企业体验实习报告

企业体验实习报告（精选15篇）

1.企业体验实习报告 篇一

产品体验报告怎么写_产品体验报告包括什么

今天乔布简历的小编就带大家看看产品体验报告怎么写，产品体验报告包括什么。关键词：产品体验报告怎么写，产品体验报告包括什么

一份完整的产品体验报告包括考察的目的、准备工作、撰写内容和方式以及注意事项与建议。

考察目的：

很多公司在面试时会让面试者回去做好一份产品体验报告，面试官其实是想在最短的时间内从产品体验报告里对面试者的基本产品能力能有所了解，只有把握了考察目的这一点，我们才可以思考该怎么更好地展现给别人看我的技能和能力。

准备工作：

在准备工作中最重要的就是各种资料的收集，在互联网时代，我们能够从产品公司新闻、网络分析博文等网站里获取资料，但我们需要学会在成堆资料；里提取出对你有价值的东西。我们要用数据量化结论，但是不要带有强烈的个人主观色彩的言语。

撰写内容及方式：

准备工作做好以后，就进入到报告的撰写部分，你的报告怎样能读起来言之有物呢?我们要注意在了解了撰写产品时所必备关注的几个方向外，对产品的分析还要做到细节与宏观上的双重把握，不记流水账，不为了找缺陷而找缺陷，可以引用一些专业人士对产品有过的评价，更应该记住要有自己思考的部分，譬如优缺点分析和改进意见，且能够完整的将自己想表达的意思表达出。

注意事项：

分析产品之时要摆正自己的心态，比自己优秀的和更了解这个产品的大有人在，所以不要妄图把自己说的很专业。同时报告面向的对象不同，思考和撰写侧重点也会不同，所以写之前也要好好考虑报告呈现给的对象是谁!说了这么多，大家应该对于如何写产品体验报告有所了解，更多讯息尽在乔布简历。

产品体验报告怎么写_产品体验报告包括什么http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/566fd80d0cf2c7fa7e452ca5

2.企业体验实习报告 篇二

据了解,世纪达通物流公司采购的庆铃600P为单排、4.2米长度货厢、全封闭钢平板结构厢式车型,带导流罩,转向助力,白色普通漆,4KH1-TC发动机,VE分配泵燃油喷射系统,五十铃变速箱,五十铃后桥,普通斜交胎。整车裸车价格为117100万元。

采购的开瑞绿卡为S系列顶配车型,单排、4.2米货厢、全封闭彩钢板复合结构厢式车型,带导流罩,转向助力,双叉臂独立悬挂,横向稳定杆,四轮碟刹,ABS+EBD。绿色全车金属漆,ISF2.8发动机,电控高压共轨燃油喷射系统,德国ZF变速箱,4吨级小速比高速后桥,真空子午胎。整车裸车价格为115400元。

两车保险的价格均为5000元;办理营运证,上牌的费用均为1000元;但庆铃600P的购置税最低征收额是9460元,开瑞绿卡S的购置税最低征收额是7521元。开瑞绿卡S在上牌成本上面比庆铃600P低了1900多元。庆铃600P整个流程走下来办齐了的总价格为132560元,开瑞绿卡的总价格为128921元。

在货厢装载量方面,庆铃600P的货厢内部尺寸为4250×1784×1810mm,货厢容积13.723立方米;开瑞绿卡的货厢内部尺寸为4210×1900×1900mm,货厢容积15.198立方米,比庆铃600P大了1.475立方米。可以看出,开瑞绿卡的货厢内部尺寸虽然比庆铃600P还高了90mm,但整车离地高度比庆铃600P还低了80mm。这是由于开瑞绿卡采用了先进的独立悬挂和真空胎之后,底盘高度得到降低,从而提高了整车的行驶稳定性和装卸便捷性。在一些限高2.8米的桥梁涵洞,开瑞绿卡可以通过,庆铃600P却无法通过。

3.泡汤体验报告 篇三

九州的嬉野温泉有1200年的历史，嬉野川从温泉街穿过，两岸有几十家日式温泉旅馆。嬉野温泉一天涌出25000-3000吨温泉水，供应18家旅馆，因此这里的温泉旅馆泉质基本相同。在_僻前的江户时代就是日本的名泉。由于太受欢迎，嬉野的温泉旅馆到年底基本上房间会相当紧张，有经验的游客往往会提前半年甚至一年预訂。

Step2建议体验日式客房

来嬉野泡温泉的以日本人居多，外国人比较少，温泉旅馆业基本上保留了典型的日式传统，没什么张扬的商业色彩。当地规模较大的温泉旅馆“华翠苑”虽然也配备少数西式的床房，不过还是推荐体验禾式房间，不仅“容量”更大，一间房可以住下6个人，而且也能更好地体验日式传统。

泡温泉需换上浴衣，最好带上2条毛巾(一大一小)，温泉旅馆一般都会在房间里备齐这些用具，供客^随意使用。

Step3蝴汤前需换装

出发前，可以在房间就换好衣物，日式温泉基本上都是裸泡，所以不需要带游泳衣等物品。

Step4推荐体验户外温泉

一些温泉旅馆会有室内和室外温泉两种选择，比较推荐尝试户外温泉，一方面体验更新鲜刺激，另外也能更好地感受户外的自然美景。

Step5放松裸泡不带大毛巾入池

温泉外会有专门的更衣室，由于日式温泉基本上都是裸泡，所以入汤前务必除去所有衣物，最多只能带小毛巾入汤池。

Step6先洗净身体再入汤

进入温泉前，现在温泉池旁的淋浴处洗净身体，以免身上的汗水、污垢弄脏水。为了方便其他人使用，还需要把自己洗浴时使用过的小木桶、椅子和洗涤用品等摆放整齐。

Step7循序渐进，逐步适应水温

沐浴后就可以入汤了。为了防止血压升高、心慌，头晕，可以先从腿部逐渐泡起，在身体适应水温后再完全浸入温泉。或者进行半身浴，让温泉水一直保持在胸部以下。

Step8初泡者需腔制节奏反复多次

嬉野温泉富含碳酸氢钠，通过实地体验，不少人都感觉入浴后皮肤润滑。因此这里的温泉被称为“美肌泉”、“梦之泉”，与岛根县的斐乃上温泉、枥木县的喜连川温泉并称日本三大美肌温泉。嬉野温泉对神经痛、风湿病、皮肤病、妇科病、贫血、刀伤和呼吸系统疾病等都有缓解或治疗的作用。

泡汤虽然舒适，但也要注意节奏。初次泡汤最好以5分钟左右为好，稍事休息后再泡5—1吩钟，总长度最好不要超过15—2吩钟。

Step9泡汤后注意保湿补水，预防感冒

泡过温泉后不需要沐浴，让温泉成分保持在身上(敏感n生皮肤的人最好冲掉)。回到更衣室后尽陕穿上衣物以防感冒。更衣室一般也备有镜子、吹风机、护肤用品等，供客人泡汤后免费使用，可以在这里稍事整理后再离开。

4.同业体验报告 篇四

城中支行 乔川

本着省行分开展同业体验活动的通知精神，我荣幸地参与了这次活动，并选择了建行和中行进行体验。

首先我选择宿迁建行营业部办理业务。首先进入营业室，大堂经理很热情的接待了我，询问办理何种业务，该营业室营业大厅内开设了高、低柜营业区、咨询服务区、自助服务区、客户等待休息区和贵宾理财室等区域。告知大堂经理要办理借记卡，大堂经理把我引导至填单台填写开卡申请表，与我行不同的是，表上需求额外填写如：性别、职业、国籍、民族等信息。这样在开户时录入客户信息时省去询问客户时间。我行开卡时只需填写姓名、证件类型、证件号码、地址、金额和联系电话，在新建客户信息时，需询问客户职业等信息，信息录入时间会增多。大堂经理在我填单同时，把我身份证用二代鉴别仪直接识别，并打印核查结果，同时复印身份证。

在客户等候区等待时，我查看了周围的大厅环境，地面整洁干净，保安和大堂经理会经常观察地面卫生，有情况会及时处理，有客户支取大额现金时保安同志会主动携甩棍陪同客户离开营业室至客户车内。大厅内设置了贵金属展示柜，在我浏览贵金属种类不久，大堂经理递给我一份贵金属产品宣传册，并询问是否有购买意向。由于是周末，等待客户较少，我很快就至柜面办理开卡业务。离柜面两米左右时，柜员会向我举手微笑示意，并请我入座，双手接取我递予他的资料，询问我办理何种业务后进行业务办理。在办理业务的同时，柜面向我营销推荐信用卡等产品，并且大堂经理向柜员说明我有购买黄金意向，请柜面向我进一步的介绍产品。办理业务结束时，柜员把卡与身份证及业务客户联双手递送给我后微笑起身送别。

办理业务时查看手机发现建行有无线WIFI，询问柜员后知晓每个网点都有免费WIFI供客户使用，使用时长两小时，客户可以在等候区上网浏览网页或通过手机银行办理业务等。离开营业室大堂经理欠身微笑送别。

这次在建行办理业务中，客户填单（表）很详细，并且每份不同业务凭证都有规范打印板式，供客户参考，省去很多询问时间；大堂经理对非正在办理业务客户关注度较高，并能及时识别客户对产品的兴趣点；客户办理业务时，大堂经理与柜员及时详细沟通，以便于柜员进一步的营销产品；网点设有无线WIFI，客户可以更好的体验建行手机及其他移动产品的电子银行客户端。

接着我来到中国银行西湖路支行，中行西湖路支行位于宝龙城市广场商业街，商户客户居多，业务较繁忙。进入网点时候，大堂经理会上前迎候，并询问我何种业务。我同样告知办理借记卡，随即把我引领至填单台办卡申请表规前，并作简要提示填写注意点。当时网点客户较少，我在等候区等待时，大堂经理主动向我营销中行网上银行及手机银行等业务。办理业务时，柜员办理业务效率很快，办理完卡及网银后柜员即刻通知大堂经理，引导我去网银自助区，网上银行并且为我演示了一遍网银查询余额、转账等业务，我所提及的问题，大堂经理都能详细解释，很容易理解和掌握。在中行的这次体验很舒心。首先中行工作人员服装大方时尚；大堂经理业务知识面广泛，可以有效的做到对客户的引导和分流，对于客户的识别度很高；大厅内设置了立式点钞机，相对于我行点钞机操作简便，客户接受使用度高；网银自助区，客户可以使用外网，大堂经理可以直接指导客户于外网使用网银充值购物；填单区及柜面都设有老花镜，方便眼睛不便客户填单签字。

通过对建行和中行营业网点的体验，我收获颇丰。几点建议想法如下。

首先，对于网点设施及环境。我行可以在辖区网点增设填单台，不同种凭证填单打印好填写格式，摆放整齐。大厅内工作人员应经常关注大厅环境及卫生情况，及时处理客户建议投诉等。

其次，在硬件配置上。网点可以配置无线WIFI可供客户无线上网浏览网页体验我行便捷的手机银行业务，客户连接时长可做时间限制。在合适位置可以增设便捷式点钞机方便客户清点现钞。

5.实习教师体验 篇五

一大早的来教室，学生就喊着，老师教室有大蜘蛛，还是黑色的，有没有毒啊，徐志杰碰到蜘蛛了！我说没事，蜘蛛是很可爱的动物，大家不要害怕。学生们觉得奇怪了，大笑着不解地说，蜘蛛还可爱啊，老师，您说错了吧。我接着说，蜘蛛可真的是很可爱的动物，我们还得向它学习呢！这时候，学生笑得更厉害了，几乎没有人相信我的话。我说今天有空老师给你们讲讲蜘蛛的故事吧，学生们大呼好好。第三节语文课前，我给小朋友们讲了蜘蛛织网的故事，主要是让他们学习蜘蛛不气馁，不灰心，坚持不懈地去做一件事情的精神，结果小朋友都很快地接受了我的观点。我想除了平时硬性课程的教学之外，我们是不是也应该对学生平时的一些小疑问小发现，进行引导、教育呢。在他们在生活中，不知不觉地教授他们这些做人的知识，我觉得对于老师这应该也是很重要的吧。

今早做操，刚到班级的前头就听班级的孩子喊着，朱老师朱老师，有同学流鼻血了。我朝学生手指着的地方望去，发现跑道上的王鹏边流鼻血边哭，曹之谦也在边上哭得厉害。原来进场的时候，潘让让猛推了前面的王鹏，王鹏没什么准备就撞到了前面的曹之谦身上。因为要开始做操了，我忙让曹之谦不哭，先去做操，然后安慰王鹏没事，不用哭，不就点鼻血嘛，不可怕的，人一生要流好多次鼻血呢，米事哈。然后就带着他去厕所冲洗，不让他仰着，让他把鼻血冲洗干净。其实，自己以前也并不知道怎么处理流鼻血的事情，可是今天自己却异常地镇定，惊讶。处理好鼻血之后，我们来到教室，在其他小朋友还在操场做

操的时候，我就询问了王鹏这件事情发生的经过，他也一一道来。在我印象中，王鹏不是个特别优秀的学生，上周五第四单元的测试，他是班级最后一名，平时的作业，字也写得不咋地，而且中午不喜欢写作业，老爱往外跑，哎，也是一个宝。我问他当时为什么哭，是因为鼻子痛才哭的，还是吓哭的。他说是痛。我表扬了他，我说第一次流鼻血，竟然不害怕，说明是个很勇敢地孩子呢。表扬之后，我开始跟他讲了一通道理，让他不要怪任何一个同学，大家都是不小心的，互相体谅才行。之后，全班的孩子都回来了，我就又向大家讲清了事情的缘由，也批评了那两个小孩，告诉大家拳头是解决不了任何什么问题的，希望大家能够和和睦睦的，相互帮助才行。最重要的一条是：有事情，找老师。最后还给大家上百度找了些资料，让小朋友们了解流鼻血的原因，和一些紧急的措施。我觉得，在平时生活中，学生肯定会碰到很多生活问题，我们是不是该引导学生，凡遇事要镇定，然后掌握一些必要的生活小常识呢。这些不应该到书上教到的时候再说，而是生活中碰到一个击破一个才能令学生印象深刻的吧。

上语文课前，我还给学生写了一封致歉书，写在Word里，投影到教室的屏幕上。我的大概意思是：昨天老师答应大家要把考试进步和退步的学生情况通知各位家长的，可是我昨天忘了把名单带回去，没发短信，没履行诺言，希望小朋友的原谅，我保证下次一定信守诺言。虽然我读完致歉书之后，小朋友都挥挥手说，老师没事没事的，可是我还是很郑重其事地向大家鞠了一躬。我说，朱老师错了，说话不算话就是不对，不过老师希望小朋友能给老师一次改正的机会，行吗？孩子是

善良的，齐声说：行！我接着说，谢谢，老师希望我们的小朋友以后犯了错误，也能向老师这样，知错就改，并动动脑筋想一想怎么得到大家的原谅，好吗。我觉得，不管社会怎么发展，言传身教这个办法还是很重要的，所以我还是比较注重这方面的教育，让学生能够向老师学习，向同学学习，做一个自律的孩子。

午自修期间，来了个女老师，她进门的第一句话是，你是朱老师吧，我听其他老师说你工作很认真，还适应吗？这段时间主要是让孩子练习写字，参加六月份的写字比赛。恩，我答应着，并不好意思地问她是哪个班的老师，她笑而不答。她可能有点奇怪吧，我会不认识她，可是我平时除了自己办公室的老师，我还真没关注过别的老师呢，呵呵。然后她看了几个在写作业的小孩的字，给她们的字提出了一些建议意见。在她和学生的谈话中，我感觉她是一个对学生循循善诱的老师，谈话的内容都是孩子们能容易接受的，比如，你把字都挤在了左边的房子里，那右边的房子怎么办呢；你觉得自己哪个字最棒，看看你找的和我找的一不一样；你的字写斜了发现了吗，我们拿出尺子来量一量好不好……我还发现，原来我一点都不懂在田字格里写字的规则，她给孩子找出的那些问题是我一点都没发现，而且一点都没注意过的。事后，我问隔壁班的老师，中午来的那个女老师是谁？她说是副校长啊，我汗滴滴~~~~~~天哪，要是没有她，我还真不知道我在写字指导方面还有这么大的缺陷呢。在陌生的环境，陌生的人群中，没有几个人会关注你，你得到的温暖是不多的。因为你不是这个群体的一部分，你是过客，随时

6.岗位体验报告2 篇六

3月18日，为期一周的体验生活开始了。这对我来说是一次难得的锻炼机会，所以我要加油，不辜负领导的良苦用心。

带着体验的心情，与马大厨短暂交流后，在其指导下，我找准自己的位臵，以高标准严格要求自己，扎扎实实、高效率地完成刷完、收拾餐桌、拖地、切菜、择菜等每一件力所能及的事情。每餐过后，同事陆续离去，收拾完所有的碗筷、餐桌卫生后，看着整洁干净的餐厅，我都会为自己的劳动战果感到骄傲。虽然这样高强度密集型的工作很累，但是我仍面带微笑，积极热情地投入工作，把这看作是人生的别样的体验、磨砺。

人生没有彩排，每天都是现场直播，在这短暂的一星期，收获颇多！以下是我的几点感受：

一、收获。食堂是一个让人经受锻炼的地方。体验的过程中，不仅使我对食堂运作有了更深层次的了解，同时也深刻体会到了如何平凡的岗位体验别致人生。用“弥足珍贵”来形容此次锻炼一点也不夸张。在新同事的帮助下，我很快融入了新的工作环境。在马大厨等人的指导下，我能高效地独立完成大厨布臵的任务，锻炼了自己的动手能力，增长了见识，开阔了视野、收获了不一样的新知。在这里，我深深地感悟到，只有在工作中学习，在学习中工作；在生活中学习，在学习中生活，才能全面提高自己的个人能力。

二、感动。食堂是一个值得回味、让人眷恋的家。首先，食堂员工：感动着，嬉笑吵闹间的相互帮助；留恋着，那是和新同事们日日夜夜并肩工作后美好的回忆；怀念着，那是大叔阿姨们给予我们工作的肯定与生活的关怀。在这短暂而珍贵时间里，各位新同事在工作中给予了我大力的帮助，生活中给予了细心的照顾，你们的鼓励在某种程度让我成长成熟，你们的关爱助让我战胜艰难困苦、是我坚持下去的动力。此时此刻，心中充满了对你们依依不舍和无限感激之情。其次，打饭员工：许多员工打饭后的一声“谢谢”，让我深刻体会到说声“谢谢”所给别人带来感受，这或许是对服务人员劳动价值的外在肯定，所以以后我不能吝啬于对别人工作的肯定、赞美。

三、平凡的岗位创造别致的人生价值。食堂的每一名员工，每天为工作忙碌着，周而复始、日复一日地重复着同样的工作，但这并未磨灭他们对工作的激情，也没有阻挡他们在平凡的岗位上实现自己的人生价值，始终保持认真的工作态度和积极向上的进取心，择菜、洗菜、切菜、炒菜、摆盘等每一个环节都衔接的很好，努力做到最好，就是这样日复一日，在自己平凡的岗位上尽职尽责，默默奉献，忠实的履行着一名普通员工的责任，创造和勾画着自己实实在在的人生，这是值得我学习的地方，每个岗位都可以闪光，每个岗位都需要有人去做，关键是你如何在工作中把自己的能力发挥到最大，大家都知道，把一件简单的事情做好就不简单；把一件平凡的事情做好就不平凡。伟大往往在平凡的夹缝中闪光，我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上干好自己的工作，无数个平凡就成了伟大，那么平凡亦不平凡了。要想工作上有成绩，要想事业上有成就，要想在平平凡的岗位上实现自己的人生价值，就要有一种勤劳扎实的工作作风，有一种对待工作高度敬业的精神，平凡无奇的工作同样可以变得色彩纷呈，同样可以拥有美丽的人人生。四、一点小小意见。食堂保洁阿姨们工作真的很艰辛。我想借此机会，号召同事们一起来积极进行文明就餐，因为我认为就餐后顺便归整残渣于餐盘中，或者吸烟过后烟灰不随便弹，垃圾不随便扔，酒水不随便乱洒，我们的一点点行为的改变，会给保洁阿姨们减轻很多额外的工作负担，也是良好道德品质的体现，而且还会给后来就餐的同事们营造一个好的就餐环境，更是良好食堂文化的体现。

在食堂里的短短一星期，我尝试了很多以前未做过的事情，通过这次活动锻炼了自己，让自己体会到这种工作的快乐。经过锻炼，自己进一步更新了观念、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识；大局意识、服务意识、合作意识也可以说是经历了一个从无到有，由浅至深的过程。在食堂的这段时光将成为我难忘的美好回忆、一生受益的无价财富。

7.企业体验实习报告 篇七

中国是全球玩具第一大生产国和出口国。全球近75%的玩具是在中国境内制造。据不完全统计,中国(内地)玩具生产企业有15000多家,从业人员450多万,生产工人超过350万人,年产值1500多亿元,年出口150多亿美元(大口径统计)。然而,外在的“大”并不意味着内在的“强”。中国玩具行业90%以上的企业都是规模不大的中小型玩具企业。这些企业普遍没有自主品牌,处于产业价值链的加工制造环节,对外贸出口的依赖程度比较高利润低。近年来受金融危机的影响,国际市场出现疲软,欧美国家亦不断出台新的行业标准和市场准入规则。以加工贸易为主的生产贸易方式的弊端越来越明显。中国玩具企业迫切需要转变经营模式寻求新的利润增长点。做内销,塑造自己的玩具品牌,实现产业升级,成为了中国玩具行业的共识。

二、体验营销是品牌塑造的重要利器

品牌是生产者用来帮助消费者辨识其产品采用的标记。然而,如今品牌已经不再是纯粹的名称,标识或图形,而成为了“由一种保证性徽章创造的无形资产。”品牌是企业竞争力的标志,“任何企业的发展无不建立在品牌的塑造和技术创新上”。企业品牌不仅有利于产品参与市场竞争,也有利于提高产品质量和企业形象。

世界知名玩具品牌制造商的共同特点就是高度重视品牌经营战略。美国Mattel集团推出的芭比Barbie娃娃,在设计、包装、全球专卖店统一风格等方面都具有美好而突出的品牌形象,吸引了全球众多的父母与孩子成为忠实的品牌消费者。目前品牌的缺失已经成为制约国内许多中小玩具企业发展壮大的严重瓶颈。部分玩具企业对品牌的重要性认识不足,品牌建设滞后。中国的玩具企业只有建立起自己的品牌,才能实现从出卖劳动力或廉价资源到塑造价值链上方的转变,避免产品恶性的同质化竞争和价格战。

品牌力量日趋凸显,但由于消费者对许多品牌的注意力是有限的,因此创立或保住品牌的工作,比任何时候都艰难。只有在消费者生活中最具特色的记忆最为深刻的品牌才能成功。消费者消费时是理性和感性兼备的。企业不能盲目地单从自身方面创建品牌。成功的品牌必须以消费者为中心,围绕消费者的参与与认知,从消费者的角度去树立品牌的价值,提升品牌忠诚。

体验营销正是这样一种而从消费者心理感受出发,以提供满足消费者情感需求的产品和服务为核心的理念。体验营销从消费者的感官,情感,思考,行动和关联五个方面进行营销活动的定义和设计,强调了品牌与消费心理精神生活的贴合,能够实现品牌与消费者的有效沟通。研究证明,积极的消费者体验有助于企业在产品和服务上与竞争对手形成品牌差异,更容易形成企业的关键卖点,改善消费者与品牌之间的关系,提高购买忠诚度。因此,中国中小玩具企业要打造知名品牌,体验营销必须贯穿始终。

三、玩具行业品牌建设的体验营销策略

体验经济时代的到来为品牌建设注入了新的特点。中国玩具企业在塑造品牌的过程中实施体验营销,必须从感官,情感,思考,行动和关联五个维度出发,始终站在消费者的体验角度来构思。“它通常是和营造一种氛围、制造一种环境、设计一种场景、完成一个过程、作出一项承诺紧密结合在一起的,而且还要求顾客的积极主动的参与。”具体说来,体验理念指导下玩具品牌的塑造应该遵循以下几个原则。

1. 关注体验需求,塑造个性品牌

体验经济时代,人们购买商品的目的不再是出于生活必需的要求,而是出于满足某种情感上的渴求,或者追求某种特定产品与理想的自我概念的吻合。因此要尤其重视对消费者心理需求的研究和分析,注重产品的心理属性的开发。

芭比娃娃诞生之前美国市场上的小女孩玩具大多是可爱的小天使,这是大人对孩子们玩具的想象。玩具商人露丝认为,从大孩子们的兴趣来看,这种玩具略微幼稚,小女孩们需要更自己年龄相仿的玩偶,需要一个她长大之后的理想形象。美泰公司努力把芭比塑造成一位独立进取的时代女性。芭比娃娃打开小女孩的视野,通过芭比她们可以感知幼儿园以外的世界,与芭比一起体验成人生活的各个层面,满足了她们对于未来成功,冒险和幸福的各种幻想和需求。正是一开始就关注到玩具购买对象们的各种体验需求,芭比的魅力才能历经几十年而不衰。同样的,美国MGA公司推出的一款以“反芭比路线”著称的流行时装娃娃Bratz虽然在整体销售额上无法与芭比相抗衡,却也曾使美泰公司感叹“后生可畏”。原因就在于这一玩具塑造的时髦前卫街头少女形象,足登厚底靴身穿紧身超短热裤,同样迎合了7岁-12岁少女这一消费群体追求个性和叛逆的心理和需求。

因此,玩具企业想要树立品牌强化消费者购买意愿,就应该通过对产品的品位、形象、个性、情调、感性等等方面的塑造,营造出与目标顾客心理需要相一致的心理属性帮助顾客形成或者完成某种感兴趣的体验。

2. 坚持互动体验,设计原创产品

新鲜好奇是儿童的天性,参与与尝试也是儿童的天性。体验经济下,儿童消费者不应该是被动的接受者,而应该是积极的参与者。成功的玩具企业意识到儿童消费者是体验消费的中心和主角,他们不满足于仅仅作为一名旁观者和欣赏者,而是渴望通过体验和参与去获得更大的成就感和愉悦感。

著名玩具制造商乐高集团成功的秘诀和其产品的互动特性分不开。乐高积木有1300多种形状,每种形状有12种颜色。通过各种拼插组合,能够搭建无穷的多的造型,甚至可以模拟出一切事物的模型。孩子通过亲手拼接感受到游戏的乐趣,在拼接过程中体验到新奇和挑战。甚至连成人都会为这种积木着迷,因为搭建一件精美的作品让他们获得了成功的满足感和自豪感。

芭比娃娃也是如此。和芭比娃娃配套的服饰、打扮繁多,甚至还有香水,梳妆台,赛车,游船,别墅,玩物小狗、小洋娃娃和小书本等享乐品。芭比激发了孩子们的想象,从海滩女孩到政治家,孩子们可以为芭比选择职业及装扮,设置场景,玩伴和家庭关系等等。另一美国知名玩具品牌熊宝宝工作坊(Build-A-Bear Workshop)提供的玩偶产品也极具体验性。消费者不仅仅可以选择玩偶的外观,而且可以亲手为玩偶装上声音、填充棉花、选择香味,塞上桃心再加上个性配件,还可以买漂亮衣服给它打扮,并提供独特的“出生”信息和证书。在整个过程中,就像你赋予了它生命一样。这些参与活动发掘了孩子们的动脑动手能力,增强了作为消费主体的孩子们的愉悦感和成就感,激发了对产品的兴趣和热情。

体验营销关注的是顾客的主动参与性。消费者只有在事件的过程中真正的参与进去,才能使心理活动真正浸入到企业设计的情景中去。因此玩具企业在开发产品时,应该在玩具产品中增添某些要素,使产品活起来,增加产品和消费者的互动与交流的机会。玩具产品与消费者的互动和沟通越畅通,越淋漓尽致,消费者获得的体验越难忘,越会产生欲罢不能的心理,从而形成强烈的品牌忠诚度

3. 综合感官体验,营造体验情景

美好的感官体验常常能够给人留下美好难忘的回忆。儿童世界更是一个依靠感觉认识事物的世界,感觉决定他们的喜好。玩具企业只有触动到儿童消费者的感觉才能够使商品深扎于儿童的记忆,形成永恒的吸引力。这是品牌创意的源头活水,也是建立崭新品牌的开端。由于儿童的官能感受不是独立的,儿童对商品的喜好是多种感受综合作用的结果,只有全方位满足儿童的感官要求,才能最大限度的吸引他们。

一般来说,为了提高品牌知名度,玩具企业会通过专卖店或者旗舰店进行销售。店铺是儿童消费者与企业以及产品正面沟通的最直接媒介。店铺的设施背景氛围的情景设置非常关键,会直接影响到消费者最终的购买决定。店铺风格及设计应该营造出与其玩具产品定位和品位相适应的购物体验环境,融合强烈的视,听,嗅,触,味觉等多觉冲击力,全方位刺激儿童感官体验,触动情感和共鸣。

芭比上海旗舰店外形华丽,像一个梦幻的水晶城堡。粉色的灯光透过玻璃将甜美温馨传递出来引人驻足。粉色和白色是内部建筑的主打色,营造甜美浪漫的梦幻气氛,贴合公司针对的女童消费群体的纯真可爱高贵的心理定位。店铺内部用圆柱双层玻璃橱窗摆放近千个不同时期绝版芭比娃娃,消费者可以站在水晶旋转楼梯上多角度欣赏。一面糖果墙挂满了各色漂亮糖果,空气中仿佛可以嗅到糖果中的巧克力味,苹果味。。。。。。店铺内还有充满粉色味道的美甲,美发间,孩子们甚至可以让设计师帮忙做一个芭比头。这样的一种店铺体验够给消费者带来强烈的多感官冲击力,让他们醉心于芭比王国流连忘返,同时也吸引和招揽了大量的回头客。

中国的玩具企业在设计店铺时,要把玩具作为道具,环境作为布景,强化店铺带来的的高质量感官体验,使顾客在商业活动过程中产生美好的感觉,培养与顾客的情感联系,形成与其他品牌的差异。

4. 以体验为导向,实施品牌传播

品牌的塑造在于传播推广。传播使商品能获得消费者的注意,加深了对该品牌的认识,理解,认可,信赖和体验,从而实现购买和再购买的行为,最终扩大品牌的市场占有率。品牌传播的形式及渠道多样,玩具企业可以通过广告媒体,公关活动,终端促销等途径加强与消费者的接触,传递品牌信息,演绎品牌的核心价值。考虑到儿童传播受众的感性思维和心理特质,在传播过程中如果能将体验贯穿其中,就更加有助于他们把对品牌的认知和印象长久地保存在记忆里。

传统的电视广告是影响儿童购买行为的主要因素。成功的玩具电视广告具备清晰的文案主题,丰富的故事情节,鲜明的颜色对比,并且重视律动呈现和音乐节奏,能够充分调动儿童感官体验,引起共鸣,对产品产生好感。此外,借助热播影视剧进行推广也是非常重要的一种方式。儿童玩具的销售与动画片能否取得成功有很大的关系。孩子必须对人物形象产生一定的联想和感觉以后,才能带动产品的热销。孩之宝的变形金刚玩具因为《变形金刚》动画片的热播成为男孩子们的新宠。奥迪公司的主营产品四驱车在《四驱小子》《四驱兄弟》等相关动画片连续几年在国内播放的驱动下,成为国内人均拥有量最高的玩具。集视,听,情节为一体的动画电视电影使玩具产品鲜活起来,充分刺激了儿童的感官体验满足了他们的情感诉求,完备地将产品和品牌的形象灌输到消费者的头脑里。无疑,动画片已经成为了玩具产品的广告。

除了传统的传播推广方式,玩具企业还应该注意到玩具品牌传播的独特性。虽然玩具的使用者是儿童,但传播往往应该以产品的购买者和决策者父母为目标对象。企业可以通过一些更为隐秘的方式传递品牌信息。美国跳蛙玩具在中国与新浪亲子频道合作,通过育儿专家之口提升消费者对于产品的信任度。公司还定期在医疗保健机构,生活社区和学校开展体验活动,提供育婴知识同时传递产品的品牌信息。这样的传播方式关注了父母受众的心理需求,更容易被接受。

四、结语

中国玩具产业长久以来“大而不强”。塑造玩具品牌,实现产业升级,是中国玩具企业脱困的唯一途径。只有把握消费者的心理需求,关注消费者在消费过程中的全部体验,让消费者感觉到品牌的鲜活和特质,才能够树立品牌价值,提升品牌忠诚度。玩具体验营销之道,大有可为。

摘要：中国玩具行业规模大但品牌少。品牌的缺失使得长久以来以出口为主要导向的玩具企业生存状况不断恶化。中国玩具行业必须依靠品牌的树立来实现收入的增长。本文结合我国玩具市场的现状,论述玩具行业实施体验式营销的必要性和可行性。从关注体验需求,设计互动产品,营造体验情景以及实施体验导向传播四个方面探索适合玩具企业建立品牌忠诚度的体验营销之路。

关键词：玩具企业,体验式营销,品牌

参考文献

[1]李野星.儿童市场掘金引擎[M].深圳:海天出版社,2008:72.

[2]王海涛.玩具品牌塑造的中国经验[J].中外玩具制造,2006(6):72-75.

[3]伯德·H·施密特.体验式营销[M].北京:中国三峡出版社,2001:13-22.

[4]王成慧.体验营销案例研究[M].天津:南开大学出版社,2011:42

[5]马连福.体验营销-触摸人性的需要[M].北京:首都经济贸易大学出版,2005:96.

[6]李野新.儿童市场掘金引擎[M].深圳:海天出版社,2008:116.

8.现场体验疗效 医院临床实习 篇八

经郭老师细心诊断后，制定了康复调理计划，开始采用药酒熏蒸及二十四气脏腑、草药内服针对性治疗三天，奇迹产生了，肿胀、关节积液消失，患者能自己上下楼梯了。2015年的第一期学员全程参与了对该患者的治疗。仅仅三天，学员及患者都不敢相信，但疗效说明一切。看到如此的奇效学员也更信心百倍学习与临床，短短二十五天的调理，患者已基本痊愈，并参与到学习中，她说要学会这神奇的中医绝技，去帮助更多的患者。

例2：辛淑荣，女，27岁，江西省万载县康乐镇人，與人发生口角，胸部受伤后到处治疗一个多月，脸色苍白，呼吸困难，不能上下楼梯和上下床睡觉，2014年7月5日经姐夫介绍来治疗当天还在县人民医院做胃镜，经家中两人扶到我处，郭老师一看，说患者胸部受伤会影响月经延长问题，家人立即说好神，月经到现在16天了还没有完呀？受伤部位手不能触摸，触摸大叫疼痛，郭老师用开上下八锁，再开中焦锁、从丹田掇五腑之气到上焦，再抹开胃腕，患者立即脸色和呼吸正常，触摸也不疼痛，可以上下楼梯了，学生程卓（浙江丽水）、李玉章（深圳）、何庆付（四川）、芦利瑜（江苏）、杨红云（河南）等12人在旁，看到这种技术竖起拇指说，真本事，神奇、就是神奇﹗

特别注意：全国市面上推拿开锁手法都是郭老师传授出来的，有的学生学后改头换目搞培训，能将郭老师这一绝学发扬光大实感欣慰，但个别唯利是图者误人子弟、误人诊疗良机，实感痛恨。到目前为止开锁手法只向外传授“上焦和下焦”八锁，最为主要的“中焦锁”及开锁起于何经、止于何络，开锁起何作用，什么病症用什么锁等核心技术，2015年公开传授。

例3：山东省枣庄市市中区西王庄乡曹良，是2014年10月22日第五期“生辰数字命理”班学生，为体验生辰数字立竿见影的神奇，在课堂上每个学生报出自己的生辰数字预测，曹良的生辰数字是1963年12月8日亥时生，郭老师要求学生不要说任何一句话，我也不问学生一句话，我问了一句话就属于套话了，现场预测完之后再说，郭老师静默了5秒钟，直断无误地说：1、你第一胎生女孩。2、2005年不和老婆离婚，双方其中一个就患病或出意外（结果老婆出车祸，双脚残废）。3、疾病主要是脑供血不足、肝病和痛风疾病。4、2006、07、08、09年财运一般，过得身心疲惫，2010年母亲去世，去年还为了朋友的官司惹到自己身上来，还要你自己掏钱去摆平，从2016年下半年起财运又好了，有5年好运，好好把握。讲了以后，学生问他，老师预测的怎么样，曹良说非常准确，一点没错，真的好神奇，郭老师说：神奇的还在后面呢？

现开设：1、药班（用36位草药秘方加工，对颈肩腰腿痛特效，比普通疗法提高50倍疗效）；学1天，3400元。

2、正脊疗法班（一个星期学习即可熟练掌握X光线、CT、CR片的诊断，化验单学习）；学习6天，2700元。

3、药酒、膏药制作班；学习1天，2800元（对疼痛和慢性病极效）。

4、二十四气脏腑疗法班；学习7天，3100元（内科疾病的克星）。

5、刺血针灸班；学习2天，1900元（对痛症立竿见影）。 6、熏蒸疗法；学习1天，2700元（是风湿病的克星）。

7、签合约调理中风偏瘫、痛风、类风湿、颈腰椎突出增生综合班：学习1天时间。

8、生辰数字命理班：有些人因为搬家、换楼层、改大门或者更换了车牌、手机号码等导致运势走低谷、公司倒闭、疾病缠身、痛苦不堪、身边小人不断、财运不旺、车祸连连等等。可有些人却在做同样的更换手机号码、搬家、换楼层、改大门等事情时，却会让原本低谷的事业大有起色，而且还能带来一系列的好运，家人健康、生意发达、孩子学业有成等等。这是为什么呢？这是因为天时磁场、地时磁场、人时磁场之间三大磁场不和谐所产生的。生辰数字是父母共同智慧的结晶，伴随着您一生的吉、凶、祸、福，所以它有特定的能量、磁场和气场，揭开生辰数字密码及信息，您就了解他的性格、婚姻状况、公司生意、事业财运、官运、家庭风水、身体疾病及毕业选择何职业发展等等，我们不用查万年历，不用看旺衰，不用找食神等四柱基础，只需对方生辰数字、车牌或手机号码等，5秒之内准确无误知道他的过去和以后的吉、凶、祸、福。学习三天：4900元。以上一至八班全部学习13000元。期满考取“健康管理师、公共营养师、心理咨询师、康复理疗师”等国家职业资格证书。

师承班：学费31000元（学习1至八班内容），学习时间最少六个月，从零基础到会，从会到精通，期满考取卫生厅颁发的“传统医学医术确有专长证书”，凭证书报考国家执业医师考试。

五百钱摸穴班：同时学习1至八班内容，学习时间最少三个月，从零基础到会，从会到精通（限招12名有缘人，无德及心术不正者拒收）。

由于现在市面上宣传广告泛滥，使得广大学员无法辨别广告真假，有的学员更是花了钱，受了骗，损失惨重。针对这一情况，我校实行无条件先免费学习，试学后觉得自己可以学会，疗效确实如广告所说再报名交费。在“试学”期间，学员只需交生活费，可以免费获得学习、体验和预测机会，还可以和正式学员接触沟通、交流，了解学校各方面情况，以此来决定要不要留下学习。这样的做法，不仅充分显示了学校对自身教学质量的信心，更赢得了意向学员的好感。在参加免费试学的意向学员中，98%以上中医爱好者都选择留下继续学习，成为郭老师的正式学生。这样保护了学员的利益，让学员学到真实有效，回家即学即用，造福百姓，也能创造财富，名利双收。

2015年第二期（总第95期）5月21日报到，22日上课。第三期（总第96期）7月21报到，22日上课。一至八班全部学习25天：13000元，也可以单项学习。

详情登录：www.zgzmwy.com

地 址：江西省万载国学文化交流中心（正脊学校）

联系人：吴 青 杨 勤

9.学农体验报告 篇九

——农村体验生活报告

五天的农村生活，五天的享受自然，五天的动手实践，给了我太多难以忘怀的记忆。那脑海中的乡间小路，形似胶卷，一经记忆流水的冲洗，印在路上的一幅幅图景，使我微笑且沉迷不醒……

乡村的人

和结伴的同学初次见面，就感受到一种淳朴、善良的气息，让人觉得很亲切。后来到了她家，才真正知道什么叫真正热情的人。这里所有的人，都能让人第一眼看的时候就觉得舒服。朴素、纯真、善良、憨厚、勤劳和热情，皆在他们身上体现得淋漓尽致。

阿姨和叔叔的话不多，但是从一言一行都体现出对我们的关怀。吃饭的时候，阿姨怕我们吃不习惯，会为了我们多做几个菜。洗完澡后，还会主动说要帮我们洗衣服。虽然我们一直推却没让阿姨洗，但是还是为阿姨的热情而感动。而结伴的同学，也会处处关心我们，许多事情上都给予我们关照，还带我们去花炮厂和竖溪水库。真的让我们觉得心里很温暖，就像在自己家里一样。

乡村的景

乡村的景色很迷人。夕阳落下去之后，乡村里，各家各户炊烟袅袅升起，整个乡村便笼罩与轻柔的烟雾之中，朦朦胧胧。村里不时传来几声牛悠悠扬扬的叫声和几只狗追赶鸡的吠声，更显示出乡村的安谧与闲适。泥土的幽香，野草的芬芳，还有乡村各家飘出的饭菜的清香，飘荡在整个空间里，沁人的心脾。

放眼望去，是一片绿色的海洋，层波叠浪。行走在田间小径上，就像在海面上行驶，清凉清凉，碧绿碧绿的。风吹过的时候，披着朦胧阳光的稻苗一层接一层地向远处荡漾开去。若不是亲眼所见，定不会相信世间还存在这样壮观和美的景象。乡村的景色着实让人赞叹，一草一木，一花一树，皆令人赏心悦目。我想，倘若真能日日夜夜欣赏这自然的景色，自己那颗沾满尘埃的心自然定会得到净化，而那压抑着心灵的烦恼，也会烟消云散。这，也不失为人间的一大美事啊。

乡村的事

这几天，我们去了很多地方。最让我记忆犹新的还是去当地的花炮厂学习怎样制作花炮。浏阳是中国著名的花炮之乡，家家户户都是以制造花炮为生。大街小巷都是制作花炮的场所，令我大开眼界。这次去花炮厂，亲手体验了一番做花炮的过程。刚开始看那些专门做花炮的人做的时候，就觉得很复杂。而真正当自己做的时候，却比想象当中的还要难。一个小小的失误就会导致整节花炮的失败，所以每一步不仅要做得快还要做得精。但不管怎么样，还是学到了很多知识，也提高了自己的动手能力。

去田里摘蔬菜也让人觉得开心和难忘。我们去摘了杨辣椒和豆角。杨辣椒上有很多刺，洗的时候很不方便，不过我还是想了一个办法，就是用毛巾把杨辣椒包起来，然后将它身上的刺用毛巾刮下来。这样不仅不伤手，也很方便。田间最多的动物应该是蜻蜓了。蜻蜓飞得很低，伸手就能抓到。它们不停地在我们头顶盘旋，虽然我内心有点害怕，还是觉得很开心，因为我把它们的这种行为想象成为欢迎我们到来的仪式，这样想反倒觉得它们很可爱了。

短短五天的记忆，似乎仍然在脑海中回荡。浏阳的一切，应该已经深深地融入到了我的血液当中，不停地在身体里奔流，不停地在脑海中回放。乡村的人，乡村的景，乡村的事，皆是血液当中的一滴。我想，这段潜藏的回忆，日后回想的时候定会觉得一阵欣喜，一阵温暖。乡色，这个融合着人、景、事的物质，就这样使我迷恋着，迷恋着……

湖南师大附中

刘佳

10.网店运营体验报告 篇十

专 业：

班 级：

学 号：

完成时间：

摘要：这一学期的选修课已接近尾声，虽然只是作为选修的课程来接触网店运营但我仍然学习到了很多知识。不管是老师上课授课也好还是在淘宝大学里的学习也好都让我对网店运营有了大致的了解。在这里把自己的经历与体验与大家分享一下。关键词：网店运营 推广 诚信

目 录

第一次上课 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１

自己操作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１

网店基本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２

网店推广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２

包装拍摄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３

物流配送．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３

网购经历．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４

第一次上课

我第一次上网店运营选修课的时候，老师就要求我们自己下去开一个网店。他说开网店这件事必须自己下去操作才能真正了解网店运营是什么样的，电子商务是怎样的。同学们当时都是一副苦瓜脸，老师又说，淘宝是一个成熟的平台，我会把资料发到群共享里，你们可以自己在淘宝大学里按照人家的提示一步步地去做。自己操作

下课后我先把群共享里老师传的资料下载了下来，又去淘宝上看流程，就为开网店做准备，身份证正反面扫描各一张，其大小小于2M，上半身照一张，手持身份证照一张。这些准备好之后，就填写申请表，上传照片的时候系统老是提示照片尺寸过大，但实际上我的照片尺寸是可以的，去照相馆修了很多次，修到最后人家跟我说，这已经是最小的了。我回去又试了试还是传不上去。我当时那个无奈，着急地呀，火烧火燎的烦。然后偶然听一女孩说有时候是电脑的问题，我就去电子阅览室上传了照片。照片上传成功后，等淘宝那边处理，过几天显示成功。下一步是实名认证，我选择中国银行，过两天去科技路西口那边的银行问了一下，支付宝给我账号上打了3毛2角人民币，接下来通过了实名认证。第三步是店铺规则考试，第一次我没及格，准备了准备，去考了第二次，通过了。接下来我就可以选择自己想要的店铺类型，卖什么，上传店标什么的。折腾了挺长时间终于开成了自己的网店，我很兴奋，觉得这么长时间以来终于看到了一点成果。网店基本

我觉得开网店首先要明确开店的目的和目标，既知道自己要卖什么，怎么卖，最终达到什么样的高度，自己把网店作为职业还是兼职来经营，然后在考虑怎样去赚钱。我的第一职业是学生所以只能把网店作为兼职，试试水。因为我是个女孩，知道女孩偏爱什么，而且年轻女性是网购的主力。这部分人群对衣服上的要求是款式新颖、个性时尚、物美价廉等。所以我选择去卖时尚女装，再加之包包、鞋子与配饰带来更好的搭配。任何商家都希望有更多的消费者购买自己的商品。我与其他商家竞争的资本在于提高产品的性价比，更多的实现人无我有、人有我优的优点，使用促销、营销的手段。然后要拥有自己的回头客。运用旺旺等工具多跟消费者进行沟通，让她们对我的店铺有好感，从而让自己更具有竞争力。网店推广

我已开始推广自己的网店是从关键词的搜索作为切入点的，我自己也是淘宝的买家，如果有想买的东西大部分情况下会通过关键字的搜索找出自己想要的东西。所以我为我的宝贝选择合理的关键字。论坛上可以介绍自己的宝贝，但不能乱发广告，要委婉的发。在选择论坛的时候要选择下，比如像我这种卖服饰的不会选择厨房用具的论坛里去活动。加入淘宝帮派吧，在哪里多发有意义的帖子，不要灌水，尽量去回复别人发的帖子。那里举行的帮派活动要经常参加，参加那个不仅有奖品，有时候运气来了还可以有更好的机会去推广自己的店铺。多在淘宝群、旺旺群里活动，这里面可以尽情发广告哦！网店做得比较成熟了的话还可以与其他店铺进行友情链接的交换。现在每个店铺大概可以添加5个链接。个人建议选择不是相同类型的店铺，避免同行竞争。再者就是联合其他店铺一起推出促销活动。在我店里购买什么或者满多少元可以选择另一个店里的什么东西或者其他什么优惠。大家也可以选择“商盟”。商盟是由某一个城市的卖家，或者某一类卖家自由组成的。需要先向淘宝提出申请，通过后就可以以一个集体的形象出现了。加入商盟有很多好处，能认识很多卖家。而且盟主会定期组织聚会或培训交流，对新人来说，是最快的成长方式。淘宝首页还有商盟专门的页面，能够多一些曝光的机会，其实最重要的还是多和顾客沟通。包装拍摄

我在有限的情况下尽可能去展现自己的宝贝，拍照其实挺重要，包装也是，你发货时要把宝贝包装一下，送个小礼物什么的。我卖衣服就是保证衣服叠的漂亮。如果你是卖其它的，如瓷杯，那就得防裂，发货时要使用隔板什么的防震。物流配送

物流这方面，做同城，可以自己配送。选择可靠的物流公司发货。我们学生做网店可以做校园，同一个学校的，配送就更方便了，不仅便于宣传，而且现在学生也喜欢网购。网购经历

11.12款防水睫毛膏体验报告 篇十一

1、M.A.C防水睫毛膏

试用人 苹苹 25岁 广告策划

试用感受 睫毛刷的款式很特别，刷出来的效果与其他睫毛膏相比，更加卷翘，很喜欢，防汗和防脱落的效果也不错

提示 选用透明睫毛底膏刷完第一层后，再用防水睫毛膏刷几层，效果更好

防水指数 ★★★★☆

2、Anna Sui安娜苏魔幻防水睫毛膏

试用人 Flora 21岁 翻译

试用感受 令睫毛浓长、卷翘的效果不错，我最喜欢反复刷上好几次，直至达到自己满意的效果，即使皮肤出油量大，也不会影响到睫毛膏

提示 每刷上一次睫毛膏后，都最好用睫毛刷将睫毛一根根刷开，才能呈现分明的眼妆效果

防水指数 ★★★★☆

3、Avon雅芳色彩纤长睫毛膏(防水型)

试用人 Coco 23岁 行政助理

试用感受 感觉质地温和，不会刺激眼皮；即使使用一整天，也不会出现晕开的情况，即使不擅长使用睫毛膏，也能很快刷出自然的效果

提示 除了传统的黑色和棕色之外，不妨尝试其他颜色，会有令你惊喜的表现

防水指数 ★★★☆☆

4、Maybelline美宝莲摩天翘防水睫毛膏

试用人 晴云 25岁 市场公关

试用感受 奇特的V型睫毛刷使刷出来的睫毛都是上翘的，最放心它的品质，即使不小心弄进眼睛里，也不会引起任何不适

提示 设计贴心的睫毛膏，即使不使用睫毛夹也能让睫毛定型持久

防水指数 ★★★☆☆

5、卡姿兰多效睫毛膏(防水型)

试用人 露辉 24岁 媒介购买

试用感受 色泽纯正，刷了几下后便感觉有不少纤维覆盖在睫毛上，能呈现比较夸张的假睫毛效果

提示 个人感觉更适合于晚妆

防水指数 ★★★★☆

6、名妍3D睫毛膏(防水型)

试用人 徐盈 28岁 营销策划

试用感受 细腻的膏体，睫毛刷是可爱的细细圆柱型，用起来也很顺手，更值得一提的是，刷出来的睫毛又长又密，还不结块或粘连

提示 敏感性肌肤也可放心使用

防水指数 ★★★★☆

7、娇伊兰防水睫毛膏

试用人 Holly 26岁 金融经理

试用感受 很适合用来打底，然后再配一款彩色或拉长效果的睫毛膏，妆效就几乎完美了，只有配合专门的眼部卸妆液，才能使膏体脱落，防水效果很好

提示 配方温和，无任何香料，常佩戴隐形眼镜者也会有舒适的使用感

防水指数 ★★★★☆

8、束氏爱丽姿纤密睫毛膏(防水型)

试用人 文文 22岁 模特

试用感受 有丰富的营养成分，能在拉长和浓密睫毛的同时，给睫毛最好的呵护；同时，一天下来不会晕开，感觉清爽

提示 独特曲线刷头，配合曲线来刷，效果更好

防水指数 ★★★☆☆

9、icon卷翘睫毛膏(防水型)

试用人 姣姣 28岁 项目经理

试用感受 膏状细腻，刷在睫毛上不会结块，更值得一提的是，此款睫毛膏可单独使用, 也可当成眉胶使用，让眉毛更立体有型

提示 用刷毛蘸满膏体再刷，轻松即可全方位地为每根睫毛刷上防水薄膜

防水指数 ★★★☆☆

10、蓝色之恋睫毛膏(防水型)

试用人 Joyce 26岁 活动策划

试用感受 我一直在用这个牌子的睫毛膏，它最大的优点是不会令睫毛越刷越掉，蕴含丰富的蛋白质成分，长期使用睫毛膏能使睫毛变得柔软浓密

提示 先刷上第一层睫毛液，待完全干透后再扫上第二层，这样睫毛会更长更浓密

防水指数 ★★★☆☆

11、SFg春甫堂纤密防水睫毛膏

试用人 Salina 24岁 舞蹈教师

试用感受 独特的迷你刷头，紧紧贴合每根睫毛，就连眼角细小的睫毛和下睫毛也可轻松刷遍

提示 防水抗汗配方，特别适合夏季游泳时使用

防水指数 ★★★☆☆

12、欧柏兰魔幻长翘滋养睫毛膏(防水型)

试用人 刘洁 27岁 软件顾问

试用感受 不粘腻、不结块、高防水性的同时又能使用温水热敷30秒便可轻易卸妆

提示 先用白色滋养刷头刷2遍睫毛，再用黑色增长刷头，效果更好

防水指数 ★★★☆☆

防水睫毛膏使用

1 掌握正确刷睫毛的方法：先用睫毛梳将睫毛刷顺，接着上底膏，然后用睫毛膏从根部以Z字形向上反复刷4～5次，用小钢梳将睫毛刷开，再刷一层睫毛膏，最后涂上防水睫毛胶，增强定型。

2 防水睫毛胶可以帮助卸除睫毛上的浓妆，将胶倒在棉布上，敷在眼睛上，像按摩一样轻轻旋转按揉眼部，时间越长越好，这样就能将刷好的睫毛膏卸掉，甚至连假睫毛都可以卸除。

在拔睫毛膏的时候一定要旋转着拔出，旋转着塞回去，如果直着拔进拔出，就会让空气留在瓶子里面，很容易干掉。

12.企业体验实习报告 篇十二

一、“生产体验”的组织管理

( 一) 前期思想动员。“生产体验”实质是下工厂进行真实的工作体验, 过程难免有辛苦, 有委屈。班主任需要做好相关的心理指引工作, 包括打好家长的“配合针”及学生的“理解”针。要让每位家长知道此次体验的内容及意义, 劝导家长配合学校工作。要让学生充分认识到此次旅程是去尝试体验劳动的艰辛以及挣钱的不易, 从而体恤和感恩父母。作为学生, 最后都要从学校走向社会, 进入企业, 逃避生活都是不现实的。

( 二) “生产体验”出发动员。入厂前, 学校领导和就业科人员及班主任要到相应的企业了解对学生实习的组织和安排情况, 然后分三次组织召开学生实习动员大会。

1. 学校层面的动员。由就业科主持, 学校领导就生产体验目的、意义作动员, 就业科领导讲解生产体验的具体内容, 就下厂实习的安排作相应的介绍。参加人员有: 学生科、教务科、就业科、各系部相关人员和班主任。

2. 企业层面的动员。由就业科主持, 企业人力资源部门的人员到学校向学生介绍企业的情况以及实习的具体安排, 学生到企业后的生活、娱乐情况。参加人员有:学生科、就业科、各系部相关人员和班主任。

3. 系部层面的动员。由系部主持, 强调体验实习的纪律以及有关考核注意事项。参加人员有: 系部领导和班主任。

通过三个层面的动员, 帮助学生树立正确的择业观和安全意识, 也令学生都能调整好心态, 做好角色转换准备。

( 三) “生产体验”权益保障。为了保障学生在生产体验期间的合法权益, 学校需要和厂方签署一份《学生生产体验合作协议合同》, 规范好劳动时间、劳动强度、劳动工资、劳动人身安全等方面问题, 以约束合作企业一些不负责任的行为。学校会为每个下厂体验的学生购买一份意外伤害险。另外, 还会要求和学生家长签署一份《生产体验安全责任协议》。所有这些, 都是为了让生产体验有足够的保障和准备。

( 四) “生产体验”过程管理。在进入工厂后, 将体验的要求、安排和计划告诉学生和家长们, 并按学校生产体验考核评价方案和细则执行考核, 学生每周需要写一份生产周记, 教师每天对学生的内务、工作表现进行检查并打分公布。体验结束后完成一份《生产体验实习报告》, 学校和企业需要对学生的表现情况各出一份考核评价表。最终对每个学生的考核表格进行收档保存。

二、对学生的考核与评价体系

( 一) 考核方法。“生产体验”的考核分为学生考核和教师考核, 学生考核表格有: 《生产体验学生学习周记》《生产体验实习报告》、《学校考核评价表》、《企业考核评价表》。“生产体验”围绕学生岗位技能生产能力和学生职业素质养成情况, 建构以“出勤情况”、“工作能力”、“职业素质”、“完成岗位任务情况”, 即勤、能、德、绩四个版块组成的考核指标体系, 每个版块进行量化体现考核评价结果, 全面体现学生在厂生产体验情况。驻厂班主任全程管理监督学生的行为规范, 以学校的考核角度对学生有另一套的考核办法。评价表格由驻厂班主任教师和企业领导共同考核评定, 考核要求客观、公平、公正, 以激励学生务实、进取为目的。考核结果将作为是否能合格毕业及推荐就业的重要依据。评价表内容如表1 所示。

( 二) 操作方法。学生评价表由驻厂班主任和企业领导一起考核评定, 各占50% 比重。可以看到, 两份表的考核内容和侧重点是不一样的, 形成企业班组长管工作, 驻厂老师管生活、抓思想的良性互动局面。驻厂教师也可以利用体验期间对学生日常考勤表和日常记录情况进行公布, 使考核更客观真实。

三、对驻厂教师的考核评价体系

( 一) 考核方法。“生产体验”完成的效果如何, 很大程度上需要驻厂老师的认真负责和细心照顾, 因此, 学校会对驻厂教师有明确的工作职责要求, ( 详见《生产体验教师工作职责》) 对教师的一系列行为进行考核和监督。教师考核表格有《生产体验学生岗位信息表》, 《驻厂教师日常事务处理情况登记表》, 《学生就寝情况登记表》, 《指导教师个人总结》, 《生产体验教师综合考核表》。

( 二) 操作方法。教师每天需要填写一份《驻厂教师日常事务处理情况登记表》和《学生就寝情况登记表》, 在生产体验结束时, 由学校, 企业, 学生共同对老师进行考核, 完成一份《生产体验教师综合考核表》, 这些表都需要有学生的签名, 使学生也可以监督老师的日常工作。在《驻厂教师日常事务处理情况登记表》中, 能量化教师为学生处理解决了多少事情、以及学生病事假的处理记录。另外, 学校教务科每月不定期地派督查组下厂进行突击检查指导, 使驻厂教师在约束和监督下完成对学生的管理工作。学校将根据其评价结果考虑其年度评优工作。

四、材料整理

生产体验结束以后, 带队班主任要收齐各个方面对学生的评价资料, 并将收集到的评价资料汇总总结。学生回校后要分班级召开学生生产体验总结大会, 让学生自己准备好书面体验总结, 同学们一起分享此期间的苦与乐, 并选出实习标兵和积极分子进行表彰和奖励。对生产体验期间学生所表现和反映出来的一些问题, 由就业科牵头会同学生科、教务科、系部一起商讨解决, 为以后学生的生产体验做好坚实的铺垫。

五、结语

中职学生在学习期间的一种特殊学习形式是生产体验, 这个体验是培养中职生综合职业能力与职业素质的一种教育模式, 是为其后续的顶岗实习走向职场完成相应的职业适应, 为其能顺利进入职业角色提供的有效演练。要培养出一批职业能力强、岗位适应性强、职业修养好的应用型中级技术人才, 这一环节是必不可少的。因此, 在生产体验管理过程中, 加强对学生生产体验前的职业指导、生产体验过程中的系统规范管理、生产体验后的客观考核与评价, 将有利于学生在短时间内迅速适应环境, 转变角色, 能帮助其在生产体验中克服困难和惰性, 并顺利完成体验任务, 做到学校、学生及企业多赢局面, 也为学生将来走向职场、独立面对困难奠定坚实的基础。

摘要：根据国家 (20102020) 中长期教育改革和发展规划纲要, 职业教育应该改革人才培养模式, 全面推进工学结合、校企合作、顶岗实习等。在这种背景下, 结合学校的实际情况, “生产体验”的探索与实践课题于2011年开始展开, 并于2013年申报了市级研究课题, 取得了阶段性的研究成果。本文就中职生生产体验过程中的管理及考核评价体系作成果汇报。

关键词：教学改革,顶岗实习,生产体验,考核评价

参考文献

[1]张昆.班主任在学生生产体验过程中要做好的几项工作[J].新课程学习, 2013, 11 (中)

[2]卓伟.浅议生产体验在职业指导中的作用[J].新课程学习, 2014, 4 (下)

13.学农体验报告 篇十三

如果你给我一个方向，我可以仰望。如果我有梦想，请让我随风翱翔。凌空的蓝天下,让我们的青春飞扬。钢筋水泥的森林，玻璃之城的围困，曾几何时让我们忘却了鸟语和花香，有多少次抬头仰望，忘记了自然的模样。那片果子林，那亩蔬菜地，属于大地拥有的泥土气息，这些就是自然，就是生命。学农教会我们的不仅仅是传统农业知识，更多的是与自然亲近的感觉，是与自己生命的对话。

在这说短不短，说长不长的五天中。经历了五天独立生活，我才发现，父母们真的是为子女们倾其所有！以前在家，父母的爱就在身边，反而以为那是理所当然，忽略了它。直到这五天里，父母的关爱远离了自己的身边，反而更加期望。怀念那叫醒我的声音、怀念那关切的眼神、怀念那双为我盖被子是手„„在这五天里，我们自己起床、自己洗衣服、自己打扫卫生、自己晒衣服、自己洗碗„„这个时候，我们才想起，每天，父母都会帮我们做那么多事情，还要管好自己，又要养家糊口。难怪说“天下大爱，莫过于父母之爱。”我内疚于自己到现在才发现父母对自己无私、不求回报的爱，而又庆幸于自己能在下一个16年以前发现这一点。看来，我还真是得谢谢这一次的学农的经历了。

学农的过程中，我学会了很多。以前从来没有想象过自己可以爬过两座山，自己可以体验在河边洗衣服的感觉，自己可以和大自然有那么亲切的接触。我也没有相信过真的有我和我们同龄的孩子边打工边上学，一个星期也很少吃肉，一个人要照顾一家人的伙食。一切的一切让我既感触又惭愧。

头顶着蓝天，脚踏着黄土，挥洒着汗水。那一刻，我们才真正融入一个“农民”的角色，体会到一个农民肩上的责任和辛苦。在离开的时候，我转身回望了一眼那些叔叔大伯，黑黑瘦瘦，拥有一双粗糙的手，诚恳的笑容和令人温暖的眼神。我们曾经或多或少都排斥过农民。因为在我们眼中，她们就是穿着破破烂烂的衣服，随地吐痰，说话声音很大声的人。但这次，我们第一次感受到农民的伟大，第一次，我由衷的对他们产生敬意；勤劳、勇敢、坚韧，这也是我在这次学农中所学到的

学农这项社会实践活动，发展到今日，其所要传承的精神意义，也许远比其本身重要。“吃苦耐劳”不光是一句口号，更应是渗入灵魂的一种精神。

有人告诉我，在接近自然的地方，一个人也更接近他的灵魂。我相信的确是如此。在蓝天白云下，在绿叶林荫中，在黄土大地上，自然已经为我们铭记，铭记这几天的时光，铭记我们青春飞扬的岁月！

14.美术鉴赏体验报告 篇十四

迈上了高中步伐的我们，与初中的我们有许多不相似的地方，其中一条就是对新的东西感到好奇，拥有了更多求知的渴望。

因此，在得知我们要搞美术鉴赏课题的时候，我们的心情是激动的,慎重的选择过后，我们选择了印象派这个话题。

虽然不敢说是做的最好的，也不敢说是做的最用心的，但是我们可以问心无愧的说自己尽了心，绝对没有敷衍了事。我们自一开始就分工明确，虽然中途因为意见不一致而一度停滞不前，但是最终我们还是克服了这个困难，各行其职，我们这一次能够给大家展示我们的成果，我认为，和我们每一位组员的团队精神是分不开的。

关于这一次课题研究，我们有以下收获：

一，一个团队想要有成果，就必须要团结一致，成员具备团队意识，不然会一事无成，并且必须让成员发挥自己的长处，比如有人口才好，就让他讲最主要的部分。。重要的是分工明确。

二，其次，在和组员一起查询资料的过程中，我们深刻的体会到了美术的奇妙和诱人，一件看似普普通通的事物，可能是司空见惯，但如果去认真的查阅它的历史，便会发现，即使是身边最普通的事物，都有着它的独一无二的故事。它就在那里，等待着你去发现，去挖掘，去探索，等待着其他有心人前来，为之或叹息，或欣慰，或喜或悲。它们，是历史，而我们也将成为历史，历史的长河能冲刷掉几乎一切，但无法冲刷掉艺术这颗最为璀璨的明珠，这，就是艺术的全部动人之处。

三，最后，我要感谢我的组员们，没有他们，我就没有今天的成果，也要感谢老师，给

了我们这样一个探索的机会和平台。

15.企业体验实习报告 篇十五

人是生产力中最活跃的因素, 在战略日益同质化的今天, 只有充分发挥企业独特的竞争优势, 充分调动人的主观能动性才能更好地实现企业的目标。雇主品牌作为企业的一种宝贵的无形资产, 有非常强的凝聚力。优秀的雇主品牌可以帮助企业改进管理水平, 吸引优秀人才, 留住核心员工, 为企业在激烈的竞争中获得高的绩效打下人力资源基础。

在体验经济时期, 企业可以借鉴客户体验管理的成功经验, 把握好员工的体验维度, 真正从员工的角度对其内心需求进行深层次地分析和理论总结, 并积极采取各种措施实施对员工的体验管理, 塑造企业独特的雇主品牌, 不仅有利于提升员工的归属感和满意度, 发挥员工的积极性和自主性, 而且能最终提升企业价值, 实现企业战略。

二、雇主品牌的内涵及企业雇主品牌建设

雇主品牌 (Employer Brand) 这一概念产生于20世纪90年代初, 随着市场竞争的加剧, 雇主品牌意识已日益受到关注与重视。

雇主品牌主要针对的是企业的目标人才, 它是以雇主为主体, 以雇员为载体, 以为雇员提供优质与特色服务为基础, 旨在建立良好的雇主形象, 提高雇主品牌在人力资源市场上的知名度与美誉度, 从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设。雇主品牌不仅体现了企业的文化, 也是宣传和衡量企业文化的一个重要方面, 体现了企业在人力资源市场上的价值定位, 反映了员工的感情诉求。优秀的雇主品牌可以为企业人才创造出独特的体验价值, 意味着社会对企业的认同, 员工在这样的企业内工作会拥有自豪感和荣誉感, 可以增加员工对企业的认同度, 增强企业的凝聚力和竞争力。

雇主品牌建设一方面有利于帮助企业在现有员工中巩固品牌形象, 使企业与员工产生强大的亲和力, 增强员工对企业的认同度;另一方面, 可以为企业的潜在员工树立品牌, 吸引其到企业工作。因此, 打造优秀的雇主品牌已经成为企业提升自身品牌吸引力和竞争优势, 吸引和留住人才的一个重要手段。同时, 雇主品牌建设必须要与企业的战略目标、价值观、行为准则相结合, 必须对企业的各项管理制度加以完善, 加强与员工之间的沟通和交流, 研究目标人才的特征, 识别出驱动目标人才的关键因素, 提炼出员工对于雇主品牌的关键诉求, 并据此制定出具体的实施策略, 为员工创造独特的工作体验, 使员工更好地融入到企业中去, 从而进一步提升企业在人力资源市场上的竞争力, 实现企业的可持续发展。

三、体验管理的内涵及其对雇主品牌建设的影响

在知识经济时代, 企业之间的竞争归根到底就是对人才的竞争。管理是一项社会活动, 而任何社会活动的主体都是人, 因此, 企业管理的核心就是如何充分发挥和调动人员的主动性、积极性和创造性, 从而更好地为企业服务。随着体验经济时代的来临, 很多企业开始将客户体验管理的成功经验应用到对公司员工的管理上, 以提高员工的工作积极性, 确保管理活动的有序及可持续进行。

体验管理既是一种管理策略, 又是一种全新的管理模式。员工体验管理就是以提高员工整体体验为出发点, 通过了解员工的内心需求, 确定关键体验, 就员工的理想与实际体验进行差距分析, 并据此制定具体的体验活动来弥补差距, 为员工创造独特的、差异化的工作体验, 强化员工的归属感、成长感、参与感与成就感, 从而提升企业核心竞争力, 为雇主品牌建设打下良好的基础。它是在企业战略目标的基础上, 以向员工提供有价值的体验为主旨, 把实现员工内心的需求体验融入到雇主品牌建设中, 力图通过满足员工的体验, 赢得员工的参与感、满意度、忠诚度的同时, 塑造和巩固企业的优秀雇主品牌, 提升企业的市场竞争力。

四、雇主品牌体验性价值实施策略

在日常管理过程中, 企业应充分发挥雇主品牌的体验性价值, 在雇主品牌建设的过程中, 为员工提供体验的舞台, 注重员工的体验感受, 提高员工对实实在在工作体验的满意度;更多地关注员工的情感生活, 鼓励员工参与企业价值形成的全过程, 使企业与员工真正成为事业、情感和利益的共同体;借助企业雇主品牌的优势, 使员工充分发挥自己的主动性和创造性, 提升员工的自身动力, 从而进一步巩固企业雇主品牌建设, 提升企业核心竞争力。

1. 改进和完善管理体系, 确立员工体验的经营理念

实行体验管理对企业的经营理念、作业流程和部门关系等方面提出了新的更高的要求。企业要实施对员工的体验管理不仅要有与体验管理相适应的管理理念, 还要有良好的运营体系和管理制度作为保障和支持。因此, 企业应以员工体验为导向, 不断地改进和完善企业的管理系统, 把员工的现实利益、合理需要的满足程度作为衡量企业发展的重要依据, 确立“加强员工体验”的经营理念, 持续地为员工提供差别化、高质量的体验活动。

2. 为员工提供公平的体验舞台

企业要按照既定的管理制度和运营体系公平、公正地对待每一位员工, 从提高员工体验水平出发, 鼓励员工积极参与到企业的各项管理活动中, 建立公开、公平、公正的竞争机制, 为员工提供良好的体验机会。

3. 加强与员工的互动, 提升员工的归属感和参与感

管理心理学的研究表明:让员工全过程地参与企业的管理活动, 对于各项工作的推进、士气的提高、组织的巩固、心理气氛的改善都有很大的作用。在市场竞争日益激烈的当今社会, 人才是企业核心竞争力的重要载体, 因此, 企业有必要加强与员工之间的双向沟通, 认真发掘他们内心的渴望。企业应站在员工体验的角度, 主动提供环境和条件, 鼓励员工积极参与企业管理活, 对企业的各项管理活动提出自己的意见和建议, 要让他们意识到自己是企业的主人, 要看重他们, 依靠他们, 激发他们的心理推动力, 发挥员工的主人翁精神。另外, 企业应多组织一些与员工的互动活动, 这样既可以宣传企业文化, 向员工传递体验管理的经营理念, 又可以提高员工对企业的归属感和忠诚度。

4. 帮助员工获得成功, 激发员工的成长感和成就感

在工作中, 体验无处不在, 员工在一个企业工作, 除了希望获得合理的工资报酬外, 其工作本身也是一种实际体验。因此, 企业应该采取多种方法, 为员工创造适宜的环境, 将各种体验活动融入到员工的日常工作中, 给员工提供展示其才华的机会, 从公平的机会和待遇、良好的内部沟通和融洽的气氛、信息和知识的共享、充分授权和强有力的内部支持、部门之间的良好协调沟通、与员工家庭及社区建立良好的关系等方面, 积极开发内部的体验价值, 发挥出员工的潜力, 并使员工在为实现企业目标贡献力量的同时, 自身也能够获得相应的提升, 这样不仅可以提高员工的效率和积极性, 而且还可以有助于培养员工的成长感和成就感, 使他们树立信心, 进而更好地留住关键员工, 确保企业的良性运转。

5. 加强情感交流, 以沟通提升体验, 增强员工的责任感和信任感

每一个人都愿意承担责任, 渴望承担责任, 责任本身就是一种激励。企业应将员工的工作体验与企业的发展战略有效结合起来, 主动了解员工在工作中的期望, 并据此制定相应的体验活动, 在工作中赋予员工一定的责任, 充分尊重和信任员工, 使其在权责范围内发挥自己的潜力, 对员工在工作中的出色表现要予以适时地、适当地肯定, 这样有利于激发员工的内在潜力, 从而产生强烈而持久的精神动力。同时, 企业要充分信任员工, 相信他们会进行自我指导和自我控制, 履行自己对工作做出的承诺, 圆满完成工作任务, 从而使员工产生强大的信任感。另外, 企业应将体验管理引入到日常工作中, 努力贴近员工, 对员工进行“情感管理”, 真正了解员工内心渴望, 满足员工合理的心理需求, 更好地为企业服务。

6. 注重企业文化建设, 实现企业与员工的价值认同

企业应在管理过程中加强企业文化建设, 让员工在体验过程中增强对企业文化的认同, 并在以后的工作中自觉遵守。同时, 企业应努力获得员工在价值观方面的认同, 以便实现员工满意度的持续改善和提升, 有力促进企业更加科学、和谐、稳健的发展。

五、结论

员工体验管理是提升雇主品牌的关键, 企业对员工实施体验管理可以增加员工对企业经营管理的参与度, 让员工真正融入企业, 产生强烈的归属感和忠诚度, 从而更好地留住人才, 最终形成优秀的雇主品牌。同样, 员工高水平的工作体验需要以完善的雇主品牌建设作为支撑, 优秀雇主品牌的建设需要依靠员工体验的提升来实现。员工在一家拥有优秀雇主品牌的企业工作, 心中会不由自主地产生强烈的归属感、自豪感和快乐的感觉。一个优秀的、充满生机的企业就是要积极采取各种措施, 努力发挥出员工体验管理的优势, 并将其融入到企业文化建设中, 塑造出优秀的企业雇主品牌, 在创造员工体验价值的同时提升企业的总体竞争优势。

因此, 企业应根据实际情况制定出具体的体验管理实施策略, 因势利导, 不断提高员工对于雇主品牌的体验, 激发员工的主动性和创造性, 帮助他们取得成功, 满足其合理的心理诉求, 对企业的管理模式充满信心, 从而形成一种良性循环, 提高员工的工作积极性, 更好地为企业服务, 并最终实现企业和员工双赢的目标。

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