博雅教育培训学校员工手册

博雅教育培训学校员工手册（8篇）

1.博雅教育培训学校员工手册 篇一

博雅学校民族精神教育月活动总结

为加强青少年思想道德建设，全面实施素质教育，促进人的全面发展的需要，是中华民族精神代代相传、发扬光大，根据县教体局的工作要求，我校将9月定为民族精神教育月，现将我校开展弘扬民族精神活动总结如下：

一、切实加强领导、保证活动月顺利开展。

学校以少先队工作为主阵地，高度重视、精心策划、求真务实，把弘扬和培育民族精神作为贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年入思想道德建设的若干意见》的一项重要任务，摆上议事日程，切实加强领导，给予必要的财力、物力和人力支持。

二、广泛开展丰富多彩采的活动，增强学生民族自尊心、自信心和自豪感。

1、抓好宣传，形成良好开端。9月初，我校全体师生积极学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》。向全校同学提出倡议：热爱祖国、遵守守则，在校做个好学生，在家做个好孩子，在外做个好公民。知法守法，珍爱生命，远离毒品。全体师生积极响应弘扬民族精神的号召，从小做起，从现在做起，立志做了不起的新一代中国人。通过宣传迅速在全校掀起了弘扬民族精神，学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的热潮，民族精神的种子正在学生心中播撒、生根、发芽。

2．充分发挥主阵地作用，在各科教学中渗透民族精神教育。全校教师认真实践课改新理念，教书与育人并举，把弘扬和培育民族精神教育纳入教育教学全过程，贯穿在学校教育教学的各个环节、各个方面。语文、社会、艺术等人文学科，要充实体现民族精神的丰富内涵。数学、自然等理科课程结合教学内容，丰富中国科学家的科学成就和民族精神的内容。是学生的心灵世界从小受到民族精神的人文滋养。

3．大力加强校园文化环境建设。坚持升降国旗制度，每周一举行围绕弘扬民族精神为主题的国旗下讲话，全体学生齐唱国歌。同时，充分利用红领巾广播站、黑板报等宣传阵地，大力宣传和弘扬民族精神。积极开展创建安全文明校园活动，营造弘扬和培育民族精神的浓厚校园氛围。

4、积极开展系列读书活动。我校充分利用学校图书室、阅览室、班级图书角在少先队员中广泛开展了读古今反映民族气节和民族精神的好书活动，从好书、好歌中净化心灵，陶冶情操，弘扬民族精神。并号召全体队员自编新童谣、儿歌、儿童歌曲，以此使学生明确民族精神的内涵，了解民族精神的具体内容，营造浓厚的民族精神教育氛围。

5、寓民族精神与丰富多彩的活动之中。以少先大队牵头在全校及班队活动中组织开展了诗歌朗诵比赛、演讲比赛、革民故事会等活动，鼓励学生用自己独特的方式表达对祖国、对人民及家乡的热爱。

通过少先队系列活动向外拓展，少先队员引领家长学习民族精神，了解民族精神，同时家长也向孩子介绍更多的民族英雄事迹，注入更多民族精神的血液，使学校、家庭、社会三位一体，形成合力。

三、任重道远，弘扬民族精神将是我校德育工作的一项长期工程。

弘扬民族精神月虽然即将过去，但是对于学校的全体师生来说，民族精神的行动并没有结束。在今后的工作中，我们将不断总结经验教训，将弘扬民族精神活动一如既往的开展下去，让民族精神在每个学生的心中生根发芽，开花，结果。

2.员工培训教育手册 篇二

本手册为新员工转正上岗的重要依据，须妥善保管不得遗失，否则推迟上岗机会。新员工必须每周填写培训学习心得报告手册，代教师傅予以评价，管理人员不定期抽查。新员工转正上岗后，本手册可作为参考资料予以保留。目录：培训手册为10个部分，公司简介/培训需求/基本要求/ISO资料/公司制度/部门规章/车间体系/班组工作/实习计划/作业重点/培训记录

一 公司简介：主要介绍公司的发展史，公司的组织结构，企业特点和企业文化。

二 培训要求：依表格形式列明新员工在实习期间的培训内容要求，让新员工对系统的严格的培训教育有一个整体认

三 基本要求：基本要求包括工艺要求、培训要求、操作要求、穿着要求、工作纪律等5部分，这是对所有新员工最

基础的工作规范，以便员工养成良好的工作习惯和工作作风。培训要求：

(a)每位员工在生产过程中必须通过自我保护意识访范事故的发生，牢固树立“安全第一、生产第二”的思想；(b)尊重师傅，虚心向老员工学习操作技能，不懂的地方、不理解的地方及时请教，任何事情必须问清楚才能操作，严禁自作主张，擅自随意作业；

(c)未取得上岗资格进行操作加工时，必须得到老员工及班组长的确认，不得擅自操作仪器设备、工模量具等，造

成损坏后果自负并追究责任；

(d)认真服从师傅及班组长的工作安排，积极主动完成各项工作任务；

(e)积极主动去熟悉了解生产工艺、作业指导要求、规章制度，做到能按时上岗；(f)新员工第一月内需要每天记录自己一天了解什么？懂了什么？哪些方面不明白。。。由培训担当者确认签字；(g)每周在培训手册中必须进行一周实习小结，直到上岗考核止，实习小结须班组长确认签字； 穿着要求：

（a）人员保持良好的精神风貌、头发干净，男员工留发不得遮过耳朵，不得留长指甲，进出境现场不得佩戴戒

指和项链；

（b）工作服保持整洁、整齐及时清洗，穿戴时衣领理顺、纽扣、拉链扣好，工作帽要戴端正;（c）车间专用鞋子每天清洁，专用鞋子不能穿出去，对特殊岗位的劳保用品要保持清洁； 工作纪律：

（a）作业人员自觉遵守公司及部门的基础规章制度，不得违反厂纪厂规；（b）工作认真积极到位，保持良好的工作态度（情绪）和劳动纪律；（c）服从班组长安排，积极参加上级组织的各类培训考试，不得缺席；

（d）严格遵守作息时间，上下班做到无迟到、不早退、无旷工现象，请假、调休需事先办好手续，经同意后方

可实施；

（e）上班时间不可闲聊、不可随意串岗或串工序，严禁高声谈笑、吵闹等现象发生，上班时间不得打电话闲聊

及讨论与工作无关的话题，上班时间严禁打瞌睡；

（f）进入车间现场，手机必须关闭，严禁在车间玩弄手机和使用手机；

（g）在车间现场，双手不可插在口袋里，不得随意站立在工作台、机器、墙壁上等；

（h）工作中坐姿要端正，不可翘二郎腿，人员离开座位时，须将座椅推入工作台规定位置，摆放整齐；（i）遵守就餐、休息时间，无特殊理由不得擅自提前就餐、休息或延长休息时间；

（j）作业人员临时离开岗位或生产车间现场时，必须向班组长汇报，并经得同意才能离开；操作要求：

（a）为经师傅（老员工）指导并确认的作业步骤，培训的员工不得擅自作业；

（b）作业前，确认机器运转状况，做好设备日常维护保养，机器在运转加工时，严禁作业人员擅自离岗，机

器进入非正常状态，严禁继续加工专业；

（c）严禁在加强加工时，对加强各运动部位零件进行清洁卫生或维护保养，确保安全生产；

（d）严格按作业指导要求操作，严禁随意更改加工参数，设备参数的调整必须详细记录并反馈，并跟踪相关

产品质量状况；

（e）生产产品严格按LOT号管理，加强工段交接时LOT好及产品数量的确认工作，做到生产数量与报表一

致；

（f）认真做好各项生产作业记录、点检记录，认真完成班组生产工作交接并做好交接记录；

（g）各项作业报表记录数据必须及时、正确、清晰，严禁伪造数据，数字或字母不得连写，报表更改必须签

名；

（h）工作桌随时保持整洁，各种模具、夹具、量具、工具等，使用后清洁干净，及时放回指定位置，摆放整

齐，严禁随意乱放，机器平台除规定的物品，其他用品不得堆放其上；

四ISO知识：包括ISO简介，各标准的介绍对比，公司ISO体系的内容，如质量/环境方针/目标/体系文件化，ISO

日常工作一览表等；

五 公司制度：将和员工密切相关的公司制度，如列出来，方便员工查阅，遵章守规，使员工的日常行为规范符合公司要求，保证公司的正常良性运行。如职工安全生产手册、公司提案活动制度、内部信息沟通制度、厂牌佩戴规定、作息/用餐时间，用餐文明注意事项，厕所注意事项等。

六部门规章：感觉公司规章制度以及ISO管理体系基础上，为更好地保证制造生产运作管理，特制订相关部门文

件、形成体系。生产作业人员须通过规章制度考核，才能予以转正上岗。（制订相关考核表格）

七车间体系：各车间工序日常管理的组织架构及工作职责分工体系图形式表现出来，使新员工明确其所在岗位的管理责任人，明确反馈过来对象，使各项工作在组织框架内有序开展。

八班组工作：每个新员工都按最终分配到车间班组中，融入班组的生活中，在保证中学习成长，把班组的工作目

标、工作内容以及班组的思想教育、安全教育等一一明确，树立班组长在班组中的地位，也使新员工尽快在班组中找到自己的角色，发挥自己的作用。

九作业安全：作业要点上各岗位操作的指导标准，是岗位的最高法律，任何一个员工必须严格遵守作业规程，按

规定的作业标准/顺序操作，它是安全（人身安全、产品安全、设施安全）和质量的守护神，它也是员工解决异常突发问题的有效帮手。

十 培训记录：在培训手册中夹入空白的培训心得报告，促使员工每周总结评价，以便及时发现问题及时处理，培

3.昂立教育集团员工手册 篇三

一、关于昂立 上海昂立教育科技有限公司是全国知名的非学历教育培训机构，努力继承母 体上海交通大学的精神气质，充分利用自身优势，致力于建立完整的终生教育产 业链，目前已经建成了世纪昂立幼儿园、面向全国青少年提供英语培训的“昂立 国际教育”、昂立进修学院、昂立出国留学、昂立管理培训等多元化的培训网络，其下属各教育板块已经成为上海领先、全国知名的教育产品。公司目前拥有各类员工超过2000 人，年产值超亿元，是上海最大的非学历教 育机构之一。

二、曾获荣誉 2001、2003 年被全国电子信息中心评为全国先进自考助学单位。2002 年被评为市“双十佳”学院。2003 通过ISO9001 国际质量体系认证。2004 年被评为上海市高教自考示范性院校。2005 年被评为“十佳”外语培训机构第一名。2005 年被搜狐教育评选为“中国十大品牌教育集团”、“2005 综合实力知 名外语培训机构”、“中国优秀商务英语培训机构”。2005 年《申江服务导报》读者评选及上海市教育专家综合打分，昂立学院荣 获上海“十佳外语培训机构”光荣称号并且以总分第一绝对优势雄踞榜 2004—2006年新浪外语频道“全国十大知名外语机构”、“2006 最值得信 赖的外语品牌”。2006 年“长三角主流媒体信赖的专业外语培训机构”（杨子晚报、新闻晨报、钱江晚报）。教育人生网教育总评榜“2006 年最受欢迎的培训品牌。” 2007 年喜获由新闻晨报和申江服务导报主办的“2007 十佳教育培训品牌 机构荣誉称号”，并且摘夺桂冠，名列首位。2008 年“光荣与梦想——教育改变中国”搜狐教育总评榜，昂立教育喜 获改革开放30 年十大品牌教育集团，十佳品牌外语培训机构两项桂冠 2009 年上海昂立教育集团荣获“2009 最具社会责任感教育集团”荣誉称 号；昂立教育分别被授予“2009最具网络口碑外语教育机构”； “2009 最受家长信赖课外教育机构”；“2009 最具投资价值 教育连锁机构”荣誉称号。

三、集团组织结构图 见附页

四、目标使命 目标：卓越的教育培训品牌，覆盖全国的培训学校； 使命：传承知识，启迪智慧，开创未来。

五、企业价值观

1、执着：执着专注、毅力坚强。

2、诚信：诚实待人、信义为先。

3、奉献：背负使命、感恩奉献。

4、自身：学习思考、宽容敏行。以上价值观是昂立教育存在发展的根本，并将贯彻于我们日常言行之中。

六、企业作风 勤学、责任、高效、包容 第二章人事政策 第一条 员工招聘和录用 1.1 录用原则 “辞退不用”原则，若该员工在昂立教育集团体系内曾因违反员工手册相关规定而被辞退的，则昂立教育集团体系内任何一个事业部均不能录用该员工。“辞职间隔”原则，若该员工在昂立教育集团体系内曾主动离职的，则昂立教育集团体系内任何一个事业部至少6 个月后可以再录用该员工。1.2 招聘程序 各部门主管根据本部门发展情况或职位空缺情况,提出招聘申请，申请被批准后协同人事部门进行招聘。所有员工必须经过本单位指定的医院体检合格后，方可获得正式录用。员工如隐瞒不适合从事本单位工作的病史或提供虚假证明，将可能被随时解聘而无任 何赔偿或补偿。新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署聘用合同。在试用期满之前，1.2 的3）条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相 关规定，公司与其解除聘用关系，并不支付经济赔偿。所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联系人发生变化时，应及时通知集团组织薪酬部。人力资源背景调查员工必须保证向本单位提供的一切资料真实可靠。本单位有权针对员工所提供的有关 资料及履历进行调查。如果发现员工故意隐瞒履历、涂改或伪造证明、或其他不适合 本单位工作的情况，本单位有权随时对其予以违纪解聘，并不支付经济赔偿。第二条 试用期 2.1新录用员工试用期不超过6 个月。试用期内，根据员工的胜任情况，公司可予以提前转 正、转岗或试用期内解除聘用关系。如若转岗，转岗员工的基本工资不变，岗位津贴及 福利待遇随岗调整。对于公司原兼职员工录用为专职员工，试用期可适当缩短，但不得 少于1 个月。2.2 试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管按《员工试用期考核表》进行考核，考核合格者正 式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，公司将提前3 天提出解除聘用关系。2.3 以下情况均将被视为不符合试用期转正条件： 试用期内违反公司规章制度已达到提前解除聘用关系者。第三条 解聘 3.1 劳动合同管理 1）释义 劳动合同管理指的是公司与员工依法建立劳动关系、签订劳动合同的用工管理。2）终止合同 当双方约定的劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自行终止。3）续签合同 双方约定的劳动合同期满，按照续签流程走审批流程。在续签流程审核完毕后，若公司与员工双方都有续签劳动合同的意愿，由集团组织薪酬部于原劳动合同 终止期限日前2 周完成与员工续签劳动合同的工作。若公司与员工双方有一方不愿意续签劳动合同，劳动合同宣告终止。4）协商解聘 如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，员工无任何过错的，公司将按规定执行。5）辞退性解聘 员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金。有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或以一个月的工资作为提前通知金。员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6）辞职性解聘 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，自行缺勤将以旷职处理。公司将保留依法追究其法律责任的权利。被有关国家机关依法审查尚未结案的。3.2 其他用工合同管理 1）释义 其他用工合同管理指的是公司与员工依法签订《劳务合同》或《临时用工协议》或《兼 职协议》或《实习协议》的用工管理。3.2 条款内所指用工合同，即指上述4 种合同。2）终止合同 当双方约定的用工合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，用工合同自行终止。3）续签合同 双方约定的用工合同期满，按照续签流程走审批流程。在续签流程审核完毕后，若公司与员工双方都有续签用工合同的意愿，由集团组织薪酬部于原用工合同 终止期限日前2 周完成与员工续签用工合同的工作。若公司与员工双方有一方不愿意续签用工合同，用工合同宣告终止。4）协商解聘 无论是公司还是员工先提出解除用工合同，公司都不给予经济补偿。5）辞退性解聘 员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的用工合同，并且不向其支付经济补偿金。被依法追究刑事责任或者劳动教养的。6）辞职性解聘 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除用工合同。员工有以下情形之一的，不得解除用工合同，自行缺勤将以旷职处理。公司将保留依法追究其法律责任的权利。被有关国家机关依法审查尚未结案的。7）根据国家规定，公司提出劳务、临时、兼职、实习等用工关系的解除以及终止，公司 无须支付任何经济补偿金。3.3 退休解聘 员工男60周岁、女55 周岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家 规定享受退休待遇。年龄已到，但仍可胜任工作，经董事会特别批准者例外。退休聘用人员，其工作年龄最多不得超过70周岁。3.4 离职及移交 员工提出辞职，试用期员工应在预计离岗之日的3天内向所在公司部门经理提出书面 申请，正式转正员工应在预计离岗之日的1 月前向所在部门经理提出书面申请。员工无论何种原因与公司解除合同时均应在离岗前2个工作日（试用期员工为1 员工在离职前应就下列事项分别办理移交，并完成《员工离职移交签核单》流转签核后交集团组织薪酬部： 移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。离职人员已按制度办理完离职手续后，依其在岗最后一个月实际出勤核发薪资，于次月发薪日计入薪资中，若涉及离职赔偿金或离职补偿金的一并包含。试用期员工自报到日起若工作不满五个工作日（含）而提出离职者，本公司则不结算其工资及其他任何费用。月中15日（含）前离职者，当月四金不再缴纳，月中15 日后离职者，缴纳当月四金。离职赔偿金不涉及四金缴纳。第四条 调动 4.1 调动种类 公司根据经营需要及员工的特长、工作能力、工作表现等可调整员工的工作岗位，员工应予以配合。员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。4.2平行调动 工作急需或其他原因；4.3 晋升调动 公司推行“内部晋升”制度，鼓励尽量从现有的员工中对有优秀表现的员工通过公开、公平的方式,进行晋升。晋升人员岗位试用期为2个月，但公司有权根据其绩效缩短或延长其试用期。晋升人员从晋升的次月起执行新职位的工资与福利标准。4.4 降职调动 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。4.5 临时调动 如果一个部门的人员临时紧缺，经公司领导同意后，可以从其他部门临时调动人员。被 临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。第五条 培训 5.1 新员工入职培训：包括集团统一组织的集中培训和各公司、各部门安排的专业培训。集中培训包括：企业概况、企业文化、集团各公司组织结构、员工手册、人事行政管理制度、财务制度、保密制度、办公场所介绍等；由集团培训人员负责实施。各公司安排的培训包括：各公司独特的管理制度、基本工作技能、各项办公设施的使用、办公软件系统使用、办公环境介绍、公司同事介绍等，由各公司人事负责实施。各部门专业培训包括：岗位职责、专业技能、部门组织架构、部门同事介绍、工作流程与标准、工作任务与目标等，由部门经理负责实施。5.2 在职员工培训：是公司为培养和发展员工、提升员工任职能力及增进工作效率所组织的 各项培训。从职级来分，包括基础员工培训，中高层培训，专业技术人员培训等。5.3 不同职级的员工每年必须达到公司规定的培训时数，具体时数要求见当培训计划 5.4 一些重要岗位的晋升必须在每年年初制定培训计划，计划包括必须的培训课程与必须的培 训时数要求，由各公司人事牵头与公司及部门负责人共同制定，并报集团培训经理审核备案。5.5 其他培训：邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的 管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略 或技术。第三章考勤制度 第一条 适用范围 执行周一至周五工作制的部门，考勤管理执行本制度；非周一至周五工作制的部门，可 参照本制度精神执行自行考勤规定。第二条 制度定义说明 2.1 人员分类 劳动工：签订劳动合同的员工； 劳务工：签订劳务合同的员工； 临时工：签订临时协议的员工； 实习生：签订实习协议的实习学生； 兼职：签订兼职协议的员工； 派遣工：由劳务派遣公司派遣的员工。2.2 本制度中的工资定义 工资 保密津贴第三条 标准工时 员工平均每周工作40 小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间，具体工作时间与 用餐时间由单位统一安排，员工应予以服从。第四条 打卡 4.1 公司全员上下班必须实行指纹考勤，没有指纹考勤的办公地点实行打卡或签到考勤记录 形式。4.2 员工上下班出勤如未进行考勤记录，有正当理由的以书面形式说明，由所在部门经理签核 证明，并需在工作日次日将签核证明交考勤管理员，逾期不办理的一律视为旷工。4.3 每月忘记考勤记录经上级主管证实，前两次口头批评，第三次开始上交快乐基金20 4.4严禁任何形式的考勤作弊行为，一旦发现作弊人和协助作弊人上交快乐基金300 次，情节严重、影响恶劣者（月累计2次及以上、年累计超过3 次及以上）予以开除。4.5 若出现指纹系统不认可无法录入考勤情况，须最迟在工作日次日填写《指纹考勤异常证明 单》签核证明，并报信息流程部测试，否则是同忘记指纹考勤，无人证时一律视为旷工。第五条 迟到、早退 5.1 迟到：在上班时间（9：00）之后刷卡者；早退：下班时间（17：30）之前无故离岗为早 公司允许每位员工每月拥有最多5次的迟到豁免机会，即在9：01-9：10 期间内刷考勤的 不作迟到记录；第6 次起，在9：00 分之后刷考勤的，均记录迟到。5.2 迟到（不包括迟到豁免）、早退在15 分钟之内的，每次上交快乐基金10 元；迟到、早退 15 分钟-30 分钟，每次上交快乐基金20 元；迟到、早退30 分钟-1 小时，每次上交快乐基 金30 元；超过1 小时按事假计算。5.3 若迟到且不打考勤者，每次上交快乐基金50 元，三次以上（含三次）予以开除。5.4 因恶劣天气或其它不可控制因素而影响正常出勤时，由公司根据实际情况另行处理。5.5 若年累计早退超过三次（含三次），予以辞退。第六条 加班 6.1 公司提倡高效能的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要双休日 加班的员工，给予调休。对于国定节假日加班的员工，按国家规定支付加班工资。6.2 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将严格执行加班需要提前申请的做 法，特殊情况需要临时计划周末加班者, 相关部门经理需在三个工作日内将情况说明交考 勤管理员，并补交《加班申请单》。6.3 加班时数：周末和假日的加班申请表上需注明预计需要工作的小时数，部门经理对加班时 间进行确认。6.4 周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第七条 旷工规定 7.1 员工有以下情况之一，视为旷工： 未履行正常手续不上班、休假，且未在规定时间3天之内及时补办相关手续的。迟到或早退或擅自因私外出时间超过30分钟以上，未履行书面请假手续的。被公安机关拘留的。7.2 旷工的最小时间单位为半天，不足半天的按半天计算，超过半天不足一天的按一天计算。7.3 旷工处罚规定： 旷工期间扣除按本人基本工资和岗位津贴及其他补贴计算的旷工期的全部工资及补贴，一 年内连续旷工二个工作日以上（含二个工作日）或累计旷工四个工作日以上（含四个工作 日）的，公司将予以除名或作为自动离职处理。本人必须前来办理相关离职手续方能发放 剩余工资，否则公司有权暂扣工资，并保留对员工因自动离职给公司带来的损失的追溯权。旷工依据以指纹考勤系统记录为准。第八条 外勤管理 8.1员工工作时间因公外出不能按上下班规定时间点进行指纹考勤的，必须提前填写《外出申 请单》，否则按迟到、早退或旷工处理。8.2 一天以内的因公外出由直属主管、部门经理完成《外出申请单》的审核签字后方可生效。超过一天的《外出申请单》必须增加分管副总审核同意。《外出申请单》须在二个工作日 内提交给考勤管理员备案。8.3 如有突发情况外出的，回公司后24 小时内补《外出申请单》的签字审核手续并交考勤管 理员备案。第九条 假期类别 9.1 法定节假日 员工（兼职除外）每年可享受11天的国家法定休假日。分别是 春节：假期3天，农历除夕、正月初

4.员工进厂培训手册 篇四

第一章新员工的录用

第一条 奉行“以人为本”的宗旨，贯彻“人尽其才”、“公平竟争”、“优胜劣汰”的原则。

第二条 公司不仅注重公司内部培养合格人才，同时面向社会公开招聘人员，应聘本公司的员工必须具备以

下条件才可以被录用！

1、年满18周岁

2、初中以上文化程度

3、持有本人真实的有效身份证、毕业证、体检合格证、计划生育证、劳务证以及其他的有效证件。

第三条新员工加入本公司，一般试用期为三个月，在试用期间本公司对该员工进行最基本的工作技能和知

识培训且考核，并综和新员工的工作表现及相关的培训成绩，确定员工相应的工作岗位以及相应的工资福利待遇，如在试用期间表现特别突出者，经部门申请，经理审核、总经理批准后可缩短试用期限，每月的绩效考核成绩作为加薪依据。

第四条 新进员工入厂时公司会根据不同季节发放厂服,新员工进入本公司需交1寸免冠彩色相片2张，身份

证复印件1张。

第五条 新员工进入本公司办理手续完毕后，公司将会发给工作服及厂牌、ID卡，要求所有员工在工作时间

内必须穿工作服，并要求着装整洁，不允许穿短裤、短裙，厂牌须随身佩戴，除特殊工作岗位，所有人员必须挂在左胸前，并提醒员工爱护厂证！

第二章考勤制度

每位员工应以公司利益为重，自觉接受加班安排，特殊情况下不能加班者，要以不影响生产为前提，并征得部门组长、主管、经理同意后方可不加班！

我公司采取电脑刷卡记录考勤，每个员工必须按照公司规定的时间刷卡，上班的前15分钟刷卡及下班后的15分钟内刷卡为有效的打卡时间，早打则无效，迟打则为迟到。打卡时请注意若打卡器有响“嘟”声，则卡有打到，反之则无。杜绝重复打，如重复打卡，电脑则自动记录最后的打卡时间，如卡没有打到，或卡机出现故障，或有特殊情况而没有打卡者，每人可在部门主管、经理证明下可到人事部进行电脑签卡，否则电脑自动默认为旷工。公司杜绝代打卡.下班卡钟未响，所有员工未经直属部门主管同意，不得擅自离岗或休息怠工及在打卡机口等待打卡，公司正班时间为8.小时:既是上午上下班时间为08:00—12：00；下午上下班时间为13：30—17：30；加班从18：30后开始。

第三章请假制度

请假分为事假、病假、休假；无论所请的是什么假，都必须提前一天以书面形式填写《员工请假单》经

部门组长、主管、经理批准后，递交到人事部方可离岗，否则按擅自离岗或旷工处理。

凡有生产部员工请假者，、必须以生产为准则，未有妨碍生产进度的前提下方可向部门主管发书面形式申请，经公司高层领导批准才可休息，如未批准擅自休息者，当天作旷工论处，凡请假原因必须写明白，不能有“急回家”“有事处理”等不清理由，如请病假，须有相关医院开的病历单，否则一律拒绝请假。1.员工请假由部门组长、主管批准就可以，若请假3天以上（含3天）必须由经理批准..2..印刷机长、办公室人员、部门组长、主管级以上人员，请假一天由经理签名，请假三天以上（含三天）

必须由总经理批准，3.因意外或特殊情况不能事先请假，应先电话告知部门组长，主管批准后告之人事部，事后按请假程序补

办手续；

4.公司员工因事假需要外出,必须凭部门组长、主管、经理批准后方可放行，违者作旷工处理，旷工计算方法如旷工半天扣除1.5天工资,旷工1天计扣除3天工资.5.上班时间,若因公事需外出出差,必须持有部门组长、主管批准后，保安方可放行，否则按擅自离岗处理。6．公司因工伤休假的员工，公司给予基本薪金，但每天须正常打卡，打完卡后必须回车间报到由车间、部

门主管批准后，方可回去休息！7．服务年限满一年以上员工，可请5天的有薪婚假，应具备当时政府出示婚姻登记证明书正本，由总经理

批准后，均可享有基本工资。8．休假期间如遇到特殊情况需要延长假期者，需电话联系部门主管或经理，经批准后由批准人通知人事部，回公司后出示有关书面报告，并办理补假手续，否则作旷工论处。9．员工请假一个月不可超过3天，若特殊情况超过3天者，一律由公司经理批准。员工一个月内旷工累计三天，作自动离职处理。10．公司每月设有优秀员工奖；根据员工的工作技能、工作质量、对工作有积极的责任心、协调能力强、服

从上司安排、接受能力强，等多方面的考核成绩来评选该员工的奖励。

第四章 宿舍管理制度

宿舍是员工共同的休息场所，我们要像爱护自已的家园一样爱护宿舍，员工之间应互相关心、互相谦让、和睦相处、共同维护宿舍管理秩序，现规定以下要求：

1.爱护公共财务，损坏公物照价赔偿，恶意破坏者三倍赔偿，严重者送公安部门处理；

2.员工住宿房间由人事统一安排，未经允许，任何人不得随意乱调换房间及床位，如有特殊情况必须向人

事部申请得到允许后方可调动。宿舍内的床不得随意调动位置。3.任何人不得擅自打饭到宿舍内就餐。

4.严禁本厂员工带外人员进入宿舍生活区。

5.所有员工携带物品行李出宿舍、厂门口、必须主动接受保安检查。

6.员工应妥善管理好自已私人的物质财产，若有贵重的物品员工可审请由厂方代为管理，若自已保管有任何遗失或差错，公司概不负任何责任。7.员工在宿舍内必须遵守宿舍管理规则；遵守工厂统一的作息时间制度，休息时间（中午12：00—13：30，晚间24：00以后）休息时间不得大声喧哗；宿舍内不准打牌、赌博、打架、嫖娼、吸毒等不良行为。8.晚上22：00点以后男女住宿人员不得互相串访，以免影响他人休息。

9.任何人不得在集体宿舍内留宿异性，不得在集体宿舍煮食，乱拉电源等现象。

10.“节经用水、用电”人人有责，保证宿舍用电安全，不得私自乱接电线；做到人走灯熄、随手关门、水龙头随手关紧的良好习惯！11.保证宿舍内外环境卫生，严禁乱扔物、乱洒水、严禁任何人从宿舍阳台、窗户向外抛杂物、洒水并保

持宿舍及走道清洁卫生 12.如外宿人员需搬回公司住宿，则要提前以书面写出审请，方可搬回住宿。

第五章 饭堂管理制度

第一条 严格按公司规定的时间就餐，中餐开餐时间为12：00—12：30；晚上17：30—18：00，若超过时

间则自行负责。第二条公司提倡员工节约，能吃多少，打多少，严禁倒饭浪费，在饭堂打饭时，必须在指定窗口按先后顺

序排队打饭，打菜。第三条 公司所在就餐人员应保持就餐位置（台面、地面）清洁，所有剩下菜饭应倒入指定的杂物桶内。

第六章 奖励制度

第一条 为了调动员工的工作积极性，提高工作效率，并作升迁、调转、加薪的依据，发及分辩成绩的优劣，奖罚分明，使优秀者更加勤勉，成绩优劣者有所警觉，特制定该制度。第二条 各部门负责人对于手下属员工平时的工作成绩、绩效、表现等，在月底作真实考核，以便做到公正合理、不徇私、不甘落后偏袒的目的。

第三条 员工在工作中表现突出，能够对工作提出好的建议使公司受益或在有关工艺创新改良方案被采纳者，一律给予奖励。

第四条 员工具有高尚的道德，在捡到他人的贵重物品能够主动上交者，一律给予奖励。

第七章 处分制度

处罚分为以下六种形式：口头警告、罚款、记小过、记大过、降职、辞退、开除等6种形式。

第一条 有下列行为之一者，给予罚款5元

1． 上班或进、出厂门口不佩戴厂牌者，上班不穿工作服者。2． 上班穿拖鞋，短裤、短裙者

3． 非写字楼人员如非事务联系，擅自进入办公室串岗，打水、占用洗手间，会议室而影响工作者。4． 上、下班刷卡或食堂就餐插队者。5． 下班铃未响而提前等候刷卡者。

6． 擅自打饭到宿舍内就餐者，轮值不尽责或不值日者；舍内乱抛垃圾者。7． 浪费粮食倒饭者。

8． 不讲究卫生，乱扔、乱吐者。

9． 未经上司允许；上班时间擅自离开工作岗位者。10． 带烟或打火用品入车间者。

11． 无故不参加公司会议和培训者。第二条 有下列行为之一者，处以10元罚款：

1． 擅自涂改，污损厂证者。

2． 非写字楼人员，未经允许擅自使用电话者。3． 下班离岗未将机器叫源关闭者。

4． 每两道工序交接样板时不在工单背面签名者。

5． 晚上22：30分以后男女互串宿舍者。6． 推迟一天交工作报表者。

7． 未经他人允许，擅自进入他人宿舍影响他人休息者。8． 在上班时间内打瞌睡、睡觉者。

每三条有下列行为之一者，处以20元罚款：

1．不服从上级主管或管理人员合理指挥，情节轻微者。2．工作时间闲谈或嘻笑打闹者。3．浪费生产材料，情节轻微者。

4．不按规定摆放产品、物品、工具者。

5．下班仍在生产现场逗留影响他人工作者。6．时间躲卧休息，怠忽工作者。

7．不按规定清洁工作现场和机器设备者。8．清洗洗手间碎布杂物不及时带出者。9．将公司物品乱贴贴纸或者物品者。

10．不按规定填写生产报表和认真交接班者

11．将污水乱泼、乱倒者。

12．进出大门口或上班时间不佩戴厂证，劝导不听者。13．各机长下班前不交生产日报表者。14．在车间、办公室吃早餐、食物者

第四条 有下列行为之一者，给予记小过一次，并罚款50元。

1．无理拒绝上级主管人员指挥监督，经劝导仍不听之从者。

2．擅自蹬踏叉车在车间内行驶及站在车上让人推着玩者。

3．在厂区、产品上、标识牌、洗手间、工作台上及储物柜上乱写乱画者。4．造谣生事，散播谣言，致工厂蒙受不利者。5．为掩盖真相隐藏或销毁不良品者。

6．擅自损毁、涂改工作咭、生产文件、有关规章制度及其它文件资历料者。9． 佯装疾病，冒请病假者。

10． 代他人刷卡或授意他人刷卡者。

11． 在宿舍内私自乱拉、乱接电源者。

第五条 有下列行为之一者，给予记大过一次，并罚款100元。

1．未经许可翻阅他人资料者。2．捏造事实欺骗上级主管者。3．故意浪费物料者。

4．出现品质或机械事故逃避责任，帮意隐瞒事实真相者。5．在工作场地内，办公室内大吵大闹，不管错对者。6．擅自带走车间内任何物品者。7．擅自乘坐电梯者。

8．带危险品入厂区、在车间，货仓区吸咽者。第六条 有下列行为之一者，给予以开除，（凡开除者最低处以200元的罚款）

1．煽动或组织员工怠工、罢工、捣乱、经劝说无效者。

2．窃取工厂资料或故意泄露工厂机密致工厂蒙受损失者。3．摹仿主管和经理等签名，以作虚假资料者。4．在厂区内打架闹事，舍内赌博，经劝学无用者。5．擅自将公司任何物品（包括废纸）取外使用及变卖者。

第八章 保安职责制度

第一条保安在上班时间内一定要穿好制服，且着装整齐，严禁穿拖鞋上岗。遇到公司经理、总经理及客户

必须敬礼问好。第二条进行工作检查时应威严、庄重、礼貌。

第三条 保安应具有高度的责任性和团队观念，无论当班与否，只要发现保安责任范围内的事情，一视同仁，不准徇私情。第四条 保安不但要严格遵守厂规、厂纪，而且做好监督员工遵守工作纪律，以保证公司正常开展各项工作。第五条 保安值班时，应集中精神，不准打瞌睡，不准看书、报、杂志、不准与工作无关人员闲聊，不准擅

自离岗。

第六条 公司员工出入厂大门，必须佩戴厂牌，厂牌指定佩戴在左上胸，凡不佩戴者保安有权利将其人拒绝其门外。

第七条 严格按放行制度放行公司产品、物品、产品须有专人签发的放行条，并核对数目，并检查车内是否

有与放行条上无关的物品。第八条 外来、外出车辆必须在《车辆进出登记簿》上登记清楚。第九条 下班后检查车间的所有门、窗、灯电闸是否关好。

第十条 进出厂的行李须保安仔细检查，严禁将公司物品带出厂； 第十一条 有醉酒、服装仪容不整、大声喧哗、姿态不雅等影响公司形象者，禁止进入厂区。第十二条 车辆进出必须作好检查登记，严禁载有非公司原材料以外的易燃、易爆物品进入厂区内。第十三条 做好客人来访登记工作及保安交接工作，做到以礼貌待人，并要求来客出示证件，除需填写〈来宾

来访登记〉外，还应登记其出入厂的时间并发给来访人员〈来宾卡〉

第十四条 做好防盗工作，定时开关安全防火门，检查厂房门闭情况，加强巡逻，防止外人进入厂房，发现偷窃，立即制止并将偷盗者送行政部或公安机关，盗警电话：110。第十五条 遵循“预防为主，防消结合”的原则，做好安全防火工作，认真检查消防设备及电箱、电源开关、电路等，如实填写好防火常规登记表，保证防火通道畅通：使用危险品仓库时，保安人员应经常巡逻检查，并检查桶盖是否盖严，发现火灾立即报警。火警电话：119

第十六条 发现打架斗殴事件，保安要立即制止，若发现不听劝告者，保安可强行制止，并疏散围观者，如后

果严重的要立即送公安机关处理。

第九章 离职制度

离职分为:自离、辞急工、辞退、解雇、辞职，五种形式：

自离：员工一个月无故旷工3天或进厂工作不够15天而要求离职者，凡自动离职者公司不发

放任何工资，离职前必须交清一切公司财务。

辞急工：员工没有按照公司正常离职期限而要求即时辞职即时出厂的，辞急工根据公司规定需

扣除一个月的基本工资。

辞退：员工因试用期不合格或其它原因不能胜任其工作岗位或因公司货源不足而辞退员工，辞退人员公司需结清员工所有的工资。

辞职： 员工因个人原因辞去工作，按照公司的规定需提前一个月填写《离职申请书》，如未到

申请期限而提前离厂者，公司会按规定扣除相关天数的工资，并由相关负责人批准后方可正常办理离职手续，辞职者公司将发放员工的全部工资。

解雇： 严重违反厂规厂纪或有违法行为者，由保安带领办理手续，凡被公司解雇者按公司规

定罚款后，经结清工资，并立即离开公司。情节严重者送公安部门处理。

凡以上离职人员行李搬出公司宿舍时，必须经过值班保安检查，核实无误后，在规定的时间内

可将行李搬出公司宿舍（时间定为12：30——13：30）。

共6页（第6页）

5.城市网新进员工就职培训手册 篇五

欢迎公司全体同事给予完善

２００５年７月日

目录

基础篇 第一章 了解 城市，天地共翱翔第二章 遵循规律，行动更高效第三章 知已知彼，方百战不殆

专业篇：

第四章 掌握原理，心里才有底第五章 产业整合，打造产业链第六章 看清优势，信心更倍增

实战篇：

第七章 物尽其用，创增值服务第八章 业贵于专，行行出状元第九章 科学规划，掀起大海啸

第一章

了解城市网，天地共翱 翔

◆ 背

景：

城市网（）是经省委宣传部主管的省经济史编委会批准，以河北省软科学研究会、河北省电子商务研究会、石家庄日报、今日科技导报、河北广播电台（由六大频道组成：河北广播电台生活频道、河北广播电台交通音乐频道、河北广播电台经济频道、河北广播电台文艺频道、河北广播电台综合频道、河北广播电台一套）、河北电视台、河北商务厅等数家媒体单位为主组建的河北省最具影响力的城市公众门户。

◆ 频

道：

城市网 2004 年月日启动，月日正式开通。目前城市网下设新闻、生活、财经、房产、服务等多个频道，其网络资讯以‚权威、公信、即时、全面、互动‛ 的特点而著称。

城市网在频道规划初步下分２５－３５个频道：

（1）

合作频道（５－７个）：

【招标】频道：河北综合招投标网； 【招商】频道：河北商务厅； 【音频】频道：河北电台； 【日报】频道：石家庄日报新闻网； 【旅游】频道：河北电视台－２《新版旅游真好》； 【分众】频道：市楼宇广告－辉煌传媒； 【电子商务】频道：河北省电子商务研究会；（2）

内部运营（３个）：

【汽车】频道：河北汽车网； 【房产】频道：河北房产网； 【公益】频道：河北公益网；

（3）

商业外包（２０－２７个）：

◆ 体

系：

【城市网服务】：网站建站、网络推广、网站诊断、虚拟主机、企业邮局等；

【城市网技术】：网站信息采集系统、门户网站广告管理系统、网站繁简通、门户网站统一用户认证系统、协同办公系统等； 【城市网商务】：２１网络广告，２１频道外包，自主频道运营等； 【城市网增值】：图铃下载、彩信、天气预报、家校通、拇指通（手机预订新闻业务）等； 【城市网传媒】：２１新闻、２１资讯、２１娱乐、２１游戏、２１社区、２１公益等；

◆ 战

略：

２１，华北地区最大的城市公众门户，立志成为中国最新锐的互联网传媒门户，中国新互联网时代的领跑者。

２１立志未来五年里，打造出中国互联网市场具有领先地位的品牌，并以互动网媒领导者的风范和对于资讯的精准把握，为客户提供最卓越的全面在线服务。

２１

“ 五年规划 ” ：

【共荣年】：城市网将前３年定为‚共荣年‛（品牌传播年），我们将在未来３年逐步完成‚品牌形象，品牌知名，品牌美誉‛的打造，并完成２１汽车频道的‚员工执股‛，实现股东，公司，员工三者共荣俱进，共荣创展。

【共赢年】：城市网将后２年定为‚共赢年‛（发展年），我们将在５年内 逐步完成‚河北省６大城市‚导航布局，实现６大导航站公司骨干‚核心执股‛，实现内部运营频道‚全员执股‛，实现全体员工，成就自我，共同发展。

河北省６大城市导航：唐山市、秦皇岛市、邯郸市、保定市、邢台市、张家口市六大市，共计４９个县； 【共荣年】需要解决的问题：一方面既要市场做大，又要保证资金安全； 【共赢年】需要解决的问题：一方面既要市场做大，又要个人收益提高；

◆ 文

化：

一、公司性质

――公司是一个经济合作体，既不是一个政治团体也不是一个学术团体。研讨内容：

１．经济合作体与政治团体、学术团体在奋斗目标上有什么区别？在工作方式上有什么区别？

２．如果以政治团体的工作方式来开展工作，会给公司带来什么问题？

二、城市网的年－年发展主题 ――流程、速度、创新。研讨内容：

１．目前所有企业发展都把‘创新’放在第一位，为什么城市网更注重的是流程？ 流程：规范员工行为，让工作更轻松！

――搞述标的目的。

２．为什么城市网发展主题提倡‚速度‚，在城市网速度指什么？ 速度：速度创造市场，速度决定生存！

――有速度才能有生存权。但是真正握住用户的手，还必须有‚第一速度‛。

大家都在比速度，只能以市场的第一速度去满足用户需求才能创造用户资源。产品研发要有第一速度；市场要有第一速度；纠错不过夜要有第一速度。

３．发展主题中提到的‚创新‚指什么？ 创新：速度创造市场，创新创造用户！

――没有创新只靠速度赢得的市场难以为继，如果说速度争取到了用户资源，创新就是要留住这个资源，给用户创造新的价值；用户的价值体现在‚两个化‛ ：一个是个性化，一个是全球化，谁能满足顾客的个性化需求，顾客就选择谁！

三、城市网用人理念 ――平等合作，团结共赢。

研 讨 内 容 ：

１．平等指那些方面的平等，平等的标准是什么？

２．合作的基础是什么，合作的准绳是什么？

３．团结和共赢的关系是什么，共赢是指谁们的共赢？

四、城市网的核心竞争力：

――结果导向、承担责任、服务原则、不断创新、高效服务、共享成功。

五、城市网建设的三个规范 ――思想上的集中制、组织上的联邦制、经济上的独联体。研讨内容：

１．在公司经营中，思想上的集中制指的是什么？

２．思想上的集中制与组织上的联邦制及经济上的独联体之间的关系是什么？ 为什么要把它放在第一位？

六、公司骨干考核的四条标准 ――必须站在业务第一线；反对要、等、靠；能解决重大问题；善于决策。研讨内容：

１．为什么要把‚站在业务第一线‛放在首位？

２．‚要、等、靠‛对公司会造成什么样的后果？如何杜绝？

２．为什么把‚能解决重大问题‛作为骨干考核的主要标准？

３．什么是真正的‚站在业务第一线‛？

总结：

第二 章

遵循规律，行动更高 效

◆ 门户定义：

年时《计算机世界》定义：

互联网的领地就像一个大城堡，你要进入这个城堡，就要经过大门，在门口设立一个类似问讯处（导航处），是能够让所有进入城堡的人都看得到、用得着的、必经之处。

所谓门户网站，其基本含义不过是进入互联网的一个‚关口‛而已，门户按客户群及流量来区别：

１．国内门户； ２．行业门户； ３．地区门户；

◆ 国内门户：

全国性的以提供搜索，新闻，社区等服务为主的门户，如：

新浪、雅虎、搜狐、网易、、等；

◆ 行业门户：

根据特定行业或专业的门户，如：

焦点房产网、顺驰置业网、中国汽车网、我爱我家置业网、中国医药网、中国餐饮网、中国美食网、中国商标网等；

◆ 地区门户：

根据所在地区不同，提供本区域内的即时新闻，资讯及交易为主的门户，如：

银河网，黄河新闻网、太原新闻网、上海热线，商都热线，扬州信息港，平山信息港等；

◆ 门户网站的改革及发展方向：

１．本地化：

门户网站除了付费用户之外，一个重要的收入来源就是广告。现在的经济理论越来越重视市场细分，其中一点就是区域市场。而且还有很大一部分地方性厂商，因为他们的业务范围只可能在地域性媒体上面投放广告。因此，区域性的广告投入也成为一个发展方向。这就迫使门户网站不得不考虑本地化的子站发展计划，如：新浪，雅虎的各个城市导航站点，银河网的各个城市导般站点。

２．整合服务：

为吸引住网民，门户网站演变成为结构最为复杂、内容最为综合的网站体 系。看看国内的搜狐、新浪、网易，你就会知道现在，绝大多数门户网站都经 营新闻、搜索引擎、聊天、电子邮件、短信、日程安排、个人网站空间、内容、音乐下载和视频流等多种业务。在这些服务内容当中，分开来，任何一个单项服务都成不了气候，只有成为一个整体品牌才有可能占领市场。

３．拓展业务：

搜索业务开始引人注目的转折在于新浪、搜狐先后停掉了与百度的合作，自主开发搜索引擎产品，接下来自创短信赢利模式，订阅、铃声、测算、游戏、约会等服务模式越来越多，而各门户的盈利模式也不在局限于广告、付费搜索、电子商务了。

第三章

知已知彼，方百战不殆

◆ 全国地区门户发展：

在对‚人民网‛对全国地区门户调查中，最早提出了四类门户的概念：

１．电子政务公众门户，如：地区一些政府网站； ２．新闻媒体公众门户，如：地区一些报社，电台，电视台主办的网站； ３．背景依托天然门户，如：依托于地区电信，网通，通讯局经营的网站；

４．城市公众信息门户，如：提供即时新闻、资讯、便民服务为主的网站；

◆ 河北门户简介：

按照四类门户的标准，对河北省地区的门户进行分类：

１．电子政务类，如：中国河北、长城在线； ２．新闻媒体类，如：河北新闻网，石家庄新闻网； ３．天然门户类，如：银河网；

４．城市公众类，如：； 备注：河北网联，石家庄热线，河北网等；

◆ 河北门户品牌定位：

１．银河网：热情、开朗、时尚、沟通、创新； ２．政府网：官方、权威、公信、严肃； ３．新闻网：严肃、公信、权威； ４．城市公众类：

;备注：公信、务实、互动、公益、沟通、社会责任；

研讨内容：

１．你感觉城市网在选择‚城市公众门户‛做为定位，在同一水平线上有那些竞争对方？我们的竞争优势在那儿？

２．你感觉城市网在选择‚城市公众门‛做为定位，在四类门户中有那些门户是我们的直接竞争对方，那些是间接竞争对手，那些不是竞争对手？我们的品牌优势是那儿？

◆ 城市品牌传播策略：

一、通过公益活动提升品牌形象； ――河北省行业自律公约活动等。研讨内容：

１．大家能不能针对《自律活动》简单做一下简介及针对活动流程做一下现场讲解？ ２．通过此次《自律活动》最终达到一个什么样的宣传效果？活动本质目 的是什么？

二、通过策略联盟提升品牌知名度； ――跟省内主做楼宇广告的辉煌传媒战略合作。

――跟省内收银液显广告公司嘉信时代传媒战略合作。

――全国超市连锁企业世纪联华针对购物袋，会员卡战略合作。

――跟燕赵晚报针对年晚报代理同时成为城市网网络广告代理合作。研讨内容：

１．大家能不能解释一下什么叫‚策略联盟‛或‚品牌策略合作‛？能不能举个案例？针对城市现况还有没有其他的‚策略合作‛模式？

三、通过事件营销提升品牌美誉度； ――城市公益频道。研讨内容：

１．我们运营城市公益频道有什么价值？对此大家有没有更好的发展规划办法？

第四章

掌握原理，心里才有底

◆ 城市网服务：

一、背景简介 城市网服务（２１服务）是致力于提供完整互联网服务的专业服务商。面向政府及企、事业单位，为其提供全方位的网络综合信息化服务及多层次电子商务解决方案。协助企业创建完备出色的互联网信息平台，利用现代科技手段把握

机遇，并创造更高价值，成功迈向国际商务领域。

二、服务内容：

企业建站、域名注册、虚拟主机、企业邮局、网站诊断、网站推广等。

三、技术知识.企业建站流程：

（）.客户提出网站建设基本要求；

（）.提供相关文本及图片资料。

公司介绍

项目描述

网站基本功能需求

基本设计要求

（）.双方就网站建设内容进行协商，修改、补充，以达成共识；

（）.我方制定《网站建设方案》；

（）.双方确定建设方案具体细节及价格。

（）．双方签订《网站建设协议》；

（）．客户支付预付款；

（）．客户提供网站相关内容资料。

（）． 根据《网站建设方案》）完成初稿设计：

首页风格

频道首页风格

网站架构图

（）． 客户审核确认初稿设计；

（）． 我方完成整体网站制作。

（）．客户根据协议内容进行验收工作；

（）．验收合格，由客户签发“网站建设验收合格确认书”；

（）．客户支付余款，网站开通；

（）．为客户注册域名、开通网站空间、上传制作文件、设置电子邮箱。

（）．向客户提交《网站维护说明书》。

（）．我方根据《网站建设协议》及《网站维护说明书》相关条款对客户

（）.网站进行维护与更新。

二、专业知识：

.域名 域名是网络上的一个服务器或一个网络系统的名字，在全世界，没有重复的域名。域名具有唯一性。从技术上讲，域名只是一个中用于解决地址对应问题的一种方法。可以说只是一个技术名词。但是，由于已经成为了全世界人的，域名也自然地成为了一个社会科学名词。

.虚拟主机 互联网现有上亿台的计算机，这些计算机归结为两大类：客户机和服务器。客户机是访问别人信息的机器.当您通过邮电局或别的拔号上网时，您的电脑就被临时分配了一个地址，利用这个临时身份证，您就可以在的海洋里获取信息，当您断线后，您的电脑就脱离了，地址也被收回。服务器则是提供信息让别人 访问的机器，通常又称为主机。由于人们任何时候都可能访问到它，因此作为 主机必须每时每刻都连接在上，拥有自己永久的地址。为此不仅得设置专用的 电脑硬件，还得租用昂贵的数据专线，再加上各种维护费用如房租、人工、电 费等等。

为此，人们开发了虚拟主机技术。利用虚拟主机技术，可以把一台真正的主机分成许多的虚拟的主机，每一台虚拟主机都具有独立的域名和地址，具有

完整的服务器功能。虚拟主机之间完全独立，在外界看来，每一台虚拟主机和一台独立的主机完全一样。效果一样，但费用却大不一样了。由于多台虚拟主机共享一台真实主机的资源，每个虚拟主机用户承受的硬件费用、网络维护费用、数据专线的费用均大幅度降低，真正成为人人用得起的网络！

.域名解析 在上域名与地址之间是一一对应的，域名虽然便于人们记忆，但机器之间只能互相认识地址，它们之间的转换工作称为域名解析，域名解析需要由专门的域名解析服务器来完成，整个过程 是自动进行的。:域名服务器()。注册域名时必须指定的信息，用来指定域名所注册、解析的地址。

.泛域名 *.域名解析到同一。在域名前添加任何子域名，均可访问到所指向的地址。

.企业邮箱 企业电子邮箱是以企业域名做后缀的邮箱，既能体现公司的品牌和形象，又能方便公司主管人员对员工信箱进行统一管理，还能使得公司商业信函来往获得更好更安全的管理，是现今互联网时代中不可缺少的现代化的通讯工具。

.转发 所谓转发,是通过服务器的特殊设置，将访问您当前域名的用户引导到您指定的另一个网络地址。

例如转发可以让用户在访问时，自动转向访问转发功能是域名注册后的增值服务。

.地址 我们知道，在上有千百万台主机，为了区分这些主机，人们给每台主机都分配了一个专门的地址，称为地址。通过地址就可以访问到每一台主机。地址由于部分数字组成,每部分都不大于,各部分这间用小数点分开。例如‚北京万网‛主机的地址是‚.‛，在您的浏览器上打入这个地址，就可以进入到他的主页。

.国别域名 域名将作为宽频时代的主流域名,其站点将应用在，视听，音乐视频，电影，电视会议。例如

是全球用户期待已久的域名后缀，因为它是英语单词的头两个字母；同时针对国内市场看，也可以表示上海的简称。例如: 现已成为继和之后全球第三大顶级域名，是英文（商业公司）的缩写，含义明确、简单易记。例如: 研讨内容：

１．传统的业务谈判流程是什么样的？我们一直强调流程有没有用？

２．请各位简单口述一下‚企业建站‛的基本流程？

◆ 城市网技术：

一、技术背景

从目前网络公司开发网站开发所采用的研发工具来看，目前技术应用背景：

１．模块应用：目前，网络公司普遍采用的网站开发应用方案，特点是单独模块解决方案，如：信息发布系统、客户留系统、新闻发布系统、网上订货系统、人才招聘系统、会员注册管理系统、在线调查反馈系统、电子公告板（）等；

２．套件应用：目前，电信、传媒及行业门户级网站所应用的整体性套件解决方案，特点是便于系统性管理、内部跟外部网站集成应用性较强、安全性较强、页面多格式生成浏览速度快、支持多终端游览等，如：内容采集管理套件、门户网站广告管理套件、网站流量分析套件、繁简转换套、用户统一认证套件、协同办公管理套件等；

二、技术原理 从两种网站开发应用技术的机理上来分析：

１．纯静态网站技术，如：最早的开发技术;２．动态数据库技术，如：、、、构架的开发技术；

３．套件生成纯静态多格式技术，如：技术；

三、网站应用 根据各个时期客户对网络意识的不同，我们把网站应用情况做了一下细分：

１．‚铁‛器时期：这个时期的网站称不能真正意义的网站，客户多基于 ‚面子工程‛，别人有我也有，甚至还有一部分怕被‚预言淘汰‛（企业不上网就是等死）而设计的，特点：网站以总经理照片及致辞居多，网站内容长年以来无更新。

２．‚铜‛器时期：这个时期的网站在功能设计上已经逐步完善起来，但网络公司的‚技术导向‛使得客户网站虽然具备很多功能，终因公司只懂 ‚技术实施‛不善‚市场营销‛，客户单纯通过‚建设网站‛＋‚网络推广‛ 使网站应用率并没有得到质的提高，内容更新也不够即时。

３．‚金‛器时期：这个时期的网站提倡‚商务为本，应用为先‛，在功能 保证信息量即时更新，在推广上采用‚网上推广‛＋‚网下推广‛双结合 模式；在网站应用上将企业内网（）跟企业外网（互联网）集成到一块儿，从质上提高网站应用率；在网站管理上‚一个账号，一站式管理‛，降低技术操作难度，提高工作效果；在商务层面采用在线互动新技术（在线谈判）

满足网站的商务性需要。

研讨内容：

１．为什么使用‚套件解决方案‛比‚单独模块解决方案‛好？优势在那儿？

２．比较一下、、、五大网站常用开发技术？定义？

◆ 城市网商务：

一、背景简介

城市网秉承‚流程、专业、速度、创新‛这一理念，积极开拓，以客户为中心，为个人用户和企业客户提供‚全面在线服务‛，为客户带来最不同凡想的网络品牌，最值得期待的无限价值！

二、服务内容：

２１网络广告，２１频道合作等;三、技术知识：

（）网络广告：

.上网用户人数

截止到 年月日，我国的上网用户总人数为万人，同上一次调查相比，我国上网用户总人数半年增加了万人，增长率为，和去年同期相比增长，同年月第一次调查结果万上网用户人数相比，现在的上网用户人数已是当初的倍(如图所示)。可见我国上网用户总数增长非常之快。

其中专线上网用户人数为 万人，同上一次调查相比，专线上网用户人数半年增加万人，增长率为，和去年同期相比增长，是年月第一次调查结果万 的倍；拨号上网用户人数为万人，同上一次调查相比，拨号上网用户人数半年 增加万人，增长率为，和去年同期相比增长，是年月第一次调查结果万的倍； 上网用户人数为万人，同上一次调查相比，上网用户人数半年增加了万人，增 长率为，和去年同期相比增长；宽带上网用户人数为万人，同上一次调查相比，宽带上网用户人数半年增加了万人，增长率为，和去年同期相比增长(如图所示)。可以看出，同上网用户总数快速增长的发展趋势相一致，拨号上网用户人数、专线上网用户人数、上网用户人数和宽带上网用户人数都呈现出非常快的增长趋势，尤其是宽带上网用户人数增长趋势最为突出。

分析上网用户人数增长率的变化趋势(如图所示)可以看出，这半年上网用户人数的增长率达到历年调查的最低值。这种情况的出现可能和上网用户基数的增大有一定的关系。

我国网民总数的快速增长已被世界所瞩目，但 万网民在我国将近亿的总人口中还仅占，比半年前调查的略有提高。这说明尽管我国的互联网用户总数很大，增长速度较快，但互联网络的普及程度目前还很低，发展空间仍非常大。

.互联网广告的优势传播范围最广 网络媒体不受时间和空间的限制，它通过国际互联网络把广告信息 小时不间断地传播到世界各地。这是传统媒体无法达到的。

交互性强

互联网络媒体不同于传统媒体的信息单向传播，而是信息互动传播，用户可以获取他们认为有用得信息，厂商也可以随时得到宝贵的用户反馈信息。

针对性强

根据分析结果显示，网络媒体的受众是最年轻、最具活力、受教育程度最高、购买力最强的群体，信息发布可以帮您直接命中最有可能的潜在用户。

受众数量可准确统计

利用传统媒体做广告，很难准确地知道有多少人接受到广告信息，而在上可通过权威公正的访客流量统计系统精确统计出每个客的广告被多少个用户看过，以及这些用户查阅的时间分布和地域分布，从而有助于客商正确评估广告效果，审定广告投放策略。

实时、灵活、成本低

在传统媒体上做广告发布后很难更改即使可改动往往也须付出很大的经济代价。而在 上做广告能按照需要及时变更广告内容。

强烈的感官性

网络媒体的载体基本上是多媒体、超文本格式文件，受众可以对某感兴趣的产品了解更为详细的信息，使消费者能亲身体验产品、服务与品牌，让顾客如身临其境般感受商品或服务，并能在网上预订、交易与结算，更大大增强信息发布的实效。

网络媒体与传统媒体宣传指标对照：

传播范围 时效性 观众选择性 资讯类型 普及程度 网络 全世界 实时 丰富互动多媒体 中

平面媒体 区域性 滞后 少文字，图片 高 广播 区域性 实时 少声音 高 电视 区域性 实时 少文字，图片，声

音，影象 高

类别项目 传播速度 用户接收方式 价格 注意度 更新速度 互动性 网络 中 被动主动 低 高 即时 高平面媒体 慢 被动 中 高 慢 低 广播 快 被动 高 中 慢 中 电视 快 被动 高 中 慢 中 研 讨 内 容 ：

１．就你所理解网络广告的优势在那些方面？我们门户的网络广告分多少种广告形式？相比较而言竞争对手所提供多少种广告服务？

２．目前，竞争对手是怎么样的一种广告招商模式？我们应该采用那些策略进行应付？我们的广告招商优势有那些？

（）频道合作：

城市网 2004 年月日启动，月日正式开通。目前城市网下设新闻、生活、财经、房产、服务等多个频道，其网络资讯以‚权威、公信、即时、全面、互动‛ 的特点而著称。

城市网在频道规划初步下分２５－３５个频道，其中合作频道大约２０－２７个； 研 讨 内 容 ：

１．目前，竞争对手是怎么样的一种频道合作模式？我们应该采用那些策略进行应付？我们的频道合作优势有那些？

◆ 城市网增值：

城市网增值服务包括：图铃下载、彩信、天气预报、家校通、拇指通（手机预订新闻业务）等；

◆ 城市网传媒：

做为河北最大的城市公众门，城市网已经发展到个大类多个分类内容，将成为立足于本地信息和服务，宣扬时尚生活和宽带娱乐的优势主流媒体网站。

城市网核心频道：

２１新闻、２１资讯、２１娱乐、２１游戏、２１社区、２１公益等；

第五章

产业整合，打造产业链

◆ 城市网技术：

一、２１技术简介：

河北商务（２１技术）是致力于提供完整互联网服务的专业服务商，我们的‚由２１设计

‛品牌对网络产品质量提出了严格要求，确保用户能够获得优秀的网络设计。同时也证明客户所使用的产品具有出色的品质及完善的售后服务。

二、２１技术方向：

河北商务（２１技术）自始至终专注于互联网事业。稳步提升，严谨切实储备自身潜力，我们的技术研发方向：‚专业的互联网技术提供商‛！

产品研发：

内容采集管理套件、门户网站广告管理套件、网站流量分析套件、繁简转换套、用户统一认证套件、协同办公管理套件等；

◆ 城市网服务：

――经营理念：商务为本，应用为先。一、背景简介 城市服务（２１服务）面向政府及企、事业单位，为其提供全方位的网络综合 信息化服务及多层次电子商务解决方案。协助企业创建完备出色的互联网信息平台，利用现代科技手段把握机遇，并创造更高价值，成功迈向国际商务领域。

二、战略定位 依托于城市网品牌优势，打造自有ＩＤＣ品牌！

服务内容：

企业建站、域名注册、虚拟主机、企业邮局、网站诊断、网站推广等。

◆ 城市网商务：

――主题 ：

流程、专业、速度、创新！

一、背景简介

城市网秉承‚流程、专业、速度、创新‛这一理念，积极开拓，以客户为中心，为个人用户和企业客户提供‚全面在线服务‛，为客户带来最不同凡想的网络品牌，最值得期待的无限价值！

二、服务内容：

２１网络广告，２１频道合作等;

◆ 城市网传媒：

――理念：内容创造价值！

一、背景简介

城市网秉承‚流程、专业、速度、创新‛这一理念，积极开拓，以客户为中心，为个人用户和企业客户提供‚全面在线服务‛，为客户带来最不同凡想的网络品牌，最值得期待的无限价值！

二、服务内容：

２１新闻、２１资讯、２１娱乐、２１游戏、２１社区、２１公益等；

◆ 城市网增值：

城市网增值服务包括：图铃下载、彩信、天气预报、家校通、拇指通（手机预订新闻业务）等；

第六章

看清优势，信心更倍增

◆ 员工执股计划：

１ ． 全员执股计划：

城市网从创立之始就提倡：

‚公司与员工共同成长与发展 ‛！，２００５年公司 将对 ‚汽车 ‛在内的两个频道实施 ‚全员执股计划 ‛，２００５年底公司

将根据每 位正式员工的绩效考

核结 果进行 执股评估，公司将跟受让员工依法签定 ‚股权赠予合同 ‛，执股员工将依照执股比率依法享有每年年终分红。

备注：另附 汽车频道商业计划书； ２ ． 核心员工执股计划：

根据公司五年战略规划，我们将花五年时间建设完成六大城市导航门户，为配合六大城市门户的运营将完成六大城市运营中心的设立，六大城市分别是：

唐山市、秦皇岛市、邯郸市、保定市、邢台市、张家口市六大市。依照公司执股规划，每个市分别输出：

１．市场总监一名：负责企业文化导入，人员管理、市场规划等事 务；

２．技术总监一名：负责技术支持及研发规划等事务； 对以上负责运营中心的核心员工，公司将与其签定‚分公司股权转让合同‛，股权受让最高比率达３０％；

３ ． 商业频道创业计划：

城市网近期对公司营销人员制定的一项

‚内部创业计划 ‛，针对频道外包的一项激励政策：

凡完成单个频道外包业务的营销人员，可以申请以个人名义同公司签定 ‚频道承包意向书 ‛，并以确定的 ‚频道外包底价 ‛为标准，自己增设 ‚子频道 ‛进行 ‚子频道外包 ‛，公司除收取 ‚频道外包底价 ‛及相应税率外，所得收益全部归营销人员所有。

营销人员权利：自主设定 子频道价位，自主招聘子频道招商助理公司免费代培训并提供办公空间；

◆

频道招商优势：

１．活动营销：

２．品牌传播：

３．网络公司；

４．终端合作；

５．招商计划书；

◆

广告招商优势：

１．

网络公司 ：

２．

广告公司 ：

３．

6.金点教育员工手册规定说明 篇六

第一章、着装、考勤管理规定

一、仪容要求

为体现学校的专业形象，工作期间男教师不允许留胡须、怪发，不得染彩色头发、长发。女教师工作期间不可染鲜艳颜色的头发，不得佩戴夸张头饰、首饰，不得涂抹鲜艳的指甲。夏天不得穿拖鞋上下班、冬天不得穿棉鞋上下班。遇到重要活动一律按校方要求着正装、佩戴胸卡。违反此项要求发现一次校区主管负责人给予警告，如不改正一次罚款50元。

二、常规要求

1、常规工作时间

1）一对一老师作息每天上班时间为14：00-21：00，寒暑假上班时间为8：00-17：00；文员根据各校区安排，灵活作息时间。时间段分以上2个作息时间。东区金笔作文老师的作息时间：8:00-17:00。每月底由各部门负责人协调安排下月值班人员，确保周一至周六/周日每天每部门均有员工上班，并将值班表交人事主管备案，遇重大节日或临时变动，按学校通知执行。

2）学校可根据工作需要安排班次，或调整上下班时间。

学校逢双休及寒暑假期间，遇到排课问题，随时调节上下班时间。员工没有特殊情况不得违反调整后的工作作息时间。

学校不鼓励职工加班工作。如职工因工作需要加班，需提前申请并由部门主管审核，报校长批准后方可执行。如遇特殊紧急情况需要加班，事后因在24时内告知，并补办审批手续，未得批准不计发加班工资或调休。学校组织的文体活动、联欢、培训等，不按加班计算。学校组织聚餐、联欢等活动没有特殊情况不予报销车费。

3）在工作期间，不得做与工作无关的事，有损学校形象之事。如：结帮聊天、串岗、上网看电影、聊天、办公区域抽烟等，发现一次扣罚现金50元，一个月超过3次以上，则给予严重警告，连续2个月违规以上情况，校方则考虑辞退或开除。中层以上者违规则双倍处罚。

4）教学要求：所带教学班级出现一次教学事故（出现教学错误、批改错误）扣30元，出现一次学生安全事故扣50元，家长投诉一次扣30元。出现重大责任事故由学校行政会研究处理。

4）遇到值班期间，忘记关电源、关水，引起学校经济损失，则视情节严重相应扣罚10-200元不等。校区主管连带责任，共同处罚。

2、出勤

（1）学校实行以刷卡方式记录考勤，如上班或下班未有刷卡记录处罚5元一次。如一个月超过3次上下班未打卡者，做旷工一天处理。超过6次以上，自动离岗。

（2）教职工值班、加班、晚辅导均要在到达和离开学校时刷卡进行考勤记录。否则视为无效上班。教职工批准进行加班时，需按实际到岗、离岗时间进行考勤记录。

3、员工因工外出应提前到前台填写外出登记，外出归来后还要注明实际归来时间并做好登记。如私自外出，超过半小时以上，则以事假处理。

三、迟到/早退

1、迟到五分钟内扣5元，半小时内扣10元，请事假、病假半天扣15元。事假一天扣40元，病假一天扣20元，病假需出具病假条，否则作为事假处理。

2、凡在一个月内迟到三次（含三次）以上的，由部门主管发出警告，并算旷工一日。

3、未经校区校长同意，擅自提前离开岗位视为早退或离岗。早退或离岗的扣罚方式和迟到相同。当月早退达两次者，视为旷工半天，累计达三次者，视为旷一天处理。并给予警告处 1

分。超过5次以上早退者，给予辞退。

四、旷工

1、凡未能于上班时间前向校区校长请假、未经同意及未按规定办理请假手续而休假、请假期间已满未及时办理续假手续擅自不上班，不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报道，一律按旷工处理。

2、每旷工半天按事假两天扣罚工资；连续旷工三天者，作自动离职处理，三个月内累计矿工三天或全年累计矿工六天者，均予以辞退或开除处理，并不计发当月收入。

五、请假

1、病假

（1）员工因病请假，须在上班时间前两小时内致电上级获得同意后方可请假。（短信请假不列入请假范围）假期完后，上班之日及时补办销假手续。病假申请单需附有医院的医生诊断证明，药费单据及病历，否则当事假处理。因急诊未能及时办理请假手续者，须在就诊后及时致电上级说明原委，在上班当天内凭急诊病历补办手续。员工病假期满尚未痊愈，需及时上交有效病休证明，申请续假，否则将视同事假或旷工处理。病假在三小时以内且提供就诊证明，不扣工资。

（2）经常申请病假的教职工，人事部将要求该教职工做详细的体检。若证明身体欠佳，且不适宜本岗位工作的，学校将相关法律规定予以劝退。

（3）凡伪造病假证明者，一经证实将立即终止劳动合同，且学校不向教职工作出任何补偿。

2、事假

（1）如果事假一天以上的，需填写请假单，经由部门主管审批，获批准后方可生效。

（2）部门主管申请事假，需提前三天向总校长申请并填写请假单，或批准后方可休假。

（3）请假三天以内者（包括三天），有所在学校负责人或所在学校部门负责人批准，再交人

事部备案。请假三天以上者，由总校长批准。

（4）如遇临时有事请假在两小时以内不扣工资，一个月累计满三次以上者，视为事假一天。

3、婚假、产假、丧假按照国家法律法规执行。

第二章、请假管理规定制度

1.工资发放时间为每月15日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，发工资时间顺延，但最长不会超过10天，由教师签字确认。

2.每月发工资时，要代扣国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助等各项保险金的个人承担部分。集体部分，由学校承担，按周期办理，按月缴纳。

3.凡是每月请假达7天的，每月基本工资按70%发放，达10天的按60%发放。10天以上的，由请假人出具书面申请，离岗休假，只发基本工资的50%。超过半个月以上的，无基本工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期间，非国家法定婚假、产假、丧事假以外，不得随意请假。无特殊情况，请假以双倍事假处理。

4.凡请假一律要有书面申请，并计入个人档案。事假三天以下，由部门主管批准，三天以上由学校校长批准。

5.凡月度请假达7天或7天以上的，该月无职务补贴、满勤以及工作责任奖等任何奖金。

6.所有员工，婚假为七天（七天连续计算），丧假（直系亲属）为三天。非直系亲属为一天，产假一般为三个月（从请假之日算起）。

7.按劳动和社会保障部门要求，女职工在产假期间工资，由国家生育保险金部分支付，学校不再另发工资。

本方案试行期一年，在实际执行中，学校会根据国家总体政策、经济发展水平和学校营运情况作微调。

第三章、员工辞职、辞退规定

一、相关说明

第一条 为加强学校的人事管理，规范学校和员工的劳动用工行为，维护学校和员工的合法权益，使学校的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本校实际，特制定本规定。

第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间，由员工主动提出提前与学校解除劳动关系的行为。

第三条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期，由学校主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

第四条本规定所称“辞职”是指员工触犯国家刑律或严重违反学校规定而由学校作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

二、辞职

第五条 辞职程序

（一）本校员工因无故辞职时，应首先书写《辞职申请》，写明真实辞职原因，写好后交直接上级领导签署意见，然后交给人事部；

（二）人事部呈总校长审批（中层以上领导和财务人员由董事长审批);

（三）人事部根据总校长的批准意见，通知申请人；

（四）申请人向人事部索要《离职审批交接单》办理工作移交手续；

（五）人事部凭《离职审批交接单》和考勤记录计算辞职者工资呈总校长审批；

（六）财务部根据总校长审批意见，在发薪日与辞职者结算工资。

第六条 员工辞职，需在以下规定时间提出：

（一）试用期人员提前七日告知学校；

（二）正式员工提前三十日告知学校。

第七条辞职者向学校提出辞职申请后，学校在五个工作日内给与是否同意的明确答复。

第八条各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求两个工作日内（试用期人员一个工作日内）办理完毕。

第九条辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对学校造成损失的，应赔偿学校下列损失：

（一）学校招收录用、培训其所支出的费用：试用期内满一个月未满两个月的员工辞职，必须向学校偿付一定工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资首先用于支付学校的培训费用。

（二）对教学、经营和工作造成的直接经济损失。

（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用。

第十条 对无视学校规定，不办理任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批就离开学校的员工，视为违反双方签订的《劳动合同》，学校扣发一个月工资，同时必须承担由此给学校造成的各种损失。学校可采取一切必要的合法手段保护学校的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，学校保留对其追究法律责任的权利。

第十一条辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对学校造成经济损失的，按相关法律规定支付学校赔偿费用。

三、辞退（开除）

第十二条 有下列情形之一，学校有权辞退员工：

（一）体罚或变相体罚学生；

2.月度考核连续三个月低于70分;

3.单次续班率低于70%或连续两次续班率低于70%;

4.员工对所承受工作虽无过失但不能胜任；

5.年终绩效不及格，经考察试用仍不及格；

6.在岗前培训或试用期内发现不符合录用条件；

7.工作能力及效率低于双方劳动合同约定的要求；

8.不接受培训、培训成绩不及格；

9.工作责任心不强，导致严重后果的，不服从领导或擅离职守，情节严重；

10.在学校以外从事兼职；

11.因学校业务发展需要，员工所在部门经董事会决议解散的；

12.因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

13.法律、法规规定可以解除劳动关系的其他情形。

第十三条 有下列情形之一，予以开除：

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或学校规章制度；

（三）连续旷工三天或一年累计旷工超过六天；

（四）工作疏忽，贻误时机，致使学校蒙受较大损失；

（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金；

（六）泄露学校机密；

（七）偷盗同事和学校财务；

（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和教学秩序；

（九）以暴力手段威胁同事；

（十）涂改文件，伪造票证；

（十一）对学校利益造成重大损失的；

（十二）其他违法违纪行为。

第十四条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给学校造成损失的，应按国家及学校有关规定承担相应的赔偿责任。

第十五条本学校按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期为：

（一）试用期间员工提前一日告之；

（二）正式员工提前三十日告之；

（三）如遇情节恶劣的员工学校随时给予开除，并不补偿该员工工资。

第十六条 辞退程序：

（一）员工所在部门或校区负责人向人事行政部索要《辞退申请表》，填妥后交人事行政部审核；

（二）人事行政部审核后交总校长审批（特殊岗位或中层以上领导由董事长审批）；

（三）人事行政部依据总校长批准意见签发《员工辞退通知书》；

（四）员工持《员工辞退通知书》索要《离职交接审批单》，办理工作移交手续；

（五）人事行政部依《离职交接审批单》及考勤记录计算工资呈交总校长审批；

（六）财务部根据总校长审批意见在发薪日予以结算工资。

第十七条 系下列原因由学校主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，学校给予一定一次性经济补偿：

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）学校濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难或员工所在部门经董事会决议解散的，确需裁减人员的；

（五）一次性补偿金标准为：工龄每满一年200元。不满一年不给于补偿。

第十八条 被辞退者不按规定办理工作移交的，学校有权利扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给学校造成损失的，学校将通过行政或法律手段加倍索取；

第十九条学校依第十四条规定开除员工时，可以不提前告之被开除，开除决定发布之日立即生效。

第二十条开除决定由人事行政部作出，总校长批准，并报政府劳动人事行政部门备案。第二十一条被学校开除的员工仍须按学校规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。

如拒绝移交或不按规定移交，学校将扣发一个月工资，给学校造成损失的，学校将通过行政或法律手段加倍索取。

第二十二条 被学校开除者不得享受经济补偿。

第二十三条 被辞退（开除）员工无理取闹，影响学校正常教课和工作秩序的，学校将提请公安机关处理。

第四章福利、奖励

1、正式员工享受学校缴纳的五险、节假日福利等。

2、转正后，逢员工生日当天，学校人事部派送蛋糕一份及由校长亲笔贺卡。

3、正式员工遇结婚、生子等家庭红白事享有学校派发礼金。

4、工作满三年以上的员工购买笔记本，学校给予2000元奖励。工作满六年以上，员工购车，学校给予一万元奖励。工作满十年以上，员工购房，学校给予3万元奖励。

5、其他教学奖励奖金，根据教学部薪酬体系实施。

以上时限均按国家有关规定执行。不详尽之处，随时更改、补充。

金点教育校长室

7.物业员工培训手册绿化保洁篇 篇七

一、用具、工具、机械

抹布、扫帚、畚箕、毛刷、钢丝丝球、白洁布、平口铲、吸尘器、地面清洗机、地毯清洗机、吸水机、打腊机、磨光机等。

二、清洗材料

肥皂、洗衣粉、洁厕灵、瓷砖、面砖、花岗岩、大理石清洁剂、玻璃清洁剂、二甲钵、香樵水、醋酸、氢氟酸等。

三、人员配备

根据需保洁的范围、用途、类别、人流量、设施、设备等因素配备相应的保洁工，一般区域可分时保洁，客流量大的区域必须设专人保洁。

四、安全

1、地面水、油污的防滑；

2、防止工作时工具碰撞人；

3、防止工具倒下或高空作业时掉下打人；

4、使用化学清洁剂时防止爆炸、烧伤、中毒等；，因此，保洁人员配备劳护手套、雨鞋、安全带、绳。

五、保洁的基本要点

1、培养心理素质，必须有一定的事业心，要做到心到、眼到、手到。

2、培训基本知识

工具本身要洁净，识别被污染的材料及污染物是什么，才能知道用什么工具、清洁剂，用什么方法保洁。

3、操作原则

自上而下，由里向外，先顶后地，先结殊后一般，先粗后细，一步到位，人走场清。

第一讲：玻璃门、窗、幕墙的擦拭

1.0目的：掌握玻璃门、窗、幕墙擦拭的正确要领，使玻璃完好无损，更要擦拭干净。

2.0标准：玻璃表面无污迹、无水迹、无手印，清洁后用白色纸巾擦拭无灰尘。

3.0实施步骤

3.1准备好工具：玻璃刮、沾水毛刷、清洁剂、水桶、伸缩杆、毛巾、抹布。

3.2用沾水毛刷以适当的力量按在玻璃顶湍，自上而下均匀垂直的洗抹。

3.3污点较重的部位重点洗抹。

3.4用玻璃刮保持45度角，从上至下，再从左刮右将水刮下，并擦干玻璃刮上的残余水分，一洗一刮连贯进行。

3.5用抹布将玻璃框架擦抹干净。

3.6用拖把将地面上的水迹拖干净。

4.0注意事项

4.1若有难以除去的污垢，（新楼第一次清洗较多）可用水涂在表面,用刀片轻轻刮去，再用清洁剂涂在上面,再用清洁剂涂在上面,按上述程序做一遍。

4.2玻璃刮的金属部分不能刮玻璃,尤其要保护镀膜玻璃的外涂层。

第二讲：瓷砖表面清洁

1.0标准：目视表面干净无污迹、无灰尘、无杂物。

2.0操作步骤

2.1用尘推堆掉表面灰尘。

2.2用铲刀、刀片轻刮表面污垢、污渍。

2.3用干净拖把拧干水分，彻底拖抹一遍。

2.4用干拖把拖干被淋湿的地面。

3.0注意事项：用铲刀刮除瓷砖表面污垢时，不要刮坏表面。

第三讲：不锈钢的清洁和保养

1.0标准：亚光不锈钢表面无污、迹无灰尘，半米内司映出人物影像。镜面不锈钢表面光亮，两米内能清晰映出人物影像。

2.0操作顺序

2.1用干净湿毛巾拧干水分,擦净不锈钢表面。

2.2用干毛巾擦净不锈钢表面水分。

3.0注意事项

3.1清洁电梯时,防止电梯门开、关造成的意外。

3.2清洁电梯轿厢时,应让业主先行。

3.3使用干净毛巾,防止砂粒划伤不锈钢表面。

第四讲：公共卫生间的清洁

1.0标准

1.1天花板、墙角、灯具等目视无灰尘、蜘蛛网。

1.2目视墙壁干净,便器洁净无黄渍。

1.3地面无烟头、污渍、积水、纸屑、果皮等。

2.0操作步骤

2.1打开排风机和门窗通风,用水冲洗大便器,用夹子夹出小便器门的杂物。

2.2清扫地面垃圾,清倒垃圾篓,换新垃圾袋后放回原处。

2.3将洁厕灵倒入水槽内,用厕所刷沾洁厕灵刷洗大、小便器,然后用水冲净。

2.4用湿毛巾擦洗台盆、大理石台面、墙面、门窗、标牌、五金龙关。

2.5用湿毛巾拧干后擦抹镜面、窗子玻璃,然后用干毛巾擦净镜面、玻璃,若较脏则按玻璃门、窗、幕墙的清洁程序进行。

2.6用湿拖把拖干净地面,然后用干拖把拖净地面水渍。

2.7用干毛巾擦灯具、开关等；用鸡毛掸清扫天花板。

3.0注意事项

3.1用洁厕灵时应戴上橡胶手套,防上损伤皮肤。

3.2禁上洁厕灵滴在地面上。

第五讲：室外地面等清洁

1.0标准：地面无杂物、积水,无明显污渍、泥沙。

2.0操作顺序

2.1清扫地面果皮、纸屑、树叶、烟头等杂物。

8.2012年新员工入职培训手册 篇八

二0一二年

全国勘察设计行业职业道德准则

职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容，在进行社会主义现代化建设的过程中，工程勘察设计职业人员肩负重大责任。为了不断提高执业人员职业道德水平和主人翁精神，特制定本准则：

认真学习和实践“三个代表”，不断提高思想政治知识文化水平，树立正 确的人生观、价值观、勇于攀登高新技术领域，更好的为祖国建设服务。遵纪守法，自觉接受和服从管理，做到令行禁止，恪尽职守。

树立高度责任感，精心勘察、精心设计、精心管理、保重质量，做到万无 一失。

敬业爱岗，无私奉献，一心为公，做好本职工作。

解放思想，实事求是，敢于创新，热情服务，主动配合，发扬 团结协作精神。

从全局出发，抵制不正之风，恪守市场规则，自觉做到不强行介绍施工单

位和指定厂商；不私自收取中介费、好处费；不无故拖延解答工程中碰到的问题；不得违反建设标准规范，不剽窃、抄袭和侵犯他人知识产权。

加强行为自律，廉洁执业，洁身做人，自觉维护行业和单位的 名誉。

中国勘察设计协会和各部门、各地方行业协会组织、对本准则实行共同监

管，对卓有贡献者，给予表彰，对违规者给予批评或全行业通报，直至建议延期或取消其职业考试资格，已经取得职业资格者暂停或取消个人执业注册资格。设计院简介

山东省城建设计院青岛分院，是山东省城建设计院驻青分支机构。青岛分

院注册成立于2012年1月9日，办公地点位于青岛市南区延吉路160号交运山庄。

院长赵新华，全国优秀设计院院长，原任青岛市建筑设计集团总裁、青岛市建筑设计研究院股份有限公司董事长、院长，现任山东省城建工程集团公司副总裁、山东省城建设计院副院长、教授级高工、国家注册电气工程师。

山东省城建设计院隶属于山东省城建工程集团，是山东省住房和城乡建设厅直属企业，被山东省住房和城乡建设厅党组确定为山东建设系统“品牌企业”，具有建筑工程设计甲级资质、城市规划乙级资质、工程咨询和市政公用工程设计甲级等资质。

成立二十余年来，山东省城建设计院始终以设计为龙头，集勘察、设计、咨询、科研、施工于一体，形成了规模化、集团化、多元化的经营格局，尤其在环保事业中担负过国家级和省重大课题研究，为山东省和国家环保事业做出了卓越贡献，曾被授予建设部、共青团中央“全国青年文明号”称誉。

山东省城建设计院青岛分院的成立，将秉承总院“不断创新、锐意进取，精益求精、争创一流”的设计理念，追求“实用性、科学性、超前性、特色性”的完美结合，立足规划设计的“高起点、高标准、高质量、高水平”的长远目标，遵循“以人为本”思想，选择具有鲜明时代特征和个性的“家”文化，通过“家”这一企业核心文化营造一个健康、稳定、和谐的发展环境，建设一支朝气蓬勃的新型设计团队，为青岛乃至山东的建设做出应有的贡献。新员工入职手续介绍 入职报到相关手续

1、办理录用手续：个人信息录入、档案核实（需带毕业证、学位证、身份证、1寸照片3张、职称证、获奖证书、以及其他入职证件的原件）。经办：林育新 ①应届大学毕业生：还需提供学校推荐表（含成绩单）、就业协议书、报到证、户口迁移证（拟落在院集体户口的）。经办：林育新

②非应届大学毕业生：还需提供原单位出具的当月的《解除劳动合同报告》（离职证明）或者失业证（求职证）。经办：刘宁

2、保险转移手续：原单位办理解除劳动关系手续和保险停缴手续。经办：刘宁

3、公积金转移：如前单位有公积金请及时通知原单位将公积金关系转入我院公积金账户，编号：1100735771。经办：刘宁

工资卡的办理：将本人姓名、身份证号码报会计刘宁处，由财务部统一办理青岛市市南区建行工资卡。已有建行卡的请将卡号通知财务，以便办理。经办：刘宁

5、组织关系办理：本院党员由山东省住房与城乡建设厅统一管理，办转关系时请将介绍信抬头写：山东省直机关工委组织部，转山东省城建集团。报到后将介绍信交林育新转李来忠。

6、入职手续办理后将会发放工作所需的集团设计规范等资料及必备办公用品。负责人：陈东浩刘宁

7、规章制度、通讯录等详见院文件。经办：王培

8、录用指纹信息。正式入职后，每天上、下班分别在门厅指纹考勤机处签到。入职当天请及时录入指纹，否则影响正式入职工作时间的确定。经办：林育新。负责人：李来忠

二、基本情况

1、上班时间：上午9:00—12:00，下午1：30—5:30。

2、工资福利：工资暂实行月薪制：大专1418元/月，本科1553元/月，研究生2160元∕月。本科一年后考核合格转正定级为助理工程师，研究生三年后确定为工程师。（注：院为职工缴纳“五险一金”。）

3、综合补贴：每月300元。

4、住房补贴

1）享受住房补贴的员工范围：工龄不满一年的应届大学毕业生，且家庭住址不在市内四区和高科园的新入职员工，均享受一年的租房补贴；

2）租房补贴发放标准：大专160元/月，本科200元/月，研究生280元/月；

3）发放程序：符合条件的员工，由本人提出书面申请，注明个人居住详细情况，经专业负责人同意后，送副院长处初审汇总后，报院长审批，财务部门根据人事通知进行发放； 4)见习生管理规定（详见“毕业生见习管理规定”）。

三、院组织结构与人员设置

（一）行政高管：

院长：赵新华（教授级高工、注册电气工程师）副院长：林书文（高级政工师、暖通工程师）财务总监：李来忠（注册税务师）市场总监：王雷（助理工程师）生产总监：陈东浩（电气工程师）

（二）技术高管：

总建筑师：芮存杰（一级注册建筑师、建筑工程师）总设备师：胡开基（注册设备师、暖通高级工程师）

（三）技术副高管： 副总建筑师：施灵芝（二级注册建筑师、高级工程师）副总工程师：钱明贵（一级注册结构师、高级工程师）

（四）专业负责人：

规划主任工程师：刘伟妮（规划工程师）建筑主任工程师：潘怡辉（助理建筑工程师）建筑主任工程师：王薇（建筑工程师）结构主任工程师：夏晓迪（结构工程师）结构主任工程师：刘复孝（结构工程师）

（五）行政人员分工 人力资源负责人：林书文 行政管理负责人：林书文 后勤负责人：李来忠 财务负责人：李来忠 生产负责人：陈东浩 市场负责人：王雷

会计：刘宁（兼管劳动人事）出纳：李来忠（兼）

行政助理：林育新（法律、人事、后勤、行政管理）工程秘书：王培（文印、接待）司机：昝多江

山东省城建设计院青岛分院 毕业生见习期管理规定 根据总院有关规定，结合我院业务性质和特点，为帮助新进毕业生尽快了解企业、适应工作，尽早成为合格员工，特制定本规定。人事管理

见习期时间按照国家规定，一般为一年。

当院接到新员工档案后，首先由双方确认《毕业生推荐表》及《协议书》的 各项内容，对于不符合条件的（曾受过处分与推荐介绍情况不符、或属结业、肄业生）学生，将不能入院工作。

经审查符合条件的新员工，将与院签订时至2012年12月31的《劳动合同》，院将按照新员工所学专业及个人特点为其安排工作。

见习期内，按院有关规定支付工资报酬。除有特别规定外，其它均享受与在 职员工同等的福利待遇。

二、培训

1、第一阶段：集中培训

用一周左右时间，集中学习，主要内容包括：院史、规章制度、政治思想教育、职业道德及法制教育、设计规范、质量措施、岗位责任等有关内容的介绍。

2、第二阶段：分阶段培训与设计实践

1）分阶段培训：集中培训结束后半年内，按照专业不同，由各专业总工组织培训，每月1次，共6次。培训内容由各专业总工制定并实施。

2）设计实践：见习期间，新员工在被分配到各自工作岗位上进行设计实践，由所在专业负责人安排指定的专人负责进行业务技术指导。期间，指导人有义务对新员工德、勤、绩、能方面履行指导人职责，并做好考核记录。

三、考核与转正

1、新员工应参照《毕业生见习期考核内容》进行学习和工作，并按要求填写《毕业生见习期培训记录》。

填写记录时应注意：建筑方案项目需经专业负责人签字认可，施工图设计项目需经指导人签字认可；现场实习情况由有关人员签字确认。

2、新员工见习期满前一个月，应写出见习培训期个人总结，连同《培训记录》和《考核记录》一并交由主管人力资源的行政副院长，为其填写“考核情况”意见。

3、期满前半个月，由副院长协同各专业总工根据《毕业生见习期考核内容》的要求，进行专业考核，全面考察新员工的职业素质。考试采用闭卷的形式，考试结果予以公布。

4、考核结果将采用量化积分，其中：

1）所在专业考核占10分（以“总体评价”结果作为评分依据）； 2）人力资源考核占30分，考核内容为培训、出勤情况等； 3）现场实习占10分（至少10次，每缺一次扣2分）； 4）专业考试占50分；

5、奖惩规定：根据考核结果（满分共计100分），院将根据工作需要和考核结果，对表现优异的新员工给予奖励，对确实不能胜任工作的新员工予以末位淘汰直至辞退；

6、新员工见习期间，应严格遵守院纪院规。期满留用后，将根据国家规定，给予转正定级和确定专业技术职称。

四、毕业生指导人管理规定

1、指导人应具备的条件：

（1）具备较强的工作责任心和良好的专业素质，四年以上本专业工作经验。（2）专业技术条件（具备条件之一即可）； a）中级职称以上（含中级）； b）担任专业技术负责人； c）获得注册师资格。

2、指导人的责任：（1）保证新进员工在指导下，通过为期一年的学习和实践，能够迅速地适应新的工作环境，熟悉并掌握基础设计程序和方法，为今后独立工作打下坚实的基础；

（2）常与新员工进行沟通和交流，对新员工的工作和学习情况及时掌握，解答新员工在工作过程中遇到的技术问题；（3）新员工在见习期内，应积极协助指导人完成工程项目，指导人负责签设计栏和计算栏，并承担相应的技术责任，新员工只签绘图栏；

（4）保证新员工完成不少以下要求的施工图设计方案设计。a）建筑专业：完成的施工图设计项目不少于3个（一个项目的主要设计图纸不少于6张A2）；完成的建筑方案设计5000平方米以下的不少于2个或5000平方米以上的不少于1个； b）结构专业：完成的施工图设计项目不少于5个（一个项目的主要设计图纸不少于6张A2）； c）设备专业：完成的施工图设计项目不少于7个（一个项目的主要设计图纸不少于6张A2）；（5）保证新员工去现场实习的次数不少于10次；

（6）指导人要认真仔细、实事求是地对新员工在德、勤、绩、能方面进行全面考核，并按要求填写“毕业生见习期间考核记录”中“所在专业考核情况”（其中“总体评价”为前四项平均分）。

五、毕业生见习期间考核主要内容。

1、思想品德与职业道德情况；

2、工作态度与业绩表现情况；

3、专业知识掌握情况；（1）专业法规（标准和规范）掌握情况；（2）在指导人指导下，施工图完成情况；（3）现场实习情况；（4）遵守院规院纪情况。山东省城建设计院青岛分院 2012年应届毕业生培训计划 目的

利用一周集中培训和一年系统培训，使应届毕业生对院的院情、机构设置、规章制度等情况全面了解，强化专业技术、理论联系实际，提高专业技术实际操作能力。

二、培训的实施

1、培训计划的制定

根据新进毕业生的实际情况，制定2012年的培训计划。

制定应届毕业生一周集中培训，培训一年见习培训，由专业 培训计划专业知识以及综合素质总师确定专门的指导负责人 影响转正 或延长见习期

考核未通过培训考核 考核成绩不合格 者予以淘汰直至辞退

转正、定级

2、培训的实施

根据培训计划，经一周集中培训后分配到设计岗位，安排具体负责人指导，一年见习期满后进行考核。

3、培训内容

培训分类培训目的培训内容

企业概况了解企业概况介绍院的名称、历史、企业性质、行业性质、规模、主要业务范围 以及经营技术状况等

企业文化介绍企业文化等内容介绍企业的文化精神、经营理念 形象标志、员工精神风貌、职业 道德、企业文化内涵及创新、员工行为准则、团队精神

党政工团熟悉党政工团等情况介绍院党、政、工、团的机构设 置职能及其他相关情况

组织机构与熟悉企业的机构介绍院企业的机构设置情况、管理制度设置等情况理层次和管理秩序、基本情况及 职能

团队精神提高企业的凝聚介绍企业的核心理念、何提高团队凝聚力，如何提

力和向心力高团队管理技巧、如何塑造 高效团队、团队之间的沟 通技巧、如何提升团队精 神等

人力资源管理介绍人力资源相关内容，使新

人力资源相关内容进员工了解招聘、上岗、培训、考核、薪金等各项制度

行为规范遵守工作行为规范宣传服务守则、劳动法规以及 岗位职能和岗位规范

劳动保障介绍劳动保障政策让新进员工了解院劳动保障政 策、解除疑虑和后顾之忧

环境设计有关专业培训介绍规划专业的行业规范、文件和规定设计规范以及制图标准

建筑规范介绍专业培训介绍建筑专业的行业规范、及制图以及制图标设计规范以及制图标准 准和设计深度和设计深度

结构规范介绍及制图专业培训介绍结构专业的行业规 标准、设计深度范、设计规范以及制图标准 和设计深度

给排水规范介绍及制图标准专业培训介绍给排水的行业规范、设计深度设计规范以及制图标准、设计深度

电气规范介绍及制专业培训介绍电气专业的行业 图标准、设计深度规范设计规范及 制图标准和设计深度

暖通规范介绍及制专业培训介绍暖通专业的行业 图标准、设计深度规范及制图标准和设计 深度

建筑设计程序及专业培训介绍院建筑设计的工 建筑与各专业的配合作程序及各专业配合 环节注意事项

设计案例分析专业培训具体案例分析、系统直观 的介绍设计流程和各专 业配合情况

ISO9001质量管理标准贯标培训介绍ISO9001质量认证 有关文件、质量体系、量管理措施以及与本行 业相关的执行情况

院技术质量生产的专业素质培训介绍院技术质量的管 管理与控制理与控制 信息管理制度和院计算机系统宣传并解释院信息 系统管理制度、详细介

网络应用的应用绍院对计算机网络的应用

交流培训体会巩固学习效果、提高工作热情 畅谈工作打算

参观市区重要建筑熟悉工作环境了解院建设环境、了解青岛建筑风格特色 岗位职责与工作要领详解岗位工作说 明和技术要求，让员工 熟悉工作岗位和职责

4、集中培训结束后，由各专业总师做出本专业新进毕业生的年内学习、工作培训计划，并严格按要求进行培训。考核

毕业生见习期满后，进行考试，专业考试成绩与实习成绩综合总评为最终考核成绩，其中专业考试成绩占40%，实习成绩占60%。考核成绩不合格者予以淘汰直至辞退。总结