竞选部长可能会被问题

竞选部长可能会被问题

1.竞选部长可能会被问题 篇一

1.你对工资的要求 ， 对职位的描述 。

2.描述工作经历，为什么辞职，以后的职业规划。

3.怎样有创意的在网上推销公司产品?

4.为什么选择我们公司?你怎么看待销售?你对电子商务有什么认识?

5.工作经验 工作要求。

6.问我学过什么课程?什么课程印象最深刻?

7. 简历上有的问题：1、请介绍一下你自己 2、你有什么优缺点 3、你如何评价你的大学生活 4、你担任过什么职务或参加过什么活动 6、你为什么应聘我们单位 7、你如何规划你个人的职业生涯 8、你有什么问题需要提出

8.专业性问题： 1、会不会淘宝? 2、会不会单反? 3、会不会pS?

9.对工作有什么看法，工作经历，然后问你对工资的要求，福利和假期

10.怎么处理和客户之间的问题?作为销售人员应该具备什么…

11.是否可以以及有耐心长期做这项工作，是否以后都要在电子商务这方面发展。

12.你的个人情况。你觉得电子商务是干什么的?你理解网上购物吗?

一.接到面试通知后,除了学习应届生求职面试技巧你该做些什么呢?迅速查找该企业的原始招聘广告.重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等.如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数

二. 在一分钟内介绍一下你自己.这似乎是必答题.不要以为这很容易.如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业.然后话锋一转,引出自己的优势或强项.一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣.

三. 应届生求职面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意.因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场.当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了.

四. 如果面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么.客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱.怎么才能回答好这个问题?

五. 现你与面试者和公司文化的相似之处.你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等.如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会.

六. 随身携带一本小笔记本.在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录.作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重.这样,对面试成功也很有裨益.

七. 在面试中,有清楚的职业目标的人更受欢迎,因为企业了解,他们究竟想要什么?他们的优势和劣势在哪里?他们有什么样的才能?想要成为什么样的人?拥有明确的人生目标、对自己的职业生涯有明确规划的人,较易为企业赏识和任用.要想在面试中胜出,关键一点是另辟蹊径.不要总是在一条规范的路上走,要强调个性, 找出自己与众不同的“卖点”.如果你总是和大家一样,我为什么要选你?

八. 企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型;二问关键事件;三问能力差异，判断其是否胜任该工作;四问职业素养差异，判断其工作是否能持久;五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。