关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知

关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知（共11篇）（共11篇）

1.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇一

浙江省苍南县公路

运输管理所稽 征 所文件 浙苍运征〔2010〕45 号关于公布2009年度道路运输安全工作目标管理考核结果和下达2010年度目标管理指标的通知

各基层站，所，股室，运输企业 ：

2009年，我县道路运输安全工作在温州市公路运输管理处、苍南县交通局的正确领导下，通过全县道路运输系统广大干部职工的共同努力，全县道路运输行业安全形势基本稳定，并被市公管处评为年度安全目标考核优秀单位，根据《2009年苍南县道路运输行业安全目标管理责任书》的要求，县所对基层站所、运输企业2009年道路运输安全工作情况进行了考核，现将考核结果和2010年考核指标公布如下：

一、2009年道路运输安全目标考核结果和奖励

（一）优秀单位

灵溪交管所 县灵水客运有限公司、县平安民爆有限公司

（二）先进个人

白洪源（龙港交管所）

陈志刚（金乡交管所）

谢尚益（马站交管所）

罗小平（桥墩检查站）

曾欲晓（安全股）

陈大喜（县灵温客运有限公司）

李甫元（县龙金城乡公交公司）

李悌瓣（县安泰危运公司）

历达东（县环海客运公司）

游亦胜（县腾马客运公司）

（三）合格单位

龙港交管所、金乡交管所、马站交管所,以及纳入目标考核的客运企业、出租企业、危险品运输企业等单位（优秀单位、整改单位除外）。

（四）整改单位

县长运总公司县交通公交公司

（五）奖励

获得优秀的单位各奖励1000元，其中奖励金50%奖给主要领导和分管领导，其余奖给安全员。

获得先进个人的各奖励500元。

二、2010年度道路运输安全工作目标管理考核目标

1、运输企业营运车辆不发生一次死亡3人以上（不包括3人）的重大责任事故；

2、运输企业行车责任死亡率不超过0.2/百万车公里。同时，安全四项指标增长率为零。

三、考核办法

2010年安全工作目标考核按照《2010年苍南县道路运输行业安全管理考核办法》实施。

二0一0 年三月十五 日

主题词： 道路 运输 安全 工作 考核 通知抄送： 温州市公路运输管理处，苍南县交通局

苍南县公路运输管理稽征所办公室2010年3月16日印发

2.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇二

按照《建材行业技术革新奖管理办法》的有关规定，经过建材行业技术革新奖奖励委员会研究决定，2010年度全国建材行业技术革新奖以“凯盛杯”冠名，冠名单位为中国建材国际工程有限公司。现将2010年度申报推荐工作的安排通知如下：

一、申报和推荐程序及要求

申报工作按《建材行业技术革新奖管理办法》中的有关规定执行。请各省、自治区、直辖市技术革新奖励委员会严格按“技术改造类”;“技术开发类”;“技艺工法类”三种类别的内涵要求组织项目的申报和评审，从获得本省、自治区、直辖市建材行业技术革新奖一等奖的项目中遴选推荐全国“建材行业技术革新奖”项目。全国性建材行业协会和中央国资委直属企业集团可自行组织评审，并从获得一等奖的项目中遴选申报项目。

二、申报材料

全国建材行业技术革新奖申报书(以下简称“申报书”)是建材行业技术革新奖奖励评审的主要依据之一，请仔细阅读申报书中“填写说明”并按“填写说明”的要求认真填写，其中：项目简介要概括革新内容、创新点和革新成果的应用效果，字数不得少于800个汉字;创新点是革新成果的亮点，它不等同于项目实施中技术革新的全部内容，它是成果中最具新颖性、先进性和实用性的革新内容;主要完成人情况表按每个完成人对本项目的技术贡献认真填写;涉及两个或两个以上的主要完成单位项目，均应填写主要完成单位情况表;提供必要的证明文件和评价附件，其中专利要有专利受理通知书或授权书的复印件，检测数据应由有检测资质的权威部门提供，使用报告应由用户提供。凡推荐参加全国建材行业技术革新奖评奖的项目，须提供下列材料：

⑴申报书正式文本4份，统一使用A4纸打印;

⑵申报书WORD电子文档，含说明本革新成果的数码照片2-3张及每张照片的相应文字说明(发送到技术革新奖励工作办公室电子信箱);

⑶附件1、附件2各二份。

由于2010年奖励办公室将对推荐上报的项目试行网上评审，因此要求推荐上报评奖项目的电子文档材料一定要与纸质申报书同时送达，纸质申报书不需装祯。

三、申报时间

各申报和推荐单位，于2010年6月30日(以邮戳为准)之前，将申报材料报送到建材行业技术革新奖励工作办公室，逾期不予受理。

四、其他

建材行业技术革新奖申报书及附件：

⑴附件;

⑵可在中国建材信息总网www.cbminfo.com下载。

技术革新奖励工作办公室电子信箱：

jgb 2007@sina.com

技术革新奖励工作办公室联系人：彭春华、王媛俐

联系电话：(010)88376354兼传真

通讯地址：北京市海淀区三里河路11号

邮政编码：100831

中国建筑材料联合会中国机冶建材工会全国委员会

3.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇三

【发布文号】深民函〔2010〕77号 【发布日期】2010-01-23 【生效日期】2010-01-23 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】深圳市

关于开展2009年度深圳市市级社会组织年检工作的通知

(深民函〔2010〕77号)

全市性社会组织：

根据国务院《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》和民政部《民办非企业单位年度检查办法》以及《广东省民间组织年检暂行办法》的有关规定，我局将对全市性社会团体、民办非企业单位实施2009年度检查工作。因政府职能转移，我局将年检的初审工作委托给深圳市社会组织总会进行，由深圳市社会组织总会接收各社会组织的年检材料。现将有关事项通知如下：

一、年检时间和范围

凡2009年6月30日前经我局登记的全市性社会团体和民办非企业单位，均需参加2009年度检查。

上述应参加年检的社会组织须于2010年3月31日前将年检材料送达业务主管单位审核盖章（业务指导单位为深圳市政府相关职能部门的社会组织省略此环节），并于2010年5月31日前报我局（送达深圳市社会组织总会）。

二、年检内容

（一）社会团体

1、基本信息；

2、内部建设情况；

3、财务会计报告；

4、分支机构、代表机构、办事机构、实体机构基本情况；

5、业务活动情况；

6、涉外交往活动情况；

7、其他需要说明的情况。

（二）民办非企业单位

1、遵守法律、法规和国家政策的情况；

2、登记事项变动及履行登记手续的情况；

3、按照章程开展活动的情况；

4、财务状况、资金来源和使用情况；

5、机构变动和人员聘用情况；

6、涉外交往活动情况；

7、其他需要检查的情况。

三、社会团体年检程序及需要提交的材料及要求

（一）年检程序

1、网上填报

（1）登陆：登陆“深圳市民政局社会组织管理系统”

A直接登陆http://:21080/SwebDoc_Outweb/

B登陆“深圳民政在线”http:///

点击首页左下方“社会组织管理系统”。

（2）进入用户：点击“深圳市社会组织管理系统”首页右方“2009年度社会团体年检网上填报系统”。填写用户名和密码进入填报页面。网上填报登录的用户名为社会团体中文全称，初始密码为社会团体登记证号的数字部分，例如：00001。用户登陆后应修改初始密码。

（3）填写：点击“深圳市社会团体年检网上填报系统”左方“填写年检报告书”，按照页面提示进行填写。填写操作可参阅“填写说明”“填写流程”“常见问题”。填写过程中如有操作问题可以电话咨询紫光软件系统有限公司，电话：（010）64459047-114。注意：不可打印空表后手工填写上报，需在网上年检填报系统里进行填报。填写完毕后，点击“保存到年检数据库”即可。

2、报送材料

社会团体网上填报成功后，将年度工作报告书打印成纸质文本（一份，A4纸型），经社会团体法定代表人签字盖章后，附上《社会团体法人登记证书（副本）》复印件, 于2010年3月31日前送达业务主管单位审核盖章（业务指导单位为深圳市政府相关职能部门的社会团体省略此环节）。

接下来，将上述文件，附上2009年度工作总结和2010年度工作计划、涉外交往统计表、深圳市社会团体党建工作情况表，于2010年5月31日前送交深圳市社会组织总会，地点：深圳市深南大道4013号兴业银行大厦22层。另，根据《社会团体公益性捐赠税前扣除资格认定工作指引》的规定，已经获得公益性捐赠税前扣除资格的社会团体，参加年度检查时，应当在年度工作报告中对接受捐赠情况和公益活动支出进行专项说明，同时提交财务报表的审计报告和公益活动支出明细表的审计报告。

3、年检结论

社会团体年检结论分别为“合格”、“基本合格”和“不合格”，年检结论将在报纸及深圳市民政局网站分批公告。自公告之日起1个月内，持《社会团体法人登记证书（副本）》到深圳市民间组织管理局加盖年检印鉴。

（二）年检要求

1、各社会团体须严格按照年检的时限接受年检，逾期不再受理；

2、年检结论为“不合格”的，由登记管理机关指明问题、并责令限期整改；

3、拒不接受或不按规定接受年检的，依据《社会团体登记管理条例》和《广东省民间组织年检暂行办法》的有关规定，将给予下列行政处罚：

（1）逾期未报送年检材料的，责令限期补办年检手续；

（2）一年不接受年检的，给予警告，责令改正；

（3）累计两年不接受年检的，责令停止活动，并可以责令撤换直接负责的主管人员；

（4）累计三年不接受年检的，予以撤销登记。

四、民办非企业单位年检程序、需要提交的材料及要求

（一）年检程序

1、登陆我局网站下载《民办非企业单位年度检查报告书》和《民办非企业单位会计报表》及准备其他有关材料；

下载表格的操作说明：请登陆深圳市民政局网站，在首页服务窗口点击“社会组织”―> 点击“表格下载”―>点击下载“民办非企业单位年度检查表格（压缩文件包）”。

2、于3月31日前向业务主管单位报送年检材料，经业务主管单位出具初审意见后，于5月31日前报送我局深圳市社会组织总会，地点：深圳市深南大道4013号兴业银行大厦22层；

3、我局审查年检材料,必要时进行实地检查或委托专业机构审查；

4、我局作出年检结论，并在报纸及深圳市民政局网站上公告。

（二）需要提交的材料

1、《年检报告书》（原件一式三份，须经民办非企业单位盖章、法定代表人签字，并经业务主管单位初审盖章）；

2、民办非企业单位登记证书的正副本（原件）；

3、民办非企业单位年度财务会计报告（附《会计报表》，会计师事务所审计报告）（原件）；

4、已经取得许可证的民办非企业单位，应当提交许可证副本（验原件，留复印件一份）；

5、民办非企业单位组织机构代码证副本、银行基本帐户（验原件，留复印件各一份）；

6、依据具体情况需要报送的其他材料。

（三）年检要求

1、各民办非企业单位须严格按照年检的时限接受年检，逾期不再受理。

2、根据《民办非企业单位年度检查办法》的规定，民办非企业单位年检结论分为“年检合格”、“年检基本合格”和“年检不合格”三种。“年检基本合格”和“年检不合格”的民办非企业单位，应当进行整改。

3、对连续两年不参加年检，或连续两年“年检不合格”的民办非企业单位，我局将予撤销登记。

4、如实填写该年度涉外活动情况，凡在年度检查时发现未如实填写涉外活动情况的，一律确定为年检不合格。

五、联系方式

（一）社会团体年检

联系人：廖俊锋、王蔚明、张静

联系电话：83024010、83024452、25832731

办公地址：深圳市深南大道4013号兴业银行大厦22层

技术支持：紫光软件系统有限公司

咨询电话：(010)64459047-114

（二）民办非企业单位年检

联系人：袁源、张洁、洪专成 联系电话：83024449、83026007、82107479

办公地址：深圳市深南大道4013号兴业银行大厦22层

二○一○年一月二十三日

4.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇四

我英语学科组在学校张校长的领导帮助下，在各位组员的齐心努力下，严格执行学校的各项教育教学制度和要求，以学习和研究新课程的教育教学经验：洋思的“先学后教，当堂训练”。在教育教学中实施新课程改革工作为重点，以英语课题为引领，积极开展教科研活动，抓教学常规管理，认真落实了教研组计划，完成各项任务。现将本学科组的工作总结如下：

一、主要工作

1、深研新课标理念和洋思的先进经验。

我英语学科组利用教研活动积极主动地在组内学习，不断为教师充电。充分运用洋思教学理念和经验，在教学中注重以培养学生的合作交流意识和实践创新能力为主，注重学生的学习习惯和学生的学习能力。教师们以新理念指导自己的教学工作，牢固树立绝不放起任何一个学生，从学习习惯抓起，从学习基础抓起，提高学生的综合能力。

2、加强规范教学行为，积极开展教学研究活动。

本组教师能严格执行课改政策，认真落实教学计划。严格落实学科间的备课、上课前的说课、作业纸的批改、周过关的检测评价、课外辅导等各环节的具体要求，切实加强教学过程的常规管理。除全校的公开课外，本人协同各学科备课组长不定期地对各备课组进行调研，发现问题，指导不足。

在切实抓好教学常规，大面积提高教学质量的同时，我们努力配合年级组做好促优转差工作。在学校学生学习中尤其是男生，英语基础薄弱、学习英语的态度和习惯差。教师们坚持不放弃每一个奋进生。

3、坚持每周1-2次的听课和督察听课。

通过看学生的课堂活动，教师在个衔接段的时控、点拨、指导，以及学生在课堂上对知识的掌握情况等，发现问题，及时研讨、纠正不足，共同提高。尤其是初二英语落实到位。

4、开展课外活动,提高学生兴趣.这学期组织了一次全校学生开展的英语数学综合能力竞赛，各备课组间开展书写过关竞赛,学唱英语歌曲,课前使用会话等活动。通过这些活动的开展,激发了学生的学习兴趣,发展了语言技能,使学生养成了良好的学习习惯。

5、注重促优补差,狠抓教学质量

本学期的毕业班教学是重中之重,因此我们全体英语教师抱着诚恳的态度进行对课堂集中诊断，且张校长亲临课堂指导,教师利用早晚或休息时间,为奋进生进行补差,做到把握教材和教学工作的统一,发现问题能够及时补救,以便使所有学生都能够达到教学大纲中所规定的要求,做到全体同学共同提高、共同进步。

6、切实开展集体备课活动，深研研究洋思教法的精髓。

在大胆尝试洋思经验的热潮中，在开展集体备课和说课的基础上。各备课组在固定的时间和地点进行商议。在集体商议的基础上，形成统一的教案、学案和作业纸。重视教学后的教后记，每节课后教师都认真地反思教学过程，及时地把教学中点点滴滴的感受写下来，从深层次上去考虑自己的教学工作，并进行二备。在这一过程中，备课组长和学科带头人充分发挥了他们的领先带头作用，他们在带动新教师发展的同时也促进了自身的发展。

7、团结协作,共同提高。

这一学期我们组内每一位老师，团结一致,三人共同备课，交流经验。人人争做“骨干教师”上好示范课、教研课，在平时的教研组和备课组活动中，我们也注重加强评课、研课、磨课的力度为提高教师的能力。我们还积极配合学校，组织发动好我组教师的评优课，说课活动、使他们的业务水平和理论水平上一个新的台阶。

8、积极开展课题研究工作。

本教研组积极承担学校和教科研部门指定的科研任务，开展教育教学研究。采用滚动式一周一次的子课题研究，通过研究提高了自身的课堂教学策略、教学评价的能力。在教师们学习、总结经验的时候，教师们也在此基础上积极撰写教学论文，努力提高自己的理论水平。

二、取得的成绩

1、通过组员们的不懈努力与团结协助，取得了不小的成绩：2009-2010学年度第一学期我组有4位老师获得校级“优秀教师”称号。

2、全组老师积极学习英语教育教学理论，特别是新课程理论，撰写教育教学论文和反思、案例、教学设计等，刊登在校“火花”上。

3、2009-2010学年度第一学期举行了全校学生英语单词和词汇过关大赛4、2009-2010学年度第一学期初三英语在全县抽考中位居第二。5、2009-2010学年度第二学期初一级学生在全县数英联赛中获得个人三等奖。

6、2009-2010学年度第二学期初二级学生在全县数英联赛中获得个人二等奖。

7、2009-2010学年度初三英语在毕业会考中位居全县第二。

8、2009-2010学年度期末考试初

一、初二英语成绩均完成学校下达的任务。

9、通过学习经验三个备课组的教学模式更完善。

三、存在的问题

1、教研教改虽然在改，但没有一定的教研成果。

2、听课时，教师不能及时到，一致在评课时提不出一些新的问题，研讨不是很扎实。

3、促优转差仍然没有新的突破。

4、各备科组间的备课流于形式，英语成绩没有新的提高。

5、课题研究工作每周在搞，但没有成果。

6、我个人能力不高，没有真正起到作用。

总之，教研组在工作中还存在着很多不足,还需要各位领导和老师,在今后的工作中不断给予我们批评与指正,我们的英语组也必将再接再厉,在教学方式、教学理念、教学手段上不断进行开拓创新,努力去争取更加优异的成绩。

英语学科组

5.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇五

教学工作总结

七年级数学；whfmq

本学期，我任教七（7）班和七（8）班的数学。在学校的领导和帮助下，我努力的做好了常规教学中的各个基本环节，遵循新课程标准，认真的备好每一节课，课堂教学注意多用启发式，详细的批改每一次作业，经过我和全体同学的共同努力，顺利的完成了学期初既定的计划，达到了预期的目的。

尤其是我在教学中遵循了自觉性积极性的教学原则，激发了学生的求知欲望，引导学生对知识进行探究，达到了传授知识发展智力培养能力的目的。在两个班都形成了数学学习的良好氛围，提高了教学质量。

一、进行学习目的的教育，引发兴趣，激发求知欲望。

美国心理学家布鲁姆说得好：“使一个学生对一个学科有兴趣的最好办法，是使之知道这个学科是值得学习的”。当学生对某一门学科或某一类知识有了明确的学习目的，就会产生浓厚的兴趣和强烈的求知欲望，形成源源不断的进取动力，向着成功的目标迈进。在教学中，我总是设法对学生进行学习目的的教育，引发兴趣、激发求知欲望。例如上几何的时候，我首先会结合教材的内容，热情的向学生介绍了这个知识在生活实际中的作用，以提高学生学习知识的兴趣。

二、创设“认知冲突”情景，激发求知欲望，强化思维活动。

在教育心理学上，“认知冲突”就是造成学生对某一个问题想急于解决它，但用以前学过的知识和技能又不能解决的一种心理气氛。一旦形成这种心理气氛，学生的注意力高度集中，情绪饱满。就能产生一股主动探究知识的动力，想象横生，达到智力发展的最佳水平。“认知冲突”情景产生后，我再采取“引—读—议—讲—练”的方法教学，收到了良好的效果。

三、加强探究性学习，发展智力、培养能力。

探究性学习是学生在掌握了基础知识的基础上，通过科学抽象来获得结论的一种学习方法。它能有效地激发学生主动实验，仔细观察，积极思维。例如在学习“三角形三边关系”这一节课时，让学生准备一一些长短不一的木条，同桌之间互相研究、讨论，去探究三角形三条边之间的关系。这样使知识的掌握与能力的培养有机统一起来，使学生的主体作用得到充分的发挥。

四、用成功教育艺术，激发求知欲望，稳定中差生学习数学的兴趣。

平时我从思想上关心他们，主动接近他们。用信任的目光，亲切的微笑，“拍拍肩膀”之类的无声语言，向学生暗示对他们的信任、喜爱和赞赏之情。另一方面，我有计划地举办数学学习方法的讲座，指导学生选择合适的学习方法。教会他们对作业审题、解题的方法，让中差生走出学习困境。

在课堂教学中，鼓励他们主动求问，设法让他们解决一些力所能及的问题。对他们点滴的进步，我都给予充分的肯定和鼓励。在平时的作业和小测验中，我决不轻易给差生打不合格，而是帮助他们寻找错误的原因。运用成功教育法，充分调动了中差生的内在潜力，使他们对学习数学产生了较大兴趣，学习成绩显著提高。

经过努力，取得了较好的教学成绩，七（7）班平均分60.37、合格率85.71%、优秀率22.22%、排在全市的46位 ；七（8）班平均分54.41、合格率79.55%、优秀率18.18%、排在全市的77位，这两个班的成绩分别排在全级的第一、二位。这学期的成绩虽然排在全级的第一位，但对于我个人来说是退后了。

当然，成绩只代表过去，以后我将更加努力，力争更好的服务于人民的教育事业。

6.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇六

为认真做好2010年度民主评议党员工作，现就有关事项通知如下：

一、时间安排

今年全教育系统民主评议党员工作安排在7月份进行。各党(总)支部应结合实际，安排好民主评议党员的时间，保证在7月8日(周四)前完成。

二、评议内容

根据《中国共产党章程》、中央关于保持共产党员先进性长效机制和创先争优活动等有关文件，对照市第五次党代会精神，对党员进行民主评议，评议的重点是：

(一)是否具有坚强的党性和理想信念,严格按照党员标准要求自己;

(二)是否立足教育教学岗位,按照市委提出的想干敢干快干和激情燃烧、干事创业的要求，在努力当好科学发展排头兵，加快建设现代化国际化先进城市中发挥先锋模范作用；

(三)是否积极创先争优，自觉做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

三、评议方法和步骤

民主评议党员工作，要在党工委的领导下，以党支部为单位进行，具体要抓好以下几个环节的工作：

（一）做好准备工作，保证全员参与。各党(总)支部要结合实际，有针对性地确定民主评议党员的主题、内容和重点，研究、制定评议方案。要做好思想发动工作，向党员讲清评议活动的目的和意义，端正态度、增强参评自觉性。要提前把民主评议的时间、地点、内容、要求等通知到各位党员，要求每位党员都参加民主评议，保证参评率。离退休党员较多的党(总)支部特别要根据党员的具体情况，合理安排民主评议党员的时间，尽量让每位党员都参与民主评议。

（二）认真组织学习，搞好思想发动。要在充分动员的基础上，组织党员认真学习党章、《中国共产党党内监督条例》（试行）、《中国共产党纪律处分条例》和有关文件，重点组织党员深入学习领会市第五次党代会报告精神，进一步提高党员思想认识，打好民主评议的思想基础。

（三）严格活动程序，确保评议质量。民主评议前，党支部要广泛征求和听取上级党组织主要负责人、本单位纪检人事部门、本单位群众代表和和服务对象的意见，并如实向党员进行反馈，同时，要组织党员认真开展谈心交心活动。民主评议时，要发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，组织党员逐一进行分析评议。党员要根据民主评议的内容和党员群众所提意见，对照党员标准，认真总结个人在思想、工作、学习、作风等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。在党员个人自我评价的基础上，认真地开展批评与自我批评，搞

好民主评议。

（四）坚持评议标准，做好结果处理。党员评议结果分优秀、合格、不合格三个等次，优秀率一般掌握在10%以内。预备党员参加民主评议，但不评定等次。各党组织要在分析、综合党内外评议意见的基础上，形成组织意见，以支部为单位向每一名党员进行反馈。在民主评议的基础上，对优秀党员予以表扬，对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正，经教育不改的，要按照党章和党内有关规定妥善作出处理。

7.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇七

2010年度考核工作有关问题的通知

伊州党组字„2010‟163号

塔城、阿勒泰地委组织部，州直属各县（市）委：

为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，按照科学发展观的要求，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束,客观、公正、准确地考核自治州县级以上领导班子和领导干部，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发„2009‟13号）的要求, 现就自治州县（市）领导班子和县级以上领导干部2010年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

州直属县（市）领导班子；自治区党委委托州党委考核的州直属县（市）党委书记；州直属县（市）县级领导干部（含挂职、科技副职、非领导职务干部）；塔城、阿勒泰地区所属县（市）长。

二、考核组织实施

1、塔城、阿勒泰地区所属县（市）长的考核，由州党委委托塔城、阿勒泰地委组织实施，州党委将视情况派出考核联络组对有关县（市）的考核工作进行协调指导。

2、州直属县（市）领导班子和县级以上领导干部的考核，由州党委派出考核组负责组织实施。

三、考核内容

（一）领导班子年度考核

主要考核本年度领导班子发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。

思想政治建设，包括政治方向、思想作风、全局观念、理论学习、执行民主集中制、全面贯彻执行党的路线方针政策，维护中央、自治区和自治州党委权威等方面的情况。

领导水平，包括贯彻落实科学发展观、驾驭全局、维护稳定、处理利益关系、依法办事、统筹协调、务实创新、选人用人等方面的情况。

工作实绩，包括在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作中取得的成绩、效果等方面的情况；在发挥职能作用、提出政策措施、服务基层和群众、行业（系统）管理等方面的情况。

完成重点任务，包括中央、自治区、自治州重大工作部署，本地、本单位年度工作计划的重点工作。

反腐倡廉，包括思想道德和纪律教育，履行廉政职责，班子自律，完善并落实廉洁从政的规章制度，完善党内监督机制和依法行使权利的制约机制等方面的情况。

（二）领导干部年度考核

主要考核领导干部本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现。

德，包括政治态度、党性修养、理论素养、大局意识、坚持原则和道德品质。主要是坚定理想信念，贯彻党的路线方针

政策，贯彻执行民主集中制，遵守政治纪律方面的情况；以及在重大政治事件、关键时刻的表现情况。

能，包括战略思维、把握大局、理论联系实际、工作思路、政策水平、组织协调、业务能力、依法办事。主要是树立科学发展观和正确政绩观，创新思维方面的情况；组织动员、处置突发事件，协调各方和分工协作方面的情况；法治意识，依法行政水平等方面的情况。

勤，包括精神状态和工作作风。主要是事业心、责任感，敬业精神方面的情况；深入基层，讲求实效；注重落实，服务基层，联系群众方面的情况。

绩，包括履行职责成效、解决复杂问题、基础建设。主要是完成分管工作，抓班子带队伍方面的情况；敢于和善于解决复杂矛盾，注重解决群众关心的热点难点问题方面的情况；注重长远，重视基础工作，加强制度建设方面的情况。

廉，包括遵守廉政和廉洁自律有关规定，对配偶、子女和身边工作人员严格要求与约束，接受监督，生活作风等方面的情况。

学，包括学习提高意识，自身理论和业务学习、考学成绩等方面的情况。

四、时间安排

年度考核工作计划于12月13日开始，一周左右时间结束，具体日程由各考核组与被考核单位商定。

五、考核工作的方法和程序

考核工作按照发布考核工作预告、考学、民主评议、述职述廉述学、答辩、述职述廉述学报告民主评议和民主测评、个

别谈话、征求意见、评定考核等次、反馈等方式进行。具体工作程序如下：

（一）发布考核工作预告

考核工作预告的主要内容是：考核对象、考核方式方法、考核时间安排、考核组成员名单及联系方式等。

（二）考学

计划于2010年12月14日上午10：00（北京时间）在各县（市）统一开始，副县级以上干部均要参加考学，实行开卷考试，时间为一个小时。考试内容主要包括：中国共产党第十七届五中全会精神、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》；《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；中央新疆工作座谈会、自治区七届九次全委（扩大）会、张春贤书记视察伊犁州时的重要讲话精神，州党委工作会议、州直经济社会发展现场观摩总结会议精神；“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“民族团结教育年”主题教育内容等应知应会知识。因外出等原因未参加考学的副县级以上干部返回后要进行补考。

（三）民主评议

对州直属县(市)党委、人大、政府、政协领导班子及成员，法院、检察院主要负责人进行民主评议。

民主评议采取填写民主评议表的方式进行，民主评议表的发放范围与参加述职述廉述学大会的人员范围相同。

州直属县（市）民主评议对象的述职述廉述学报告、民主评议表要在述职述廉述学大会前2至3天印发。

民主评议表在召开述职述廉述学大会时，投入会场设置的票箱，由考核组负责汇总整理。

（四）述职述廉述学

分为大会述职述廉述学和书面述职述廉述学两种形式。述职述廉述学大会由各县（市）党委书记主持，考核组组长作动员讲话。

在县（市）述职述廉述学大会上，县（市）党委、人大、政府、政协主要负责人分别代表领导班子及个人进行大会述职述廉述学，其他领导班子成员和法院、检察院主要负责人书面述职述廉述学。

县（市）人大、政协领导班子其他成员在本单位进行个人大会述职述廉述学。

县（市）法院、检察院党组书记在本单位分别代表领导班子进行大会述职述廉述学，主要负责人进行个人大会述职述廉述学。

领导班子述职述廉述学报告主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。

领导干部述职述廉述学报告主要包括本年度个人思想状况、在重大政治事件、关键时刻的立场观点及现实表现、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律、学习培训、个人重大事项等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。

领导班子述职述廉述学报告字数在3000字以内，领导干部个人述职述廉述学报告字数在2000字以内。要求文字精炼、言简意赅、实事求是，忌空话套话。领导班子的述职述廉报告，由县（市）党委负责审定；副职的由所在班子正职审定。

州直属县（市）参加述职述廉述学大会的人员范围：县（市）党委、人大、政府、政协领导班子成员；法院、检察院主要负责人；纪委副书记；组织部副部长；党政工作部门、人民团体主要负责人；人大、政协工作部门主要负责人；乡镇场党委、人大、政府主要负责人；县级以上党代表、人大代表、政协委员10人左右；近三年来担任过县（市）领导职务的老同志；其他需要参加的人员。

（五）答辩

州直属县（市）党委、政府领导班子成员，法院、检察院主要负责人，在大会述职述廉述学后，考核组将结合述职述廉述学内容向本人提1至3个问题现场答辩。书面述职述廉述学的领导班子成员也要进行现场答辩。

（六）述职述廉述学报告民主评议和民主测评

述职述廉述学报告民主评议和民主测评在述职述廉述学大会上进行，由州党委考核组主持，在答辩后进行。县（市）党委、人大、政府、政协领导班子及成员，法院、检察院主要负责人在大会上既要进行述职述廉述学报告民主评议，也要进行民主测评。其他副县级以上领导干部只在大会上进行民主测评。

县（市）人大、政协领导班子成员，法院、检察院主要负责人还要在本单位进行述职述廉述学报告民主评议和民主测评。

述职述廉述学报告民主评议表、民主测评表由考核组负责

印制和汇总。

民主测评时，对优秀等次的推荐不限定名额。

（七）个别谈话

个别谈话主要深入了解县（市）领导班子和县级以上领导干部德才素质及现实表现，推荐考核等次。

参加个别谈话的人员范围可参照述职述廉述学大会的人员范围，视人数情况，由考核组与被考核单位商定。

（八）征求意见

考核期间，考核组要分别征求被考核县（市）纪检（监察）、检察（反贪）等部门的意见。按照州党委、政府领导分工，还要征求州党委、政府分管领导对被考核单位领导班子及成员的意见，同时征求州纪委、州检察院的意见。

（九）评定考核等次

领导班子年度考核评价意见分为好、较好、一般、差四个等次。领导干部年度考核评价意见分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

自治区党委委托州党委考核的县（市）委书记，由州党委根据考核情况提出初步定等建议后，报自治区党委研究确定。

塔城、阿勒泰地区所属县（市）长年度考核定等意见，经州党委同意后，由塔城、阿勒泰地委确定。

州直属县（市）其他县级干部由考核组提出初步定等建议，报自治州考核委员会审核，提交州党委常委会研究确定。

中央和自治区下派科技副职、挂职干部，由州党委组织部人才办根据考核组提供的考核情况提出定等建议。

优秀等次的名额，一般分职务层次按照本县（市）县级干

部总数（不含挂职干部、科技副职）的15%掌握。符合增加评优比例的情况，按有关规定执行。

挂职干部、科技副职考核评优比例按自治区有关规定确定。

民主测评优秀率低于50%的，一般不评定为优秀等次。其中：党政正职民主测评优秀率低于80%的，一般不评定为优秀等次。

考学成绩不及格的一般不评定为优秀等次。

民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二的，由考核组形成单行材料，州党委组织部进行复核，考核等次可拟定为基本称职或不称职。

（十）反馈

考核工作结束后，各考核组将被考核县（市）领导班子的述职述廉述学报告民主评议、民主测评结果以及在考核中了解到的领导班子工作情况和存在的主要问题，以书面形式向被考核县（市）党委主要领导反馈，由主要领导召开专题会议集体反馈；将副县级以上领导干部的述职述廉述学报告民主评议、民主测评结果以及在考核中干部群众反映的缺点和问题，以“附件”形式向考核对象本人反馈。考核等次评定结束后，州考核委员会将以书面形式发布考核定等通报。

六、考核结果运用

对领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之

一、经组织考核认定为确实存在问题的，应当督促领导班子加强整改，必要时也可以进行组织调整；主要负责人确有责任的，应当对其进行诫勉

谈话。

对领导干部在年度测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，在听取分管领导等方面意见的基础上，经组织考核认定为不胜任现职岗位，评定为基本称职的，或经考核和日常了解存在突出问题的领导干部，应当进行诫勉谈话或者组织调整。

民主测评中不称职票得票率超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况由州党委研究作出降职、责令辞职、免职等组织处理。

七、考核工作的组织实施

1、年度考核工作在州党委领导下，由州党委组织部牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，共同完成。自治州干部年度考核工作办公室设在州党委组织部。

2、担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核。

3、新提拔任职的领导干部，按现任职务进行年度考核。

4、交流任职的领导干部，在现工作单位进行年度考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供，在征求本人意见后，可书面述职述廉述学。

5、部队、兵团领导干部兼任地方领导职务的，不参加本次组织的年度考核。

6、今年10月，州党委、兵团农四师党委选派至农四师团场、州直属县（市）、乡镇（街办）挂职锻炼的县级、科级干部，在派出单位参加年度考核。

7、第六批援疆干部不参加本次组织的年度考核。

8、本年度到龄免职的州党委管理干部，已办理退休手续

的，不参加年度考核；未办理退休手续的，由单位党组(党委)征求本人意见，确定是否参加年度考核，凡未参加年度考核的干部均按称职定等。

八、工作要求

1、州直属各县（市）党委要高度重视考核工作，将其列入重要议事日程，切实加强领导，严格按照《通知》要求，精心组织，周密安排，履行程序，确保县级以上领导班子和领导干部年度考核工作顺利进行。

2、考核中，要注意认真听取纪检监察、审计、环保、安全生产等部门的意见，特别是执纪执法单位，还要注意听取服务对象的意见。要严肃考核工作纪律，对考核工作中违反规定搞串联拉票、弄虚作假等非组织活动的，发现一起，查处一起。工作中遇到重大问题，要及时报告。

3、州直属各县（市）委组织部负责收集《年度考核登记表》，待考核定等结果通报后，及时向州党委组织部有关干部处（室）报送。

中共伊犁哈萨克自治州委员会组织部

8.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇八

检查工作的通知

各街道教育办、成人文化技术学校、成人教育培训机构：

根据深圳市教育局《关于开展我市文化教育培训机构2009年度检查工作的通知》（深教〔2009〕417号）要求，我局将于2010年2月25日至3月25日开展成人教育培训机构检查工作。现将有关事项通知如下：

一、组织领导

成立宝安区成人教育培训机构年检工作领导小组，具体如下：

组 长：陈代刚

副组长：钟庆祥、郭杜宁、李达柱

成 员：边昭彬、洪启荣、陈兆刚、各成人文化技术学校校长。

二、检查对象

经区教育局审批的63家成人教育培训机构。

三、检查内容

根据社会办学教育培训机构有关法规及市教育局年度检查内容，针对我区已经审批的社会办学教育培训机构，检查内容如下：

1.遵守法律、法规和政策的情况； 2.安全管理情况； 3.按章程开展工作情况；

4.办学条件基本情况（校产、董事会、班子、师资及管理情况、办学效益及财务情况，是否在未经许可情况下擅自设立分教点）；

5.教师队伍建设基本情况（机构与教师签订劳动合同情况）； 6.内部管理机构设置及人员配备情况；

7.招生广告备案和宣传及收退费情况（有无发布虚假招生广告，有无超办学许可办学，存在的问题及整改措施）；

8.法人财产权的落实和资产管理情况（提交财务审计报告）。

四、实施步骤

（一）自查和提交材料

受检机构于2月25日至3月10日在本机构开展自查工作，并于3月10日前把有关材料提交至区教育局职业成人教育科。材料具体如下：

1.教育培训机构2009年度检查自查报告；

2.《深圳市成人教育培训机构办学情况调查表》（附件）； 3.办学机构2009年度财务审计报告；

4.由董事会成员签字的董事会成员名单及加盖公章的全体成员身份证复印件（验身份证原件）；

5.办学许可证正副本（收副本原件）； 6.本机构领导成员任命书及加盖公章的身份证复印件（验原件）；

7.与办学地址相符的房产证或租赁合同加盖公章的复印件（验原件）；

8.建筑工程质量安全监督检测部门办学场地验收证明加盖公章的复印件（验原件）；

9.消防部门对校舍消防安全验收同意使用证明复印件（验原件）。

（二）实地检查

采取抽检形式，3月10日至25日，组织我局安全科及街道成人文化技术学校有关同志对成人教育培训机构开展抽查，并提出评定意见。

五、相关要求

（一）各培训机构要高度重视本次年审工作，认真自查，及时提交年审材料，对不积极配合工作的机构，按规定进行严肃处理。

（二）各检查组认真履行职责，严格审查及抽查工作，一视同仁，公开公正，不徇私舞弊，对造成不良后果的工作人员，给予相应处分。

联系人：边昭彬，联系电话：27781377 附件：深圳市成人教育培训机构办学情况调查表

9.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇九

陕卫职称发[2011]14号

各设区市卫生局、人力资源和社会保障局，杨凌示范区社会事业局、人事劳动局，省级有关部门，省卫生厅直属各单位，中央驻陕有关单位：

经研究，定于2011年11月开始进行2011年度全省卫生高级专业技术资格评审工作。现将评审报送材料有关事项通知如下：

二、报送材料地址：西安市西北二路1号省计划干部培训中心（金桥酒店）。

三、为不影响评审工作进度，请各地市、单位务必严格按照上述时间报送评审材料，逾期将不予安排。

四、由于接收申报材料的时间比较紧，请各地各单位对上报材料认真审查，严格把关，凡不符合申报条件的材料不得上报，以确保接收进度。凡发现单位或部门不符合申报条

件的材料较多时，一律将该单位或部门全部材料退回，重新审查整理，逾期者责任自负。

联系电话：029-8734300

4报送材料注意事项

一、必须严格按照申报条件进行申报，不符合条件的材料不得上报;

二、申报材料必须整齐、全面

1、委托函、岗位设置统计表、申报简表（一式4份）必须填写齐全，加盖有效印章。抵达初审地点，报送申报材料袋必须按照《申报简表》顺序依次递送。

2、各地市卫生局须在审核过的所有复印件上加盖卫生局职改办的印章，如材料较多的，也可以文件形式注明“复印件均与原件相符”。

3、材料袋内所有资料必须分装整齐，分装顺序如下：

三、申报简表的电子版必须准确无误。尤其注意核实姓名、身份证号、申报专业、申报资格和专业代码，填报数据失误造成的后果自负。

10.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇十

关于做好2009年公务员年度考核工作的通知

(深组通[2009]74号)

各区委组织部、区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：

我市2009年度公务员考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日进行。为保证年度考核工作的顺利进行，现就有关事项通知如下：

一、年度考核的对象

本单位所有在编的公务员（含参照公务员法管理单位中除工勤人员、雇员之外的工作人员。下同）均须按要求参加公务员年度考核。

二、年度考核的依据

（一）领导成员公务员的年度考核按照《关于暂停市管干部2001、2002年度考核及做好有关工作的通知》（深组通〔2003〕10号）的规定执行。

（二）非领导成员公务员的年度考核按《深圳市非领导成员公务员考核办法（试行）》（深组通〔2006〕77号）的规定执行；但根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和《广东省公务员考核办法（试行）》（粤组通〔2009〕6号）的精神，有关事项按以下规定执行：

1.年度考核的程序依次按照以下顺序进行：被考核公务员总结及述职、考核人提出考核等次建议、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行公示（不少于5个工作日）、审定人确定考核等次、将考核结果反馈公务员并由其本人签署意见。

2.2009年度受到警告处分的公务员，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

3.2009年度旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或累计超过10个工作日的公务员，以及无正当理由不参加年度考核，经批评教育仍拒绝参加的公务员，直接确定为不称职等次。

4.挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行年度考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行年度考核并确定等次，挂职单位应提供其表现情况。参加扶贫、基层组织建设等专项工作或借调到其他单位工作的公务员，由其行政关系所在机关进行年度考核并确定等次，其参加扶贫、基层组织建设等工作情况由服务单位提供，超过半年的须提出鉴定意见。

5.2009年度到地方报到的军队转业干部，由接收安置单位根据其工作表现和转业时的鉴定进行年度考核并确定等次。

6.2009年度病、事假累计超过半年或因个人原因2009年度均未在职工作的公务员，不参加年度考核。

三、年度考核优秀等次比例的确定

年度考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员应与机关单位工勤人员、普通雇员的考核分开计算优秀等次比例，并填报相应表格。

四、年度考核奖金的发放办法

（一）年度考核奖金的发放基数为本人2009年12月份的工资额（含全国标准工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴）。

（二）被确定为优秀等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的130%计发年度考核奖金。

（三）被确定为称职等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的100％计发年度考核奖金。

（四）被确定为基本称职、不称职等次的公务员和不参加年度考核或者参加年度考核不定等次的公务员（除2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员外），不发年度考核奖金。

（五）2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员，且当年未受纪律处分的，奖金按本人在机关实际工作月数计发，实际工作月数不足一个月的按一个月计算，具体公式为：本人2009年12月份或退休前的一个月的工资总额×当年实际工作月数/12。

（六）实行薪级工资制的公务员的年度考核奖金的发放办法，按照有关规定执行。

五、年度考核结果的使用

（一）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。奖励的授予按规定的权限和程序办理。对因年度考核被确定为优秀等次而给予嘉奖和记三等功的，不再发放一次性奖励奖金。

（二）被确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务。

（三）对年度考核被确定为不称职等次的，应予降职，对无职可降的，应予降低一个以上级别；无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

（四）实行薪级工资制的公务员因年度考核需要调整工资或者职务的，按照有关规定执行。

六、年度考核结果的备案

各单位应于2010年1月31日前将本单位公务员年度考核工作总结、《公务员年度考核结果呈报表》（一式三份）、《公务员年度考核情况汇总表》（一份）、市管干部的年度考核表及其电子文档和其他相关资料按管理权限分别报市、区公务员主管部门审核备案。其中：市管单位领导班子成员需按深组通[2003]10号文规定，填写《领导干部年度考核鉴定表》，送市委组织部审核归档；非领导成员公务员中的市管干部的考核结果，在反馈公务员本人签署意见后，须按管理权限报市委组织部审核备案（市直机关单位报市委组织部干部二处，各区报市委组织部干部三处）。市直行政机关（公安除外）非领导成员公务员的考核结果，须通过“深圳市机关单位人事编制业务系统公务员管理子系统”上报市人力资源和社会保障局审核备案。各区公务员年度考核工作完成后，区公务员主管部门应认真总结本区公务员考核情况，将本区公务员年度考核工作总结及《公务员年度考核情况汇总表》报送市公务员主管部门。

《公务员年度考核结果呈报表》、《公务员年度考核情况汇总表》可在市人力资源和社会保障局网站公务员专栏或“深圳组工在线”网站软件及业务表格专栏中下载。

各区、各单位应按照深组通〔2006〕77号文的规定，结合本区、本单位实际，制定年度考核工作实施方案或办法。2009年度考核工作结束后，各区、各单位要认真总结，并及时将考核中遇到的问题按管理权限反馈市委组织部、市人力资源和社会保障局。

联系人：市委组织部 欧超溢

电 话：82104917 地 址：市委东附楼115

市人力资源和社会保障局 曹剑辉

电 话：82108433 地 址：市民中心3007

中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局

2009年12月17日

11.关于各级重点学科报送2009年度工作总结和2010年度工作计划的通知 篇十一

关于对2009年高中教育目标管理暨教育教学工作先进单位和先进个人进行表彰的决定

各高中：

过去的一年，全县各高中以科学发展观统揽全局，全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，狠抓学校常规管理，严格规范办学行为，认真落实规范管理推进年的各项工作要求，学校管理水平和教育教学质量有了新的提高。广大一线教师和教育工作者在各自的岗位上，呕心沥血，踏实工作，默默耕耘，无私奉献，认真履行教书育人的光荣使命，在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。为弘扬广大教职员工爱岗敬业和无私奉献精神，激发广大教师开拓进取、奋发向上的昂扬斗志，推动我县教育工作再上新台阶。经研究决定对县二高等14个先进单位、张保安等325名先进个人予以表彰。

希望受表彰的先进单位和先进个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。全县各高中学校和广大教育工作者，要以先进为榜样，学习他们先进的管理理念和科学的管理方法；学习他们忠诚党的教育事业、爱岗敬业的园丁精神；学习他们深化课程改革、大胆付诸实践、勇于科学探索的进取精神；学习他们严守师德，为人师表的高尚品德；学习他们兢兢业业、求是务实、理头苦干的奉献精神；学习他们尽职尽责、不计得失、出色完成岗位工作的主人翁精神。全县高中广大教师和教育工作者，要以高度的责任感和强烈的事业心，淡泊名利，甘为人梯，齐心协力，奋力拼搏，为我县教育事业新崛起做出新的贡献。

附件：2009年高中教育目标管理暨教育教学工作先进单位和先进个人名单

二○一○年二月二十四日

附： 2009年高中教育目标管理暨教育教学工作 先进单位和先进个人名单

一、先进单位

（一）目标考核先进单位：县二高 县直高中

（二）信访先进单位：县二高

（三）实验室建设先进单位：县高中

（四）电化教学先进单位：县直高中

（五）师德教育先进单位：县二高 县直高中

（六）安全管理先进单位：县直高中 秋实高中 县二高

（七）体卫艺工作先进单位：县直高中

（八）规范管理先进单位：县高中 县直高中

（九）德育工作先进单位：县二高 包屯高中

二、先进个人

（一）德育工作先进个人

张保安 栾鹏云 刘沛东 李 刚 张俊丽 郭军政李永华 李亚红 王松涛 刘 辉 王银岭 齐坤莲王保明 吴 昊 靳 早

（二）安全管理工作先进个人

陈琼琳 吴 昊 王超亚 李振亭 徐铁锤 尹俊松 宁书峰 王明太 吴锦华 许卫民 胡耀安 关义国

（三）师德教育先进个人

曹玉印 王国强 靳 早 杜晓生 李新英 陈琼琳

李瑞丽 卢红营 赵翠红 王慧丽

（四）体卫艺工作先进个人

郭泽伟 乔树元 周立山 陈永志 杨卫锐 史 辉 鲁华营

（五）电化教学先进个人

任秋香 杨腾飞 周莉华 赵翠红

（六）实验室建设先进个人 李 楠 靳冰丽 朱景坤 贺益华

（七）信访工作先进个人 丁俊峰 张书祥 周法根 杨 啸

（八）教育管理优秀班主任

顾保华 秦海民 王艳阳 刘高群 梁建军 贾应超 吴书祥 苏春港 李苹果 王秋香 葛美华 刘 琳 刘 水 李向前

（九）师资培训工作先进个人

朱艳红 任立峰 郭志超 闫俊山 焦素芳 李冠贤 段海洋 张记合

（十）群众体育工作先进个人 齐 飞 邢俊才 杜发星

（十一）后勤管理先进个人 桑法理 陈新建

（十二）高中教育教学先进个人

周桂梅 张银锋 吴 辉 翟金山 王保明 李 学 宁三纪 刘建立 邹友红

1、优秀班主任

宋战胜 任明杰 单朋君 关金峰 王永峰 何永华 魏 波 郭少伟 王艳阳 李让友 贺艳伟 胡学生 秦海民 赵建伟 韩松峰 郝艳君 李 刚 岳国彦 任美玲 王秀珍 王军现 范法彦 李 学 张林枫 王东祥 施潇峰 魏国营 张志涛 陈永志 邵来顺 宋全昌 娄和欣 毛浩然 许新军 杨凤琦 刘富宏 刘敬霞

2、优秀学科教师

刘 水 冯玉真 梁长征 赵 炜 徐新艳 杨永杰 张 蕊 李 爽 李书文 孔祥飞 刘军杰 海 华 呼玉玲 范书琴 谭 琳 宋振生 任丰收 王慧丽 刘世凡 吴 磊 张海涛 温 馨 焦金玲 姚会云 栾鹏云 顾晓燕 王钦灵 毛 丽 谷俊华 朱雪玲 潘梦丽 马 华 杜梅鲜 魏 波 张 帆 轩志宏 翟俊海 朱景坤 宋振生 朱根伟 石俊美 娄纪元 陈文强 张志涛 邵素玲 闫红娜 张 娟 丁爱琴 郭经验 尹建红 刘高群 白 焜 陈琼琳 王 敏 刘东成 郁晓勇 李让友 翟香菊 周轩霞 陈战阳 单晓亮 吴建辉 王 冲 聂电锋 李振亭 施林川 柳景茹 陈 伟 袁留勇 李玉丽 郝卫平李 辉 严艳霞 李红丽 杨春枝 张俊侠 潘静棋 简 东 邹凤芝 卿小伟 王占阳 刘景风 胡啸音 贾高林