《毕业生就业协议书》的签订程序

《毕业生就业协议书》的签订程序（精选15篇）

1.《毕业生就业协议书》的签订程序 篇一

就业协议书签订的程序及注意问题

1.毕业生就业协议书签订的程序

签订就业协议一般要经过如下程序：

（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。

（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。如为“聘用”，档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心，挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。

（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。

（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。

2、毕业生签订就业协议书需注意问题

目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：

（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格

只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。

（2）要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。三是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。

（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

招生就业处

二〇一〇年十一月二十日

2.《毕业生就业协议书》的签订程序 篇二

法律并未直接明确地规定没有经过村民民主审议程序的租赁合同就是无效的，但司法实践中，法院基于社会效果、维稳等因素最终判决认定租赁合同无效的判例却较多。下面笔者从一则案例说起，主要讨论村集体民主程序对租赁合同效力的影响。

一、案情简介和法院判决

蔡枝滔等村民诉广州溪头风景名胜区规划有限公司租赁合同纠纷一案，先后由广东省从化市人民法院和广州市中级人民法院审理。2011年7月10日，村委会在未经村民会议及村民代表会议讨论决议的情况下，以村委会的名义与规划公司签订《房屋租赁合同》（规划公司盖章日期为2011年9月30日），约定鉴于蔡氏古堡原租户违约拖欠租金多年，已造成甲方（村委会）重大经济损失，甲方决定终止原租约，并委托乙方收回蔡氏古堡的使用权，并将位于从化市良口镇溪头村的蔡氏古堡及附属庭院房舍出租给规划公司，期限自2011年10月1日起至2031年9月30日止，租金为4000元/年，以及其它相关的权利义务。蔡枝滔等村民得知后，认为未经村民会议集体讨论决议，该合同将会损害村民的合法权益，遂向广东省从化市人民法院提起本案诉讼，请求判令村委会与规划公司签订的《房屋租赁合同》无效。

一审法院认为案件争议焦点有二：第一，关于原告是否适格。集体所有的财产受法律保护，禁止任何单位和个人侵占和破坏，集体经济组织、村民委员会或者其负责人作出的决定侵害集体成员合法权益的，受侵害的集体成员可以请求人民法院予以撤销。因此，蔡枝滔等106个村民认为村委会、规划公司所签订的租赁合同侵害了其合法的权益，有权向法院提起诉讼，并不存在主体资格不适的问题；第二，关于合同效力问题。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。《中华人民共和国物权法》第五十九条第二款规定，“下列事项应当依照法定程序经本集体成员决定：（一）土地承包方案以及将土地发包给本集体以外的单位或者个人承包；……”。《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十四条规定，“涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理：……（八）以借贷、租赁或者其他方式处分集体财产；……”。因上述合同违反了该民主程序，故对蔡枝滔等106个村民提出确认村委会、规划公司签订的《房屋租赁合同》无效的诉讼请求，予以支持。

二审法院认为原审确认租赁合同无效并无不当，本院予以维持。此外，二审法院认为规划公司对《中华人民共和国村民委员会组织法》中的规定属于管理性强制性规定，而不是效力性的强制性规定，属于其单方面的解读。二审法院最终维持原判。

二、如何区分效力性与管理性强制性规定

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》将强制性规定区分为效力性强制性规定和管理性强制性规定，违反效力性强制性规定将导致合同无效，而违反管理性强制性规定则只是对违反者加以制裁，但并不否认合同效力。

在2013粤高法审监民提字第53号湛江市东海岛实验区东简镇某村村民小组与吴某农村土地承包合同纠纷案中，法院认为，“某村违反民主议定原则发包林地给吴某经营，依法属违反管理性强制性规定，而不属违反效力性强制性规定，故合同有效”。而在本案中，法院却认为，“规划公司认为《中华人民共和国村民委员会组织法》中的规定属于管理性强制性规定，而不是效力性的强制性规定，属于其单方面的解读，本院不予采信”。同样是有关处置集体财产合同效力的案件，同样为广东省法院审理，却有着截然不同的判决结果。由此可见，对于如何区分效力性强制性规定与管理性强制性规定，在目前暂无法律明确规定的情况下一般为法院的自由裁量权。

那么，我们应如何区分效力性强制性规定与管理性强制性规定呢？笔者提供参考方法如下：第一，明确规定违反强制性规定的合同无效的，属于效力性规定；第二，虽然没有规定违反导致合同无效，但违反该规定的合同继续履行将损害国家利益和社会公共利益的，属于效力性规定；第三，如果是为了实现管理的需要而设置的，则属于管理性规定；第四，效力性规定主要针对行为内容，而管理性规定主要限制主体的行为资格。审判实践中常见的诸如《中华人民共和国公司法》关于公司经营范围的规定，《中华人民共和国城市房地产管理法》关于房地产中介需取得营业执照的规定等，均属于管理性规定。但是对上述判断标准要综合运用，如金融、证券、保险等行业关于营业范围的强制性规定，虽然调整对象主要是主体资格，但由于此类主体是否有相应的资质多涉及社会公共利益与市场秩序，因此应认为是效力性规定。

三、未经村民民主程序的租赁合同效力定性

首先，《中华人民共和国村民委员会组织法》并非效力性强制性规定。《中华人民共和国合同法》规定，“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定”。这里的“强制性规定”是指效力性强制性规定。而二审法院判决认定涉案租赁合同无效所适用的法律是《中华人民共和国村民委员会组织法》，也就是说，二审法院认为《中华人民共和国村民委员会组织法》中规定的“涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理：……（八）以借贷、租赁或者其他方式处分集体财产”属于效力性强制性规定，笔者不予认可，笔者认为该法仅是管理性强制性规定，具体理由将在下文中予以解释。

其次，《中华人民共和国村民委员会组织法》并未明确规定未经过民主程序的合同无效。《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十四条规定，“涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理：（一）本村享受误工补贴的人员及补贴标准；（二）从村集体经济所得收益的使用；（三）本村公益事业的兴办和筹资筹劳方案及建设承包方案；（四）土地承包经营方案；（五）村集体经济项目的立项、承包方案；（六）宅基地的使用方案；（七）征地补偿费的使用、分配方案；（八）以借贷、租赁或者其他方式处分村集体财产；（九）村民会议认为应当由村民会议讨论决定的涉及村民利益的其他事项。村民会议可以授权村民代表会议讨论决定前款规定的事项。法律对讨论决定村集体经济组织财产和成员权益的事项另有规定的，依照其规定”。很明显，该条文并没有规定未经过村民会议程序的合同无效。然而本案中法院却直接适用该法认定涉案合同无效，笔者认为有失妥当。

再次，《中华人民共和国合同法》规定，“有下列情形之一的，合同无效：……（四）损害社会公共利益”。所谓“社会公共利益”，即不特定多数人的利益。而本案中所涉村民的利益，则为特定多数人的利益，不属于社会公共利益，因此规划公司与村委会签订的合同也并没有因“损害社会公共利益”而无效。

结合到本案中，笔者认为《中华人民共和国村民委员会组织法》更大程度着重国家对村民委员会的管理，属于对村民委员会的行为的调整规范，并不涉及到其他民事主体，更未涉及到村民委员会与其他民事主体之间的民事合同的效力问题。因此，笔者认为，《中华人民共和国村民委员会组织法》属于管理性强制性规定，不能以该法作为认定民事合同效力的法律依据。

然而，笔者随机抽取了广东省内部分法院审理的没有经过村民会议讨论而处置集体财产的合同效力的案件，从2004年到2014年的55个案件样本中，只有3个案件是认定合同有效（且为农业承包合同而非租赁合同），即94%的该类案件在广东省内目前的司法实践中均是被认定为合同无效的，包括本案。

笔者分析，司法实践与理论出现上述悖论的原因很可能是由于村民集体财产处分案件多为金额大、人员多的群体性事件，处理稍有不慎，社会影响就非常大，进而使得法院的维稳压力较大。因此在司法审判实践中，法院基于实际社会效果、对更多利益体的保护、社会稳定等因素，多认定没有经过村民民主程序的租赁合同无效。

四、小结

承租人承租前应要求村委会出具租赁物业事宜已经履行民主程序的证据。《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国农村土地承包法》均规定了村委会处分集体财产需经村民会议讨论决定方可办理，否则违反法律、行政法规强制性规定，合同无效。由此可见，承租人在承租农村集体物业时，对该物业的出租是否已经履行民主程序负有谨慎注意义务。因此，承租人在承租前应要求村委会出具租赁物业已经履行民主程序的证据，对村委会是否有权处分集体财产保持应有的谨慎，确保合同有效。

对尚未履行民主程序的农村集体物业租赁合同的补正措施。若承租人签订租赁合同时农村集体物业尚未履行民主程序，则其面临着合同无效的风险。此时，可对无效合同予以补正。所谓无效合同的补正，是指当事人所签订的合同违反了法律禁止性规定，导致合同不能满足有效条件，当事人可以通过事后补正来使合同满足有效的条件，促使合同有效。就农村集体物业租赁合同的补正，主要有以下几种措施：第一，重新召开村民会议，投票表决农村集体物业租赁事宜；第二，根据村委会的议事规则或章程规定的补正手续进行补正；第三，让村民代表在村委会的资产报告或财务报表上签字；第四，由村委会出具承诺函，书面明确由其自行承担合同无效的法律后果。

诉讼时应确保能够取得的证据都已在举证期限前提交法院。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十三条第一款规定，“当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，人民法院不予采纳”。那么，何为“新证据”呢？法律规定，二审程序中的新证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。本案中，规划公司在二审审理期间提交了其与村委会签订的《房屋交接备忘录》、《公证书》、存款历史交易明细清单等，因该证据均可在一审期间取得，故不属于新证据的范畴，二审法院不予接纳。

综上，为避免承担举证不能的不利后果，当事人应重视举证期限，确保能够取得的证据都已在规定时间内提交法院。同时承租人应特别注意无效合同补正后相关证据的保存问题。

3.毕业生签订就业协议提示 篇三

2013届毕业生招聘会已经开始，又到了毕业生签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。

学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二、毕业生在签约时要按照正常程序进行。协议书由学校就业中心盖章后，发到各系（部），毕业生到各系（部）领取就业协议书，先由毕业生所在系（部）在协议书上签署意见后交用人单位，用人单位在协议书上盖章后，协议就生效了。

第三、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，必须事先向用人单位说明，并在协议书中注明，否则违约后果自负。

第四、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第五、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询班主任、各系（部）就业部门负责老师，征求家长及相关亲属等的意见和指导。

第六、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

第七、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。若协议书或补充协议中有违约说明并需付违约金的，毕业生单方毁约，必须征得用人单位同意，并附书面解约证明。

4.《毕业生就业协议书》的签订程序 篇四

一、什么是《就业协议书》

《就业协议书》全称为《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称为《就业协议书》），是毕业生在毕业前与用人单位达成就业意向的书面表现形式。它明确并保障毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》由上海市高校毕业生就业指导中心统一印制。

二、什么时候可以签订《就业协议书》

毕业前半年左右即可以签订； 毕业两年之内如留学回国，兵役复员等特殊情况需要打印《报到证》，和用人单位确定录用与被录用意向时也需签订。

三、为什么要签订《就业协议书》

签订《就业协议书》是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生只有签订完整的《就业协议书》才能打印《毕业生报到证》。《就业协议书》每位毕业生一份，对号入座,不得遗失、不得相互交换。

《就业协议书》共分为四联:用人单位联（白色）；学生联（红色）；鉴证登记单位联（蓝色）；备查联（黄色）。

四、签订《就业协议书》程序

至学院领取《就业协议书》（现已发至学生）→至单位签定《就业协议书》→至学院就业指导中心鉴证《就业协议书》→鉴证登记单位联（蓝色）提交至三教406办公室→《就业协议书》返还至用人单位。

五、签订《就业协议书》注意事项

1、与用人单位签订协议时，要如实填写甲方和乙方信息，不得遗漏： A.甲方信息：甲方信息由用人单位填写。除填写单位名称、性质、电话、地址和邮编外，单位组织机构代码和信息登记号更要填写准确，如果没有信息登记号应及时办理；档案接收由单位决定，如果单位有档案保管权限则直接寄往单位，如果没有权限，可由人才市场、高校毕业生就业指导中心、户籍所在街道等保管。B.乙方信息：乙方信息由毕业生填写。除认真填写个人信息外，生源地应填写“上海”或“非上海”。

2、其他注意事项

按规定的程序签订协议；有关条款的内容必须明确；注意与劳动合同的衔接。

六、什么是信息登记号

用人单位需求信息登记号，表明用人单位已获取上海市教委审核，获得招聘应届毕业生的资格。

1、信息登记号的作用：

A.单位办理好需求信息登记，即取得了招聘应届高校毕业生的资格，并将获得一份《上海市用人单位需求信息登记凭证》。信息登记号是毕业生《就业协议书》上的必填项目，也是非上海生源申请入沪必须信息。若用人单位不办理信息登记号录用的毕业生，将无法打印《毕业生就业报到证》。B.办理好信息登记号之后，用人单位可以以组织机构代码和信息登记号作为初始用户号和密码作为企业用户登录《上海高校毕业生就业信息网》（），免费发布及更改招聘信息，获取网上电子简历、发送面试通知等。

2、毕业生可代用人单位办理信息登记号，步骤如下：

携带下列证件至冠生园路401号上海高校毕业生就业指导中心，审核证件后，填写《上海市用人单位需求信息登记表》即可完成： ⑴单位营业执照复印件； ⑵单位组织机构代码复印件； ⑶单位介绍信。

七、何时来办理鉴证手续

毕业生与单位签订《就业协议书》后，必须在十个工作日内前来鉴证。鉴证通过后，“用人单位联”由用人单位保管，“学生联”由学生本人保管，“鉴证单位联”由学院招毕办保管。

八、违约及协议书污损、作废或遗失的办理手续

《就业协议书》是由上海市教委制定按学校学生数下发给每一位学生的，具有统一的编号。毕业生按照编号到学院领取《就业协议书》后，不得随意调换，用人单位与毕业生一旦鉴定《就业协议书》，便具有了法律效应，毕业生与用人单位签订协议时须慎重、负责。

如遇《就业协议书》违约、污损、遗失等情况需要补办，请至上海电机学院第三教学楼406办公室咨询办理。

九、如有疑问可联系

64300980-3200 汤老师

上海电机学院电子信息学院就业指导站

5.《毕业生就业协议书》的签订程序 篇五

一、签订就业协议

流程：

1.已确定毕业去向的毕业生到中南财经政法大学就业网http://jyzx.znufe.edu.cn/index.asp进行个人信息登记。

（1）登陆中南财经政法大学就业网，点击学生用户注册

（2）填入本人真实准确信息

（3）注册完成后，回到网站首页登陆，并点击“就业去向登记”。

登录用户名为学号，密码为身份证号后6位。

（4）点击之后，进入中南财经政法大学毕业生就业去向登记页面，点击页面下方的“修改”按钮。

（5）认真填写“用人单位情况”和“派遣情况”两项。填写时若有异议，请咨询用人单位。

填写之前请认真阅读表格上方的填写说明，表格中带星号（*）项目为必填项目，而且极其重要，请谨慎填写！

在“派遣情况”表格中，填写“毕业去向”一栏时请注意：在下拉菜单中有若干选项，如图

当即将签约的用人单位同意接收毕业生户口和档案时，选择“派遣”选项。

当即将签约的用人单位不接收毕业生户口和档案时，自选“托管省毕办”或“托管省人才”。如选择“托管省毕办”，学生将保留应届毕业生身份（建议毕业时尚未就业的同学选择此项）。如选择“托管省人才”，学生将开始计算工龄（建议已签约但单位不接收户档的毕业生选择）。

（6）填写完成后，认真核对每一项信息，信息的准确与否直接关系到毕业生的档案、户口以及报到证等身份证明的去向和归属，极其重要，请毕业生们一定认真严肃对待！

（7）信息核对完毕，可以提交，在学院审核通过之前可以重复修改。

2.在就业网登记之后，毕业生携带用人单位接收函（纸质版或者网上接收函地址，必须加盖用人单位公章），到新闻与文化传播学院学生工作办公室（文波424）领取三方协议，共四联；与用人单位签约后，将三方协议后两联交回学院办公室。

二、解除就业协议

1.毕业生携带以下四份文件：

（1）新用人单位接收函（加盖单位公章，原件或传真件）

（2）原签约单位解约函（必须为原件）

（3）原三方协议书（共四联）

（4）中南财经政法大学毕业生解除就业协议申请表

（申请表在我校就业网下载，就业网首页——下载专区——毕业生办理就业手续相关表格——毕业生解除就业协议申请表）

6.与女儿签订“成长协议” 篇六

女儿自小多病，在她的哭声中，我辛辛苦苦把她拉扯大。16岁时，她出落得亭亭玉立。可是，这个时候，新的麻烦又来了。

女儿上初二的时候，我意外得知，竟有几个同班同学在追求她，甚至还有一个比她大三岁的高中男生在追求她。得知这个消息，我如临大敌，十分惶恐，严令女儿不得与男生来往，并打电话给她的班主任，让班主任对她严加看管。在与我一番顶嘴后，女儿遵从了我的指令；从班主任那儿反馈回来的信息也证明，她没有早恋。但从此，她却变得沉默了，甚至对我有了敌意。我能看出来，她心情压抑。

我心疼她，怕她心理出问题，却又不敢松口让她与男生来往。等她上初三的时候，更严重的问题来了。她变得更为沉默，眼里的敌意更多，不再像以前那样与我说些心里话，不再问我什么问题，而是迷上了记日记。一天，利用她的疏忽，我拿到了她抽屉的钥匙，打开了她专用的抽屉，看了她的日记。让我惊恐的是，在日记中没发现有男生在追求她，而是发现她迷恋上了一个男生，字里行间，大有非他不嫁的意思。更让我感到“五雷轰顶”的是，我还在抽屉里找到了一本“带色”的小说，里面有大量“少儿不宜”的内容。怎么办？怎么办？

这一次，我没敢急于与她摊牌。我知道，青春期的少女容易产生逆反心理。初二时我对她的严厉，已经让她的心理趋于封闭，眼中充满了敌意，这次我如果轻举妄动，可能会让她心理更加反常。我一下子变得无力又无助。几天里，我精神恍惚，一直在考虑如何引导女儿。也就在这时，我在逛书店时无意中看到了一本“青春期性教育”的书。书的前言中说此书“帮助青春期孩子掌握性科学知识，适宜于父母阅读、孩子阅读，也适宜于父子共读、母女共读”。这时，我心中一亮，对了，既然性问题在母女间难以启齿，那为何不把这本书作为母女沟通的桥梁呢？我立即掏钱买下了这本书。

回到家中，我连夜把书看完，确信里面传授的是科学的性知识，没有引导孩子学坏的内容后，第二天，就主动把书给交给女儿，说：“小玲，你长大了，该看看这方面的书了。”女儿有些戒备地接过书，扫了扫书的封面。显然，她看清了这是一本什么样的书，然后，她抬起头，一年多来她眼中的敌意消失了，有些感激地对我说：“谢谢妈妈。”

不出我的所料，按我的要求，女儿认真地看完了这本书。一个星期后，她说：“妈妈，不瞒你，我以前看过一些有关性的书，对性知识知道一些，但没有这么完善，这么科学。以前我不敢告诉你，觉得你很专制，现在我知道，你是个开明的妈妈，而且一心为我着想。”

通过一本书，我们母女间不再隔阂，不再对性问题难以启齿，开始正常地谈论性问题了。经过充分“探讨”后，我与即将上高中的女儿签订了一份《成长协议》，内容如下：

甲方：母亲老周

乙方：女儿小玲

为了让乙方身心健康，安全度过青春期，甲方与乙方在平等协商的基础上，达成如下协议：

一、乙方的权利与义务

1.在乙方读大学之前，未满18时，身心均处于青春期。乙方保证，在青春期不与任何男人谈情说爱，不与任何男人发生性关系。乙方同时保证，青春期期间以学习为主，不考虑其他问题。

2.在青春期期间，乙方保证不登录黄色网站或阅读黄色书刊。遇到自己想了解的性知识，则主动向甲方咨询。

二、甲方的权利与义务

1.甲方保证，要改变相对滞后的性观念和旧观念，不干涉乙方正常的男女同学交往及朋友交往。

2.甲方保证，尊重乙方的权利，不偷看乙方的书信、日记等，让乙方拥有隐私权。

3.在适当的时候，甲方可主动向乙方讲解更为详细的生育知识、避孕知识等。

签字：

甲方（母亲）：老周 乙方（女儿）：小玲

7.《毕业生就业协议书》的签订程序 篇七

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》），由国家教育部高校学生司统一印发，由学院统一发放到学院，学生在学院领取，学校凭毕业生签订的《协议书》办理《报到证》。本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它从某种意义上而言，就是一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任。

为什么要签订就业协议书？

就业协议书是明确迎接毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，更是毕业院校转移毕业生档案及户口的依据。因此，毕业生在签订就业协议书时务必认真慎重，须对用人单位性质、规模、用工形式、薪资待遇、社会保险缴纳情况、工作时间、工作要求、违约责任、人事管理制度等情况了解清楚以后，再决定是否与其签订就业协议。签订就业协议书过程中注意的事项：

1、每生就业协议书都有编号，一式三份，用人单位、学校、学生各一份，学生上交学校盖

章后，要及时地取回剩下的两份，学生在毕业后去各地人事局或人才交流中心报到需要。

2、班主任要跟学生明确一旦签订就业协议书，其档案和户口将全部发往用人单位所在的上

级主管部门。

3、协议书在签订过程中遗失，学生要到报社登报公示，再凭登报的票据由分院提出书面申

请到学校就业办申请补办

此外以下情况可以不签订就业协议书，但是要跟学生明确其档案和户口全部发回生源地（专升本学生除外）：

1、如在签订过程中，有部分企业不愿跟学生签订就业协议书，而是以签订劳动合同方式代

替。劳动合同上盖章必须是公司的行政章，不能是部门章。

2、如学生在中途去当兵，并且是在当年毕业的，提供入伍通知书复印件。

3、专升本学生，录取后提供入学通知书复印件。

4、出国的学生，提供出国手续的相关证明复印件，如签证等。

5、自主创业的学生，如该生的公司在工商局注册，提供营业执照复印件；也有各别学生是

在网络上开淘宝店，可以填写《浙江省普通高等学校毕业生从事电子商务（网店）认定自主创业申请表》，具体相关措施可以上学校就业办网站查看《浙江省教育厅办公室关于对普通高等学校毕业生从事电子商务(网店)进行自主创业认定通知》。

报到证、户口迁移证

学生毕业后学校在每年的7月份左右给学生发两证，学生凭两证到公司或公司所属地区的人才交流中心报到，有户口迁移证的学生还要到当地的户籍管理中心落户

报到证

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。毕业生的报到证由省教育厅统一开具。报到证只允许一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生要妥善保管报到证，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。报到证由蓝色上联白色下联组成，上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。其作用至少有以下六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证是毕业生的干部身份证明。

学生收到报到证后出现的一些事项：

1、遗失。学生一旦出现报到证遗失，及时跟学校联系，做好相关的报到证补办手续，自己

前往省就业指导中心补办。

2、及时办理。一些学生拿到毕业证后没有及时去办理，导致无法落户，一般报到证的有效

期限是两年。

3、报到证改派手续-----改派跟学校不发生关系

省内改派：学生在收到报到证后，如果与原来的公司解除协议，新的公司又要落户，这时就要改派。具体操作流程：学生跟原公司在原来的协议书背面空白处上填写解除协议的意向并盖章，再到新公司也是在协议书的背面空白处填写愿意接受该生意向并盖章，然后再去原公司所属的人事局或人才交流中心办理改派的事项，最后到新公司所属的人事局或人才交流中心报到。

省外改派：学生生源属于省外，当时毕业时签约在浙江省，毕业后与原来公司解除协议，想把档案和户口改派到生源地，需要填写《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》，去省就业指导中心办理改派。

8.商品采购合同内容和协议签订程序 篇八

在了解采购合同之前，必须弄清经济合同、商业合同与采购合同之间的关系。

(一)经济合同

经济合同是法人之间为实现一定的经济目的，明确相互的权利义务关系，而签订的书面契约。经济合同是商品经济发展到一定阶段的产物，是商品交换关系用法律形式的表现。经济合同的订立是在交易双方自愿互利基础上签订的，一经签订就具有法律效力，并受法律保护。

(二)商业合同与采购合同

商业合同是经济合同的重要组成部分，是保证商业经营过程顺利进行的重要手段。零售企业的商业合同是指零售企业在经营活动中同其它企业(生产企业、其他零售企业、交通、银行等)，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系，自愿平等签订的一种具有法律效力的书面契约。商业合同的种类很多,按业务性质不同，可划分为收购合同、销售合同、储运合同、信贷合同等。其中零售企业的采购合同是零售企业在经济活动中使用最频繁、也是最主要的一种合同。零售企业的采购合同是保证企业经营活动顺利进行的主要手段。

二、采购合同的内容

合同具有法律效力，合同上规定签约者应履行和应获得的权利和义务(不能列入与法律相抵触的条款)，受到国家法律的承认、维护和监督，违反时要受到法律的制裁。因此，签订合同既是一种经济活动，同时也是一种法律行为，经济合同制是管理经济的一种有效的经济办法，也是一种依据法律办事的法律办法。签约双方之间达成的一致意见的各项条款构成经济合同的内容。经济合同的内容一般包括：合同的标的，标的数量和质量，价款和酬金，履行的地点、期限和方式，违约责任，合同附则与签署等。因此，零售企业采购合同的条款，应当在力求具体明确，便于执行，避免不必要纠纷的前提下，具备以下主要条款：

(一)商品的品种、规格和数量

商品的品种应具体，避免使用综合品名；商品的规格应具体规定颜色、式样、尺码和牌号等；商品的数量多少应按国家统一的计量单位标出；必要时可附上商品品种、规格、数量明细表。

(二)商品的质量和包装

合同中应规定商品所应符合的质量标准，注明是国家或部颁标准；无国家和部颁标准的应由双方协商或凭样订(交)货；对于副、次品应规定出一定的比例，并注明其标准；对实行保换、保修、保退办法的商品，应写明具体条款；对商品包装的方法，使用的包装材料，包装式样、规格、体积，重量、标志、及包装物的处理等，均应有详细规定。

(三)商品的价格和结算方式

合同中对商品的价格要作具体的规定，规定作价的办法和变价处理等，以及规定对副品、次品的扣价办法；规定结算方式和结算程序。

(四)交货期限、地点和发送方式。

交(提)货期限(日期)要按照有关规定，并考虑双方的实际情况、商品特点和交通运输条件等确定。同时，应明确商品的发送方式是送货、代运，还是自提。

(五)商品验收办法

合同中要具体规定在数量上验收和在质量上验收商品的办法、期限和地点。

(六)违约责任

签约一方不履行合同，必将影响另一方经济活动的进行，因此违约方应负物质责任，赔偿对方遭受的损失。在签订合同时，应明确规定，供应者有以下三种情况时应付违约金或赔偿金

1．不按合同规定的商品数量、品种、规格供应商品。

2．不按合同中所规定商品质量标准交货；

3．逾期发送商品。购买者有逾期结算货款或提货，临时更改到货地点等，应付违约金或赔偿金。

(七)合同的变更和解除的条件

合同中应规定，在什么情况下可变更或解除合同，什么情况下不可变更或解除合同，通过什么手续来变更或解除合同等。

此外，采购合同应视实际情况，增加若干具体的补充规定，使签订的合同更切实际，行之有效。

三、采购合同的签订

(一)签订采购合同的原则

零售企业签订采购合同，必须遵循法定的原则：

1．合同的当事人必须具备法人资格。这里所指的法人，是有一定的组织机构和独立支配财产，能够独立从事商品流通活动或其他经济活动，享有权利和承担义务，依照法定程序成立的企业。

2．合同必须合法。也就是必须遵照国家的法律、法令、方针和政策签订合同，其内容和手续应符合有关合同管理的具体条例和实施细则的规定。

3．签订合同必须坚持平等互利，充分协商的原则。

4．订合同必须坚持等价、有偿的原则。

5．当事人应当以自己的名义签订经济合同。委托别人代签，必须要有委托证明。

6．采购合同应当采用书面形式。

(二)签订采购合同的程序

签订合同的程序是指合同当事人对合同的内容进行协商，取得一致意见，并签署书面协议的过程。一般有如下五个步骤：

1．订约提议。订约提议是指当事人一方向对方提出的订立合同的要求或建议，也称要约。订约提议应提出订立合同所必须具备的主要条款和希望对方答复的期限等，以供对方考虑是否订立合同。提议人在答复期限内不得拒绝承诺，即提议人在答复期限内受自己提议的约束。

2．接受提议。接受提议是指提议被对方接受，双方对合同的主要内容表示同意，经过双方签署书面契约，合同即可成立。也叫承诺。承诺不能附带任何条件，如果附带其他条件，应认为是拒绝要约，而提出新的要约。新的要约提出后，原要约人变成接受新的要约的人，而原承诺人成了新的要约人。实践中签订合同的双方当事人，就合同的内容反复协商的过程，就是要约——新的要约——再要约——……直至承诺的过程

3．填写合同文本。

4．履行签约手续。

5．报请签证机关签证，或报诸公证机关公证。有的经济合同，法律规定还应获得主管部门的批准或工商行政管理部门的签订。对没有法律规定必须签证的合同，双方可以协商决定，是否签证或公证。

四、采购合同的管理

零售企业为了保证采购合同的履行，保证企业购销任务的完成，必须加强对合同的管理工作。从零售企业的角度来看，采购合同的管理应当做好以下几方面的工作：

(一)加强采购合同签订的管理

加强对采购合同签订的管理，一方面是要对签订合同的准备工作加强管理，在签订合同之前，应当认真研究市场需要和货源情况，掌握企业的经营情况、库存情况和合同对方单位的情况，依据企业的购销任务收集各方面的信息，为签订合同、确定合同条款提供信息依据。另一方面是要对签订合同过程加强管理，在签订合同时，要按照有关的合同法规规定的要求，严格审查，使签订的合同合理合法。

(二)建立合同管理机构和管理制度，以保证合同的履行

企业应当设置专门机构或专职人员，建立合同登记、汇报检查制度，以统一保管合同、统一监督和检查合同的执行情况，及时发现问题采取措施，处理违约，提出索赔，解决纠纷，保证合同的履行。同时，可以加强与合同对方的联系，密切双方的协作，以利于合同的实现。

(三)处理好合同纠纷；

当企业的经济合同发生纠纷时，双方当事人可协商解决。协商不成时，企业可以向国家工商行政管理部门申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉.(四)信守合同,树立企业的良好形象

9.《毕业生就业协议书》的签订程序 篇九

李韬家住桂林，言谈风趣。何静跟他越聊越投机，当她得知李韬的妻子两年前死于癌症后，更是对他嘘寒问暖。后来，她悄悄地跟李韬打电话、发短信，要是哪天听不到李韬的声音，她就心神不宁。

何静去桂林出差，顺便去看李韬。李韬请她吃饭，两人虽然第一次见面，但丝毫没有陌生感。李韬比视频上看起来更英俊，而且还颇具绅士风度，上下车都为何静开车门，到餐厅时为她拉椅子。

那晚，李韬住进了何静的房间……何静问：“你愿意娶我吗?”李韬连连点头：“当然愿意，可惜你已经结婚了，不然我一定娶你。”之后，李韬常常借着出差的机会来南宁看望何静。

没多久，何静向吴江提出离婚。吴江感到莫名其妙，日子过得好好的，没吵没闹，怎么突然要离婚呢?何静父母连忙赶来，母亲追问缘由，何静说了实话：“我爱上了别的男人。”母亲很生气：“你都是当妈的人了，怎么还这么糊涂，网上认识的男人是靠不住的。难道你要让一个陌生人来当文文的爸爸?你想过后果没有?”

不管母亲怎么劝，何静铁了心要离婚，并且只要女儿。吴江见何静这么坚持，无奈地说：“她要离就离吧。”

几天后，何静与吴江办了离婚手续，文文由何静抚养。何静拿到离婚证后，马上给李韬打电话：“我离婚了，现在就去桂林找你。”李韬没想到何静会离婚，他稍稍迟疑了_—下，最后还是说好。

既然要与何静在一起生活，李韬便向他母亲说明此事。母亲极力反对：“我不同意，你们认识没多久她就急着跟你，肯定是奔着你的钱来的。”李韬解释说：“她至今都不知道我是连锁酒店的老板，怎么可能是为了钱呢。”母亲说：“那也不行，她没离婚时就和你在一起，这种女人品德有问题，我不能让你和这样的女人在一起，传出去成何体统。”李韬急了：“妈，您连人都没见过就下结论，太不讲理了吧，咱们见面再说好不好?”

通过几天的接触，何静大方得体的言谈举止让李韬的母亲挑不出什么毛病，就连李韬刚上小学的儿子李飞也非常喜欢她。可李韬母亲还是不放心，她对李韬说：“你们若想结婚，不但要进行婚前财产公证，还要签定协议，即生活开支AA制，各自的父母孩子由各自负责，与对方无关。如果她肯答应这些条件，我就同意你们结婚。”

李韬觉得开不了口，母亲说：“你不好意思开口那就由我来说，就算她不是冲着你的钱来的，也难保将来她不会和你离婚，到时候你就人财两空了。”李韬仔细想想，觉得母亲的话不无道理，于是默认了。

何静得知李韬是连锁酒店的老板时，有些惊讶，但为向他母亲表明真心，爽快地答应了李母提出的条件。一个月后，李韬在自己的酒店和何静举行了一场热热闹闹的婚礼。

真心付出却不被信任

婚后，何静在桂林某职业技术学校当老师，文文上幼儿园。文文对爷爷奶奶很有礼貌，和李飞也合得来。

李韬的父母不喜欢外人出入，家里从不请保姆，只是偶尔请钟-点工来打扫一下卫生，所以婚后何静承担了大部分家务。同时，她在生活上也处处照顾两位老人，还经常在晚上辅导李飞学习。虽说比以前忙碌，但她过得很开心，因为李韬对她更加体贴了。

然而，这一切在婆婆眼里都是别有用心的表现。她经常在儿子面前唠叨：“何静不可能平白无故地对我们这么好，一定另有所图。”每次听到这些话，李韬都不以为然。母亲认真地说：“见了几次就嫁给你，这样的女人能靠得住吗?”或许是幸福来得太快，李韬其实总有些担心会失去何静。

一天晚上，何静说：“我觉得最近有人在跟踪我。”李韬说：“你又不是明星，怎么会有人跟踪你呢，可能是你太累了产生幻觉吧。”第二天，李韬悄悄问母亲：“妈，不会是你派人跟踪何静hE?”母亲笑了：“没错。我只想知道她在咱们家是不是伪装的。”

过了几天，何静对李韬说：“真的有人跟踪我，我害怕，不如报警吧。”李韬连忙制止：“报警说有人跟踪你?你也不怕人家笑话，要不以后上下班我接送你。”“何静说：“你工作忙还是算了吧，我自己小心点就是了”

不久，何静打扫卫生时，发现书房抽屉里有一叠照片，于是好奇地翻看，这才发现这些照片拍的都是她上下班时的样子，相片底下还有她的话费清单。何静方才明白事情的原委，再联想到婚前财产公证及协议的事，她感到十分生气。此后，她在学校故意和男老师来往密切。

很快，何静和男老师暖昧的照片传到了婆婆和李韬手里。李韬气得一言不发，母亲当场就数落：“我早说过这种人靠不住，你还说我不该怀疑她。”晚上，李韬几次想问何静，但话到嘴边又开不了口。

李韬和何静心里都有一根刺，只是谁也不愿说出来。渐渐地，他们的误会越来越深。

这天，文文对李韬说：“爸爸，我们班好多小朋友都在学钢琴，你也送我去学钢琴好不好?”坐在一旁的奶奶马上说：“你想学什么叫你妈妈送你去。”文文问：“为什么不能叫爸爸送我去呀?”何静说：“妈妈送你去吧。”

何静一直将李飞视如已出，可婆婆对文文的态度深深刺伤了她的心。她心想：既然你们不把我和我女儿当成一家人，那我也没必要当你们是一家人了。从那以后，何静对李飞也不闻不问。李韬渐渐相信了母亲的话，觉得何静当初就是伪装的，现在才是她的真面目。为了躲避家里的紧张气氛，他报了欧洲旅游团，借故出游半个月。

就在李韬出国那天，何静接到她母亲的电话，她父亲登山时从山上摔了下来，已被送往医院。因为伤势严重，医院要求先交10万块钱，可家里只有3万元现金。一时间何静也拿不出7万块钱，偏偏这时候老公不在，心急如焚的她向公公求助：“公公，我爸摔伤了，住院急需7)5块钱，您能不能先借给我?”公公一听，马上要去银行取钱，却被婆婆拦住了，婆婆当着何静的面说：“不是说好了，各自的父母孩子由各自负责的嘛，要是以后我们有什么事，也不会找你的。”

何静说：“我借的钱一定会还给你们的。”婆婆却说：“我们家业虽大，但一下子也拿不出7万块钱。”何静知道，再说下去也不会有什么结果，于是带着女儿急匆匆赶回南宁。

闺蜜小兰得知情况后，将7万元送到医院，这才解了燃眉之急。小兰奇怪地问何静：“你老公不是大老板吗，怎么几万块也拿不出来?”何静听了只是叹气，不知该怎么说。

因为延误了手术时间，何静父亲的命是保住了，可右腿却因为缺血坏死而做了截肢手术。看着父亲惨白的面容，何静心里十分难过。想起婆婆的冷漠，何静更加伤心。在自己最需要帮助的时候，老公在外游玩，婆婆袖手旁观，这还是一家人吗?

10.就业协议签订须知 篇十

一、就业协议书签订审核流程

毕业生填写协议书→所在院校相关部门盖章→用人单位盖章→毕

业生网上申请就业协议→用人单位网上审核→大连人才审核盖章→

用人单位邮寄协议书→所在院校办理派遣手续

二、签订协议书注意事项

填写协议书的单位信息如下：

单位名称：中建八局大连建设工程有限公司

单位隶属：央属

联系人：李凌

联系电话：0411-84359921

邮政编码：116021

通讯地址：大连市高尔基路237号

所有制性质：全民所有

单位性质：厂矿企业（国有企业）

档案接收单位名称：中建八局大连建设工程有限公司

档案邮寄地址：辽宁大连高尔基路237号中建八局大连建设工程有限公司

户口迁往地：辽宁省大连市沙河口区高尔基路237号（凡取得大学本科学历和完整派遣手续的均可以落户大连，落户大连的户籍属于集体户口，待有新的户籍地址后可以办理迁移手续；对本人自愿不将户籍关系迁移到公司户籍地址的，需要作出书面承诺。若不按照应届毕业生办理落户，之后再考虑落户的则需要本人自行按照大连市的有

关落户政策进行办理；若因大连户籍问题影响到有关待遇，由本人自行承担有关责任。）

党团关系转往：上海市建设交通党委（党团组织关系介绍信需要填写规范，介绍信的名头为上海市建设交通党委，关系转移去处为中建八局有限公司大连分公司）

用人单位对毕业生的约定：双方同意：报到体检时被查出患有传染性疾病、精神性疾病、血液病、心脏病、恐高症、性病、癌症的一概不予接收，双方就业协议解除；三方签约后违约者罚贰仟元；新生见习期为一年；毕业生落户地为大连市。（协议书无此项的填写在协议书备注栏，毕业生同时签字确认）

除此之外，毕业生还需在协议书上写明个人的联系电话、身份证号码、学校联系人、联系电话、通讯地址、邮政编码等。

三、网上申请就业协议

大连市人才中心要求应届毕业生必须在大连高校毕业生网站上注册个人信息并申请就业协议，才能办理报到落户。具体操作步骤如下：

登陆网站

选择毕业生服务区

注册个人信息

返回毕业生服务区，登陆系统，完善教育信息

11.就业协议书签订要注意哪些事项 篇十一

一、关于就业协议

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。

2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。

3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。

4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。

6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。

8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。

二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例）

1、有关自身信息应如实填写。

2、用人单位的信息一定要用人单位填写详细，以便学校就业部门核对盖章。

3、备注部分有关考研情况应与用人单位提前沟通，并取得对方谅解，但一定要诚实守信，不能有欺骗行为。

4、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“四金”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

5、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效。

6、毕业后落实工作的，持学校发放的就业协议书原件或改派表和派回原籍的报到证原件到学生处办理二次派遣：

办理程序：

（１）用人单位在毕业生就业协议书或改派表上盖章。

（２）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。

（３）学生处审核后，报省教育厅审批。

关于就业报到证的解释

毕业生离校时，学校要向毕业生颁发《就业报到证》。《就业报到证》是学校依据毕业生与用人单位签订的就业协议书所编制的就业方案，先由教育部审核批准，再由省级政府就业主管部门签发的。

《就业报到证》的作用：

1.《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4.《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。

5.《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

6.《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为一个月。

7.《就业报到证》可以改派，改派手续为：

（１）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。

（２）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。

（３）学生处审核后，报省教育厅审批。

（二）违约

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大

家说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不

要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便

签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。

大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位

不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。

这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

个人建议：

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。

12.《毕业生就业协议书》的签订程序 篇十二

9月13日下午，上海市工商联与西藏自治区工商联缔结友好工商联（总商会）签字仪式在拉萨举行。西藏自治区党委常委，区政协党组书记、副主席、区党委统战部部长公保扎西，自治区副主席、区党委统战部常务副部长格桑次仁，自治区政协副主席、区工商联主席、总商会会长阿沛·晋源，中共上海市委统战部副部长、市工商联党组书记赵福禧等出席签字仪式，上海市第七批援藏干部总领队、上海市人民政府驻西藏办事处副主任戴晶斌等参加。

今年以来，上海市工商联与西藏自治区党委统战部、自治区工商联积极联系，就加强两地工商联（总商会）工作交流、增进非公企业的合作与往来进行了多次友好协商。本次协议签订后，双方总商会缔结为友好商会，将在今后的工作中定期组织商会和会员企业互访、考察、洽谈合作项目;积极为对方会员企业来本地区投资经营提供服务;适时邀请对方参加各种形式的经贸商务活动，为双方非公企业“走出去”铺路架桥，努力培育和建设具有中国特色社会主义的商会组织，不断发展壮大优秀中国特色社会主义事业建设者队伍。上海市工商联将积极组织参加两地的经济合作与交流以及招商引资活动，与西藏非公经济人士开展学习交流;安排日喀则市工商联系统干部到上海培训学习;协调上海民营航空公司对接西藏航线和日喀则航线。

考察期间，代表团一行还参加了上海市委统战部在日喀则市的学习考察活动，走访了上海市人民政府驻西藏办事处，探望慰问了上海市对口支援地区日喀则市上海市第七批援藏干部，并参加了上海市光彩事业促进会向日喀则市社会主义学院、工商联等公共设施项目建设定向捐赠240万元的仪式。

多年以来，上海市工商联（总商会）多次组织过民营企业家赴西藏拉萨、日喀则等地学习考察。上海市民营企业响应党中央号召，在上海市委市政府的领导下，在市委统战部、工商联的指导下，发扬“义利兼顾，以义为先”的光彩精神，积极参与藏区的投资兴业、资助办学、捐款捐物、抗震救灾等公益事业，其中包括复星集团拉萨市经开区项目、超日太阳能公司日喀则光伏电站项目、爱普香料集团拉孜慈善幼儿园项目、新鼎医疗器械公司达孜县投资项目、东资能源科技公司在达孜新型建材科技产业园项目、快钱公司西藏医护人员上海培训项目等，据不完全统计，投资额近10亿元。

13.就业协议书签订及相关注意事项 篇十三

1、就业协议书主要内容

（1）毕业生应向用人单位如实介绍自己的情况，填写好自己的基本信息，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（主要为毕业生办理报到证以及毕业生调档案、转户口）

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）就业协议书一式四份。用人单位一份、毕业生本人一份、系部一份、学校招生就业处一份。就业协议一旦签订则意味着第一份工作已落实。

（6）签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格（无毕业证或学位证），用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

3、签订就业协议程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称、地址以及用人单位对毕业生的其他要求（如需体检合格、取得毕业证或学位证、违约则需交违约金等）。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、先由系部盖章，再由学校招生就业处盖章同意，毕业生或学校招生就业处及时将协议书反馈用人单位。若用人单位确定录用人员，则需与学校招生就业处联系以便组织毕业生签订就业协议。

4、解约协议步骤

1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

2）向招生就业处提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业处。

3）招生就业处根据有关规定审批补发新的《就业协议书》。

5、法律效应

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。以下行为将视为无效协议：

1）就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

2）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

7、违约责任及毕业生违约后果

违约责任： 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，权利受损方有权利向违约方索要协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

违约后果：毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付用人单位所要求的违约金外，往往还会造成其他不良的后果。主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

8、补办《就业协议书》

毕业生如遗失《就业协议书》，经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

14.《毕业生就业协议书》的签订程序 篇十四

北京青年报记者注意到，针对今年的大学生就业问题，上半年教育部曾连发两道文件，其中一个就是专门针对就业毕业生统计服务工作的。根据4月下发的文件，从2016年起，各高校开始建立未就业毕业生统计机制。文件规定，“有就业意愿尚未就业毕业生”包括求职中、签约中、拟参加公招考试、拟创业、拟应征入伍5类情形。按照教育部“精准就业服务”的要求，大学的辅导员、班主任、研究生导师要第一手了解每一位毕业生的就业状况和意愿，详细记录毕业生求职地域、意愿、薪水等就业意向。高校和院系要准确掌握单位性质、工作地点、学历要求、招聘条件等招聘信息，建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库。

除重点摸清未就业的毕业生现状外，《通知》提到建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生的就业帮扶问题。高校领导要亲自过问、指定专人具体负责，千方百计帮助他们实现就业。对离校未就业毕业生，要积极主动和人社部门做好信息衔接和服务接续工作，持续为离校未就业毕业生提供就业指导和信息服务，努力使他们都能在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。

《通知》指出，各个高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。各地各高校要高度重视毕业生权益保护，进一步加强法制教育，提高维权意识，坚决制止就业欺诈行为，帮助毕业生识别虚假或欺诈就业信息，防范招聘陷阱，保护自身权益。

《通知》还指出，要进一步加强校园招聘活动监管，校园招聘活动严禁发布含限定院校、性别、户籍、民族等歧视性条款的就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。此外，要高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业。

15.《毕业生就业协议书》的签订程序 篇十五

双方合作内容包括：围绕海南省区域经济发展战略，充分发挥市场机制作用，继续做好服务海南省重大项目和优势产业的引智工作。重点支持海口综合保税区、海口“药谷”、洋浦保税港区、文昌航天发射中心、昌江核电站、东环铁路、汽车制造、油气化工等重大工业项目的引智工程。优先支持发展热带特色的现代农业，重点抓好农业标准化生产、精致农业和农产品安全检测等领域的引智项目。重点支持发展海洋经济，主要抓好科技含量高污染少的海水养殖、水产加工、海洋生物制药等领域的引智工作。重点支持以旅游业为龙头的现代服务业，以推进国际旅游岛建设为抓手，积极引进和推广国外旅游资源开发与规划、旅游产业链设计、旅游管理与营销等方面的先进技术和管理经验。重点支持海南省贫困市县的引智扶贫工作，充分发挥“千村引智示范项目”的示范带动效应。

双方合作内容还包括：重点支持海南省双百工程培训项目(“百名村官赴国外培训项目”和“百名旅游管理与营销、城市规划与管理干部赴境外培训项目”)，重点支持海南省党政优秀干部赴国外公共管理培训项目(中长期培训项目)，重点选派科技领军创新人才、重大项目和科技计划急需的高技能人才赴国(境)外培训。