财务工作整顿基本思路

财务工作整顿基本思路（精选8篇）

1.财务工作整顿基本思路 篇一

一、建立完善的存货采购制度

存货采购制度的建立完善有许多方面的优点:首先是对采购活动的规范化, 提高采购的效率, 杜绝采购人员的不良行为, 同时还要向生产部门提报采购的计划, 然后根据采购的申请, 供应部门再根据采购计划, 经过授权人的批准, 以及相关部门的协作, 经由供应商发货, 再到验收入库, 付款等等。

(一) 把好入厂关口, 降低存货采购成本

搞好存货管理, 降低存货成本, 首先要降低采购成本。一是严格对外招标制。对于外部采购的物资, 不论是整体设备, 还是原燃料和辅料, 一律对外统一公开招标, 实行货看三家、比质比价。同时严格按照进厂结算标准, 实行奖扣款制度。比如某厂对采购进厂的焦煤, 厂化验结果si元素和灰含量超标就扣款, 相反就予以奖励, 从中选出质优价低的厂家。如此既可做到有一批稳定的物资直供商, 保证物资的货源和质量, 又可控制物资的采购价格, 实现用最低的价格采购到符合生产经营需要的设备和材料。二是靠技改降成本, 选择最佳原主料配比结构。比如该厂污泥是动力厂的副产品, 污泥中含有—定的铁精粉, 通过对污泥吨铁效益进行的测算, 开始使用这种廉价的副产品代替部分铁矿粉, 生产出质优、高产的产品。

(二) 利用互联网降低采购成本

1.管理完善是企业采购的前提, 生产中的管理和控制无法弥补原料采购的缺陷, 因此原料的成本和质量的直接影响到产品。采购过程中的问题往往集中在不断出现的人为因素, 还有就是信息的闭塞。互联网的存在可以大大减少这些问题的发生, 从而使采购成本得到有效的降低。

2.互联网的一大优势便在于整合处理繁杂的采购信息, 对采购商品就行统一订货, 从而获得较为优惠的价格。零售管理信息系统的应用是将采购信息汇总到总部, 再经由网络将采购信息传递给供应商, 以此获得更大的折扣优惠。

3.互联网可以有效地连接起生产库存信息与采购系统, 让订购不受时间限制, 并且根据自己的需求量, 企业可以做到需要多少购多少, 不会为库存过多而烦恼。这样便可以减少资金的流动不便, 避免因为仓储而产生的过多费用, 同时可以避免价格波动所引起的问题。

4.互联网可以使现库存、订购管理实现自动化以及科学化, 因此可以减少因为一些采购人员个人因素造成的不必要的损失, 在采购效率上也得到了很大的提升, 减少了企业在人力上的投入。

5.互联网使信息可以与供应商之间达到共享, 在供应上, 互联网可以准确的体现出企业的生产需求, 供应商根据网上信息供货, 不会对生产和库存产生很大的影响。例如美国波音公司, 根据各国对零部件的需求, 通过互联网上所设立的网页, 用户足不出户, 便可以轻松与供应商取得联系。波音公司因此还可以使自己的服务速度大大加快, 在这方面投入的资金也较少, 用户也可以绕过很多中间环节, 使得交易明细一目了然, 节省了大量时间。

6.互联网还为企业提供了发布求购信息与即时视频会议的功能, 这样网上的报价竞价可以在网上一目了然, 企业可以浏览全世界各地的供应商提供的供货信息, 从而选择一个成本最低的方案。比方说我国常州一个化肥销售商在网上免费发布肥料的采购信息, 5天后就能够收到日本、美国、俄罗斯等厂商提供的报价, 最低价格到常州是200元每包, 而当时常州的价格为300元至500元每包。

利用互联网实现采购成本降低必须注意以下几个问题。 (1) 达成与库存系统以及生产系统等企业内部经营管理系统的数据共享, 使相应的信息能够即时传达到采购部门, 并以此完成订购信息的发布。 (2) 企业站点要设立专门网页提供企业需要产品的种类、型号、数量和供货时间, 以及联系方式等。 (3) 长期合作关系的建立, 与少数几家供应商保持这一关系, 并与之共享采购信息, 使合作关系得到加强, 形成互惠互利的合作, 有利于企业的长期利益。

二、建立供应商档案、存货价格档案及价格评价体系

在供应商信息管理中, 应建立相应的档案, 档案应详细记载地址、联系方式、付款方式、货物教父的条款、信用状况、商品的质量和银行账号等。企业还需要建立严格的考核评级机制, 根据对不同的考核问题进行评分, 筛选出符合评分标准的供应商。与此同时, 价格档案以及价格评价体系的建立也是至关重要的, 根据国家物价部门, 结合市场的调剂关系, 企业的供应部门应该对所需的商品建立相应的价格档案。在价格对比中, 要保证每一批次的采购商品的价格与档案材料相比较, 在比较中分析价差的原因, 并且对此进行说明, 同时还需要建立大宗材料物资的价格评价系统。建立成熟的价格评价组, 联合供应部门、财务部门、审计部门, 对现有的价格水平进行分析评价, 更新价格档案中不相适应的存货价格。

三、物流环节成本管理

所有对加强存货管理有利的资源都可以成为物流资源。这些资源包括了仓储资源、人力资源、信息资源、管理资源、动力资源等。在存货的经济采购量、仓储量和存货的仓储成本的控制中, 物流资源是否得到充分利用是关键。

(一) 充分利用企业内部的物流资源

在利用企业内部物流资源中, 应该时刻掌握客户的需要, 从客户的角度出发, 去了解创造价值;在寻找不具有增值能力的浪费中, 应分析从供应链中的采购、产品设计到制造和分销等各个环节;对行动方案的制定中, 应该坚持不间断、不迂回、不倒流、不等待和不出废品等原则。客户驱动价值需要得到不断创造, 及时地消除浪费的环节, 不断追求完美。这样便保证了物流准时、准确、快速、高效、低耗, 在企业内部物流资源的充分利用上也达到了很好的效果。

(二) 充分利用第三方物流

在仓储和运输上投入的成本大大减少, 使采购差旅费用得到有效的降低。以此降低企业生产的成本, 使产品的竞争力得到有效提高。因为具备了相应的专业知识与经验, 第三方物流企业可谓是物流行业里的强手, 在提高物流水平和流转速度上对企业起到巨大推动作用, 能够使企业在竞争激烈的市场中获得重要的一席之地, 打响自己的品牌形象。

(三) 充分利用企业物流外包

在物流设施投资费、物流人员管理费、流通环节以及在产品质量和货款上的被欺诈行为的降低上, 企业物流外包都起到了相当积极的作用, 减轻企业工作压力与难度, 使资源配置在最为关键的地方, 钱花在刀刃上。

四、加强内部控制

在业务的有效进行上, 内部的控制显得尤为重要, 对于资产的安全性和统一性上的保持相对稳定, 同时能够及时制止错误和个人舞弊行为的产生, 在真实性上、合法性以及完整性上最大限度地完善会计资料。换而言之, 内部管理控制系统是企业的关键, 也可以把其看作是企业的内部控制。当然, 想要达到加强内部控制的效果, 也可以通过以下几种办法:业务活动的实施, 必须的前提是得到相应的授权。在金额和会计期等条件都不相互冲突的条件下, 将资料归档。同样, 对于资料记录的前提, 也是需要获得相应的授权, 做到账面与实存零冲突。只有做到了这些, 才能有效提高和加快企业的生产。

可以看出, 当前最为突出迫切的问题是如何进行成本管理改革的深化工作。淘汰竞争是生存的基本法则, 企业的生存发展亦是如此, 这使得内部控制成为企业成功的关键, 降低成本成为最重要的方式, 以此打开一条生产经营之路, 使企业真正的屹立不倒。

参考文献

[1]王成.供应商管理业务精要[M].北京:机械工业出版社, 2002.

[2]连桂兰.如何进行物流成本管理[M].北京:北京大学出版社, 2004.

[3]贺昆.从零开始:连锁经营的运作与管理[M].北京:新华出版社, 2003.

2.财务工作整顿基本思路 篇二

[关键词]短波广播；发射机；检修工作

一、概述

定期对发射机进行检修时确保其正常运行的关键举措，检修工作包括对设备的清洁、检查、润滑、测试、校正、调整等。通过多种途径对发射机及其附属系统进行检修，有的检修工作是对发射机的预防性维护，有的检修工作是对发射机进行一些临时性的故障处理，以此来保证发射机能够长期处于工作状态，或者从故障状态及时恢复到正常工作状态。在开展檢修工作的时候，务必始终贯彻以下方针，那就是安全第一、预防为主。具体来说，就是在确保人身安全和设备安全的基础上，通过预见性的工作措施消除或减少设备隐患，进而减少发射机系统突发性故障的发生的频率，形成一套应对典型故障的应急对策，提升应急处理能力，尽量避免停播和劣播现象的发生，保证播出的安全。

二、检修工作的基本情况

1.做好预防性检修工作

检修工作的主要内容是进行日常性的维护，其中预防性检修是整个检修工作的基础和重点。在进行预防性检修的时候要关注的内容有：灰尘、油污、高温、潮湿、渗漏、打火、放电、松动、损坏、干扰等，这些都是发射机安全运行的隐患。比如潮湿能够腐蚀元器件，影响绝缘度，引起短路放电；长期处于高温的环境之中，则会使元器件的工作效率大大降低，从而影响元器件的使用寿命；接点端子如果出现松动现象就会导致接触不良或者打火，严重的会被烧毁等。通过定期进行的日检、周检、月检等，能够形成一种经常性和持续性防治措施。卓有成效的把这些问题解决好，就能使发射机系统得到有针对的、有计划的维护和保养。

2.做好极端天气的应对措施

要认真做好发射机的度夏和冬防工作，及时落实风雪雷电等极端恶劣天气的应对工作，要全面保护好发射机系，节目传输、天馈线、供电系统等，努力把自然环境等外部因素对发射机安全运行的威胁降到最低。对于大功率短波发射机，鉴于高功放级电子管的使用，自然而然需要依托庞大的水冷系统。然而水冷效果对播出安全的影响是可以控制的，冷却效率的高低不但与自身设计息息相关，同时也受到制作工艺和维护质量的影响，更加受到外界环境温度变化的影响，并且影响效果比较明显。例如：TSW2500型500KW短波发射机，处于35°C以上的气温状态下，热交换器的出水温度通常是50°C以上，而且与末级电子管的入水温度极限58°C相差无几；如果气温在0°C以下，加之防寒措施不到位，热交换器出水温度下降到与气温相当的情况，一旦水温下降到零下，就会因为结冰而损坏热交换器，这种损害在短时间内是很难得到修复的，很有可能会引发较长时间的停播。

3.有效预防突发性事故发生

对发射机的检修工作是一个有张有弛的过程，其间既有乏味的重复性劳动，又有科学严谨的理论分析。在实际检修过程中，要结合安全播出的运行规律，全面做好维护方式、频率、质量和预见性等工作，进而有效减少突发性故障发生的频率。检修过程中如果遇到元器件超寿命工作的情况，务必在第一时间里进行更换，尤其是大电子管、电容等重要器件；与此同时，也会遇到一些电阻等小元件，他们长期处在过热的工作环境中，加快了自身老化的速度，也是需要第一时间更换。依据发射机每一个重点位置的故障发生趋势，对谐波滤波器、平转、馈筒等射频传输系统展开全面有力的定期检查。

4.提高安全检修的工作意识

检修工作最基础的前提就是安全，在整个检修过程中都要时刻提醒自己注意安全，要把检修人员的安全摆在一切工作的第一位。检修人员一定要严格遵守操作规程，秉着既有分工、又有协作的工作方式，检修人员之间务必要对安全操作进行相互督促、相互提醒。检修人员要把呼应、监护、复查三关制严格落实，并渗透到日常工作的每一个环节，从而确保设备安全和播出安全。

5.明确检修工作的责任制度

在实施检修工作之前，一定要明确工作任务、明确分工情况、明确安全工作的负责人；检修人员务必将工具仪器和检修材料准备齐全；要派专人负责外来工作人员和实习人员的安全工作。检修人员在开展工作之前一定要确保对发射机线路了如指掌，尤其是各主要供电回路的工作原理一定要特别熟悉，工作过程中严格执行安全制度，做好检修工作前的安全准备工作。检修过程中，如果遇到需要拆解线路和元器件的情况，一定要标记清楚，这样有利于进行恢复；如果重要器件需要更换或者需要改变线路，一定要通过上级技术负责人的批准后再进行。检修完毕，还要尽快把工具仪器、抹布等物品清点好；在发射机恢复工作之前，务必确信工作区域里面没有遗留任何人员，合电时保持彼此呼应顺畅，及时进行试机工作，保证发射机在经过检修后处于一种良好的工作状态。

6.注意事项

从安全播出的实际出发，检修人员在开展检修工作的时候一定要注意以下几个方面：（1）重视理论知识的学习，不断加深对发射机系统的理解，这是落实检修安全和实现高质量维护的技术基础。大功率发射机系统由于其电流、电压等级高，内部的电磁环境和控制系统都比较复杂，因此，给预防性工作提出了较高的要求，与此同时，对维护人员的技术水平与熟练程度的要求也是很高的；同样，一定要把日常性的维护工作落实、做好，绝对不能出现走过场的现象。（2）重视备品和备件的相关工作，务必要保证备品和备件在数量上的充足，使用之前要第一时间上机试验，以保证其安全可靠。除了电子管、电容、PSM功率模块、宽放及宽放电源等重要元器件以外，还要重视冷却用水、各种型号的保险管、短路接点等，这些也是日常工作中不可忽视的一部分。要将各种工具、仪器准备齐全并且要按照一定的顺序进行摆放，其中也应该涵盖个别日常检修过程中不会经常被使用到的特殊工具；要特别注意应急照明器材的准备工作，比如行灯、插板等，一定要保证其使用上的安全和功能上的可靠，做到随时可用。（3）从发射机的实际情况出发，不断改进播出应急预案，重视操作的安全性；要努力简化预案中的工作步骤，重点选择比较常见的故障，努力做到条理清楚、简单明了，方便记忆，便于执行；还要坚持展开定期的检修演练工作，使工作人员能够对预案全面熟悉，做到预案拿在手中，预案记在心里。（4）要做好发射机的档案记录工作。工作人员要给每一台发射机都建立一个属于自己的档案，便于记录其日常运行的情况、出现故障的位置、进行维修的器件等等，有利于日后进行维修的借鉴。

三、结束语

综上所述，我们能够看得出来，对于短波广播发射机的检修和维护工作是一项系统的工程，相关的工作人员一定要坚持“预防为主、防治并举、防重于治”的观念，重注进行预防性检修，严格做好维护工作，通过有效的检修工作让短波广播发射机能够充分发挥其良好的功用和巨大的潜力，努力创造出一个安全播出的环境。

参考文献

[1]刘洪才，史存国，广播发射实用技术，2005.

3.安全工作基本思路及方法 篇三

我公司以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展、科学发展、和谐发展的经营理念，始终把员工的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点。在公司内部管理上下功夫，加强政治及业务学习，提高管理水平，建立健全各项规章制度，强化责任机制，严格考核、兑现，提高公司经营管理人员的水平。坚持不懈、始终如一的抓好安全生产水平，确保安全生产无事故。加大成本控制力度，把投入的费用降到最低限度，力争获取最大的收益。

一、工作思路

以党的十七大精神为指导，牢固树立以人为本的科学发展观，全面贯彻县委、县政府、煤碳工业局，关于加强煤矿安全工作的一系列重要决策部署。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入推进安全生产专项整治活动，落实隐患排查治理各项措施，普及安全法规和安全知识，弘扬安全文化，建立安全生产长效机制，推动安全生产状况的持续稳定好转，实现“转型发展、安全发展、和谐发展”。

二、工作重点

根据上述总体思路，突出抓好以下七项工作：

（一）夯实两基：基层、基础

加强基层和基础工作，要把安全工作的重心放在基层班组。班组要确保安全生产各项方针政策、法律法规和指示指令，在基层贯彻到底。要从建立标准体系、对标达标、考核奖惩等环节着手，把安全质量标准化活动广泛开展起来，深入持久地坚持下去，尽快建成安全质量标准化样板矿井、样板班组，夯实煤矿安全工作的基础。同时扎实做好采掘计划的审批、实施，煤矿作业规程、操作规程的完善，灾害预防与处理计划的制定，各种图纸的及时填绘、定期交换，加强班组建设、现场管理等基础工作。

（二）用好两支队伍：矿级领导带班、安全监管小组

要多管齐下，做好矿级领导带班和“安全监管小组”两支队伍的建设，建立一支适应新形势的煤矿管理队伍，矿井安全生产经营管理人员必须严格执行领导干部的入井跟班制度，成立跟班领导小组，坚持24小时跟班制，跟班领导、股室、队组管理干部必须与职工同上同下。尤其是矿长、副矿长、总工程师，除了例行跟班下井外，经常突击入井检查，发现真实情况，掌握第一手材料，以便正确指挥生产，解决安全生产中出现的问题。同时，自五人小组监管以来，小组成员严格按照有关的法律法规落实各项规章制度，真正做到“日监测、周报告、月分析”，即“日监测”：每天现场管理人员对每一个生产环节、每一时段生产过程都要做到监测管理，及时发现和纠正各种违章行为，同时保证做到工人不出井、管理人员不下班。“周报告”：就是小组成员将每一周的工作情况及时梳理、总结，并报告有关主管部门。“月分析”：就是小组成员每月要召集矿有关人员对当月安全生产情况进行认真的分析，对存在的问题提出整改的意见，并安排下月工作，真正做到安全生产心中有数。

（三）建设两制：体制、机制

完善安全生产管理体制，落实机制，及时建立健全完善各级管理人员、技术人员的安全生产责任制、职能股室的安全生产责任制和各工种的安全岗位责任制。按照《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规的规定，完善并落实各级安全第一责任者的安全责任。各级安全生产经营管理人员的安全生产责任必须确保企业主要负责人的安全生产责任完全分解和落实，坚持管人、管事必须管安全的原则，同时必须以法律法规为根据，以制度建设为基础，以考核细则为依据，以实测数据为凭据，实施严格的考核。明确责任，落实专人负责，加强监督管理，建立有效的激励约束机制，坚持不懈地认真执行，形成落实机制，保障各项安全基础管理工作落实到位。

（四）抓住两重点：瓦斯、水害防治

瓦斯治理方面，我公司时刻保持对矿井瓦斯治理长期性、艰巨性和复杂性的清醒认识，把瓦斯治理作为矿井安全管理的核心和关键。一是设置瓦斯治理机构，并重点配备专业技术人员，建立了职责明确的瓦斯治理责任制。二是瓦斯检查员严格按照瓦斯巡回检查路线图表进行检查，杜绝空班、漏检、假检。三是我们从源头强化控制，保障各类瓦斯检测设备的灵敏可靠，各类瓦斯设备传感器的安装、使用、校验，必须符合规定的要求。四是调度室监控系统由专职人员24小时值班，一出现异常情况及时汇报。五是巷道局部通风机由指定人员管理，保证正常运转，确保我公司安全生产。

在水害防治方面，我公司按照省、市、县各级政府的要求和文件精神，始终坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，全面落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。一是牢固树立“有掘必探、有采必探”的理念，结合矿区实际编制防治水中长期规划和计划，编制探放水设计，制定探放水现场作业安全措施，在采掘过程中严格落实探放水措施，二是矿值班领导、专职技术人员定期检查防治水工作措施落实情况，技术人员随班下井指导，确保防治水工作做到“防范排查常态化”。三是我公司严格做到“有疑必停”，采掘工作面或其他地点发现有挂红、挂汗、空气变冷、雾气、底板鼓起等异常现象时，必须停止生产作业，撤出作业人员并及时进行治理，确保实现“治理排除及时化”。四是打造一支队伍。为抓好我公司防治水工作，成立防治水工作领导小组和专业探放水队伍，确保防治水工作有人管、有人抓、有人问。同时，为切实提升我公司管理和从业人员的技术水平，采取积极措施着力打造一支监管和从业队伍。五是夯实硬件基础。我公司严格按照《煤矿防治水规定》设计探水钻孔，先后购买了4台探水钻，加大探防水力度，使防治水管理体系进一步完善，为下一步煤矿防治水工作提供了可靠保证。

（五）实现两全面：全面提升从业人员素质、全面实现质量标准化

为提高全矿从业人员安全素质，增强依法自我安全保护意识，预防和减少各类伤亡事故，以培训安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，为我公司安全生产工作和创建本质安全型矿井提供人才保证和智力支持。一是加强安全培训的组织领导。把安全培训工作纳入煤矿安全生产一体化管理，加强和完善安全培训领导责任制和目标责任制。二是做好全员培训。新入井人员、新上岗人员都要做好岗前培训，从思想深处和意识上让他们掌握安全知识和现场操作技能，增强职工全员安全意识。三是做好到期证件的复训审证工作。正副矿长、总工程师、专职安全检查人员、股长、技术人员、特种作业人员和转岗、换岗、离岗一年以上重新上岗的普通工种人员和特种作业人员都按要求参加培训和复训，考试合格后持证上岗。四是提高培训质量。实行教考分离，加大对学员所学业务知识和实际操作技能的考核，每次培训都组织严格考试，考试不及格的要进行补考，提高培训质量，杜绝不合格人员上岗。五是组织知识竞赛等活动。按专业、以队组组织各种形式的安全知识竞赛和技术比武、岗位练兵活动。同时组织相关人员参加市、县和公司举办的各类培训班和安全知识竞赛等活动。

为全面实现质量标准化矿井建设，我公司在以往取得成绩的基础上，高标准、严要求、分阶段、有计划的完善标准化“硬件”“软件”管理存在的问题，加强安全质量标准化工作，认真落实各项工作措施，深入开展作业现场精细化管理，精化、细化、量化各岗位质量标准和单项工程质量标准，狠抓生产过程中的工作程序化、操作规范化，实现工作结果的安全质量标准化。

（六）狠抓两落实：落实安全生产责任制、隐患排查治理制度。

我公司在原来基础上进一步完善安全管理机构，明确了安全责任主体，矿、股室、队组三级责任明确，各负其责。因检查疏忽，没有查出隐患，出现问题的，追究矿分管领导的责任。查出问题，未及时落实，出现问题的，追究股室人员的责任。队组长未及时处理，出现问题的，追究队组长的责任。做到任务明确，责任到人。通过完善安全管理机构，强化两个责任主体，确保安全生产责任制从矿到股室、队组、职工，层层得到落实，实现安全长治久安。深入开展煤矿隐患排查治理工作，健全完善隐患排查、治理和报告制度，加大安全投入，实施煤矿重大隐患闭环管理办法，有效治理重大隐患。健全完善煤矿重大隐患分级管理、挂牌督办制度，抓好整改责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。我公司坚持每月至少进行3次安全隐患的排查治理活动，由隐患排查治理办公室牵头，采、掘、机、运、通、地测防治水各个专业股室参加，对于查出的安全隐患，由隐患排查治理办公室以安全隐患整改通知书的形式下发所在队组，所在队组按照“五落实”原则，逐条逐项严格按照“四闭合”进行处理整改，并将整改情况上报矿隐患排查治理办公室备案复查。对没有按期整改的隐患，查明了原因，限期整改，对重大安全隐患，实行了跟踪监管措施。通过建立完善各种安全管理制度，开展形式多样的安全建设活动，落实安全责任制，不间断地组织安全隐患排查整改工作，优化了安全生产环境，强化了现场安全管理。

（七）培育两心：责任心、事业心

加强广大干部职工自身建设，牢固树立对安全生产工作的事业心和责任心，严格落实岗位职责。这就要求我们广大干部职工在现场管理中要做到“勤、精、严、细、实”。“勤”就是勤检查，勤督促，勤走动；“精”就是精心安排，精于管理；“严”就是严格制度管理，严于律己，严格把关；“细”就是心细，对工作中出现的各种问题细心研究，找出对策，落实整改；“实”就是将各类规章制度、技术措施责任到人，落到实处。通过以上要求，树立广大干部职工的责任心和事业心。

三、保持平常心态、正常工作状态和连续均衡的生产动态。

煤炭企业是一个高危行业，安全工作能否搞好，关键在于是否保持平常心态、正常工作状态和连续均衡的生产动态。保持正常心态：不管是多年的工作内容，还是第一次接触的，都要保持一个正常的工作心态，每个工种都要不得半点马虎，粗心大意是安全生产的天敌。正常工作状态：学一行，专一行，爱一行。“既来之，则战之；既战之，则胜之”，不能“身在曹营心在汉”，工作的时候就应该专心工作，不想与工作无关的事情。做到忙而不乱，有序的开展工作。

连续均衡的生产动态：严格地遵守和执行各项安全规章制度，做到既要对自己负责，更要对他人负责。安全受影响，就必然会影响职工队伍的稳定和正常的生产，同时也会影响企业的信誉及企业的形象，所造成的直接损失和间接影响更是难以估量，所以安全有保障，生产才能正常，才能保证连续均衡的生产动态。

四、实现三个转变

一是企业由要我安全向我要安全转变。转变安全意识，要牢固树立忧患意识、大局意识、责任意识，决不能有丝毫的麻痹大意和乐观旁观思想，相互搭台，做好安全补位。要知道有效监控过程永远比事后排查原因重要，要坚决摒弃老好人主义，工作中做到“严、细、实、勤、恒”，要超前预防，提高应急、防范意识，防患于未然。

二是部门由监督向服务、监督并举转变。各级管理人员要以身作责，切实履行职责，要“动”起来，坚持“管生产必须管安全”的原则，深入一线，身体力行，带头实干，带头落实，以一种服务、监督并举的态度切实解决制约安全生产的一切问题。

三是安全检查工作从主要查隐患向同时查隐患和产生原因转变。制定隐患排查分析报告制度，充分调动人的积极性、主动性，查处隐患的同时要分析隐患产生的原因以及预防措施，真正唤起每个人的安全意识，确保安全生产的“可控、在控”。

五、开好三级安全例会

每月市县、县矿、矿队分别召开三级安全例会，这就要求认真做好会议记录，同时共同交流学习，安排部署工作，联合解决日常工作中的突出问题，确保实现矿井的长治久安。

六、建好安全避险六大系统

为全面贯彻《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知》(临煤工发【】282号)文件精神，用好煤矿安全监控系统;全面推广人员定位系统;不断提高通信、压风、供水系统的可靠性;建立健全应急避险设施。

1、按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》(aq1029-)的要求，建立装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速的煤矿安全监控系统，确保监控有效。健全完善各种规章制度和事故应急预案，加强设备和系统维护，及时升级、拓展系统功能和监控范围;加快监控系统区域联网和技术服务体系建设，确保网络和系统正常运行并发挥其监测、控制和避险预警作用。矿必须立即按照规定配足井下瓦斯、co、风速等监测传感器，定期对其进行调校，保证监控准确有效。通过建立健全监测监控系统，实现对煤矿井下瓦斯、co浓度、温度、风速的动态监控，完善紧急情况下及时断电撤人制度，为全矿安全管理和避险救援提供决策、调度和指挥依据。全矿监测监控系统必须按规定时刻保持完好和正常工作状态。

2、充分利用信息化、智能化科技成果，建立完善井下人员管理(定位)系统，加强入井人员管理，随时准确掌握井下人员的动态分布情况;健全机构和相关制度，积极稳妥做好系统推广和在用系统的升级改造工作，在用系统必须符合aq1048-的要求；强化维护维修，依法规范服务，保障系统安全可靠运行;发挥人员定位系统在防治超定员作业、监督领导干部下井带班等工作中的作用，不断增强系统在现场管理和预防事故方面的功能。通过建立健全人员定位系统，实现对煤矿入井人员的动态管理，准确掌握各个区域作业人员的情况，加强对人员的安全管理和及时有效避险。

3、按照规定建立井下紧急避险系统：一要为井下作业人员配备随身携带的自救器，为灾变发生后人员快速脱险到达安全避灾地点提供支持，构成井下第一级紧急避险;二要在采掘工作面附近和局部区域建设临时避难硐室，配备一定数量的食物、饮水和呼吸支持系统，使逃生人员能够就近快速进入安全环境紧急避险，构成井下第二级区域避险;三要在采区附近或井底车场建设固定式避难所，利用贯穿岩层到达地面的钻孔或井下自生氧装置以及压风、供水、通讯等系统为避难所内持续输送氧气和洁净水，实现通讯、环境监测等功能，具备可靠等待救援的能力，为整个采区或矿井避灾人员提供应急避难空间，构成井下紧急避险系统。通过建立避难硐室等紧急避险系统，实现我公司井下灾害突发紧急情况下的安全避险，为井下作业人员提供应急的生存空间。

4、按照所有采掘作业地点在灾变时期能够提供压风供气的要求，进一步健全完善压风自救系统。矿必须安装地面压风系统，空压机必须安装在地面;井下压风管路要采取保护措施，防止灾变破坏。通过完善压风自救系统，确保在井下发生灾变时，现场作业人员有充分的氧气供应，防止发生窒息事故。

5、按照保证各采掘作业地点都能够实现在灾变时期为井下被困人员提供应急供水的要求，进一步完善井下供水系统。永久性防尘水池容量必须满足用水量要求，并设有备用水池;供水管路应敷设到所有能产生粉尘和沉积粉尘的地点，并且在需要用水冲洗和喷雾的巷道内按规定间距装设三通及阀门;要加强管路维护，保证阀门开关灵活。通过完善供水施救系统，在灾害发生后为井下作业人员提供清洁水源或必要的营养液。

4.区文广局2012年工作基本思路 篇四

2012年，我局将全面贯彻落实区委“分口推进，五线连片”工作部署，围绕建设全省乃至中部城区“经济强区、文化大区、幸福城区”的奋斗目标，全力推进文化惠民建设、文化品牌挖掘、文化产业发展和文化市场管理等各项工作，全面促进全区文化大发展、大繁荣。

一、实施文化惠民工程，全面提升西湖文化品味

1、开展国家示范项目工程。全面开展全国公共文化服务示范项目——“社区文化在线”，代表全市乃至全省承担国家公共文化服务体系建设的路径探索、经验积累的重要责任，认真履行典型示范的重要使命，为全国同类型的地区公共文化服务体系建设提供可借鉴的经验。全面完善区、街（镇）、社区三级网络活动场所的文化活动功能数字资源配置，实现文化艺术资源服务“一站式”供给，促进公共文化设施全覆盖和公共文化服务上新水平。

以设立“全国首家新媒体数字文化体验中心”为平台，以全面实行免费开放的区文化馆、区图书馆为主阵地，以加强社区文化和文化人才队伍体系为纽带，通过“送、引、连”等方式，全面实施“文化菜篮子”工程，把文化艺术送到千家万户，把千家万户引向文化艺术殿堂。开展以“文化惠民送春风 和谐文化兴西湖”为主题的“歌声飘到家门口”、广场舞蹈等系列群众文化活动，引进高雅艺术、专业剧团进驻西湖大舞台，提升西湖大舞台的品质。举办“社区大舞台 居民乐开怀”百场演出进社区活动，加强图书信息化建设，推进图书阅读服务，建立西湖区读者QQ群。通过开展国家级示范项目工程，真正使文化为广大群众服务，让居民足不出户，便 1

能享受文化繁荣的成果。

2、实施文化精品创作工程。加大艺术精品创作力度，深入生活、深入实际开展文学艺术精品创作，在全市、全省乃至全国的文化艺术舞台上展示风采，并产生影响。创作文艺精品节目参加全省及全国文艺展演，全年力争有1—2个作品获得省级以上的奖励，进一步扩大西湖的知名度，提升西湖的影响力。

（1）创作一本丛书。邀请知名专家深入挖掘西湖历史文化底蕴，在广泛调查西湖历史人文景观遗迹基础上, 编著一本阐述西湖岁时节庆、人生礼仪、民间工艺等民风习俗，以及万寿宫仙风神韵、绳金塔风土民俗、古建筑街巷遗迹等西湖历史文化内涵的深根壮脉，从多角度、全方位立体展现“千年南昌看西湖”历史文化魅力的系列丛书。

（2）创作一个精品。围绕西湖特色或鄱阳湖生态经济区建设，创作一个具有西湖乃至江西特色的文艺精品，参加2012年全国第十六届“群星奖”评比和第八届全国“四进社区”评选活动，力争获得好成绩。

3、推进文化阵地建设工程。继续完善三级公共文化服务体系和“十五分钟”文化景观带，完成新风楼建设并投入使用。重点加快推进“社区市民文化活动基地”项目建设，年底力争完成主体建设，努力将其打造为全区乃至全市标志性的文化综合基地，为社区居民提供均等、优质的公共文化惠民阵地，为文化大区建设奠定坚实基础。

二、挖掘历史文化品牌，弘扬中华优秀传统文化

着力打造绳金塔景区、新四军军部旧址陈列馆、新风楼等“十大”历史文化品牌，大力挖掘和保护好西湖千年历史文化，进一步唱响“千年南昌看西湖”的品牌。增强对历史文

化资源的挖掘保护意识，注重保护、开发历史古迹，挖掘、包装人文资源。重点挖掘以八一起义纪念馆、新四军军部旧址为代表的红色资源，以绳金塔景区、万寿宫历史文化街区为代表的古色资源，以孺子亭公园、黄秋园纪念馆为代表的人文资源，构筑“红色、绿色、古色、人文”资源的综合优势。抢救部分濒临消失的文物和非物质文化遗产，使不可再生的文化遗产得到妥善保存，加强对民俗《万寿宫文化》和曲艺《筱贵林南昌谐谑故事》等省级非物质文化遗产的保护和传承，力争将民间音乐《朝阳洲木排号子》和民间美术《宣纸刺绣》申报入省级文化遗产保护名录，积极申报新的非物质文化遗产项目进入市级文化遗产保护名录，并确立部分优秀非物质文化遗产代表作的传承人（单位），让非物质文化遗产薪火相传，不断增强生命力。

三、推进文化旅游产业发展，提高文化的软实力围绕文化旅游业这棵“常青树”，以举办第三届绳金塔奇石精品博览会、第十一届绳金塔庙会等旅游会展业为平台，以做大做强“金塔旅游风味小吃街”为契机，在发展“红色、古色、生态”游和“商务、休闲、购物”游上取得新突破，使其提供集文化、旅游、购物、餐饮、娱乐、休闲于一体的“一条龙”服务，着力培育绳金塔公园等部分文化旅游“主打牌”。另外，配合引进大型演艺娱乐企业，全力做强做大新中原等演艺业，同时对原有的夕阳文化娱乐产业，引导他们进行产品洗牌、产业重组，做强做大做优文化产业。培育和规范健康、丰富多彩的文化娱乐市场，逐步形成统一开放、竞争有序的文化市场体系，促使我区全面形成领先全省的文化旅游产业群。

四、抓好文化市场繁荣，创造良好的市场环境

深入开展“扫黄打非”工作，净化文化市场环境。一方面严厉打击各类侵权盗版活动，坚决扫除淫秽色情等有害出版物，重点打击不法打字复印行业。对制售盗版的犯罪分子依法严肃追究其法律责任，决不姑息迁就。另一方面严厉打击网吧等娱乐经营场所接纳未成年人入内为主的各种违法经营活动，营造有利于青少年健康成长的文化环境。

在净化文化市场的同时，认真抓好安全生产工作，始终绷紧安全生产这根弦，同时全力配合公安、消防等部门做好安全生产工作，定期召开的文化经营场所例会，及时传达上级有关安全生产会议精神。

认真贯彻执行《行政许可法》，对保留的行政许可项目，进一步规范程序，推进政务公开，完善社会监督，严格行政处罚，为人民群众提供方便快捷的服务。全面推行“阳光政务”机制，完善公安、工商、综治等部门联动机制，实现文化市场群防群治，积极探索符合市场发展规律的管理模式。

五、提高行政服务水平，着力抓好机关作风建设在贯彻落实好科学发展观的基础上，着力加强文化系统组织建设和思想作风建设，努力提高“班子”的凝聚力和战斗力。认真落实党风廉政建设责任制，加大惩治和预防腐败的工作力度，切实做到从源头上防止腐败现象的发生。进一步完善机关管理制度，抓好固定资产管理制度、休假制度、重大事项报告制度等管理工作。认真做好机要保密、档案、工会、计生、人大建议政协提案办理、信访接待、老干部及后勤服务等工作，及时化解各种矛盾，维护文化系统的正常运转。

西湖区文化广电旅游新闻出版局

5.财务工作整顿基本思路 篇五

4S店售后服务的目的就是通过优质的服务来维护管理内用户，发展新用户，促使用户再次购买，并确保服务受益，以服务受益来覆盖4店的经营费用。市场占有率，顾客占有率是衡量售后服务的指标，丢掉顾客的原因70%不是因为产品质量，而是因为服务质量，所以必须建立优质化的售后服务体系，必须以提高顾客满意度为中心，牢记热情接待，保证质量和遵守约定是售后服务的三大支柱，为顾客提供他们真正服务的需要，以完成本品牌的经营战略。

1、以严格的流程化的售后服务来保证长安福特4S店的经营是以售后服务为中心的实现。

这些服务应该是： 1）可信的服务承诺；

2）保姆式的提醒，跟踪服务以及预约服务； 3）礼貌的服务接待；

4）负责任的问诊及检查； 5）尊重客户的意愿； 6）可靠的维修质量；

7）明确，可接受的维修项目和费用说明；

8）超出预期的服务。促进顾客满意的主要方法是：顾客接待、明码标价，准时交车，车辆清洁，一次修复，售后服务跟踪。

2、建立以顾客为中心的评价制度

：主要指标有：

1）2）3）4）回厂率：不得低于50%，否则说明客户在流失。返修率：控制外返率到0%，内返率到100%。

定期保养实施率：它可以反映出顾客对你的忠诚度。

客户投诉率：必须以专业的接待方法，站在顾客的立场上进行投诉处理。客户投诉是很好的情报，它能使我们发现问题。让客户快乐理应是员工的责任。

3、加强对售后服务的管理：

1）绩效管理：如服务吸收率、定期保养成功率、单台营业收入、一次维修成功率等。

2）管理，如油水不落地，物物有定位等。

3）动态管理：如看板管理，其功能是：有多少车在修、在何工位修、由何人在修、需何时交车、有多少人可派工、有无停工待料车辆等。

4、搞好零部件与精品的管理工作

零部件与精品的管理分内外两部分：对顾客服务的目标为：纯正的零部件、合理的价格、快速的服务率、及时的供货速度。内部目标为：销售额、利润、库存管理（配件库存的周转一般应为一年4—5次）、5S管理等。

服务经理：XXXX

6.内蒙古城市民族工作的基本思路 篇六

一、内蒙古城市民族工作取得了巨大成就

(一) 全面加强城市民族工作的组织领导

内蒙古自治区党委、政府高度重视城市民族工作, 成立了民族工作协调领导小组, 坚持定期分析及时解决民族工作存在的问题, 同时认真落实民委委员工作制度, 各盟市、旗 (县、区) 均成立了民族工作领导机构, 街道办事处配备了民族工作兼职人员, 在社区设置了民族宗教联络员, 民族宗教工作三级网络逐步建立健全。一些城市同时把民族宗教工作纳入年度考核目标, 与社区、宗教场所签订目标责任状, 一级抓一级、层层抓落实, 为做好城市民族工作奠定了坚实基础。

(二) 深入开展民族团结进步宣传教育

内蒙古自治区党委、政府把民族团结进步教育作为城市民族工作的重要抓手, 坚持以党政机关和企事业单位干部职工为重点, 以中小学、大中专院校和党校为主课堂, 以新闻媒体为主渠道, 以每年9月全区民族团结进步表彰宣传活动月为抓手, 大力宣传党的民族政策, 以及民族团结进步模范集体和个人的先进事迹, 广泛开展民族团结进步创建活动, 使“三个离不开”、“四个认同”和“各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展”的思想深深扎根于各族干部群众心中, 推动了城市民族工作的全面开展。

(三) 扎实做好城市少数民族的服务保障

2015年, 全区12个盟市和2个计划单列市把城市少数民族工作作为重中之重, 出台了一系列对城市少数民族群众的优惠政策, 放宽少数民族困难群众低保门槛, 适当提高低保补助标准;在各级政府开发的公益性岗位中, 保留5%-15%的岗位面向少数民族困难群众;对自主创业的少数民族群众, 小额担保贷款额度上浮50%;低保家庭少数民族群众, 可免费参加城镇居民基本医疗保险和新农合医疗保险;部分盟市每年为60岁以上的少数民族群众免费进行1次健康体检, 并建立健康档案;对符合条件的低保少数民族家庭, 优先纳入城市廉租住房或经济适用房保障范围;对蒙授生考入本科的给予一定的经费补助。

(四) 全面加强城市少数民族流动人口管理

近年来, 内蒙古部分单位主要抓了两个“平台”建设。一是抓城市少数民族管理信息平台建设, 实现城市少数民族流动人口管理数字化。鄂尔多斯等城市均着手进行了城市少数民族管理数字平台建设, 为少数民族群众提供政策咨询、法律援助、就业指南。二是抓城市少数民族管理社区平台建设。依托社区积极掌握城市少数民族人口动态, 对少数民族困难家庭、少数民族流动人口在生产生活中遇到的困难开展帮扶。充分发挥社区民族宗教联络员的作用, 及时调解涉及少数民族的邻里纠纷, 促进了少数民族群众团结友爱, 和睦相处。同时, 各盟市还注重在银行、车站、政务大厅等公共服务窗口开设双语服务, 极大地方便了少数民族群众的生产生活。

(五) 努力推进蒙古语言文字的学习使用

民族语言文字的使用管理是城市民族工作的重要内容。内蒙古自治区在少数民族聚居地区都开设了蒙古族学校, 使少数民族儿童都能够接受本民族的语言文字教育。并制定优惠政策, 鼓励和激发少数民族学习使用民族语言的积极性。同时加强执法监督, 对党政机关和社会市面蒙汉两种文字并用的公文、牌匾进行整顿, 全区蒙汉文并用率、合格率、准确率逐步提升。在各类选拔考试中, 还专门提供蒙文试卷, 会蒙文的蒙古族和其他民族的应试人员, 可以使用蒙古语言文字进行笔试和面试。

(六) 确保城市民族工作有序开展

为配合城镇化建设, 推动城市少数民族流动人口服务管理, 2012年, 内蒙古自治区民委分别确定了包头市昆都伦区、赤峰市松山区、鄂尔多斯市东胜区、巴彦淖尔市临河区为城市少数民族流动人口服务管理体系建设试点。2014年又将试点单位增加至27个, 两批试点工作的核心是解决城市少数民族和少数民族流动人口在创业就业、儿童入学、法律援助、语言服务、精神文化需求及基于民族特点的特殊需要等方面面临的困难。并针对工作推进情况设立了奖补政策, 目前试点工作已经进入推广普及阶段。

二、内蒙古城市民族工作面临的困难和问题

(一) 服务管理难度逐步加大

随着产业结构调整和城镇化进程的加快, 流动人口呈明显上升趋势, 多数流动人口来自农村牧区, 文化水平较低, 法制观念淡薄, 再加上语言、风俗习惯、生活习惯差异, 面临就业、住房、医疗、社会保障、子女入学、宗教生活等多方面问题, 难以适应城市生活, 甚至产生失衡心理, 这些都增加了少数民族流动人口的管理难度。

(二) 生态移民后续问题凸显

许多移民点由于城镇化水平较低, 对解决迁入居民的生产条件、生活条件、就业渠道等问题准备不足, 使迁入居民的基本生产、生活得不到保障。搬迁后因生活习惯、文化差异和劳动技能单一, 面临城镇工作选择艰难和个体经营困难的问题。由于许多生态移民是从牧业产业区转移到非牧业产业区, 缺乏非牧业产业区的生产技能, 失去基本的生产资料, 再加上生活成本的提高, 迁入居民生活出现困难。大多数移民只能从牧业生产上取得经济来源, 再次造成掠夺式开发和利用, 给迁入地造成了严重的生态压力, 很快导致迁入地的水土流失和土地沙漠化。

(三) 民族语言文字使用问题突出

大部分公共场所蒙文标识不完备, 服务窗口没有蒙语翻译。有些雇佣少数民族人员的企事业单位, 忌讳企业职工使用民族语言。有些部门不重视少数民族文字, 特别是要求使用民族文字的地方不使用, 或者写错、译错文字等现象不同程度存在。

(四) 清真食品管理难度较大

近年来, 清真食品管理出现了一些问题。一是体制机制不够健全。目前, 国家相关规定还没有出台, 清真食品管理行政执法主体不明确, 行政执法难, 严重制约清真食品管理工作。二是清真牌证办理不够规范。有的清真餐饮店不办理营业证照非法经营, 有的打“清真”招牌乱经营;清真食品生产经营者不是少数民族, 却通过更改民族成分办理清真牌照, 增加管理难度, 存在隐患。三是区内的清真食品管理条例对违法者的处罚力度不够。清真食品管理出现问题, 只是取消清真牌照, 相应处罚力度不够严厉, 违法成本过低, 不足以起到警醒和威慑作用。

(五) 城市民族工作开展不平衡

主要表现在重视程度高的单位好于重视程度低的单位, 经济条件好的单位好于经济条件差的单位, 少数民族相对集中的地区好于相对分散的地区, 主体民族好于非主体少数民族。这些现象对做好城市民族工作也产生了一定影响。

三、推动内蒙古城市民族工作的基本思路

(一) 认真贯彻落实中央民族工作会议精神

贯彻落实中央民族工作会议精神就要“做好城市民族工作”, 一要把着力点放在社区, 推动建立“相互嵌入”的社会结构和社区环境, “让城市更好接纳少数民族群众, 让少数民族群众更好融入城市”。二要改善城市少数民族民生, 就要“大力推进基本公共服务均等化, 促进社会公平”, 加强义务教育学校标准化和寄宿制学校建设, 实行免费中等职业教育, 把对口帮扶的资金主要用于民生、用于基层等。内蒙古要制定具体的落实政策措施, 成立由自治区、盟市各级党政主要领导牵头的城市民族工作领导小组, 并进一步明确成员单位的任务职能, 建立城市民族工作网络, 形成“按级负责、层层落实”的工作机制, 确保城市民族工作健康有序发展。

(二) 进一步完善政策法规及监督机制

要从国家层面推进城市民族工作立法, 进一步完善城市民族工作的政策法规。内蒙古现行的城市民族工作法规是90年代初制定实行的, 已经明显不适应新形势下城市民族工作的新情况新特点, 从全区现有的城市民族政策法规来看, 过于笼统, 原则性强, 难以操作。在城市民族政策法规工作中, 内蒙古应更加注重制定针对城市民族具体领域发展的管理条例, 条例要具有较强的操作性, 内容上要避免过于宏观、过于笼统。

(三) 进一步加大对城市特困少数民族人口的救助力度

要关注社区少数民族的生产和就业创业。首先, 大力发展社区民族经济。对社区少数民族企业、民族用品生产企业、专营街道等民族经济问题进行专项调研, 并制定具体扶持措施, 必要时给以政策优惠, 在人力、财力、物力上予以倾斜性扶持。其次, 积极解决社区少数民族人口的就业创业问题。要妥善安置社区少数民族, 适当提高社区少数民族低保对象的最低生活发放标准, 积极帮助少数民族流动人口解决就业、权益保障、福利待遇、子女入学等方面遇到的实际困难和问题, 并做好对少数民族流动人员的就业培训工作。对少数民族创业要加大支持力度, 在税收优惠政策、贷款额度、财政贴息、场地提供等服务工作方面, 提出更多具体扶持措施, 并确保落实到位。最后, 在推进基本养老、基本医疗卫生、保障性住房等城镇基本公共服务过程中, 对少数民族特困群众给予倾斜照顾。内蒙古要进一步制定并完善政策措施, 建立健全城市困难少数民族群众的救助体系, 将少数民族流动人口中的特困家庭、残疾人家庭、零就业家庭以及上不起学的少数民族大学生等纳入救助范围, 并设立少数民族困难人口救助专项资金, 使他们真正融入城市, 扎根城市。

(四) 进一步加强民族文化的保护、传承和发展

随着城镇化步伐的加快, 少数民族城镇化率逐年提升, 一些珍贵的少数民族传统文化的保护、继承和发展愈发困难, 需要采取积极的保护措施。因此, 一方面, 内蒙古要加大对保护少数民族传统文化遗产的投入;另一方面, 在建设少数民族聚居的城镇时, 要体现少数民族的文化特点, 确保城镇化进程中少数民族文化的传承和发展, 尽最大努力保护民族传统文化的独特性和完整性。

要把《内蒙古自治区蒙古语言文字工作条例》贯彻落实下去, 加强民族历史和民族语言文字的研究、收集、整理、翻译和出版民族书籍。司法机关、公共服务行业能够提供蒙汉双语服务, 各级国家机关、人民团体和事业单位合理配备蒙汉兼通的工作人员, 少数民族聚居的街道、社区配备能够用少数民族语言文字提供服务的工作人员, 主要街道社会市面用文蒙汉并用达标。

(五) 进一步加强以社区为中心的城市民族工作

各级政府和有关部门要切实加强领导, 加大社区基础设施建设。一是依托数字化城市建设, 建立较为完善的城市少数民族基本信息数据库, 建立横向到边、纵向到底的工作网络, 推进区、街道、社区的三级责任制, 夯实城市民族工作的基础。二是将城市民族工作纳入新型城镇化工作全局, 统筹考虑和安排, 制定工作规划和实施方案, 在民族教育、民族特色的创业就业、弘扬优秀民族文化等方面制定明确扶持政策。三是将少数民族流动人口服务管理工作纳入社会公共管理体系, 依托社区构建服务与管理工作平台, 为少数民族流动人口在创业就业、儿童就学、法律援助、特困救助等方面提供均等化服务。同时, 加强法制宣传和依法维权教育, 引导少数民族流动人口有序融入城市、扎根城市。

(六) 全面加强清真食品管理

7.财务工作整顿基本思路 篇七

一、坚持“一个主线”，明确学生档案的核心价值

按照《高等学校档案管理办法》的规定，学生档案主要包括学生的高中档案、入学登记表、体检表、学籍档案、奖惩记录、党团组织档案、毕业生登记表、诚信记录等内容，也就是记录学生大学期间的成长历程和学校对学生的培养过程。无论对学校、学生还是社会，档案都是一笔宝贵的资源，是高校实现培养德、智、体全面发展的人才的根本任务的具体体现。一方面，它是信息资源，是学校对学生因材施教、差异培养和分类指导的参考标准，是国家、社会和用人单位全面了解、选拔、任用、考核人才的主要依据，是实现人职匹配的保障。另一方面，它是教育资源，通过开展多种形式的宣传教育活动，充分发挥档案的文化教育功能，让学生明白全面、高质量的个人档案是自己职业发展的重要背景材料和筹码。每一个希望在职业发展中获得成功的学生，都要通过全方位努力来使得自己的档案更加完善、更具竞争力。因此，要推进高校学生档案工作的可持续发展，就必须坚持实现学生全面发展这一主线，明确学生档案建设的核心价值是促进学生成长成才。

二、推进“两化管理”，提升学生档案的管理质量

1.管理内容的完整化

学生档案管理的内容是全方位的，能全面反映学生的综合素质和能力。对学生有保存价值的文字、图表、电子、声像等不同形式、不同载体的记录都应纳入管理的范围，实现内容的完整化。具体来讲，学生档案的内容不仅包括高中档案、入学登记表、体检表、学籍档案、奖惩记录、党团组织档案、毕业生登记表等内容，还应包括学生大学期间的学习成绩、综合测评、社会实践、科技创新、职业技能培训、专业实习实训、科研工作、个人诚信记录、心理素质、体质测试、各类相关资格证书和过级证书等材料。

2.管理技术的现代化

目前，我国大多数高校的学生档案仍以纸质为主。随着社会竞争的日趋激烈，以及信息化、数字化、网络化建设的突飞猛进，如何满足社会及用人单位对所考察学生及时、快捷、准确的档案查询要求，如何为学校的战略发展决策和科学研究提供有效信息，如何为毕业生择业、就业提供优质服务，如何提高学生档案管理效率，如何使档案资料的保存时间更长等，这些问题都对高校学生档案的管理工作提出了新的要求。因此，加强对高校学生档案管理信息化的开发与利用，实现管理技术的现代化，是高校学生档案管理工作发展的方向。

（1）尽量用高科技手段将原始的纸质档案材料转化为电子材料，如通过扫描、压缩、转化等手段将纸质原始文件转换成图片文件、声像文件等。

（2）建设适合学校自身特点的学生档案数据管理系统，并做好数据的采集、录入、审核、修改和补充等。

（3）实施学生档案网络化。通过与局域网、学校内部网、国际互联网等，最终实现“数字化学生档案馆”。

（4）建立科学的检索体系。能使档案信息的使用者全方位、全天候地按照准、快、全、真以及密级规定查阅所需信息。

三、实施“三个加强”，完善学生档案的保障机制

1.加强学生档案管理制度建设

健全的学生档案管理制度，是档案工作逐步实现规范化管理的有力措施和可靠保证。由于学生档案的产生过程时间长、涉及人员多，如果制度不健全，各部门工作衔接不好，就容易造成档案工作的脱节，难以保证学生档案的真实、准确、全面、系统。建立健全学生档案管理的规章制度，既是档案法的基本要求，也是档案事业发展的根本保证。通过制定规范的操作流程，为做好学生档案材料的收集、鉴定、整理、保管、使用和传递打好坚实的基础。因此，各高校学生档案管理部门要根据《中华人民共和国档案法》和《高等学校档案管理办法》等的要求，结合学校自身实际，制定诸如《学生档案管理工作人员职责》《学生档案室管理制度》《学生档案库房管理制度》《学生档案保密制度》《学生档案利用制度》《学生档案鉴定、销毁制度》《学生档案管理教育方案》等一系列制度，实现工作人员有职责，归档有范围，立卷有标准，借阅有规定，保密有条例，库房管理有措施，开发利用有目标，宣传教育有方案的档案管理要求。保证学生档案管理工作的顺利开展，使大学生档案管理工作向法制化、制度化推进。

2.加强学生档案管理队伍建设

学生档案管理工作是一项基础性、服务性工作，是一项默默无闻，短期内很难做出显著成绩的工作。在这样的前提下，要提高学生档案管理工作质量，就必须建设一支高素质学生档案管理队伍。

（1）做好人员的选拔。主要从以下几个方面进行考核：一是要具有“俯首甘为孺子牛”的思想境界和高度的责任感，二是要具有崇高的职业道德与职业素养，三是要具有丰富的专业知识和扎实的业务技能，四是要具有强烈的服务意识和热情的服务态度，五是要有开拓创新的能力。

（2）加强队伍的培养。通过多种形式进行在职或脱产培训，让学生档案管理工作人员的思想得到进一步升华，职业素养得到进一步净化，政策水平得到进一步提高，业务知识得到进一步巩固，专业技能得到进一步提升，以便适应新形势下学生档案管理工作发展的要求。

（3）加大关心力度。各高校要对学生档案管理专职工作人员在专业技术职务聘任、职务晋升等方面享受与学校教学、科研和管理人员同等的待遇。对长期接触有毒有害物质的档案工作人员，应当按照法律法规的规定采取有效的防护措施，防止职业中毒事故的发生；保障其依法享有工伤社会保险待遇以及其他相关待遇，并可以按照有关规定予以补助。

3.加强学生档案管理环境建设

学生档案管理工作是学校工作的一部分，学校领导的高度重视、全體师生的广泛参与以及社会各界的大力支持都对这项工作的顺利开展和良好发展有不可估量的作用，是学生档案管理工作可持续发展的基本保障。一方面，学校要加大投入，加大档案库房基础设施、计算机设备、相关物质资料等硬件投入。另一方面，要通过校园网、广播电视、报纸报刊、宣传橱窗、大学生社团等形式来广泛宣传档案知识。在校园内实现“宣传媒介中有、师生意识中有、人文景观中有、实际行动中有”，增强档案意识，提高利用水平，传承校园文化，提高人文素养，营造良好的学生档案管理环境。

基金项目：四川省教育厅科研项目“地方师范院校大学生职业生涯规划的现状及对策研究”（项目编号：O9SA018）的阶段性成果。

8.财务工作整顿基本思路 篇八

2005年ＸＸＸ市总工会在市委和上级工会的正确领导下，以开展共产党员先进性教育活动为契机，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神和呼伦贝尔群团工作会议精神，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕ＸＸＸ市工作大局，开拓创新，扎实推进各项工作，全面完成上级工会下达的责任目标和市委市政府交办的各项工作任务，在促进经济建设，维护社会稳定，创建文化大市中发挥了积极的作用，现简要总结如下：

（一）、加强基层组织建设，夯实工会工作基础

1、加大基层工会组建力度，建会工作成效显著

认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，从扩大党的群众基础，增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的高度，充分认识最大限度地把职工组织到工会中来的重要意义，增强作好工会组建工作的自觉性，主动性。围绕工会组建工作中的重点难点，通过依照法律推进建会、齐抓共管合力建会，以情沟通互动建会、强化服务吸引入会等多种有效途径，积极推进非公有制企业、进城务工人员比较集中的建筑、商贸等重点行业的工会组建工作，全年新建工会组织32家，发展会员2004人。

2、加强对基层工会的指导和服务，开展合格乡镇街道工会创建工作。经常深入基层，帮助基层解决困难和存在的问题，总结推广典型经验，调动基层工会工作的积极性，主动性和创造性，开创基层工会工作新局面。5月份先后召开了16个乡镇和6个街道办事处工会工作专题研讨会，研究探索符合ＸＸＸ市实际的乡镇街道工会工作机制，讨论解决在乡镇街道工会工作中遇到的新情况，新问题，创建合格乡镇街道工会6家。

3、加强工会干部培训，促进工会干部队伍整体素质的提高。7月份联合内蒙古工会干校在我市举办了为期两天的工会干部培训班，全市122名工会干部接受了培训，为明确任务，提高能力，做好工作奠定了坚实的基础。

4、市委市政府高度重视工会工作，为工运事业的发展创造了良好的环境。2004年市委印发了《关于进一步加强非公有制企业工会工作的通知》，2005年，以市委市政府两办文件印发了《ＸＸＸ市贯彻落实〈国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知〉的实施意见》，这两文件对各级党组织及有关部门提出具体工作要求，为各级工会组织开展工作创造了良好的环境和条件。截止目前，全市工会组织已发展到208个，累计发展会员16513人，专兼职工会干部216人，工会工作积极分子845人，为开展好工会工作奠定了坚实的基础。

（二）、加强机制建设，依法履行维护职能

1、建立民主管理机制，完善职代会制度。全面落实职代会各项职权。市总工会积极参与企业转制，坚持董事会和监事会中必须有职工代表进入。在今年1月份国企药业公司转制过程中，市总工会积极参与，帮助制定董事会、监事会和工会委员会选举办法及改革方案等，指导海选董、监两会和工会委员会。在选举工会委员会中，得票多的即为主席，直接进入董事会，工会委员直接进入监事会，成为工会为职工说话办事，维护职工合法权益的一项重大成果。全程指导参与了运输有限责任公司董监两会的换届工作，保证了职工代表进入两会。

2、建立劳动关系三方协商机制。推动建立了劳动关系三方会议制度，及时解决本地区劳动关系及有关方面的突出问题。在今年6月12日召开的三方协商会议上，通报了有关劳动关系方面存在的问题和职工信访问题。决定建立劳动监督检查机制，推动劳动合同、集体合同的签定，依法维护职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。

3、建立法律援助机制。聘请常年法律顾问，接待职工来信来访和政策咨询，及时处理职工群众反映的问题，为困难职工免费提供法律帮助。全年共接待来信6件，来访260人次，其中政策咨询30人次，集体（208人）上访1件，均化解矛盾，制止了事态扩大，避免了越级上访事件的发生。

4、建立平等协商签订集体合同机制。对非公有制小型企业签订行业集体合同，对新建企业要求在组建工会的同时，同步建立平等协商签订集体合同制度。我市石本羊绒有限责任公司是一家合资企业，通过建立平等协商机制圆满地解决了职工和厂方的劳动工资争议，按照集体合同条款的约定，职工拿到了应得的加班费。丰泉饮品有限公司是一家私营企业，通过建立工资集体协商机制，老板口头承诺的社会保险问题得到了落实，有效地维护了职工的权益。

我们以推进劳动合同签定工作为突破口，同时推动平等协商与集体合同、工资集体协商、劳动关系三方协商等制度的建立和完善。4—5月份，抽查了部分企业劳动用工和劳动合同、集体合同的签定和履约工作，对发现的问题及时与有关部门沟通督促解决。新签集体合同17家，续签20家。

（三）、推行厂务公开，强化民主管理和民主监督

1、为了加强民主管理工作，制定出台了《关于坚持企业民主管理工作报告制度和建立企民主管理工作通报制度的规定》，由市委批转执行，全市所以国有、集体及其控股企业全部建立了职代会制度、评议领导干部制度、业务招待费向职代会报告制度、平等协商集体合同制度，事业单位达100%，转制企业达70%以上。职代会规范化、制度化程度不断提高。

2、厂务公开工作注重在实效上下功夫，坚持“三个到位”、做到“四个结合”、实现“五个延伸”。

三个到位：一是领导责任到位。从上至下健全厂务公开领导机构，凡是厂务公开重大问题都由领导小组出面协调，保证公开的顺利实施；二是制度保障到位。市厂务公开领导小组印发《关于推行厂务公开制度的通知》、制定《推行厂务公开制度的实施方案》和《厂务公开工作考核办法》，形成统一的检查验收标准。企事业单位结合各自实际制定《厂务公开实施细则》，保证厂务公开工作规范有序地进行；三是监督检查到位。分别成立厂务公开监督检查小组，负责检查监督厂务公开事项内容是否真实全面，公开是否及时，程序是否规范，职工群众反映的问题是否得到解决，并组织职工群众对厂务公开进行评议，保证公开的效果。

四个结合：一是坚持厂务公开与企事业改革相结合，着力推进企事业发展；二是坚持厂务公开与加强企业管理相结合，着力推进现代企业制度建设；三是坚持厂务公开与完善职代会制度相结合，着力推进基层民主政治建设；四是坚持厂务公开与加强党风廉政建设相结合，着力推进企事业单位源头治理腐败工作。

五个延伸：一是由企业公开向车间、班组公开延伸，如运输公司的“二次”公开；二是由公开结果向公开过程延伸，如水泥制品公司原材料采购的全程公开；三是由内部公开向社会公开延伸，如人民银行的局域网上公开、中蒙医院的“书面”公开，即将公开内容以文件形式印发全市各相关部门接受监督；四是在公开形式和时间上由随意性向制度化延伸，即每月或每季度公开一次；五是由公开一般内容向解决深层次矛盾延伸。总之，公开形式多样、内容广泛、效果明显，厂务公开的覆盖面不断扩大，目前国有集体企业及其控股企业推行率达100%，事业单位达91%，转制企业达80%。2004年呼伦贝尔市厂务公开领导小组在ＸＸＸ市召开了全市厂务公开现场观摩暨表彰大会。我市和6家基层单位受到表彰，2005年9月，自治区在包头市组织召开了全区厂务公开经验交流会，ＸＸＸ市是呼伦贝尔市唯一一家在大会上作典型发言的旗市。

（四）、深入实施送温暖工程，为党政分忧，为困难职工解难，为维护社会稳定服务

为了更加有效地开展送温暖活动，从构建工会帮扶体系入手，加强帮扶机构，帮扶制度建设。

1、建立并逐步完善以市总工会困难职工帮扶中心为总枢纽，辐射市区6个街道办事处和16个乡镇的全市困难职工帮扶网络，以其达到互通信息，快速知情，及时服务，协助政府稳定社会的目的。

2、建立了困难职工帮扶超市，一方面直接为困难职工提供帮助，另一方面为基层工会帮扶工作站提供支持。

3、建立了四项机制，即动态管理机制。对困难职工进行建档立卡，做到底数清，情况明；困难群体预警机制。对困难职工较多的社区、企业进行重点排查，及时掌握困难职工的生产生活状况；帮扶救助机制。救助伤、病困难职工，资助困难职工子女上学；沟通协调机制，定期向市委、市政府汇报，研究有关事项，协调社会各界进行爱心扶助，举行捐助活动。2005年，开展了以“关爱困难职工群体，促进社会协调发展”为主题的募捐活动，收到捐款8855元，衣物75777件，在“两节”期间筹集送温暖资金（物资折价）13.9万元，慰问困难企业33家，走访慰问困难职工1047人，劳模31人。

4、六月份对全市6个小学的18名特困职工子女送去了共计3000员的慰问金。九月份通过开展“金秋助学”活动，为特困职工子女送助学金12000元。

5、为使广大职工得到更多的实惠，以乐中天超市为试点单位，开展了工会会员优惠活动，凡持工会会员证均享有会员优惠价格，为广大工会会员办了一件好事、实事。

6、积极采取措施，促进下岗职工再就业。一是发放无息小额借款8.6万元，扶持下岗失业人员、创业和再就业。二是创建再就业基地，安置吸纳下岗失业人员，在蒙东农副产品批发市场创办再就业基地，安置下岗失业人员261人次。三是开设职业介绍窗口。通过帮扶中心使302名下岗失业人员实现了再就业。

（五）、围绕经济建设这个中心，组织职工群众开展经济技术创新活动取得新成果

围绕全市经济建设为中心，以促进企业发展、加强管理、提高效益为目标，不断创新群众性经济技术活动的内容和形式，广泛开展各种形式的合理化建议，劳动竞赛、技术比武、双增双节等活动。市水泥制品公司机电车间攻关小组大搞技术攻关活动，在烘干机高压静除尘器改造和水泥磨加入干灰改造项目上攻破难关，共节约资金70余万元，年创效益50余万元；运输有限责任公司在入热网改造工程中，抽调公司锅炉班全体职工自行组织施工，为企业节约资金10万元，并在“呼伦贝尔市首届营运汽车二级维护企业技术竞赛”中，获得了“呼伦贝尔市首届营运汽车二级维护企业技术竞赛”客车组竞赛一等奖。截止10月底，全市劳动竞赛，双增双节及合理化建议共创价值802万元，岗位培训达12191人次，为打造经济强市做出了贡献。

（六）、创建文化大市，弘扬正气，凝聚人心，群众性文体活动丰富多彩1、4月28日，市总工会在红旗影城隆重举办庆“

五、一”慰问劳动模范和一线职工专场文艺演出。文艺演出 以“劳动颂”为主题，歌唱劳模、歌唱职工、歌唱社会主义社会，唱响工人阶级主旋律，倡导爱岗敬业、劳动光荣和无私奉献的高尚品德。500余名劳模和一线职工观看了演出，市四大班子领导与劳模合影留念。

2、“五一”期间，举办了职工排球和乒乓球赛。两项比赛共有25支代表队230余名运动员参加，激发了职工队伍团结友爱，拼搏进取的精神，展示了工人阶级的时代风采。

3、“六一”国际儿童节前夕，市总工会与教育局等单位联合举办了全市少年儿童书画、摄影、征文比赛暨获奖作品展。

4、6月1日上午，市总工会与市委组织部等单位联合举办“丰碑永驻、浩气长存”教育图片展。展览共分三部分，其中第三部分是近年来我市区级以上劳模及先进人物的事迹及图片。通过图片展，加强了对青少年和广大市民爱国主义和民族精神的教育。ＸＸＸ市总工会在全市工会系统内开展“送文化、送科技、送温暖”三下乡活动，为文化大市建设做贡献。

5、9月份，市总工会积极组织参加呼伦贝尔市举办的沙滩排球赛，赛前对队员精心筛选，又进行了系统训练和组合，队员从未打过沙滩排球，经过队员的团结拼搏，取得了混双第一，男双、女双第二名的骄人战绩，将“工运杯”捧回扎兰。

6、全市各基层工会组织也纷纷开展丰富多采的文化体育活动。电业系统开展职工乒乓球和排球赛，举办了“电之韵”金秋晚会；伊利乳业公司组织了职工运动会；幼儿师范学校、呼伦贝尔市卫生学校等工会举办了职工网球、羽毛球、桥牌、围棋等文化体育活动。活动的开展，健康了职工的身心，培养了职工顽强拼搏的精神，也促进了职工之间的友谊、和作和团结。

（七）、提高劳模待遇，加强劳模管理工作

1、每逢节日，市总工会都到劳模家中走访慰问。2005年春节前夕，市总工会陪同四大班子领导走访慰问了5名全国劳模，并且拿出8100元钱慰问了20名“全国五一劳动奖章”获得者和自治区劳动模范，并代表中华全国总工会慰问5名全国劳动模范。

2、“五一”节前夕，免费为24名区级以上劳动模范进行了身体检查，建立劳模健康档案。检查项目包括血糖、心电、肾功、肝功、血常规等十余项，深受劳模的赞誉。全国劳模陈芳日生病期间，通过区总和全总劳模办公室积极为其联系进京入院诊病，使其在最短的时间里得到及时诊疗、康复。

3、“五一”长假期间，市总工会共组织21名劳模、工会工作者进京观光，体现了对劳模的重视和关爱。今年，我市又有5名同志被评为自治区劳模，1名同志被评为全国劳模。

4、“五一”期间，在《扎兰咨讯》刊登劳模事迹专版，弘扬劳模精神，倡导学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争做劳模的良好风尚。

5、协助市委政府成功推荐产生1名全国劳模，4名区级劳模。

（八）、重视女职工工作，关爱职工身心健康

1、组织全市开展“关爱女性健康，为全面建设小康社会建功立业”知识竞赛活动，女职工参赛率达30%以上。

2、3月份，市总工会全体职工带着深情厚助意与一线环卫工人共同举办了庆“

三、八”联谊活动。

3、本着为女职工做实事、做好事的原则，4月份，市总工会下发了《关于开展女职工妇科病普查工作的通知》，为使更多的女职工能够接受检查，市总工会联系妇幼保健院，对各项检查只收取成本费，并对单亲特困下岗女职工给予优惠，免费为六个办事处的18名单亲特困女职工进行体检，其中1人病情严重，及时做了手术，现已康复。全年有32家单位的717名女职工接受检查，疾病检出率为70%。

4、各级工会女职工组织深入开展以“311工程”为主题的“三比三赛、两个加强”的系列活动。供电局工会针对女职工整体素质的不同情况，分层次有重点的开展了女工岗位培训、理论教育、现代生产管理知识讲座、电脑应用培训、班组QC活动，提高了女职工自身素质。伊利乳业公司工会号召全体女员工在生产车间开展了女职工岗位技能比赛，激发了女职工们的工作热情，也提高了她们的技术水平。

（九）、加强工会机关自身建设，不断提高工作整体水平。

1、市总工会强化机关自身建设，建立健全各项规章制度，明确职责，规范职能。制定了《工会机关干部理论业务学习培训安排》，大力倡导终身学习、全员学习和团队学习的理念，利用每周五理论业务学习日，采取集中辅导个人自学，座谈讨论、记学习笔记，写心得体会等形式，组织全体干部职工认真学习“三个代表”重要思想，工会干部的政治理论素质进一步提高，全年撰写调研报告14篇，其中有5篇在呼伦贝尔市工会系统调研论文评比中分获一等奖和三等奖。

2、编发《工运信息》59期。

3、加强对外交流，搞好工会干部的业务培训，努力培训一支能贯彻党的路线、方针政策、热爱工运事业，密切联系职工群众的高素质的工会干部队伍。特聘请内蒙古干校4名资深教师前来培训

4、先后选派5人次走出去学习考察培训，开阔了视野，增长了见识，更新了观念，拓展了工作思路，为做好工会工作奠定了良好的基础。

（十）、服务大局，各项工作又有新成绩

1、在“7.15”龙卷风灾害发生后，发出紧急通知，要求全市各级工会组织积极行动起来，协助政府作好抗灾救灾和职工群众安抚工作，市总工会组织全市工会干部为受灾职工捐款，并积极争取上级关注和支援，争取到资金物资合计7万元，各基层工会积极协助本部的领导工作，承担了大量具体繁重的任务，在抗灾救灾中发挥了重要作用。

2、积极配合市政府开展安全生产宣传和检查工作，通过工会组织大力开展“安康杯”竞赛活动，今年新增“安康杯”竞赛企业3家，新增参赛人员251人。通过开展“安全生产月”宣传活动、“安康杯”竞赛活动和组织安全大检查，有效增强了职工群众安全生产的知识和素质，使各单位深刻认识安全生产的极端重要性和紧迫性。

3、招商引资工作完成市政府下达的50万元指标

4、积极响应和配合城乡共建“文化帮扶工程”，在全市工会系统内开展了“送文化、送科技、送温暖”为主题的三下乡活动。全市工会组织送科技书刊、光碟万余册（本），送衣物8千余件（套）。

二、2006年工作基本思路

2006年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，全面落实全总《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》和区总“全会抓基层、重点抓维权、突出抓经费”的工作思路，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，带领广大职工为实现市委提出的各项工作任务、为全面实现ＸＸＸ市“十一五”计划目标任务而奋斗，积极发挥工会组织在全市工作大局中的重要作用。

（一）、加强源头参与，完善维权机制建设，依法履行维护职能

劳动关系是最基本的社会利益关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础，建立和谐稳定的劳动关系对于构建和谐社会具有至关重要的作用。随着改革的不断深入，在劳动关系中出现了一些在收入分配、劳动就业、企业民主管理、企业转制等方面的新情况和新问题。工会组织作为职工利益的表达者和维护者，在构建和谐稳定的劳动关系，及时化解各种劳动关系和社会利益矛盾，维护职工队伍和社会稳定中具有不可替代的作用。各级工会要把协调劳动关系作为工会在推进和谐社会建设中发挥作用的切入点，要从健全完善协调劳动关系，维护职工合法权益的有效机制入手，加强源头参与。建立并进一步完善与政府及有关部门联席会议制度和劳动关系三方协调机制，及时向党委政府反映职工群众关心的热点、难点问题，协助政府研究解决涉及职工切身利益、在劳动关系方面存在的突出问题，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态；健全平等协商集体合同制度，努力提高集体合同签约率、履约率，实现集体合同工作的规范化、制度化；坚持健全完善职工民主管理制度、劳动争议处理制度、工会困难职工帮扶制度等，努力在建制规模、运行质量上实现新的突破，新的提高；建立健全劳动关系预警机制和劳动法律监督机制，努力化解各种劳动争议，维护职工队伍和企业的稳定；针对职工合法权益受侵犯现象日益突出，基层维权工作困难较大的问题，建立健全上级工会积极干预，主动介入，服务下沉一极，维权上提一级的维权工作机制，抓住具有典型性、突出性的案例，如企业转制中出现的问题，通过协调各方、综合治理、参与仲裁等手段，集中力量加以解决，力求产生良好的示范效应，提升工会维权工作的社会形象和整体效能；继续开展“安康杯”竞赛活动，促进职工安全意识、安全技能和企业安全管理水平的不断提高。

市总工会将联合劳动与社会保障局开展“劳动关系和谐单位”创建活动，推进企事业单位建立和谐稳定的劳动关系，切实保障职工合法权益不受侵犯，进一步调动广大职工的积极性和创造性，努力实现企业与职工的互利双赢，形成共谋经济发展，共享改革成果，共创美好生活，共建和谐扎兰的良好局面；将协调人大加强对《劳动法》、《工会法》等法律法规贯彻执行情况的监督检查力度；将协调劳动部门联合开展行动，检查和纠正有法不依，侵犯职工合法权益的行为，切实维护法律的尊严和劳动者的合法权益。

（二）、通过开展经济技术创新工程和“创争”活动，提高职工整体素质，团结动员广大职工在推动社会经济发展中充分发挥主力军作用

构建和谐稳定、繁荣昌盛的经济强市、文化大市、旅游名城需要加快经济发展速度，创造更好的社会物质财富和强大的物质基础，使城市的整体实力不断增强，人民群众的生活水平不断提高。各级工会要努力服务发展这个党执政兴国的第一要务，通过不断培养，造就一支业务技术精湛、创新意识强烈的高技能职工队伍，为加快经济发展，构建和谐扎兰提供人才保障。通过深入持久地开展“创争”活动，组织自学和各种教育培训，引导广大职工学习现代科学技术知识和文化知识，不断提高职工队伍的素质。为把广大职工的智慧和力量凝聚到发展经济上来，深入开展职工经济技术创新活动，围绕经济建设为中心，以提高企业竞争力，转变经济增长方式，构建节约型、集约型、生态型发展的社会，不断创新职工技术活动的内容和形式，通过开展劳动竞赛，岗位练兵、技术比武，技术革新、“双增双节”合理化建议等多种形式的职工经济技术创新活动，推动企业通过科技进步，提高效率，降低能耗来增加经济效益，获得持续发展。市总工会将组织开展金点子大赛等活动，并积极总结和推广不同行业、不同类型、不同规模企业开展群众性经济技术创新活动的组织领导机制、工作运行机制和激励保障机制的好经验，充分调动广大职工的积极性和创造性，使一切有利于经济发展的创造愿望得到尊重，创造活力得到支持，创造才能得到发挥，使职工经济性创新活动在服务经济发展中发挥更大的作用，取得更大的效益。市总工会将协助政府进一步作好劳模培养、推荐、管理和评选工作，继续弘扬劳模精神，充分发挥劳模的骨干带头作用和示范导向作用。将在“五一”期间组织召开以“振兴扎兰”为主题的劳模建言会；对劳模工作生活情况进行调查，协调各方面落实劳模待遇；继续免费为区级以上劳模体检；组织部分劳模，工会干部进京观光，使他们增强荣誉感和使命感，并更多地感受到党和政府的关怀。

（三）、为配合文化大市建设，广泛开展职工文体活动及职工群众性精神文明创建活动

为丰富职工文化生活、愉悦职工身心，促进文化大市建设，将积极筹建 “职工业余文工团”，由各基层工会推荐多才多艺的职工担任业余演员，在各大节日以小品、诗歌、舞蹈等形式宣传ＸＸＸ市改革开放以来的发展与变化及职工文化生活。深入开展多种形式的群众性精神文明创建活动，用中华民族的传统美德陶冶职工的情操，用良好的职业道德标准规范职工的行为，推动形成诚实守信、团结互助、平等友爱的社会氛围和人际关系。市总工会将召开女企业家座谈会，举办第三届全市职工乒乓球赛、全市职工越野赛、“工运杯”全市职工文艺汇演等系列活动。

（四）、加强基层工会组织建设，激发基层工会活力，增强基层工会的凝聚力和号召力

要按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》要求，把加强基层工会组织建设作为重点，针对小型非公有制企业快速发展的实际，大力发展区域性、行业性基层工会组织，使工会组建与市场经济条件下所有制结构，产业结构和企业组织形式的发展变化相适应，加强对基层工会指导和服务，重点帮助非公有制企业解决困难和问题，要经常深入基层，指导业务工作，加强管理，达到牌匾、印章、制度健全，使新建工会组织尽快走上规范化、制度化轨道。认真组织开展合格乡镇街道工会创建工作，力争今年乡镇街道工会创建合格率达60%。积极开展多种形式的优惠活动，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。要按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足基层实际，着眼职工需求，把建设和谐职工之家作为增强基层工会活力，提高基层工会工作水平的重要内容来抓，不断创新建家思路，丰富建家内容，真正把基层工会建设成为组织健全，维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的职工之家。继续开展以“双爱双评”为主要内容的“职工之家”创建活动，不断增进生产者与经营者，劳动者与建设者的理解合作，实现维护职工权益，促进企业发展的“双赢”，为构建全市的政治稳定和经济发展发挥积极作用。原创文章，尽在文秘知音网。

（五）、继续实施“送温暖工程”，积极发挥帮扶中心作用，协助党政做好下岗失业人员再就业工作

深入实施“送温暖工程”，推动工会帮扶工作向纵深发展，积极协助配合政府解决困难职工的基本生活问题和看病难、子女上学难等实际问题，动员社会各界多层次、多形式、多渠道筹集资金，进一步推动送温暖工作经常化、制度化。将启动“工会会员优惠活动”和“购药爱心助困活动”。为缓解困难职工就医难问题，市总工会将与有关医院协商，凡持工会会员证就医，可享受一定程度的优惠政策；将与各大药店协商为下岗特困职工办理购药优惠卡；将为单亲特困、双职工下岗特困、重病特困的60名下岗职工每人发放面值50元的购药爱心卡和购药优惠卡；将在购物、餐饮、洗浴、技能培训等方面协商相关单位给予优惠待遇。通过继续开展“金秋助学”活动，为困难职工子女求学读书解燃眉之急。充分发挥困难职工帮扶中心作用，把工作重点落实到促进下岗失业人员再就业上来，促进下岗职工的生活保障向就业保障转变，教育和引导下岗职工树立自主择业、竞争就业的观念。通过开展技能培训、知识讲座等形式，提高下岗职工自身素质与技术水平，通过劳务输出，扩大对外交流与沟通，拓宽下岗职工就业渠道，加强与劳动就业部门配合，使其达到资源共享、信息共享，成果共享。

（六）、加强女职工工作，关爱职工身心健康

为了更好的维护女职工利益，关心女职工身体健康，切实为女职工办实事、办好事，将在全市范围内继续开展妇科病普查工作。4月份，将进一步落实实施“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”和“女职工爱心工程”为内容的“311工程”计划，切实维护女职工的特殊利益，积极发挥女职工“半边天”作用。

（七）、不断强化工会干部队伍整体素质，全面加强工会组织自身建设