深入推进商务诚信建设

深入推进商务诚信建设（10篇）

1.深入推进商务诚信建设 篇一

深入推进班组建设“563里程碑”工作调研

班组是企业组织的细胞，是一切管理措施落地的根本平4台;没有好的班组建设平台，就不可能有文化的落地，没有班组的良好运行，ISO必然就是“两张皮”;没有班组的高效管理，细节问题，喊破天也没有任何用;没有班组的有效管理，执行力就无从可谈„„。

1、巩固上一阶段的成果，坚持严格执行各项规章制度，形成长效机制。

2、对实施过程中有问题的制度、办法以及工作中的方式方法，及时进行整改，找到问题，解决问题，为业务工作的良好开展打下基础。

3、严格执行所内考核及工段内考核的办法，根据考核情况对业务人员进行奖罚。

4、对基础资料管理工作再进行一次整理，做到及时更新、资料与实际工作相符。

5、继续以提高职工素质为重点，创建知识型班组。坚持把提高职工队伍素质，作为工作的重点，大力加强班组职工职业技能培训。即时举办业务讲座或营销培训，继续坚持深入现场的技术培训。

6、对业务分解工作，本着高效、实用的原则，再进行细化分解考核，能量化就量化，不能量化的也制定合适的标准。

7、树立标杆，推动班组、工段建设工作的规范化、科学化。我工段拟评比优秀个人，以此推进班组工作的规范化、制度化建设。以上就是我工段在第二阶段班组建设工作中的总结与下一阶段的计划，下一阶段我工段将按照分公司、二次供水所的统一部署，学习兄弟部门的经验，找准不足，把工作抓得更紧、更实，努力推进我所的班组、工段建设工作再上新台阶。

1、以开展创建“星级”班组为契机，以星级班组评定为重点，结合《张掖供电公司班组建设定星评优考评办法》，加强班组管理水平，创建管理型班组、学习型班组，争做“星级”班组。

2、不断探索、创新、改进班组管理方法，加强班组现代化管理水平，落实班组五大员职能，拓展班组长日常管理工作思路，提升班组管理水平。

3、根据《张掖供电公司现场标准化作业管理办法及考核标准》、《张掖供电公司各专业现场标准化作业实施细则》，深入开分公司展输电线路、变电运行专业班组现场标准化工作，进一步修订班组现场作业巡视、验收卡等，提高其操作性，加强现场作业安全性和规范性。

4、以培训促管理。在员工培训上，重点以现场技能为主，通过“人人当培训师，人人当新员工”的培训模式，提升员工素质。按照个人业务技能等级、安全等级、培训需求调查、培训计划、安规月考、业务知识周考情况、培训绩效考核情况等规范完善个人培训档案，提高各班组人员业务技能。

5、结合公司基础管理年实施方案，清理规章制度，修订三大标准，实现完善的制度建设。建立健全班组设备档案、基础资料等基础管理数据，规范班组记录的填写及工作流程，切实改善班组基础管理薄弱的问题。

6、结合变电站标准化建设的实施，加大变电站标准化整治力度，提升变电站文明生产水平。

7、结合省公司下发的《输电线路专业规范》，开展输电线路标准化整治工作，建立完善线路专业基础工作。

8、加强班组团队建设，提高班组凝聚力和向心力，促进班组人员的密切协作。

班组是企业的根基，是企业工作的立足点，只有班组工作抓好了，企业才能稳步发展。

健全机制 加强领导

崇义县供电公司高度重视班组建设，为确保该项工作有序推进，成立以经理书记为组长、工会主席和其他班子成员为副组长、部门负责人为成员的班组建设领导小组，明确了工作职责，建立了“六大机制”，即：领导组织机制、工作落实机制、全员参与机制、建设投入机制、措施保障机制、监督奖励机制；推行“六个到位”，即：领导责任到位、人员参与到位、任务落实到位、资金投入到位、建设整改到位、奖罚考核到位。

统一思想 营造氛围

班组建设是企业综合性的基础建设，在建设过程中，崇义县供电公司坚持了“三个统一”：

一是统一思想认识。及时召开了班组建设动员大会、工作推进会，进行了全面动员。同时，加大了宣传力度，悬挂宣传标语，制作宣传栏，开辟了专题栏目，通过网站、工作简报等载体，广泛宣传班组建设工作动态，动员全体员工积极参与，为班组建设营造了浓厚氛围。通过宣传动员，使广大员工认识到班级建设的过程，就是班组提高管理水平的过程，同时也是员工提高素质、提高工作能力的过程，由此，每个员工都能以积极的姿态，投入到班组建设工作中去。

二是统一目标任务。结合公司实际，对照班组建设标准和细则，将所有指标进行了细化、量化、分解到班组的各个岗位，同时还明确质量标准和完成时限，实行指标任务，具体到岗、到人。

三是统一责任考核。抓好督促检查、责任考核，是促进班组建设的重要手段，建立了相应考核办法，班组签订了责任状，实行一月一检查，一阶段一考核，在检查考核中做到了“四个结合”：一是重点检查与月度考核相结合，促使员工立足岗位，搞好工作；二是定期检查与动态考核相结合，采取明察暗访的方法突击抽查，防止人浮于事、做表面工作；三是交叉检查与综合考核相结合，采取各班组之间相互交叉检查，综合考核评分，促使各班组相互交流，取长补短，共同进步。四是公司领导和职能部室与挂点的班组实行联带考核，人人有责任，个个有压力，共同抓好班组建设。

突出重点 体现亮点

崇义县供电公司没有唯班组建设，而抓班组建设，把班组建设与创国网公司一流企业工作相结合，与标准化台区建设工作相结合，与构建坚强电网，搞好新农村电气化建设工作相结合，与创业服务年工作相结合，突出重点，体现亮点，整体推进。

一是以基础管理为前提。按照规范化、标准化、专业化管理要求，该公司统一编制了《工作标准》、《管理标准》、《技术标准》、《规章制度汇编》，做到在管理上有章可循、照章办事。按照班组建设的标准和细则，对班组的管理资料、台帐、报表等重新统一规范，达到了“六统一”：统一名称、统一格式、统一字体、统一颜色、统一管理、统一摆放。达到了“四便于”：便于工作、便于管理、便于操作、便于检查，实现了定置定位管理。

二是以素质教育为根本。班组员工素质，决定班组的活力和竞争力。该公司把建设文明高素质、工作高效率、服务高质量、技能高水平的员工队伍，作为班组建设的重要一环，制定了长期和短期教育培训计划，加大对员工的教育投入，分层面、分专业组织开展各项技术业务和综合素质培训，通过与江西电院联合办学、举办生产技术运动会、岗位练兵、技术比武等多形式、多渠道的培训，不断提高员工的专业技能和综合素质。

三是以安全生产为基础。班组安全是基础，没有班组的安全，也就没有公司的安全，该公司以“班组无事故、个人无违章”为目标，以“盯班组，抓现场、严考核”为手段，建立健全安全保证体系、安全监察体系、安全考核体系，要求班组定期开展安全活动，定期搞好安全动态分析，不断强化员工安全责任意识，有效杜绝了安全事故的发生。

四是以优质服务为保障。班组是公司服务客户的最前端，按照统一模式，加强班组的窗口建设，简化办事程序，公开工作流程、服务承诺，开通了24小时的供电服务热线，全面推行了首问负责制、岗位责任制、办事公开制、服务承诺制、效能告诫制、限时办结制和绩效考核制，建立了“周有领导接待日、月有客户走访日、季有行风测评日、年有责任考核日”的常态服务管理体系，对客户办理业务、服务投诉处理、故障报修都有明确的时限规定，提高了办事效率，增强了服务功能。

五是以经营管理为中心。企业要发展，关键在效益，该公司自始自终注重抓班组的预算管理、成本管理、效益管理，建立了定期的经济活动分析制度，对各班组严格实行了 “收支两条线”管理。加强了台区绩效管理与考核，推行了电费回收预警机制，确保了电费结零，确保了企业增效。

六是以科技创新为手段。科技创新是企业发展的助推器，该公司对此高度重视，并从企业实际出发，加大对硬件投入，引进先进技术和设备，提高科技含量，促进公司管理水平升级。各班组实现了办公自动化，供电所实行远程抄表。公司建立了光纤联网信息通道，SG186、ERP已上线投运，大大提高现代化管理水平。

2.深入推进商务诚信建设 篇二

深入推进住宅产业化

据大连市建委主任谭积斌介绍, 在各职能部门的共同推动下, 大连市的住宅产业化工作成效显著。

大连市政府和建委先后印发了《大连市节约型建筑建设实施方案》、《住宅产业化十一五规划》、《关于推进成品住宅建设的通知》、《关于推进环境友好型住宅示范工程建设的意见》等文件, 将推广建筑节能、新能源利用、既有建筑节能改造、成品住宅建设及污水处理和中水回用等工作层层分解, 并落实了责任单位, 明确了目标和时限。同时, 大连市先后编制发布了《大连市节能建筑外围护结构构造》、《大连市太阳能热水器建筑设计导则》、《大连市住宅智能化配置规定》、《大连市环境友好型住宅示范工程建设标准》等。这些标准体系的建立和完善, 为节约型建筑建设工作的健康发展提供了强有力的技术支撑。

经过多年的努力工作, 在大连市新建住宅中有90%应用了新型墙体材料, 全部达到建筑节能的要求, 并出现了不少采用住宅成套新技术的示范小区, 住宅综合质量和科技含量得到提升, 节能减排得以实现。

大连市还积极创造条件, 鼓励企业开展国家、省市级示范工程建设。实践证明, 抓示范工程、抓龙头企业, 是推进住宅产业化和节约型建筑建设的最有效办法。通过示范工程的实施, 实现了三个共赢, 即消费者、企业、社会的共赢。示范工程带动了开发理念的转变, 带动了住宅质量的提高。“四节一环保”技术的推广应用, 引导住宅技术更新换代, 促进产业结构的调整和建设方式的转变, 取得了良好的经济效益、社会效益和环境效应。

成品住宅建设成今年亮点

2009年, 大连住宅产业化的工作重点将是“全装修”成品住宅的建设。这也是实施住宅产业化工程的主要“突破口”。

据大连市建筑节能管理处处长李长斌介绍, 大连市推广成品住宅的成果非常显著, 在全国范围内也是走在前列的, 大连的许多项目也成为了全国的样板工程。

如“大有恬园”小区早在2002年建设初期就顶着巨大的压力实现装修一次到位。在一期的1000多套住宅中, 有798套全装修交房, 基本达到成品房占80%的比例。实践证明, 这种选择是正确的, 购房者从中也尝到了甜头, 所以“大有恬园”二期在销售中, 绝大部分的业主都选择了成品房。

同全国其他城市一样, 成品住宅在大连也面临着诸多问题, 首先是开发商嫌麻烦, 不愿主动去做成品房, 主要因为业主投诉意见集中, 后期物业维护麻烦;其次是家装市场有一定误区, 老百姓选择时存在盲目性, 而且产业化设计、施工等行业发育还不成熟;再其次, 政府监管难度较大, 强制或者部分强制性实行成品房建设顾虑重重:一是怕造成房价上涨, 二是在装修标准的制定、如何管理、如何验收等方面还没有完善的监管体系。这些问题都是制约成品房进一步发展的瓶颈。

对此, 大连市今年将建立健全相关法律法规和技术政策体系, 在成品住宅装修价格、装修标准、验收标准、税费标准等方面进行规范;建立和完善全装修成品住宅竣工备案制度;制订与全装修成品住宅相对应的商品房销售合同条款, 规范销售行为。

3.赣州深入推进海绵城市建设研究 篇三

【关键词】赣州；海绵城市；意义；原则；措施

2012年4月，在《2012低碳城市与区域发展科技论坛》中，“海绵城市”概念首次提出；2013年12月12日，习近平总书记在《中央城镇化工作会议》的讲话中强调：“提升城市排水系统时要优先考虑把有限的雨水留下来，优先考虑更多利用自然力量排水，建设自然存积、自然渗透、自然净化的海绵城市”。由此引发了学界对于海绵城市的热切关注。

一、海绵城市的内涵和特征

海绵城市，是新一代城市雨洪管理概念，是指城市在适应环境变化和应对雨水带来的自然灾害等方面具有良好的“弹性”，也可称之为“水弹性城市”。国际通用术语为“低影响开发雨水系统构建”。下雨时吸水、蓄水、渗水、净水，需要时将蓄存的水“释放”并加以利用。

海绵本身主要具有两个方面的特性，即水分特性和力学特性。海绵的水分特性表现为吸水、持水、释水，力学特性表现为压缩、回弹、恢复。因此可从海绵自身的水分和力学特性方面理解“海绵城市”的含义。

二、推进海绵城市建设的原则

海绵城市建设应遵循生态优先等原则，将自然途径与人工措施相结合，在确保城市排水防涝安全的前提下，最大限度地实现雨水在城市区域的积存、渗透和净化，促进雨水资源的利用和生态环境保护。建设“海绵城市”并不是推倒重来，取代传统的排水系统，而是对传统排水系统的一种“减负”和补充，最大程度发挥城市本身的作用。在海绵城市建设过程中，应统筹自然降水、地表水和地下水的系统性，协调给水、排水等水循环利用各环节，并考虑其复杂性和长期性。

三、推进海绵城市建设的意义

1.社会意义。海绵城市建设的理念为城市老旧城区“海绵体”建设提供了新思路。大中型城市中老旧城区占的面积比较大，与新城区相比，老旧城区的洪涝灾害、雨水径流污染、水资源匮乏等问题更为严重，且老旧城区改造还面临空间条件有限、改造难度大等问题。相比建设大型地下调蓄池、大规模改造雨水管线等方案，改造设置一些城市“海绵体”是一个更加可行的思路。在整个设计过程中，可通过原有的老旧建筑雨水管断接技术，将雨水管线接入周边公园、水体、集中绿地等，集中贮存雨水，也可以利用小区内部的花坛、绿地等建筑设施空间布置雨水花园、下沉式绿地；城市道路可结合道路绿化带、树池等绿化空间，布置生态树池、植草沟等低影响开发设施，有效地对地表径流加以蓄、滞、渗、排等。

2.经济意义。海绵城市建设非常注重对天然水系的保护利用，减少了给排水管道的混凝土工程量，经济效益显著。海绵城市减少了城市水灾，以及水灾经济损失。水利的调蓄设施又往往与城市既有的绿地、园林、景观水体相结合，“净增成本”比较低，还能大幅减少水环境污染治理费用，降低城市内涝造成的巨额损失。

3.生态意义。建设海绵城市有利于城市生态环境的改善。海绵城市强调增加绿地，降低城市地面的硬化比例。有研究表明，城市地面硬化直接阻断了雨水补给地下水的途径，使地下水水位难以回升。通过海绵城市的建设，可以增加城市绿色空间，收集并处理雨洪水，这些被处理过的水可以用于生产和生活，或者作为景观用水，补给地下水等，从而改善城市生态环境。可以说，海绵城市建设的实施为构建绿色美好家园做出了突出的贡献。

四、赣州深入推进海绵城市建设的措施

一是遏制城市无限制硬化趋势。为解决城市面积成倍扩张，城市地表无限制硬化而带来的城市生态环境问题。政府应以2014年城市硬化面积为基准，每年减少城市硬化面积3-5%，国家应将这一指标纳入各流域城市政府的年度考核体系。同时，对农村地区城镇化过程中的地面硬化情况进行管理，维护农村地区的生态环境。

二是高度重视水资源战略规划，将水资源及生态环境规划纳入城市发展战略规划，支持、鼓励公民和社会组织参与和监督水生态规划的制定和实施过程。确立水生态规划在城乡规划中的基础地位，充分认识和利用水资源的资源功能和生态功能，注重开发和保护水资源在城市发展进程中的历史文化价值，培育和引导亲水产业健康发展。

三是建立科学的流域管理行政体制。充分理解一个城市的发展与流域上下游地区发展之间的内在逻辑，任何城市开发措施都要照顾到本地区和上下游地区人民的合理诉求，积极参与流域地区的环境与发展对话，制定流域治理行动计划及时间表。

四是构建完备的水资源法律和政策体系。将立法先行与政策配套相结合，积极开展水生态法律和政策调研工作，认真总结实践经验，支持构建完备的水资源法律和政策体系，立法机构应借助水利改革的契机，率先构建流域管理法律法规体系。

【参考文献】

[1]仇保兴.海绵城市（LID）的内涵、途径与展望[J]-给水排水，2015（3）.

[2]徐振强.中国特色海绵城市的政策沿革与地方实践[J].宏观视野，2015，（10）.

[3]张旺，庞靖鹏.海绵城市建设应作为新时期城市治水的重要内容[J].水利发展研究，2014，（9）.

4.深入持久推进作风建设 篇四

10月13号，河南省党的群众路线教育实践活动总结会议在郑州召开，河南省委书记、省人大常委会主任郭庚茂出席会议并作重要讲话。他强调，要认真学习贯彻总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话精神，进一步巩固和拓展教育实践活动成果，深入持久推进作风建设，全面落实从严治党要求，为加快中原崛起河南振兴富民强省提供坚强保障。

郭庚茂在讲话中指出，在教育实践活动中，我们按照中央要求，紧密结合河南实际，努力把握新形势下践行党的群众路线、加强作风建设的特点和规律，采取了一系列行之有效的举措，探索了有益做法，积累了宝贵经验，主要是：坚持扭住“总开关”、增强思想自觉，坚持真抓实做、敢于动真碰硬，坚持选准载体、树立标杆，坚持聚焦问题、重点突破，坚持领导带头、群众参与，坚持分类指导、从严督导。

就进一步巩固和拓展活动成果、加强党的作风建设、落实从严治党要求，郭庚茂强调以下五个方面。一要认真学习贯彻总书记总结讲话精神，把重要讲话精神贯彻落实到各项工作中去。二要善始善终完成教育实践活动。压茬推进要到底，不能留空白。整改落实要到底，开展综合评价“清旧账”。督导指导要到底，工作由督导为主向整改督导、换届督查、年度考核等相结合转变。三要推动作风建设常态化。要把作风建设紧紧抓在手上，以最严格的标准、最严厉的举措抓常、抓细、抓长。四要继续以作风建设为切入点落实党要管党、从严治党。我们要坚决贯彻总书记提出的八点要求，增强忧患意识，强化管党治党理念，自觉把从严治党贯穿于党的建设全过程。五要把开展活动、转变作风的成效转化为促进改革发展、改善民生的强大动力。各地各部门要以转作风改作风为动力，聚神聚力聚焦，推动经济社会发展再上新台阶。

5.深入推进教育系统反腐倡廉建设 篇五

——在2010年全省教育纪检监察工作会议上的讲话

尉 纬

（2010年3月24日）

同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻十七届中央纪委第五次全会、国务院第三次廉政工作会议、省政府廉政工作电视电话会议、省纪委八届八次全会和全国教育系统党风廉政建设工作会议精神，回顾总结2009年教育纪检监察工作，研究部署2010年主要工作任务。省委教育工委、省教育厅党组对这次会议高度重视，省委常委、副省长、省委教育工委书记陈桦同志会前专门听取会议筹备情况汇报，专题研究会议召开的议程、任务及相关事项，对推进2010年教育系统反腐倡廉建设提出明确具体的要求。省委教育工委副书记、教育厅厅长鞠维强同志将在会上作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。省纪委常委沈山煌同志莅临这次会议，体现了省纪委、监察厅对教育系统反腐倡廉建设一贯的关心、重视和支持。下面，我讲三个问题。

一、2009年工作回顾

过去的一年，我省教育纪检监察工作在省纪委、监察厅和省委教育工委、省教育厅党组的领导下，认真贯彻执行中

开展落实党风廉政建设责任制情况监督检查，连续两年召开全省教育系统贯彻落实党风廉政责任制情况点评会进行点评。及时组织全省教育系统学习贯彻中央和省委关于反腐倡廉建设的部署精神，各级党政领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的自觉性不断提高，‚一岗双责‛的意识明显强化。经组织检查和分析统计，全省教育系统县级以上教育行政机关以及省、设区市属学校党风廉政建设责任制总体落实有效，教育系统反腐倡廉领导体制和工作机制进一步健全完善。

（二）突出工作重点，惩治和预防腐败体系建设有力推进。各地各高校紧紧抓住教育、制度、监督三个关键环节，深入贯彻落实中央《工作规划》、省委《实施办法》和教育系统《实施办法》，有力有效推进反腐倡廉建设。在教育方面，持续开展廉洁自律‚五个一‛活动，举办高校反腐倡廉专题教育讲座，加强对教育系统党员干部的党性党风党纪教育和警示教育。各地各校建立反腐倡廉宣传教育联席会议制度，充分利用教育网、校园网、电台广播、宣传栏，深入开展反腐倡廉宣传教育；按照省委《实施办法》关于加强学校廉政文化建设的要求，全省2.23万所学校以推进‚廉洁教育进校园‛活动为载体，开展读书征文、书画展览、主题研讨、志愿服务、社会调查等活动，加强廉政文化和反腐倡廉研究，有力促进了学校思想政治教育工作和精神文明建设。在制度方面，省委教育工委、省教育厅先后出台8份反腐倡廉文件。制定《福建省加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，突出招

治理教育乱收费工作电视电话会议和省治理教育乱收费厅际联席会议，对治理教育乱收费工作进行动员部署。加强与纠风、监察、物价等部门联系和配合，指导和协调各地各校落实治理教育乱收费各项工作任务。认真开展创建教育收费规范校（单位）和教育收费示范县、规范县（市、区）活动，全省检查验收‚示范县‛23个、‚规范县‛57个、‚规范校‛6468个。继2008年下发十个规范教育收费、严肃收费纪律的文件后，2009年制定《福建省教育收费规程》、《关于进一步规范义务教育阶段借读生接收工作的通知》和《关于规范义务教育阶段中小学教辅材料征订发行管理工作的通知》等5份文件，教育收费进一步规范。深入开展治理教育乱收费集中整治活动，组织50个调查组跨地市交叉检查，对违规收费的21所学校，按照一案一函一处理的原则，向有关设区市教育纪工委提出处理意见，督促违规学校限期整改。全省共组织县级以上检查组461个，检查各级各类学校7451所，发现违规收费学校159所，自查自纠和查处乱收费714万元，已清退违规收费666.48万元；调查处理乱收费案件76件，其中省教育纪工委直接督办9件，撤职校长5人。组织政风行风监督员并邀请省行评代表，深入全省9个设区市开展民主评议政风行风活动。从行风评议、专项检查及全国治理教育乱收费工作专项督查组对我省检查的情况看，我省教育收费政策体系逐步完善，学校收费行为基本规范，教育系统乱收费不正之风得到根本遏制，实现‚四个明显下降‛和‚二个明显提高‛，即群众对教育乱收费的举报量明显下降、教育收费政

次。加强专项监察，开展在全省村主干中录用公务员考试命题、面试专项监察和农村教师公开招聘命题工作监察等，开展第24届福建省青少年科技创新大赛监察工作，对初高中新课程管理系统硬件、福建省小学电子学籍管理系统招投标，以及全省校方责任保险等招投标过程进行监督，确保招投标工作程序规范、公平公正。

（五）突出从严执纪，查处违纪违法案件力度进一步加大。认真做好群众来信来访工作和信访分析、核查和跟踪督办，妥善化解矛盾纠纷，促进教育和谐稳定发展。省教育厅纪检组监察室2009年受理群众信访件834件，已办结831件，其中领导批办件364件；初核违纪线索25起，转立案11件，协助省纪委查处一批案件，处分处级干部7人，涉及金额405.176万元，挽回直接经济损失316.0495万元。全省教育纪检监察机构立案调查261件，结案260件，涉案321人，受党政纪处分338人，移送司法机关9人，查处的违纪案件数比2008年增加39%，涉及违纪违法金额490.5354万元，查办案件的综合效应进一步发挥。

（六）突出主题实践，教育纪检监察干部素质得到新提升。按照中央纪委和省纪委的统一部署，全省教育纪检监察机构在深入学习实践科学发展观活动中，同步开展了‚做党的忠诚卫士、当群众的贴心人‛主题实践活动。坚持以主题实践活动为载体，深入学习王瑛同志先进事迹，组织纪检监察干部参加中央、省纪委组织的各种业务培训和专题学习，选派干部挂职锻炼，教育纪检监察干部理论和专业知识水平

确保教育反腐倡廉建设取得实效的重要保证；第四，必须始终坚持求真务实、改革创新，积极探索适应新形势新任务发展需要的思路和举措，把加强思想教育和健全管理制度紧密结合，不断完善源头治理的制度措施，这是推进教育反腐倡廉建设的不竭动力；第五，必须始终坚持统筹协调、密切配合，充分调动相关单位和业务部门的力量，增强整体工作合力，这是推动教育反腐倡廉工作深入开展的重要条件；第六，必须始终坚持从严治党、严肃执纪，持续保持惩治腐败的高压态势，这是推进教育反腐倡廉建设的有效手段。

在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前教育系统党风廉政建设和反腐败斗争仍存在一些问题，特别是随着海西教育事业改革发展的深入推进，反腐倡廉建设面临许多新情况、新问题，反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。个别学校、个别领导对推进惩防体系建设的重要性认识不足，党风廉政建设责任制仍未落实到位；一些反腐倡廉制度或政策不够落实，特别是高校在执行财经制度和政策方面仍然存在一些突出问题；治理教育乱收费虽然取得转折性进展，但成果还比较脆弱，稍不注意还容易出现反弹；教育违纪违法案件在一些领域仍时有发生，案件查处力度仍需加强。我们要从保障和促进教育事业科学发展、办人民满意教育的高度，充分认识教育系统反腐倡廉建设的长期性、复杂性、艰巨性，进一步增强责任感和紧迫感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加务实的作风，持续推进教育系统党风廉政建设和反腐败工作。

思想上、行动上同党中央保持高度一致。加强对政治纪律执行情况的监督检查，严禁发表同中央和省委决策部署、党的路线方针政策相背离的言论，决不允许编造和传播政治谣言，决不允许参与非法组织和非法活动，维护党的团结统一。要坚持党的宗教政策，加强党的宗教政策宣传教育，引导师生正确看待和对待宗教问题，坚持教育与宗教相分离的原则，加强各类宗教活动的管理，绝不允许利用宗教干预学校教育教学工作。共产党员不得信仰宗教，不得参加宗教活动。对学校党员师生组织或参与宗教活动，如坚持不改的要劝其退党，教师校内组织学生参与宗教活动或吸收发展宗教组织成员的要劝其辞职或予以辞退。二要维护教育系统稳定。建立健全舆情信息长效工作机制，及时掌握思想理论动向和校园舆情动态，及时发现苗头性、倾向性问题，有效疏通舆情信息表达渠道，把不稳定因素解决在萌芽状态。各地各校既要积极引导教师群体合法合理表达诉求，也要强调纪律的约束力，教师不得以任何理由罢课、不上课，如发现要严肃处理，特别是对串联鼓动的组织者，要从重从快处理，触犯刑律的，要及时移送司法机关处理；对一般参与者，要依纪依法追究纪律责任、给予相应的纪律处分或组织处理；对其他盲从人员，要加强教育，加强管理，并根据情节给予效能告诫等处理。三要积极开展专项检查。要继续抓好中央、省委扩大内需政策落实情况的监督检查，加快推进校园安全工程建设、中小学危房改造、中等职业教育基础能力建设、原苏区初中校改建工程等项目建设，努力实现项目工程安全、资

（二）强化作风建设，着力促进领导干部廉洁从政从教。中央纪委五次全会对加强作风建设、促进领导干部廉洁自律等作出了具体部署，近日又颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，详细规定了领导干部从政行为八个方面的‚禁止‛，并具体列出52种‚不准‛行为。各级教育纪检监察机构要认真组织学习，切实按照中央提出的要求，着力解决教育系统党性、党风方面存在的突出问题，以优良的党风政风促行风校风。一要全面深化反腐倡廉宣传教育。加强教育是反腐倡廉的基础性工作，省教育厅将根据中央纪委等六部门下发的《关于加强廉政文化建设的意见》精神，制定关于加强教育系统廉政教育的文件，把反腐倡廉教育纳入教育系统党校、团校和干部培训必学内容，并提出具体明确要求，建立宣传教育长效机制。各地各校要认真贯彻意见精神，继续深入开展廉政文化进校园活动，加强学校廉政文化研究，努力培育廉政文化精品，扩大校园廉政文化建设的影响力和教育面。积极开展岗位廉政教育，加强对重要岗位、重点部位工作人员法律法规、财经纪律等教育，增强拒腐防变意识。深入开展廉政警示教育，进一步提高领导干部的风险防范意识。二要切实加强领导干部作风建设。各级教育纪检监察机构要积极协助党委把增强党性修养、加强作风建设作为促进教育事业科学发展的切入点，在教育系统大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风，推动干部作风改进优化，努力营造良好的发展环境。坚持以人为本，认真办理人民群众和师生

突出重要领域和关键环节，加快建立完善长效管理机制，不断深化高校反腐倡廉建设工作。一要强化责任意识。中央纪委全会和省纪委全会都强调要加强高校党风廉政建设。各地党委教育工作部门和教育行政部门要切实加强对高校反腐倡廉工作的组织领导和工作指导，进一步健全以领导责任体系、工作责任体系和责任追究体系为主要内容的党风廉政建设责任体系，推动高校自觉主动抓好党风廉政建设。二要完善决策机制。各地各校要坚持党委领导下的校长负责制，进一步建立完善领导班子集体决策、科学决策、民主决策机制，严格执行以民主集中制为核心的各项规章制度，凡属‚三重一大‛事项都必须集体讨论决定，健全决策程序规则，明确用权界限，规范权力运行流程，防止个别人专断和决策失误。积极探索建立决策、执行、监督相互制约、相互协调的权力结构和运行机制，促进高校健康发展。三要加强财务管理。近年来省审计厅对部分省属高校及高校领导干部离任进行审计，发现高校不同程度的存在内部管理制度不够健全、执行不够到位、监督不够有力等深层次问题。教育部要求今年在直属高校中全面实施会计委派制，同时推行审计结果通报和公告等制度，进一步加强高校审计监督。教育厅将按照教育部要求，积极探索会计委派等财务监管方式，成立厅内部审计工作小组，加强审计监督，重点加大对领导干部离任审计的力度，完善经济责任审计制，科学运用审计成果。召开高校财务管理专题会议，结合高校审计、财务检查和惩防体系检查中发现的问题，加强对高校领导班子和领导干部财务

程序，提高教育经费使用效益。二要规范民办学校收费，严格按照民办教育收费管理实施细则，规范各类民办教育收费标准，加大民办教育收费情况检查。三要规范教辅材料收费，按照教育部即将出台的治理教辅材料散滥问题的指导意见，进一步规范教辅材料征订发行，着力解决教辅材料散滥、强制征订等问题，实行对义务教育阶段贫困家庭学生实行依申请免费提供教辅材料的政策。四要规范补课行为，严格执行‚除报经批准的初、高三毕业班周六和高二暑期可组织适当的‘培优补差’外，其他年级学校一律不得补课‛规定，禁止教师在校内组织有偿补课，经查实从事有偿补课的教师要给予效能告诫，扣发当年全部绩效工资。五要规范服务性收费、代办收费，按照教育部即将出台的规范中小学校服务性收费、代收费的指导意见，服务性收费和代办收费坚持学生自愿和非营利原则，不得与学费合并统一收取，严禁强制服务和强制收费，也不得在代办收费中加收其他费用。六要规范择校收费，严格执行公办普通高中招收择校生‚三限‛（限分数、限人数、限钱数）政策，今年城市公办普通高中招收择校生的比例控制在本校当年招生计划数的25%以下，低于此比例的不得提高；严格禁止义务教育阶段以赞助费等名义收取借读费，一经发现并查实的，对主要责任人一律先予免职再追究纪律责任，所收款项退还当事人，借读生回原户籍或常住地就近入学。七要规范学生托管收费，统一托管标准，维护托管秩序，推广托管试点经验，整治违规托管行为。八要规范幼儿园收费，认真调查、测算和充分听取社会各方面

后勤服务等重要领域和关键环节的制度创新，制定法规制度建设规划，制定和遵守教育行政审批、许可、审查事项工作流程，加快构建符合本地本校实际的法规制度体系的基本框架。要充分利用互联网、校园网等媒体，加强法律法规和各项制度宣传，为制度执行提供良好的环境和氛围。要建立制度执行的问责机制和惩处机制，对党员干部执行制度情况开展经常性的监督检查，严肃及时处理违反制度的行为，提高制度的执行力，维护制度的权威。

（六）强化案件查处，坚决遏制腐败现象易发多发势头。各级教育纪检监察机构要以从严治党、严肃执纪为基本职责，敢于和善于查办案件，始终保持惩治腐败的高压态势，坚决遏制腐败现象在教育系统易发多发的势头。一要突出办案重点。今年要重点查办发生在教育行政机关、高校和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，严肃查办群体性事件和重大责任事故背后的腐败问题，严肃查办侵害群众利益、严重违反政治纪律、组织人事纪律和财经纪律的案件，严肃查办招生考试中徇私舞弊、弄虚作假等案件。二要增强办案合力。教育系统各级党委、行政主要领导要重视和支持查办案件工作，纪检监察机构要不断推进查办案件方式方法和工作创新，完善查办案件的沟通协调机制，加强与检察、审计和业务主管部门之间的协调配合，加强与其他单位纪检监察机构的工作联系，对于重要线索和重大案件要及时提请上级纪检监察机关介入，形成惩治腐败的整体合力。三要改进办案工作。坚持依纪依法办案，规范办

层层抓落实的工作格局。各级党委是反腐倡廉的责任主体，主要领导要切实履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管理范围内的反腐倡廉建设负总责，领导班子其他成员应抓好自己职责范围内的反腐倡廉工作，全面落实‚一岗双责‛。各级教育行政部门和各级各类学校必须把反腐倡廉工作寓于各项改革和政策措施中，与教育事业改革发展一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。要建立健全党风廉政建设责任制考核等次评定、考核情况通报、考核结果运用等一系列制度和工作程序，使责任制起到应有的激励约束作用。

（二）要切实推动工作创新。今年是福建教育改革发展的关键一年，教育系统党风廉政建设要更好的保障和服务教育科学发展，就必须勇于创新、善于创新。各级教育纪检监察机构要坚持以科学发展观为指导，深入研究教育发展规律，深入探索新形势下开展教育纪检监察工作的规律，加快转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和做法，紧紧围绕保障和服务教育科学发展来谋划工作，加强预防工作的前瞻性研判，及时总结归纳新鲜经验和特色做法，加强工作指导，发挥典型示范作用。要积极推进工作方式方法创新，促进教育纪检监察工作更加体现科学性、富有创造性、具有实效性。要牢固树立以人为本的理念，抓住群众最期待解决、管理最需要解决的问题，集中力量攻坚克难，切实维护好广大师生、教职员工和人民群众的根本利益。

（三）要切实加强队伍建设。今年教育纪检监察工作的主要任务已经明确，各级教育纪检监察机构要认真学习领会

6.深入推进干部作风建设的工作方案 篇六

一、总体要求

全面贯彻党的十七届四中全会和中央、省、市、区重大决策部署，围绕全区重点工作推进和落实，坚持扣紧一个主题（提高干部执行力，推动科学发展），开展三项治理（吃拿卡要、治懒治庸、铺张浪费），实施五项活动（深入学习王彦生、“下基层、解难题、送温暖”、“攻坚克难抓落实”、深化“十个严禁”落实、群众满意度测评），为推进社区经济社会平稳较快发展新局面提供有力保证。

二、重点任务

今年社区深入推进干部作风建设工作分“精心安排、全面展开；攻坚克难、重点突破；群众评议、深化提高”三个阶段，着力抓好10项重点工作，统筹安排，持续推进。

1、深化向王彦生同志学习活动。推进王彦生同志先进事迹进社区、进家庭，教育引导广大党员干部自觉践行社会主义核心价值体系和“新时期邯郸人文精神”，争做王彦生式的好党员、好干部。

2、继续开展公开承诺。在对去年承诺事项自查自评的基础上，社区要认真谋划确定2010年承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，并通过宣传载体进行公示。

3、开展“攻坚克难抓落实”活动。围绕党工委、办事处《关于开展“工作落实年”活动的意见》，社区要针对转变经济发展方式、“三年大变样”推进、保障和改善民生、促进社会和谐稳定、提高党的建设科学化水平等重点工作，每个方面确定1—2项最突出的难点工作。按照职责，进行责任分解，建立目标责任制，明确牵头领导、分管领导、责任单位和责任人，分包落实。加强对工作和项目进展情况的调度协调、督促检查，及时解决实施进程中遇到的困难和问题，务求实效。

4、开展“三项治理”（吃拿卡要、治懒治庸、铺张浪费）行动。修订完善有关规章制度，建立健全预防和惩治机制；组织开展多种形式的治理行动，严肃查处违规违纪行为。针对治理工作中发现的违规行为或存在问题，制定整改措施，抓好落实；完善典型案例剖析和通报制度，公开曝光典型案件，强化警示震慑作用。

5、深化“十个严禁”的落实。坚持监督检查的常态化，综合运用党政纪处分和组织处理，加大惩处力度。强化问责，既严肃处理直接责任人，同时对问题整改跟踪问效。注意发现问题，堵塞漏洞，规范干部从政行为。建立舆情监测机制，对反映的问题及时回应和查处。对特色做法及成功经验进行总结提炼，建立健全长效机制。全年两次进行公开曝光、通报典型案件。

6、深化长效机制建设。认真落实2010年出台的干部作风建设的各项制度，对执行落实情况进行督导检查。各支部要结合实际,针对干部作风方面出现的新情况新问题，确定2010年干部作风建设长效机制重点调研课题，明确负责领导，责任到人。年底，汇总梳理各支部干部作风建设长效机制建设成果；总结有特色的好做法、好经验。

7、组织评选工作。向办事处推荐 “攻坚克难抓落实”活动、“下基层、解难题、送温暖”活动先进集体和先进个人，进行表彰通报。

8、开展群众评议机关工作。广泛征求各方面意见建议，进一步完善群众评议机关办法，促进评议工作规范化科学化。12月完成评议工作。

9、对2010年深入推进干部作风建设进行总结考核。12月底，社区对全年深入推进干部作风建设活动情况进行全面总结，提出进一步深化干部作风建设的措施。对社区干部作风建设工作进行考核。

三、组织领导

（一）加强谋划部署，全面扎实推进。社区要按照街道的统一安排部署，切实抓好本社区干部作风建设的谋划组织、动员部署、推进实施、督促检查等各项工作。要结合实际，在全面落实省、市、区、办事处统一安排和规定动作的同时，针对本社区干部作风存在的突出问题，组织开展专项整治行动和特色活动。

（二）加强监督检查，确保取得实效。要建立监督机制，每月对社区干部作风建设整体情况进行一次监督检查，做到“三有”，即月初有方案，月中有督导，月末有报告。要坚持日常监督和重点监督相结合，通过有力的监督检查方式和手段，督促问题解决，推动工作落实。

（三）加强宣传引导，营造浓厚氛围。社区统筹谋划深入推进干部作风建设宣传工作方案，充分发挥新闻媒体作用，要开设专栏，及时宣传社区关于深入推进干部作风建设的各项部署和推进过程中的好做法、好经验及涌现出的先进典型。积极加强与省、市新闻媒体的联系，全面宣传、推介我社区干部作风建设成效。

7.深入推进商务诚信建设 篇七

一、持续抓好理论武装

党的十七大提出:“要始终坚持党对军队的绝对领导的根本原则和人民军队的根本宗旨”。这就要求每一名官兵夯实高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础, 把学员的理论学习、教育当作一项经常性工作来抓, 推进用创新理论提高自身素质、学员队建设质量。

一要加大创新理论学习教育力度, 进一步扎实理论基础。目前入校的新学员大多是“90后”, 对创新理论知之甚少, 针对这一实际, 应加大创新理论的学习教育力度。一方面, 要及时制定相应的教育计划, 增强创新理论尤其是十七大精神和科学发展观学习内容, 及时把十七大精神学习作为新学员教育的重点内容突出出来。组织新学员原原本本学习《十七大报告》, 切实掌握十七大精神的科学内涵和本质要求, 及时把新学员的思想统一到十七大精神要求上来。另一方面, 要加强对新学员创新理论学习的组织领导, 做到精心谋划、科学实施、周密安排。通过多种形式, 在新学员中迅速兴起深入学习贯彻十七大精神、重视创新理论学习的浓厚氛围, 促进新学员对十七大精神和创新理论的理解和把握。

二要扎实搞好我军优良传统教育, 打牢献身国防、履职尽责的思想基础。首先, 要突出开展主题教育。新学员可谓是改革开放成果的完全受益者, 享受着极大丰富的物质生活。但大多对改革开放的历程缺乏理性的了解。要着重抓好“坚定中国特色社会信念, 有效履行我军历史使命”主题教育的落实, 引导新学员认清改革开放以来国家、军队建设的历史。其次, 要深入开展军队历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育, 大力弘扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统。进一步加强理想信念教育和思想道德教育, 筑牢新学员的思想道德基础。再次, 要突出开展艰苦奋斗教育。

三要创新思想教育的方式方法, 不断增强教育的主动性、针对性、实效性。要针对“90后”学员的思想特点, 认真贯彻落实新《政工条例》、《思想政治教育大纲》, 创新学习教育方法, 拓宽教育渠道, 推动学习教育效果的落实。如:一方面可以在巩固课堂灌输的基础上, 根据“90后“学员的现实思想, 更多的引进引导式、启发式、讨论式等新的教育方式方法, 同时坚持以人为本, 充分发挥新学员在教育中的主体地位, 调动和激发参与教育的主动性和积极性。针对新学员有特长、见多识广、文化基础好的特点, 鼓励新学员之间互帮互学, 走上讲台讲课。另一方面, 可以创新学习教育方法, 多应运现有的网络平台、多媒体平台。音像资料教育。增强教育的知识含量和科技含量, 提高新学员对学习教育的兴趣程度, 促进学习效果落实。

二、扎实搞活、搞好思想政治教育

在基层思想政治教育中, 只有拥有良好的人格魅力、学识修养、情操境界, 才能使教育对象进行心悦诚服地接受教育, 才能把政治教育搞活, 提升到新的档次。因此, 在扎实搞好政治教育的过程中可以巧妙的运用不同的方法, 注入情感因素, 激活政治教育。

一是动之以情, 增强教育的亲和力。教育者在思想政治教育中做到“动之以情”, 就要解决由形势变化引发的思想问题时讲出“实情”, 在解决由个人和家庭实际困难引发的思想问题时融入“真情”, 在解决个人理想前途上出现的思想问题时充满“感情”, 在解决内外关系方面出现的问题时主动“热情”, 在解决纪律法纪方面出现的问题时破除“私情”。

二是营造良好的气氛, 增强教育的感染力。通过营造良好的环境氛围, 让学员愉快主动地接受教育, 是达到最优教育效果的有效途径。要有系统观念, 注重思想政治教育课的整体设计, 精心策划好课堂政治教育的每一环节。

三是晓之以理, 增强教育的说服力。做到晓之以理, 就得要求教育者善于将“大道理”讲实。因此, 要做到因材施教。因人而异, 针对不同对象, 要坚持具体情况具体分析, 从理论与实践的结合上说明和回答学员关心的现实问题;要做到平实可信, 用真话打动人, 靠事实增强说服力, 把道理讲真讲实, 讲到学员的心坎上, 使学员产生“共鸣”, 达到“心理交流”的目的;要做到寓理于事, 注重就事论理, 多讲活泼生动的内容, 寓道理于事例之中, 融思想性、知识性、趣味性于一体, 实现事与理的有机结合。

三、深入开展经常性思想工作

随着社会的进步, 周围环境的日益变化, 军校学员身上出现了许多新的特点。基层干部只有针对学员特点, 把握好学员经常性教育的方向和工作规律, 才能做好经常性思想工作, 促进基层全面建设。

一要主动作为, 找准经常性思想工作的切入点。要做好经常性思想工作, 必须找准经常性思想工作的切入点, 在了解学员、走进学员上下功夫, 基层学员队应对学员的思想建立档案, 记录好学员的家庭基本情况、情趣爱好、性格气质、现实思想等基本情况。

二要善借东风, 挖掘经常性工作的闪光点。在社会发展如此迅速的新形势下, 外来信息、社会环境和家庭因素对学员的影响越来越明显。因此, 可以在学员队开展广泛交流活动, 不仅要促进学员之间的交流, 还要提倡通过书信、电话等形式与家长之间的交流, 让家长了解学员在校的表现, 让家长鼓励学员安心学习训练, 这对学员的思想稳定具有重要的作用。在一些节日, 如中秋节时, 学员队干部可以代表学院、大队向学员家长捎去节日的问候, 汇报一下学员的学习、训练、生活情况。再通过家长向学员的反馈, 可以让学员感受到组织的温暖。

8.深入推进商务诚信建设 篇八

其实,上述问题也正是当前企业文化建设中的突出问题。求解这些问题,我们认为要从企业文化建设的根本上抓起。那么企业文化建设的根本是什么呢?

在上述10多个问题中,有两个问题关乎企业文化建设的根本。其一是对企业文化内涵的正确理解;其二是对以人为本的本的正确理解。这两个问题也可以说是二而一的问题,因为文化的实质是人化。通常人们强调企业文化建设要以人为本、以文化人,讲的就是这个道理。在企业文化建设中抓住了这个根本,其他问题就可以迎刃而解。

企业文化是一个生命有机系统

正确理解企业文化内涵的关键,是把企业文化当作生命有机体理解和对待。

企业文化的内涵是什么?这个问题好像大家都很清楚,以为只要弄清了企业文化的定义就明白了。企业文化的定义众说纷纭,一个时期以来人们谈得比较多的有企业文化“总和论”、企业文化“层次论”等观点。企业文化“总和论”是说企业文化是由企业物质成果和精神成果的总和构成。企业文化“层次论”是说企业文化分为精神层次、制度层次、行为层次、物质层次等几个层次构成。不能说这些说法不对。但是为什么这些说法、这些概括在实践中做起来感觉到就是“两张皮”、难以落地、无法推进? 探其究竟,很多问题正是出在对企业文化内涵本身理解的片面性、零散性、不系统上。如企业文化“总和论”和企业文化“层次论”,是在思维中所作的抽象、分析,本身就具有一定的机械性、零散性,因为任何抽象、分析都具有把整体分解为部分的特点。如果这种因抽象、分析而带有的用机械性和零散性的观点来理解企业文化、建设企业文化,在实践中是一定会出问题的。

企业文化本身就是一个由各种要素构成的有机系统,是一个生命有机体。实践中的企业文化是具体实践而非抽象实践,指导实践的企业文化理论是具体的理论而非抽象的理论。换句话说,实践中的企业文化或指导实践的企业文化理论,必须从思维抽象还原为思维具体和实践具体,才具有生命力。事实上,有生命力的企业文化是在企业的经营管理实践中存在并随同它一起生长的,而且这个生长力量是它自己具备的,就像种庄稼以后,虽然也要施肥、维护,但它自身是有成长力的,是自我成长、自我发展的道理一样。

企业文化作为精神、制度、行为等要素构成的系统,作为一个生命有机体,它要回答的第一个问题是企业文化从何而来,精神来源在哪?所以有企业文化是企业家文化还是员工文化,是来自本企业还是外企业,是来自中国还是外国,是来自历史还是现实的反映等等的讨论,这些是企业文化来源问题。第二个问题是企业文化所为何事,企业文化是干什么的,起什么作用,它要解决什么问题?第三个问题是企业文化所向何处,它往哪里去?这些问题的回答都应该在企业文化是什么即企业文化内涵中来回答,企业文化的生命、活力就包含在其内涵之中。

比如说,据峰峰集团洗煤厂的那位厂长讲,她领导的企业的精神理念是从自己的企业里面沉淀、提炼出来,并转化成企业制度和员工的规范,厂里搞了很多沟通平台、信息交流平台,等等,效果很好。但她有一个困惑,她说她这样做并不是一定要搞什么企业文化。应当说,作为一个厂长她已经在实质地推进企业文化,并且这种推进是与经营管理血肉相连的,其做法既可以说是在推进企业经营管理,也可以说是在推进企业文化,是合而为一的。甚至有点儿无意插柳柳成荫的味道。她没有在企业管理之外、战略之外、制度之外、行为之外搞什么另外的企业文化,企业文化就在她的企业经营管理、企业战略、企业制度、企业行为之中。“两张皮”在她的企业没有出现。为什么?因为企业制度、规范、行为是企业思想、精神、理论的外在体现,如果离开经营管理制度和行为,企业思想、精神等就魂不付体了,就魂飞魄散了。作为系统存在的企业精神、制度、行为本身是结合在一起的。

许多企业由于没有把企业文化本身看作是生命的有机体去理解和实践,它的经营管理与企业的精神、制度、行为就出现了一种分裂,所以“两张皮”的问题出现了;企业文化是老板文化还是员工文化的问题出现了;企业文化的活力、生命力的源泉在哪里的问题也出现了;等等。我们看了很多企业文化手册,其中许多理念是互相冲突的,核心价值观和分价值观经不起逻辑上严格的分析,贯彻这个与那个冲突;在企业的理念体系之间、制度体系之间、理念体系和制度体系之间也是相互冲突的;其企业手册里的内容与企业行为实际更是严重脱离甚至相反。这样混乱的企业文化还怎么建设得下去?!

有些企业文化建设推进到一定程度就出现了徘徊,搞了两年以后推不下去了,不知道该怎么样进一步做。其原因也是因为没有把企业文化作为一个生命有机体来对待。作为生命有机体的企业文化存在于企业的战略、制度、行为、管理当中,离开这些企业文化就不复存在,也无法发展。作为生命有机体的企业文化并不是一些单纯的文化理念、原则、条文或口号的集成,在这些文化理念、原则、条文或口号背后是一种利益的结构、权力的结构和组织的生态结构。企业文化建设说起来很容易做起来非常难,不是难在这些理念、原则、条文或口号怎样提炼、描述、表达上,而是难在对其体现、依存的利益结构、权力结构、组织生态结构的调整改革上。企业文化建设要深化,必然要求调整改革与之不相适应的企业原来的利益结构、权力结构、组织结构,建立与之相适应的新的利益结构、权力结构、组织结构,企业文化建设难就难在这里,你不愿意调整或者调整不下去这些结构,就不是要真心实意地搞企业文化建设。比如说按劳分配、多劳多得,人家多劳了你就不愿意让他多得;德才兼备、任人唯贤,但是这人不怎么听话,不是亲朋好友,你就不愿意重用他;那么你的多劳多得、德才兼备企业文化就只是一句口号,就是假的。多劳多得要求同工同酬,对农民工、合同工要与正式工同工同酬,就要调整原有的利益分配结构;德才兼备要求任人唯贤不能任人唯亲,就要调整与之不相符合的用人权力结构;企业观念结构与利益结构、权力结构调整意味着一个组织生态结构的改变。看一个企业的文化建设的改变是良性的还是不良的,不是看其条文、字面原则和口号如何,而是看其利益结构、权力结构和组织生态结构怎样安排、调整或改变。

把企业文化作为一个生命有机体的时候,也是一个方向引领。因为企业要科学发展、可持续发展,对人的要求是德才兼备、任人唯贤,这是一个良性导向;对利益分配关系是多劳多得、同工同酬,这是一个良性导向;对自然环境是生态平衡、节能环保,这是一个良性导向;等等。反之,就是不良导向、恶劣导向,就没有企业的科学发展、可持续发展。企业文化建设的方向引领,是企业利益结构、权力结构、组织生态结构向何处调整、向何处配置、向何处发展的引领;企业文化建设是一个企业的观念结构及其利益结构、权力结构、组织结构的系统运行、持续运行过程,运行久了,才形成我们所说的风气、氛围、环境这些东西。企业文化建设的方向引领有先进与落后之分、优良与恶劣之别。

正确理解企业文化的内涵,就要把企业文化作为一个生命有机体对待。我们如果这样系统地来理解企业文化,系统地思考企业文化,系统地贯彻企业文化,就抓住了企业文化建设的根本。这样,企业文化就具有自我发展、自我完善的的生命与活力,这样的企业文化才具有成长基因和发展灵魂的本质属性。如果没有下决心调整与企业文化理念相适应的利益、权利、组织结构,你这个企业文化实际上就是假的,或者是半真半假的,就只是口头吆喝,而不是真正要建设优良、先进的企业文化。我们有些企业领导者在企业文化的口号上追求“语不惊人死不休”的效果,在企业文化条文的表达上恨不得说尽世界上最动听的好话,却丝毫不打算对相应的利益结构、权力结构和组织结构进行改革、改善,这样建设企业文化不过是叶公好龙而已。

以人为本就要保护人的

生命健康安全和尊严

企业文化建设的根本是要以人为本、以文化人。这个“本”有两个方面的内容。从物质方面说,人之本首先是人的健康、生命和安全。企业以人为本,就要关爱员工的生命、关爱员工的健康,关心员工的安全。人们常说,安全责任大于天。安全为什么大于天呢,因为安全关系员工的生命、健康。比如说:血汗工厂和黑煤矿,损害的是员工的生命、健康和安全;毒牛奶、毒酒、毒大米等等,损害的是消费者的生命、健康和安全;环境污染损害的是社会公众的生命、健康和安全。这种对人的生命、健康和安全的损害,是对人的根本损害,是对人类价值的根本践踏,因而受到全人类的反对和批判。这也是SA8000或社会责任在全世界越来越受到重视的原因。

从精神层面来讲,人之本是人的自由、平等和尊严。坚持人生而平等、生而自由,把神本还原为人本,把神权还原为人权,把人从神的束缚和封建专制的压迫下解放出来,是资产阶级革命的重大历史功绩之一。人的自由、平等和尊严是人的精神性存在。“不自由勿宁死”,“生命诚可贵,爱情价更高,若为自由故,二者皆可抛”等等,反映了人们对这种精神之本的珍视和渴望。坚持以人为本,既表现为对人的健康、生命和安全的重视和保护,也表现为对人在精神上的自由、平等和尊严的关心和保护。如果企业或组织把这两方面做到了,那情况会怎么样呢?有尊严的劳动和有尊严的生活会形成“士为知己者死”、“上下同欲者胜”的局面;会形成“既有统一意又有个人心情舒畅,人人奋勇当先、个个争先恐后”的局面;会形成“心齐气顺劲足人和百业兴旺发达”的局面。相反会怎样?人最大的悲剧是哀莫大于心死,心死了就无可救药,就会有前赴后继的“跳楼”事件发生;人怕伤心树怕破皮。伤了人心就是损害了他的情感和尊严,伤到极致就会绝望或爆发。以人为本,就要关爱员工健康、关爱他的生命、关爱他的安全,维护他的尊严、自由和平等。在我们有些企业里等级森严,官大一级压死人,实际上人的平等、自由和尊严被剥夺了。经常看到有些领导者或管理者对员工动辄拳脚相加、恶言谩骂,这样的企业领导者、管理者没有以人为本,至少是大打折扣的。

以人为本就要关心人的幸福。古希腊哲学家对人的幸福的解释是“身体的无疾病、灵魂的无纷扰”。身体无疾病就是健康,灵魂无纷扰就是独立、自由和安宁。富士康的青年员工前赴后继的13跳,为什么?原因很多。存在主义哲学说“人生就是烦畏死”。人生是烦恼、畏惧、死亡。现代社会的压力是全方位的,在社会转型时期尤其如此。各种压力迭加造成人精神上的焦虑、畏惧、压抑、忧郁、紧张、绝望等不良情绪。为化解这种不良情绪,发达国家的成功企业普遍开展了员工心理援助计划或员工辅导计划,这是值得中国企业借鉴学习的。坚持以人为本就要从身心两方面去关爱员工,为员工谋幸福。

“以人为本”对内要以员工为本,对外要以客户为本。以客户为本,最终的客户是消费者,就要关爱消费者的健康、生命和安全,尊重并保护他们的平等、自由和尊严。有人说,新经济是“心经济”、是体验经济,这也从一个方面反映了现代企业对消费者精神需求的满足、对消费者的精神关怀或人文关怀。

抓住了企业文化根本的这两个方面,并真心诚意去做,企业文化怎么建的问题、企业兼并重组中的文化融合问题、集团公司母子文化的关系问题、企业文化怎样落地的问题等等,就能符合逻辑地找到正确解决的途径与方法。

比如在企业兼并重组中,如果坚持以企业文化是生命有机体的系统观去推进文化融合,坚持以人为本、以文化人的建设思路去推进文化融合,就会自觉地在尊重差异、包容多元的基础上, 做到前进方向的统一、核心价值观的统一,进而制度统一、分配统一、人事统一、机制规范统一。只有在异中求同过程中达成统一了,文化融合、引导才能做到位。如果做不到存异求同、去劣存优,文化融合仅是停留在讲空话大话、喊口号定条文上的话,那是绝对融合不了的。文化融合实质是人心的融合、利益的融合、权力的融合、体制机制的融合。正确理解并抓住企业文化的根本,企业文化的融合,就不仅仅是在文化理念、原则、口号、手册上做文章,而是一定要把企业文化融合贯彻在企业经营管理制度中,贯彻到企业的再分配人事制度中,体现于企业的运行机制中去,形成企业利益结构、权力结构、组织生态结构的合理变革与良性运行。这样的企业文化融合,就能发挥化腐生机、通经活络、软坚散结、祛邪扶正、激浊扬清的作用,形成万流归宗、凝心聚力、和衷共济、和谐生物的局面,保证企业重组成功并可持续发展。

9.江西深入推进人口计生信息化建设 篇九

江西省人口计生委以“十二五”规划为主线，按照“稳中求创新、稳中求发展”的工作思路，创新工作机制，变革方式方法，深入推动人口计生信息化建设取得新突破。

搞好三项开发。一是筹备会议征求全员人口信息系统升级改版意见，积极规范全员人口关键数据项变更准入工作标准。3月底，《江西省全员人口关键数据项变更准入专用网站》（新版）研发工作顺利完成，5月29日《江西省全员人口关键数据项变更准入专用网站》正式启用，有力地推动了全省各地对全员人口关键数据项的变更行为逐步走向规范。二是积极抓好“三零平台”基层信息采集信息化工程建设。在安福试点推广的基础上，今年又在分宜县开展了“三零平台”项目试点，对标准版软件进行全面检测与完善，目前“三零平台”项目准备在全省进行推广。三是抓好了全省计划生育系统业务考试软件系统的研发，该套软件采用数据库随即选题，网上即时在线考试，即时评分。此套软件的全面使用，将对全省计生系统业务培训起到极大的优化和推动作用。

抓好两项推广。一是抓好了城区“网格化”项目建设和推广，目前已经在部分市区进行试点，城区“网格化”项目推广之后，将对全省城区、半城区的常驻以及流动人口管理起到明显的提升作用。二是抓好了“三零平台”基层信息采集系统的推广工作。“三零平台”是基于全员人口数据库，基层信息采集、部门信息共享、人口信息服务的综合管理服务平台。该系统极大的扩展了计划生育基础信息采集方式及渠道，并通过信息交换平台实现各相关部门信息通报，还能够定

期对常住人口和流动人口发送办证告知等检查通知、惠民政策等温馨短信，为育龄群众提供人性化服务。

10.深入推进商务诚信建设 篇十

为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步落实国务院印发的《社会信用体系建设规划纲要（2014－2020年）》，大力培育和践行社会主义核心价值观，全面推进法治社会建设，深入推动我市诚信建设制度化、规范化、长效化，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以培育和践行社会主义核心价值观为主要目标，以加强社会信用体系建设为基础，以创建国家文明城市为抓手,以褒扬诚信、惩戒失信为重点，以形成有利的社会舆论为推动，进一步推动完善信用法规制度建设,建立健全守信受益和失信惩戒机制,不断完善长效工作机制和运行机制，为建设和谐美好的柳州提供有力的道德支撑和强大的精神动力。

二、工作目标

通过大力推进诚信建设制度化，切实加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设，力求在治理重点领域、解决突出问题上有新突破，在激励守信、惩戒失信上有新成效，全

－ 1 － 社会诚信意识普遍增强，长效工作机制和运行机制不断建立完善，守信光荣、失信可耻的舆论环境、经济环境、社会环境进一步形成。

三、工作原则

坚持以人为本、教育为先，把培育诚信价值观念作为长期任务；坚持制度保障、规范约束，把推进征信系统全覆盖作为重要基础；坚持德法并举、刚柔相济，把道德教化与依法制裁作为有效手段；坚持政府有力推动、企业主动作为、社会共同参与、公民普遍响应，把政府、企业和社会力量汇集于推进诚信建设各方面各环节；坚持问题导向、集中治理，把不断取得阶段性成果作为回应人民群众关切的重要标志，力求在治理重点领域、解决突出问题上求突破，在激励守信、惩戒失信上见实效，使全社会诚信意识普遍增强，诚信风尚日益形成，诚信体系日益完善。

四、工作任务

（一）推进四大领域诚信管理制度建设。

全市要在政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信四个领域建立健全系统完备、科学规范、运行有效的制度。

一要建立政务诚信制度。以提高政府部门诚信形象为根本，加强政府诚信建设。建立健全政务和行政承诺考核制度，严格履行政府向社会做出的承诺，将社会信用体系建设纳入政府绩效考评指标体系。积极推进重大事项公示和听证制度，提高决策和施政透明度，加强对权力运行的社会监督和约束。

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二要建立商务诚信制度。建立安全生产、流通领域、金融领域、税务领域、价格领域、工程建设领域、政府采购领域、招标投标领域、交通运输领域、电子商务领域、统计领域、中介服务领域、会展广告等领域诚信管理制度，推动和督促企业落实社会主体责任。大力推进企业信用等级分类管理制度，实施企业信用评价结果与审批审核事项关联应用，引导企业诚信经营。

三要建立健全社会诚信制度。加快完善医药卫生、教育科研、社会保障、知识产权、社会组织和自然人等方面的信用制度建设。建立健全职业信用报告制度，把诚信作为食品、医药卫生等与人们生活密切相关行业执业资格准入的基本要求，引导从业人员讲求职业操守、恪守诚信规范。

四要建立司法公信制度。加强公安、法院、检察院的公信建设和从业人员的信用制度建设，逐步完善司法管理体制和司法权力运行机制，推进司法公开，加强对司法活动的监督。建立健全责任追究机制，深入推行“阳光办案”“阳光司法”，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

（二）大力推进诚信奖惩制度建设。

各县区（新区）、各单位要建立健全诚信奖惩制度，努力形成褒扬诚信惩戒失信、守信光荣失信可耻的良好社会风尚。

一是建立政策导向机制。有关部门在确定经济社会发展目标和发展规划时要把讲社会责任、讲社会效益、讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约作为重要内容，形成有利于弘扬褒奖

－ 3 － 诚信的良好政策导向。

二是建立完善失信惩戒机制。要按照失信类别和程度，综合运用经济、行政、社会管理等多种手段，建立多部门、跨地区的联合惩戒措施。建立各行业黑名单和市场退出机制，使失信者在注册登记、金融信贷、招标投标、就业消费、交通出行等方面受到限制，提高失信成本。

（三）大力推进诚信发布制度建设。

各行业主管部门要积极推动本行业依据法律法规，按照客观、真实、准确的原则，建立诚信红黑名单制度，把恪守诚信者列入“红名单”，把失信违法者列入“黑名单”，发布失信惩戒措施。在法院等部门发布失信被执行人名单的基础上，要逐步扩大诚信发布制度的实施范围，发布食品药品安全、企业产品质量、环境安全、人力资源社会保障、纳税情况、债务偿付情况等方面的“黑名单”，对列入“黑名单”的失信者，要共同依法实施惩戒。同时，对以上几个方面依法经营、诚信守信的单位，要列入“红名单”，并定期向社会公布，逐步形成扬善抑恶的制度机制和社会环境。

（四）培育和规范信用服务市场。

发展各类信用服务机构，引进国内外知名信用服务机构，培育发展本土信用服务机构，逐步建立多层次、全方位的信用服务组织体系。推动政府部门在社会管理和公共服务领域带头使用信用产品和服务，鼓励金融机构、企事业单位和个人利用信用产品和服务防范信用风险。大力支持信用服务产品开发和 － 4 －

创新，推动信用保险、信用担保、商业保理、履约担保、信用管理咨询及培训等信用服务业务发展。加强对信用服务市场的全面监管，形成政府监管、市场监管和社会监督有机结合。加强信用服务机构自身建设，强化内部控制，全面提升信用服务机构诚信水平，推动建立信用行业自律组织。加快信用人才培养，大力开展面向信用从业人员的专业培训，支持有条件的高校开设信用管理专业。

（五）完善诚信监督体系建设。

坚持行政监管、行业管理、社会监督相结合，努力构建多层次、全过程、广覆盖的监督体系，对各类社会信用主体实施有效监管，从源头上遏制失信行为。政府有关职能部门要针对失信易发多发的行业和领域，加大监管力度，提高监管效能。要适时邀请人大代表、政协委员深入生产企业、服务窗口、公共场所明察暗访，提出意见建议。行业协会等社会组织要发挥自律作用，加强服务和管理，对业内成员认真监督约束。要建立健全有奖举报制度，鼓励人民群众举报失信违规行为。大众传媒要积极开展建设性舆论监督，营造守信光荣、失信可耻的舆论氛围。对借舆论监督之名实施敲诈勒索的假新闻、假媒体、假记者，要及时发现，严肃查处，提高媒体公信力。

（六）大力开展突出问题专项整治。

把长远制度建设和解决当前突出问题相结合，以解决当前突出问题为突破口，为长远制度建设创造有利条件。各县区（新区）、各单位各部门要经常梳理、排查经济社会发展中不诚不信

－ 5 － 的突出问题，尤其是人民群众普遍关注的失信败德行为，有针对性地开展专项整治。食品药品监管部门要严厉打击制售假冒伪劣、有毒有害食品药品的黑工厂、黑窝点、黑作坊、黑渠道，严惩重处食品药品违法犯罪；工商部门要严厉打击各种非法传销活动，狠抓社会影响大、涉案地区广的大案要案；质监部门要扎实推进“质监利剑”行动，严厉打击产品质量违法行为；公安部门要严厉打击利用电话、网络诈骗犯罪行为，保护群众财产安全；网信部门要深入推进整治网络谣言专项行动，抓一批重大案件，列出一批“黑名单”；住建管理部门要将住房保障、市政设施破坏、不按要求建设等有关失信行为的个人和企业纳入社会诚信建设制度的内容；电信企业要尽快落实手机卡实名制，有效切断网络改号电话进入程控网的管道；银行部门要把落实银行卡实名制作为重点，推动对境外操作境内网银进行转账的限制、快速异地冻结赃款等工作落实。

（七）着力营造诚信建设的法治环境。

深化法治宣传教育。深入宣传全面推进依法治国的重大意义，深入宣传法治建设的主要内容，健全普法宣传工作机制，发挥各级党委、政府对普法工作的领导作用，发挥各级司法行政、宣传、文化、教育等部门和人民团体在普法教育中的职能作用。健全媒体公益普法制度，组织市内主要媒体开辟法治专栏，刊播法治类内容和普法公益广告。结合落实我市普法工作规划，深入宣传合同法、产品质量法、食品安全法、环境保护法、消费者权益保护法、征信业管理条例等法律法规，弘扬社 － 6 －

会主义法治精神，增强人们的尊法、学法、守法、用法意识。突出抓好党政机关、执法部门特别是各级领导干部法律法规学习培训、任前法律考试等，增强带头守法意识，提高依法行政能力。组织法律专业人员和志愿服务队伍深入村镇、社区、机关、学校、企业等城乡基层，普及诚信方面的法律知识，增强人民群众遵纪守法观念和依法保护自身权益的能力。

（八）切实加强诚信教育。

要把诚信教育作为全市诚信建设制度化的基础工作，突出抓好重点领域、重点人群的诚信教育。

一是突出企业主体诚信教育。各类企业要开展全员诚信教育，建立职工诚信考核评价制度，使诚信成为企业职工的基本规范。企业管理部门要把诚信教育作为对企业服务管理的重要内容，融入到证照颁发、业务办理的流程中，把守信履约要求作为对企业考评的重要依据。

二是抓好公共服务人员诚信教育。要深入开展公务员诚信、守法和道德教育。增强公务员法律和诚信意识，党员干部要以身作则，做守信的表率。认真贯彻政府信息公开条例，提高决策和施政透明度，提升政府公信力。引导医务人员崇尚服务理念，大力弘扬医者仁心、救死扶伤的医德。在律师、会计师、税务师、环境影响评价工程师、社会工作者等职业人群资格准入、专业评价、年审考核、职称评定中，强化诚信教育内容，培养职业操守，建立诚信档案，对严重失信行为实行“一票否决”。

三是抓好学校师生的诚信教育。坚持育人为本、德育为先，－ 7 － 把诚信贯穿基础教育、高等教育、职业技术教育、成人教育各领域，落实到教育教学和管理服务各环节。构建各级各类学校有效衔接的诚信教育体系，在各级各类学校的德育课、思政课以及道德实践中强化契约精神教育、专题法制教育，研究建立学生诚信评价考核办法。建立和规范体现诚信内涵的礼仪制度，把诚信嵌入到成人礼、毕业典礼等仪式中。切实加强师德建设，强化诚信执教、为人师表理念，以人格魅力为学生展示“行为世范”。依法依规严肃惩戒学术造假、论文抄袭、考试作弊等失信行为，将国家教育考试诚信档案与社会诚信档案相连通，纳入国家统一征信平台，引导师生以诚立身、诚信做人。

（九）广泛开展诚信主题实践活动。

坚持教育引导、制度规范和实践养成相结合，运用生动有效的实践载体，引导人们把诚信理念转化为自觉行动。文明城市、文明村镇、文明单位、文明社区等群众性精神文明创建活动，要把诚信建设的要求贯穿到内容安排中、体现到工作各环节。各级文明单位要运用好“道德讲堂”，讲好诚信故事，积极传播诚信理念和道德规范。各行各业要结合业务和生产经营实际，开展各具特色的诚信实践活动，引导人们立足岗位践行诚信规范。生产企业作为实体经济的基础环节，要以“质量第一”为主题，广泛开展“诚信做产品”活动。用规范的管理制度、精细的工艺流程、严格的质量标准，把诚信渗透在产品生产和售后服务的各个环节。特别是食品药品生产企业，更要树立以义取利的义利观，以诚敬之心，以高度负责的精神生产优质产品，让广大人 － 8 －

民群众“吃得安全，用得放心”。商贸流通企业作为市场秩序的关键环节，要以“履约守信”为主题，开展诚信经营示范创建活动，倡导公平交易、以诚待人，构建诚信商业环境。工商部门要开展“守合同重信用”企业公示活动。窗口行业作为直接服务人民群众的基层单位，要以“人民满意”为主题，开展“服务承诺”活动，用礼貌热情的态度、周到高效的工作，提供高质量服务，提升公众美誉度。

（十）大力营造“诚信建设万里行”宣传氛围。

落实党中央、国务院、中央文明委关于社会信用体系建设的决策部署，厚植社会主义核心价值观，广泛动员全市各方面力量，大力开展“诚信建设万里行”主题宣传活动，进一步扩大社会信用体系建设影响力，推动社会信用体系建设纵深发展。

一是权威媒体资源全面集结，全市主要媒体及重点新闻网站要统一开设“诚信建设万里行”专栏，在重要版面、重点时段及网站首页显著位置开展相关宣传报道。

二是信用建设进展全方位展示，各重要媒体、新闻网站将阐释诚信建设内涵、解读现行制度政策、介绍实践做法、剖析典型案例，通过新闻报道、言论评论、专题节目、微博、微信、微电影等形式，覆盖全市各领域各行业的新中式、全景式宣传报道。

三是正面宣传与舆论监督相结合，既围绕我市诚信建设情况大力宣传正能量、弘扬主旋律，又激浊扬清、惩恶扬善，聚焦群众反映集中的突出问题开展监督报道。

－ 9 － 四是诚信建设宣传案例广泛征集，全市各领域各行业要充分挖掘诚实守信主体的感人事迹和鲜活案例，曝光电信诈骗、虚假广告、侵权假冒、非法集资等严重失信典型；梳理我市各领域各行业信用建设的成功经验和生动案例，积极宣传和推广信用建设好做法和创新亮点。

五、工作要求

（一）加强领导，完善机制。

各县区（新区）、各单位要把诚信建设制度化摆上重要位置，贯穿到经济社会发展各领域，推动诚信建设与业务工作同部署同落实。坚持重点突破、整体推进，坚持持之以恒、久久为功，坚持落细落小落实，以诚信建设制度化的良好效果，构建诚实守信的经济社会环境。各县区（新区）、各单位要建立相应的统分结合的工作机制，形成齐抓共管的良好局面。

（二）加强协调，凝聚合力。

积极构建各地各部门共同推进、广大市民群众共同参与的诚信建设格局，形成齐抓共管、共建共享的良好局面。各县区（新区）、各部门要将诚信建设和部门工作职能相结合，制定推进诚信建设制度化的具体工作措施，明确时间表、路线图，抓紧抓实、抓出成效。建立工作台账，做好工作资料（方案、总结、宣传活动图片、视频等）的收集整理，及时在部门网站、重要媒体上发布，同时把相关资料报送市委文明办、市发改委。为确保国家对城市“诚信建设万里行”宣传工作的考核，各县区（新区）、各部门每月定期上报“诚信建设万里行”宣传案例至市 － 10 －

发改委。

（三）加强督办，严格考核。

市委文明办将会同有关部门，建立健全诚信建设长效督办考核机制，加强对重点任务落实情况的检查督导，定期督查通报。严格考核奖惩，严肃执纪问责，确保工作落实落地。