办事处会计工作职责及内容

2024-09-16

办事处会计工作职责及内容（11篇）

1.办事处会计工作职责及内容篇一

关键词：人力资源,会计,核算内容,核算方法

人力资源会计 (Human Resource Accounting) 是六十年代出现的一个会计分支, 最早由美国密执根大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出。此后, 美国会计学会 (AAA) 、政府会计师协会 (GAA) 及全国会计师协会 (NAA) 等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的研究, 但时至今日, 人力资源会计尚未得到广泛应用。在我国, 传统的会计理论仅承认物力资源的价值, 而对最宝贵的人力资源的价值不予确认, 对人力资源的投入支出, 仅作为企业经济活动中发生的期间费用简化处理, 这与当今人力资源对社会经济发展的影响愈来愈重要的现实明显不相适应。

人力资源是经济发展中最有价值的资源。人力资源的开发、利用和管理, 人力资源的成本、价值的计量和记录, 收益和权益的分配等, 是当今会计服务于社会的新课题, 要求会计必须紧紧围绕知识经济社会人的智力资本这个中心, 研究和构建人力资源会计理论结构, 建立和完善人力资源会计核算方法体系, 以适应经济环境的变化, 满足经济管理的需要。

一、人力资源会计核算内容探讨

人力资源会计应包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。人力资源成本是指为获取具有一定生产能力及知识、技能水平的人力资产而实际发生的各项耗费的货币表现。广义的人力资源成本包括劳动力受聘前成本和受聘后成本。人力资源会计所研究的人力资源成本应指劳动力受聘后的成本。主要由四部分组成:1.人力资源的取得成本, 包括招聘费用、选拔录用费用、定岗安置费用等;2.人力资源的开发成本, 包括上岗前培训费用, 在职继续教育费用, 脱产进修费用等;3.人力资源的维持成本, 包括工资及奖金支出、各种福利费支出、劳动保险支出、从事管理支出等;4.人力资源的机会成本, 指由于在职人员脱产培训等原因而发生的职位空缺等损失。传统的会计处理方法是将所有关于人力资源的成本支出全部作为“期间费用”处理, 而人力资源成本会计是按照权责发生制原则, 把凡是与当期会计期间相关的费用性支出, (如第3项) 列入当期损益, 而把那些能在未来多个期间内提供经济效益的人力资源资本性支出 (如第1、2项) 作为人力资产的原始成本, 按其为企业预计服务的期限进行分期摊销, 计入各期损益。第4项人力资源机会成本资料企业只能在人力资源开发决策时参考使用。

人力资源价值是指为组织主要资源的个人或群体, 为组织提供有效的未来服务的能力。主要应由两部分组成:一部分是补偿价值, 即为维持劳动者的劳动能力而补偿给劳动者的脑力和体力耗费, 如工资、福利费等;第二部分是新增价值, 即人力资源在劳动中新创造的利益, 具体表现为应上缴国家的税金和企业留利。

二、人力资源会计核算方法探讨

1. 账户设置

人力资源会计应结合传统会计理论和方法共同应用。在传统会计核算方法的基础上, 根据人力资源会计的核算内容, 增设相应的账户, 以满足提供人力资源信息的要求。

(1) “人力资源开发基金”账户。该账户属于权益类账户。用来核算企业用于开发人力资源的专用基金。其贷方登记从税后利润中按一定比例提取的专门用于人力资源开发的基金;借方登记用于人力资源开发的投资额。余额在贷方, 表示企业人力资源开发基金的结存数额。

(2) “人力资源投资成本”账户。该账户属于成本费用类账户。其借方登记为取得、开发、维护人力资源发生的资本性支出;贷方登记结转劳动力受聘后的人力资产成本。余额在借方, 表示企业尚未结转的已投资成本。该账户期末如有余额, 应在资产负债表“人力资产”项目中列示。

(3) “人力资产”账户。该账户属于资产类账户。其借方登记增加人力资产的原始成本;贷方登记减少人力资产的原始成本。余额在借方, 表示企业期末现有人力资产的原始成本。该账户可按部门或人员设置明细账核算。

(4) “人力资本”账户。该账户属于劳动者权益类账户。其贷方登记人力资产形成后劳动者权益的增加额;借方登记人力资产减少后劳动者权益的减少额。余额在贷方, 表示企业尚存劳动者权益实有数。

(5) “人力资产费用”账户。该账户属于损益类账户。其借方登记为组织人力资源而发生的费用性支出, 及人力资产资本化部分的每期摊销额。贷方登记期末结转到“本年利润”账户借方的数额。期末结转后该账户无余额。

(6) “人力资产累计摊销”账户。该账户属于“人力资产”账户的备抵调整账户。其贷方登记人力资产各期摊销的数额;借方登记人力资产调离企业时减少的累计摊销数额。余额在贷方, 表示企业现有人力资产累计摊销的数额。

(7) “人力资产损益”账户。该账户属于损益类账户。用来核算企业因人力资源退出企业而发生的损失或收益的账户。其贷方登记收到保险公司意外伤亡赔偿款及人力资源调出企业收到补偿收入 (违约金等) 大于该项人力资产账面净值发生的收益;借方登记发生的劳动力意外伤亡等支出及企业收到补偿收入 (违约金等) 小于该项资产账面净值发生的损失。期末将借、贷双方对比后的差额转入“本年利润”账户, 期末结转后无余额。

2. 账务处理

(1) 人力资产增加的账务处理

(1) 支付各种招聘费、选拔录取费、职工培训费、大额保险费等各种资本性支出:

借:人力资源投资成本;贷:银行存款或现金

(2) 有偿取得的劳动者受聘后投入使用, 结转人力资源投资成本, 形成相对应的“人力资产”和“人力资本”:

借:人力资源开发基金;贷:人力资源投资成本

同时:借:人力资产;贷:人力资本

(3) 无偿录用的人力资产, 按评估的价值入账:

借:人力资产;贷:人力资本

(4) 支付各种人事管理费用 (费用性支出) :

借:人力资产费用;贷:银行存款或现金

(2) 人力资产价值摊销的账务处理

人力资产的摊销可按人力资产预计为企业提供服务的期限, 采用传统会计的平均法和加速折旧法进行计算摊销。对高级专业技术人员和管理人员, 可采用个别摊销法, 对一般职工可采用集体摊销法。按月摊销时:

借:人力资产费用;贷:人力资产累计摊销

同时:借:人力资本;贷:人力资源开发基金

(3) 人力资产退出企业的账务处理

当人力资产退出企业时, 首先应计算出单个人力资产的价值。其计算方法是, 用人力资产原始价值减去累计摊销额后的账面净值, 除以该类人力资产总人数。根据人力资产退出企业的原因不同, 其账务处理方法也不同。

(1) 当人力资源调出或转让时, 企业根据劳动合同等有关规定, 向接收单位或劳动者个人索取一定的违约金或补偿费用。其账务处理如下:

注销有关账面价值:

借:人力资产累计摊销;借:人力资本 (净值) ;贷:人力资产 (原始成本)

当收到的赔偿金数额大于人力资产的净值时:

借:银行存款或现金;贷:人力资源开发基金 (净值) ;贷:人力资产损益 (收益)

当收到赔偿金数额小于人力资产的净值时:

借:银行存款或现金;借:人力资产损益 (损失) ;贷:人力资源开发基金 (净值)

(2) 当人力资产离退休时:

注销有关账面价值:

借:人力资产累计摊销;借:人力资本 (净值) ;贷:人力资产 (原始成本)

一次性支付退休金时:

借:人力资产损益;贷:现金

4. 利润及利润分配的账务处理

(1) 期末, 将“人力资产费用”转入“本年利润”账户:

借:本年利润;贷:人力资产费用

(2) 期末, 将“人力资产损益”账户的净收益转入“本年利润”账户:

借:人力资产损益 (净收益) ;贷:本年利润

(3) 期末, 按税后利润的一定比例提留企业“人力资源开发基金”:

借:利润分配---提留人力资源开发基金;贷:人力资源开发基金

3.会计报表

传统的会计报表不反映人力资产和人力资本, 从而低估了企业的价值总量, 忽视了劳动者对企业的经济贡献;对人力资源的开发成本不予以摊销, 也违背了收入与费用配比的原则, 使企业会计报告反映的经济信息不够客观和准确。为了全面正确地反映企业财务状况和经营成果, 为使用者提供有关人力资源方面的会计信息, 需对传统会计报表的结构和内容加以调整。拟设资产负债表、利润表、利润分配表格式如上:

参考文献

[1][美]埃里克.G.费兰霍尔茨陈仁栋译:《人力资源管理会计》[M].中文版, 上海翻译出版公司, 1986

[2]张文贤:《人力资源会计的四大难题》[J].会计研究, 1995 (12)

[3]赵秋成:《人力资源开发研究》[M].大连, 东北财经大学出版社, 2001

2.构建社会责任会计内容及对策篇二

关键词：公益性企业社会责任

0 引言

二战后，伴随经济发展的是诸如生态失衡、环境污染、能源危机、城市建设、文化教育等一系列社会问题也接踵而至。社会公众强烈要求工商业组织对这些社会问题担负起责任。这为社会责任会计的产生和发展奠定了理论基础。1968年，美国会计学家戴维·林诺维斯在总结前人经验的基础上首创“社会责任会计”一词，并提出了社会责任会计的初步概念，即社会责任会计是指会计在社会学、政治学、经济学等社会科学领域中的应用。卡罗尔等人在1979 年发表的“企业责任的三维概念模型”中，指出企业社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任和自愿责任，这四者的权数依次为4-3-2-1，被称为“卡罗尔结构”(Carroll，1985) 。由此将社会责任会计理论推进到一个新的水平。一般认为，社会责任会计分广义和狭义，广义的社会责任会计包括宏观和微观两个层次上的活动，是“管理、衡量和分析政府及企业行为所引起的社会和经济结果。可以看作是现有会计的总括和扩充，它如同关心经济结果一样关心未曾考虑过的社会结果。”（Mobley，1970）。狭义的社会责任会计仅指企业经济活动对社会所带来的影响的计量和报告。

社会责任会计和当前通行的会计比较，扩展了会计研究、计量的领域，发展了会计的职能，因而它又和当前所通行的会计有重大差别。一是社会责任会计是从整个社会利益的角度，而不是从某个企业经营者或股东的角度来衡量企业经营活动的成果，从而使会计服务的对象，从传统的为一个企业服务，扩大为整个国民经济管理服务，会计核算的范围不再仅限于企业内部的财务收支和财务成果，而是进一步要求核算企业外部的社会成本和社会效益。二是从宏观经济观点，而不是从微观经济的观点出发，对企业经济活动的社会影响的计量和报告，其中包括有关社会责任履行情况和数据的收集、确定计量程序和计量方法，以及将评价企业社会责任履行情况的信息，提供给企业管理人员、政府机构和社会公众的会计程序和会计方法。

由于社会责任会计从出现到今天短短年的历史，目前各国对其的研究基本上还处于实践和摸索阶段，还没有一个国家拥有一套非常完善的社会责任会计制度。法国在社会责任会计方面发展较为先进，法国政府颁布法令，要求雇员超过300人的企业必须编制年度“社会资产负债表”，德国目前有100多家公司定期发表社会责任报告。

在我国经济高速发展的今天，国家对社会福利和企业社会责任均比较重视，研究社会责任会计就显得较为重要。只是我国这一领域的研究刚刚起步，还没有受到应有的普遍关注，急需形成一套适合我国实际情况的反映企业社会责任会计的计量和报告制度，有助于社会对其正确评价，有助于企业的发展和社会总体福利的提高。

1 企业社会责任会计的内容

企业社会责任的提出，凝聚了人类对和谐社会的渴望和对社会经济可持续发展的期望。基于这样的目的，同时结合我国目前所处的经济社会环境来，企业社会责任会计应当反映的内容至少包括以下几个方面：

1.1 人力资源方面的贡献。人力资源是一个国家最宝贵的财富，是现代经济发展的最基本的要素，也是所有企业发展的最主要因素。企业在发展人力资源应从事的工作是多方面的，包括招募录用、技术培训、职务轮换和扩展、增进企业职工和管理人员间的相互信任等，促使职工和企业目标的协调一致等等。为了招募、录用、培训、组织和开发人才，现代企业一般需要花费巨额资金，进行有效计量是企业发展的基础。而从宏观角度进行有效衡量，是整个社会适应发展所必须的人才战略的重要实务工作。

在目前网络时代，企业特别是大企业不仅有义务对自身人力资源进行开发，也应当通过网络对一般公民提供知识、教育，提高全民知识文化水平。例如，在公司网站上介绍行业、产品知识，组织中小学生到公司参观、学习。既促进整个社会人力资源的发展，也是企业的注重公益事业的重要表现，对整个社会来说，计量企业在这样的人力资源方面的贡献具有十分重要的现实意义。

1.2 对所在地区的贡献。任何企业的生存都不是孤立的，都要利用所在地区的交通、通讯、水电基础设施，并需要利用其他种种有形或无形的资源。企业不能紧限于对所在地方索取，还需要对所在地区作贡献，促进所在地区的社会和谐。这是社会对企业正常的要求，也是企业减少各种干扰，实现可持续发展的基本条件。企业对所在地区做贡献可以是多方面的，最基本的是提供财力或人力的支持，发展本地区的公交事业、医疗保健服务、市政建设、以及游乐设施等，而适当招聘当地居民，提高当地就业率，也广受欢迎。

在我国大力建设和谐社会的大背景下，我国的慈善事业一时跟不上发展的需要，因而引导、支持慈善事业，减少贫富之间的对立是当前企业的责任和优势，特别是在当前经济危机下，更具有现实意义。例如，金融类企业利用自己网络影响广泛、信息传递快速的特点，经常协助宣传、开展慈善活动，促进了全社会慈善事业的发展，也有利于企业形象改善。计量企业在这样方面的贡献虽然困难，却是衡量企业社会责任必不可少的方面。

1.3 改善生态环境的贡献。当前中国城市化发展快速，城市生态环境对城市发展日益重要，社会公众对生态环境关注日益提高，反映企业改善生态环境所作出的贡献，是社会责任会计报表中必不可少的内容。

不同企业保护和改善生态环境的侧重点补一样，如工业企业有责任采取有效的措施防止废水、废气和废渣对环境的污染，尽量降低能源消耗，减少稀有资源的耗用。而对大量第三产业，特别是金融业来说，改善生态环境更现实的做法是到城市内外义务植树造林，绿化大地、美化环境，而且还要从更具体细微的角度改善生态环境。例如，针对不同城市不同的污染，有意识的栽种治理该种污染的林木，让生态环境的改善极大化，脚踏实地的为环境改善做更多贡献。

1.4 企业收益方面的贡献。企业可持续发展的前提就是能获得财务上的盈余，所以企业所应履行的社会责任，首先就是获得一定水平的收益。这既是股东的基本要求，也是企业全体员工的要求。企业不仅涉及物质财富的生产，也是国民收入的基本分配单位，企业制定合理的产品价格，获取合理的利润，对企业员工积极性的发挥起到极大作用。如果企业不提倡收益、利润，必然导致企业经营意识差、服务态度差，社会普遍不满意。企业履行社会责任，获得一定水平的收益，是企业效率和素质的检验，应该在社会责任会计报表中加以反映。

1.5 企业对消费者的贡献。在牛奶行业爆发重大事件后，整个社会对企业和消费者之间关系的关注已经空前提高，社会普遍在反思企业到底应当如何对待消费者。适应这种形势，在社会责任会计报表中除了反映以上四个方面的贡献之外，还应当反映企业对获取利益的对象，即消费者的贡献。一般说来，企业对消费者贡献主要体现在为社会创造品质优良、性能可靠的产品和优质的服务。包括产品质量方面的问题，如产品的使用效能、产品的耐用年限，以及产品的安全性等等；也包括顾客的满意程度和广告的真实程度，都应当在报表中加以反映。虽然履行以上社会责任对扩大企业产品销售额是非常重要的，反映此项社会责任的履行情况却不能是从扩大产品销售角度考虑的。

2 政策建议

如何建立我国企业社会责任会计还在构想阶段，总体上既应从中国国情出发，又要适当借鉴国际惯例，当前有两个方面的重要工作急需展开。

2.1 加强企业社会责任会计理论体系的研究。随着经济社会发展，企业的社会责任日益成为社会不可或缺的事情，如何对企业的社会责任加强管理，首先需要对其社会责任进行会计方面的研究。但由于种种原因，我国还没有建立起社会责任会计理论框架，因而理论研究滞后的状况已经对社会责任会计发展造成负面影响。考虑到当前整体研究进展困难的情况，除了鼓励大学、社科院等各种科研院所进行研究外，也可以成立半官方、半民间性质的诸如“企业社会责任会计理论专门委员会”来负责企业社会责任会计理论研究，以此带动整个社会责任会计研究并推动企业的发展。专门委员会尽可能吸收会计学、审计学、经济学、法学和其他社会学等领域的专家和相关领域的学者专家参加，对一些难点问题进行调查研究，提出解决草案供社会讨论，逐步完善社会责任会计理论体系。

2.2 鉴于目前许多企业自身对社会责任会计相对紧迫的需要，财政部可在经济相对发达的沿海城市选择一些企业特别是国有企业、公益性企业试点。根据目前社会责任会计理论不完善的情况，试点不宜全面、深入，可以只规定社会责任会计核算的内容，即社会效益和社会成本的组成项目，并初步规定计量方法。通过实践，使社会责任会计在容纳社会各方面要求，符合企业利益的基础上，逐步实现制度化、标准化、程序化，并培养大量的相关会计及相关方面的人才，同时进行社会舆论准备，从而为将来大规模开展社会责任会计做准备，全面实现社会的要求。

参考文献：

[1]Aupperle，K. E.，A. B. Carroll，and J. D. Hatfield. An Empirical Examination of the Relationship Between Corporation Social Responsibility and Profitability[J].Academy of Management Journal，1985，(28).

3.会计工作内容及职责篇三

2.负责库存、成本、收入核对，测算各项目利润率，为管理层提供决策依据;

3、负责应收、应付款追踪和管理

4、负责公司各项银行往来业务及现金的日常管理，资金收付、报销、对账等具体工作。

5、管理银行账户，及时与银行对账。

6、根据公司财务制度和有关规定及管理办法与要求，进行各项费用的审核报销工作。

7、负责各项财务报表的编制，税务申报，工商年检;

8、负责年度财务预算，财务决算的编制 ;

9、独立处理和解决全套账务流程，规划公司税负情况

10、根据要求提供财务月报、季报和年报。

11、发票的开具与购买、以及电子发票系统维护。

12、员工薪酬、绩效的核算。

13、协助完成日常人事行政事务工作。

4.工作内容及职责(会计文员) 篇四

一、每天协助办公室人员工作，按要求完成各项任务;

二、每天对已回来的一整套税单认真检查、录入到（批文用量明细表），并复印一整套税单留低，原件交由相关人员。

三、每天接到出纳通知已交税，就去加汇拿税单复印并传真。

四、每天核实办公室人员用餐情况，文具领用情况，并对日用品进行清点，掌握库存量。

五、每天了解办公室人员的去向，及时汇报领导。

六、每月头对（批文用量汇总表）进行寻入，并核对（批文明细表），掌握所欠的单据。

七、每月头对好海关批文汇总表和所需单据（对每月有发生数的批文复印），确保数据准确无误后交会计。

八、每月头做好伙食同狗粮汇总表，核对清楚后交会计。

九、每月15号前做好员工出勤情况表，交会计。

十、每季度结算园区借马东庆的利息。

十一、每年做好环保及海关有关文件的申报同检查。

十二、虚心学习，从基础做起，能做到不耻下问，不断提高自身工作能力。同事之间互助互爱，互相协调，共同提高各方面知识。

5.办事处会计工作职责及内容篇五

我国上市公司会计信息披露的内容主要包括入市报告、定期报告、临时报告。入市报告是对即将进入证券市场并在证券交易所挂牌交易的股份有限公司, 在入市前和入市时必须向社会公众披露的有关信息, 主要包括招股说明书与上市公告书。定期报告是上市公司在每一个特定的会计期间定期对外披露的有关信息, 主要包括季度报告、中期报告和年度报告。临时报告是对上市公司在发生重大事件时, 应向社会公众披露的信息。主要包括重大事件报告、配股说明书、增发新股说明书、澄清事实说明书、收购合并报告、其他常规报告 (如股东大会通知、股东大会决议公告等) 等。根据《企业会计制度》的规定, 股份有限公司对外会计报表包括三张主表和六张附表。三张主表包括资产负债表、利润表、现金流量表。六张附表包括资产减值准备明细表、股东权益增减变动表、应交增值税明细表、利润分配表、分部报表 (业务分部) 、分部报表 (地区分部) 。

二、我国上市公司会计信息披露存在的问题

我国上市公司会计信息披露存在的问题主要体现在以下两个方面: (1) 很多上市公司会计信息失真, 对资本市场的资源配置功能产生了严重的不良影响。有些上市公司季报、中报、年报等定期财务报告有虚假陈述, 在披露会计信息时故意夸大或缩小公司经济实力及经营业绩, 甚至捏造会计账簿及报表数字、虚构利润。这些违规现象使会计信息使用者对上市公司披露的会计信息的可靠性产生怀疑, 其普遍存在直接影响着投资者对资本市场的信心。 (2) 我国的会计师事务所对上市公司的虚假财务报告出具失实审计报告的现状也屡见不鲜。注册会计师及事务所本应担负起为流入资本市场的会计信息把关的责任, 但他们中有的却扮演着“收人钱财, 替人消灾”的角色。这直接影响到广大的投资者等相关利益各方正确决策的基础, 也使整个会计行业为社会所唾骂, 不利于会计行业自身的发展, 对投资者的投资信心造成了严重打击。

三、我国上市公司会计信息披露存在问题的原因

(一) 我国上市公司治理结构不完善, 缺乏良好的会计信息披露内部环境

我国上市公司股权结构的基本特征是所谓“一股独大”, 即大股东直接控制着上市公司。我国上市公司大多数由国有企业转制而成, 股权按其性质分为国有股和非国有股, 当时为保证国有经济的控股地位, 国有股占很大比重且不得对外流通, 仅非国有股上市对外流通。国有股无法自由流通直接导致资本市场中外在和潜在的投资者无法通过股权的收购来改变各自控股地位, 只不过是游离于不同的小股东身份, 由此导致国有的大股东和受其任命的上市公司管理层没有外在竞争压力。国有大股东的地位无法被实质性制衡, 中小股东很难对公司的重要事项产生强有力的影响, 于是无法建立长期投资的信心, 也无法对上市公司的战略决策机制有实质性作为, 从而导致无法建立完善的上市公司治理结构。因此, 很难形成上市公司会计信息生成良好内部环境, 会计信息在加工、提供、对外披露的各个环节也无法严格按照我国现有的规范体系来进行处理, 很大程度上影响到生成和提供会计信息的质量。国有股能否顺利减持和国有股的全流通, 将深刻影响到我国上市公司的发展和资本市场的运行, 也势必会影响我国上市公司会计信息披露的状况。

(二) 我国资本市场上缺乏对真实会计信息的需求主体

广大中小股东、机构投资者、大股东都是资本市场的信息需求者。从理论层面来说, 作为战略投资者的机构投资者和大股东需要依靠真实的会计信息来做出投资决策, 但我国股权分置的现状和上市公司治理结构的特殊性决定了他们没有对真实会计信息的需求。当时我国上市公司大多国有股处于控股地位且不得流通, 我国资本市场初期定位为解决国有企业脱困的圈钱场所, 这直接导致作为控股地位的国有股大股东不会去关心上市公司的经营状况, 没有对真实会计信息需求的动力。机构投资者面对上市公司的现有的缺陷, 也根本无法改变上市公司大股东的控股地位, 只能随着大股东的决策来进行投资决策。其行为在很大程度上带有投机性, 也对真实会计信息难以产生需求动力。资本市场上的广大中小投资者投资也是跟风买进卖出, 从事短线交易, 重在投机而不是投资, 往往只是关注上市公司的重大甚至内幕消息, 对上市公司会计信息的真实性缺乏应有关注。银行作为主要的债权人, 由于我国的金融体系是依托四大国有银行建立起来的, 其同样存在国有企业的通病, 银行在发放贷款之前和发放贷款之后真正依据会计信息来进行决策的力度不够, 不会对真实的上市公司的会计信息有需求动力, 也缺乏对上市公司的会计信息的生产、提供和披露进行监督的需求。会计师事务所为了自身的经济利益在上市公司会计信息披露发挥的作用也不够理想, 更有甚者助纣为虐, 加上我国会计信息的审计需求主要是由政府创造的而非市场的内在需求, 注册会计师和会计师事务所的激励约束机制存在许多缺陷, 导致会计师事务所没有真正动力去监督上市公司披露的会计信息, 这也是造成上市公司披露的虚假会计信息泛滥的重要原因。

参考文献

[1]刘芳.我国上市公司会计信息披露中存在的问题及对策[J].内蒙古科技与经济, 2005, (11) .

[2]杨元贵.上市公司会计信息披露的问题及对策[J].中国乡镇企业会计, 2008, (2) .

6.办事处会计工作职责及内容篇六

2005年我国注册会计师《税法》考试的全国合格率为18.19％，北京合格率为20.13％；2006年该科考试的全国合格率为17.34％，北京合格率为21.4％，比上一年高4.06％。2007年，该科考试在难度的把握上应当以2002、2003和2004年的考题难度为准，较为妥当，难度虽不会大幅提高，但也不可能明显降低，保持15％至20％的合格率还是适度的。

一、2007年《税法》教材内容的主要变化

2007年《税法》教材与2006年相比，整体结构未发生调整，仍然有十八章内容；但增值税、消费税、营业税、企业所得税和个人所得税都补充增加了一些新的规定。这些补充规定对于《税法》考试的计算题和综合题有重要影响，特别是企业所得税申报表的改变，对2007年企业所得税影响较大，考生要特别给予重视。但是，笔者认为2007年新增内容并不会使税法考试的难度较往年有较大提高。2007年各章节内容的主要修订和变化方面如下：

新增的内容

第一章：税法概论。无政策变化。

第二章：增值税。1.农产品收购价款中增加烟叶税；2.增加增值税一般纳税人用于采集增值税专用发票抵扣联信息的扫描器具和计算机的有关增值税政策；3.增加新版运输发票的政策；4.增加燃油电厂取得发电补贴不属于价外费用的政策；5.增加高校后勤实体有关增值税政策；6.增加外商投资项目购买国产设备的政策；7.增加销货方开具红字发票的增值税政策。

第三章：消费税。1.增加了新的税目，现为十四类应税货物，新增高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、木地板；取消护肤护发品，调整、合并设置成品油税目；2.调整税率表；3.调整增加外购应税消费品已纳税款的扣除和委托加工收回应税消费品已纳税款的扣除项目，调整后现为11项；4.增加计量单位的换算标准；5.调整应税消费品的成本利润率。

第四章：营业税。1.增加纳税人包清工形式提供劳务的营业税政策；2.增加纳税人自产防水材料同时提供建筑劳务的营业税政策。

第五章：城建税。1.增加下销售不动产或受让土地使用权的政策；2.增加无船运输业务计税依据的政策；3.增加酒店式经营的营业税政策；4.增加高校后勤实体对内、对外提供服务的税收政策；5.增加个人向他人赠与不动产可免营业税的政策。

第六章：关税。无政策变化。

第七章：资源税。增加支持盐业的发展，盐资源税优惠政策。

第八章：土地增值税。1.增加房地产开发企业土地增值税清算政策；2.关于土地增值税普通标准住宅有关政策。

第九章：城镇土地使用税。本章根据修正案进行调整：1.修正纳税人，包括外商投资企业、外国企业；2.调整税率表；3.增加对从原高校后勤管理部门剥离出来而成立的进行独立核算并有法人资格的高校后勤经济实体自用的土地，免征城镇土地使用税。

第十章：房产税。对从原高校后勤管理部门剥离出来而成立的进行独立核算并有法人资格的高校后勤经济实体自用的房产，免征房产税。

第十一章：车船税。1.修订了本章的纳税义务人；2.修订了税率表；3.增加了法定的免税车船；4.修订了纳税地点。

第十二章：印花税。1.修订产权转移书据税目的范围；产权转移书据税目具体包括：财产所有权、版权、商标专用权、专利权、专有技术使用权等转移书据和土地使用权出让合同、土地使用权转让合同、商品房销售合同等权力转移合同；2.修订购销合同税目的范围；电网与用户之间签订的供用电合同不属于印花税列举征税的凭证，不征收印花税；3.对纳税人以电子形式签订的各类应税凭证按规定征收印花税；4.增加对与高校学生签订的学生公寓租赁合同，免征印花税。

第十三章：契税。1.增加个人无偿赠与不动产行为的契税政策；2.增加国有控股公司投资组建新公司的契税政策。

第十四章：企业所得税。1.增加调整计税工资标准的政策；2.修改股权投资收益还原办法；3.增加服装企业广告费为8％的政策；4.增加企业研发仪器、设备的折旧政策；5.增加税务机关查补所得的税务处理政策；6.修改集体广告费、业务招待费、业务宣传费的基数；7.修改公益救济性捐赠限额扣除标准的计算方法；8.修改职工教育经费的比例，改为2.5％；9.增加税控装置中扫描仪和计算机的税前扣除方法；10.修改联营企业分回利润的计算方法；11.修改“新技术、新工艺、新设备”研发费税前加扣的政策；12.增加房地产开发产品毛利率的标准；13.修改所得税纳税申报表。

第十五章：外商投资及外国企业所得税。无政策变化。

第十六章：个人所得税。1.增加企、事业单位低于成本价售房的政策；2.修订个体户业主的费用扣除标准，修改后为19200元/年；3.修改个人独资企业出资人费用扣除标准，修改后为19200元/年；4.增加个人公益救济性捐赠范围；5.增加个人住房转让应纳税额的计算方法；6.增加年收入12万元以上的申报政策；7.增加个人受赠不动产个人所得税政策；8.增加有奖发票奖金征税政策；9.增加保险营销员的展业成本免税政策；10.增加高校名师奖金免税政策。

第十七章：税收征管法。无政策变化。

第十八章：税务行政法制。无政策变化。

在《税法》十八章的内容中，增值税、企业所得税、外商投资及外国企业所得税、个人所得税是第一个层次的税种，约占50％的分值；营业税、消费税、印花税和征管法是第二个层次的税种，约占25％左右的分值；针对这八章必须认真研读，反复推敲，认真领会税法的政策精神。

笔者认为，2007年仍将保持前五年的特点，客观题与主观题比例仍然为各占50％，客观题中各个题型比例与2006年相同；题目总量将保持57－58题，其中主观题共7－8题；考题难度不会明显增加，但综合性将进一步加强，特别是小税种与小税种、小税种与主要税种、主要税种之间的综合命题，考题将适当与财务会计相结合并涉及征纳双方的权利义务。

二、《税法》主要章节的重要考点

（一）增值税法

本章重要考点见表1：

本章是历年考核的重点，历年考试各种题型均会出现，特别是计算题和综合题型，既可能单独出题，也可与消费税、营业税和所得税结合出题。题量为6－8题，分值为15－20分。

近两年，本章计算题通常是增值税应纳税额的计算与进口关税、消费税、城市维护建设税、教育费附加结合出题；从考题来看以基本知识为主要考点，包括销项税额、价外费用、特殊销售行为、视同销售行为、准予抵扣进项税额、不准抵扣进项税额、进项税额转出、纳税义务发生时间等知识点；增值税与关税组合出题，通常是计算关税的组成计税价格、计算进口关税、进口环节消费税、增值税；另外，增值税应纳税额的计算、增值税出口退税、关税结合也是常见的出题类型。

（二）消费税法

本章重要考点见表2：

本章是注册会计税法考试的重点章，主要是客观题和计算题；消费税通常和增值税、关税、所得税结合出题。题量为4题,分值为5－7分。本章难点问题是：复合计税办法，计税依据的确定、外购和委托加工收回应税消费品已纳消费税的扣除，委托加工应税消费品应纳税额的计算，进口应税消费品应纳税额的计算。这些难点问题，也是常考的内容。

（三）营业税法

本章重要考点见表3：

本章也是税法考试中较为重要的一章，与消费税同属第二层次的重点内容；历年考题主要涉及单选题、多选题、判断题及计算题，考生应注意掌握营业税与增值税及企业所得税结合出考题。从行业来看，交通运输业、建筑业、服务业、娱乐业、转让不动产和无形资产出题较多。

（四）企业所得税法

本章重要考点见表4：

本章涉及我国22个税种中的主要税种，也是注册会计师执业活动中涉及最多的税种，因而也是税法考试中重点税种之一。历年考试中各种题型都有出现，特别是作为综合题型，常与流转税和税收征管法相联系，跨章、节出题。题量为7－9题,分值为15－20分左右。

本章的出题特点是：增值税、消费税、出口关税与企业所得税结合出题；增值税、消费税、城建税、教育费附加与企业所得税结合出题，上述形式的结合常见于计算题；增值税、消费税、营业税、土地增值税、城建税、教育费附加、土地使用税、房产税、印花税与企业所得税结合出题，常见于综合题，出题难度较大，这就要求考生对相关章节的政策非常熟练地掌握。从本章的政策上看，企业接受捐赠，无形资产的转售、转让，租金收入，计税工资及三项附加费，业务招待费、业务宣传费、广告费，“三新费”，股权投资，债务重组等是考题中常见的难点。本章的内容与会计有较大关联性，也应引起考生重视。

（五）外商投资及外国企业所得税法

本章重要考点见附表5：

本章涉及我国22个税种中的主要税种，因而也是税法考试中重点税种之一。历年考试中各种题型都会出现，特别是作为综合题型出现。题量为4－6题,分值为12－15分左右。近两年来，本章出题通常与增值税、消费税结合出计算题，与增值税、消费税、土地增值税、印花税、城镇土地使用税结合出综合题。因此，难度较以前有所提高。考生复习时要掌握每个政策要点及不同政策的结合运用。本章真正的难点在税收优惠政策，如生产性外商投资企业的优惠与追加投资的税收优惠，产品出口企业和先进技术企业的税收优惠，再投资退税的税收优惠。

2006年的考题中，本章18分的安排说明了它的重要性。2007年要保持税法考试的难度，笔者认为还会延续2006年的出题思路。

（六）个人所得税法

本章重要考点见附表6：

本章是税法考试的重点税种之一。历年考试中各种题型均出现过，特别是个人所得税的计算题和综合题都是重点，而综合题常与税收征收管理法相联系。题量为4－6题,分值为8－10分左右。本章的主要类型题有三类：个人综合收入应纳个人所得税，承租承包经营者应纳个人所得税和个人独资企业应纳个人所得税。其中，个人综合收入应纳个人所得税可与营业税、城市维护建设税、教育费附加、房产税、印花税、城镇土地使用税结合出计算题；承租承包经营者应纳个人所得税可以和流转税、企业所得税、税收征管法结合出综合题。外籍来华人员应纳的个人所得税通常以单选性的计算题出现。而税收优惠政策主要是选择题或与计算题相结合。

7.人事处职责概述内容篇七

2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。

3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进。

4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。

5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。

6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。

8.办事处会计工作职责及内容篇八

一、合作概况

随着社会经济的发展,会计行业也在发生着日新月异的变化,新会计准则的不断修订和会计制度的日趋完善,会计岗位对会计人员的要求也是越来越高。然而在我国多数高校中,对财会专业人员的培养依然存在着一些难以解决的问题。一是人才培养与社会脱节。高校人才培养成果缺乏社会化考核标准,缺少公信力,与企业实际需求存在差距;二是课堂教学内容更新滞后。教师课堂教学内容更新较慢,不适应现实社会专业发展,缺乏真实应用案例;三是教师缺少实践经验。高校教师多以学术研究和教学为主,缺少会计岗位实际工作经验,使得实践教学易产生照本宣科;四是学生学习目标不清晰。因高校学习成绩缺乏社会认可的统一考量标准,学好学坏一个样,学生因此丧失学习动力和学习目标;五是会计岗位实习就业难。会计岗位的敏感性和特殊性,使得实习接收单位少,允许接触的实习内容单一,难以了解不同行业的会计业务。为此,我校会计专业和中华会计网校在合作的基础上,整合双方多年会计人才培养积累的经验,将优质教学内容、专家团队、实训技能、实习就业、产业需求、国际合作等资源,通过“学习行为分析系统(大数据技术)”和“会计云专业服务平台(云计算技术)”向会计专业师生提供包含专业共建、真账实训、岗位实习、就业推荐四大模块的会计产学研一体化校企合作成果。

二、合作模式

会计产学研一体化校企合作项目以培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,德、智、体、美全面发展,具有综合职业能力和专业能力的高素质、高技能人才为总体培养目标。

中华会计网校为会计专业提供优质教学资源和在线教学平台,协助专业分阶段、可量化培养学生专业知识,安排会计实务专家参与实践教学,通过“会计云平台”创建产业基地提供会计岗位实习,使用“学习行为分析系统”记录学生学习过程产生的各类数据,形成分析报告和学生“能力肖像”,用于匹配企业用人需求,为学生推荐就业,从而提高学生专业岗位就业率。会计产学研一体化校企合作项目采用分层次、分阶段地人才培养方式,面向所有财会类专业学生,推行专业资格、实践技能、职业素养一体化人才培养方案,结合社会和企业用人标准和要求,植入日常教学,系统地培养专业化的会计人才。根据高校会计专业特色化人才培养需要,划分为财务会计、管理会计、国际会计、审计等方向,在会计专业教学体系中,结合会计从业资格、初/中/高级会计师、中国CPA、美国CPA、英国ACCA、管理会计CMA等职业资格证书内容,按学年设置相应科目,并加入岗位实习、就业推荐,实现社会需要的应用型人才培养。

三、合作内容

(一)会计专业共建

“会计专业共建”是基于互联网大数据技术和云平台技术,整合优质教学资源,校企合作提供的教学信息化、移动学习、课程资源、专业服务一体化资源。通过在学校现有会计专业中增设(或替换)与专业资格证书相对应的学分课程,实现“学历教育+职业教育”的“双证”人才培养模式,组织学生有计划、有目标的获得专业资格证书。

(二)专业共建教学平台

专业共建教学平台分为学生端和教师端。学生端包括名师精品课程、作业、练习、阶段性测试、模拟考试、过程考核、学习记录等功能;教师端包括备课资源库(含授课PPT、课程讲义、微视频等)、布置作业(含全套习题库)、课堂互动教学、学习情况查询(含学习进度、作业记录、知识点掌握程度、过程性考核成绩等)、签到管理和课表管理等。

(三)掌上高校APP

“掌上高校APP”支持安卓系统和IOS系统的智能手机和平板电脑,包含课堂自动签到、现场互动教学、上课提醒、成绩查询、班级公告、名师讲座、做作业、答疑板、考试等功能。学生安装APP后,结合专为专业共建项目搭建的无线网络可实现免费学习和使用。

(四)共建课程资源包

“课程资源包”包括教师备课资源(含授课讲义、案例微课、实务票据、知识点讲解、备考资料等)、随堂测试题、课后作业题库(按知识点管理)、机考模拟系统及题库、考前集训方案及服务(含名师串讲、集训计划、模拟测试)、在线答疑和师资培训。

(五)会计真账实训

会计真账实训项目采用“双师教学”,即学校教师和网校实务专家共同授课,通过线上线下、手工账和电算化混合式教学模式讲解,并根据学生规模、教学场地和学生就业意向,分行业个性化培养学生实务操作能力。

手工账教学由学校专业教师使用中华会计网校提供的全套高仿真教学材料上课,侧重传授业务流程和规范。学生无需另配任何工具和资料,既可完成学习和演练,所有教学材料每学期均保持及时更新。电算化教学由中华会计网校选派在职实务专家,通过网络直播方式进行讲授,侧重传授实际工作中的经验和技巧,学校专业教师协助现场管理和交互。高校无需安装财务软件,学生通过专属账号登录“会计云平台(基于Saa S结构)”使用始终最新的云财务软件进行学习演练,并可在任何地点随时通过网络访问进行反复演练(无需局限在机房操作),教师可通过管理功能随时查看学生财务处理结果,真正实现全真财务演练。根据手工账和电算化完整的实训成果,结合学生学习过程进行综合评定,考核通过的学生可获中华会计网校颁发的“会计职业能力认证合格证书”。

(六)会计岗位实习

会计岗位是企业经营的核心部门,缺乏实际工作经验的应届毕业生难以获得会计岗位实习机会,即使有幸获得实习岗位,往往只能接触到简单的票据整理、复印和装订等工作,很难接触到核心财务业务。为此,中华会计网校开发了独特的“会计云平台”,一方面为全国中小企业提供会计代账业务和财务外包服务,另一方面,通过“会计云平台”面向学生提供实习岗位,并在各地(或合作院校)创建产业基地,组织安排会计专家指导、审核学生所做的会计业务,保证业务质量,锻炼学生会计实际业务的处理能力。

相比传统会计岗位实习,中华会计网校“会计云平台”完美解决了学生实习接触会计业务不深入、不全面的难题,让学生有机会掌握不同行业、不同业务的会计技能和经验,并通过全国企业资源的分配,为学生提前了解就业城市的财税政策和差异。我校会计专业和中华会计网校“会计云平台”一起共建产业基地,把企业财务外包业务引入学校,实现专业教学产业化、实践基地校园化,进而促进高校专业教育与实践教学完美结合,为高校的人才培养体系增添一抹亮丽的色彩。

(七)会计就业推荐

会计专业产学研一体化校企合作项目最终目标是提高会计专业学生就业率,通过中华会计网校对数万家合作企业人才需求数据和热门行业和岗位分析,将企业的人才岗位需求融入到日常的会计实训和实习内容中,使学生在校期间就接触到不同行业的会计实务工作,积累相应的工作经验。并通过大数据手段对学生的日常理论学习、真账实训学习、岗位实习成果进行记录和分析,产生学习档案和“能力肖像”供企业准确识别学生能力。

中华会计网校通过自有的就业指导团队,利用会计专业的毕业生的学业报告,为学生提供量身定制的就业指导服务,包括职业道德、职业素养、社交能力等方面的培养,并根据学生就业意向和行业类型,推荐若干职位供学生选择直至上岗就业,并对学生就业情况进行跟踪,提供实际工作岗位的继续教育等服务。

(八)师资培训

中华会计网校定期组织学校会计专业教师进行项目师资培训,为我校培养了“双师型”教师队伍,提升了会计专业整体教学水平。培训的主要内容,一是职业资格证书考试课程授课方法,介绍职业考培课程应当具备的基本特征,了解其与学校专业课程的区别,包括考试大纲、考情分析、应试技巧、命题规律预测等。二是多种教学手段在课堂中的综合运用,介绍如何在课堂中利用PPT演示、思维导图、案例等多种教学手段实现混合式教学。三是网校教学资源使用及演示,介绍如何利用网校提供的信息化教学平台,及平台上各教学资源开展教学活动;包括课前备课、课堂教学、课后作业、学习进度、成绩比对、过程性考核等环节进行全方位演练。

(九)数字化校园

依托我校校园信息化软/硬件设施,引入中华会计网校的在线精品课程和教学信息化的产品研发实力,共同联合打造应用型大学的省部级精品课题和适用于高职高专院校的“校园信息化+教学信息化”一体式资源库。

(十)大学生创业实训

引入中华会计网校所属集团公司的“全球模拟公司创业实训体系”,为我校搭建创业实训及项目孵化基地,激发和提升在校大学生的创业实践能力和成功率,提升学校品牌。

参考文献

[1]国务院,国务院关于加快发展现代职业教育的决定[R]2015.

[2]教育部,高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018年)[R]2015.

9.会计工作职责内容篇九

2、编制会计报告、各种资金流动报表，处理结账时有关的账务调整事宜;

3、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产、银行账户;

4、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期编制并报送财务预测快报、会计报表和相关的管理报表，定期编制并报送会计报表附注和财务报告。

5、按财务管理标准和报销付款审批程序的规定，严格审核公司的各项费用或款项报销的单据，保证报销原始凭证的真实性、合法性、合规性。

10.办事处会计工作职责及内容篇十

1 基层应急值守工作的特点

我国应急管理工作起步较晚, 涉及的许多工作没有成功先例可循、现成模式可套, 应急值守工作也是一样, 各地方、各级政府大多依据本地应急工作实际情况和既往经验探索出的一套规章制度和办法。总结起来基层应急值守工作有以下几个特点:

(1) 事关重大。近年来全球范围内突发事件发生频次不断提高, 我国也是频发各种类型的突发事件, 无论是天灾还是人祸, 破都会坏正常社会秩序, 影响经济发展速度, 给群众的生命财产带来损失。各类型的突发事件好发、频发于基层, 使得处于应对处置“关口”前沿的各级基层政府处置各类突发事件难度大、压力也大, 处置不慎有时会触发连带效应, 往往小事变大, 大事变坏。基层应急值守作为突发事件处置的前提, 事关全局, 关系重大, 做好基层应急值守工作, 提升应对突发事件快速反应能力, 为科学、高效处置突发事件打好基础。

(2) 事务繁多。大多数基层应急管理机构成立时间较晚, 人员编制较少, 应急组织机构不健全, 一些基层应急管理部门的工作人员经常身兼数职, 扮演“多面手”的角色。基层应急值守工作要求一年365天、24小时全天候有人值守, 对上级的来电来文需要做好等级和转呈工作, 对群众的投诉意见和建议还要耐心处理, 协调相关部门妥善处理, 基层应急值守部门的几部电话往往接连不断, 不绝于耳。

(3) 事无巨细。2003年“非典”和2008年南方雪灾、汶川特大地震推动了我国应急管理理论与实践的发展, 国家应急管理体系已初步建成, 各地方政府应急管理办公室在2008年后纷纷成立, 按照综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的原则来应对突发公共事件。因为应急管理工作起步晚, 导致许多人并不清楚应急管理部门的职责, 往往认为应急管理部门就是“救急”的, 遇到难以解决的事情就联系应急部门, 而政府应急管理部门仅仅只是一个“综合协调”部门, 面对千头万绪的事情有点“老虎吃天, 无从下口”。

2 基层应急值守工作的内容

基层应急值守是信息汇总、沟通协调、高效运转的重要环节, 是有效应对突发事件的重要枢纽, 应急值守发挥着“承上启下、上情下传、下情上报、联系左右、沟通内外”的重要职责。基层应急值守工作内容主要有: (1) 24小时不间断值守, 保障政府日常工作正常有序运转, 保证各级部门之间的联络畅通, 按时上岗, 不能随意缺岗、脱岗。 (2) 及时接听电话和接收传真和其他形式的重要信息, 并做好记录。 (3) 认真填写值守记录, 记录好来电内容和来电单位。 (4) 对上级领导下达的指示要及时阅办;对基层反映解决的问题要及时协调解决。 (5) 值守期间如发生重大突发事件, 应第一时间向上级领导汇报, 情况紧急而领导未赶到应急办公室之前。担负起先期处置的临时工作, 做到“边处置、边报告”和“边核实、边报告”。 (6) 严格执行交接班制度, 做好问题交接, 认真填写交接班记录。 (7) 检查、指导、协调各级应急部门值守工作。 (8) 值守人员要保证自身信息畅通。

3 基层值守人员必备素质

基层应急值守工作看似简单轻松, 但其实工作辛苦且心理压力大, 还需应对各种紧急事件, 有时还会遭到群众的辱骂指责, 需要综合素质高, 政治品质过硬, 熟悉党和国家的大政方针和政策, 才能更好地胜任。

(1) 政治品质过硬。基层应急值守人员经常会接到群众的来电、来访, 其中很多都是投诉性质的, 而且有些事情是投诉多次的, 来电、来访人员情绪会比较激动, 言语过激, 指责政府部门不作为, 辱骂值守人员。遇到类似的情况, 值守人员一定要有强烈的政治意识, 站在维护社会稳定和维护政府形象的角度, 处理问题, 切不可与群众发生正面冲突, 损害政府形象。

(2) 业务技能过硬。基层应急值守人员要熟悉党和国家的法律、法规、大政方针和政策, 对遇到的问题才有可能独当一面, 避免简单问题复杂化, 复杂问题简单化。重大突发事件处置期间, 人员精神高度紧张, 心理压力大, 工作连轴转, 基层应急值守如平时没有锻造好, 非常容易在关键时刻“掉链子、捅娄子、添乱子”。因此, 基层应急值守人员在做好日常工作的同事, 必须加强相关业务学习, 不断提高应急判断和处置能力。

(3) 良好身体和心理素质。基层应急值守工作事关重大, 人员配备相对短缺, 人员需要轮流排班, 值夜班是每个基层值守人员都必须经历的考验, 常常睡梦中电话响起, 某地突发应急事件, 需要及时上报、协调和沟通, 有时候会是群众的投诉电话, 需要及时解决, 处理完这些事情之后基本已经睡意全无。类似的情况在基层长期存在, 良好的身体素质是保证, 健康的心理也是必不可少。

(4) 为人民服务的奉献精神。基层应急值守人员常常需要在晚上和节假日的时候值守, 不能照顾和陪伴家人, 留给家庭的时间比较少。基层值守人员需具备全心全意为人民服务的奉献精神, 以高度的责任感完成应急值守工作。

参考文献