加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考

加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考（15篇）

1.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇一

国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考

中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署。结合去年来集团公司开展廉洁文化创建工

作的实践，谈谈国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考。

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义

首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。

二、结合企业实际开展廉洁文化创建的实践

去年以来，集团公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。好范文版权所有

（一）统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路。去年初，提出了“加强企业廉洁文化建设，提升反腐倡廉工作水平”的目标，在全公司上下，结合企业实际开展创建活动。今年又在反复修改完善的基础上，出台了《某矿集团廉洁文化建设纲要（２００５－２００７）》，明确提出再用三年时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在省属企业率先构建起具有某矿特色的廉洁文化体系的思路。

（二）采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，企业报纸、电视等新闻媒体发挥自身优势，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。首先是补充完善各项管理制度，在物资采购、产品销售、工程建设等领域形成了一系列管理制度规范。其次，规范廉洁从业行为。修订完善《某州矿务集团公司领导干部廉洁从业行为规范》、以及职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。第三，是实施全方位监督，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。三是突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。为推进企业廉洁文化阵地建设，选择了旗山、权台等六单位为示范点建设单位，建设一批多功能廉洁文化室、公园、文化路等阵地景观。目前，集团公司廉洁文化阵地建设取得明显成效，市纪委在集团公司召开廉政文化推进会，集团公司廉洁文化建设工作在省廉政文化推进会上，作为“进企业”典型介绍了经验。四是采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先，通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念。其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中灌输廉洁从业理念。第三，开展自省教育活动，消化廉洁从业理念。第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。

（三）注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。ｌ、用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，始终坚持“三个代表”重要思想的指导地位，把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。２、用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地

2.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇二

关键词：国有企业,作风,问题,对策

引言

作风,是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。作风表现的是个人、组织或集体的方向和形象。党历来重视干部作风建设,并将其贯穿于党领导的革命、建设和改革实践全过程,保证了党在各个历史时期任务的顺利完成。

1 国有企业加强干部作风建设的重要性

干部的作风建设,是党的建设的核心,是群众关注的热点。好的作风,可以产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,铸就坚强的战斗力。从某种意义上讲,作风事关工作成败与形象好坏。立足国有煤炭企业,作风建设又有着自身特殊的重要性。

1)作风事关企业安全生产。安全是“天”字号工程,安全生产比天还大。可以说,领导干部在实现安全生产过程中起着关键性作用。领导干部认真负责、大胆管理,严格贯彻落实上级安全生产指示精神,抓制度落实、抓环节管理、抓隐患治理、抓违章作业,不折不扣、扎扎实实,就能保障安全生产的顺利进行。反之,领导干部作风漂浮、官僚主义十足、形式主义严重,要求不严、管理不细、马马虎虎、敷衍了事,到头来只会损害企业利益,危害员工生命健康。因此,领导干部的作风决定着企业安全生产的顺利进行。

2)作风事关矿区和谐稳定。作风正则干群和,干群和则社会稳。实现矿区和谐稳定,一个主要前提是有良好的风气和环境。领导干部是企业的骨干力量,他们的作风与形象,对企业广大员工具有重要的带动和示范作用。如果领导干部能够以身作则,作出表率,给员工群众做出好样子,员工群众就会与干部在思想上同心、目标上同向、行动上同步,为强企富民而不懈努力。反之,如果领导干部作风不好,就会使员工群众与企业离心、与干部离德,甚至心存间隔、矛盾激化,影响和谐稳定的发展局面。

3)作风事关企业长远发展。政治路线确定之后,干部就是决定性因素。一个企业美好的蓝图、科学的规划,关键要靠各级干部责任分解、压力传递和工作推进。干部作风务实、扎实、踏实,企业的月度计划、年度目标才能圆满实现,集小胜而成大胜,企业的愿景才不至于落空。反之,干部作风庸、懒、散,得过且过,有的甚至阳奉阴违、欺上瞒下、谎报数据,用形象工程、面子工程掩盖企业发展中的潜在问题,最终导致的是企业的经营不善、发展后劲不足,既损了企业,又害了员工。

4)作风事关领导干部个人的成长和进步。领导干部的作风,反映了领导干部的党性修养、政治品质和道德境界。良好的作风具有抑恶扬善的重要作用,是领导干部抵御消极腐败现象,保持清正廉洁的重要保障;不好的作风则是一种腐蚀剂,往往是领导干部走向消极腐败的助推器。分析近年来查处的一些腐败案件,不少人违纪违法都是从作风上放松要求、出现问题开始的。领导干部一旦在作风上放松要求,就会降低甚至丧失拒腐防变的能力,就会解除反腐倡廉的思想武装,最终滑入腐败堕落的深渊。因此,对于各级领导干部来说,要守住底线,防止出问题,避免滑入腐败堕落的深渊,首先就要始终注意加强作风建设,及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题,防微杜渐,警钟长鸣,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2 当前干部作风现状及存在的问题

国有煤炭企业有着光荣的历史,轩岗矿区从1954年建矿至今,走过了五十多年的历史岁月。五十多年来,轩岗几代人艰难困苦而不屈不挠,历经风雨而愈加弥坚。特别是从2002年重组以来,在省委省政府和集团公司的坚强领导下,励精图治、攻坚克难、负重爬坡、开拓创新,企业实现了由衰到兴、由破到立、由弱到强的重大转折,迈入了科学发展的快车道。这一切,与轩岗广大干部员工自强不息、艰苦奋斗、无私奉献的精神和干劲是分不开的。可以说,没有良好的作风,轩煤公司就没有重组十年的辉煌业绩。

当前,公司广大干部的作风总体来讲是好的,最主要的体现在有着鲜明的大局观念,有着吃苦耐劳的精神,有着和谐共事的团结意识。同时,也必须清醒地看到,在干部作风建设上还存在一些不容忽视的问题,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这“四风”也有所滋生的土壤,具体表现在以下几方面:

思想作风问题。少数领导干部放松了政治学习和思想道德修养,放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造,自我要求不严、标准不高;心浮气躁,急功近利,好大喜功;有的私心杂念严重,患得患失,甚至以权谋私。

学风问题。一些干部学习目的不明确,学习态度不端正,认为学习是可有可无的东西,是形式主义的东西,因而把学习当做负担、累赘,抱着实用主义的态度应付交差。

工作作风问题。少数干部思想上因循守旧,不向上、不图新、不求精,安于现状、得过且过,不深入思考问题,深入基层不够,检查工作走马观花。有些基层干部虽然身在领导岗位,却没有想着怎样把工作干好,而是干工作凭兴趣、比待遇,追求养尊处优,不思进取。

领导作风问题。少数干部群众观念淡漠,作风漂浮、高高在上,简单粗暴,不了解群众生产生活的实际情况,不关心、不解决群众的实际困难;还有些基层干部职务不高,脾气不小,群众意见很大。

生活作风问题。有的干部淡忘了重组初期艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,讲排场、比阔气,甚至铺张浪费。工作中首先从个人利益出发,过分强调个人待遇,个人得失;有的原则性不够,不给好处不办事,给了好处乱办事,根本没有把群众的利益当回事。

这些问题如果不认真加以解决,任其发展蔓延下去,“小问题”就会酿成“大问题”,“苍蝇”就会发展成“老虎”。这样,损害的是干部形象,断送的是干部的前程,影响的是企业的发展。

3 加强企业干部作风建设的对策和措施

加强和改进干部作风建设,必须以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,着力教育和引导干部把心思用在“想干事”上,把勇气用在“敢干事”上,把本事用在“会干事”上,把品德体现在“好共事”上,把目标定位在“干成事”上,把底线把握在“不出事”上,最终以良好的作风推动工作的全面落实。

1)加强教育,筑牢防线。加强和改进干部作风建设,首先要解决认识上的问题,采取召开动员会、集中学习会、思想剖析会等形式,认真学习中央、省、市有关加强作风建设的文件精神,使广大干部能真正提高对作风建设重要性的认识。要利用电视、网站、信息开辟专栏,努力营造立足于抓制度、抓根本、抓落实的作风建设氛围。要对在作风建设方面出现的正反两方面的典型,采取通报、公开表扬、公开批评、电视台报道等形式进行广泛宣传,真正达到彰先策后的目的。

2)完善机制,严格管理。作风问题具有反复性和顽固性,必须经常抓、长期抓。首先,结合作风建设的实际,要抓好责任的落实,严格按照一级抓一级,层层抓落实的要求,将责任进行分解,具体细化到单位、到个人,列入单位的工作目标,从上至下增强各级领导抓责任落实的自觉性。其次,从长效工作机制入手,建立健全经济责任审计、党政领导职务任期、党政领导干部辞职、干部定期交流轮岗以及干部作风巡查等制度,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。与此同时,要重视强化执行和监督,进一步落实好干部作风预警制、考核制、谈话诫勉制、责任追究制等干部监督管理制度,把干部八小时内外都纳入监督视野,把言行置于有效的监督之下。这样,从严要求、从严监督、从严管理,实质上是爱护干部、教育干部、保护干部的重要举措。此外,要建立健全选人用人机制。用人导向是最好的作风导向。要坚持围绕发展用干部,既要注重能力又要注重德行,既要注重政绩又要注重政德,真正把那些政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的干部,尤其是在基层一线干出成绩的优秀干部选拔到合适的领导岗位上来,真正把创业有功的人用起来,把敬业有成的人留下来,最大限度调动广大干部员工的积极性和创造性。

3)严肃查处,强力整治。作风建设的初衷,是为了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。但是,对现有的作风之弊、行为之垢必须进行大排查、大检修、大扫除。针对国有企业的现状,现阶段必须重点抓以下几种风气:一要狠刹公款吃喝风。公款吃喝,既是享乐主义,也是奢靡之风,一段时间以来,这种不正之风盛行。在一些干部眼里,陪吃陪喝、大吃二喝,这是极其正常的,认为在酒桌上大家聚到一块谈投资、谈项目、谈发展、谈信息,为的是工作,为的是发展。中央八项规定实施以来,这些干部显得极不适应,有的认为不合时宜,不利于发展关系、不利于工作;有的抱着侥幸心理,认为是一阵风,处于等待观望中,等等。面对当前的经济形势和员工群众的强烈反响,必须坚定不移,不能给予丝毫的迁就和退让,要一鼓作气,不折不扣地加大整治力度。二要公车私用风。要进一步健全完善公务用车、派车制度,加强公车加油、维修等日常管理。要求各级领导干部以身作则、率先垂范,管好自己,管好下属单位。对有令不行,有禁不止,违反公务用车管理规定,擅自驾驶公车、公车私用乃至造成交通事故的,要严加追究,按党纪、政纪严肃处理,并一律在经济上如数退赔。三要铺张浪费风。长期以来,国有企业粗放式管理成为了形式主义、官僚主义的“温床”。其主要表现是不注重实效、不计成本,注重形式、好大喜功。这既损害了企业的利益,又为员工群众深恶痛绝。因此,必须从教育上多加提醒,从管理上堵塞漏洞,对严重问题进行查处,对突出问题进行专项治理,努力形成“人人勤俭节约、个个当家理财”的氛围。

加强干部作风建设是一项长期的、系统的工作。必须在思想上高度重视,必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓紧抓好,为企业跨越发展提供坚强有力的保障。

3.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇三

【关键词】企业；领导班子建设

企业领导班子建设直接关系到企业改革、发展、稳定大局。近年来，涟钢根据中央组织部、国务院国资委党委和省委组织部、省国资委党委关于加强国有企业领导班子思想政治建设的要求，紧密结合企业实际，求真务实，不懈创新，以创建“四好”领导班子活动为载体，把领导班子建设作为推进企业发展的重要举措，加强公司领导班子和30多个二级领导班子的思想政治建设。

1.持之以恒，强化学习，致力夯实领导班子的政治素质与理论修养

在学习内容上，突出“五个重点”：重点加强以党建基础理论、基本知识和党务工作流程为内容的党建知识学习；重点加强以企业管理、生产经营、市场营销等为内容的企业技能学习；重点加强以工会法、劳动合同法、公司法为重点的政策法规学习；重点加强以科学发展观为内容的发展理念学习；重点加强以奉献精神和维权服务等为主要内容的职业道德培训。在学习形式上，坚持“三个结合”。即坚持集中学习和业余自学相结合；坚持“请进来”与“走出去”相结合；坚持理论学习和研讨实际问题相结合。培训方式做到“三个联动”：即上下联动搞好分类培训、部门联动搞好全面轮训、内外联动搞好按需培训。加强党建研究，将近年来党建研究成果汇编成册，发给党员干部并组织学习，指导实践，为促进国有企业党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力作了有益的探索。在学习要求上，增强“三种意识”。即增强政治意识，善于从政治上判断形势、分析问题，提高政治鉴别力和政治敏锐性，特别是始终坚持国有企业改革的正确方向；增强大局意识，善于从全局的高度来观察和处理问题，识大体，顾大局，牢记国家利益至上；增强责任意识，做到在企业改革发展中始终对国家负责、对社会负责、对企业负责、对职工群众负责。近年来，涟钢领导班子密切结合科学发展观的要求和钢铁产业发展政策，推进产品结构优化升级，加强资源利用，推进节能减排，在主辅改制中坚持国有资产不致流失、员工利益不受损失。

2.与时俱进，转变观念，致力培育领导班子的创新品质与进取精神

第一，勇破桎梏，创新体制。推进机构扁平化改革，实施业务流程重组和组织结构变革，实施作业长管理模式，努力构建面向市场的企业。第二，勇闯新路，创新机制。致力培育“按制度管理、按程序办事、按规程操作”的管理理念，依法建制、以制治企。导入卓越绩效管理模式，制定《涟钢管理大纲》，全面规划今后5-10年管理战略和策略措施，科学制订人才、产品、资源三大子战略。运用ERP、5S、TnPM、六西格玛、战略地图等现代管理方法和工具，持续推进管理创新，提升管理绩效。第三，勇于扬弃，创新文化。制定实施《涟钢企业文化建设五年规划》、《涟钢员工全面发展白皮书》，完善企业文化核心理念体系，倡导“阳光正直包容共享”核心价值观，制订不同岗位的职业道德规范，系统构建起具有涟钢特色的企业文化体系，显著提升了企业的核心竞争力和良好社会形象。第四，转变作风，深入基层。实施“走动式”管理和跟班工作制度，在机关中层管理人员（含进班子助理）中开展联点结对“六个一”活动，促进各级领导干部深入基层，深入职工群众，形成了干群同心、战胜困难的企业氛围。

3.科学决策，追求卓越，致力提高领导班子的整体合力与经营绩效

首先是党政同心，团结协作。倡导在各级班子中建立新型的人际关系，牢固树立“工序服从、真诚沟通”的合作共事理念，切实加强领导班子成员之间的团结协作。建立实施《涟钢党政“双向进入、交叉任职”制度》、《党政领导一岗两责实施办法》，《二级单位党委书记工作绩效评价办法（试行）》，切实做到了党政同心、目标同向、工作同步、责任同担。坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活加强思想政治工作，实施员工思想动态调查，建立职工热线电话，推行各级领导班子成员联系点制度、下基层调研制度和党群领导周六信访接待日制度，建立公司领导对口联系二级生产单位制度，确保公司各项措施的全面落实和快速见效。这种“情况掌握在一线、工作部署在一线、措施落实在一线、问题解决在一线”的“一线工作法”，起到了解决矛盾、凝聚力量的作用，得到了广大员工的拥护。其次是战略思考，强力执行。按照科学发展观的要求和“精品板材、卓越企业”的企业愿景，确定了“精品+差异化”的发展战略和三次创业目标，找到了从普通板（CSP）到品种板（2250mm轧机）再到精品板（高档汽车板）的实施路径。实施大规模技改，完成了从以长条材为主向以板材为主、长条材为辅的重大转变。目前，正在华菱集团和安米公司支持下，稳步实施“十二五”发展目标，完成从普通板、品种板向普通板、品种板、精品板共存，高强度Ⅲ、Ⅳ螺纹钢，高档次汽车板，高牌号取向硅钢共有的重大转变。第三是危机教育，抗险克难。公司党委把引领企业求存图强作为工作的重中之重，大力强化全员危机意识，引导员工积极主动适应市场变化，不断提高企业抵御市场风险的能力。

4.加强监管，严格考评，致力提升领导班子的人格魅力与良好形象

整章建制，加强基础管理。根据企业不断发展变化的新情况和上级有关规定，公司适时建立完善了加强领导班子建设的相关制度，如党政领导双向进入、交叉任职，党政领导一岗双责等班子成员履行职责的基本制度；党委会、总经理办公会、党政联席会、民主生活会、中心小组学习等班子成员会议和学习制度；“三重一大”集体决策管理、“一把手”末尾表态、党委研究党建和经济工作等议事制度；党风廉政建设责任制、民主评议干部、加强领导班子作风建设、厂务公开等监督约束制度。

4.加强反腐倡廉体系建设的几点思考 篇四

（永宁县食品药品监督管理局）

内容摘要：

加强反腐倡廉工作时做好食品药品监督管理工作，维护广大群众饮食用药安全的前提和保证。通过对我县食品药品管理现状的调研，提出来了从六个方面建设完善预防和惩治防腐体系，使党员干部在思想道德上始终有一种高层次的追求，构筑牢固的思想道德防线，消除腐败的思想动因。构筑牢固的党纪国法防线，封堵权力腐败的制度通道。加强药监人员行为自律，做到公正执法、廉洁执法，确保全县人民群众饮食用药安全。

如何加强我县级药监系统的反腐倡廉工作，是摆在每一位药监干部面前的一项刻不容缓而又值得深入研究和探讨的问题。筑牢防腐防线将是做好全县食品药品监督管理管理工作，维护全县人民的饮食用药安全的前提和保证。根据我局的实际情况，就反腐倡廉防范体系建设谈谈自己的一些粗浅认识和想法。

一、反腐倡廉防范体系构建的必要性。

药监局作为国家的行政机关执法部门之一，肩负着全面实施法律所赋予的“加强药品监督管理，保证药品质量，保障人民用药安全，维护人民身体健康和用药合法权益”的神圣职责。在群众和管理相对人眼里是一个有权的单位，而权 力往往又是滋生腐败的温床。现在社会又处于转型时期，人与人之间的功利主义，市场经济条件下的道德变味，一切享乐主义、拜金主义、急功近利思想正在日益蔓延，在一定程度上会侵入到人们的肌体，并影响到药监干部。永宁县药品监督管理局成立于2001年12月28日，核定药品监管行政编制5人、工勤编制1人。除了依法履行《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》、《食品安全法》赋予的职责外，还增加了履行食品安全综合协调和组织查处食品安全重大事故的职责。而且根据永宁县人民政府办公室关于印发《永宁县食品药品监督管理局主要职责岗位设置和人员编制规定》的通知（永政办发[2009]166号）文件精神，又将县卫生和人口计划生育局承担的餐饮服务许可、餐饮业、食堂等餐饮环节的监管职责和保健食品、化妆品卫生监督管理的职责划入我局，依法履行保健食品、化妆品和餐饮服务环节食品安全的监督管理职能。而目前，永宁县有餐饮经营户432家，保健食品、化妆品专兼营经营户94家。药品生产、经营企业、医疗机构等近200家。人员不足，监管体制不顺，各项制度不很完善，工作压力大，工作任务重等实际情况，这些情况的存在更突出了反腐倡廉工作的重要性和必要性。针对我县工作实际，反腐倡廉工作的工作重点应从以下几个方面体现：政务公开工作是否透明，监督执行机制是否到位;财务管理制度是否完善，财务人员素质的高低;日常监督检查、受理群众来信来访、接受举报等操作是否规范;稽查工作中的立案、调查、审查、结案是否按照法律程序进行等。这些因素直接影响着反腐倡廉工作能否取得实效。

二、如何建立反腐倡廉工作有效运行机制

建立一支高效、廉洁的药监队伍关键在于要有一个健全、完善的反腐倡廉工作运行机制，它是药监系统开展一切工作的基础，是加强药监人员行为自律的前提，是确保实现执政为民的制度保证。在反腐倡廉运行中，应牢牢把握以下几个方面工作：

一是执法队伍的自律是反腐倡廉工作的前提。一个一心为公并有战斗力的执法队伍，一个坚持民主集中制的队伍，一个敢于开展批评与自我批评的队伍，反腐倡廉工作定会卓有成效。而每个领导的言行自律对队伍反腐倡廉工作是十分重要的。在实际工作中，要时时刻刻做到“自警、自省、自重”，也只有自己的“自警、自省、自重”，自己才会自律；而每个干部的自律，才能形成“公生廉，廉生明，明则威”的执法队伍。

二是领导重视是反腐倡廉工作的基础。领导对此项工作重视与否，是这项工作有无成效的关键。领导重视体现在：首先是对反腐倡廉工作中的“人、财、物”上，要配备作风正派、素质过硬的同志到纪检监察岗位，要亲自过问并研究解决在反腐倡廉工作中的必须的经费开支，要落实好纪检监 察必要的办公场所及办公所须的基本物资，要在具体实践中多关心和爱护从事纪检监察的同志，多为他们撑腰、鼓劲。其次是做模范执行制度的表率者。领导就是“带领”和“引导”，自己“正”才能带动众人“正”，领导既是“没有规矩不成方园”中“规矩”的制订者，又是“不成”的监督者、规范者、校正者。

三是加强干部思想政治学习教育是反腐倡廉工作的重点。始终把思想政治学习教育工作摆到重要议事日程，做到长期与定期、经常与重点、条与块的有机结合，加强干部的思想政治学习教育，特别是党员干部的思想作风和纪律条规教育，竭力帮助他们确立正确的世界观、人生观和价值观；始终牢记坚持情为民所系，利为民所谋，权为民所用的宗旨；引导他们自觉做到勤政为民、文明执法、廉洁奉公、服务热情的良好形象；同时要将“廉政文化进机关”活动不断予以深化，做到与典型案例剖析、现身说法、组织讨论、自我剖析相结合，全面深挖剖析腐败的思想根源和主客观因素，及时为干部职工敲响警钟，增强拒腐防变的能力。

四是要实现“阳光”操作。在深入调查的基础上，制订切实可行的规范和制度。让制度和规范填满每一个点和面，让所有的工作都置于干部群众的监督之下，实现“阳光”操作。

五是体系规范和完善是反腐倡廉工作的关键。一是组织 体系的规范和完善。药监局与县纪检监察部门形成密切配合工作格局；建立指导与被指导、但又互为监督的组织工作体系，杜绝组织上腐败问题的发生。二是制度体系的规范和完善。首先要对重要岗位的各个环节都要明确制定出办事程序和相关制度，对权力运作过程实施严密监控；其次要认真制订党风廉政建设制度，并做好配套的实施意见，规范干部从政行为；再次要制订政务公开、行政处罚、行政执法过错责任追究及其它内部财务、办公、人事等制度，做到事事有章可遁。三是规范和完善操作运行体系。要明确具体操作中的领导、执行科室、责任人员及限定的时间、服务内容等，尽力解决好“谁实施、谁负责”的问题

5.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇五

党的十七大报告指出，“坚决惩治和有效地预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务”，充分体现了党已经把反腐败工作提高到前所未有的高度。“没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉。” 我们伟大的总设计师邓小平如是说。如何构建稳定和谐企业，是新形势下企业管理的一项重要内容。对企业而言，稳定和谐企业就是经营领导班子团结协作、管理民主公平、生产安全稳定、效益稳步增长、发展充满活力、人际关系和谐、环境清洁优美、职工安居乐业、各项制度健全完善的企业，维护企业职工利益，凝聚企业职工合力，激发企业职工热情，积极投身企业发展建设。无论是从党的建设的高度，还是从企业发展的实际看，稳定和谐是一切工作的核心。

一、加强党风廉政建设，推进反腐倡廉工作

要加强党风廉政建设，推进反腐倡廉工作，必须落实好党风廉政建设目标责任制，把贯彻落实党风廉政建设目标责任制作为一切工作重点，贯穿于一切工作的各个环节。一是要坚持党委统一领导，党政齐抓共管。根据企业实际，统筹安排，建立业务部门各负其责、纪检监察部门组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与生产经营各项工作紧密结合起来，同部署，同落实，同检查，同考核。二是要将党风廉政建设目标责任书中责任目标层层分解，落实到人。各项任务层次清晰、责任明确，并注重加强过程监督和日常考核，不定期检查督促目标和制度的落实。针对检查过程中发现的问题，进行总结，提出建议，不断加强领导干部落实党风廉政建设目标的自觉性和责任感，完善党风廉政建设责任制管理体-1-

系。三是要按照党风廉政建设目标责任制要求，教育各级领导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使手中权力，严格规范个人行为。抓住最容易产生腐败问题的部位和环节，不断完善人、财、物等方面的管理和监督，促进企业经济健康发展。

二、增强责任意识，发挥反腐倡廉工作的作用

强化反腐倡廉的社会基础作用，实现企业管理的公平，公正。一切工作的实施要立足于科学、严谨、公开、规范，形成事公、心平、气顺、和谐的良好氛围。当前，随着企业改革不断深化，企业职工之间的利益关系日趋复杂，利益矛盾也有所增加。腐败现象直接损害广大职工群众的利益，加剧了企业内部的利益矛盾，引起了职工群众的强烈不满。开展反腐倡廉工作，就是通过查处腐败，维护职工群众的切身利益，切实保证每一个企业职工都拥有平等的发展机会，营造出稳定和谐的氛围。

其次强化反腐倡廉的群众基础作用，建立企业和谐的人际关系。我们只有深入推进反腐倡廉工作，建立健全与企业管理体制相适应的惩治和预防腐败体系，及时处理职工群众反映的问题，最大限度地打击各种腐败现象，才能赢得职工群众的信任，才能得到广大职工群众的支持和拥护，为建设和谐企业提供坚实的群众基础。

三、加强廉洁文化建设，构建和稳定谐企业

廉洁文化是企业文化的重要组成部分，承担着树立廉洁理念、提倡廉洁精神、营造廉洁环境、构建稳定和谐企业的重要任务，是建设稳定和谐企业的基石，也是建设和谐企业的有效手段和重要举措。反腐倡廉教育要拓展有效途经，创造有效载体，增强教育的亲和力、感染力和时效性，让广大党员干部、特别是领导干部真正从灵魂深处接受教育，产生共鸣。否则，贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。要充分发挥现有的政治教育、革命传统教育、警示教育等教育的作用，强化廉政文化的感染力和渗透力，充分利用宣传窗、展板、互联网、廉政短信等现代信息技术和传媒手段，充分发挥廉政文化在反腐倡廉方面的教育、导向、凝聚和约束作用，赋予廉政文化建设以更加鲜明的时代特色。充分运用正反两方面的材料，对党员进行党风党纪教育。既要大力宣传弘扬新时期共产党员的杰出代表的先进事迹，发挥先进的模范作用，形成正面教育，还要进行贪污腐败案件典型案例教育，开展一案一分析，一案一总结的反面警示教育，做到吸取教训，引以为戒。

四、加强反腐机制建设，构建反腐倡廉防治体系

（一）突出重点环节，促进稳定和谐企业的科学管理。

稳定和谐的企业是一个管理科学、充满活力的企业。反腐倡廉工作对企业生产经营的重点环节进行的制度监督，是促进和谐企业科学管理的有力保证。要针对企业工程建设项目招投标管理、治理“小金库”、重点岗位人员管理等方面，建立建设项目管理、工程项目自行招标监督管理、效能监察、生产设备采购管理、燃料采购检验管理、供热销售管理考核办法等等，真正做到从源头上防范各种腐败问题的发生。要针对职工群众反映的焦点问题，畅通职工群众反映问题渠道，倾听群众呼声，化解各种矛盾和纠纷，维护企业稳定，通过各项反腐倡廉制度的建立健全，进一步规范和加强企业管理。

（二）加大权力约束，深化和谐企业的反腐力度。加大对权力运行的监督，是实现和谐企业公平公正的有效途径。贯彻落实“三重一大”决策制度、干部选拔任用工作四项监督制度，对企业重大改革改制、工资分配、重要人事任免等关系职工切身利益的问题，通过民主决策，做到有章可循。要建立公开、竞争的选人用人制度。按照豫纪投[2010]9《关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施意见》要求，推行组织人事部门考察、纪检监察组织把关，党政集体

研究的方法，实行公开招聘，竞争上岗。防止“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、“带病上岗”和“带病提拔”等腐败现象的发生。要健全对领导人员廉洁自律情况的有效监督制度，开展领导干部廉洁自律公示、收入申报和有关情况报告工作，从领导干部不准收受礼品现金、有价证券、经商办企业以及配偶子女从业、投资入股等方面做出明确要求，不断强化监督力度，提高监督效能。要以领导干部滥用权力、谋取非法利益、商业贿赂等案件为重点，抓好专项治理工作。

（三）坚持制度创新，维护和谐企业的良好秩序。

1、要坚持好已有的具有成效的制度。如：重大事项纪检参与监督制、领导干部收入申报、廉政谈话、民主生活会、述廉制、效能监察等，发挥纪检监察职能，对稳定和谐企业建设的实现形成有力的约束。

2、对不成熟的制度要进行修改完善。对不符合稳定和谐企业建设的一些旧的措施和有关实施办法，及时修订完善，使之趋于合理、科学和可操作性。

3、结合实际继承创新制度。要在人事管理上，积极探索民主推荐、组织考察和市场化选聘的选人、用人新机制。要在财务管理上，建立和完善预算管理、决算报告管理、资金集中统一管理和内部审计管理等制度，形成有效的财务运行监督管理制度。

4、提高各项制度的执行力。确保反腐倡廉相关制度落到实处。防止制度写在纸上、挂在墙上，做作样子。

5、加强检查监督。制度制定了，贯彻执行的情况怎么样，一个很重要的环节就是要定期进行监督检查，了解贯彻执行的情况，发现问题，及时采取措施，予以纠正。同时，通过检查监督，也可以发现党员干部中违纪违法的案件线索，追踪溯源，及时予以查处。

6.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇六

摘要：加强企业廉洁文化建设是筑牢党风廉政建设的有效途径之一。廉洁文化建设是企业文化的重要组成部分，体现着国有企业的改革方向，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象。从蒲白实业公司成立以来，蒲白实业公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风廉政建设和反腐倡廉的一项重大工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，我们社区积极贯彻落实，以此为契机，进行了有益的探索和实践，促进反腐倡廉工作的顺利进行。

关键词：廉洁；文化；建设

一、统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路，促进反腐倡廉工作。

根据蒲白实业公司党委、纪委下发的关于 “加强党性修养，坚持廉洁从业”党性党风党纪宣传月活动的通知精神要求，公司上下，结合企业实际开展系列活动。组织班子成员及中心组成员，认真贯彻学习贯彻十八大精神，学习贯彻了国家、集团公司及实业公司下达的反腐倡廉建设的一系列的重要文件，贯彻学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，明确提出通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，构建具有公司特色的廉洁文化体系的思路，强化了社区、各支部党风廉政建设的措施和要求。

二、采取措施，把企业党风建设融入廉洁文化建设，促进反腐倡廉工作。

一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积

极营造廉洁文化氛围。形成了党总支主抓，纪委协调，分解指标，考核奖惩的廉洁文化建设体系。各部门主动牵头，组织积极参与，通过宣传橱窗、宣传牌板、宣传标语、《社区简报》等宣传舆论平台，充分发挥自身优势，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。

二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。首先是补充完善了各项管理制度，规范廉洁从业行为。完善有关廉政规范及制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。

三是实施全方位监督，切实加强党内监督，提升民主监督质量，形成良好的监督环境。四是突出廉洁文化阵地建设。为推进企业廉洁文化阵地建设，采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。一是在党员领导干部中，广泛开展了公开征集廉政承诺语活动；二是开展反腐倡廉警示教育；三是重温入党誓词；四是举办“加强党性修养，坚持廉洁从业”党性党风党纪答题竞赛，以促进党员领导干部坚守“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，做到廉洁从业。

通过警示教育，不断深化党员干部的思想认识，提高廉洁从业意识，筑牢思想道德防线；通过公示栏公开，让党员干部思考廉洁从业理念。以上系列措施的开展，使广大管理人员感触颇深，表示要珍惜现有岗位，勤政、廉洁、反腐、创廉、务实、高效、服务，干好本职工作，为官一任，造福一方。

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三、注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。

在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。

廉洁文化的作用在于无声浸润，潜移默化。廉洁文化作为一种文化现象，它是一个不断的积累和渗透的过程。要让人们在不知不觉中慢慢地接受廉洁文化的熏陶，把汲取传统廉洁文化精髓，融入大家对高尚精神的爱好和追求，使人们的思想意识在渗透和感染中起着悄然变化，“润物细无声”，才是廉洁文化的本意。对国有企业而言，通过加强廉洁文化建设，用先进的理论武装党员干部的头脑，可以使其逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界，进而逐渐形成廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要求。

ｌ、用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，各单位始终把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。

２、用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。

３、用文化的形式去开展“廉洁文化”活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部职务、年龄、文化层次，注意开展具有文化品味的活动，寓教于乐，起到了应有的教育效果。

7.关于加强企业反腐倡廉工作的思考 篇七

一、当前国有企业反腐倡廉工作面临的问题

(一) 执法的考验

近年来, 随着市场经济不断发展, 国有企业资产规模持续快速发展、产业和经营结构多元化发生变化, 推动了国有企业又好又快发展。由于当前市场经济法制环境尚不完善, 经营管理容易出现漏洞, 如果我们不能正确理解和依法经营, 个人经受不往考验, 就容易出现廉洁从业问题。

(二) 利益的考验

《2010年度股份公司发生的案例及原因分析》, 另人震惊。有的领导干部曾经二十几年踏踏实实为企业的发展做出过努力和贡献, 而在改革开放市场中, 不能把握自己;有的企业领导干部认为自己做的事是为职工谋福利, 实际是法盲;还有的企业领导干部自认为接受贿赂行为隐藏, 手段高明, 然而贿赂方一到检察院, 还没有审问就托盘而出。

二、分析原因

案件告诉我们, 发生的4个共同特点:

一是利用职务犯罪;

二是经济犯罪;

三是中层以下人员;

四是都有一个“潜伏期”。

(一) 从个人和主观原因分析

1. 放松学习、思想蜕变

主要表现在不注重政治理论的学习和世界观的改造, 理想信念、人生观、价值观发生扭曲, 逐步接受了一些市场“潜规则”和金钱至上的思想影响。

2. 不学法、不懂法

主要表现在不注重培养学习的好习惯, 缺乏政治敏锐性, 自认为熟悉政策法规, 知法懂法, 放松政治学习和思想改造。

3. 心存侥幸、放松警惕

主要表现在明知是违法犯罪却一意孤行, 最终未能逃脱法网。

4. 盲目攀比、心态失衡

主要表现在对改革开放中出现的新情况缺乏足够的思想认识, 面对诱惑, 意志薄弱。有的领导干部与“大款”攀比, 自己学历不比别人低, 能力不比别人低, 收入差别却很大, 故心态失衡, 铤而走险。

(二) 从领导干部原因和客观方面分析

1. 教育不深入

有的企业忙于生产经营中心工作, 忽视了对下级领导人员的职业道德教育、法制教育和警示教育;有的教育虽然做了, 却流于形式, 比如有的领导干部个人的学习笔记委托下属代写, 为完成任务而完成任务, 年度党风廉政建设责任落实情况检查还被评为优秀单位, 可是一但东窗事发, 领导个人还在推托说自己学习不够啊等等。

2. 上级对下级的管理不严格

有的企业上级领导干部对下级的管理比较粗放, 只要把任务完成好, 没有更多的从思想上关心, 从行为上关注, 从作风上强化, 从法律和职业道德上培训。

3. 制度不完善、不够科学

企业的制度不是一成不变的, 否则无法适应企业的发展。比如, 企业人员发生了变化, 随之相关的领导小组、组织机构也应当调整。

4. 制度执行不到位

有的企业个别领导干部把制度视为作表面文章, 把收到的制度放在柜子里。在执行制度过程中, 个别领导干部就表现出制度意识、纪律意识、责任意识不强, 认为自已是企业主要领导, 自己说的就是制度。

5. 监督不到位

监督力量缺乏有效的整合, 纪检监察监督、监事会监督、审计监督、法律监督没有形成应有的合力。有的企业没有审计部门和法律监督部门, 更谈不上整合。有的企业在制定领导分工制度时, 忽略了“一岗双责”的内容;有的领导干部认为党风廉政建设, 仅仅是纪检监察部门的职能, 忽视了“一岗双责”的责任制要求, 在一定程度上消弱了监督的力度;有的企业对纪检监察工作人员的配置不够重视, 也消弱了监督的力度;还有的企业领导把监督与被监督对立起来, 没有把监督看成是对自己的关怀和爱护, 而认为监督是找茬、是整人, 于是想方设法规避监督。

三、新形势下, 如何加强反腐倡廉工作

(一) 加强反腐倡廉工作, 必须教育为先

马克思曾经说过:“道德的基础是人类精神的自律”。任何腐败的产生, 首先是精神的堕落, 正所谓“物必先自腐, 后生虫”。所以首先是构筑思想防线。这就要求我们教育先行, 增强拒腐防变能力。重点抓好五项教育:

1. 加强反腐倡廉重要性教育

有句话说得好, 上梁不正, 下梁歪。企业领导干部, 尤其是党员领导干部, 他们的言行, 直接影响着企业的形象和命运。因此, 加强反腐倡廉重要性教育, 使领导人员意识到, 腐败在企业反腐倡廉教育的重要性、迫切性。只有这样, 才能使大家自觉投入到弘扬正气, 反腐倡廉的行动中去。

2. 加强党风廉政建设和反腐倡廉理论教育

这是加强反腐倡廉的核心内容。建党90年提出的一整套反腐倡廉的方针、措施和思路, 对于当前有效地开展反腐败斗争、加强党的建设具有重要指导意义。我们要认真学习深刻领会这些理论的精神实质, 联系企业实际和企业职工思想实际, 自我警示, 提高认识, 以达到不想腐败, 不敢腐败的目的。

3. 加强理想信念教育, 筑牢拒腐防思想防线

可以结合企业自身特点, 进行行之有效的思想教育。使广大职工具有坚定的共产主义和社会主义信念, 牢记为人民服务宗旨, 无私奉献。 (下转第210页) (上接第199页)

4. 加强反腐倡廉教育, 注重教育方式和效果

近两年, 公司曾组织中层领导干部参观德州监狱, 听监狱犯人的忏悔, 这种教育方式直接, 看了之后半年忘不了, 印象深, 效果很好嘛!今后坚持下去, 形成一个制度, 每年听、看2次犯人的忏悔, 教育费用花得值, 试想一个犯人给国家造成的经济损失是多少, 大家就明白了。

(二) 加强反腐倡廉工作, 必须建立科学化的有效监督机制

1) 树立科学的监督观念。科学的监督观念, 指导那些符合客观实际、客观规律或客观要求并运用于监督工作中能产生良好、正确或有效果的观念。我们已经有了一些较为科学的监督观念, 如:“从源头上治理”、“标本兼治”、“综合治理”等等, 监督机构日趋健全、监督行为日趋科学、监督效果日趋有效。然而, 我们仍然对监督方面的理解、认识还是模糊, 这怎么办?有一个好办法, 只要人们从灵魂深处, 能以科学发展观为总的理念, 此问题不好解决了。有了科学的监督观念作指导, 才能让我们的监督工作、监督行为、监督制度、监督体制等具有科学性, 从而才能建立和形成有效的监督机制。

2) 建立科学的监督制度。在监督工作中, 企业能否有科学的监督制度非常重要, 如果有了科学的监督制度, 就能通过建立科学的监督制度而建立起科学的监督纪律、监督机构和监督规章等等。这样, 企业就能通过建立科学的监督制度而建立有效的监督机制。

3) 采用科学的监督方法。在监督工作中, 我们不但要有科学的监督观念和监督制度, 还要有科学的监督方法。科学的监督观念在监督工作中是起正确的引导、指导作用, 科学的监督制度在监督工作中是起合理的规定、规范或约束作用, 而科学的监督方法在监督工作中是起有效的解决、处理或治理作用。只要采取了科学的监督方法, 实施监督起来就比较轻松、简单、顺利、舒畅和持久有效。如人与人之间, 能采取以讲道理的、民主的或疏导的方法比那种采取强制的、专制的或封阻的方法要好。

4) 目前我们有一个非常好的思想、观念或理念, 那就是科学发展观, 这个思想、观念或理念最讲科学, 如果我们能以这个思想、观念或理念去思考问题, 必然会在学习、工作和生活中产生许多科学的监督方法。

摘要：前不久, 我系统地学习了中国共产党建党以来的纪检监察工作历史和反腐倡廉理论政策等知识, 对新形势下如何加强企业反腐倡廉工作, 进行了认真思考。建党以来, 党中央通过建立党的监察组织结构和制订、修正各种工作制度, 反腐倡廉的措施更加有力, 起到了教育警示作用。随着市场经济形势的发展, 腐败的形式有了新的变化。对企业而言, 经营和资产规模持续快速发展、产业和经营结构发生变化, 反腐倡廉工作涉及的领域越来越宽, 面临的任务更加艰巨, 这是企业纪检监察干部面临新课题。作为纪检监察干部, 有责任认清形势, 加强企业反腐倡廉工作, 依法治企。

8.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇八

一、着力加强党风廉政教育,营造廉洁从政氛围

为大力培养廉政意识、廉政思想、廉政理念,我们与企业文化建设的核心内容相结合,着重加强了党员干部的廉政教育,使党风廉政建设在与企业文化的融合中进一步升华;结合企业实际,对党风廉政教育要求在形式上求“新”,在内容上求“实”,在参与上求“广”,进而提出企业的廉政建设的理念:“企业倡廉、经营务廉、工作思廉、行为守廉”,让廉洁从政理念和廉政文化思想成为广大员工共同遵守的行为准则。

(一)坚持开展各种教育及相关业务培训活动

大张旗鼓地开展党风廉政教育,通过观看廉政教育专题片,张贴厂中层以上干部履行职责的誓言,个人崇尚励志名言、从政警言,以及“员工文明行为规范”、“争先创优目标栏”、“学习心得园地”、“厂务公开、员工绩效考核公布栏”等宣传牌匾,警示干部严格自律,便于大家相互监督。

(二)开展以廉政教育为主要内容的演讲比赛

在党风廉政教育月活动中,自编自演了小合唱、相声等喜闻乐见的好节目,营造党风廉政人人参与的良好氛围,巩固和提高了党风廉政教育的效果。

(三)开展多种形式的教育活动

通过学原文、请专家授课、听先进事迹报告、知识竞答、安全生产培训、质量运行体系培训、专业技能培训等多种形式,为企业党员干部和职工讲党史及党风廉政教育。为增强廉洁、诚信、守法经营,务实清廉、服务社会的意识,开展了法纪教育。

(四)联系企业实际,前瞻性地开展系列廉政教育活动

因材施教,加强警示教育,经常组织党员干部去看守所、监狱,听取职务犯罪服刑人员现身说法;因人施教,强化思想意识,为转变员工的思想观念,分批安排员工赴外地考察学习; 因时施教,利用经营淡季开展访贫思廉教育活动,组织干部员工亲访贫困家庭,慰问敬老院孤寡老人,使广大党员干部进一步增强了廉洁自律意识。

二、真正发挥制度、预防和惩治在反腐倡廉工作中的重要作用

加强反腐倡廉制度建设,必须建立健全抓落实的机制,在狠抓制度的落实上下工夫,确实提高制度的执行力。我们注重结合反腐败的新形势和要求,强化企业管理,不断健全监督制约机制,把党风廉政制度建设和监督制约机制渗透到每一个经济运营的环节和细节中。全面打造阳光政务,强化行政监督,群众监督,保证了行政权力的规范运行。

我们在构建责、权统一的制约机制,弘扬人企和谐的党风廉政和反腐败方面,以完善惩治和预防腐败体系为重点,强化权力制约和监督,深化改革和创新体系,拓展从源头上防止腐败工作领域,努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行机制,提高了反腐倡廉建设的成效,进行了大量富有成效的探索和尝试,取得了良好的实效,内容具体,做法深入人心,廉政意识体现在逐步完善各项制度中,坚持用制度说话、用制度管人、用制度约束行为、用制度考核政绩。通过人文化、社会化、情感化的廉政文化建设和党风廉政教育活动,增强了企业党风廉政的凝聚力、感染力和渗透力,较好地营造了健康、和谐、向上的发展环境,企业实现了跨越式发展。

国有企业党风廉政建设和反腐败工作首先应该在加强反腐倡廉教育引导上下工夫 。其次是在注重制度规范上下工夫。建立系统的、规范的制度体系、运行机制和监督机制,保证制度建设顺利推进,切实增强党员干部的责任感和紧迫感。再次要以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作,努力推进惩治和预防腐败体系建设,不断增强制度的约束力,让每一个党员干部真正吃透每一项制度的内容,掌握其精神实质和基本要求,带头把严格执行制度的理念渗透到日常行为之中,自觉用制度约束自己的言行,让群众感受到党员干部的先进性。

9.加强国税文化建设的实践与思考 篇九

先进文化是凝聚人心，振奋精神，推动各项工作前进的动力。经区国税局不断适应新时期对国税工作的新要求，积极探索切合实际、贴近群众、具体自身特色的国税文化建设思路，突出了国税文化的先进性、群众性和创新性，充分发挥文化的渗透、感染、导向、激励作用，在潜移默化中提升团队的生机与活力，使干部职工迸发出巨大的潜能，全身心地投入到工作中去，有力地促进了各项税收工作的开展。

一、经区国税局文化建设的基本情况

经区国税局在文化建设过程中，积极吸收借鉴系统内外的先进经验，紧密结合工作实际，制定了国税文化建设的总体思路，即：以“以人为本”的文化管理为主线，以促进国税事业持续发展与国税干部个人全面发展最佳结合为目标，以树立共同理念为先导，建设包括“学习文化、法治文化、服务文化、廉政文化、管理文化”五个方面在内的文化体系，为实现凝聚人心、振奋精神、推进国税工作健康和谐发展的目标提供支撑和保障。围绕这一思路，他们突出抓好“一个关键”，积极培育“五种文化”：

（一）抓好“文化理念的培养与熏陶”这个关键，在思想价值观念上求和谐、促统一以“文化与国税”为主题，开展了一系列理念推进活动。围绕税收中心工作和队伍建设的重点、难点，通过召开座谈会、问卷调查等形式，发动干部职工共同参与经区国税理念的总结提炼，形成了包括“执法理念”、“服务理念”、“管理理念”、“学习理念”等共同价值理念。如为了推进依法治税，规范执法行为，提出了“执法就是生命”的税收执法理念；为了建立和谐的征纳关系，优化税收执法环境，提出了“纳税人的需求，国税人的追求”的纳税服务理念；为了提高干部队伍素质，增强队伍竞争力和创造力，提出了“人生有限、知识无限”的学习理念；为了增强协作意识，培育团队精神，提出了“和平共处、开心工作”的管理理念，使全体干部树立了共同的理想信念、价值观念和目标取向。

（二）紧密结合工作实际，积极培育“五种文化”，在管理服务中凸现国税文化的活力与价值

1、培育学习文化，促进自我提升。积极倡导“人生有限、知识无限”的理念，坚持面向税收实际，贴近岗位需求，突出能力建设，倡导团队学习，促进素质提升。通过理论灌输、春训学习、网络教育、主题教育等活动，用先进的理论武装头脑，引导干部树立正确“三观”，增强宗旨意识，夯实了思想根基，提高了政治素质。立足全员，突出“六员”，以财会基础知识和税收政策法规为重点，采取以题代训、以考促学等方式，有步骤分阶段地组织了全员培训，提升了业务素质和岗位技能。注重高层次人才培养，组织了多种形式的学历教育。截止2006年底，全局硕士以上研究生、本科、专科学历人员分别达到总人数的4%、66%、22%，三项合计达到总人数的92%，与“九五”末期相比，大专以上学历人员比例提高了15个百分点。

2、培育法治文化，促进依法行政。积极倡导“执法就是生命”和“公开、公平、公正”的执法理念，加强税收法制宣传教育，提高人员自觉守法、规范执法的意识。对外，将税法宣传与税收文化结合起来，每年以税收宣传月为契机，开展一系列宣传文化活动。先后举办了“胶东百年税史图文展”，“忆千年税史，话货币变迁”等宣传文化活动，通过宣传中华民族悠久的税收历史文化，提升税法宣传的影响力。同时，加大对涉税违法行为的打击力度和曝光力度，促进公平竞争，树立税法权威，引导税法遵从。

3、培育服务文化，促进征纳和谐。牢固树立“纳税人的需求，国税人的追求”的纳税服务理念，通过税企座谈、局长热线、调查走访等形式，了解纳税人的服务需求，提高服务效能。在办税服务厅实行了“一窗多能、一窗通办”，由单个窗口单项业务模式拓展为单个窗口综合业务模式，使纳税人排一次队办完所有前台事宜，降低了纳税成本、提高了办税效率。最大程度地简化办税程序，实现纳税人一次报送涉税资料，一次收集、一户式储存，多环节多事项使用，便纳税人日后不再重复提供，大大促进了机关效能和行风建设，2006年

在全区23个单位参加的行风评议中获得第一名。2007年上半年在驻区单位行风评议活动中，该局列12个驻区单位第一名。

4、培育廉政文化，促进廉洁从税。加强全员警示教育、预防职务犯罪教育，每月组织干部职工读一篇廉政短文、看一部廉政知识光盘讲座，通过观看录像、案例剖析，引导大家算好政治、经济、人生和家庭“四笔帐”，进一步增强了遵纪守法、拒腐防变的自觉性。充分利用革命传统教育基地、警示教育基地和传统文化教育基地，有针对性地开展廉政文化教育。不断丰富廉政文化建设载体，通过开设廉政文化活动室、廉政文化长廊，组织廉政知识讲座和廉政教育演讲会，开辟网上廉政文化专栏、印制廉政文化宣传手册等方式，宣传廉政文化理念，使大家在潜移默化中受到熏陶、教育和激励。

5、培育管理文化，促进团队和谐。倡导“和平共处、开心工作”的理念，畅通干群之间平等对话、谈心交流的渠道，通过开展“我为经区国税献一计”等活动，倾听群众的呼声与建议，切实抓好群众关心的热点、难点问题的落实与反馈，解决了同志们思想和工作中的实际困难，进一步激发了干部职工的工作热情。经常性地开展联欢会、大合唱、乒乓球赛等文体活动，陶冶了干部职工的思想情操，活跃了业余文化生活。积极开展扶危济困、捐资助学、包村扶贫等公益活动，奉献国税干部对社会的关爱。

二、国税文化建设的体会

通过把国税文化作为加强税收工作的有效载体，不断强化提升，在当前人手紧、工作量大、收入任务逐年增长的情况下，干部职工受到先进文化的熏陶，自觉分担领导的责任与压力，自觉服从组织，强化税收征管，不断完善税源管理体系，积极落实科学化、精细化工作思路，大幅度提高税收征管的质量和水平，确保税收收入任务的全面完成。从1994年国税组建至2006年，税收收入从1590万元增长到84793万元，累计入库税收40.63亿元，2006年比1994年增长了53倍。近年来，该局先后获得“威海市文明单位”、“山东省文明单

位”、“全国创建文明行业示范点”、“全国职工职业道德建设百佳班组”和“全国税务系统先进集体”等荣誉称号。

国税文化建设之所以能够取得较好的成效，主要得益于以下三个方面：

第一，贴近群众是根本。在加强国税文化建设过程中，首要的一条，是要贴近群众。要通过各种活动和方式，营造氛围，使大家从思想上认识到国税文化对个人、对集体、对工作的重要意义，从实际工作中体验到国税文化的魅力，享受国税文化的快乐，从而激发和调动广大国税干部职工参与文化建设的主动性、积极性和创造性。

第二、创造平台是关键。文化的展现与传播需要一定的载体。充分利用有形或无形的载体，给国税文化创造合适的平台，如设立“国税文化建设”宣传栏、利用报纸、电台宣传国税文化建设情况，广泛开展各种文化活动，使国税文化依托看得见、摸得着的活动得以落到实处。

第三，抓好结合是保障。国税文化建设是贯穿于整个税收工作之中的。因此，在加强国税文化建设过程中，一定要抓好与其他工作的结合，找准结合点，使“国税文化建设”融于整体国税工作之中，这样才能达到事半功倍的效果。通过结合，能更好地发挥国税文化的感染力、感召力，彰显国税风采，推进整体国税工作的顺利开展，并取得成效。

三、进一步深化国税文化建设的思路

要提高国税文化建设的层次和水平，必须更加牢固地树立特色意识和精品意识，紧紧抓住当前国税工作的重点、纳税人关注的焦点、干部群众关心的热点来下功夫、做文章，使国税文化在更广的范围和更高的层次上被干部职工认可、被纳税人认可、被社会认可，以进一步增强国税文化内在的渗透力和外向的影响力。

（一）对内，坚持素质教育与人文管理并重，夯实国税文化建设的根基

1、加强教育培养，提升团队素质。要大力弘扬读书学习文化，培育时时学习、处处学习、事事学习的学习理念，形成一种“人人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的浓厚学习氛围，牢固树立“学习为本、终身学习、终身教育、工作学习化、学习工作化”等先进的学习理念，大力推进学习型组织建设，坚持按需施教，针对不同的对象，明确不同的培训重点，增强教育培训的针对性。要不断丰富培训形式，开辟网上课堂，建立网上题库，设立电子考场，进行远程教育培训，增强培训效果，引导干部职工在工作中学习、在学习中工作，提高个人创造力、竞争与发展能力

2、提倡人文管理，激发队伍活力。要把为干部职工办实事作为调动职工积极性的一项重要工作来抓，做到以理服人，以情感人。开展谈心活动，及时了解干部思想动态。关心干部职工生活疾苦，帮助解决实际困难。努力改善办公、生活条件，关心干部成长进步，做到各尽所能，人尽其才，以情感为纽带，营造和谐的环境和人际关系，实现人与人之间和平共处、开心工作、共赢发展，激发干部强烈的集体荣誉感和主人翁责任感，自觉地做国税文化的建设者、推动者和维护者。

（二）对外，着眼于促进征纳和谐与社会和谐，提高国税文化建设的层次

1、将公平执法与重视效率的理念落实到日常税收管理服务当中，提高征纳和谐度。随着税收执法与服务水平的不断提高，执法公平与否与服务效率的高低得到纳税人更多的关注。国税干部要牢固树立“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”的思想，把依法治税贯穿于国税工作的各个环节，通过对内健全监督制约机制，完善执法责任制度，规范执法行为，对外严厉打击涉税违法犯罪行为，进一步整顿和规范税收秩序，营造一个公平的税收法制环境。同时，要将纳税服务置于税收工作的全过程来统筹考虑。在深化税收征管进程中，无论是组织体系的建立，还是业务的重组、信息化的推进，都要贯彻维护纳税人权益的理念，将服务纳税人、方便纳税人放在首位，既要考虑到税务机关征管质量和效率的提高，也要考虑纳税人的方便和纳税成本的降低。

2、将服务经济与服务社会作为国税文化建设的重要内容，助推和谐社会建设。要牢固树立科学发展观，把建设国税文化与服务经济社会有机结合起来，要面向各级党委、政府，以服务经济决策、促进经济发展为目标，以组织收入为中心，强化涉税信息的分析预测，为规范市场经济秩序和宏观经济发展建言献策，推动经济和谐发展。要继续广泛开展捐资助学、包村扶贫等社会公益活动，让国税干部的爱心温暖更多的贫困家庭、失学儿童，让国税部门的关爱帮扶更多的贫困村、贫困户走上富裕路。

10.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇十

一、提高认识，培育理念，形成医院安全文化建设浓厚氛围

加强医院安全文化建设，是精神文明建设的重要组成部分。通过加强医院安全文化建设，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的医护队伍，为广大人民群众创造一个健康安全、稳定、和谐的环境。基于这些认识，集团公司一院把安全文化建设作为一项长期战略任务，纳入到医院的综合管理之中，多措并举，务求实效，形成全员参与的浓厚氛围。他们坚持把“以人为本”的管理作为培育医院安全文化的主线，从抓思想教育，提高认识，转变观念入手，强化医务人员“关爱病人，关爱健康，关爱生命”的理念，不断提升和丰富安全文化，构建起具有本院特色的安全文化体系。为加强医院安全文化宣传建设，他们利用“安全医疗月”、“创建平安医院（科室）”、“医院管理年”等载体，唱响“安全第一，患者至上”的主旋律，提高了职工安全医疗认识境界。利用演讲、报告会、文艺汇演等形式，大力宣传党和国家的卫生工作方针、宣传卫生战线的先进典型、宣传涌现出的“德技双馨”模范人物，发挥榜样的感召、激励和鼓舞作用。利用专栏、橱窗、网络、学习园地等阵地，张贴医学之父希波克拉底的誓言及新时期“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业规范，使职工时时处处感受到安全文化的浓厚氛围和视觉冲击。同时，该院紧密结合医务人员的思想实际，广泛开展“办医院为了谁”、“医生职责是什么”、“安全医疗怎么做”的大讨论，使尊重病人，关爱病人，服务病人，维护病人的权益成为医务人员的自觉行动。

二、强化管理，提高质量，确保医院安全文化建设落到实处

在推进医院安全文化建设的过程中，集团公司一院从讲政治、保稳定、促和谐的高度出发，把提高医院标准化建设水平，创建本质安全型医院作为重要抓手，突出机制管理创新，不断提高医疗服务质量。积极推行自上而下的平衡记分卡这一新型管理方法，由财务、患者、内部业务流程、学习与成长四个维度相互平衡的绩效作为评价内容，形成了由内而外的患者服务链。完善了以激发员工活力的《综合目标考核方案》，按月将效率指标，安全质量指标、行为指标、经济管理指标综合考核，使医院安全文化建设与综合管理目标融为一体。按照程序标准化、系统规范化的要求，加大了每周三行政查房和每月一次的政工查房力度，从文化建设、医疗质量、操作规范到服务态度、劳动纪律、环境卫生等进行全方位的检查和考核，发现问题及时整改。切实加强全员的业务技能培训，通过集中组织《江苏省病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《执业医师法》等法律法规的解析和病历展评、个案分析、技术操作演练和观摩等各种有效形式，进一步增强了职工的风险防范意识、医患沟通意识和安全为天意识。健全完善了首诊首科负责制、三级医师查房制、三查七对制等7项医疗核心制度以及22项常规护理操作等规章制度。分线分专业组织全院职工开展以“遵纪守法、关爱生命”为主题的“三基本”及其他规程条例的学习测试和技术操作习练活动，安全医疗的技能明显增强。近年来，没有发生因“三违”引起的医患纠纷和医疗责任事故，各项医疗技术指标均达到或超过“二甲医院”标准，入院工伤抢救成功率保持了100%。

三、建章立制，规范行为，推进医院安全文化建设长效机制

医院安全文化建设是一项长期细致艰苦的系统工作，不仅需要医院有意识、有目的、有组织地进行总结、提炼、倡导和强化，还要有一整套健全完善的规章制度作保证，并深入持久地体现在医疗活动和员工行为之中，以此推进医院安全文化建设长效机制的形成。近年来，集团公司一院坚持以科学发展观为指导，以病人为中心，不断创新安全医疗管理机制，进一步提高医疗质量和医疗安全的层次和水平。一是借鉴iso9000质量管理理念和基本构架，以平衡记分卡为载体，结合医院基本制度、岗位规范、病人安全、医患沟通等内容的要求，全面启动了医院综合质量管理体系的建立和完善，进一步强化从院领导、中层管理干部到医务人员的岗位职责和规范要求。二是对院内现有的各类规章制度进行梳理和补充，先后完善并严格执行《关于医疗及护理人员依法执业的管理规定》、《关于医疗纠纷（事故）的处理办法》、《关于院感染暴发事件卫生应急处置预案》、《关于强化安全医疗管理的意见》等，使管理制度成为医院安全文化建设的应有之义。三是实行医务人员定期考核制度。按照《医师定期考核办法》和市卫生局的要求，加大了对医师的业务水平、工作业绩和职业道德考核力度，并将考核结果作为晋升、进修、聘任、评先等的重要依据。四是切实规范服务行为。对全院职工进行系统的医疗法律法规、规章制度和医德医风教育，不

断提高医务人员遵纪守法、廉洁诚信的服务意识。严格执行《临床诊疗指南》、《临床诊疗操作规范》及《抗菌药物临床应用指导原则》，坚持合理检查、合理用药、合理治疗的“三原则”。同时，大力推行医务公开，实施“阳光工程”，把诊疗服务程序，收费标准、药品价格等患者关心的问题予以公开，实行阳光管理，明白消费，保障患者的知情权和选择权，减少了医患纠

11.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇十一

关键词：电力企业；反腐倡廉；问题；措施

反腐倡廉工作作为电力企业建设的重要组成部分，可以从根本上整顿电力企业内部不良风气，加强电力企业日常工作管理，为电力企业发展奠定了良好的基础。但当前许多电力企业并未充分重视反腐倡廉工作，并未将其作为新时期电力企业建设的重点并对其进行强调，这在很大程度上限制了企业效益。如何构建完善的电力企业反腐倡廉体系，深化反腐倡廉内容已经成为人们关注的焦点。

一、电力企业反腐倡廉工作中存在的问题

近年来在国家电网公司党组和西藏自治区党委的坚强领导下，国风西藏电力有限公司对反腐倡廉工作非常重视，在中央“八项规定”、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和国家电网公司“三化三有”惩防体系指导下，坚持“三严一常”根本措施，对反腐倡廉内容进行了深入细化并取得了一定的成效。但在部分电力企业中，由于缺乏相应的反腐倡廉文化建设、体制建设和组织建设，整体反腐倡廉效益并不显著，其问题主要表现在：

（一）缺乏文化底蕴，反腐倡廉向心力不足

西藏部分电力企业反腐倡廉工作落实过程中并未重视文化体系的构建，把握好当前的企业风气，将遵守职业道德、廉洁奉公、服务为民的思想深入渗透到日常的建设和经营过程中，这在很大程度上限制了企业的发展。在上述环境中，企业人员很容易被利益腐化，在金钱面前低头，严重限制了新时期西藏电力企业的经营效益。

（二）缺乏体制建设，反腐倡廉规范性欠缺

没有制度不成方圆，只有构建了完善的体制，反腐倡廉工作才能够得到全方位落实。但当前西藏许多电力企业都并未形成细化的反腐倡廉工作制度，并未在反腐倡廉工作基础上形成相应的规范，这直接造成人员在工作中无章可循、无据可依，加大了电力企业反腐倡廉纪检工作难度。部分企业虽然制定了相应的制度，但过于简单和笼统，并未结合电力企业实际工作状况进行相应规范，这也在一定程度上影响了反腐倡廉工作质量。

（三）缺乏组织建设，反腐倡廉科学性较差

缺乏相应的组织建设是影响西藏电力企业反腐倡廉效益的关键。许多电力企业并未设置专门的纪检部门对反腐倡廉工作进行落实和监督，缺乏系统化、层次化组织体系，在工作中仅由管理人员进行相应的反腐倡廉宣传和管理，整体效益并不显著。与此同时，当前电力企业反腐倡廉工作科学性较差，并未充分重视反腐倡廉人才的培养和建设，组织结构仍需进一步优化和完善。

二、加强电力企业反腐倡廉建设工作的措施

（一）做好宣传，加强反腐倡廉教育

新时期电力企业反腐倡廉工作开展的过程中必须要对反腐倡廉工作进行全面宣传，要结合党的最新工作方向和精神，树立相应的反腐倡廉目标，对反腐倡廉进行规划，从而保证反腐倡廉与时俱进，全面渗透到广大基层职工生活中。上述工作落实时可以借助各式各样的企业活动，如宣讲会、座谈、职工大会、职工竞赛等，将反腐倡廉与这些活动紧密结合在一起，从而形成系统化宣传教育体系，最大限度改善电力企业反腐倡廉工作质量。

（二）做好建设，完善反腐倡廉制度

反腐倡廉工作的开展离不开有效的制度规范。对于电力企业来说，规范的管理机制能够实现企业管理风险的规避，完善的内部监督考核机制能够帮助企业及时发现管理工作中的漏洞，这是新时期电力企业反腐倡廉工作的重点。在对上述内容进行细化的过程中，电力企业要把握好反腐倡廉管理机制，明确日常反腐倡廉责任内容，对“该做什么、能做什么、要做什么”进行强调，引导人员进行反腐倡廉的批评与自我批评；要对反腐倡廉内部监督机制进行完善，通过统一的流程和处理办法严厉惩处违纪人员；要实行内部信息公开制度，鼓励外部力量的监督和指导腐败行为，从而形成完善的监督体系，从根本上提升电力企业反腐倡廉工作落实效益。

（三）完善组织，强化反腐倡廉认识

电力企业要对反腐倡廉管理体系进行完善，依照反腐倡廉工作需求形成针对性组织体系，对日常工作的各项内容进行把握，从而全面优化反腐倡廉质量。要不断加强人员培训，结合新时期党组织工作发展需求对人员进行反腐倡廉教育，确保人员能够紧跟党组织步伐，严格依照反腐倡廉工作要求约束自己，实现人员素质的全面提升。要加强自我约束，确保个人能够严格依照反腐倡廉要求落实各项工作内容，做到不侥幸、不攀比、不贪婪，老老实实做人、安安分分做事，形成良好的人员体系。

（四）优化环境，构建反腐倡廉氛围

做好反腐倡廉工作是新时期电力企业建设的重中之重。在对反腐倡廉工作进行落实的过程中，电力企业要加强自身文化建设，构建良好的反腐倡廉环境，这样才能够为企业发展创造良好的契机。电力企业要坚持实事求是思想，将制度与执行度结合，坚持以人为本的核心思想建设，构建廉洁创新性文化体系；要奖善扬恶，公平公正，对腐朽文化和制度研究改正，杜绝企业中的漏洞存在，一旦出现问题要严厉惩处，将腐败之风扼杀在摇篮之中；要坚持构建和谐、民主的文化体系，要求员工做到“正气、清廉，务实、诚恳、认真，公平、人性、团结，友善”，从文化环境出发提升企业反腐倡廉工作的凝聚力。

三、总结

电力企业反腐倡廉工作开展的过程中要把握好制度建设、组织建设、管理建设和文化建设，要加强宣传和教育，对人员反腐倡廉思想认识进行提升，不断优化反腐倡廉工作内容，从而全面改善电力企业反腐倡廉工作效益，加速企业发展进程。

参考文献：

[1]曾羿.论如何深入推进反腐倡廉各项工作[J].广东科技，2013， Z1：11+34.

[2]魏永刚.新时期电网企业反腐倡廉工作的探索和思考[J].中国外资，2013，23：174.

[3]张惠新.加强和改进新形势下调查研究工作 进一步提高反腐倡廉建设科学化水平[J]. 中国监察，2010，12：6-9+2.

12.电力企业加强反腐倡廉建设之我见 篇十二

深入开展反腐倡廉工作, 必须对当前的党风廉政建设和反腐败斗争形势有一个统一的正确的认识。

当前全国反腐倡廉的形势, 可以用两句话概括:一是, 反腐倡廉总的形势是好的, 各项工作都取得了新的进展;二是, 腐败现象在一些地方和部门仍然比较严重, 反腐倡廉的任务还任重道远。

近几年, 随着社会经济的大发展大提速, 电网建设也进入了发展的快车道。大资金、大项目、大工程都达到有史以来的最高点, 随之而来的是廉政风险也不断加大。

电力系统廉政案件主要有以下几个特点:

1.工程建设领域和物资采购领域职务犯罪案件相对集中。由于早些年防范措施不健全, 市场环境不规范, 涉案人员较多, 主要涉及三个方面:一是以串通投标、围标, 提供回扣或给予其他好处等不正当方式承揽工程项目;二是违规转包、分包工程项目;三是违规转让出借资质证书或以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程。

2.重要关键岗位值得关注。这些人员虽然职级不高, 一般为普通办事人员, 但却掌握着企业重要业务办理权, 如工程预决算、设计、物资采购、物资领用及回收、工程验收等。

针对上述现象和惨痛教训, 究其原因:

一是对决策部署置若罔闻, 缺乏有力的监督, 从客观上给职务犯罪提供了空间。对上级从严管理的各项要求落实不到位, 给权力不规范运作留下空间。个别领导干部, 作风张扬, 权欲膨胀, 不自觉接受监督, 为了个人利益铤而走险。

二是规范制度执行不力。近年来, 所发生的贪污、贿赂和挪用公款犯罪案件中, 不少的案件均是私设小金库所为。所谓“小金库”, 是指违反法律法规及其他有关规定, 应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金 (含有价证券) 及其形成的资产, “小金库”行为侵占、截留了国家和单位收入, 化大公为小公, 化小公为私有, 本身就是一种不折不扣的腐败, 往往也容易滋生更大的腐败。

三是法纪意识淡薄。个别党员领导干部忽视党纪法规的学习, 放松对自己的约束, 失去对违纪违法行为应有的警觉。认为一对一收钱收物或通过亲属收钱收物, 不会被察觉。认为收受钱物特别是节假日收受礼品、礼金, 是“礼尚往来”等等, 最终发生了逾越红线的行为。

四是不良市场环境影响。在工程建设领域日趋激烈的市场竞争中, 商业贿赂已成为一些不法经营者主要的不正当竞争手段, 在有些领域甚至已成为“潜规则”。很多不法经营者为获取商业机会, 除了直接送钱送物, 还假借促销费、劳务费、咨询费、服务佣金、奖励提成等名义实施商业贿赂, 使一些意志薄弱的党员干部受到侵蚀。

二、加强反腐倡廉建设的措施

(一) 要加强制度建设

加强制度建设是有效防治腐败的治本之策, 将反腐倡廉工作与业务工作相结合是加强反腐倡廉建设的重要途径。要把《领导干部廉洁从政若干规定》、《领导人员廉洁从业若干准则》、《党纪处分条例》等的要求融入到企业规章制度和生产经营活动中去, 要查找业务流程和日常工作中存在的突出问题和薄弱环节, 有针对性地把反腐倡廉的各项要求落实到企业权利运行机制、决策、经营、管理等企业规章制度中, 加强企业经营管理关键重要环节的制度建设, 使反腐倡廉工作贯穿企业决策、管理和生产经营的全过程, 形成反腐倡廉工作于企业改革发展、生产经营活动相互融合、相互促进。

(二) 要加强监督检查

纪检监察和审计部门要切实加强履职能力, 加强对企业领导人员和重要岗位人员的教育、管理和监督, 在加强党内监督、审计监督、法律监督的同时, 发挥各部门的专业优势, 切实加强各部门各专业协同参与的监督模式, 实现“再监督”, 从而切实加强对权力规范运行的监督, 努力实现“监督有效”。

(三) 要加强企业廉洁文化建设

通过实施开展廉洁文化“进班子、进部室、进班组、进家庭”的“四进”活动, 加强员工的廉洁从业教育, 引导各岗位人员严格自律, 通过各种方式的廉政宣传教育, 既要利用传统的印发廉政期刊、简报和廉政展板的方式, 也要拓宽宣传渠道, 如利用短信、彩信和企业邮箱、企业微博等新方式, 亦如通过开展签订“廉政建设家庭互保责任书”活动, 在企业制度监督的前提下, 多了“廉内助”, 常吹“廉政风”, 使每位员工在“八小时内”和“八小时外”都身处增强道德意识和法纪观念。

(四) 要加强自我修身

一要增强自我约束。个人的行为, 主要是表现在独立工作的时候, 八小时以外的时候。越是在无人注意、无人监督时, 越要谨慎不苟, 不管工作环境和社会环境有多大变化, 做人的原则和处世的准则始终不能变。二要克服三种心理。即侥幸心理、攀比心理、贪婪心理。要做到这点, 首先要从小节做起, 要切实注意修正小节。俗语说得好:老老实实做人, 守着自己的俸禄过日子, 就好像守着“一口井”, 井水虽不满, 但可天天汲取, 用之不竭, 取之不尽。

三、结语

13.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇十三

国有企业的党风建设和反腐倡廉工作是全党党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，是一项很重要的工作，需要不断研究、总结和提高。目前，国有企业的党风建设和反腐倡廉工作也取得了明显成效，总的形势是好的，大多数国有企业非常重视党风建设和反腐倡廉工作，坚持把反腐倡廉融入企业生产经营管理之中，坚决查办违纪违法案件，深入开展效能监察，不断建立健全各项规章制度，落实企业党风廉政建设责任制；企业领导党风建设的责任感明显增强，认真执行廉洁自律有关规定，进一步规范从业行为，自觉接受监督，职工群众的满意度不断提高。但我们还需要继续充分认识当前加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和使命感把工作引向深入。笔者在这方面作了几点思考，认为：

一、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，是壮大国有经济，巩固党执政的物质基础的必然要求

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位、全面建设小康社会的高度，作出了一系列推进国有企业改革发展的重大决策。经过各方面的共同努力，国有企业改革发展取得了巨大成就，市场竞争力明显提高，国有经济总体实力和在国民经济中的重要作用进一步增强。与此同时，加强国有企业党风建设和反腐败工作也日趋显得更为突出、更为重要。当前，国有企业正处在体制改革、机制转换的关键时期和攻坚阶段，利益关系调整引发的各种矛盾层出不穷，腐败问题依然是阻碍企业发展的一大顽疾。同时，由于政企、政资没有完全分开，市场机制还不健全，腐败现象还有滋生发展的土壤和条件。我们要充分认识到加强国有企业的党风建设和反腐败工作，事关企业发展乃至经济社会发展全局，必须进一步增强的责任感和紧迫感。要站在巩固党的执政地位、全面建设小康社会的高度，进一步提高对国有企业党风廉政建设和反腐败工作重要性和紧迫性的认识，认真总结经验，坚持开拓创新，切实加强领导，不断把国有企业党风廉政建设和反腐败工作推向深入。

二、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，是落实科学发展观，推进国有企业健康发展的重要保证

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，市场竞争日趋激烈，国有企业要增强竞争力，做大做强，就必须落实科学发展观，继续深化改革，加强内部管理，提高创新能力，转变增长方式，提高增长的质量和效益。而加强国有企业党风建设和反腐败工作，有利于促进国有企业改革，建立健全法人治理结构；有利于加强对权力运行特别是企业“一把手”权力的制约和监督，确保权力的正确行使；有利于加强内部管理，不断提高企业的管理水平和经济效益。我国国有企业的实践证明，凡是重视党风廉政建设和反腐败工作的国有企业，内部管理和自我约束机制就健全，领导班子集体决策的能力就强，整体形象就好，在职工群众心目中威信就高，就能最大限度地调动广大职工群众干事创业的积极性，不断提高企业的市场竞争能力。从这种意义上说，企业的改革发展和党风建设以及反腐败工作有着内在的必然联系。我们要引导企业领导人员牢固树立正确的权力观、价值观、利益观、政绩观、诚信观，落实科学发展观，通过开展企业领导人员廉洁承诺、述廉评廉、廉洁谈话、诫勉谈话等，保证各项廉政制度的落实，使企业领导人员做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。只有这样才能推进国有企业健康发展。

三、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，是维护职工群众合法权益，密切党群干群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要

国有企业党风建设以及反腐败工作事关经济社会的全面发展。公有制经济是社会主义经济制度的基础，是国家引导、推动经济和社会发展的基本力量，是实现最广大人民根本利益和共同富裕的重要保证。国有企业作为社会主义公有制经济最基本和最重要的组成部分，在国民经济发展中发挥着主导作用。搞好国有企业，对于发展壮大国有经济，发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会具有重要作用。

四、加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，是国有企业深化改革、健康发展的需要。

我们必须清醒地看到，当前国有企业腐败现象仍处在易发多发时期，反腐败斗争的形势还比较严峻，主要是：个别企业领导人员对国有企业开展党风建设的重要性和必要性认识不足，党风廉政建设责任制抓得不实，内部监督制约机制不完善；一些企业的纪检监察机构还不健全，工作不到位；个别企业领导理想信念动摇，价值观念扭曲，滥用权力违纪违法，侵吞国有资产，违纪违法案件时有发生，严重损害了国家、社会和企业利益，严重影响了企业的改革和发展，损害了党的形象。目前不少案例显示：涉案面之广，危害之大，性质之恶劣，案情之复杂，简直触目惊心，产生了十分恶劣的社会影响。这就警示党员领导干部在当前体制变革，腐败多发、易发期，必须增强抵抗能力。同时也说明当前进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，意义非常重大，任务十分艰巨。

五、深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作任重道远

14.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇十四

刘少松

民主政治是实施权力监督的环境条件，而民主政治的精髓就是通过有效的权力配置实现以权力制约权力。构建社会主义和谐社会，建立政治文明国家，就要从严治党，就要加强党内监督，尤其要加强对党的各级组织、党的领导干部的监督，防止权力腐败。而加强党内监督，防治权力腐败，就必须有一支好的执纪队伍和一套能“进行铁面无私的监督检查”的好机制。

毋庸置疑，各级纪检监察机构积极履行监督职责，查办了一系列违法违纪违规案件，为维护党的纯洁、促进党的事业向前发展立下汗马功劳。但是，我们看到，在开展党风廉政建设和反腐败工作的过程中，也凸显一些矛盾和问题亟待解决。

一、纪检监察工作面临的困难

党中央、国务院对纪检监察工作历来十分重视，尤其在近年来，党的最高领导几乎每年都亲自出席纪检监察工作会议并作重要讲话，为纪检监察工作指明方向，为党风廉政建设和反腐败工作作出战略部署，纪检监察工作不断开创出新的局面。但是，纪检监察工作也有不尽人意之处，也面临一些困难和问题需要解决，主要是：

（一）队伍不稳定，素质不高强。表现在人手新、业务生疏。纪检监察干部调整过频、过多，难以形成人员稳定、业务熟悉、素质较高的纪检监察队伍。据悉，在基层，纪检监察干部每年换

岗人数在三分之一以上，甚至一半以上。许多乡镇纪检干部（基本无专职监察干部），几乎是一年一换，且基本上未作任何岗前培训，上任后不知纪检监察工作的基本内容、基本业务知识，更谈不上有什么办案业务技巧。县纪委、监察局每年组织纪检监察干部培训，都是从头讲最基本、最平常的知识，无法逐年提高。这样长此以往，纪检监察人员不稳定，办案能力和业务知识水平提不高，不能发挥应有的监督作用，不能及时有效查处违纪案件，不利于有效行使党内监督权。

（二）纪委对同级党委及所任命的干部监督难以到位、有力。根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》规定，中央以下各级党委、纪委的常委（基层的党委、纪委为书记、副书记）违反党纪的问题，与党委常委同职级的党委委员违反党纪的问题，由上一级纪委决定立案，但在决定立案前，应征求同级党委的意见，其他委员违反党纪的问题，由同级纪委报请同级党委批准立案；其他党员干部违犯党纪的问题，均按照干部管理权限，由相应的纪委或纪工委、纪检组织决定立案，在决定立案前应征求同级党委或党工委、党组的意见，未设立纪委或纪工委、纪检组的，由相应的党委或党工委、党组决定立案；不是干部的党员违犯党纪的问题，由基层纪委决定立案，未设立纪委的，由基层党委决定立案。这些规定，对于纪检机关行使职权、履行监督职能有着十分重要的积极作用。但同时，由于纪委监察机关各级人员的人事任免、职级待遇、工资福利都要受制于同级党委、政府

及领导，使纪委监察部门对同级党委、政府领导干部在行使监督权、查处违纪案件时面临困境，而引发出一些问题。

1、不敢报、查。在受理了举报同级党委班子尤其是党委、政府（科局）主要领导人违纪信访后，纪检部门领导会因考虑许多因素而不敢上报；对某些属纪委职权范围内查处的对象，因牵连到某主要领导人的，也不敢查处。

2、不能报、查。有些纪委领导人本身就与同级党委、政府（科局）及主要领导人有着密不可分的关系：决策某项违纪违规的工作时自己参与了；有了某种利益自己沾上了；自己的提拔任用全是仰仗某某领导人，等等。似这种“荣辱共享、利益共沾”的情况，如果遇上有人举报某某领导人或有下属违纪案件涉及到某某领导人，该纪委领导一定会“关照”，该类案件是不能上报、不能查处的。

3、无法报、查。由于应查处的案件与某领导人有某种微妙关系，领导往往出面关注，不予批准立案，该案的查处就无法进行下去了；有些涉及同级主要领导问题的举报，由于纪委主要领导人考虑与同级党委及领导人的关系，在“把关”时不予准许上报，作为其下属的纪委其他人员和监察干部即使想报告上级也无法或“不便”上报了。

二、解决纪检监察工作困难的几点建议

显得尤为重要。个人认为，解决纪检监察工作目前面临的困

难，必须从制度设置上建立一套科学的“权力配置”，着重从体制、运行机制和主要领导干部配置等方面进行改革。

（一）改善纪检监察人员管理机制。对全国纪检监察人员实行“上统”“下派”。即将现行的纪检监察人员归属同级党委、政府管理使用改由上一级纪检监察机构统一管理使用，其人员编制、工资福利由上级纪检监察机关管理和发放；各级纪检监察机关的主要领导由上一级纪检监察机关委派。他们参加派驻单位党组工作，但无经济利益和人事调配选拔之牵连。

（二）各级纪委书记应参加同级党委会工作。纪委书记应担任同级党委常委（乡镇党委没有常委的应担任委员），所有纪检监察干部的人事任免均由上级纪委监察机关行使。这样做的好处是有利于对同级党委、政府（科局）及主要领导干部实行监督，防止因自身的任用提拔及经济利益而对举报同级党委及主要领导干部的问题采取迟报、不报，造成监督缺失。

（三）纪检干部队伍实行专业化建设。各级纪检监察机关的干部应保持相对稳定，并接受经常性的专业培训。上级纪委监察机关下派的纪委书记、纪检组长及纪检员、监察人员均应是有一定纪检监察工作年限、具有一定纪检监察工作经验、有较丰富的专业知识的人员。不得把纪检监察部门作为提拔干部、安置干部的过渡跳板。不断提高纪检监察干部队伍的政治素质、业务水平和办案能力。

（四）实行纪检监察干部交流回避制度。纪委书记和派驻各

15.加强企业反腐倡廉制度建设的实践与思考 篇十五

高校音乐专业学生的思想意识、心理特点、性格行为特征等方面与文史理工专业的学生相比, 存在较多差异。高等院校里从事音乐专业学生思想政治教育的教师应该深入了解学生的特点, 从多个方面以多种形式有针对性的帮助学生树立正确的价值观, 培养学生形成良好的学习习惯, 促进整体良好学习风气的形成。

一、音乐专业学风建设中存在的问题

部分学生高中时没有养成良好的学习习惯, 入学时文化成绩及专业基础薄弱, 对于音乐专业没有兴趣也没有专业基础, 上学仅是为了 “混张文凭”。而大学学习生活恰恰又要求学生加强自我管理、自我约束, 很多学生没有意识到这一点导致学习纪律松懈, 上课经常迟到和旷课。另外, 学生心承受能力差, 容易以自我为中心。感性思维使得他们的情绪容易受到外界环境影响。再加上经常参与艺术实践, 接触社会各个层面的机会较多, 造成思想认知水平不平衡。这些方面都对音乐专业学生的思想政治教育工作以及良好的班会学风的形成造成一定的困扰。再有, 从教学形式上看, 音乐专业多采取小班授课, 学生不易管理。另外, 班级干部责任心不强, 造成班级管理混乱, 班级凝聚力缺失, 班级风气不好。

二、加强音乐专业学风建设的举措

( 一) 以党建带学风。充分发挥学生党支部在学风建设中的堡垒作用, 营造良好的校园文化和学习氛围。通过思想引领, 引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观, 坚定社会主义理想与信念。

发挥学生党团组织在学生政治思想教育中的主体作用, 开展每月一次主题教育活动, 通过新生 “知党爱党”、入党积极分子和党员教育、学雷锋系列活动、文明修身系列教育等, 培养大学生良好的思想道德品质。推进 “党员示范工程”, 要求党员佩戴党徽上课, 促使学生党员做好五带头, 即带头刻苦学习、带头成长成才、带头服务同学、带头遵规守纪、带头弘扬新风。发挥高年级优秀学生主要是党员, 对一年级学生的传帮带作用。让高年级同学引导新生建立良好的学习习惯, 完成高中到大学的学习方式的转变。

( 二) 以机制育学风。构建科学合理的制度体系, 形成全员参与齐抓共管的良好氛围。协同教师共同管理课堂, 加强学工教学联动, 以教风带学风。要求教师需要对课堂纪律、学生听课情况进行管理。有条件的教师, 邀请学生参与艺术实践及艺术理论研究, 激发学生钻研专业知识、增强专业兴趣; 协同家长对学生进行教育引导, 加强与学生家长的沟通联系, 对于经常缺勤、学业有困难的同学联系家长, 请家长和学校协同教育管理。以便双方都可以及时掌握学生目前的情绪、学习生活的现状, 便于及时发现解决问题; 协同社会育人, 优化应用型人才培养体系。多鼓励学生参加艺术实践, 倡导学生走出学校, 走入社会, 将艺术实践活动开展到乡镇、社区、企业、学校。

( 三) 用管理规范学风。健全和完善学生管理规范体系, 严把上课考勤、课堂纪律和课程考核关。建立由学院领导、三办人员为成员的课堂考勤督察组, 每天深入课堂了解学生出勤情况、教师到岗和是否记录学生出勤情况; 学习部、学生党员每周进行课堂考勤抽, 检查学生早晚自习和上课情况, 并及时统计、公示考勤情况, 各班进行排名评比, 考勤结果纳入学生组织发展和评优评模考评体系。

通过管理规范使学生明确 “无课时间”就是 “自学自习时间”这一概念, 由规范要求向习惯养成转变, 引导学生养成良好的学习习惯和生活习惯。琴房舞蹈房是学生提升专业技能的重要场所, 通过科学合理的安排使学生错开高峰多在琴房练琴舞蹈房练功, 提升琴房和舞蹈房的使用率, 采取有效措施使琴房真正成为学生自主学习, 提升自我、多方面发展的良好平台。

( 四) 以规划明学风。在学生中开展形式多样的大学生涯规划及职业生涯规划教育, 帮学生梳理未来发展的趋势。只有知道未来做什么才知道现在学什么, 把成才与发展作为学习的内驱力, 形成深层次的学习需求, 促进学生树立学习目标, 形成良好的学习风气。

一年级: 指导学生做好职业生涯规划和大学计划; 二年级: 指导学生打好专业基础, 开展创新创业活动和学科竞赛活动; 三年级: 进行专业强化, 指导学生开展创新创业活动和学科竞赛活动、考证和考研辅导、创业就业指导; 四年级: 加强学生创业就业指导和帮扶, 使学生树立正确的就业观, 明确如何就业和创业, 掌握就业创业政策和技巧。

三、探究音乐专业学风建设的着力点

以竞赛活动为载体, 通过组织开展各种形式的学科竞赛、专业技能竞赛, 培养提高学生的专业能力和核心就业力。鼓励学生多上舞台, 多实践。开展班级音乐会, 以此为载体加强班级组织建设。班级音乐会是最大众的一个舞台, 无论水平高低, 同学们都能上去展示, 学生参与到音乐活动之中, 与音乐融为一体, 激发他们主动地去探寻、领悟、体验音乐, 以此促进学生专业学习的兴趣。

鼓励学生广泛参与各种社会艺术实践活动。着力开展以 “送文艺进社区、进乡镇、进校园、进企业” 系列展演活动, 深入中小学、幼儿园开展周末义教义演活动, 使学生在社会实践过程中了解社会, 同时提高综合素质。

通过以上几个方面的实践探索, 在音乐专业的学生群体中营造积极向上的学习氛围, 从规范要求到习惯养成, 激发学生的奋发进取精神, 调动学生学习的积极性、动性和创造性, 形成具有专业特色的学风建设实施路径。

参考文献

[1]韦倩妮.以学生党建工作带动学风建设[J].教书育人 (高教论坛) , 2014 (08) :25.

[2]朱善璐.切实加强和改进首都大学生思想政治教育工作[J].前线, 2005 (06) :05.