2022年度精神文明建设工作总结

2022年度精神文明建设工作总结（共12篇）

1.2022年度精神文明建设工作总结 篇一

今年以来，我局局坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习总书记系列重要讲话精神为指导，以认真贯彻落实中央、省、市、县委部署要求为目标，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，围绕水利改革发展大局，着力在服务和保证年度重点水利工作完成上取得新突破，着力在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的党员干部队伍上取得新突破，着力在发挥党员作用、树立党员威信、塑造良好形象上取得新突破，着力在树立先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，践行党的宗旨上取得新突破。为深化水利发展改革，实现水利可持续发展提供坚强的思想、政治和组织保障。现简要汇报如下：

一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平

1.强化理论学习和业务培训。

制定《XX县水务管理局20xx年干部理论学习安排意见》，把学习作为提高干部职工素质的重要手段，采取集中学习和自学相结合的方式，深入学习《党章》、党的xx大、xx届三中、四中、五中全会精神、习总书记系列重要讲话精神、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、中央八项规定和省、市、县委重要会议精神，引领广大干部职工努力做到思想上清醒、政治上坚定、行动上自觉。同时，加强水利专业技术知识培训学习，通过强化学习，增强广大党员干部的宗旨意识、服务意识、责任意识和创新意识，提高了政治理论水平。

2.创新学习方法，注重教育实效。

一是学习文件材料。通过党组中心组学习、局务会、干部职工大会等传达学习上级有关文件会议精神；二是领导上党课。20xx年局党组书记王松为全局干部职工分别上了 “权为民所用利为民所谋” 及“严明党的纪律”两堂党课，大家受益匪浅。三是专题宣讲辅导和观看警示教育片。年初，我局召开水务系统警示教育大会，邀请县纪委常委、审理室主任徐达志、县检察院预防职务犯罪科科长熊伟作警示教育专题讲座，观看警示教育片，进一步增强了领导干部廉洁自律的大局意识，使干部职工真正受到教育，筑牢思想防线。

3.认真开展思想政治工作。

紧紧围绕新形势下出现的热点、难点问题，把经常性的思想政治工作与做好一人一事的思想政治工作结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与严格管理结合起来，通过日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等方式，局主要领导同班子成员、科室负责人和一般党员干部开展谈心谈话活动，进一步沟通了思想，增进了感情，化解了矛盾，使做思想政治工作的过程成为改进工作、解决问题的过程。

二、坚持围绕中心，舆论引导水平显著提升

围绕“三严三实”专题教育开展全方位、多角度宣传，为县域经济社会又好又快发展提供了有力的舆论支持。

一是典型宣传效果显著，新风正气不断浓厚。为鼓励创新创先创优，营造崇尚先进、争当先进的浓厚社会氛围，深入宣传行业标兵、道德模范和身边好人的先进事迹，弘扬主旋律，传播正能量，引领新风尚，掀起了学习宣传模范人物和先进典型的热潮。

二是网络宣传持续发力，管理机制不断完善。注重新媒体利用，积极开展网络宣传，及时更新单位微信内容、转发腾讯、新浪围脖、微信，主动参与网上舆论，扩大微博影响力，针对热点事件开展网评工作，撰写舆情信息，为有关领导和部门做好舆情处置工作提供了一手资料。

三是利用互联网、微博、微信等新媒体，围绕抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年等重要时间节点和重大活动，加强网络宣传，唱响网上主旋律。

三、深化文明创建，文明道德风尚日益浓厚

一是社会主义核心价值观深入人心。我局利用户外广告、led显示屏等平台，加大“中国梦”、“讲文明、树新风”和核心价值观公益广告宣传，引导广大干部职工积极培育和践行社会主义核心价值观，宣传展示优良家风家教，弘扬中华民族家庭美德，使社会主义核心价值观深入人心；开展“身边好人”推荐评选、“文明交通”等主题实践活动，社会文明程度不断提高。

二是清明节期间，以“缅怀先烈.圆梦中华”为主题，充分利用县域红色文化资源，组织到一中烈士陵园开展祭扫、献花和宣誓、“网上祭英烈”等活动，表达对先烈先辈的感恩怀念。

三是在广大干部职工中广泛开展“创建雷锋式班组、争做雷锋式职工”活动，弘扬雷锋精神。组织志愿者开展“义务植树活动”，以实际行动投入绿色开阳建设；举行“庆六一向少年儿童献爱心”慈善捐赠活动，组织志愿者在所在的社区注册，认领志愿服务工作岗位，开展形式多样的志愿服务。使学雷锋志愿服务活动实现常态化、制度化。

四、丰富活动载体，文化建设取得新成果

扎实开展“三下乡”活动，普及科技知识，倡导文明健康生活方式，促进了城乡文化一体化发展。

五、强化机关党建，干部作风进一步转变

一是深入开展“三严三实”专题教育。认真贯彻县委的统一部署，扎实组织开展“三严三实”专题教育活动，突出抓好理论学习、专题研讨、心得交流等环节，深化干部作风建设，增强了严守党的政治纪律和政治规矩的自觉性、坚定性。坚持周一例会学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，组织集中学习12次，有学习笔记、有心得体会，干部政治觉悟和理论水平显著提升。加强机关党的建设，坚持“三会一课”等制度，认真做好党员管理和党费收缴等日常工作。

二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。根据《20xx年党风廉政建设责任制》，认真落实“两个责任”和“五项制度”，配合纪委做好党风廉政建设和廉政文化宣传教育。坚持抓好班子、带好队伍，深入学习党纪国法和习等中央领导同志关于党风廉政建设的重要讲话精神、反腐倡廉理论，加强警示教育，认真贯彻“八项规定”精神，领导干部主动报告个人有关事项，履行廉洁过节承诺，坚持从严管理干部，强化干部平时考核，认真执行干部去向公示等制度，无违法违纪现象。

三是在抓好本职工作的同时，我局认真配合县委县政府的联镇包村、精准扶贫、招商引资、公车改革等中心工作。加强法制宣传和保密等教育，做好信访维稳工作，完善“六五”普法、生态文明机关创建相关档案资料，完成了计划生育等工作任务。

今后，我们将围绕“四个全面”战略布局，认真贯彻落实省、市、县关于精神文明建设工作的新部署新要求，持续加强社会主义核心价值体系建设，不断开创积新常态下开阳宣传思想和精神文明建设工作新局面。

2.2022年度精神文明建设工作总结 篇二

以建设文明单位为目标, 领导班子和干部队伍建设成效明显

司法局领导班子始终把创建文明单位作为工作的重中之重, 不断加大工作力度, 使领导班子和队伍建设呈现出新气象、新面貌。在班子建设中, 着重突出抓好思想、组织、作风、制度和廉政五个方面的工作。在班子决策上, 坚持民主集中制, 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则, 不断完善议事和决策机制, 健全集体领导和个人分工负责相结合的制度, 推进决策的科学化、民主化, 重要事项集体研究集体决定。领导班子连续9年被塘沽工委评为“好班子”。

在加强班子自身建设的同时, 以强化干部队伍素质为着力点, 下大力气狠抓干部队伍素质的提高。一方面突出抓好中层干部履职能力的提高, 从而保障局里各项工作政令畅通、贯彻落实。另一方面实行目标责任制, 局长、分管副局长、各科科长、干部, 分别签订目标责任书, 层层分解工作目标, 层层落实责任制。近两年共有18人被评为市、区级先进个人。

在勤政廉政方面, 全局人员积极学习和执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》等一些廉政规章制度, 制定了《司法行政人员六不准》和《司法干部六项纪律》, 在社会上树立了良好形象。

以建设文明单位为载体, 开展了形式多样的主题实践活动

全局按照文明单位创建标准, 认真贯彻实施精神文明建设工程, 全局上下积极开展爱国主义、集体主义、社会主义, 人生观、世界观、价值观和社会公德、职业道德教育活动。开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动, 不断提高对创建“文明单位”重要意义的认识, 使全体干警能够按照创建标准和要求自觉规范自己的言行。在律师事务所、司法所和公证处等重点服务窗口开展了执法执业业绩档案制度并进行测评考核活动;开展行风评议, 不断加强职业道德和执业纪律, 做到文明服务, 有效地提升了服务水平, 受到了服务对象的广泛好评, 先后收到锦旗、表扬信17面 (封) 。

以建设文明单位为抓手, 司法行政工作成绩突出

以建设文明单位为抓手, 在创造良好的法制环境、维护社会和谐稳定、促进社会公平正义、服务经济发展、服务民计民生等方面充分发挥了司法行政工作的职能作用。

一是法制宣传和依法治理工作再上新台阶。自2010年以来累计组织普法活动150次, 设置宣传咨询点300个, 设置展牌、条幅、板报橱窗等800块 (条) , 发放宣传材料10万份, 受教育人数数十万人次。2010年塘沽司法局获得全国“五五”普法先进单位荣誉称号。

二是以人民调解法的颁布实施为契机, 发挥人民调解的第一道防线作用。自2010年以来共排查、疏导、调处各类民间矛盾纠纷隐患1407件, 成功率98%以上。帮教安置工作管控有力、措施到位, 刑释解教人员无重新违法犯罪, 实现了帮教率100%, 共安置996人, 安置率98.8%的工作目标。社区矫正试点工作稳步发展, 矫正工作覆盖率达100%, 社区服刑人员受到了有效的改造、帮助教育。

三是法律服务和法律援助工作再创新佳绩。自2010年以来, 塘沽法律服务中心接待来访群众9001人次, 解答法律咨询12650 (件) 次, 向来访群众发放法律服务联系卡和法律宣传材料1300余份, 受理临床医学司法鉴定6例, 投诉率为零, 被塘沽工委、管委会评为“塘沽区文明服务示范岗”。公证处办理各类公证4898件, 办证优质率98%以上。各律师承办各类诉讼案件1299件, 非诉讼105件, 担任法律顾问123家, 投诉率为零。全年法律援助中心共接待来访群众咨询6355人次, 民事法律援助案件及刑事辩护案件共350件, 代书304件, 承办法律援助案件48件, 当事人满意率100%, 被评为滨海新区建设模范集体。“12348”专线共接待当事人咨询1578件次 (来电咨询412件次) , 基层法律服务所代理诉讼47件, 代书115件, 组织开展送法进社区、进工地等主题活动8次, 受到社区群众和外来务工人员的欢迎和好评。

3.2022年度精神文明建设工作总结 篇三

2.中国兵器装备集团公司

3.中国铁路工程总公司

4.中国南方电网有限责任公司

5.中国移动通信集团公司

6.中国冶金科工集团有限公司

7.中国核工业集团公司

8.中国航空工业集团公司

9.鞍钢集团公司

10.中国航天科技集团公司

11.中国中煤能源集团公司

12.中国远洋运输（集团）总公司

13.中国华能集团公司

14.东风汽车公司

15.武汉钢铁（集团）公司

16.安徽省國资委

17.广西壮族自治区国资委

18.天津市国资委

19.内蒙古自治区国资委

20.长安汽车股份有限公司

21.中铁九局集团公司

22.中国兵器内蒙古北方重工集团公司

23.中国兵器内蒙古第一机械集团公司

24.重庆南桐矿业有限责任公司

25.广东电网公司

26.中国十九冶集团有限公司

27.成都陵川特种工业有限责任公司

28.中国兵器晋西集团公司

29.大庆油田有限责任公司党委

30.四川华庆机械有限责任公司

31.中铁隧道集团二处有限公司

32.中铁电气化局集团公司

33.中铁八局一公司

34.中铁五局第六工程有限责任公司

35.重庆建设摩托车股份有限公司

36.一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂

37.重庆大江工业有限责任公司

优秀个人（57名）

（以姓氏笔画为序）

丁利生马永华马修洁仇万平孔政尹坤毛小民王平王猛王琳王宏伟王志红王志坚王晓彦王海林王理珩邓科卢滢华月强吕翠薇邵艳娟邬缨齐冬平宋全业张森张爱华张蜀渝张德英张嘉国李鸿李和平李春光李洪福杨晖杨文珍杨文涛肖强陈冬陈敬宁邹彧周红丹欧阳敬之郑中普金多胡永勤胡庆华钟铃郭清华黎远宏盖立学程少人谢世康谢维贵赖晓敏谭亚夫薛所文戴品华

4.2022年度精神文明建设工作总结 篇四

2011年度精神文明建设工作总结

一、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园

1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、学校网站等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生社团、兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、德育标兵、优秀班团干、优秀团员、文明教室、文明宿舍和先进班级评比活动，在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好业务学习；以现代教育技术为发展点，抓好技能培训；以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的体育艺术节、文艺晚会、球赛、歌咏比赛、趣味竞技活动、郊游等，极大地丰富了师生的业余生活，使广大师生远离了低级趣味、黄赌毒。

二、充分发挥党支部战斗堡垒作用，抓好干部教师队伍的思想作风，是精神文明建设的前提条件。

为了搞好学校精神文明建设，学校党支部带领全体教职工认真学习，继续抓好教师职业道德建设，不断深化学校精神文明建设。

在过去的一学年中，张校长带领全体教职工坚持贯彻“科学发展观”的重要思想，切实加强政治素养，提高思想水平，充分发挥党支部的作用，当好学习贯彻“科学发展观”重要思想的组织者、推动者、实践者，坚持以人为本的科学发展观，建设高素质的教职工队伍。

在学校建设上，把促进“学校可持续发展”、“教师专业化发展”和“学生全面发展”作为学校一切工作的出发点和归宿。

二、树典型、促发展，多角度提高教师素养，抓教师队伍建设

要培育优秀的学生，必须有优秀的教师队伍。提高学生的思想道德素质，教师的师德水平是关键。因此，学校把师德建设摆在道德建设的首位，抓学习、建制度、搞活动、严奖惩，广大教师的思想道德素质得到进一步提高，爱岗敬业、乐于奉献、热爱学生、为人师表的园丁精神得到进一步升华。具有高尚的师德是一支高素质教师队伍的重要标志，我校长期通过各种形式提高教师的师德修养。

三、坚持民主管校，构建公正平等、安定有序的和谐校园

我校坚持民主管校，推行校务公开，到目前基本形成了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。同时，我校一直坚持和完善了教职工代表大会制度、民主理财、民主评议行政领导等民主管理制度。这些在促进民主政治建设和党风廉政建设，建立和谐融洽的人际关系，树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现。

四、依法治校，在师生中加强法制宣传教育。

德育工作中重在把握关键性，提高学生的法律意识。现在学生的法律观念有些淡薄，不知道哪些行为可能触犯法律，因此学校坚持对师生进行法制教育，落实学校的各项安全制度，坚持执行综合治理各项法规，开设由学校副校长讲授的法制课，各班级组织“守法从我做起”主题班会，以此加强学生的法律意识，达到知法，懂法，遵纪守法的目的，通过努力，师生的遵纪守法的意识有了很大的提高，学校违法犯罪率一直为零。

五、积极开展共建活动，构建周边环境安全文明、秩序井然的和谐校园

我校与武警三支队开展军民共建活动，军民双方优势互补，共同提高，我校与城关派出所保持了良好的警民共建关系，与学校所在的西街社区建立了治安联防关系，与工商行政管理局等有关部门共同整治了学校周边乱摆乱卖的行为以及违章经营的网吧、书摊（店）等，为学校教育教学创造了一个安全稳定、文明有序的周边环境。

六、开展丰富多彩的学习道德模范和先进典型活动

学习道德模范和先进典型，全校动员分组分年级举行了“学习道德模范和先进典型”演讲比赛，“学习道德模范和先进典型”征文比赛等等。把典型的作风带到学习和工作中去，我校的校风和学风蔚然一新，大大促进了我们的教育教学。

在抓精神文明建设中我们尝到了甜头，我们感到精神文明建设不是说教，更不是写在纸上让人看的花架子，一学年来我们学校在上级有关部门领导下，学校领导班子带领全校教职员工抓精神文明建设不走过场，真抓实干，不做表面文章，注重实效。经过我们努力，不仅学校的教育教学管理连上新台阶，育人质量也不断得到提高，学校越来越得到学生和家长的认可，社会声誉和知名度也越来越高。今后我们将一如既往的抓住精神文明建设这个龙头，来促进学校各项工作的进一步发展，以更好地适应素质教育的需要，为国家，为社会，培养更多的优秀人才。

中牟一高精神文明建设领导组

5.2022年度精神文明建设工作总结 篇五

工作总结

一年来，学校深入落实科学发展观，从实际出发，内强素质、外树形象、创优服务、创新管理，提高服务育人水平，以“创优服务争先锋”为载体，以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以党风、政风、教风、学风、校风建设为主线，加强学校精神文明建设，团结务实，勤奋严谨，强化民主管理，人本管理，走依法治校和以德治校相结合的路子，不断丰富学校内涵文化，着力构建和谐校园，取得了显著的成绩，赢得了学生、家长、社会的广泛好评。现将本年度学校精神文明工作总结如下：

一、大力提升教职工的思想、道德素质。

1、引导广大教职工学习、宣传、贯彻党的十八大精神及十八届三中四中全会精神，进一步规范学习制度、管理制度，有计划、有安排、有主题、有记录、有小结，紧跟形势，内容充实，重点突出，紧扣实际，形式多样，以解决思想困惑和工作、学习难题为切入口，力争学有实效，通过学习提高理论素养，形成共识，虚事实做，形成“讲学习”氛围。

2、创设条件，引导教职工学习科学、扩展知识、增长技能，采用请进来，走出去的形式加强校本师资的培训力度。充分考虑教师内在需求，强化专业知识，增强教师自培能力。

3、不断增强教职工的法制观念。深入开展普法教育，提高法制观念，全面推进依法治校和按章办事，提高大家依法办事和维护自身合法权益的意识与能力。深入开展处室、教研组文明创建活动，加强处室、班组建设，规范行为，提高素养，提升文明程度。

4、以工会为主体，组织经常性群众文体活动，例如趣味活动赛，冬季季运动会等，营造良好和谐的工作、生活氛围，促进教职工的身心健康。

5、强化校园环境文化在素质教育中的隐性教育功能。净化、绿化、美化、优化校园环境，让师生在洁净、舒适的环境中感受美的氛围，接受美的熏陶，引导美的行为，得到美的升华。

二、抓好组织落实，是精神文明建设各项工作的保障

1、我校始终坚持把精神文明建设的基本目标作为学校工作的重要议程，对精神文明、综合治理、普法和卫生工作由校主要领导负责，分管领导亲自抓，在工作中做到有组织，有制度，有检查，有落实，年初由学校领导和各班班主任签订了精神文明工作责任书，并把此项工作列入教师和班级年终考核中使精神文明工作落实到头、责任到人，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班主任老师层层抓的势头。

2、建设一支强有力的领导班子是治校的中流砥柱。领导班子是成就一项事业的核心和灵魂，因此我们成立了以校长为组长的精神文明建设领导小组，创设工作目标，落实工作责任。为了提升领导班子成员及教师的政治理论水平。我校多次组织教职工集体学习，在保证学习时间的同时，对理论学习的内容也做了细致的安排。同时，学校非常注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程。每一位班子成员都牢固地树立一盘棋意识，在认真抓好分管工作的同时，心系全局，通力合作，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。

3、在工作中，我校领导班子成员坚持以教师和学生为本、以学校发展为根的工作理念，一切从实际出发，从大处着眼，小处着手，始终保持校务公开品牌形象，提升领导班子的廉洁力。积极发挥教代会的作用，有关学校发展和改革的重大问题一律提交教代会表决；丰富校务公开内容，设立班子建设意见箱，全校师生员工对领导班子有任何意见和建议均可投入意见箱，形成对班子成员的有效监督。

三、突出师德师风建设，打造一流教师队伍

学校通过政治理论学习，经常性地开展世界观、人生观和价值观教育，开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，始终把师德师风建设放在教育首位，培养教师的敬业精神和奉献精神，增强教师的学识和人格魅力。学校为了提高教师的业务水平，加大了教师的培训力度，注重对青年教师的培养，切实落实“青蓝工程”“师徒结对”等工作。采取走出去，请进来的方式，选派教师到其他的学校考察、观摩和学习，将学到的先进管理和教学理念与自身的工作融会贯通，从而提高了教师的施教能力。

四、加强阵地建设，优化育人环境

1、加强校园文化建设。学生的思想素质培养是精神文明建设工作的基础，我校十分注重加强学生思想教育的学习和宣传力度，从多方面、多角度来开展宣传教育工作，通过营造良好的文化环境达到育人的目的。同时我们加强了校风建设、人文环境建设，力求让一草一木说话，一板一墙育人，使广大师生在耳濡目染中形成良好的思想道德品质。

2、狠抓学生管理工作，将先进的校园文化融于有效的德育管理之中。我校通过一系列精心组织的活动对学生进行爱国主义教育、养成教育、理想教育、文明礼仪教育等、充分发挥校园广播站、宣传橱窗、主题班团会以及各宣传媒体的作用、开展丰富多彩的文化活动、为学生构建自我展示的平台。

3、坚持对学生公民道德意识的培养，倡导学生从我做起，从身边小事做起，养成良好的习惯，践行道德规范，增强道德意识，培养高尚品质。在学校长期开展民族团结“手拉手”活动，增进了民汉师生间的友谊，营造了团结互助、共创文明校园的良好氛围。同时，结合少年儿童的成长计划，利用各种传统节日和纪念日开展了各种内容丰富的德育活动，取得了良好的效果。

4、加强阵地建设，是精神文明建设的基础。为了满足广大师生丰富精神文化的需求，我校加强了在阵地建设上的投入，并组织成立了音乐、舞蹈、田径、书画兴趣小组，通过各类兴趣小组活动，活跃了同学们的文化生活，培养了同学们的学习兴趣，提高了学生的整体素质。

五、常抓校园安全，注重环境卫生工作。

1、安全工作是学校管理工作的重中之重。我校坚持“安全第一，预防为主，综合治理，标本兼治”的工作思路，学校校长亲自挂帅，担任校综合治理领导小组组长，抽调专人负责学校的安全保卫工作。加强了联防意识，制定和完善了各项制度，明确了工作职责，配备了经过培训的专职门卫，严格了门卫管理工作，实行24小时值班制度和领导带班制度。学校社会治安综合治理领导小组成员还经常了解掌握本校教职工的思想状况，以疏导、调解、化解矛盾为主，把一切可能发生的不安全因素解决在萌芽状态。

2、为了加大安全和法制教育的宣传力度，我校多次开会研究部署工作，利用教师大会和学生主题班会组织广大师生开展安全和法制宣传，定期组织师生开展消防、地震演练，提高广大师生的自救自护能力利用电子屏、校园广播、宣传栏、黑板报宣传安全和法制的相关知识，在学校营造了安全和谐、知法守法的良好氛围。

3、为了消除安全隐患，我校安全办每月进行一次校园安全大检查，对学校的各种照明设备、各种体育设施、楼梯扶手、教室设备进行检查，并认真做好记录，对安全隐患在第一时间进行整改，做好了各种安全防范措施。保安也加强安全意识，严格外面车辆的进入。

4、我校在师生健康保健方面也做了大量工作。学校加强了校卫生室建设，负责师生的日常卫生保健和健康知识宣传教育工作。学校采取墙报、专栏、讲座等形式，加强对疾病预防知识的宣传，尤其有针对性的教育学生学会对多发病、常见病、传染病的预防，并加强对学生的心理健康教育和青春期教育，确保学生的身心健康。学校在教职工中大力宣传计划生育政策，鼓励晚婚优育，做到无早婚、早育和计划外生育，模范地执行计划生育政策

5、学校与各科室、餐厅、宿舍及各班级签订了环境创优目标责任书，制定了各项卫生管理制度和环境卫生创优标准。政教处、团委积极组织开展了班级美化大赛和环境保护宣教活动，学生会加大了环境卫生的检查评比力度，后勤组的清洁工做好本职工作，每天按时打扫楼内卫生，保持校园环境的整洁美观，努力营造出一个绿化、美化、净化的校园环境。

六、今后努力的方向

1、学校要进一步加强师德建设，突出全员育人观念，充分发挥全体教师的育人作用，真正做到服务育人、教书育人、全方位育人。

2、学校艺术特色文化建设要有机渗透到各学科教学，通过课堂教学有计划、有目的落实特色目标。

3、进一步创新工作，激活机制，提高全体教师教科研工作的积极性。在今后的工作中，进一步落实三个代表的重要思想和践行科学发展观，坚定信心，扎实工作，实现学校办学条件优良、育人环境优美、教师队伍优秀、学校管理手段科学、教学质量优异，以实际行动创建精神文明单位，实现我校跨越式发展，创造润城中学辉煌的明天。

6.2022年度精神文明建设工作总结 篇六

2010年我局精神文明建设工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和全市工作会议精神，结合本局实际，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，紧紧围绕中心工作，开展思想道德教育，进一步提高全体干部职工的文明素质和思想道德水平，营造文明和谐，健康向上的良好氛围，使精神文明建设再上一个新台阶，为我市的改革开放、经济发展创造良好的环境。工作的总体思路是：贯穿一条主线，即宣传、贯彻十六大和学习、宣传、实践“三个代表”；围绕一件大事，即“两节一会”；抓好一项教育，即公民思想道德教育；突出一个重点，即文明城市创建。通过以上工作的开展，全面推进我局精神文明建设工作的开展，促进单位各项工作的发展。

一、深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强社会主义思想道德建设

㈠以提高干部职工政治思想素质为重点，大力加强政治理论教育。要深入学习研究宣传“三个代表”重要思想，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装、教育干部职工。用“三个代表”重要思想统一思想，统一行动，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步坚定广大干部职工的理想信念。

要加大对马克思主义唯物论、无神论的宣传力度，广泛开展科普宣传活动，在全局形成尊重科学，相信科学、依靠科学、崇尚科学，反对封建迷信，抑制各种歪理邪说的健康氛围。

㈡着力加强思想道德建设，全面推进《公民道德建设实施纲要》贯彻落实。紧密结合发展社会主义市场经济的新要求，加强社会公德、家庭美德、职业道德教育，以文明言行、优质服务、尊老爱幼为重点，教育引导干部职工讲社会公德，做文明市民，讲职业道德，做文明职工，讲家庭美德，做文明成员，大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的公民基本道德规范，促进良好社会风气的形成。继续以市民守则、文明公约，《文明市民教育读本》为基本内容，进行形式多样的文明知识教育，不断提高干部职工的文明 意识。㈢积极探索和创造公民道德教育有效载体，引导干部职工在公益活动中进行道德实践。全年举办一次精神文明建设知识和公民道德规范知识竞赛。要积极参加市里有关部门组织开展的各项公益活动，如社会捐助、无偿献血、希望工程等活动，积极参加文明市民和月评10件好事活动等。

二、认真开展创建文明城市活动，为“两节一会”创造良好环境。

要认真贯彻“以„两节一会‟为契机，坚持以创建园林城市、卫生城市、文明城市为载体，围绕突出城市特色、提高城市品位、服务经济发展和市民生活，强化城市管理，努力塑造城市新形象”的指导思想，认真开展创建文明城市活动。一是要按照

有关要求，坚持管好分包的责任路段。二是落实“门前三包”责任制。教育临街商户文明经商。三是组织全体干部职工开展“迎两节一会，做文明市民”活动。教育干部职工树立“人人都是南阳形象，人人都是发展环境、人人维护南阳形象”的大局意识，要求干部职工，从我做起，提高素质，做遵守社会公德，遵守城管法规的文明市民，为树立南阳的良好形象增光添彩。四是练好内功，立足本职，为文明城市创建工作服务。在本职工作中，要积极受理、妥善处置城管工作中的信访问题，要大力宣传城管工作活动的重要意义，耐心细致地做好思想政治工作，提高对城管工作重要性的认识，提出的城管工作的合理化建议，为城市建设和管理当好参谋。

三、坚持文明细胞建设，深入开展文明单位质量年活动文明细胞创建活动是文明单位建设的重要内容。今年，要继续在全局开展文明科室、文明个人、文明家庭竞赛活动，开展“当人民公仆，做人民满意的公务员”活动。要把上述活动与“创建文明机关，争当人民公仆”活动结合起来进行，制定详细的评选条件，年终进行考评，力争使文明科室达到60％，文明个人达到30％，文明家庭达到90％。评选出来的文明科室、文明家庭、文明个人，局里进行适当的奖励。通过文明细胞创建活动，保证全局文明单位建设的顺利开展，促进干部职工文明素质的进一步提高，文明单位建设再上一个新台阶。

四、组织领导和保证措施

为了加强对精神文明建设工作的领导，根据人员变动情况，经研究，局精神文明建设工作领导小组进行调整加强。

7.2022年度精神文明建设工作总结 篇七

2014年度精神文明建设工作总结

2014年以来，XXX标党工委以加强项目精神文明建设为抓手，以更好地促进企业快速和谐发展为目标，认真贯彻落实股份公司、局、公司党委精神文明建设文件精神。在工作、学习中，全体党员干部以党的十八大三中、四中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，以“服务生产经营、构建和谐项目”为主线，以加强企业精神文明建设、提高全员素质为基本任务，以打造健康发展、文明和谐企业为重点，不断提升企业科学发展水平，为项目“强管增效”提供精神动力。

项目部坚持以创新促深化，以载体促落实，深入践行群众路线，充分发挥基层党组织和群团组织的作用，充分调动全体干部员工的积极性和参与性，有力推进了各项工作的顺利开展。回顾一年来的工作，主要做法有以下几方面：

一、强化班子责任意识，积极营造文明创建氛围

1.班子重视，组织有力。项目部领导班子高度重视精神文明单位创建工作，始终认为精神文明建设是提高施工管理水平，树立企业文明之师形象，促进又好又快施工的重要保证，把项目部的文明单位、平安项目创建工作摆上重要议事日程，成立了以项目主要领导为组长的精神文明建设领导小

组，班子成员按分管分工负责，形成党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门分工负责的文明创建领导体系。

项目部党工委书记兼任负责人，主要抓好本单位精神文明建设工作的规划、协调、组织、指导和监督检查工作，以保证精神文明建设工作的深入开展。其余领导小组经常深入一线班组调研，定期召开专题会议，安排部署工作，落实措施，扎实推进文明单位创建工作持续有效开展。

2.坚持民主集中制原则和民主生活会制度，保证班子整体效能的发挥。实践证明，民主集中制是维护班子的团结统一，避免在事关根本方向、根本原则的问题上出现重大失误，保持健全的党内生活，形成坚强的领导核心，从而发挥班子整体功能的重要保证。

在2014年中，班子成员都自觉地坚持“三重一大”制度。在一些重大问题上，党政主要领导先取得共识，然后逐个征求意见，基本一致后再提交党工委会议、党政联席会和职工大会研究讨论。党工委决定问题时，充分考虑班子成员的意见，不凭主观想象和个人好恶办事，做到“四个”坚持：即在研究问题时，坚持以熟悉工作的分管副职的意见为主，让他们拿出初步方案，然后集体研究形成决议；当领导班子成员对某个决议有意见或有分歧时，不急于形成决定，坚持意见统一后再决议；在意见分歧影响决议时，坚持少数服从多数原则；少数同志意见被否决后，坚持及时通气谈心，防

止产生消极因素。

二、加强舆论引导，为创建活动提供正能量

1.开展学习型单位创建，提高员工自我教育提升意识。项目部注重加强员工培训教育，不断提高员工队伍综合素质。坚持将员工培训教育作为一项素质工程来抓。

在员工培训教育方面，一是抓好岗前安全知识培训。严格安全培训合格上岗制度，对新进劳务人员及时进行安全法规知识、风险源识别、防护措施等进行培训，增强员工安全意识、责任意识和防护能力。二是严格执行特种作业人员持证上岗。对电工、氧焊工、架子工、爆破员等作业人员进行证件检查，督促复检补办。三是因地制宜开展员工岗位技能培训。根据工程特点和施工工艺，有针对性地进行施工技能培训，提高施工水平，确保工程质量。

积极开展“导师带徒”等活动，通过一对一帮教和员工职业技能培训，全面提高员工综合素质和职业技能。鼓励和支持员工积极参加继续教育学习，丰富理论知识，提升文化水平和学历。重视员工职业技能鉴定，及时向公司申报符合资格条件的各类技术工种人员进行职业技能提升。

2.强化思想道德教育，结合公司核心价值观深入推进核心价值体系建设。围绕公司核心价值体系教育及《公民道德建设实施纲要》要求，广泛开展职业道德、社会公德、家庭美德的教育，提高员工思想素质。以转作风、提效能、优环

境、促发展为主要工作任务，印发《项目部责任追究管理办法》,大力开展治理庸懒散工作，引导员工树立正确的事业观、工作观和责任观，加强项目员工职业道德和诚信教育。

3.以先进为榜样，大力弘扬进取精神。广泛开展学习股份公司劳模“知识型员工”王海、“高技能人才楷模”窦铁成、“农民工楷模”巨晓林、“优秀进城务工人员”黄涛、“优秀组工干部”王秋明、“科技人员好榜样”段永传……等先进事迹，把学劳模与践行公司核心价值观结合起来，提高广大党员干部、年轻技术人员的政治思想素质，在员工队伍中大力弘扬“勇于超越、追求卓越”的进取精神，激发员工工作热情，营造比学赶帮超的良好氛围，培育公司人才队伍，有效地提升了文明创建氛围。

三、丰富活动内容，深化文明创建内涵

1.开展文体活动，丰富员工生活。为了进一步丰富项目部员工的生活内涵，项目部积极组织在“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节日组织员工开展篮球赛、猜谜语、拔河、象棋、乒乓球等职工喜闻乐见的文体活动。不仅锻炼了员工的身体，提升了文化品味，也进一步增强了员工队伍的凝聚力。

2.和谐共赢，提升氛围。项目部主动同藏区乡政府、牧委会、藏文学校开展共建帮扶活动，积极营造文明共建氛围。项目部秉承“建设民族团结幸福路，臧汉和谐一家亲”的理

念开展公路建设，尊重当地民风民俗，保护三江源的生态环境，保护野生动物，帮扶当地困难群众，义务给当地扩建公路和维修黄河大桥，给藏族学校捐赠教学设备并赠送学习用品，得到了当地政府和藏传佛教寺庙喇嘛的欢迎和好评。通过开展各种共建活动，创造了和谐的发展环境，提升了文明创建氛围。

3.项目部以“呵护三江源，保护母亲河”活动为主题，协助做好三江源生态保护工作，项目部结合自身实际情况特点，开展形式多样的志愿者活动，推动工地环境保护等精神文明建设工作深入开展。

四、建立健全制度，促进精神文明创建工作常态化

1.建立创建工作目标责任制。为确保精神文明创建工作整体推进、深入开展，项目部健全目标责任制，对工作任务层层分解，落实责任，为创建活动提供了强有力的保障。

2.建立激励表彰机制。为了表彰先进，树立典型，弘扬正气，项目部结合考评工作完成情况，对表现突出的班组、部室、个人及好人好事进行表彰，进一步激发职工敬业奉献、干事创业的热情，推动项目部工作顺利开展。

XX公路XX项目部党工委

8.2022年度精神文明建设工作总结 篇八

2017年度，公司党建和精神文明建设工作，在上级党委领导下，公司党总支“不忘初心、牢记使命”，把握大局，突出主题，以党的十八大、十九大精神为指导，扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，认真学习和贯彻落实党的十九大精神，突出抓好党组织换届、党员组织关系排查和党员活动阵地建设，巩固和提升精神文明创建成果，推进和保障了公司生产经营平稳发展。现总结如下：

一、“两学一做”学习教育扎实推进。

按照中央“两学一做”制度化，常态化的要求，今年来根据上级党委的安排，我们着重抓了四个方面的落实工作：

一是普遍地组织党员认真学习党的章程和习近平系列重要讲话，把学习的重点和效果放在提高党员思想理论水平和四个意识及对新时代形势国情变化的统一认识上。党员们通过学习，增强了党性，加强了党性修养和锤炼，争做合格党员，发挥模范作用的行为意识明显增强。

二是在组织普遍学习，提高认识的基础上，按照上级党委统一安排，在充分准备又有针对性的主题下，召开了四个专题的学习研讨会，每次研讨会，都把普遍交流发言与重点交流发言相结合，把引导发言与摆问题、查原因相结合，力争每次研讨会能解决一两个现实的理论、现实工作中存在的具体问题。基本达到了学习提高，整改问题，促进工作的效果。

三是选好主题，深化主题、突出主题，以过好主题日活动，促进学习教育效果的提高，按照每月确定一个主题的要求，今年党总支结合公司阶段性中心工作的特点，确定了五个方面的主题，通过主题日活动，把学习教育与生产经营紧密结合起来，以学教促进工作，以生产经营推进学教增强针对性和实效性。

四是坚持问题导向，立足于整改和解决问题。基层党组织建设在这些年中有些弱化，积累了不少问题，也有新出现的情况。结合四次学习研讨会中查摆出的问题，公司党总支召开了专题民主生活会，各支部召开了专题组织生活会，通过自下而上，自上而下的查找问题，分析根源，梳理归类，分清责任，提出措施，限定整改时限，我们归纳出的六个方面突出问题，目前已经整改落实的有2项，正在整改的有2项，争取明年初整改落实的有2项。做到了有人抓，有人查，推进比较顺利。通过党员组织生活会，党员在开展批评与自我批评的基础上，进行了自评与互评，通过评定和各支部认定，在岗的30名党员，被评定为十星级的1名，九星级的6名，八星级的22名，七星级的1名。

二、抓好党的十九大精神传达学习和贯彻落实。十月初，根据街道和社区的统一安排：我们在公司显著位置挂出横幅，电子屏打出宣传口号，营造党的十九大胜利召开的舆论氛围。十九大召开期间，我们组织党员群众及时通过各 种媒体收看、收听大会精神。大会闭幕后，我们及时给党员配置了专门学习笔记，十九大报告和新党章的单行本，手机开通了钉钉党员学习交流平台，内刊设置了学习交流专栏，按照自治区党委的统一传达学习提纲进行传达学习，之后我们组织党员分章节进行集中学习、解读和边学边议。到12月底，已组织集中通篇学习了十九大报告和新党章。全体党员通过学习，对党的十九大精神有了基本的了解，初步达到了传达学习到人，统一思想和凝聚力量的目的。

三、精心组织，做好党和群团组织换届工作。

公司党总支和下属三个支部及工会、共青团已任期届满，按照上级党委的要求，从七月初开始筹备工作。经过上级工会批准，在公司党总支的指导下，于七月初，公司工会召开了会员大会，对工会组织进行了顺利换届，选举出了新一届工会班子和工会隶属的经济审查委员会、妇女工作委员会。对新的法人代表进行了重新登记，理顺了工会对上和对下的工作关系。根据公司组织架构和实际工作需要，经过请示和沟通协调，注销了建设公司工会，理顺了管理体制，统一了工会专用账号。经过上级党委批准，在精神筹备的基础上，于11月中旬召开了党员大会，选举出了公司党总支新一届班子。在公司党总支的领导下，通过公推直选的方式，分别组织进行了物流支部、建设支部和集团公司机关支部的换届工作。通过换届，配齐了下属三个支部的工作班子。公司团组织的换届工作正在与上级 沟通和筹备之中。

四、加大工作力度，做好党员组织关系排查和党费收缴工作。

近年来，因为在党员管理上没有严格按照从严治党的要求去管理，相当一部分党员因各种原因离职离岗，没有转移组织关系，长期不参加党的活动，不交党费，已经给党组织开展工作和党员队伍管理带来了很多问题。按照上级党委要求，从去年4月份就开展了党员组织关系排查工作。党总支和各支部按照上级统一要求，对所有党员进行了排查和党员信息的重新登记及网上注册。同时加大了组织关系转移和党费的清缴工作。到12月底，有10人转移了组织关系，因年底进行党员年报工作，暂停了党员关系转移，还将有20名党员要进行组织关系的转出，工作难度虽然很大，但在2018年第一季度力争完成。党费收缴工作有新的进展，转出关系的10名党员补交了党费，大部分能清缴的都进行了清缴，目前仍有10人长期收不到党费。经过多次沟通，从上级党委清算拨回了2014、2015、2016三个年度党费4万多元。近期将对2017年度党费收缴使用情况进行核实后予以公示。

五、借助搬迁新办公楼，抓好党建活动阵地建设。公司因生产经营中心的变化，于今年5月搬迁到新的办公楼。新办公楼办公场所更宽畅，环境更优美。公司重视企业形象和党建工作，在安排用房时，首先考虑了企业文化、党建、员工之家、员工学习活动和各种资料及企业业绩展示场所的用房，目前共用于文化和党建活动的办公用房有1000多平米，有些已经装修布展到位投入使用，有些正在设计装修。党建活动和文化建设阵地用房很宽畅、很大方、环境条件大为改善。

六、以市级文明单位复检为动力，提升精神文明创建水平。

今年是我公司市级文明单位满5年进入复检的一年，搬入新办公楼后，我们一手抓硬件即环境和单位文明氛围的建设，一手抓创建活动痕迹的收集整理，同时结合业务工作抓好创建活动的开展。一是同新落户的兰溪谷社区主动建立关系，把我公司的社会工作管理纳入街道社区，同社区签订社会共建协议，为社区提供900多平米办公用房，五月初共同在公司举办了慰问建设一线工人的文艺演出。二是结合党建月期间“主题日”活动，举办了颂歌献给党，庆祝党建96周年歌咏演唱会活动，集团公司下属的五个支部各组织代表队参演。三是为鼓劲克难情凝聚力量，于七月中旬举办了集团公司趣味运动会，五支代表队和20多个个人项目参赛。运动会内容分丰富多彩，比赛现场轻松愉快，达到了团结鼓劲的良好效果。四是主动参与，量力出资支持扶贫工作。市工商联在西夏区华西村搞集中扶贫活动，我公司主动参与，按照分配任务出资，共同出力做好扶贫工作。五是服从国家重点建设项目需要，不计企业利益。去年底今年初，银西高铁维修站选址在芦花村建设，涉及到我 公司租赁流转的五百多亩拟建科技农业用地，我公司积极配合，提前做好搬迁让地工作，同时在征地补偿中让利于重点项目，让利于当地农民，保证了国家重点项目顺利推进。

七、存在的主要问题

9.2022年度精神文明建设工作总结 篇九

市直机关工委：

根据市直机关精神文明建设指导委员会办公室《关于上报XX年度机关精神文明建设工作总结的通知》（X直文办[2011]X号）要求，现将我局2011年度精神文明建设工作开展情况总结如下。

XX年，我局始终坚持把精神文明建设和文明机关创建工作纳入领导班子重要议事日程，按照“物质文明、政治文明、精神文明、生态文明”四个文明一起抓，“经济建设、政治建设、文化建设、社会建设”四位一体共同建的工作要求，全局上下团结一致，开拓创新，与时俱进，进一步增强工作积极性、主动性，以文明促审计，以审计促文明，不断把精神文明建设工作和文明机关创建工作引向深入，为圆满完成审计工作任务、推动审计事业科学发展，提供了强有力的思想保证和精神动力。2011年11月我局被市文明委授予“2011至2011年度市级文明机关”称号。

一、加强党的建设，增强班子凝聚力，确保精神文建设工作扎实推进

（一）加强制度建设，健全组织机构

一是局党组高度重视精神文明建设工作，始终把文明机

关创建工作摆在突出的位臵，经常听取工作汇报，了解情况，提出要求。根据局机关人事变动情况，及时调整精神文明建设工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、成员专门抓、干部职工积极参与的组织结构和创建格局，为我局文明机关创建活动更加完善，奠定了坚实的组织基础。同时，领导小组根据不同时期的任务要求，制定了精神文明建设活动的实施方案，明确了具体目标和措施，配套了各项规章制度，使活动更加有序、规范。

二是在日常工作中，局领导班子成员认真学习领会贯彻执行各项方针、政策和市委、市政府决策部署，自觉带头加强政治理论、业务知识方面的学习。并按照局党组制定的学习计划，组织集中学习和开展自学，结合学习内容撰写学习笔记和心得体会，不断提高自身政治思想素质，为各项工作的顺利开展奠定坚实地思想基础。

三是凝心聚力，团结务实。局党组坚持执行各项工作制度，能够自觉将《党章》中关于党组职责任务的规定落到实处。在日常工作中，局党组坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论研究，班子成员之间讲党性、讲原则、讲大局、讲团结，勇于开展批评与自我批评，模范带好审计队伍，发挥班子的整体合力作用，形成了凝心聚力，团结务实的良好氛围。

（二）强化审计机关廉政建设，探索完善廉政建设长效机制

一是开展系列廉政教育活动。组织观看反腐视频讲座、电教片、参观警示教育展览等活动，开展审前廉政谈心，帮助审计人员树立正确的世界观、人生观、权力观。积极开展党风廉政教育月活动，有针对性地组织学习或自学中央、省、市有关党风廉政建设和反腐败工作的各项政策、法规，做到人人懂政策、懂法规，不留死角，互相监督，严格执行。

二是严格执行廉政纪律法规，注重源头预防。结合审计部门工作实际，以“内抓机关管理、外抓审计纪律”为重点治理内容，把廉政监督贯穿于机关管理和审计执法全过程，真正做到用制度管人、管事、管权，从源头上堵塞廉政隐患和漏洞，形成了较为完善的内外共同监督的纠风工作机制。严格落实审计“八不准”的规定，落实领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善党员干部民主生活会制度，做好廉政述职，强化机关内部的相互监督作用。严格执行民主决策制度，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额资金的使用，都能通过局领导班子集体讨论决定。在经费开支上，严格落实“一支笔”制度。

三是不断加强审计组的廉政工作。严格实行“一岗双责”制度，局领导对分管的业务科室、业务科室负责人对审计组、4

给对方留下了良好的印象，树立了审计人员良好的职业形象。

三、大力开展“学习型”机关建设，努力打造政治合格、业务精湛、作风优良的审计队伍

为强化科学发展意识，我局开展了形式多样的思想教育和业务培训活动，进一步提高了干部职工的思想素质和审计业务能力，努力打造了一支政治合格、业务精湛、作风优良的审计队伍，不断增强了审计事业的发展动力。

一是采取政治、业务理论学习并举，明确学习重点，坚持每周一次的学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会、省第十一次党代会、市十届四次、五次全委会、市十一党代会精神，系统学习了中央、省、市有关文件、政策和法规。定期召开了党组和支部的民主生活会、组织生活会，开展干部职工座谈会，交流学习心得。通过扎实有效的学习活动，使每个党员干部和职工在认识上得到了提高，思想上得到了净化，观念上得到了更新。加深了审计干部对科学发展观的认识和进一步增强做好新时期审计工作的责任感和使命感。

二是抓好审计人员业务知识的更新和提高，缺什么补什么，需要什么学什么，了解最新的审计动态，进一步拓宽知识面，掌握先进的审计技术和方法，优化审计人员知识结构，培训综合型审计人才。

三是抓好学历教育与业务职称考试为主的继续教育。从管理体制上鼓励干部进行学历再教育和专业职称考试的学习，对积极参加专业技术职称考试人员提供支持和保障。

四是抓岗位练兵，从实践中锻炼提高。积极参与上级审计机关组织的以审代培项目，以老带新，实地练兵，做到工作与学习相结合，理论与实践相结合，逐步提高审计干部的实际操作能力，使每个审计人员都成为精兵强将。

2011年我局先后选派全市审计业务人员、党务干部、党员骨干、中青年县处级后备干部、县处级领导干部、少数民族干部参加审计署、审计厅、市委组织部、市直机关工委、市人力资源和社会保障局组织的各类培训班达135人次。

四、加强作风建设，提高机关工作效能

以“内抓机关管理、外抓审计纪律”为重点治理内容，坚持从严治理审计队伍，形成内外共同监督的纠风工作机制，努力提高审计工作效率，较好地发挥了审计监督的作用。

一是自觉接受被审计单位的监督，公开承诺认真执行审计“八不准”的各项规定，加大对审计组遵守廉政纪律和工作作风情况的检查。严格按照《审计执法责任制》、《审计过错责任追究制》的有关规定，对少数审计人员的不良风气产生的违纪问题，决不姑息迁就，严肃查处责任人和当事人的相关责任，做到既维护党纪国法和审计纪律的严肃性，又使

一是开展群众性的文体活动。群众性的文体活动是寓教于乐，增强干部职工荣誉感，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。今年“三.八”、“五一”“七．一”、“十.一”和春节、端午、清明、中秋，我局均举办形式多样的文体活动，这些活动既提高了干部职工的健康素质，活跃了职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立了团队和集体主义精神，有效地促进了局机关精神文明建设向纵深发展。

二是扎实有效开展服务基层和文明社区建设、扶贫帮困等活动。每年年初，局领导专门召开局长办公会议，认真落实市委、市政府定点扶贫工作会议精神，专题研究服务基层、扶贫帮困、送温暖工作。今年我局积极筹措资金XX余万元，为各基层审计机关配发了台式计算、笔记本电、一体机、数码相机，极大的改善了基层审计机关的办公条件。同时，局党组、党支部每年发动组织倡导全局干部职工参加各类爱心助困扶贫活动，今年共计捐献爱心捐款XX余元。

三是紧紧依托局机关党支部在党建、资金、人才、信息方面的资源优势，以城乡党支部共建共帮为切入点，深入开展局党支部与天峻县新源镇五社党支部一对一互动活动，以城带乡、优势互补、携手发展，完善机关党支部与农牧区党支部结对互动机制。今年以来，局党支部多次派工作组赴天峻县新源镇五社党支部开展“一对一”互动活动，与该社党

支部就党支部共建、帮扶等进行座谈，共商农村牧区基层党组织建设事宜。并向五社党支部赠送了《省委、省政府致全省农牧民朋友的一封信》20份、《青海草原生态畜牧业建设30问》、宣传册（藏汉双语版）22本、《青海XX统筹城乡一体化发展示范建设》宣传册30本，支部活动经费2000元。

四是通过积极开展评选文明科室、文明个人活动，发挥先进典型的示范带动和辐射作用，大力倡导八大良好风气，不断转变机关作风，提高工作效率和服务水平，把和谐理念、和谐精神融入到干部职工喜闻乐见的实践活动中，使干部职工的文明机关创建意识不断提高，争做文明干部职工，争创文明科室的积极性高涨，有力地推进了文明机关创建活动向纵深发展。

五是切实加强审计职业道德建设和审计文明礼仪教育，推动文明礼仪进机关集中教育活动深入开展。组织机关全体干部职工集中学习《审计署审计机关文明礼仪公约》、《青海省审计机关审计人员职业道德规范》、《青海省审计机关文明礼仪规范》、《XX市审计局文明礼仪规范》，不断加强审计干部职业道德修养和文明礼仪修养。

六是丰富党建活动形式，积极开展庆祝建党90周年系列活动。年初以来，我局认真贯彻落实《中共XX市委关于庆祝中国共产党成立90周年纪念活动的安排意见》精神，112

位充分理解、大力支持、积极配合审计工作，自觉接受审计监督，共同维护审计法律法规的严肃性，为审计工作的顺利开展创造良好的社会环境。今年，我局未发生因违法审计而引起复议的审计项目，也没有发生一起干部职工违法违纪案件。

九、积极开展爱国卫生、健康教育和除四害工作 一是先后制订完善了《XX市审计局卫生制度》，坚持每周五下午检查卫生，实行奖优罚劣，保持了办公环境的洁净有序。

二是大力开展群众性爱国卫生运动，努力开创“全面动员、全面参与、全面动手”的爱国卫生工作，全面进行卫生大扫除，清理卫生死角，清除“四害”孽生地，广泛开展以灭鼠灭蚊为重点的除四害活动，保持了机关工作、生活环境的卫生洁净。

十、加强审计信息化建设，促进机关管理水平的不断提高和审计工作科学发展

年初以来，为顺利推进“金审工程”二期实施部署，我局不断加大工作力度和资金投入，努力搭建审计信息化平台，积极推进信息化基础设施建设、审计网站建设、审计信息资源开发利用、信息技术知识培训等重点工作，信息化建设取得了实质性进展，有效地促进了机关管理水平的不断提高和全市审计工作的科学发展。目前已实现全局人员一人一

台台式电脑和笔记本电脑。通过政府采购购臵了精密空调、UPS、KVM等价值15万元的信息化配套基础设备，完成机房电源改造和局机关无线局域网建设并根据省厅工作部署，完成全市审计管理系统(OA)服务器安装调试,培训全市审计管理系统(0A)管理员和机关文书及审计人员21人次;完成局信息网站改版升级，不断加强网站管理和信息更新,有力的促进了全市审计机关进行经验交流、成果展示,使社会大众更加了解审计、支持审计。

十一、存在的主要问题和2012年工作打算 回顾2011年的精神文明建设工作，虽然我们取得了一些成效，但在活动创新、队伍建设、载体设计等方面还有待于进一步改进和提高。下一步我们将继续做到几方面的努力：

一是充分利用“金审工程”二期建设和局信息网站的网络优势，搞好精神文明宣传工作。

二是进一步加强审计人员教育规划，鼓励干部职工多渠道参与学习和报考全国审计专业技术职称，提高审计队伍职业化水平。

三是再接再厉，不断强化宣传教育，进一步规范各项制度，巩固文明机关建设成果，不断加强机关干部职工党性、文明礼仪修养，强化遵纪守法意识。扎实开展文明机关创建活动，积极申报“省级文明机关”，努力把各项工作推上一

10.2022年度精神文明建设工作总结 篇十

乌审旗食品药品监督管理局2011年度

精神文明建设工作总结

旗精神文明办：

2011年，我局在旗委、政府的领导下，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻“以科学发展观统领全局，切实保障人民群众饮食用药安全”的药监工 作方针，以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高机关效能、服务民众，开展文明创建、营造和谐环境为目标，以深入学习《公民道德建设实施纲要》为途径，将精神文明建设落实到实实在在的行动中，取得了良好的成绩。现将工作情况总结如下：

一、制度是精神文明建设的重要保证，加强领导，努力夯实社会文明的基础。

1、领导重视。我局领导班子非常重视单位精神文明创建工作，把创建工作活动摆上议事日程，落实分管领导、负责股室。同时不断加强班子自身建设，做到了领导班子坚强有力，思想政治觉悟高，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持两手都要硬的方针。从抓班子建设入手，全面推进精神文明建设的任务，并努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，真正做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以真诚关心温暖人”，成为群众与干部职工信赖的领导集体。

2、精心组织。我局多次召开班子会议，组织部署我局精神文明创建工作的开展。在今年年初就由班子领导研究决定，做好了精神文明建设的年度工作计划，做到目标明确，措施具体，责任落实，确定了具体开展的活动内容。

二、行风是精神文明建设的主要内容，加强机关作风建设，致力提高机关文明的效能。

1、围绕服务大局意识，树立敬业爱岗的工作作风为创建学习型、创新型、服务型、效率型机关。我局切实做好干部职工的思想政治工作，教育全体干部职工树立服务大局意识，营造爱岗敬业的工作氛围，认真从规范工作人员行为和改变办公环境入手，狠抓行为素养，培养良好习惯，营造和保持一个整洁有序的工作环境和工作氛围。同时，定期召开每周周五学习会，开展全方位、多层次、适应食品药品监管工作形势的业务知识培训、素质培训，政治思想培训等，侧重加强应急能力的培训和依法行政、行政执法艺术以及法律法规贯彻执行能力的培训，提高干部队伍的业务素质。并要求每一名干部职工以强烈的责任感维护全市食品药品市场秩序，立足本职岗位，创造性地开展工作，努力做到紧中求稳，稳中求进，努力塑造一个规范有序、勤政务实、运转协调、严明高效的文明机关新形象。

2、围绕深化改革，树立开拓创新、讲求实效的工作作风。我局以不断提升群众的满意度为标准，认真查找作风上的存在问题，制订了切实可行的整改措施，想方设法加大软硬件的建设，合理整合人力资源等。进一步改进了服务手段与服务方法，提高了服务水平。一是改善服务环境，不断加强服务硬件建设，从便民利民着眼，搞好服务和设备、设施 等硬件建设，进一步改善我局服务环境，紧密结合全局食品药品监管目标任务和工作部署细化分解，制定出具体的方案和相应的措施，落实到人，一件一件抓落实。着力创新优化工作第一线，要求全局干部职工以为人民服务、办实事为已任，发挥第一线标兵作用。特别是在优化服务大厅上，进一步加强了软硬件的建设。在局的业务受理大厅做到了政务公开、办事程序、有关政策规定、收费标准等规范公开。在业务受理窗口，配置了电脑、饮水机、台椅、设置了意见簿，还编印了有关资料目录，方便了群众查询，并做到了及时更新内容。做到了有领导机构，有固定人员、有办事程序、有办事指南等，努力为群众营造了一个办事快捷、方便的服务环境。二是向社会公开服务承诺。我局紧紧围绕“依法行政，执政为民”的宗旨，向社会郑重承诺做到：一是爱岗敬业，忠于职守，钻研业务，精益求精，提高服务质量水平。二是遵守职业道德，热情服务企业，文明接待来访，耐心解答问题。对服务对象来有迎声，问有答声，走有送声，让服务对象高兴而来，满意而归。三是秉公办事，勤政为民，简化办事程序，提高办事效率。做到一次能办好的事不分两次办，今天能办结的事决不拖到第二天。四是廉洁自律，依法行政。工作人员做到依法行政，秉公执法，严禁收人情费，办人情案，严禁向监管和服务对象“吃、拿、卡、要”或取礼金礼物，严禁“不给好处不办事，给了好处乱办事”的违法乱纪 行为。

三、活动是精神文明建设的有效载体，加强服务社会的能力，全力拓宽促进文明的途径。

1、加强纪律教育学习月活动，进一步的提高了思想素质，锻造了一个食品药监系统好队伍。我局积极开展“理想、责任、能力、形象”教育活动，扎实推进固本强基工程，认真落实“3+1”互助共建共融活动，通过抓学习教育，全面提高广大党员思想素养；通过抓行风评议，及时解决各类问题；通过抓整改,提高队伍精神面貌。我们既完成了统一的“规定动作”，又积极创新了“自选动作”，在我局建立一系列的保持共产党员先进性的活动方案，顺利地完成先进性教育活动的各项任务，坚定了理想和信念、增强了工作责任感、提高了政治识别能力，全体干部职工在思想素质上要得到进一步的提高。

2、加强业务、理论学习，提高全体干部职工的业务水平。结合当前我旗食品药品监督管理的新形势，我局不断加强干部职工的学习。组织各种培训班，认真学习《行政处罚法》、《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》等法律法规，以扎实的理论思想与法律法规武装自己。

4、积极开展庆祝中国共产党成立90周年系列活动。通过开展“五个一”活动，即上好一次党课、召开一次座谈会、三是阅读一本“红色著作”、组织开展一次领导点评和群众评议、进行一次“回头看”，及其他形式的活动，把纪念活动与“创先争优”活动相结合，与本部门、本单位的工作实际相结合，使纪念活动成为凝聚人心、增进团结、求真务实、推进工作，以实际行动向建党90周年献礼。

5、积极参与打击禁毒活动，努力建设“无毒社区”。我局全力协助旗委、政府的打击吸毒、贩毒等活动。加强对单位干部职工、家属进行禁毒知识的宣传，使其对禁毒知识的认知率达100%，严格执行《易制毒化学品管理条例》，不断提高干部职工的拒毒防毒意识。

6、营造良好的环境，以优秀的精神面貌为群众服务。我局在有限的空间与人员里创造最有利的办公环境，使办公环境美化、净化、亮化，以最好的环境为人民服务。（1）各股室每天清扫一次，每周用地拖拖一次地板，每月用水洗一次室内外。（2）各股室物品分类摆放，做到整齐有序。（3）工作人员着装整齐精神。使用礼貌用语，文明执法、热情服务。

7、重点加强公民道德教育，进一步提高了全体干部职工道德水平。我局把公民道德教育作为精神文明建设的一项基础性工作，采取了一系列措施，大力推进《公民道德建设实施钢要》的贯彻落实。形成了人人讲文明，人人讲道德的良好风气。

二○一一年十一月二十五日

主题词：精神文明建设 工作总结 报告

抄 送：旗委办公室、政府办公室

11.2022年度精神文明建设工作总结 篇十一

为牢固树立和落实科学发展观，不断深化精神文明创建活动，加强和改进学校思想政治工作和德育工作，不断开创学校精神文明建设工作新局面，学校精神文明建设工作领导小组现与各各职能组织签订本目标责任书。

一、切实加强组织领导，健全完善工作机制

充分认识新形势下进一步加强教育系统精神文明建设工作的重要意义，切实加强对精神文明建设工作的领导，把研究、部署、落实和推进精神文明建设工作列入重要议事日程，纳入领导班子的任期目标责任，纳入目标管理考核体系。各职能组织要制定精神文明建设规划和目标，建立一套规范的考核制度、奖惩制度，建立和完善精神文明工作档案。按照分级管理的原则，要负责协调、指导、检查所负责的精神文明建设工作，层层建立责任制。

二、加强学校党建工作，认真落实“三项措施”

进一步强化党组织在学校管理和教育教学工作中的政治领导核心地位，发挥好校长在党组织领导下积极投身教育教学改革的积极性，选好配齐学校党务干部，加强对群团组织的领导并发挥其作用，增强发展教育事业的合力。全面落实党组织职责具体化，明确学校领导班子工作职责，增强学校党组织的凝聚力和战斗力。认真落实教师思想政治工作经常化，抓好党员和教师经常性政治理论学习教育工作，切实加强教师队伍的师德师风建设，强化管理考核，努力提高党员和教师队伍的整体素质。进一步规范和落实“三维两反”教育课堂化，保证“三维两反”教育有教材、有课时、有师资、有检查、有考核。

三、坚持不懈地开展反分裂反渗透斗争再教育活动，确保学校的纯洁和稳定坚持深入开展反分裂反渗透斗争再教育活动，通过形式多样、内容丰富、深入扎实的学习教育，使学校稳定的作用进一步增强，战斗堡垒作用进一步发挥；使广大党员的政治觉悟进一步提高，政治立场更加坚定，政治鉴别力和政治敏锐性明显增强，在反分裂反渗透斗争中的先锋模范作用充分发挥；使各族师生员工对“三股势力”的反动本质以及非法宗教活动的危害性有更加全面深刻的认识，牢固树立马克思主义“五观”和“四个认同”，提高自觉抵御各种反动思想渗透的能力。

四、扎实推进学校德育工作，配齐建强德育工作队伍

继续深入贯彻落实中央8号和16号文件精神，切实加强和改进中小学思想道德建设和大中专学生思想政治教育工作，使“德育为首”的理念成为各学校的自觉行为。以巩固提高为重点，扎实推进德育评估工作。进一步加大德育工作专职人员、团队干部以及班主任的政治理论和业务知识的培训力度，规范和完善团队工作，加强团队组织阵地建设，充分发挥团队在学校德育工作中的重要作用。建立全员育人的监督激励机制，切实落实思想道德教育的有机渗透。

五、加强和规范校园文化建设，营造浓厚的校园育人氛围

精心策划、组织开展寓教于乐、丰富多彩的系列校园文化活动，坚持“三贴近”的原则，体现出“全方位育人”的理念，挖掘特色，努力营造体现时代气息、独具地域特色的浓厚校园育人氛围。落实升降国旗制度和国旗下宣誓制度，规范升国旗仪式。坚持开展每天“唱国歌、唱团歌、唱队歌”的“三唱”活动，组织开展“读

一本名著、唱一首爱国歌曲、听一次形势报告、看一部红色影视片、做一件好人好事”活动。学校图书馆、阅览室配置符合要求，功能齐全，能够每天免费向学生开放。严格按照县教体局《关于加强中小学校园文化建设的通知》要求，结合实际提出本学校校园文化建设的指导性意见，规范教室、办公室、功能室、校园内的布置，学校悬挂、张贴、书写的维汉文字内容必须规范、准确。要积极开展争创“德育达标校”、“精神文明单位”、“绿色学校”、“花园式学校”等活动，整体推进学校各项工作。

六、积极开展精神文明创建工作，努力构建平安和谐校园

加强对精神文明创建工作的指导、检查，积极申报创建更高一级的“文明单位”。同时，要广泛开展创建平安学校、绿色学校、花园式学校、安全文明单位等多种形式的创建活动，为当地改革发展和社会公益事业多做贡献，树立良好的形象。积极推行校务公开工作，认真解决好人民群众最关心的教育热点、难点问题。规范学籍管理，规范收费行为，坚决杜绝乱收费的现象。巩固政风行风评议，广泛接受社会和群众监督。要加强安全教育，增强师生的安全防范意识，建立安全工作责任制、事故责任追究制，制定安全防范预案，切实做好校园安全工作。要高度重视校舍安全和饮食安全，坚决防止任何可能伤害学生身体和生命安全的事故发生。积极开展和谐校园创建活动，把维护学校安全稳定作为创建工作的核心，坚持以人为本，爱护学生，关心教职员工，形成良好、融洽的校园人际关系，为青少年儿童的健康成长创造和谐的校园环境。

学校盖章：

校长签字：

职能负责人签字：

2012年度精神文明建设工作目标责任书

灵沙九年制学校

12.2022年度精神文明建设工作总结 篇十二

工作总结

2011年是“十二五”开局之年，也是确保全乡经济平稳较快增长的重要一年。我乡宣传思想暨精神文明建设工作，在县委、县委宣传部和乡党委政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，坚持“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”，统一思想，凝聚力量，着力深化社会主义核心价值体系的建设，积极深入开展群众性精神文明创建活动，不断提升我乡群众的精神文明和社会文明程度，为全乡的经济发展和社会稳定提供了思想保证、精神动力和舆论支持。具体来讲，主要开展了以下方面的工作：

一、宣传思想工作

（一）以建设学习型党组织为重点，加强对党员干部的理论学习，扎实推进理论武装工作。为切实抓好宣传思想和精神文明建设的各项工作，调整充实了工作领导小组，制定了工作要点，签订了目标责任书，使之贯穿于整个工作的始终。同时，以乡党委理论中心学习组为龙头，积极加强了学习型党组织建设和创先争优活动，通过自学和集中学习突出抓好党政班子成员理论学习和理论调研，促进了干部职工执

政理念和工作作风的进一步转变。围绕“科学发展观”、社会主义核心价值体系、党的十七届五中、六中全会精神和相关学习资料，充分发挥中心学习组学理论、议大事、转观念、出路子、强班子、促发展的作用，并进一步完善学习制度，制定学习计划。乡党委理论中心组采取集中与分散学习的方式开展理论学习和理论研讨。一年来，乡党委理论中心组组织集中学习6次。以促进农民增收为主线，围绕党的惠民政策、先进的农业科学技术及全乡主导产业，邀请专家举办农民理论实用技术培训班4期，培训群众850多人次，使参训群众了解了惠民政策理论，撑握了1—2门实用技术，有效地助推农民增收致富。

（二）坚持正确的舆论导向，努力增强舆论引导能力，为全乡各项事业的发展鼓劲造势。今年，我们按照乡党委、政府的总体工作思路和全乡实际工作的进展情况，开展了一系列的宣传报道工作。一是认真搞好先进典型的宣传和推介。将我乡在农业产业结构调整中涌现出来的先进典型进行了重点宣传和推选，如推选乌骨鸡养殖领头人罗云群和返乡创业青年李宗金为“盐津青年创业县长奖”人选，鼓励他们发挥先进模范带头作用，充分调动农民参与农业产业结构调整的积极性和主动性。二是搞好新闻宣传。牢固树立“导向为本”的意识，坚持正面宣传为主，围绕全乡工作重点开展新闻宣传和信息上报。全年共上报信息50余条，被《昭通

党建网》、《盐津网》、《盐津党建网》采用共40条次，被省、市、县电视台等采用31条次（其中，省级3条，市级9条，县级19条），提升了落雁知名度。三是以社会主义核心价值体系为根本，弘扬社会主义荣辱观。不仅在全乡中小学校开展青少年爱国主义教育读书活动，还在“六一”儿童节开展了丰富多彩的校园活动，培养了孩子们健康的人格。四是围绕乡政府中心工作大力宣传相关政策，加大中央各项惠农政策的宣传力度，使百姓真正了解政策，从而提高参与积极性。五是以建党90周年为契机，以创先争优活动为抓手，开展“我为党旗增光彩”演讲比赛、重温入党誓词等活动，颂扬党的丰功伟绩和光辉历史，教育广大党员、干部、群众进一步增强信心、振奋精神，坚定跟党走的信念，进一步促进了党组织的凝聚力、战斗力。

二、精神文明建设工作

（一）深入推进以社会主义荣辱观为核心的公民思想道德建设。为了加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和社会主义荣辱观教育，构建社会主义核心价值体系，大力弘扬科学精神和人文关怀，推动知荣明耻核心价值观在社会生活中的普遍认同，动员组织了干部群众积极参与道德实践，进一步促进了良好社会风气的形成。

（二）以文明单位创建活动夯实基础。以提高广大村民素质、丰富群众文化活动为目的，通过树先进标杆、立典型

榜样，要求各单位、各村在基础性工作抓实抓好的前提下，全面推进文明单位创建活动，切实增强了广大群众的文明意识和责任意识。

（三）净化社会文化环境，加强和改进未成年人思想道德建设。继续把净化社会文化环境作为未成年人思想道德建设的重中之重，成立了相应的领导机构，组织派出所、安监站、司法所、文化广电站开展了4次校园周边环境整治活动，通过加强学校德育教育和社会、家庭教育，倡导健康向上的精神风貌，确保了全乡未成年人思想道德建设工作的顺利开展。

（四）积极开展评选活动。以“讲文明、树新风”为载体，扎实推进颂德、立德、普德工程，在全乡范围内组织开展了县道德模范申报、推荐和学习活动，引导公民积极争做有道德的人，努力营造学习、崇尚、争当“好人”和“模范”的舆论氛围，评出并上报了先进单位3个、先进个人4个。

（五）科学规划，继续扩大集镇基础设施建设。我乡始终把集镇建设作为精神文明建设的一个窗口，切实加大了资金投入和综合改造整治力度。今年以来，共筹措资金80余万元，对集镇街道进行了硬化，并对乱停乱放、乱搭乱建等现象进行了整治，确保了集镇经营管理规范有序。

（六）加快基础建设，推动文化发展。通过积极争取，进一步完善了村级文化室建设，新建农家书屋3个，巩固提

升了村级文化示范点的建设水平。成功举办了“三八”妇女节、“五四”青年节、“九九”重阳节等节日庆祝活动，积极参与县“七一”红歌颂等活动，协助筹办市、县艺术团举办的“百场演出进百乡”活动，引领群众继承优良传统，弘扬先进文化，为建设平安落雁、和谐落雁营造了风清气正的良好氛围。到目前为止，全乡无重大安全事故和参与邪教活动的现象发生。

三、下步打算

（一）加强教育，深化理论学习。继续坚持以乡党委中心学习组为龙头，重点抓好理论、农业实用技术、法律法规等知识的学习教育，力求为全乡经济和社会发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

（二）广泛宣传，深入细致地做好群众思想政治工作。以“干群团结”为载体，以办实事、办好事为重点，强化乡领导包村、乡村干部包小组抓思想政治工作的责任制度。

（三）增加投入，夯实物质基础。不断增加精神文明建设的投入。在财政困难的情况下，挤出一部分资金，大力扶持群众性精神文明创建活动，保证精神文明建设投入逐年增加。

（四）狠抓创建，精心组织设计载体，广泛开展群众性精神文明创建活动。通过开展一系列的创建活动，进一步推动创建活动的深化和创新，逐步提高精神文明建设的整体水

平。

（五）注重结合，把精神文明建设与经济建设紧密结合起来。广泛宣传落雁，为落雁经济发展摇旗呐喊。通过创建活动，营造正确的舆论导向、健康的村风民风、稳定的社会环境。

一年来，我乡宣传思想和精神文明建设工作狠抓责任靠实和任务落实，取得了一些成效，但与上级部门和广大群众的要求相比还有一定差距，我们将在今后的工作中积极探索和改进，力争把全乡宣传思想和精神文明建设工作提升到一个更高的水平。

中共落雁乡委员会