现场抽查考勤通知（精选10篇）
1.现场抽查考勤通知 篇一
学生课堂考勤制度
为维护正常的教学工作，加强课堂纪律，监督课堂考勤情况，优化育人环境，提高教育质量和人才素质，实现培养目标。结合我院具体情况制定了此制度，具体明细如下：
一、被考勤对象：口腔医学院所有同学
二、考勤时间次数：周一至周五课间休息时，每周各年级至少抽查考勤四次。
三、负责考勤人员：年级学生会、各班学习委员等干部
四、考勤办法：学生会学习部安排各班学习委员2至3人在课间或课程结束时对所选班级进行点名考勤。
五、责任要求：学生会学习部负责抽查干部的考勤安排，督促他们及时到岗，对每次抽查结果要及时公布并每周汇总报办公室。考勤干部工作要认真负责，不循私，并将抽查结果及报学习部长处。被抽查班 级要积极配合。
六、处罚规定
1）、根据《南昌大学学生管理制度汇编》有关规定：旷课一节者，每人
每次扣3分。
2）早退每人每次扣1.5分。
3）、考勤干部工作不认真或末完成考勤任务者，每人扣3分
口腔医学院学生管理办公室
学习部
2010年09月
2.现场监理人员考勤制度范文 篇二
为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造项目监理部监理人员的形象，特制定本制度。
一、工作时间与休息
由于工作性质特殊，受多种因素影响，其作息时间随施工单位作息时间而定。总体原则不得漏监。
加班时间以工地项目部提出的加班申请及旁站记录为准，晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。由于工地停工休息者，应及时向公司报明停工原因及休息时间。郑州市以外的项目部员工到项目部上班，公司要核实员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。
二、请假与销假程序
现场监理人员每月4天假期，有事可以请假，如果在查岗中发现不请假不在岗的，按旷工处理。准假一事必须告之业主现场代表。
要求请假的人员应根据工程进度等实际情况合理安排请假时间，批准后才能实施。员工休假离开工地当天起计为休假，回到工地当天计为出勤。
三、违纪处罚
旷工1天，扣除当日工资，凡一次连续旷工或本月累计旷工3个工作日以上者，由总经理斟情扣罚工资，最高可达工资的50％；情况极其恶劣者，公司有权给予除名。
本制度自2017年3月1日）起执行。
河南拓朴工程建设监理有限公司登封分公司
费用报销流程
第一条：报销的要求
一、发票的基本要求票必须合法、真实、有效，且发票背面或单据背面必须有经办人○签名。
②发票不得涂改、挖补、大小写金额必须相符，字迹清楚。发现发票有误，应当退回重开或更正，更正处应加盖开票单位公章。
③ 票用胶水分类、整齐地粘贴在报销粘贴单上，防止原始凭证在传递过程中丢失。
④ 票抬头与公司名称应一致，并具有规定印章（公章或财务专用章或发票专用章等）。
⑤ 财务部门有权拒收不合法不合规的票据，应当扣留虚假票据，并及时通报相关责任人。
二、报销凭证的填写要求
①必须按费用报销单要求填写相关内容。
②报销事项的内容、用途说明必须清晰准确，并注明费用归属（属于哪个单位或项目，便于分类核算或转账），必要时附清单详细说明，另报销业务招待费（如送红包，购烟，好处费之类）需事先征得单位经理的批准，否则财务部有权不予报销，将自行承担费用，如无法取得发票，经办人应填写招待费事项证明单，并归属哪个工程项目，签字证明后交单位经理审核后交财务部方能取得报销款。
③凡是费用需要在公司和各单位之间分摊或工程项目之间分摊的，报销人应该根据原始凭证抬头与费用归属关系，分别归集后，填写相应的报销凭证，确不能归集应给予适当分配比例。
④施工或生产过程中需要的辅助材料，需事先按实际需要情况报告项目负责人并递交《材料申请单》交采购部核实后统一购买，特殊情况可自行先垫资购买，但自行购买无报告无申请单的，财务部有权不予报销。购买后的材料申请单应留底一份财务部，以便核实。
⑤原则上不允许报销项目负责人与工人的就餐费用，需经得总经理批准方能办理报销手续。
⑥报销金额大小写必须一致，不得涂改，不得使用铅笔、圆珠笔、红色墨水笔填写。
⑦财务在审核时按相关制度规定有权去除不符合要求的票据（如白条、不符合要求的发票等），可以核小报销金额；但审核金额超过原报销金额时，应退回经办人重填或按申报金额报销。
⑧费用报销单分差旅费报销单、招待费用报销单和费用报销单，差旅费报销填差旅费报销单，其他所有费用填费用报销单；
三、其他报销附件要求
①除发票外，其他附件、报表必须合法、合规，有相关责任人的签字审批，业务招待费的报销报销人对应说明的事项根据管理需要要求填写费用说明清单，但费用说明清单不做为原始入帐凭证。
②差旅费报销除当天往返等特殊情况外应当附出差审批单，汽车费用报销应当附派车单。
四、报销的时效要求
①当月费用必须当月25日前报销处理完毕。
②当年费用应在当年12月31日前报销处理完毕。部分费用的发票如当年无法取得，只能在次年1月取得的，应在1月取得时立即办理报销；财务部门如果账务处理允许，应进入当年费用。
③申请先由公司预付支票的，经办人应在5个工作日内拿回相应发票按此报销流程办理签字核销手续，否则视同个人借款按相关规定处理。
第四条：报销审批付款流程
一、经办人：根据本单位实际业务需要，在费用事项发生后，按照报销流程管理要求分类粘贴原始凭证，填写报销单，交部门负责任审核。经办人对其发生费用的真实、合理、合法、完整性负责，严禁虚报、假公济私。
二、部门负责人：按管理及责任权限对本部门发生费用的真实性、合理性负责审核并签字，对费用是否符 合部门计划、预算承担责任；部门负责人可以根据事项、金额的重要性，让部门业务主管先行审核签字，并落实责任。对审核不通过的予以退回。
三、财务部门负责人：财务部门负责人（或授权主办会计）对报销凭证的相关内容，根据财务制度要求、标准进行审核；并复核报销的金额、是否有备用金或其他借款，是否从报销款中扣回相关借款；根据本单位的各项具体管理制度对票据的合法、合规性负责审核签字，对审核不通过的予以退回。
四、单位经理、公司总经理：对授权范围内所有费用予以审批，并对费用的真实性、合理性承担责任；对 审批、审核不通过的予以退回。经理、总经理的费用，由财务负责人审核后，交由董事长审批。
五、董事长公司相关规定或授权，对费用具有最终审批权，并以法人代表身份对所有费用的真实、合理、合法合规性承担责任。董事长的费用由财务负责人审核。
六、出纳：审核报销单是否完成上述签字流程，是否本人签字，对审批签字手续不全的坚决予以退回。对 报销金额再次复核，复核金额（付款金额）只能小于等于报销人申报金额，对复核金额大于申报金额的，予以退回给经办人重新办理（或按申报金额办理）。报销费用冲抵借款的部份，出纳应开具收据；收回多余的现金，收据中的一联应作为凭证附件。
第五条：报销时间的具体规定
为了协调公司对内、对外的业务工作安排，方便员工费用报销，财务部将报销时间具体安排如下：
财务报销：公司财务部每周四为财务报销日。若当月的最后一个报销日在该月的28日以后，为了便于财务部集中时间月末结账，该报销日停止财务报销。
第六条 代办及其它
一、若员工为本单位其他职员代为办理报销或借款手续，报销人应填被代办人，并按被代办人的职别进行 审批，同时在报销单上注明由代办人代办。员工借款在领款时必须由本人亲笔签字确认领款。
3.关于执行考勤仪考勤的通知 篇三
公司行政办、财务部、采购部、销售部：
为了进一步加强机关办公室管理工作的制度化，规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的工作秩序，加强机关人员的考勤，建立有效的约束机制，从即日起，机关办公室全体人员开始执行指纹考勤仪考勤（指纹已收集完毕），现将相关事项通知如下：
1、考勤按照早晚上下班各考勤记录一次执行，上班考勤10:05以后为迟到，下班考勤18:50之前为早退。
2、考勤期间因公出差、办公事或特殊原因不能按时考勤，须有部门负责人签批的因公出差备案申请表，因个人原因造成的考勤不及时一律视为迟到或早退。
3、考勤管理员须在每月20日之前对考勤仪考勤结果进行汇总整理。
4、按照考勤管理制度，考勤期间迟到（早退）5分钟之内罚款20元； 5—30分钟之内罚款50元；30分钟以上按旷工半天处理（扣除1.5个工作日工资）。
5、考勤时间若有变化，由行政办另行通知。
望办公室所属人员严格按照以上通知执行，监督权及解释权归行政办。
特此通知。
附：因公出差人员备案申请表
行政办
二O一二年十一月二十六日
4.现场抽查考勤通知 篇四
鄂建办[2012]206号
各市、州、直管市、神农架林区住房和城乡建设委员会、城市管理局：
为认真贯彻落实《城市桥梁检测和养护维修管理办法》，切实加强城市桥梁养护管理工作，确保城市桥梁设施安全运行，确保社会公共安全，今年5月份省住建厅印发了《湖北省城市桥梁养护管理情况考核评价标准（试行）》（鄂建文
[2012]31号）（以下简称《考核评价标准》），为检验各市、州、县城市桥梁养护管理部门贯彻落实情况，我厅拟于11月中旬，依据《考核评价标准》对全省城市桥梁养护管理情况进行抽查考核。现将有关事项通知如下：
一、抽查考核基本依据
《城市桥梁检测和养护维修管理办法》、《城市桥梁设计规范》、《城市桥梁养护技术规范》、《城市桥梁施工与质量验收规范》、《考核评价标准》等文件。
二、抽查考核对象
市、州、直管市、县（市）城市桥梁养护管理部门和单位。
三、抽查考核主要内容
主要内容包括：安全管理责任体系、养护管理制度、城市桥梁档案资料、日常巡查及检测评估、桥梁维护及改造、桥梁设施、桥梁突发事件应急处理、桥梁专业化管理、督办工作等9个方面，具体内容见附件：《考核评价标准》。
四、抽查考核组的组成、分工及联系方式
本次抽查，共组成三个小组。
第一组：
组长：张玉峰城建处调研员电话：***
成员：余春生武汉市桥梁管理处工程师
胥林十堰市市政管理处副主任
刘喜德武汉市市政工程质量监督站 总工程师
负责抽查宜昌市、荆州市、荆门市、潜江市、仙桃市、天门市。
第二组：
组长：焦家政省市政协会秘书长电话：***成员：甘建春武汉市桥梁管理处高级工程师
吴敏宜昌市市政管理处总工程师
夏天武汉市桥梁收费管理中心工程师
负责抽查襄樊市、随州市、十堰市、孝感市。
第三组 ：
组长：王向阳省市政协会副秘书长电话：***
成员：尹华襄阳市市政管理处总工程师
吴惠平武汉市政工程质量监督站高级工程师邓利民武汉市市政建设集团公司总工程师
负责抽查武汉市、鄂州市、黄石市、黄冈市、咸宁市。
五、抽查考核方法
抽查考核采取听取汇报、查阅资料、现场检查、反馈意见等方式进行。恩施州、神农架林区，由当地建委依据《考核评价标准》自行组织考评，并将考核评价结果于11月31日前报省住建厅城建处。
六、有关要求
1、各地城市桥梁养护管理部门及企业要高度重视考核评价工作，切实加强领导，认真组织对本行政区域内城市桥梁养护管理情况进行自查自评，并积极做好相关迎检准备工作。抽查考核结束后，我厅将结合各地自查自评情况，对各地城市桥梁养护管理情况进行综合评价，并将综合评价结果进行通报。
2、请各地城市桥梁管理部门和企业准备并向抽查组提供以下资料：
（1）本地区开展城市桥梁检测和养护维修管理工作情况汇报材料；
（2）各地对城市桥梁养护管理工作自查自评情况；
（3）各地城市桥梁养护维修中长期规划和计划；
5.考勤通知 篇五
各部门：
为加强考勤管理，严肃劳动纪律，支行决定从2011年
月
日起机关本部启用电子考勤一卡通系统，具体事宜规定如下： 1、2011年
月
日到
月
日为试运行阶段，月
日正式启用。试运行期间，刷卡考勤与人工考勤同步进行，正式启用后停止人工考勤。
2、工作时间须到指定的考勤区域的考勤卡机刷卡考勤。各考勤卡机的安装位置如下：（1）、支行机关本部二楼考勤机；（2）、支行机关本部二楼门禁系统；（3）、支行机关本部食堂一卡通消费机；
（4）、支行机关本部二楼档案办公室一卡通管理端；
3、刷卡考勤时，请把考勤卡贴近打卡机（无正反面要求），听到“滴”的一声，即刷卡成功；
4、刷卡有效时间为标准上下班时间的前后30分钟，迟到或早退5分钟及以上的，系统按缺勤处理。
5、考勤须由员工本人刷卡，不得转借他人，不得请他人代刷卡或代他人刷卡，凡代刷者一经发现按员工奖惩制度予以处罚；
6、因公外出办事等非员工本人原因当日无法刷卡（或延迟、提早刷卡）考勤的，须在2个工作日内填写“考勤（异常刷卡）情况说明，经部门主管或证明人签字并由部门负责人审核确认后报综合管理部备案。逾期未报者按迟到、早退或缺勤处理。
7、当月考勤结束后，综合办公室将考勤统计情况发至各部门，员工对本人考勤情况核对并签字确认后返还综合办公室，对考勤结果有疑义的，应在月后5日内提出，并提交相关证明材料，综合办公室予以调查处理，逾期不再受理。
8、员工应妥善保管考勤卡，防止扭曲、折叠、污损，不慎丢失或损坏要及时报告综合管理部，由综合管理部办理挂失、补卡手续，补卡者每卡需交工本费50元，由综合管理部收取。
员工有义务保护考勤卡机的正常运行，如发现故障、损坏等情况，应及时综合管理部报告，以便及时维修。
支行综合管理部
6.考勤管理通知 篇六
为保证集团《考勤管理制度》更好地贯彻实施，严肃考勤纪律，特对考勤管理中的细节做出明确规定，具体要求通知如下：
一、关于一周工作日说明
1、集团各部门员工实行5天半工作制（一级、二级部门经理根据公司要求，周六下午正常上班，不计入出勤日）。
2、各项目部、各物业项目、各销售案场实行六天工作制。
二、关于打卡有效时间说明
有效时间为：上午上班8:00以前，上午下班时间：夏令时间12:00-13:00，冬令时间12：00-12：45；下午上班时间：夏令时间13.05-14:00，冬令时间12：51-13:30，下班时间夏令时间18:00以后，冬令时间17:30以后。
三、关于打卡次数问题的说明
1、公司规定员工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。
2、一级部门负责人、业务岗位（项目部、营销部、发展部、司机班）确因工作需要无法保证四次打卡，但必须保证早晚两次打卡。（须与行政部负责人沟通确认）
四、关于补未打卡问题的情况说明
1、早上打卡说明，原则上要求到公司打卡后再外出，却因工作需要不能打卡，需提前一天填写未打卡说明，经部门负责人确认报行政管理部备案。
2、填写《未能签到情况统计表》时，要填写事由，严禁划“√”，经部门负责人签字确认后交至行政管理部考勤员并登记备案，要求必须在次日下班前完成，如有延迟或虚假一律按无效处理。如月底补未打卡说明需报请总裁批示。
五、关于加班问题审批流程的说明
1、如需加班需提前填报《加班申请单》，部门负责人签字报行政管理部负责人审批后执行。
2、部门副经理以上职务因工作需要在公休日上班、值班均不计加班。
3、在国家法定节假日值班、加班的，经总裁签字批准后，方可按日工资200%核算。
4、实行六天工作制的部门员工，在公休日及法定节假日值班、加班，可根据值班、加班天数合理安排调休，倒休在当年内有效。
六、关于迟到、早退、脱岗处罚问题的情况说明
公司考勤制度规定：员工迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟以上不超过30分钟扣款20元，30分钟以上按旷工半天处理；在一个月内迟到、早退、脱岗三次以上，每增加一次增计旷工半天。
特此通知。
7.督导考勤通知 篇七
1.目的明确员工工作时间及范围，提升部门员工的执行力和提高管理效率，制定本制度。
2.适用范围
营运督导人员
3.职责划分
3.1 副总负责办公室人员考核管理；
3.2 营运管理员负责监督各区域督导考勤的执行；
3.3行政部负责考核管理相关记录归档。
4.考核制度
4.1正常工作时间
4.1.1公司上班时间为上午：8:00—12：00下午：14：00—18:00 每天工作八小时，每周上班六天，周一至周六；
4.1.2 区域督导可根据工作地点、季节、工作环境等因素，通报公司营运管理处后，可对作息时间进行调整；
4.2出勤
4.2.1 各区域督导每月以走访巡查表报表，作为本月上班时间基本考勤;
4.2.2 由客服抽查监督各区域督导记录考勤；
4.2.3 每月考勤统计时间为上一个月（整月），《巡查表》作为员工当月考勤情况的说明，并要求每月1号将表格回馈至公司营运管理处汇总。工作报表
1.每周每月作周/月工作总结及次周/月工作计划，感想等，次日交与办公室管理处。
奖惩方案
1.考勤—每月全勤，全勤奖如实发放。
2.客服随机抽查门店，如有投诉督导工作态度及能力不佳3家以上（含3家）扣取工资20元/家，若门店都表示满意，将奖励100元/月；
3.客服抽查监督各区域督导记录考勤，如果《巡查表》存在作弊行为，发现一次口头警告，再次罚款100元，三次当离职处理；
4.工作报表没交一次者，扣取工资10元/次；
8.考勤制度通知 篇八
各位员工：
为了加强劳动纪律和工作秩序，自8月1日开始，公司实行指纹考勤机打卡，考勤机安装于公司二楼门口，制度具体如下：
一、打卡对象
公司除总经理及陈姐外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。
二、打卡时间及类别（见下表）：
正常班（8:30--—18:00）
注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对
应的业务资料不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间务必与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。
2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整。
3）由人事部负责核对考勤记录，每月8号公示记录结果，并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。
三、考勤其他相关规定
单》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。
2．对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计，每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖；超过5分钟按1元/分钟处罚；超过1小时按旷工半天处罚；
3．因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，务必于次日上班9：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。
4．办公室职员外出时未打卡，须于次日上班9：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。
四．迟到、早退、旷工处罚
1.迟到：超过正常上班时间打卡
(1)当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒。
(2)当月第二次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金50元。
(3)当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。
(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上
者按自动离职处理。
2.早退：未到下班时间打卡
(1)早退一律扣除当天工资。
(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者
按自动离职处理。
3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。
本规定自208月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善，由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。
考勤制度通知（十八）：
关于考勤制度通知
为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：
1、指纹考勤规定
（1）员工指纹考勤规定：
a、
b、
（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应
在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。
否则以旷工处理。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到扣法：
a、一次迟到5分钟以内，无扣款；
b、一次迟到10分钟以内，扣5元；
b、一次迟到10分钟以上，扣10元；
c、一次迟到20分钟以上，扣15元；
d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；
f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3
天，视为自动离职，无发放工资。
（2）早退扣法:
a、一次早退5分钟以内，扣5元；
b、一次早退5分钟以上，扣10元；
c、一次早退10分钟以上，扣15元；
d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；
4、迟到、早退规定：
一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。
5、请假
（1）小时请假扣法：
a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元M小时扣；b、一个月内小时请假累计有到达4个小时，以请假半天扣；
c、一个月内请假累计有到达8个小时，以请假1天扣；
d、一个月内小时请假累计有到达天数以外的小时，按原先2元M小时
扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2
元M小时扣，4天按每一天的工资扣款）。
（2）请事假天数扣法：
根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：
平均每一天的工资×请假天数=请假应扣款
（3）请病假扣法：
请病假的照原先请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以
2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）
6、请假规定：
（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。
（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方能够病假处理；在有
些特殊状况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书（参照附表），由部门主管确定签名。
（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登
记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。
（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请
假，均报总经理审批。
7、加班管理
（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，
但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假
日）加班费，无特殊状况下加班主要以调休方式程序办理。
（2）加班人员事后第二天务必填写《加班审批表》经过审批后方可生效给
予发放调休单。
（3）加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，
记录加班时间。
（4）加班工资计算
a、（基本工资÷当月实际天数）×加班的时间=加班费补贴
b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费
（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后
月底随工资一齐发放
8、调休规定
加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊状况如在《调休单》的使用期限前调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。
考勤制度通知（十九）：
关于加强严格考勤制度的通知
各班同学：
最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：
一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不
能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。
二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。
三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员（班主任）处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。
四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评；缺旷达10节者，给予警告处分；缺旷达20节者，给予严重警告处分；缺旷达30节者，给予记过处分；缺旷达40节者，给予留校察看处分；缺旷达50节者，给予开除学籍处分。
五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处；迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。
六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。
志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。
xx学习部
二一一年三月二十日
考勤制度通知（二十）：
关于认真执行“员工考勤制度”的通知
集团公司所属全体员工：
根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。
一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办（赵小利处）备案；特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办（闫柯宇处）备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。
二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。
（由行政办负责每件核实，每月度统计上报）
三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。
（由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定）
四、对于违反上述规定的：
1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，
并在当月工资中体现（扣发金额按次累加）。
2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。
（由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见）
本通知从年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。
XXXXX公司
9.考勤制度执行通知 篇九
为了严肃上下班纪律，进一步加强机关作风建设，我局于今年2月6日起实施考勤制度，但是，最近经调查发现，个别科室在执行考勤制度和请休假制度方面存在不同程度的问题。为了严肃纪律，现将有关事项重申如下：
一、考勤制度是加强机关建设，改进机关作风，提高办事效率的重要措施，也是考核机关工作人员的基础环节和重要依据。大家必须高度重视并严格执行考勤制度，及时如实填写好考勤登记表。从即日起，各科室和直属单位要以办公室为单位进行考勤，即一间办公室单独填写一张考勤表，并指定专人负责考勤，考勤人员的.名单在本周内要报办公室（人事）备案。科室、单位领导要加强监督，坚决杜绝敷衍了事的现象发生。各科室及直属单位在每个月结束后的第二个工作日要将全部考勤表交到办公室（人事）备案，办公室（人事）要定期和不定期对各科室的考勤情况进行检查。
二、执行年休假制度是公务员合法权益得以保护的体现，局党组高度重视年休假制度的贯彻实施，并鼓励广大干部职工合理安排休假。但是，申请年休假和日常请假都必须遵循规定程序执行。副科长及以下干部申请法定休假的，经科长批准同意后，还必须由分管局领导审定批准；因事请假不超过1天的，由科长审定批准；因事请假超过1天的，经科长批准同意后，还必须由分管局领导审定批准。正科长以上干部申请法定休假或请假超过1天的，必须由局长审定批准；申请法定休假或因事请假不超过1天的，由分管局领导审定批准。申请法定休假或请假的同志都必须填写《市财政局工作人员请（休）假申请表》，经审定批准后报办公室（人事）备案。办公室（人事）要对每月的请休假情况进行整理登记，并向局领导汇报。
考勤制度是一个单位按时按质完成各项工作任务的基础，办公室（人事）以后将不定期对各科室和直属单位的考勤情况进行抽查，请大家务必抓好落实，确保考勤制度和年休假制度执行不走样。
10.考勤处罚通知 篇十
考勤处罚通知
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予。
XXXXX
20XX年XX月XX日
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
附：处罚奖励通知
我校教练员xx起8月24日、25日连续两天上班迟到、未准时参加早会，违反了学校的规章制度，根据《方正驾校校规五十不准》规定，给予桑树起通报批评并每次罚款500元，共计1000元的处罚，以观后效！
同时请全体教练员引以为戒，工作中严格要求自己，按时参加早、晚会及学校组织的各项活动，认真做好教学工作，坚决杜绝此类事件的再次发生！
XXXXX
20XX年XX月XX日
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