怎样准备面试？

怎样准备面试？（9篇）

1.怎样准备面试？ 篇一

应试者的着装及语言

在面试的时候一定不要穿奇装异服，尽量是大方得体的衣服，而语言方面也需要用普通话来阐述，在我们讲授的时候尤其是与小朋友交流时语气方面一定要迎合孩子们，语调方面也需要注意，语速一定要慢。

导入新课程

新课程的导入是很重要的，这直接关乎一堂课的开始是否能将孩子们的兴趣提起来，有些人使用图片导入新课，还有些人使用故事，其实无论什么方法只要能抓住吸引人的那一点就可以。

提问环节

在面试教师的时候一般都是虚拟的课堂，这就意味着不仅自己提问而且还要自己来回答，提问方式也各不同可以提问单个学生也可以提问全体，甚至在问到稍微难一点的问题时还可以让孩子们组成小组，最后选择小组代表来回答，回答虽然也是自己但是不能立即答出，而是通过转述的方式最后要对学生的回答给予评价。

板书书写

板书也是比较重要的环节，毕竟小学生的能力还没有达到听过就会的地步，除此之外板书还有利于最后的总结，板书的书写大概要在自己提问之后，学生回答之前，这样老师提问后学生思考时是老师写板书的最佳时机，板书还能让考官更加直接的了解这一节课你讲的内容。

4小升初面试时的注意事项

孩子幼儿园升小学学习考试结束后，幼儿园会召开家长会，开家长会前家长最好准备一个新的档案袋和碳素笔，带着身份证，户口本，出生证和儿童免疫接种卡原件和复印件，另外还需带孩子近期一寸免冠照片，本人当时带了一版，呵呵(幼儿园老师会与家长沟通的)会中会将成绩公布也会将上小学需要的材料告知给家长，并且让在会的所有家长填写一张入学登记表。老师会教你如何填写每一栏。记住一定是碳素笔填写。姓名，身份证号和联系方式一定要写对了。在老师的指导下认真填写。

入学登记表填写结束后，就要准备面试工作了。入学前资料的准备很简单，无非是家长身份证，户口本，出生证和儿童免疫接种卡原件和复印件，准备好一版一寸免冠照片即可。面试结束原件由家长带回，复印件留存到学校。

首先说的是孩子的面试。培养孩子懂礼貌。大家都喜欢嘴甜的孩子，老师也不例外，当进入面试屋里的时候要先敲门，听到答复后再进去，见到老师鞠一躬同时说声老师好。老师会说“你好，坐下吧”这时应回答“谢谢老师”后落座，坐的姿势要端正。手可以自然的放在腿上，也可以背在身后(那样会显得拘谨点)

2.怎样准备面试？ 篇二

思想准备

首先,大学生在求职之前要回答自己两个问题,一是“我是谁?”,二是“哪种类型的职业更符合我的个性?”。我接触了不少刚毕业的大学生在一年之内不断更换企业和工作岗位,当我问及他们频繁更换工作的原因时,他们给我的回答惊讶的相似“我想找一份适合自己的工作”,当我问他们“那么什么样的工作是适合你的呢?”他们都一脸的茫然。因此,大学生在求职前要了解自己喜欢学校的哪些专业课程?自己的兴趣爱好、需求、价值观和技能是什么?

如果一开始你就以人格与爱好为出发点去选择职业,那么在很大程度上你的工作也会令你感到充实和满足,也就不会频繁地变换工作了。比如,一个热爱冰球的年轻人也许对成为一名整日训练的职业运动员不感兴趣,但是他依旧可以寻求和此兴趣相关的职业,如冰球的设备管理员、冰球教练等。

职场的世界宽阔无边,如商务、教育、公务员、医疗保健、非营利机构等,但是所有这些领域都拥有某些相同的职能部门和机构组织。如行政管理、财务管理、人力资源、市场营销、公共关系、信息管理和产品研发等,这些工作几乎是所有职业领域都需要设立的公共职能部门,大学生可以根据自己的专业和兴趣,对这些领域内的工作进行研究,以获得一个全新的视角。如果你非常擅长交流,且喜欢与人互动,“销售”可能会成为你的首选“职业”。然后,你再去思考哪个行业是你真正的兴趣所在。譬如说,你可以选择销售苹果手机、医药品、办公软件、红酒销售、小额贷款等。

资料准备

其次,大学生在求职前都要准备一张图表,能清楚地看到自己是从哪里开始的,现在在哪里,以及要往哪里去,那么这张图表就是简历。在求职过程中,未来企业的HR会要求你提供一份简历。简历会告诉企业你的背景以及你的价值,是获得面试机会的推销工具。一个企业的HR一天要收到上百份简历,并会快速的浏览每一份简历,通常不到10秒的时间就会决定把您的简历放在拒绝还是待考虑的文件夹中。因此,简历中是否体现出了与空缺岗位工作相匹配的内容最为重要。如果你的简历没有下功夫编写,就很有可能在筛选简历环节被拒绝。

一份具有吸引力的简历必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色,万万不可繁琐冗杂。列出明确的工作目标,根据空缺岗位的要求量身定制,策略性地强调你的经历和技能是如何匹配工作,这样来突显你的竞争优势。

简历并没有固定的格式,对于社会经历较少的大学毕业生,一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好、奖励情况等。在这里,给大家重点说说社会工作及课外活动这一项。用人单位在招聘的过程中,不仅仅看重学历和专业,更看重你是否具备一定的应变能力、沟通能力、团队合作能力等。学校社团的活跃分子、学生干部等具备实际工作能力和管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。同时在这些社会活动中,展示了你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力,所以社会活动和课外活动,对于仍在求学、尚无社会经历的毕业生来说,是应聘时一个相当重要的因素。因此,一定要将在学校期间参加的工作实习经历、各种社会活动和课外活动展现出来。一定要选择性地列出与应聘有关的经历,尽可能的写得详细,内容包括单位名称、职务、业绩并强调收获。

当HR在浏览一份简历时,会寻找关键的“出局”因素,下面几项是决定候选人的简历是否符号公司要求的内容:

★工作目标与工作需求不吻合;

★文凭不够;

★简历缺乏条理、草率或难以阅读简历太长。因此,一份出色的简历必须注意下列几点:

★要专注于工作目标以突出特别的技能和职责;

★要让出色的就业、教育、成就和技能使招聘人员感兴趣;

★要积极、诚实并自信地介绍自己;

★要将简历控制在两页以内;

★要用一个引人入胜、通俗易懂的布局。

面试准备

大学毕业生在接到企业HR的面试邀请时,需要做什么样的准备呢?怎样应当面试呢?

面试前,第一,要研究应聘职位的基本工作职责,在整个面试过程中,要在心里记着这些职责,并从能表明你可以处理这些职责的背景中得到反馈的信息。如果你需要对工作进一步的澄清,在面试中找机会提问。第二,要准备一个能清楚并简洁地总结你的教育背景、培训、与工作相关的特殊技能和经验的60秒“电梯演讲”。第三,对于设计、策划等一些职位,需要整理好自己的作品集,在面试中带上,以展现自己的才能。第四,获取面试地点的具体线路,计算好路上的时间,不要迟到,最好能提前15分钟到达。这样你可以有时间去周围看看,与行政助理和任何其他你遇见的人聊聊。这段时间能让你放松下来、适应周围的环境并且能在面试的时候分享一下你对公司的正面印象。第五,为成功着装。我们一看到某个人,便形成了强烈的第一印象,而且这个印象很难改变。第一印象很大程度上是对人的视觉冲击力,大部分的视觉冲击力来自于一个人选择穿什么。你的服饰会说出来,有时会喊出来,关于你的信息。你可能喜欢休闲的服装,但是在面试中穿着稍微正式一些是有益无害的。

虽然面试的过程各有不同,但是还是有章可循的。整个面试过程可以总结为四个部分,大学毕业生在这四个部分需要注意些什么呢?第一部分,一般面试官在开始的5-10分钟通常是用来建立融洽且开放的沟通渠道,所以不要考虑为什么面试官把宝贵的时间用在聊聊天气或交通问题上,要放松并享受你们的谈话。不要无视了开始的这段时间,你的谈吐、机智地表达自己的能力都会体现出来。

有经验的面试官会巧妙地从随意的交谈转移到正题上来,这就进入面试过程的第二部分了。面试官会让你回答一些“哪里,什么时候,为什么”的问题。现在是要展示与工作相关的课外活动的时候了,比如志愿者、实习、工作经历或者是参加的校园组织或是社会团体的活动。这是你详细说明你的优点、强调你的贡献的机会。当然,不要总是你一个在讲话,让面试官引导谈话。也不要只是简单地回答“是”或者“不是”。这个环节,面试官不仅仅对你说的内容感兴趣,还对你怎么说出来感兴趣。也就是在你表达信息时是你的逻辑思维和表达能力的体现。面试官会在心里评价你的智力、动机、沟通技巧、领导潜力和团队合作能力。

当面试官感觉到你的技能和兴趣已经展现出来了,而且能够看出你可能适合这个公司,和工作非常匹配的话,面试就会进入第三部分,面试官就会和你进一步地讨论公司和应聘的职位等具体情况。

第四部分就是面试结束。在面试结束前,可以问问面试官“您觉得我适合这份工作吗?”或者“我什么时候能够得到答复?”。当你离开以后,一定要分析自己在面试时的表现如何。你觉得哪些问题难回答?你忘记说什么了?在下次面试时,要怎样提高?

3.自主选拔面试前后的心理准备 篇三

正确认识专业

得知自己要参加面试后，一些考生，骄傲自信，相信以自己一定可以秒杀教授；也有一些考生，因为自卑，对面试没有信心。这两种心态都需要调整，要正确地认识这次考试、正确地对待这次机遇。给大家讲个故事：

三个工人在砌一面墙。有一个人过来问：“你们在干什么？”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”第二个工人抬头看了一眼问话的人说：“我们在盖一幢楼房。”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。”十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。

听完这个故事，你是否受到了一些启迪？

自主选拔面试是一场专业较量。在选专业的时候，一方面，应试者希望自己选择的专业以后待遇高、福利好、工作舒服；另一方面，又希望能在专业学习上发挥自己的特长，能得到更进一步的深造机会。这种求全心理在高中生身上是有所体现的。世上本没有完美的事物，个人选择专业也是如此。一些分数低、容易毕业的专业，工作难找、待遇低，而就业好的专业又相对竞争激烈，不好毕业。如果考生只是为了准备“好专业”，而对自己的专业兴趣没有深入了解和正确认知，那么就无法高效、正确的备考和应试。要尽量像管理者一样把眼光放长远，对自己有个合理的知识储备规划和就业规划，因为教授们也喜欢有追求、有目标、有正确定位的高中生。

相信自己能够成功

两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热，非洲人向来都打赤脚。第一个推销员看到后，失望至极，放弃努力，沮丧而回；另一个推销员，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋，市场潜力巨大。”最后发财而归。

同样的两个人，一个灰心失望，不战而败；另一个满怀信心，大获全胜。在备考阶段，了解到面试内容的范围如此之广、难度如此之大之后，有些高中生朋友难免会灰心丧气，甚至想放弃。有句著名的谚语：“越是有知识的人，不懂的东西越多；越是无知的人，偏偏认为什么都知道。”考生发现自己有很多不懂的地方，这是成功的第一步，因为只有知道自己缺少什么，才能找到正确的目标，确定努力的方向。而成功往往由心态决定，考生应该相信自己，只要坚持不懈，一定能够成功。

在人生的关键路口，考生当然无法淡定，像演员表演一樣在几分钟的时间里均匀地表述出自己的想法，但还是有很多工作可以准备的。

候考室是没有硝烟的战场，当你不幸地发现，竞争对手毕业的高中比自己的对得起观众，还一副胸有成竹、志在必得的样子，难免会心虚，甚至打退堂鼓。这时候，你要淡定——说不定对方看到你之后，心里也在嘀咕：“为什么我的竞争对手这么有精神？不得不承认，他的着装很得体，举止很大方。”

或者再悲剧点，一进考场做自我介绍时，你不慎说出：“各位考生好，我是五号老师。”（原本该说的是：“各位老师好，我是五号考生。”）再或者，当清华的老师在你身边绕了左三圈、右三圈，正当你心中打鼓的时候，他突然间提问：“你梦想的学校是哪里？”可能你紧张之下便砸出一句：“我想考北大……”抑或，教授问：“你参加培训班了没？”你的回答是：“我参加了。”（哈哈哈……）

切记，神马都是浮云，心理战术而已。俗话说，哀莫大于心死，同样的竞争者只是熟谙此道。

挑战与机遇并存

你刚跨进面试考场，走向考生席的途中，突然看到旁边计分的两个小姑娘开始交头接耳，声音毫无意外地传到你的耳朵里：“他怎么这么瘦？”你的脑袋一嗡：她们嫌我瘦，瘦……剩下的考试时间里，你的大脑一直纠结于“瘦”这个字，自己怎么飘出考场都不知道，结果可想而知。

可是，记分员给你打分吗？这不是《非诚勿扰》现场吧？

面试考场上，大家应该屏蔽一切不相关的因素，镇静地发挥出自己的正常水平。面试考场很安静，教授很严肃，这些经常给别人讲课的老师现在都静静地听你一个人讲，当焦点的感觉很刺激，压力也很大。在这种负重心理的作用下，有些同学甚至出现了晕场、面瘫的意外。所以大家要放松身心，释放压力，可以深呼吸或者回忆备考资料来转移注意力。

有些考生因表现过度显得卖弄做作，还有些考生因拘谨而表现不足。有人一进考场：“各位老师上午好！”然后“唰”的一声潇洒地鞠躬90度，虽然他是想表现对面试的重视和对教授的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的场合，显然不适合这里。

考生也最好不要虚构个人信息，考官不一定都是侦探，但对说谎的表情一定有研究，所以考生应表现得更加诚信。心理学研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。应试者的适度表现是正常的，但过度表现就可能给老师们留下相反的印象。

考生虽然和教授相距不到三米，但拘谨的考生和老师的心理距离遥远得可以用光年来计算。心理上的距离感，使应试者过于防范、疏远、不愿说心里话。其实，同学们要端正心态，这次面试对你来说只是一个机会，就算面试不中了，还有后面的高考在等着你，相信你是黄金圣斗士，愈战愈勇。

考后要学会释放压力

面试结束后，有些考生仍然感到有压力，这是源于责任感（比如，发现分数不理想）和对面试结果的未知。考生可以通过以下渠道释放压力：

1.大声哭出来。心理学家认为，哭能缓解压力，让人类情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。

2.运动消气。通过大喊大叫、扭毛巾、打枕头、捶沙发等方式，做一种运动量颇大的“减压消气操”。

3.运用言语和想象放松。通过想象，训练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿色的草地上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐”，在短时间内放松、休息，恢复精力，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。

4.一读解千愁。在书的世界遨游时，一切忧愁悲伤便付诸脑后，烟消云散。读书可以使一个人在潜移默化中逐渐变得心胸开阔，气量豁达，不惧压力。

5.和大树抱抱。在澳大利亚的一些公园里，每天早晨都有不少人拥抱大树，这是他们用来减轻心理压力的一种方法。据称：拥抱大树可以释放体内的快乐激素，令人精神爽朗。而与之对立的肾上腺素，即压抑激素则消失。

6.看恐怖片。与其通过放松技巧来克服压力，倒不如激励自己去面对充满压力的情况，例如去看一场恐怖电影。

7.吃零食。吃零食的目的并不在于仅仅满足于肚子的饥饿需要，而在于对紧张的缓解和内心冲突的消除。

4.怎样准备面试？ 篇四

一、准备面试问题

参加面试前，最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面，一是面试中可能要问到你的问题，另一方面是你在面试时要提出的问题。因为应聘单位不同，工作性质不同，主考官不同，提出的问题肯定不同，同样，由于应试者面临的情境不同，各人自身的情况不同，想要提出的问题也不会相同，所以对于面试问题的准备，应试者不要企图事出万全，预先做好一切答案，这不仅不可能，也不必要，否则面试将会变得毫无意义。但事物在各具特性的同时，又有其共性，共性和特性是辩证的统一。作为面试，总会有共通之处，我们可以从中总结归纳出公务员录用面试的一些共性，找出一般规律来指导我们的实践。下面，我们就以公务员面试中频率最高的一些基本问题作为例子，引导应试者做一些具体的针对性的准备。

1、应试者个人信息

主要是有关应试者自身情况的基本情况，如精力、活力、兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱负、人生观、价值观、世界观等。这些问题的答案没有正确和错误之分，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：

(1)要与个人简历和求职信上的对应信息一致，千万不能自相矛盾;

(2)不要谈一些与做好所应聘工作无关的东西，即使是你的特长和优点;

(3)谦虚谨慎，不可表现得野心勃勃，惟我独尊。

2、求职动机

弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。大凡有经验的考官，都不会放过考察、验证应试者求职动机的任何机会。这一类问题一般有：

(1)你为什么辞去原来的职务?

(2)你为什么来本单位应聘?

(3)你对应聘职位有哪些期望?

(4)如果你被录用，今后五年内你会如何发展自己?

(5)谈一谈你的上级，并谈一谈你的同事如何?

(6)你在工作中追求什么?等等。众所周知，中国的公务员待遇比较低，生活也比较清苦，强调的是公仆意识、奉献精神、责任心、事业心等精神上的追求。所以你在谈自己的求职动机时要真诚地显露出自己崇高的精神境界，对于金钱、名利绝不能表现出崇拜、贪婪的心态，否则你将被淘汰掉。但也不能过于清高，不能把物质利益贬得不值一谈，否则将被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。对自己以前的工作单位、职务、职位不能进行诅咒式的攻击，更不能怨恨以前的领导和同事，否则你将被怀疑缺乏容人之量，气度狭小，性格尖刻，自私自利，反复无常，无法与人合作，藐视领导权威，玩世不恭，无组织无纪律，这样你将很可能被毫不犹豫地取消资格。

3、工作经验

在人员甄选录用中，用人单位一般坚持这个原则，即在素质、能力相当的情况下，工作经验优先。特别是对职位比较高的人员，工作经验是必须的。因此，有经验的考官，肯定会询问应试者的工作经验，并验证其是否属实。这类问题有：

(1)你以前都从事过哪些工作?你最喜欢哪个工作，为什么?你最讨厌哪个工作，为什么?

(2)你最近的工作有哪些职责?

(3)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩?

(4)我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和所受的挫折吗?

(5)你在工作中曾经遇到过什么困难?最后是怎么解决的?等等。因为，主考官所关心的是与你目前正在申请的职位和工作有关的工作经验，所以你必须把有利于你做好应聘的工作的经验说清楚，突出地强调一下，不要漫无边际的闲聊。有经验的考官往往采用案例性的提问证实你所说的工作经验。例如一个人有从事办公室工作经验的候选人应聘办公室主任的职务，主考官就可能会问这样的问题：“你认为一个办公室主任的基本职责是什么?需要哪些知识、技能和经验?你以往工作中最头疼的协调问题是什么?需要哪些知识、技能和经验?你是怎样处理的?处理后的效果如何?”等。如果应试者曾是一个单位的销售经理，主考官就可能会问有关如何做好销售经理的问题。此外，主考官在询问工作经验的同时往往也在分析你的离职原因、求职动机，在回答的时候，要考虑周全，不要误入陷阱。

4、教育和培训

主考官一般会验证一下你在简历和求职信上所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你应聘的工作。这类问题有：

(1)你是哪个学校毕业?哪个科系毕业?

(2)简单介绍一下你的专业好吗?

(3)你最喜欢的功课是什么?

(4)你受的哪些教育和培训会有助于做好你要应聘的工作?为什么?

(5)简要谈一下你的毕业论文或毕业设计，好吗?

(6)你的学习成绩怎样?你是否满意?

(7)你在工作中主要受过哪些培训，效果怎样?等等。对自己所受的教育和培训一般应如实回答，不可把自己拔得太高，回答时要谦虚一点，不可旁若无人，夸夸其谈。要特别突出自己所受教育培训与你所应聘的工作之间的关系，要有所分析，不能简单地下结论。

5、未来的计划和目标

用人单位非常关心新进员工的心态和打算，特别想知道他们是否全身心投入到工作中去，有没有明确的计划和目标。因此，主考官对这些可能成为本单位新进员工的应试者往往会问及其未来的计划和目标。

这类问题有：

(1)如果你被录用，你准备怎样开展工作?有什么设想?

(2)如有其他的工作机会，你怎样看待?

(3)你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?

(4)进入我们单位后，你认为自己的优势和不利因素是什么?

(5)你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你怎样去实现自己的目标?

等等。对于未来的计划和目标，你自己必须要有所考虑，要理清自己的思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标应当服从于组织的计划和目标，不能太理想化，不能犯个人主义的错误。这类问题不太好回答，事先要仔细、全面地考虑，面试时不可避而不答，应大胆地提出自己的设想和方案，尽管可能不成熟，但总比一无所知好得多，因为主考官关心的往往不是你的设想和方案是否可行，而是你对这类问题有没有认真考虑过。如果你能提出可行性的计划和方案，符合组织的利益和需要，那么你将成为优先的被录取者。机会和成功是留给有准备的人，好好努力吧!

至于面试中考察表达能力、归纳能力、分析能力、想像力、创造力、组织能力、应变能力、判断能力、自控能力等问题，你可以做一定的准备，但一般不是短期能见效的，因此不要为此劳神费力。树立起自信心，发挥出正常的水平，你就成功了。

此外，如果你想问主考官一些问题，事先一定要想清楚该不该问，怎样问，整理好、归纳好，提问要谦虚、谨慎，不要自找没趣。所提问题应限制在询问应聘单位和应聘职位的范围内，但在招聘告示、单位介绍中已有的内容，主考官已经介绍过的内容要排除在提问之外。不要问特别简单或复杂的问题，要回避敏感性的问题。通过其他渠道可以了解的信息，一般不要在面试时间发问，如工资、待遇问题。可以问一些像有关应聘单位在前进中取得的成绩、存在的问题和面临的困难以及未来的发展战略之类的问题。总之，在面试前除非感觉确有必要，不要费心费力去准备一些所谓的问题，但即使准备了，也不是到时候必须要问，临场应试一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。例如，当你发觉主考官迫切希望结束面谈，你就不要反其意而行，非得追问几个问题不可。虽然面试是双向的交流，但不要忘了还有主考官和被面试之分，不要忘了自己是应试者而不是主考官。

二、面试水平自测

每一题设计5种可能的答案供选择。求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己。

1、如何进行自我介绍

问题：请简要进行一下自我介绍，好吗?

答案：a、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己;

b、过于炫耀自己的学历、能力或业绩;

c、欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;

d、过分谦虚，甚至自我贬低;

e、如果时间允许，我想详细介绍一下。

评价：a答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要;e答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度;b、c答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同;d答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。

2、考查应聘动机

问题：你为何应聘我单位?

答案：a、贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决;

b、我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗?

c、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定;

d、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答;

e、因为看到了贵单位的招聘启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。

评价：这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。

d的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情;a的回答好像一副“救世主”的样子;b回避问题不可取;c、e的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。

3、对应聘单位的了解

问题：你对我单位有何了解?

答案：a、我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……;

b、没有多少了解，但我相信工作一段时间后会加强认识;

c、我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长;

d、有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是……，贵单位的广告是……;

e、贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。

评价：这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。a答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感;c、e答案容易给人“单向索取”的不良印象，但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿;d答案表现为准备不足;b答案则显得求职诚意不足。

4、关于你自己的特长

问题：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗?

答案：a、本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强;

b、我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好;

c、我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动;

d、特长谈不上，优点是心直口快，待人热情;

e、我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。

评价：a答案符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力;e答案强调自己的专业能力强，表现出从事会计工作的长远打算，a、e答案都容易引起考官的关注和好感;b答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力;c、d答案则是所答非所问，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。

5、关于对自身缺点和不足的认识

问题：你有何缺点和不足?

答案：a、我的适应性较差，不善于处理人际关系;b、我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等;c、缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善;d、我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节;或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高;e、我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗?

评价：这是每位应聘者都难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。c答案比较符合这一要求;d答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、办事效率高的优点;后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风;a、b两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用;e答案闪烁其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，忘记了“金无足赤、人无完人”的道理。

因此，职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施;还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。

6、关于工作的计划性

问题：如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?

答案：a、希望录用以后再详细谈，好吗?b、还没有考虑，希望给我一段时间认真考虑一下;c、服从分配、努力工作;d、贵单位有很多优势，但也存在一些不足，我愿对此加以改进;e、有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。

评价：e答案表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备;c答案直接表达上述愿望，但明显准备不足;d答案如果事先有准备，直言不讳，有可能引起用人单位的好奇和关注，但更大的可能是引起反感;b答案显得求职诚意不足，但也给人留下办事老成的印象;a答案则显得“自视清高，待价而沽”。

7、询问应聘者对单位的要求

问题：如果我们录用你，你有何要求?

答案：a、没有什么要求;

b、我家在外地，希望解决住处;

c、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;

d、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;

e、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。

评价：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。a答案显得缺乏自信，不合实际;b、e答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;而d答案则更容易得到用人单位的认同;c答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。

8、关于薪酬待遇水平

问题：如果公司录用你，你希望月薪多少?

答案：a、我是某某专业毕业生，因此每月工资应在3000元以上;

b、公司无论开多少工资，我都能接受;

c、希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资;

d、至少不能低于500元;

e、具体工资多少我不在意;只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。评价：求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题。c、e答案显然有所考虑，比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，其中e的回答更是具有挑战性，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识;相比之下，a、b、d则显得有些欠考虑甚至轻率。如果公司正在创业时期，总经理才拿元月薪，你张口3000元，可能把人吓一跳;假如公司兴旺发达，蒸蒸日上，你只要500元，显得有些“掉价”，缺乏自信;b答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，给你300元或500元，你能接受吗?

9、关于如何评价他人

问题：你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?

答案：a、刚才我只考虑自己的问题了，没有认真注意别人的表现;b、我个人认为第一位考生回答得不太好，第二位还凑合，第三位有些夸夸其谈，不切实际……c、他们的表现都非常出色，例如……d、我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位……但我认为干好这项工作更重要的是自信和热诚;e、每个人都有长处和不足，我也不例外。

评价：这是一道难度较大的问题，如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢?如c;如果贬低别人，突出自己，也会给人一种不善于处理人际关系、不能客观对待别人的感觉，如b;a答案不足取，等于放弃了表现自己分辨能力的机会;d、e答案可以借鉴，其中d表现出虚心的态度，同时还强调了自身的态度和优势。

10、面对工作失误时，你如何应对和处理

问题：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

答案：a、如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取;b、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我无能力负责，希望公司帮助解决;c、我办事一向谨慎、认真，我想不会出现失误吧;d、我想首先的问题是分清责任，各负其责;e、我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次才是责任问题。

评价：这是一个具有挑战性的问题。a答案坦诚接受处罚;b答案企图逃避责任，但是如果损失重大，a无法承担，b也逃脱不了;c则认为自己不会出现这种情况，是一种不切实际的回避;d理智地提出分清责任，各负其责;e的态度较可取，先尽力挽回损失，表现出较强的责任心。

11、关于你过去的求职经历

问题：在此之前你去过什么单位求职，结果如何?

答案：a、我这是第一次求职，结果还不知道;b、来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，公务员录用工作还没开始，留校任教需要硕士以上学历，所以我到贵单位求职;c、我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某公司，都认为我不错，准备录用我;d、我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，但主要是我不愿意去;e、我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错，他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们。

5.导游面试准备 篇五

开场词：燕赵大地古韵香，五色河北闹今朝。各位亲爱的游客，大家早上好！欢迎参加本次河北全境游，我是大家这一站的地接导游员，大家叫我小丁就可以啦，在此我仅代表我个人，河北中国旅行社以及司机师傅对于大家的到来表示热烈欢迎，接下来我要介绍一位重要角色，就是这位全程保驾护航的司机师傅—杨师傅，各位且看杨师傅笑如弥勒，坐如大佛，就知道他为人心广体胖，开车呢是稳若泰山，我跟杨师傅一路上必定会尽心尽力为各位服务，在此也预祝我们的旅程圆满完成！

避暑山庄：现在呢，小丁有一个问题想问大家，说这清代皇帝生在紫禁城，葬在清东陵，那出门游玩去哪里呢？这位李先生答对了，就是咱们今天游览的避暑山庄，但是小丁告诉您这避暑山庄，在清朝的地位可不单是一个游玩场所，更是第二政治中心，我可不是跟你吹，大家看过电视剧的都知道皇帝在紫禁城上朝，这紫禁城才72W平方米大小，而避暑山庄可是564W平方米，足有8个紫禁城那么大，它的地位也就不言而喻了，那在座各位又有问题了，说这避暑山庄这么大，咱们主要看点啥呀，在此呢，我先给您卖个关子，等到了这景区里面我再给您细细讲来~

说着说着呀，咱们也就到了今天最重要的建筑面前了，这座澹泊敬诚殿，有细心的游客已经发现了，这座宫殿的用料似乎有所不同，是的，这种非常珍贵的木料叫楠木，在上世纪欧洲，法兰西第一帝国的皇帝拿破仑纵横捭阖二十五年，到死才配得上一副楠木棺材，而今天咱们眼前的这座宫殿及周围的建筑，全部是由楠木制成，您是不是顿时感到无上的荣耀呢，现在让我们带着这份荣耀一同走进这座不寻常的建筑，看看在楠木殿中又发生过哪些惊天动地的故事。

当年就是在这澹泊敬诚殿上，乾隆皇帝接见了**六世，**何许人也，藏传佛教的领袖，被视为**化身，在西藏政教合一的情况下，他可谓是西藏的最高领导人与**喇叭其名，受万人敬仰跪拜，而就是在这宫殿上，**对乾隆行跪拜之理，这可是史无前例，而乾隆也是立刻回敬了自己贴身的珍珠手串，并且用新学的藏语问候，还亲自拉起了**两人一同坐在宝座之上，外八庙之中的须弥福寿之庙也是为此事修建的，这一系列举措深深感动了**，也成为满藏友好往来之中最为灿烂的一笔，而今天，我们在这大殿之上，回忆当年，依稀可以感受到乾隆皇帝仁德并重，感化外邦，再想起《昭庙六韵》之中的那句“雪山和震旦，一例普庥嘉”，更显出了咱们承德避暑山庄皇恩浩荡，永世长存~

西柏坡：今天咱们游览的是中国五大革命圣地之一，全国唯一以红色主题为内容的5A级景区，中国最后一个农村指挥所，更是被黄镇将军誉为“新中国从这里走来”的西柏坡。如果说长达28年的新民主主义革命是漫长的道路，那在西柏坡的十个月就是最为绚烂的一程；如果说大大小小数以千万记的战役毁灭了蒋家王朝，那么在西柏坡指挥的三大战役绝对是致命的重创；如果说开国以后全国的建设是成功的，那么在西柏坡召开的七届二中全会绝对是最坚固的奠基石。今天你我重走红色革命之路，去再一次感受那闪闪发光，熠熠生辉的“西柏坡”精神。

刚刚我们看过了董必武同志和何连芝夫人的纺车，听过了刘少奇同志小木箱的故事，看过了军委作战室的土坯房，领略了布下百万雄兵的磨盘，现在到了咱们毛主席故居的正院，映入眼帘的是一棵梨树，意味着永不分离表达主席对于所有革命战士的重视，左边的厢房分别为书房，家属住宅和主席的女儿李讷的住房，讲到这有游客就有问题了，说这主席的女儿为什么姓李叫李讷呢？这个要从当年离开延安说起，当时很多同志舍不得延安这片根据地，但是转战又成了迫在眉睫的事情，于是主席安慰说，“离开延安是为了以后得到延安并且获得更

大的胜利”并且亲自化名李得胜，意在表达，离开延安我们就要得到胜利，又因为“论语”中说道：“君子欲讷于言而敏于行”，主席意在告诉自己也鼓励所有战士要少说话多做事，所以便有了李讷之名，西柏坡就是这样每一件小事都透露着特殊的情感与对革命的不懈追求，而众多这样的小事汇聚到一起，终成一次历史性的事件—七届二中全会。

现在咱们面前的就是七届二中全会会址，请各位进屋就坐咱们模仿当年开会的情景，重温当年的内容，当年在这次会议上，主席提出了六点要求和两个务必，如今我们再细细品味也是具有时代意义的，连江泽民主席也曾经题词道“牢记两个务必”；而胡锦涛总书记更是在任职不到一个月就来到西柏坡学习考察，在他学习期间，一张两天花费只有30元的饭票更是以实际行动践行了“艰苦奋斗”四个字，今天各位游客来到这个会址也希望各位牢记先辈的精神，在此我们面对党旗共唱一首党歌来表达我们对于老一辈革命家的崇高敬意！白洋淀：或许您看过小兵张嘎的故事，或许您听说过雁翎队的威名，或许您看过荷花淀派文学作品，但是，您是否把这些与现在您脚下这片土地联系到了一起，今天我们要游览的白洋淀正是以上这些的发源，它做为华北平原最大的淡水湖，从古至今一直是华北大地上难能可贵的宝贝，当年康熙大帝游览时题诗到“可笑当年巡行远，依稀吴越列行营”来表达没有早发现咱们白洋淀的后悔之情，在近代抗日时期，白洋淀更是成为红色火种传播的重要道路，但是历史毕竟只代表过去，当代白洋淀人拿出改革开放与时俱进的精神，在不忘过去革命先辈的同时，努力建设家园，成了今天美丽富饶的鱼米之乡，连咱们敬爱的江泽民主席来到白洋淀时，看到淀内美景，是当即大笔一挥，写下“华北明珠”四个大字，现在让我们一同登船，泛舟淀上，共同掀开芦苇的面纱，一探淀内美景。

好的，各位游客现在我们就已经处在了白洋淀的水上，在此呢，我建议咱们各位女士都以湖为镜，一照芳容，为什么这么说呢？因为，传说咱们白洋淀可不是普通的湖水，当年月宫嫦娥飞天之际，随身的镜子掉落人间，碎落成这大大小小美丽的湖泊，那今天咱们各位女士用这神镜一照，必定是“花容月貌赛嫦娥，九天神仙无颜色”。

说着说着呀，咱们就到了这大观园中，红楼梦中刘姥姥进大观园恰入人间天堂，而今天您看到满园的荷花种类繁多，样式各异，加上现在正值八月，有“百里荷香”之名，这沁人心脾的香味是不是让您也别有一番心动呢？现在，请随我的手往这边看，在这水面之上飘着一朵祥云，拖着一枚钱币，上书招财进宝，钱币上一只黄龙仰天咆哮，口含珍珠，浮云下面芙蓉出水，荷叶满池，鲤鱼活蹦乱跳，好不活泼，正所谓“红麟岂是池中物，一遇风云变化龙”。这小鲤鱼若能乘风腾云，便可化身为龙，地位便不同凡响，有享不尽的财富荣华，小丁呢也借花献佛预祝各位游客得遇贵人，事业有成，成人中龙凤。并提议大家与这满园美景合影，女士们恰似芙蓉仙子，而男士们就当一回护花仙子，在这白洋淀上留下自己的倩影。丛台公园：今天咱们游览的是邯郸市的丛台公园，这是一座被称为“钢城”“煤都”的现代化城市，这是一座今朝蓬勃发展的崛起城市，这是一座让万人倾倒在繁华色彩光影中的魅力城市，而它曾经在万年的战火纷飞中发生过哪些英雄故事呢？今天，小丁也带您穿越一回，咱们且不说已成为改革创新代名词的“胡服骑射”，也不说那被人们广为流传的“梅开二度”，更不提已经流芳百世的“将相和”，今天咱们共登丛台，去一探那些不为人知的小故事，也更显咱们丛台之上，曾汇聚万千豪杰，是当之无愧的英雄之台，而并非只有几个代言人。

说着说着呀，咱们就到了这丛台之上，眼前是当年于右任先生题写的“风云际会”，相信有很多游客十分眼熟，在电视剧风云中，雄霸有一句诗叫“九霄龙吟惊天变，风云际会潜水游”，而这“风云际会”可是出自咱们丛台，遥想当年，东汉开国皇帝刘秀，本是刘玄手下一名将领，因屡战屡胜，又胸怀大志，而建立一方武装，意图杀刘玄而自立为帝，可是自己却被刘

玄的手下一直监视，不能有大动作，他趁着一次酒会之后，拉起刘玄的心腹马武，一同登上丛台，两人俯视台下将士城垣，刘秀讲述自己的鲲鹏之志，与其畅谈未来，共绘建国大业，马武深深被感动，与刘秀一同南征北战，第二年便建立了东汉王朝，马武也是拜将封侯。（用咱们今天的话说，就是一个打工仔，他呀个人业务水平强，又有思想头脑，存了几个钱，想要炒了自己的老板自己干，可是呢他的老板刘玄也不是吃素的，一直盯着他，他就很郁闷了）古代如此，近代亦是如此，1959年，周恩来总理来到邯郸，独自一人登上武陵丛台，本来是一件小事，但是附近的人民群众见到总理来了，从四面八方汇集而来，涌至台下，向总理问好，周总理也是立刻回礼，此情此景，不亚于当年赵武灵王在台上点兵点将，身列战国七雄之一的架势，而在这机缘巧合之中也成就了一段佳话，您难道能说，咱们武陵丛台不是一座英雄台么？历史留给我们的总是动人的故事和连绵的思绪，在感慨过后，我们后人也当加倍努力，今日小丁看各位风华正茂，气质非凡，你我今日共登丛台，不也正应了毛主席那一句“数风流人物，还看今朝”。

一二九师司令部：今天咱们要游览的是涉县一二九师司令部旧址，或许此刻您还对这个地方倍感陌生，那么现在就由小丁来拉近您跟一二九师的距离，首先不得不说的就是咱们当代中国翻天覆地的一件大事—改革开放，而这改革开放的总设计师邓小平同志曾经是咱们一二九师的一员，那当年与他搭档的就是刘伯承同志，说到这有的游客已经猜到了，闻名全国的“刘邓大军”就是诞生在咱们一二九师，还有就是全国热播的军旅电视剧亮剑中那个虎头虎脑招人喜爱的硬汉李云龙，他的人物原型就是咱们一二九师的王近山同志，此刻您还感到陌生么？其实一二九师就在你我周围，那么今天就让我们重游这片红色的土地，去亲身感受那段峥嵘岁月。

抗战时期，咱们一二九师虽然地处山区，但是在抗战之中却发挥着不可替代的作用，抗战初期游击战的典范响堂铺战役，神头岭战役中以一敌六的功勋，迂回撤退反打敌军的长乐村战役，无一不体现了咱们一二九师的辉煌，也展现出一二九师领导人的策略与战术，那除了咱们的刘邓领导外，一二九师还有哪些著名将领呢？咱们接着往下看。

说着说着呀，咱们就到了这一二九师旧址中的上广场，眼前六位雕像就是咱们一二九师的老领导们，各位耳熟能详的事迹刚刚也说的差不多了，现在给大家讲讲这个陌生的面孔，英勇无畏的蔡树藩将军，请允许我用将军这个头衔称呼这个五五年没有被授衔的英雄，他当时是一二九师的政治主任，有游客已经看到了，咱们的蔡将军，只有一只右臂，他是红军时期就一路走来的老一辈革命家，是战场上身负数弹而不退缩的勇士，是永远冲在最前沿的指挥官，他的左臂是活生生被锯子锯下来的，但是在我眼中蔡将军有一只左臂，那就是共和国呀，是这只手臂托起了一二九师的辉煌，是万千只这样的手臂托起了咱们今天的新中国。在此我提议咱们在这上广场上共同唱一曲党歌来纪念咱们的革命先辈。

欢送词：各位亲爱的游客，山庄（丛台，白洋）风光无限好，只因时光不由人，咱们今天的旅程到此也要结束了，回忆一天，小丁脑海中浮现出斑斓记忆，心中也是万分不舍，但是如果小丁一路上有什么做的不够到位的地方，还请大家多多指出，我也一定尽力改正，最后我祝福大家以后在生活之中，带着避暑山庄的皇家气息，一生飞黄腾达！（胸怀丛台的文化内涵，他日再来登台，可以听到小丁讲述一段属于您的英雄故事；在此盛情邀请大家再来河北游玩，咱们待到重逢日，还来看小丁）

6.面试前如何准备 篇六

面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。

面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。

在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。

主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。

在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。

了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。

写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。

掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。

面试的装扮要精心设计。

面试时带的物件要小心计划。

赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。

十面试过程中关键问题

面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、“自然发展”的；一是有周详程序的。应付“自然发展”是的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。有周详计划的面试通常分为五个阶段。

第一阶段是热身：回答问题要见解有礼。

第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验

等。

第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。

第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会是最难应付的，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。

第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。

小技巧教你攻破面试关

面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。

企业攻略

攻略一：企业想了解什么

面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。攻略二：企业爱用的招数

目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

求职者攻略

攻略一：第一印象要留好

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

攻略二：切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

攻略三：自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

攻略四：肢体语言，成功的变数

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

攻略五：面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的ＨＲ会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

焦点问题攻略

焦点之一：

大学生面试屡屡失败，怎么办？

解惑首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。

第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！

第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。

建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。

焦点之二：

职场老马，面试为何还屡战屡败？

解惑：徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试

经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。

焦点之三：

低学历如何赢得面试机会？

解惑：企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。

另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。

7.浅谈怎样做好采访前的准备 篇七

我认为, 一个成功的新闻采访它的前期准备工作至关重要, 所以论文主要从以下几点来进行:

机会是留给有准备的人, 新闻采访也是一样, 只有做好新闻采访的准备工作, 才能够保证新闻采访的效果。新闻采访前的准备工作比较多, 主要包括:熟练掌握采访对象的资料、分析采访对象的心理特点、拟定详细的采访提纲、想方设法创造采访机会。

一、熟练掌握采访对象的资料

知识素养是一个记者最重要的素养之一, 但是有良好知识素养的记者在采访某个具体问题时总会感到“书到用时方恨少”。这是因为, 进行特定的采访, 就意味着记者要涉足某一特定的领域。记者并不是百科全书, 对于某一专门领域, 其知识难免会有所欠缺。面对这种情况, 记者应该在访前准备中“临阵磨枪”, 抓紧时间, 突击学习。

许多著名记者采访前都很重视资料的准备。《南方周末》记者孙亚菲曾经在对知名学者李敖进行专访前, 特地用了大量的时间阅读了李敖的多本著作。孙亚菲说:“只有了解他, 熟悉他的作品, 在采访时我的心中才有底, 采访才能得以顺利进行。”可见, 采访成功与否和资料准备是否详实有着十分密切的关系。

二、具备新闻敏感性

所谓新闻敏感, 即指新闻工作者及时识别事实所含新闻价值的能力, 也就是新闻工作者的感官对新闻人物、新闻事件、新闻事实所蕴含的新闻价值的敏锐感知能力。美国《纽约时报》记者泰勒曾指出:“没有新闻鼻、新闻眼, 请滚蛋。”新闻看不见、摸不着, 我们要如何才能够具备新闻鼻、新闻眼呢?那就需要在采访前做到:第一, 迅速判断某一新闻事实对当前工作的指导意义。新闻工作是一项政治性较强的工作, 就要在平时锻炼我们记者的政治素养, 能够用政治家的眼光和态度去认识事物。第二, 迅速判断某一新闻事实能否吸引较多受众。在西方新闻中, 要吸取受众眼球, 一般采用的是“黄色新闻”, 即运用煽情主义的浅层次感官刺激的手法, 集中渲染、夸大报道耸人听闻的色情、暴力、犯罪、天灾人祸等新闻事件, 旨在赚取高额利润的新闻样式。但我们倡导的是健康、高尚的趣味, 力求有趣不俗、有益无害。第三, 透过一般现象去挖掘有价值的新闻事实。美国哥伦比亚大学新闻学教授麦尔文·曼切尔在《新闻报道与写作》一书中所说的那样:“记者是一个勘探者, 他要挖掘、钻探事实真相这个矿藏。没有人会满意那些表面的材料。”

三、分析采访对象的心理特点

对采访对象心理的分析往往直接决定了采访的大体安排, 也决定了记者采用何种采访方法以及提问的内容。面对记者, 采访对象的心理是比较复杂的。他们不知道记者会问一些什么样的问题, 也不知道自己该怎样回答和配合记者的采访。记者对此进行分析, 将采访对象的心理结构分为两个层面:一是较为稳定的个性心理层面, 因为生活环境和个人经历不同, 每个人的性格都会不一样, 有的人是理性外向型有的人就会是理性内向型, 而有的人是感性外向型有的人就会是感性内向型, 这样的个性分类也促进了记者与采访对象更好地沟通。二是因事而异的社会心理层面, 每个人在社会当中都扮演着不同的角色, 也有着各自的社会利益, 所以当他们在面对记者的采访时, 有的人就会热情的配合记者的采访、有的人会消极的应付记者的采访、有的人会借故回避、有的人则会故意阻挠, 发生这些情况归根到底都是因为他们在社会当中的角色不一样, 所要代表的利益也不一样。下面我们以作品《诚信为贫困户打开创业路》为例, 来进行分析:

当我们在确定这个采访内容时, 我们就对采访对象马红彬做了前期的了解, 在前期的谈话过程中, 我们就注意到他是一个逻辑思维能力很强的人而且对人也热情大方, 所以我们在后期采访时不论是对他工作上了解还是生活上的交谈, 他都很积极地配合我们, 这对我们的采访工作起到了很大的作用。如果我们对采访对象没有做过多的了解, 不清楚他的性格特点和社会立场, 而只是一味地去采访新闻, 那只能会给采访工作带来阻碍和不便。所以说, 只有了解了采访对象的心理特点, 我们才能更好地展开工作, 获得更多有价值有意义的新闻线索和资料。

四、拟定详细的采访提纲

在熟悉掌握了采访对象的相关资料以后, 我们就结合本次采访的题目制定了相应的采访提纲。有明确的提纲有助于记者在采访的过程中占据主动位置, 这样才能够不慌张, 以提高采访的质量。制定提纲的过程中需要注意以下几点:一是需要有明确的目的。二是层层深入。三是时刻换位思考。四是准备好采访用的物件。

在作品《一个瑞典华裔医生的中国梦》中, 我们首先确定了采访的主要目的, 就是要通过表现主人翁蒋重和的爱岗敬业对工作认真负责的态度, 以及工作对他的不断挑战和磨炼, 来体现他优秀的品格。并且通过他自己的亲身经历, 也可以更好地带动观众的情感。其次, 我们使用分层次推进式的采访方法, 从紧绷思想弦到紧扣责任弦、从紧扣责任弦到弹出质量弦, 一步一步推进层次的分明, 层层深入。也不会让被采访者感觉太紧张。最后, 是时刻的换位思考, 看似最简单但却是最不容易把握的一个环节。有些记者往往只顾得到自己想要的资料, 不考虑被访者的需求, 穷追不舍, 这样往往会适得其反, 有可能会造成被访者拒访或者是采访中止的情况。所以我们在采访过程中, 一定要注意跟被访者的换位思考。

五、想方设法创造采访机会

在当今时代, 记者为了争取到采访机会, 可以说是动足了脑筋。没有采访的机会就绝不可能有采访的成功。那么怎么样才能得到采访的机会呢?这就要记者想方设法的去创造采访机会, 以下几点就是比较实用的方法:第一, 在合适场合中创造采访机会。第二, 在强硬交锋中创造采访机会。第三, 在侧面迂回中创造采访机会。第四, 在多次接触中创造采访机会。第五, 在转换身份后创造采访机会。在采访过程中这些方法不需要全部都具备, 可以根据自身的情况进行选择。选择适当的采访机会也可以帮助我们更好地进行采访。

在《扶贫驻村干部离开以后》这篇新闻稿的创作中, 一开始我们就遇到了因为时间关系没法进行采访的情况, 但是我们的编辑并没有放弃这个新闻选题, 而是一直不断地去找采访对象, 努力争取采访的时间, 他利用采访对象在工作和休息的空档进行新闻采访, 可能是看到他的努力, 采访对象最终还是接受了采访, 并且采访的过程也很顺利。而这次的采访经验也让我知道, 并不是所有的采访都能顺风顺水, 我们要学习要经历的还有很多。而了解和掌握各种能够创造采访机会的方法也是很重要的。

我深刻地认识到, 一个记者需要采集新闻的相关材料, 就必须做好充分的准备。一个优秀的记者, 必须具有职业素养, 能够发掘题材, 并及时做好采访前的准备。这样才能做好新闻, 做好自己!

参考文献

[1]丁柏铨.新闻采访与写作[M].北京高等教育出版社, 2009:67-86.

[2]李良荣.新闻学概论[M].复旦大学出版社, 2013:26.

8.面对社会,我们该怎样做好准备 篇八

面对未来，我们充满憧憬和幻想，可是也疑虑重重，一片茫然，可能瞎乱碰撞，可能灰心丧气。本期的主题，我们就集中探讨青春期的理想以及应该怎样面对未来的选择这一大家关心的人生问题。

热线问题之一：黑夜的烦恼

我从小就希望成为明星。那天，我和一位女生根据报上的线索，联系到一家矿泉水公司，他们同意我们去给他们做广告。我们抛开了学校文艺表演的节目，约了一个男生，偷偷上了车。第二天，辗转到了那个城市以后，我们却有些害怕遏上骗子，不敢去那家公司了。这时候，我们没有钱了，而且不敢回去，不敢面对将要遇到的一切……

有理想，有追求，是一件很好的事情。有理想，才能产生追求的力量。但是追求理想，不能脱离自己的生活实际瞎碰乱闯，更不应该放弃学校给你们的舞台。还好，你们知难而退了。错了，就认吧，就勇敢面对吧。

热线问题之二：星空的烦恼

我们班上大多数人都没有什么理想和追求，都想的是初中毕业后，出去打工，每个月挣七八百元钱，现在好不好生学习、读不读书并不重要，因此每天只是混日子。我好想去开导他们，可是我自己也有这样的想法，又怎么对别人讲大道理呢!

今天混日子，明天可能就会“混自己”，混不下去以后所有的日子。面对飞速发展的社会和文明，事实是：越是有本事，越是有文化，参加工作后，报酬越是丰厚。这恐怕是大家都能够认识到的事情了。

热线问题之三：兵娃的烦恼

我的成绩还不错，但是班上大多数同学都不想学习，成天上课不专心听讲，打瞌睡，不完成作业，慢慢的，我也学不进去了。我和两个好朋友这几天正在商量着辍学，出去打工，一个同学已经给他在南方打工的亲戚写信，那边一落实，我们就走。虽然已经下了决心，但我心里还是不踏实，不知道该走还是不该走。

打工挣钱，也不是那么容易的。你稍微关注一下新闻，就可以看到，不少农民工，一年到头辛辛苦苦流了汗，做了活儿，却挣不了多少工资，只能维持较低的生活水平。建议你把自己的理想和目标确定得更加高一些，把自己应对社会的能力和智慧锻炼得更强大一些。再决定走不走、去不去，好吗?

热线问题之四：毛毛的烦恼

读完初二，我就和村里的几个大姐姐出去打工了，是在广东的一家玩具厂，每天工作十三四个小时，累得我腰酸背痛，疲惫不堪。厂里的工头和老板，对工人凶神恶煞的，我很害怕，也很压抑。我后悔当初轻率地选择了辍学。

吃一堑，长一智。你能够后悔，就是你的收获啊。后悔，就回头吧，重新开始。活到老，学到老，只要想学，什么时候都不晚。不是有五六十岁还从一年级开始读书的人吗?

田星总结

古人的“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”，虽然提倡的读书观有些封建主义的色彩，但是从古至今，拥有丰富的知识，总是使人聪明和智慧的根本，也是一个人安身立命的根本。

记得前几年媒体报道过一个农村女子求学的感人故事——她初中毕业后就去闯荡世界，她先后打工、做小生意、种菜贩卖，日子过得辛苦而又十分艰难。后来，她醒悟到这是因为自己没有文化的缘故。她已经28岁了，才下定决心，回到校园，重新拿起书本。她复习了整整一年，考上了一所农学院，成为一名大学生。

9.电信面试准备 篇九

学历要求：研究生、二本及以上本科毕业生 专业要求：通信工程、计算机、信息运营等相关专业 岗位职责：

1、负责网络综合监控，故障受理，指挥协调故障处理;

2、配合网络割接、版本升级

3、平台、专业网络设备维护管理;

4、重大故障抢修及改进;

5、维护服务质量管理;

6、提出网络建设和优化的需求及建议方案等。应聘资格要求：

(1)教育背景：2015年全日制应届毕业生;CET4级425分以上;(2)能力要求：具有较强的学习和分析能力;具有敢于突破自我，超越自我的精神和务实的工作作风;具有优秀的团队合作精神和协调能力;具有较强的心理承受力和环境适应性，能吃苦耐劳、踏实工作;具有一定的创新意识;(3)具有相关实习工作经验者优先;(4)愿意长期与企业共同成长，并努力实现个人价值。中国电信

中国电信集团公司(简称“中国电信”)成立于2000年5月17日，注册资本2204亿元人民币，资产规模超过6000亿元人民币，年收入规模超过3800亿元人民币。中国电信是中国三大主导电信运营商之一，位列2013《财富》杂志全球500强企业排名第182位，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊敬企业、亚洲最佳管理公司等。作为综合信息服务提供商，中国电信为客户提供包括移动通信、宽带互联网接入、信息化应用及固定电话等产品在内的综合信息解决方案。

中国电信在国内的31个省(自治区、直辖市)以及欧美、亚太等区域的主要国家均设有分支机构，拥有全球规模最大的宽带互联网络和技术领先的移动通信网络，具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系。中国电信旗下拥有“天翼领航”、“天翼e家”、“天翼飞Young”等著名客户品牌、以及“号码百事通”、“翼支付”等多个知名产品品牌。中国电信拥有庞大的客户资源，截至2013年底，宽带互联网接入用户规模1.13亿户，移动用户规模1.86亿户，固定电话用户规模约1.62亿户。

近年来，中国电信紧紧把握住信息通信产业日益呈现的大变革、大融合的发展趋势，秉承“开放、合作、创新”的互联网精神，定位于“智能管道的主导者、综合平台的提供者、内容和应用的参与者”，打破传统思维禁锢，全面深化企业改革，持续推进战略转型：优化客户服务方式、扩大价值创造领域，通过市场化运作深层次激发企业活力，通过差异化经营

持续打造竞争优势，进一步解放生产力、增强企业发展动力，推动公司向互联网化运营模式演进，力争用五年时间再造一个新型的中国电信。

2013年12月中国电信获得国家工信部颁发的4G运营牌照，开启了4G运营的新时代，2014年2月在全国百余城市实现4G业务运营。我们将积极推进4G网络建设，通过混合组网搭建无缝高速移动网络，并统筹做好4G、3G和宽带业务的协同发展，打造全场景网络优势，加快4G商用的步伐，为用户提供更快更好的天翼4G服务体验，与广大用户一道畅享美好信息新生活。

中国电信一向高度重视各类优秀人才的引进与培养。自2008年以来，中国电信已经相继与清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、中山大学、武汉大学以及北京邮电大学、南京邮电大学、重庆邮电大学和北京外国语大学等11所国内重点高校签署战略合作协议，逐步加强和拓宽人才引进培养，教育与校园信息化及产学研等多领域的合作。2011年，中国电信启动“优秀高校毕业生培养计划”，每年在集团层面选拔1000人左右规模的优秀高校毕业生进行系统培养，为企业发展储备经营管理和业务技术等各类人才，促进员工与企业的共同成长。

中国电信江西分公司

中国电信股份有限公司江西分公司（以下简称中国电信江西公司）是在境外上市的中国电信股份有限公司下设的省级分公司，提供固定电话、移动电话、宽带上网、增值电信业务以及信息化解决方案等综合信息服务，同时承担重要通信和应急通信保障职能，是江西省第一大综合信息服务提供商。公司下设11个市公司，85个县公司，1460个经营单元，现有资产136.92亿元，从业人员1.7万余人。

中国电信江西公司积极践行中国电信转型战略，以互联网化思维全面深化公司改革，以全新的移动互联网、物联网、云计算等信息技术手段，大力推进鄱阳湖智慧工程、光网城市建设；致力于打造宽带移动、融合泛在、安全可靠的新一代信息通信网，是省内唯一实现高铁、高速公路、国道、省道、县城以上城区和100%乡镇3G网络全覆盖的通信运营商。

中国电信江西公司以“创新拼搏、以人为本、开放合作、务实高效”的企业精神凝聚全员智慧和力量，追求企业价值与客户价值共同成长、员工与企业共同成长，为员工的职业发展提供了广阔舞台。

首先让我做了下自我介绍。接着男面试官就开始发问：

1、你最擅长的课是什么？（拿着我的成绩单问的）

2、你在**（一个还算有名的软件公司）实习过，对Java了解吗？

3、会不会用SQL？（会）请写段语句倒数查询下全班成绩。

4、解释下关系数据库。

5、链表与数组有什么区别？

6、你在**（三大运营商之一，此处为了避免自爆，不做说明）做过实习生，有没有投该公司的岗位？（哈哈，这类问题我早料到了，肯定会问的）

7、跟**（我实习的那个运营商）相比，你觉得电信为来的发展在哪里？（又是这个，早知道不会放过我的）。

二面：我只问你2个问题，8、你为什么选择这个岗位？

我认为能够进入运营商工作算是学通信专业的人一个比较好的出路，如果能选择专业对口的岗位如维护与服务支撑类，可以将自己所学的专业知识学以致用，同时在工作实践中不断提高自己的专业技能，对于以后的职业发展道路是非常有利的。贵公司在这个技术岗位也会提供较多的业务、技术、管理、在职教育等多层次、多样化的培训机会，相信通过自己的努力，一定会在短期内满足岗位能力的要求，完成好岗位分配的各项工作。

9、这个岗位竞争很激烈，你觉得你跟研究生和省外重点高校的同学相比，我们凭什么选你？

我认为出身只是一方面，普通院校出身的学生不一定比他们差，相反，普通院校出身的学生深知自己的处境，比如可能在学校提供的学习的平台不如名校好，就会更加刻苦，利用一切可能的机会去学习和实践，加强自己的专业技能和综合能力。如数学建模的比赛

10、你在**（运营商）**部门实习过，那你认为做这个岗位需要什么能力，说两点。具有较强的学习和分析能力;能吃苦耐劳、踏实工作;

11、如果让你回生源地工作，你愿意吗？

12、你有什么问题要问我吗？（我当时被打击蒙了，没有任何想法，不知道问什么，结果问了一个还不如不问的问题，为了保点面子，此处不透露）。

1，请自我介绍下。自我介绍应该勉强可以，从学习到生活再到实习，说了很多。考官还满意。

2，你家庭的情况·······很费解的问题 又不是面试煤矿专业，这个没问题 3，说说三大运营商的特点。

移动：移动无疑会牢牢抓住4G这根救命稻草，凭借移动庞大的用户基数，如果TD-LTE的体验过得去（现在看来会不错），那移动保住位置，与其他两家拉大差距是毫无疑问的。甚至，由于4G网络全IP低延迟的特性，甚至能在一定程度上取得宽带网络市场的优势。

联通：靠着iPhone，联通在3G时代打响的就是一个字“快”，天下武功，唯快不破，网络更是如此，大家普遍现在都形成了这样的看法：联通网速最快。在4G时代，如果联通能把网速的优势保持，并且克服信号差的形象。必然会拉近与移动的差距。联通现在的优势在于高消费用户很多，劣势在于信号实在让人心寒。

电信：电信现在最大的优势在于资费以及其绑定的营销策略，以及良好的信号覆盖。现在的中国固网还有很大的发展空间，电信肯定会加速推进FTTH之类的业务，然后凭借固网，电信的移动网络也不愁销路。

FTTH(Fiber To The Home)，中文解释：光纤到户。顾名思义就是一根光纤直接到家庭。具体说，FTTH是指将光网络单元(ONU)安装在住家用户或企业用户处，是光接入系列中除FTTD(光纤到桌面)外最靠近用户的光接入网应用类型。FTTH的显著技术特点是不但提供更大的带宽，而且增强了网络对数据格式、速率、波长和协议的透明性，放宽了对环境条件和供电等要求，简化了维护和安装。

光纤接入是指局端与用户之间完全以光纤作为传输媒体。光纤接入可以分为有源光接入和无源光接入。光纤用户网的主要技术是光波传输技术。目前光纤传输的复用技术发展相当快，多数已处于实用化。根据光纤深入用户的程度，可分为FTTC、FTTZ、FTTO、FTTF、FTTH等。

FTTH的优势主要是有5点：

第一，它是无源网络，从局端到用户，中间基本上可以做到无源；

第二，它的带宽是比较宽的，长距离正好符合运营商的大规模运用方式；

第三，因为它是在光纤上承载的业务，所以并没有什么问题；

第四，由于它的带宽比较宽，支持的协议比较灵活；

第五，随着技术的发展，包括点对点、1.25G和FTTH的方式都制定了比较完善的功能。

在光接入家族，还有FTTB(Fiber To The Building)光纤到大楼，FTTC(Fiber To The Curb)光纤到路边，FTTSA(Fiber To The Service Area)光纤到服务区等等。

将光纤直接接至用户家，其带宽、波长和传输技术种类都没有限制，适于引入各种新业务，是最理想的业务透明网络，是接入网发展的最终方式。

虽然现在移动通信发展速度惊人，但因其带宽有限，终端体积不可能太大，显示屏幕受限等因素，人们依然追求性能相对占优的固定终端，也就是希望实现光纤到户。光纤到户的魅力在于它具有极大的带宽，它是解决从互联网主干网到用户桌面的“最后一公里”瓶颈现象的最佳方案。

移动：因为移动用户比较多，市场比较大。联通：3G的技术比较好，从iphone跟联通合作就可以看得出来。电信：固话比较多，群众基数大，有潜力发展。

4，说说三大运营商3G的制式。

TD-SCDMA(time-division synchronous code division multiple access):td-scdma是由我国信息产业部电信科学技术研究院提出，与德国西门子公司联合开发。主要技术特点:同步码分多址技术，智能天线技术和软件无线技术。它采用tdd双工模式，载波带宽为1.6mhz。TDD是一种优越的双工模式，因为在第三代移动通信中，需要大约400MHZ的频谱资源，在3GHZ以下是很难实现的。而TDD则能使用各种频率资源，不需要成对的频率，能节省未来紧张的频率资源，而且设备成本相对比较低，比FDD系统低20%--50%，特别对上下行不对称，不同传输速率的数据业务来说TDD更能显示出其优越性。也许这也是它能成为三种标准之一的重要原因。另外，TD-SCDMA独特的智能天线技术，能大大提高系统的容量，特别对CDMA系统的容量能增加50％，而且降低了基站的发射功率，减少了干扰。TD-SCDMA软件无线技术能利用软件修改硬件，在设计、测试方面非常方便，不同系统间的兼容性也易与实现。当然TD-SCDMA也存在一些缺陷，它在技术的成熟性方面比另外两种技术要欠缺一等。因此，信息产业部也广纳合作伙伴一起完善它。另外它在抗快衰落和终端用户的移动速度方面也有一定缺陷。

WCDMA(wideband code division multiple access): WCDMA源于欧洲和日本几种技术的融合。WCDMA采用直扩（mc）模式，载波带宽为5mhz，数据传送可达到每秒2mbit（室内）及384kbps（移动空间）。它采用mc fdd双工模式，与GSM网络有良好的兼容性和互操作性。作为一项新技术，它在技术成熟性方面不及cdma2000，但其优势在于GSM的广泛采用能为其升级带来方便。因此，近段时间也倍受各大厂商的青睐。WCDMA采用最新的异步传输模式（ATM）微信元传输协议，能够允许在一条线路上传送更多的语音呼叫，呼叫数由现在的30个提高到300个，在人口密集的地区线路将不在容易堵塞。

另外，wcdma还采用了自适应天线和微小区技术，大大地提高了系统的容量。

cdma2000(code division multiple access2000):cdma2000是由美国高通（qualcomm）公司

提出。它采用多载波（ds）方式，载波带宽为1.25mhz。cdma2000共分为两个阶段:第一阶段将提供每秒144kbit/s的数据传送率，而当数据速度加快到每秒2mbit/s传送时，便是第二阶段。到时，和wcdma一样支持移动多媒体服务，是cdma发展3g的最终目标。cdma2000和wcdma在原理上没有本质的区别，都起源于cdma（is-95）系统技术。但cdma2000做到了对cdma（is-95）系统的完全兼容，为技术的延续性带来了明显的好处:成熟性和可靠性比较有保障，同时也使cdma2000成为从第二代向第三代移动通信过渡最平滑的选择。但是cdma2000的多载传输方式比起wcdma的直扩模式相比，对频率资源有极大的浪费，而且它所处的频段与imt-2000规定的频段也产生了矛盾。

5，说下三网合并是哪三网。

三网融合，是指广播电视网、电信网与互联网的融合，其中互联网是核心。但在现阶段它并不意味着电信网、计算机网和有线电视网三大网络的物理合一，而主要是指高层业务应用的融合。其表现为技术上趋向一致，网络层上可以实现互联互通，形成无缝覆盖，业务层上互相渗透和交叉，应用层上趋向使用统一的IP协议，在经营上互相竞争、互相合作，朝着向用户提供多样化、多媒体化、个性化服务的同一目标逐渐交汇在一起，行业管制和政策方面也逐渐趋向统一。三大网络通过技术改造，能够提供包括语音、数据、图像等综合多媒体的通信业务。2010年1月13日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定加快推进电信网、广播电视网和互联网三网融合。

6，说下路由器跟交换机的区别。

路由器是工作在第三层的网络设备，分割广播域和冲突域，路由器根据IP地址进行寻址，通过路由表选择转发报文，路由表由路由协议产生；交换机是工作在第二层的网络设备在以太网中依据以太网帧结构中的MAC地址进行转发，MAC表的建立和维护由交换机自动进行；交换机的数据交换通常是依靠专有的硬件芯片来完成的，而路由器是根据软件的。交换机用于网段内的互联，而路由器用于不同网段内的互联，路由器不但能通过LAN口进行内网互联，还能通过WAN口连接到互联网。

7，说说路由协议有哪些。

路由协议就是在路由指导IP数据包发送过程中事先约定好的规定和标准。路由分为静态路由和动态路由，其相应的路由表称为静态路由表和动态路由表。静态路由表由网络管理员在系统安装时根据网络的配置情况预先设定，网络结构发生变化后由网络管理员手工修改路由表。动态路由随网络运行情况的变化而变化，路由器根据路由协议提供的功能自动计算数据传输的最佳路径，由此得到动态路由表。

根据路由算法，动态路由协议可分为距离向量路由协议（DistanceVectorRoutingProtocol）和链路状态路由协议（LinkStateRoutingProtocol）。距离向量路由协议基于Bellman-Ford算法，主要有RIP、IGRP（IGRP为Cisco公司的私有协议）；链路状态路由协议基于图论中非常著名的Dijkstra算法，即最短优先路径（ShortestPathFirst，SPF）算法，如OSPF。在距离向量路由协议中，路由器将部分或全部的路由表传递给与其相邻的路由器；而在链路状态路

由协议中，路由器将链路状态信息传递给在同一区域内的所有路由器。

根据路由器在自治系统（AS）中的位置，可将路由协议分为内部网关协议（InteriorGatewayProtocol，IGP）和外部网关协议（ExternalGatewayProtocol，EGP，也叫域间路由协议）。域间路由协议有两种：外部网关协议（EGP）和边界网关协议（BGP）。EGP是为一个简单的树型拓扑结构而设计的，在处理选路循环和设置选路策略时，具有明显的缺点，目前已被BGP代替。

现在正在使用的内部网关路由协议有以下几种：RIP-1，RIP-2，IGRP，EIGRP，IS-IS和OSPF。其中前4种路由协议采用的是距离向量算法，IS-IS和OSPF采用的是链路状态算法。对于小型网络，采用基于距离向量算法的路由协议易于配置和管理，且应用较为广泛，但在面对大型网络时，不但其固有的环路问题变得更难解决，所占用的带宽也迅速增长，以至于网络无法承受。因此对于大型网络，采用链路状态算法的IS-IS和OSPF较为有效，并且得到了广泛的应用。IS-IS与OSPF在质量和性能上的差别并不大，但OSPF更适用于IP，较IS-IS更具有活力。

三类：距离矢量路由协议，链路状态路由协议，混合路由协议。本来回答到这里就好了，我居然忍不住炫耀下继续说，距离矢量路由包括RIP，igrp；链路状态路由协议的代表就是OSPF，思科路由器的专用协议。说到混合路由协议的时候居然说不出来了，感觉词就在嘴边就是说不出来，考官听了也说算了。然后又多问了下BGB（到底是PGP我也记不住了）协议是什么协议，我顿时慌了，说让我想想我好像看过，想了半天，考官说算了。

8，网线有几根芯，是什么标准？八根，是不是RJ-45，考官说那是水晶头，我说我不知道。

双绞线由8根不同颜色的线分成4对绞合在一起，成对扭绞的作用是尽可能减少电磁辐射与外部电磁干扰的影响。为了保持最佳的兼容性，普遍采用EIA／TIA 568B标准来制作网线。注意：在整个网络布线中应该只采用一种网线标准。如果标准不统一，几个人共同工作时准会乱套；更严重的是施工过程中一旦出现线缆差错，在成捆的线缆中是很难查找和剔除的。笔者强烈建议统一采用568B标准。国际标准中规定:网线排列顺序有两种:即568A和568B,正常情况下依照568B标准居多,既排线顺序为：1白橙、2橙、3白绿、4蓝、5白蓝、6绿、7白棕、8棕(将其中的1和3、2和6分别颠倒一下为568A标准）。

一面二对一，被拉到另一栋楼，每个人进一个房间，面完之后立刻被拉走，没有和别人交流的机会。

一面时间挺长，首先是自我介绍，然后问了下简历上的问题，主要是关于学生会干部经历和实习经历；接着问了几个关于营销方面的问题，“你是学金融的，为何选择营销，如何看待营销，怎么样进行营销”这几个问题是分开问的，内容大概是这些；然后说了一句话“有人说做人要抬高别人，贬低自己；突出别人，隐藏自己。”你如何看待这句话；最后要我向他们营销一下自己的手机。

二面是一对一，分地区进行，按照生源地，问的问题也挺简单，基本上就是自我介绍，然后简单的聊下，各种方面，期间问了挂科的问题，还有兴趣爱好，还有就是，你是学金融专业，为何不选择银行，之类之类的。

三面问的问题基本上都是关于电信的，谈谈你对电信的了解，然后是你如何将你所学的金融专业知识运用到电信的岗位中，还有就是电信和银行你会选择什么。

基站故障处理：

基站故障处理流程图 基站故障处理流程图

一、基站故障处理 基站故障处理 ERROR LOG 统计 在基站或者小区出现故障，但小区又没有退服的情况下，按照本 手册进行处理。特别要求基站班故障处理派单人员在向县公司转派工 单时，需要在工单中说明。

（一）对于影响网络运行指标或者用户通话感受的故障，需要立 对于影响网络运行指标或者用户通话感受的故障，即进行处理，尽可能的缩短故障历时。即进行处理，尽可能的缩短故障历时。这类故障需要停站 进行处理的，不在基站停站操作流程要求范围之内。TCH 掉话率高、SDCCH 掉话高。TCH 指派失败率高、SDCCH 应答试呼比低。引起较严重网络拥塞的。出现用户投诉的。

（二）对于网络运行指标或者用户通话感受没有影响或者影响不 明显的故障，需要停站处理的，需要按照基站停站操作流 程进行停站操作。例如： 分集接收告警的处理。BUS FAULT 类故障的处理。VSWR limits exceeded 故障。对于不能明确的，需要向基站班 BSC 故障处理配合人 员请示后进行。

二、基站传输故障处理 1.基站传输时钟不同步的处理流程 爱立信 RBS2000 基站与 BSC 的同步是通过从 E1 或 T1 中提取的 8KHz 时钟信号送到 DXU 中的定时单元中，对定时单元中晶振产生的 稳定的脉冲信号进行相位调制（就是与 PCM 信号实行同步），将调制 后的信号通过定时总线 Timing Bus 送入到 TRU，以控制载频与整个 基站系统的同步。

爱立信基站出现时钟不同步告警时，有两种情况，1、MO TF 状态为 NOOP,出现 A2 级别告警，这时基站不同 步问题严重，基站会退出服务。

2、MO TF 为 OPER，但用 RXMFP:MO=RXOTF-TG 号 指令查看 会有时钟不同步告警的提示代码，基站能够正常运行，只是有不同步告警，轻微的情况看不出对指标的影响，稍严重的情况会影响切换等指标。通过爱立信 RBS2000 基站系统的同步原理，出现时钟不同步告 警时应该从以下方面进行排查：

1、如果是新开通机架，首先检查 DXU 连线和接头，比如 G.703-1 与 G.703-2 传输接口的连线倒了，与 OMT 以及 BSC 侧定义的数据不符。进行处理看能否解决

2、如不是新开通机架，首先检查传输是否存在明显问题，比 如网管有告警、传输设备有告警，这是需派单到传输班处理，进行重新卡线等

3、如传输没有明显问题或传输班处理后问题仍然存在考虑更 换 DXU 处理

4、如果更换 DXU 仍不能解决，要进一步检查传输，需要向传 输班申请更换基站上的 SDH 或 PDH 时钟板等设备

5、如还不能解决，派单传输班重新跳线更换 BSC 侧 RBLT 端口 或 ETC 板

6、如果还不能解决，检查基

站背板并更换定时总线

2、基站传输误码高的处理流程 基站传输误码高可能会引起小区频繁退服、信道完好率不足 100%、小区掉话高、小区应答试呼比低等故障。对网络运行指标 和用户感受都有较大的影响。2005 年在处理此类故障时执行的处 理流程是先排除基站侧的硬件故障的可能，然后在处理传输故障。但是根据全年的基站传输误码统计，95%以上的原因与传输有关，而与基站硬件特别是 DXU 无关。原先的流程不利于基站故障的及 时处理，为此对流程做如下调整。

1、出现小区退服或小区完好率不足 100%，从 BSC 侧查看传输状 态，如传输中断，直接派单到传输班

2、如传输误码高，先到站查看相关传输头子等连接，进行现场 处理。

3、如没问题，或处理后不能解决，派单到传输班处理，包括重 新卡线或重新跳线更换 RBLT 等

4、如仍不能解决，考虑更换 DXU 等基站设备

5、如仍不能解决回到第二步 流程图

二、基站主设备扩容改型工作 基站主设备扩容改型工作 主设备扩容改型

（一）在进行扩容改型工作中严格按照临沂移动网络[2005]47 号《关于重申基站停站操作流程的通知》的要求进行。

（二）异常情况的应急处理 扩容过程中出现异常情况，小区不能正常进服时，首先要向 基站班相关人员寻求技术支持。出现异常情况，经技术支持仍然不能现场解决问题的，应该 将基站恢复到原硬件原配置，要求中午施工的一定要在 14:30 前使小区进服。晚上施工的一定要在早 7：00 前使小区进服。并上报基站班进行进一步的分析解决。

（三）流程图

一、传输方面的故障 这方面的故障从不里分又可以分为两个方面一是租用传输，另一是自建传输。

1、租用传输由于是租用通讯公司的传输由于光缆的老化验经常会出现这样哪样的问 题。最常见的是以下几个问题： ⑴传输质量不好，误码过高严重时可导致我基站退服。这种故障对租用传输来讲一般 是在高温的时候产生，最主要的原因是由于网通公司的光缆老化所造成的，再而就是网 通公司传输机房的温度过高所产生的（通讯公司传输机房内没有空调），这时我们必须 和网通公司的技术员联系，让他到他们的基房内，给我们的线路做一下调整，重新换一 个两兆一般就可以角决问题。但是根本的解决办法还是改自建的传输。⑵传输时钟不同步问题 对于通信公司的传输来说在部分时钟不同步问题的故障是出

在他们的基房内部，所以这样的故障在处理时一定要找通信公司的技术员调合，让他主要检查一下他们设备如果是 PDH 传输的最好是更换一下通道一般这样就可以解决问题。如果不是 PDH 而是从他们 基房内直接引入的两兆哪问题多数出现在两兆卡线的地方重新做一下线就会好的。⑶传输误码过高 由于通信公司的传输线路中间的结点过多，往往由于局部的问题而影响到我们的 基站，有时的基站传输码过高可能由于局部的某一段上的问题引起的，在一个大的传输 网中，由于某一段传输上的误码过高，长时间的堆积这样就会影响到下一段传输，而由 于我们的设备相对于通讯公司的设备来说对传输的要求要高，所以

这样的结果是对我们 的设备造成退服，这样问题的解决办法是同通信公司的维护人员一起对误码段进行定位 后让他们对线路做一下调整。