矿业公司年终的工作总结

矿业公司年终的工作总结（15篇）

1.矿业公司年终的工作总结 篇一

县政府：

今年以来，我公司以“勤政廉政、勤俭节约”为宗旨，积极开展反腐倡廉的教育活动，深入推进公司各项工作。围绕县委、县政府中心工作，解放思想、求真务实，大力改善公司的办公条件和环境面貌，促使党建工作覆盖面进一步拓宽，干部的素质进一步提高，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强,为推动我县煤、盐等矿产资源的长远开发和县域经济发展贡献力量。

一、继续开展“机关作风整顿”

今年，我公司继续按照县委关于机关作风整顿的要求，坚持把解放思想贯穿始终，巩固工作作风和学习作风整顿的成果。一是坚持理论、业务知识的学习，不断提高工作能力。二是着力在纠正问题上下功夫。公司重新制定完善了学习制度、学习安排表。要求全体干部职工做好个人学习笔记，每人撰写心得体会，布置了专栏，共组织集体学习20余次，举办专栏3期。

同时，结合去年开展的“双诺双评双公开”活动，切实找准我公司在各方面存在的主要问题，开展了干部职工之间谈心沟通活动，广泛征求了意见，取得了比较明显的成效。

二、着力开展扶贫帮困活动

为深入贯彻县委关于“双百双千”扶贫帮困活动的要求，我公司对包扶的栾家坪乡强家湾村进行了走访，与乡包村干部和村委会领导进行了充分沟通。公司主要领导多次走访入户、调查研究、及时制订和完善了相关的帮扶计划，并得到经贸党委和县委组织部的认可。

进入7月份以来，面对严峻防汛形势，我公司一行11人在公司经理的带领下，分批深入包扶村栾家坪强家湾村进行防汛隐患排查，配合栾家坪中心社区撤离危房危窑群众并及时妥善安置，7月25日晚，我公司10人，配合栾家坪政府人员分两组，组织人员进行撤离、帮助受灾群众搭建帐篷、临时安置点，至凌晨2点居住危房危窑的群众全部撤离完毕。26日，我公司积极于村上协商，解决米面油等生活必需品，统一办灶，进行临时安置。使所有受灾群众全部安置到位，做到了受灾群众有饭吃、有热水喝、有地方休息。截止目前，我公司已累计投入3万余元，帮助该村新建活动中心等惠民工程。同时，资助子长中学三名学生1500元。

三、积极参与油、气井布设，继续跟进岩盐勘探

根据县政府与延长石油集团油气勘探公座谈会议精神，我公司共确定了探盐井9口。其中，延451于2011年6月完成，进尺3054.9米。根据该井钻探成果，纯盐层厚度应在120米左右。但由于我县地质构造复杂，其余8口盐井均因孔漏等技术原因未取得相关地质资料。

今年1月，经县政府同意，延长油矿天然气勘探部需在我县李家岔镇护林沟村和石灰岔村开展子盐2井、子盐3井勘探工作，安定镇三十里铺村和刘家沟村开展子盐4井、子盐5井勘探工作，马家砭镇刘家坪村开展子盐6井勘探工作，南沟岔镇陈家山村开展子盐7井勘探工作。我公司将积极跟进，力争取得更详细的盐岩赋存资料。

四、稳步推进煤炭资源的合理开发

一是加快中庄矿井的前期开发准备工作。今年来，我公司先后数次派人前往省国土资源厅和国土资源部沟通衔接，加快办理中庄矿井探矿权的转让、变更等手续。该区块探矿权许可证已于2013年5月转让变更至陕西中庄能源有限公司名下，从而为县财政赢得了该区探矿权转让金2.78亿元的缴收入库的良好机遇。

二是积极争取羊马河井田煤炭资源。羊马河井田是县煤炭工业局于1992年投资320万元，委托省煤田地质194队完成了地质勘探，并于1994年提交了勘探报告，获得地质储量5200多万吨。但由于当时未履行矿权登记备案，致使县政府无法支配这块资源矿权。经过十多次与省级有关部门协商，最终将羊马河井田与石家沟煤矿一并整合。县矿产开发占整合后30%的股权。

三是积极协调有关乡镇和部门，对核工业地调院实施的杨家山勘查区地质勘查项目及涧峪岔地区地质勘查项目进行协调。其勘查面积达400余平方公里，涉及5个乡镇，施工钻孔300多个。在面临今年雨量多，工作任务艰巨，施工环境差等困难的情况下，经过全体工作人员和相关施工单位的共同努力，克服了种种困难，使得勘查工作能够顺利进行。目前，野外工作已接近尾声，已开始组织人员进行野外验收工作。预计获地质储量近8亿吨，为全县煤炭资源开发提供了后续资源保障。

五、外贸业务顺利完成为完成我县外贸指标，在县商务局配合下，从10月下旬开始，多方面考察合作对象，洽谈合作事宜，先后去西安海关、省商务厅、检验检疫、工商、税务等单位完成了一系列的准入条件备案等工作。目前，报关手续已于11月20日提交完毕，预计12月下旬能全面完成外贸指标任务。

六、存在问题

1、专业技术人员严重缺乏，导致许多工作滞后，不能及时有效进行。

2、领导班子配备不到位，建议尽快配备一名总工程师。

3、甄家沟煤矿建设进展缓慢。其主要原因：一是施工环境差，运煤进场道路施工经常被当地群众阻挡，协调难度大。二是贷款至今没有落实到位，致使许多工作不能如期进行。三方股东融资难度大。

七、二O一四年主要工作计划

1、全面收集有关地质资料，在充分征询专家意见的基础上，拟定勘查深层煤。同时做到区块优化，勘查范围适度，避免因勘查风险造成投资浪费。

2、加大对甄家沟煤矿的监督和协调力度。一是通过多渠道融资的方式及早解决2014的投资建设资金。二是下大力气解决煤矿进场道路和矸石沟的征用问题。三是提前谋划，力争在春节前完成明年的土建、矿建招投标工作。四是加快煤矿各种支持性报告的报批工作。

总之，一年来，我公司在县委、县政府的坚强领导下，经过全体员工的共同努力，取得了一些成绩，但与公司提出的“矿业梦想”还有很大差距。2014年，我们将进一步转变工作方式，继续跟进对持股企业的监督和协调，努力将公司做大做强，成为全县的龙头企业，真正实现子长矿业梦想而奋斗。

2.矿业公司年终的工作总结 篇二

目前, 大部分国有企业管理层都非常重视新闻宣传工作, 并把它作为一项重要工作来抓, 但仍有部分国有企业没有对新闻宣传工作引起足够的重视, 在管理和投入上跟不上, 在一些重要环节存在着种种漏洞, 不能适应新形势下的新闻宣传需要, 严重滞缓了新闻宣传工作在企业建设发展中应有的作用。作为新闻宣工作人员应该对此引起广泛关注与重视, 带动起企业对新闻宣传工作的关注和热情, 改变不足, 发挥优势, 让新闻宣传更好的辅助企业发展。以义煤公司义安矿业新闻工作为例, 现阶段国有企业新闻宣传工作普遍存在的缺陷和问题主要归结为以下几个方面。

1.1 新闻宣传工作在企业管理中的作用认知有误

部分国有企业由于受人员编制、经费筹措等因素制约, 造成新闻宣传工作在企业管理这一整体中始终处于可有可无的状态。

洛阳义安矿业有限公司是义煤公司和万基控股集团合资的一个现代化矿井。矿井2005年筹建初期, 在新闻宣传方面, 一是公司领导把主要精力都放在生产建设上, 把生产经营作为头号工作, 经营初期人员配置跟不上, 没有精力去总结工作亮点和经验, 忽视了对工作亮点的总结宣传和推介, 没有精力在企业形象上做大力宣传, 不利于企业的进步。二是一些中层管理者对新闻工作的认识不够, 认为只要做好自己主抓的工作就行, 企业新闻宣传工作应该由政工部门去管, 新闻宣传与自己的工作无关。或者有的中层管理者文笔底子薄, 导致有新闻不去写, 或者有新闻线索没有提供给专职通讯员。企业经营过程中的很多好的新闻资源就这样流失和浪费了。三是通讯员的劳动成果不能得到客观、正确对待, 丧失工作热情。通讯员在企业的新闻宣传中起着至关重要的作用, 但是能得到的荣誉却很少, 他们的默默奉献和付出往往被周围人忽视, 他们没有机会深入基层参加技术比武去争得荣誉, 但不能以此就不承认他们的劳动价值。这一点应引起企业的关注和重视。

1.2 新闻宣传工作在企业管理中没有地位

一部分国有企业将企业的生产经营放在首位, 把抓安全生产作为一号工程来抓, 忽视其他经营管理环节, 导致新闻宣传的士气鼓舞职能无法有效发挥。

义安矿业作为义煤公司的东部主力矿井, 企业虽创造出了可观的经济效益, 但对于新闻宣传的建设程度不够。新闻宣传硬件建设方面。一是宣传载体配备不足。硬件宣传设施只配备了1台照相机和1台摄像机, 公司也办了OA网站, 但是, 公司只是把这些当作一个门面, 经费不落实, 稿费、印刷费用不到位;人员不固定。二是新闻宣传队伍配备不足。该公司在机构人员设置上只配备1名兼职新闻干事;企业宣传人员素质和能力的现状, 客观上制约了文化产品的大量产出和宣传质量的相应提高。

1.3 新闻宣传工作在企业管理中的引导作用缺失

国有企业在管理工作的开展上, 习惯于将党委会、职代会、座谈会作为企业管理首先和传统途径, 忽视各种新闻宣传媒介的宣传作用。就义安矿业整体宣传工作开展而言, 组织型会议活动方式作为给公司职工做宣传工作的唯一途径, 对于广播、报纸、网络、电视台等各类新闻宣传媒介的宣传思维及方式开放创新引领作用严重缺失, 应对社会舆论的危机管理意识不强。对内部员工和社会舆论关注的焦点问题或询问质疑, 缺少思考、预知、预警, 忽略前瞻性的舆论引导先机。

2 国有企业新闻宣传工作的对策分析

2.1 提高企业管理层新闻宣传工作重要性的认识

俗话说:领导带了头, 一步一层楼。只有领导思想重视, 新闻宣传工作才能真正发挥其应有的作用。当今社会舆论引导作用愈来愈明显。企业新闻宣传对外能起到树立良好企业形象的作用, 能增强社会广大群众的认可, 能为企业的生存发展创造良好的环境。当然这也不是几篇文章就能解决的, 要长期坚持;对内能鼓舞职工的干劲, 促进工作完善。把企业置身于行业里、置身于社会中, 都离不开新闻宣传。新闻宣传对企业的外部形象塑造和内功的修炼越来越重要。

2.2 强化新闻宣传管理制度管理作用

一是健全宣传工作领导责任制和办事机构。企业领导最好亲自挂帅, 亲自抓新闻宣传工作。结合企业实际, 制定或完善新闻宣传工作管理制度和奖励问责制度, 明确领导、部门、编辑、通讯员的工作职责, 把新闻宣传工作纳入主要领导业绩和单位精神文明建设目标管理考核的主要内容。二是企业新闻宣传部门要有具体的、系统的工作计划。如何开展宣传、宣传重点、目的要求, 要有总的思路、阶段方案和具体要求。

2.3 企业新闻宣传工作重点要兼顾的四个层面

一是上级层面, 上级要求在中央级媒体上稿, 那是整个行业的需要;二是地域层面。一个企业在一个地方生存发展, 就要在本地营造良好的发展环境。因此要充分利用当地的媒体宣传本企业;应当在出版自己的报纸、期刊、宣传片, 定期发布消息报道, 扩大发行范围, 实现媒体优势互补。

2.4 加强硬件建设拓展宣传领域

如果公司网页长期停留在半生半熟的状态犹如一张未编完的报纸, 长期缺少内容更新犹如一本老黄历, 其负面影响不可小视, 宁可停下来不办。要借鉴煤炭行业内外成功媒体的经验作法, 在现有的基础上进一步提升网页质量。要发布国家法律法规、企业规章制度、煤炭行业动态等信息, 更要加大编辑力量, 拓展宣传题材, 突出宣传主题位置, 创造条件合并内网外网, 发表更多的反映企业建设发展动态、员工拼搏进取典型事迹和先进人物的通讯报道, 登载煤炭理论探索、群众自创文学的文化产品, 形成百花齐放、重点突出、生动活泼的网页平面, 实现与社会读者信息共享, 增加社会对煤炭企业的认知度和理解度。

3 结论

随着社会经济改革的深入发展, 职工日益增长的物质文化和精神文化需求, 对国有企业在新时期的建设和发展方向, 提出了更为系统且全面的要求。作为国有企业中坚发展力量的义安矿业, 新闻宣传工作的开展成功与否, 对于整个行业的建设和发展所发挥的重要作用不容小觑。根据文中对国有企业新闻宣传工作的几点分析, 笔者认为:国有企业新闻宣传工作应当始终坚持接近群众、贴近生活、贴合实际的基本原则;新闻宣传工作的开展应当始终坚持新时期科学发展观的统领性地位。发动一切可以动员的力量, 充分发挥出国有企业新闻宣传工作的积极作用, 使新闻宣传工作成为企业发展的正能量。

参考文献

[1]刘红旭.浅析新闻宣传在白坪煤业公司企业文化建设中的作用.科学时代 (上半月) , 2012 (10) .

[2]刘帅锋.浅谈如何通过企业新闻宣传助推企业文化建设.现代文化, 2010 (12) .

[3]曹海英.做好新闻宣传, 为国家图书馆创造良好的舆论氛围.国家图书馆学刊, 2004 (13) .

[4]张立军.论新闻宣传在煤炭企业思想政治工作中的作用.现代商贸工业, 2010 (17) .

[5]杨明品.省级卫视新闻宣传:挑战与对策——兼论江苏卫视新闻宣传的三个基本问题.新闻研究导刊, 2011 (12) .

[6]德青苗.我国农村建设新闻宣传中存在的问题与应对策略.魅力中国, 2011 (9) .

3.滇东矿业分公司总结 篇三

大检查自检情况汇报

根据华能国际电力股份有限公司《关于开展第四季度煤矿安全生产大检查的通知》（华能煤[2010]812号）的要求，为进一步贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）精神，确保公司全年安全目标的实现，公司于11月24-26日对公司所属一矿、五矿进行了第四季度安全检查。现将检查情况汇报如下：

一、领导重视，构建领导小组

2010年11月22日公司组织相关部门召开专题会议，学习了华能集团公司《关于开展第四季度煤矿安全生产大检查的通知》制定了检查对照表，成立了以总经理于世友为组长，副总经理赵九令、总工程师顾春颖为副组长的检查领导小组。

二、安全检查情况

11月24日，公司总工程师顾春颖亲自带队对富源五矿、一矿进行了检查，检查中共发现问及隐患18条，其中富源五矿2条，富源五矿风井（中煤71处雨汪项目部）3条，富源五矿风井（中煤特凿雨汪风井项目部）5条；富源一矿二采区风井（浙江中宇二采区风井项目部）3条，富源一矿一采区5条。检查存在问题：

（一）富源五矿：

1.管理机构不全，安检和通防科长一人安检管理，不符规

定；

2.无月度隐患整改效果评估报告制度。

（二）富源五矿主井（中煤71处雨汪项目部）：

1.对主副井的联络巷内淋水制定措施进行处理；

2.带班牌板要按集团公司下发的统一格式制作和填写；

3.井下通信线接头不合格。

（三）富源五矿风井（中煤特凿雨汪风井项目部）：

1.中煤特凿项目部管理人员配备不全；

2.“六大避险系统”建设是随着矿井建设逐步完善的，从现在开始要求定规划、定负责人、定考核制度、定措施；

3.风井在现有的基础上必须完善压风自救、供水施救、监测监控、通信联络“四大避险系统”；

4.回风立井提升钢丝绳和进风斜井提升钢丝绳已使用14个月未做截绳试验，不符合《煤矿安全规程》第403条规定；

5.中煤特凿领导井下带班、交接班、档案管理制度未建立；

（四）富源一矿二采区风井（浙江中宇二采区风井项目部）

1.回风井斜井喷浆机电缆吊挂乱；

2.轨道铺设质量差，井筒内有四个地滚不转；

3.浙江中宇缺少入井交接班制度，公示牌不正规。

（五）富源一矿一采区

1.防突队水仓处打钻电源线吊挂乱；

2.井下多处电缆线路上有泥水，文明生产差；

3.带班人员个别不能与工人同时入井；

4.矿领导带班下井情况未进行月末公示；

5.避难硐室准装备及储存物资等未统一。

4.矿业公司年终的工作总结 篇四

2013年****有限公司通防队在公司领导的关怀指导和各部门的密切配合下，从组建到成立，短短的几个月时间内，包括水害的防治、矿井巷道的测绘和“一通三防”方面做了大量的工作，取得了一定的成绩。为矿井2013的安全生产工作提供了有力的保障，使矿井从“小煤窑”到“集团公司化管理”转型迈上了一个新的台阶，也为矿井的发展壮大带来的勃勃生机。工作中成绩和不足总是并存的，在回顾成绩的同时，查找工作中的不足之处，为了来年更好地工作，特对2013通防工作总结如下：

一、通风方面

建立了通风管理的各项规章制度，成立了通风科室。井下新建了4个、维修了2个测风站，并按照有关规定进行挂牌管理。按照《规程》规定，每10天进行一次全矿井测风，并对所测风量、风速进行分析，把数据（测风报表）及时提供给矿长和总工，为矿井各地点用风量的合理分配使用提供科学的依据。通风科还根据矿井的实际情况，提出多项合理化建议，其中两项已进行整改落实：一是风井梯子间内底板，由原来的钢板改了钢筋网格，从而降低通风阻力；二是中央皮带上山风桥及煤仓口处断面太小影响通风，这些因素是造成矿井通风阻力过大等积孔面积过小的主要原因之一。

对井下的通风设施进行维护，折建风门6道，维修2道，连锁风门8道，风门刷漆16扇，风门下部密封16处，管线口封堵20处，风门漏风处理30多次，从而保证了矿井通风的稳定性和可靠性，杜绝了循环风、串联风、微风、无风现象。

二、防尘方面

建造隔爆棚4处，吊挂隔爆水袋300多个，注水3700多升。并对隔爆设施按照有关要求进行挂牌管理。建立完善了《隔爆设施管理制度》和《综合防尘措施》，使矿井的防尘工作有规可循，有章可依。根据矿井实际及有关规定，敷设防尘主管路 800m，支管路 700m，临时管路900m。安设阀门 22个，喷头22 个，设水幕 4 道，基本满足了矿井防尘降尘的需要。另外还对老供水管路进行除锈、防锈刷漆 600m，既美化了井巷环境，还增加了管路的使用寿命。

三、防瓦斯方面（监控监测）

（一）不断学习，及时充电

基于自身岗位要求，在日常工作中及时充电，通过搜集行业标准资料，到其它矿井学习、内部进行技术交流等方式强化自身业务技能。

（二）严格管理，健全制度

先后出台《监控室值班人员值班排班制度》、《监控室维护人员值班排班制度》、《安全监控系统管理制度》、《安全监控监测仪表计量检验制度》、《监控室人员岗位职责》《瓦斯超限汇报程序流程》、《安全监测监控系统故障、异常汇报处理流程》等制度，严格按照制度、工作流程办事。确保安全监控工作正常有序地开展。

（三）强化业务，狠抓落实

1、安全监测系统

目前我矿安全监测监控系统是由监控主机、备用主机、打印机、KJJ14传输接口、语音网关、综合数据光纤转换器、矿用光纤、光端机、KJF16B分站、传感器、控制器、不间断电源等部分组成。本系统针对我矿瓦斯、风速、负压、一氧化碳、温度等矿井环境进行24小时不间断监测，并对主扇风机、备用主扇等设备设施的工作状况进行监视，为煤矿安全工作做出最及时有力的反映。及时将矿井安全监测数据运行情况做好记录，发生异常及时上报相关部门。

1.1、对于KJ95n系统进行软件升级，现已升级成KJ95na系统，截止至今运行稳定正常。

1.2、更换新分站，将井下两台旧分站按照《规程》规定和KJ95n系统要求更换为新分站，截止至今运行稳定正常。

1.3、按照《规程》及系统要求陆续购置新传感器替换旧传感器，并送至市煤炭局进行校验检测，现在已经通过检测并且安装到位。

1.4、监控中心站双回路供电并配置2Kva在线式不间断电源，完全符合《规程》及相关标准要求。

1.5、拆除旧监控线路3000余米，按照《规程》及相关行业标准新铺设监控线路4000余米。以去除原旧线路断接过多、接线盒失爆、监测信号时常中断等现象。

2、视频监控系统

目前我矿视频监控显示墙为12路，针对主井口、主井底、主井车房、副井口、副井底、副井车房、工业广场、副井平台车场、风机房、中央变电所、公司大门、二部皮带头等12处矿井重要场所及岗位进行24小时不间断实时视频监视，以确保我矿井的安全生产和长治久安。

3、通讯电话系统

当前我矿井的通讯系统---上海嘉信JSY-2000型C-88门电话交换机能够满足日常井上下通讯联系需要，为更好的服务矿井的安全生产工作，并符合相关行业标准的要求，下一步将针对矿井通讯系统进行改造，使其能够实现一键直呼、录音的功能。

4、办公网络系统

当前我矿与网通公司合作，将我矿井办公楼接入光纤互联网，对公司各科室区队办公室合计24台办公电脑实施全网覆盖，进而实现办公信息化，通讯网络化的目标，并按照煤业公司要求尽快使监控系统与公司调度中心对接。

（四）来年展望，计划安排

2012年，矿监控室做工作计划如下：

1、强化业务技能

针对我矿监控室人员底子薄、经验不足的现状，加大培训力度，不断搜集学习行业最新标准、系统配置知识，经常互相交流学习心得，提高从业人员业务知识水平。

2、完善各项系统

对现有的不符合要求的硬件设施向矿领导提出申请，进行升级改造。进一步按照《煤矿安全规程》及相关行业标准完善“安全监测、视频监控、调度通讯、办公网络等四大系统”，使我矿安全生产信息系统达到标准化要求。

四、防灭火方面

督促协助建立了平地和消防材料库，井下建立了临时的消防材料库（永久消防材料库计划已报批，年后落实）。各机电硐室及机电设备的转载点按照规定配置了灭火器、灭火砂箱、铁锨等防、灭火器材。对废弃的巷道进行密闭，对临时不用的巷道按照有关规定进行了临时密闭，并打好了栅栏，悬挂上了警示标语。在冬季“五防”活动中，大力配合“五防”领导小组，积极参加各项活动。从平地到井下，认真组织隐患排查，并对排查出的隐患按照“五定”原则及时落实整改，确保了矿井全年无一次火灾事故。

五、其它方面

1、水害防治：主暗斜敷设排水管路200m,清挖、垒砌排水沟230m。建立浮式涌水观测站一座，每月进行3次涌水量变化的观测，准确记录观测数据，总结矿井涌水量的变化规律，为矿井水害防治提供可靠依据。配合矿井搞好“雨季三防”工作，保证了矿井平安渡过今年雨季。

2、井巷测量：为了准确掌握矿井巷道的实际数据，完善各种图纸的绘制工作提供可靠的数字依据，矿领导们对安全生产进行科学正确的指导，对全矿井上下进行了一次认真全面的测量，完成了测量、计算、绘制图纸等一系列工作。

3、其他日常工作：①服从领导，听从指挥。认真做好矿井安排的值班、跟班工作；②积极参加矿井的各项活动，配合安检科做好每周四进行的安全隐患排查活动；配合生产技术科做好工程质量检查和验收工作；参予元旦、节庆矿井举办的安全知识竞赛活动；③配合矿井的复工复产验收，完成各种软件资料的整理工作；④积极主动地完成矿领导交办的临时工作。

在肯定以下成绩的同时，也查找出了工作中存在的不足之处，归纳如下：

1、科室队伍组建时间短，工作经验不足，相互配合不够默契，加之材料购进等各种原因，致使某些工作不能按计划落实。

2、通防队下设的各组（队）人员配置不齐，分工不够明确，一人身兼几职，造成工作中责任不明确。

3、各项规章制度还需要进一步完善，使每个岗位，每位职工都有规可依，有章可循。

5.矿业公司年终的工作总结 篇五

今年以来在分公司领导和各单位的支持和协助下，坚持 “预防为主、防治结合”为方针，以“为生产经营服务、为员工生活服务”为宗旨，狠抓了治安保卫工作，确保了公司稳定，保证了正常的生产、生活秩序和人员、财产的安全。现将我公司的安全保卫工作情况简要总结如下：

一、提高认识，加强领导

治安保卫工作对于维护企业内部的治安秩序，维护正常的生产经营秩序，保护国有资产，推动经济发展，保障社会主义现代化建设都具有十分重要的意义，要求分公司各部门搞好保卫工作，做到群防群治，企业一切工作才能有序地进行。分公司领导高度重视此项工作，定期召开会议，协调、解决工作中遇到的问题，为搞好治安保卫工作提供了保证。

二、落实措施，主动控制

在安全保卫工作上，我们始终坚持“预防为主、主动控制、措施有效、工作扎实”的原则，在具体工作中着重落实了以下工作措施：

一是落实安全保卫工作责任制。根据各单位具体情况，确立了各单位的安全保卫工作负责人。从而使各自职责更加明确、责任分明。

二是建立超前防范体系。建立健全规范外来人员登记管理制度、车辆出入管理制度等一系列规章制度，对外来人员和车辆做好管理，防止各类被盗案件发生。

三是实行重要部位（炸药库、油库和仓库）夜间值班巡逻制度。实行二十四小时值班制度，设立专门的值班室，每晚有专人值班，配备值班电话，并要求当班保卫人员定期巡查。

四是实行采场巡查制度，每天组织保卫人员上山巡查贫矿、铅锌矿堆场情况，阻止外来设备、车辆未经允许进入排土场范围；对乱采乱挖铁矿的设备坚决制止，及时上报相关领导和上级主管部门。

五是开展联合公安机关，共同打击犯罪活动。及时有地化解了各类不安全因素，保证了公司的安全稳定。

六是加强安全管理。严格落实车辆管理制度，强化保卫人员的交通安全意识，杜绝了公车私用和非驾驶员驾车等违规、违章行为的发生。加强员工安全教育，多次召开班组安全会议，传达集团公司、分公司安全方面精神，教育员工工作时注意安全，消除隐患，避免伤害。

三、抓好结合，确保效果

为确保安全保卫工作取得实效，我们着重抓了“四个结合”：

1、与社会治安综合治理和创建平安企业结合起来。内部安全保卫工作是综合治理与平安创建工作中的重要组成部分，在综治工作中我们既抓综治与平安创建，又抓安全保卫，以安全保卫

2促进综治与平安创建不断向前发展。同时，做到安全保卫工作与综治与平安创建工作同检查，同评比，同总结。在综治检查中，把安全保卫防范措施的落实作为重点检查内容，通过检查，及时将存在的不安全因素提出整改意见，指导各单位的安全保卫工作，提高各单位的自防能力。

2、与普法依法治企结合起来。一是通过事件通报奖惩等形式对公司干部职工进行治安防范教育培训，提高干部员工队伍的治安防范能力。二是按照“普治并举，重在治理”的方针，以健全内部治安保卫制度为着力点，突出建章立制，使公司的内部治安保卫工作走上了正轨化、制度化的道路。今年以来，我们重新修订和健全了内部安全保卫制度、门岗人员管理制度、保卫人员管理制度等一系列规章制度。

3、与落实“三防”措施结合起来。“三防”措施是安全保卫工作中的一项重要防范措施之一，我们在健全人防、物防的同时，重点突出了技防。相继在炸药库、油库和仓库等重要部位，修复维护了视频监控系统，并计划明年争取在各主要路口、车队、工程公司、露天仓和办公大楼内等部门安装自动报警系统和视频监控系统。各项防范措施的落实，为做好安全保卫工作提供了强有力的保障。

总之，我公司在治安保卫方面作了一些工作并取得了一定成绩，但是由于受某些客观因素的制约，有些方面还有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，加大措施，不断开拓保卫工作的 3

新思路，提高保卫队伍的思想水平和业务素质，使公司治安保卫工作再上新台阶。

林楚南

6.矿业公司年终的工作总结 篇六

一、矿业权的内容

(一)探矿权

所谓探矿权,是指在依法取得的勘查许可证规定的范围内,勘查矿产资源并优先取得作业区矿产资源采矿权的权利。取得勘查许可证的单位和个人称为探矿权人。探矿权人取得探矿权有两种方式:一是直接购买探矿权;二是交纳探矿权使用费取得探矿权。其会计核算应包括以下两大内容:一是探矿权价款。国家将其出资勘查形成的探矿权出让给探矿权人,探矿权人购买探矿权而付出的价款。二是探矿权使用费。国家将矿产资源探矿权出让给探矿权人,探矿权人为取得探矿权而支付的使用费。

(二)采矿权

所谓采矿权,是指在依法取得的采矿许可证规定的范围内,开采矿产资源和获得所开采的矿产品的权利。取得采矿许可证的单位或个人称为采矿权人。采矿权人取得采矿权有两种方式:一是采矿权人取得增量矿产资源必须直接购买采矿权;二是采矿权人已占有的存量矿产资源必须交纳采矿权使用费才能取得采矿权。其会计核算应包括以下两大内容:一是采矿权价款。国家将其出资勘查形成的采矿权出让给采矿权人,采矿权人购买采矿权而付出的价款。二是采矿权使用费。国家将矿产资源采矿权出让给采矿权人,采矿权人为取得采矿权而支付的使用费。

二、煤炭上市公司矿业权的会计核算

(一)矿业权的确认与计量

矿业权的价值是指矿业权人依法使用矿业权,勘查或开采矿产资源所获得的或支付的货币量,它的计量是以公允价值为基础的历史成本来进行计量。这是因为,归属国有的矿业权在初次转让和再转让时必须经过国土资源管理部门的登记,而且初次转让时的价值必须由专业评估机构进行评估。可以说,不论是矿业权的获取,还是矿业权的对外转让,对矿业权价值的会计计量都可以以评估机构评估并经国土资源部门确认的价格,即转让成交价格作为入账价值。

矿业权在会计上的确认必须满足两个条件:一是支付矿业权使用费价款或已经同意支付矿业权使用费价款;二是已经取得过国土资源管理部门的采矿许可证。特殊情况下,如果资源仍是国家拨给的,也需要对矿业权价值进行确认,并按照矿业权的评估价进行相关账务处理。

(二)矿业权的取得与转让

1. 矿业权主要有三种取得方式:购买、接受投资和国家拨给。借鉴国际惯例,笔者认为,应增设“递耗资产”一级科目核算矿业权,设置“探矿权”、“采矿权”两个二级科目分别核算“探矿权价款”、“探矿权使用费”、“采矿权价款”、“采矿权使用费”。在支付矿业权价款和使用费时,再在“探矿权”或“采矿权”科目下设置三级科目“xx权价款”和“xx权使用费”。具体如下:

(1)探矿权取得:

(2)采矿权取得:

矿业权的增加一方面反映企业资产增加,同时根据获得方式的不同计入相关科目,主要有银行存款、应付款项、实收资本、资本公积等。

2. 矿业权的转让

随着矿业权市场体系的日渐完善,煤炭上市企业可依法将矿业权向外转让。由于矿业权的转让并不是煤企的主营业务,所以通过其他业务核算,而其收益则根据形式的不同分别计入银行存款、应收款项、长期投资等。对转让采矿权发生的营业税,则直接计入其他业务支出。具体如下:

(1)探矿权的转让:

(2)采矿权的转让

(三)矿业权的摊销

矿业权的摊销中,采矿权的摊销处理难度较大。随着矿产资源开采的进行,核定区域内剩余可采矿产资源不断减少,采矿权价值也随之减少。因此,采矿权应随着开采的进行不断摊销,可以按照其预计受益年限平均分期摊销,并计入各期损益。依据国土资源部门确定的矿业权评估规则,采矿权评估受益年限是根据评估动用可采储量和实际生产能力计算得出的。采矿权评估项目的服务年限一般不应大于30年。当服务年限超过30年时,可采用分段评估的办法,只以首期拟动用的储量为基数评估采矿权价款,即先按前30年计算评估动用可采储量;当服务年限低于30年时,按实际开采年限计算评估动用可采储量。因此,企业根据不同采矿权的实际评估受益年限,分别计算出各期应摊销的采矿权价款。具体如下:

(四)矿业权的清查和评估

由于某些外部原因或企业管理所致,矿业权清查结果可能与其账面价值差别很大。为了保证账实一致,就需要根据清查结果对矿业权进行重新评估。具体账务处理如下:

1. 一般情况

(1)矿业权清查溢价:

(2)矿业权清查折价:

2. 企业管理所致:

(1)矿业权清查评估溢价:

(2)矿业权清查折价:

(五)矿业权减值准备的计提

根据企业会计核算的谨慎性原则,应该对矿业权计提减值准备。矿业权的高风险性与无形资产类似,因此,对矿业权减值准备的计提可以参照无形资产的减值准备来进行。以采矿权为例,按照《企业会计准则第6号—一无形资产》的规定,会计期末应对已入账的采矿权进行减值测试,如果出现明显减值迹象的,应提取减值准备。按确定的减值数额,借记“营业外支出——计提的无形资产减值准备”科目,贷记“无形资产减值准备——采矿权减值准备”科目。对采矿权计提的减值准备在以后期间一般不予转回。实际上采矿权的减值是较难核算的,主要有以下两个原因:第一,由于煤炭具体的煤质、赋存、开采等条件不同,即使同一区域的资源属性一定程度上也不可比,因此煤炭企业难以取得相应的采矿权销售价格,难以确定资源的公允价值;第二,如以收益现值法计算采矿权的价值,由于计算中存在较多假定,不同的人员计算的结果也会不同。在目前的计提方式下,煤炭企业在采矿权明显减值的情况下才计提减值准备,存在以下弊端:①资源开采后减少的价值幅度比计提的摊销额大;②其中一部分资源经探明不可采;③企业以明显高于市场的价格购买采矿权等。

三、煤炭上市公司矿业权会计信息披露现状

煤炭上市公司的信息披露主要包含三大内容:煤炭企业特有项目信息披露,社会责任信息披露和资源环保信息披露。矿业权由于取得的特殊性及入账价值较高,成为煤炭业重要资产,归属于特有项目一类。根据煤炭上市公司年报披露情况来看,只有少数上市公司披露了矿业权的相关信息,且由于没有明确规定,入账的科目和会计处理方法存在较大差异。

(一)煤炭上市公司矿业权的列报披露

矿业权是煤炭上市公司的重要无形资产,公司应该按照《企业会计准则第6号——无形资产》在资产负债表内反映探矿权和采矿权。以探矿权为例,资产负债表以“无形资产——探矿权”项目单独列示,金额是“无形资产——探矿权”账户的借方余额减去“累计摊销——探矿权摊销”的贷方余额再减去“无形资产减值准备—一探矿权减值准备”后的贷方余额。此外,还应按照《企业会计准则第6号——无形资产》的要求,在会计报表附注中披露相关内容,包括探矿权当期期初和期末余额,累计摊销额及提取的减值准备余额,探矿权的预期使用年限、分摊方法,探矿权用作担保、抵押、出租、投资情况,采矿权的后续支出数额等。

(二)煤炭上市公司矿业权信息披露现状

1. 探矿权的会计核算及信息披露

分析沪深股市2008年度煤炭上市公司年报可知,有四家公司披露了探矿权的有关信息,探矿权的价值在5000万至13080万元之间不等。核算科目方面,只有一家公司将探矿权作为其他非流动资产核算,其余三家均将探矿权纳入无形资产核算。探矿权摊销方面,有一家公司在2007年和2008年对探矿权进行了摊销;一家公司在2008年暂停了对探矿权的摊销;而第三家公司为2008年11月取得探矿权,当年并未摊销。

2. 煤炭上市公司对采矿权的摊销方式、摊销年限、超过正常信用条件延期支付采矿权价款、计提减值准备和改变摊销方式等处理上,存在较大差异

摊销方式及年限方面,大多公司的采矿权按直线法摊销;只有四家公司的采矿权按产量法摊销;比较特殊的有三家公司,其子公司采矿权按产量法摊销,而母公司自身采用直线法摊销。在采矿权按直线法摊销的公司中,有的公司按预计使用年限、合同规定的受益年限和法律规定的有效年限三者中最短者分期平均摊销;有的公司按采矿许可证最长有效期30年摊销;有的公司按矿井预计使用年限摊销,个别公司的矿井预计使用年限远超过30年。

延期支付采矿权价款方面,有两家公司延期支付采矿权价款的时间为10年和30年。一家公司按照无形资产准则的规定在采矿权入账的当年,以购买价款的现值入账。另一家公司在首次执行企业会计准则时,未按规定以尚未支付的款项与其现值之间的差额减少采矿权的账面价值,同时确认为未确认融资费用。

7.矿业公司年终的工作总结 篇七

为了进一步贯彻落实集团公司开展“119”消防安全月的文件指示精神。在公司领导的大力支持下，安全管理部组织公司全体员工开展消防安全活动，本着“安全第一、预防为主、防消结合”的消防工作方针，树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想。充分调动广大员工的积极性，增强了全体员工的安全消防意识，提高了员工的应急处置能力，普及消防安全知识，使公司的消防安全 工作有了进一步的提升，现将本次消防安全工作总结如下：

一、领导重视、全员参与

为了加强公司消防安全工作的组织领导，确保公司消防安全工作按计划进行开展，安全管理部组织成立了消防应急小组，明确职责切实做好消防安全工作，做到发现隐患及时整改，使本年度消防安全工作在有组织、有领导、有计划的正常开展实施。

1、成立消防安全工作领导小组： 组 长：李白白 副组长：孙建军

成 员：魏文强、郝翔、张晓波、张旭辉、赵海娜、张友民、葛传利、赵军、乔伟、翟彬

2、明确消防安全工作领导小组职责：

1）负责对职工宣传消防安全知识，灭火器使用知识，以及遇到火灾逃生及救护知识等。

2）负责公司消防管理检查工作，发现隐患，及时督促整改。

3）负责对职工进行消防知识培训，定期组织职工进行消防演练。

二、突出重点，开展消防安全宣传教育

1、消防安全宣传教育是提高员工消防安全意识，预防和减少火灾事故发生的重要措施。为了进一步强化员工的消防安全意识，在公司办公楼及生产现场悬挂了主题为：“人人关注消防，生命安全至上”的宣传条幅，营造了良好的活动氛围。

2、为普及消防安全知识，提升员工的防火安全意识，组织分厂员工观看《消防事故案例》、下发了消防安全知识学习材料，实现了人手一册，并组织一线员工开展了消防知识考试，通过考试使每位员工都牢固掌握了消防安全知识。提升了消防安全意识。

三、预防为主，消除火灾隐患

矿业公司领导对此安全消防月活动高度关注，由安全管理部牵头其他部门配合对厂区内的全部消防设施及防火重点部位展开了拉网式安全检查。通过此次检查发现灭火器、消防栓、安全警示牌、电源、线路等大部分都符合规定要求，各种消防设备处于正常状态。对不符合要求的项目已对部门下了隐患整改。有效预防了火灾的发生，提高了初期火灾的扑救能力。

四、火灾应急预案演练

为使员工增强消防意识、提高消防基本技能、熟知选煤厂逃生路线和自救方法。11月矿业公司安全管理部组织员工进行了一次消防演练，通过演练使员工掌握了消防的基本技能，进一步提高了广大员

工的灭火救援能力，保障了我公司遇突发事件的应急处理能力，也为以后应对突发事件积累了宝贵的经验。

今后我们将进一步加强消防安全管理，进一步提高防火、灭火和救援能力，在2013年的工作中，我们要树立高度的消防安全理念，做到居安思危，消防安全警钟长鸣，常抓不懈，努力把消防安全工作做的更好。

矿业公司

8.矿业公司年终的工作总结 篇八

2017年度工作总结

在公司领导带领下，在煤矿干部、职工的努力下，2017年度某露天煤矿克服了环保、维稳、复工验收等因素的影响，实现了安全生产、土建工程、设备安装工程的既定目标。煤矿安全生产标准化水平得到稳步提高，矿建工程保持了稳定健康发展的良好势头，为进一步总结经验，克服不足，就2017年的工作做一简要总结。

一、风险与机遇并存，加快煤矿建设

在国家供给侧调整、压缩产能的政策下，2017年新疆地区要关闭、淘汰不合规、不合法、有重大安全隐患的煤矿114座的目标；我矿行政管辖所在地准东经济开发区提出了“三条红线”即维稳、安全、环保不达标即停产、停工、关闭的政策。公司及煤矿领导积极响应，新疆某露天煤矿是已批准正在建设的露天煤矿，若不想被淘汰关停，只有团结一心按行管部门的政策要求，打牢基础、高标准、严要求的加快煤矿建设。新疆地区关停煤矿即是风险也是机遇，若关停各类煤矿114座，新疆地区缺少的产能就要由合规、合法的煤矿填补，这又给某露天煤矿提供了机遇。

二、2017年取得的工作成绩

1、实现安全既定目标：

我矿在安全管理上认真贯彻落实公司安全会议精神，继续开展安全第一，预防为主的工作方针，狠抓落实，实现了安全生产的年初目标。杜绝了重大机电设备事故和人生伤亡事故，实现了“零伤亡”的 安全目标。

2、注重学习培训，增强职工业务素质

为提高全矿职工队伍的安全素质，增强依法自我安全保护意识，预防和减少各类伤亡事故，围绕公司2017年安全工作奋斗目标，以培训安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。为促进我矿安全生产工作和创建本质安全型煤矿提供了人才保证和智力支持。

2017年度我矿委托有资质的培训单位，对全矿职工进行三级教育共183人次；培训率为100%、考试合格率为100%。安环部门对我矿的安全现状及特殊性，有针对性的进行班组、个人培训129人次。《安全资格证》培训12人；特殊工种新培训取证6人。

3、强化安全监督，保障项目建设

全面落实安全责任制，加强现场安全管理，严格按照规定，定期、不定期组织各种形式的监督检查。2017年度共组织全矿性安全检查51次，发现安全隐患306条，经安环部门以及矿相关部门跟踪落实，各类隐患整改率达100%。

接受新疆安监局、昌吉州煤炭局、准东安监局等行政行管部门检查18次。共排查各类安全隐患256条，经矿各部门努力、跟踪落实，各类隐患整改率达99%。

4、加快三类工程施工，推进项目建设 受政策影响，2017年煤矿复工验收一波三折，先是3月份答复某矿业不在自治区32号文件之列，不予进行复工验收，后经与自治区煤炭厅协调后同意了验收，而4月1日复工验收后受环保部门的干扰，又迟迟不予签字批复，直至7月10日才得到验收签字，开始进 行施工建设。但又受环保督查的影响，8月开始又被勒令停工，直至9月30日才被正式批准开工建设。在此期间，火工品审批、供应、作业一直受到制约，严重影响了矿建工程的施工。但2017年我矿排除了各种因素的干扰，完成了新建并投入使用1200t/h的破碎筛分系统及配套的防尘洒水系统、除尘系统，取代原来的移动式小破碎。废水利用，新建一座300m3/d的生活污水处理站。改善办公环境，新建一座1300 m2二层办公楼。改善道路状况，新修一条4950 m混凝土进矿道路。改善环境，新增绿化面积30000 m2。规范采场建设，东扩4.8万m2；规范了采场西部到界边帮，剥离土石方41万m3。

5、《采矿许可证》办理情况：已经送报新疆国土资源厅“探矿权范围变更”、“储量备案”等报件均在等待批复；按照国土部门规定，与周边相邻各矿签订了“矿界无争议协议”，完成了空白区的补充地质勘探工作，为后续的矿区范围划定和采矿权办理打下了基础。

6、夯实基础，推进标准化建设 矿成立以矿长、总工为组长，矿各相关部门负责人为成员的安全生产标准化领导小组。2017年共组织、检查、验收、评比标准化8次，逐步完善标准化内业资料、外部工程建设。目前初步达到三级安全生产标准化的标准。

三、吸取经验弥补不足

2017年虽取得了一定的成绩，但在矿区建设各方面也要看到还有不足之处。

1、露天煤矿五大组织体系即现场安全保障体系、安全管理体系、技术管理体系、调度指挥体系、安全生产责任体系中，人员略显不足、个别人员专业知识略显欠缺。

2、矿建方面，由于各类原因2017年采剥计划完成率为50%。

3、在安全方面，同一种安全隐患反复出现。

4、个别管理人员对待工作存在推诿、不担当现象。

四、展望2018，稳步推进矿区各类工作

1、继续强化以“安全第一、预防为主、综合治理”为宗旨，全面提升我矿的安全管理理念，2018年安全做到“零伤亡”的目标。

2、完善“五大组织体系”建设，招收补充各级合格的专业人员。3、2018年力争取得《采矿许可证》。4、2018年争取《安全生产标准化》达到二级标准。

5、推进、完善“三类工程”建设，尽快实现单项工程验收，为我矿“综合验收” 打好基础。

6、补充完善煤矿各类规章制度，以制度做事、制度管人、以制度规范行为。

7、推进环保项目建设，打造美化、绿化、亮化的现代化煤矿。

8、维稳工作扎实推进，确保煤矿有一个安详、安心的工作环境。

展望2017年，煤矿风险与机遇并存，2018年各项工作任重道远。在公司各级领导的关心、指导下，完成公司下达的各项指标，为实现一个正规化、现代化、标准化的煤矿加油、努力。

9.矿业公司年终的工作总结 篇九

在2007年美国爆发次级贷款危机时, 全球经济经历了大规模的冲击, 特别是一些与宏观经济系统性强相关的行业受到的冲击很大, 矿业行业就是其中之一。矿业行业与短期宏观经济波动具很强的相关性, 表现为在短期宏观经济波动时, 矿产品的价格大幅度波动。在2008、2009年当时, 许多国内的矿业公司积极去海外收购矿业资源, 趁机去海外抄底他们拥有的矿业资源。随着在2009年世界各国都进行了大规模的经济刺激计划后, 宏观经济表现出短期内的复苏, 这些海外上市公司的股价短暂地大幅地回升。但是在2011年特别是2012年受到欧债危机不断升级时, 宏观经济继续表现出下滑的趋势时, 这些海外矿业上市公司的股价也大幅下滑, 甚至下滑到超过2008年的底部价位。为了降低宏观经济波动对投资海外矿业上市公司的股价波动影响的风险, 我们可以考虑适度地从投资中退出一部分来控制风险, 所以研究投资海外矿业上市公司的退出时机有很大的现实意义。

二、分析外部影响因素

(一) 外部影响因素的概述

本文是从影响股价的矿业行业发展和宏观经济波动的角度分析投资海外矿业公司的退出时机, 没有考虑海外投资各国差异性的政治因素、法律因素和市场成熟度等外部影响因素, 同时也没有考虑被投资企业的内部因素。内部因素在具体的投资行业越来越被看重, 越来越需要详尽的尽职调查获得公司详细情况包括潜在资源和风险等, 需要对被投资公司进行合理的估值。

(二) 矿业行业发展的规律

1. 全球矿业产业的传递性。

从世界矿业发展角度来看, 矿业的发展随着工业化在各个国家间传递性的影响而继续发展。二战后到20世纪70年代西方发达国家处战后重建的在工业化时期, 这期间世界市场特别是西方发达国家对矿业资源的需要量进入高速增长时期。20世纪70年代至20世纪末, 西方发达国家进入工业化后期, 对矿业资源的需求进入稳定的平台式, 这期间矿业资源的价格相对平稳。随着经济全球化的发展, 工业化的进程在国家间传递。随着新世纪以后中国等新兴市场国家工业化的进程, 新兴市场国家是支撑着当前的世界矿业市场的主要需求力量。在过去的十年中, 中国等新兴市场的高速工业化的进程支撑着全球矿业上市场的繁荣, 同时矿产资源的价格也有了很大的提升。从世界发展的角度, 特别是受到经济全球化的影响, 工业化的进程会先后在不同的地区和国家进行波次性传递。

2. 矿业行业的阶段性。

一个国家的矿业产业发展有自身产业生命周期:形成期、成长期、强盛期和衰退期。一个国家的矿业行业发展水平和这个国家的经济水平有着密切的相关性。随着一个国家的人均GDP的提高, 国家对矿业资源的需求也是增长的。矿业行业在一个国家的发展是:在经济工业化初期是矿业产业的形成期, 在工业化加速进展时是矿业产业的成长期和强盛期, 在完成工业化后, 对矿业资源的需求降入平稳阶段, 矿业行业发展也进入衰退的平台期。矿业行业在一个国家发展所处的阶段性是受这个国家当前的经济发展水平决定的。

3. 矿业行业在一国发展中的矿种的波次性。

对矿业资源的需求不仅仅在总量上随着国家间工业化进程的不同而产生的需求量变化, 同时, 在同一个时期同一个国家工业化进程中在各个矿种上也会有需求量发展的不同。一个国家的工业化在一个阶段, 对不同的矿种资源的需求量的阶段也是的不同的特性叫着波次性, 具体的见图1人均矿产资源需求的波次性。一个国家在工业化中期人均对钢的需求就进入了高峰期, 随着工业化的进展以后的人均对钢需求量会降低, 表现为整体国家对钢的需求进入一个稳定的时期。在工业化中期, 人均对矿产资源的需要会按照不同的矿种 (铝、铜、镍等) 依次进入高峰期, 在工业化的后期人均对能源资源的需求也进入了高峰期, 随着工业化完成后整个国家对矿产资源的需要进入一个稳定的平台期。

(三) 短期宏观经济波动的影响因素

矿业行业与宏观经济走势呈现强正相关性, 在宏观经济波动中, 矿业资源的价格波动也呈现大幅波动。凯恩斯主义的乘数—加速数相互作用的原理解释了宏观经济波动的现象。投资乘数是指总投资的增加引起的收入增加的倍数。边际消费率决定投资乘数的大小。加速数的原理是指人们收入的增减必定引起消费量增减, 而消费量的增减必定引起消费品生产的增减, 消费品生产的增减又必定会引起资本品生产的增减。加速作用有双重的意义, 当产量增长时, 投资是加速的;当产量持平时, 投资不增加;当产量减少时, 投资的加速度为负 (实际上是设备闲置, 而非出售、损坏) 。只有把乘数和加速数结合起来, 才能说明投资对经济周期的波动的影响。

在现实世界中, 短期内 (3-5年内) , 一个国家的政治体制和经济机制相对稳定, 国内的消费水平基本上也是相对稳定的, 净出口因素受到国外环境的影响而变化很大, 所以在现实世界中投资和净出口解释了现实的经济波动现象, 特别的是由于乘数—加速数的作用, 在短期内投资在解释现实经济波动中占了很大的比例。

资料来源:陈其慎.全球资源供需周期及趋势分析

三、对选择投资海外矿业上市公司退出时机的选择意见

综合前面的分析内容, 从外部角度分析海外矿业上市公司退出的时机需要分析矿业行业的发展规律的影响和短期内宏观经济波动的影响。

(一) 矿业行业发展规律的影响

一个国家的矿业产业发展与其经济发展具有强相关性。在过去的十年中, 中国等新兴市场的高速工业化的进程支撑着全球矿业上市场的繁荣, 同时矿产资源的价格也有了很大的提升。研究工业化的进程可以借鉴发达的国家经验从研究人均GDP的角度考虑, 当前中国的人均GDP达到5000美元, 一线城市人均GDP超过10000美元, 城市化水平达到50%, 按照西方发达国家的经验, 人均GDP达到10000美元时, 是进入工业化后期。我国当前处于工业化进程的中期, 未来二三十年对矿业资源的需求量依旧巨大, 只是需求量的增长率会有所降低。

在矿业行业发展中也需要注意波次性对矿种的选择。随着未来几年的经济增长, 当未来中国人均GDP的提升达到人均10000美元时, 中国对钢的需求进入平稳期, 对铁矿石的需求增长率是降低的。对于铁、铝资源的投资需要谨慎, 近十年内世界市场对铁矿资源和铝矿资源的需求会进入衰退的平台期;对镍矿资源、稀土资源和能源资源的投资可以保持乐观, 世界市场对镍资源的需求会在未来二三十年继续保持高速增长, 甚至对稀土资源和能源资源的需求会在未来的五十年内都会高速增长;对铜矿资源投资需要保持适度, 世界市场对铜矿资源需求介于前两者之间。所以在投资海外矿业上市的退出时需要注意不同矿种的选择。

(二) 宏观经济波动的影响

本文分析短期内宏观经济波动对矿业行业的影响, 主要考虑中国经济波动和世界其他主要国家的经济波动的情况。在分析短期宏观经济波动时, 选择了具有指引性的指标, 中国两季度前的银行信贷增速指标和世界其他主要国家的PMI指数。两个指数都是领先经济波动几个月的指标, 对宏观经济走势具有很强的预测性。

在短期内一个国家内部的消费水平基本上也是相对稳定的, 净出口因素受到国外环境的影响而变化很大, 所以在现实世界中投资和净出口解释了现实的经济波动现象。从分析预测短期内中国经济波动来看, 短期内消费相对稳定, 投资和净出口变化较大。投资方面可以用两个季度前的中国银行信贷增速来预测经济波动情况, 具体见图2两个季度前的中国信贷增速和GDP增速对比。国外经济波动主要参考世界其他主要国家的PMI采购经理人指数来预测经济波动情况以及对中国净出口的影响。采购经理人指数是以百分比来表示, 常以50%作为经济强弱的分界点:当指数高于50%时, 则显示为经济扩张的讯号;当指数低于50%, 尤其接近40%时, 则有经济萧条的忧虑, 一般在40%-50%之间时, 说明制造业处于衰退, 但整体经济还在扩张。

资料来源:CEIC

当中国两季度前的银行信贷增速指标和世界其他主要国家的PMI指数持续几个月同向大幅增长 (或降低) 时, 我们可以在未来的几个月后在海外场内证券交易所市场或者场外协议转让方式选择追加投资 (或选择退出) 。当中国两季度前的银行信贷增速指标和世界其他主要国家的PMI指数出现反向波动时, 我们需要更多的观察世界主要国家政府对经济的干预措施和力度, 特别是中国和世界主要国家都对经济进行强有力的干预时, 中国两季度前的银行信贷增速指标和世界其他主要国家的PMI指数出现同向波动时, 我们可以很好地对投资海外矿业上市公司退出进行财务投资。

综上所述, 结合整体的矿业行业的背景下和中国工业化所处的阶段, 投资海外矿业上市公司的退出时机的意见有:首先, 在未来二三十年内中国和新兴市场进入工业化中后期, 在这期间中, 矿业投资的以战略投资为主, 特别注意不同矿种的行业发展的波次性, 对矿业投资进行选择性战略投资。同时, 也要注意这期间的短期宏观经济的波动对矿业行业的影响, 在这期间, 受短期宏观经济波动的影响, 应当选择择机的财务投资;其次, 在未来二三十后, 中国等新兴市场完成工业化后, 而且没有相应规模的工业化在后起国家之间的转移, 矿业行业和其他资源性行业将进入一个新的平台期, 这期间资源性产品的价格表现为波动不大, 但是其不变价格表现为下降趋势。矿业上市公司这平台期期间, 市值升值空间有限, 所以在分析投资海外矿业上市公司的退出时机时, 要从整体角度分析当前的中国等新兴市场工业化程度和完成工业化时期, 在矿业行业进入新的平台期之前要适度的选择大规模的退出;再次, 研究新一轮的大规模的工业化在后起国家之间的转移时期对研究矿业行业的发展有着前瞻性意义, 研究南亚国家像印尼、印度等国家的工业化进程有助于分析未来二三十年后矿业行业在这些国家的转移;最后在选择海外矿业上市公司退出时机时, 需要在分析矿业行业发展的大的背景下选择战略投资的前提, 同时也需要考虑短期宏观经济波动的影响而择机的进行财务投资, 以应对宏观经济波动对投资效益的影响。在中期内 (10-20年) , 研究投资海外矿业上市公司的退出时机需要研究矿业行业发展变化;在短期内 (3年以内) , 在整的矿业行业发展规律下, 需要预测短期经济波动时, 可以监控中国信贷增速和和主要国家的PMI来预测短期内宏观经济波动的情况, 来选择时机进行海外矿业上市公司的财务投资的退出。

参考文献

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10.矿业公司年终的工作总结 篇十

告

同志们：

首先我代表我们对今天受到表彰的五四青年先进表示热烈的祝贺，希望受到表彰的同志继续谦虚谨慎、不骄不躁，为公司的发展做出新的业绩。今天这次会议是在集团公司上下认真学习贯彻落实XX工作会议精神，团结一致、攻艰克难为加速构建“六型矿山”而努力拼搏的背景下召开的。这次会议的召开对于动员和组织集团公司广大团员青年统一思想、凝心聚力，为实现集团发展战略目标而努力奋斗，具有十分重要的意义。这次会议的主要任务是总结、研究和布署集团共青团工作，加强团组织建设，鼓励和引导广大团员青年扎根矿山、成长成才，为推动建设“六型”矿山开好局，为开创企业共青团工作新局面提供强大的人才支撑和精神动力。以上这段总结的文字太多，请给我加些相应的客套话。

第一部分 工作的回顾，我们以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，乘集团快速发展之势，共青团工作不断取得新的发展。

(一)过去的一年是公司团委以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，青年思想政治工作不断深入的一年我们没有开展过，我们只做了些组建了各矿的团组织，所以这段请写下，我们组建了各矿的团组织，写这些内容。

高举伟大旗帜，把握正确方向，贯彻科学发展，青年思想政治工作更具生命力。一年来公司团委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，先后开展了贯彻落实共青团xx大精神、集团公司职代会、党代会精神等主题教育。通过形势任务教育，使广大团员青年认清了形势、统一了思想，紧紧跟上了集团公司振兴发展的步伐，为促进青年成长成才提供了强大动力。

培养先进模范，树立典型人物，发挥带动作用，青年思想政治工作更具感召力。我们将典型引路作为青年思想政治工作的重要手段，几年来先后涌现了。。。等先进典型，组织各矿上报了“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”参选活动，为青年成长成才树立了一批叫得响、过得硬的榜样，成为集团公司安全、生产、经营工作的中坚力量。今天我们表彰的五四青年先进就是他们中的杰出代表。

传承优良传统，活化工作载体，丰富教育内涵，青年思想政治工作更具影响力。各级团组织切实履行教育引导青年的职责，创新工作载体，开展了丰富多彩，青年喜闻乐见的活动，举办了我公司与联通公司和酒店XX年新春联谊会等活动，将青年思想政治工作全面渗透到共青团品牌活动之中。

坚持与时俱进，体现时代特色，创新教育形式，青年思想政治工作更具吸引力。我们充分利用互联网对青年的巨大影响力，创新工作手段，打造青年政治思想工作网络平台，创建了工作博客和我们网页，先后建立了“团务工作知识”、“基层团组织工作动态”等专题，已经成为青年思想政治工作的重要阵地、展示青年工作成果的重要平台、团员青年直接了解集团公司形势的快捷通道。

(二)过去的一年是我们组织带领青年投身安全、生产、经营主战场，锐意进取、拼搏奉献的一年

坚持从增强基层青字号组织活力入手，拓宽思路，搭建青年集体建功平台。我们以制度为保证，根据《青年文明号管理办法》，使青年文明号争创活动在全集团公司青字号组织中扎实有效开展。紧紧抓住安全、生产、经营主题，以点带线促面。已有。。个青年集体获得集团公司青年文明号称号。

坚持从煤矿安全为天的实际出发，拓展领域，增强青岗工作活力。我们紧紧围绕安全生产这个中心，充分发挥青岗作用，倡导安全理念、规范工作制度、量化工作成效，制定了青年安全监督岗工作条例，开展青年安全监督岗竞赛等活动，规范逢五上岗、零点行动等工作制度，丰富了青岗协作区、青岗互检、青工安全联保互保等工作内容；优化青岗人员结构，加强基层单位岗员培训工作。一年来，全集团公司共组织集中上岗。。次，青岗互检互查。。次，累计上岗岗员。。人次。

(三)过去的一年是我们践行“奉献、友爱、互助、进步”精神，志愿活动不断深化的一年

坚持发挥优势、突出实效、职能化运作的方针，志愿服务融入中心工作，活动形式不断创新和发展，开展了以“情暖三月、情系一线”为主题的青年志服务月活动。组建了青年志愿者安全宣传、医疗服务、文艺服务、社区服务队伍，形成了机构健全、任务明确的组织领导和活动体系。青年志愿者已经成为一支在急难险重任务面前拉得出、打得赢、特别能战斗的队伍。

(四)过去的一年是我们积极探索和实践，团的自身建设水平再上新台阶的一年

以党建带团建，加强团干 部队伍建设，团组织战斗力和凝聚力进一步增强。一年来，我们以新建了。。等个基层团委，并指导。。基层团委进行了换届。在集团公司党委的高度重视下，以培养适应集团公司发展需要的青年管理人才为目标，我们组织团干部到生产一线挂职学习锻炼，不仅在广大团员青年中营造了想干事、干成事的建功氛围，更为到龄团干部开创了广阔的空间。

以学习促发展，加强学习型团组织建设，青工队伍素质进一步提高。公司团委根据基层单位实际情况坚持以会代训，公司团委利用月工作例会，加强团干部的组织能力、岗位意识培训。

回顾难忘的，我们深切地感受到做好新形势下集团公司共青团工作，必须始终坚持党委的正确领导，牢牢把握青年工作的正确方向，在思想上和行动上同集团公司党委保持高度一致，真正做到党有号召，团有行动；必须以青年为本，坚持青年的主体地位，以服务青年需求为首要任务，深入挖掘青年群体中蕴藏的巨大潜能；必须融入中心、服务大局，紧跟党政的工作部署，找准切入点，选准结合点；必须紧跟时代发展的洪流，认真研究团组织运行的内在规律，探索和应用行之有效的运行机制，实现共青团工作的规范化、科学化，不断增强团组织的创造力、凝聚力和影响力，使集团公司共青团事业永葆旺盛的生机与活力。共青团事业的发展，离不开集团公司党委和上级团委的关怀和领导，离不开全公司干部职工的重视和帮助，离不开各级团组织、广大团干部和团员青年的团结奋斗。在五四青年节到来之际，向所有热情关怀青年健康成长，积极支持青年工作的各级党政领导和集团公司各界致以崇高的敬意!向为集团公司安全生产经营工作勤奋努力的广大团员青年、各级团干部致以诚挚的问候！

在总结工作经验的同时，我们必须认真查找工作中存在的不足。主要表现在：团组织的职能和作用还没有得到充分体现和发挥，团的工作方式和运行机制还有待于进一步改进和完善；团干部队伍建设与共青团事业发展的紧迫要求还有一定的距离；在一些领域内还不同程度地存在着基层组织功能弱化、活力不足、资源匮乏等问题。对于这些问题，我们一定要在今后的工作中采取有力措施予以解决。

第二部分 XX年的工作展望

集团公司XX的奋斗目标已经确立。放眼未来，振兴发展的思路更加明晰，美好的前景催人奋进，安全发展、和谐发展、持续发展必将成为响彻集团公司的最强音！

集团公司发展将带给共青团工作带来重大发展机遇，给青年施展才华的无限广阔舞台。XX年，集团公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在集团公司党委的正确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，服从服务于集团公司建设大局，解放思想，最坚定的加强团的自身建设；找准定位，最主动的融入企业中心工作；开拓创新，最积极的发挥共青团组织优势；突出实效，最扎实的加强青工队伍建设，团结和带领广大团员青年为加速构建“六型矿山”而努力奋斗！

（一）努力构建青年思想政治工作体系，为集团公司建设凝心聚力

扎实开展理想信念教育。青年是集团的未来，要教育团员青年树立远大的理想，在集团公司建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴发展集团公司的实践紧密结合起来。要引导团员青年，将实现远大理想的不懈追求转化为战胜困难的不竭动力，用最扎实的行动、最坚定的实践、最刻苦的努力，在集团公司改革与发展的进程中书写出靓丽的青春史诗。

广泛开展发展意识教育。要科学教育青年、正确引导青年，围绕“发展为了青年、发展依靠青年、发展成果由青年共享”理念，大力培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感；大力培养青年强烈的进取意识，树立求新、求变、勇于创新的发展紧迫感；大力培养青年强烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的发展使命感。

全面开展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴集团公司献青春”主题教育为主线，广泛开展企情教育，引导青年增进自豪感和自信心，增强成才报企的使命感和责任感。要以主题实践活动为契机，创新工作手段、采取具体措施，在建立内涵丰富、载体灵活、量化考核的青年思想政治工作体系的实践中做出积极的探索。

（二）努力构建青年安全工作体系，为集团公司建设筑牢青工安全防线

明确工作职能，提升工作水平，更加积极的参与安全管理工作之中。积极参与安全管理，对不安全行为敢说、敢管、敢于处罚。要增强执行力，严格落实青岗工作制度，严细组织青年安全活动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险人员的监督者、安全知识的宣讲者。

加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强制度建设，稳固青工安全事后教育阵地；以实施青年安全互保、青年集体安全联保等制度为重点，筑牢青年安全事前预防基础。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位覆盖。要加强队伍建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实；绩效考核，形成优胜劣汰的用人机制。

（三）努力构建青年文化建设体系，为新型集团公司建设注入生机与活力。

倡导“奉献、友爱、互助、进步”的青年文化氛围，进一步深化青年志愿者活动，继续坚持系统化、职能化工作方针。

倡导勤于学习、终身学习的青年文化氛围，进一步深化学习型团组织创建活动。要坚持长效机制建设，继续发挥团干部作用，促进浓厚学习氛围的形成。要大兴学习之风，大力开展学习一本书、制定一份学习规划、掌握一门新知识等活动，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。

倡导健康、积极、活跃的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动。要进一步加强交流、整合资源、形成合力，切实推进丰富多彩的青年文化创建活动上规模、上层次，为广大青年展示个性、愉悦身心、陶冶情操提供广阔舞台。要进一步扩大青年品牌活动的影响，尝试打造新的品牌活动，主动为集团公司企业文化建设注入勃勃生机，积极为展示集团公司良好的企业形象增添旺盛活力。

（四）努力构建青年人才培训体系，为集团公司建设提供不竭人才资源储备

以争创活动为载体，大力培养优秀青年集体。注重实效、体现特色，深入开展青年文明号和青年文明集体创建活动。各井工生产单位要突出安全效益，使青年集体成为保证安全生产、提升效益的先锋;要突出创新发展，使青年集体成为推动技术创新、拓展领域的尖兵，使青年集体成为促进素质提升、服务升级的典范。

大力培养优秀青年管理人才。要完善培训机制，以培训计划为指导，较快实现青年人才培训工作的制度化和正规化。广泛吸纳青年人才和骨干，加强忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育，为集团公司持续发展培养忠实建设者。要在党委的大力支持下，努力打造青年人才成长进步的重要阶梯。

以人才振兴计划为载体，大力培养青年技术能手。要大力培养青年岗位能手，继续深化师徒帮带活动，进一步提升青工对新工艺、新设备的掌控能力。要大力培养青工技术精英，主动参与练兵比武活动，发现、培养和造就青年技术带头人。

（五）努力构建团建工作体系，为集团公司建设打牢坚实的青年组织基础

以实施共青团一化管理为手段，推动团务工作向更高水平迈进。要使共青团工作有明确目标、有规范制度、有科学程序、有量化考核手段，进而形成一套工作成效科学评价体系。要努力推进团务工作项目化运作模式，变零为整、变分散为集中，把共青团工作，凝练为一个个具体项目，并通过工作项目与企业主导产业的有机结合，形成“一团一特色”的团务工作运行机制，使工作更具直观性、操作性和实效性。

（六）、加强团干部队伍建设。。

（七）、积极开展青年志愿者活动和青年文化活动。。

以党建带团建为基础，形成团干部“高进、严管、优出”的良好机制。要在党委的正确领导和亲切关怀下，提高团干部任职资格标准，全面实施团干部公开竞聘上岗；加强团干部队伍建设，建立共青团后备干部梯队；强化团干部流动，促进到龄团干部转岗转业；增强团干部综合素质，全面推进团干部挂职锻炼；拓展青年工作覆盖面，切实健全共青团和青年工作委员设置；提高共青团组织建设水平，进一步加强协助党组织管理团干部的能力。

以增强团组织凝聚力为目标，进一步发挥党联系青年的桥梁与纽带作用。要在增强团的凝聚力上下功夫，强化团干部扎根青年的能力，学会用青年能够理解、容易接受的方式开展工作。要坚持重心下移，抓住青年的根本利益诉求来设计共青团工作的切入点，进一步提高组织青年、服务青年的能力和水平。要用全新的视角审视团的工作，从根本上转变封闭式的工作思维，主动寻求与有关部门的合作，在建立服务型、开放型团组织的过程中，不断赋予共青团和青年工作新的内涵。

11.矿业公司年终的工作总结 篇十一

2012年即将过去，回顾这一年，我们机电队在矿领导英明正确的领导下精诚团结，认真执行下达的各项工作任务和目标，在人员严重不足、技术力量薄弱的情况下，我们全体机电人员坚强的拼搏和不懈的努力，在领导及各科室的大力支持下，严格按照上级各部门要求，结合矿井目前的现状，对主要的：供电系统、通风系统、排水系统、副井提升系统，设备的检修与维护、安装及加工、质量标准化等完成情况，我们机电队实现了2012年的安全生产，但还有一定的差距，存在还有很多的不足，现将一年来的主要工作总结如下：

2012年完成的任务

1.我们完成工程队未完工的风井两路10KV180M架空线路的架设任务，安装改造了风井双回路配电间高低压的配电设备，正常运行保证了矿井通风的可靠性。

2.维护柴腾、王腾两条架空线路，尤其王腾线路，由于线路长，路径复杂，工程质量差、树障多等原因，对线路的运行维护造成了很大的困难，领导高度重视组织各科室人员清理树障、巡查线路，对施工缺陷中的王腾79#杆进行加固处理，完成了王腾11#杆柱上断路器的安装任务，为线路的安全运行提供了保障，无事故发生。

3.完成井底中央泵房、08临时泵房低压双回路的改造任

务。更换安装了井下中央变电所2#变压器低压母线馈出630总开关。为后期使用的采区变电所低压开关设备的安装任务已完成。更换维修了中央泵房1#主排水泵的轴承，及08泵房排水泵轴承和电机轴承，保证了矿井排水的可靠性。

4.为做好冬季“四防”工作，我们维修改造了锅炉房1#锅炉的水箱和两台锅炉管道设计与焊接实现互联互通功能，达到了锅炉不间断运行，保证了供暖的可靠性。改造安装了安全通道至副井口的暖气片和管道，及加工安装了灯房铁门，保障了副井筒不上冻、不结冰，为副井上下提供了安全。

5.在资金短缺压缩成本的情况下，矿领导号召，把“省下一分钱，就增一分利”的原则。我们立足与本职，修旧利废，组合拼装一台400A馈电开关，实现了井底中央泵房的低压双回路供电，维修更换了井底中央变电所2#高爆开关的配件更换与调试任务。

6.在技术小革新方面，领导提出风井取暖照明电源不能与通风主变压器中性点连接使用，违反了《煤矿安全规程》，要立即整改。我们利用废旧照明综保变压器两台，采用并列运行方法，满足了风井照明、取暖的供电需要。对副井绞车的液压站和电控比例放大板进行了尝试维修，充分掌握了各级测量数据线路系统结构和运行原理。

7.在质量达标方面：对皮带巷不合格部分电缆钩进行了更换，皮带巷安装了拉线急停装置，所有的排水管道，压风

自救管道、供水施救管道，进行了刷漆打号，主风井的抽风机、防爆盖及附属设施进行了除锈刷漆维护，在轨道巷安装了行车红灯指示系统。

8.在节能降耗方面：在井下能满足排水用电负荷的情况下，停运了中央变电所的2#变压器和巷道的照明设施，地面中央变电所原来用500KVA的变压器，改用为200KVA变压器为生活区和副井绞车、锅炉房等的负荷用电，大大降低了运行成本。

机电管理方面：

1.安全是煤矿的老话题，也是个新话题，时代在变，人的思想在变，我们把干“标准活”为目的，坚持以人为本理念，因人不同，合理分工。

2、我队在机电设备方面采取了不少措施，因机电设备

较多，它们是我队做好检修工作的基础，机电设备维修严格执行“先上报，后措施，再施工”的原则。

3.完善机电管理制度。今年根据实际情况，对有些管理制度进行了一定的修改，制度还在不断的修改完善中。有了制度就更容易去管理，也有了管理的手段。

4.操作人员在使用设备前，必须对其进行制定相应的措施，学习设备的结构性能、技术规范、安全操作规程、维护保养知识等基本常识。在老师傅的指导下，学习实际操作技术，熟悉使用设备的性能和技术规范。从而杜绝了设

备的人为事故率。

5.落实包机责任。各个负责设备的正确使用、妥善保管和精心维护，包机人并对其保持完好和有效利用，负直接责任。并建立了包机责任制，明确各级责任。

存在的不足及改进办法：

1、安全管理仍有很长的路要走。还是要先以思想为切

入点，虽然也有一套教育方法，但有些习惯性违章没有根本解决，这需要单位领导想办法帮助解决，一方面要用制度约束，更要考虑从人性化的角度去管理。

2、思想方面存在的问题：就是人员少而且情况不稳

定，有得过且过、怠慢松弛思想，责任心不强，干工作敷衍了事，造成工作分配难的问题，这是个严重的不稳定因素。我们要发展培养多面手人才，及有文又能武。

2013年的工作规划：

1、在机电管理方面要加大管理力度，按要求每个人要

切实做好本范围内的设备维护工作，充分发挥在工作中的重要作用。包机责任制要严格执行，对由于人为因素出现的机电事故要严查到底，并严格追究责任人。

2、在安全管理方面要重点抓好习惯性违章，虽然现在看起来没有问题，但经常性违章迟早要出事故。本队要多组织各项检查，对查出的问题要立即整改，不能让不稳定因素存在。

3、在机电检修方面主要是提高检修人员的责任心，并严格按检修标准检修，这方面要加大检修质量的检查，并对质量不合格的加以纠正，对出现下井后出现问题的检修设备要追查检修人责任。

4、质量达标工作对我们队来说是改善矿区矿貌作的重点工作。虽然现在整改不少，但和上级要求还差距很大，所以明年我们要根据公司发展方向，更加的重视质量达标工作。

5、在技术革新改造及安装方面，把每月的小改小革上报相关领导，并鼓励职工创新，调动职工创新的积极性，这些是明年的重点方向。

6、在明年技术培训方面要持续进行，并以学习材料和教程来提高全队的整体素质，使职工的学习兴趣、技术、技能得到进一步的提高。

虽然今年我们取得了一些小的的成绩，但也存在不少问题。来年在董事长、总经理正确指引、呵护和关心下精诚团结，我们有信心能把各项工作做的更好、更出色！

机电郑百勤

2013年1月28日

陕县腾泰矿业有限公司

2012

年

个人

总

12.矿业公司年终的工作总结 篇十二

关键词：尾矿干式堆存,南方多雨地区,上游式尾矿库

1 下鲍矿区尾矿库概况

江西银海矿业有限公司尾矿库位于选矿厂东侧约400m的九渡沟内, 该尾矿库的设计主要参数为初级坝高24m, 堆积坝高30.0m, 总坝高54m, 坝顶标高200m, 坝顶宽4m, 排洪泄洪隧洞直径2m, 初期坝上游285m处设拦洪坝, 坝高19m, 拦洪坝上游水面积0.77km2, 总库容197.6万m3。尾矿库堆积坝筑坝方式采用国内较为常用的上游式尾矿水力冲填筑坝法。

2 尾矿库实施干式堆存前的状态

江西银海矿业有限公司尾矿库自投产以来, 已运行了近6年, 现有堆积坝已达8.0m, 堆积坝顶标高179.6m, 已堆积尾矿量约66.55×104 m3。南方雨季时间长, 如在此状态下, 继续运行尾矿库, 尾矿库的安全面临严峻的考验。为消除安全隐患, 公司决定将正在运行的尾矿库由上游式尾矿水力冲填筑坝法改为干式堆存法。

受南方气候的影响, 长江以南有色金属矿山尾矿库均采用上游式尾矿水力冲填筑坝法, 没有干式堆的实例可供参考。而正在采用上游式尾矿水力冲填筑坝法正在运行的尾矿库基础上进行干式堆存更是没有先例。

3 尾矿干堆工艺流程

下鲍矿区的采矿方法是房柱法嗣后全尾矿胶结充填采矿工艺。尾矿浆先经过井下充填系统进行处理, 剩余部分溢流至30m浓密池进行浓密 (未充填的情况下, 全部进入干堆压榨系统) , 其浓密后尾矿 (浓度40%~45%) 经3台板式 (2用1备) 脱水处理后, 尾矿含水13%~18%左右, 滤饼经皮带运输机运至尾矿库内, 库内采用802DB-3KQ湿地推土机进行倒运、摊铺、碾压, 直至设计最终堆积坝顶标高, 其中压榨出的废水进入污水处理系统。其工艺流程图见图2。

4 干式堆存的主要技术难题

由于尾矿干式堆存法筑坝是在原上游式尾矿水力冲填筑坝法的基础上改造的, 也就是在湿堆上干堆。2012年4月装载机在尾矿库的子坝上行走时, 出现表面已固结的尾矿液化现象, 堆积子坝出现大面积坍塌, 表明子坝不具备承载力。尾矿库内的尾矿犹如塘泥, 人在库内无法安全行走, 干式堆存时要采用湿地推土机在库内进行倒运、摊铺和碾压操作更不可能实现;堆积体堆高后所产生的侧向压力也会使现有堆积子坝产生安全隐患。因此, 要实现尾矿干式堆存法筑坝必须先要对现库内的尾矿进行硬化处理和对尾矿坝进行加固。

5 解决技术难题的途径

针对尾矿库出现的液化情况, 江西银海矿业有限公司邀请了西安有色冶金设计院、马鞍山钢铁设计总院、中冶华天工程技术有限公司及省内的有关专家针对湿堆上干堆存在技术问题共同开展技术分析与对策研究。

针对库内尾矿的颗粒细、含水率高的现状, 提出了多种解决库内尾矿摊铺的途径:辐射井降水方案;多井点降水方案;深层搅拌桩方案;库内尾矿换土方案;采用重力坝的方式对现尾矿坝进行加固方案。

尾矿经充填站旋流器处理后, 粗颗粒的尾矿均充填到井下, 返流到库存内尾矿的颗粒非常细, 粒度在-200目的达90%以上, 尾矿粒度分析表见表1。

采用辐射井降水方案受尾矿颗粒度的限制, 经现场试验, 没有效果, 方案被否定。2012年5月公司委托江地集团路桥工程公司对库区的尾矿进行了多井点降水处理的试验, 没有达到预期效果, 方案也被否定。

深层搅拌桩方案, 投资达到1000多万元, 施工周期长。还只能解决硬化邻近尾矿坝的部分地块, 不能解决整个库区的尾矿硬化问题, 经论证经济上不合理, 方案也被否定。

2012年9月, 经过实地考察与论证, 引进了治理沿海滩涂的软基处理技术———真空预压地基处理工艺, 对下鲍矿区尾矿库内的尾矿进行硬化处理。根据银海矿业尾矿库工程地质勘查报告结论得出:经处理后的库内尾矿承载力达80kPa, 能够满足湿地推土机在库内作业要求, 成功从湿式尾矿库转型为干式堆存尾矿库 (图3、图4) 。

6 结语

在当前国家加强矿山安全生产, 大力推行环境保护和节能减排的政策下, 江西银海矿业公司通过各种方案的对比, 成功将湿式尾矿库转型为尾矿干式堆存技术, 充分利用了原尾矿库库容和尾矿回水, 有效地减少了重金属污染, 增强了尾矿库安全系数, 为实现尾矿安全、环保、生态堆存提供了一条新的技术途径, 对矿山企业的可持续发展具有极其重要意义。

参考文献

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[2]贾增良.张文平.尾矿干排工艺在昌邑矿业的应用[J].现代矿业, 2012 (11) :96~99.

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[4]龚景仁, 刘江, 唐红.关于尾矿干排干堆工艺技术的综合分析[J].现代矿业, 2011 (10) :176~179.

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[8]岳俊偶, 付琳.尾矿干堆技术在黄金矿山的应用实践[J].黄金, 2010, 31 (8) :51~54.

[9]彭华, 刘松韬.张清华.云南镇沅金矿尾矿干堆工艺研究[J].云南冶金, 2010, 39 (6) :54~58.

13.矿业公司年终的工作总结 篇十三

二〇一二年节能工作自查报告

一、企业概况及能源管理概况

（一）企业基本情况

微山湖矿业(集团)实业有限公司隶属于微山湖矿业集团，于2005年底正式生产，现有员工597人，占地264.63亩，资产总额28783亿元，拥有年精洗40万吨洗煤生产线、4×35孔LRJ-2000清洁热回收型年产60万吨机制焦生产线和利用炼焦高温余热发电生产线。2012年生产焦炭20.64万吨，发电6451万度。

（二）企业能源管理情况

(1)组织管理情况

坚持发展与节能同步、开发与节约并举的指导方针，以构建节能型产业体系为目标，加强组织领导，严格目标责任，强化员工节能意识，要强化能源管理机构责任，完善能源管理制度，健全能源管理机制机制。在抓好安全生产的同时，由节能办公室牵头，采取了一系列节能减排措施，严格控制减排环保指标，节能降耗工作取得了一定成绩。

(2)2012年节能目标及奖惩办法

①节能目标

焦电实业公司节能1200吨标准煤（其中：节原煤1630吨，节电20万度，节油（含汽油、柴油）7吨），节约水1万吨。

②成本控制指标和奖惩办法

按照集团公司《二○一二年度安全经营目标责任制考核实施办法》和《二○一二年节能减排工作实施方案》的要求，将具体能源消耗种类进行量化，把节约指标分解到科室、班组、车间甚至个人，定期公布各单位节能减排指标完成情况。实行统一考核奖罚，对完不成目标任务的单位负责人，公司将按照上级有关部门的文件规定实行“一票否决”，以此推进各项措施的落实，确保节能减排达到预期成效。

③执行标准

炼焦工序单位能耗采用中华人民共和国质量监督检验检疫总局和中国国家标准化管理委员会联合发布GB21342-2008的标准：单位产品综合能耗限额限定值：155千克标准煤/吨。

二、2012年度节能目标完成情况

2012年焦电（实业）公司生产焦炭20.64万吨，发电6451万度，焦炭生产单位产品能耗为138.35千克标准煤/吨，较2011年同期单位产品能耗145.99千克标准煤/吨，下降了

5.23%。

2012年节能量的计算过程如下：

单位产品能耗计算节能量：

基期：2011年产焦271600吨，余热发电上网电量6451万度，综合能源消费量按当量值折算为39650吨标准煤，单位产品能耗为145.99千克标准煤/吨。

报告期：产焦206367吨，余热发电上网电量6451万度，综合能源消费量按当量值折算为28550吨标准煤，单位产品能耗为138.35千克标准煤/吨。

节能量=„基期能源消费量÷基期产量－报告期能源消费量

÷报告期产量‟×报告期产量

=„39650÷271600－28550÷206367‟×206367

= 1577（吨标煤）

三、自查情况小结及整改措施

根据《2012年度省市重点耗能企业节能目标责任考核计分表》的相关标准，进行自查，实业公司能够达到上级主管部门的相关要求，认真开展节能减排工作。但是也存在着一定的不足之处，主要有以下几点：

1、能源计量器具台账和计量器具档案不够完整，计量器具的配臵不够完备，缺少蒸汽和水的计量，导致能源消耗的数据不准确，能源统计数据不全。

2、节能宣传教育工作不足，未能使企业职工形成节能意识，建立绿色生产的观念。

3、节能指标制定不科学且不能分配落实到个人，监管力度不够。

4、节能投入（人力物力财力）相对不足，节能设备利用率较低。

在今后的节能工作中，我们将再接再厉，对照自身的优点及不足，不折不扣地做好今后的节能管理工作。

今后我公司在节能管理上重点做好以下工作：

1、建立健全基层节能组织结构，积极推进对基层节能员工的培训教育工作。

2、积极开展《中华人民共和国节约能源法》、《重点用能单位节能管理办法》等相关文件的组织学习工作，逐步提高全企业职工的节能意识，使绿色生产观念深入广大员工日常生产生活中。

3、认真研究，科学制定符合各单位实际情况的节能目标，并落实到个人。进一步加强监管，明确岗位职责。

4、做好基层单位用能数据的采集和统计工作，使原始数据准确，明细。

14.矿业分公司保卫工作管理规定 篇十四

为进一步健全矿业分公司的保卫工作制度，促使基层单位积极开展群防群治活动，保护集体财产。经研究，决定对保护集体财产的有功人员实施奖励，同时对盗窃者和相关单位的负责人进行处罚。特制订本补充规定如下：

一、对车间自抓内盗并上报矿业分公司的处理规定。

1、对车间一把手奖励1000元。

2、有举报人的，奖励举报人1000元。

3、车间对照矿业分公司相关规定对盗窃者进行处罚。

4、矿业分公司不作考核扣分。

二、矿业分公司抓获内盗的处理规定。

1、有举报人的，奖励举报人1000元。

2、解除盗窃者的劳动合同。

3、对盗窃者所属单位的正职领导降职处理。

三、本《规定》从颁发之日起开始执行，凡过去有关规定与本《规定》有抵触者，以本《规定》为准。

抄报人力资源部

矿业分公司

15.矿业公司年终的工作总结 篇十五

一、矿业公司档案信息开发利用的重要性分析

随着经济社会的不断发展, 我国矿业也在迅速发展, 为国民经济建设做出了很大贡献。但是在长期发展中, 矿业公司内部, 粗放式的管理经营模式仍然存在, 很多矿业公司仍然将企业档案信息治疗作为重要的企业内部资料, 仅供内部参考。档案信息资料并未发挥其实际功效, 造成了档案资源的浪费。

(一) 可以发挥巨大的效益功能。根据矿业公司自身特点, 其公司档案信息主要以生产资料、建设资料为主, 更多的是地质材料, 这对企业和社会来讲都是重要的资源, 是企业技术人员通过实地对地质条件的勘探、分析等一系列工作得到的, 对企业未来矿业的开采利用起到基础性作用, 如果对其合理利用, 能为企业创造更大的经济效益, 也为我国矿业资源的开发利用提供更多的借鉴。

(二) 具有教育和服务的功能。矿业公司档案信息具有多样性及丰富性等特点, 涉及到技术类、工程类、研发类、人事管理档案、生产经营、合同档案、行政管理等多方面, 这也是企业常规管理工作开展的基础, 在企业的各项生产经营活动中, 能为具体不同部门提供各种信息, 是企业重要的精神文化财富资源。

二、矿业公司档案信息资源开发利用的现状

随着矿业公司的不断改革发展, 近些几年来, 很多矿业公司尤其是大型公司越来越重视档案信息管理的作用。改变传统的以内部资料定义档案信息资源的思想, 在发展中取得了一定的成绩。但是受因素的影响, 仍存在很多不完善的方面。

(一) 取得的成绩。随着公司档案管理工作的不断推进, 档案的信息化、规范化建设也在逐步推行实施。一方面, 在硬件建设方面, 很多矿业公司配置了完整的档案管理设施如文件档案室、会计档案室等, 相应地还配备了电脑、打印机等设备。少数企业借助网络手段加强信息资源的整合管理, 在硬件配备上逐步完善, 为企业档案管理工作提供了良好的硬件环境。另一方面, 从软件方面来讲, 按照国家的法律规定, 制定了相应的档案开发利用制度, 并逐步将相应的法律条文落到实处等。这些建设工作都为矿业公司的健康发展提供了便利。

(二) 存在的问题。随着社会信息技术的不断进步, 档案信息资源也越来越多, 需要处理和应用的数据种类较多, 这也为矿业公司的档案管理工作带来了很大的挑战。我国少数矿业公司并未认识到档案管理工作的意义, 忽视内部管理和监督。部分企业实际操作中存在利用不规范、信息不完整等问题, 一定程度上不利于档案的进一步开发利用。

三、矿业公司档案信息管理开发的规范化建设

当今社会, 科学技术不断发展进步, 档案管理的规范性和标准化建设要求也越来越高。结合目前存在的主要问题, 矿业公司档案开发利用在今后的工作中, 具体要做到以下方面。

(一) 建立健全相应的管理体制。档案管理工作具有复杂性, 在实际操作中需要相应规范制度的约束, 严格按照国家规定的操作管理程序来进行档案管理, 保证信息的完整性。同时, 要对档案资料的重点和范围加以明确, 根据矿业公司自身发展的特性和发展现状, 组织建设档案管理的立体网络, 各部门相互协调合作, 加强市场信息搜集的及时性、保证档案开发工作能顺利开展。

(二) 培养优秀档案管理人才。首先, 矿业公司的领导要重视到档案管理工作的重要性, 鼓励优秀人才参与档案信息的处理和开发工作, 培养爱岗敬业、负责任的员工, 发扬其良好的工作作风。认真处理范围较大、来源广的档案资源。

(三) 借助现代信息手段, 推进档案管理信息化。网络技术的不断发展, 计算机处理能力的提高, 为企业的发展也提供了很多便利的条件, 在开发利用档案信息资源的过程中, 要充分借助现代科技发展的产物, 提高档案信息处理的效率。这也要求相关人员要不断加强对新技术的学习, 促进档案管理的信息化发展。

(四) 将档案管理与企业内部管理相结合。企业的健康发展离不开企业内部建设, 将企业档案开发利用与内部建设相结合, 重视人力资源管理, 加强人才建设, 完善企业内部管理体系, 加强制度建设, 协调部门关系, 加强档案管理工作的控制等, 促进矿业公司和谐发展。

四、结语

综上所述, 企业档案是企业开展经济活动的重要依据, 矿业公司在发展中要认识到档案资源开发利用的重要性, 加强档案管理制度建设, 充分发挥档案信息资源的优势, 将档案信息加以活用, 保证矿业公司长久健康发展。

摘要：随着我管矿产业的不断发展, 矿业公司的档案信息也不断增多, 其开发和管理工作在矿业公司的发展中起着重要的作用。目前, 我国矿业公司在发展中也在不断加强做好档案信息资源的管理开发工作。本文结合目前矿业公司档案信息资源利用现状, 阐释了开发档案信息资源在矿业公司发展中的重要作用。

关键词：矿业公司,档案信息资源,重要性,发展现状

参考文献

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[3]颜昱辉.加强档案信息资源的开发利用促进科研生产发展[J].今日中国论坛, 2013, 10 (23) :187+189.

[4]赵源广.我国档案信息资源开发利用的现状及对策研究[D].云南大学, 2014.