集团公司文件（精选7篇）
1.集团公司文件 篇一
关键词：WORD文档,制度文件,排版技巧
目前, 市场上有很多的排版软件, 例如方正公司的排版软件等, 但多数都面向于非常专业的出版物所开发, 功能使用上有很大的局限性, 应用不灵活。而微软公司的办公自动化软件Word具有所见即所得、图文混排、简单易学、操作界面友好、智能化程度高等特点, 得到了广泛的使用。Word可直接利用制度文件的编制者提供的电子文稿, 表格、公式、图片的排版工作量大大减少, 降低了错误率, 能够实现制度文件的编排校一体化。同时Word可方便审稿、方便编者校样, 排好的Word文档还可转换为PDF文件下发, 增加美观的同时还可以减少下属公司人员修改制度文件的可能性。
笔者花费半年的时间, 协助大庆市某药品企业编制了人力资源标准操作流程和人资源标准管理流程。自开始编制公司制度文件开始就一直使用WORD进行排版, 近半年左右实践过程中总结了大量WORD使用技巧, 积攒丰富排版经验。
1 基础设置
在编制文件排版前, 首先要对WORD进行基础设置, 包括工具栏、格式菜单栏等。
2 版式设置
将制度分类排版, 人力资源标准操作流程分为招聘篇、入职篇、转正篇、调动篇、离职篇、考勤篇, 分别收集各种功能的人力资源表格。人力资源标准操作流程收集各种人事资源管理制度。具体设计如下图:
2.1 封皮设置
所有文件制度, 均需要设置封皮。封皮可利用其它制图软件制作简单、实用、美观的图片。
2.2 标题的设置
标题一般采用黑体、二号字, 3倍行间距;副标题采用黑体四号字;标题与正文空一行。
2.3 正文的设置
各级标题均用阿拉伯数字 (1., 1.1, 1.1.1) 区别, 一级标题为宋体四号字, 加粗, 二级标题为宋体小四号字, 不加粗, 三级标题为楷体-GB2312小四号字, 加粗, 正文为仿宋字体, 四号字, 不加粗;每个段落首行缩进2字符, 行间距设置为单倍行距;各段落标题与正文间无需空行。
2.4 页面设置
页边距设置为:上下均为2.54厘米, 左右为3.17厘米, 页眉距边界为1.5厘米页脚为1.75厘。
2.5 页眉页脚
文件制度属于公司对内管理制度, 因此规范文件的页眉文字或公司LOGO设置为靠左, 靠右为“XXX管理文件ZYXYHR20130301 (编号格式见第7条规定) ”;一般制度、范文行文问件均需要编号, 其他只作分类备案用文件无需编号;页脚格式设置“第X页, 共X页”;页眉、页脚均使用宋体小五号字, 不加粗, 带格式线。
2.6 落款
文件制度结束要有落款, 包含签名和日期;字体格式设置为黑体、小四号、加粗。
2.7 文件编号的格式
行文要有文件编号, 以人力资源管理制度为例, 简述文件格式设置规则:ZYXYHR20130301, 其中“ZYXY”为公司名“职业学院”首字母, “HR”代表“人力资源管理制度”, “20130301”版本号, 即2013年3月份第1号文件制度。
3 表格使用设置
在Word中使用表格, 要选择插入表格, 而尽量不要使用绘制表格功能, 因为绘制表格日后不方便编辑且编辑时容易产生串行的情况。
4 图片设置
在Word中插入图片, 为了能完整的现实图片, 尽量不要选择“嵌入型”。下面简单的介绍一下在编制文件过程中经常使用到的“移动”和“旋转”图片。
4.1 移动图片
右击图片, 选择“设置图片格式”命令, 打开“设置图片格式”对话框, 选择“版式”标签, 从中选择除“嵌入型”以外的其它“环绕方式”, 点击“确定”, 这时图片的边缘就出现了八个小圆圈, 这时, 你就可以用鼠标随意拖动图片了。
4.2 旋转图片
在图片的上方有一个绿色的圆圈, 将鼠标放在这个圆圈上, 鼠标变成一圆形带箭头的图标, 按住鼠标左键不放, 可以随意转动图片。如你想以精确的度数转动图片, 则右击图片, 选择“设置图片格式”命令, 打开“设置图片格式”对话框, 选择“大小”标签页, 在“尺寸旋转”中的“旋转”框中调整你想要的旋转角度即可。
2.集团公司文件 篇二
一、软件下载
下载网址：http://www.onlinedown.net/soft/74503.htm（提示：该软件在本刊配套光盘中也有收录）
二、软件安装
解压下载下来的文件，双击程序文件，按提示一路确定认即可完成安装。
三、特色应用
1. 独特的极速搜索引擎
真的是挑战文件搜索速度极限！无需索引，无需监视文件变化，即装即用。我以实例来说明吧，我的G盘有82GB的文件，要搜索AVI文件。
2. 已删除文件也能搜索
在搜索文件的同时还可以搜索符合你输入条件的已经删除的文件。
3. Rootkit文件搜索功能
本功能是一项安全辅助功能。
小知识：什么是Rootkit？
Rootkit是一种奇特的程序，它具有隐身功能：无论静止时（作为文件存在），还是活动时（作为进程存在），都不会被察觉。换句话说，这种程序可能一直存在于我们的计算机中，但我们却浑然不知，这一功能正是许多人梦寐以求的 ——不论是计算机黑客，还是计算机取证人员。黑客可以在入侵后置入Rootkit，秘密地窥探敏感信息，或等待时机，伺机而动；取证人员也可以利用 Rootkit实时监控嫌疑人员的不法行为，它不仅能搜集证据，还有利于及时采取行动！
4. 条件灵活的精准搜索
3.集团公司文件 篇三
1.编制目的为规范企业经营管理，确保企业的政令畅通，有效提升工作效率和团队执行力，特制定本制度。
2.适用范围
金锡机械公司所属各部门的文件提交、收发及管理。
3.内容
3.1 文件拟制要求
公司各部门在拟定文件时，必须注意上、下行文的规范化，具体要求如下：
3.1.1专题专用，内容明确；
3.1.2文字表述准确、简练、通顺、标点使用正确；
3.1.3符合行文格式要求，题目、内容书写要符合规范。
3.2行文工作流程
3.2.1由其它部门拟定将要以公司名义发出的文件，先由部门承办人认真领会领导的要求，按照行文规范拟稿。经部门经理审阅后由承办人在文件左下角“拟制”一栏签署自己的姓名，由拟稿部门的经理在文件下方偏左的“审核”一栏签署自己的姓名后送办公室核稿，由办公室主任在核对无误后在文件下方偏右的“复核”一栏签署自己的姓名，然后由办公室主任依据文件的重要级别按顺序转呈总经理审阅后由总经理在文件的右下角“批准”一栏签发或拒签；
3.2.2由办公室拟制的将以公司名义发出的内部文件直接由办公室主任在“审核”一栏签字后报总经理审批；
3.2.3凡是被总经理拒签的文件通常情况下交由办公室进行回复并说明原因；特殊情况下，在总经理认为必要时，将由办公室或总经理本人通知或约定意见交换时间。
3.2.4文件签发时，由办公室统一编发文号。
3.2.5文件签发后，办公室应将文件签收记录与原件一起存档。
3.3收文工作流程
3.3.1主管部门发来的文件、各部门参加会议带回来的文件均属收文范畴。
3.3.2属于公司领导亲收的收文，由办公室签收登记并交收件人亲自拆封。
收到文件后应于当日在收文本上登记，写明文件编号、收件日期、份数、内容提要、来文单位等。
3.3.3填写文件传阅单，附在文件上并将文件放入传阅夹交办公室主任；
3.3.4办公室主任审阅后，在文件传阅单上写明自己的建议，再请领导批阅；
3.3.5急件或重要文件，须在第一时间送办公室交请领导批阅；
3.3.6密级文件只交公司高层管理人员传阅并做好记录，该文件不得携离办公室；
3.3.7文件返回后行政文员要翻阅每份文件传阅单，检查高层领导是否有批示并及时报告办公室主任；无批示的文件按类别归档。
3.3.8办公室在接到有批示的文件后，在按照批示要求涉及的部门或人员按批示办理的同时，根据文件的级别按照 “督办原则”进行催办；
3.3.9文件传阅须做到传阅及时，催办有效，防止积压误事。文件传阅单上必须注明处理结果及日期；
3.3.10上级主管部门要求回收的文件必须在指定时间内交回并办理相关手续。
3.4发文工作流程
3.4.1以公司名义上报下发的文件范畴包括公司高层发出的信函；
3.4.2以公司名义发出的（包括通知、通报、决定、人事任免等）各类文件，统一由办公室执行；
3.4.3将以部门名义发出的文件按3.2.1的要求报办公室审核签字后，依据提交文件部门注明的缓急程度依次序转呈总经理审批；
3.4.4公司或发文部门将须发出的文件在发文登记本上登记，注明时间、发往
单位、内容提要及份数；
3.4.5文件经总经理签发后依据缓急程度，必须在半个工作日到一个半工作日内完成文件的发放；
3.4.6各部门的文件在发出后须将底稿、正式文件在本部门留存一份，将批件与签收记录按照3.2.4、3.2.5的要求交办公室存档。
3.4.7所有文件在年终时统一立卷、归档。
3.5各类文件、报告提交流程
各部门所有必须提交总经理审批的上行文必须按规定交办公室登记备案后，由办公室转呈总经理审批并将结果及时转告文件提交部门。
3.6文件打印工作流程
3.6.1行政文员在接到其他部门的打印文件时必须报办公室主任同意后方可进行打印；
3.6.2打印时应做到无错漏、文本清晰、排列整齐，打印完毕后应通知起草人校对；
3.6.3行政文员在接到签发的文件后按需要进行打印或复印。
3.6.4复印公司内部资料，应注意有关保密规定，密级文件须经主管领导批准。
3.7档案、文件、资料管理及借阅流程
3.7.1借阅档案、文件、资料者必须先履行登记手续，保密级档案文件必须经总经理批准方能借阅；
3.7.2案卷只能在档案室查阅，不能借出，未立卷的文件资料可以借出。可借出的文件资料借阅期限不超过7天（书籍为15天），到期必须归还，如需再借应办理续借手续。
3.7.3借阅档案的人员必须爱护档案，要保证档案的安全与完整，对档案内容要保密，不得擅自涂改、勾画、裁剪、拆散、摘抄、翻印、摄影、转借或损坏，否则按违反保密规定追究当事人责任；
3.7.4借阅的档案交还时，必须当面点清楚，如发现遗失或损坏应及时报告；
3.7.5对3.7.3规定的不能摘抄等内容，经总经理批准的可按照总经理意见办理。
3.8文件、资料的保密规定
3.8.1拟稿
文稿的拟定者应在文件拟订时根据3.8.7的保密级别划分，准确判断出文件的密级并在文稿的撰写、打印时按规定予以保密；
3.8.2印制
文件统一由办公室印制；技术部图纸由技术部部门长按相关管理流程印制并保管。
3.8.3复印
复印秘密资料必须经总经理批准后交办公室办理；技术部图纸由技术部部门长派专人复印。
3.8.4保管
秘密文件由办公室统一保管，个人不得保存；如需借阅由总经理批准后于当天收回；
3.8.5归档
没有解密的文件和资料存档需要在扉页上注明原定密级并按上述规定执行；
3.8.6销毁
按档案管理的相关规定执行。
3.8.7保密级别按以下三个级别划分
A：绝密级
＊ 公司领导的电传、传真、书信；
＊ 非公开的规章制度、计划、报表以及重要文件；
＊ 公司领导的个人情况；
＊ 正在研究的经营计划与具体方案。
B:机密级
＊ 公司的电传、传真、合同；
＊ 生产工艺以及指导生产的技术文件和资料；
＊ 员工档案
＊ 组织状况、人员编制；
＊ 人事任免
C:秘密级
＊ 公司的经营数据、策略方案以及有损于企业利益的其它事项。
3.9其它相关规定
3.9.1违反本制度的相关规定或操作流程者，将依据公司的相关规定予以从重处罚；
3.9.2本制度将根据企业的发展及实际状况对其进行适时的修订与更新，更新后的新增内容将成为受本制度约束者自动遵守的行为准则；
3.9.3本制度自总经理签发之日起开始生效、执行。
以下无正文
合肥金锡机械有限公司
二0一一年九月五日
4.国家电网公司文件 篇四
关于进一步加强企业文化建设的指导意见
公司各单位、总部各部门：
为深入贯彻党的十七大精神，全面落实公司一届三次职代会暨2008年工作会议精神，进一步加强企业文化建设，为推进公司发展再上新台阶提供更加坚实的文化支撑，特提出如下指导意见。
一、加强公司企业文化建设的重要性
1．加强企业文化建设是发展社会主义先进文化的必然要求。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。党的十七大强调要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮。国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企
— 1 — 业，肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。深化企业文化建设，对于弘扬民族精神，发展社会主义先进文化，兴起社会主义文化建设新高潮，全面建设小康社会，具有积极的促进作用。
2．加强企业文化建设是实施集团化运作、推进公司发展再上新台阶的客观需要。实施集团化运作是贯彻科学发展观，做大做强企业的必由之路。公司发展再上新台阶是一个富有挑战性的变革创新和攻坚克难的过程，需要广大员工承担更繁重的任务，进行更艰辛的探索，付出更大的努力。深化企业文化建设有利于员工更清醒地认识公司定位，提升集团化运作意识，增强使命感和责任感，激发创业热情，保持奋发向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质，为建设“一强三优”现代公司贡献聪明才智。
3．加强企业文化建设是公司企业文化自身建设的内在要求。企业文化建设有它自身的规律，企业理念由认知到认同再到实践，是一个逐步深化的过程，是一个不断提升的过程。三年多来公司企业文化建设取得了重要进展，发挥了重要作用，需要通过深化来巩固已有成果，进一步提升企业文化水平，使其在推进公司发展战略、促进员工全面发展中发挥更大的作用。
二、公司企业文化建设的指导思想、基本原则、总目标与总任务
4．指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻党组决策、服务公司发展战略、推动公司发展再上新台阶为目的，以培育公司核心价值观为中心，以转变员
— 2 — 工观念和规范员工行为为着力点，统筹规划，密切协同，上下联动，重在建设，持之以恒，努力构建以人为本、忠诚企业、奉献社会的公司企业文化，增强企业核心竞争力，为在“十一五”期末初步建成“一强三优”现代公司提供文化支撑。
5．基本原则。坚持服务于公司发展战略；坚持融合于企业经营管理实践；坚持集团化运作；坚持以人为本，员工与企业共同发展；坚持与思想政治工作、精神文明建设相结合；坚持领导率先垂范与全员广泛参与相结合。
6．总目标与总任务。用三年时间，在基本建立公司企业文化体系的基础之上，加大公司核心价值观的培育力度，全方位塑造以公司核心价值观为主导的、全体员工共同信奉并遵守的价值观念、思想观念和行为方式，建立起具有鲜明时代特征、国家电网特色的优秀的统一的企业文化，使其成为公司持续健康发展的强大精神动力。
三、公司企业文化建设的重点任务
7．牢固树立“集团化运作”的意识和价值取向。
增强集团公司控制力，既是企业集中资源做大做强集团的基本职责，也是企业发展规律所决定的。国家电网公司作为关系国家能源安全与国民经济命脉的国有骨干企业与大型企业集团，只有推进集团化运作，强化公司总部的领导力、调控力和影响力，充分发挥总部战略决策中心、资源调配中心、管理调控中心和电网调度中心的功能，做大做强企业，才能更好地服务党和国家工作大局、服务
— 3 — 电力客户、服务发电企业、服务社会经济发展。
公司各单位、各部门和每一位员工都要自觉打破一切不适应、不符合集团化运作的观念，树立与科学发展观精神相符合、与公司发展实际相适应的思想观念，切实增强集团意识、创新意识、开放意识和责任意识，做到以党和国家利益为重，以集团整体利益为重，坚持全局一盘棋思想，局部服从整体，小局服从大局，保证公司上下目标一致、行动协调，形成发展的巨大合力。
8．全面履行“四个服务”的企业宗旨。
“服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展”（即“四个服务”）的企业宗旨，体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
服务党和国家工作大局，这是公司义不容辞的政治责任。公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业，是党执政的重要经济基础，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
服务电力客户，这是公司肩负的基本使命。公司作为经营范围遍及全国大部分城乡、提供普遍服务的供电企业，承担着为电力客户提供安全可靠充足的电力供应和服务的基本职责。公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，提高优质服务
— 4 — 水平，持续为客户创造价值。
服务发电企业，这是公司实现共赢的战略选择。公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，推动建立完善三级电力市场，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
服务经济社会发展，这是公司光荣的社会责任。公司作为国家能源战略的实施主体，承担着保证能源资源实现优化配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一，保障电力安全可靠供应，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任，服务社会主义和谐社会建设。
9．大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。
“努力超越、追求卓越”的企业精神，是公司先进企业文化的集中反映，是对公司及其员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，最大限度地追求并实现企业价值精神风貌的高度概括。
“努力超越、追求卓越”的本质是与时俱进、开拓进取、科学发展。从全面贯彻落实“四个服务”的企业宗旨出发，立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。它表明公司及员工以党和国家利益为重，以企业整体利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标
— 5 — 准看齐，向更高目标迈进的勇气和信心。
10．坚持树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会关系时确定的基本信条和行动准则，是指导公司各项经营管理工作的总准则。
以人为本，即以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。忠诚企业，即热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。奉献社会，即关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。
在坚持树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念的基础上，还应进一步树立“相互关爱、共保平安”的安全理念，打牢公司安全稳定工作的思想基础；树立“真诚服务、共谋发展”的服务理念，努力提升优质服务水平；树立“集团化、集约化、精益化、标准化”的管理理念，推动公司发展方式的转变；树立“干事、干净”的廉洁理念，建立企业廉洁从业的良好环境；树立“发展公司、服务社会、以人为本、共同成长”的责任理念，充分履行企业社会公民的责任。
11．始终坚定“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向。
“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向，是公司的远大理想，这是实现“四个服务”的客观要求，公司“努力超越、追求卓越”的前进方向。
— 6 — 建设世界一流电网，就是从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，瞄准世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照“规划科学、结构合理、技术先进、安全可靠、运行灵活、标准统一、经济高效”的要求，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。
建设国际一流企业，就是坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
12．规范应用标识，塑造“国家电网”统一品牌。
企业标识是企业文化的重要体现，是企业形象的重要组成部分，是企业宝贵的无形资产，由特定的要素组成并具有特定的内涵。
国家电网公司绿色的球形标识其基本内涵是：
标识的球形设计，显示国家电网公司作为特大型国有企业无限发展的美好前景，表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野，和“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的坚强信心。
标识的圆形图案，是国家电网公司集团内部、公司内外互动、协调、团结、和谐的象征，寓意在新的市场格局中，坚持“四个服务”的宗旨，公司与客户、员工、社会和谐相处，共同发展。
标识中纵横交错的经纬线条，代表了国家电网公司“经营电网”
— 7 — 的核心业务，表示国家电网公司认准公司的社会定位，努力超越、追求卓越，为全社会提供安全、可靠、经济的电能及其优质服务。
标识的标准色为绿色，代表国家电网公司为社会提供洁净能源，寓意国家电网公司持续发展，生机勃勃，基业长青。
各单位必须按照《国家电网公司品牌推广应用手册》，在规定场合规范使用国家电网公司标识，塑造“国家电网”统一品牌形象。
四、公司企业文化建设的方法与途径
13．强化渗透。公司核心价值观是公司企业文化最核心的部分，支配着整个企业文化的根本方向。公司核心价值所包含的“四个服务”企业宗旨等四项内容，充分体现公司个性特点，对企业的全部经营管理活动具有统摄性与导向性。各单位要把公司核心价值观的宣传贯彻作为企业文化建设的重点，长期地、经常地、反复地抓好核心价值观的灌输或渗透，使核心价值观不仅成为广大员工的习惯语言，而且成为自觉意识，成为考虑问题决定行为取舍的根本指南。在公司开始实施发展再上新台阶重大战略部署的2008年，各单位各部门更要认真做好宣传贯彻工作，引导广大员工在增强集团意识、创新意识、开放意识和责任意识上下功夫。
14．融入实践。企业文化重在实践。企业文化是企业倡导、企业及其全体员工信奉并在实践中真正实行的价值理念。各单位各部门要在认真领会把握公司核心价值观精神内核的基础上，结合建设“一强三优”现代公司各项业务工作的实际，精心策划设计
— 8 — 各项相关活动，吸引广大员工积极参与，引导大家在加快实现“两个转变”、推进“四化”建设的各项经营管理实践中生动体现核心价值观，深入践行核心价值观。要不断将核心价值观转化为具体的制度规范，并在实践中予以落实。
15．典型引导。企业的先进典型，是企业文化的生动体现与象征，具有很强的示范、辐射与传承作用，在企业文化建设中起着相当重要的作用。各单位各部门要大力发现、培养、总结、表彰、宣传体现公司文化的各类先进典型，引导广大员工向他们学习，不断地壮大典型群体，从而强化扩大以至完全实现倡导的企业文化。公司每年都要命名表彰一批体现公司文化的劳动模范等。各级领导干部是公司企业文化的主要体现者，要以自己的模范行为为广大员工做表率，成为公司企业文化的积极倡导者和身体力行者。
16．载体运用。公司核心价值观属于意识的范畴，需要通过适宜的氛围来培育，也需要借助一定的形式来体现。要善于运用演讲、征文、报告、论坛、知识竞赛、文艺演出等形式；通过电视、广播、报纸、网络等各种现代传媒手段；规范会议、庆典、营销、接待、表彰等礼仪；通过标识推广，组织各种社会公益活动等来传播公司核心价值观，塑造和展示公司良好形象。
五、切实加强对公司企业文化建设的领导
17．建立领导机构。企业文化建设领导机构是企业文化建设的重要保证。公司及各单位均要建立并健全由企业主要领导挂帅
— 9 — 的企业文化领导机构，负起对企业文化建设的决策、规划、指导等责任，协调好党政工团各方面力量，充分发挥企业文化建设专业部门和各业务部门的作用，形成统一领导、分工明确、各负其责、齐抓共管的工作局面。
18．健全运行机制。要建立并完善企业文化建设工作机制，实现企业文化建设的长期有序有效运行。要落实国资委《中央企业文化建设绩效考评办法》，制定考核细则，各单位依此进行自检自查，公司对取得突出成绩的单位和个人进行表彰奖励。
19．建设统一文化。国家电网公司对公司核心价值观、企业标识等做出统一规定，对公司企业文化建设工作做出总体部署。各区域、各省电力公司、各直属单位则要根据总体要求，结合本单位实际，制定具体实施方案，宣贯公司核心价值观、执行企业标识的统一规定，在本单位落实好企业文化建设的各项任务。
20．加强队伍培训。要切实加强培训，努力建设一支品位高、观念新、能力强的企业文化建设队伍。各单位要创造良好的工作环境与氛围，激励他们充分发挥聪明才干，围绕大局，真抓实干，不断地创新企业文化建设成果，更好地服务公司发展战略。
各单位可据此制定具体实施方案及计划，保证本意见的全面贯彻落实。
— 10 — 二○○八年三月十三日
主题词：文化
企业
建设
意见 抄送：中宣部宣教局，国资委宣传局。
国家电网公司办公厅
5.小额贷款公司文件 篇五
http://.cn2008年12月17日 03:41金融投资报
1、设立小额贷款公司申请书。内容至少包括：当地经济和金融发展情况以及小额贷款需求分析，主发起人情况介绍，拟任董事、高级管理人员的简历及个人信用记录报告；
2、出资人承诺书。出资人应承诺自觉遵守国家、省有关小额贷款公司的相关规定，遵守公司章程，参与管理并承担风险，不从事非法金融活动，保证入股资金来源合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股；
3、发起人（出资人）协议书。股东之间关于出资设立小额贷款公司的协议，内容包括总则、经营宗旨、机构性质、名称、营业场所、业务范围、注册资本、股本结构、发起人（出资人）入股金额和占总股份比例、发起人（出资人）权利和义务、主动声明关联入股的义务。全体发起人（出资人）应在协议书上签各盖章（自然人股东可以委托代理人签字）。
4、股东基本情况。提供小额贷款公司股东名册，内容包括法人股东的名称、法定代表人姓名、注册地址、出资额、股份比例等；自然人股东的姓名、住所、身份证号码、出资额、股份比例等。
5、出资人除自然人以外经审计的上一财务会计报告。
6、章程草安（应将合规经营和风险防范的相关内容写入章程）。
7、法定验资机构出具的验资报告（可以在省政府金融办批准前提供）。
8、律师事务所出具小额贷款公司出资人关联情况的法律意见书。
9、营业场所所有权或使用权的证明材料。
6.集团公司文件 篇六
关键词：分钟观测数据文件,预审方法,常见问题,处理方法
J文件是多要素分钟观测数据文件, 由自动气象站采集分钟数据文件转换得到, 是地面气象观测数据文件 (A文件) 的重要补充。在日常工作中, 会遇到因感应器故障、自动站用计算机故障、电源故障、人工维护不当等情况造成自动站的分钟观测数据异常或缺测, 甚至会影响到A文件的定时数据[1,2,3,4]。同时, 由于J文件的数据量是所有数据文件中最大的, 维护起来比较繁琐, 因此对自动站J文件预审方法以及疑误记录的处理方法进行探讨具有实际意义。
1 J文件的基本结构
J文件为文本文件, 由台站参数、观测数据2个部分构成。台站参数由11组数据构成, 排列顺序为区站号、纬度、经度、观测场海拔高度、气压感应器海拔高度、风速感应器距地 (平台) 高度、观测平台距地高度、观测方式和测站类别、要素项目标识、年份、月份。各组数据间隔符为空格。要素项目标识 (y1y2y3y4y5) 。由5个字符y1……y5组成, 分别表示J文件5个要素全月分钟数据状况。以气压为例, y1=0表示观测数据部分没有每分钟气压观测数据, y1=1表示观测数据部分有每分钟气压观测数据。观测数据为全月观测数据, 时间尺度为分钟, 由台站参数部分要素项目标识中标识为“1”的要素构成, 排列顺序如下:本站气压 (P) 、气温 (T) 、相对湿度 (U) 、降水量 (R) 、风 (F) 。其中风的分钟数据规定为:若台站使用的自动气象站的采集器不具备存储分钟数据, 则风的分钟数据保存的是每分钟的10 min平均风向风速;若自动气象站的采集器能够存储分钟数据, 则风的分钟数据保存的是每分钟的1 min平均风向风速。
2 预审方法
2.1 自动气象站数据质量控制软件 (AWSData QC)
自动气象站在采集分钟数据文件 (P、T、U、W、R文件) 转为J文件前, 先用AWSData QC对其进行质量控制, 对分钟数据文件的全部数据进行要素允许值范围、气候极值和要素变化的最大波动值审核。若审核发现错误或疑误, 则将相应和相关单元格的背景色根据错误性质置为不同的醒目颜色, 如红色表示该单元格的数据错误, 黄色表示该单元格的数据超过气候极值或要素变化的最大波动值, 蓝色表示相关性的疑误或错误。如果需要详细了解数据错误或疑误的原因, 可用普通文本编辑器打开[5,6]。
2.2 地面气象测报业务软件 (OSSMO)
用OSSMO对J文件的全部数据进行格式检查, 对记录进行相关审核, 并对全部数据进行维护。由于自动气象站采集分钟数据文件属原始采集文件, 不能进行修改, 因此当分钟数据不正确时, 只能在J文件中对其进行修改。审核信息保存在审核疑误信息文件中, 文件名为JAIIiii MM.YYY。
3 常见问题的处理方法
先后用上述2种方法对分钟数据文件进行审核, 结合人工判断, 常见的疑误信息都能确定[7,8]。接下来就是预审员用OSSMO对J文件的数据进行维护, 并在A文件中备注维护方法和依据。
3.1 参数
主要是观察要素标识符是否有误[9]。特别是雨量, 在遥测雨量传感器停用后到开始使用前的月份, 雨量的标识符为0, 全月缺测对应的内容为R=
3.2 本站气压、气温、相对湿度
(1) 与气候极值比较。在用OSSMO审核J文件时, 本站气压、气温和相对湿度, 还将进行前后连续变化的判断, 当某分钟的值有突变 (本站气压为3.0 h Pa, 气温为3.0℃, 相对湿度为20%) , 会给出疑误信息, 该分钟的值作缺测, 需在气簿-1和A文件中分别备注 (以下简称需备注) 。 (2) 整点00分数据异常或缺测。J文件中本站气压、气温、相对湿度的00分数据与A文件中的定时值出现不一致时, 一般情况下 (A、J差值小于0.3) 维持原记录。若对前后记录分析, 确认整点时的00分数据异常或缺测且A文件中的定时值正常, 则可用A文件定时值代替, 需备注。注意:当A文件该定时值为人工补测值时, 不能用来代00分的数据。 (3) 因自动站仪器故障、更换自动站感应元件、重新启动自动站用计算机、业务软件升级、自动站日常维护等人为因素致使分钟数据异常或缺测时, 整点00分的数据按 (2) 中方法处理, 其他时段的分钟数据值异常的作缺测、值缺测的维持原记录, 需备注。如遇有多日分钟数据缺测, 备注时可以综合备注[10,11]。
3.3 分钟降水问题
(1) 若无降水现象, 因其他原因 (蜘蛛、风、人工调试等) 或自动站故障而多记录时, 应删除该时段内的全部分钟降雨量, 需备注并在值班日记中说明。 (2) 确定为滞后 (滞后时间不超过2 h) 降水量, 可将该量累加到降水停止的那分钟, 否则将该量删除, 需备注。夜间不守班的站, 夜间 (20:00—8:00) 混有滞后降水量时, 因无法判断, 按正常处理。 (3) 出现漏斗堵塞或固态降水随降随化, 若自动站记录的过程总量与人工雨量筒观测的量的差值百分率与其他正常时相当, 则按正常处理 (要和当时的降水现象的时间段相配合) ;若自动站记录的降水量明显偏小或滞后严重, 则该时段的分钟降水量按缺测处理, 需备注。 (4) 分钟降水量因采集器软件故障, 而出现某小时的第1分钟有降水时其值错转到上一小时的第1分钟, 可用自动气象站数据质量控制软件, 调出该日的RTD文件进行判断, 更改错误的值, 需备注。 (5) 因雨量传感器故障, 自动站降水量失真或缺测而用虹吸雨量计值代替时, 相应时段的分钟雨量全部按缺测处理, 需备注。 (6) 冬季初结冰自动站雨量传感器尽量不要在月中停用, 用整月使用、整月停用的办法, 若本月中途有固体降水可以加盖, 加盖期间的J文件分钟降水按缺测处理, 以保持整月数据完整, 然后到次月的1日起开始停用雨量传感器, 需备注。
以上对分钟降水数据的修改可在当班用OSSMO在逐日数据维护中更改, 从而可以减轻预审J文件的工作量。
3.4 风向风速
风向风速的分钟观测数据出现异常时皆按缺测处理, 需备注[12]。
参考文献
[1]中国气象局.地面气象观测规范[M].北京:气象出版社, 2003.
[2]中国气象局监测网络司.地面气象测报业务系统软件版操作手册[M].北京:气象出版社, 2005.
[3]中国气象局.地面气象观测数据文件和记录簿表格式[M].北京:气象出版社, 2005.
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[5]陈为德, 赖建梁, 连明发.九连山气象站与人工站观测数据对比分析[J].现代农业科技, 2009 (22) :289, 291.
[6]高娟, 齐军岐, 曹梅.自动气象站常见异常数据的处理方法[J].陕西气象, 2010 (1) :41-42.
[7]欧创荣, 甘一忠.广西农业气象观测资料处理系统简介[J].广西气象, 2002, 23 (3) :42-44.
[8]刘敏, 刘春红, 郭芳, 等.区域气象观测站观测资料传输质量分析[J].安徽农业科学, 2010 (4) :2189-2190.
[9]游文芬, 曾海云.地面气象观测工作中的一些小技巧[J].气象研究与应用, 2009, 30 (A01) :77, 79.
[10]邓芳莲, 齐军岐.地面气象观测数据文件的全程质量控制[J].陕西气象, 2010 (1) :34-35.
[11]董长海, 黄玉秋.内蒙古兴安萌自动站、人工站气象观测数据对比分析[J].内蒙古科技与信息, 2010 (7) :55-56.
7.集团公司文件 篇七
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