会计核算中心成员个人工作总结

会计核算中心成员个人工作总结（精选7篇）

1.会计核算中心成员个人工作总结 篇一

会计集中核算中心个人年终工作总结

来源：（58.com）发布时间：2011-03-2

3XX年是”十五”计划的最后一年,也是推进国库集中收付制度改革的关键一年.一年来,我省全面深化、推进财政四项改革，我们会计核算中心也与时俱进，坚决贯彻省委书记***在“财政四项制度改革”电视电话会议上的讲话，稳步推进财政四项改革，取得了很好的成效,我作为会计核算中心的一员，具体分管会计核算中心本级、*食堂两个单位的财务。在财政四项改革的大环境下，积极配合宣传，紧跟形势，发扬“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的精神，在新的岗位，新的工作任务中稳扎稳打，较好地完成了今年的工作任务。下面我将一年的工作情况做一下总结。

一、做好日常的会计核算工作，加强会计凭证的审核和检查，保证基础会计数据的准确记录和会计资料的真实完整。

我主要分管核算中心本级和食堂。核算中心本级的帐务比较简单，所以我今年工作的重心放在了食堂的财务上。***食堂每年的营业收入*百万，算是一个比较”大”的”小企业”单位了，它的凭证多，凭证类别也多，有正规发票，也有单位自制凭证有小摊小贩手写的收条，也有非正式的收据，它不象行政事业单位那样正规，有些帐务必须灵活处理。我本着“节约为本，帐目清楚”的原则，对食堂的一些原始凭证采取审核金额审核原始人签字、审核其合理合规性、审核领导签字的方法，既节约了采购成本，又方便了客户，也保证了会计资料的真实完整性。在录入的记帐方面，我基本上是在电脑上登记一遍，自己再核一遍，再交审核人员进行审核，保证了会计记录的准确性。

二、强化财务管理，注重财务分析。对此我主要是从两个方面着手。

*、加强往来款项的清理，杜绝帐实不符的现象。在处理帐务的过程中，我发现往来帐存在帐实不符的现象，会计报表没有人阅读。在本年*份我对食堂的往来帐进行了一番清理，并为食堂的报帐员建立了往来帐登记簿。后来发现报帐员对此仍然不够重视，往来帐簿的登记也不及时，我又及时与食堂领导进行沟通，请他帮助督查。食堂的杨主任非常重视，亲自查看往来报表，发现有些帐实不符的个例已经有很长时间了，有几笔是供应商已经结帐至今没有销帐的。食堂主任非常着急，他已快到退休年龄，担心这些不实的帐挂在帐上以后说不清楚。就吩咐***和***一起与我核对，并一再催促我说：“这些帐早就结了，你写个说明，我签字，把它销掉。以后有问题我负责。”**月份，我处理完了这部分往来帐项，主任感到很满意。到此，应收帐由***与我核对，应付款由***与我核对，她们都很关心每个月的报表，并及时与我沟通，也形成了看报表的习惯，对我每个月报表出具的准确性起到了很好的促进坚督作用。

*、添加财务报表，丰富报表数据。食堂由A**部和B**部两部分组成，因此需要进行分部门核算。以前的会计报表仅利润表分部门核算，资产负债表并没有分部门核算。本年*月，我一边学习《小企业会计制度一边对食堂的会计报表进行添加，新增了“A**部资产负债表”，〈A**部利润表〉、〈B**部资产负债表〉、〈B**部利润表〉四个报表，与原来的〈资产负债总表〉、〈利润总表〉一起，形成了一整套完整的食堂分部门报表体系，使两个分部的财务状况更加清晰明了。

*、撰写财务分析报告，为改进食堂工作提供合理化建议。食堂菜价居高不下，一直为群众所诟病，到底原因在哪里?*月份，根据中心领导的要求，我以食堂菜价为切入点，对A**食堂的财务状况进行了一番调查分析，用了两个星期的时间，掌握了大量的一手资料，为食堂菜价止涨的合理性进行了辩护，同时又从成本、人员构成、上菜方式、制度等方面提

出了降低成本、降低菜价的可行性分析。不过，由于体制原因以及局里狠刹吃喝风的关系，食堂利润持续走低，要想降低菜价还是满困难的，这样也造成了恶性循环，近两年食堂的亏损面越来越大，如何改善管理，吸引食客应该是食堂的当务之急。

2.会计核算中心成员个人工作总结 篇二

一、会计集中核算的积极作用

(一) 规范管理, 减少违纪贪污

会计集中核算有利于实现资金的集中控制, 规范会计管理行为, 保障会计支出的真实性。会计集中核算下, 各账户得到了统一的管理, 不许出现独立的小账户。统一后的账户资金支出全部纳入财政监管中, 财政资金的运行完全在掌控之下, 资金结余也一目了然, 确保财政资金专款专用, 防止资金被挪用, 遏制了违法犯罪活动的发生。会计集中核算下形成了统一的核算方式和核算形式, 严格审查支出的项目和票据, 有利于实现会计资料的准确性, 便于对会计核算的横向和纵向进行比较。原有的会计分散核算管理下, 单位较多, 独立核算, 设置的账户多, 单位会计在监督管理工作中缺少在岗监督, 没有审批资金开支。单位会计领导缺少管理的原则性, 造成了违法的资金开支, 资金开支不合理, 完全凭个人主观意愿, 挪用资金, 造成资金去向不明, 无法保证资金使用的安全性和有效性。会计核算中心统一会计集中核算, 具有统一的账户, 采用分户核算的办法, 集中管理各单位财政收支。会计集中核算符合财政部门的开支标准, 逐级核算各单位的每项开支, 规范了资金的使用, 减少了资金的挪用和白条资金入账, 严肃处理超支行为, 减少了违法行为的产生。会计集中核算实现全程管理, 改变了各单位的阶段管理, 能够有效防止腐败的产生, 使资金得到合理利用, 提高了会计审计效率。金钱主义崇拜下产生了腐败行为, 贪污犯罪活动往往和资金流动密切相关。会计集中核算全程监控资金, 在资金监督过程中, 严格阻止不法行为, 避免了贪污犯罪的发生, 有利于反腐工作的顺利进行。会计核算中心和所属人员不从属于任何预算单位, 排除了人为因素的干扰, 会计核算工作更加公正。会计集中核算能够及时审核并发现支出资金和票据的真假, 减少以权谋私行为的发生, 提高了财政支出的安全性, 资金支出更加真实。以上只是理论形式上的推断, 多变的复杂情况和多样的贪污犯罪行为还不能在实践中得到完全验证。

(二) 会计信息完整、准确

会计集中核算下会计数据信息更加完整, 透明性很高, 数据信息的真实性更强。会计集中核算统一了会计核算的口径和支出。会计核算未统一之前, 各会计人员素质差别很大, 业务能力高低不同, 水平参差不齐, 不同地区会计核算人员的核算水平和工资水平差异很大。会计集中核算, 统一了审核和支出标准。统一的标准包括:出差补助、费用支出等。所有会计核算人员站在同一条起跑线上, 杜绝了特殊部门的“红灯绕道”行为, 遏制了隐性支出, 减少了铺张浪费的行为, 缩小了不同部门之间的贫富差距, 保障了国家政策的贯彻、实施。会计集中核算之前, 单位会计管理队伍素质普遍较低。会计从业人员有全职的, 有兼职的, 更有甚者, 有的会计人员没有上岗证。各单位对会计机构的设立也是按照自己的意愿, 自主决定会计人员的去或留, 没有对会计从业人员制定薪资标准, 日常管理工作全部由单位负责, 会计从业人员只对自己的领导负责, 财政部门只管理具有会计从业资格证的会计人员, 无法统一管理会计从业人员, 会计信息质量差。会计集中核算下核算中心统一配置会计从业人员, 采用科学的管理方式, 规范会计基础工作, 制定规范的会计审核制度。核算中心人员全部通过统一的培训、考核, 经过精心的挑选, 有严格的奖惩制度。会计从业人员学历高, 精通本专业的知识, 岗前培训, 岗后不断努力学习, 知识不断更新, 大大提高了业务技能和会计人员的业务素质, 按照统一的标准, 进行会计工作的核算和业务工作的处理, 采用现代化管理手段, 防止假账的出现, 提高了会计信息数据的及时性和准确性。

二、会计集中核算的瓶颈

(一) 收入、支出的弊端

在实际管理工作中, 会计核算中心对报账员无法完全实现有效的监督, 一些基层单位的资金来源复杂, 往往没有严格执行收支两条线管理制度, 严重违背会计管理制度和法律法规, 坐收坐支。核算会计在进行会计账务处理时, 因来源的资金在此类基层单位已经成了既定的事实, 只好对账户进行调整, 把剩余资金归入国库, 或者缴纳这部分资金, 没有从实质上解决问题。单位报账员决定收入的形成时间, 收入数量的多少, 事实上, 资金的收入和票据数大相径庭。有些单位以漏报、隔月报、少报、错报等方式私存资金, 设立自己的小金库。财政支出没有统一的执行标准。特别值得注意的是实际支出和标准开支存在很大的差距, 会计核算中心往往处于被动的困难局面。表面上会计核算中心按照国家的法律法规和行政事业单位的会计开支标准开展会计业务, 实际上在处理具体的人、财、物等问题上却十分棘手, 如一些单位要求核算中心处理不合规的支出, 核算中心则往往予以拒绝, 两方就会发生尖锐的矛盾。

(二) 单位会计管理监督职能削弱

单位会计的责任进一步减弱了。会计核算法明确要求:会计核算要保证会计账簿的真实性和完整性, 各单位对会计数据的真实性和完整性负全部责任, 在财务报道中, 报道的内容应真实准确。在会计管理工作中, 单位既是管理工作的主体, 也是管理工作的责任人。会计集中核算下, 单位会计只负责会计管理工作中的部分责任, 核算中心对会计管理工作付全部责任, 这在一定程度上弱化了单位会计管理工作的职能, 单位会计人员只负责会计管理工作的相应责任。相比较而言, 单位会计人员的职能减弱了。会计集中核算, 进一步加强了会计管理的监督职能。会计核算中心无法和财政部门有效对接, 缺乏专项资金的管理, 跟踪工作只是流于形式, 不能有效的跟踪会计管理工作, 无法实现对资金流动的专项监督。专项资金出现了“跑”、“冒”、“滴”、“漏”的现象。专项资金没有形成支出效率, 不能集中管理, 无法有效控制专项资金。会计集中核算不能清楚的了解单位资金的具体运用, 资产购置情况, 导致会计管理工作难以在单位有效深入。监督主体地位发生了转变。会计集中核算, 会计核算中心既承担着监督单位财政收支的责任, 又要接受审计部门的监督, 会计核算中心既是监督的主体, 也是被监督的主体。

三、结语

会计集中管理能够实现公共财政的统一管理。会计集中核算带来了积极的效应, 但也出现了一些需要研究和解决的问题。针对会计集中核算出现的问题和缺陷, 笔者认为, 在已经实行财政国库集中支付制度的同时, 应谨慎推行会计集中核算, 在会计体制改革过程中, 会计集中核算职能作为一种过渡形式, 应尽快与国库集中支付制度融合起来。[2]我国会计核算事业起步较晚, 在会计集中核算过程中还存在一些问题, 推行会计集中核算有待完善, 需要进行相应的研究工作, 以便灵活使用资金, 更好构建和谐社会。

摘要：会计集中管理能够提高财政管理力度, 提高财政资金使用效益, 规范会计基础, 减少成本开支, 提高会计信息质量, 强化会计审核和监督职能, 减少会计管理工作中出现的违纪行为, 预防和控制职务犯罪的发生。会计核算中心集中核算对会计管理工作产生规范管理, 减少违纪贪污使会计信息完整、准确等积极意义, 也存在收入、支出的弊端和削弱单位会计管理监督职能等弊端。

关键词：会计核算中心,集中管理,核算

参考文献

[1]张晨光.对会计集中核算形式的思考[A].厦门大学会计发展研究中心、厦门大学会计系.当代管理会计新发展——第五届会计与财务问题国际研讨会论文集 (上) [C].厦门:厦门大学会计发展研究中心、厦门大学会计系, 2005 (5) .

3.会计核算中心成员个人工作总结 篇三

一、当前存在的主要问题

（一）与县财政局沟通不畅，对各单位预算资金监督不到位。

县级会计核算中心（以下简称中心）作为一个会计集中核算单位，除会计核算外，还具有会计监督职能。但由于中心很少就预算资金安排问题与县财政局联系，不了解各单位预算资金的安排情况，各单位预算资金的用途全凭各单位报账员填写，中心凭报账员填写的报账单登账。这样中心对各单位预算资金是否全部到位，是否按规定用途使用就难以监督。

（二）会计信息不清晰。

会计信息不清晰表现在以下几个方面：（1）不能清晰地反映各单位的业务收支状况。一些业务量大，专项资金多的单位，其上级业务主管部门对会计信息有比较特殊的要求，如林业部门。中心会计由于对核算单位的业务不太了解，在进行会计核算时不能按上级特殊要求进行核算，产生的会计资料也就不能清晰地反映核算单位的业务收支状况。所以上级业务主管部门要求报送有关业务数据资料时，就不能直接使用中心的会计资料，需要核算单位重新加工后才能上报。（2）个别会计软件设置不合理，一些基本数据都不能清晰地反映。如账页上没有年终累计数，需在11月份累计数的基础上，逐笔加上12月的发生数才能获得。（3）会计分类不统一，比较乱。如对各单位的规费收入，有的按规费项目进行分类，有的则按核算单位的内部股室进行分类。（4）将核算单位所有人的借款都归在报账员名下，责任不明，时间长了会造成互不认账的局面。（5）一些单位的规费收入和其他一些收入未按要求先进中心账，而是直接进财政预算外账户，然后财政以预算外收入名义划到中心账上。这样在中心账上就看不到核算单位的规费收入和其他收入的明细情况，不利于审计、财政监督。（6）同一张记账凭证附不同内容的原始凭证过多。（7）经济业务摘要笼统，不利于会计信息的运用。（8）以打印姓名代替签名、盖章，增加了会计资料被篡改的风险。

（三）对各单位的费用控制不严。

会计核算中心建立的一个重要目的就是控制各单位不合理的支出，确保资金使用的真实性，提高资金使用的效益性。但在实际执行过程中，却差强人意。随意支出现象普遍存在，假发票报销的现象也时有发生。究其原因，主要有以下几个方面：（1）财政部制定的一些支出标准，已明显不能适应形势发展的需要。如旅差费标准和行政事业单位招待费开支标准过低，在实际工作中无法执行，干脆据实报销，造成了有没有标准一个样。（2）有的中心人员原则性不强，把关不严。

（四）中心人员偏少，素质有待提高。

由于刚设立中心时，一些单位还没有进入中心核算，所以中心的人员比较少。后来随着进入中心的单位越来越多和一些新单位的设立，以及一些单位下属单位的分开核算，中心的工作量越来越大，而人员没有得到及时补充，致使中心人员工作负荷越来越重，从而在一定程度上影响了工作质量。再者，进入中心的人员原来在单位上只从事某一方面会计业务的核算工作，进入中心以后，要从事十多个单位的会计业务核算工作，这些单位会计业务各有特点，如不主动学习、掌握，就不能很好地做好这些单位的会计核算和进行会计监督工作。另外，随着进入中心时间延长，少数中心人员产生了懈怠情绪，工作只图应付了事，而不去认真学习、思索、总结，业务水平不能做到与时俱进地提高。

针对存在的问题，笔者提出如下建议：

（一）中心应加强与县财政局的沟通工作，及时从县财政局取得各单位年初预算安排资料及年中预算调整资料，了解各单位预算安排数及用途，以便及时、有效地对各单位预算资金的使用情况进行监督。

（二）建立完善的内部核算、稽核制。中心应挑选政策理论水平高，责任心强，会计业务熟练的人员牵头负责会计基础工作和会计监督工作。

（三）实行会计责任追究制。要加强对中心人员的职业道德教育，每半年开展一次会计质量检查，对玩忽职守，把关不严的人员进行会计责任追究，着力提高中心人员的责任意识。

（四）加强对中心人员的业务培训工作，着力提高中心人员的业务素质和全局意识。要建立健全中心人员的后续教育制度，使中心人员的业务素质做到与时俱进。

（五）科学设岗，合理调配人员，缓解人少事多的矛盾，提高人员使用效率。在可能的情况下，向县政府提出申请，增编增人。

4.2010会计核算中心工作亮点 篇四

2010年初，局里提出了“围绕一个主题，服务三个层面，做好五篇文章”的财政工作总体要求。核算中心根据自身工作特点,在财政管理科学化、精细化、规范化方面积极开展工作,对现有的财政制度,业务流程,创新性工作和各项创建不断思变,思进,进一步深化内部管理,加强资金监管,创新各项创建工作上台阶。

核算中心现有108家行政事业单位和74家基建单位纳入中心集中结算，并都实行电算化记账，还下设一区政府分中心进行管理，方便区政府单位办理结算业务。主要分三大块做了以下几项工作：

一、精细化加强财政资金监管

中心一直来把资金安全支付放在首要位置，今年特别在细化支付流程和标准化操作方面下功夫，精细化地管理资金支付工作。

1、推行“大额资金支付单”流程。为使资金安全支付，在原有的各项措施确保安全的基础上，中心又实行一项新的举措,在过去对外支付资金超过20万时要向单位进行求证,现在又增加单位对外支付资金(除海曙区行政事业单位外)超过50万元时，必须出示有单位主要领导签字的“大额资金支付单”，否则中心不予支付，进一步控制防范资金风险。

2、推行CA论证（身份认证）。进中心进行资金结算的各行政事业单位财务人员配备操作软件进入许可认证（U盾），改变过去操作只要用户名和密码的流程，极大地增强软件操作的安全性。此项工作顺利完成,已发挥成效。

3、中心前台操作流程标准化尝试。中心在前几年的各项创建工作中，就推行了前台AB岗工作制。由于种种原因，换岗以后总不能尽快进入角色。今年中心针对各项工作的操作流程进行整理和分类，细化单项工作操作流程，经大家集思广益，整理后中心各项工作形成了一份标准化操作流程。“核算中心前台工作操作手册”推行，便于今后工作的开展及精细化管理。

4、在全区全面推行公务卡改革。今年在前两年一级预算单位推行公务卡的基础上,分两批向二级预算单位和未进核算中心的卫生系统,民办幼儿园进行推开。单位由过去的64家扩大到130家,发卡量也由过去的确2000多张到现在的5010张,宁波银行3117张,建设银行利1893张,年刷卡资金达3053万元,刷卡金额占到公务支出的90.34%。公务消费时使用公务卡支付已在我海曙区全面辅开。

二、科学化规范化中心内部管理

1、推行“每月一讲”。由中心成员轮流每个月找一个主题，给全体成员讲课，内容可以是业务上的，也可以是别的方面，志在锻炼同志们的语言组织能力，和拓宽丰富大家的知识面，经过一段时间锻炼，大家综合业务素质有了较大提升。

2、推行“早会制度”。在每星期二的早上，中心同志提早十五分钟到岗，除做好工作前准备外，科室长召集大家首先对仪容仪表进行督促检查，并对出现的问题和这个星期应做的工作进行讲解，使大家对这星期自己所应该做的工作有一个清醒的认识，进一步提高中心办事效率和服务水平。

3、每月一次的岗位明星评比。中心每个月底召开岗位明星评比，形式采用自评和互评，最后还有考评小组打分的方式，评出岗位明星数人，给予一定的物质奖励，取得较好成效，在中心形成事事争上游，人人当明星的工作氛围。

三、创新创建队伍上台阶

1、活力是青年的最大特点，活动是活力展现的平台。核算中心在创建中紧密结合成员特点，积极倡导团队精神与集体责任感，在局领导的关心下，开展了文明、健康、活泼、新颖的各类活动。今年以来中心积极组织参加慈善一日捐、捐助新街社区爱心义卖、镇明路上的“黄山乐树”认养等各类公益活动，结对的社区孤寡老人周老太，每半个月去看望一趟已坚持了三年多，每年“六一”节，我们都会到市恩美儿童福利院看望该院的残障儿童，也已经坚持五年了，“世界环境日”东钱湖绿色骑行宣传低碳办公，还有志在增强体质锻炼和培养团队精神羽毛球、飞镖比赛等文娱活动，均取得较大收获。还先后自发向玉树地震灾区、西南地区捐款旱灾捐款，等等展现了核算中心良好的精神风貌和爱心，得到上级部门的肯定。

2、核算中心在五年前开始的卓有成效创建“青年文明号”“巾帼文明岗”“群众满意基层站所”工作取得了可喜的成绩，除被评为宁波市劳动模范集体，宁波市妇女儿童先进集体外，还在07年评为省级“巾帼文明岗”，08年被评为区级“群众满意基层站所”示范单位，新年伊始刚刚被共青团浙江省委评为省级“青年文明号”，10年还分别通过了“群众满意基层站所”示范单位和省级“巾帼文明岗”的复评，保持了荣誉。

5.会计核算中心成员个人工作总结 篇五

今年，在州局财务科和县局党组的正确领导下，我们仍然坚持“统一核算、集中支付、细化预算、规范收支、全程监控”的工作方针，在各分局、各科室的支持配合下，通过会计核算中心全体同志的共同努力，加强了核算中

本年，在州局财务科和县局党组的正确领导下，我们仍然坚持“统一核算、集中支付、细化预算、规范收支、全程监控”的工作方针，在各分局、各科室的支持配合下，通过会计核算中心全体同志的一同努力，加强了核算中心内部管理，完善了集中核算业务规程，强化了财务审核和监督，较好的完成了各项工作，实现了预期目标。现将XX年年工作情况总结如下：

一、健全和发挥会计核算中心职能，不断完善会计集中核算工作

按照2.0网络版财务软件的规定，年初我们将系统财务与机关财务合并为一个帐套开展核算，调整整合财务人员,完善了机构设置，合理配备了财务人员，集中办理收支结算。按照州局财务科制定的量化检测评比标准及县局执法责任制的规定，准确、及时报送各项财务报表及临时性报表，为领导掌握资金运营状况提供高品质的服务。努力增强服务意识，不断提高服务水平。一地方我们尽职尽责，热情服务，减少环节，努力提高办事效率；另一地方，我们努力搞好中心内部的廉洁自律，尽心尽力管好企业的资金。

通过集中核算提高了工作效率，节约了工作成本，规范了会计核算，遏制了企业大手大脚、铺张浪费等现象，有利的促进党风廉政建设。我们根据工作现实在原先的基础上完善了操作性极强的业务流程及报帐凭证，如费用报销单、报帐单、派车单、因公出差审批单、派餐单，这些凭证从格式设计到使用中的填写规定，形成了一套内部的业务规范。再次，通过参与州局抽调的内部审计，借鉴各兄弟县市的先进管理理念，进一步规范了财务管理。通过与办公室及其他科室对制度的学习讨论，发现在制度执行过程中、在具体业务执行过程中仍存在一些问题，对这些问题进一步修订完善逐一解决，进一步提高了工作品质和核算中心人员业务素质。

二、加强财务审核监督，规范财务收支管理，加大政府采购力度

在会计集中支付工作中我们坚持原则性和灵活性相结合，实现了从宽到严的突破，继续把好财务审核关，坚持原则，敢于监督，从源头上防止****。我们的核算与监督，在一定程度上开展事前、事中、事后监督。每笔重大的财务开支，从事前的资金申报、事中的资金使用状况以及事后的财务报帐，都置于我们会计核算中心的监督中，大大地减少了资金的浪费和不合理的开支，从源头上预防了****，把违规违纪做法消灭在萌芽状态。

在对收入支出的管理上，实施双向监管，分管机关的局长管支出，收入由另外一副局长管理。所有开支都是集体研究决定。严格按预算细化收支。对取得的合法收入及时入帐，并实施票款分离，双人操作，体现了监督管理的严肃性。对所有单笔超过500元的支出由稽核人员先审核，然后到监察室审核盖章后报分管领导签批方可报销。按季对各项财务收支状况以公告栏的形式开展公示，随时接受大家的监督。通过不断加强财务监督，完善各项财务管理工作，进一步规范了财务支出管理。

制定了政府采购制度及操作性极强的业务流程。对办公用品和维修项目实施由办公室、核算中心、监察室组成的集中采购小组集体询价，货比三家，实施定点采购。对大宗物的采购，由采购小组以询价、协议、招投标的方法开展集中采购。XX年，实现大宗物品集中采购2次,节约资金2.5万元。

三、通过自查清理,进一步完善“三代”手续费的管理

三月份，对我局的“三代”手续费开展了一次全面彻底的自查清理,从收入到支付,制定了“三代”手续费申请单和“三代”手续费领款单，并按照计统提供的代征税款明细清单和规定的比例，在各项手续真实、完整的情况下对上一的三代手续费开展了全部支付。针对清理后存在的问题我们及时开展了整改，并在今后的“三代”手续费管理中逐步完善，及时兑现。

四、团结互助，尽心尽职，搞好资产清查工作

我们核算中心的工作人员虽然各自担负的工作职责不一样，但是互相之间却配合默契,业务上不懂时，互相学习；工作中有问题时，一同讨论解决，充分体现了团结友爱、分工不分家的互助精神，形成了良好的工作氛围，增强了会计核算中心的工作凝聚力。

资产清理是一项全面细致的工作,在资产清查中，按照上级规定结合现实,于XX年年3月22日至4月15日对我局的资产开展了全面认真的清查核对。一是精心组织，接到省、州局文件后，我们及时向局领导汇报，局领导对此次资产清查工作非常重视，并及时召开了县局办公会议，学习了有关文件，统一思想，提高认识，迅速行动、部署部署。这次资产清查工作，形成了县局领导亲自抓，各分局及机关各科室积极配合的良好局面，从根本上保证了这次资产清查工作的真实性和严肃性。二是认真清查，我们对企业基本情况、人员情况、固定资产、往来款、银行帐户等情况，深入到各分局、各科室、银行、债务往来企业了解核实，保证了数据的真实性。三是整改提高，对资产清查情况，我们本着自查从严，如实上报的原则，对资产清查过程中出现的问题提出整改意见，及时开展整改，并上报资产清查工作报告。

五、积极配合上级部门搞好本企业的内部审计工作

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6.会计核算中心成员个人工作总结 篇六

一年来，在党组织的亲切关怀和培育下，在县委、县政府、县纪委、财政局的正确领导下，高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，坚持以江泽民的“三个代表”及胡锦涛同志讲话精神为指导，认真贯彻六中全会及中、省、市、县纪委全会精神，紧紧围绕促进财政体制改革和会计集中核算工作发展这个中心，按照标本兼治，综合治理的原则，紧扣依法理财、振兴xx经济这一主题。坚持理论学习，致力于思想建设，突出重点，强化措施，狠抓了自身党风廉政建设和中心党风廉政建设及反腐败宣传教育工作，出色的完成了全年各项目标任务。市《审计简讯》第七期、县委《xx通讯》第三期、县政府《xx快讯》第65期、《xx审计要情》第三期、《xx报》分别对我县会计核算中心所取得的成绩给予了充分肯定和及时报道，最近中心又被xx市财政局授予2005财会工作先进集体荣誉称号。

一、强化学习，高筑思想道德的防线

今年我以邓小平理论、江总书记“三个代表”的重要思想为指针，严以律己找差距，对照检查，强化学习，本着联系实际，学以致用，用有所得目的，积极参加党性教育，宗旨教育，职业道德教育和预防职务犯罪教育活动。通过学习教育，使自己提高了认识，更新了观念，更新了自己的世界观、人生观、价值观，树立了全心全意为人民服务的思想，增强了敬业爱岗、遵纪守法、廉洁自律的道德观念，政治理论水平和政治鉴别能力都得到了进一步提高，面对机遇和挑战，自己都能沉着冷静，保持清醒的头脑，开展本职工作，从而为全面完成各项目标任务奠定了基础。我全年共记学习笔记3万余字，撰写心得体会、思想汇报数十篇，并在县以上报刊发表个人财政信息、调研3篇。

二、实践“三个代表”，开展整顿活动树新风

江泽民总书记“三个代表”重要思想是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的新发展，是对党的性质、根本宗旨、历史人物的新概括，不仅是党建设的伟大纲领，而且更是我们各项工作的行动指南。因此，我把“三个代表”重要思想的学习教育摆在党风廉政建设的首要位置，积极组织开展了中心干部作风整顿活动。按照“八个坚持，八个反对”的要求，结合“五查、五看”，针对自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题进行了深刻反思。我坚持以理论学习为前提，以对照检查和深入整改为重点，扎扎实实开展了每一个环节的工作，并在活动中树立典型，表彰先进，在中心形成了学先进、超先进的良好氛围，使自己和中心干部的廉洁自律意识明显提高，自我约束能力得到增强，人人争创“三个代表”的实践者，自觉接受群众监督，努力塑造财政干部廉洁、勤政、务实、高效的新形象，达到了让领导放心，让单位满意的目的。中心全年共举办学习专栏4期，写心得体会和调研材料50余篇，每人都作了3万字以上的笔记，在县以上报刊杂志发表信息调研7篇，8月20日中心举办了第二届业务技能竞赛,在中心掀起了学业务、赛技能的热潮，进一步激发了全体同志工作的能动性。

三、积极组织开展活动，树立财政窗口新形象 [本文出自-http://]

今年，我们核算中心从内部管理机制抓起，内强素质，外树形象。在工作中，注重服务与监督相结合，严格按照“爱岗敬业、热情服务、规范运作、秉公办事”十六字服务承诺办理会计业务，大力倡导“微笑服务”的工作风貌，有针对性地开展日常性行为规范和文明服务创建一系列活动：中心积极组织参加省财厅举办的“规范提高年”活动和县局“创佳评差”活动；“非典”袭来，我们按照县局的安排部署，严防死守，最终战胜“非典”；中心向各核算单位发放意见征询卡，开展改进提高工作质量活动；在各柜组开展业务竞赛活动，举办了中心第二届业务技能比赛；选派两名同志参加县局举办的“财政是我家、形象靠大家”演讲比赛；响应县局号召向灾区献爱心，先后向我县灾区、二华灾区捐献棉被23床、衣物96件、现金460元；按照县局和防汛救灾办的安排组织同志参加了xx镇的灾情普查工作和xx镇的保暖房补助金发放工作。通过一系列活动的开展，中心在工作中形成了干、比、学、超的良好风气，以干净整洁的办公环境、优良的服务宗旨和服务承诺，热情周到的工作方法应得了83个报账单位的赞誉，获得了组织的肯定和社会各界的一致好评，以实际行动和新的精神风貌树立了财政窗口新形象。

7.会计核算中心成员个人工作总结 篇七

1教育会计核算中心运行过程中存在的问题

教育会计集中核算中心是县教育部门成立会计核算中心, 在单位资金所有权、使用权和财务自主权不变的前提下, 取消单位银行账户、会计和出纳, 各单位只设报账员, 通过会计委托代理记账, 对学校、乡镇教体办集中办理会计核算业务, 融会计核算、监督、服务于一体的会计委派形式。

它作为农村义务教育经费保障机制改革一项重要措施, 自实施以来, 在强化会计监督、提高工作效率、强化财务资金的统一管理和调度、提高教育资金使用效果、强化财政监督等方面都发挥了积极作用。但由于这是一项全新的制度, 在具体的运行过程中出现了许多不容忽视的问题。

1.1会计集中核算弱化了原先单位内部的会计监督机制, 增加了会计监督的难度

从会计集中核算的实际情况看, 由于核算中心的会计人员独立于核算单位, 只能从财务制度角度对原始凭证和报销手续的合法性、有效性、完整性等问题进行审核, 而很难把握经济业务的真实性, 只能套用有关规定作出判断, 并机械地进行财会核算, 很难识破那些经过精心包装后的“合理合法支出”背后隐藏的真相。在会计监督方面, 他们不了解核算单位的实际情况, 对核算单位发生的经济事项的“知情度”较以前降低了。所以, 对核算单位费用开支的真实性审核受到一定的限制, 审核的难度要比以前大得多。

1.2会计监督职能的弱化致使部分核算单位部分收入不报账和体外循环

各学校的财政拨款已由财政部门直拨教育会计核算中心, 这一源头已控制住, 但各学校的预算外收入和其他收入由其自行组织, 一些核算单位把透明度不高的收入如赞助费、培训费等不纳入会计核算中心核算, 形成“体外循环”;有些核算单位不合理开支无法向核算中心报账, 可能就会想方设法开具虚假发票套取资金, 或者截留收人, 使会计记录无法反映学校的真实经济活动, 从而使违纪行为可能更隐蔽。

1.3会计核算与财产物资管理相脱节, 会计信息质量难以提高

会计中心目前只具备核算功能, 校产明细账的登记、管理、清 查仍由原单位实施。有些单位的固定资产明细账没有如实登记, 账实不符, 家底不清, 账外资产流失现象也时有发生。经费使用部 门只是强调财政资金规范运作, 而忽略资产的管理, 特别是对固定资产的后续控制, 而会计中心的只核算不清查, 必然导致会计信息的失真。

1.4会计核算中心的统管流于形式, 存在无人监管核算中心的问题

核算中心的一名会计人员往往记多个学校的账目, 在核算过程中是否严格执行财务制度, 自身的账务处理是否规范、正确, 是否严格对核算单位进行了监管, 核算中心是否全面执行内部控制制度等方面, 都缺少直接的监督检查部门进行监督检查。

1.5核算单位报账员的素质有待提高

从现实来看, 有些核算单位的财务管理本来就比较薄弱, 会计集中核算后, 每个核算单位只设报账员一名。会计核算中心与核算单位之间的联系沟通大部分通过核算单位报账员来进行。经调查发现, 在集中核算的核算单位中, 将近有一半的人员无会计上岗证和会计专业技术职务, 有的核算单位报账员成为纯粹的“跑腿员”。报账员的低素质在一定程度上制约和影响了会计集中核算工作效能的发挥。

2对策及建议

作为一种新生事物, 会计集中核算是对预算单位管理进行的一次较为彻底的变革, 尽管在实践中出现了一些问题, 遇到了一些矛盾, 但总的来说还是利大于弊。为了兴利除弊, 使这一新生事物健康成长, 我们可从以下几个方面人手, 进一步完善会计集中核算制度。

2.1核算中心会同有关部门加大审查力度

防止部分单位报销虚假发票或部分收入体外循环核算中心人员要对核算单位的业务有更深入的了解, 并尽可能参与核算单位的管理, 熟悉核算单位的收支项目。在审计时, 重点检查收入来源是否合规, 是否全部入账, 有无逃避教育会计核算中心将收入不及时报账、漏报、瞒报、少报或不报账, 形成学校的“小金库”, 搞账外账。加强与财政部门的联系, 要进一步完善“收支两条线”管理规定, 执行全面、彻底的“收支两条线”管理制度。

2.2完善内外监控制度, 确保财产物资的安全

加强固定资产管理, 财政部门要严格界定固定资产范围, 使会计核算中心能够统一固定资产入账, 进一步完善固定资产报废处置审批制度;健全固定资产账务审核制度, 严格规范预算单位固定资产核算。预算单位必须加强固定资产管理基础工作, 健全固定资产保管制度, 做到入账时有验收, 领用时有登记, 保管账与实物一致。严格固定资产清查制度, 财政部门、会计中心通过定期全面清查与不定期抽查相结合的方法, 及时掌握固定资产的变动情况。

2.3加强核算中心自身的管理, 防止会计核算流于形式

第一, 中心内部实行定期岗位轮换。

核算中心会计人员如果期服务固定的单位, 与单位报账员的工作感情加深, 在报账审核过程中会存在打不破情面, 或者区别亲疏报人情账、关系账的情况。因此, 通过岗位轮换, 不利于监督的人情关系没有了, 核算中心的会计人员面对的是新的核算单位, 严格按规定报账, 加强了会计监督。

第二, 加强和改进内部审计工作。

将被审计学校和教育会计核算中心共同纳入教育内部审计的检查、鉴证、评价和建设范围, 定期或不定期地对中心核算会计的会计资料进行审计, 进一步规范财务管理, 约束收支行为。同时, 在内部审计过程中, 适应会计核算形式的要求, 相应调整内部审计的方式方法、手段、内容等, 降低教育内部审计工作的风险。

第三, 进一步完善并严格执行教育核算中心的内部控制制度。

核算中心应全面落实执行内部现有的一切规章制度, 确保会计核算质量。进一步完善有关的管理措施, 实行错账责任追究制度等, 从制度上管人, 确保资金在核算中心的安全运转。

2.4建立健全会计集中核算中心的激励约束机制

鼓励会计核算中心的会计人员提供优质高效的服务, 寓监督于服务之中, 在服务上狠下工夫, 做到监督与服务的统一。尽快制定相应的规章制度对会计人员进行考核, 并对核算中心会计人员违反制度的行为提出明确的、可操作性的制裁措施。广泛吸取各方对中心工作的意见和建议, 进一步提高工作水平和质量。

2.5提高报账员的综合素质

尽快采取有效措施来提高核算单位报账员的政治素质和业务素质, 使他们符合要求。第一, 制定核算单位报账员的基本条件:持证上岗, 对一些确实有困难无法达到条件的核算单位, 可以采取务实的做法, 给一个宽限期, 使之逐步达到。第二, 财政部门和会计核算中心要加强对核算单位报账员的培训。第三应提高报账员的政治待遇和工作待遇, 激发他们的工作热情。

2.6开通网上远程查询和远程报账系统

信息网络建设直接关系到会计集中核算改革的效率。立足于电算化和网络化信息, 着手开设远程查询和远程报账业务。通过一定的授权, 让校长在自己的电脑里就可以查询本校的财务收支状况, 从而加快信息传递速度, 提高工作质量和效率, 更好地服务于集中核算单位。实现远程报账后工作人员只需审核和修改网上信息, 从而大大地减少工作量。

参考文献

[1]龚少芳.推行会计集中核算制之利弊及如何完善之我见[J].上海会计, 2002, (3) .