切实加强反腐倡廉制度建设

切实加强反腐倡廉制度建设（精选8篇）

1.切实加强反腐倡廉制度建设 篇一

深化认识 切实加强反腐倡廉建设 为集团公司平稳较快发展作出积极贡献

一、要深刻认识在中央企业做强做优、走出去的大背景下，加强反腐倡廉建设的极端重要性

第一，加强反腐倡廉建设是维护中央企业良好形象地位的必然要求。

第二，加强反腐倡廉建设是实现集团公司战略目标的重要保障。

第三，加强反腐倡廉建设是集团公司党风形势和现状的现实需要。

二、要深刻认识新形势下保持党的纯洁性的重要性和紧迫性，大力保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁

一是坚持深化教育和锤炼党性不放松，切实构筑拒腐防变的思想防线，始终保持党员、干部思想纯洁。

二是坚持把好关口和从严管理不放松，切实锻造科学发展的中流砥柱，始终保持党员、干部队伍纯洁。

三是坚持弘扬传统和加强监督不放松，切实彰显求真务实的良好风气，始终保持党员、干部作风纯洁。

这里，我个人并代表集团公司党政领导班子成员向同志们和集团广大职工郑重承诺：一定自觉带头接受监督，廉洁自律，以身作则，率先垂范，为党员和各级领导人员作出榜样。希望集团广大职工对我们进行严格的监督，这既是对每位领导的爱护，也是对集团党政班子工作的支持。

三、要深刻认识集团公司面临的形势任务特点，努力推进集团公司反腐倡廉建设取得新进展新成效

集团公司今年工作会议上确定的今后一个时期的发展战略和目标任务，就是深入分析当前形势和市场机遇所作出的重要选择。宏伟目标的实现，需要举集团之力，集企业上下智慧，聚精会神干事业，一心一意谋发展，以党风廉政建设和反腐败斗争的新进展新成效迎接党的十八胜利召开。

一是做好反腐倡廉建设工作必须坚持领导重视，身体力行。

二是做好反腐倡廉工作必须坚持围绕中心，联系实际。

三是做好反腐倡廉工作必须坚持齐抓共管、形成合力。

四是做好反腐倡廉工作必须坚持惩防并举、注重预防。

一是要自觉做廉洁从业的带头人。

二是要自觉做执行法规的带头人。

三是要自觉做端正风气的带头人。

四是要自觉做团结和谐的带头人。

同志们，集团公司2012年反腐倡廉建设工作的目标任务已经确定。关键是要抓好落实。特别是这次在集团公司范围内开展的“强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性”主题教育，各级党委、纪委要高度重视，要扎扎实实做好各个环节的工作，决不能流于形式、走过场，要把规定动作与自选动作结合起来，在完成规定动作同时，结合本企业实际，从效果出发，抓好自选动作。希望通过这次主题教育，为集团公司反腐倡廉建设打下一个良好的基础，为集团公司平稳较快发展作出积极贡献。

陈永录书记代表纪委作《工作报告》暨主题教育动员讲话（摘要）

标题：深入推进惩防体系和反腐倡廉建设，为做强做优中国电建提供坚强保证

一、2011年主要工作情况

2011年，是“十二五”规划开局之年，集团各成员单位在国资委的正确领导下，认真贯彻落实党中央、国务院和国资委的决策部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展大局，以惩治和预防腐败体系建设为重点，以落实惩防体系工作规划为主线，以改革创新为动力，扎实推进反腐倡廉建设。惩治和预防腐败体系逐步完善，反腐倡廉规章制度不断健全，监督制约机制有效运转，各级领导人员廉洁从业的自觉性明显增强，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展和成效。

（一）发挥组织协调作用，贯彻落实党风廉政建设责任制

（二）完善体制机制，扎实有效推进惩防体系建设工作

一是加大了宣传教育力度。二是加大了制度建设力度。三是加大了党内监督力度。

（三）融入企业经营管理，深入开展效能监察及各项监督检查工作

一是积极加强组织协调，整合监督资源，建立了由纪委牵头，监事会、监察、审计、法律等部门参加的监督工作联席会议制度，及时沟通信息，形成监督合力。

二是继续抓好“小金库”专项治理工作。围绕费用支出和发票使用进行重点核查，将“小金库”专项治理与梳理再造管理流程、堵塞闭合管理漏洞相结合，不断完善内控制度，建立健全防治“小金库”长效机制，巩固治理成果。

三是深入开展庆典、研讨会、论坛过多过滥问题和公务用车问题的专项治理，制定相关管理办法，对举办庆典、研讨会、论坛活动和公务用车的原则、范围、审批程序、活动规模、开支以及监督检查的主体进行了明确规定。

四是继续做好扩大内需促进经济增长政策落实监督检查工作，重点组织对青海玉树灾后重建项目执行情况进行了监督检查，了解掌握玉树灾后重建项目的基本情况，提出了改进工作建议。

五是根据集团刚刚重组的实际，在集团公司各成员企业前期自查自纠的基础上，组织开展了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等五项制度贯彻执行情况监督检查工作。

六是针对经营管理的薄弱环节和关键点有效开展效能监察。

（四）发挥治本功能，严肃处理各类违纪违规行为

（五）提高综合素质，不断加强各级纪检监察队伍建设

二、2012年重点工作任务

2012年集团公司反腐倡廉建设工作的总体要求是：深入学习党的十七届六中全会、十七届中央纪委七次全会精神，认真贯彻国资委反腐倡廉建设会议的部署，抓好一条主线、落实两个关键、狠抓三项建设，即：突出抓好为集团公司保增长、保稳定提供纪律保证这条主线；全面促进党风廉政建设责任制和“三重一大”决策制度得到有效落实两个关键；狠抓制度建设、惩防体系建设和纪检监察组织建设等三项建设。不断推进反腐倡廉建设，为集团公司持续健康发展提供坚强保证。

（一）以教育为基础，全面促进干部职工廉洁从业

（二）以制度为关键，不断完善惩治和预防腐败体系

（三）以监督为保证，确保集团各项部署有效落实

（四）以党风廉政建设责任制为龙头，进一步提高集团反腐倡廉建设的整体合力

（五）以查办案件为手段，切实维护集团的利益和国资安全

（六）以组织建设为保障，确保反腐倡廉各项任务的落实

三、积极行动起来，扎实有效地开展“强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性”主题教育

（一）充分认识主题教育的重要意义，把思想统一到集团公司党委的决策部署上来

开展主题教育，是巩固学习实践科学发展观成果、拓展创先争优活动深入开展的重要举措。

开展主题教育，是发挥党的政治优势和组织优势，更好地服务集团工作大局的重要举措。

开展主题教育，是提高干部队伍素质的重要举措。

（二）明确目标任务，扎扎实实做好三个阶段十个方面的工作

一是在“动员部署、集中学习、强化认识”阶段。要重点做好召开一次动员会议、开展一段集中学习、撰写一篇思想体会、上好一堂“纯洁性”教育党课“四个一”工作。

二是在对照检查、自我诊断、剖析交流阶段。要重点抓好组织一次问题查摆、开展一次普遍调研摸底及开好一次组织生活会和班子民主生活会等“三个一”工作。

三是在整改落实、总结提高、完善体制机制阶段。要重点做好制定一份整改方案、建立一套长效机制、组织一次重点检查验收等“三个一”工作。

（三）加强组织领导，确保主题教育取得实效

一是提高认识，加强领导。

二是突出重点，务求实效。

三是丰富载体，创新形式。

四是加强宣传，浓厚氛围。

五是跟踪督导，确保质量。

同志们，集团公司改革发展任务艰巨，反腐倡廉建设责任重大。我们要按照十七届中纪委七次全会和国资委反腐倡廉建设会议的部署，在集团公司党委的坚强领导下，振奋精神，真抓实干，为集团公司科学发展保驾护航，以党风廉政建设和反腐败斗争新成效迎接党的十八大胜利召开！

2.切实加强反腐倡廉制度建设 篇二

关键词：新农村建设,农民教育,绿色消费

中国农民数量之多, 覆盖面之广, 构成成分之复杂, 堪称世界之最。搞好农村文化建设, 提高广大农民的思想道德素质和科学文化素质, 对于保持农村大局稳定、经济持续快速发展、社会全面进步, 将起到巨大的促进作用。

农业现代化的实现, 必须有一支高素质的农业劳动者队伍为前提, 因为任何先进的生产工具和生产手段, 必须由直接参与的人去实现。截至2005年底, 我国13亿人中有文盲、半文盲1.016亿, 而且这些文盲、半文盲大部分在农村。另外, 随着科技信息的发展, 又出现了新的“功能性”文盲 (即不懂科技、外语、电脑、网络) 。作为新世纪的农民, 如果知识、科技文化水平低, 不懂农产品加工销售等, 就不可能实现全面建设小康社会的目标。

改革开放以来, 随着党在农村的各项方针政策的贯彻落实, 现代科学技术的推广应用, 农村发生了巨大的变化, 农村文化建设也得到了较快发展, 农民素质也有了较大提高, 精神文化生活日益丰富活跃起来。但是, 应当看到, 在相当一部分农村, 文化建设相对于经济建设来说还比较滞后, 面对广大农民富而思文、富而思乐的新形势、新要求, 文化建设还很不适应, 还存在一些亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面:一是农村思想道德建设方面。一些人的爱国主义、集体主义观念和法律意识比较淡薄, 不能正确处理个人与国家、集体的关系, 在履行应尽义务、遵守社会公德、家庭伦理道德上出现了一些偏差甚至颠倒。二是农民群众的精神文化生活相对还比较贫乏, 图书、报纸、杂志的人均拥有量非常少, 不少地方长年没有开展过文化体育活动, 赌博、酗酒等歪风邪气比较严重。三是不良文化现象在一些地方滋长蔓延。黄色淫秽的非法出版物流入一些乡村, 格调低下的文艺表演时有发生。四是一些地方的领导干部对文化建设的意义和作用缺乏正确认识, 不能摆正文化建设与经济建设的关系, 文化建设摆不上议事日程, 文化建设的投入得不到保证。

切实加强农村文化建设, 致力于提高广大农民的思想道德素质和科学文化素质是摆在农村基层党组织和各级政府面前的一项十分紧迫而重要的任务。

一、切实加强农村社会主义思想道德建设

道德是调整社会关系、规范人们行为的基本准则, 是形成良好社会风尚和人际关系的重要保证, 没有良好的道德规范, 就无法有效提升人的精神境界, 无法协调不同利益的相互关系。因此, 必须加强农村社会主义思想道德建设, 加强民主法制教育, 引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观, 大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神。思想道德建设要分两个层次进行。一层是农村党员干部, 高标准要求他们, 使他们牢记全心全意为人民服务的宗旨, 积极工作, 乐于奉献, 在农村各项工作中发挥先锋模范作用。第二层是广大农民, 要在政治上尊重他们的民主权利, 经济上保障他们的物质利益, 引导他们正确处理国家、集体、个人三者的利益关系, 自觉履行应尽的义务, 弘扬社会正气, 抵制各种歪风邪气, 不断提高自身思想道德素质, 用诚实劳动争取美好生活。

二、建设社会主义新农村应培育新型农民

提高农民整体素质, 培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民, 是建设社会主义新农村的迫切需要。农民是建设社会主义新农村的主力军, 农民的文化素质、技术能力和思想道德水平, 直接决定新农村建设的成败。建设新农村, 必须培育新农民。所谓新型农民, 党的十六大五中全会明确定位为“有文化、懂技术、会经营”, 这个概括比较准确地反映了新时期农民素质的含义。那么如何培养有文化、懂技术、会经营的新型农民呢?这是摆在我们面前的一个大课题。一是加快发展农村教育事业, 抓住全国农村普遍实行免费义务教育的机遇, 保证家庭经济困难的学生不失学、不辍学, 绝不产生新的文盲、半文盲。二是加强农村劳动力技能培训, 要把农村劳动力培训工作作为一项“民心工程”切实加强组织领导, 创新培训机制, 提高培训效果。三是面向城乡劳动力市场需求, 扩大农村劳动力转移, 发展多种形式的农村职业教育和成人教育, 大力发展农村特色文化, 不断开拓农村文化建设的新途径。

三、提高基层农村干部素质

“为政之道, 在于安民。安民之道, 在于察其疾苦。”农民想的是致富, 少的是门路, 缺的是资金, 难的是技术, 愁的是销路, 盼的是服务。“给钱给物, 不如给个好干部。”农村基层干部责任重大, 他们的素质高低直接影响到党在农村各项方针政策的贯彻落实。在农村一些地方, 有的基层干部热衷于搞形式主义和花架子, 甚至弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下, 有的以权谋私, 吃、拿、卡、要, 勒索群众, 违法乱纪。国家虽然年年都从财政及其他渠道下拨补贴和投入, 但真正的实惠农民却拿不到。这些问题的存在, 导致一些地方干部群众关系紧张, 诱发群体性事件, 影响到农村基层政权的稳定。毛泽东同志说过, 严重的问题是教育农民, 恐怕也包含教育农村基层干部。

四、加强农村文化建设, 实现绿色消费

“国以民为本, 民以食为天。”食的安全、营养、健康已成为人们消费的新追求。在农村一些地方, 农药瓶、废旧电池、塑料袋、塑料地膜、果皮、烟头扔得村边、田间、地头到处都是。有的使用农药, 不按科学配制, 超标使用;还有的农村基层干部和农民开办的中小企业, 根本没有治污排污系统, 导致农田减产、河水变污, 农民的生活环境和身体健康深受影响。因此, 要结合社会主义市场经济知识进行宣传教育, 教育要以人为本, 教育的出发点应以人获得知识、培养素质和技能为宗旨, 应转变课程设置与社会需求脱节的现状, 改变农村教育指导思想, 为农村培养和输送真正能够“招得来、下得去、留得住、用得上”的各种农业技术人才, 及时捕捉辐射面广、经济效益高的“土专家”、“田秀才”的典型事例。要使农民明白“国家兴旺, 匹夫有责”, 国家的利益是整个社会的根本利益, 是社会发展、人民生活水平提高的根本保证。

当今世界人类面临两大挑战。一是知识经济和信息技术的挑战;二是资源和人类生存环境的挑战。中国靠什么在综合国力竞争中取胜, 这是每一个中国人应该认真思考的问题。中国农民的今天和明天激荡着所有中国人的生活进程与梦想, 中国农民一旦从东方腾飞, 将从根本上改变世界的格局, 才真正实现了毛泽东同志所说的“中国对人类应有较大贡献”的光辉论断。

参考文献

[1]温家宝.不失时机推进农村综合改革, 为社会主义新农村建设提供保障[J].求是, 2006, (18) .

[2]吴未, 刘永强.社会主义新农村建设的发展[J].小城镇建设, 2009, (1) .

3.切实加强反腐倡廉制度建设 篇三

一、加强制度建设。是反腐倡廉执行力的前提条件

十七大以来，党中央相继出台了《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列法规制度，胡锦涛总书记在第十七届中央纪委五次全会上，强调要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，增强制度实效。由此不难看出，随着社会的不断发展，在新的形势下，建立一套与之相适应、相匹配的、科学的反腐倡廉制度建设，防腐倡廉的制度建设，是执行力的依据、前提条件和必须遵守的行为准则，并且发挥着越来越重要的现实作用。

二、提高执行力，是反腐倡廉制度建设的生命力

中国特色反腐倡廉建设的制度体系已经初步建立，反腐倡廉总体形势是好的，“世不患无法，而患无可行之法”。提高执行力始终是关键和重点。制度建设首先在于“立”，制度是提高制度执行力的前提，建立制度的根本在于执行，有了制度，更需要强有力的执行力，有制度规定不“执行”，或执行乏力，制度都会形同虚设。制度的价值是通过在执行来体现，推进反腐倡廉制度建设，必须坚持“立”、“行”并重，尤其要强化制度落实的措施，切实提高制度的执行力，坚决维护制度的严肃性。我们商界分公司作为一个新建单位，同样也经历了一个从无到有、循序渐进的“立行”并重过程，经过我们近两年的努力，基本建立了一套科学适用的反腐倡廉制度体系，经过实践的检验，效果较好，确保了商界运营、工程养护和基地建设的健康快速发展。

三、提高反腐倡廉制度执行力的几点体会

在反腐倡廉制度建设的具体实践中，我们作为基层一线纪检监察工作人员，对提高反腐倡廉制度执行力，有着深刻的亲身体验，现结合我们的工作实践，就提高反腐倡廉制度执行力谈一些粗浅的体会。

1.领导以身作则是提高制度执行力的前提。领导干部首先在思想上要有制度意识，不能因为是领导干部，在一个单位位高权重就可以置制度于不顾、就可以漠视制度、就可以违反制度。其次要做执行制度的模范。第三，要加强组织领导，保证制度执行取得实效，落到实处，这样制度才不会形同虚设，没有约束力。

2.宣传教育是提高制度执行力的重要条件。加强宣传教育是保证自觉执行制度的基础，使广大党员干部尽人皆知，使《廉政准则》的规范深入人心，成为党员干部行使职权的一把量尺，始终高悬于自己的上方，才能切实增强党员干部的制度观念和廉洁意识。

3.强化责任是提高制度执行力的关键。要把反腐倡廉制度的执行情况作为各级党委、支部和各职能部门落实党风廉政建设责任制的一项重要内容。实践中我们把反腐倡廉建设分为宣传教育、廉政文化建设、基础建设等十大方面近百个指标，通过每年两次的量化考评考核，决定奖罚，并进行及时的总结完善，调整充实内容，实行动态管理，从而有力的提高了制度的执行力，推动了工作，实现了违规违纪违法为零的预期目标。

4.监督检查是提高制度执行力的保证。建立行之有效的制度监督检查机制、考评激励机制，更能体现出制度的执行力。在工作的执行过程中，我们把制度的落实纳入党风廉政建设责任制的考核之中，抓好责任考核，把考核结果与领导班子成员和干部的年终实绩挂起钩来，作为干部选拔任用、先进评选的重要依据，采取建立各层级廉政档案和出具廉政鉴定的办法，奖优罚劣。综合运用通报、批评教育、训诫等手段，必要的要进行责任追究，以更好地促进防腐倡廉工作的开展，使反腐倡廉制度目标与执行效果实现统一。

5.刚性制度是提高制度执行力的重要体现。在制度的具体执行过程中，由于制度的弹性限度，导致制度的技术性较差，执行力度大打折扣，如变通的制度、擦边球等等。从实践监督检查情况看，在基层的制度执行中，尽管不敢明目张胆地“闯红灯”、“触高压”，但在执行中变通、变相、打擦边球的现象还是时有发生的，这些问题的长期存在，必然导致内部制度执行涣散，因此，纪检监察部门一定要履行监督检查职能，做好制度的执行情况的落实，加强日常督管与制度常态化的检查落实，采取日常检查、专项检查和每年定期检查等多种方式，掌握制度执行情况，及时发现和解决问题，避免监督检查在制度实施中出现放大或缩小的情况，使其更多的体现出刚性。二是把反腐倡廉制度的评估作为纪检监察部门的一项经常性工作。通过制度执行情况，进行系统的、科学的评估，不断进行总结完善工作，通过解决制度本身存在的缺陷，使整个制度体系，更加严密、科学、符合实际、便于操作，更好地为工作提高保障。

6.创新制度是提高制度执行力的动力源泉。人类在进步，社会在发展，要建立与之相适应的制度体系，使其充满活力，就必须紧跟时代发展的步伐。要提高反腐倡廉制度的执行力，就是要通过创新源头治理，是腐败没有生存的土壤；创新学习教育制度，使干部不想腐败，树立正确的“三观”；创新管理制度，使干部不能腐败；创新监督制度，使干部绷紧红线，不敢越池一步；创新激励制度，使干部不必腐败；创新惩治制度，使干部不敢腐败；这样才能形成一整套用制度管人、管权、管财、管事的科学制度体系。

4.切实加强政协机关自身建设 篇四

县政协副主席、党组副书记 胡高标

当前和今后的一个时期，学习贯彻好《中共中央关于加强人民政协工作的意见》，是各级政协组织、政协各参加单位和广大政协委员的一项重大政治任务。为此，我们要按照《意见》的要求切实加强政协机关建设，深入开展创建学习创新型、招商服务型、团结和谐型机关活动，不断提高思想政治理论水平，切实加强“三化”建设，积极改进工作作风，努力推动人民政协事业的新发展。

一、加强学习，在提高思想水平上狠下功夫

思想是人类独有的精神瑰宝。从认识论的角度看，思想孕育思路，思想统领思路，思想决定思路。换句话说，一个人思想水平的高低对其工作能力、工作质量、工作效率起着至关重要的作用。而科学、正确的思想则寓于知识、源于学习。因此，我们要始终把学习摆在十分重要的位置。要把学习作为一种精神境界去追求，作为履行责任的要求去对待，作为提高自己、完善自己的重要途径去坚持。一定要摒弃那些忙于事务不重视学习，忙于应酬无暇学习，甚至认为做政协工作没啥学、不需要学等现象，进一步增强学习的自觉性，变“要我学”为“我要学”，变被动应付学为主动认真学，变粗浅学为深入学，真正坐下来、钻进去，不断地从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，防止知识透支和本领恐慌。要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用以指导我们的工作实践，提高思想水平；学习党的路线、方针、政策，以增强把握大局的能力；学习招商引资知识，以提高招商引资实效；学习经济理论和金融知识，以了解和掌握社会主义市场经济的运行规律；学习现代科技、管理科学、领导科学、心理学、社会学等方面的知识，以扩大视野。

二、善于总结，在推陈出新上狠下功夫

总结经验是许多领导同志非常成功的工作经验，也是提高工作能力和水平不可或缺的重要方法。没有总结就没有提高。总结工作的过程，实际上是对过去的工作进行归纳梳理、分析综合、提炼升华的过程。通过总结，可以发现成绩，找出问题，分析原因，并有针对性地提出改进工作的方法和措施。只有勤于总结、善于总结，才能不断的推陈出新，提高工作水平。在现实工作中，有许多同志工作兢兢业业，踏实肯干，但却不善于总结，缺少为政的悟性。有许多工作创意很好，但由于没有认真总结，工作效果大打折扣。政协机关的每一位同志，特别是各级领导干部要养成总结工作的习惯，每做完一项工作，都要反思其中的得失成败，在总结工作的过程中提高自己；每过一段时间，都要回顾这一阶段的工作情况，并加以提炼分析，以此求创新，求发展。与此同时，还要善于学习借鉴别人和外单位、外县市的经验。他山之石可以攻玉，《人民政协报》、《江苏政协》等报刊杂志经常介绍各地政协在履行职能方面的一些新方法、新举措，我们政协不仅要认真研究，还要结合实际创造性地运用到工作当中，不断丰富工作内容，创新工作形式，使县政协的工作永远充满生机与活力。

三、坚持照章办事，在促进机关工作的“三化”建设上狠下功夫

加强人民政协履行职能的规范化、制度化、程序化建设是提高政协工作水平、强化人民政协职能的重要举措，对搞好政协机关工作也有很重要的指导意义。总的来讲，近几年，特别是县委政协工作会议召开之后，县政协机关工作的规范化、制度化、程序化水平有一定提高。但毋庸讳言的是，在有些具体工作中还存在着职责不清、规则意识淡漠的现象。俗话讲，没有规矩，不成方圆。规矩、规则是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素，也是维护机关秩序、提高工作效率的基础。因此，要增强规则意识，认真学习并自觉遵守各种规章制度，进一步规范办文、办会、办事程序，注意每一个细节，做到百密而无一疏，使政协机关的工作更加高效、严谨、规范、有序。

四、内强素质、外塑形象，在加强作风建设上狠下功夫

作风建设是机关建设的永恒主题，常抓常新，永无止境。作风建设的内容十分丰富，结合政协的实际情况，应从以下几个方面狠下功夫：一要振奋精神。始

5.加强反腐倡廉法规制度建设 篇五

会议认为，严肃查处郭伯雄严重违纪涉嫌违法犯罪问题，充分体现了以习近平同志为核心的党中央推进全面从严治党、依法治军从严治军的坚定政治决心，表明了党中央坚定不移惩治腐败的坚强意志。全党全军必须充分认清当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。任何人不论权力大小、职务高低，只要触犯党纪国法，都要严肃查处，绝不姑息，绝不手软。

会议强调，各级党委要加强对党员干部特别是高中级领导干部的教育、管理、监督，加强反腐倡廉法规制度建设，发挥法规纪律的约束作用，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。各级领导干部必须牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，自觉加强党性修养，严守党的政治纪律和政治规矩，树立正确的权力观、地位观、利益观，带头践行“三严三实”要求，带头遵守廉洁自律各项规定，带头反对腐败，自觉经受住各种诱惑和考验，永葆党的先进性和纯洁性。

会议强调，人民军队始终是党和人民信赖的队伍。改革开放以来，在党中央坚强领导下，国防和军队建设取得了显著成就，人民军队在维护国家主权、安全、发展利益，保卫人民安定生活等方面作出了重大贡献。各地区各部门要一如既往关心和支持军队建设改革，维护和促进军政军民团结，为实现强军目标提供坚强保障。军队各级要深入抓好思想政治建设和作风建设，认真贯彻落实全军政治工作会议精神，坚持思想领先，坚持练兵备战，坚持严字当头，坚持以身作则，继承发扬党和军队光荣传统和优良作风，永葆人民军队政治本色，确保高度稳定和集中统一，不断凝聚强军兴军的强大正能量。

郭伯雄简历

男，汉族，1942年7月生，陕西礼泉人，1963年3月加入中国共产党，1958年8月参加工作，1961年8月入伍，解放军军事学院完成班毕业，大专学历。1958—1961年 陕西兴平县四0八厂工人；

1961—1964年 陆军第十九军五十五师一**团八连战士、副班长、班长；

1964—1965年 陆军第十九军五十五师一**团八连排长；

1965—1966年 陆军第十九军五十五师一**团政治处宣传股干事；

1966—1970年 陆军第十九军五十五师一**团司令部作训股参谋；

1970—1971年 陆军第十九军五十五师一**团司令部作训股股长；

1971—1981年 陆军第十九军司令部作训处参谋、副处长、处长；

1981—1982年 陆军第十九军五十五师参谋长；

1982—1983年 兰州军区司令部作战部副部长（1981—1983年解放军军事学院学习）；

1983—1985年 陆军第十九军参谋长；

1985—1990年 兰州军区副参谋长；

1990—1993年 陆军第四十七集团军军长；

1993—1997年 北京军区副司令员；

1997—1999年 兰州军区司令员、军区党委副书记；

1999—2002年 中央军事委员会委员，中华人民共和国中央军事委员会委员，解放军常务副总参谋长、总参谋部党委副书记； 2002—2003年 中央政治局委员，中央军事委员会副主席，中华人民共和国中央军事委员会委员；

2003—2013年 中央政治局委员（至2012年11月），中央军事委员会副主席（至2012年11月），中华人民共和国中央军事委员会副主席（至2013年3月）。

6.切实加强党的执政理论建设 篇六

中共中央党校党建教研部、中共青海省委宣传部和青海省委党校近日在青海省西宁市联合举办“全国党的执政能力建设理论研讨会”。来自全国各地的长期从事党建研究的专家学者一致认为，深入研讨加强党的执政能力建设问题，对于准确把握新形势下我们党执政的内在规律和基本要求，不断提高党的领导水平和执政水平，具有重大意义。把握党的执政能力的科学内涵和执政能力建设的重点。与会者指出，党的执政能力指的是党在领导国家政权过程中，完成自己的执政目标和任务、赢得最广大人民的信赖和支持、适应外部环境挑战的能力。党在执政过程中应处理好党与公共权力的关系、执政党与参政党的关系、党与人民群众和人民团体的关系以及党的内部关系。加强党的执政能力建设，应把握“执政兴国”和“执政为民”两个重点，抓好理论武装和实践经验总结两个途径。抓好理论武装，应做好两个转化工作：一个是把“三个代表”重要思想转化为路线、方针、政策和工作思路、决策，这一过程实际上是党的执政能力提高的过程；另一个是把科学理论转化为干部形象，这是群众看党的执政能力的一个重要依据。坚持马克思主义的执政理论与我们党的执政实践相结合。与会者强调，加强党的执政能力建设，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的基本路线、基本纲领和基本经验，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，体现时代性、把握规律性、富于创造性；按照推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求，认真研究解决党的执政能力建设中存在的具体问题，从整体上提高党的执政能力和执政水平；以确立科学的执政理念和增强执政意识为前提，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以不断强化执政主体的作用为关键，以改革和完善党的制度体系和健全工作机制为重点，不断研究新情况，解决新问题，创立新机制，增长新本领；以提高党的执政能力为重点，以改革的精神全面推进党的建设，不断提高党的创新力、凝聚力和战斗力；深化干部制度改革，围绕提高政治意识、大局意识、责任意识和执政能力，大规模地培训干部，建设高素质的干部队伍，加强党的基层组织建设；认真总结党的执政经验，借鉴世界其他政党的有益做法，探讨研究共产党的执政规律。不断完善党的执政理论体系。与会者指出，工人阶级政党夺取政权不容易，执政特别是长期执政更不容易。加强党的执政能力建设的过程，既是不断提高党的执政能力的实践过程，也是不断把实践经验上升为理论、深入把握执政规律的过程。只有坚持不懈地加强党的执政能力建设，才能不断巩固党的执政地位。在总结经验教训的基础上，开展全面、系统、深入的研究，认识执政规律，把握执政规律，不断完善我们党的执政理论体系，是理论工作者义不容辞的责任。

7.关于切实加强领导班子建设的建议 篇七

一、科学配置, 优化班子结构

科学合理的班子结构是领导班子高效运转、充满活力的必要前提。优化班子结构是加强领导班子建设的重要基础性工作。结构优化是产生“整体大于个体之和”效果的重要条件。

(一) 创新领导干部选拔任用机制, 把好入门关

创新领导干部选拔任用机制, 要树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向, 坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则, 不断扩大干部工作中的民主, 提高选人用人公信度。在选拔干部时, 一要看干部的主流和潜力, 不唯学历、唯分数、唯票数, 不求全责备;坚持尚贤任能, 不搞亲疏远近, 健全以“作风正、有本事、民意好、靠得住”为导向的选人用人机制, 选拔政治思想坚定并能胜任工作的干部。二要打破论资排辈、平衡照顾的思想, 从事业需要出发确定该提拔谁。对于能为事业带来活力与实绩的干部, 看准了就大胆起用, 破格提拔, 而不是照顾关系而提拔干部;做到因岗定人, 而非因人设岗。

(二) 优化领导班子结构, 注意合理配置

在优化领导班子结构过程中, 要注意班子成员的年龄、专业知识、性格气质等方面的搭配和协调。一要优化年龄结构。班子中既要有经验丰富的老同志, 又要有年富力强的中年干部, 还要有朝气蓬勃的年轻干部。不过分强调班子成员越老越稳定或者越年轻越有干劲, 应形成老中青相结合的年龄梯次。二要优化专业知识结构, 避免专业单一化倾向。班子要由熟悉不同专业、具有不同知识结构的干部组成, 使班子具有分管各项业务的内行, 适应各项业务和全面工作的需要。此外, 还要充分考虑班子成员的性格、气质等方面的互补性, 体现出班子的生机与活力, 以及控制全局的指挥和协调能力。通过班子结构优化, 使班子成为成员优势互补、整体素质优良的领导集体。

(三) 加大领导干部交流力度, 建立动态管理机制

领导干部交流有利于其开阔视野、增长才干、提高领导水平;有利于各级领导班子结构进行合理调整, 增强领导班子的整体功能。《党政领导干部选拔任用工作条例》中做出了实行“党政领导干部交流制度”的规定, “领导干部长期在一个地方, 一个部门工作, 不但不利于他们的进步和提高, 而且弊端很多, 一些不正之风也会由此产生。因此, 必须有计划的实行领导干部的定期交流制度”, 这充分说明加大领导干部交流的重要性。

另外, 建立领导干部动态管理机制, 随时根据班子成员的思想和业绩表现进行调整交流。对于能力强、政治突出、群众公认的干部, 及时选拔进入领导班子, 对那些政治素质欠佳、事业心不足、自我要求不严, 影响班子团结的干部进行降职, 使各级领导班子始终保持结构优良、运转高效的最佳状态。

二、加强团队意识, 发挥领导班子的整体合力

领导班子是由担负一定领导职务的干部为实现共同目标而组成的领导集体, 这种领导集体也称为领导团队。作为一个团队, 就要抓好团队建设, 凝聚团队成员的力量, 推动集体组织的发展。

(一) “一把手”要发挥好班长的作用

一个领导班子能否成为干事创业的坚强领导集体, 能不能成为一个坚强的领导核心, 在很大程度上取决于它是否有一个富有凝聚力和向心力的核心人物, 也就是“一把手”。“一把手”在组织中起着决策导向、组织协调、统一指挥、模范表率的作用。“一把手”要以身作则, 严格要求自己, 从自身做起。一身正气, 才能敢抓敢管, 政令畅通。“一把手”要当好班长而不是家长, 要搞群言堂不搞一言堂;处理事情要果断不武断, 放手不撒手。工作中, “一把手”还要关心爱护副职, 让副职放心大胆施展才能, 使其处事顺心、相处舒心, 促进整体工作的进展。

(二) 副职要以大局为重, 发挥好参谋和助手的作用

领导班子成员的副职在单位处于承上启下、分工负责的位置, 副职领导素质的高低、能力的强弱及作用的发挥关系到一个领导班子的整体能力。

副职与“一把手”是服从与指挥的关系, 被领导与领导的关系, 副职应该做好“一把手”的参谋和助手, 在工作中要配合与支持“一把手”。对于份内的工作应该积极主动完成, 不等待不推脱;理解“一把手”的工作要求和诉求, 做到认真落实执行。具体来讲就要做到敬而有节, 主动但不越权, 服从但不盲从。尊重“一把手”, 但不阿谀奉承, 为“一把手”提建议、办实事, 真正履行好参谋和助手的职责。

同级副职之间要合作完成“一把手”交给的任务, 也要通过个人业绩来展示自己, 以求得进步和发展, 他们之间是分工合作的横向关系, 既是合作者也是竞争者。在开展工作思考问题时, 既要关注分管工作的发展, 也要考虑其他业务的发展, 更要考虑一个单位乃至整个行业或者社会的发展, 做到局部服从整体。副职在工作中要以大局意识和团结协作为基础, 做到分工不分家, 争取整个班子的合作共赢。

(三) 班子成员要分工明确, 团结协作

各级领导班子成员有着不同的经历、性格和专长, 要在一个领导班子中为共同的目标工作, 并能发挥“1+1>2”的效果, 就要做到班子成员的分工明确、团结协作。一要做到分工明确、职责分明, 做到有职、有责、有权。二要把合适的成员安排到合适的岗位, 发挥最大潜能, 确保班子成员人人有事做, 事事有人做, 并且是团结协作, 避免出现“各人自扫门前雪, 不管他人瓦上霜”的局面。

互相补台好戏连台, 互相拆台同垮台。领导班子成员之间若能相互信任, 相互理解, 相互支持, 善于换位思考, 从大局出发, 有团结合作的愿望, 就能较好发挥班子的整体功能。不做不利于班子团结的事情, 不讲不利于班子团结的话, 做到心往一处想、劲往一处使, 形成共同努力、共同成长的良好局面。

三、加强民主集中制建设, 完善议事规则和决策程序

民主集中制是领导班子建设的根本原则和组织制度。一个领导班子只有充分发扬民主, 才能更好地团结合作, 密切配合, 相互支持。各级领导班子成员都要强化民主团结意识, 要有宽广胸怀、要有容人之度, 要善于共事, 倾听各方面的意见, 不斤斤计较个人得失, 不搞无原则的纠纷, 发挥整体合力。加强民主集中制建设, 规范议事规则和决策程序, 提高决策的科学性和合理性, 要做到以下几点。

(一) 坚持集体领导原则

民主集中制主要体现在“集体领导, 民主集中, 个别酝酿, 会议决定”的十六字方针, 而集体领导是民主集中制的最高原则。重大问题的决策、重要干部的任免、重大项目的安排和大额资金的使用, 也就是“三重一大”问题不能由职务高、资历老或者具体分管的领导说了算, 必须要经集体决定。在集体讨论重大问题时, 要明确班子成员的分工和职责。班子成员在集体领导下各负其责、各司其职, 根据集体的决策开展工作。要发挥班子集体决策的整体功能, 班子成员就要做到在会前沟通酝酿, 会上民主决策, 会后坚决贯彻、自觉服从。

(二) 处理好民主讨论和集体决策的关系

集体决策必须建立在充分的民主讨论基础上。充分的民主讨论可以通过班子成员之间的相互交流、取长补短、集思广益, 克服各自思想认识的局限性;也可以通过思想的相互碰撞、相互启发, 在进行更深入的理性思考的基础上形成共识, 从而增强集体决策的科学性。

决策的主体是集体, 而不是个人。讨论问题时每个人都有同等的发言权, 但在决策的时候, 就要做到有组织、有纪律, 充分做到“讨论问题面前无领导, 决定问题面前有组织”。

(三) 发挥“一把手”在讨论和决策过程中的作用

“一把手”作为班子的核心, 在问题的讨论过程中, 要善于集中大家的意见和智慧, 使班子成员的积极性和主动性在充分发扬民主中体现出来。在问题的决策过程中, 要坚持少数服从多数, 善听善断, 努力集中正确的意见, 统一有分歧的意见, 并说服否定的意见, 依靠集体的智慧做出正确决策。

四、加强能力建设, 加大领导班子的教育培养力度

当前, 各级领导班子面临的政治经济形势和工作任务都比过去复杂, 遇到的矛盾也更尖锐, 工作难度不断增大, 领导干部出现“知识危机”和“本领恐慌”, 所以要加强能力建设, 强化对领导干部的教育培养, 使领导班子整体能力适应形势和工作发展的需要。

在教育培养上, 要做好以下三点。一要抓思想教育。思想政治建设可以带动领导班子组织建设、作风建设。认真组织领导干部学习政治理论, 切实提高思想政治素质, 可以提高领导干部队伍素质, 提高班子的整体功能和工作水平。二要抓知识更新。在知识更新的培训内容上, 坚持“缺什么补什么, 需要什么学什么”, 科学设置培训内容, 切实加强反映时代进步的经济、科技、管理等培训, 更新知识体系, 拓宽知识视野, 提高工作的创造性、预见性和系统性。三要抓实践经验。实践出真知, 让干部加强交流, 到不同岗位挂职锻炼, 积累经验、增长本领, 提高应对复杂局面和掌握大局的能力和水平。

五、加强监督管理, 做好领导班子廉政建设

廉洁自律是领导干部最基本的要求。领导班子成员要不断加强党性锻炼, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 时时做到“自重、自省、自警、自励”。一个好的领导班子必须在思想上树立起牢固的反腐防线, 成为廉洁勤政的集体表率。

加强监督管理是做好廉政建设、提高领导班子自律能力的有效手段。权利失去监督, 必然导致腐败。近年来腐败现象的高发除了与部分领导干部自身素质有关外, 与监督措施不到位、廉政制度建设不健全也不无关系。所以, 要坚持注重预防、惩防并举的原则, 增强廉政纪律对班子的约束力。

具体工作中, 要综合运用多种渠道, 坚持预防为主的方针, 提高监督效能。一要强化制度监督。按照有章可循、有章必循、照章办事、违章必究的思路, 建立健全党风廉政建设责任制度、领导干部民主生活制度、重大问题集体决策制度, 做到领导班子工作规范化、制度化。二要接受来自党和群众的监督。“若安天下, 先正其身”, 领导干部要自觉接受来自党内和党外的监督, 把自己置身于党和群众的监督之下, 使其“不想为、不敢为、不能为”。邓小平同志曾指出:“领导干部的情况, 上级不是能天天看到的, 下级也不是能天天看到的, 而同级领导成员之间彼此是最熟悉的”。在党内, 认真贯彻民主集中制和组织生活制度, 在班子内部形成一种民主氛围, 促使班子成员自觉做到相互尊重, 相互支持, 相互监督, 能够进行批评和自我批评, 有效发挥班子的整体功能。另外, 要通过健全完善职工代表大会制度等不断拓宽群众监督渠道。

六、加强后备干部队伍建设, 保证领导班子建设后继有人

强化领导班子建设, 在抓好现有班子成员组织建设、思想建设、作风建设的同时, 还要抓紧培养和选拔优秀的后备干部, 保证领导班子建设后继有人。建立后备干部的选拔、培养制度是防止、纠正用人上的不正之风, 保证后备干部质量的有效措施。

加强后备干部队伍建设, 一要在选用干部时坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”的四化方针, 坚持德才兼备、以德为先的干部选拔标准, 选好后备干部, 建立后备干部人才库。二要有意识地对后备干部加强培训, 包括对政治理论和专业知识的培训, 同时创造竞争上岗的条件。三要在单位内部进行干部交流, 拓宽领导的工作面, 逐步适应掌握全局工作的能力, 使其具备复合型管理知识和才能。四要根据干部的政治立场、理论水平、工作能力和实绩、群众公认情况进行选拔, 确保进入领导班子的干部真正做到立党为公、掌权为民, 为领导班子建设提供优秀的后备干部。

当然, 加强领导班子建设, 除了以上所述建议外, 其他的方式也可以作为强化领导班子建设的途径, 比如加强学习。胡锦涛同志曾指出:“学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段, 也是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径。”必须把加强学习作为强化领导班子建设的重要途径, 提高领导班子的整体素质。

领导班子建设是一个动态的、长期的过程, 在具体工作中, 应该结合时代发展的情况, 全面分析领导班子建设的实际情况, 增强领导班子建设的针对性和前瞻性。各行各业、各个层级的组织都应该根据实际情况, 分析领导班子的优势和劣势, 发现班子建设中的亮点和不足, 进而为领导班子建设管理提供依据和参考, 最终达到提高领导班子整体能力和水平的效果, 实现组织的稳定和可持续发展。

参考文献

[1]李鸿忠.努力建设高素质领导班子[J].党建研究, 2013 (02) .

[2]龙泽巨.领导班子不团结问题的分类处置之方[J].领导科学, 2014 (05) .

[3]王炯.着力加强领导班子整体能力建设[N].中国组织人事报, 2014-02-17.

[4]梅宪宾.关于新时期加强领导班子建设的思考[J].河南科技学院学报, 2009 (06) .

8.切实加强企业机关的作风建设 篇八

深刻认识加强机关作风建设的重要意义，增强作风建设的自觉性和紧迫感

胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。”从党的发展历史看，加强作风特别是领导人员作风建设是我们党历经千锤百炼更坚强的重要法宝。党成功经验的历史证明，我们党之所以取得新民主主义革命的伟大胜利，一个极其重要原因就是坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风。我们党之所以取得社会主义建设的丰功伟绩，一个极其重要的原因就是始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风；始终保持艰苦奋斗的作风；始终坚持和发扬党的群众路线的传统。我们党之所以取得改革开放和现代化建设的辉煌成就，一个极其重要的原因就是我们党更加重视领导干部的作风建设，作风建设直接关系到党的形象，要求各级领导干部必须以身作则，带头做到“八个坚持、八个反对”。党在新时期要继续发扬光荣传统，领导干部必须牢记“两个务必”。历史证明，加强党的作风建设，是我们党的光荣传统、政治优势和鲜明特征，是我们党发展壮大的重要保证。

在新的发展时期，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会、和谐企业的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求，也是加强企业党的建设和思想政治工作，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力的必须要求，对我们北方重工集团来说，也是实现公司今年60亿奋斗目标、打造百亿集团的必然要求。因此，我们机关工作人员要增强作风建设的自觉性和紧迫感，以时代发展的要求审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，切实加强自我学习、自我教育、自我锻炼、自我完善、自我提高，保持振奋的精神状态和良好的作风形象，更好地为集团公司又好又快发展大局服务。

抓好领导人员政治理论学习，加强和改进机关的学风

首先，要坚持机关两级领导人员政治理论学习。古人云，非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。学习是知识经济时代领导人员增长才干提高素质的重要途径和做好各项工作的重要基础。作为领导人员要真正懂得学习是事业的需要和自身生存发展的需要，把学习作为一种政治责任来对待，自觉从各种应酬和羁绊中解脱出来，做学习的表率。

其次，提高学习能力，改善学习方法。作为领导人员最重要的是把学习作为自己的一种能力来培养，当作生活中必不可缺的组成部分来对待，摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气，彻底摒弃因没时间、工作忙等借口。要改善学习方法，有针对性地学习，要结合实际进行思考、分析、提炼，把理论与实践结合起来学习，在学习中要善于思考、善于提问、在思考中创新，不断研究新问题、解决新问题、开创机关领导人员作风建设的新局面。

再次，拓宽学习视野，获取真知灼见。在学习的过程中，要完善知识结构、提高自身综合素质，要把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动机关党建工作和领导人员作风建设的能力。

切实推动机关领导人员作风建设进一步转变

第一、机关作风建设要按照集团公司党委、总部对机关工作提出的“参谋助手、指导服务、协调督办”三大作用的要求，在提高各部门的服务态度、服务效率、服务质量、服务水平上下功夫。要根治机关工作作风中存在的“思维转换慢、适应形势慢、应对反映慢、工作节奏慢、解决问题慢”的现象，使各部门领导班子和领导人员要在作风建设上取得较为明显的转变和突出的进步，切实使总部机关职能精干高效，作风明显转变，工作效率明显提高，树立领导班子和领导人员用心想事、用心干事、用心谋事的新形象，始终做到压力在肩，动力在心。

第二、机关领导人员要正确看待手中的权力。机关人员的一言一行对公司上下具有重要的导向和示范作用。作为机关领导人员只有时刻严格要求自己，防微杜渐，警钟长鸣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的悔过能力，才能经受住权力、金钱和生活情趣的各种考验。

第三、机关领导人员要带头做和谐向上的表率。我们党在人民群众中形象好、威信高，具有强大的凝聚力和感召力，靠的是真理的力量、人格的力量。作为机关两级领导人员能不能得到员工的认可和拥护，一是要靠真理的力量。要掌握科学的理论，并能以科学的理论为指导正确地认识和改造自己的世界观、人生观、价值观、地位观，尊重实际，按客观规律办事。二是要靠人格的力量、就是要做到“八个表率”，即：要做坚定理想信念的表率、要做不懈学习的表率、要做勤政为民的表率、要做服务基层的表率、要做爱岗敬业的表率、要做严守法纪的表率、要做求真务实的表率、要做廉洁自律的表率。

机关作风建设要与制度建设结合起来，要以严格、健全科学制度规范机关工作人员尤其领导人员的言行。要做到用制度管人，制度是约之以典章，规之以法纪，是一种硬约束。今年以来，为进一步加强机关作风建设，使机关作风建设有一个新的转变，机关党委重新修订了对各部门工作职责考核办法，加大了党委会的议事、决策、监督力度，目的就是在机关内要建立形成竞争机制和责任追究机制，建设一支想干事、敢干事、会干事、干成事的机关队伍，用制度来推进总部机关整体工作上水平，用制度来保障机关各项工作的落实，通过制度使领导人员形成良好的作风习惯。

加强组织领导，采取有力措施，扎实地推进机关作风建设

各部门主要领导要认识到位、责任到位、措施到位、指导到位，目标明确、效果明显。要层层抓落实，在解决问题上下功夫。要认真抓好本部门的作风建设工作，使机关的每一位人员在思想上都有新追求，在工作上都有新目标，在业绩上都有新突破，在成长上都有新跨越。

各部门要结合工作实际，要做到作风建设和部门工作合理安排、组织到位，妥善处理党组织开展作风建设与业务管理工作的关系，做到“两手抓、两不误、两促进”。

领导人员是作风建设的主体，要在作风建设中以身作则，率先垂范，要坚持讲真话、听真话，讲实效、办实事。要密切干群关系，对员工反映强烈的问题要摸清情况，拿出措施，进行整改，努力取得实效。

机关党委要对各支部作风建设开展情况进行日常的跟踪考核，对支部作风建设工作进行检查督导，对发现出来的问题及时进行整改，对工作敷衍塞责，推进不力的单位，下发整改通知书进行批评教育，并纳入部门月工作考核。

要着力解决机关工作作风、工作效率和工作水平问题。我们对领导人员已经推出了“挂牌上岗，限时服务”的举措，要求领导人员要转变工作方式，带头作好部门工作。使机关作风建设真正得到一个明显的转变。

加强机关领导人员作风建设，事关企业实现又好又快发展的全局，机关党组织和领导人员一定要以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风，把部门机关的各项工作抓紧、抓实、抓好。