编办18年个人工作总结

编办18年个人工作总结（10篇）

1.编办18年个人工作总结 篇一

2018年干事个人工作总结范文3篇

时光如梭，转眼我在学生会外联部担任干事已经一年多了。现在学生会又注入了新鲜血液。

在学生会里，外联部的工作让我学会了很多东西，也使我意识到了自己还需要充实。

随着工作开展时间的延长，我接触的人日益增多，了解的视野逐渐丰富，我看待问题的角度就在于不同的人的接触中不断全面，我处理问题的方式也在对不同的了解中渐渐成熟。

这次我们系里的电脑小报设计比赛，我们部门没有拉到赞助，这里，我真的感到很遗憾，毕竟我系的活动并不多。

不过其实对于拉赞助，拉得到是最好的，但是如果拉不到，我们在也可以从中学习如何走近这个社会，如何更好地与人沟通和尝试着说服别人。

还有在这里，我还想为一件事情道歉。就是我们系的活动的海报的事情。是我没有尽到责任，把海报的尺寸落实到位，以致出现了很大的偏差。

我们部门的新干都很团结，很融洽，并且他们都很懂得关心他人。在我病的时候，他们都会陪我去买药，夜晚时还帮我把煎好的药从很远的地方拿回我宿舍，这些一点一滴，我真的很感动。他们在工作上也十分有热情，也十分尽责。

系里和部门里的工作使我更加成熟，它赋予我的交际能力将有益于我的一生，对于我今后的工作和学习都将起到巨大的指引和辅助作用。

用心去做好每一件事，我相信，年轻没有失败。

大学社联干事个人工作总结2018年干

事个人工作总结范文（2）| 返回目录

这一年即将过去，在这一年里我得到了太多太多，很开心在这一年里与每一个人都有美好的结果，很高兴在这一年里有你们的一直 的陪伴。

金秋十月，带着愉快的心情我来到了大学，为了能让大学生活更加多姿多彩，我报名参加社联办公室希望成为其中一名干事，锻炼自己，服务他人。有幸成为其中一员我很感激也很开心。之后我就积极的投入到社联的工作中，为了能给大家留下好印象，也争取着能锻炼自己的机会。每一个周三的例会我们都在一起聆听着部长们对我们的耐心教育和亲切关怀，听从他们的工作安排，在畅谈的时间我们各自聊着自己的开心与不开心的事，分享着一切一切，我们在一起感受着家庭的温暖。不知不觉来到这里已经半年了，回首过往，我总是感激自己有个温暖的大家庭，我很满足。

悟已往之不谏，知来者之可追，在

这半年内，我们部门和个人的工作都取得了较大的成功，但仍有不足之处，例如，工作还不够细心，态度不够端正，言谈举止方面也有不足之处，因此在下一年里

一、我将认真听从部长的安排，认真做好会议记录，按时完成工作。

二、做好值班工作，做好登记。

三、整理好资料，认真翻阅各种资料，从中积累经验。

四、做好通知工作，态度合乎礼仪。

五、主动学习不断充实和提高自己。学习部长们的亲力亲为，学习他们的为人处事，学习他们的哥哥姐姐般的关怀，感谢他们对我们工作的指导。

在得知社联十周岁的生日后，每一个部门都在为之准备，进行紧张的筹备和彩排工作。为了给我们部门增添光彩，也为了得到一个锻炼自己表现自己的机会，我们几个人准备了歌曲串烧，也许是未曾见过如此多人未曾站在那么大的舞台，未曾用过话筒我们很紧张，唱的很纠结,初赛就被刷了，虽然也为之准备了一个星期，但我们都不后悔，至少我

们努力了。最后在各个部门的团结组织下，十周年晚会进行的特别顺利，我们用实际行动证明了我们是相亲相爱的一家人，那种感觉真好。

我相信在我们的共同努力下，我们社联一定能够更加壮大，更加团结。

：窦月婷

教导处干事个人工作总结2018年干事个人工作总结范文（3）| 返回目录

本学期，本人担任初二2 班语文课教学和教导处干事工作。一学期来，本人以学校及各处组工作计划为指导;以加强师德师风建设，提高师德水平为重点，以提高教育教学成绩为中心，以深化课改实验工作为动力，认真履行岗位职责，较好地完成了工作目标任务，现将一学期来的工作总结如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

一方面，认真学习教师职业道德规范、“三个代表”重要思想，不断提高自己的道德修养和政治理论水平;另一方面，认真学习新课改理论，努力提高业

务能力，参加自学考试，努力提高自己的学历水平。通过学习，转变了以前的工作观、学生观，使我对新课改理念有了一个全面的、深入的理解，为本人转变教学观念、改进教学方法打好了基础。

二、以身作则，严格遵守工作纪律

一方面，在工作中，本人能够严格要求自己，时时处处以一个共产党员的标准来要求自己，模范遵守学校的各项规章制度，做到不迟到、不早退，不旷会。另一方面，本人能够严格遵守教师职业道德规范，关心爱护学生，不体罚，变相体罚学生，建立了良好的师生关系，在学生中树立了良好的形象。

三、强化常规，提高课堂教学效率

本学期，本人能够强化教学常规各环节：在课前深入钻研、细心挖掘教材，把握教材的基本思想、基本概念、教材结构、重点与难点;了解学生的知识基础，力求在备课的过程中即备教材又备学生，准确把握教学重点、难点，不放过每一个知识点，在此基础上，精心制作

多媒体课件(本学期本人共制作多媒体课件30个)，备写每一篇教案;在课堂上，能够运用多种教学方法，利用多种教学手段，充分调动学生的多种感官，激发学生的学习兴趣，向课堂45分要质量，努力提高课堂教学效率;在课后，认真及时批改作业，及时做好后进学生的思想工作及课后辅导工作;在自习课上，积极落实分层施教的原则，狠抓后进生的转化和优生的培养;同时，进行阶段性检测，及时了解学情，以便对症下药，调整教学策略。认真参加教研活动，积极参与听课、评课，虚心向同行学习，博采众长，提高教学水平。一学期来，本人共听课32节，完成了学校规定的听课任务。

四、加强研讨，努力提高教研水平

本学年，本人参加省级教研课题“开放性问题学习的研究”的子课题及县级课题开放性教学课型的研究的子课题的研究工作，积极撰写课题实施方案，撰写个案、教学心得体会，及时总结研究成果，撰写论文，为课题研究工作积

累了资料，并积极在教学中进行实践。在课堂教学中，贯彻新课改的理念，积极推广先进教学方法，在推广目标教学法、读书指导法等先进教法的同时，大胆进行自主、合作、探究学习方式的尝试，充分发挥学生的主体作用，使学生的情感、态度、价值观等得到充分的发挥，为学生的终身可持续发展打好基础。

五、加强协调，狠抓群体育人工作

从教导处工作的分工，本人主要负责初二年级的各项工作，因此，本人能经常与本组的教师联系，积极参加年级组及政教处组织的各项活动。同时，本人加强与同备课组教师之间的联系，尽可能的抽时间与同备课组教师研究教材、教法，共同备写教案、制作课件、出试卷。

本人还积极参与群体育人工作。严格按照学校和年级组的要求，对学生进行行为习惯的养成教育和学风教育，随时校正学生的不良行为。特别是按照年级组的要求，在课间十分钟加强对学生 的管理教育，使所任课班级学生的课间行为大为规范;并认真负责所承包区域的卫生工作，为学校的群体育人工作做出了应有的贡献。

六、正视自我，明确今后努力方向

本次期末考试，我所带初二(2)班语文成绩相对其它平行班而言，有一定的差距，本人认真进行了反思，原因主要有以下几个方面：

1、在课堂教学中充分利用多媒体课件，调动了学生的积极性，但对学生基础知识的训练不够，致使课堂教学效率不高;

2、对知识点的检查落实不到位;

3、对差生的说服教育缺乏力度，虽然也抓了差生，但没有时时抓在手上。

4、教学中投入不够，没能深入研究教材及学生。

下学期改进的措施：

1、进一步加强对新课改的认识，在推广先进教学方法、利用多媒体调动学生学习积极性的同时，努力提高课堂

教学的效率。

2、狠抓检查，落实对知识点的掌握。将差生时时放在心上，抓在手上;

3、加强学生的阅读训练，开阔学生的视野，拓宽学生思路，提高学生解决问题的能力;

4、采取措施，加强训练，落实知识点。

5、加强对学生的管理教育，努力教学提高成绩。

6、群体育人方面的工作还需要进一步加强。特加是要加强与班主任之间的联系，共同解决所任班级班风学风方面存在的问题。

辩论赛学生会组织部干事个人工作总结干事个人工作总结（4）| 返回目录

最近我们组织部刚刚举办了一项辩论赛比赛。这也是我们部的所有干事第一次自己亲手举办的活动。

这项辩论赛比赛从开始策划到结束经历了好几周的时间，这次比赛我们本着为我们信息技术学院里的所有同学

提供锻炼机会展开的。我们部的所有干事都积极投入到了这次活动中。一边着手准备策划书，一边进行宣传工作。鼓励同学们踊跃报名参加，经过几天的准备，辩论赛于11月初正式开始。

从开始策划这个活动，我们组织部的干事们就花了很多心思。大家也都很努力，我们部大多数干事们都认真阅读了比赛流程和评分标准，以便能更好的组织好这个活动。

接下来就是活动的开展了。初赛留了几天的时间给选手们准备。在比赛期间我们将相关工作人员如正方计时，反方计时，计分等安排到了个人，将工作落实到位。比赛的每天大家都早早的来到赛场，团结协作，相互帮助。我很遗憾辩论赛的决赛因为有事没能到现场，但大家都体会到了组织部以及整个学生会内部的团体精神和积极向上的精神风貌。

虽然，我对最后比赛的结果并不是很满意，也许评委们的想法和我个人的

想法是不同的。但我真的从组织这项活动中学到了很多。

2.18年银行会计人员个人工作总结 篇二

2006年银行会计人员个人工作总结2008-01-19 16:23:46第1文秘网第1公文网2006年银行会计人员个人工作总结2006年银行会计人员个人工作总结(2)2006年,本人在党总支、分管行长、会计主管的关心指导下,配合营业室各位主任，认真执行营业室“以会计基础工作规范化治理为中心，以提高会计核算质量，防范金融风险为重点，扎扎实实地开展工作”的这一工作主线，经过营业室全体人员的精诚合作和自身的不懈的努力，营业室各方面的工作都有了不同程度的提高，我自身也得到了更好的锻炼。截止2006年12月20日营业室储蓄存款达13417万元，比年初新增4702万元，新增代发工资户4653户。尤其是今年1月份储蓄专柜存款突破了亿元大关，新创

储蓄专柜历史最高。现将我本人在2006年一季度的工作情况总结汇报如下：

1、加快思想观念的转变

经过2003年的岗位调整，我本人被聘任为“8级执行会计师”,在新的岗位面前，我一再告戒自己尽快找准位置、进入角色，因为营业室不答应有无所事事的人。卸掉了部分治理方面的担子，我把精力集中到抓前台业务和产品营销上，尤其是对储蓄存款及相关新产品的营销，更是紧抓不敢松懈。进入2006年，通过认真学习领会我行的一系列职工大会、中层干部会议及我行的第一次“经营分析会议”的会议精神，新一届领导班子超常规、跳跃式发展的崭新思路，既激发了营业室全体人员的工作热情,同时也拓宽了我本人的工作思路。“求生存”压力变成了动力.在劳动竞赛中以求生存、促发展为主题,不断加大工作力度,在充分挖掘各方面潜力的基础上,针对实际情况，站在快速发展的高度上,我和营业室主任客观分析了面对存款增量份额与其它行 的差距,在会计主管的指导下具体制定了工作计划和方案,切实遵循行党总支确立的“大发展、大市场、大营销”的工作思路,在土地补偿资金归集、职工买断资金代发、收复失去的代发工资阵地、集团企业工资源头上及来兖投资商找突破点,巩固扩大了营业室的客户群体。营业室作为核算主体行，是全行各项工作的枢纽，是全行会计核算的中心。要提高我行的会计治理水平和会计核算质量，必须从营业室的会计基础工作抓起。按照内部控制制度的要求，通过对营业室不同岗位、不同业务种类进行认真分析，重新制定和细化了岗位职责，调整了轮岗制度，严格了操作流程，制定了钱箱现金治理办法、钱箱单证治理办法、证券业务治理办法、凭证整理装订办法、会计差错考核办法等一系列治理规定。明确专人对钱箱现金、单证、重点会计科目及帐户进行实时监控，确保出现问题，及时发现，及时解决。同时通过制定二次分配办法，将营业室人员的绩效

工资与业务量、存款任务完成、核算质量、服务质量、劳动纪律等内容相结合，打破了分配上的“小锅饭”“小平均”，促进了各项任务目标的完成和服务质量、核算质量的提高。

此外我本人积极投入到吸存增储的热潮中去，班上谈存款、班下跑存款，以自身的行动启发引导前台柜员提高存款意识、指标意识。并和同志们总结了“新客户以服务吸引，老客户用感情稳固”这一经验，3月份一个2000年存入营业室1000美圆的老年客户密码遗忘，我先后4次上门为其办理挂失解挂手续，该客户非常感动，将其他银行的各种存款都转存到营业室来。为了提高自身和营业室人员的业务素质，保证我行会计核算质量，我们制定了具体的培训计划和文件传阅学习制度，利用业余时间组织营业室人员进行会计业务、会计法规学习和职业道德教育，此外，我还积极参加行里举办的统一业务培训，学习中，注重实效，不走过场，使自己的业务知识趋

向全面，业务操作更加熟练规范。

2、以身作则，努力学习内控制度，提高工作效率。

2006年本人和营业室主任在分管行长、会计主管的要求及指导下严格按照内控制度的要求，研究不同业务量、不同业务种类的岗位设置和劳动组合形式，重新制定细化了会计岗位职责，严格了操作流程，并根据不同的营业人员经办的业务权限，确定相应的职责。同时，根据上级行的要求和我行各网点的实际情况，今年先后参与制定了钱箱现金治理办法、钱箱单证治理办法、证券业务治理办法及凭证装订治理办法、会计差错考核办法等一系列规章制度，进一步规范各网点帐务，使我行的核算手续更加严密，业务办理程序更加安全科学，做到了相互制约、职责分明。强化了内部控制，提高了工作效率。在日常工作中，通过主动观察和总结，发现问题和业务操作中不合理的地方，都能及时给主任和主管汇报，并能及时给柜员

和网点提醒，起到了警示建议作用。

3、努力提高自身服务和业务素质。优质文明服务是金融行业永恒的话题，但如何落实行动上，彻底改变我行社会形象，营业室全体人员确实动了一番脑筋。一是摆正位置，靠服务赢得客户，靠客户吸收存款，靠存款保住饭碗。消除了思想上的松懈和不足，彻底更新了观念，以客户满足为标准，自觉规范自己的行为，认真落实我行各项服务措施。二是把业务技术和熟练程度作为衡量服务水平尺度，苦练基本功，加快业务办理的速度，避免失误，把握质量。虽然我们营业室尽心尽力的搞服务，但是

3.编办18年个人工作总结 篇三

结

2016年本人在学院和部门领导关心指导下，在各位同事的通力配合和帮助下，经过个人努力，较好的完成了各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：

一、严格按照国家法律法规和学院的规章制度，开展各项招标、询价和日常采购工作。

1、今年共进行9项12个标段的招标工作，金额达万元。

招标工作关系到学院公共设施维修改造，实验室设备采购，教务系统硬件采购，标准化教室建设，学生教材代理商等方面。关系面广、敏感度高，从认真编写招标文件入手，准确发布招标公告，组织好开标和评标会，与中标方签订合同等各个工作环节，都严格按照相关工作程序，秉承一切从维护学院利益角度出发，公平、公正、公开的进行各项招标工作。如机电系制冷与空调项目，相关老师临时更改了设备技术参数，与原采购项目有了很大的区别。与相关老师认真研究采购方案，按学院规定重新提出项目申请，经批准后，按招标程序完成了采购任务。又如办公用计算机项目及多媒体设备项目，两个项目四个标段在同一天开标，根据相关老师报来的设备技术参数，按标段认真编写招标文件，提出相关要求。在发布公告时，注意开标时间错时，开标前，提前准备好材料，认真组织开标会，特别是投影仪演示，中控设备展示环节，注意前后投标单位的链接，使各个标段的开标和评标工作顺利进行。

2、今年共进行询价工作11项，金额为万元，这些项目大多

集中在暑假期间，可谓时间紧，任务重。如体育场雨棚维修及单杠油漆；嘉园东西两侧铸铁字维修及油漆；学

1、学

2、学3楼卫生间隔断整修等。为了按时完成询价任务，多次顶着高温，带领相关人员到项目实地勘查，认真解读各项目要求，保证各项询价工作的保质保量的完成。

3、今年日常零星采购仍然种类繁多，涉及面广，采购余额达48

万余元。有的零星采购特别急，如今年寒假特别冷，学生宿舍区很多水表膜都冻坏了，市场上水表膜供应紧张，为保证开学能够正常供水，多次冒着严寒到市场购买，终于找到了货源，保证了抢修时间。又如今年实验室采购专业仪器和材料特别多，如建工、机电、信电、计算机等系都采购大量的实验用专业仪器和材料。首先主动和相关实验室老师联系，虚心学习，了解相关设仪器材料的型号和技术要求，和实验室老师一起认真调研市场，研究采购方案，保

证及时采购到满意的实验用设备和材料。还有就是暑期集中采购宿舍维修材料，具有种类多、型号旧的特点，提前联系相关供应商备货。特别是一些灯角、螺丝、木方等材料，型号比较特殊，采购难度较大，多次到市场寻找货源，想方设法按要求采购到了材料，保证暑期维修工作的正常进行。

二、认真完成各项维修改造工作的监督和结算审计工作

1、做好暑期各项维修改造工作的监管和结算审计工作。今年暑假

共对6栋楼365间宿舍进行粉刷、油漆及木门维修改造。严格按照施工内容和程序，认真检查工程材料，严把工程质量关。施工结束后，严格组织工程结算，与结算审计单位一起，仔细测量工程量，并认真进行计算和核对，共核减工程造价13830元。

2、做好日常维修工作。除了按计划对学院相关设备设施进行正常维修外，还有很多维修事发突然需要维修难

度大。如今年3月份，学26楼排污管溢水，严重影响学生生活和周边环境，经初步勘查是通往校外的排水管堵塞所致，为了尽快疏通排污管，协助部门领导多次到村委会协调施工工作，并与大校后勤同志一起研究施工方案，督促施工进度，经过近一个月的努力，终于疏通了排污管。又如今年11月初，北电梯发生故障，经检查为变频器发生故障，需要拆下来寄回厂家修理，为了保证维修期间电梯能够正常运行，要求维保单位想办法，从别的单位借来一个变频器临时使用，然后督促维修单位抓紧将电梯修好，整个维修期间没有影响电梯的正常使用。另外，今年11月底配楼教室发现多个教室暖气漏水，主动放弃周末休息时间组织队伍抢修，在维修过程中又发现配楼两个仓库和外单位用房也漏水，及时向领导汇报情况，联系相关人员开门抢修，经过两天的努力，配楼暖气基本修好。

三、做好水、电、暖气、电话费 的计量和审核工作。

学院水路老化严重，为了防止跑冒滴漏的发生，要求物业公司定期查报水表；电费在正常计量的同时，定期查抄移动、联通、电信等外单位用电量，与水电中心报来的数据仔细核对，没有扣减的要求其及时扣除；暖气费主要是核对供暖面积，今年共核减供暖面积平方米，费用达3万余元；电话费主要核对有无不合理收费或个别号码费用过高现象，发现问题及时与电信和相关单位联系，扣除不合理收费及注意控制话费。特别是暑期招生时临时增加的电话，提前联系做好准备，招生结束及时通知电信停机，防止不必要话费产生。

四、做好每年专业抽查、省报报表及高基报表相关数据填报工作。

今年除了专业抽查和省报报表外，还增加了向教育部报送的高基报表。而且三个报表数据环环相扣，必须一致，特别是我院新增的一中校区，因为还没有使用，对相关教室、运动场、绿地面

积不了解。为了得到准确详实的数据，多次与一中后勤老师联系，请求对方配合提供数据，经过多次沟通，终于得到了相关数据，保证了相关数据及时、准备的报送。

另外还做了军训服装采购与发放；学士服的补充和发放；电梯年检与日常保养；学院打印机换粉及维修；重大活动及考试的场地布置和现场秩序维护等工作。积极参加学院的各项集体活动和会议如纪念长征胜利80周年歌咏比赛等。

4.编办18年个人工作总结 篇四

个人2017年党风廉政建设工作总结一

20xx年，XXX在公司党委正确领导下，以十八大精神为指导，以三严三实专题教育为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升党员干部素质，持续培育严严细实作风，为行政工作顺利开展保驾护航。

一、党委主体责任落实情况

(一)加强领导，全面落实党风建设责任制。

XXX党委严格落实一岗双责，按照一级抓一级、层层抓落实的原则，深入推进党风廉政建设。一是明确责任。领导班子成员全部签订《领导人员廉洁从业承诺书》，基层单位领导班子全部签订《基层单位党风廉政建设责任书》，基层管理人员、重点岗位人员全部签订《廉洁自律承诺书》。二是狠抓落实。今年以来，XXX党委与新任职领导人员廉洁谈话达15人次，召开党风廉政建设联席会议6次，并4次听取各单位党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。三是严格督导。XXX党委通过季度岗检和基层联系点活动，先后10次对基层单位领导班子进行督查，并将考核结果与年终评优评先挂钩，增强了基层单位抓好党风廉政建设的责任性。

(二)注重教育，提高干部职工廉洁自律意识。

今年以来，XXX坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧廉政弦。一是扎实开展三严三实专题教育，积极查摆在思想、工作、作风方面的不严不实问题32项，并明确责任人和

整改期限，促进问题查摆整改形成有效闭环。二是全年累计组织反腐倡廉会议、培训以及活动62次，重点学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，基本实现了全员全覆盖、学习无死角。三是党员干部共撰写 三严三实心得体会70余篇，做好了学有所悟、悟有所为。四是以XXX网站、宣传栏、标语标牌等形式，大力宣传《规范领导干部操办婚丧喜庆事宜规定》以及《关于开展公款吃喝、公款旅游、公款送礼专项治理和自查自纠工作的通知》，并建立相应台账。

(三)完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。

今年以来，XXX不断加强和推进党风廉政制度建设，坚持用制度管人，按程序办事，从源头上杜绝腐败。一是在人员管理上建立了《领导班子管理实施细则》、《基层领导人员绩效考核实施细则》、《因私出国(境)管理实施细则》等多项规章制度。二是在项目管理上严格

落实监管制度，对今年签订项目合同严格把关，并对项目建设程序、施工进度、工程质量和项目资金全过程监督。三是在信访稳定工作方面完善党务公开制度，设立公告栏，在党员群众反映问题的处理、反馈情况，重大建设项目资金使用等方面加强了公开。四是按照相关要求，严格请假、考勤、签到等管理制度，并对违规违纪的X名人员进行了考核。

(四)狠抓落实，确保相关工作取得实效。

今年以来，XXX建设项目多、内部优化调整多、工作业务出差多。在保障制度落地的基础上，XXX在狠抓落实上下功夫，确保党风廉政建设取得实效。一是加强机关作风建设，对科室人员在言谈举止、待人接物、业务流程等方面提出了严格要求。二是加强干部出差管理，在出差审批、标准待遇、费用报销等方面严格要求。今年因公出差全部实现了公开、阳光、透明化。三是加

强信访稳定工作，XXX党委与基层职工一对一引导教育，把问题和矛盾化解在萌芽状态。四是密切联系群众，XXX党委多次前往基层开展联系点活动，及时解决了基层职工关心的热点、难点问题。

二、纪委监督责任落实情况

(一)严格落实八项规定，促进工作作风提升。

XXX纪委严格落实中央八项规定，建立健全干部廉政档案，纳入党风廉政建设责任制考核中，并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。同时组织好上级各项规章制度的学习，认真履行监督监察职责，与上级保持高度一致。

(二)深入开展效能监察，促进项目管理提升。

针对20xx年项目多的情况，XXX纪委贴近生产经营实际，抓住重点领域和关键环节。今年以来，XXX纪委对项目合同全程监督，严格把关，保障谈判阳光操作、流程严密、公开透明。先后设立X个项目实施效能监察立项，节约资金X万元。同时结合实际工作，XXX纪委开展了自用油管理专项效能监察，建立完善了操作性较强的油料管理制度，并严格按照一车一卡原则加油，落实了安全风险和廉洁风险防控措施。

(三)切实强化监督检查，促进党员干部执行力提升。

XXX纪委紧紧围绕重点工作，对重大大决策、重要工作及时跟进、积极参与，加大了对安全生产、服务水平等重要工作的监督检查力度。同时结合岗检和效能监察，加强防腐倡廉制度和安全生产管理制度执行情况的检查，及时发现问题、及时提醒、及时纠正，促使制度的有效执行，促进廉洁自律各项规章制度落地生根。

(四)推进惩防体系建设，完善廉洁风险防控体系

XXX纪委按照惩防体系建设20xx-20xx年工作规划，结合上级部署，明确任务分工，落实责任，完善监督考核机制，保障惩防体系正常运行。根据

XXX内部优化调整的实际情况，完善修改廉洁风险防控体系，对新的重点岗位和人员，排查廉洁风险，健全内控机制，筑牢制度防线，坚决防范腐败问题的发生。

二、党风廉政建设存在的问题

今年以来，XXX按照上级部署和要求，全面加强了党风廉政建设工作，但仍然不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：

一是个别单位负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力;

二是少数单位对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象;

三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关;

四是一些单位党风廉政建设责任制落实不够好，敷衍塞责，作风漂浮，流于形式;

五是违纪违规行为仍有发生，对其违纪违规行为的监督和打击力度有待加强。

三、20xx年党风廉政建设的思路措施

一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主线，紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活六大纪律，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。

二是深化效能监察工作。针对重点项目，专门建立效能监察小组，从项目谈判、施工、验收实行全方位、全过程督查，规范程序，堵塞漏洞，形成闭环式效能监察。

三是进一步加强规章制度建设。不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人;加强例会机制建设，严格程序，规范运转，保障落实规章制度不走样;制定学习计划，落实责任分工，分层次开展规章制度学习，提高思想认识，从源头上遏制不严不实问题和四风问题。

四是探索党风廉政建设长效机制。总结回顾自身不足，借鉴兄弟单位好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。

通过制度约束，把廉洁从业变成党员干部的自觉行为，形成党风廉政建设长效机制。

个人2017年党风廉政建设工作总结二

我单位把学习党的十八大精神与两会精神、形势任务教育、艰苦奋斗教育、革命传统教育、学校文化建设等紧密结合;学习、教育、引导、约束结合;坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;以提高个人综合素质和各部门的整体素质和协作能力、全面完成教学、管理等各项任务为目的;夯实基

础确保全体党员干部清正、工作清廉、作风清明，为中心跨越发展作出了贡献。

一、主要做法：

1、坚持学习

始终以马列主义、毛泽东思想、以邓小平理论、三个代表的重要思想和党的十八大精神为指针，深入学习实践科学发展观。开展了学习十八大报告、新党章、八项规定及市总工会和学校的有关规定和文件。把学习党的十八大精神与两会精神、形势任务教育、艰苦奋斗教育、革命传统教育、学校文化建设等紧密结合，做到了以正确的思想引导人、教育人、管理人。确保了思想认识明确、工作目标清晰、行为规范准确。

2、提升素质

党员干部认真学习、努力实践，将党和上级的要求变为自己的实际行动。将要我做，变成了我要做。严格要求自己，团结带领广大职工学政治、钻业务，不断提高每个人的综合素质和各部门的整体素质，为各项工作的顺利完

成奠定了良好的基础。在加强党的思想、组织、作风、廉政建设的同时，促进了党员队伍和职工队伍建设。

廉政建设:人的素质是根本，制度建设是保障，相互监督很重要，个人自觉真清廉。

3、班子建设

班子成员认识到位、率先垂范、严以律己，学习认真、态度端正、目的明确，不说空话、以身作则、身体力行。切实做到立党为公、执政为民。着力提高实践能力、强化责任意识，切实把人民利益放在首位。坚持以人为本，多办实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。积极应对当前严峻的社会形势，领导带头并教育职工精细管理、节支降耗、艰苦奋斗。把党风廉政建设作为衡量自身思想觉悟高不高、党性强不强、自身正不正、工作到位不到位的重要标准。收到了良好效果。

4、做好工作

充分发挥每个工作人员的聪明

才智、调动广大党员、干部和职工的工作积极性。群策群力、齐心协力以教学为中心，很好地完成了各项工作任务。尤其是在当前会计培训竞争形势激烈的情况下，由于各项教育、学习到位，学校人员的思想、工作稳定。充分证明了全体教师能够顾大局识整体，党员队伍的模范带头作用、班子工作有力。

通过以上工作深深地认识到：廉政建设可以用四句话概括，素质提升是根本，制度建设是保障，相互监督很重要，个人自觉真清廉。

二、存在的问题及不足

1、对廉政建设的重要性认识有待进一步提高。

2、少数人存在廉政建设与己关系不密切的想法。

3、少数群众认为人微言轻，忽视自身在党风廉政建设中的作用。

三、措施及打算

1、进一步加强对十八大精神、上级文件、领导讲话的学习，提高对党

风廉政建设重要性的认识。

2、进一步树立大局观念，教育每一个人明确：人人不仅要自身廉洁，还有监督他人廉洁的责任和义务。

3、教育和引导群众从爱党、爱国、爱单位、爱自己的基本做起。正确认识自己在廉政建设中的作用，积极参与反腐倡廉和监督工作中来，每个人都有着不可替代的作用。

今后将深入开展学习贯彻落实十八大精神活动，结合学校的工作实际，努力发挥党员的先锋模范作用。努力提升个人的综合素质和各部门的整体体素质，努力增强全面完成各项工作的能力。踏实工作、团结奋进、开拓创新、厉行节约、艰苦奋斗、遵守纪律、践行诺言在保证完成各项任务的同时，努力做好党风廉政建设工作。实现教学工作和廉政建设的双丰收。

个人2017年党风廉政建设工作总结三

今年以来，我办认真贯彻落实中

央、自治区、市委有关开展党风廉政建设部署和要求，紧密结合扶贫工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行《廉政准则》和党内监督各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，加强党风廉政宣传教育，强化制约监督，坚持把党风廉政建设作为扎实推进扶贫开发工作的重要任务来抓，为扶贫事业又好又快发展提供了强有力的保障。现将有关情况报告如下：

一、认真履行职责，抓好党风廉政建设责任制的落实

今年以来，我办坚持以落实党风廉政建设责任制为龙头，紧紧抓住责任分解、责任考核、监督检查等关键环节，确保分管领导、责任人员、工作要求三个明确，扎实推进党风廉政建设工作。

一是健全工作机制。按规定上交处级领导干部落实党风廉政建设责任制工作报告，坚持集体领导和个人分工有机结合的领导体制和工作机制，适时调整市扶贫办党风廉政建设责任制工作领

导小组成员，由办主要领导任组长，实行一把手负总责和一岗双责制度，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。坚持把廉政建设责任制摆上重要议事日程，以党的群众路线教育实践活动为契机，在专题学习会、座谈会上部署党风廉政建设工作。

二是抓好责任分解。把落实构建惩防腐败体系和相关工作的责任，作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容，分解落实到各科室。调整完善《落实党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，细化分解了全年的党风廉政建设和反腐败工作任务，把全年党风廉政建设和反腐败工作列为15项，逐项落实了责任部门和人员，并提出了具体要求。

三是加强责任考核。坚持把年度目标考核与党风廉政责任制考核一并进行，年终我们将继续加大考核力度，细化考核内容，坚持把考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩，真正发挥责任考核的作用

二、认真开展自查，强化反腐倡廉工作措施

办党组牵头对全系统贯彻落实党风廉政建设责任制工作开展自查，重点围绕八项规定落实情况、各科室在组织领导、责任分解、责任考核、责任追究、监督检查以及领导干部廉洁自律等方面情况认真开展自查，并按时上报自查报告。20xx年1-9月，我办无违反八项规定等违法违纪案件，三公经费实际支出万元，与去年同期(万元)相比减少万元。通过自查，进一步掌握了当前扶贫系统反腐倡廉工作现状及存在问题，明确了下一步工作重点。

三、强化廉政教育，构筑牢固的思想防线

办党组始终把党风廉政建设宣传教育摆在廉洁从政的重要位置，以党的群众路线教育实践活动为契机，融入扶贫开发工作的全过程。一是积极开展坚定理想信念，坚守组织纪律主题教育。我办根据市纪委要求，组织全办

党员干部进行一次以《廉政准则》为主要内容的考试活动，深入开展清廉务实、执政为民学习宣传活动，深刻领会各级领导关于廉洁从政的讲话精神。周桂莲主任带头上主题党课，组织大家认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，并就贯彻实施《廉洁从政准则》提出了具体要求。要求全办所有党员干部职工要以《廉洁从政准则》为契机，认真学习领会贯彻落实，自觉遵守党的纪律，带头严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉加强党性修养和作风养成，正确行使权力，不为物欲所惑，不受贪欲所害，不被人情所扰，时常警戒，经常自省、自警、自重、自爱，对照检查，加强自我约束，做到令行禁止。

二是抓好警示教育。我办组织领导干部到检察院预防职务犯罪警示教育基地开展警示教育，使全办人员始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐败的侵蚀。我们认真学习和贯彻落实中央颁发的《中国共产党纪律处分条例》、《中国

共产党党内监督条例(试行)》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要文件。同时，组织观看反腐倡廉教育片等。

四、加强制度建设，形成党风廉政建设有效机制

一年来，我办以完善制度和保证落实为重点，健全党风廉政长效机制建设，进一步强化反腐倡廉工作措施。

一是参照《中共贵港市委贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年共走规划的实施办法》，结合我办工作实际制定了贯彻实施办法。二是进一步完善了《贵港市财政扶贫资金管理办法》、《贵港市扶贫办财务制度管理办法》、《贵港市扶贫办党风廉政建设责任制》等党风廉政建设制度，形成了有效的监督机制。

五、以党风建设为契机，扎实推进扶贫开发工作

一是凝心聚力，加大扶贫资金的争取力度。今年，我办紧紧抓住自治区

重点扶持的相关政策和新一轮重点扶持计划安排的有利时机，积极向自治区扶贫办多请示、勤汇报，切实反映我市扶贫开发工作面临的困难，争取在资金和项目上倾斜贵港。在努力争取下，今年自治区下达我市20xx年第一批财政扶贫资金为6248万元，为我市扶贫开发各项工作的顺利开展打下坚实的经济基础。

二是强化管理，提高项目建设质量。为确保自治区、贵港市两级扶贫开发项目的顺利实施并取得最大化的经济、社会效益，在实施岗位责任制的同时，认真落实资金、目标、任务、责任四到县，与各乡镇签订项目建设责任书，项目建设实行奖惩制，每个项目的建设都落实到人。并对项目建设单位制定限期完成方案，确保了项目建设健康顺利。目前累计完成投资1210万元，已开工建设75条公里，完成42条公里，桥梁2座12延米，完成计划的60%。其余项目也正陆续组织实施建设。

三是重点产业开发项目稳步推进。目前，我市已完成投资1351万元，发展种植22100亩，养殖家畜1900只，家禽养殖万羽，受益人口87665人，全部完成自治区下达的目标任务。四是扶贫培训工作成效明显。我市已举办培训班18期，累计完成培训5060人次，发放技术资料1000多份，完成年度计划的84%。通过开展各类培训，进一步提高了贫困村群众务工现金收入，增强了贫困村群众的劳动技能和自我发展能力。

5.2010年编办工作总结 篇五

同志们：

这次会议是经市编委批准召开的。2月15日，省编办在沈阳召开了全省机构编制工作会议，省编办主任李中亚同志作了重要讲话。会后，我们立即向市编委领导呈送了《关于全省机构编制工作会议精神、全市机构编制工作2010年总结和2011年安排的报告》。连生市长批示：“去年以来，市编办严格控制编制，加快机构改革步伐，使我市各部门既保证了正常工作，又压缩的大量编制，节约了支出成本。市编办的工作是卓有成效的，市政府对市编办的工作是非常满意的。望市编办在新的一年里，认真贯彻省会议精神，使我市编制工作再上新台阶。”这次会议的主要任务是：贯彻落实全省机构编制工作会议和市编委领导批示精神，总结2010年工作，研究部署“十二五”时期和2011年工作。

一、2010年工作回顾

2010年，全市机构编制部门紧紧围绕“创新体制机制、服务科学发展”主题，深化行政管理体制改革，积极稳妥地推进事业单位改革，创新机构编制管理，不断加强自身建设，各项工作都取得了积极成效，为全市经济社会发展提供了有力的体制机制保障。

(一)按省统一部署，全力做好机构改革组织实施工作。完成了市政府机构改革。市政府机构改革从年初启动，到去年底已圆满结束，除水务局外其他37个政府部门“三定“规定全部印发，较好地完成了各项改革任务。政府职能进一步转变，部门间职责关系得到理顺，强化和明确了部门的责任，优化了政府组织结构。同时，改革中紧密结合我市实际，对环保、水务管理体制进行了调整。通过改革，共撤并6个政府机构，清理规范6个政府序列外机构，建立了与省政府组织框架大体对应的行政组织体系。县区政府机构改革取得积极进展。集中审核、印发了各县区政府机构改革方案；完成了县(市)政府机构设置局部调整和各县区政府部门领导职数核定。各县区认真落实改革方案，确保了政府机构设置符合省规定。为做好改革组织实施工作，振安区、凤城市编委领导亲自带队到改革触及较大的部门督促指导改革工作。目前各区政府部门“三定”规定已有一半正式印发，余下的正在报批；各县(市)已报政府待批。组织开展了政府机构改革评估工作。市编办对各县区和部分市政府部门机构改革任务完成情况进行了检查评估，并按照省评估检查组《反馈意见》，对存在的问题及时整改，按要求上报了评估、整改报告。从检查评估情况看，县区政府部门机构设置、人员编制及领导职数调整工作均已完成，但由于“三定”工作相对滞后，对政府部门“三定”规定落实情况的检查评估没能有效开展。深化乡镇机构改革任务基本落实。提出并报请两办印发了《丹东市深化乡镇机构改革实施意见》。改革中首次对乡镇机关委员助理设置进行规范，推行外地为民服务代理制经验，推动乡镇政府职能转变。各县区按照改革要求，积极组织实施，东港市逐个乡镇调研，形成切实可行的改革意见，各县区的具体实施意见已全部印发。振兴区在全市率先下发了汤池镇机构改革实施方案。目前，各区每个乡镇改革实施方案已印发，各县(市)正在抓紧进行。

(二)创新体制机制，积极为丹东经济社会发展服务。进一步完善了沿江沿海经济带重点园区管理体制。成立了市沿江沿海开发建设领导小组办公室，承担市沿江沿海开发建设综合协调职能；构建了金山经济开发区、辽宁(东港)再生资源产业园管理体制，调整了辽宁手表工业园区管委会隶属关系；在仪器仪表产业基地设置了辽宁(丹东)仪器仪表产业基地工业技术研究院、辽宁(丹东)仪器仪表学会工作站，推动了重点园区健康快速发展。构建了水务一体化管理体制。研究提出了《关于建立水务一体化管理体制的意见》，在市水利局的基础上，组建市水务局，并将市住建委承担的部分涉水职责调整到市水务局，构建了统一、高效、协调的水资源管理体制，促进水资源有序保护和综合利用。行政审批制度改革取得新成效。组织开展行政审批事项清理规范，新增审批事项8项、取消8项、转为内部管理6项、下放1项、调整2项，市级现有审批事项102大项、236小项。一批非审批单位进驻到行政中心，解决了这些单位项目办理时限长、收费弹性大、服务行为不规范的问题。承担了清理市直13个试点部门行政权力工作，共清理出行政权力3646项，取消27项，下放12项，调整合并618项。及时研究解决了一些重点领域机构编制问题。为提高人大、政协履行职责能力，调整了市县两级人大、政协工作机构设置；为适应新时期信访工作需要，在各级信访部门设立专门的信访服务机构；为提升国有土地收储和出让工作水平，对国土资源土地储备交易机构体制进行了相应调整；充实了县区编办和纪检机关力量；研究提出了《丹东市监狱体制改革工作方案》。(三)结合本地实际，积极稳妥地推进事业单位机构改革。对全市各级各类事业单位进行调查摸底、清理规范工作。完成了市属事业单位机构编制信息化管理的基础工作。市属部分事业单位实行空编管理，宽甸县收回了70多个单位长期不使用的100多名空编，为深化改革创造宽松环境。事业单位机构分类改革工作稳步推进。完成了市属21 个事业单位“九定”工作。共撤并机构6个，直接精简编制81名,通过自然减员逐步精简人员编制136名。目前，市属428个单位，已有71%完成了“九定”。各县区事业单位机构分类改革工作也在积极有序地推进，凤城市“九定”工作已基本结束。做好行业体制改革涉及的事业单位机构改革工作。按照省有关规定，提出了市直普通中小学人员核编意见，指导县区完成了核编意见上报工作。开展城市公园管理体制改革，整合组建了市城市公园管理处(挂市园林规划设计院的牌子)，精简编制187名。整合组建了丹东广播电视台，精简编制25名。建立了市区统一的文化市场综合执法体制。

(四)严格规范管理，不断提高机构编制工作水平。严格控制编制总量。将各县区编制总量纳入全市统一管理。行政编制、政法专项编制的总量严格控制在省核定的数额内。对事业编制采取“盘活存量、有减有增”的办法，主要通过内部调剂解决，保持了机构编制总体稳定。加强编制使用管理。坚持进人必须有编，杜绝超编进人；进人必须符合编制结构规定，杜绝各类编制相互挤占；对职能萎缩需要撤并转的单位，实行编制冻结、只出不进。与组织、人事、财政建立了相互协调、互相制约的市属财政全额拨款事业单位人员调入管理机制。凤城市试行《机关事业单位编制使用申请表》、《机关事业单位人员落编审批表》，使机关事业单位随意进人的现象得到有效遏制。事业单位登记管理工作不断完善。完成了事业单位年检和部分事业单位设立、变更登记，开展了全市事业单位网上登记培训，为使用国家局“事业单位在线”进行网上登记做好准备。元宝区把登记管理工作与干部考核、日常管理相结合，强化登记管理工作的权威性。加强了机构编制监督检查工作。市编办对各县区落实机构改革方案、执行机构编制管理“五个不准”和“三个一”制度情况进行了专项检查，从检查情况看，各县区编办体制调整后，日常管理工作得到加强，机构编制执行情况明显好转，编制使用管理最好的是元宝区，坚持严格按编进人，基本纠正了超编现象。

(五)机构编制部门自身建设得到加强。这次政府机构改革中，在各级党委、政府、编委的关心下，全市编办体制得到理顺，原与人事部门合署办公的各级编办单独设置，列党委机构序列。各级编办的领导班子和人员得到充实，同时也被赋予更加重要的职责。各级编办抓住体制完善的有利契机，深入开展“创先争优”活动，全方位加强机关的思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设和基础建设，在机关建设方面取得了很好的成绩。全市机构编制部门通过建章立制，完善内部运行机制，基础建设明显加强。进一步转变工作作风，增强了主动服务意识，机关风气有了较大改观。通过大家的共同努力，较好地完成了改革和管理的各项任务，得到了各级党委、政府和编委领导的肯定。

2010年全市机构编制工作取得了可喜的成绩，但我们也清醒的认识到，面对新形势、新任务，还有许多不相适应的地方：一是政府机构改革还有待进一步深化完善，市政府各部门“三定”规定印发后，大多数部门已经组织实施，但仍有个别部门没有完全落实到位。县区政府机构改革部门“三定”工作还没有结束，各乡镇机构改革实施方案还没有全部下发。二是各级各部门要求增机构、增编制、增领导职数的压力很大，严格控制机构编制、巩固改革成果的任务仍然十分艰巨。三是对机构编制违纪违法行为的监督查处力度不够，有的县区机构编制管理不规范的问题比较突出，依法管理机构编制的氛围还没有形成。四是创新体制机制，服务经济社会发展方面思考和研究的不够，为党委、政府和编委领导当好参谋助手的作用发挥得还不够充分。这些不相适应的地方需要我们引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

二、统筹谋划“十二五”时期的机构编制工作

党的十七届五中全会制定了我国“十二五”时期经济社会发展的宏伟蓝图和行动纲领，市委十届十一次全会全面部署了我市“十二五”时期的各项任务。当前机构编制部门的首要任务，就是要深入学习领会、全面贯彻落实党的十七届五中全会和市委十届十一次全会精神，按照中央关于“十二五”时期机构编制工作的总体要求，紧紧围绕全市经济社会发展大局，统筹谋划好“十二五”时期的机构编制工作。

(一)准确把握中央关于“十二五”时期机构编制工作的总体要求 1月17日全国编办主任会议对“十二五”时期机构编制工作提出的总体要求是：各级机构编制部门要深刻领会“十二五”规划的主题主线，努力提升机构编制工作站位；深刻认识“十二五”时期制约发展的深层次矛盾和问题，以更大决心和勇气担负起深化改革的历史责任；深刻把握“十二五”规划建议确定的目标任务，研究提出今后五年机构编制工作的规划和思路。全市机构编制部门要按照这一总体要求，抓住“十二五”时期发展的主题主线、突出矛盾，理清思路，提升站位，充分发挥好机构编制部门的职能作用。

(二)努力为“十二五”时期全市经济社会发展提供更加有力的体制机制保障

市委十届十一次全会确定了“十二五”时期全市经济社会发展的总体思路和奋斗目标，提出把丹东建设成为“文明、生态、繁荣、富裕”的宜居佳地，努力构建大气秀美的新丹东。加快构建有利于全市经济社会发展的体制机制，是实现“十二五”目标的必然要求。全市机构编制部门要紧紧围绕市委、市政府总体战略和部署，统筹谋划，坚定不移地推进行政管理体制改革，大力创新体制机制，不断提升本地区发展的内生动力，在“十二五”时期努力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于创新创业和科学发展的体制机制。

(三)深入推进改革、管理、法制化建设“三位一体”工作格局

改革、管理和法制化建设，内在统一于机构编制工作的全过程。全市机构编制部门要根据“十二五”时期机构编制工作的新特点、新要求，把改革、管理、法制化建设作为一个整体考虑，协调推进。要坚持以改革为主线，解决制约“十二五”时期全市经济社会发展的体制机制障碍。要强化规范管理，探索形成各部门相互配合、互相制约的科学管理体制，不断优化机构编制资源配置，促进机构编制效益的最大化，满足各项事业的发展需要。要进一步加强法制化建设，强化机构编制法治意识，树立机构编制依法管理理念，坚持依法办事，违法必究，增强机构编制管理约束力，提升影响力。

三、努力做好2011年工作，实现“十二五”时期机构编制工作良好开局

2011年全市机构编制工作的总体思路是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委十届十一次全会确定的各项任务，统筹谋划“十二五”时期机构编制工作，着力研究解决市委、市政府重大决策部署实施中的体制机制问题，巩固和深化各项改革成果，深入推进改革、管理、法制化建设“三位一体”工作格局，努力提高机构编制管理和队伍建设的整体水平，为服务丹东经济社会跨越发展提供更加有力的体制机制保障。

(一)围绕市委、市政府重大决策部署提供体制机制保障

加快建立对朝两岛合作开发管理体制框架。依据对朝两岛合作开发的目标任务，借鉴同类地区成熟经验，抓紧提出对朝两岛合作开发管理体制的意见，组建管理机构，明确职责任务、运行机制，确保我市对朝合作开发工作的顺利进行。

继续推进沿海沿江经济带重点园区管理体制机制创新。围绕以新区为核心的沿海沿江经济带开发建设，以海洋红港为依托的大孤山经济区建设，及时研究解决突出的体制机制矛盾，加快建立与各重点园区发展水平相适应的体制机制和机构编制管理模式，为各重点园区的发展提供保障。

研究推进一些重点领域的管理体制改革。从全市经济社会发展的实际需要出发，重点研究推进社会管理体制、城区经济管理体制、城市管理体制、应急管理体制、食品安全管理体制等方面的改革。按照统筹城乡发展，推进城镇化建设的要求，适时选择部分经济发达镇开展行政管理体制改革试点，着力提升经济发达镇的社会管理和公共服务能力。

(二)抓住关键环节深化行政管理体制改革

加强改革的前瞻性研究。按照十七届二中、五中全会提出的行政管理体制改革总体目标和要求，市委十届十一次全会提出的具体目标和任务，深入研究行政管理体制改革的深层次矛盾和问题，统筹谋划改革的总体思路。继续探索推进大部制改革，着力研究推进政府职能转变，为完成“十二五”时期各项改革任务做好准备工作。

进一步巩固和深化改革成果。做好市政府机构改革的收尾工作，抓紧完成市政府部门“三定”规定落实工作，确保机构、职能调整到位。督促指导县(市、区)尽快完成改革任务，县区政府部门“三定”规定、各乡镇机构改革实施方案的印发，最晚一季度末必须完成。另外，市编办将组织开展乡镇机构改革检查评估工作，进一步巩固和完善改革成果，希望各县区提前做好自查工作。深化行政审批制度改革。继续做好清理和调整行政审批项目工作，进一步减少政府部门审批事项。要以行政中心搬迁到新区为契机，进一步完善行政审批“两集中”制度，大力规范行政审批实施程序，强化行政审批公开透明运行。积极推进行政审批制度改革长效机制建设，逐步建立新设行政审批项目审查、论证机制和审批项目调整审核机制。加强对县级行政审批服务中心建设工作的指导。

配合有关部门继续加强行政权力运行制度建设。在去年试点基础上，对24个政府部门现有行政权力进行清理确认、确定风险点，按照“减少环节、压缩时限、公布依据”的原则，科学制作权力运行流程图，规范各部门行政权力运行。

(三)积极稳妥地分类推进事业单位改革

跟进政府机构改革及时调整相关事业单位。按照政府部门“三定”规定明确的职责调整事项，如水务一体化管理职能、食品药品监督管理职能、安全监督职能等，做好相关事业单位职责、机构和人员编制调整划转工作。对合并部门职责重合或相近的事业单位，进行机构重组和整合，实现事业单位资源的最佳配置。

积极做好行业体制改革涉及的事业单位机构改革工作。配合推进医药卫生体制改革、教育体制改革，做好公共卫生和基层医疗卫生事业单位改革工作；做好学前教育、普通中小学、中等职业教育类事业单位机构编制的调整与核定工作。

继续做好事业单位分类改革和清理规范工作。在全地区事业单位调查摸底的基础上，做好统计分析汇总，为事业单位改革和清理规范提供参考依据。积极跟进国家和省即将出台的事业单位改革政策和有关文件，做好相关工作的部署落实，稳妥推进事业单位分类改革工作。

(四)进一步加强和完善机构编制管理

着力推进机构编制实名制管理。按照省《关于推进和完善全省党政群机关机构编制实名制管理工作的通知》要求，制定我市具体实施办法并组织实施。6月底前，全面实行全省统一的《机构编制管理证》、《人员编制和领导职数核定单》，建立《机构编制实名制管理信息库》，建立健全组织、机构编制、财政、人力资源社会保障部门之间的配合制约机制，规范管理制度和程序，加强对实名制管理工作情况的监督检查。关于此项工作的组织实施，市里将在收到省制发的证、单后，召开专题会议进行具体部署。

建立机构编制工作绩效考核评估制度。参照省政府对市政府工作绩效考核指标体系，将机构编制管理纳入市政府对县区政府工作的绩效考核指标体系，把推进实名制、行政审批制度改革、机构编制管理等重点工作列为考核指标，加强对县区机构编制工作考核，强化机构编制管理的严肃性和权威性。

创新机构编制管理理念和管理方式。严格控制编制总量，主要通过转变职能、优化配置解决人员编制不足问题。按规定年底前全部核销机关使用的暂控编制。加强事业单位法人登记管理工作,推进事业单位网上登记管理，认真完成年检任务。继续开展对事业单位法人开展业务活动情况的调查，加大对事业单位登记事项的依法监管力度。适时开展对事业单位法定代表人培训。加强机构编制信息化建设，年内开通市编办网站、内部局域网，推进事业单位管理信息系统实施。开展好政务和公益域名注册工作。加大机构编制信息宣传力度，继续办好《丹东机构编制工作》，不断提升信息宣传工作质量和水平。

加大机构编制监督检查工作力度。建立健全机构编制监督检查工作长效机制以及与组织、纪检、财政、人力资源社会保障等部门的协调配合机制。进一步完善机构编制违规违纪举报受理制度，加大对举报案件的专项查办力度，严格责任追究，严肃机构编制纪律。对各地普遍存在的机关、事业单位超编问题，我们一定要有清醒认识，这是一个原则问题，是一道红线，绝不能含糊。在法律、纪律面前没有任何理由可以解释，要严肃认真切实加以解决，绝不允许非政策性超编现象继续存在。今年机构编制监督检查工作的重点就是超编、超职数问题，对尚未采取措施消化超编人员，甚至仍在办理超编进人的地区，一经查实，坚决依法依纪追究责任。同时，各县区要严格执行市委办、市政府办《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》规定，突破编制总量和新增财政全额拨款编制必须履行报批程序。

(五)全面加强机构编制部门自身建设

“十二五”时期机构编制部门肩负的工作任务更加繁重，全市机构编制部门要深入开展“创先争优”活动，全面加强机关自身建设。内强素质有作为，外树形象有威信，不断提升机构编制工作水平。

要加强学习，提高能力素质。深入学习机构编制管理政策法规和业务知识，全面提高政治素质、理论素质和业务能力。适应新形势新任务的需要，着力提升研究问题、解决问题的能力，打造学习型机关、学习型党组织。开展多种形式培训，努力提高机构编制队伍整体素质。

要完善制度，提升工作水平。进一步完善机构编制管理制度规则，进一步健全工作责任制，认真抓好各项制度的贯彻落实，切实做到用制度管权、管事、管人。进一步完善职能配置、内部职责分工和机构设置，做好基础资料的收集、整理、归档工作，不断提高机构编制工作的效率和水平。

要改进作风，树立良好形象。切实做到勤奋务实，以高度负责的精神对待机构编制工作。着力增强主动服务意识，坚持一切从实际出发，大兴调查研究之风。要以改革创新的精神不断推动工作，提高工作的针对性，掌握工作的主动性，增强工作的科学性。始终坚持廉洁从政，保持积极进取、昂扬向上的精神状态。

6.2021年编办党建工作总结述职 篇六

今年以来，县委编办党支部坚持以*思想和党的*大、*届*全会精神为指导，深入贯彻县委全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持以政治建设为统领，深入开展D史教育，加强机关党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，助力乡村振兴、党支部共驻共建，把强化党员干部管理、提升党员干部素质、推动机构编制工作健康发展作为党建工作的出发点和落脚点，狠抓工作落实，圆满完成了各项工作任务。

一、主要做法及成效。

（一）以身作则，全面落实党建工作责任制。始终把党建工作摆在重要位置，与机构编制工作同谋划、同部署、同推进、同考核。成立了由党支部书记任组长，分管领导任副组长，班子成员为成员的党建工作领导小组，领导小组下设办公室，明确1名党务干部负责党建日常工作。

研究制定了《2021年党建工作要点》《2021年党建工作责任清单》《2021年党支部活动计划》，定期召开支委会和支部党员大会，专题研究部署党建工作，形成了“支部书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的工作格局。

（二）以严导行，注重强化党员干部队伍建设。

教育引导班子成员和全体干部用*思想wz头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是认真落实“三会一课”制度，不断丰富主题党日活动，先后组织参与了“学雷锋”活动月、“人让车·车守规”“慈善一日捐”“爱心消费扶贫”“暖冬行动”等主题党日活动，通过志愿服务、环境清扫、慈善捐款等活动丰富党员生活。二是严肃党内政治生活，召开班子民*主生活会和开展民*主评议党员工作，开展批评与自我批评，指出存在问题，建立整改清单，要求限期整改，达到了红脸*、加油鼓劲、促进工作的目的。全年共召开班子民*主生活会2次，开展民*主评议党员1次。三是继续推行见习支部书记和每月一讲制度，打造机构编制“六有”干部队伍，按照“勤快严实精细廉”要求，结合党员积分制管理制度，完善县委编办三项机制，将干部任务完成情况与考核评价、选拔任用无缝衔接，提高党员干部“登台能讲、提笔能写、遇事会干”能力，激发干部职工干事创业的积极性和创造性。全年共有5名干部荣获县级以上表彰奖励，4名干部荣获县直部门评选表彰，办主要领导被市zf表彰为“*市教育工作先进个人”。

（三）以上率下，全面推进从严治党。

认真落实党风廉政建设主体责任，不断改进机关作风,增强服务意识,提高机构编制队伍整体素质。

一是认真落实中央“八项规定”精神，规范公务接待，提倡勤俭节约，无公款消费、违规发放津补贴、违规核报差旅费问题。

加强日常和春节、端午节等重点时段作风纪律检查抽查力度，坚持每月至少开展明察暗访1次，全年围绕节假日上班纪律、到村帮扶情况等开展明察暗访12次。

二是准确运用监督执纪“*形态”的“第一种形态”，领导班子通过日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等方式，掌握干部思想动态，及时提醒帮助干部。

全年主要领导与班子成员谈心谈话6次，班子成员与股室负责人及干部提醒谈话6次。

三是深入开展廉政教育，把党纪党规学习作为党支部组织生活的重要内容，树立机构编制干部敬畏法纪、敬畏规章、敬畏权力的责任意识。

组织观看《镜鉴》《家风不正家难安》等专题警示教育片、学习县纪委监委关于典型案例的通报案件，以反面典型为鉴，结合“德润三秦”家风建设活动，切实增强干部政治意识、规矩意识，强化思想认同，筑牢拒腐防变思想防线。

四是完善干部选拔任用机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断规范干部选拔任用程序，严把推荐关、考察关、任职关，今年提拔副科级领导干部2人。

（四）以人为本，始终做到心系群众服务人民。

一是扎实推进D史教育，深化“我为群众办实事”实践活动。制定印发了《关于开展D史教育实施方案的通知》，分阶段分层次制定学习教育计划，开展集中学习20次，专题讨论4次，举办学习园地4期，主题党日活动9次，领导班子成员分别讲授专题党课4人次，组织观看庆“七一”大会实况直播和D史教育红色影片、系列专题片等10余次；利用本地红色资源，开展“追寻足迹学党史、*强党性”实践教育活动、“祭英烈、学党史、知党恩、强党性”和“铭记光辉历史、传承红色基因”主题红色教育等一系列主题党日活动，不断丰富党组织生活方式和活动内容；将D史教育同“三联共建”“送学送教”有机结合，党支部共走访党员和联系群众500余人，办结群众“急难愁盼”的就业、教育、医疗等问题事项53项，建立为民便民惠民政策举措和长效机制2项，全体干部立足岗位为群众办实事45项；积极参与市委编办举办的党史故事颂读、党史知识竞赛、党史专题征文比赛，县委宣传部举办的红歌大合唱比赛，县妇联举办的健身舞大赛等一系列丰富多彩的宣教活动，通过D史教育，有力的促进了各项工作的开展。

二是加强共驻共建工作，组织党员到社区报到领岗，深入包联小区开展*疫苗接种入户排查工作，构筑群体免疫屏障,持续巩固全县疫情防控的稳定态势。

坚持常态化开展爱心帮扶、交通文明劝导、“垃圾不落地·汉阴更美丽”等志愿服务活动，助力“四个城市”建设。

三是做好脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接工作。

制定持续帮扶计划，择优选派1名第一书记和1名驻村工作队员专职从事驻村工作，全办14名干部共帮扶脱贫户46户131人，全年到村召开专题部署会议20余次，坚持每月至少2次到村入户开展精准帮扶；大力开展消费帮扶行动，通过单位助销、工会购买、干部自发认购帮销等形式在包联村购买助农产品累计2万余元，联系企业签订销售协议2份；与清河村签订“三联”共建协议书，帮助清河村协调项目资金30余万元，解决修建便民桥和新民风建设文化宣传等实际困难问题，为巩固脱贫攻坚成果、开好乡村振兴工作新局奠定坚实基础。

四是积极探索推进运用321基层治理模式加强镇综合行政执法有效途径，完善镇综合执法办公室管理运行体制，建立健全“村社区吹哨、执法队报到，镇呼县应、上下联动”的综合执法工作机制，促进提升基层法治能力和水平。

五是积极开展联校帮扶，从办公经费中挤出3000元，用于平梁镇中心幼儿园购买教学用具；

立足职能职责，批准设立县第四幼儿园，动态调整中小学校教职工编制50名，解决四幼、恒大、凤台等学校因开园、生源流动扩班补充教师问题，助力教育优先发展。

（五）以点带面，不断提升基层组织建设工作水平。

一是加强机关理论学习，始终把学习贯彻系列重要讲话精神作为首要政治任务，建立完善党员干部自学和集中学习制度，制定理论学习计划，指导党员学好用好五本指定书目；深入基层开展调研活动，认真撰写调研报告；加强学习强国、干部网络学院、“*智慧党务平台”的运用与管理，做到党员学习教育全覆盖。

二是认真落实党建基本制度，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》精神，创建标准化党支部，着力打造“团结奋斗、守纪敬业、奉献快乐”党支部品牌，建设“自我加压、忘我工作、时不待我、勇创一流”的模范机关，推动机关党的建设高质量发展。

三是全面做好党建业务信息工作。

全面开展党员积分制管理工作，建立机关党建工作台账，认真做好机关党员的信息采集、党费收缴、党建信息上传、信息报送等党务工作，报送党建方面信息20余篇。将*智慧党建信息平台作为宣传机关党建工作的重要阵地，每月通过*智慧党建平台至少发布党建信息5条。

二、存在的主要问题及原因。

一是班子成员对党建工作的思想认识不够到位，主动担当精神还不够强，推进改革创新的步子不够快。二是抓党建工作标准化、精细化程度还不够。三是调查研究不够深入。对基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时掌握，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）落实从严治党主体责任。坚持把抓党建作为第一责任。定期召开支委会、党建工作例会和党建工作推进会，及时解决党建工作中的实际问题。认真落实党建工作责任制，建立党建工作监督问责制度，加强提醒谈话和谈心谈话制度，落实责任追究制度，对履职不到位的班子成员和支委成员进行约谈，推进工作落实。

（二）加强党员干部教育管理。

不断健全党员作用发挥机制，常态化推进D史教育，将“规定动作”转变为“习惯行为”。创新党员干部教育培训的方式方法，充分利用道德大讲堂、推荐身边好人等载体，重点突出理想信念和纪律教育，全面提高党员干部综合素质。

7.编办18年个人工作总结 篇七

2019年，区委编办在区委、区政府正确领导下，在上级编制部门的指导下，全面推进党政群机构改革、深入推进事业单位改革、健全机构编制管理体系，不断加强自身建设，较好地完成全年工作任务。

一、2019年工作总结

1、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动基层党组织政治建设规范化。

认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，理论学习中心组在学懂弄通做实上下功夫。把学习成效转化为高度的政治觉悟和政治定力，进一步强化区委编办是党的机关、政治机关定位。把旗帜鲜明讲政治作为机构编制工作“生命线”，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任。认真落实党的十九大报告中各领域涉及改革和体制机构调整的任务和《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》要求，紧紧围绕全区各项重点工作，统筹深化今后一个时期机构编制工作，把上级部署转化为机构编制工作的具体任务，并提出贯彻落实的举措和解决办法。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，有针对性地解决全办党员干部自身存在的问题，进一步坚定理想信念，增强宗旨意识、强化使命担当。

2、xx区党政机构改革工作

目前已根据《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于印发xx市县（市、区）机构改革方案的通知》（厅秘发〔2018〕257号）文件，完成我区机构改革方案（铁清委发〔2019〕2号文件）并印发。xx区机构改革，共设置党政机构29个。党委机构8个，其中纪检监察机关1个，工作机关7个。政府机构21个。29个机构的“三定”规定已全部印发完毕。

3、制定事业单位管理配套文件

按照xx区机构改革工作的统一部署，为进一步完善改革配套措施，促进事业单位更好地发挥公益服务职能，我办将新组建15家事业单位及所属内设机构和分支机构业务指导和归口管理进行了重新明确，并以区委改革办的名义下发了《关于明确xx市xx区部分事业单位及所属内设机构、分支机构业务指导和归口管理的通知》（铁清改发〔2019〕1号）文件。同时为进一步规范保障和服务人员管理，确保工作稳定、有序、高效开展。我办按照职责分工配合组织人社部门制定了《xx市xx区公益性事业单位保障和服务人员管理办法（试行）》（铁清委办发〔2019〕46号）文件。为事业单位改革稳妥有序推进提供了体制机制保障。

4、乡镇街机构改革工作

根据2019年7月20日，全省召开的乡镇（街道）机构改革动员部署会的要求，和省委、省政府印发的《<关于乡镇（街道）机构改革的意见>的通知》文件精神，我办认真组织各相关部门，各司其职，分工负责，认真贯彻落实省委部署要求，积极与乡镇沟通、协调，并结合乡镇实际，最终形成了《xx市xx区乡镇（街道）机构改革方案》，经区委常委会审议后，于8月14日，以区委正式文件上报市委、省委。并最终经省委批复下发。8月26日，我办正式下发了《中共xx市xx区委机构编制委员会关于印发的通知》（铁清委编[2019]29号）文件。于8月底，全面完成xx区乡镇机构改革工作。

5、组织召开四次编委会议

我办今年筹备并召开了四次区委机构编制委员会会议，共研究议题15项，包含党政机构改革、事业单位更名调整等事项。为确保我区各项工作开展提供了强有力的支持。

6、区直部门和区直事业单位定岗定责工作

2019年10月，为加强为机关提供服务和保障的事业单位人员管理，积极构建系统完备、运行高效的服务体系，经区委研究同意，我办与各行政主管部门进行沟通协调，将为各行政部门提供服务和保障的事业人员按照现从事的服务和保障岗位进行划分，同时在区直事业单位及部门所属事业单位中开展了定岗定责工作，将事业单位人员按照现工作的职责进行了岗位重新设置。截止到目前已初步完成此项工作前期上报工作。

7、法检系统所属事业单位接收工作。

接到《关于转发<关于调整省法院、检察院系统事业单位管理体制的通知>的通知》（铁编发〔2019〕77号）文件后，我办已与法检两家进行了沟通，摸清了法检所属事业单位的基本情况和底数，并与区委区政府主要领导进行了汇报。同时根据今天市委政法委会议精神，下一步由区委政法委牵头，组建改革领导小组，明确职责分工，我办将积极配合区委政法委和法检两家做好我区法检系统事业单位改革接收工作。

8、继续推进和规范机构编制实名制管理。

推进机构编制规范化建设，认真落实《辽宁省机构编制管理条例》有关规定。落实了省市有关要求。认真贯彻落实《辽宁省违反机构编制管理规定问题整改台账的管理办法》。经过认真自查自纠，台账外违反机构编制管理规定问题3件，现已全部整改完成。切实做到整改工作不留死角，纠正问题不打折扣，执行《条例》落到实处。

改革后，我区根据省、市相关要求，对实名制系统进行了全面调整，根据最新“三定”方案，对各部门台账进行了更新，核销了所有行政部门下属事业单位、内设机构。并在新成立的十五家事业中心完成了新的内设机构、分支机构构架；

根据改革人员转隶相关要求，对人员进行了调整，目前我区实名制系统已全部调整完成。日常管理中“随批随录”，有专人负责录入工作，确保信息准确无误。

9、事业单位法人登记年检工作。

按照省、市委编办工作要求，认真开展2018事业单位法人证书年检工作。规范程序，严格审查，提高服务质量和水平，认真开展督促核查，按规定时间提前完成2019事业单位法人登记年检工作，全区登记的14家事业单位全部参加了年检，年检率为100%。经认真梳理，与主管部门沟通共同把关，将全部年检单位予以公开，公开率达100%。对于去年4月份以来办理新登记、变更的部门予以办理。

认真开展事业单位登记管理，规范档案建设。认真办理事业单位设立、变更、注销登记事项，在不违背政策精神的前提下，简化办事程序，缩短工作时限，实行办事程序公开和一次性告知，只要提供材料齐全，即：“马上办”，不让来办事的跑第二趟。对各部门提出的问题，能答复的即时解决。完善事业单位网上登记管理，在办理前预先实行网上申报，对申报材料及时答复，提出意见，为办理人员提供便利，缩短了现场便利时间。办理设立登记1家，变更、注销登记、证书补领71家。及时整理归档，实行一单位一册，保证资料准确完整。

二、2020年工作安排

1、机构编制部门作为政治机关，必须把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”不折不扣地把党中央决策部署落到实处。积极服务振兴发展，编制向一线倾斜。勇于破解问题难点，坚持问题导向，集思广益、不等不靠、勇于尝试，切实解决我区编制难题，为xx振兴发展献计出力。

2、继续做好各项改革工作，配合上级编制部门做好五大领域执法体制改革工作，进一步做好机构编制日常工作。

3、进一步提升机构编制监督管理工作水平。不断加强自身建设，扎实做好空编减编工作；

完善机构编制实名制工作；

做好各类信息上报工作。年末，顺利完成区委、区政府、市编办对我办的考评指标，确保全年工作取得成效。

8.编办18年个人工作总结 篇八

有力的人事人才保障，各项工作任务进展顺利。

一、主要工作及成效

（一）营造有利于人才创业创新环境，为县域经济发展提供人才保障和智力支持

坚持服务理念超前一步，坚持服务重点对象跨越一步，坚持服务基层走近一步。通过成立人才协会、慰问各行各业专家、嘉奖优秀公务员等形式，不断优化我县人才服务环境。

1、推荐协会会员，筹建人才协会。为实施“人才强县”战略目标，按照县委、县政府成立“县人才协会”的要求，认真做好会员推荐工作，已组织推荐第一届人才协会会员124名，正等待会议的召开。将通过开展此项工作，在全县努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

2、走访慰问专家，激发工作活力。春节前夕，由县委组织部部长带领人事局相关人员，逐一走访慰问为经济社会发展作出突出贡献的21名各行各业专家，向他们送去鲜花、慰问品和县委政府的春节问候。通过走访慰问，进一步激发广大专家干事创业的工作热情。

3、嘉奖优秀公务员，调动工作积极性。根据省、市文件精神，对在公务员考核中被评为优秀等次的390名同志给予嘉奖，并发放一次性奖金800元，进一步激励大家忠于职守，勤政廉政，提高效能。

4、出台公开选调政策，优化人才资源配置。为进一步深化人事制度改革，建立和完善人才流动的良性机制，树立“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的用人原则，让优秀人才脱颖而出，优化配置人才资源，制定并报县人民政府出台了《县直机关事业单位工作人员选调实施办法》（试行）。大胆尝试，采用公开选调的方式为县新农合办选调3名工作人员。

5、编制人才规划，提供人才保证。根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，结合实际，制定了《县中长期人才发展规划》。

（二）精心组织，确保各项人事工作稳步推进

1、重视考核，严格进行把关。围绕“德、能、勤、绩、廉”制定考核量化参考表，充分发挥考核的奖优治劣作用。全县参加考核的机关事业单位工作人员共有12795人，其中：优秀2355人，称职10196人，基本称职9人，不称职4人，未定等次231人（其中：受党政纪处分未定等次13人、试用期未定等次218人）。

2、坚持申报原则，做好进人计划。一是根据市人事局关于申报2010年机关事业单位进人计划的通知要求。结合我县实际，共上报申批全额事业单位进人计划273人，差额事业单位进人计划21人；二是积极做好2010年公务员招考计划的申报工作，经统计，我县8个公务员岗位有1378人竞争；三是上报高校毕业生见习基地见习岗位100余个。

3、按照工作职责，开展各类统计。一是完成行政机关1335名公务员分职务属性、分职务层次、分任职年龄段、分任职时间段的调查统计；二是对－期间公务员和机关工作人员录用情况进行统计；三是认真做好各级行政机关公务员统计ū怼⒐惺乱档ノ还芾砣瞬拧⒆ㄒ导际跞瞬抛试赐臣票ū恚芯闷笠怠⒓寰闷笠低臣票ū恚亍⑹乱档ノ还ぷ魅嗽惫ぷ释臣票ū砉ぷ鳎凰氖峭瓿闪嘶贡嘀颇甓韧臣乒ぷ鳌ｍü险嫱臣疲飨钊耸率葑龅降鬃忧濉⑶榭雒鳌?/span>

4、岗位设置基本完成，下步工作任务明确。在全县各事业单位的共同努力下，事业单位岗位设置工作基本完成。截止目前，全县有217家事业单位的方案经市局核准通过，共设置岗位数10801个，其中：专业技术岗位9858个，管理岗位136个，工勤岗位807个。为进一步推进事业单位岗位设置管理工作，对编制岗位说明书、制定岗位设置实施办法、岗位聘用、岗位确认、兑现工资、检查验收等工作步骤做出明确安排。

5、加强评审委员会建设，严格专业技术职务评聘。一是今年上半年重新组建了我县的系列专家初评委，专业技术人员超过200人的系列都组建了专家评委库；二是完善评审工作程序，保证评审工作质量。加强资格审查力度，确保专业技术人员在申报评审专业技术职称资格时，做到 “两保证”和“两公示”。到目前，共进行资格审查800余人，核验专业技术职务聘书10000余份。

（三）认真落实各项人事政策，不断提升公共服务水平

按照效能政府四项制度的要求，紧扣人事人才领域中群众最关心、最直接、最现实的利益的问题，努力为服务对象提供最优质的服务。进驻政务中心窗口共办理大中专毕业生报到登记16人，办理档案管理103件，户口管理10件，开具各类证明130余份，档案查询1000余人次；根据政策规定，晋升机关工作人员级别工资、档次工资和事业单位工作人员薪级工资，办理了26人退休（退职）手续，核发职工病故后一次性抚恤和遗属生活困难补助费35人，补发190人一次性抚恤金200万元，审批6975名教职工奖励性绩效工资的分配工作，对受党政纪处分的5名机关事业单位工作人员办

理降职、降资手续；报市委组织部、市人事局为17名大学生“村官”办理解除聘用合同手续；对在大中专院校就读期间荣获省运会、省城运会金牌的2名学生，免试安排到事业单位工作；按照法定程序，代县政府办理了6名县管干部的人事任免、1名事业单位工作人员的开除行政处分和4名人员辞职手续办理；配合县民政局，组织开展了为期5天的退役士兵计算机技能培训；完成各类人员资格考试28项，办理和发放各种执业资格证书25本，职称外语合格证103份；共办理人员调动30人，其中：外县调入5人，调出4人，县内调动21人。

（四）规范机构编制管理，做好事业单位法人年检工作

1、机构编制管理逐步规范。根据经济社会发展需要，提交县政府常务会和县委常委会，分别研究成立了“县城市综合执法管理局”和“县接待处”机构设置等有关问题。反复修改19项议题准备提交县编委会，做到意见建议科学客观，为编委会决策提供真实、可靠的依据。同时，遵循凡是涉及机构和人员编制的事项，必需通过县编委会讨论研究的原则。

2、乡镇机构改革未雨绸缪。一是精心准备，迎接省市编办领导到我县调研乡镇机构改革。围绕省编办印发的《关于深化乡镇机构改革实施意见》的七项调研内容，汇报了县开展乡镇机构改革取得的成效、存在的问题和下步改革的意见建议；二是开展深化乡镇机构改革管理体制问卷调查工作。针对乡镇事业单位的现行管理体制现状和下一步深化乡镇机构改革中事业单位管理体制（上划管理、双重管理、乡镇管理），发出问卷调查表103份。调查结果表明：现行的管理体制与运行机制之间存在急需解决的诸多矛盾。

3、事业单位年检工作“四个到位”。今年是事业单位网上年检的第一年，在年检工作中做到“四个到位”即：严格审查到位、人性化服务到位、协调督办到位，大大提高了工作效率。截止3月31日，完成需年检的事业单位210家，进行变更登记33家，设立登记2家，证书补领1份，网上年检覆盖率、完成率和合格率均达100%。

（五）认真做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作

1、加强对自主择业军转干部的教育管理，认真做好日常服务工作。我县现有自主择业军转干部5人，为做好自主择业军转干部的管理服务工作，平时加强对自主择业军转干部的教育管理，积极为自主择业军转干部办理医疗保险，开展自主择业军转干部走访慰问活动，组织开展创先争优活动。全面了解掌握他们的工作、生活、身体状况，做到底子清，情况明。

3、开展送温暖活动。春节前夕，深入44户企业军转干部家中进行慰问，送去被套一床，与他们聊聊家常，听听心声，希望他们在新的形势下继续保持优良传统和作风，从自身做起，讲大局、讲团结、讲稳定，为构建和谐再立新功。

（六）全力以赴，支持抗旱救灾工作

面对百年不遇的干旱，全局干部职工积极响应县委县政府的号召，切实抓好联系点抗旱救灾工作，最大限度地减轻农民群众的旱灾损失。一是局领导带队，深入调研，实地指导。深入到联系点的村、组、户进行调研，了解和掌握真实情况，针对不同人群，指导采取不同用水自救方式，驻村帮助抗旱工作人员还帮助群众挑水、运水；二是筹措资金，支援抗旱。组织全局干部职工两次共捐款21000元，还从本单位工作经费中划拨5600元，购买水桶200只分发给单位联系点——双箐口村委会困难群众储水。同时，向民政、水务等相关部门协调资金30000余元，用于联系点运水车辆费用和抽水费用。

（七）部门自身建设进一步加强

1、创先争优活动深入开展。在创先争优活动中，以“发挥人才作用，推动发展”为主题，突出“五个强化”，注重实效，坚持四个结合：即，与创学习型组织、当学习型干部相结合，在学习方面创先争优；与推进人事部门业务工作相结合，在工作业绩上创先争优；与服务发展、服务民生、服务群众相结合，在作风效能上创先争优；与加强班子建设和队伍建设相结合，在树立良好形象上创先争优。通过宣传动员，充分调全动局干部职工参与创先争优活动的积极性。

2、效能政府四项制度建设稳步推进。在推行效能政府四项制度工作中，既负责督促指导全县各行政部门开展行政能力提升制度建设，切实当好指导员；又开展好本部门四项制度的实施工作，切实当好操作员。传达学习文件精神，干部职工对开展效能政府四项制度工作的重要性和紧迫性认识有了提高，成立了领导机构，制定了实施方案，明确了工作重点，并认真做好与责任政府、法制政府、阳光政府系列制度实施的衔接工作，不断提高各项制度的执行力。

3、党风廉政建设不断加强。工作中，坚持做到以下几点：一是领导班子以身作则，认真学习并严格遵守党风廉政建设、反腐败建设的一系列规定和文件；二是经常在各种会议上强调党风廉政建设的重要性，做到警钟长鸣；三是自觉接受监督，凡事涉及重大决策、重要事项审批，都主动邀请第四纪工委参加，营造风清气正的人事外部形象。

4、干部队伍素质不断提升。我局始终把树立“团结、务实、敬业、高效”的人事精神，打造“讲团结、负责任、求实效、做表率”的领导班子和“思进取、强合力、增素质、树形象”的党员干部队伍目标贯穿于整个机关自身建设中，不断加强人事人才科学发展的理论学习，提高了领导班子抓科学发展、科学决策的能力和综合管理能力。创新学习形式和丰富学习内容，每周一采取业务研讨、学习交流和看电教片等形式，认真学习人事编制业务知识、法律法规、党纪条规，紧密结合人事人才工作实际，做到学以致用，进一步提高办事效率，积极营造“学习型机关”、“服务型机关”的氛围，努力打造人事干部队伍新形象。

5、关注 “五类人员”，做好春节慰问。2010年春节临近,采取精神慰问与物质慰问相结合的方式，认真做好农村贫困户、军转干部、各类专家、“三支一扶”志愿者及退休老职工共76人的春节慰问工作，折合发放慰问金25000元，针对不同慰问对象，撰写并发放各类春节慰问信共66份，真正把党和政府的关怀和温暖送到他们家中，使他们过好一个欢乐、祥和、喜庆的新春佳节。

二、存在的问题

半年来，我局各方面工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是大中专毕业生回来报到的人数逐年增多，就业压力不断增大；二是人才环境需要进一步优化，人才激励机制和评价机制人需要进一步健全；三是事业单位岗位设置工作和政府机构改革工作推进较为缓慢；四是事业单位绩效工资政策不明朗，严重影响着工作积极性；五是企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。

三、下步工作计划

1、组织召开“县人才协会”成立大会。

2、按照公务员录用程序，组织进入资格复审人员进行资格复审、面试，拟录用人员公示、体检、考核等相关工作。

3、组织开展三项培训工作。即：专业技术人员晋职培训；事业单位新进人员初聘培训；公务员“忠诚教育”教育培训和专业技术人员“低碳经济”教育培训。

4、组织2010年事业单位公开招考大中专毕业生工作。

5、继续推进事业单位岗位设置管理后续工作；

6、继续做好政府机构改革的相关工作。

7、按照省市关于县乡机构改革的要求，做好我县下一步乡镇机构改革的各项准备工作。

8、认真做好其他事业单位绩效工资改革的准备工作。

9.编办18年个人工作总结 篇九

上半年，我办深入贯彻全区机构编制工作会议精神，全面落实金凤区第二次党代会确定的“紧扣一个中心，确保两个率先，实现三个翻番，突出四大定位，实施五大战略，推进十大工程”，围绕“五个金凤”建设宏伟目标，开拓进取，务实创新，把改革放在更加突出的位置，深入推进行政管理体制改革和事业单位分类改革，进一步加强机构编制管理，努力解决影响金凤区经济社会发展的体制机制问题，为加快经济发展方式转变，推动我经济社会发展提供更加有力的体制机制保障。

一、进一步深化行政管理体制改革

（一）继续推进政府职能转变。修订政法机关、法院、检察院、司法局“三定”工作方案工作目前正在前期调研中，待摸清单位情况后，形成文字材料，报党委、政府审定。根据职责分工，及时下发了《关于金凤区社会治安综合治理委员会办公室更名的通知》。

（二）全面推进强化乡镇执法权改革和开展街道办事处综合执法权试点工作。2012年是开展乡镇街道综合执法改革试点工作的第二年。试点工作在2011年的基础上,建立健全了综合执法工作机制和执法机构，配齐了执法人员，综合执法改革试点工作进展顺利。今年上半年，我办会同法制办对各镇街道综合执法改革工作定期进行调研指导，督促各行政执法部门与镇街道签订2012行政执法委托协议。对各镇、街道执法过程中存在的问题进行梳理。协调财政、人事和有关执法部门解决各执法队的经费和装备。4月 5日邀请自治区编办深入丰登镇、黄河东路街道调研综合执法试点工作，为下一步在全自治区深入推进乡镇、街道综合执法改革试点工作提供试点经验。目前，各镇、街道综合执法队重点开展了土地管理、房屋拆迁、食品安全、道路安全、环境卫生等行政执法活动200多次。采取集中执法、联合执法和平时分散巡查相结合的方法认真履行委托职责。试点工作12月底前完成。

（三）全面推进事业单位分类改革。2012年是金凤区全面推进事业单位分类改革的第一年。按照自治区和银川市有关事业单位分类改革的总体部署，事业单位分类改革分阶段进行。2012年完成事业单位清理规范和模拟分类工作。按照金凤区党委政府的统一部署，我办作为事业单位分类改革的责任单位，牵头负责具体组织实施工作。于去年10月起草了《金凤区事业单位机构编制清理规范实施意见》，经区委政府研究下发各实施部门、单位。今年1月，编办深入到各职能部门和部分事业单位进行调研，按照“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的原则，对金凤区事业机构设置、编制配备方面存在的问题进行认真细致地梳理，在征求各方面意见建议的基础上提出了《金凤区事业单位清理规范方案》上报自治区编委。《方案》对擅自设立或挂牌、工作任务已完成、批准成立两年以上未正式开展工作的事业单位予以撤销。对设置过于分散、规模过小、职责相近、重复设置的事业单位予以整合。经自

治区编办批准，共撤销事业单位1个，退出事业单位序列1个，整合事业单位5个，更名6个，挂牌4个，新设置4个，调整隶属关系的2个。清理规范后，金凤区事业单位92个（中小学校29个、乡镇事业站所8个、街道事业站所7个、部门派驻乡镇站所4个、乡镇卫生院2个、社区卫生服务站1个、其他事业单位41个）。目前，金凤区事业单位清理规范方案已印发各部门单位。编办正在抓紧研究提出清理规范后各事业单位人员编制调整意见。提交编委会研究后，我们将会同纪检、组织、人事、财政等部门及时指导各事业单位实施事业单位“九定”修订和模拟分类工作，12月底前完成。

二、进一步加强机构编制管理。

（一）加强编制日常管理。根据既定的人员编制管理制度和自治区党委办公厅、人民政府办公厅《关于建立机构编制动态管理机制 进一步加强机构编制管理工作的意见》，严格控编准入制度，优化人员结构，加强对各类事业单位人员编制的监督与管理，严格依照程序进行审核把关，从源头上控制财政供养人员，提高行政效能。在此基础上，定期编印、更新机构编制表和人员花名册，做到底子清、情况明，为领导决策提供准确的一手资料。

（二）严格控制机构和人员编制，加强机构编制动态管理。一是认真做好编制审核工作。严格执行机构编制管理证制度，做到机构编制管理与财政预算管理相互配套制约机制运行规范。建立健全了机构编制台帐和各部门、单位实有人员花名册，并对变化内容做了及时变更，保证台帐底数清楚、真实准确。对新增行政、事业人员及时办理列编注册手续。行政单位新增人员由市级编办审核办理，事业单位由本级编办审核办理。二是实行动态信息化管理，对机构编制“实名制”信息库进行调整更新，通过自治区编办审核，并在宁夏机构编制网上公示，实行动态管理，推行“阳光编制”；三是围绕金凤区经济社会发展做好行政事业单位布局调整工作。根据自治区编办《关于市、县（区）社会治安综合治理委员会办公室更名的通知》（宁编办发[2012]30号）精神，将银川市金凤区社会治安综合治理委员会办公室更名为银川市金凤区社会管理综合治理委员会办公室；结合事业单位清理规范工作，共撤销事业单位1个，退出事业单位序列1个，整合事业单位5个，更名6个，挂牌4个，新设置4个，调整隶属关系的2个。四是积极向区市争取编制，上半年共增加政法专项编制 31 名，事业编制1名。五是加强机构编制资源动态调整。按照“控制总量、盘活存量、增减结合、优化结构”的要求，给金凤区人民法院增加政法专项编制15名，检察院增加政法专项编制8名，司法局增加政法专项编制8名，适时动态调整，优化资源配置，提高机构编制资源使用效益。

三、认真做好金凤区2011事业单位检查工作

今年是全区进行网上登记管理工作的第一年，我办在参加区事业单位登记局举办的事业单位网上登记管理师资培训后，及时下发了相关配套文件，我们又积极与领导沟通，争取了专项资金，购置了电脑、打印机、扫描仪、照相机等设备，为开展网上登记管理工作奠定了物质基础。

做好网上登记管理工作培训是关键，为了搞好这次培训我们在培训前做了大量的工作，鉴于我区事业单位数量少，根据工作实际，我办采取工作人员到各法人单位现场演示、指导的培训方式，确保各法人事业单位具体操作人员正确事业单位网上工作的必要性，熟练掌握事业单位网上登记端功能应用。

截止2012年3月31日，金凤区共有事业单位总数为95家，在年检工作中，我们认真贯彻落实宁编办发[2010]269 号文件精神，对46家具备法人条件的事业单位单位按照《条例》及《实施细则》的有关规定进行了网上检验，其中变更登记30家；对40家不具备法人资格的事业单位进行了备案登记。年检率91%，年检合格率100%。

在做好金凤区网上登记工作的同时，按照区事业单位登记管理局要求，在时间紧、任务重的情况下，按时按量完成了130家中文域名网上申请注册工作。

四、存在的主要问题

一是乡镇、街道综合执法试点工作进展不一致，丰登、良田、黄河东路街道办事处工作力度大，执法效果明显，北京中路执法中队工作没有打开局面，仅限于监管一个小型市场，没有形成综合执法工作格局。

二是2个街道综合执法经费、车辆没有落实。

三是综合执法仅限于下发限期整改通知书，无权处罚，造成执法力度不够。

四是随着形势的发展变化和新时期政府职能定位的要求，在城市管理与规划、招商引资以及社会保障体系等方面，还存在着部门之间职能交叉问题，银川市与县区之间在城管执法、建筑安全执法等方面也存在权责理不清的问题。

五、下半年工作安排

（一）、继续深化行政管理体制改革，加大重要领域和关键环节的改革力度。

一是继续推进强化乡镇（街道）综合执法权改革工作。编办在认真总结试点工作经验的基础上，进一步履行好牵头抓总职责，加大改革力度，明确改革任务，制定周密的方案，重点做好加强组织领导、执法培训、协调联动、经费保障等组织协调工作，确保我区的乡镇（街道）综合执法改革取得成效。

二是根据自治区和银川市的统一部署，积极做好涉及行政管理体制改革和机构改革的相关具体工作。认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的指示精神，配合做好政府管理与服务、加强综治机构建设、创新基层社会管理服务体系等工作。配合政法委、民政局、镇街道做好社会管理工作中涉及的机构编制事项。加强乡镇（街道）社会管理服务职责，为创新基层社会管理服务工作进行有益探索，强力推动金凤区社会管理水平迈上新台阶；围绕强化部门责任，重新界定多个部门共同承担某项职责分工，意在强化部门之间相互协调配合能力，进一步理顺部门职责分工，完善行政运行机制，做到权责一致，分工合理，执行顺畅，监督有力。避免相互推诿扯皮、责任不清，执行不力的问题；认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，按照金凤区党委确立的“文化活区”战略，深化文化体制改革，进一步理顺政府和文化企事业单位的关系，建立健全科学有效的我区文化管理体制，推动金凤区文化大发展大繁荣。

（二）、积极推进事业单位分类改革。

一是完成事业单位模拟分类工作。

在完成事业单位清理规范的基础上，研究制定金凤区事业单位分类实施意见和目录，根据分类情况，认真做好承担行政职能事业单位改革、从事生产经营活动事业单位转制改企等有关工作。

二是完成清理规范后事业单位“九定”修订工作。根据自治区批准的《金凤区事业单位清理规范方案》，重新修订所有事业单位机构编制方案（简称“九定”方案）。

三是继续推进文化、教育、卫生等事业单位改革。认真落实区、市有关推进文化、教育、卫生、民生等体制改革的政策精神，进一步完善我区文化、教育、卫生管理体制和服务体系建设。协助文化体育旅游局完善公共文化服务体系建设；完善金凤区社区卫生服务机构设置和人员编制配备；协调自治区、银川市完善金凤区公办幼儿园教职工编制，做好中小学的机构编制调整工作；完成街道民生服务中心机构设置工作。

四是进一步细化和完善事业单位分类改革的相关政策措施。积极配合人社部门研究提出我区深化事业单位人事制度改革的意见建议，做好人员分流和社会保障等政策的落实工作。

（三）、加强和创新机构编制管理。

一是积极创新管理思路和办法，按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的思路，继续完善机构编制动态调整机制。尽可能把有限的编制用好用活，更好地满足金凤区经济社会事业发展需要。我们将加大内部调剂的力度，发挥现有编制的使用效益。配合推进事业单位改革，加大对事业单位机构编制的调整力度。围绕我区重点工作，向阅海湾中央商务区、银川科技园、文化教育卫生、社会管理、社会保障等为经济建设提供政务服务和涉及民生等重点领域、重点行业倾斜。不断深化对编制规模、类型、管理手段等方面的研究，为党委政府提出机构编制创新的意见建议。

二是加强基础管理，扎实开展好机构编制核查工作。继续完善编制实名制管理制度，加强实名制信息的审核，及时更新实名制信息，确保人员编制信息真实准确；准确掌握各部门各单位的机构编制情况，对核查出来的问题及时提出整改意见；探索建立事业单位绩效评估考核制度，不断改进对事业单位的服务与监管。进一步强化与纪检监察、组织人事、审计、财政等部门的协作配合，构建预防有效、监督严密、查处有力的机构编制监督检查机制。

三是认真做好事业单位登记管理工作。全面完成金凤区46家法人事业单位网上登记管理，继续做好中文域名注册管理工作，开展事业单位法定代表人培训工作，建立事业单位报告公开制度。

（四）、加强机关自身建设

一是加强思想政治建设。在金凤区党委政府的坚强领导下，切实加强全体党员的理论学习，用理论武装党员干部头脑，完善学习制度，创新学习载体，丰富学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节，进一步提高干部的党性觉悟，提高政治素质、理论水平和工作能力。二是加强干部队伍建设。深入开展干部队伍教育培训，加大培训力度，拓宽培训渠道，为金凤区培养输送综合能力型的干部而努力。

10.编办18年个人工作总结 篇十

年社区分管计生、青少年、文体工作干部个人总结2007-02-01 11:05:

2006年社区分管计生、青少年、文体工作干部个人总结

本人在社区主要负责社区计生、青少年、文体及一支部工作。一年来，在居委会党组的正确领导下，在居委全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一、社区计划生育工作方面

在计划生育工作中始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，加强业务知识的学习，不断提高自身工作能力，本人紧紧围绕街道下达的各项目标任务和居委会中心工作，以服务群众为宗旨，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作。

新时期的人口和计生工作，已不再是找着人做工作，而是全面推行优质服务。没有知识不行，不依法办事不行，不讲科学不和，群众不满意不行，工作必须接受群众监督。管理服务要求人性化，怕的是群众不满意，讲究的是优质服务，满意服务，文明服务。我在作群众的思想工作时，心中时刻装着育龄妇女，和育龄妇女交朋友，做到了“随访服务不急躁，讲话心平气和不生硬，处理问题不马虎，办理证件不敷衍”，经常利用晚上、节假日上门为育龄人群服务、发送药具、宣传资料，使社区避孕节育措施落实及时率、到位率均达到100%。例如307号202室用药人员单某原来是

每月10号给她送药，有一次区里有培训活动，我便于早上7：00到期服务室取药及时送到单某家。

尽心尽力围绕育龄群众最关心的直接利益做工作，在工作中注重与相关条线结合，时刻把育龄群众的生殖健康、生活境况放在心上，为2户独生子女困难家庭办理低保，为6户独生子女家庭下岗育龄妇女解决再就业。做好流动人口听的管理与服务，认真查验《婚育证明》把解决流动人口的就业、生活困难当作自己份内的事，例如：292-402的唐芳在我的推荐下先是帮别人带小孩，如今又在我的推荐下在易初爱莲做促销，每月收入千元左右。

二、社区青少年工作方面

在青少年工作中，以重点培养青少年现代公民意识，提高青少年的思想道德素质和文明素养为主题，积极开展丰富多彩、健康向上的青少年假期活动，调动广大青少年参与社区文化建设的积极性，促进社区青少年健康成长。

在寒暑假期间组织青少年学生及团员青年开展法律知识讲座、象棋友谊赛、结合廉政文化进社区组织青少年及团员青年开展了廉政文化系列活动，（观看廉政教育片、组织参观社区内的廉政墙体广告一条街、廉政文化景墙、廉政文化宣传角、“清风苑”等，社区图书室寒暑假全天为青少年学生及团员青年开放，要求他们读一本廉政书籍、写一篇廉政文化进社区征文、社区还举办廉政书画作品展示赛、向青少年学生及团员青年赠发了一套廉政书签和一份廉政年历等等）。

结合长征胜利70周年组织青少年学生及团员青年观看爱国主义影片《小兵张嘎》、《长征》、《闪闪红星》、《狼牙山五壮士》、《地雷战》、《地道战》、《举起手来》等影片。

“五四”青年节，组织社区内的团员青年积极参加街道团工委组织的共庆“五四”游艺争霸赛，我社区的参赛选手获本次活动优秀参与奖。

“六一”儿童节期间，社区关工委组织辖区小学生参加了绘画比赛。为丰富社区少儿的文化生活，社区关工委组织社区少儿在社区少儿图书室进行定期的学习，并举办少儿趣味运动会及“我体验、我成长”运动会等文体活动，使社区少儿过一个即愉快又丰富多彩的节日生活。

组织团员青年开展了三次法律知识讲座，坚持每季一次团支委例会、一次团员民主生活会、每季上一次团课，今年共组织团员开展大型活动4次，特色工作4项、团员大会8次。

三、社区文体工作方面

积极为创建和谐社区努力，工作中以繁荣社区文化为切入点，搞好社区科普宣传，倡导科学、文明、健康的生活方式，促进家庭、邻里等方面人际关系的和谐，使社区形成了平等互助、扶弱助残、济贫帮困、奉献社会的良好风尚。

“三八”节期间，组织庆“三八”妇女代表座谈会及庆“三八”登山、游艺、组

织社区内的妇女同胞到宜兴宜园一日游等活动，有480余社区居民参加。

4月—6月期间，组织社区文体爱好者参加了市区举办的腰鼓、太湖美太极剑等多项体育活动，并在比赛中获得了好的成绩。为了贯彻《全民健身计划纲要》，在社区内宣传动员社区居民积极参与社区文体活动，并且每天坚持做广播操和做第三套秧歌健身操，增强了社区居民参与社区文体的积极性。并组织参加社区各类文体活动及街道举办的各类文体活动。

“天天锻炼，做健康老人”，重阳节那天组织社区里的200多名老年朋友及社区里的老年登山队员，开展了重阳登高及苏州静思园一日游等活动，丰富和活跃了社区老年朋友们的精神生活。

结合计划生育的重大纪念日，组织社区居民及计生信息员、协会会员、育龄妇女开展了婚育新风进万家游艺活动有：画脸谱、飞镖、猜计生谜语、套圈圈、钓鱼、投篮等项目。在男性健康日到来

之际，组织社区内的文体爱好者开展了婚育新风进万家文艺演出，演出的节目有：说唱《计划生育丈夫有责》、快板《我是计生宣传员》、小品《体检》、小合唱《男性健康 家庭幸福》等12只节目。

组织社区残疾人在社区内开残疾人游艺活动及召开残疾人座谈会，并动员社区残疾人陶勋参加了省残联举办的残疾人运动会并获得5000米第一名、300米第二名、400米第三名的好成绩。组织他们积极参加街道举办的残疾人各项活动等，使他们在运动中得到锻炼，并勇敢地面对社会走向社会。

这些文体活动的开展，提高了居民群众的思想道德水平、文化素质和文明程度，增强了居民的社区的归宿感、认同感、亲情感。

四、党支部工作方面

配合社区党总支对居民关心的各项事务及时地协商解决，关心社区居民的生活质量，充分发挥社区党支部的领导核心作用和共产党员的先锋模范作

用，积极开展各项工作：①组织支部党员参加社区的学雷锋活动，走上街头，为民服务，并多次在辖区清理各种乱贴乱画的小广告，搞好社区卫生。②配合“创平安龙西”活动，组织好春节、国庆节等重大节日和日常安全保障工作，促进社区的各项工作依法有序、规范地进行管理服务。加强治安管理，经常下户核实居民情况，特别对流动人口进行详细登记、造册，调解各种纠纷，关心“两劳”释放、吸毒回归人员，做好帮教工作和各种法制宣传，对赌博人员及时处理，力争为居民创造一个良好的社区环境。③配合社区做好民政救济工作，经常关心、帮助社区孤老、病、残、特困家庭和下岗、失业的群众。本支部已帮下岗失业人员办理《失业证》14本，《再就业优惠证》21本，通过各种渠道为他们提供就业信息，目前灵活就业人数（包括自谋职业）已达15人。④关心病退老人，经常上门慰问。⑤组织支部党员及退休人员开展各种形式的活动，增进感情，加强相互间的交流，如：老年人象棋友谊赛、外出旅游、广场文艺演出、社区一条龙服务、重阳登高等活动。每月14日为支部委员活动日、15日为支部党员活动日。7月1日，支部46名党员在社区党员活动室参加了党总支召开党员茶话会，庆祝建党85周年。⑥配合总支积极组织支部党员及辖区居民参加区、街道举办的各种文体活动，建立了多支健身队伍，开展全民健身运动，并在无锡市举办的“太湖美”太极剑比赛中获第二名的好成绩，街道举办的书画展中也有人获奖。

一党支部目前有54位党员，在职党员为30人，今年发展、转正党员二名。社区在职党员积极参加社区的各项工作，如募捐、各项宣传活动及发放宣传资料、没有楼组长的主动担当起楼组长的义务为本大楼居民服务等等。

五、存在的问题和今后努力方向

一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存

在一些问题和不足，主要表现在：许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。