盱眙县2009年度安全生产责任制落实

盱眙县2009年度安全生产责任制落实（精选5篇）

1.盱眙县2009年度安全生产责任制落实 篇一

水政监察大队2010年度党风廉政建设 和反腐败工作责任分工落实情况小结

局纪检组：

根据局党组下发的《2010年党风廉政建设责任制考核方案》、《局2010年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》等文件要求。我单位召开队务会对文件进行传达并做了分工，而后召开全队会议对年度党风廉政建设和反腐败工作进行了部署。以下是有关情况简要汇报：

一、在行政审批制度改革和水行政执法工作方面。为了全面落实行政执法责任制，我们根据局下发的依法行政专项活动的实施方案，并结合新颁发的有关法律法规，对水行政主管部门的行政许可项目进行进一步的规范，制作了由县政府批准的规范表，并对我县水利部门需设置28个的审批项目进行了电子监察系统的建设。同时，将针对有关法律法规的要求，对相关审批流程进行进一步的规范，下一步，我们将就验收工作进行全面规范。在水行政执法工作方面，我们统一了行政处罚文书的制作，并按照省水利厅的要求对执法程序进行了规范。

二、深化政务公开工作方面。一是规范依法行政的具体事项。根据县法制办的要求，牵头对水利部门的行政执法依据进行全面清理，对本部门所有的行政行为进行规范。共清理规范了专业执 法依据55件、水行政许可29项、行政监管26项、行政处罚53项、行政强制11项、行政征收8项、行政给付1项、行政裁决3项、其他具体行政行为7项。二是规范行政收费的标准与落实。目前，水资源费征收难点问题，楠溪江供水公司未执行2004年标准的情况得到了解决，已采取了新标准。占用水域补偿费省厅将执行了新标准。三是在永嘉县水利防汛网上，对有关行政许可项目的审批须知与流程、下载的审批表格进行公布。

三、对效能行风综合评议工作等其他事项。效能行风方面，我们重申了上下班制度与公车使用制度等一系列制度。并按照有关要求，对其他有关事项分别作了部署落实。对全队人员提出了拒收“三礼”、拒绝黄赌毒、拒绝商业贿赂的“三拒”工作要求。并对人员设岗工作进行合理调配，建立健全了惩治与预防腐败的一系列工作机制。

2010年12月20日

2.盱眙县2009年度安全生产责任制落实 篇二

区纪委、区委组织部：

2009年按照上级有关文件的要求按时召开了党员领导干部民主生活会，班子成员结合各自思想和工作实际以及征求到的意见和建议，对近年来贯彻落实科学发展观方面的各项工作进行了深刻分析，认真查找了个人和领导班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的问题和贯彻落实党风廉政建设责任制的薄弱环节，共梳理出了五个方面的突出问题：一是思想解放的力度还不够大。观念落后，思想保守，墨守陈规，求稳怕乱。二是服务科学发展的水平还需要进一步提高。开拓创新不够，新思路不宽，新办法不多，满足于凭老办法、老经验办事，用心想事、用心谋事劲头不足。三是队伍建设不够。队伍素质参差不齐，人员结构不合理，配置不优，技能人才短缺，造成服务质量不高。四是服务科学发展的体制机制还不够完善。出台的制度不少，但还不够完善。五是工作作风还需要进一步转变。管理时紧时松，严管细抓不够。分析存在问题的主观和客观原因并提出了整改方案，近一年来，按照科学发展观的要求，根据整改方案，加大工作力度，使整改落到了实处，下面就落实情况汇报如下：

一、针对学习方面的不足。一是注重抓了职工政治理论学习和业务知识的学习，制定了祥细的学习制度，使全局干

部职工提高了工作能力、提高了理论素养。二是抓好学习交流。以股室为单位，组织人员集中进行业务切磋及工作交流，拓展工作思路，以优带差，以强带弱，增强每个人学习的紧迫性和自觉性。

二、针对队伍建设方面的不足。注重抓好了学习培训。根据各岗位业务技能的强弱情况进行统一计划、统一部署、统一培训。我们一是派出食堂服务员到市迎宾馆进行了为期一个月的学习培训，使我们的服务员得到了正规的培训，服务质量得到了很大的提高。二是派出食堂炊事员到长沙等地大酒店进行学习，使他们的厨艺得到了很大的提高，并制订出了适合各种特色的机关食堂菜谱。三是对机关食堂服务员、炊事员进行了岗位练兵比武活动。四是派出了档案管理、公共机构节能、财务管理等相关人员外出进行学习培训，大大提高了他们的业务技能，使机关。同时，制度相关措施对各工种进行业务理论知识、实际操作技能和必备素质的考核，以此真正得到收获，真正收到实效。

三、针对机制不够完善方面。我们有针对性地制定出头了一系列管理办法：环境卫生管理办法、机关食堂管理办法、绿化管理办法、会务管理办法、水电管理办法、规范物资和资产登记消耗管理制度、安全保卫管理办法、完善设备设施管理维护和基建维修措施，制订出台了《2009年度工作目标管理细则》和《考核评分办法》，实行“四制”即百分考核制、工作陈述制、评先评优制、末位淘汰制。结合各股室职能，完善考核内容制定管理制度并上墙，明确工作职能，使之责任到人，工作到位。增强了干职工的团队意识和争先创优意识。并且制度不是说在嘴上，写在纸上，而是实实在在落实在工作中，我们还成立了日赏常工作考核监督小组，增加了服务投诉电话的考核，对日常进行全程监督检查。使后勤服务保障水平的不断提高，促进机关后勤科学有序管理。

四、针对工作作风方面的不足。以“创业创新服务年”活动为契机，在局机关开展创建“三创一满意”活动，召开专题大讨论会议，让每一个干职工围绕“创业创新服务年”和“三创一满意”主题目大胆发表自己的看法，以“创业创新服务年”为目标达到“三创一满意”的目的，并将机关干职工的体会出一版专刊，从而进一步改进了机关作风、在局机关形成了“人人爱岗敬业、个个争创事业”的良好工作氛围。同时进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。

五、针对开拓创新不够，思路不宽。我们大刀阔斧进行了一系列改革。一是将机关院内比较陈旧的设施设备、基建等进行改造维修，使机关面貌焕然一新，工作环境得到很好的改善。二是对2100平方米草坪进行了修剪，并做好治虫、拔草等日常养护工作，保持了草坪的良好景观效果；二是对绿化带管理设计了一系列人性化的温馨提示，保证了绿化带的卫生和保护。三是规范停车位置。通过划定停车位置。在政府两侧通道画出停车位置，确保车辆有序停放。车位的规范既方便了机关干部停车，又保证了交通的畅通、环境的美化；改善地下车库停车环境。提高了车库车位的有效利用率，对车库那停摩托、那停小车都进行了规定，并每天由专人负责车库的卫生和保安，使干职工停车停得舒心又放心。四是加强卫生督查。进一步提高机关大院卫生保洁标准和要求，经常性组织卫生保洁人员进行学习，制订详细的卫生考核制度，成立卫生检查监督小组，实行每星期检查制度，每月对检查结果进行公布，考核结果与保洁人员奖金直接挂钩，激发他们工作的主动性和积极性，机关大院环境卫生得到很大的改观。五是多措并举，加强防范，有力保障机关安全有序运转。制定详实的安全保卫工作制度，划分工作范围，做到责任到人。对来访人员实行严格登记制度，保障了政府大院的安全，从未出现差错。六是努力提供优质膳食服务。①注重安全保障。食品安全方面，建立“三道防线”，即进货时进行检查测试、切配时进行随机检查、出菜前进行品尝。日常操作方面，组织员工加强安全常识学习，以社会上尤其餐饮行业发生的安全事故为鉴，举一反三；每月召开食堂员工会议，检查分析食堂还存在哪些不安全因素，落实整改；组织职工进行操作培训。②注重菜式营养搭配。不断地推出新的菜肴和面食品种，菜式更丰富多变、营养搭配更合理，增加时令蔬菜瓜果和粗粮搭配。③更加注重服务。通过制定相关

管理制度，并对服务员进行业务培训，进行实实在在的教育，转变服务观念，抓好服务质量，让就餐干职工有“宾至如归”的感觉。

从一年来整改措施落实的情况看，对照有关整改事项，认真落实整改，并将整改落实工作与当前工作结合起来，通过整改促进了素质的进一步提高，促进了工作作风的进一步转变，促进了各项制度的进一步健全和完善，扎实推进了机关后勤工作的科学发展。

3.盱眙县2009年度安全生产责任制落实 篇三

一、始终坚持廉洁从政，推动煤炭事业健康发展

1、我局领导班子及班子成员都能认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，特别是在涉及煤矿安全专项整治、煤炭资源整合、煤矿关闭整顿、企业改革、稳定工作及项目建设等工作上，始终与党和国家保持高度一致，自觉服从大局，较好地完成各项工作任务，受到省、市、县各级的表彰肯定。

2、严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，上级各项决议在我局政令畅通、令行禁止。

3、高度重视民主集中制原则，各项议事规则健全，执行情况良好。始终坚持日常工作勤通气、一般问题常碰头、重大决策先协商，坚持公开行政，不隐瞒、不遮掩、不一人说了算，一班人精诚团结、同心同德、同舟共济。

4、我局班子成员重视自身建设，重视学习提高，重视“三观”改造，坚持洁身自爱，奉公守法，警钟长鸣，防微杜渐，没有奢侈浪费或违法违纪问题。

在局领导班子的带动下，全系统上下面对安全生产形势异常严峻、煤炭资源整合责任重大、煤矿整顿关闭任务艰巨、改制稳定工作矛盾重重等困难和矛盾，紧紧围绕“安全、稳定、发展”三大中心，同心同德，克难攻坚，不等不靠，主动出击，各项工作在万难之中都取得了较好的成效。安全生产保持了良好的发展态势，到目前，全县煤矿共发生安全生产事故2起，死亡2人，基建事故1起2人，百万吨死亡率为1.71，创历史最好水平;煤炭资源整合工作取得阶段性成果，整合方案已稳妥提出并上报省、市待批;煤矿生产能力复核工作在全省首家完成，首家以复核结果为依据进行资源整合，为全县煤炭资源整合工作争取了主动，创造了有利条件;煤矿整顿关闭工作始终保持高压态势，坚持打防结合，取得较好成效，多次受到省、市行业主管部门的认可表彰，特别是今年11月份，受到了国务院安委会煤矿整顿关闭工作督查组的充分肯定;项目建设取得重大突破，尧头斜井投入815万元，完成了监测监控设施的安装和通风系统改造等项目，投资100万元，完成了原煤筛选系统重建工程，投资8000万元的6000万块煤矸石空心砖项目也已通过前期论证，正在办理有关报批手续，迈出了煤矿转产接续的第一步;特别是煤炭贡献达到1606万元，创出了历史最高水平，煤炭事业保持着健康发展的良好态势。

二、党风廉政建设和反腐败责任制全面落实

今年来，在县委、县政府的正确领导和县纪委、监察局的大力支持下，我们认真贯彻中、省、市、县纪检监察工作会议精神，按照科学发展观的要求，坚持廉政建设与经济工作一起抓，多措并举，从严治政，全面落实党风廉政建设责任制，有力地促进了班子整体效能的发挥和各项工作的顺利进展。工作中，我们根据上级要求，结合行业实际，健全了领导机构，印发了工作要点，制定了具体方案，下达了目标责任书，明确规定局党、政正职是全系统党风廉政建设第一责任人，其它领导是分管科室及包联单位的党风廉政建设直接领导责任人，各单位、科室的主要负责同志是本单位、本科室的党风廉政建设第一责任人，并采取“逐级下达、目标管理”的办法，把责任落实到每个人，落实到每件事，落实到每个环节。

一年来，我们始终把党风廉政建设放在重要位置，坚持每月召开一次警示会，每季召开一次党委会和汇报交流会，每半年进行一次全面检查，每年召开一次党风廉政建设目标责任制签订及总结表彰大会，并对随时发现的正、反典型，及时召开现场警示会，保证了全系统党风廉政建设责任制工作的上下畅通、步调一致。

三、党风廉政建设工作目标任务完成较好

1、党风廉政宣传教育工作扎实开展。按照县上安排，结合行业实际，立足形成党风廉政“大教育”工作格局，制定出台了《党风廉政建设宣传教育活动方案》，对教育的目标、内容、措施等作了全面的安排部署。今年来，先后开展了党章知识学习教育、提醒教育、形势教育和社会主义荣辱观教育等一系列宣教活动。结合行业实际，邀请法律专家举办预防职务犯罪专题讲座2次，以案说法宣传活动2次，做到了警钟长鸣。开展党风廉政建设宣传教育活动，举行党风廉政知识竞赛活动，参赛党员干部293人。组织全系统党员领导干部及其家属观看了《触网的代价》、《晚秋》等反腐倡廉警示教育片。参加了县纪检委举办的“兴水杯”学习党章、遵守党章知识大赛，有效地提高了党员干部的自身素质，规范了行政行为，增强了落实责任制的自觉性。在全系统各级领导班子中坚持每年开展两次述廉述职会，极大地促进了全系统党风廉政的整体推进和党员干部廉洁自律意识的提高。

2、惩防体系建设和警示训诫工作深入推进。今年来，我们把深入推进构建警示训诫防线工作作为贯彻落实《实施纲要》、建立惩防体系的重要工作来抓，不断探索完善警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度和廉政预警、动态监督、保护挽救三项机制，并结合行业实际，就开展警示训诫工作的基本制度、工作流程、实施办法等进行了明确和细化，并全面开展了此项工作。今年以来，我局共实施警示训诫15人，其中警示提醒2人，诫勉谈话13人。

3、监督防范体制日益完善。加强制度建设是预防和遏制腐败，完善监督制约机制的有效途径。为此，我们一是堵漏降耗，节支制侈。以压缩开支为出发点，重新修订了来客接待、财务管理、差旅费报销等制度，并由专门科室具体负责监督落实。全局全年支出较计划降低了20%。二是严明安全检查纪律，严禁在安全检查和行政执法过程中饮酒、打牌，发现一次，干部罚款200元，中层干部罚500元，领导罚800元，并责令其在机关会上检讨，发现两次，除按以上规定追究外，调离执法岗位。到目前，共处理干部3人，处理中层1人，处理领导3人。三是针对上级检查次数多，局机关经费少的实际，为了达到公开、公正、公平的目的，按照“谁家的事，谁负责”的原则，制定实施了检查接待、陪同等制度，并在基层矿长中选出代表，具体负责和监督检查接待工作。四是修订完善了《局机关议事规则》，对重大事项、重要人事任免等事项，严格实行事前充分酝酿、集体会议决定、事中严格监督，做到了民主、公开、规范。五是继续完善了政务公开制度，制定了政务公开办法，坚持对办事程序、执法工作进行公开，定期对重大事项进行公布，做到公正、公平、透明。六是严格党风廉政建设责任制考核工作。

4、纠风治乱力度持续加大。我们将提高行政执法和执收执罚人员的自身素质和执法水平放在首要位置，定期不定期地开展行政执法大整顿和作风大整顿活动，今年共开展行政执法大整顿3次，开展作风大整顿2次，达到了解决问题、促进工作、提高素质的目的。在此基础上，我们狠抓行风建设，维护全县经济发展环境。在制定执法人员行为准则的基础上，向全社会印发公开承诺书，设立行风举报电话，在各煤矿聘请义务行风监督员，接受全社会的监督。对举报或检查发现的问题，按照“四不放过”的要求，本着惩前毖后和矫枉过正的原则，从严从重坚决查处。今年，全系统共对15人进行了行政处理，其中违反运销工作纪律处理8人，违反安全生产管理规定处理7人。特别是在全县治理商业贿赂活动开展以来，我们结合行业实际，将打击清理干部入股办矿工作作为着力点，高度重视，迅速行动，全面部署，扎实工作，并将其作为一项长期工作，始终保持高度警觉，不间断地采取宣传教育、严查彻处、全面监督等措施，坚决预防和严厉打击党员干部入股煤矿行为。在打击、监督的高压态势下，全县未发生一起党员领导干部投资入股煤矿现象。

四、个人党风廉政责任制落实情况

作为煤炭局的党委书记，我深刻地认识到，我不仅是全系统党风廉政建设第一责任人，更是抓落实的第一责任人。在工作上，始终坚持从自身做起，从小事做起，从现在做起，总负责，负总责，抓全盘，全盘抓，较好地推动了全系统党风廉政建设工作。同时能够积极督促指导直属单位领导和局班子成员勤学习，严自律，抓廉政，保廉洁，认真履行第一责任人的责任。

在个人方面，坚持学习，注重提高，自觉改造，不断增强拒腐防变能力;注意尽职尽责，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公;不讲排场，不比阔气，不挥霍浪费;没有利用职权和职务的影响谋取不正当利益;配偶、子女、身边工作人员无违规违纪行为;坚持任人唯贤，用人信人，放权放手，没有违反组织人事纪律行为;没有违反廉政制度的行为。

在工作作风上，坚持身体力行，率先垂范，深入实际，深入一线。面对严峻的安全生产形势，作为安全生产主管领导，我始终坚持严抓安全不放松，每月下矿检查最少10天以上，连星期天、节假日、重点时期都坚持带队下矿检查，督促煤矿安全管理工作。在稳定工作上，尧头煤矿、煤炭公司长期停产，企业事务无人料理，负担沉重，矛盾尖锐，遗留问题多，加之在企业改制过程中，由于职工的不理解而引发的矛盾较多，稳定任务十分艰巨。对此，我们高度重视，我个人也坚持深入职工之中，谈心交流，宣传政策，稳定职工情绪，寻求解决问题的办法。在工作中，坚持政策能倾斜的尽量倾斜，能优待的尽量优待，能解决的问题尽最大努力予以解决。今年，我们克服工作压力较大、资金极度紧缺的困难，想尽千方百计，自筹资金，兑付尧头煤矿职工集资款3.0万元，伤残遗属抚恤金2.4万元，伤残补助费19.8万元，较好的保证了特困企业的稳定。对县上下达的各项工作任务，我都坚持团结和依靠各分管领导和各直属企业领导，以指导、帮助为主，深入基层搞服务，解难题，抓协调，促进展，使每项工作任务得以圆满完成。

一年来，在落实党风廉政建设责任制方面，我们做了大量工作，也取得一定成绩，但还存在着一些问题和不足。主要是上级单位安全检查多，接待任务重，有时有超标接待的问题;党风廉政建设责任制在有些单位还落得不实等。但廉政建设无小事。对于存在问题，我们一定会认真对待，全力纠正。

总之，加强个人和班子廉政建设，是一项需要长抓不懈的工作。今后，我们将不断加强学习，严格自律，廉洁从政，率先垂范，一如既往地抓好个人、班子的党风廉政建设，以自己的努力，让组织放心，让群众满意。

4.盱眙县2009年度安全生产责任制落实 篇四

任制工作情况汇报

今年以来，在县委、县政府和上级XX部门的领导下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会、十届省纪委三次全会、八届XX纪委三次全会精神、十二届县纪委第三次全会和全XXXX系统党风廉政建设工作安排部署，坚持以规范和制约权利为核心，以容易滋生腐败的重要领域、关键环节为重点，以开展“质量提升年”活动为契机，以建设“廉洁XX”为目标，以落实党风廉政建设责任制为抓手，不断强化党委主体责任和监督责任，牢固树立廉洁从政意识，加强作风建设，坚决纠正查处XX系统违法违纪行为，全力支持县纪委驻局纪检组监督执纪工作，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。现将今年工作开展情况汇报如下：

一、主要工作方法

（一）党组主体责任为龙头，加强反腐倡廉工作

XXXX局高度重视党风廉政建设工作，局党组切实担负起全面从严治党主体责任，领导班子的集体责任、主要负责人的第一责任、其他班子成员的领导责任，认真履行“两个

—1— 责任”，强化对全力运行的制约和监督，从源头上防治腐败，把反腐倡廉建设纳入全年工作的总体规划，把反腐倡廉工作贯穿于全局业务工作之中，同研究、同布置、同检查、同督促、同落实，每季度召开一次专题会议研究部署反腐倡廉工作，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作的工作。

制定印发了《XXXX局党组贯彻落实县委关于〈XX2018年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉工作任务的通知》（XXXX资党发〔2018〕9号），明确了责任分工，层层落实责任，切实将党风廉政建设与分管工作有机结合。2018年4月召开了全局党风廉政建设工作会议，对全局的党风廉政建设工作进行动员和部署。明确了局党组在党风廉政建设主体责任，履行从严治党职责，深入开展理想信念宗旨和党风廉政教育，加强作风和纪律建设，认真落实“一岗双责”。坚持将党风廉政责任制考核与业务工作考—2— 评、干部的选拔任用相结合，切实将“一岗双责”制度充分落到实处。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓落实的工作格局。

（二）狠抓“一岗双责”，落实分工负责制

一是实行党风廉政建设分工负责制。认真执行《XXXX局领导干部分片四重包干负责党风廉政建设责任制工作方案》，明确规定局领导班子“一把手”是第一责任人；实行分级责任制，做到一级抓一级，一级对一级负责；落实分工负责制，班子成员负责抓好分管条块的党风廉政建设和反腐败工作；对党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，执行分项负责制，专项工作专人负责。继续实行主要领导负责，分管领导督责，领导带头履职的制度体系，为做好全局党风廉政建设和反腐败工作奠定了坚实的基础。

二是层层签订党风廉政建设责任书。局党组书记与局班子成员，分管领导与局属各事业单位、各股室、乡镇XX所签订了《XXXX局2018年党风廉政建设责任书》96份，进一步细化了领导班子成员及各股室长在党风廉政建设中应当承担的责任，形成了党风廉政建设一把手负总责和班子成员分工负责，股所长具体负责，层层抓落实的良好局面。

三是实行单独派驻纪检组监督机制。今年3月，县纪委派驻县XX局纪检组正式进驻，以强有力的政治监督推动局党组的政治建设，督促局领导班子落实全面从严治党主体责任，—3— 检查局领导班子及成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议、推进党风廉政建设和反腐败斗争等情况。密切配合驻局纪检组对重点股室、重要岗位、重点环节行政权力运行和作风建设的监督，全面加强日常监督管理，对发现的问题，及时给予指出并督促整改，切实从源头上、思想上、行动上防治腐败。

（三）加强学习教育，强化廉洁自律意识

一是认真开展“党组理论中心组”学习。制定印发下发《局党组理论中心组2018年学习选题计划》，按照计划组织党组理论中心组学习2次，班子成员开展集体学习1次，并充分进行研讨，班子成员每人撰写3篇学习心得体会。

二是组织常态化学习。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员认真学党的十九大精神和党纪党规、系列讲话，党组书记及党组成员讲主题党课，及时更新“走廊文化”宣传栏内容，营造机关学习氛围，切实增强局领导干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的思想自觉和行动自觉，并更好的指导实践、推动工作。

三是深入开展廉政教育。充分发挥警示教育在全面从严治党中的重要作用，学习各级纪检监察机关下发的典型案件通报，参加XXXX局召开的XX系统典型案例剖析会，今年6月组织全体干部职工95人到磨憨警示教育基地开展警示教育活—4— 动，今年11月组织领导干部14人参观普文监狱以案示警，坚决遏制XX领域腐败案件易发多发势头。

（四）健全完善规章制度，严格实施监督管理

一是严格执行主要领导“四个”不直接分管和“三重一大”监督制度。制定印发《中共XXXX局党组工作规则》、《中共XXXX局党组议事规则》（XXXX资党发〔2018〕6号）、《XXXX局关于进一步规范局党组会议和局务会议制度的通知》（XXXX资发〔2018〕8号）切实保证凡涉及局重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，均提交局党组会议讨论决定。目前共召开党组会议和专题研究会12次，集体研究决定“三重一大”事项。

二是加强廉政风险防控。对照XX管理岗位职责，围绕矿产资源开发利用、地质环境、财务管理、土地利用、规划和测绘管理、土地开发整理等方面岗位职权，梳理查找业务流程、制度机制、廉而不勤风险点，确定风险等级，并明确廉政风险防范措施，切实增强全体干部职工风险意识和廉政意识。聚焦重点领域，制定印发XXXX局行政许可、专项资金管理廉政风险和防控责任清单，明确行政许可风险点16项、防控措施16项，专项资金项目3类、防控措施5项，进一步完善了监督管理措施，强化对权力运行监督制约。

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（五）加强事前监督,突出预防上下功夫

一是开展“听查谈”工作。围绕履行党风廉政建设主体责任、贯彻落实中央八项规定精神、开展“六个严禁”专项整治、项目建设领域风险防控情况等重点，局班子成员分别对包干负责的各股所开展一次廉政谈话、听取一次情况汇报、进行一次运行情况监督检查。完成 “听查谈”36人次，同时开展集中谈话3次。

二是落实驻局纪检组监督责任。制定印发了《县纪委驻县XX局纪检组落实党风廉政建设监督责任清单》（XXXX资党发〔2018〕8号），明确协助责任落实、严明纪律监督、深化作风监督、强化履职监督、坚决惩治腐败、严格责任追究等10个方面的责任。完善提醒谈话工作机制，加强教育提醒，提高廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性。对发现的苗头性问题，抓早抓小，充分运用监督执纪“四种形态”，对社会上反映强烈的问题，进行研究处理。驻局纪检组运用“四种形态”中的第一种形态，对责任部门负责人开展提醒谈话6人次。

三是强化政风行风作风建设。认真落实中央八项规定精神和省委、XX委实施办法，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和领导干部婚丧喜庆事宜报告制度，进一步狠刹公款吃喝风、公款旅游风、公款送礼风、公车私—6— 用风、跑官拉票风、推诿扯皮风、打牌赌博风、大操大办风，未发生违规发放津贴补贴、奖金、实物、公款吃喝、公车私用和私设“小金库”等情况。扎实开展窗口作风建设，根据《西双版纳XXXX局不动产登记工作专项检查整改意见书》（西XX资发〔2018〕25号）要求，梳理不动产登记工作中存在的问题，分析产生的原因，制定整改措施，切实解决不动产统一登记“中梗阻”问题，切实提高服务效能。

四是深入推进党务、政务、财务“三公开”，接受群众监督。及时更新“三公开”信息，公开干部职工身份、岗位、联系电话，方便群众联系和投诉。发放办事指南小册子，公开办理事项流程、办理时限、必要的相关证明材料。通过电话、邮箱、函件、告知单等方式加强与服务对象联系，并填写《行政服务承诺及行政服务对象监督登记卡》，做到各项服务及时、准确、依法依规。财务收支情况做到每季度公开一次。

五是严肃党内政治生活。我局党组从严落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，落实年度领导干部述职述廉、报告个人有关事项等重要制度。

六是纠风执纪弛而不息。领导班子始终落实中央八项规定、省委实施办法和XX委、XX政府和县纪委关于作风建设一系列要求，深入开展贯彻执行中央八项规定“回头

—7— 看”活动，坚持整治“四风”问题常态化，持续开展“回头看”活动，组织清理吃“空饷”、公务接待不规范、违规发放津贴补贴奖金等突出“四风”问题，紧盯节假日等重要时间节点和关键环节，严明纪律要求，保持高压态势，坚持抓严抓小、动辄则咎，杜绝了各类违反中央八项规定的问题发生，坚决防止和遏制“四风”问题反弹。

(六)强化监管，选好用好干部

严格执行程序，健全科学的选人用人机制。在选用干部时我局严格落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。今年我局提拔1名干部，干部考察由XX局党组、县委组织部组织，在实际操作中，我们注重严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务职级并行方案》，按规定程序、办法和标准选人用人；对新提任的干部进行廉政谈话，加强廉政教育，提高廉洁从政自觉性。

（七）开展“六个严禁”专项整治活动

继续按照省委、省政府，XX委、XX政府和县委、县政府的部署，持续深入开展“六个严禁”、严禁领导干部违规插手土地征用、矿产资源开发利用专项整治工作。一是结合XX实际，对严禁领导干部违规土地征用及矿产资源开发利用2方面12个问题开展“回头看”：进一步深化对国有建设用—8— 地使用权出让合同及划拨用地决定书、矿业权出让审批制度执行情况专项清理；深入治理土地交易市场中存在的突出问题；重点解决矿业权出让公开竞争制度不健全、交易制度不完善、监管不到位和领导干部违规插手干预矿业权出让等问题。二是对领导干部收受“红包”、违反党的组织人事纪律等纪律问题，加强宣传教育、严格执行制度规定、完善监督检查机制，杜绝干部违反组织人事纪律以及收受“红包”行为的发生。通过开展“六个严禁”专项整治工作，有效避免政治纪律执行不严、权力寻租、损害群众利益以及用人不正之风现象的发生。

（八）坚决完成巡察发现问题整改工作

始终坚持把巡视、巡察整改作为增强“四个意识”、提高政治站位和强化政治担当的具体行动。县委第三巡察组于2017年11月13日至12月10日，对我局进行了集中巡察，并指出了五个方面19个问题。接到反馈问题后，局党组高度重视，切实把整改工作作为当前一项严肃的政治任务来抓，迅速行动，认真研究，及时制定具体可行的整改方案，将巡察反馈问题和有关意见建议进行梳理，提出了切实可行的整改措施。通过加强学习、规范管理、谈话提醒、完善制度等，全面将问题整改到位，并向社会公开整改情况，接受群众监督。

（九）加强扶贫领域资金管理

XX勐捧镇曼贺南等2个村土地整治项目在立项、招投标、实施过程中，严格执行国家关于建设项目招投标的规定

—9— 以及XX部关于土地开发整理项目管理规定，公开竞标，不存在虚假招标、围标串标等现象。严格合同的签订和履约，杜绝任何形式的转包和违法分包。严格执行《XX财政局关于规范财政专项扶贫资金和整合涉农资金报账程序的通知》（XX财字〔2018〕154号）及有关规定，及时拨付财政扶贫资金和进行项目报账，没有出现违反扶贫资金分配、拨付、审批的程序；没有截留、挤占、挪用项目资金的情况。

二、存在的问题

XXXX局党风廉政建设虽然取得了明显成效，没有领导干部发生党风廉政建设违纪违法问题，但离全面完成党风廉政建设的要求还有差距，还存在一些问题和困难。主要有：一是对廉政建设有关规定的学习不够深入，方式方法简单，创新力度不够，为民服务意识上存在一定的差距。二是机关作风转变不彻底，个别工作人员服务意识和责任心不够强，业务能力不能适应工作需要，对自己要求不够严格。三是有的工作人员只注重完成自己的工作任务，忽视了协调配合，部门间沟通不够，合作不畅。这些问题在今后的工作中需要认真加以改进和解决。

三、下步工作重点

（一）继续抓好两个责任落实。一是局党组认真履行主体责任，切实增强责任意识，坚持把落实主体责任作为重大政治任务，列入重要议事日程；二是坚持一把手负总责和谁主管谁负责的原则，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，切—10— 实抓好党风廉政建设工作，使党风廉政建设主体责任与业务工作同部署、同推进、同落实、同检查。三是抓好党内监督，认真探索行之有效的监督、管理措施，严格执行“三重一大”事项，认真落实“听、谈、查”制度。

（二）狠抓廉政教育不放松。将廉政教育日常化、经常化，规范干部行为，切实实现廉政教育严在日常，抓在经常。一是在继续开展组织中心组、党支部学习廉政教育的同时，结合“两学一做”学习教育，开展“一把手”带头，党员干部个人轮流上台讲党课活动，用身边事教育身边人，增强党课的生动性和感染力。同时组织干部观看警示教育片，全面提升干部廉洁自律认同感和典型案例的感染力。做到内化于心，外化于行。二是注重廉政宣传和营造文化氛围，强化阵地建设。日常工作中，将反腐倡廉宣传纳入到XX宣传工作的总体部署中，经常性的开展宣传教育，强化反腐倡廉阵地建设。

（三）切实抓牢作风建设。一是继续持续深入开展“六个严禁”专项整治和纠正“四风”问题工作，着力解决不讲政治纪律，不依法行政，不执行决策，不按规定办事，懒作为慢作为等问题。二是着力推进不动产登记窗口作风问题专项整治工作，对不动产登记窗口作风、业务、廉

—11— 政等方面的问题扎实整改，制定约束力强、可操作、管用有效的举措，并通过各种方式向社会公开，坚决从制度上纠正“无为”“乱为”的问题。

（四）坚决抓实监督检查。围绕脱贫攻坚、不动产登记等重点领域强化监督检查力度，着力解决干部存在的政治敏感性不强、精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、群众观念不牢、能担当不足、质量效率不高等突出问题，并深化运用监督执纪“四种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面。

5.盱眙县2009年度安全生产责任制落实 篇五

2009年，区委办（政研室）落实党风廉政建设责任制工作，坚持以科学发展观为统领，以构建惩防腐败体系为主线，以党风廉政建设责任制任务分解内容为抓手，从严执行党的基本路线和从严治党方针，深入贯彻落实上级纪委的工作会议精神，把落实党风廉政建设责任制工作纳入机关的日常管理和目标考核，从而使党风廉政建设工作深入人心，有力地保障了各项工作的健康开展。根据本次检查考核的要求，我们认真进行了自查。认为今年区委办（政研室）的党风廉政建设和反腐败工作领导重视，制度健全，措施有力，工作卓有成效，自评考核得分100分。

现将我们落实党风廉政责任制工作情况报告如下：

一、建立健全惩防体系建设及党风廉政建设领导体制和工作机制，形成反腐倡廉工作的整体合力

落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设是区委办（政研室）全体班子成员的政治责任。我办站在讲政治、讲大局的高度，充分认识加强党风廉政建设，建立健全惩防体系的重要性，摆上重要议事日程，专题研究部署落实。

（一）统一思想认识。我办认为，要确保党风廉政建设和惩防体系推进工作落实到位，必须首先解决好领导干部的思想认识问题。为此，我们要求班子成员和各科室要从提高党的执政能力，践行科学发展观的政治高度出发，切实增强对建立健全惩防体系重要性和必要性的认识。在年初部 1

署全年工作的同时，安排部署惩防体系建设和反腐倡廉工作，做到了与党务、业务工作一起早研究、早部署；在办公室日常学习时，我们把加强思想政治工作与党风廉政建设工作有机结合，把思想教育与制度建设有机结合；平时办公室全体会议及半年、全年工作总结时，把工作推进情况与党风廉政建设情况一起布置检查，从而切实提高了党员领导干部的党风廉政思想认识。

（二）加强组织领导。区委办（政研室）把健全组织作为推进惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制的一项基础工作，及时成立了区委办（政研室）党风廉政建设工作领导小组，由周钢同志任组长，姚建农同志任副组长，成员由其他班子成员及各科室工作人员组成，具体负责惩防体系建设及党风廉政建设责任制落实的组织、协调、考核、督查等工作，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责，在全办形成了领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

（三）抓好责任分解。区委办（政研室）根据建立健全惩防体系的目标和要求，本着“谁主管谁负责”的原则，强化了区委办（政研室、保密局）党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工。明确规定周钢同志对党风廉政建设和惩防体系建设、廉情预警机制等工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行“直接责任人”的职责。同时，按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设和惩防体系建设工作。

二、认真贯彻落实《实施意见》，积极推进惩防体系建设

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强惩防体系建设，结合新形势下党的执政能力建设的新要求、新特点，认真落实《完善惩防体系、打造“廉洁下城”2008—2012年实施意见》。

（一）建立拒腐防变教育机制，增强党员干部廉洁意识。区委办（政研室）坚持把反腐倡廉宣传教育纳入工作学习计划中，融入到深入学习实践科学发展观活动之中，由周钢同志统一领导，班子成员和各科室加强协调、沟通，齐抓共管、形成合力。一是坚持经常化教育，利用集中学习、分散自学、以会代训、典型示范等形式，将正面典型示范作用、反面典型警示作用、岗位廉政教育、主题实践活动结合起来，加大教育的针对性。二是坚持寓教于管，注重将党员干部的反腐倡廉教育与规范干部的日常管理结合起来，从保护干部、防范各种违纪问题的发生入手，惩防并重，加强日常管理。三是坚持学习教育联系实际，紧密结合国际国内的政治、经济形势，以及办公室工作实际，对一些敏感问题、热点问题进行正面教育，统一党员干部的思想认识。四是坚持与业务工作紧密结合，通过反腐倡廉教育，使党员干部认识到，自己从事的每一项工作，都与党风廉政建设与人民群众的切身利益密切相关，必须转变工作作风，把反腐倡廉落实到具体工作实践中。

（二）注重教育，提高拒腐防变的抵抗力。学习教育是加强党风廉政建设和反腐败工作的基础性工作，也是落实党风廉政建设责任制的一项工作内容。我们坚持从三个方面入手，抓党员干部思想道德教育。一是分层次。对党员领导干部突出强化权力观教育，更好地做到立党为公、执政为

民，使之常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，切实做到勤政廉政。对党员和一般干部广泛开展党纪政纪教育、理想信念宗旨教育、社会主义荣辱观教育，提高广大党员干部的精神免疫力。二是多形式。我们注重改进教育方式，采取听、学、观、看的方法，请进来与走出去相结合，正面教育与警示教育相结合，选准思想教育的着眼点和切入点，注重用事实说话、用典型事例说话，通过观看电教片、组织大讨论等多种形式，以正反典型事例教育提醒党员干部，增强了说服力和感染力，做到入情入理，入脑入心。三是紧结合。在抓党员干部政治理论学习的基础上，全体党员干部做到“四个结合”，即：把党风廉政建设工作同学习实践科学发展观活动结合起来，同牢记“两个务必”教育结合起来，同学习贯彻落实《实施意见》结合起来，同自己的现实思想和本职工作实际结合起来，努力提高学习教育效果。

（三）建立内部监控机制，做好事中预防工作。按照“规范管事，制度管人，公开管钱”的思路，加强内控机制建设。一是领导分工上力求权力制约。“一把手”不直接分管财、物，财务、物资采购由其他班子成员分管，分管副职以书面形式每月向“一把手”通报一次财务开支情况，起到领导班子内部相互制约和监督的作用。二是完善办公室规章制度。在原有各项制度的基础上，我们进一步重申和完善了《工作日午间禁酒规定》、《严格招待费用管理的规定》、《财务审批规定》、《公车管理规定》等制度，使机关工作有章可循，更加规范。三是强化财务管理。严格执行内部财务申报制度、预算审批制度和财务规范审批制度。办公室所有支出，均须分管主任审批。

三、坚决贯彻执行党风廉政建设各项制度，全面加强领导班子和领导干部作风建设

一是坚持重大事项集体讨论和民主集中制。进一步完善了室务成员会议制度、办公室全体人员会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范了各种议事规则和程序。办公室班子研究问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，等讨论时机成熟时再提交相关会议讨论决定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要人事任免、大额资金使用等事项全部由集体讨论决定，任何个人不得私自表态、决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。

二是坚持民主生活会制度。领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。区委办（政研室）每年都召开1-2次专题民主生活会，以此来统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力。2009年6月24日，结合开展深入学习实践科学发展观活动，召开了专题民主生活会，通过开展批评与自我批评，分析排查，领导班子对班子成员在推进办公室工作发展以及自身建设方面存在的不适应、不符合科学发展观的突出问题，研究制定了整改措施。

三是认真贯彻执行干部任用条例。区委办（政研室）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关制度办事，积极创新领导干部选拔任用和管理体制，拓宽选人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。在干部任用选拔过程中，我们严格按政策办事，尊重民意，保证全办党员

干部对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选拔任用干部工作的健康开展，防止用人中的不正之风和腐败现象的发生。

四是坚持述职述廉制度。区委办（政研室）班子成员高度重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，主动接受社会和群众的监督。