米16G芯片

9月12日，韩国三星电子公司社长黄昌圭在汉城宣布，三星电子成功地在世界上首次开发出50纳米16G芯片，并计划投入批量生产。该芯片是集文字、图片、音乐、影像为一体的存储媒体。在只有手指盖大小的空间内，可存储20部电影、8000首歌曲。预计到2010年，其市场销售额可达300亿美元。

黄昌圭表示，如果说中国发明的造纸是人类信息载体的第一次革命的话，那么三星在世界上首次开发成功的50纳米16G芯片就是第2次革命。

首架国产最先进警用“直九”落户南京

9月7日，在南京市石佛市上空，随着一阵轰隆隆的马达声，一架蓝白相间机身上标有“南京公安”字样的警用大型直升飞机，鸣着刺耳的警笛，降落在临时起降点。这标志着首架国产“直九”H410G警用直升机，由哈尔滨经过近2000余公里的转场飞行后安全抵达该市，正式落户南京。据悉，该直升机投入实战后，一架警用直升机的作用等同于30辆警车和100名警察。

17岁女中学生改写天文史

12.我的一月日历 篇十二

月亮姐姐的二月

新年到了,天气异乎寻常的寒冷。外面冰天雪地,可室内却张灯结彩,好不热闹。月亮姐姐也和家人一起在为新年做准备。这不,剪窗花,贴春联,挂彩灯,到处都是“年味,,。最让月亮姐姐高兴的事情还是和家人一起包饺子。和面,拌馅,擀面皮,在家人的欢声笑语中新年的钟声准时响起,震天的鞭炮齐鸣,热气腾腾的饺子也出锅了。哈哈,月亮姐姐享受美食的同时当然不能忘记一件事情,还有很多小朋友的来信等着她回复呢!

我的二月“微博”

13.第一月工作总结 篇十三

从7月24日我荣幸地成为了公司一员至今，刚好有了一个月的时间，在这短短的一个月中，我得到了领导和前辈的很多关心和照顾，在他们的帮助下，我的工作和生活也慢慢步入正轨。

刚刚从校园出来，每个人都是有棱有角的，都有自己的个性，然而随着我步入工作岗位，我要迅速完成自己身份的转变，时刻提醒自己要按照单位的规章和领导的要求办事，要对自己的行为负责，不能再率性而为。刚刚来到项目，细心的刘总工早就为我安排好了宿舍和办公室，并且带我去置办了生活用品，让我感受到了公司对我的关爱，就像家一样温暖。到项目之后我每天跟着王经理到现场学习，但刚开始我时常感到很迷茫，因为接触到的一切都很陌生，和在学校学习的知识大相庭径，工作也不知道从哪儿下手。这时领导和前辈又给予了我帮助和指导，张总来到项目要求我从装饰材料方面入手，对各种材料进行熟悉了解，通过查阅规范和资料进行学习。

在这一个月的时间里，我花了很多时间待在现场，虽然项目处于收尾阶段，但我还是学到了很多的知识，像木饰面、艺术漆、墙纸、PVC地板和亚麻地板的施工工艺，木饰面的修补方案，云石胶和AB胶的特点及区别，石膏板的品牌和种类，玻璃贴膜的流程，打胶的位置等等都有所了解。现场之外，我跟刘工学习了资料的整理，对专业论文的基本格式和要求有了初步的认识。另外，工程快结束了，很多分包商都提交了工程量清单，我还协助王经理进行了工程量的核对。在与领导和前辈的接触中，我还学到了很多人际沟通，组织管理，协调工作方面的知识,对酒桌上的文化也有所了解。

由于项目快要结束，我被公司安排到xx这个大项目，这对我来说是一个挑战，但更是一个机遇。这是一个“鲁班奖”的大项目，各方面的要求都很高，这恰恰能锻炼到我的能力，促使我不断提高自身水平。到杭州之后，公司给我定的岗是资料员，我会尽快熟悉自己岗位，学习做资料的办公软件，争取早日上手。另外，在完成自己本职工作的同时，也要对施工、材料、安全等各个方面进行学习，做到全面发展。在接下来的工作中，我要做到用心做事，时刻保持责任心，加强执行力，吃苦耐劳，埋头苦干，高效出色地完成领导交给我的任务。

另外，通过这一个月的工作，我也发现了自身存在的很多缺点和不足。在日常工作中，我缺少思考和联想，有些看似平凡的小事和细节总是想当然，不能深入思考从而弄清楚它的本质，缺少发现问题的目光，对有些事物的认识只是模棱两可，不能看清弄透问题，这就使得我学习进步的效率大打折扣。在接下来的工作和学习中，我要多思考，勤提问，每天记录和整理所学到的知识，在日常生活中注重积累，并做到定时巩固。

14.十一月工作总结 篇十四

2012年——十一月工作总结

我们身边一片银装素裹，寒冷的冬季也是美丽的冬季。天气虽寒冷但人心却是无比的温暖。我们顺利的迎来了第十三届科技文化艺术节，这个节日使我们的大学生活添上浓墨重彩的一笔。同时，也锻炼了分团社团部部员的组织协调和团队精神。以下是十一月工作总结：

一、分团委社团部例会

在部长、副部们组织下，每周一次的例会成功的拉近了部员与部员的距离，使大家团结在一起。并在例会上副部对我们的工作进行细致的分配，使我们的工作变得有条不紊。这一切为本月在十三届科技文化艺术节举行的活动奠定了坚实的基础。

二、创业大赛

本月创业大赛顺利闭幕，分团委社团部的副部和部员进了自己的最大能力，使大赛进行的有条不紊，此次大赛不仅同学们加入，分团委社团部的副部还邀请啦书记和导员担当评委。每一支队伍都彰显了自己作品的主题，是同学们在此次大赛中展现自己，发现自己。创业大赛的到了院领导的高度评价，得到同学们的一致好评。

三、辩论协会辩论大赛

进过激烈的角逐辩论大赛也进入到了决赛，同学门对辩论大赛的关注度也持续上升，通过辩论大赛不仅是参加比赛的辩手

还是观看的观众都对辩论有了一定的了解和认知，并且报有极大的参加热情。这场比赛不仅给同学们彰显辩论的魅力，还为以后辩论协会进行社团召集奠定了一定的参与群体。所以，在即将进行的总决赛中，能组织的更加有风格更加有趣味。吸引更多的同学加入到辩论协会。

四、ERP大赛

ERP大赛的准备工作进行中，ERP在哈尔滨学院是一个优势项目，开展优良的ERP对抗大赛筛选出优秀的耀眼新星，以旧带新，强强联手，使我们优势ERP社团继承传统，不断创新，为我ERP社团储备具有强实力的新鲜血液。同时，也要将ERP社团不断扩大，从经济管理学院扩展到整个学校。此次科技文化艺术节ERP大赛是一次很好的宣传机会，精彩的比赛会吸引同学们的热情，使我ERP社团最总耀眼璀璨。

在第十三届科技文化艺术节中分团委社团部组织的活动如此精彩中，不仅有全体社员的努力和团结，跟应该记住我们的副部，他们组织调控整个活动，付出的辛勤汗水是值得赞扬的，我们更应该不断努力学习他们“逆风如解意，容易莫摧残”精神。继承我们自己传统和风格。

经济管理学院

分团委社团部

15.特种养殖月历(十一月) 篇十五

梅花鹿

妊娠母鹿的营养要注重质量, 应始终保持较高的日粮水平, 特别是要保证蛋白质和无机盐的供给, 日粮精饲料中豆饼 (粕) 占30%～40%, 谷物饲料占60%～70%。粗饲料主要采用品质良好的落叶、牧草和青干枝叶等, 亦可加饲发酵饲料和青贮饲料。每天以饲喂2～3次为宜, 饲喂的时间间隔应当均匀和固定, 白天饲喂2次, 夜间补饲1次粗料。饲喂时, 精料要投放均匀, 避免采食时母鹿间的拥挤而造成流产。

要保持环境安静, 避免各种骚扰, 饲养人员进入圈舍也须事先给予信号, 防止受惊炸群。

种公鹿经过两个月的配种, 体重下降15%～20%, 进入配种恢复期;在配合日粮时, 应以粗饲料为主, 精饲料为辅, 逐渐加大日粮容积, 提高热能饲料比例, 锻炼鹿的消化器官, 提高其采食量和胃容量。同时必须供给一定数量的蛋白质, 以满足瘤胃微生物生长繁殖的营养需要。在精饲料的配合上, 配种恢复期应逐渐增加禾本科籽实饲料, 而在生茸前期则应逐渐增加豆饼或豆科籽实饲料。豆饼或豆粕占20%左右为宜, 每天喂量为0.8～1.2千克/只。

为了减少体能消耗, 增强抗寒能力, 保证安全越冬, 每天早晨应驱赶鹿群运动和夜间喂鹿。棚舍内要有足够的干粪, 或铺以豆秸、稻草等。要保证饮温水。舍内要防风、保温, 保持干燥, 确保采光良好。

此期由于尚有未妊娠的母鹿发情和配种期留下的发情气味, 常引起一些年轻公鹿和种公鹿的性欲, 发生角斗、爬跨和鸡奸, 易引起直肠穿孔、内伤和淋巴外渗等伤病, 应注意预防与看管。

北极狐、貉子

狐 (貉) 场11月份的主要工作有两方面, 一是皮狐 (貉) 的取皮及初加工;二是种狐 (貉) 准备配种期的饲养管理。

(1) 重视取皮与初加工环节。狐 (貉) 皮的剥取与初加工是养狐 (貉) 生产并体现经济效益的最后环节, 包括处死-剥皮-初加工-整形-包装等一系列工序。只有认真掌握皮张加工的技术要领和操作规程, 才能确保产品质量和经营者的经济效益。

培训操作人员:取皮和狐 (貉) 皮的初加工是一项技术性很强的工作, 要求操作人员掌握操作要领及注意事项。必要时可将几只残次狐 (貉) 或个别成熟较早的狐 (貉) 用来进行实际操作训练。对关键环节要重点指导。

取皮的时间与毛皮成熟鉴定:狐 (貉) 皮一般在阴历小雪过后逐渐成熟, 狐 (貉) 皮的毛皮成熟, 与品种、毛色、光照、温度、营养、年龄等因素密切相关。日粮供给能够满足狐 (貉) 的营养需要时, 能够顺利地完成换毛过程, 反之, 狐狸 (貉) 毛皮成熟时间要延迟。

狐 (貉) 皮成熟标志是底绒丰厚, 针毛直立, 被毛灵活而有光泽, 尾巴蓬松。捉住狐 (貉) 后用嘴吹被毛时, 皮肤呈粉红色而皮板则为白色, 即可试杀, 如试杀狐 (貉) 皮已达到毛皮成熟标准, 就可进行批量宰杀。

取皮狐 (貉) 的处死:在剥皮之前要将狐狸 (貉) 处死, 处死动物的方法很多, 以狐狸 (貉) 能迅速死亡、毛皮质量不受损伤和污染为原则, 则以药物处死法、心脏注射空气法和电击法等较为实用。

剥皮:处死后的尸体, 应置于洁净的盘中或木架上, 切勿扔在地面上, 以免污染毛皮;也不要将尸体堆积在一起, 避免闷板脱毛。一般在处死狐 (貉) 后半小时, 待血液凝固后再剥皮。过早剥皮, 易出血污染毛皮;剥皮过晚, 则因尸体冷凉剥皮十分困难。

刮油:刮油就是将皮张上的残肉、脂肪刮掉。剥下的皮张应立即刮油, 若放置过久, 脂肪干燥则不易刮净。如不能立即刮油时, 应将皮张翻至毛朝外放置, 或置于低温处保存。

洗皮:洗皮是用锯末 (小米粒大小) 或粉碎的玉米芯搓洗, 将皮张板面和毛面上的油脂洗净。一般先搓洗皮板上的附油, 然后将皮筒翻过来, 再用干净锯末洗毛被上的油和各种污物。洗的方法是:先逆毛搓洗, 再顺毛洗, 遇到血和油污要用锯末反复搓洗, 直到洗净为止。最后抖掉毛皮上的锯末, 使毛皮达到清洁、光亮、美观。切记勿用麸皮或松木锯末洗皮。

上楦:上楦就是将刮油处理后的狐 (貉) 皮, 及时套在相应的楦板上, 使狐 (貉) 皮保持一定的形状以便于干燥和加工。上楦前要按各种皮张的长度选定相应规格的楦板。固定皮张时, 注意拉伸长度, 不要为达到尺码, 任意硬拉, 以免造成毛绒空疏而使皮张降等。

干燥:将上好楦板的皮张, 移放在具有控温调湿设备的干燥室中, 将每张上好楦板的毛皮分层放置在吹风干燥机架上, 并将气嘴插入皮张的嘴上, 让干气流通过皮筒。在温度18～25度, 相对湿度55%～65%, 每分钟每个气嘴吹出的空气为0.28～0.36立方米的条件下, 狐 (貉) 皮36小时即可干燥。没有风干机时, 可将狐 (貉) 皮置于温度25～30℃的室内烘干架上让其自然干燥。一般可先将皮板朝外, 毛朝里上楦后干至六七成时, 再翻板成毛朝外干燥。如果用火炉升温, 切记不要将皮张靠近火炉, 以免损坏毛皮。应设日夜值班人员维持室内温度, 经2～3天后皮张即可干燥。

整理和包装:干燥好的狐 (貉) 皮要再一次用锯末清洗。也是先逆毛洗, 再顺毛洗, 遇上缠结毛或大的油污等, 要用排针做成的针梳梳开, 并用新鲜锯末反复多次清洗, 最后使整个皮张蓬松、光亮、灵活, 给人以活皮感为准。也可用清洁毛巾擦拭毛面, 直至光亮无污物为止。

(2) 种狐 (貉) 准备配种期饲料的更换。11月份末种狐 (貉) 的冬毛成熟, 其摄入的营养集中分配在繁殖器官上, 因此, 应于11月末 (大雪) 前后经过7～10天过渡期, 将种狐 (貉) 冬毛期饲料更换为准备配种期饲料。分发饲料时做到肥狐 (貉) 少给, 瘦狐 (貉) 多给;母狐 (貉) 少给, 公狐 (貉) 多给, 禁止平均分食。通常狐狸每天喂两次, 上午喂35%～40%, 下午喂60%～65%, 貉子喂一次, 以上午10点后为宜。

(3) 注意饮水。随着天气日益趋冷, 室外结冰的情况下, 可喂给洁净的雪或碎冰。

16.一月星座运程 篇十六

关键词：调整

职场：火星逆行期，让兢兢业业的你表现得有点任性，讨厌被浇冷水，对不想做的事情兴趣缺失。

感情：之前是不是进行得太快了?这是一个调整期，彼此会面临考验。如果你恋情稳定，则适合抽时间多陪陪对方。

金牛座Taurus 04/20-05/20

关键词：互动

职场：日金合相将伴随整个月度，让你魅力增加，更加容易沟通，不再那么固执己见：所以，这段时间适合参加聚会，增加互动：不过要小心钱包，可能会预算超支哦。

感情：很有可能呈现一段愉快满足的时光，加油吧，多几句甜言蜜语会更好。

双子座Gemini 05/21-06/21

关键词：深入

职场：冥王星的监督让你开始厌烦表面思考，渴望深入；土星逆行，会让你在工作上面临很多考验和否定。

感情：这段时间应酬少了，比较宅。与对方争执不少，常常觉得谈不到一块，让你真有点憋气。其实，有时候沉默是金。

巨蟹座Cancer 06/22-07/22

关键词：超越幻象

职场：干劲十足，各项工作开展得也颇为顺利，只是必须注意，这是木海最后的合相期，很可能在这一片大好形势里有着错误的暗示，让你看不到危机。

感情：又是怨念又是依赖，在一起争争吵吵，离开时又浑身不自在。

狮子座Leo 07/23-08/22

关键词：力量

职场：这段时间压力可真不小，让你劳力劳心跑东跑西，所幸你越忙越精神，只要有表现舞台，就能忘记疲惫。总体来说，能干出让人赞许的业绩。

感情：很有点麻痹大意的倾向，过于自信、疏忽经营的问题该改改了。

处女座Virgo 08/23-09/22

关键词：细致

职场：整个月度职场运都不错，容易受到赞许，但要留意各种细节，避免后半月小疏忽演变成大问题：月底时，事业会有较好起色。

感情：机会不少，愉快清新，也比平常更有亲和力，但一旦深入就容易失望，觉得对方的表现差强人意。

天秤座Libra 09/23-10/22

关键词：勤勉

职场：土星逆行期间，也适于做各种补救工作，倘若能踏实勤奋，本月天秤可谓事半功倍，拥有近来不可多得的表现期，尤其月中，整体状态较为高昂。

感情：互动愉快，有着戏剧性的浪漫感受，但也容易迷失，不切实际。

天蝎座Scoroio 10/23-11/21

关键词：乐观

职场：火星高挂事业宫，令你相当忙碌，但由于在逆行期，要留心与他人发生冲突。总的来说，表现上佳，人气直升。

感情：有点过分乐观，剃头挑子一头热地想要来点惊喜，却没有跟对方做好沟通。

射手座Saclittarius 11/22-12/21

关键词：审慎

职场：有很多钱财贸易，不过由于水逆土逆，花钱机会比较多，在土星萧条的稳固影响下，必须注意资金周转问题。

感情：小孩子般的任性意氣上升，有时会故意闹别扭。

魔羯座Capricorn 12/22-01/19

关键词：沉潜

职场：这个月当然属于摩羯，日金水冥都在摩羯座相会，本应兴高采烈，奈何命主土星正在天秤逆行与水冥形成硬相位，让快乐也来得不那么实在，有许多问题阻碍前行，需要更加沉潜努力。

感情：如果能跟对方多点互动，感情会更进一步哦。

水瓶座Aquadus 01/20-02/18

关键词：静心

职场：会有很多沟通或文件上的误会，所以要静下心来，借此机会修正错误，放松精神，会让你更容易愉快。

感情：尤其要注意自身的意识与对方并不同步，产生许多不必要的猜疑，缔生心结。

双鱼座Pisces 02/19-03/20

关键词：稳健

职场：内心开始逐渐变得强大，工作效率虽受火星逆行影响没什么突破性进展，但能保证稳定高产的工作量。

感情：始终与金星太阳发生联动，尽管有时争吵有时哭泣，但风雨过后还是能见到彩虹。

17.十一月工作总结 篇十七

11月工作总结简介：10月运动会之后，自律部的工作进入了正轨。在11的工作中，自律部的工作情况相较于10月份，变得更加成熟和顺利，现将11月的工作总结如下：

一、团学干事干部培训。为了更好的培养政治学院的团学干事干部，学院于11月7日在东7mba报告厅进行了团学干事干部的培训。分别邀请了李洁、王士君、付磊老师分别讲解了公文写作、社交礼仪、干事干部经历，还邀请了校学生会主席及政治学院大三大四的学长学姐进行干事干部交流大会。出勤状况良好，只有个别同学请假。课堂纪律良好，课堂氛围良好，只有少数同学玩手机或睡觉，但在课后都给予了一定的处分。

二、辩论赛。西南科技大学“击浪杯”辩论赛于11月初展开。我院在11月13日下午与法学院进行初赛。辩手慷慨激昂，据理力争，拉拉队团结一致，为政治学院加油助威，但由于“一分钟的意外”，我院输给了法学院，但同学们反映说我学院辩手辩论出色，虽败犹荣。

18.工程咨询有限公司一月工作总结 篇十八

时光飞逝，转眼又到了十一月份，新的一月就要有新的计划，2011年电子信息工程系学生会分会心理部十一月份工作计划。我们心理部本着“关怀需要关怀的人就像关怀自己一样，帮助需要帮助的就像帮助自己一样”为原则，特制定了以下工作计划：

在常规工作方面：

1、积极地与主席团沟通，交流工作经验，并如期的完成所分配的工作；

2、每月召开两次部门例会，在对前期的工作做出总结的同时及时的布置下期的工作任务，并对前期工作中出现的不足在以后的工作中进行调整和修正；

3、每周晚日由部门干部向各班心理委员收取班级心理健康状况汇报表和班级心理委员日志，并及时交给我系学生心理健康辅导老师检查和批阅，对其个别情况进行了解帮助；

4、每两个月部门制作至少一次的心理健康知识展板进行宣传；

5、每月对部门博客进行多次更新；

6、每月按时参加校心理部工作会议，工作计划《2011年电子信息工程系学生会分会心理部十一月份工作计划》。

在活动方面：

1、下个月月初，因为运动会刚刚结束，可能会出现一些小问题，因此在这个方面我们应该开展一些例如关于怎样看待失败和成功的态度的讲座，促进同学们加快心理状态的改变，营造积极向上的氛围；

2、收集一些关于心理健康的资料或测试，交给各班心理委员去组织完成，提醒同学们对心理健康知识的了解，各心理部实习干事要配合完成；

3、在各班班会活动时适当的插入一些有趣的小游戏，比如“猜猜我是谁”，让同学们可以尽情的释放自己，排解自己的压抑心情；

4、在每个月第二周的星期二开展一次关于心理健康方面的电影赏析，让他们从中学到心理健康方面的知识；

5、组建一个包括我系大一大二所有的寝室信息联络员的QQ群，方便我部门更加及时的帮助需要帮助的同学；

6、每个月对每个班进行一次“优秀心理班级”的评比，评比以严格，公正，公平的标准执行。

以上就是我部门十一月份的工作计划，我们一定会本着认真负责的态度做好我们的工作，不辜负老师和同学们的期望。

电子信息工程系学生会分会心理部

19.工程咨询有限公司一月工作总结 篇十九

位卑未敢忘忧国,事定犹须待阖棺。

天地神灵扶庙社,京华父老望和銮。

出师一表通今古,夜半挑灯更细看。

(选自《剑南诗稿校注》,钱仲联校注,上海古籍出版社1985年)

鉴赏空间

这首诗与《十一月四日风雨大作》一样,都表达了诗人的爱国情怀。

首联“病骨支离纱帽宽,孤臣万里客江干”,叙事、点题,一开始就抒写了自己不幸的遭遇。 颔联“位卑未敢忘忧国,事定犹须待阖棺”为全篇的主旨所在,其中“位卑未敢忘忧国”同顾炎武的“天下兴亡,匹夫有责”意思相近,诗人说自己虽然地位低微,但是从没忘掉忧国忧民的责任。 可以说,“位卑未敢忘忧国”是诗人一生的写照。 正因为诗人光明磊落、心地坦荡,所以对暂时遭遇的挫折并不介意。 他坚信历史是公正的,是一定会对一个人做出恰如其分的评价的。 颈联“天地神灵扶庙社,京华父老望和銮”,宕开一笔,抒写了对国家政局的忧虑,同时呼吁朝廷北伐,重返故都,以慰京华父老之望。 尾联“出师一表通今古,夜半挑灯更细看”,采用典故抒发了爱国情怀。

[读有所思]

20.一月时尚要闻 篇二十

有人知道Swarovski也推出墙纸吗？你看到的这些产品属于SwarovskiElements系列，提供丰富的古典图案，除了水晶，也运用多种令人赞叹的奢华材质。照片由PhilipKarlberg拍摄，仿佛是说只需一面墙，你就可以过上一种全新的生活。

Versace

2013春夏大片出炉

Versace对于时尚界的情色风潮贡献颇多，现在继承兄长遗志的Donatella也再创高峰。前不久发布了极致性感男香Eros，现在由KateMoss、DariaWerbowy、JoanSmalls、EdwardWilding、KaceyCarring、VeitCouturier共同演绎的Versace2013春夏大片也曝光在我们面前。由摄影组Mert&Marcus掌镜的这组大片，星夜下神秘莫测的光影，富有图腾意味的设计图案，模特们性感光洁的身体，宛如神祗。

Kenzo推出

塔罗牌“Psy-Chic”

Kenzo自从转变为潮牌以来就开始推出一些奇奇怪怪的流行品，这次则是塔罗牌。所有的绘画都由艺术家MichaelWillis绘制完成。具体图画表达的是什么我们不理解，但希望大家在这辞旧迎新之际都能迎来明年一整年的好运。

RileyGDesignworks推出LouisVuitton相机带

真正优雅的成功人士，怎么会忽略相机肩带这么重要的细节？天价购入高档相机，却只有黑色的难看肩带，实在太不够高端大气上档次。还好RileyGDesignworks听到了大家的呼声，推出这一专为时尚中人设计的优雅设计。相机带选用无人不晓的LouisVuittonMonogram皮革，让人在十米开外就能感受到其昂贵的品位，只是不晓得没能提前想到这招的LouisVuitton会不会跳出来和这家厂商打官司。

DavidGandy

演绎蓝标最新视频广告

“成熟优雅的男人应该喝威士忌”，这样的潜台词在男模界，当然是由DavidGandy来演绎才最具说服力。JohnnieWalker蓝标最新视频广告就找来这位英国男模。跟早几年相比，DavidGandy稍稍收起了那种意大利式的野性，而转向英国绅士的成熟内敛，一举一动都充满了醉人的魅力。

JamesFranco为《GQStyle》出镜

愈发迷人的JamesFranco为《GQStyle》拍摄了新一辑大片。在CliffWatts的镜头下他已经俨然一副文艺大叔样了，但他其实也不过34岁而已。这组照片在巴西拍摄，时装是典型的GQ式优雅倜傥，灵感来自上世纪50年代的绅士风格，不知道是名字抑或造型的关系，人们开始在Franco身上找到JamesDean的影子。而Franco本人则认为他私下是一个随性的人，并且懂得平衡之道。

超级缪斯的奇幻漂流

好多人一直有个困惑，在好莱坞，JessicaBiel到底算是一线女演员还是二线？虽然从海外市场来看，除了套牢JustinTimberlake，Biel女士在表演和时尚领域的建树都称不上惊艳，但《ElleUS》倒是铁了心要将她捧为风格偶像，在2013年的开年大刊上，JessicaBiel穿上了多家大牌时装屋的设计，执掌品牌的设计师们也纷纷跨刀助阵，从JeanPaulGaultier、ChristianLouboutin到NicolaFormichetti、OlivierRousteing，众星捧月的架势当真有点令人吓到。

ZaraHome

打造华丽圣诞餐桌