乡党政办主任先进事迹典型材料

乡党政办主任先进事迹典型材料（10篇）

1.乡党政办主任先进事迹典型材料 篇一

三次选择 别样人生 －－记**乡党政办主任**

没有轰轰烈烈的壮举，只有踏踏实实的工作；没有丝丝毫毫的懈怠，只有日复一日的坚守。

每天早上7点半，离正式上班还有半个小时，在**乡政府院内会出现一个消瘦的身影，从他匆忙的脚步上可以看出又是忙碌的一天，他就是**乡纪委副书记、党政办主任**。

**年出生的他，学校毕业后满怀激情和梦想来到了**乡政府工作，至今已经有**个年头了。**年来，先后担任统计员、人大秘书、纪委委员、信访专职、团委书记、党政办副主任等职务。**年底被推选为乡纪委副书记，同时兼任乡党政办主任。

**年，田间地头、农家院落有他忙碌的足迹；**年，档案文件、数字报表有他辛勤的汗水。**年，是一首敬业奋进的歌；**年，更有许多朴实无华的故事在诉说……

他没有请假，而是选择在办公室煎药

**年进入办公室以来，因办公室人员少、任务重，工作压力大，**经常加班工作至深夜，第二天又要提前到岗，顾不上吃早饭，晚饭无定时，长期没有规律饮食生活使他患上了慢性胃溃疡。为不影响工作，他很少请假，经常自己带着中药在单位煎制，但有时候工作一忙起来，药都忘了按时服用，胃病也是反反复复。1米73个头的他，体重也从原来的130斤降到了105斤。尽管如此，他的工作却没有一项拉下，所负责的工作多次获得县委、县政府表彰，个人也多次获得先进工作者称号。

他没有抱怨，而是选择了无悔坚守

工作十几年来，尤其是进入办公室以来，因为乡镇人员紧缺而工作任务不断增加，说是身兼数职，实际就是一人从事多项工作，既是纪委副书记又是办事员，既是党政办主任又是通讯员，各项工作都必须亲自干、带头干。一个人对应着20多个县直部门，白天在乡里处理日常事务，下午还要赶在综合办公楼下班前报送或领取各类文件，晚上回家还需要撰写文字材料、理清第二天需要做的各项工作。2012年秸秆禁烧工作期间，乡干部职工全员出动，党政办负责检查督导。汤少飞需要在保证办公室有人值班、县直部门安排工作正常运转的情况下，每天对全乡31个行政村，36000亩耕地的防火禁烧工作进行三次以上巡回督导检查，晚上10点前均奔波在防火第一线，有效避免了乡村干部工作怠慢、脱岗现象的发生，确保了全乡没有发生一起秸秆焚烧事件。

他没有退却，而是选择了迎难而上

面对棘手任务，他用灵活工作方法去思考解决；面对复杂场面，他用智慧处理方案来统筹应对。

**年接到群众举报：店上村村干部段某涉嫌贪污宅基规划费。在向领导汇报后，汤少飞迅速带领乡纪委委员入村调查，在对该村账目审查过程中发现诸多纰漏，与当事人面对面进行核实询问的时候，多次受到当事人段某的恐吓与威胁。有一次农户家中调查时，恼羞成怒的段某拿起板凳向汤少飞身上狠狠地砸去，将汤少飞砸了个趔趄。在这种情况下，他不顾个人安危仍坚持调查取证。最后在大量证据面前，段某低下了头，退回公款5000多元，并受到了组织处理。2008年以来，汤少飞同志以敢碰硬、能吃苦的精神，圆满完成案件查办20件，处理党员干部21人，受到了领导和群众的好评。

**年3月，县重点建设项目金鼎缘农业示范园动工建设，该项目涉及大流乡前李家村耕地340亩，农户86户。由于承包合同等问题，部分群众多次到县、乡上访，甚至封门堵路、阻挠施工。又一次艰难考验，汤少飞受命为乡党委、政府工作组长，带队入村开展工作。接到任务后，他立即背起被褥入村开展调查，充分利用包村期间好的群众基础，与党员群众进行走访交谈，摸清了问题原由，客观分析了问题根源。他了解到该村部分群众上访是受到了原村干部的蛊惑与扇动，其根本目的是对现任村干部不满，故意刁难。症结找到了，他就开始对症下药，一人多次跑到李某务工的南乐县城，自掏腰包请李某吃饭，在饭桌上汤少飞给他耐心讲解金鼎缘项目的重要意义，讲政策道理，在汤少飞的真情感化下，李某的思想出现了转变，最终，该事件得到完满解决，保证了金鼎缘项目的顺利施工。

2.吴城乡创先争优先进典型材料 篇二

“落地有声”强堡垒

联农富民兴产业

---吴城乡药业联合支部富民兴业纪实

走进吴城，千年的殷商文化让你触摸到历史的幽深，走进吴城，万亩的药材基地更能让你感受到今天的活力。吴茱萸编织成的绿海，金银花绽放出的灿烂笑脸，三五成群散落于绿海中劳作的药农，汇成的是一幅人与自然和谐相处优美画卷。

这幅优美画卷的主创者便是根植于产业链上的吴城乡药业联合党支部众多党员们，该支部把党的组织优势融入到产业优势中，充分发挥农村基层党组织和党员在发展壮大中药材种植产业方面的功能作用，在中药材种植这条产业链上唱响了一首“建、培、富”的和谐三步曲，走出了一条以产业聚民心促发展的新路子。

围绕特色产业发展，组织联网，把支部建在产业链上 2001年始，吴城乡党委、政府依托国家退耕还林政策，充分利用境内的山地荒坡，采取土地流转的模式，大力实施“以药兴乡富民，打造古邑药乡”战略。短短几年时间，全乡中药材种植面积已达24000余亩，形成了以汇仁、天齐堂、天成、金达、明星、泓发、新华山、鼻子塘、开元以及庙前等10大千亩以上连片中药材基地为龙头，辐射全乡的中药材产业链，专业合作社也随之成立。合作社+基地的运作模式和管理机制受到省市各级领导的充分肯定，取得了良好的经济效益、生态效益和社会效益，吴城乡因此成为“药都”樟树名符其实的“药乡”。

专业合作社成立后，带动3000多名群众创业就业，社员中的党员也不断增多。但随着产业链的不断延伸，合作社管理服务等问题逐渐显现，社员思想难以统一，特别是原来单一的基层党组织设臵已经不适应形势发展需要，产业链上党员组织活动难以开展，客观上造成了党组织核心领导作用发挥不到位，出现了党建工作“空白点”。

怎样进一步凝聚党员、凝聚群众、充分发挥党员的核心作用和专业合作社的纽带作用，实现中药材种植产业向集约化、产业化发展？在基层党组织“三落地”主题活动中，乡党委书记徐国洪和党委“一班人”认真领会党的十七届四中全会精神，牢牢把握科学发展观实质，将基层党建与经济发展紧密结合起来，不断创新组织设臵形式、拓展基层党建领域，延伸党建工作触角，努力实现农村经济发展到哪里，党组织就延伸到哪里，哪里有党员存在，哪里就有党组织对其实现有效管理。正是在这种思路指引下，2009年7月，吴城乡药业联合党支部应声落地。

支部成立后，乡党委采取“参与而不干预、引导而不主导、协办而不包办”的方针，指导建立了信息交流、情况通报、“三会一课”、联系群众等等一系列规章制度，对支部的各个方面进行了规范，使其自身建设有章可循；同时，联合支部充分发挥其政策引导，协调服务、监督管理和宣传发动的作用和优势，将分散经营的农户组织起来，将分散作业的产业链接起来，从而让整个产业链上的农户形成了一个利益共享、风险共担的有机整体。这种“党支部+专业合作社+基地+农户”的动作模式，极大提高农户了在市场中的竞争优势，增强了农户规避市场风险和抵御自然灾害的能力。2009年，虽受金融危机的巨大冲击，但全乡中药材种植产业依然逆势飘红，全乡中药材产量突破6000万公斤，实现产值7000余万元。

立足产业发展壮大，党员联动，把能人聚在产业链上 随着产业的不断发展壮大、产业链的不断拓展延伸，联合支部深刻认识到，只有吸引更多的能人、年轻人投身于中药材种植，才能优化产业的人才结构，使中药材种植产业后继有人，更好推进产业的长远发展。为此，支部一方面通过宣传中药材种植产业发展的良好前景，不断吸引致富能人、优秀青年投身中药材种植产业；另一方面引导他们学政策、学技术，帮助提高政治素养和专业种植技术。在支部的鼓励下，身为猪场老板的敖四生怀揣巨额资金来了，在外打拼多年的王小平怀揣创业梦想来了……年轻化、知识型、富有创业激情的现代农民的加入，给产业的发展注入了新鲜血液和生机活力。与此同时，支部党员们也以自身先进行动，感召着他们凝聚到党的周围。种植户付立志刚开始时缺资金缺技术，支部党员陈月波知晓后，不仅为他无偿提供技术服务，而且还以个人信誉为其进行贷款担保。正是有了支部党员们无私的帮助，他现在的种植规模已发展到300多亩，年收益可达10多万元。感受到党组织温暖的他如今不仅递交了入党申请书，也像支部党员们一样经常为其他种植户提供技术服务。

半年多来，吴城乡药业联合党支部把种植能手培养成党员，把党员培养成种植，使合作社成为能人最聚集、大户最集中、党员作用发挥最突出的地方，这也大大促进了全乡种植产业的飞速发展和壮大。目前，支部已有党员8名，入党积极分子20多名，其中3名具有中级以上技术职称，4名具有初级技术职称，还有6名也都已成为乡镇实用技术人才。

着眼致富能人带动，发展联姻，让农户富在产业链上 支部建立后如何发挥作用？8名党员在首次支部会议上达成共识：要为种植户办实事，成为群众致富的“桥头堡”。一年多来，联合党支部是这么想的，更是这么做的。

着眼于让农户富在产业链上，联合支部坚持以支部为龙头，以合作社为纽带，以种植户为主体，实行支部带党员、党员带农户的帮带模式，并对种植户实行即统一种苗供应、统一技术指导、统一团购农资、统一收购的“四统一”服务。

为有效解决技术和销路问题，在支部牵头下，合作社加强了与江西农大、江西仁和集团、江西天齐堂药业等单位、企业的合作，邀请专家进行技术培训、辅导，引导基地和种植大户按照中药材GAP标准和 SOP操作规程进行生产管理。正是这一系列的惠民、利民措施，不仅解了种植户的后顾之忧，又提高了中药材的品质，有力地推动了全乡中药材种植业的跨越式发展。全乡中药材产业的发展，有效地促进了当地经济的发展，加快了农民增收致富的步伐，药材基地每年聘用当地劳力达4000余人，人均劳务收入可达1500元，并带动了近４00户农民从事中药材种植。

时下，“合作社成立党支部，产业发展有了思路，党员素质有了进步，药农走上了富裕路”这句顺口溜已成为吴城药农们的口头禅，中药材种植产业已成为全乡经济发展的推进器，而支部党员们正是这个“推进器”上功率强劲的“发动机”。

桅子花开芳满园

——记金达实业有限公司总经理、吴城乡药业联合党支部副书记袁芳

盛夏，走进位于吴城乡双港村的金达千亩药业基地，举目四望，山岭叠翠，药香四溢，浅黄的桅子、翠绿的吴萸子如串串珍珠缀满枝头，8公里长的基地水泥路似一条银色丝带起伏飘荡，臵身其间，中国水墨画般的景致涤荡你的心灵。然而，谁会想到：几年前，这里还是一个满目荒凉、交通不便的荒山秃岭。这一切的改变都源于一名曾经的下岗女工——樟树市金达实业有限公司总经理、吴城乡药业联合党支部副书记袁芳。

全国双学双比女能手、江西省巾帼建功标兵、宜春市巾帼建功标兵……戴在袁芳头上的这一个个绚丽的花环，正是对这位娇小而又充满灵气的“漂亮”药农创业精神的最好褒奖。凭着自己的坚毅、果敢，创业路上，袁芳已经和正在书写一个又一个属于自己的传奇。

逆境自强写传奇

一九九五年底，参加工作不到几年的袁芳，突然从樟树市副食品公司下岗，残酷的现实曾经让这位在娘家排行最小、被父母视为心肝宝贝的娇小女子，陷入到失落、痛苦、迷茫之中。但性格坚毅的她，很快从痛苦的泥淖中爬了出来，她下定决心要用自己的双手改变自己的命运，走出一条属于自己的阳光大道。

凭着在国营商店工作几年的经验，不久，袁芳就在城区较为偏僻的地方租下一间店面，开办了当时樟树市首家“平价商行”超市。

创业之初，她既是商店老板，又是商店营业员，同时也是商店物资采购员。她白天是商店老板，晚上一个人独自守店，娇小的身躯整天忙碌不停。很快，凭着热情周到的服务，货真价实的商品，薄利多销的经营手段，袁芳在激烈的市场竞争中赢得了立足之地，并一步一步走向成功，从“平价商行”到“金达超市”，从几万元的营业额到累计创税一百多万元，八年的商海搏击，她以自己敢为人先的勇气，勇于拼搏的创业精神，奏响了一首创业进行曲，书写了一段逆境中自强不息的创业传奇。

二次创业传佳话

“任何事物都没有止境，一个强者应当是一个永不停息的开拓者。”这是袁芳经常挂在嘴边的一句话。面对金达超市的红红火火、蒸蒸日上，袁芳并没在沉醉于已有的事业成就，而是始终在探寻前进的方向。

2003年，当她得知吴城乡正紧抓国家退耕还林政策机遇，大力实施以药兴乡富民的发展战略时，具有敏锐眼光的她，很快意识到，道地药材种植是列入国家重点扶持鼓励发展的朝阳产业，前景非常广阔。经过前期充分的调查论证，2003年底，袁芳以超人的胆识果敢地做出决定，放弃如日中天超市经营，转而进行道地中药材种植。

2004年，袁芳用超市经营中挖来的第一桶金，毅然投资近百万元，在吴城乡承包了一片荒山，成立了“樟树市金达实业有限公司”，建立了以开发中药材、高产油茶种植等多种农业产业化的基地，开始了她的第二次创业。

公司成立了，基地产生了，为尽快实现自己的创业梦想，从未在农村生活过的她，像个土生土长的农民一样，和农工一起开垦、买苗，播种、除虫、灌溉，不管严寒酷暑，无论风吹雨打，事事亲力亲为。为掌握相关种植技术，她回家查资料、翻书籍，汲取相关科技知识，上门向“土专家”虚心求教，聘请江西农大专家教授实地进行技术指导。经过几年的苦心经营，曾经的荒山现在变成了一片林海，基地面积由原来的几百亩扩展至现在的1000多亩，年产黄桅子、吴萸子等药材20多万公斤，产值达300多万元。2009年该基地被全国妇联评为江西省唯一的“全国三八绿色基地”，被宜春市评为农业产业化龙头企业，成为全市中药材种植产业中的一枝奇葩。至此，袁芳完成了她创业路上的第二次“漂亮”转身。

联农富民扬美名

“一花独放不是春，万紫千红春满园。”袁芳成功的创业经历，基地连年翻番的效益，吸引了众多周边群众纷纷加入到中药材种植的行列当中来。为让群众早日走上致富路，袁芳不仅经常向他们传授种植技术，还无偿向一些贫困户赠送种苗。在她的辐射带动下，周边80多户农户在房前屋后、荒山坡地，因地制宜栽上了吴茱萸、黄桅子、金银花等道地中药材，户均增收达3000元以上，为此，袁芳被周边的群众亲切地称呼她为“漂亮药农”。

也正是有了她的引领带动，全乡中药材种植这个“雪球”越滚越大，截至目前，全乡已形成大小药材基地38个，涉及从业人员3000多人。面对逐渐庞大的产业集群，不断延伸的产业链条，2008年6月，袁芳又牵头成立了樟树市三皇中药材种植专业合作社。合作社实行“基地+农户+药企”的运作模式，一面积极为社员提供市场信息，价格动态、营销策略等，帮助社员在市场竞争中赢得主动，抢占先机，提高驾驭市场的能力；一面加强了与江西农大、江西仁和集团、江西天齐堂药业等单位、企业的合作，邀请专家进行技术培训、辅导，引导基地和种植大户按照中药材GAP标准和 SOP操作规程进行生产管理。合作社提供的一系列优质服务，不仅有效提高了药农抵御市场风险的能力，也加速了全乡中药材产业标准化、现代化的进程。

3.好班主任先进事迹典型材料1 篇三

庙沟门中心小学张翠英

本人从2000年任教至今，一直担任小学语文教学和班主任工作。回忆起我13年的班主任工作经历，酸甜苦辣一起涌上心头......在生活中，与同学的相处中我始终坚持团结友爱的思想，用一颗真诚的心去关怀和对待身边的每一位学生。

去年我了解了我班王先的家境困难，想方设法去帮助，挤出午休时间去给孩子买衣服，苦口婆心的和商家讨价还价。还采取了一定经济救助，另外动员家境好的孩子伸出援助之手。多次找孩子谈心，使孩子不自卑，成绩一直名列前茅，我相信只要人人献出一点爱世间将变成美好的人间！

在工作中上，我也积极要求进步，由于表现突出，先后获得学校的表彰与鼓励。

2009-2110学被庙沟门学区评为模范班主任，2011年九月被中共庙沟门镇党委、庙沟门镇人民政府评为2011好班主任。

在2011年庆六一活动中荣获优秀节目二等奖。

2011-2012学第一学期模范教师

在2012被评为“优秀少先队辅导员”。

在2012庆六一活动中荣获优秀节目指导奖。

参加工作至今发表论文9篇。

<<创造性课堂教学探索》在府谷县2003教研论文评学中被评为二等奖。

《阅读教学重在关注学生的人文情怀》在府谷县2004教研论文评学中被评为二等奖。

<<创造性课堂教学探索》在榆林市第五届“国庆杯”优秀教育教学论文评学活动中荣获三等奖。

《再现语文魅力》在2005年全县中小学论文评选中获三等奖。《发挥自主意识弘扬主题精神》在榆林市第七届“国庆杯”优秀教育教学论文评学活动中荣获三等奖。

2009年我报送的《给学生一把阅读的钥匙》在陕西省农村初等教育教学成果评审活动中荣获二等奖，被遴选为优秀教学成果进行交流研讨。

《如何培养小学低年级学生学习语文的兴趣》在府谷县2011教研论文评学中被评为二等奖。并遴选为优秀教学成果进行交流研讨。

《幸福教育从“不一样”开始》在榆林教育2011年5期发表。在参加工作期间多次参加各类培训。期中参加府谷县中小学教师教育技术能力，县级骨干教师培训，成绩优秀。

13年的班主任工作中，我深深的体会到班级管理工作是一门育人科学，更是一门育人艺术。它需要班主任多花心思，多了解，多观察，多动脑。引导学生得用“心”，把爱心、操心、耐心献给学生，把热心送给家长。

一、爱心

十三年前，刚刚以学生身份走出校园的我以班主任的身份第一次登上讲台，从此开始了我的教学生涯，我瘦弱单薄的肩也挑起了带班的重担，有位老教师真诚告诫：进教室，上讲台，对学生要凶，才能抓好一个班级。必竟是第一次上讲台，一紧张竟忘了老教师的教导，我的灵魂与心灵受到强烈的撞击，拥有爱每位学生的心，是管理好班级的重中之重。作为一个班主任，接触学生的时间最长，生活在学生中间，与学生倾心谈话，深知学生需要教师的关怀与爱护。而喜欢得到这种师爱的并非是一个或几个孩子，而是所教的全部学生。我在平时喜欢与学生拉家常，如“你在家最喜欢做什么？天气冷了，你多穿衣服了吗？最近进步很大，请继续努力！与学生交谈沟通，让学生感受到我发自内心朋友式的友情，慈母般的关爱，搭起了我与学生之间的感情桥梁。遇到问题，学生乐于接受我的教育、引导。2009年我老公因公出差在车祸中骨折，再陪他住院的日子里，晚上，就常常有学生打电话来问，张老师，你快回来了吗？叔叔好了没？我们好想你！当我回来时，回到教室，我被孩子的行动深深地感动了，孩子们手舞足蹈，异口同声地说：“真高兴，老师回来了。”拉着我照了毕业照。

班主任把爱心给了学生，学生就喜欢老师，也就喜欢你所教的学科,对其产生浓厚的兴趣。

二、操心

班主任管理班级需要操心。有人说班主任是世界上“最小的主任”，可这“最小的主任”管的事却特别多，班级的卫生、纪律，学生的行为、生活……样样少不了班主任操心。特别是现在的独生子女，头脑灵活、思想独立、个性鲜明、敢说敢做。我们班的孩子的特点也很明显。他们很活跃、喜欢表现自己，自信心强、上进心强。同时也存在一些问题。例如：骄傲、娇气、以自我为中心，喜欢表扬，听不了批评，不够虚心听取别人的意见等。针对这些问题以及孩子的年龄、心理特点，我在班级开展了“人人争先进”的积分评比活动，以此鼓励、强化文明行为，良好习惯的形成。这个活动从“文明”、“守纪”、“好学”、“勤劳”、“特长”五个方面进行评比。每个方面都制定比较详细的要求，如“守纪”就是课前准备好，上课不挨老师批评，排队、集会等守纪律就可以得到。而“好学”是每次测试后统计。每个孩子都有自己设计的积分卡，让孩子们相互观摩，暗暗竞争，这个活动取得了较好的成效，调皮学生也有了可喜的进步了，把上课随便讲话的坏习惯变成了积极发言，令老师赞赏，深受各科老师的喜爱。良好的班风已形成，给学生营造一个温馨而又充满朝气的学习和生活的环境。在学校文明班级的评选中，多次获得流动红旗。在2011年被评为优秀标兵班。

三、耐心

我们经常听到老师抱怨：“现在的学生不好教”、如今的孩子太不懂事“等等。这也难怪孩子，因为当今社会，孩子们接受到更为丰富、复杂的信息，影响着孩子们。所以管理班级还需要耐心。说了一遍不行说两遍，说了两遍不行再说一遍，讲到每一位学生都能牢记都做到为止。我曾教过一位男生，从小养成坏习惯—散慢，多次教育，都无法改正，一次，我利用午休时间与他交谈，他小小年纪，语出惊人，他长大想做国家领导人。这时我耐心引导，拍了拍他的肩膀，笑着说：”好，有志气！我们电视上看到的国家领导人都彬彬有礼，你呢？“学生不好意思地摸了摸自己的头，说了句我最爱听的话：“张老师，我会改正坏习惯。”从此，这位学生慢慢地改正了缺点。

四、热心

班级教育和管理活动要有家长的密切配合，把热心送给家长，信任尊重家长，虚心听取家长意见，这是我作为一名班主任与家长交往的一条原则。当学生有错时应与家长取得联系，能理解家长的难处，不训斥家长，班主任要尊重家长的情感，对家长做到温和有礼，以商量谈心的方式来交流教育孩子的得与失。不歧视差生家长，应一视同仁，平等对待。家长对班主任或学校工作有意见，抱着有则改之，无则加勉的态度，做到宽容大度，胸襟开阔。这样，我与家长建立密切联系，进行友好交往，不仅沟通信息还增进了情感的交流。孩子进步了，家长也来表示致谢。王力涛年龄小，个子更小，学习非常吃力，我接班后，平时注重多鼓励，使其树立自信心，并与家长取得联系，双方面帮助，孩子有很大的进步。我对孩子的一片爱心不仅赢得了孩

4.班主任家访典型事迹材料 篇四

二十里铺张屯小学

张思振

家访典型事迹材料

自从走上工作岗位，我担任班主任工作，已整整十六个年头。这十几年来年的风风雨雨，让我感受到班主任工作的辛苦和甘甜。这些年的不断探索，更让我深深地认识到，家访工作是班主任协调家庭教育的重要方式之一，也是班主任经常性的工作。今年我又担当起我校三年级的班主任工作，虽然只是三年级, 共有28名同学，人数不多但是情况比较复杂，有好几个孩子的家庭是父母离异的,加上外出打工,可以说是个很特别的班级。面对这样的班级我该怎么办呢 ？思来想去我觉得家访不是向家长告状，也不是让学生难堪，而是要与家长、学生在家庭这个特殊的环境中真心交流和沟通。家访工作长“报喜”，可以为后进生的转化创造良好的环境。美国心理学家查丝雷尔说：”称赞对鼓励人类灵魂而言，就像阳光一样，没有它就无法成长开花。”家访的目的是关心、爱护、转化、教育学生，而不是因教师管教不了才去向家长“告状”，因为这无异于给家长送去一根”棍子”，学生回家不免要受皮肉之苦。这样做不但解决不了任何问题，而且学生还会迁怒于教师，不忘这一“棍”之仇，给下一步的工作制造了障碍。我家访的对象主要是后进生，对于他们是”雪中送炭”给以“温暖”，多给差生家长”报喜”。

我班有一个马川的同学，学习习惯很差，上课坐没坐相，不爱写作业。我多次和家长反映这一情况，但效果甚微。针对这一情况，我改变了方法，平时在学习中我发现他喜欢劳动，从他身上找到了积极有利于转化方面因素，找到了教育的突破口。我进行了家访，刚跨进他家门，他妈妈预料孩子又出事了 “老师，在学校里又怎么啦？”我赶快解释：“请不要误会，老师是要到每个学生家里去家访。”气氛缓和了。当着家长的面表扬了学生，家长很高兴，学生也非常感激，时机成熟，和家长一起谈了督促孩子复习功课的方法，并鼓励学生认真学习。果不其然，在以后的学习中的学习态度有了明显好转，尽管不时还犯些小错误，但是学习态度有了明显的转变。

李广见，提到这个名字科任老师没有不头疼的，上课习惯不好，课下爱打架，几乎每天都有学生到我那里告他的状，班级里的每一件事都或多或少的能和他扯上关系。但是在平时的观察中发现他是个十分热心的孩子，要不班级里也不会什么事都和他有关系。于是我决定让他当班级里的“热心大师”“安全监督员”。为了全面了解情况看到这些我和他的数学老师决定对他进行家访，由于事先没和家长沟通家访时间，孩子的爸爸看到我们，先是对孩子一顿“修理”，看到这里一幕，我们明白了，家长错误的教育管理方法是孩子表现的不利因素，于是我们和家长谈心，介绍正确的教育方法，并告诉孩子其实表现不错，他是个热心的同学，只是在处理事情的方式方法上不对。这就需要家长和老师对他的行为加以引导。并告诉家长孩子的很多习惯都是受到了家长的影响。家长也明白了这种以暴制暴的方式是不对的。慢慢的孩子有了变化，不再像以前一样动不动就和别人动手，有什么事情会及时向老师汇报，看到他的变化，我觉得家访工作的重要性。

路铮程这名学生的家庭更为特殊，他是典型的离异家庭，父母很早就离婚了，父亲不管不问，母亲为生活常年在外打工，一个月才回家一次，他在家跟着姥姥生活，独特的家庭情况在孩子身上跟你留下了印记，不爱学习，不爱交流，性格孤僻，学习习惯很差。由于孩子从小缺少爱，姥姥可怜孩子，处处护着他，唯恐亏待了孩子，可以说别人孩子有的他也有，别人孩子没有的，也会尽力满足他。但老年人缺乏对孩子良好行为习惯的教育和学习上的指导。在家访中我们如实向孩子家长汇报孩子在校的表现，希望同家长共同配合，帮助孩子养成良好的学习习惯，家长听了满口答应，表示今后一定加强对孩子的教育。同时孩子的母亲也表态会多关注孩子性格的养成，多和孩子交流，促进他良好性格的培养。通过这次家访，我觉得教师更应多多关注单亲家庭的孩子，多方面的关心他们，照顾他们，多和家长沟通，让孩子健康快乐成长！

5.乡扶贫开发办公室主任事迹材料 篇五

**，男，现年42岁，中共党员，大专文化，自2004年从事专职扶贫开发工作至今，现任**乡扶贫开发办公室主任。

该同志在实施农村劳动力转移培训工作中，严格按照各级扶贫部门要求，结合本乡实际，发挥优势，注重服务，科学运作，使全乡农村劳动力转移培训工程呈现出良好的发展态势，三年累计培训1000余人，成功转移970多人，年均劳务收入达1940万元。

一、深入调查，摸清农村剩余劳动力底数。他深入各村对贫困户中符合培训条件的对象进行普查登记，把拟培训对象的文化程度、年龄、联系电话、专业选择等情况登记造册，分类梳理，建立档案，准确培训对象情况，可随时为学校提供生源。

二、强化宣传，努力做到“四个覆盖”。政策宣传是搞好劳动力转移培训的先导，为使劳动转移培训这一富民、惠民政策家喻户晓，他从每年初开始，深入各村、中小学校发招生简单、办墙报、送传单，积极宣传国家劳动力转移培训政策，宣

传扶贫学校的特点、办学方向。做到“四覆盖”，即宣传内容覆盖到每一个村、每一所中小学校、每一个村民组、每一个农户。这样做既让全乡中青年农民知道参加农村劳动力转多培训的好处，推荐就业的安全性，又了解农村劳动力转移培训的岗位、就业去向，激发了农村青年自愿参加培训，勇于外出创业，增收致富的信心。

三、落实目标，确保培训任务按期完成。每年春秋两季，他根据《县农开（扶贫）办关于农村劳动力转移培训实施方案》的要求，以及自己掌握的动态培训对象，提前与各村村主任签订目标责任书，达到村村有责任，人人有指标，对完成培训的村建议乡政府奖励，否则在年终考评中扣除此项分值，以此促进各村完成任务。

四、服务热情，做培训对象的热心人。**乡是个深山区贫困乡，学员在学习过程中，没有路费、生活费不足是经常的事，不管是谁，只要他知道，他都会买帐。有时为了找一个学员，他不辞辛苦，翻山越岭步行几十里山路，反复做对象的思想工作，不招来不罢休。有的学员找不到市、县培训学校，他亲自陪送。为了帮助学员选好一个专业，他深入务工地、学校考察再作决定。正因为大家信得过他，他连续三年被县农开（扶贫）办评为先进个人。

五、抓安置就业，不断提高转移培训实效。他认为，安置就业是劳动力转移培训的根本目的。在工作中，他充分利用该乡是劳务大乡，在全国十几个大中型城市都有本乡籍农民工创大业的优势，在学生尚未结业之前，他主动与培训学校联系，对那些不愿由集体输出的学员，他采取亲人带、朋友领的办法，将他们推介出去。在推介中，他对安置对象、安置时间、安置岗位、工资待遇进行严格监督，安置后要求用工单位对学员做工情况和工资发放情况分段反馈。同时，加强网点维权、合同维权、组织维权的服务工作，使安置各个环节有效链接，大大加快了劳动力转移培训脱贫致富的步伐，达到了转移培训的真正目的。另外，他还开辟了扶贫开发工作网站，收集劳务需求信息，经过整理向学员发布。同时，将学员的专业情况上网发布、积极推介，效果十分明显。

6.乡党政办主任先进事迹典型材料 篇六

——XXX同志先进事迹

XXX是XX镇一名普通的公务员，他从200X年起担任XX镇党政办主任职务。X年来，他一直践行着他自己“踏实干事，平凡做人”的信条，在乡镇“管家”这一角色上默默奉献，无怨无悔，积极发挥承上启下，协调左右，服务各方的作用，受到镇党委和广大干部职工的一致好评，多次在年度考核

中被评为优秀等次，多次被评为的镇“优秀共产党员”。

一、自强不息，勤于学习

XXX同志党性强，能时刻以共产党员的标准严格要求自己，忠实地践行“三个代表”重要思想。特别是在他从事党政办工作后，深感责任重大，常常自我扬鞭加强学习，提高素质，不但深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论，十六大精神等党的政策理论，提高政策理论水平，还自费订阅《秘书工作》、《领导科学》、《应用写作》等刊物进行充电学习，从专业刊物中汲取营养，不断提高办公室业务水平。尤其值得一提的是，他以坚强的毅力参加全省统一自学考试，并取得《行政管理》专业大专文凭，现正本科冲刺。这也充分说明了XXX同志勤于学习，善于学习的个性和能力。

二、胸怀大局，善出主意

XXX同志作为党政办的负责人，党政办工作千头万绪，纷繁复杂，时常“两眼一睁，忙到熄灯”，在围绕党政中心工作和处理党政办日常事务中，往往要付出比一般人超量的劳动，他非但无怨无悔，还能时常定心静气地站在大局高度，站在领导的角度，围绕中心工作帮领导出主意，想领导之所想，想领导之未想，想领导之应想，超前谋划提出可操作性强、科学严谨的工作措施方案。近年来，凡是镇党委、政府作出的重大工作决策前，他都能做到事前调研，向领导反映社情民意。作出决策后，制定的一个个细化实施方案亦无不凝聚了他的心血。如他提出了对村级工作进行量化考核的建议和方案、对镇干部职工进行责任制考核的建议和方案等等，均能获得镇党委高度赞许和采纳，且实施后对镇、村干部的工作起到了极大的促进推动作用。

三、作风严谨，工作高效

XXX同志无论生活作风，还是工作作风都非常严谨，讲求规范，同时不失灵活。一是制定了办公室工作一系列规章制度，使到办公室文秘、档案、接待、内务管理等各项工作有章可循，提高工作效率。二是重点抓好办文办会，接待、重大事项督查等政务服务工作，确保政令畅通，让上级满意，同事满意，群众满意。特别是对办文办会业务，他一直坚持长抓细抓，严把文字格式关，力争文书工作出精品。对重大会议，亲自督查会务相关工作，确保会议顺利举行。三是抓好后勤服务工作，他虽然工作千头万绪，但对后勤工作诸如水电设施维修维护、安全保卫、物资管理、等琐碎工作仍然亲自过问。同时能积极向领导反映干部职工心声，大力改善镇府大院的生活条件，使镇机关干部职工能以饱满的热情投入工作。由于XXX同志自身作风严谨，加上对党政办实施一系列制度化规范管理，党政办的工作效率和工作作风今非昔比，发挥了党政办作为党委政府中纽系统和窗口喉舌部门的应有作用。

四、甘于平凡，乐于奉献

7.乡“五五普法”典型事迹 篇七

——记*县**乡“五五普法”典型事迹

五年来，在县委、政府的正确领导下，在县司法局精心指导和帮助下，我乡“五五”普法工作始终紧紧围绕全乡工作大局，与时俱进、突出重点、注重实效，有力地促进了全乡经济社会的健康、持续和快速发展。“五五”普法工作的有效开展，使群众的法制观念明显增强，广大干部群众依法办事的能力和学法、知法、守法、用法的自觉性进一步提高；基层民主政治建设扎实推进，村务财务制度健全规范，依法治乡工作成效明显，精神文明建设与法制建设进一步强化，全乡各项工作步入了法制轨道，普法工作取得了显著成效。2007年8月，我乡被省高院、省司法厅评为“全省优秀人民调解委员会”，2008年、2009年我乡被陇南市司法局评为“五五普法”先进集体。

“五五普法”期间，我乡共举办普法集中宣传活动12次，出去宣传车24台次，举办普法培训班26班次，受训人数达6000余人次，张贴各类普法标语累计1600余副，发放给类普法宣传材料15000余份，悬挂横幅90幅，开展普法工作知识图片巡回展示和法律咨询20场次，接待法律咨询1100多人次，受教育人数近30000人次。

一、建立健全保障机制，确保普法教育和依法治理工作规范化和制度化

1、建立健全组织领导机构。专门成立了由党委书记任组长，乡长和分管领导任副组长的“五五”普法工作领导小组，设立了普法办，具体负责普法工作的实施。同时落实专门普法经费，保障日常普法工作的顺利开展。

2、建立健全工作运行机制。一是落实责任制，一级抓一级，确保“五五”普法和依法治理工作得到落实；二是实行目标管理，层层抓落实。

3、积极落实“五五”普法规划，扎实推进普法工作。结合全乡实际，制定了《**乡“法律六进”活动实施方案》和相关的培训教案,建立和完善了活动机制和工作制度，积极扎实的开展“法律六进”活动，努力在社会上弘扬法治理念，形成了良好的法治氛围，取得了显著成效，深刻认识了法制宣传教育工作在构建和谐社会中的极端重要性，充分发挥基层司法所法制宣传教育主力军的作用，进一步整合法制宣传教育资源，形成了领导重视，依托载体，大造声势，狠抓落实的普法依法治理工作浓厚氛围，在司法行政工作中牢固树立社会主义法制理念，进一步掀起了学法律、讲权利、讲义务、讲责任的热潮，为建设和谐法治**做出了积极贡献。

二、制定明确目标，注重总结整改，使普法工作具有较强针对性

（一）突出四类对象教育，教育内容有针对性。在抓好面上的普法教育的同时，我们重点抓好五类教育对象，并确定相应的教育重点。一是注重乡村干部的普法教育。乡村干部除接受技能和文化知识培训外，乡党委、政府每年都要组织二次以上的法制教育培训，着重培训乡、村干部依法行政、依法治乡、依法治村的能力，使乡、村干部的学法、用法和守法中发挥表率作用；二是注重行政执法人员的普法教育。组织培训学习与本职工作相关的法律、法规，使他们熟练掌握和运用提高自身法律素质，秉公执法，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究；三是注重青少年的法制教育。根据青少年的教育特点，把着眼点放在增强中小学生的遵纪守法观念上。在全乡各小学校都开设了法制课，学习《宪法》、《国徽法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等，还聘请司法所、派出所人员为法制副校长，经常为学生讲授有关法律知识，将小学生的法制教育引向深入，进而促进校风的转变和青少年学生素质的提高；四是注重刑满释放人员的法制教育。根据我乡刑满释放人员的犯罪性质，我们对他们开展定向普法培训，通过集中讲授和个别辅导等方法来提高他们的法律水平，利用每季度的回访开展谈心活动，掌握他们的思想动态和工作生活状况，针对性地解决他们的思想困扰和实际困难，使他们逐步走上致富之路。

（二）搞好五个结合，方式方法有针对性。一是将普法

集中面授与分散教育相结合；二是将普法教育与开展法律知识竞赛相结合；三是将普法教育与开展各种专题活动相结合。寓普法教育与计划生育“宣传月”、“综治宣传月”、“信访宣传月”、“3.15维权日”、“12.4法制宣传日”、“6.26禁毒宣传日”、“6.25土地日”“扫黄打非”、“扫黑除恶”等专项整治斗争和整顿市场经济秩序等宣传教育活动中，增强人们依法接受教育的自觉性；寓普法教育与清理非法占地，消除封建迷信的宣传教育中，不断深化普法工作，推动“五五”普法的深入开展；四是将普法教育与新农村建设相结合；五是将普法教育与“民主法治示范村”建设相结合。在“五五”普法过程中，乡党委政府非常重视“民主法治村”和“平安单位”的创建工作，以司法所为主，在各村、各单位共同配合下，几年来，全乡6个村均建成“平安村”，逐步实现了真正依法治村、民主治村。

三、用文化占领农村阵地，促良好村风民俗，树法律的威严和公正。

为了更好地引导群众依法办事、依法维权，我乡司法所工作人员积极配合新农村建设，整合移风易俗，将法律服务，融入到新农村工作中去，在全乡狠抓法律宣传长廊建设，让百姓们在新的生活环境中，渗透着浓浓法律气息，让法律成为与之息息相关无法分割的一部分。乡司法所积极送法律进机关、村、组、户，群众在看图书，阅报刊，杂志、宣传资

料、文化墙的同时潜移默化的将图书里、报刊上、杂志中的法律知识渗透到群众心里。

四、完善工作机制，调动整合各行业力量，让法律宣传百花齐放

为了将法律宣传队伍壮大起来，我乡司法所狠抓法律宣传志愿者队伍建设，经过五年多的努力，目前，全乡活跃着一批以退休干部、老师，法律战线工作者、党员、村干部等为主的法律义务宣传工作人员，全乡各个角落都留下了他们的身影，每个学校都留下了他们灿烂的面容。他们的无私奉献精神也感动了大批群众，将群众学法、守法、宣传法律的热情彻底点燃。目前，全乡法律宣传志愿者队伍达60余人。

五、学用结合、依法治理，“五五”普法工作成效显著

一是全乡社会治安综合治理工作稳步推进，社会安定和谐。我乡把普法教育作为社会治安的综合治理的基础，充实调整村级治保调解干部的法制培训教育，提高他们的业务素质，使他们能够深入一线，以案释法，解决问题，使我乡的民间纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。几年来，我乡根据群众反映突出的实际问题，制定完善了各项方案，切实排摸出社会不安定因素，与“四五”普法期间相比，全乡的治安案件逐年下降，无刑事案件发生，净化了我乡的社会环境，维护了社会稳定，通过“五五普法”工作的扎实开展，使全乡社会治安综合治理工作逐年稳步提升。

二是群众的法律素质有了明显提高。通过普法学,绝大多数群众能正确行使法定权利,依法履你义务,治安案件和矛盾纠纷逐年下降,社会治秩序明显好转,大多数群众一旦遇到纠纷侵权行为，经济交往或重丈涉法等问题,自己首先学习对照法律，找人咨询,寻术法律帮助,依法维护自身的合法权益,全乡逐步形成了崇尚法律，遵守法律的氛围。三是行政机关工作人员依法行政的观念进一步提高,依法行政的能力、行政执法水平进一步增强。广大干部通过法律学习，运用法律手段管理经济和社会事务,依法妥善处理各种社会矛盾的能力逐步提高,在日常工作中做严格执法,依法办事。在解决群众关心的热点、难点问题使,既讲宄工作方法,又注重发挥行政执法部门的职能作用,使一谢社会矛盾纠纷依法得到及时化解,赢得了群众倍赖和支持。

8.党政综合办先进事迹材料 篇八

---新疆庆华能源集团党政综合办公室先进事迹

在伊宁县委、县政府相关部门的关心协助下，在集团公司的正确领导下，党政综合办公室始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“内修素质，外塑形象”为根本，以争创“学习型、服务型、创新型、效率型”部门为目标，紧紧围绕公司生产经营目标任务，大力弘扬企业精神，创新思路、完善机制、丰富内容、落实措施，维护企业改革、创新、发展、稳定大局，认真履行工作职责，大力推进先进性党政工作建设，取得了企业与员工共同发展的双丰收。

一、基本情况

新疆庆华能源集团是中国庆华能源集团的全资子公司，于2009年5月在新疆维吾尔自治区伊宁县成立，是一家集煤炭开采、煤制天然气、煤炭分质综合利用、非常规能源开发及国际商贸物流为一体的新型能源企业。集团成立以来，始终坚持资源开发可持续、生态环境可持续发展道路，坚持高起点、高水平、高效益发展原则，依托当地产业园区和优势资源，按照高效率、低排放、长产业链、高附加值的资源深加工产业发展道路，务求实效，后发赶超，在伊犁州快速实施了煤制天然气国家示范项目和煤炭分质综合利用多联产项目，在塔城地区快速推进了油砂、油页岩非常规油气资源勘探和开发，积极抢占行业、技术和市场制高点，为加速推进自治区新型工业化，实现新疆跨越式发展和长治久安做出更大的贡献。

新疆庆华集团党政综合办公室由文秘科、党群宣传科、档案室、信息管理中心、小车队构成，目前在职员工75名。今年党政综合办公室在工作中积极发挥办文办会、档案建设、网络维护、车辆管理等各项工作职能，在转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量上下功夫，重点抓好办文办会的质量效率、突出落实文件上传下达的准时到位，保证有线无线网络的安全畅通，保障人员车辆运行安全，为做好领导的参谋和助手，提高集团各项配套服务质量，承上启下协调好各部门的工作业务关系，确保政令畅通而努力工作，通过不断加强管理，使党政综合办公室自身素质、能力和执行力得到了较大提升。

二、踏踏实实，尽心尽力做好本职工作

新疆庆华集团党政综合办公室作为综合性科室，日常工作十分庞杂，稍有不慎，就会造成不必要的损失。因此，在日常工作中，我们力求务实，讲究一个“实”字，狠抓一个“实”字。党政综合办公室大力培养员工树立“四种精神”，一是甘当老黄牛的实干精神，二是甘当螺丝钉的钻研精神，三是甘当小学生的谦虚精神，四是甘当无名英雄的奉献精神。为集团公司各项工作高效运转提供了强有力的保障，全面完成了各项工作任务。

（一）做好各项会议组织工作。组织各类会议是党政综合办公室的工作之一，党政综合办公室严格按照会议标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布臵等都做到了严谨有效，周密细致。今年来，我们成功举办了各种重要接待座谈会4次，总经理办公会议1次等大型会议，完成其他一般性会议安排18次，每次会议都取得圆满成功，为集团各项工作有序开展，打下坚实的基础。

（二）做好文件的上传和下达。传阅文件是党政综合办公室最基本的职能之一。我们严格按制度办事、按程序办事，以制度促规范，以规范促发展，保证了党政综合办公室正常、有序、高效运转。今年来，党政综合办公室共处理国家级文件8份，自治区级文件15份，伊宁市、县级文件34份，接收和下达电话通知上千次，对所有收发公文做到专门登记。凡有效来文，均能够及时呈送集团领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送相关单位和人员。下达文件均能及时送达有关单位或个人，没有出现因文件传送不到位导致集团工作受到影响的情况。

（三）做好保障服务工作。党政办公室始终把“周到、节约、务实”作为做好服务的方针。重点做好三方面的工作。一是加强公务用车的管理。我集团小车队现有车辆42辆，驾驶员53名，在统一由党政综合办公室按照工作轻重缓急调度使用的基础上，在“严”字上下功夫，一手抓安全行车，一手抓驾驶员文明礼貌服务，确保了全年无事故发生。着力推进GPS车管家，对车辆进行科学管理。2012年下半年GPS开始试用，2013年至今我们以GPS和《用车申请单》作为一套行车管理的依据，用车部门是否按照申请单上的地点及路线行驶，我们可在GPS上进行实时监控，有效杜绝违规用车，从而明显的提高了车辆的使用率，同时也降低了车辆的燃油费和车辆损耗。二是做好日常接待工作。按照热情有礼、大方得体的原则，扎实做好日常接待工作。今年以来我党政综合办公室配合对外联络部完成各种接待33次，356人次。三是做好科室卫生工作。坚持卫生打扫日常制，责任到人，每日对办公室进行打扫，确保办公室保持整洁，提高了整体形象。

（四）努力推进党、工、团、妇、青各项工作开展。在公司党委的正确领导下，所属各党总支、支部深入贯彻落实科学发展观，以切实加强和改进党的建设为主线，紧紧围绕企业中心工作，扎实开展学习型党组织建设和“创先争优”活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用，不断增强党政工作的活力和实效，为公司科学健康、和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证、智力支持和精神动力。近年来，公司各项工作开展得有序有效，安全生产持续稳定，经营管理水平和员工队伍素质不断提升，员工队伍和谐稳定。一是加大国家政策法规、方针路线学习力度。完善学习制度，创新学习方式，一改过去单纯的政治理论学习模式。采取理论与实际相结合研讨式学习，各个部门结合企业生产经营工作中遇到的重点、难点，制定发言课题，并进行研讨、交流，分析、剖析，提高了学习的质量，进一步达到统一思想、指导实践、解决问题、推进工作的目的。同时坚持党的民族理论和政策的宣传教育，进一步维护民族团结。坚持不懈地开展民族理论、政策、法规以及民族团结基本知识教育。高度重视和防范出现伤害民族感情、有损民族团结不良信息的传播。努力通过形式多样、扎实有效的宣传教育使党的民族理论和政策以及“三个离不开”的思想更加深入人心。二是全面开展体检工作。积极与医院方面沟通，为全体员工安排全面、细致的体检项目，将体检作为公司对员工的一项福利待遇、一项基本工作来抓，得到了社会各界的高度赞扬。三是多措并举，提升职工文化生活品质。为促进青年员工交流沟通，展现青春活力，工会积极开展业余活动。坚持举办“庆华青年歌手大赛”、“青年员工交友舞会”等活动；在每年三八妇女节来临之际为集团女员工发放“温暖礼包”活动；成立体育、摄影、舞蹈、歌唱等业余兴趣小组。通过这些活动在丰富企业文化内涵和青年员工业余生活的同时，更有利于帮助青年员工表达自己的心声，展现青年员工的风采，较好地反映了公司与员工共建和谐企业的良好心愿，也更好地增强了员工的归属感以及企业的凝聚力。四是严密组织安全活动，促进安全工作落实。集团每年定期在各公司、车间、班组开展“三级安全教育”，落实“安全生产月”活动。有效地促进了员工安全意识的培养，加大了安全培训工作的落实。

（五）加强信息化建设。近年来，党政综合办公室着力于加强集团信息化建设，建立了高效快捷的网络系统，注重做好网络、电信等设备维护各项工作，保障集团办公信息畅通等工作，为广大员工办公及业余学习提供了网络平台。同时，为丰富员工业余文化生活，网络中心每月编制开展职工文体娱乐健身活动计划，播放电影和舞会音响设备等技术保障，极大的丰富了广大干部职工的精神文化生活，增进友谊，增强体质，加强交流。为努力提高工作效率，实现无纸化办公，党政综合办公室信息管理科力求在务实中创新，积极推进OA办公系统工作。截止目前OA办公系统正按上线方案计划稳步进行实施，预计今年5月初将实现OA办公系统上线。OA办公系统的上线可帮助企业实现信息资源的共享；增强员工协同工作的能力；强化领导的监控管理；实现公文流转、审核、签批等行政事务的自动处理，促进管理电子化、规范化，完美整合了组织内部的信息流，提高数据的保密性，可以提高办公效率，节省办公时间，减少人力成本。

三、改革创新，不断提高各项工作效率与质量

（一）抓学习、促提高

党政综合办公室始终把对员工的学习培训作为提高员工综合素养的重要途径。以弘扬“庆华精神”为重点，以“优秀办公室”建设为目标，从员工素质、理论学习、作风建设等方面多管齐下，以学为主，提高认识，在组织学习中，党政综合办公室针对任务重、工学矛盾突出的实际情况，科学处理工作与学习的关系，坚持把集中学习与分散学习结合起来，制定了既注重学习理论又紧密结合集团实际工作需要的全年学习计划，并严格抓组织落实。近年来为全面提高公文的起草、印发、会议记录、会议纪要撰写等工作标准、质量，党政综合办公室以实现“零”差错为目标，全面强化工作质量、文秘素质，办公室认真组织文秘人员学习了中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《党政机关公文处理工作条列》、《新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府公文格式标准》、《新疆庆华公文处理办法》、《机关秘书写作》、《办公室公文写作》等专业书籍，极大的提高了文秘人员的专业理论水平，提高了办文质量和效率，使办公室公文的拟制、办理、管理等工作互相关联、衔接有序。并采取知识竞赛、日常测试的形式检验学习掌握情况，把学习掌握情况作为年终考核的重要依据，充分发挥理论指导的强大作用。集思广益，建设好宣传阵地，创作集团内刊《开拓者》，该刊物设在各公司、部门的通讯员共82名，截止目前共创办50期，每月面向集团全体员工，通过《开拓者》，为广大庆华员工提供了解庆华发展大局及展现自我才华的一个平台。落实办公室写作奖惩机制，要求办公室每位员工每月撰写两篇新闻稿件，全面提升公文写作能力。今年来，党政综合办公室共上报各类稿件24篇，其中中国庆华能源集团官方网站刊登10篇，《开拓者》刊登14篇。

（二）抓素质、塑形象 为切实转变工作作风，提高办公室员工服务于企业，党政综合办公室不断营造比学赶超的良好氛围，教育引导员工弘扬求真务实之风、德才兼备之风。按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善办公室内部情况通报制度、重大决策征求意见制度，增强部门工作的透明度，充分保障员工的知情权、参与权、监督权，使员工更好地了解和参与办公室事务，形成生动活泼的工作生活。一是注重把员工的日常业务工作同精神文明建设融为一体，从小事抓起，从日常工作做起，大力培养德才兼备的员工。在办公室内抓好三个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象。树立爱岗敬业，文明上岗的形象。树立热情服务、处事快捷果断形象。二是坚持开展“争先创优”活动，使广大员工在工作中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成“工作抢着干，争着干”的良好局面。三是强调和谐，狠抓上下级之间，同级人员之间以诚相待、协调配合，和衷共济各项工作落实，充分调动员工的积极性和创造性。形成各项工作不甘落后、奋力争先的工作氛围、实现企业内部和谐发展，增强自身能力的竞争力与生命力。

（三）抓落实，促实效

我集团高度重视档案管理工作，将档案管理工作纳入重要工作日程，加强对档案管理工作的领导，真正做到了认识到位，组织到位，措施到位。成立档案管理工作领导小组，并把档案工作列入全局的长远规划、计划及有关人员的岗位标准和职责中，把档案工作作为日常管理的一项重要的内容纳入目标，与其它工作同部署、同组织、同考核。同时，配备了具有较高专业素质工作人员任档案管理人员，建立档案管理工作网络，形成了以主管领导挂帅、党政综合办公室负责人分管、档案室具体负责、各职能科室协助抓的档案管理网络。

为进一步加强档案管理制度建设，规范档案管理工作，我们党政综合办公室先后制定了《档案保管制度》、《档案利用制度》、《档案工作保密制度》、《档案材料归档制度》等，明确了档案工作职责和任务，以及归档范围及整理要求，使各有关单位对文件材料的形成、积累、收集、整理有据可依，同时，建立健全电子档案，方便档案查阅，提高了档案管理水平，提升了档案利用率，得到集团领导及州、县两级档案主管部门的高度评价。党政综合办公室制定了《档案人员岗位责任制》和考核、奖惩制度，并纳入档案工作岗位责任制，充分发挥和调动档案工作人员的积极性。2013年12月，我集团档案工作荣获新疆自治区“档案工作二级标准”荣誉。

（四）抓制度、促规范

一直以来，党政综合办公室以制度抓落实，以制度促规范，全面贯彻《新疆庆华集团员工考勤制度》、《党政工作制度》、《新疆庆华集团员工手册》等制度落实，使办公室整体素质有了新提高，服务型工作有了新进步，工作质量有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党政工作组织机构，明确了党政工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党政工作机制，有效地促进了党政工作规范化建设，为开展好党政工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，办公室成员既分工明确又团结协作，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相进步，充分发挥整体作用，办公室的凝聚力和向心力进一步增强，推动了对外、对内各环节工作的开展。三是落实重要节日开展活动制度。以开展活动为契机，以“在活动中学习，在活动中收获，在活动中提升”的目标，充分利用五

9.乡党政办主任先进事迹典型材料 篇九

生活会发言提纲

2008年2月28日

今年以来，我乡党政班子认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，积极改造世界观、人生观和价值观。对照“十七大主题”、“四个一定要”“四个者”等三个方面，不断加强党性锻炼，品行磨练，表率培树，使党政班子的整体思想更加成熟，工作思路更加清晰，各项工作成绩显著。同时，党政班子也认真剖析了在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，并制定了整改措施，明确了今后的努力方向。现根据县纪委、县委组织部下发的［2008］3号文《关于认真开好2007乡（科）级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的要求，结合争创“四有领导班子”、“五好干部队伍”活动的安排意见，从以下几方面作以汇报、自我批评，如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）理论学习制度坚持的不好，落实不到位。

1、党政班子对待学习的认识和态度有所欠缺，虽然制定了学习制度，但落实上没有连续性，日常工作一多，特别是农忙季节便产生了以干代学的现象。或者是仅仅满足于安排了学习，学完了事。同时党委中心理论组学习存在以会代学的现象。

2、乡党校的主阵地作用不明显，乡村干部教育培训工作相对滞后，特别是双语培训班的开办，实际效果不大，全乡党员干部的整体素质有待提高。

3、思想政治教育开展的不够细致，不够具体，对人民群众宣传党在农村的各项路线、方针、政策的方法和力度不够，没能将思想政治工作深入到农村各项工作中去。

（二）工作作风不实，创新力度不够，联系服务群众不够。

1、班子求真务实精神不够，在一些问题的决策上，有从众思想的倾向，缺乏有价值的意见和建议，班子的集体整合力有待加强，民主集中制建设需进一步完善。其次班子成员的工作作风有待改进，在农业检查中存在给联系村领导、村支部书记打人情分的现象。

2、党政班子面对新农村建设中出现的新情况，新问题认识不足；在农村经济发展上视野不广，思路不宽，步子不大，发展意识不强，一是在产业结构调整上，抓法过于保守，力度不够，一些支柱产业的发展较具规模，但本地品牌没有叫响，实际效益不高，市场没有得到开拓，农民市场竞争意识模糊，农产品销售没能跳出区域经济的小圈子，二是第一、二、三产业发展不协调，主要精力都投放到了发展林果业上，对二三产业的发展，重视不足，农民致富路子较窄。

3、深入基层调查研究少，存在走马观花的倾向，对各村的工作情况、群众的时候状况及普遍需求了解不透。对农民的切身利益保护意识不强，没能将群众的冷暖放在心上，群众急需解决的问题，却督促落实不力，一定程度上伤害了干群关系。例如农发资金返还问题、新建抗震房的用水用电

2问题、如何保障适龄儿童的入学问题等等，虽采取的解决措施，但迟迟没能解决好。

（三）党风廉政建设方面。

谦虚谨慎的作风不够，艰苦奋斗的意识不强，勤俭节约的认识不深。主要表现在：

1、没有落实好以党风廉政建设为主要内容的学习宣传和再教育。

2、对班子成员所负责的站所社管理不严。

3、班子成员在逢年过节中有接受他人宴请等现象，虽然没有给工作带来负面影响，但依然违反了党风廉政建设的有关规定。

二、存在问题的根源

（一）对理论学习的认识不足，没有摆正位置。在政治学习上，班子主观上不够重视，所以客观上找出了很多借口，什么工作忙、任务重、另找时间等等。总之，政治学习有时不能按学习计划实施，也没有变成大家的自觉行动，导致自己的学风有些偏离轨道，显出了班子思想作风建设还不够扎实。其次，忽略了乡党校的主阵地作用，没有把它作为提高干部素质的有效载体来认识，只看开展了多少次培训，教育了多少干部，却没有从培训质量上引起重视。

（二）班子作风建设抓的不紧不牢。

1、在推动农村经济发展的过程中，整个班子的思想没有完全解放出来，存在因循守旧的思想倾向，大胆创新意识、发展意识不强，认识、分析和思考 解决问题思路不够宽广，目标不够明确。

2、党性意识、服务意识不强，没有把重实际，求实效作为一切工作的出发点。没有深入群众进行扎实有效的工作，对基层存在的一些问题没有及时的发现和真正解决。

33、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实。

开展“两个务必”教育不够深入，班子成员对“两个务必”的极端重要性和必要性认识不足，虽然有的同志认识到位了，但总认为自己做的不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。在新时期新形势下尤为重要。对照检查，在领导班子整体主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面虽然认识到位了，也形成了较为完善的机制，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，有些时候为了联系感情、提高办事效率，可以特事特办，在勤俭节约方面做的不够。

三、针对以上五个方面存在的突出问题，党委扩大会议经过认真研究，提出了以下整改措施：

1、加强政治理论学习，进一步完善思想政治工作方式方法。

一是把理论学习作为提高班子整体素质的有效途径摆上日程。把学习和工作结合起来，通过学习指导实践，在实践中进一步学习，二是把传统的思想教育与当前的工作要求结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风不实等实际问题结合起来，高质量的推进各项工作。三是关心干部成长，班子成员与一般干部要多交流，推心置腹，交心谈心，把思想政治教育工作做到每一名干部面前，同时，多帮助困难干

4部解决实际问题，多鼓励后进同志努力工作，在全乡营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

2、树立发展的理念，做解放思想的表率。

在今后的工作中，要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全乡经济和各项事业的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应农村经济发展新形势的新方法、新举措；要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展特色农业，不断壮大林果和家禽养殖业，着力抓好红枣基地建设，要跳出就农业抓农业，本地求发展的小圈子，站在大农业的高度加快全乡整个经济结构的调整，大力发展二三产业，放手放胆发展个体私营经济，把现有的企业做大做强。要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳保守思想，争创求真务实有创造力的一流好班子。

3、要切实加强和改进干部管理制度，加大干部培训力度。

一是加强和改进干部管理制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。对那些没能力、没水平、没闯劲，打不开工作局面的村两委一把手坚决进行调整和撤换。二是健全干部全员竞岗制度，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好用人机制。三是健全干部激励保障机制。落实村干部工资“月薪制”，逐步改善提高村干部政治待遇和物质待遇，切除村干部的后顾之忧，调动他们的工作积极性和主动性。四是进一步强化干部的教育培训工作，积极组织乡村两级干部参加由上级部门组织的外出学习活动。同时，结合我乡实际工作，尽一步发挥乡党校的主阵地作用，加大对农村领导

5干部的培训力度，坚持每月开展三期培训，重点加强十七大精神、五个长效机制的培训，提高村两委班子想事、办事、办好事的工作能力。

4、进一步转变领导班子作风，提高驾驭全局的能力。牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，继续坚持好民主集中制原则，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题敢于负责，解决问题齐心协力” 集思广益，科学决策，不断增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党在农村的各项方针、路线、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下达”的统一，力求解决实际问题。加强和落实党风廉政建设，从广大干部群众反映的突出问题抓起，从思想上、体制上、制度上、管理上进行治理，减少和消除党性不强、党风不正的根源，争创团结战斗有凝聚力、勤政廉洁有免疫力的领导班子。

4、牢固树立群众观念，扎实做好群众工作。

10.乡党政办主任先进事迹典型材料 篇十

自创先争优活动开展以来，我乡各级党组织和广大党员按照“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”目标，结合中心工作努力寻找活动开展的结合点与落脚点。创先争优活动开展半年多来，各级党组织和广大党员带领群众共同完成了各项任务，彰显一批先进典型事例和人物。现将情况总结如下：

一、夯实基层组织基础，在危难险重任务中创先争优。

2010年7月29日10时许，我乡境内提孜那甫河突发了历史上五十年不遇的特大洪水袭击，严重危协了位于提孜那甫河畔的拉依当村、喀拉墩村、塔勒克村等村。灾情就是命令，乡党委及时把抗灾救灾工作与创先争优活动紧密结合起来，组织干部、群众，迅速投入到抗洪救灾中。号召村级党支部和广大共产党员在抗灾救灾的具体实践中创先争优。受灾最重的拉依当村，及时组织成立了党员抗灾救灾先锋队，深入到灾情最严重、受灾群众最集中、抗灾困难最大的地方抗洪救灾。在这一次抗洪抢险中先后发动干部群众17万余人次，调集大小车辆478辆，拉运树枝近万拖车，拉运木头1740多根，累计加固大坝6000米，新修堤坝1250米。同时，注重灾后重建工作，为48户受灾农户每户划分了480平方米（约9分地）的宅基地进行重建，每户住房面积约为81平方米，拉运水泥312吨、红砖约164.9万块、钢筋约为42吨。目前48户重建农户中已全部竣工。同时，每户给予了20000元的安臵费，充分体现了党的先进性。

二、发挥支部战斗堡垒作用，在带动农村经济发展中创先争优。

创先争优活动中，克孜勒吉村党支部积极探索、努力寻 找当前农村新形势和开展创先分优活动的结合点，推动农村经济发展和农民致富。筹划改建了“老少同乐园”，供“三老”、青少年娱乐活动；成立了“老年人协会”，支部书记亲自抓老年工作，配备一系列硬件设施，有图书室、报刊阅览室、书画室、乒乓室、室外健身活动场等，每逢双休日，许多青少年和老年人前来活动，营造村级娱乐场所活动氛围。调整农业种植结构，多渠道增加农民收入。以市场为向导，积极调整种植结构，种植核桃苗900亩，种植商品瓜400亩，对以前的老果园进行了嫁接改造，并大力发展庭院经济，促进经济可持续发展。支部一班人认真分析当前经济发展形势，结合本村特点，总结制定“科技兴村”的发展思路，实行科技宣传、指导到户的工作方法，在客观全面地分析全村实际情况的基础上，充分发挥本村优势，确定了“稳粮调棉，主攻单产，兴畜牧，上园艺”的经济发展战略，走种植、养殖、销售一条龙的发展道路。同时，支部一班人利用“科技之冬”大兴学科技、用科技之风，着重抓好了技术骨干的培训工作，要求每个党员干部掌握一至两门以上的实用技术，多次选派优秀人才到农林校参加农业技术培训学习，提高了他们农技水平，开阔了他们的视野，利用他们所学的技术在村逐步推广了棉花高密度栽培模式和畜牧养殖等技术。结合“电教科技工程”和“双培”工程,除了对党员干部教育培训外，还对农民科技带头人、专业户分层次、有目标地进行培训。并落实了“双带”措施，全体党员干部每人都联系了一户以上的贫困户，一帮一，对口扶贫，以党员干部带动群众，以专业户带动普通农户来增增加农民收入。