加强和改进领导干部的作风

加强和改进领导干部的作风（精选15篇）

1.加强和改进领导干部的作风 篇一

如何加强和改进领导干部作风建设

加强作风建设，形成良好的作风，能够在党内和人民群众中产生较大的影响力和凝聚力，为党和人民的事业注入强大的动力。相反，如果忽视作风建设，放任不良作风形成，则必然会给我们的干部队伍建设和党的事业发展带来严重灾难。实践表明，教育不扎实，制度不健全，监督不得力是导致不良作风滋生、蔓延和加剧的重要祸根。因此，我觉得要从教育、制度、监督入手，认真按照胡锦涛总书记提出的大力倡导八个方面的良好风气的要求，全面加强领导干部作风建设，这既是党的建设的一项长期的战略任务，也是一个非常紧迫的现实课题。

一、严格作风教育，须在常和实字上下功夫

教育是基础，好的作风是靠教育培养出来的。加强作风建设，必须严格作风教育，着重加强思想道德教育。作风是世界观、人生观、价值观的外在反映，领导干部的作风是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现。因此，加强领导干部作风建设，必须坚持从思想道德教育这个基础抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要把作风教育同继承和发扬党的光荣传统的革命传统教育结合起来，同深入开展党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育结合起来，坚持社会主义核心价值体系，加强廉政文化建设，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

抓作风教育一是要在常字上下功夫。要建立经常性教育工作机制，坚持作风教育经常抓，长期抓，使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。要防止用一般性政治学习和业务培训代替作风教育，防止在作风教育上厌倦情绪或以组织处理代替思想教育的做法。纪检、组织、宣传等部门要通力合作，联合制定领导干部教育培训长期规划和计划。同时，发挥各自的优势认真履行职责，抓好领导干部思想教育工作，各级党校、行政院校干部教育培训，要把领导干部作风建设纳入主体班次的教学计划。二是要在实字上下功夫，注重教育效果。不仅要按照科学发展观的要求，不断创新教育模式，丰富教育内容，而且要根据新形势发展的需要，不断改进教育方法，讲究教育方式方法的多样性，如注重发挥上级对下级、班长对成员的特殊教育作用，上级领导对下级领导，一把手对班子成员，不仅要进行工作领导，而且要经常有针对性地进行思想作风方面的教育、提醒和批评，这方面的作风发挥好了，一定会收到良好的效果。加强经常性作风教育，既要注重言教，也要注重身教，上级领导、一把手以身作则，身正行端，对下级或班子其他成员将会产生无形的示范作用。加强经常性作风教育要具有针对性、时代性，要与解决实际问题结合起来，每次作风教育都要解决干部队伍特别是领导干部自身在作风方面存在的突出问题，这样才会保持我们党员干部优良作风永远不变。

二、加强制度建设，要在全和效字上下力气

搞好党的作风建设，制度建设是根本。实践证明，从严治党，端正党风的关键在于建立和巩固一整套便利、管用、有约束力的制度和机制，使党的各级组织对党员、干部实行行之有效的管理和监督，始终保持党的肌体健康。因此，加强作风建设，就必须着力加强制度建设，按照坚持、恢复、完善、创建的总体要求，建立健全制度体系，靠制度规范领导干部的行为，从制度上保证领导干部的良好作风。努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制。

加强作风制度建设，首先要在全字上下力气，要紧紧围绕胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，健全思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面的各项制度，如健全完善学习制度，不断提高运用马克思主义立场、观点和方法来认识规律、把握规律、指导工作的能力。健全完善民主集中制的各项制度，完善集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，保证领导班子成员议事，科学决策，健全完善联系群众制度，拓宽反映社情民意的渠道，自觉接受群众对领导机关和领导干部工作的监督，努力提高为人民服务的水平和质量。健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理，配置科学，程序严密，制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为。健全完善民主生活会制度，运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，努力提高民主生活会的质量，切实增强领导班子解决自身问题的能力。健全完善干部选拔任用工作制度，把领导干部作风状况作为干部考核的重要内容，形成正确的用人导向。努力形成加强干部作风建设的长效机制。其次要在效字上下力气，要增强制度本身的科学性、针对性、合理性、前瞻性和可操作性，防止出台不合符实际、空而无物、不严密、难操作的制度。制度建设既要注意单项制度的制定修订，又要注意与其他制度的协调配合；既要建立健全激励性、保障性规定，又要充实完善惩戒性、约束性规定；既要加强实体制度建设，又要加强程序性制度建设，从而发挥制度的整体效能，使制度建设延伸拓展到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的各方面，同时，要认真做到坚持制度、落实制度、执行制度，使制度建设贯穿于决策、执行、监督的全过程。防止制度印在纸上，执行在嘴上，成效在通报上的问题出现，确保制度发挥其应有的作用，产生预期的效果。

三、强化监督检查，要在真和严字上下决心

监督是关键，好的作风同样也是靠监督约束出来的，因此，要强化领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督，要严格执行党内监督的各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询制、问责制等制度。进一步拓宽监督渠道，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。要拓展监督范围，积极探索对领导干部日常工作和生活进行有效监督的措施和办法，努力做到领导干部的活动延伸到哪里，监督的触角就延伸到哪里，形成全方位、全时段、全过程的有效监督机制。

强化作风监督，保证监督有力有效，首先要在真字上下决心。要解决领导干部愿不愿接受监督的问题，消除认为监督是组织对自己不信任、群众对自己不理解的错误认识，确保领导干部真心实意接受监督；要解决监督部门敢不敢去监督的问题，明确规定监督部门疏于监督就是失职，放弃监督就是渎职，确保监督部门真监督敢监督；要解决能不能监督的问题，疏通监督渠道，拓宽监督范围，搭建监督平台，切实解决监督不畅、不实、不力的问题，严肃处理防碍监督，抵触监督，甚至对群众监督打击报复的人和事。确保群众监督的主动性和积极性，使群众真监督、能监督。其次要在严字上下决心，要严格对领导干部贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会等重大战略决策和战略部署情况的监督检查，保证各级领导干部始终与党中央保持高度一致，切实把党的政策中央的各项要求落到实处，严肃处理自行其是，搞上有政策，下有对策等问题。严格对领导干部坚持立党为公，执政为民，秉公用权，服务人民情况的监督检查，严肃处理欺压百姓，严重侵害群众利益的问题。严格对领导干部求真务实，真抓实干情况的监督检查，严肃处理以权谋私、贪图享乐、吃喝玩乐、骄奢淫逸的问题。决不允许有任何游离于组织之外，凌驾于纪律之上的特殊党员，决不能老虎笼子关猫进出自由。要用坚持原则这把快刀解决复杂矛盾，用纪律这把快刀狠刹歪风邪气，用法律这把快刀惩治违法行为，确保作风建设健康发展。

2.加强和改进领导干部的作风 篇二

收录日期:2013年6月27日

党的十八大后, 新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”, 着力加强作风建设, 充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。在十八届中央纪委二次全会上, 习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性, 强调“工作作风上的问题绝对不是小事, 如果不坚决纠正不良风气, 任其发展下去, 就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开, 我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求, 2013年3月28日, 国家烟草专卖局印发通知, 确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动, 动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。面对新形势, 我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 扎扎实实改进工作作风, 坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙, 真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持, 就成为摆在我们面前亟须解决的问题。

近年来, 通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动, 县局在转变工作作风, 推进行政效能建设, 优化发展环境等方面做了大量工作。特别是2013年以来, 为突出解决好县局作风不实的问题, 扎实推进作风转变, 进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围, 在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动, 各部门的大局观念、服务意识明显增强, 办事效率、工作效能明显提升, 作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。但是, 对照新形势和新任务的要求以及广大零售户、消费者的愿望, 作风建设还存在着不小差距。因此, 如何加强和改进机关作风、提升机关形象、提升行政效能、提高服务质量是县局必须正视并探讨解决的一道重要课题。

一、充分认识改进工作作风的重要性和必要性

在全行业开展“改进作风年”活动, 目的是改变在思想行为作风方面的不良风气, 动员和激励广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志, 扎实工作、勤勉履职。因此, 要充分认识开展改进工作作风的现实和长远意义, 扎实推进, 务求实效。

(一) 从作风建设中见思想、见精神、见境界。

作风的优劣、风气的好坏, 关系人心向背, 关联干部形象, 影响企业发展。纵观我们党革命、建设和改革的历程, 所取得的每一项成就, 都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。烟草行业是特殊行业, 尤其应以优良作风树立良好行业形象。改进工作作风, 就是要求我们大力倡导行业精神, 牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想, 切实做到风清气正、求真务实。只有大力弘扬求真务实精神, 大兴真抓实干之风, 我们才能科学地判断形势, 才能紧紧抓住并充分用好重要战略机遇期, 有效应对和妥善处理各种风险和挑战, 更好地趋利避害, 在更高层次上推进卷烟上水平。

(二) 从作风建设中谋动力、获资源、创环境。

良好的作风, 能产生凝聚力、战斗力和创造力。如若作风建设坚持得不好, 必然削弱企业战斗力, 甚至出现一盘散沙的不良局面, 只有把作风建设作为一项基本功, 精心谋事, 埋头干事, 才能增强凝聚力、提高执行力。当前, 烟草行业正处于全面推进“卷烟上水平”的关键时期, 需要我们通过大力改进工作作风, 进一步激发“正能量”, 增强工作的责任感、使命感和紧迫感, 牢固树立大局意识和全局意识, 努力提高解决实际问题的能力, 为建设更加规范、更富效率的中国烟草提供强大动力。

(三) 从作风建设中立根本、谋发展、拓局面。

烟草行业三十年来的发展实践, 就是一个不断加强作风建设的发展历程。从1990年下发《关于加强领导班子廉政建设的决定》, 1996年印发《烟草行业领导干部廉洁自律手册》, 2001年下发《关于贯彻<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>的意见》, 到今天的“改进作风年”活动, 坚持作风建设, 既是检验工作态度、工作作风, 也是衡量工作成效的重要标志。抓好落实, 企业发展就充满生机;不抓落实, 再好的蓝图也是空中楼阁。在当前企业发展呈现新局面的良好基础上, 只有加强作风建设, 以求真务实的行动谋发展, 我们的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

二、当前工作作风方面存在的主要问题及原因分析

(一) 目前行业工作作风存在的主要问题。

近年来, 烟草行业在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做出了突出的效果。然而, 在肯定成绩的同时, 也要清醒地看到“思想不正、作风不实、管理不严、服务不优、创新不够”等问题仍然不同程度的存在, 不同程度上影响了相关工作的持续进行和健康发展。

1、思想不正。

相对其他企业来说, 烟草行业作为特殊行业, 部分员工依赖思想严重, 缺乏必要的危机感, 存在“盲目乐观、安于现状、过分优越”的不良倾向。盲目乐观, 工作无所用心、思想因循守旧, 不谋干得好, 不求干得精。安于现状, 责任感、危机感、紧迫感不够, 工作不求做得好, 只求过得去, 得过且过, 攻坚克难意识较弱。过分优越, 烟草行业收入较好, 滋生了一些优越感, 在坚持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统方面有所欠缺。

2、作风不实。

首先, 工作不实, 求真不够。责任意识、作为意识较薄弱, 滋生了“等、靠、避、懒”的工作作风, 工作标准不高, 要求不严, 基础不扎实。只为困难找理由, 不为解决问题想办法, 没有坚持实事求是, 没有从实际出发;其次, 执行不力。执行标准不高, 工作满足于一般化, 创先争优意识不强。有的不注重学习领会上级精神, 不主动加强学习业务知识, 不与时俱进;有的不把心思放在工作上, 不把精力放在落实上, 不注重工作实效, 不注重基础工作, 不注重过程管理, 只为检查时能应付过关;有的大局意识不强, 全局观念较差, 把本部门利益和个人利益看得太重。

3、管理不严。

考核机制有所欠缺, 没有较好地发挥“奖优罚劣”的导向作用。对员工缺乏约束力, 不同程度地形成了“干的越多、失误越多、挨批越多”的错误导向。导致部分员工不严格遵守管理制度, 不遵守工作纪律。自由散漫, 无故迟到、早退、串岗、脱岗, 玩忽职守, 工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股票等。缺乏规范的程序意识, 事前无计划, 事中无报告, 事后无反馈, 办事拖沓, 推诿扯皮, 一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。

4、服务不优。

随着行业队伍建设的不断加强, 行业“四员”服务水平有显著提高, 但是某些员工仍没有转变观念, 有“门难进、脸难看、事难办”的情况发生, 故意为难基层干部职工和社会群众, 办事节奏不快, 办事质量不高, 办事纪律不严, 责任意识较差, 没有真正做到“把客户放在心上”, 缺乏对组织负责、对事业负责、对服务对象负责的责任意识, 缺乏团队协作和顾全大局的责任意识, “事不关己高高挂起, 多一事不如少一事”的观念根深蒂固。

5、创新不够。

创新不够就是学习抓得不够, 没有能力使自己认识新事物, 找到新思维;就是自我满足、安于现状、不思进取。这样, 就致使很多工作走老路, 发展程式化, 求稳不求进;就是对本职工作思考不够、分析研究不够, 以及对新事物和未来设想思考研究不够等。

(二) 目前行业工作作风问题的原因

1、从思想上找原因。

思想作风上有的干部教条主义、经验主义, 科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固;学习风气上, 有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用, 知识陈旧, 早年的知识存底掏空殆尽, 新知识未及时补充, 工作墨守成规、故步自封更是自然, 头脑对新形势、新情况、新问题反应迟钝自在情理之中, 密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

2、从制度制约上找原因, 没有科学、合理的激励约束机制。

主要指在一些管理环节, 没有作风建设作为企业发展战略的一项重要内容, 制定行之有效的长短期规划和必要的措施, 并表现为应付上级检查验收的多, 结合自身实际进行有目的、有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱。由于管理机制等方面的原因, 一些人满足于现状, 形成了不钻研技术和业务, 照样衣食无忧的认识和状态, 干好干坏一个样, 甚至出现了“不会干”成为逃避责任的最好理由等反常现象。

3、从监督机制上找原因。

不良的工作作风的形成并非一朝一夕, 纠正起来也不能指望一天两天之功。当前, 一些环节监督乏力、制度措施疲软是导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。上级监督下级太远, 同级监督同级太软, 下级监督上级太难, 组织监督时间太短, 纪律监督为时太晚。

三、改进和加强工作作风建设的思考

工作作风是政治品质、业务素质和工作能力的重要体现, 关系到事业的兴衰, 关系到工作效率和质量。目前, 在中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和“改进作风年”、“求真务实年”活动的大背景下, 烟草行业各级干部员工要进一步改进工作作风, 提高业务素质, 增强执行力。

(一) 加强领导垂范, 要求领导干部成为作风建设带头人。

要求领导干部成为作风建设带头人, 是习近平关于作风建设的宝贵思想, 也是抓作风建设的有力措施, 中央通过改进作风、密切党群关系的“八项规定”, 抓作风建设从中央做起, 作风建设新局面开始形成。行业内领导干部更应该响应中央号召, 在作风建设上要以身作则、率先垂范。在一定意义来讲, 一个好的工作作风是各级领导干部以身作则带出来的:一要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制, 把作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去;二要转变文风、会风, 减少不必要的、可开可不开的会议, 减少文章中的空话、套话, 杜绝假话;三要从自身做起, 转变领导作风、工作作风, 应当经常深入基层, 联系客户, 帮助解决实际问题。从一把手做起, 一级抓一级、一级带一级、一级管一级。要充分发挥带头作用, 争当求真务实的实践者、争当改进作风的推动者, 以自身的实际行动影响和带动干部职工转变作风、取信于民。

(二) 加强制度制约, 健全权力运行制约体系和监督体系。

一项制度能否发挥效用, 关键在于落实。作风建设更应如此, 要把行业关于作风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之中, 健全权力运行制约体系和监督体系建设, 真正做到言必信、行必果, 实现作风的真正改进。要对照相关规定, 查找自己在作风方面存在的突出问题, 并努力改进;各级管理干部要切实负起监管责任, 对不符合相关制度和规定的行为及现象, 要及时责令整改、严肃纠正。只有确保和做到政令畅通、上下一致、齐抓共管, 作风建设才会取得实实在在的成效。

(三) 强化队伍建设, 在“内强素质、外树形象”上下功夫。

“内强素质”, 既要抓好干部职工的政治学习, 思想教育, 提高政治素质, 又要抓好干部职工的业务技术学习, 提高业务素质, 逐步形成“工作学习化, 学习工作化”的学习型企业。通过培训、考核等方式, 多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能, 提高服务水平, 把干净干事、提高办事质量和办事效率作为机关作风建设的重要任务加以落实。

“外树形象”围绕着贯彻《中国烟草行业行为规范》, 规范行业全体干职工行为, 文明礼貌的言行仪表, 热情公正的工作服务, 制度健全、令行禁止的工作秩序, 开拓创新、高效务实的工作作风, 廉洁勤政、助人为乐的道德风尚, 比学赶帮、团结和谐的人际关系。

(四) 改进教育方式, 把“235”教育活动与改进作风结合起来。

面对烟草行业持续快速发展, 要认真学习贯彻国家局下发的《国家烟草专卖局关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》等相关文件精神, 把“改进作风年”活动与“235”教育等活动结合起来, 不断改进作风建设的思想工作与教育方式, 以进一步强化大局意识、责任意识和创新意识, 充分发挥企业集中教育和自我学习提高的联动作用, 使全体干部员工都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的最好精神状态开展工作。

总之, 机关作风建设是一项长期的工作, 是一个系统工程, 要常抓不懈。从领导至员工所有“烟草人”从思想上重视作风建设, 强化责任意识, 保持克难攻坚、奋发有为的精神状态, 树立求真务实、真抓实干的良好作风, 切实增强忧患意识、公仆意识, 牢固树立责任意识、民主意识、创新意识, 切实增强大局意识、进取意识、节俭意识、实干意识, 努力形成烟草行业团结奋进干事业的良好局面, 保持烟草行业持续健康较快发展。

参考文献

[1]朱家立.烟草行业领导干部作风建设初探[N].中国烟草资讯网, 2008.3.10.

[2]刘凤文.当前作风建设面临问题及对策思考[N].中国烟草资讯网, 2013.5.10.

[3]张娜.改进作风务求实效[N].东方烟草报, 2013.4.2.

3.加强和改进领导干部的作风 篇三

关键词:高校;作风建设;研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》战略目标提出,到2020年基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列。[1]这是党中央、国务院向全国教育系统提出的新的历史使命,尤其是高等教育更是责无旁贷。高校领导干部以什么样的作风面对前所未有的机遇和挑战,培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才,对于实现人力资源强国战略目标至关重要,是当前和今后一个时期亟待研究的重要课题。

一、高校领导干部作风建设基本现状与问题

党的十三届四中全会以来,随着全党开展的“讲学习、讲政治、讲正气”、“保持共产党员先进性教育”和深入学习实践科学发展观等活动,高校领导干部受到了深刻的马克思主义教育和党性锻炼,坚持把高校领导干部作风建设作为反腐倡廉教育的重要内容,紧紧围绕办学目标和主要任务,建立健全了作风建设的领导体制和制度端正作风的工作机制,加强监督检查和开展对高校巡视工作等,及时解决了高校领导干部作风建设中的一些苗头、倾向性问题,有力地保障了高校社会主义办学方向,推动了高校跨越式发展,2005年已进入大众化教育阶段,为全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设提供了有力的人才支撑。虽然高校领导干部作风建设已取得较大成效,但与高等教育事业改革发展的要求相比,与领导干部所肩负的任务相比,高校领导干部作风方面还存在以下几个突出问题:

1.思想作风方面:教条主义、经验主义等问题在部分领导干部身上还不同程度地存在,以人为本观念、责任意识、宗旨意识等尚不牢固。此外,高校个别领导干部对建设中国特色社会主义大学的办学思路还不够清晰,对当前我国高等院校怎样培养人才等基本问题缺乏更加深入的思考。

2.学风方面。部分高校领导干部理论与实际脱节,缺乏理论联系实际、学以致用的能力。另外,对先进教育理念掌握不够、浅尝辄止、钻研精神不够等也是反映较多的问题。

3.工作作风方面。高校领导干部在工作作风方面存在的主要问题是:①互相推诿,缺乏敢于负责精神。②办事拖拉,缺乏效率意识。③对教职工的利益不关心;深入基层较少,指导工作不力;下基层目的不明,搞形式主义。

4.领导作风方面。推行党务公开、校务公开,没有形成制度化、经常化。执行民主集中制,尤其“三重一大”公开透明度不够;秉公用权、廉洁从政、为民、务实、清廉等方面还存在群众不满意的问题,有的自身要求不严,特殊化问题屡禁不止。

5.生活作风方面。少数领导干部招待客人超标准,铺张浪费;少数领导干部不同程度存在公款吃喝;有的利用招生、招投标、学术研究、人事调动等方面的职权为自己乃至亲友谋取私利,甚至收受贿赂。

二、高校领导干部作风建设存在问题的原因分析

1.从社会背景因素上看。社会不良风气及市场经济条件下利益多元化的影响是产生干部作风问题的主要社会因素。我国仍处于社会主义初级阶段,处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化和各种社会矛盾凸现的历史时期。一些党员干部理想信念动摇,宗旨意识薄弱,拜金主义、极端个人主义思想滋长。随着高等教育事业跨越式发展,基本建设投资急剧增加,物资采购大量上升,社会上一些不正当之风不可避免地渗透到高校中来,客观上诱发了部分意志薄弱的领导干部思想作风和生活作风等方面的问题。

2.从管理体制、机制、制度层面因素上看。①管理体制虚位。②现有制度建设不能有效适应经济快速发展、高等教育跨越式发展的需要。③用人机制有待改进。目前高校选拔任用领导干部用的是地方党政领导干部选拔任用标准、办法,高校特征不明显。

3.从领导干部自身因素上看。党性锻炼不够、学习意识不强、理论修养缺乏是部分干部作风问题产生的个体主观原因。高校一些领导干部主观上对马克思主义基本理论的学习抓得不紧,党性修养和党性锻炼不够。有的不注重提高自身素质,表率和示范作用发挥的不够;有的自恃身份特殊,不愿接受监督;有的以工作忙为由,不愿系统学习政治理论和党的路线方针政策,或将理论学习任务化、形式化,学习浮躁,不能真正做到理论联系实际。

三、加强和改进高校领导干部作风建设对策研究

1.注重严格标准,把好用人这道闸门。①是树立正确的用人导向,防止片面强调考察学历职称高不高、资历条件够不够、个人能力强不强的倾向。②严格规范领导干部选拔任用提名权,严格执行关于“选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象”的规定,并建立首推提名责任制,适当扩大民主推荐、民意测验和民主评议的范围。③严格执行领导干部选拔任用工作程序,严禁违规操作。④进一步改进选拔任用干部的方法,条件成熟时可破格提拔,同时探索实行干部任免票决制,推行选拔干部差额公示制,提高选拔工作质量。⑤不断加强对干部选拔任用工作的监督,加强对高校巡视的工作,对用人失察失误造成严重后果的要追究责任,对在干部选拔任用工作中收受贿赂、泄露酝酿讨论干部任免情况或封官许愿、拉票贿选的,按照有关规定严肃查处。⑥建立完善领导干部任期目标责任制,严格实行以群众为主的民主考核,奖惩兑现,打破干部终身制。⑦认真落实领导干部轮岗、交流等制度。

2.注重简政放权,践行服务这个宗旨。对校领导班子及其成员、学校机关所拥有的权力进行全面梳理,进一步简政放权,最大限度调动院系和教职工的积极性、创造性。坚持以人为本,校(院)党政领导要经常深入院系、班级、宿舍、食堂、教研室、实验室等了解情况,切实帮助群众解决工作、学习和生活等方面的实际问题。

3.注重对领导干部的教育监督,抓住防范这个关键。要以党性、党风、党纪教育为重点,加强对领导干部的理想信念和廉洁从政教育,大力弘扬党的优良作风,大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。要引导高校领导干部讲党性、重品行、做表率,加强民主建设,坚持民主责任制,严格“三重一大”制度;坚持和完善党委领导下校长责任制,积极探索建立党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的工作机制。

4.注重科学管理,抓好领导干部作风建设长效机制这个保障。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。①不断完善加强领导干部作风建设的具体制度。围绕领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风上的实际问题,制定严格的行为规范和具体的责任追究办法。②建立健全将领导干部作风建设纳入党建目标管理和干部年度考核重要内容的制度,把作风建设纳入党建工作总体规划,坚持量化作风建设目标,细化作风建设任务,明确作风建设责任,实行目标管理。③建立健全领导干部作风建设问题排查和责任追究制度,充分发挥组织、纪检监察、人事、信访、审计等部门的职能作用,查找干部作风问题,剖析深层原因,提出对策建议。

5.注重领导带头,抓住示范这个标杆。“火车跑得快,全靠车头带”。校领导和各中层领导都要自觉发挥表率示范作用,校院(系部处)两级领导班子成员尤其是一把手,既要“看好自己的门,管好自己的人”,又要从严要求,以身作则。同时要构建“班长”带成员、领导带干部、教师带学生的示范带动机制,形成人人关注作风、注意自身形象的良好风气。

参考文献:

4.加强和改进领导干部的作风 篇四

(一) 提升民主法制意识，淡化官本位思想。加大法律宣传教育力度，努力实现依法行政,提升民众的民主意识和法制意识。

(二)不断引入现代管理理念，提升领导干部的思想观念。思想是行为与态度的根本，更是作风的保证。先进的管理理念对现代领导者的思维模式能产生一定程度的影响，能直接促进其转变思想观念和工作作风，提高其组织行为能力，提升其领导行为艺术，实现整个团队目标价值最大化。

(三)注重领导干部个性品质的培养。个性不仅决定着一个人的仪表风度与气质，更深刻地影响到其工作动机、工作态度、自我认识能力和情绪稳定性等个性品质。工作动机是每个人工作的原动力;工作态度则是对待事业与工作的态度。积极的工作态度是爱祖国、爱集体、富有同情心，是勤勤恳恳、认真负责、敢于创新、艰苦奋斗，是谦虚谨慎、自制、自信、自强。具备了自我认识能力的领导干部，才能够看清自己的优缺点，才能正确地评价自我，发扬利用自己的优点，避开和弥补自身的缺点，扬长避短，领导团队把工作做得更好。

(四)强化领导干部终身学习意识。进一步强化领导干部的公仆意识，坚定理想信念，加强道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀，永葆共产党人的政治本色和革命气节。强化勤政廉政意识，加强执政为民、勤勉敬业、廉洁从政的宣传教育，增强责任心、事业感，做到廉洁自律、干净做人。

5.加强和改进领导干部的作风 篇五

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w.5 Y k J.Co m莲山近年来特别是党的十六大以来，全县各级领导干部认真学习贯彻党的路线方针政策，切实实践“三个代表”重要思想，始终和县委保持高度一致，按照县委的要求的部署，心系群众，扎根基层，不怕困难，不畏艰险，团结协作，真抓实干，以奋发有为的精神面貌投入工作，为我县经济建设和社会各项事业的发展做出了突出贡献。特别是在去年的抗击非典型肺炎的斗争中，各级领导干部身先士卒，冲锋在前，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统，始终把群众的身体健康和生命安全放在第一位，始终关注群众的安危冷暖，哪里有危险，哪里就有我们的领导干部，哪里的任务最艰苦，我们的领导干部就出现在哪里，为战胜非碘，圆满完成地委下达的各项目标任务提供了强有力的组织保障。可以看出，全县各级领导干部的精神状态整体上是好的，绝大多数领导干部的思想是积极的，作风是过硬的，是经的起考验的。但是，我们不能因此而骄傲自满，止步不前，历史是不断进步的，新时期、新形势对各级领导干部提出了新的更高要求。加强和改进作风建设，提高领导班子的执政水平是学习贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，是实践“三个代表”重要思想的前提和保证。加强和改进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。胡锦涛总书记在讲话中多次强调，各级领导干部要做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。这就要求我们必须不断地加强和改进我们的作风建设，加强学习，提高政治理论素养，以“三个代表”重要思想武装头脑，以更加务实的作风投入到工作中，推动我们的事业不断取得新的进步。

一、要充分认识作风建设的重要性，提高改进和加强作风建设的自觉性

一个人、一个党、一个国家，都有一个形象问题。党的形象、政府的形象，是通过党员、干部和国家公职人员的行为和作风反映出来的。江泽民同志在庆祝建党八十周年的讲话中深刻指出：“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命”。纵观我们党八十多年的历史，作风建设始终是加强党的自身建设的一项“基本功”。广大群众看党、看政府，在很大程度上是从身边和周围的具体事例来看的，是从所接触的党员和干部来看的。在改革开放和社会主义现代化建设中，我们的领导干部是开拓进取还是保守僵化，是实事求是还是弄虚作假，是忠于职守还是敷衍推诿，是高效快捷还是拖拖拉拉，是清正廉洁还是贪污腐化，这既是两种截然不同的作风，也是群众看待我们领导干部的一杆秤。“三个代表”重要思想的提出，标志着我们党形成了新世纪加强自身建设的伟大纲领。这个伟大纲领能否实现，非常关键的一条，要靠良好的作风来保证。只有加强作风建设，才能提高各级干部的思想理论水平、科学决策水平和综合协调能力，在实际工作中，真正体现“三个代表”重要思想；只有加强作风建设，才能自觉坚持解放思想、实事求是的思想路线，在实践的基础上推进理论创新，在思想上和行动上与时俱进，走在时代潮流的前列；只有加强作风建设，才能时刻牢记党的宗旨，始终把人民群众的根本利益放在第一位，努力贯彻好、实践好“三个代表”重要思想。各级党政领导干部必须按照“三个代表”重要思想的要求，以优良的作风，良好的形象，赢得各族群众的信赖和支持，才能不断开创工作新局面。

二、改进和加强作风建设，要在创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策，不折不扣地执行县委、政府的决策上下功夫。

面对新形势、新任务和复杂的国内外政治环境，只有不断地加强思想作风建设，树立坚定的共产主义理想信念，进一步解放思想，开拓创新，实事求是，真抓实干，才能推动我们的各项事业快速健康发展。近年来，我们一直未放松对领导干部进行思想政治教育，领导干部队伍的思想政治水平有了明显提高，但是仍然存在着一些不容忽视的问题。个别领导干部思想僵化，将党的路线方针政策教条化、本本化，求稳怕乱，干起工作来缺乏创新的一股劲、争先的一口气，小心翼翼，四平八稳。个别领导干部市场经济意识淡薄，迷醉于计划经济体制下的老办法，等、靠、要思想严重，有畏难情绪，常常以“底子薄、基础差”为借口来应付上级，安慰自己，糊弄群众。面对市场经济大潮，茫然不知所措，既没有着眼长远的新眼光，又没有符合实际的好办法，不按客观规律办事，靠拍脑门子下结论，以行政命令抓落实，工作走不出新路子，总是停留在别人的基础上、现有的成绩下。个别干部对县委的决策阳奉阴违，搞上有政策，下有对策，没有大局观念，考虑问题只从本人本单位的利益出发，贯彻执行县委决策不卖力，敷衍塞责等等。存在上述问题的干部要好好想想了，拿着国家的俸禄不干事是危险的，最起码在干部任用上，今后我们就是要做到重用靠得住、有能力、能干成事的干部。对那些禄禄无为、无所事事的干部坚决从岗位上调整下来，对那些贯彻县委、政府决策不力，另搞一套的坚决从领导岗位上撤换下来。同志们，太平官是当不下去了。

求真务实、开拓创新是党的工作活的灵魂。一名合格的领导干部在做人上应该具有忠诚老实的品质，在做事上应该秉赋敢为人先的创劲、排难而上的韧劲、狠抓落实的干劲和奋发进取的拼劲。要坚持干创业的事，不做守成的人。想事、论事、干事不能躺在前人的基础上，墨守成规，死扣字眼，死搬教条；不能局限在上级的安排下，缩手缩脚、畏首畏尾，不推不动。要适应工作任务和形势发展的要求，牢牢把握马克思主义与时俱进的理论品质，围绕解决“三农”问题、加快现代畜牧业发展、创建旅游名城等重点和难点工作，在全面建设小康社会的进程中，把创新渗透到每一个领域里、贯穿于每一个环节中、体现在每一项工作上，善于扬弃旧制度，敢于创造新机制，按照“三个代表”的要求，以思路的不懈创新促进工作不断进步，以思想的空前解放推动事业全面发展。各级领导干部要认真研究新时期党的建设的新形势、市场经济发展的新变化和群众工作的新特点，把加强和改进作风建设贯彻落实到提高领导班子的领导能力和执政水平上来，求真务实，真抓实干，带领一方群众早日过上富裕的生活。

三、改进和加强作风建设，要在学以致用上下功夫

学风问题，是对待马克思主义的态度问题，是解决如何在社会主义现代化建设伟大实践中创造性地运用和发展马克思主义的问题。毛泽东同志曾经把学风问题称之为党领导中国革命必须解决的“第一个重要问题”。把学风搞好，做到学以致用，这是各级领导干部都要高度重视的重大课题。当前，在我们的干部队伍中，既存在着理论学习不够的问题，也存在着理论与实际结合得不好的问题。有的同志学习态度不端正，信奉读书无用论，自我感觉良好，总认为自己经历过多个岗位锻炼，丰富的工作经验足以应付一切，书本里、文件中的东西是坐而论道，讲的是大话、空话、套话，看不看无所谓、学不学一个样，没有不学习就落后、就要被淘汰的的危机感。有的领导干部不能正确地处理工学矛盾，白天忙具体事务，晚上忙打牌喝酒，书看两行就哈欠连连，牌打一夜仍然精神抖擞。在学习上不是没有时间，而是坐不下、看不进、耐不住，使个人的知识储备处在枯竭状态、停顿状态。有的同志学风不扎实，把学习简单化为看报、听新闻，形式化为一人念、大家听，满足于浅尝辄止，走马观花，习惯于应付上级，欺骗自己。一些单位的学习制度往往停留在纸上、张贴在墙上，成了装点门面的摆设。学习园地里的心得，检查的时候换一个标题、换一个日期，一篇管好几年。这些问题不很好地解决，我们要建设高素质干部队伍的目标就会成为一句空话。

要切实加强领导干部的学风建设，建立健全学习机制，努力在领导干部中形成“认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实”的良好学风，使提高干部素质的工作经常化、措施制度化、行为个人化。各级领导干部要从我们党肩负的历史使命和时代责任的高度出发，从全县各项事业发展的要求和个人需要的角度出发，认识学风问题，不断加深对学习理论的重要性、必要性、紧迫性的认识，增强运用理论武装头脑的自觉性。要把学习理论、储备知识看成是一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，变“要我学”为“我要学”，少费精力迎来送往，多花时间钻研理论，在“经常”和“认真”上下功夫，营造人人求知不倦的良好局面。要完整准确地掌握理论的基本原理和科学内涵，通过学习不断地检验自我，修正自我，经常性地查看自己政治上有没有出现偏差，思想上有没有受到污染，行为上有没有偏离轨道，使自己的思想、行为经得起时间的考验，经得起党和人民的考验；要广泛涉猎自然科学和社会科学知识，通过学习不断地充实自我，增长见识、开阔视野，厚积勃发，以博学的广度促进专精的深度，持续提高个人的综合素质和业务水平。

四、改进和加强作风建设，要在狠抓落实上下功夫

工作作风问题主要表现为形式主义和官僚主义两种形式，其实质都是脱离实际，脱离群众，工作不落实、不扎实、不切实。江泽民同志曾经指出，“工作作风如果不纠正，不仅会导致党的路线、方针、政策无法落实，而且必然会出乱子，甚至出大乱子”。这句话的意思非常明了，就是要求各级党组织要把改进工作作风提到重要议事日程上来，把狠抓落实作为工作作风转变的突破口，着力为群众办实事、谋实利。我们的干部大部分是想干事、能干事的同志，这是主流，但是形式主义的工作作风在一些地方和干部中仍然不同程度地存在着，有时表现的还十分突出。一是工作不落实。对县委安排的工作任务，口头上十分重视，行动上消极应付，抓落实停留在以会议落实会议、以文件落实文件、以档案迎接检查的水平上。说了不算，讲了不干，喊破嗓子，却没有干出样子。二是工作不扎实。个别干部没有树立正确的政绩观，把追求个人升迁作为工作的出发点和落脚点，热衷于搞中看不中用的政绩工程、盆景经济，不愿意做打基础、管长远、时效长的事，工作上虚报浮夸，欺上瞒下，严重损害了党在人民群众中的形象。三是工作不切实。不注意调查研究，凭主观臆断作决策，有的采取的工作措施不符合实际，有的违背了市场经济规律。个别领导干部到基层工作，不愿意进村，或是进村不下车，到乡里转一圈，吃一顿饭、喝一通酒、打一天牌，不务正业，不干实事，给乡里添乱增负，使基层疲于应付，有苦难言。

我们常讲抓落实就是抓发展，抓发展就必须以良好的工作作风，埋头苦干实干。对一个地方来讲，只有苦干实干，一届接着一届干，才能干出一个新天地。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，为今后二十年各项事业的发展指明了方向。县委九届三次全委扩大会议确定了建设全面小康***的奋斗目标，九届四次全委扩大会议提出了今年经济社会发展的目标任务。各级领导干部一定要认真领会落实会议精神，常思安民之策，多谋富民之路，认真解决好“三农”问题，解决好群众关心的热点、难点问题，圆满完成县委确定的各阶段的工作任务，用实际行动回报社会，回报全县各族人民。

五、改进和加强领导作风建设，要在强化

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6.加强和改进领导干部的作风 篇六

作风建设的实施意见

为了进一步加强和改进党员干部作风建设，切实解决作风方面存在的突出问题，结合我部实际，维护党员干部队伍良好形象，特制定本实施意见。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，通过抓教育、建制度、强监督，建立科学切实的长效机制，全面加强和改进党员干部作风建设，着力建立一支政治硬、思想好、作风强、纪律严、业务精的宣传思想工作干部队伍，努力开创全县宣传思想工作新局面。

二、阶段安排

1、加强学习教育，增强自律意识（12月1日—10日）。开展集中学习，制定学习计划，要按照建设学习型党组织的要求，把加强党员干部教育培训作为一项长期任务，贯穿于作风建设的全过程，制定教育计划，认真组织实施。一是要组织引导党员干部深入学习科学发展观，认真学习十七届四中、五中全会精神，切实把思想统一到统筹城乡发展上来，统一到县委、县政府的决策和部署上来，进一2-

公务接待、车辆监督管理、廉洁从政等制度，积极探索从源头上改进党员干部作风的有效措施。要完善制度执行监督机制，把制度执行情况纳入党务政务公开范围，切实提高制度执行情况的透明度。要注重发挥人大代表、政协委员和新闻媒体的监督作用，综合运用“问责问廉问效”等手段，切实加强对党员干部执行情况的监督检查，切实提高制度的执行力，维护制度的权威性。领导干部要做带头学习制度、严格执行制度，自觉维护制度的模范，公开接受组织和群众的监督，在全社会形成一级带一级，一级抓一级的良好局面。针对存在的突出问题，制定整改方案，拿出切实措施，明确任务要求。于12月25日前要将自查自纠和整改落实专题报告报办公室。

三、严格执行规定，强化责任追究

成立加强和改进党员干部作风建设领导小组，下设办公室，全面加强和改进党员干部作风。办公室要认真履行职责，把解决党员干部作风方面的突出问题纳入党员干部教育管理，监督考核和廉政评估的全过程，及时发现和严肃查处各类违法违纪问题。对党员干部在作风方面的轻微违规违纪行为，要及时予以批评教育并责令整改；对群众反映强烈、问题比较严重的，要严肃追究相关责任人的责

7.浅谈加强企业领导干部的作风建设 篇七

关键词：加强作风建设,弘扬优良作风,倡导勤俭节约

神华集团乌海能源公司后勤服务中心各级领导干部, 在贯彻中共中央关于改进工作作风, 密切联系群众八项规定活动中, 把加强企业领带干部的作风建设作为一项系统工程来抓, 以严肃纪律、整顿作风、强化管理、提高效能为重点, 全面加强领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设, 增强干部的责任意识和节俭意识, 为促进矿区的和谐稳定和企业的可持续发展做出积极贡献。

一、开展形式多样的专题活动, 促进作风建设

神华乌海能源公司后勤服务中心承担着后勤服务、管理监督等多方面的工作, 涉及面广、针对性强, 工作中稍有不慎就会给公司的生产工作带来影响, 甚至会影响到职工队伍的稳定。所以改进干部的作风问题显得尤为重要。

为了改进干部作风, 神华集团乌海能源公司后勤服务中心, 把企业领导干部的作风建设作为企业党组织建设的一项战略任务来抓, 通过抓作风建设, 提升企业各级领导干部的政治责任感。一是开展“每周一题”, 即每周在中层干部学习会上安排一次党的思想作风的学习专题, 让每一名干部能够认识到作风建设的重要性;二是“每月一讲”, 即每月公司党政领导要在中层干部会议、党政联席办公室上对作风建设提出要求, 要求干部认认真真做事, 树立公仆意识;三是“每季一班”, 即每季举办一期对重点岗位人员的培训班;四是“每半年一总结”, 为搞好干部思想作风建设教育, 后勤服务中心每半年举办一次干部述职大会, 查找中层以上干部的思想作风和勤政廉政工作;五是“每年一评”, 即每年要进行一次全中心争优创先评优树优活动, 发现典型, 树立榜样;六是“每年一题”, 即每年对思想作风建设进行一次理论研究, 对基层单位报送上优秀文章将在中层干部学习会上进行了学习交流;七是“每年一谈”, 即在坚持重点谈话的同时, 每年中心党委要同全中心所有干部进行一次思想作风谈话。

通过开展形式多样的专题活动, 促进了作风建设, 推动着后勤服务中心各级领导干部, 紧紧围绕乌海能源公司党政中心任务, 切实解决好心系职工、服务职工这个核心问题。做到一要心里装着职工, 想职工之所想、急职工之所难、谋职工之所求、帮职工之所需;二要实行民主管理, 带头维护好职工群众的利益。开展活动以来, 全中心形成了讲真话、干实事, 重节俭、求发展, 不尚空谈、注重实效的良好氛围。

二、提高责任意识, 促使领导干部弘扬优良作风

企业领导干部的作风, 代表的是一个企业的整体形象, 是企业各级领导者责任感的集中反映。一个有高度责任感的企业领导者, 一方面要对党、对国家和主管上级负责, 另一方面也要对企业的全体员工和家属负责。只有把对党负责和对群众负责统一起来, 才能履行职责, 不辱使命, 当好领导。

神华集团乌海能源公司设置后勤服务中心, 其宗旨是落实党对职工的民生关怀精神, 为企业职工排忧解难, 提供全方位的服务, 从而促进企业健康发展。从大的层面说, 服务工作是党的思想政治工作的重要组成部分, 是企业党组织通过各级干部, 以实际行动激励人、以真情实感帮助人、用诚心爱心感化人既实在又具体的思想工作。做好这项工作, 能够充分体现党对企业职工的人文关怀, 反映社会主义现代化企业先进文化的内涵。为此, 我们必须大力弘扬求真务实精神, 切实增强责任意识、大局认识和发展认识, 克服浮在上面不求深入的作风, 在狠抓落实上下工夫, 在务求实效上下工夫。要牢固树立群众观点, 倾听群众呼声, 关心群众疾苦, 真心实意为群众办实事, 着力解决职工工作、生活中最关心、最直接、最现实的利益问题。

毛泽东同志曾说过:“政治路线确定之后, 干部就是决定的因素。”企业各级领导干部是群众的领头人, 他们的一言一行、一举一动, 为广大群众所瞩目, 他们的思想作风, 工作作风和生活作风, 直接影响到广大群众的价值观、人生观、世界观。如果干部率先垂范, 工作严谨踏实, 一心为公, 清正廉洁, 为群众树立榜样, 必然会在群众中产生共鸣并化为实际行动, 从而促进整个集体乃至社会积极的公众舆论导向和良好地社会风气的形成。

中纪委向党的十八大所作的工作报告指出, 优良的作风“是凝聚党心民心的强大力量”。企业生活服务名目繁杂, 头绪众多, 对服务理念和工作作风有更高的要求。各级领导干部应清醒认识所处地位和工作环境, 认识自身的优势与不足, 自觉与时俱进, 转变不符合科学发展观要求的生活服务模式和工作方法, 调整服务工作重点, 关口前移, 最大限度地向一线倾斜, 向基层倾斜, 向民生倾斜, 并建立长效机制, 使广大职工在为企业做贡献的同时, 得到更多的实惠。

三、领导干部要廉洁自律, 坚决刹住铺张浪费风

艰苦奋斗, 厉行节约, 构建节约型社会, 是党中央对全党、全国人民提出的要求。作为企业的领导干部, 必须要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神, 带头反对铺张浪费和大手大脚行为。我们乌海能源公司后勤服务中心的各级干部, 都是企业创建后成长起来的, 对创业艰辛有切身体会。“一粥一饭当思来处不易, 半丝半缕恒念物力维艰”。然而, 在现实生活中, 确实有一些干部存在着害怕艰苦, 贪图享受, 铺张浪费等思想作风和行为。有人错误地认为“招待费超标不算事”, 也有人把工作中因决策失误造成的损失浪费当做“小事一桩”, 认为“都是为了工作”。这些想法和做法, 都是与勤俭办企业的方针背道而驰的。中央制定的社会主义荣辱观“八荣八耻”, 是一切行业的行为准则。各级干部要时刻提醒自己“以艰苦奋斗为荣, 以骄傲自满为耻”, 不要把挥霍浪费当成潇洒, 也不要把节俭朴素当寒酸小气。要结合企业实际制定厉行节约的制度和办法, 同时还要通过广播、电视、报纸、杂志等宣传工具, 加大倡导勤俭节约、反对铺张浪费的宣传力度, 努力形成艰苦奋斗、勤俭办事、厉行节约的风气。领导干部更要廉洁自律, 时时处处用共产党员和领导干部的标准严格要求自己, 做抵制不正之风的斗士, 厉行节约的模范。

8.加强和改进领导干部的作风 篇八

群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的路线，是党的三大优良传统与作风之一。它是实现党的领导的基本条件，是党的根本工作路线。1921年中国共产党成立以来，党始终根植于人民群众之中，从人民群众中汲取力量源泉。这是我们党不断发展壮大、领导全国人民取得新民主主义革命和社会主义建设事业不断成功的法宝，是从一个胜利走向又一个胜利的决定性因素。

新形势下，在经济和社会高速发展中出现了许多新情况、新问题、新特点，面临不少新挑战。这就更需要每个党员干部把服务群众作为自己的宗旨，密切联系群众，切实加强和改进工作作风。

当前，党的群众路线教育实践活动已经轰轰烈烈展开，我们每个党员干部都要认真学习、积极参与。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求，查找思想上是否存在理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠等问题；查找工作和生活中是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义作风，其主要表现为脱离群众，脱离实际，不负责任的问题。这些问题不解决，长此以往甚至会掉入以权谋私、腐化堕落的深渊，更会严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系。

9.加强和改进领导干部的作风 篇九

关于加强和改进机关作风的实施意见

局属各股室、中队：

根据贵办发„2011‟11号《关于加强和改进机关作风的实施意见》文件精神，为一进加强和改进我局机关作风建设，扎实开展“发展提升年”活动，提高工作效率和服务水平，坚决贯彻落实市委、市政府工作部署，经局党政联席会研究，现就进一步加强和改进作风提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实市第五次党代会精神，精细化管理城市，坚持讲党性、重品行、作表率，抓住当前我局党员干部在思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面存在的突出问题，有针对性地采取措施，认真加以解决，进一步密切党同人民群众的血肉联系，进一步树立廉洁、勤政、务实、高效的良好作风，切实把作风建设提高到一个新水平。

二、目标任务

以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”活动为主题，围绕提升干部和职工的学习力、服务力、执行力、创新力，通过整顿，重点解决以下几个方面的问题：发展意识不强，缺乏干事激情和敬业精神；责任意识不强，政令不畅，推诿扯皮，办事拖拉，对局里的决策不执行或执行不力；宗旨意识淡薄，服务态度冷漠，官僚主义严重；办事缺乏透明和公正，创新不足，工作落实不到位；缺乏勤俭意识，铺张浪费等。

三、具体措施

（一）不断加强学习，增强干部职工责任意识

1、加强理论学习。局党组坚持每月一次的集中学习制度，各股室、中队每月学习不得少于一次，主要学习国内外时事、上级会议精神、有关的法律法规及城管业务知识，并做好记录。

2、开展大讨论活动。要对照先进找差距，各股室、中队要在醒目位置上就本单位工作如何开展作出承诺。未作承诺的，全局通报批评，单位负责人向局作深刻检查。

（二）大力改进机关作风，提高工作效率

3、落实请假报告制度。严格执行贵办字„2010‟117号文件，干部、职工因事请假，应事先写好请假条，病假和事假半天以内由各中队（股室）长批准；一天至两天由股室、中队长签署意见，报分管领导批准；三天以上由中队（股室）长、分管领导签署意见，报主要领导批准。所有请假条经各中队（股室）长及领导签署意见后，及时将其交到督查股备案。中队（股室）长 请假，经局主要领导批准。班子成员请假按照市委、市政府文件严格执行。不履行请假手续的，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次停职检查。

4、切实改进会风。严格遵守会议纪律，提高会议效率。提倡少开会、开短会、数会并开，无特殊情况严禁代会。不准以开会名义游山玩水、赠送礼品和纪念品。

5、严格规范发文。严格控制文件印发数量，大力减少转发性、汇报性和参阅性文件，提倡工作信息上传贵溪政务网。

6、规范公务活动。城管队员向被管理对象“吃、拿、卡、要”的，经查实的，按“得一罚十”论处，并作检讨；影响恶劣的，中队（股室）长、副中队长给予撤职处分；正式队员待岗6个月，并按党纪、政纪处分，协管员清退；触犯刑律的移交司法机关处理。严禁在工作日午餐饮酒，一经发现，第一次给予通报批评，发生费用由饮酒人自理；第二次由饮酒人单位负责人向局里作出检讨，上报市纪检部门，对饮酒人进行责任追究。

7、遵守工作秩序。局机关人员必须遵守作息时间，机关在岗干部、职工实行上下班打卡签到制度；外勤人员实行督查签到制度。上班期间不得迟到、早退、旷工，工作时要挂牌上岗，去向要公示，不得脱岗串岗。严禁上班时间打牌、下棋、上网聊天、炒股等与工作无关的活动。经查实有违规行为的，第一次给予通报批评；第二次扣发当事人及分管领导一个月津贴或绩效工资，并上报市委。三次以上的，扣发当事人及分管领导三个月津补贴或绩效工资，主要领导一个月津补贴或绩效工资，并追究当事人及分管领导责任。属协管员的，给予辞退。正式的，上报市委严肃处理。

（三）密切党群干群关系，塑造勤政廉政形象

8、扎实开展“排忧解难扶贫帮困”活动。局领导班子每年为群众办实事不少于5件。各股室、中队每年走访社区不少于10户，打捞问题，排忧解难，并记好民情日记。

9、加大对干部的监督力度。坚决刹住干部赌博风，对参与赌博的，一经查实，就地免职，移交有关部门处理，并全市通报，对上班期间参与赌博的，从重处理，对举报者给予重奖，涉及科级干部的，每起奖励5000元，涉及一般干部的、职工的，每起奖励2000元。严禁利用工作调动之机大搞迎来送往活动，一经发现，全局通报批评。所以费用由调动人或决定人自行支付；对借机敛财的，全部予以收缴、并进行责任追究。坚持领导干部个人重大事项报告制度，严禁喜（丧）事大操大办。

（四）切实履行单位职责，共谋城管局发展大计

10、加大对干部失职渎职等事件查处力度。对弄虚作假，虚报浮夸者；对互相扯皮、玩忽职守而造成损失者，对上级任务漏办、抗办或阳奉阴违者；不作为、乱作为者；传谣信谣者，一经查实，按有关规定严肃处理。

11、扎实开展“发展提升年”活动。各单位按照城管局“发展提升年”实施方案认真扎实落实，并对“发展提升年”活动进行年终考核并排名。

四、工作要求

（一）加强组织领导。加强和改进机关作风涉及面广，必须加强领导，统筹安排，协调推进，成立城管局机关作风建设领导小组：组长由董永刚担任，副组长由邓国华、李勇富、王晓贵、施后林、杨新云、徐向荣担任，成员各中队（股室长）担任。下设办公室，施后林（兼）主任，办公室设在指挥中心。要加强对 4 作风建设的宣传，全面展现作风建设的力度和成效，营造良好氛围。

（二）坚持领导带头。各级负责人要以身作则，率先垂范，充分发挥导向和风向标作用。要带头执行中央的路线和方针政策，认真学习实践科学发展观；带头执法民主集中制，维护班子团统一；带头树立公仆意识、责任意识、深入基层和工作一线，切实转变作风；带头严格执行廉洁自律有关规定，树立为民、务实、清廉的形象；带头学习贯彻党章，讲党性、重品行、作表率，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。

（三）严格责任落实。局机关作风建设领导小组定期不定期对作风建设情况进行“明察暗访”。设立机关作风建设热线电话：0701—3310190。全天候受理对干部作风问题的举报。发现有违规情况的，由局机关作风建设领导小组作出处理意见，上报市作风建设领导小组办公室，严肃处理。

二0一一年九月二十三日

主题词：机关作风 实施意见

抄报：市作风建设领导小组办公室 贵溪市城市管理局办公室 2011年9月23日印发

10.“加强和改进作风建设”专题测试 篇十

考试题目：共30题

82分

 1.1949年，我国设立（）。（单选 3 分）

[A] 监察部

[B] 中央纪律检查委员会 [C] 中央审查委员会 [D]中央监察委员会

 2.总书记指出，自然生态要山清水秀，（）也要山清水秀。（单选 3 分）

[A] 社会生态 [B] 文化生态 [C] 以上均错误 [D]政治生态

 3.中纪委第一次全会主要就是选举中央纪律检查委员会书记、副书记和常务委员会委员，并报中央委员会批准。（判断 4 分）

[A] 正确 [B] 错误

 4.新修订的《中国共产党纪律处分条例》，与修订前相比，修改（）。（单选 3 分）[A] 11条 [B] 65条 [C] 32条 [D]55条

 5.此次《中国共产党纪律处分条例》的修订，进一步明确违反干部选拔任用规定的情形，对（）、突击提拔或者调整干部等行为作出了处分规定。（多选 4 分）

[A] 排斥异己 [B] 任人唯亲 [C] 跑官要官 [D]说情干预 [E]封官许愿

 6.监察机关办理职务违法和职务犯罪案件，应当与（）互相配合，互相制约。（多选 4 分）

[A] 人民群众 [B] 检察机关 [C] 执法部门 [D]审判机关

 7.总书记告诫我们，执纪者必先守纪，律人者必先律己。（判断 4 分）

[A] 错误 [B] 正确  8.（）是党组织和党员在贯彻执行党的群众路线和处理党群关系过程中必须遵循的行为规则。（单选 3 分）

[A] 廉洁纪律 [B] 政治纪律 [C] 组织纪律 [D]群众纪律

 9.伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是（）。（单选 3 分）

[A] 伟大斗争 [B] 伟大梦想 [C] 伟大工程 [D]伟大事业

 10.坚持党的领导，最根本的是坚持党中央权威和集中统一领导。（判断 4 分）

[A] 错误 [B] 正确

 11.监督执纪“四种形态”的第一种形态是（）。（单选 3 分）

[A] 党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数

[B] 经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态

[C] 严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数 [D]党纪重处分、重大职务调整的成为少数

 12.党的“三大作风”包括（）。（多选 4 分）[A] 批评与自我批评 [B] 密切联系群众 [C] 理论联系实际 [D]从实际出发

 13.修改后的《中国共产党章程》总共（）。（单选 3 分）

[A] 11章55条 [B] 12章53条 [C] 12章55条 [D]11章53条

 14.总书记指出，战略问题是一个政党、一个国家的（）问题。（单选 3 分）

[A] 主要 [B] 关键 [C] 根本性 [D]首要

 15.总书记指出，（）是当代中国最鲜明的特色，是我们党在新的历史时期最鲜明的旗帜。（单选 3 分）

[A] 协调发展 [B] 改革开放 [C] 经济腾飞 [D]文化创新  16.总书记指出，历史总是要前进的，历史从不等待一切（）。（单选 3 分）

[A] 观望者、懈怠者、软弱者 [B] 犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者 [C] 犹豫者、观望者、软弱者 [D]犹豫者、观望者、懈怠者

 17.全面从严治党，核心问题是始终保持党同人民群众的血肉联系，始终保持党的先进性和纯洁性。（判断 4 分）

[A] 错误 [B] 正确

 18.全面从严治党在“严”的方面要（）。（单选 3 分）

[A] “老虎”“苍蝇”一起打 [B] 坚持标本兼治 [C] 管全党、治全党 [D]坚持寸步不让

 19.（）是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。（单选 3 分）

[A] 遵守规定 [B] 纪律严明 [C] 统一思想 [D]加强学习

 20.目前全党约有2400部党内法规，其中（）有26部。（单选 3 分）[A] 准则 [B] 规则 [C] 办法 [D]条例

 21.此次《中国共产党纪律处分条例》的修订，在（）中，对故意规避集体决策、借集体决策名义集体违规等违反民主集中制原则行为作出了规定。（单选 3 分）

[A] 廉洁纪律 [B] 政治纪律 [C] 工作纪律 [D]组织纪律

 22.中央巡视组把自上而下的组织监督和自下而上的民主监督结合起来，进驻后（）。（单选 3 分）

[A] 公开反馈意见和被巡视党组织整改情况 [B] 进行“回头看”工作

[C] 公开信箱邮箱和举报电话，接待群众来访 [D]公布巡视对象，多方面收集问题线索

 23.中国共产党是（）的领导核心。（单选 3 分）

[A] 中国人民

[B] 中国特色社会主义事业 [C] 中华民族 [D]中国工人阶级  24.坚持党要管党、全面从严治党，要以（）为主线。（单选 3 分）

[A] 加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设 [B] 实现伟大梦想

[C] 调动全党积极性、主动性、创造性 [D]坚定理想信念宗旨

 25.党中央作出的决策部署，所有党组织都要不折不扣贯彻落实，始终在（）上同党中央保持高度一致。（多选 4 分）

[A] 政治原则 [B] 政治立场 [C] 政治道路 [D]政治方向

 26.全面从严治党要把（）作为根本任务，同时要把制度建设贯穿到党的各项建设之中。（单选 3 分）

[A] 坚持使命引领 [B] 坚持问题导向 [C] 坚持党内监督 [D]坚定理想信念

 27.新时代党的建设，要（）。（多选 4 分）

[A] 以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点 [B] 以党的政治建设为统领 [C] 以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线 [D]以坚定理想信念宗旨为根基

 28.国家监察委员会由全国人民代表大会产生，负责全国监察工作。（判断 4 分）

[A] 正确 [B] 错误

 29.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，有（）部分，提出了380多项改革措施。（单选 3 分）

[A] 十八 [B] 十五 [C] 十六 [D]十七

 30.《监察法》立法过程的第一步是（）。（单选 3 分）

11.加强和改进干部教育培训工作 篇十一

遵循干部教育规律，在教育培训理念上创新

形成“以人为本、能力为重”的教育培训新思想。 “以人为本”就是要充分体现教育培训的个性化、特殊化、人格化，做到按需施教、分类分级、学以致用。“能力为重”就是要把培养领导干部的能力作为教育培训的第一课题和首要任务。注重培养领导干部的学习能力和创新能力，不断地提升领导干部的创造力；注重培养领导干部的服务能力，促进领导干部争当为企业发展服务、为职工群众服务的表率。

树立具有企业特色的教育培训新理念。坚持用大庆精神铁人精神筑魂育人，继承弘扬优良传统，充分发挥独有的文化优势。同时，结合党的群众路线教育实践活动，将“树三观、反四风”纳入教育培训重要内容，切实解决领导干部的思想问题、方向问题，着力打造一支继承弘扬大庆精神铁人精神，忠诚大庆油田、执着事业、求实创新、崇尚奉献的过硬领导干部队伍。

探索“三个转变”的教育培训新思路。从传统模式向现代模式转变，广泛学习借鉴世界各大石油公司的先进经验和做法，着力构建一体化、国际化、信息化的现代教育培训模式；从任务型向管用实用型转变，实实在在地为钻井企业发展服务；从粗放型向规范管理、科学管理转变，严格落实教育培训的各项规定和要求，杜绝“以会代学”“以玩代训”等现象，教育培训切实做到严进严出。

遵循干部成长规律，在教育培训内容上创新

丰富以“两个重点、三个建设”为核心的思想教育培训内容。围绕打造一支政治素质高、职业素养好、市场意识足、熟悉经营管理的企业干部队伍，以中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神、习近平总书记系列讲话精神为教育培训理论重点，以大力加强领导干部队伍思想政治建设、作风建设、反腐倡廉建设为教育培训关键环节，进一步增强实现中华民族伟大复兴中国梦的自觉性和坚定性。继续加大对中青年后备干部培训力度，重点加强理想信念教育、优良传统学习和工作实践锻炼，不断夯实理论基础，砥砺忠诚品格，锤炼过硬本领，培育优良作风，造就一大批引领企业可持续发展的干部队伍和人才队伍。

赋予以国际化、专业化、标准化为主要方向的教育培训新内涵。在认真总结运用杜邦安全培训、IADC井控培训、国际项目管理培训等先进培训经验基础上，积极探索在勘探开发、钻探、炼化、油气储运、工程建设、装备制造等领域引入国际先进的课程、标准、手段和师资开展培训，推动油田主营业务逐步进入并保持世界前沿水平。完善企业主干专业（主要工种）目录，以岗位职责为基础，分级分类建立完善不同岗位、不同专业、不同工种、不同层次干部培训标准和规范，形成企业培训标准，推进教育培训工作专业化、标准化。

把握以“培养两支人才队伍”为长远目标的教育培训主线。着眼培养造就一支政治素质好、经营管理能力强、具有高度社会责任感的企业经营管理人员队伍，加强企业经营管理人员培训。着眼培养造就一支敬业精神强、专业水平高、创新能力突出的专业技术人员队伍，造就主营业务发展所需的技术领军人才和创新型研发人才。

遵循干部认知规律，在教育培训体系上创新

建立规范完善的教育培训制度体系。树立统筹整合、以人为本、市场化理念，科学制订教育培训规划。完善教育培训管理制度，制订干部教育培训申报登记制度、干部教育培训职责分工实施办法等。建立激励与约束相结合的干部参训制度、制订干部任职资格制度、干部教育培训学分制管理办法、干部教育培训考核登记制度等。

建立科学合理的能力培训知识体系。以培养复合型干部、切实提高干部的实际工作能力为目标，科学构建包括政治理论素养、领导管理能力和履职综合素质等方面培训知识体系，动态调整培训内容。围绕企业生产经营热点、难点问题，优化设计培训项目和课程；根据干部队伍年龄结构、知识结构变化主动调整、充实和丰富培训内容，推动干部培训由拓宽干部知识面向开发干部潜能和激发干部创造力转变。

建立灵活高效的干部教育培训操作体系。持续整合、开发、建设干部教育培训资源，形成完善的涵盖国内与国外培训、企业内部培训与外派培训、面授与在线培训、管理与技术技能培训，职责明晰、特色突出、优势互补的培训基地网络体系。充分利用信息化培训手段，提高干部教育培训教学和管理的信息化水平。

建立客观公正的干部教育培训评估体系。探索科学规范、行之有效的评估方法和手段，坚持横向评估与纵向评估相结合、动态评估与静态评估相结合、定量评估与定性评估相结合、专向评估与日常评估相结合、对比评估与跟踪评估相结合，推动培训机构联系实际办学、教师联系实际教学、学员联系实际真学，确保干部教育培训见实效。

（作者单位：大庆钻探钻井一公司）

12.加强和改进领导干部的作风 篇十二

关键词：领导干部,作风建设,理论探讨

加强领导干部作风建设是党的自身建设和干部队伍建设的重要内容, 而领导干部作风建设又是一个大的命题, 也是一项系统工程。要使领导干部作风建设取得成效, 笔者认为必须首先抓住以下三个重点环节。

1 教育是作风建设的基础

把教育作为作风建设的基础, 是我们党加强作风建设的一条基本经验。早在1942年, 针对党内存在的学风、文风不正的问题, 我们党开展了一次轰轰烈烈的以“反对主观主义以整顿学风, 反对宗派主义以整顿党风, 反对党八股以整顿文风”为主要内容的马克思主义教育活动, 进一步形成了“理论联系实际, 密切联系群众, 批评和自我批评”三大优良作风, 从而确保了新民主主义革命的胜利。延安整风的成功实践, 使我们党不仅看到了加强作风建设的极端重要性, 而且深刻认识到作风建设的基础在教育。毛泽东同志明确指出:“掌握思想教育, 是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决, 党的一切政治任务是不可能完成的。”

新中国成立后, 特别是改革开放以来, 我们党作为执政党, 也是通过一次又一次的教育活动, 使全党始终保持了良好的精神状态和工作作风, 推动了建设和改革事业的发展。近些年来, 我们党针对党员干部作风方面出现的新情况和新问题, 适时开展了“三讲”集中教育和以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动, 取得了多方面的显著成效, 其中就包括党员干部的作风进一步改进和加强。实践反复说明, 教育是作风建设的基础, 有扎实的教育才会有良好的作风。

深入开展作风教育, 是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务。总的来看, 目前我们党的作风状况是好的, 为我们党团结带领人民不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利提供了重要保障。但也应看到, 在一些领导干部中还存在着突出的作风问题, 如不思进取、弄虚作假、阳奉阴违、独断专行、以权谋私, 等等。之所以会出现这些问题, 尽管原因很多, 但其中重要的一点就是教育这个基础没有打牢。因此, 全面加强新形势下领导干部的作风建设, 必须深入开展作风教育。

2 理论武装是作风建设的根本

党的十六大以来, 以胡锦涛同志为总书记的党中央高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜, 紧密结合党和国家的实际, 提出和推行了一系列重大理论创新成果, 如何用党的创新理论尽快武装党员干部的头脑是当务之急。当前, 应重点抓好以下几方面的教育。

2.1 科学发展观教育。

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现, 是推动经济社会发展, 加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想, 同时也是加强领导干部作风建设的指导思想和开展作风教育的核心内容。贯彻落实科学发展观, 必须依靠科学求实的态度和真抓实干的作风。领导干部作风问题不解决好, 科学发展观就很难落到实处。因此, 应深入开展科学发展观的教育, 并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育结合起来, 同党纪和法律法规教育、党风廉政教育等结合起来, 使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风, 坚持纠正违背科学发展观的观念和做法, 有效地解决发展中面临的突出矛盾和问题, 推动经济社会又快又好地发展, 不断开创科学发展观的新局面。

2.2 立党为公、执政为民的宗旨教育。

在领导干部作风教育中, 第一位的要求就是牢固树立立党为公, 执政为民的理念, 增强公仆意识, 实践为人民服务的宗旨。要针对目前领导干部作风方面存在的实际问题, 加强唯物史观教育。使领导干部懂得人民才是真正的英雄, 是历史的创造者, 从而把“为民”的理念牢固地置于科学基础之上;加强“权为民所用”教育, 使领导干部在工作与决策时, 以人民答应不答应、拥护不拥护、满意不满意为根本出发点和归宿, 努力取得人民满意的成效;加强“情为民所系”教育, 使领导干部克服做官当老爷、高高在上的作风, 深入群众, 同群众打成一片, 成为群众的贴心人;加强“利为民所谋”教育, 使领导干部坚持不懈地为人民办实事、做好事、解难事, 不断为人民群众带来实实在在的利益。

2.3 求真务实的工作态度教育。

工作态度反映工作作风。现在有些领导干部, 面对涉及党的事业和人民利益的重大问题, 处理起来不认真;对于党的路线、方针、政策和上级决策, 贯彻起来不自觉;看到违背法律和原则的行为, 斗争起来不坚决。要解决这些问题, 最重要的是要解决一个政绩观问题。党和人民把领导的重任托付给自己, 就必须要认真对待, 尽职尽责、不负重托;就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进;就必须真抓实干、务求实效, 不搞形式主义, 不做表面文章, 真正把心思用在干事业上, 把精力投入到抓落实中, 创造实实在在的工作业绩, 努力把自己塑造成敢于讲真话、识真事、服真理和坚持重实情、办实事、求实效的好干部。

2.4 廉洁自律的人生观教育。

首先, 加强正确权力观教育, 帮助领导干部想清楚手里的权力是从哪里来, 应该怎样使用?从而自觉做到常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 始终保持一身正气, 一尘不染;其次, 加强党的纪律和国家法律、法规教育, 明了运用权力的底线, 严格执行领导干部廉洁从政的各项规定, 严守国家法律;第三, 加强正派生活和健康情趣教育, 倡导良好的生活作风和健康的生活情趣。教育各级领导干部模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 讲操守、重品行、择善友, 坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

3 健全制度是作风建设的保障

改革开放以来, 每年都有一些党员领导干部因违纪、违法被查处, 其中有不少都是从作风上出现问题的, 缺乏制度约束和权力失去监督是产生腐败的重要原因。因此, 建立健全作风制度对于各级领导干部的作风建设就显得尤为重要。

3.1 健全民主制度。

党内民主是党的生命, 充分发挥民主是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。应完善和坚持民主集中制, 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则, 完善领导班子内部的议事原则和决策机制, 既防止个人独断专行, 又防止班子软弱涣散和各行其是。

3.2 健全监督制度。

权力失去监督, 不良作风就会出现, 直至产生腐败。应认真执行党内监督的各项制度, 完善监督机制, 加强对权力运行的制约和监督, 加强对领导干部特别是主要领导干部的监督, 促使领导干部正确行使权力。

3.3 健全有关工作制度。

理论联系实际, 密切联系群众, 是领导干部转变作风的基础。但在这方面, 同样需要建立健全相应的制度, 不断摸索有效的办法。比如, 在推进决策民主化问题上, 应规定没有群众的参与就不能出台有关民生问题的重大决策;在调查研究问题上, 应作出硬性规定, 确保领导干部有一定的时间深入基层, 体察民情、了解民意, 指导工作、解决问题;在联系群众问题上, 应进一步完善和落实领导干部接待群众来访、建立固定联系点等制度, 保持领导干部与人民群众有经常性和实质性的联系。

3.4 健全作风教育制度。

13.如何持续不断加强和改进作风建设 篇十三

作风建设是一个十分重要的问题。党的作风是党的世界观的外在表现。有什么样的世界观就应该有什么样的作风。我们的世界观是辩证唯物主义、历史唯物主义,我们承认社会存在决定社会意识，承认客观世界相互联系不断发展，所以我们要求党员干部的作风必须是深入实际、实事求是、一切从实际出发，必须是注重实践、联系群众、尊重群众的首创精神，必须是研究特点、着眼发展、不断解放思想开拓创新。反过来，如果不是这样，而是弄虚作假、闭门造车、不顾实际地憋词憋文憋套套，或者上传下达、等因奉此、不研究自己的特殊情况，或者思想僵化、迷信本本、跟不上时代的发展变化，这就说明不但作风发生了问题，而且思想深处、世界观上也出现了毛病。党的作风是党的宗旨的必然要求。有什么样的宗旨就应该有什么样的作风。我们党是最广大人民根本利益的代表，党的宗旨是全心全意为人民服务。同最广大的人民群众保持最密切的联系，一刻也不脱离群众，一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发，向人民负责和向党的领导机关负责的一致性，是我们党区别于其他政党的显著标志。这次中央全会指出，加强和改进党的作风建设的核心问题，是保持党同人民群众的血肉联系，也就是坚持党的全心全意为人民服务的宗旨问题。应该说，这些年来我们党为群众办了许多实事、好事，多数群众的生活得到了改善，广大群众是拥护我们党的。但必须看到，不少群众确实对我们有意见，在某些事情上意见还比较尖锐，甚至有较大的不满情绪。“水可载舟，亦可覆舟”。我们切不可忘记这句箴言。党的作风是贯彻党的方针政策的必要保证。各级机关、各级干部总是要执行政策，不是正确地执行政策就是错误地执行政策，而政策执行得如何与作风如何有着极其密切的关系。作风好，能够深入实际、调查研究，密切联系群众，方针政策的制定就比较周全，贯彻执行就比较顺利；作风不好，高高在上，官僚主义，形式主义，虚华漂浮，不仅政策不能落实，还会产生其他许多问题。现在，群众对我们的一些政策有看法，有的是政策需要完善，更多的则是政策在贯彻过程中出了问题。政策和策略是党的生命，万万不可粗心大意。

对于当前党的作风，应当讲两句话，一是总体上是好的，绝大多数党员干部是勤政为民、廉洁奉公的，不这样看就不能理解我们所取得的巨大成就；

一是确实存在不少问题，有些问题还十分严重，不这样看就是头脑不清醒。这些年来，为了纠正党内不正之风，我们开了多少会，讲了多少话，发了多少文件，作了多少规定，应该说也取得了不少成绩，查处了一批大案要案，惩治了一批腐败分子，为党和国家挽回了重大损失，同时也涌现了一大批敢于同腐败现象作斗争的先进人物。但也要承认，党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面的一些问题，并没有得到根本解决，有的甚至愈演愈烈，特别是贪污腐败的案子越来越多，涉及的钱数越来越大，卷入干部的职务越来越高。这是一个值得深思的现象。这里确有一个对许多事情怎么看、怎么办的问题。有些事情在改革开放和市场经济的新形势下是必需的，不能用旧观念把它看成是问题；有些事情在任何时候都是不好的，不能以新形势为借口不把它看成是问题。比如说，形式是必要的，因为没有形式就不能有效地开展工作，但形式主义是不能要的，因为形式主义不讲实效、劳民伤财，有些已发展到误事误国的地步。比如说，“本本”是要认真研究的，因为不弄通弄懂“本本”就难以指导实践；但本本主义是错误的，因为本本主义食古不化、照抄照搬，有些已经完全脱离实际。比如说，政绩是要讲的，因为政绩是考核干部的一个重要依据，但“政绩工程”是不能搞的，因为“政绩工程”沽名钓誉、华而不实，有些甚至用老百姓的救命钱往自己脸上贴金。比如说，应酬是难免的，因为应酬是对外交往的一种方式，但大吃大喝是要反对的，因为大吃大喝铺张浪费、奢侈腐败，严重影响干群关系。总之，对于党风建设中的许多事情，我们必须从实际出发，具体问题具体分析，认真总结经验，努力探索管用的方法。解决党风方面的问题，六中全会作出了一系列规定。要加强思想教育，加强制度建设，加强监督管理，在当前情况下要特别强调的是领导带头、以身作则。什么叫领导？简单地说，“领”就是带领，就是走在前边，干在前边，身先士卒，“导”就是引导、教导。只有“领”好了，“导”才能起作用。自己满脸脏东西，怎么号召人家讲卫生？你在台上讲人，人在台下讲你，你讲的还管什么用？“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如果各级领导干部都能真正做实事求是的表率、联系群众的表率、艰苦奋斗的表率、清正廉洁的表率、遵守纪律的表率、批评与自我批评的表率，都能真正克服和反对形式主义，抵制和不搞任人唯亲，都能身体力行，言行一致，那么许多问题就可以得到解决或者容易得到解决。当前社会上议论最多的是权钱交易、买官卖官。人们说，“有的人本事不大，但赚钱很多；有的人德才不佳，但升迁很快”。这些问题能不能切实解决，是党风建设的一

14.加强和改进领导干部的作风 篇十四

1月13日，胡锦涛总书记在中纪委三次全会上发表的重要讲话，突出强调要加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，以优良作风带领广大党员群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。讲话蕴涵着许多新思想、新观点、新论断，继承和发展了我们党关于作风建设的理论，将作风建设上升到党性修养的高度，深化了对加强领导干部党性修养和作风建设的规律性认识，具有很强的政治性、思想性和理论性，是指导当前和今后一个时期党的作风建设的纲领性文件。

一、充分认识加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重要性和紧迫性

坚持不懈地加强党性修养，发扬党的光荣传统和优良作风，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，是我们党取得革命、建设和改革事业不断胜利的宝贵经验，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。今年是新中国成立60周年，是深入学习实践科学发展观、积极应对国内外严峻经济形势、保持经济平稳较快发展的关键一年。新年伊始，胡锦涛总书记就突出强调加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风，具有重要的现实意义。

加强党性修养、树立和弘扬优良作风，是适应新形势、应对新挑战的迫切需要。受国际金融危机持续蔓延和全球经济增长明显减速以及我国经济社会生活中一些尚未解决的深层次矛盾和问题的影响，我们面临着来自国际国内的严重困难和严峻挑战。在这样的情况下，我们要做到沉着应对、趋利避害，化挑战为机遇，最大限度地减少各种不利因素的影响，巩固和发展我国经济社会发展的好势头，必须比以往任何时候更加重视加强干部队伍的作风建设。实践证明，领导干部只有不断加强马克思主义世界观的党性修养，大力弘扬解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的优良作风，才能在复杂形势面前做到综合分析、科学判断、正确决策，在急难险重面前做到沉着应对、忙而不乱，在落实上级决策过程中做到周密部署、扎实工作。

加强党性修养、树立和弘扬优良作风，是推动科学发展、建设西部强省的重要保证。推动科学发展、富裕三秦百姓、建设西部强省，既是陕西在深入学习实践科学发展观活动中的实践载体，也是当前和今后一个时期工作的主题。为应对国际金融危机，保持经济平稳较快发展，陕西省委明确提出，扭住第一要务保增长、坚持以人为本扩内需、加快转变方式调结构、深化改革开放增活力、发展县域经济强基础、拓宽各种渠道筹资金六个方面的要求。在机遇与挑战并存面前，能不能从变化的形势中，捕捉和把握难得的发展机遇，是对各级领导干部驾驭复杂局面能力的重大考验。我们只有坚定信心、振奋精神，大力弘扬和树立优良作风，才能集中精力谋大事、尽心尽力办实事、排除干扰解难事，才能在逆境中发现和培育有利因素，在国内外条件相互转化中创造发展条件，真正把各种机遇转化为发展的新优势。

加强党性修养、树立和弘扬优良作风，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。党的领导干部，既是社会主义经济、政治、文化、社会建设的决策者，又是思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设的实践者，始终处在把方向、作决策、统全局的重要位置，左右着改革发展的思路和方向，影响着党员干部群众的思想和行动。领导干部只有自觉弘扬确保科学发展的作风，积极改造主观世界，不断加强党性修养，才能营造有利于科学发展的环境和氛围，才能带好队伍、带好作风，才能在应对重大挑战、完成重大任务的实践中，经受住考验。真正做到为民、务实、清廉，永葆干事创业的热情与活力。

二、全面把握加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的科学内涵和重点要求

注重党性修养和重视作风建设，是我们党的优良传统。以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体，在领导中国革命伟大实践中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风，不仅是我们党区别于其他政党的显著标志，也是党能够团结群众、凝聚力量、赢得胜利的一个重要原因；延安整风运动，就是全党学习教育同党员加强自身修养、提高自身素质的良好结合。党的十一届三中全会后，以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体，高度重视并不断致力于加强党的作风建设特别是领导干部的作风建设，突出强调执政党的党风问题关系党的生死存亡，把端正党风作为端正社会风气的根本来抓，党的优良传统和作风得到了发扬光大。党的十三届四中全会后，以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，把作风建设作为提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点来抓，明确提出党的作风建设核心是保持党同人民群众的血肉联系，提出“八个坚持、八个反对”的要求，通过一系列行之有效的举措，加强和改进了党的作风建设。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央大力推进以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，要求全党弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，大力倡导八个方面的良好风气；正在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，使广大党员干部必将受到一次深刻的党性原则、党性修养和党的作风教育；特别是在中纪委三次全会上，胡锦涛总书记的重要讲话，进一步创新和发展了我们党关于加强党性修养和作风建设的理论。

（一）深刻理解胡锦涛总书记关于领导干部党性修养和作风建设的重要论述。党性修养是按照党的本质属性来要求和规范党员言行，加强党性修养是对党员价值观和人生观改造的过程；党的作风是党在深刻认识社会发展规律、革命和建设规律，以及党自身建设规律基础上，在领导革命和建设的长期过程中形成的比较稳定的反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。“党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响、相互作用。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。”这一重要论述是两者辩证关系的集中概括。我们必须从马克思主义的立场观点出发，努力把握两者辩证关系中所蕴含的思想内涵，不断加强共产党员的自我改造和净化，把党性修养作为终身的必修课，才能跟上时代步伐，站在时代前列。

（二）努力践行加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重点要求。胡锦涛总书记在讲话中指出，加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风要做到“四个相统一”和“六个着力”，努力使各级领导干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。践行加强党性修养和作风建设的重点要求，一要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。邓小平理论和“三个代表”重要思想是我们推动实践创新的根本指针，是我们深化理论探索的崭新起点，是加强党性修养、改造主观世界的有力武器。深刻理解其思想精髓，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，不断有所发现、有所创造、有所前进。二要深入贯彻落实科学发展观。科学发展观不仅是改造客观世界的强大思想武器，也是改造主观世界的强大思想武器。深入贯彻落实科学发展观的过程，就是领导干部查找并解决影响和制约科学发展的突出问题，就是践行“四个相统一”和“六个着力”的过程，就是加强党性修养和党性锻炼的过程。三要自觉遵行社会主义核心价值体系。以具有广泛感召力的社会主义核心价值体系，引领和整合多样化的思想观念和社会思潮，引导人们正确认识国情和国家发展形势，着力回答人们关心的重大理论和实际问题，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。

三、领导干部要带头弘扬延安精神、加强党性修养、努力改进作风

领导就是责任，领导就是表率。领导干部讲党性、重品行、作表率，就会上行下效，收到“其身正，不令而行”的效果。陕西是延安精神的发祥地。延安精神，是党的性质和宗旨的集中体现，是党的优良传统和作风的集中体现，是中国共产党人崇高品德和伟大情怀的集中体现。领导干部要把加强党性修养、树立优良作风与继承和弘扬延安精神紧密结合起来，努力提升人生境界，以自己的模范行为带动干部作风的进一步转变。

一是，带头加强修养，坚持党性原则。领导干部应该具有比一般社会成员更高的道德水准和人格修养，党性修养体现在坚定的党性原则上。我们要带头遵行社会主义核心价值体系，大力倡导中华民族的传统美德，对人胸怀坦荡、光明磊落，做事谦虚谨慎、永不自满，创业艰苦奋斗、锲而不舍，工作爱岗敬业、乐于奉献，为官两袖清风、一尘不染，努力做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，努力实践共产党人高尚的人生价值。党性原则包含着广泛的内容，反映在党的建设的方方面面，每一条、每一项都要严格遵守，重点是正确处理个人与组织的关系，坚决服从党的组织；正确处理局部与全局的关系，自觉服从服务于党的事业大局；正确处理增强党的团结与开展积极思想斗争的关系，坚持批评与自我批评；正确处理党内自由与党的纪律的关系，坚决遵守党的纪律，努力把高尚的道德情操与坚定的党性原则有机统一起来，以实际行动赢得人民群众的信赖、支持和拥护。二是，带头真抓实干，强化为民服务。求真务实是党员必备的政治品格，为党分忧、为民谋利是领导干部的应有追求。各级领导干部要带头转变作风，坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。牢固树立正确的政绩观，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，立足本地优势发展特色经济，继承人文传统发展社会事业，顺应群众期待实施民生工程，全心全意为人民谋好利、服好务。把工作的着力点放在基层，放在农村、贫困地区和企业的第一线，多到困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到群众意见大的地方去理顺情绪，解决好群众反映强烈的热点难点问题。

三是，带头艰苦奋斗，推动科学发展。当前，国际金融危机的传导效应已在陕西显现并进一步扩展，经济运行困难急剧增加，比较突出的是工业严重下滑，企业效益锐减，能源产业盈利空间压缩；农副产品销售不畅，价格下跌；固定资产投资增速趋缓，就业压力增大，保持经济社会又好又快发展的难度加大。领导干部要树立过紧日子的思想，带头弘扬艰苦奋斗的延安精神，坚持勤俭节约，精打细算，结合贯彻落实中央和省上的决策部署，切实落实好保增长、扩内需、调结构、增活力、强基础以及支持“三农”的各项政策措施，进一步激活生产要素，拓展发展空间，培育经济亮点，全力保持全省经济平稳较快发展。

15.加强和改进领导干部的作风 篇十五

新形势下加强工会干部的作风建设, 要全面加强思想作风、学风、工作作风、干部生活作风建设, 适应新形势新任务的需要, 全面落实科学发展观, 贯彻落实十八大精神, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 引导广大工会干部忠诚党的事业、热爱工会的岗位、竭诚服务群众的需要。

1 工会干部作风建设

1.1 要胸怀理想, 忠诚党的事业

工会教育的根本目标是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义工人, 工会事业是一项面向未来、事业, 没有理想和激情, 是做不好工会工作的。要让新时期的工人有理想, 工会干部首先要有理想。有的是寄希望于到了新的岗位大展宏图, 想的是自己如何离开工会岗位的办法, 遇到难题不是积极主动地想办法;有的没有从事工会工作的激情, 工作总是提不起劲来;有的工会干部认为工会没权没钱, 工作意思不大, 对工会的岗位不那么热爱。工会事业是党的事业的重要组成部分, 工会是做工人工作的, 广大工人与民族的未来紧密联系在一起, 忠诚党的事业就要热爱工会的岗位, 为党的事业做贡献。每一个工会干部, 都要有一种光荣感, 一种神圣的使命感。我们不能只希望在工会岗位上成长, 而忘了自己肩负的责任, 在社会主义和谐社会建设中, 工会的岗位是可以大有作为的。要以对党和国家高度负责的精神, 做好新形势下的工会工作。

1.2 要深入工人, 竭诚为工人服务

你离职工有多近, 职工对你有多亲, 你把职工当亲人, 职工才能把我们当亲人。一些干部忙于日常事务, 调查研究不多, 深入基层时间太少, 应该看到, 当前干部中深入工人不够、为工人服务意识不强, 有的工会组织存在衙门化的倾向。还应该看到, 工人的群体结构和职业分布发生了很大变化, 随着我国经济社会的发展, 非公企业的增多, 服务工人、维护工人的权益需要我们付出更大的努力, 利益更加具体, 现代产业工人的思想、行为日益多样化, 工人的社会流动性大大加快。要提高新形势下做好工人群众工作的本领, 牢固树立马克思主义的群众观点, 新形势下有效地联系工人、服务工人, 是对工会干部的重大考验。把竭诚为工人服务作为工会的一切工作的出发点和落脚点。当我们欠缺开拓创新的智慧, 我们就迈开双腿, 当我们缺少推进工作的思路, 就到工人中去, 到基层去, 我们都会找到满意的答案, 深入工人也是一种重要的工作方法。多做雪中送炭的工作, 多做暖人心、稳人心的工作, 了解工人思想实际, 把握新时期产业工人工作的规律。工会干部要努力成为工人问题专家, 切实把工人群众的利益代表好、维护好、实现好, 多做暖人心、稳人心的工作, 要多为工人的健康成长办实事、做好事、解难事。

1.3 要防微杜渐, 保持艰苦奋斗的精神状态

近朱者赤, 近墨者黑。工会干部不是生活在真空中, 同样会经受各种诱惑和考验, 要加强党性修养, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 受到社会上各种不好的风气影响, 要始终防微杜渐, 警钟长鸣, 要坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀, 在工会干部中倡导良好的生活作风和健康的生活情趣, 在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。要慎独、慎微, 慎初。独处时以良好道德修养惊醒自己, 从细微处注意自己的一言一行, 拒绝第一次不良诱惑。要慎重对待交友, 注意净化自己的社交圈, 要保持艰苦奋斗的精神状态, 把艰苦奋斗作为立身之基, 保持奋发进取的精神状态, 和懒惰作斗争, 和不思进取作斗争, 和各种贪欲作斗争, 多同一线职工交朋友, 多同劳模交朋友, 多同专家交朋友。以自己的良好示范作用做好广大职工群众的排头兵。

1.4 要真抓实干, 务求工作的实效

今年以来, 全总下发了《关于“面对面、心贴心、实打实, 服务职工在基层”活动的意见》, 省总也提出了《关于开展“组织万名干部、深入千家企业、办好十件实事、服务千万职工”的通知》要求, 平顶山市总工会决定在全市工会系统大力开展以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“三走访、三服务、千名工会干部下基层” (即走访企业、走访社区、走访职工, 服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众) 活动。这些工作要求是明确的, 关键的是抓落实。这些扎扎实实的工作, 需要广大工会干部以务实的作风, 通过脚踏实地的行动、兢兢业业的努力, 把工作落到实处。我们的工作不能停留在一般的号召上, 要考虑一线工人的实际, 考虑工作开展的可操作性, 必须落实到基层, 落实到企业、社区、职工中。不能提不切实际的工作目标, 不能上无法落实的工作项目。务实的作风体现在方方面面, 体现在我们的文风、会风中。不搞没有实际意义的形式和花样翻新, 要克服工作和活动中的形式主义、短期行为。针对一线的工人群众, 广大工会干部只有把时间用在干工作上, 把精力投入到抓落实中, 我们的文件、讲话要解决实际问题, 增强针对性, 才能创造出实实在在的工作成绩。

1.5 要谦虚谨慎, 不断提高自身修养

现在, 在一些工会干部中, 不谦虚、不谨慎的情况是存在的, 保持谦虚谨慎对加强工会干部的作风建设具有十分重要的意义, 古人说, “满招损, 谦受益”, 社会上反映的骄娇二气也有体现;有的工会干部听不进别人的意见, 夸夸其谈, 骄傲自满, 自我感觉良好, 自以为理论水平高;有的工会干部以自我为中心, 认为自己高人一等, 行事张扬, 对工人指手划脚;还有的工会干部什么都加以评论, 什么都敢说, 随波逐流, 在与人交往中不注意自己的言行。这些现象对工会干部的自身成长也是十分有害的。工会干部肩负着工人成长进步的重任, 这些现象严重地损害了工会工作者的形象, 谦虚谨慎考量的是我们行事做人的态度、我们自身的修养。自己越是有一方面专长, 越是要谦虚谨慎, 还要经得起夸奖。要低调做人, 踏实做事, 少说多干, 多看到自己的短处, 要在修身上下功夫, 保持做人做事的敬畏之心, 克己慎行。多从一线工人那里汲取优点, 借鉴别人的长处, 不断提高自己。

1.6 要不断学习, 提高自身综合素质

工会干部从事的是工人工作, 落后于工人群众, 就做不好新形势下的工会工作。当今时代, 科技进步日新月异, 知识更新不断加快, 新情况和新问题不断涌现, 不学习我们就跟不上时代的变化。对照干部“四化”标准, 工会干部要清醒地认识自身素质存在的不足。我们必须不断加强学习, 提高思想理论水平, 更新和完善知识结构, 增强实际工作的能力。那种认为不学习照样能干好工作的想法;那种认为和工会的工作没有直接联系的知识可学可不学的观点;那种停留在一知半解、浅尝辄止, 知道一些新名词、新观点就到处乱用, 半瓶子水晃荡的学习态度, 都是十分错误和有害的。各级工会干部要牢固树立终身学习的思想, 做勤奋学习的榜样, 坚持理论联系实际的马克思主义学风, 注意学以致用, 不断提高自身的综合素质。要以学习十八大精神为契机, 深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 深入学习科学发展观, 善于运用马克思主义理论指导解决实际问题, 加强工会工作中的理论自觉和理论指导。要认真学习党的路线方针政策, 提高自己的政策水平, 使工会的工作更好地服务党政工作大局。要不断完善知识结构, 广泛学习现代科学文化知识, 丰富知识储备, 加快知识更新, 使自己的知识水平跟上时代前进步伐。工会干部要十分注重向实践学习、向一线工人学习, 注重在干中学、在学中干。要大兴调查研究之风, 提高工会干部调查研究的本领, 了解真实的情况, 总结工作中的经验, 使我们的工作和决策建立在深入扎实的调查研究之上, 更加贴近实际、贴近一线工人。

2 总结

加强工会干部作风建设, 是一项艰巨而长期的任务, 需要我们认真对待, 切实解决。只要我们坚持深入基层, 密切联系群众, 从实践中汲取力量, 坚定信念, 就一定能保持奋发的状态, 清醒的头脑, 在为人民服务中建功立业, 在为一线职工服务中增长才干。

参考文献

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[2]王蓉, 宋凡金.大学科普:高校科普理论研究和实践的结晶——兼论重庆大学科协工作创新与实践[J].西安建筑科技大学学报 (社会科学版) , 2011 (06) .