人事部的职责概述

人事部的职责概述（精选2篇）

1.人事处职责概述内容 篇一

2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

★ 人事处工作职责内容

★ 组织人事处工作职责

★ 人事处工作总结

★ 高校人事处工作总结

★ 组织人事处工作年终总结

★ 学院组织人事处工作总结

★ 人事处处级干部年度述职报告

★ 中管金融企业领导人员管理暂行规定

★ 职责是什么

2.人事部经理的一般职责 篇二

1.建立和完善公司的人力资源管理体系;

2.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;

3.人力资源各项工作：人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等全面组织管理;

4.拟订人力资源成本预算，作为人力成本追踪与分析;

5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;

6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升;

7.耐心解答员工问题，妥善处理人事争议。

任职要求：

1.以上相关工作经验，5年以上大型企业人力资源经理经验;

2.全日制大专以上学历，人力资源等管理类专业优先考虑;

3.年龄要求：35-45岁;

4.思维清晰、细致，工作认真、责任心强;