策略评选（精选15篇）
1.策略评选 篇一
南京宁卫医药有限公司宁卫医药 行政 [2014]第030号签发人：陈 * *
关于举办“企业文化”征文比赛的通知
为了更好的发展和弘扬宁卫医药的企业文化，使企业文化能够扎根于每个宁卫人的内心深处，发挥出企业文化的最大功效。现筹备开展，经理级以上人员（含副经理级）“优秀企业文化征文”评选活动。现将各项事宜通知如下：
一、征文宗旨：加强交流，促进企业文化的深入人心，推进公司企业文化建设。
二、征文对象：副经理级以上人员（含高管）
三、征文要求：
1、围绕 “企业文化”，用文章记录和表达对自己企业文化的理解，以及企业文化如何指引日常工作，强化自身责任和使命的认识，奋力实现宁卫的光荣梦想。
2、征文题材不限，紧扣主题，观点正确；联系自己、联系实际，叙事典型，形象生动，要原创。
3、参赛人员至少提供一篇不低于800字的文章。
四、征文时间： 2014年6月30日前上提交至行政人资部罗欢处。
五、征文评奖设置及奖励标准：
一等奖：1名 奖励现金2000元；
二等奖：2名 奖励现金1000元；
三等奖：3名 奖励现金500元；
六、征文评选标准：
主要分为：论文结构50分；语言组织20分；创新10分；建设性及使用价值20分。具体评分标准如下：
（1）论文结构：50分
A．论文层次分明，内容组织有序：40~50分；
B．论文层次一般，内容组织一般：30~39分；
C．论文层次不合理，内容组织不合理：30分以下。
（2）语言组织：20分
A．语言简练，通顺。16~20分；
B．语言一般，基本通顺。12~15分；
C．语言不通顺，有错字。11分以下。
（3）创新：10分
A．论文具有前瞻性，有较多的创新见解：8~10分；
B．论文具有前瞻性，有少数的创新见解：4~7分；
C．论文没有前瞻性，无创新：0~3分。
（4）使用价值：20分
A．论文含建设性意见及建议，有较高的使用价值，能够解决实际问题；16~20分；
B．论文使用价值一般，有一定的参考价值；8~15分；
C．论文无建设性意见及建议，没有使用价值：0~7分。
南京宁卫医药有限公司
行政人资部
2014年 5月29日 主题词： 举办 企业文化征文 的通知
主送：各部门
抄送：总经理
2.英雄少年评选“意义更在评选外” 篇二
而今，在残忍的挫折前，不屈不挠、大义凛然、坚决斗争、毫不妥协的精神本原得到展现和激活，使他们在灾难中愈挫愈勇。这就是国内外媒体异口同声的盛赞：坚强的一代、震不垮的一代。残忍地震也带来了“精神反省”、“多难兴邦”的精神凝结。所以，关注这些七、八岁孩子的壮举，不能不让人感慨万千，得到更好的自我净化和精神更新。
比如四川省广元市剑阁县下寺小学二年级学生张庚杰，只有８岁。地震发生时，张庚杰在离学校不远的街道上，突然看见前面一位同学在朝一堵即将倒塌的围墙走去。他一边高喊“围墙要倒了，赶紧闪开”，一边奋不顾身地冲上去拉开那位同学。这时，两米多高的围墙倒塌，同学被掩埋，张庚杰的左脚也被砸成粉碎性骨折。他一边艰难地爬向被埋的同学，一边高声呼救：“快来人啊！有位同学被压在围墙下了！”闻讯赶来的老师见张庚杰的左脚被砸，血流不止，马上抱他去医院。他却指着倒塌的围墙焦急地说：“快，有位小同学被压在围墙下，先去救他。都怪我跑慢了，没能把他推开。”这些孩子活得真精彩、真高贵、真伟岸。虽是纯真、朴素、稚气的童心，却达到了舍我其谁的崇高高度，尤令人感到“心尖上的疼痛”和“揪心的震颤”。
3.策略评选 篇三
南理工泰院 学〔2012〕44号
南京理工大学泰州科技学院
关于开展2012届优秀毕业生评选工作的通知
各系(部)：
为了全面贯彻党的教育方针，鼓励学生德、智、体、美全面发展，勤奋学习，求实创新，培养合格的社会主义建设者和接班人，进一步推荐我院学风校风建设，促进毕业生充分就业，学院决定在2012届毕业生中评选优秀毕业生。现就有关事项通知如下：
一、评选对象及比例：
优秀毕业生的评选对象为在学院应届全日制本科毕业生。优秀毕业生评选比例为参评学生总数的6%。
二、评先条件
优秀毕业生应同时具备以下评选条件：
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，品德优良，有正确的择业观，规范遵守《高等学校学生行为准则》和校规校纪，未受过任何纪律处分；
2、热爱集体，关心同学，积极参加集体活动；
3、积极参加体育锻炼，身体健康；
4、热爱所学专业，勤奋学习，刻苦专研，学习成绩优秀，获得过一次以上二等奖学金，通过英语四级考试，获得学士学位，原则上在校期间无补考课程；
5、在校期间曾获得院级及以上的表彰（含院级表彰）。
三、评选程序
1、按照评选名额比例，对照优秀毕业生评选条件，由个人提出书面申请，年级辅导员或班主任在广泛听取任课教师和学生意见的基础上择优确定初定名单。
2、各班级将优秀毕业生初评名单报所在的院系初审确定后，向师生公示无异议后，组织填写电子版《南京理工大学泰州科技学院优秀毕业生评审表》，报送学工处。
3、学生工作处审核后，报学院领导审批。
四、奖励与表彰
被评为学院优秀毕业生的，由学院发荣誉证书，并予以奖励、表彰。
对评出的优秀毕业生，若发现不符合评选条件活在其毕业离校前有违规违纪行为，学院将取消其优秀毕业生资格。
五、相关要求
1、高度重视，精细组织。各院系要广泛宣传评优活动，组织学生认真参评，把评优工作与促进毕业生就业、推荐学风建设、加强学生管理紧密结合起来。
2、坚持评优工作公示制。各院系要广泛征求师生对候选学生的意见，并经公示（公示时间不少于三天）且无异议再确定，做到推优工作公平、公正、公开。
3、注重评选程序，坚持评选条件。评选工作要做到民主推荐与集中审核相结合，严格坚持评选条件，保证质量，宁缺毋滥。
4、各院系将电子表名单于2012年6月1日以前集中报送学生工作处。
二O一二年五月二十三日
4.十佳教师评选材料 篇四
在从教的20年中，一直站在教育工作的前沿。“学高为师，德高为范”是我的自律信条，“爱护尊重每一位学生” 是我的不变准则。
一、学高为师
教师要给学生一杯水，你就不能只有一桶水。教师本身就得是川流不息的河、容纳百川的海。教师也不能仅仅给学生一杯水，而是教会他们如何去取水，成为河、成为海。因此，我不断的学习，在知识结构上，不断补充，并于2003年--2005年间继续学习于曲阜师范大学政治教育系，并以优异的成绩毕业，获得本科学历；在理论学习上，不断更新观念，经常参加各级教研活动。在教学中，树立现代教育观、教师观、学生观、课程观、人才观，并以此指导自己的教学，取得了很好的效果。自工作以来，发表了《思想品德教学改革初探》、《如何把思品课上成精彩的课堂》等多篇论文，并获得省级、国家级奖项；经常参加县、市级公开课教学：2003年4月被评为“县教学能手”；2010年4月在全县优质课评选活动中荣获初中政治学科一等奖；2010年4月，在全市优质课评选活动中荣获初中政治学科一等奖； 2010年11月，被评为山东省优秀电化教学研究人员。2010年12月，被评为“县级教学名师”。2010年12月，被评为“菏泽市骨干教师”。
二、德高为范
教学中最为重要的是品德教育。在教育事业中，“教育无小事，处处是教育”，为人师表尤为重要。在生活中、工作中，作为一名思想品德教师的我，始终严格要求自己，思想积极、不断进取。在对待学生的问题上，不以成绩定优劣，对每一位学生都给予他应得的关注。我的公正、公平、真诚、无私与爱心赢得了学生的钦佩、喜爱、尊重与亲近。在每一次的学生评议中都得到最高的评价。在他人眼中的“问题”学生，在我的面前变的阳光、积极向上。至今，我所教过的学生，其中不乏那些“问题”学生，经常与我联系，致问候及求助，我是他们贴心的朋友。每当此时，我心中就有一种“幸福”的情感在涌动。在从教20年中，发表了《浅谈“问题”生的转变》、《用心呵护每一位学生》等多篇论文，引起了上级领导的关注并给予高度评价。
三、爱与尊重
教师的工作实践使我认识到，育人之道德在先。作为班主任，良好的师德是处理好师生关系的基础，良好的师德最根本的一点是爱学生。如果说一个教师很难对自己的学生产生感情，那么所有的工作就无外乎空中楼阁，拥有良好的师德，就有了解决好学生问题的保证。爱心，来不得半点虚伪。在班主任工作中我始终把握不伤害学生自尊心的原则，严慈相济，在学生表现好的时候决不吝啬赞美的语言，在学生犯错的时候也绝不姑息迁就。父亲般的严厉和母亲般的慈爱应该表现在班主任的眼神中，这一点就是我所追求的。师，楷模也，教师关爱教育学生，要求学生做到的自己必须首先做到，比如：要求学生
不迟到，自己总是在上课前到门口侯课，班里的脏活，累活带头干，从不袖手旁观。教师在各项工作中都起到率先垂范作用，才给了学生潜移默化的影响，建立了和谐的师生关系和班级氛围。爱心，是想学生所想，不断给学生前进的方向和动力。班内无小事，处处是教育，我总是注意去发现和利用一些小的契机去开导学生，比如学期评语，对每一位学生，我总是力求抓住特点，用殷切的话语给其以激励和警醒。“只有在民主和谐、自由宽松的环境下，人的思维才能处于最活跃的状态，各种智力和非智力的创新因子才能发挥其最佳水平”。我一直努力做到尊重每一位学生，较好的实现了因材施教，在学生中有一定威信，学生也乐于接受我。由于表现突出，受到学生家长、老师和学校领导的一致好评，多次被评为优秀班主任。
5.优秀评选方案 篇五
方案
一、评选表彰范围和要求
1.三好学生为1—6年级在校学生。2.优秀少先队员为2—6年级在校学生。
3优秀班级小主人以班委会成员为基准，为1—6年级在校学生。
二、评选条件
1.三好学生：
⑴热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。
⑵具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。
⑶学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中各科成绩为优；注重实践，动手能力强，知识面广，具有创新精神。
⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》良好以上级别，在校级以上各项比赛中获得过各级荣誉。
2.优秀班级小主人：
（1）品学兼优，具备优秀少先队员的各项条件。
（2）积极参与学校各项集体活动，配合学校老师主动开展管理工作；语言表达能力强，善于组织协调各方面的关系，调动同学们的积极性，具有独立开展工作的能力；在学校或班级工作中，大胆创新，成绩突出。
（3）关心集体，热心为同学服务；各方面以身作则，作风民主；群众基础好，在师生中有较高的威信。
3.优秀少先队员：
（1）爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。
（2）具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。
（3）学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中、期末各科成绩为优；注重实践，动手能力较强，知识面较广，具有创新精神。
⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》及格以上级别。
三、评选办法：
1.各班级要遵循实事求是的原则，依据评选条件，发扬民主，严格审查，认真考核，确保质量。
2.校级三好学生、优秀少先队员、优秀班级小主人评选在班主任和辅导员的主持下，根据评选标准，由学生民主评选，再征求各科任老师意见后确定人选。
四、名额分配： “三好学生”：各班1名
“优秀少先队员”：2—6年级每班1名
“优秀班级小主人”： 2—6年级每班1名，一年级每班
6.先生评选多争议 篇六
排排坐、分果果，本来是件开心的事儿，无奈的是，幼儿园里的老师会给每个小朋友一个苹果，而世界足坛的苹果相对就少了许多。球员的年度最高奖项只有两个苹果，一个是由国际足联评选的世界足球先生，另一个是由欧洲媒体（今年推广为全球媒体）评选的金球奖。这两项个人巅峰荣誉都只能有一个得主，那么争议自然是无穷的。每个人心中都有杆秤，因此再完美的评选结果也会一石激起千层浪。
先说说国际足联评选的世界足球先生，因为它的资历尚浅，常常会引起众多非议。这个奖项一般由各国足协、各大洲足协在每年末，根据球员在当年的全部俱乐部和国家队比赛的综合表现来评选。而最近三年来，世界足球先生的评选就是由国际足联先组织评选小组拿出一份大名单，然后交由各国国家队教练和队长来投票选择前三名，最终根据他们的投票结果（占80%）和职业球员工会的投票结果（占20%）来决定最终当选者。
世界足球先生评选的最大弊病，在于各国国家队教练和队长们视野方向的专业性。因为他们执教和踢球或许不错，但他们是否了解世界足坛过去一年的情况，是否了解不同球员在俱乐部和国家队的贡献有多少？他们的投票依据存在着很大的主观性，如他们接触过的球员，或耳濡目染形成的对某些球员的好恶程度，这些都不能很客观地反映真实情况。世界足球先生评选中曾有个著名的笑话，东南亚一个岛国因为意大利前锋大英扎吉去他们国家度假而将选票投给了他。
各国国家队的主教练和队长，他们的投票很大程度上存在随机性，因为他们并不一定关注本国联赛之外的其他联赛，因此根本谈不上了解全球范围内球员表现的情况。稍微敬业些的教练或球员，也许会对欧洲五大联赛的球员的表现有更深刻印象，但这也是来自电视转播的媒介作用，那剩下大多数地区的联赛就很难了解到。因此，俱乐部这方面的比较就很难做到一碗水端平，只能说是那些豪门球队的球员更容易受到青睐。尤其是像罗纳尔迪尼奥、亨利这样的超级巨星，他们哪怕在俱乐部并非处于个人最佳状态，甚至因伤缺阵很长时间，也可能因为临近投票前的几场比赛表现出色就被投票者“拉了壮丁”。
由于评委身份的特点，国家队主教练在评选时过于看重候选人在国家队大赛中的表现。一个球员在俱乐部可以休息一年，但只要他在代表国家队参加欧洲杯或世界杯时交出一份完美答卷，那么获得世界足球先生的可能性也有不小。
过去的16年，这样的事情屡见不鲜。1991年，俱乐部中没有太突出表现的德国人马特乌斯凭借着一座世界杯捧得了首届世界足球先生，而在法国队和马赛表现夺目的前锋帕潘却只能屈居次席；到了2000年，全年无论是在葡萄牙国家队还是在巴塞罗那都发挥得很出色的费戈，最终不敌帮助法国队欧洲杯夺冠的齐达内，实际上在那届欧洲杯上真正表现最出色的并非是齐达内，亨利在六场比赛中有三场当选最佳球员；2002年，在国际米兰休息了大半年的罗纳尔多，只靠世界杯上的八个进球就笑到了最后，无数媒体为冠军联赛和世界杯两大荣誉在手却未能入选前三的罗伯托·卡洛斯鸣不平。
争议原因除了来自评委的专业性外，国际足联评选中的人情成分也起到了不小作用，不少年份的奖项属于安慰奖，虽然安慰了该安慰的球员，却又酿成了新的“悲剧”。尤其是在无大赛年，争议更加明显。2001年，转会到皇马的费戈和曼联中场贝克汉姆、皇马前锋劳尔竞争，最终费戈压倒贝克汉姆获奖，但当年葡萄牙人的表现已远不如2000年，皇马在冠军联赛半决赛中被拜仁慕尼黑淘汰，费戈只是拿到了一个西甲冠军。而贝克汉姆不仅帮助曼联赢得英超冠军，还在世界杯预选赛中帮助英格兰队最后一刻直接出线，表现不俗。而最大的争议恐怕还是当年的金球奖得主欧文居然没能晋级前三，2000/2001赛季欧文帮助利物浦获得了欧洲联盟杯、足总杯和联赛杯三冠王，还赢得了欧洲超级杯和慈善盾杯，在国家队中他是“慕尼黑大捷”的首席功臣，上演帽子戏法让德国门神卡恩满地找牙。
2003年的争议更大，全年表现一般的齐达内竟然击败了尤文图斯的捷克中场内德维德，后者不仅率领球队夺取意甲冠军，还帮助斑马军团打进了冠军联赛决赛，只是因为累计黄牌停赛错过了最终决赛（最终尤文图斯点球决战不敌AC米兰）。而被英法媒体大力赞扬的亨利，只因欠缺成绩（2002/2003赛季只拿到了个足总杯，而联赛被曼联逆转）也没能在先生奖项上有所收获。当时，AC米兰球员加图索就讽刺道：“齐祖是伟大的球员，但评选的是‘年度最佳’而非‘综合成就最佳’。如果以前也有这个奖项，那么按照国际足联的标准，马拉多纳应该每年都获奖。”
再谈谈更加权威的金球奖。无论是球员还是媒体，都把金球奖视为球员个人的最高荣誉。金球奖自从1956年诞生迄今已经颁发51届，首届得主是英格兰的马修斯，最近一届得主是意大利后卫卡纳瓦罗。金球奖是由《法国足球》杂志发起的，每年11月公布入围名单，随后由欧洲各国的知名编辑和记者投票评选，专业性更强。但金球奖也有其局限性，此前的金球奖更多被称为欧洲足球先生，因为《法国足球》最初报道范围是欧洲主流联赛，评选者把评选范围自然放在了西欧国家球员身上，而金球奖只颁给在欧洲联赛效力的球员。在1995年之前，金球奖更是只颁给欧洲籍球员，因此，贝利、马拉多纳这样的球王都无缘这个奖项。1995年之后，《法国足球》杂志作出重大改革，在欧洲效力的外籍球员被放宽限制允许参评。正因如此，1995年的利比里亚人威赫才成为第一位非洲籍“欧洲足球先生”，而两年后罗纳尔多则成为了第一位来自南美的金球奖得主。
时至今日，随着网络时代的到来，世界足球动态能够随时随地被全球球迷知晓，不会再受到时间和地域的限制。而为了适应全球化发展的主题，金球奖今年开始了第二次重大改革。第一是扩大评选范围，全球各大洲各国球员都有参加评选的资格；第二是评选委员会扩军，从此之后，这个评选不再是欧足联53个成员国的专利，亚洲、非洲、美洲和大洋洲的43个国家也都有了自己的评委。这一改变可以大大提高金球奖在全球的地位，因为这不再只是个区域性的评选活动了。
金球奖历史上也有过争议，只是不如FIFA世界足球先生那么频繁。比如去年的卡纳瓦罗，当他当选金球先生的消息公布后，巴西绝大多数人都认为王者应该是小罗，普拉蒂尼则一改初衷，支持亨利获得金球奖，名帅霍利尔更是把卡纳瓦罗获奖称为“最大丑闻”：“他（卡纳瓦罗）甚至防不住我们的卡鲁。”
从最近十年的金球奖评选来看，世界杯年肯定是来自世界冠军队的球员当选：1998年的齐达内、2002年的罗纳尔多以及去年的卡纳瓦罗。法国队主帅多梅内克说金球奖不能只考虑世界杯一个月的表现，但他的抱怨并不能改变评委们根深蒂固的思维模式，亨利整年的表现再神奇也不如一座世界杯。卡纳瓦罗当选引起争议的主要原因恐怕还有他是第一个真正意义上的金球后卫。贝肯鲍尔（1972）和萨默尔（1996）虽然曾作为后卫当选，但是他们在进攻和组织中的表现更为抢眼，而卡纳瓦罗作为纯粹的防守型球员，居然能够赢得金球，的确不太能为人们的定势思维所接受。
7.文明家庭评选事迹 篇七
居住在林州市在小区的杨
，是一名普通的居住在城市的乡村人，她的家是一个三代同堂的大家庭，上有高寿84岁婆婆，下有尚未成家的孩子，只要提起老杨很多人都会流露出羡慕的眼神，因为她们拥有一个幸福美满的家庭。她们夫妻恩爱、热心助人、邻里和睦，家庭中充满着温馨与祥和，深受邻里和社会的好评。
一、尊重老人，孝敬父母
杨
出生在一个书香门第，父亲曾是以为优秀的人民教师，父亲去世后，他一向和慈母居住在一起，同住一套房、同吃一锅饭，不管是以前在农村的破旧平房，还是现在的宽敞楼房，无论是原先父母身体健康，还是此刻母亲年迈多病，他从来没有说过一个不字，从来没有一句嫌弃的话。他结婚后，妻子是一个非常贤惠的女人，她总是和丈夫说：“爸妈是从那些苦难的岁月里走出来的人，在艰难的时候，要拉扯大你们，真的不容易，一辈子经历的苦难不可胜数。现在日子是过好了，可她岁数又都大了，我们要好好的孝顺他们，让他们感受到晚年的幸福。”
常言道：“顺者为孝”，老人有什么需要，她们总是尽力满足;老人有什么病痛，他们总是第一时间带着老人去看病、照顾吃药;老人上了岁数，话多唠叨是经常的，每当这个时候，她与丈夫都是满脸笑容，耐心地听老人讲，和老人说话也总是轻言轻语，不高声大调，对父母精心照料，闲下来的时候，她就和婆婆按摩，擦身洗脚剪指甲，母亲年纪大了梳头不方便，她就
为母亲梳头和婆婆聊天，精神生活上给老人家体贴和安慰。
二、夫妻和睦，教育有方。
他的家和所有的和睦的家庭一样，夫妻关系处理的非常好。在一个家庭关系中，夫妻关系是最基本的也是极其重要的关系。秉着无私奉献，彼此关爱和相互间的理解他们夫妇就是这样相携着走过了二十六多个春秋。二十多年里，她们夫妻互相尊重，生活上互相照顾，相互关心，体谅对方，好事多谦让，困难共分担，大事多磋商。她们夫妻平时相敬如宾，任劳任怨。他们的家里也会出现和普通家庭一样的不同的意见和想法，但是他们夫妇更多的是理解和支持，明白彼此都是为了对方好。所以不会争吵不会红脸。夫妻平等对待，互相理解，求大同存小异，做到办每件事双方都情绪舒畅。爱人在家庭生活中还能勤俭持家，合理安排家庭经费，从不铺张浪费，家务事处理得井井有条，整洁舒适，更是让丈夫和老人放心。
在教育孩子方面，夫妻两人虽没有什么高深的理论，但他们齐心协力，用一个农民固有的朴实和勤劳，以自己言传身教培养孩子成长，使自己的孩子养成良好的学习生活习惯和道德品行。他们重视教育孩子学会做人、学会做事，做对社会有所作为、有所贡献的人。他们不仅仅注重孩子的学习成绩，还注重培养孩子的独立生活、学习的潜力。在任何时候都未放松对孩子的教育和培养，处处以身作则，他们总是和孩子说：“尊敬老人是我们的传统美德，常言说：家有一老，犹有一宝。不要和老人计较小节，虽然有些话年轻人不爱听，但绝无恶意，而且都是为我们好的。我们要耐心听，等听完再作解释，这样就会化解某些误会。”孩子在他们夫妇的影响下，对奶奶孝顺有加。子孝父心宽，常常会看到他们一家人脸上幸福的记号。
三、团结邻里，互帮互助。
他们夫妻俩与邻居相处十分融洽，从没有与任何一家邻居吵过架，不管是在乡村还是现在的小区，他们待人真诚、热情，都喜欢互相帮忙。街坊邻居哪家有个什么事，只要用的着、能帮的上的他们都会伸出手来帮一把。就拿邻居家孩子办婚事来说吧，办喜事都图个喜庆热闹，人自然少不了，请客也是难免的，光应付这就得好几天。他们夫妇一定会放下自己的活，主动上门去帮忙，一帮就是三四天。拔葱倒蒜、洗碗摘菜，做完这个做那个，象给自家办事一样踏实。他们夫妇的口头禅是：都是邻居住着，谁家能没有个事，互相帮帮就都过去了。这就是一个普通朴实人的话，可这一句并不深奥的话里包涵的好处却令人深思。
五、遵纪守法，热心公益
他们一家在生活和社会活动中，总是能率先垂范，处处起模范带头作用，严格遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，遵守村规民约，用心完成各项任务，从未出现过任何违法乱纪的现象。
他们还很热心公益。经常参加“献爱心捐款、捐物活动”;在家里，响应政府号召，用心搞好家里、家外的环境卫生。每次到她家，感觉都是干干净净、整整齐齐;每次村上卫生家庭评选，她家总是“最清洁”;每次经过她家门外的村道，都是打扫经常，没有垃圾的。他家在乡下曾二次被评为五星家庭和十星家庭。
在家里，她们是好儿子、好媳妇、好父母;在亲戚中，她们是好弟弟、好弟媳;在外面，她们是好邻居、好家庭、好村民。她们“真诚待人、尊老爱幼、和睦相处、互敬互爱”，她们建立了和睦的家庭，她们做到了邻里的融洽，她们更点燃了和谐的期望!她们以自己平凡而实际的行动彰显了中华民族的美德，也体现了现代世界的社会主义风貌，在当地起到了很好的带头和表率作用，确实是一个当之无愧的“五好文明家庭”。
对社会的好评，他们夫妇总是说：尊敬老人、爱护老人、关心老人，是我们就应持续的优良传统，我也做了一些自己就应做的事，但比起好的家庭来还差的很远，今后还要更加努力，争取做的更好。
是的，只有家庭和谐，社会才能和谐，期望杨
8.最美教师评选标准 篇八
(一)爱校守法、依法执教。忠诚党和人民的教育事业,坚持社会主义核心价值体系,努力学习实践科学发展观,模范遵守公民道德和教师职业道德规范,严格遵守学校规章制度,积极参加学校组织的各项活动,认真履行教师职责。（20分）
(二)爱岗敬业、甘于奉献。有强烈的主人翁责任感和事业心,恪尽职守,求真务实、教风端正,坚持应用型人才培养,注重教学内容和教学方法改革,具有较强的教学能力,教学规范,在学校近年教学测评中均为优秀。崇尚学术道德,严谨治学,学科专业素养良好,积极将科研成果及时转化为教学内容。（20分）
9.关于评选的幕后说明 篇九
事实上谁也不能否认，无论偏僻山村的杂货店，还是繁华都市的巨型企业，无论传统的手工企业，还是现代化的IT公司，从最原始、最简单的组织到最庞大、最复杂的机构，无一例外，都拥有自己的商业模式。
然而，又几乎任何概念都没有“商业模式”那么多的解释和内涵。在大家都把商业模式挂在嘴上的时候，却几乎无人清楚商业模式的确切定义。所以，非常有必要澄清一下，究竟什么是商业模式？什么是优秀的商业模式？这是本刊评选发布“2004～2005年度最佳商业模式”的出发点和着力点。
澄清一个概念
商业模式是什么？最原始的答案就是赚钱的方法；而严谨的解释是，企业经营的环境、企业需要实现的财务目标，以及在给定环境中实现既定的财务目标所需要的内部活动和能力。它是一种系统的设计，用于衡量和打造一个企业的健康状况和赢利方法。而所谓企业的兴衰成败，就是企业自身商业模式接受市场检验或者根据市场自我调整的结果。
四项评选标准
本次评选入围企业，我们的选择方向是：在2004年度完成自身商业模式的成熟转型并发挥效用的；或是在2004年以前逐步建立，在2004～2005年度因某一个事件或报道被人们发现，并对业界产生巨大影响的。
2004年度企业销售规模在1亿元人民币以上的企业。（尚在创业期，或者刚刚渡过创业期的企业，其商业模式尚未定型，不在此次评选考虑范围之内。）
在完全竞争性领域，运用市场化运作手段，逐步建立的商业模式。
筛选工具——五大指标体系。
Ⅰ.短期突破：2004年，该商业模式给企业带来的巨大变化，成长速度、利润率增长均优于同业者；
Ⅱ.远期成长：对该商业模式未来走向及对企业远期经营能力持续影响的预测性分析；
Ⅲ.管理保障：该商业模式中管理平台的现实描述，以及企业软性竞争力体现；
Ⅳ.风险控制：该商业模式引导企业有效控制宏观经济风险、行业风险及内部风险的能力；
Ⅴ.创新性：每个企业，每个行业都有其基本的、共性的商业模式，关键是企业如何在基本商业模式中加入独特创新的元素。
１６家联合推荐机构
这16家国内一线优秀管理咨询机构是：埃森哲（中国）、汉普（中国）、罗兰·贝格（中国）、科尔尼（中国）、AC尼尔森（中国）、新华信、视野咨询、锡恩咨询、AMC安盛、联众智达、易中创业、千溥投资、创意村、金必德营销、卓越管理、建勤投资（香港）。推荐时间历时４个月，从2004年9月至2005年1月。共推荐最佳商业模式样本企业67家。
2005年2月，《商界·中国商业评论》企业研究院从67家入围企业中进一步研究整理，最终正式发布“2004～2005年度最佳商业模式Top10”评选结果，它们是：万通与泰达、盛大网络、宏图三胞、斯威特、蒙牛乳业、德信通讯、顺驰地产、西洋集团、如家酒店、聚众传媒。
管理学大师彼得·德鲁克说：“当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。”但由于行业各异，宏观和微观经济环境处于不断变化的状态中，没有一个单一的特定商业模式能够保证在各种条件下都能产生优异的财务结果。而成功的商业模式应具备如下三个条件：
首先，成功的商业模式要能提供独特价值。有时候这个独特的价值可能是新的思想；而更多的时候，它往往是产品和服务独特性的组合。这种组合要么可以向客户提供额外的价值；要么使得客户能用更低的价格获得同样的利益，或者用同样的价格获得更多的利益。例如如家酒店连锁公司，全力拓展其独创的经济型连锁酒店，免去康乐中心等酒店奢侈设施降低投资，以低价、舒适、干净为特色，吸引了大批中小商务人群和休闲游客，常年入住率保持在90%以上。
其次，胜人一筹的商业模式是难以模仿的。企业通过确立自己的与众不同，如对客户的悉心照顾、无与伦比的实施能力等，来提高行业的进入门槛，从而保证利润来源不受侵犯。例如，网络运营模式，人人都知道该如何运作，也都知道盛大网络是此中翘楚，而且每个商家只要愿意，都可以模仿盛大的做法，但能不能取得与盛大相同的业绩，完全是另外一回事。
第三，成功的商业模式是脚踏实地的。脚踏实地就不是玩概念，搞炒作，它需要平淡务实的日常管理和高远的战略眼光的融合。例如一向被称为“资本大鳄”的斯威特，在德隆坍塌、投资机构频繁出事的2004年，依然保持健硕的身形。斯威特的做法是，以资本运作手段收购兼并传统产业，并在其中植入高附加值的高科技产品（项目）和管理方略，做实做强，使每个亏损企业都能在短期改造后迅速实现赢利。
今后，最佳商业模式将作为一项年度评选活动固定下来。2004～2005年度最佳商业模式评选的落幕，也是2005～2006年度评选的开始。我们衷心希望更多的咨询机构、管理学者共同参与到这项评选中来，为我们推荐更多有价值的商业模式范本。我们也衷心希望我们的企业能鉴往事而知来日，驾驭情势，洞悉未来，真心创造，耕耘有度。
10.争创三优评选办法 篇十
煤矿安全生产群众监督员评选表彰办法
（试行）
为充分发挥煤矿企业班组、班组长和特聘煤矿安全生产群众监督员（以下简称群监员）在安全生产工作中的重要作用，根据《关于在全国煤矿开展争创优秀安全班组、优秀班组长和优秀群监员活动的通知》（安监总煤行[2010]74号）要求，全面推进我公司开展争创优秀安全班组、优秀班组长和优秀群监员活动（简称“争创三优”活动）的深入持续开展，经公司“争创三优”活动领导组研究，制定本办法。
一、评选对象
评选对象为本公司在安全生产工作中做出突出贡献的班组、班组长和群监员。
二、评选时间及表彰规模 评选表彰活动每两年进行一次。
每次分别评选出优秀安全班组3个，优秀班组长5名，优秀群监员10名；十佳安全班组1个，十佳班组长1名，十佳群监员3名。
三、优秀安全班组、优秀班组长、优秀群监员推荐评选条件
（一）优秀安全班组评选条件（基本分100分，附加分10分）
1、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，牢固树立安全发展理念，坚持不安全不生产。
2、班组管理规范有序，有完善的班组安全生产责任制、安全生产管理规章制度和安全生产目标控制考核激励约束机制；认真执行隐患排查治理制度，及时发现、报告和处理作业场所事故隐患；实行安全生产风险预控管理，落实班组安全生产权益，各岗位职责明确落实到人；班组安全信息管理细致准确。
3、现场安全管理扎实有效，班组成员严格执行安全规程、操作规程、作业规程，遵章守纪，内无“三违”行为。
4、积极参加安全教育、技能培训和理论学习，定期组织班组内部培训，班组成员能熟练掌握岗位技能，业务保安能力强；积极参加岗位练兵、技术比武活动，在企业组织技术比武中成绩优异；积极开展班组安全技术革新和管理创新实践活动，学技术、钻业务、争先进、保安全的氛围浓厚。
5、圆满完成各项生产任务，连续三年无重伤及以上事故，安全质量标准化工作岗位达标，工程质量合格率100%，材料消耗完成节能降耗指标。
6、民主管理好，班务公开，班组文化特色鲜明，班组思想政治工作形式新颖多样，效果明显，班组成员团结和谐，党员和骨干作用发挥好，班组成员队伍稳定，精神面貌好，团结向上，战斗力和凝聚力强。
（二）优秀班组长评选条件（基本分100分，附加分10分）
1、政治坚定、道德高尚、作风务实，爱岗敬业，勇于创新，以身作则，自觉带头执行党和国家的安全生产方针、法律法规和企业规章制度，在本职岗位上取得突出业绩。
2、责任意识强，注重健全完善班组安全生产责任制、安全生产管理规章制度和安全生产目标控制考核激励约束机制并督促落实到位，善于抓好全员、全过程、全方位的安全生产管理，严格落实班组安全生产第一责任人的责任。
3、善于学习，业务和安全技能素质过硬，一专多能；积极组织开展群众性安全技术革新、管理创新实践、岗位练兵、技术比武等活动，抓好班组成员岗位技能培训和“师带徒”活动，不断提高班组成员队伍素质。
4、履职能力强，劳动组织合理，科学分解落实生产任务，合理配臵生产要素，狠抓节能降耗，生产效益好；狠抓全面质量管理，加强质量标准化建设，认真组织群众性质量管理活动，全面提高各项工程质量。
5、注重班组团队建设和班组安全文化建设，实事求是，民主管理，积极开展有特色的安全文化活动，了解和掌握班组成员的思想动态，能针对性地做好思想政治工作，帮助职工解决困难，及时消除影响安全生产的心理因素，团队的凝聚力和战斗力强。
6、带头遵守安全规程、操作规程、作业规程，在及时发现和消除事故隐患，维护职工生命安全和职业健康、有效防止事故等方面有突出贡献。
7、担任班组长三年（含）以上现职，所带班组无“三违”，连续三年无重伤及以上事故。
（三）优秀群监员评选条件（基本分100分，附加分10分）
1、以身作则，自觉带头执行党和国家的安全生产方针、法律法规和企业规章制度，切实起到模范带头作用。
2、积极为安全生产献计献策，提合理化建议。
3、坚持实事求是、客观公正的原则，敢于维护职工利益，有效履行群监员职责，严格加强现场监督检查，严格监督落实安全技术操作规程和按批准的技术措施进行生产，严禁违规作业；安全检查及日常监督检查活动记录清楚。
4、有较强的事业心和责任感，工作认真负责，圆满完成生产任务，积极参加企业群监组织活动，接受群监组织安排的各种培训，业务技能和安全监督能力强。
5、在发现、排除事故隐患，维护班组成员生产安全和职业健康、有效防止事故及制止“三违”行为等方面有突出贡献。
6、聘任符合《山西省贯彻落实国家〈特聘煤矿安全群众监督员实施办法〉的实施细则》有关规定，担任群监员三年（含）以上现职，内无“三违”行动。
为增强公司“争创三优”活动的科学性，体现公开、公正、公平原则，对优秀安全班组、优秀班组长和优秀群监员推荐评选条件进行了具体量化，基本分为100分，附加分充分体现突出安全和业务技能，分值最高为10分，具体评分细则见各推荐表。四、十佳安全班组、十佳班组长和十佳群监员评选条件
（一）十佳安全班组评选条件
十佳安全班组除应具备优秀安全班组条件外，还应满足以下条件：
1、班组安全文化建设成效明显，学习和创新氛围浓厚，遵章守纪和安全意识强，有引领和示范作用。
2、在严格落实班组安全生产建设各项规章制度的基础上，班组安全管理方法和手段有创新和发展，并取得显著成效。
3、班组工程质量优良率达90%（含）以上，安全生产指标在全省处于先进水平，连续五年无重伤及以上事故。
4、班组成员技能全面，班组骨干一专多能，岗位练兵成效显著，评选当年或上一在集团公司及以上组织的技术比武活动中获得前三名。
（二）十佳班组长评选条件
十佳班组长除应具备优秀班组长条件外，还应满足以下条件：
1、积极进取、作风扎实、技术过硬、管理严格，在煤矿安全生产中起到模范带头作用。
2、善于总结经验，学习创新能力强，对班组安全生产建设的各项规章制度、安全管理方法和手段有创新和发展，并取得显著成效。
3、贯彻以为人本思想，班组建设和班组安全文化建设特色鲜明，在公司起到示范带头作用。
4、担任班组长五年（含）以上现职，所带班组连续五年无重伤及以上事故。
（三）十佳群监员评选条件
十佳群监员除应具备优秀群监员条件外，还应满足以下条件：
1、坚持原则，敢于抵制违章指挥行为，遇有紧急情况敢于命令停止作业、组织职工撤离现场，在维护职工生命安全和职业健康方面事迹突出。
2、注重煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，安全素质高，行使安全监督能力强，方法有创新。
3、创造性地发挥群监员职能，对群监组织建设或煤矿安全基础管理有突出贡献。
4、担任群监员五年（含）以上现职，期间个人无“三违”行为，所在班组无重伤及以上事故。
五、评选推荐程序
优秀安全班组、优秀班组长、优秀群监员推荐评选程序
根据评选条件，按照评分细则进行摸底，择优推荐申报，按隶属关系将推荐材料上报至集团公司。
六、评选工作要求
（一）评选工作坚持公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格程序，禁止人为拔高、造假，全程接受群众监督。
（二）评选必须有依据，评分细则所涉及内容的证明材料必须提供原件和复印件。
（三）推荐的对象必须自下而上产生，要经过公示等民主程序，对公示过程中的举报反映，要认真对待，核实情况，提出明确意见。
11.教学能手评选办法 篇十一
为了全面贯彻县委、县政府《关于深化教育改革，全面提高教育质量决定》的文件精神，进一步落实《2003至2007教育发展规划》及《2003至2007教育发展规划》，培养我乡小学学科带头人，提高教师整体素质，推动我乡教研教改工作向前迈进，全面推行素质教育，全面提高教育教学质量，据我乡小学实际，特制定本办法。
一、评选对象
全乡小学专任教师。、评选条件
1、思想素质：拥护中国共产党，坚四项基本原则，热爱党的教育事业，勤教书育人，为人师表，务实进取，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献。
2、专业水平：具有坚实的专业理论知识，掌握党的教育方针政策和“两学一法”理论体系，有现代教育观念，能坚持业务自修，不断提高自身理论素养。
3、教学水平：能学以致用，能遵循教育规律，并结合现行教育实际和学生实际妥善处理教材，教学目标明确，教学设计符合认知规律，重视学生能力培养和学法指导，重思想品德教育，重知识的联系与迁移，贯彻素质教育原则。教学得法，效果良好。
4、考核：考核及专业技术考核均为称职以上。参加评选的教师除具备以上四条外，还必须具备第5、6、7条中的一款以上条件。
5、教学成绩：(1)所教学科统测成绩连续两年及格率超乡及格率10%以上，优良率超乡优良率20%以上，人均分超乡人均分20%以上；(2)获乡教学质量一等奖一次以上。
6、教研成绩：(l)教改实验或教研课题获县奖一次以上；
(2)教育教学论文或教学经验总结在乡交流二篇以上或在县级以上刊物发表一篇以上；(3)获乡级论文评选一等奖一篇以上或获县级论文评选二等奖一篇以上；(4)获州级论文评选三等奖一篇以上或获省级及以上论文奖一篇以上。
7、优质课：(l)被邀请在乡级学术研讨会（或教师培训会）上示范或作专题学术讲座二次以上；(2)被邀请到县级以上学术研讨会（或教师培训会）上示范课或作专题学术讲座一次以上；(3)获乡优质课一等奖一次以上或获县优质课二等奖一次以上；(4)获州级优质课三等奖一次以上或获省级优质课优秀奖一次以上。
三、评选程序
1、成立乡、校教学能手评审领导小组。
2、各校必须评选出本校的教学能手，送乡中心校参评。
3、乡中心校根据各校上报的材料，经考核评定出我乡的教学能手。
四、奖励办法
授予“教学能手”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。
五、说明
1、有违纪行为，受党（政）纪处分者，须待其处分撤销后方能参加评选。
2、考核材料截止时间为每年元月1日以后的材料。
3、凡符合评选条件的教师请于每年II月30日前申报，并上报相关材料到乡中心校。
12.中国团购网站星级评选 篇十二
拉手网：★★★★★
拉手网无论从公司规模、商业模式还是服务质量方面来说，目前都已经跃居成为团购行业中的前列，成为中国最大并且首个向用户承诺零风险团购的网站。
美团：★★★★★
推出“过期未消费，一键退款”，在造成顾客不满的退款中表现良好，不定期派驻工作人员监督商家服务质量，短消息邀请用户对该次消费进行评价，可以有效保障服务质量。
糯米网：★★★★★
5月初，糯米网随人人公司一起打包在美国纽交所上市，是目前国内团购市场上唯一的上市公司。背靠人人公司，糯米网走起路来。上线一周年时，糯米网正式宣布与人人网账号打通，并同时推出基于商业谱图的商户主页系统和实时团购系统，将自身升级成一个完整的社交化团购平台。
24券网：★★★★★
创业之初“没钱没人”，这家土生土长的团购网站将消费者利益放在第一位，推出了“金牌服务”“无忧保障”计划。为此24券积极拓展商家资源，推出了众多深受消费者欢迎的产品和服务，并因此获得投资者的青睐，实现双轮融资。在竞争激烈的团购行业，24券稳步前行。
聚美优品：★★★★
聚美优品的前身是团美网，中国第一家专业化妆品团购网站，也是中国最大的化妆品团购网站。以团购形式来运营垂直类女性化妆品B2C，打造另类的时尚购物平台。目前算是最好的垂直类团购网站，不过其也在向B2C转型。
满座：★★★★
首家团购网站，但之后发展不甚优异，团购产品缺少吸引力。
QQ团：★★★★
门户从去年夏天涉水团购业务，腾讯推出“QQ团”。但是腾讯的复制能力在团购领域并不能发挥最大功效，腾讯线下投入的缺失让他们的商户资源一度出现断档，商务谈判人手不足等因素让QQ团的发展有受到限制。但尽管如此，QQ团依旧是门户中唯一能挤进团购网站排名前十的网站。
大众点评团：★★★★
成立八年时间的大众点评网，目前因团购杀红了眼。此前有消息传出，大众点评网已启动的上市计划因2010年横空出世的团购网站搁浅。不过大众点评网将错就错，日前已斥资扑在团购业务上，打出团购、LBS和点评三大模式融合的组合拳，但是依旧没能杀到团购网站前五。
窝窝团：★★★★
窝窝团是团购网站中的后起之“秀”，业绩虽然持续增长，在团购市场跻身前十。但是其使用的一些市场竞争手段却不值得肯定，有消息表示窝窝团恶意挖走拉手网华东区200多名员工集体，挑动团购市场的恶性竞争。
58团购：★★★★
年初，58同城将团购业务独立分拆，并新增数百人团购队伍。分拆后的58团购，采取类似淘宝之类的团购平台，盈利模式除了之前的和商家分成之外，还收取佣金。但央视所爆的58团购负性新闻，却让58团购一时声名狼藉。
汽车之家团：★★★★
汽车之家在汽车行业深耕所获得的经验，帮助其在垂直团购兴起的潮流中，依托汽车之家网站的用户群展开了特色团购业务，主要聚焦于汽车后市场，包括配件、易损件、装饰件、维修保养服务、改装等，具有市场潜力。
团宝网：★★★★
团宝网去年3月上线，它是最早针对消费者提供“随时退”服务，全面实行无障碍退款的团购网站，这是对团购行业潜规则“未消费不退款”的否定。但“过期退”的发扬光大却来自美团网，团宝网在业界的话语权，相对于“拉美大战”中两巨头还较弱，但也在寻求通过广告代言来提高知名度。
嘀嗒团：★★★★
创立于去年7月、刚过完满周岁生日的嘀嗒团，是团购网站中少有的具有排名前十实力，却没有做线下宣传的网站。良好口碑、用户认可、以及踏实的态度，让嘀嗒团能够源源不断地将所获得用户体验积累，作用到推出新一轮精品团购产品之上。
去哪儿网团购：★★★★
在旅游资源、专业运营和服务、旅游细分市场产品创新方面的积累，让去哪儿网旅游垂直团购赢得市场机会。自2011年率先推出旅游团购后，旅游团购频道以每月50%的速度增长，如今已在全国100多个城市开展推出旅游团购服务，每日在线产品数量超过200个。
F团：★★★★
以“放心团”为口号的F团不断提高自己对消费者的服务水平，并推出了“过期无忧”“先行赔付”“商户召回”等十项放心服务承诺，展示了对消费者的负责态度。目前F团已经覆盖了全国31个地级市，发展速度迅猛。但是扩张的同时也应注意发展的可持续性。
高朋网：★★★★
高朋网是Groupon与腾讯合资的中文版团购站。被其视为最大特色的“事先对商家经过一定筛选，为网友省去比对时间，整个网站首页只提供一件团购商品，即‘一日一单’。”却并未能有效打动中国消费者，并且成为中国团购行业公敌，加之自身管理不善，问题颇多。
聚划算：★★★★
淘宝网聚划算是阿里巴巴集团旗下的团购网站，淘宝网聚划算是淘宝网的二级域名。聚划算，淘宝一种全新的促销方式，每天为用户带来3款巨划算的团购宝贝。聚划算宣称将原来主推网购商品的策略调整为线下区域化团购。
聚齐网：★★★
辐射地理范围较广，但造成产品分布比较分散的问题。比较照顾郊区人民情绪。
爱帮团：★★★
爱帮团是爱帮旗下的限时团购网站。它采取运营中心的形式，总部直接遥控上海站的开团，确保每日提供的团购产品都是城市精品和最低价格，保证用户的消费体验。成立虽早，但是后来进步较小。
开心网团购：★★★
开心网团购从原来主推第三方团购插件变为自建团购和平台型并重。开心网利用自己庞大的用户群优势，逐渐进军团购，成为团购网站的新星。但起步较晚，市场份额较小。
京东团购：★★★
团购以低折扣优质产品和服务为特点，京东商城虽然是电子商务市场的实力选手，但是反观京东商城，自身还没解决盈利的问题，如何经营好团购？况且京东商城所擅长经营的3C产品领域，本身就是一个利润率极低的行业，因此京东团购其实是不懂装懂的门外汉。
凡客团购：★★★
凡客诚品依托自有服装品牌网上销售的商业模式，拓展团购业务。起步较晚，市场份额小。因主营自有服装品牌，团购种类单一，与其他网站相比不具有专业优势。
新浪团购：★★★
凭借新浪的品牌效应以及媒体影响力，新浪团自诞生起就具有得天独厚的优势。有母公司新浪团的支持，在资金能力和扩张能力上具有优势。但是团购本地化特征很强，新浪团还需要在各地深耕，扩大商家资源，并为用户提供更可靠的服务。
搜狐爱家团：★★★
搜狐爱家团购网与新浪团购网同样是门户网站旗下的团购网站，在运作特征上有众多相似之处。与搜狐门户定位的特征相似，搜狐爱家团购网也定位为一家综合性的团购网站，用户群体巨大。但是在精细化和个性化服务上就有所欠缺。
饭统网-饭团：★★★
专业的餐饮类团购，以餐饮起家，以餐饮支付，在广大食客中有良好声望，但在团购专业技术方面有所欠缺，常有收不到券的投诉。
赶集团购：★★★
且不论团购业务是否值得做，但58有团购，赶集自然也要有团购。但相比之下赶集团购却显得有些不入流。赶集网广告做得其声名大噪，团购却是其默默无闻的业务。
爱丽团：★★★
爱丽团是爱丽女性网创建的团购网站，也是依托于爱丽女性网的品牌影响力。不过在商家资源和客户服务水平上，爱丽团并没有太多优势。未来还需精耕细作。
酷团网：★★★
酷团创始人张巍创办酷团网的初衷是“为有品位的人提供有品位的生活”，将中高级白领作为目标消费者，实现了自己的差异化定位。但是在客户服务水平上还有不足，有一定程度的消费者投诉，还需要继续做出改进。
赶团网：★★★
作为专注于化妆品、护肤品等女性用品的团购网站，这家创业时以学生团队为主的团购网站在服务消费者之时做到了诚信负责。但是受限于资金和商户资源等多方面的限制，这家网站未来在激烈的市场竞争中还需拼搏自强。
乐淘团购网：★★★
依托乐淘网的平台，乐淘团购在商家资源上非常丰富，专注于鞋类产品的团购，在垂直领域精耕细作，积累了相当的实力。但是乐淘团购更多地说作为乐淘网的补充业务，缺乏足够的独立性和长远规划。
粉团网：★★★
号称“中国最专业的美妆团购网站”，在正品保障上做得不错，服务水平也比较高，但是在团购网站打响资金战争的当下，对粉团网的融资能力会提出更高的要求。
米奇网：★★★
专业化妆品团购网站。口碑较好。
星800团购：★★★
定位为“中国首家实物团购商城”，提供的产品系列很多，给消费者带来很多方便。但是本身定位比较模糊，营销传播工作不太到位。
VC团：★★
专业的女性团购网站。从页面设计到产品皆面向女性，有网友评价存在假货现象。
爽团网：★★
13.公司评选先进通知 篇十三
各部门、车间：
～年,在全员的辛勤努力下,公司较好地完成了年初下达的经营指标,各项工作取得了可喜的成绩。公司员工中涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在～中做出显著成绩的优秀者，同时以先进人物的事迹推动公司全员在～年的各项工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展评选先进工作者活动。要求各部门、车间在总结部门及员工个人全年工作的基础上，注重工作实绩的考核，切实按照评选条件做好先进工作者的评选工作，确保部门先进与优秀的员工得到应得的荣誉。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选范围及比例
（一）评选范围
全体员工(除公司领导外)。
（二）评选比例
为平衡各部门工作,原则上按附表所列评优,个别部门业绩突出者可另行申请。
二、评选及奖励办法
（一）先进工作者自下而上进行评眩以各部门、车间为单位，在广泛征求意见的基础上，进行充分讨论评比，于1月8日前将推荐人选报行政部，并附上先进工作者的初步书面推荐材料，报公司审核通过；
（二）对先进工作者的奖励:
1,公司年终大会上公开表彰;
2，由公司领导颁发奖状与奖品;
3，颁发奖金1000元;
4,由公司组织前往“”旅游公休度假。
三、评选要求
（一）各部门、车间要充分发扬民主，自下而上，层层选拔。要坚持标准，优中选优，切忌使评选工作流于形式。要评出团结、评出干劲、评出风格、评出水平。
（二）要大张旗鼓地宣传先进工作者的先进思想、先进事迹，激励广大员工奋发进龋
（三）评选出的先进工作者，应由所在部门填写“登记表”一式2份(贴2寸彩色近照)；先进事迹材料2份(事迹材料必须真实具体，突出重点，文字简练生动，不少于300字)，材料均需用a4复印纸打樱于1月10日前将登记表、事迹材料送公司行政部。
四、评选条件
模范遵守公司的各项规章制度，有良好的职业道德，具备下列条件，足以为全体员工表率者：
1、所在部门全年工作业绩完成较好，无发生重大安全、质量、设备、环保、治安等事故，无违法违纪行为；
2、品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用,有团队合作精神，对团队建设有贡献，与同事沟通良好，模范遵守公司各项规章制度者；
3、爱岗敬业，恪尽职守，钻研业务，勇于创新，勤奋工作，在生产管理、经营管理、增创效益方面特别优秀者；
4、在生产、管理、安全、环保，节能降耗等方面，主动提出合理化建议，为公司创造良好效益并做出突出贡献者；
5、对本职工作兢兢业业、无私奉献，出色完成本职工作任务，受本部门人员一致赞扬者；
6、在其它方面做出突出贡献。
特此通知。
有限公司
14.××ד诚信家庭”评选活动 篇十四
工 作 总 结
为了进一步深化“诚信家庭”评选活动，深入贯彻落实《公民道德教育活动》，认真组织实施“个十百千万”诚信建设工程，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，坚持以科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立“诚信为本，以德治家”的道德观念，弘扬中华民族尊老爱幼、助人为乐、勤俭节约、敬业爱岗的传统美德为重点，广泛宣传动员、精心组织安排，把诚信活动与道德教育相结合、把民主测评与综合考评相结合，点面结合、上下结合，深入开展了“诚信家庭”活动。现将活动情况总结如下：
一、加强组织领导，为确保“诚信家庭”活动扎实有效地开展提供组织保障。
为了把本次“诚信家庭”评选活动搞成一个“全民参与、各方配合、共建和谐、共享和谐”的有效活动，乡党委、政府高度重视、精心组织、周密安排，召开专题会议，研究了“诚信家庭”评选工作，在全乡范围内组织开展了广泛的宣传发动,专门下发了关于开展评选“诚信家庭”活动的安排意见。成立了由书记任组长，副书记任副组长，各村支部书记、主任为成员的乡“诚信家庭”评选领导小组，负责全乡的活动安排与检查，为确保“诚信家庭”评选活动 扎实有效地开展提供了组织保障，各村也成立了相应的工作机构，确定支部书记为主要负责人，加强了对“诚信家庭”评选活动的组织领导。乡村两级组织采取召开动员会，进行了广泛的宣传发动，使广大干部群众明白了评选活动的目的、意义和方法步骤，增强了广大群众参与评选活动的积极性，为评选活动的顺利开展提供了良好的组织保证。
二、广泛宣传动员，营造全民参与“诚信家庭”活动的良好氛围。
开展“诚信家庭”评选活动，是进一步深入贯彻落实十七大神和开展公民道德建设教育活动的重要举措。活动开展的深度够不够、广度够不够、效果好不好，关键取决于宣传动员工作搞得好不好、群众参与率高不高。为此，乡、村、社三级层层召开“诚信家庭”评选活动动员会议14场（次），号召全乡广大党员、干部和群众积极参与活动，使本次活动开展的目的、意义和要求深入人心、家喻户晓。同时，推荐会、张贴标语、悬挂横幅、出厨窗、出黑板报、发放宣传资料等形式，形式多样的宣传活动。据统计，评选活动期间全乡参加8000多人（次），张贴标语500多份，悬挂横幅6条，群众受教育面达到85%以上，从而进一步统一了广大干部群众的思想认识，激励广大群众积极争当“诚信家庭”
三、开展调查摸底，力促“诚信家庭”评选活动取得实效性。为了使评选活动做到有的放矢，在评选活动开展中，结合“十 星级文明诚信农户”、“群众满意基层单位”评选活动的进行，由乡、村两级以村社干部、各村信贷员、群团组织负责人为骨干，组织人力对各农户家庭的基本情况、家庭资产以及经济收入来源等情况进行了详细的调查摸底。同时，由信用社根据农户的贷款和还款记录，重点把握两头，对诚实守信、还贷能力强、还贷积极性高的农户和不讲诚信、还贷能力差、还贷积极性低的农户，进行了全面的调查摸底。在调查摸底的基础上，广泛征求群众意见，了解群众对开展这项评选活动的看法和认识，为开展评选活动奠定了坚实的基础。
四、严格审核把关，确保 “诚信家庭”评选活动客观公正。
在广泛宣传发动，深入调查摸底的基础上，“诚信家庭”评选采取以社为单位，农户自评与互评相结合的办法，自下而上组织评选。首先由各社组织召开村民大会，社长带领学习评选办法和评选标准，村民自报星级、群众互评，并由各社将初评结果报村委会初步审定。村委会将各社初评结果汇总后，由各村信贷员对群众的信用等级进行初步确定，最后由各村评选领导小组进行审定，并报乡评审领导小组进行审核，乡评审领导小组根据各村上报情况，汇总后由信用社审定信用等级评选结果，最后召开专题会议，进行逐村逐社逐户审定，最终确定评选结果，并将评选结果反馈到各村张榜公布。在评选过程中，各级组织都能够高度重视，认真负责，严格把关，坚决杜绝了走过场、图形式、营私舞弊等不良行为，评选工作本着实事求是、客观公正、教育人、鼓舞人的目的。评选活动充 分发扬民主，尊重群众意见，注重评议，公开、公正接受群众监督。在评选之前，对各农户的总体指标提出了要求，诚信家庭全乡共评选200户，防止了“老好人”思想的影响，使评选活动真正起到了鼓舞人、鞭策人、教育人的目的，极大的调动了广大群众争先创优的积极性，有效地推动了全乡精神文明建设的健康发展。
五、宣传推广典型，确保“诚信家庭”评选活动效果更加深化。为了进一步深化评选活动的效果，延伸教育链条，乡村两级对评选出的“诚信家庭”进行了广泛的宣传推广，采取张榜公布评选结果、召开会议宣传推广、座谈讨论学习交流等形式，使广大群众真正感受到了评出的“诚信家庭”是他们心中所盼望的，是自己在行动中可以效仿的，起到了典型示范、典型引路的作用。为了表彰先进，鞭策后进，宣传推广典型，乡党委、政府在各村对本村“诚信家庭”进行了隆重的表彰奖励，颁发证书，并号召全乡广大干部群众学习典型、宣传推广典型，起到了典型引路的作用，受到了广大群众的一致好评。使评选结果真正与经济利益并轨，有利的促进了全乡精神文明建设的健康发展。
六、做好资料收集，为“诚信家庭”评选活动检查提供依据。在单位自评、群众测评、结果公示等环节的开展过程中，乡评选活动领导小组坚持做到按标准不打折、按环节不错漏、按程序不简化的工作要求，认真组织好评选活动。在评选活动过程中，建立了本乡“诚信家庭”工作档案，做到相关评选资料的及时收集、及 时整理，尤其是评选活动的实施方案、“诚信家庭”评选登记表和花名册等资料做到及时整理归档，为今后开展此项活动的备查资料和县上检查验收提供了可靠的依据。
15.从基金评选想到的…… 篇十五
判断基金的优劣，考察其是否具备持续回报投资者的能力要比短期业绩增长更为重要。在海外，持续业绩一直是基金管理人和投资者共同关注的重点。作为一种理财工具，基金要提供给投资者的不是短时的高回报，而是要为其创造长期价值。刻意去追求产品设计、投资风格、策略等方面的噱头已难以吸引投资者，更能促进营销的往往是长期的业绩。因此，基金公司(或者说是基金销售公司)在营销时，会把很大一部分精力放在业绩持续优良、具有品牌效应的产品上。从市场看，也是持续业绩好的基金产品比较受追捧。美国的共同基金有近8000只，加拿大也有近2000只，但规模大的总体上来说是那些业绩持续优良的基金。一个大的基金管理公司可能管理50以至70只以上的基金，不同的品种满足不同的需求，但其拳头产品或者说旗舰产品往往是业绩持续领先的产品，这些产品可能占基金公司总资产规模的相对较大的比例，显示出投资人对业绩持续优秀产品的追捧。
基金评级机构具有同样的看法和认识。在国外，要参与晨星评级，基金必须有3年以上的运作经历。评级机构普遍认为，短期收益偶然因素太大，基金管理人的真实能力必须经过时间的考验。
此外，成熟市场的税收政策及养老金制度鼓励投资者进行长期投资，因此基金的长期投资业绩当然会更受关注。比如美国有401(K)计划，加拿大有RRSP(registered retirementsavingplan)，参加这类计划并长期投资(退休后取款)的个人账户，可享受相当有吸引力的税收优惠，这也从另一方面大大鼓励了人们长期投资的积极性。